ブラック企業＝体育会系企業

理系や非体育会系が多いから正論

これを体育会系の集まりにアンケート取ると研究職やデスクワークなんかの仕事や
理論的な会社のがブラック企業になる

株式会社リーベ
千葉県船橋市前原西2-17-12 DOGO津田沼ビル3
http://www.1128.jp/
あまりに社員の回転が早すぎてリクナビに捨てられ
ハローワーク船橋にしか求人を出してない企業

初任給は経験・新卒でも一律18万
昇給はちょびっとだけ、ボーナスはなし
それでも休日出勤は当たり前
始業は８時半就業は未知の世界。。。

半年勤められたらすごい人
社長が最悪、セクハラ大好き、暴言吐きまくり、離婚暦２回
社員が残業してるのに社長はさっさと退社
社長の脳は筋肉で作られている典型的な体育会系バカ
漢字を書き間違え読み違え当たり前、会話もアホと分かる内容

ハローワーク船橋で職員に「ここは止めておけ」と言われた

111 就職戦線異状名無しさん 2007/11/20(火) 00:39:17
やっぱSFCの体育会率は高いな

144 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2011/02/10(木) 11:45:27 ID:GabMSco7 [3/8]
286 就職戦線異状名無しさん 2007/11/25(日) 01:19:59
野球　早慶戦レギュラー
　
漆畑　商　　
宮田　SFC 　
難波　法　
青池　SFC
梶本　SFC　
今福　SFC　
大伴　SFC
眞田　SFC　
加藤幹SFC

123 就職戦線異状名無しさん 2007/11/20(火) 00:57:02
ケイスポ買った人なら見たと思うが慶應の野球部員の就職先良すぎだろ。
ドラフト1位でプロに行く加藤は別格としても
ＧＳ1人、キー局2人(朝日放送1人)、電通2人、三井不動産1人、三井物産1人、社会人選手3人(新日石、ＪＲ2人)、マリン3人、阪急1人って一体。。。

124 就職戦線異状名無しさん 2007/11/20(火) 00:59:36
SFCのＡＯ入試には評定平均なし（高校での成績関係なし）で受けられる方式があるから事実上スポーツ推薦と同じになってしまっている。

125 就職戦線異状名無しさん 2007/11/20(火) 00:59:41
SFCの実態が暴かれていく…

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

挨拶でうっすっておかしいよな。

体育会系は大嫌いざます その9
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1264807463/

まだ、
光痛心みたいな、根性気合い営業な会社ってあるの？

就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが横行し、中には流されてしまう者もいるらしい。サービス残業の多い会社や有給休
暇を取れない会社のことを指しているようだ。僕自身、「違法な只働きの多い会社はどこですか？」なんて質問はよく受ける。だ
が、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。「フラン
スやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」というのは、日本が世界に誇るカ
ルチャーである。日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通
の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それ
なりの工夫が必要だ。まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費
を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持する
ためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。
であるため、大手優良企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。たまに、日本企業
の労組が「組合員の長時間残業や転勤を黙認している」といって非難する人もいるが、ちょっと違う。すべては終身雇用システム
を守るための、やむを得ない副産物なのだ。たまに「勇気を持って拒否できないんですか？」という質問も受けるけど、そんなこ
と主張して村八分に耐えるだけの強靭な精神力があるなら、最初から年俸制の企業に行って頑張ることをおススメする。ところで、
真のブラック企業とは何だろうか。それは上記のロジックからすれば明らかだろう。最初から終身雇用を守るつもりも、成果に応
じた年俸を上乗せする気もなく、長時間残業が当たり前で有給も取れない会社のことだ。新卒の時点でそういう会社に遭遇するこ
とは「滅多に」ないし、入ったら入ったで何年か修行して転職すればよいだけの話なので、入る前からあれこれ心配する必要は無
い。最悪なのは右往左往した挙句、内定無しで卒業してしまうことだというのはおぼえておくといい。

２回で落とす●●のテクにはぶったまげたわｗ
おまいら、参考にしてみ。
http://king-perfect.info/secondchance.html

↓とても優秀な社長さんです。
ttp://xb-kojima.posterous.com/

DQNにありがちなこと　19
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1304583350/

漏れもそう思うよ。体育会系の人間とは付き合えんと思う。
あいつら、２、３言目には精神論的な事を口走るからな。
しかも迷惑なのは、他人に実践してもらおうという図々しさがある。
やってらんないよ。

体育会系は無駄にモテるから困る。

商売も露骨
そういうとこからかわねーよ
グルーポンのおせちと一緒

>>36
銀行はブラックだよ。
お客さんが銀行だけど、脳味噌が筋肉でできていてすぐ切れる。

ブラック ≪ベ イカ レント・コ ンサルティング≫ 反社会的暴力組織
▼ 社員同士の裏切り(密告、チクリ)をさせている
▼ 経営者江口新が絶えず社員を疑っている(監視カメラ、張り込み)
▼ 社員を、恐怖感、危機感、不安感で操る
▼ 重要事件を紛糾問題にすり替え、口頭でごまかす

おまえら
もうすぐ経団連つぶれるから
安心しろ

ただそいつらが二度と結集しない様な社会体制を作るべき

自分の会社は体育会ばかりだけど雰囲気はマッタリだなぁ。
直近の上司が元ラグビー全日本代表だがすごく腰が低い。
「実務がわからん」って言って若手と一緒に勉強してるわ。
過去の栄光なんてまったく口にしないし器がでかい人だなって思う。

中途半端な体育会系が一番タチ悪いと思ったよ・・・

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

総合スレ（？）
【脳筋】体育会系は大嫌いざます その10【下品】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1307983087/

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

辞表出さないって言ったら恐喝になると発言。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

日曜出勤は不幸な事という認識がありながら休日労働をさせている。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

土曜日出勤をしなかった社員にクビをちらつかせる。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

採用しても気に入らない奴は即クビ宣言。まさに恐怖政治。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

批判される事をする方が問題であるにも関わらず２ちゃんねらー批判を展開。
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

やはり評価も良くないですね。
ttp://ci.indivision.jp/株式会社エクスブリッジ/108091_director_evaluation.html

あ

体育会系は、集団内で独自のルール、しきたり、法律(非合法）を作って
非合法であっても集団内でそのルールを美化し、
あたかも集団内でそれが常識であるように、非常識な行動を振舞う可能性がある
危険集団であるとずっと思っている

言い換えれば、閉鎖された集団内と、上下関係を利用することを
いいことに、治外法権を期待する集団だといえよう

体育会系に限らずあらゆる集団に対しては
抜き打ちで警察の監査があるぐらいが丁度良いと思っている

現にブラック企業が多いのは、体育会系の甘えであると見て間違いない
さっさと警察介入できるような法案を作るべき

高校野球を見るとわかるが、正々堂々といってる半面
集団の中ではまず間違いなく、お前ら、ミスしたらボコボコにするぞと
お互い牽制しあっているような集団である。ストレスから来る延長上に
集団内でわれわれが見ていないところで、犯罪が起きる率が高い

高野連や、それを推進する社会マスゴミや上層部、経団連、ナベツネ、読売、東電、グルーポン
体育会系風土な会社、もしくは社会人野球があるような企業は
なくなってもいいような気がしてならない

長年の不景気の原因は意外に、こういうところにある

たいていこういう話をするのは日本でタブーなようで
多くの場合まさのその通り的なことをいうとレスつかないパターンだが
（ブログでも散見される）

じゃんじゃんさらしあげていこう
社会の不正なんだから正していわれのない被害を被るのはもうやめにしよう

メディアは“ニート”というイメージをおっかぶせ、“働きたがらない若者”
のように報じたが、不公正な社会システムに対しもうそろそろ
いい加減正当な怒りの声を上げるべき

お前ら正直しんどいだろｗ

【脳筋】体育会系は大嫌いざます その10【下品】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1307983087/

初めて入った会社の部長がバリバリのリーゼントだった
そして、直属の上司が元ホームレスだった。

もちろん、ありとあらゆる面でブラックだった。

それからハローワークの求人欄にいつも載っている会社は
ヤバいと身を持って知らされた

体育会系の空気の読まなさってのは異常。
同僚の息子が甲子園出場って事で、社員で色紙に寄せ書きして贈ろう！って事になった。

貰っても相手が処分に困るとか考えないの？
俺は草食系なんで、そんなの貰うのは迷惑以外の何物でもないんだが…

>>221
あるある・・・

バカな体育会計営業はとりあえず押しとけばいいだろうって
相手の迷惑考えないからな

「一緒に遊んで、仲良くして、友達のように付き合えば、必ず
結果はついてくる！」とかホザくアホ上司が居て
その人とは初対面なのに、とりあえず今すぐ連絡して遊びに行け！とか
ホザくクソ野郎が今の上司でストレスがすげぇ・・・

そもそも遊びに行けとか言ってる相手が完全に下っ端で決定権ありません的な。
意味わかんなくて、うやむやにしつづけたら完全にそいつに嫌われたw

年4千時間超の労働で鬱病解雇された建設技術研究所社員が提訴　対国交省100％の業務で
http://www.mynewsjapan.com/reports/1480
00:38 08/14 2011

【Digest】
◇入社式後の研修で聞いた「寮で社員が自殺し腐乱遺体で発見」
◇完成後のダムの計算ミス発覚と外注先の業務放棄事件
◇国土交通省から受注した仕事とは
◇要らないダムを存続させることも
◇年収500万円で過労死寸前

◇会社に着くまでに毎朝嘔吐
◇「淺野氏はダラダラと会社にいただけ」と統括産業医が証言
◇「労災申請は絶対に許されない」と総務部長ら
◇「労災申請を取り下げなければ出社させない」会社の妨害工作
◇裁判で発覚した“淺野哲manual”という内部文書
◇診察する前に産業医が「労災ではない」と判断
◇出社困難なのに一転して「就労可能」と判断
◇労使協議の調整中に解雇通告
（会社内部資料「残業対策会議資料」はPDFダウンロード可）

品質は・・・

�褐嚼ﾝ技術研究所 欠陥で高速道建設中断&解体へ - 建設住宅業界板＠2ch
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/build/1269624584

本多プラス株式会社
某求人サイトで体育会系度：★5つｗ
ハロワの雇用条件は嘘ばかり。準社員→ボーナスも何もない時給800円の腐れアルバイト。交通事故でっち上げハロワ常連企業

体育会系の宝庫
都銀と三大商社

これはすごいｗｗｗ

http://fuuchannel.info/fuzoku.html

ワイが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るんだぜ（もともとの）
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうだな （知ってるって）


その世界ではとても、有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報だ（すごい）

まあお前ら頭の良い連中様には、今さらなくらいなネタだね、
君たちからすれば、もう常識的なくらいの知識だろうな
２ちゃんねるやってる奴だからもうすでに大儲けしてるんだろうな

体育会系ならいいけど
なんかオッサンのヤクザごっこノリ系企業がブラック企業な気がする

それを自称体育会系みたいなさ
昭和体質、古い日本的感覚

・気が利かない奴は仕事も出来ない
・タテ社会、先輩は絶対王政、お上品は邪悪
・いつもみんなで騒いで楽しめ
・建前を死守しろ、先輩の雑談に反論するな

こーゆーの

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

まあ社会人に出たらちょっとお勉強できる俺なんかより
体育会のほうが使えると感じる
明らかにストレス耐性が違い過ぎるからな

富山の立山科○の子会社で高齢者ビジネスやってる会社はやめとけ

クリスマスも年末年始、正月も休みなしで働かされる。
副社長がマジキチ。人をゴミやモノとして扱い、毎日管理職と社員を恫喝。
お前の替わりなんていくらでもいるんだ。
俺がその気になったらいつでも辞めさせてやる、が口癖。
会社カレンダーの正月休みが12月29日から1月3日までなんだか、
12月19から休みなしで働いてる。
副社長だけは12月29日から1月3日までキッチリ休みな。

労基が何度も入ってるけど改善されない。
残業は自己啓発の時間て強要されるし…。
北朝鮮に住みたい奴にはいい環境。
人間扱いされない奴隷生活が楽しめるぞ。

“ブラック企業”を支援する民主党政権に抗暴せよ
http://www.mynewsjapan.com/blog/masa/171/show

そこでコンサルタントとしての僕が解決策として提示したのは、第一に、ブラック企業の情報共有インフラ整備だ。
現状、求職側と経営側で情報のギャップがあり、それを埋めるのは信憑性の低い『２ちゃんねる』くらいしかなく、機能していない。
だから、ブラック企業の経営者は自社の評判を考えることなく、やりたい放題になる。
サービス残業を強要して社員を過労死させたって、鬱で入院せざるをえなくなったって、
外部に情報が漏れないことをいいことに、次々と新しい人材を採用できて「使い捨て」ができてしまう。
そして、あろうことか、日本国政府はブラック企業の味方となり、情報公開請求に応じない。
問題解決志向のMyNewsJapanは、もちろん情報公開法に則って開示請求を出しているが、拒否されている。
たとえば残業代が不払いだったり、過労死を発生させたり、内定を取り消したりするブラック企業を、政府がかくまっているのが現状だ。

過労死発生の企業名を非開示　厚労省「出すと会社の不利益になるから」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1042

「きれいになったから」と残業代不払いの企業名を非開示　厚労省
http://www.mynewsjapan.com/reports/1176

厚労省、内定取り消し企業名を全面不開示 「法人の権利害する」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1025

株式会社ワールドシステムコンサルタント
http://www.wosco.co.jp/

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント（恫喝、暴言、公開叱責）、
セクハラや職場いじめ（無視やそれらによる自主都合退職の強要も含む）、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。

石０軍団御用達で有名なおはぎのサザエ食品。１０年以上前から残業代ピンハネし続けてる偽装管理職会社。しかも残業代ピンハネして横浜に億単位のビル建てているし８９３そのもの。

東京大学アメリカンフットボール部
http://www.youtube.com/watch?v=aG4KtQDriDw&context=C38fbdf9ADOEgsToPDskJdnOYVvprUArspKudqPvkl

　

バーチャレクスコンサルティング�鰍ﾉついて語るスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1330312903/1-100

ここもブラックだから注意だよ

【労働環境】会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円　やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」 [12/04/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335593892/

バリバリ働き
タップリ休み
ドッサリ貰おう

の現代広告社ってまだあるの？

株式会社東洋○ルミニウム

http://oskweb.com/corpEnqRep.html?seq=MTkxNg==