■パワハラ上司を絶対許さない！■４

世田谷で生まれ育って早慶に進学するも
糞田舎の薄給零細に就職。
そこで高卒上司や糞無能新採に囲まれて
もう完全に人生が詰んでしまった感じです

>>183 逝ってガバガバにされて来い。
昔の女はセクハラで同じ様に我慢していたんだ。オマエも我慢しろw

もう2度と本社戻ってくんな屑

仕事の注意のことで、家庭のことに介入するのはパワハラじゃないですか？？
「おまえ、子供いるならしっかりしろ」とか「子供が子供をもった」とか。
「おまえの嫁ＯＯだな」とか。

どこの会社もヒドイもんだな
うちの会社も手や足がでるけど
事実ならどんどん会社や上司の実名出していこうぜ

パワハラ潰しは、なかなか楽しめるぜ。じわじわとね。
・怒っているところを、さらに怒らせ、脳内出血の確率を強める。
　わざと、怒らせて遊ぶのも、悪くない。怒りで冷静な判断が鈍るから
　遊ばれているとは、まず気付かない。
・わざと暗い話題を振りまくり、憂鬱感を与える。
　それを繰り返す事で、精神的に疲れさせ、欝の確率を強める。
・たまに、業務に罠を仕掛け、安心感を奪い、不安感を煽っておく。
　失敗をもみ消せないように、相談を装い、周知の事実にしておく。

　ようは、攻撃を受けた分、不都合な真実を突きつけ、
不利益な方向への確率を増やしてあげることが大事だ。
下には下のやり方がある。泣き寝入りすることは無い。
どうすれば、仕返しできるか？冷酷に徹するのも悪くない。

パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉ○ま

上司によるパワハラ・モラハラで憂鬱です。
人の話を最後まで聞かず、勝手な解釈で追いかけてきて大勢の前で罵声を浴びせられます。
お前は言い方が気に入らない・お前頭おかしいんじゃないのか？・お前はウツなんだよ！
お前なんか辞めちまえ・いなくなれ・消えろ・・・・
それも私が精神的に不安定なのを知っておきながらです
自分にとって消えろと言われたら「死ね」と言われているように思えてしまいます。
数年前にもその上司とはトラブルがあったのですが
今でも根に持ってるらしく、前の事は許してねえんだからな！と言われてしまいました。
その時も自殺を考えたのですが産業医の先生に相談しなんとか自殺はせず
今日まで生きてきました。
それでも死にたいって気持ちは心の奥にあり、でも妻・子供の為には死ねないと
自分に言い聞かせ頑張ってきましたが
またその上司の暴言でいつでもいいのかな？と気持ちが揺らいでいます。
本当はその上司を殺したい気持ちですが犯罪者にはなりたくないし
人を殺して犯罪者になって家族を悲しませるよりは
自分が死んでその上司に対して自分の死を持って抗議した方が
自分のような被害者がこれ以上出ない為にもなるしいいのかなと思います。
労働監督署に相談とも思いましたが、所詮お役所仕事聞くだけで終わり
そのことを多分上司も知っているのでしょう
言いに行くなら辞めるの覚悟で行け！と以前言われました。
社長や専務に言っても無駄だとも言われました（言わせないように？）
遺書や抗議文など会社宛・家族宛・その上司宛・警察宛以外に
出すと良いとこありますかね？

以前早期退職者募集があったときはその上司と仕事をしたくないのが理由の一部らしく
退職した人・転籍・配置換えとなった人がほとんどだと聞きました。
ですがその上司はその事実を知ってか知らずかその後も自分より弱い立場の者を
見つけてはストレス発散しているようです。
でもなぜか、部下でも口で適わない人には注意しなくてはいけない
ような報告を受けても注意はしません、人を見ます。
ものすごく人をみるのです。
防犯の為、正面玄関から出社・退社をするように言われててもほぼ100％に近く
裏口から入ってくる人には何も言わず、自分がたった１回（初めて利用）
利用したらお前今何処から入ってきた！と怒鳴られ
しばらくして○○さんには注意しないのですか？と聞いたら
○○は苦手なんだと呆れた返事・・・、

同僚もなるべくその上司には関わらないようにしていて
特に自分は叩かれまくりでそれを見せ付けられていて同じようになりたくないらしく
みな見て見ぬフリ

先日もなぜか警察に行かなければいけない様な内容でもないのに
警察行って話しするか！？と意味不明な事を言われ
私の事を頭おかしいんじゃないのか？お前と言われたのですが
自分的にはお前の方がおかしいよ！自分で言っててわからないの？って思ったのですが
あまりにも大声で大勢の前で言われたので落ち着かせるので精一杯でした。

お前がウツじゃないのか？バカ上司！
あなたが死ねば自殺は止めます。早いとこあなたが自殺して下さい！

>>172

>>209
それだけの暴言吐かれてるなら十分戦えると思うけどな。
とりあえず、ICレコーダーにでもその暴言録音しておいたら？
最近は小型のDAPでも録音出来るんだし。
2GBもあれば出社後録音を開始してその日1日ポケットに入れておけば
1日録音できるよ。そうしておけば何時暴言吐かれても慌てることもない。
で、必要な時にそれを信用の出来る上司に聞かせてみるとか。

オレは納得のいかない時はとりあえず録音するようにしてるよ。
まだ実際にそれを使う事態にはなってないけどね。

録音が一番。証拠が無いとどこも動いちゃくれない。
証拠があっても動かないことも多いみたいだけどね。

＞ものすごく人をみるのです。
ああ、そりゃ良くいるね。

＞私の事を頭おかしいんじゃないのか？お前と言われたのですが

心理学的に明らかに不当なことを言われて、それに対して全く反論(その場で…)
しないと、その人の扱いはそれで良し！となってしまうそうな。
最悪なのは周りもそう思うらしい。
相手はどうせ大したことは言ってないのだし、一度なんでも良いから怒鳴り返す
位の気合があれば良いのだが、そうはいかないよねorz
多分ビビらずに冷静に反論すれば簡単に言い負かせるのだろうけど、性格的に無理
なんだろうね…

まあ思うに録音等も必要だろうし、それくらいやってもいいのだろうけど、
一度子供のようにオーバーな反応をしても良いんじゃなかろうか？
こういう人の弱点は相手の弱みを見つけてもそこに突け込めないところに
あるわけで、本人も十分にそれを分かっているんだろうね。
おまけに何を言われても無表情だったり反応が弱かったりね(俺がそうでしたｗ)。

というわけで次に言いがかりをされたら相手より出来るだけでかい声で反論し、
周りにもいかに自分が傷ついているかをアピールするようにすることだよね。
とにかく相手よりでかい声で反応すること…これだけでも相手を十分ビビらせ
られるし、周りの視線を集めることだってできるんだしね

>>213
> 心理学的に明らかに不当なことを言われて、それに対して全く反論(その場で…)
> しないと、その人の扱いはそれで良し！となってしまうそうな。
> 最悪なのは周りもそう思うらしい。

これの詳細、ご存知でしょうか？
興味があります。元ネタがあれば読んでみたいです。

このスレで取り上げられてる上司はito過ぎるぞ

>>215
「ことばのゲリラ反撃術」という本です。
精神科医のゆうきゆう氏の本です。
因みにそう思われてしまう理由として
「能力的に劣っているからそのような目に遭う」と思われるらしく、人はその理由に
足る理由を見つけて勝手に正当化することで「自分だけは大丈夫！」と思うそうな
氏はだから言い返すことが肝心と言っております。

210 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/17(水) 13:58:55 P
>>172

210は何が言いたいわけ？

皆さんアドバイスありがとうございます。

その後ですが
自分が広めたわけでもなく
大声で怒鳴ったのが会社中に聞こえたらしく
またキチガイの病気が発病したのか？大変だなと心配してくれる方々

だけど心配なのがこの上司、自分で知れ渡る様な事をしておきながら
多分お前が言いふらしたのだろう！と被害妄想前回でまた攻められるのが辛い・・・

自分で社長や専務、他の課長を馬鹿にするようなことは大勢の前で言うくせに
自分が言われるときれるんだよね

休み明けに社長、専務、部長、と相談予定です。

数年前、私の訴えが社長の耳に届いたことで問題になり
そのキチガイ上司個人の事ではないのになぜか自分も一被害者的考えで
私が誤ってないから許さないとか次元低すぎ・・

いい年こいて何年も前の事許せないとか・・執念深いというか・・・

ＩＣレコーダ買ってきます。
先日の時は録音とかしてませんが何せ証人が大勢いるので大丈夫かな？

>>218
末尾Pは前からこのスレに粘着しているかわいそうな引きこもりだから、無 視 しとけ

・仕事上の連絡で話しかけたら睨まれる(さすがに無視はされないが)
・自分が近くを通るとすれ違いざまに深いため息
・自分が後ろにいる時、必要以上に音を立ててドアを閉める
・職場内の20〜30mくらい離れた場所でこっちをチラチラ見ながらヒソヒソ話

これが毎日続いていて正直かなり辛いです
その内の何%かはもしかしたら被害妄想とか勘違いなのかもしれないけど
もう頭の中グチャクチャになりそうです
人と接するのが怖くて仕方ない…

【社会】ネットのブラック企業情報が就活生を惑わせる…サイト乱立、中傷の場合も
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1266649989/

パワハラかどうか謎ですが・・・吐き出させて下さい。
地元の中小企業に、社長さんの面接で社員として採用された。
社員Ａさんは自分が面接しなかったという理由で 私が気にらなかったのと、
自分が採用したパートＢがお気に入りだったようで、しょっぱなから
「Ｂさんはパートってなってるけど、俺は社員のつもり採用した。<私>さんは
社員だけど、Ｂさん使っちゃ だめだからね。Ｂさんは同等。Ｂさんを手伝ってね」
という指示を出してきた。
Ａは担当部署も違うし、役職こそないが 「俺は社長の親友だから。俺が言えば大抵の意見は通る」
と豪語している人間。
役職者や年配社員にはＡの権力がきかないらしく、他の部署では 普通なのだが、
たまたま私とＢの所属した部署に、Ａより長く勤務 をしている人間と役職を持ってる人間が
居なかったため、Ｂを贔屓するのが暗黙の了解になってしまった。
部署の先輩もＢ中心に物事を考えるようになり、仕事に使うＰＣが 足りずにどうしようという話
になった時も
「私さんは社員で週５日来るから、週４日しか来れないＢさんに ＰＣを優先させる。Ｂさんが休みの日だけ
使って。この部署は 土日休みだけど会社はあいてるから<私>さんが土曜に来れば週２ は使えるでしょ。」
と言われ、ＢはＰＣ使ってる間は私は工場部門のお手伝いに 回される。
Ｂは仕事がないらしくネットして遊んでいたが、それでも ＰＣはＢがいる日はＢだけということで、
使わせてもらえない。
私はＢがいない日に残業するのが普通になっていた。 （Ｂは自分だけ帰るのが嫌なのか、「帰ろう」と
いいだす。Ａがそれを 聞いてもう上がろうと切りだすため残業しにくい空気だった）
何だかなと思いながらも、
Ｂが「あの人気持ち悪い、一緒に仕事したくない」といった人間が Ａによって倉庫送りにされてるのを知ってい
るので我慢していた。

長くて怒られました。続き

それがいけなかったのか、そのうち休みも勝手に弄られる始末。
部署の先輩も気まぐれに 「土曜日出社してね」と思いつきのように言ってくるように。
そしていざ出社すると 「何で来てるの。さっさと帰りなよ」 と３時過ぎにいきなり追い出される
ことも何回かあった。 （定時までいないのでサービス出社扱い）
その他にも、無視されたり嫌味言われたり、理不尽な説教 されたりといろいろあった。
体重は減る一方だし、持病の頭痛も悪化し常に頭が痛かった。 笑うこともなくなったが、会社なんて
そんなモノと親に言われ 我慢していた。
。

長くてすいません。２２３からの続きです。これで最後です

しかし、結婚式の３日前の木曜日。
Ｂがいきなり
「すいません、突然婚約者の両親が挨拶に来るって言うから金曜日 お休みしてもいいですか〜？」
とＢが言いだした。Ｂは婚約していて半年しか働けないからパート でいると言っていたので別にそれは不思議に
思わなかった。
まあ、今考えるとＢの両親は普通に会社員だし、相手方もそういう 挨拶に平日にいきなり来るっておかしいとは
思うけど、まあ当時は 「結婚するのっていろいろ大変だね」と思ったくらい。
Ａも先輩も
「Ｂさん、それはもちろん休んでいいよ。当たり前じゃない。」
と言われＢはうれしそう。 こっちも「がんばれー」とエールを送っていたが 「というわけだから<私>さんは出社してね」
と言われるとさすがにエールを送ってはいられない。
「あの、私明日は１月前から休み申請してるんですけど」 といえば 「Ｂさんは自分が結婚するけど、あなたは友達の結婚式
行くだけでしょ？全然違うじゃない。休む必要ないでしょ」 と怒られる始末。
「遠方で片道３時間はかかるので困ります。準備もまだで」 と訴えるも 「はあ？自分の結婚式じゃないのに準備がいるの？休む
必要ないね。 絶対出社してね」 といわれ、金曜日は仕方なく出社した。
が、いざ出社してみると特に仕事もない。（休むように進めていたから） ３時過ぎに「結婚式の準備あるんでしょ？帰って良いよ」
と言われた。
そんな事が続き、根性がない私は限界だった。
チキンだったので、Ａや先輩からうけたことを言っても信用されな居可能性もあると思い、 「体調が思わしくないので」を理由に
退社することにした。 退社をきめた日に、隣の部署の部長が 「なんで？いつもあんなに頑張ってたのに。嫌な点あれば改善
するし、大変じゃないように考えるから、一緒にがんばろうよ」 と言ってくれたので救われた。
いまだにトラウマらしく思いだすと眠れなかったりする。
読みにくい上、大した話じゃなくてすいませんでした。

すいません、２２３です
２２４と２２５の間に

式は土曜日だが、遠方な上受付も頼まれていた。
いろいろ準備もあるので金土に休みたい１月前から頼み、休みの許可 を取った。
代休もあったし、週２は休めることになってるので許可はすんなり下りた。
金曜はＢも出社してるからあなたがいなくてもどうにかなるでしょと いうことだった。

がはいります。長文の上ぬけてるなんて、逝ってきます。
お目汚し失礼しました。

ご苦労だった
休んだのち納得のいく場で頑張れ

！告知！
正当な理由を持ち出し、パワー・ハラスメントを正当化する風潮を打破しましょう。
パワー・ハラスメントは分類が不明確で、判断が難しい故に蔓延っています。
指導一般、打ち合わせ一般とイエローゾーンを明確に分け、認識を広めませんか？
グレーゾーンでも、許しません！イエローストップの精神です。
社会的認知度を明確にし、彼らの手段・手法を潰しましょう！

仮命名　【イエローゾーン・パワー・ハラスメント】
意味　パワー・ハラスメントとは異なり、故意の有無は問題としません。
　　　　役職などが上層の者が下層の者に対して行う行為のうち、
　　　　心理的・肉体的に【実害】のある行為全般。

例
教育の一環（言葉の暴力など）
人格否定（一方的に駄目だしを続ける）

　そのうち、故意によるものを「パワー・ハラスメント」とします。
無自覚なパワー・ハラスメント、故意をうまく隠したパワー・ハラスメント
から撲滅していきましょう！ハインリッヒの法則で、パワー・ハラスメント
そのものの撲滅に繋がります。

教諭が保護者に脅迫で逮捕とかニュースで見たけど
消え失せろで逮捕なら
上司に、消えちまえ、いなくなれ、おまえの顔なんか見たくねえって
同僚たちの前で大声で言われた俺の場合も警察が間に入れば
上司は逮捕されんのかな？

脳を刺激してやらないと、どんどん委縮してキレやすくなる
60歳は６歳の子どもと同じ耐性という研究結果もあった。

鬼畜パワハラセクハラ野郎日立建機トレーディングきたやま

>>229
キチガイは病院行って来たらどうだ？
もちろん精神科な

【人類史上最悪のパワハラ政権！】

「我々は政権与党。長崎県民が知事選でそういう選択するなら…民主党は長崎にそれなりの姿勢取る」と脅迫★９
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1266838942/l50
長崎県知事選で民主党候補が大敗…それでも小沢氏の参考人招致は拒否★５
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1266767370/l50

画像
http://pic.2ch.at/s/20mai00156858.jpg
http://pic.2ch.at/s/20mai00156859.jpg
http://pic.2ch.at/s/20mai00156860.jpg
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org679256.jpg

動画
ttp://www.youtube.com/watch?v=9Jc-PZ8wcQM

>>232は>>229をキチガイだと言ってるの？

お前パワハラする側だろ？

実はそのクソ上司なんじゃね？

なぁ教えてくれないか？

シフト編成の際、
その本人の休み希望を
百パーセント尊重して、
休みを設定したら

休みが不当に多すぎる！
もう来るな！という事なのか？
こんなパワハラに耐えられない！

と言われ、午後から帰った人がいるのだが…

パワハラなのか？

>>235
仮に、1→月、2→火、以下…としよう

6、7（土日）は、休み希望
追加して、用事があるので、平日のシフトを外し 土日だけにして欲しい
とのリクエストなので、

1〜12まで休み、以下は土日だけ勤務シフトを組んところ、
>>235のパワハラ宣言…、

やはり不当なのか？

もうアカン。精神的に疲れた。

入社２年目だが、社内の権力闘争に巻き込まれ、仕事を故意に
教えてもらえない。教えてくれと頼んでも故意に教えてくれない。
後から来た新入社員ばかり教育を行い、新入社員より仕事ができ
ない。（というか教えてもらえないので何をやったらいいのか
分からない）

部署内で孤立。これは俗に言う「パワーハラスメント」ですか？
それとも私のコミュニケーション能力欠落（どうやってコミュ
取れって言うんだ・・・）が問題なのですか？入社2年目（っていうか
入社初日）から閑職です。

パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉ○ま

統合失調症患者はいい加減病院行ったらどうなんだ？

うちの会社のパワハラ上司
欝で通院だか入院だかしてたみたいでしばらく会社を休んでいた時があったとか
そんな奴をいつまでも役職付けてる会社もどうだかな

会社に相談する時に分かったのだが俺も欝らしいです・・・
頭痛で脳神経外科に通院していたのが精神科に通院と勘違いか
その上司が言ったのか・・・
精神科・・・行ったことすらねーし

信頼ある他部署の上司と一緒に相談しに行く前に
会社側と話し合いの場を付けてもらいに聞きに行っていただいた時に
先に少し話した内容の中で○○君もうつだよねって言われたとか

まあ確かに憂鬱な時はあるけどだれでもあるレベルだと思うけど・・
ってもその課長のパワハラとか副課長のバカ発言が原因なんだけどな

録音しなきゃいけないのか…

つらいな

ああああ。こういう板やっぱりあったのか・・・。
転職先が、3人しかいない事業所なのに、4年で8人辞めてるとこだった。

癌は事業所長。


俺も勿論めちゃくちゃにされている。この間は血尿でた。鮮血。
子供がいるから辞められない。

鬱病になるまで頑張るしかないのか？？？？？

あのじじぃくたばってほしいわぁあああああああ！

糞課長よ
協力会社の社員さんにはその後謝ったのか？
俺は忘れていないよ

基本的に部下の意見をまともに聞けない奴は仕事が出来るように
上にはアピールできるが実際仕事は出来ない。

有休申請したら難癖付けられ脅されて結局申請を取り止めるハメに。。。
あー殺したい

少しスレチかもしれないけど、
うちの会社は数百人規模なのにパワハラ相談が年間数十件。

なんかダメだ。

>>248
会社名と社長の名前晒しちゃいなよ。

>>248
都労委に不当労働行為申し立てられた会社？
社内に何とか依存症がたくさん居る…

>249さん
社名はご勘弁。晒したら多分、私とばれますから。

>249さん
在京企業ではありません。
依存症がいるかどうかはわかりません。

失礼しました。訂正します。

>249さん
社名はご勘弁。晒したら多分、私とばれますから。

>250さん
在京企業ではありません。
依存症がいるかどうかはわかりません。

仕事そのものではなく、人間関係上の嫌がらせはパワハラ？モラハラ？
小学校レベルの集団イジメに合ってかなり精神的ダメージ受けてる
周囲に話せる人間はいない

>>252
数百人規模の会社だったらバレないと思いますけど。
他にも会社に不満を持った人間が大勢いますよね？

そのまま遠くにいていいよ

>>248
相談者はどういう処遇をされるの？
多くの会社では告発者は危険分子とみなされて退職を
余儀なくされてると思うのだけれど。

俺も先日、総務に上司（他部署）と相談（告発）に行ったけど
以前にも告発した事があったからか俺もおかしいと思われてるなと感じた。

まあ話終盤で会社や上司の対応次第では会社外への告発・訴えも考えてますと
言った。
その時はもちろん辞めるの覚悟なんで言いたいことは隠さず全部言うとね
脅しじゃなくて本気だから
監督署だけじゃなく本社やグループ企業
暴行・暴言もあったから警察も

>>257
俺なんか上司からデタラメな理屈で半年ぐらい抑圧されつづけた結果、
精神的に壊れた。会社は俺の病気に乗じて「あなたが病気であるが故に」
と、こちらの病気に責任を転嫁した。

挙句の果てに、すべての事柄において「言葉の問題。違法ではない。何が
悪い」と開き直った。上司の職責放棄、職務怠慢、不正行為だと根拠もなく
決めつけて責め立てたこと、他の社員の被害については一切黙殺。書面上では
「違法とは言えない」との表記。口答での回答内容について書面での提示を
求めたところ「出したくありません。」との口頭回答。

違法ではないなら何をやっても良いというのがこの会社のコンプライアンス
なのかと問うと「だったら証拠を出してみろ」の一点張りになった。

違法ではない。何が悪い。
違法ではない。何が悪い。
違法ではない。何が悪い。
違法ではない。何が悪い。
違法ではない。何が悪い。
違法ではない。何が悪い。
違法ではない。何が悪い。
違法ではない。何が悪い。
違法ではない。何が悪い。

会社を辞めても毎日のように、コンプライアンス委員会担当者の
この発言が頭をよぎる。気が休まらないし、とても許す気にはなれない。
医者に相談をしても、まともに受け止めてもらえない。
「君は他罰的だねぇ」とニタニタ笑いされる始末。

どうにかなってしまいそうだ。

糞上司の社会的地位を崩落させるすべを考えよう

>>258
「他人と上手くやるために我慢する」ってどんな立場でも必要だし
特に上役相手に対等にケンカできるわけなんてなかろ？
それでも対等にやりあえなくて「抑圧」とか言ってるんだろう。

正直情報が少なすぎるが、医者があんたを他罰的という背景も想像できなくない。

違法とは言えない、はそうだろ。
何が悪い？の問いにどう答えたんだよ。
法に基づいて訴えて勝てると思うならやってみたらいい。
っていう相手サイドの自信感じるね。
許すも何もあんたは他人を罰する権限なんて元々ないんだよ。
これ事実。

それでもあちらが違法でもないけど非を認めて誤って銭出して
去りゆくあんたに頭下げてくれるとでも思ってんのか？

ひょっとしてっつーか、見るからにわかるんだが、
他人に心から謝らせようとか思ってるだろ。何様だ？
相手にパワハラというが、その実、自分こそが相手に
権力行使したいと思ってんじゃないのか？

パワハラどころかむしろ「それでよく今まで金もらえたな」と言いたくなるような案件を
パワハラと言って騒ぎ立てる屑のせいで「本当の」パワハラまでかすんでしまう。

上司のミスを見つけて報告したら、「あんたの目がおかしいじゃないの？」って怒られた
調べた結果、確かにミスはあったんだけど、上司はミスを認めつつも
「なぁんだ。てっきりアンタがキチガイな事を言い出したのかと思ったよｗｗｗ」だって

正直その場で奴をぶん殴りたかった！

笑ってる顔が気持ち悪い。
誰もお前を上司だと思ってない。

パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉ○ま

もういい。疲れた。
あいつに付き合ってると精神壊れる。

出版社勤務の派遣なんだけど
作家にペコペコしてる分、ストレス解消でこっちが嫌な目に遭わされてる。
その上、高い給料貰っちゃってさ。原稿料は激安なのにｗ
いまに破綻するよ。
でもどこぞの大手が助けちゃうんだろうなあ……。

二度目の会社（総務）への告発で分かったこと・・・
所詮下っ端・・言わない方が良かった。
言う前は言おうかどうしようか散々悩み
相談（告発）中は言えば良い方に進むと信じて発言したけど
結局話を聞いた総務部長は悪い方向に持っていってくれた・・・

昨日は公休であと数分で家に着き家族と夕飯て時に
上司から携帯に着信があり最初は何言ってるのか聞き取れないほど怒鳴りまくられて
だんだん落ち着いて話をすると
日誌の書き方が気に入らないとの事
なんでそんな事で怒るの？ってな事が切欠で最後には総務に言いにいったんか？
どうせまたこの事も言うんだろ？って皮肉いわれた。

折角の公休日も台無し、困ったなと悩みこみ何もやる気が起きず

もう、そそのかされても言う気がしない

同僚も信用できない、渡辺から聞いたぞ！俺らの悪口言ってるそうじゃねーか！
とついに決定的なチクリ魔の名前が出てきた。

そいつは俺が送ったメール内容を上司にばらした奴

どうりで仕事はサボってばかりで仕事態度もやる気なしなのに上司からは
なんもなしだなと不思議に思ってたけど、腰巾着

>>267
会社の人間に言うのがそもそも間違え。

辞める気がないのなら、辞める時の為に、
パワハラ等の証拠をなるべく多く集めておいた方がいいよ。

堪忍袋の緒が切れた時に、集めた証拠を持って都道府県の労働相談窓口に相談する。
同時に弁護士会等が主催の法律相談にも相談する。

十分な復讐ができますよ。

証明するのは難しいが
部下の私生活の話（噂話）や悪口を社内に広げるのは
明らかにパワハラ。

>>269
そんな奴は、上司でも何でもない。
タダのクズ人間。

上司が私の事をうつ病だとか言ってるような情報を耳にしたのですが
侮辱罪になるのでしょうか？

また診断などした覚えは無いのに診断書が会社に出てるとの事
何処まで嘘つきなんだか・・・
それとも会社の健康診断の問診の時に話したこととかで憂鬱でなんて言うと
うつ呼ばわりされるのでしょうか？

パワハラかどうか分からないのですが。
先週　俺と同僚が失敗して、上司から"帰れ"って言われたので落ち込んで帰ると
上司から携帯メールで"仕事終わらせる気ないのか、戻れと"、言われ戻りました。
　同僚は帰らなかったみたいですが、上司からは"命令無視か帰れ"と再度怒られて
帰らせられたみたいです。
どっちが正解だったのかなあ?

上司の意見は無視して自分のできることをするのが正解

マジ腹立つ！！！！！

>>272
以前俺も言われたことあるけど、
普通に帰って家でゲームやってたよ。携帯の電源切って。
翌日何事もなく普通に出社した。

パワハラ上司Nが死にますように

自分を有利にする為、罠にはめる奴がいて
全員スパイに思えてきた。
メールをパワハラ上司に見せたり、ワザと誘導尋問して聞き出した話を流したり
自分も一緒に悪口言ってる癖して俺だけが言ってるような事言いやがった。

仕事が出来ない奴はそんな事してゴマすって必死に残ろうとするのか
そのうち天罰下るぞ

パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉ○ま

上司に明日言っていいか迷うけど
これ言いたい。
○○さんにパワハラされると仕事のモチベーションが
下がるんですけどどう思います？
ちなみに自分だけじゃないですよ
他の奴全員みんな思ってますが。

やっぱ会社に居づらくなるかな？

>>279
もっとドライに、用意周到に。
動くときには相手を再起不能にできる準備ができたとき。
かつ、自分の安全を確保した上で。

「相手と対等」って意識は怖いな。

自分のが仕事できなくてもいちいち腹が立っていき、相手もイライラするという負の連鎖。

【愛子さま不登校】 学習院の粗暴男児、「痛えよ！お前！」と愛子さまを蹴ったり持ち物隠したり…授業中にＤＳしたりイス担いだりも★６
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1268133746/

>>271
会社の健康診断で話したことは即上司に報告されるのは常識。
あんなところで本当のことを言うこと自体おかしい。

ここに来た人へアドバイス

基本的に会社の人間に相談しても何の解決にもならない。
日本の会社は少しくらいのサボタージュなら見て見ぬふりをするので、
トイレや喫煙所で時間を潰し、定時後はさっさと帰ればいい。
そうして健康を取り戻してから、次善策を考えるべき。

帰るなとか言われるようなら、病欠等を使用して休む。
決して表立って対決しようとか、パワハラ上司をやっつけようとか
考えない方がいい。

もういい、もうわかった
これ以上うつが酷くなる前に辞めてやる
会社が守ってくれないなら自分で自分を守るしかないだろ
忙しいだ？散々パワハラでこっちを追い詰めておいてふざけんな
会社の事情なんざもう知るか

それでいいんじゃないの。因果応報って奴だよ。

やってる事、成約した事についてはなーんも触れず
やってない事だけを拾い上げてあーだこーだ、ネチネチ言い、
俺がやってる部分は無視して、他の人のやってる部分だけを列挙していく上役。

完全に俺はターゲットにされてますよねｗ

私の上司のパワハラ
１、同僚大勢の前で大声で私を叱る
２、終わらなかったら帰るな、徹夜してでもやれ
３、お前は係長だからそんなレベルで仕事をやられちゃ困るんだよ。
　　そんなレベルで仕事をやる係長はうちの会社には必要ない。
４、この仕事、私には難し過ぎるので少しヒントを下さいと言うと、
　　お前は係長だから、ヒントも糞もあるか、自分で考えないと駄目だ。

最近は私はもうどうでもいいやと思うようになってきた。
最近は１〜４のような事を言われて居る時、「うるせえ！そんなに俺を
駄目だ、会社に必要ないなんて言うなら解雇すればいいだけの話だ。解雇してみやがれ。」
と、心の中で言っていますが、果たしてこれでいいのか、それとも、そうは思わず、
上司にハイハイ言うべきか？

>>283
>会社の健康診断で・・・本当のことを言うこと自体おかしい

会社と契約してる個人医院でも？
会社には言わないよと言われた上で話した内容でも？
個人情報とか無視？

ここで話した内容は報告されますとか言われてないのに・・・
法律的にまずいんじゃないの？どうなの？

パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉ○ま

ココ読んでると今の低学歴アホ上司全部あてはまるわ
ちょっと驚いた

パワハラに打つ手はない
上司を告発なんてしたら自分が社会的に抹殺されるのに等しい罠

上司が俺の事キチガイ呼ばわりして会社中に広めてるようなのですが
その上司もキチガイと思われてるので問題無

そんなこといい広めてる時点で・・・

社員が数名の会社でオーナー社長のパワハラを受けまくっている。

法律というか条例について調査をしておいてくれと言われたが、調査対象が
あまりに曖昧で、社長自身も対象がはっきりとはわからないという。
仕方ないから可能な限りのことを広範囲に調べて結果を報告。
その場では
「ＯＫ、わかった、まあそんなもんだよな。」と調査内容にも納得。
一応念の為に、
「この調査内容で大丈夫でしょうか？」
と確認したが、
「ああ、いいよ。俺もよくわかんないし。」
とどうでもよさそうな返答。
で、約1ヶ月後、
「例の調べ物はどうなったんだ、結果は出たのか？」
と、唐突に威圧的な態度で詰問してきた。
「結果は先日報告しましたが…」
そう回答したところ、
「あんな曖昧な答でいいと思ってるのかぁぁっ！」
…あれでいいって言っただろ、あんた？

一事が万事、全てこの調子。
かかってきた電話の内容を伝言しても、後になって
「そんなこと聞いてねえよ！電話番もできねえのか！」
とか言い出すしね。
こっちは伝言する内容を全部チェックして、一つずつ印までつけてる
から言い忘れはあり得ないんだよなあ。
しかも他の社員にはそういうことやらないから腹が立つ。
完全に嫌がらせなんだけど、殴ればこっちが悪者にされる。
だから毎日なんとか必死にこらえてる。

コモリ部長頼むから死んでくれ。

橋本頼むから死んでくれ。

長年のパワハラ→欝でついにドクターストップかかった
今は車の運転すら満足にできん
とにかく療養あるのみだって

おまいら、俺みたいになるなよ…
とにかく自分を大事にしてくれ

もうさ、あいつ殴ってもいいよね？
クビ上等

最近、ムカつく上司を頭の中で殺しまくってる。
いつか本当にやっちまいそうで怖いです。

福本死ね！！！！