ブラック企業＝体育会系企業

≪　体育会系による犯罪 まとめ　≫

京大　　　　　　　アメフト部　集団強姦（２００６）
京都教育　　　　陸上部とサッカー部とアメリカンフットボール部など6人　女性を酔わせて集団強姦（２００９）
関西大　　　　　野球部　部員が恐喝
関西学院　　　　馬術部　副将が彼氏を連れ込み専属カメラマンとして部に出入りさせていたら後にその男がパイロットに扮して成田空港で侵入窃盗　元監督が強制猥褻
同志社　　　　　ラグビー部　集団で猥褻目的略取（２００７）、野球部　部員に暴行（２００８）
立命　　　　　　　ラグビー部　他人のキャッシュカードで金を引き出そうとした
近畿大　　　　　ボクシング部　部員が強盗
佛教大学　　　　硬式野球部　交通事故を装った詐欺を計画して後輩部員に協力を強要
早稲田　　　　　ラグビー部　レイプ　不法侵入、アイスホッケー部　下着物色
明治　　　　　　　応援団リーダー部　設立以来長年に渡って後輩を性的リンチしリンチ被害者自殺
法大　　　　　　　野球部　バットで殴打リンチ
中央　　　　　　　アメフト部　女子中学生集団輪姦事件
日大　　　　　　　スキー部　強姦致傷
日体大　　　　　ラグビー部　大麻所持使用　偽札作り、アイスホッケー部５人　アパートで２０代女性をレイプ、レスリング部　強姦致傷　帰省中に女子高生に猥褻行為
亜細亜　　　　　野球部痴漢事件（２００４）
帝京　　　　　　　ラグビー部　レイプ
国士舘　　　　　サッカー部　集団レイプ事件（２００４）、剣道部　殺人事件
関東学院　　　　ラグビー部　大麻所持使用
北九州市　　　　硬式野球部４人　未成年少女に猥褻行為
拓殖　　　　　　　応援団リンチ事件
東洋　　　　　　　陸上部　東武東上線で女子高校生を痴漢
九産大　　　　　野球部　婦女暴行
文教大　　　　　アメフト部　小６女児を恐喝未遂

上げ

上げ

体育会系ってなんで体育会系って言うの？
あいつらスポーツなんかできないメタボの代表格みたいな
スポーツからもっとも遠い連中ばっかじゃん。

今居る会社はどいつもこいつも体育会系を勲章のように豪語する。
てめえの価値観しか考えず、思い通りにならないと煽ることしかできない性格破綻者ばっかり。
あんな環境で育ってきた奴らが身につくことは責任をなすりつける悪知恵だけ。
ネタが尽きたらヤクザ気取りに騒いで、わめいて、脅して終了。
あんな線香花火みたいな見苦しい奴らにはなりたくないわ。
きついけど少しでもまともな仕事見つけてさっさと縁切るつもりだ。

ただ幼稚なだけの騒ぎたがり屋と体育会系を勘違いしてるやつばかりだよな

体育会系の金融に勤めてるけど生きるのが辛すぎて死にそう
田舎に帰って犬と遊びたい

マイナビ募集中。和田電機
大阪転勤無のメリットで募集かけているが、超絶ブラック！北朝鮮的社風！
低レベル社員の巣窟！求人内容では見ぬことが難しい。犠牲者を増やさないためにも・・・
ブラック企業の募集の仕方の参考に↓
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=44304&plan_id=3&contract_id=3&job_seq_no=1&ty=0
実際ブラック要素全てにあてはまる
・ 笑顔の写真。(よく見たら引きつり笑顔)、未経験者歓迎(使えないと判断したら切り捨てます)、提案営業(御用聞き営業。何か提案しないと怒られる)、次世代を担う人材(恒常的人材不足、定着率最悪)、HPがしょぼい
→フタ空けたら
・典型的同族企業。社長独裁。面接の場ではおとなしいが入社後、
手のひらを返す。何かにつけて小言＆いびり＆吊るし上げの付きまとい
・OJTという名の放置ﾌﾟﾚｰ当たり前。営業ノウハウは上の頭の中で、お伺いを立てながら
日々聞いていくことになる。PC上で情報共有なんて一切無。効率悪い。
・薄給で激務＆残業代無＆携帯支給無。共働き確定。
・ほとんど昇給しない。取引先が大手の場合待遇比較するとスーパー惨め。
・ 商社と甘い言葉で勧誘しているが、実際は右から左のﾙｰﾁﾝﾜｰｸ。投資案件、新ビジネス、でかいﾋﾞｼﾞﾈｽには携われない。
メーカーと顧客の板ばさみプレッシャーは最強。
みんなブラック企業見極めの参考にしてくれ！現在俺は某上場企業の商社に、
人材紹介２０社登録、優良企業攻めで、無事脱出成功できた。入って分かったことは
上場企業の待遇、教育レベル、社員の質どれをとっても最強だったあまりの違いに
愕然としてしまった。年収も300万→500万に改善された。
転職戦線のコツとして人材紹介登録しまくり、たまに紹介される隠れ優良案件
を必死こいて。内定GETすること！人材紹介以外の一般公開求人はブラック率
が高かったと思う。
優良案件かどうかの見極めは、帝国データの評点を参考にするのも手だ。
俺は卒業した大学の就職課に評点を調べてもらった。あとは何かキラリ
とアピールできるものがないと今の世の中厳しいかもしれない
皆さんがんばってください★

体育会系は下にもつのはいいけど上にもつと地獄。これが一般的な意見かな？

体育会系が少ないねらーじゃそうだろうな
逆に体育会系から見ると研究所とか一日中PCとかに向き合ってる仕事はブラックでしょ

俺なんか多少体育会系のが肌に合うよ

セレモアつくば(葬祭、仏具・仏壇販売)
・社員がスキルをつけたら辞めていく
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・社員を人扱いしない
・まっとうな給料や残業代を支払わない
・パワハラ体質
・社長室には数々の絵画や骨董品が並んでいる
・社員の目が死んだ魚より淀んでる
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、聞き込み、盗撮）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・サビ残＝会社への貢献と平気で言う
・社長の母親が場所もわきまえずに出入りする。
・求人→退職→求人→退職→求人→退職のスパイラル状態
・ピンハネが半端ないんで、下請けが逃げるように去る
・次の下請け→去る→次の下請け→去るのスパイラル状態
・家に帰れない社員多数
・社長から出る言葉は「俺に忠誠を尽くせ」の一言
・族あがり社員が主任。
・手に職が付く前に、腹に蹴りが飛んでくる。
・労基監査済
・嘘求人出す→騙されたと気付き退社→嘘求人→騙されたと気付き退社のスパイラル状態。
・葬儀業界の佐川急便といわれている

TV東京『ガイアの夜明け』で放送されていたけど、今どきこんな時代錯誤な
【でっち奉公】をやらせている職場なんか挙げられていたよ。
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview100831.html

つうかそんな話題にもならなきゃ何とかするための何の改善策にもならないモノを
ネタにするとはあの番組も堕ちたもんだよ。
そこの事業主ってそんな大して人間性が立派な奴なんかでもねえし、タダの【団塊オヤジ】だよ。(高度成長期とバブルを裕福に過ごした)
ましてや出来立てホヤホヤの新設でもねえのに従業員が若い世代しかいないところなんかいい会社とは思えねえし…
奴、自分の言いなりになる人材の欲しさに何も知らない若僧を使っているとしか思わねえな。
年輩(中高年)のベテランとかは、いたとしても総入れ替えして辞めさせられたんだろうな？
若手ばかりで固めている会社って、だいたい若いうちに辞められるようなところがほとんどだよ。

>>156
「最近の若者〜」と言うわりに、若者に対して一般教養の身につく豊富な知識や
為になるようないい話やいいアドバイスは何も言って来ない。
若い身空は何も知らないと思って、平気でホラ吹いてエセ知識まで提供してくるぞ。
【自分の弱点を発見されたくないから】、若者が教養を培うことを本心では恐れているんだよ。
つまり何も知らずに命令に従う従順で妄信的な若者が欲しいんだよ。
上の世代の人間が舌を巻くほどの教養がある豊富な知識のある若者がいると、
「生意気だ」とか言ってやっかんでする。
これは自らの支配権を延命したいという願望のためなんだ。
内心ではバブル期において自らが何をやり、その後の時代において後世の事など
一切考えずにメチャクチャな運営をやって来たと、自覚している部分がある。
「お前らは孫の世代から借金をして遊んできて、この国を破綻させたんだろ！」
と言われた場合に何も言い返す言葉がなくなる。
その若者が上の世代の責任を問いつめるのも当然なんだね。
知恵をつけた若者は、今の老人の堕落を必ず弾劾する事になる。
つまり厳しく詰問され弾劾される事が怖いから、若者に知恵をつけて欲しくないんだよ。

何かと言うと「自分の若い頃は苦労した」とか言うけど、
それって理不尽なことを叩き込まれて辛い思いしたという話じゃねえのか？
内容や度合いは過ごした場所や人によって様々だけど【辛い体験】なら誰にだってあるぞ。
「昔は大変だった」とか言うクセに、そいつ等も今の時代の便利な電化製品や電子機器とかに頼って
この21世紀を過ごしているんじゃねえのか？
ヴァージョンアップした物や新作が出始めたら誰よりも先に手に入れて自慢したがる奴等だよ。
「昔は大変だった」とか言うそいつ等も、当時どう大変に過ごしたかを説明できねえのがほとんどだよ。
そういう奴がバブルでさんざん裕福な思いしてんだよ、言っているがぜんぜん理に適っちゃいねえだろ？
古い考え方に固執している連中も、決して日本の古くからの伝統を守り抜いて来たわけじゃねえよ。
単に現代社会に対応できない奴等が、モノの見方を変えないで『長いものに巻かれろ』の固定観念で
別な見方が出来ないから意地を張ってるだけだよ。
そう、気まぐれでコロコロ変えるこれと言った決まりがあるわけでもない曖昧で理不尽なモノの見方をね。
まだ、古くからの伝統を残して現代に対応している和のプロデュースをしている人達のやっていることのほうが
理に適っているし、そっちの方が全然参考になるよ。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

俺、体育会系というか日本の古い風習が大の苦手です
先輩に呼び捨てにされたり命令口調で指示されることすら不快感を覚えます
自分が先輩だったら後輩にそんなこと絶対にしませんし
上から目線で説教されたりしたら、あからさまに不快感を態度で表します
なので、俺は上の人から「扱い辛い奴」と思われてるようです
俺からしたら、そういうことをされても平気な人のほうが信じられないのだが・・・

>>160
多かれ少なかれ、みんな平気ではないと思う
内心、馬鹿にして適当に合わせてるだけだよ、
職場でトラブル起こすと面倒だし

>>156
夫婦で少人数の個人事業やっているのに身内の従業員がいないのは何故だ!?
そいつの実子にどんな息子がいるのか？娘しかいないのか？知らないけど、
あのジジイの跡は継ぎたくないんだろうね(笑)
【ゆとり世代】を使っているのは潰れる間際の最後の賭けだろうね。
安い給料しか払えないから事業も【末期症状】なんだろうな。

これ見てみな↓
http://detti.seesaa.net/
彼ら相当あのジジイに洗脳されているよ。
世間離れした狭い世界で、世間一般的な知識や教養も培わずにね。
奴の常識は【世間の非常識】だと言うことに気づかせてあげたい。
ワンマン経営者もここまできたら【武富士】みたいになりそうだ！！

>>157
確かにためになるような豊富な話題は提供してこないな。
長話もありきたりのモノを能書き並べてもったいぶって話してくるよ。
自分が持ちかけて(提供して)きたというだけで、自分の専売特許のように思わせてくるぞ。
(それがありきたりのモノでも、誰がやっても変わらないようなモノでも)
そいつ中心に世の中回っているわけでもないのにな。
だいたい今どきネットやメディアのような情報産業が溢れて情報活用が盛んになると
【タテ社会】 自体が薄れてきているぞ。
上に立つ奴でも嫌われる奴ははっきり嫌われて、人間味がなくて尊敬されない奴は、
はっきりと敬遠されているし、もはや【タテ社会】という言葉が死語になりつつあるよ。

>>158>>163
そういう奴が強調する古臭さって【村社会】の陰湿な風習や
寛容(包容力)の欠けた心の狭い【島国根性】のことを言ってんだよ。

あの世代がやっていることって日本の悪習慣を引きずっているだけだよ。
間違っても『目からウロコが落ちる』ような身に染みる話なんかはしてこないね。
その代わり肩身を狭くして憂鬱になるような話はいくらでもしてくるよ。
若い世代に対して今まで若い身空だと何も知らないと思っていい気になってホラ吹いたり、
知らないことを知ったかぶってまでエセ知識を振りまく子供騙しばかりやってきたからな。

自分を押し殺すことを強制させるから、おかげでどれだけ自分の意見がはっきり言えずに、
発言や考え方にポリシーが持てなくて、言語力や発想力や判断力や対応力が低迷している奴等が多いぞ。
意思表示がうまく表現できないから何が普通かも判らず、おかしいなことを「おかしい」とはっきり言えなくて
○×のつけ方もわかんない判断力のない奴がどれだけ育ってきたんだよ。
質問しても「はい」か「いいえ」や、知らないことを「知りません」ともまともに言えない奴とかいるからな。
話すときオドオドビクビクと動揺して、舌足らずな発言するやつの第一印象なんか全然よく見えねえよ(笑)

そんな中から尊敬できて人間味のある立派な人間が現れてくるわけねえよ

◆看護師２万人に過労死の危険：過酷な実態
http://www.youtube.com/watch?v=YoHHR-rcJ54&feature=related
◆大庄（日本海庄や）の過労死裁判「初任給19万円は月80時間の残業込」
http://www.youtube.com/watch?v=ffMLqxKz29c&feature=related
◆添乗員　せめて残業代を！みなし労働時間をやめてください！
http://www.youtube.com/watch?v=gxpK1QsLaL8&feature=related
◆都職員が残業代求めて提訴
http://www.youtube.com/watch?v=lBAJyoAdwzo&feature=related
◆トラック運転手の過酷な労働�@
http://www.youtube.com/watch?v=hDjrInqnfVs&feature=related
◆「名ばかり店長」が怒りの訴え
http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&feature=related

ゼオライト株式会社（博多区那珂）

博多区那珂、わか水という怪しげな飲料水を扱っている。生え抜き数人の人が定着しない事
で有名な会社。新卒600人も応募してきたそうなｗ。雇用契約書の取り交わしもなく、給与も不明確。休み
のカレンダーはなし。祭日・日曜は休み。それ以外は不明。試用期間も不明。タイムカードもなく時間管理
もされず残業だらけ。朝は7時に出社し、勉強会との名目でミーティング。退社は9時過ぎ。残業手当は全く
出ない。一月に80名全員150時間は残業。女社長（河村）の超ワンマンで変な会社。社長は疲れると、会社の
そばの自宅で昼寝。夕方に会社に戻り、夜に皆を集め会議。会議等ミーティングは時間中にするのが当たり前
のはずが、時間外に当然とばかりに設定。労働基準監督署が入るまでは見込み残業代が月3万ほど出てたが、
労働基準監督署の指導を悪用し、雀の涙の見込み残業代すら払わず、今は完全の奉仕残業化している。土曜日
もみんな出勤してるが、これも休日出勤にはならない。朝は6時半に出勤して出来合いで且つ3年以上同じ
メニューの朝食。食べなければ給与査定に響くと脅し。7時からリーダーミーティング。夜は訳の判らない
資料づくりで23時退社。非人間的生活。社長様は神様、北朝鮮と同じ。ここに入ったら人生棒にふるぞ。

>>103
神戸とか大阪の北摂なんか行くとこういうヘタレで陰険な奴がゴロゴロいそうですね。

たなっく最強やな！アホな意味で(笑)(笑)(笑)こいつ一生終わりやん

体育会系だと営業も半分脅しみたいな感じでくるよな

日本の労働環境は異常だ！と外国人や海外で働く日本人が言うのを良く聞く。
確かに・・・、
○新卒一括採用　それを逃したらほぼアウト
○簡単に転職できない社会。だから企業は労働者の足元を見て労働環境の改善をしない。
○やり直しが全く効かない社会。起業しようと思う人間が極端に少ないだけでなく、
特殊な専門職になってしまた後、転職しようとしてもどうにもならない。
月１５万とかで使い捨てられるような仕事しか残されてない。　　
○一部を除き、正社員になるのは奴隷になる覚悟がいる。奴隷かホームレスかの２択。
○一部を除き、正社員になったら最後、長期旅行も、海外留学も、何も叶わない。
有給も取れず、すべては「定年後」
○国策により、英語やその他の外国語を使えないように教育する。
国民が海外の環境を知って奴隷環境から逃げるのを防ぐため。
○詰め込み・暗記一辺倒の学校教育は、国民に「自分で考える力」がつくと困ると、
政府・官僚・財界が思っているから。　　
　
少子化は日本の異常な労働環境のせいだと政治家、官僚、マスコミは誰も言わない。
奴隷システムが壊れたら、自分達が一生甘い汁を吸って安楽に生きる事ができなくなって困るから。

例えばシンガポールは普通の会社員が９時５時で働いていて普通に毎月お金が残るほどの給料が
得られるそうです。
GDP２０位や３０位の国でも、普通のサラリーマンですら一生懸命働けば家が買えるそうです。

すべての返事がうぃっす

上げ

体育会にはやっぱ馴染めない。
意味のないしきたりや暗黙知ばかりに見える。
でもそれを学ばないと省かれて仕事を教えて貰えない。
会社の一機能に慣れない。

…おかしいと思う俺がおかしいのかな？
体育会系じゃない会社もじゃんじゃん利益を上げてるのに…

体育系の合宿風景
http://adult-ash.jp/video/D1BAye85CH/

あいつらってこんな奴らだもんｗｗ

>>98

俺もそんな髪型だけど違うよ＾＾：

いい年ぶっこいた大人が不祥事起こした言い訳に”我が社は体育会系だから”だとか”根性が足りなかった”だのほざくのは完全に社旗人失格だな。
大体、甘やかされた環境でぬくぬくと生きてきた幼稚な奴に限ってそう言うことを言うものだ。
そういう世の中舐めた野郎には法外の躾をしてやるべきだぜ。

ブラックに入る人は、やはりそれなりの連中でしょう。トップにも問題があるでしょうけれど。

体育会系やＤＱＮが多い企業を受けるときは、趣味はパチンコと車です。
タバコは吸います。とでも面接で答えたほうがいいのか？
面接ってのは一緒に働きたいと思えるような奴を探してるんだろ？

ブラック企業は、顧客情報を垂れ流す。顧客のプライバシーをゴミのように扱う。２ちゃんねる等でプライバシーを侵害するのは犯罪行為。異常な連中が多い。

潮吹きこんな簡単だったとはｗ
漏れも試したよ、おまいら涙目だな(´▽`)/
http://girls48-lovery.com/erosugi.html

『お客様は神様ではない』中には常識を逸脱した要求をされる方もいらっしゃる。
その要求に対して上司から無理な対応を強いられることで社員は疲弊していきます。
全ての客先要望に答えないために、『断るための基準』を設けている会社ってどれくらいあるのだろうか。

『顧客に合わない・電話を受けない』古い考えの営業マンだとこの考えを全く受けつけないでしょう。
「客先を訪問しないと何も出来ない」そういう考え方に縛られています。
でも、Internetをうまく使えば10年前には出来なかったことが今では出来るようになっていることもあります。
実際、今なら客先訪問や電話応対をしなくても営業出来ます。
この事を分かっている年配世代の人達は少なそうだな。

>>183
基準を設けてても

「今回だけは特別に」
「もう得意先と話を済ませてきたから」


こんな感じで破りまくり。

もっぱら根性論ばかり勝つような奴を一カ所に集めて、その当人に鍛えてやって居るんだから感謝しろとばかりに一切の休息もニンゲンとしての存在も与えず。ブタの飼料で飼育し無意味な強制労働を死ぬまで課してやりたい。
それでも他人に甘えるクセが抜けなければたいしたもんだ。物本の根性だぜ

株式会社近政ゴムは無理な残業をさせるあげく社員に土曜出勤をさせひどい扱いをしてます危険な会社です
賞与なし
・安月給
・100時間残業当たり前
・休日手当てなし、残業代は全額出ない
・離職率高すぎ(1年で3人は辞めてる)

『長期休暇制度』有給休暇を計画的に付与して10日間の長期休暇を1年間に4回確保する。
この制度を実現するために、「仕事の見える化」と「社員同士の協力体制」が必要。
社員個人に仕事を押し付ける組織では実現不可。

社員が有給が取れない組織、また「俺がいないと業務が回らない」というような発言がされる組織は、
他の人達からの支援が得られない組織であるだけ。
病欠を除いて有給が全く取れない会社とか、駄目な組織だなと思う。

俺の職場は能力ぎりぎりで回しているので、担当者以外手が出せない仕事が多い。

つーか、単純に体育会系が嫌われるのは性犯罪者やセクハラ野郎が多いからでは？
あいつらは自分達が盛り上がるためなら、どんな犠牲をもいとわないところがあるだろ。


http://taiikukaikeiundoubu.blogspot.com/

体育会系に改善策を言ってもまったく採用されない
理由はかんたん。体育会系お得意の錆残いじめが出来なくなるから

鈴茂器工ブラック

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鈴茂器工
すしロボットの会社だけど
超絶ブラック企業だった。

３８歳で平均年収５００万の中小企業の分際で
出てきた部長２名どもらの威圧的態度といったら・・・

・まず１名は目線は終始ずっとこっちを睨んだまま
（しかもまばたき一つすらしない）
・室内に入室⇒自己紹介をどうぞと総務の奴にいわれて次は何か質問は？だと。そして担当の２名はだまったままこっちを凝視している
・質問してやると、なぜそんなことを聞くのかといったような態度を見せる
・職種が海外の営業と書いてあったが、実際どのようにアプローチしていくのかを聞いても同様の態度
・求職者に対する質問は皆無。まるで興味なさそうな威圧的態度と目線は常に睨んだまま。てめえはヤンキーか？
・そんなもんだから面接時間は約５分で終了

自己ＰＲ⇒質問は？はさすがにないだろ。ふざけてんのかこの糞中小会社


これが同族会社の中の人間なのか、と。
初めて同族受けたけど、一般社会を知らないＦランの頭の悪い人間っているもんだな。
わざわざ遠くからきてやったのに鈴茂器工５分で終わり。（その前に受けた医療機器の会社は２時間も和やかにしゃべっていたのに、この同族会社の差は何だ？）

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体育会系って何であんなに保守的なんだろうな
明らかに理不尽な風習に何故疑問を持たないのだろう
何故伝統だというだけで頑なに守ろうとするんだろうか

>>192
脳みそ空っぽだから
頭蓋骨の中にまで筋肉が詰まってる

あげ

理系や非体育会系が多いから正論

これを体育会系の集まりにアンケート取ると研究職やデスクワークなんかの仕事や
理論的な会社のがブラック企業になる

株式会社リーベ
千葉県船橋市前原西2-17-12 DOGO津田沼ビル3
http://www.1128.jp/
あまりに社員の回転が早すぎてリクナビに捨てられ
ハローワーク船橋にしか求人を出してない企業

初任給は経験・新卒でも一律18万
昇給はちょびっとだけ、ボーナスはなし
それでも休日出勤は当たり前
始業は８時半就業は未知の世界。。。

半年勤められたらすごい人
社長が最悪、セクハラ大好き、暴言吐きまくり、離婚暦２回
社員が残業してるのに社長はさっさと退社
社長の脳は筋肉で作られている典型的な体育会系バカ
漢字を書き間違え読み違え当たり前、会話もアホと分かる内容

ハローワーク船橋で職員に「ここは止めておけ」と言われた

111 就職戦線異状名無しさん 2007/11/20(火) 00:39:17
やっぱSFCの体育会率は高いな

144 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2011/02/10(木) 11:45:27 ID:GabMSco7 [3/8]
286 就職戦線異状名無しさん 2007/11/25(日) 01:19:59
野球　早慶戦レギュラー
　
漆畑　商　　
宮田　SFC 　
難波　法　
青池　SFC
梶本　SFC　
今福　SFC　
大伴　SFC
眞田　SFC　
加藤幹SFC

123 就職戦線異状名無しさん 2007/11/20(火) 00:57:02
ケイスポ買った人なら見たと思うが慶應の野球部員の就職先良すぎだろ。
ドラフト1位でプロに行く加藤は別格としても
ＧＳ1人、キー局2人(朝日放送1人)、電通2人、三井不動産1人、三井物産1人、社会人選手3人(新日石、ＪＲ2人)、マリン3人、阪急1人って一体。。。

124 就職戦線異状名無しさん 2007/11/20(火) 00:59:36
SFCのＡＯ入試には評定平均なし（高校での成績関係なし）で受けられる方式があるから事実上スポーツ推薦と同じになってしまっている。

125 就職戦線異状名無しさん 2007/11/20(火) 00:59:41
SFCの実態が暴かれていく…

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

挨拶でうっすっておかしいよな。

体育会系は大嫌いざます その9
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1264807463/

まだ、
光痛心みたいな、根性気合い営業な会社ってあるの？

就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが横行し、中には流されてしまう者もいるらしい。サービス残業の多い会社や有給休
暇を取れない会社のことを指しているようだ。僕自身、「違法な只働きの多い会社はどこですか？」なんて質問はよく受ける。だ
が、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。「フラン
スやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」というのは、日本が世界に誇るカ
ルチャーである。日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通
の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それ
なりの工夫が必要だ。まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費
を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持する
ためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。
であるため、大手優良企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。たまに、日本企業
の労組が「組合員の長時間残業や転勤を黙認している」といって非難する人もいるが、ちょっと違う。すべては終身雇用システム
を守るための、やむを得ない副産物なのだ。たまに「勇気を持って拒否できないんですか？」という質問も受けるけど、そんなこ
と主張して村八分に耐えるだけの強靭な精神力があるなら、最初から年俸制の企業に行って頑張ることをおススメする。ところで、
真のブラック企業とは何だろうか。それは上記のロジックからすれば明らかだろう。最初から終身雇用を守るつもりも、成果に応
じた年俸を上乗せする気もなく、長時間残業が当たり前で有給も取れない会社のことだ。新卒の時点でそういう会社に遭遇するこ
とは「滅多に」ないし、入ったら入ったで何年か修行して転職すればよいだけの話なので、入る前からあれこれ心配する必要は無
い。最悪なのは右往左往した挙句、内定無しで卒業してしまうことだというのはおぼえておくといい。

２回で落とす●●のテクにはぶったまげたわｗ
おまいら、参考にしてみ。
http://king-perfect.info/secondchance.html

↓とても優秀な社長さんです。
ttp://xb-kojima.posterous.com/

DQNにありがちなこと　19
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1304583350/

漏れもそう思うよ。体育会系の人間とは付き合えんと思う。
あいつら、２、３言目には精神論的な事を口走るからな。
しかも迷惑なのは、他人に実践してもらおうという図々しさがある。
やってらんないよ。

体育会系は無駄にモテるから困る。

商売も露骨
そういうとこからかわねーよ
グルーポンのおせちと一緒

>>36
銀行はブラックだよ。
お客さんが銀行だけど、脳味噌が筋肉でできていてすぐ切れる。

ブラック ≪ベ イカ レント・コ ンサルティング≫ 反社会的暴力組織
▼ 社員同士の裏切り(密告、チクリ)をさせている
▼ 経営者江口新が絶えず社員を疑っている(監視カメラ、張り込み)
▼ 社員を、恐怖感、危機感、不安感で操る
▼ 重要事件を紛糾問題にすり替え、口頭でごまかす

おまえら
もうすぐ経団連つぶれるから
安心しろ

ただそいつらが二度と結集しない様な社会体制を作るべき

自分の会社は体育会ばかりだけど雰囲気はマッタリだなぁ。
直近の上司が元ラグビー全日本代表だがすごく腰が低い。
「実務がわからん」って言って若手と一緒に勉強してるわ。
過去の栄光なんてまったく口にしないし器がでかい人だなって思う。

中途半端な体育会系が一番タチ悪いと思ったよ・・・

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

総合スレ（？）
【脳筋】体育会系は大嫌いざます その10【下品】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1307983087/

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

辞表出さないって言ったら恐喝になると発言。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

日曜出勤は不幸な事という認識がありながら休日労働をさせている。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

土曜日出勤をしなかった社員にクビをちらつかせる。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

採用しても気に入らない奴は即クビ宣言。まさに恐怖政治。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

批判される事をする方が問題であるにも関わらず２ちゃんねらー批判を展開。
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

やはり評価も良くないですね。
ttp://ci.indivision.jp/株式会社エクスブリッジ/108091_director_evaluation.html

あ

体育会系は、集団内で独自のルール、しきたり、法律(非合法）を作って
非合法であっても集団内でそのルールを美化し、
あたかも集団内でそれが常識であるように、非常識な行動を振舞う可能性がある
危険集団であるとずっと思っている

言い換えれば、閉鎖された集団内と、上下関係を利用することを
いいことに、治外法権を期待する集団だといえよう

体育会系に限らずあらゆる集団に対しては
抜き打ちで警察の監査があるぐらいが丁度良いと思っている

現にブラック企業が多いのは、体育会系の甘えであると見て間違いない
さっさと警察介入できるような法案を作るべき

高校野球を見るとわかるが、正々堂々といってる半面
集団の中ではまず間違いなく、お前ら、ミスしたらボコボコにするぞと
お互い牽制しあっているような集団である。ストレスから来る延長上に
集団内でわれわれが見ていないところで、犯罪が起きる率が高い

高野連や、それを推進する社会マスゴミや上層部、経団連、ナベツネ、読売、東電、グルーポン
体育会系風土な会社、もしくは社会人野球があるような企業は
なくなってもいいような気がしてならない

長年の不景気の原因は意外に、こういうところにある

たいていこういう話をするのは日本でタブーなようで
多くの場合まさのその通り的なことをいうとレスつかないパターンだが
（ブログでも散見される）

じゃんじゃんさらしあげていこう
社会の不正なんだから正していわれのない被害を被るのはもうやめにしよう

メディアは“ニート”というイメージをおっかぶせ、“働きたがらない若者”
のように報じたが、不公正な社会システムに対しもうそろそろ
いい加減正当な怒りの声を上げるべき

お前ら正直しんどいだろｗ

【脳筋】体育会系は大嫌いざます その10【下品】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1307983087/

初めて入った会社の部長がバリバリのリーゼントだった
そして、直属の上司が元ホームレスだった。

もちろん、ありとあらゆる面でブラックだった。

それからハローワークの求人欄にいつも載っている会社は
ヤバいと身を持って知らされた

体育会系の空気の読まなさってのは異常。
同僚の息子が甲子園出場って事で、社員で色紙に寄せ書きして贈ろう！って事になった。

貰っても相手が処分に困るとか考えないの？
俺は草食系なんで、そんなの貰うのは迷惑以外の何物でもないんだが…

>>221
あるある・・・

バカな体育会計営業はとりあえず押しとけばいいだろうって
相手の迷惑考えないからな

「一緒に遊んで、仲良くして、友達のように付き合えば、必ず
結果はついてくる！」とかホザくアホ上司が居て
その人とは初対面なのに、とりあえず今すぐ連絡して遊びに行け！とか
ホザくクソ野郎が今の上司でストレスがすげぇ・・・

そもそも遊びに行けとか言ってる相手が完全に下っ端で決定権ありません的な。
意味わかんなくて、うやむやにしつづけたら完全にそいつに嫌われたw

年4千時間超の労働で鬱病解雇された建設技術研究所社員が提訴　対国交省100％の業務で
http://www.mynewsjapan.com/reports/1480
00:38 08/14 2011

【Digest】
◇入社式後の研修で聞いた「寮で社員が自殺し腐乱遺体で発見」
◇完成後のダムの計算ミス発覚と外注先の業務放棄事件
◇国土交通省から受注した仕事とは
◇要らないダムを存続させることも
◇年収500万円で過労死寸前

◇会社に着くまでに毎朝嘔吐
◇「淺野氏はダラダラと会社にいただけ」と統括産業医が証言
◇「労災申請は絶対に許されない」と総務部長ら
◇「労災申請を取り下げなければ出社させない」会社の妨害工作
◇裁判で発覚した“淺野哲manual”という内部文書
◇診察する前に産業医が「労災ではない」と判断
◇出社困難なのに一転して「就労可能」と判断
◇労使協議の調整中に解雇通告
（会社内部資料「残業対策会議資料」はPDFダウンロード可）

品質は・・・

�褐嚼ﾝ技術研究所 欠陥で高速道建設中断&解体へ - 建設住宅業界板＠2ch
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/build/1269624584

本多プラス株式会社
某求人サイトで体育会系度：★5つｗ
ハロワの雇用条件は嘘ばかり。準社員→ボーナスも何もない時給800円の腐れアルバイト。交通事故でっち上げハロワ常連企業

体育会系の宝庫
都銀と三大商社

これはすごいｗｗｗ

http://fuuchannel.info/fuzoku.html

ワイが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るんだぜ（もともとの）
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうだな （知ってるって）


その世界ではとても、有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報だ（すごい）

まあお前ら頭の良い連中様には、今さらなくらいなネタだね、
君たちからすれば、もう常識的なくらいの知識だろうな
２ちゃんねるやってる奴だからもうすでに大儲けしてるんだろうな

体育会系ならいいけど
なんかオッサンのヤクザごっこノリ系企業がブラック企業な気がする

それを自称体育会系みたいなさ
昭和体質、古い日本的感覚

・気が利かない奴は仕事も出来ない
・タテ社会、先輩は絶対王政、お上品は邪悪
・いつもみんなで騒いで楽しめ
・建前を死守しろ、先輩の雑談に反論するな

こーゆーの

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

まあ社会人に出たらちょっとお勉強できる俺なんかより
体育会のほうが使えると感じる
明らかにストレス耐性が違い過ぎるからな

富山の立山科○の子会社で高齢者ビジネスやってる会社はやめとけ

クリスマスも年末年始、正月も休みなしで働かされる。
副社長がマジキチ。人をゴミやモノとして扱い、毎日管理職と社員を恫喝。
お前の替わりなんていくらでもいるんだ。
俺がその気になったらいつでも辞めさせてやる、が口癖。
会社カレンダーの正月休みが12月29日から1月3日までなんだか、
12月19から休みなしで働いてる。
副社長だけは12月29日から1月3日までキッチリ休みな。

労基が何度も入ってるけど改善されない。
残業は自己啓発の時間て強要されるし…。
北朝鮮に住みたい奴にはいい環境。
人間扱いされない奴隷生活が楽しめるぞ。

“ブラック企業”を支援する民主党政権に抗暴せよ
http://www.mynewsjapan.com/blog/masa/171/show

そこでコンサルタントとしての僕が解決策として提示したのは、第一に、ブラック企業の情報共有インフラ整備だ。
現状、求職側と経営側で情報のギャップがあり、それを埋めるのは信憑性の低い『２ちゃんねる』くらいしかなく、機能していない。
だから、ブラック企業の経営者は自社の評判を考えることなく、やりたい放題になる。
サービス残業を強要して社員を過労死させたって、鬱で入院せざるをえなくなったって、
外部に情報が漏れないことをいいことに、次々と新しい人材を採用できて「使い捨て」ができてしまう。
そして、あろうことか、日本国政府はブラック企業の味方となり、情報公開請求に応じない。
問題解決志向のMyNewsJapanは、もちろん情報公開法に則って開示請求を出しているが、拒否されている。
たとえば残業代が不払いだったり、過労死を発生させたり、内定を取り消したりするブラック企業を、政府がかくまっているのが現状だ。

過労死発生の企業名を非開示　厚労省「出すと会社の不利益になるから」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1042

「きれいになったから」と残業代不払いの企業名を非開示　厚労省
http://www.mynewsjapan.com/reports/1176

厚労省、内定取り消し企業名を全面不開示 「法人の権利害する」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1025

株式会社ワールドシステムコンサルタント
http://www.wosco.co.jp/

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント（恫喝、暴言、公開叱責）、
セクハラや職場いじめ（無視やそれらによる自主都合退職の強要も含む）、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。

石０軍団御用達で有名なおはぎのサザエ食品。１０年以上前から残業代ピンハネし続けてる偽装管理職会社。しかも残業代ピンハネして横浜に億単位のビル建てているし８９３そのもの。

東京大学アメリカンフットボール部
http://www.youtube.com/watch?v=aG4KtQDriDw&context=C38fbdf9ADOEgsToPDskJdnOYVvprUArspKudqPvkl

　

バーチャレクスコンサルティング�鰍ﾉついて語るスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1330312903/1-100

ここもブラックだから注意だよ

【労働環境】会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円　やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」 [12/04/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335593892/

バリバリ働き
タップリ休み
ドッサリ貰おう

の現代広告社ってまだあるの？

株式会社東洋○ルミニウム

http://oskweb.com/corpEnqRep.html?seq=MTkxNg==