ブラック企業で働いている人、体験談を語ろう！！
210 ：名無しさん＠明日があるさ：
広島県に本社を置きパン直営店アンデルセン、リトルマーメイドを持つ製パン会社のアンデルセングループ、タカキベーカリー
神奈川県の秦野市秦野工場は１日残業が５〜６時間を超える超える事があったので、労働基準監督局から「改善しないと閉鎖しますよ！」と指摘された
岡山県の工場は６〜７時間の残業後３〜４時間後に出勤もあったと言う
労働基準監督局から指摘されたにも関わらず監査役は何一つ発言や行動をしなかった
監査役は役員の頭数でしかない
会社を設立するとき三人の取締役と一人の監査役が必要だから形だけ登録している
また一人の監査役が名目上複数の関連会社の監査役を兼任しているが、実際は一人で複数の監査役をできるわけがない
離職率と離婚率が高い会社である
離職率が高く人の入れ替わりが激しいのでＨＰで求人をいつも募集している
離婚率も高く、不規則で激務な仕事の為、夫婦のすれ違いが多く、単純に計算して広島県の千代田工場では各係りに一人離婚者がいると言う。不規則で激務な仕事の為、既婚者のすれ違いが多く、身近な職場の異性に手を出すパターンがあり、不倫が多い
２ちゃんねるに具体的に書いてある
神奈川県の秦野市秦野工場ではバツ３の人がいる
労働組合も形式的な組織で毎年、「賃金交渉をしました」の張り紙を掲示板に張るだけで体裁をつくろい、他にも解決すべき問題があるのに、何もしないでいた
賃金交渉をしました、だけで労働組合の仕事をしたとゴリ押ししようとする会社に雇われた雇用組合である
労働組合の委員長は毎年新入社員の入社式に出席して、挨拶を述べるだけで、他には発言や行動をしないので何をしているのかわからない
神奈川県の秦野市秦野工場は１日残業が５〜６時間を超える超える事があったので、労働基準監督局から「改善しないと閉鎖しますよ！」と指摘された
岡山県の工場は６〜７時間の残業後３〜４時間後に出勤もあったと言う
労働基準監督局から指摘されたにも関わらず監査役は何一つ発言や行動をしなかった
監査役は役員の頭数でしかない
会社を設立するとき三人の取締役と一人の監査役が必要だから形だけ登録している
また一人の監査役が名目上複数の関連会社の監査役を兼任しているが、実際は一人で複数の監査役をできるわけがない
離職率と離婚率が高い会社である
離職率が高く人の入れ替わりが激しいのでＨＰで求人をいつも募集している
離婚率も高く、不規則で激務な仕事の為、夫婦のすれ違いが多く、単純に計算して広島県の千代田工場では各係りに一人離婚者がいると言う。不規則で激務な仕事の為、既婚者のすれ違いが多く、身近な職場の異性に手を出すパターンがあり、不倫が多い
２ちゃんねるに具体的に書いてある
神奈川県の秦野市秦野工場ではバツ３の人がいる
労働組合も形式的な組織で毎年、「賃金交渉をしました」の張り紙を掲示板に張るだけで体裁をつくろい、他にも解決すべき問題があるのに、何もしないでいた
賃金交渉をしました、だけで労働組合の仕事をしたとゴリ押ししようとする会社に雇われた雇用組合である
労働組合の委員長は毎年新入社員の入社式に出席して、挨拶を述べるだけで、他には発言や行動をしないので何をしているのかわからない
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211 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/18(木) 09:23:38 0
アンデルセングループ、タカキベーカリー
ある中国人の派遣社員（グットウィル）は夜の１９時から朝の７時まで１２時間労働で残業代なしだった
中国人の研修生は月６万円の給料
リストラはしないが、辞めさせたい人は、あちこちの係りをたらい回しにして自分から、辞めさせようとしている
役員は降格して追い込んで行く
広島県の千代田工場では冷凍パンを製造する際にコンベアに乗ったパン生地が冷凍機の中を通って生地が冷凍されるが、冷凍機からブラインと呼ばれる冷却液（溶媒）が漏れて製品に付着することもあった
このブラインは劇薬であり、口に入るとお腹を壊し、目に入ると目が見えなくなると言われていた
１０年以上前から分かっていた事だが、安易な対応や場辺りてきな発想で対応し改善工事や修理はされなかった。
取引先や納入先からクレームや文句、お怒りを頂いてやっと工事や修理をした
広島県の瀬野川工場は髪の毛クレームが多いので駅ビルのお店から数日の取引停止と買価弁償を言い渡された
健康診断は毎年一回あるが、重い病気や死んだ人が出ている
パン係りの大坪さんは末期ガンになり闘病の末、亡くなった
パン係りの田坂さんは脳に腫瘍ができ難しい手術の為、仕事ができなくなり退職
パン係りの加野岡さんは脳梗塞で突然死
物流係りの日高さんは脳梗塞で頭の血管が切れて倒れて退職
またうつ病や自律神経失調症になる人も多い健康診断の意味あるのか？
ニュースでうつ病等で労災とかあるが、何人もいるのに、労災になった事がない
この会社の美学は恫喝である
意味なく、江頭２：５０のように、デスメタルのように叫んだり、人を怒って人を追い詰めて自己満足するのが、カッコいいと思っている
ある中国人の派遣社員（グットウィル）は夜の１９時から朝の７時まで１２時間労働で残業代なしだった
中国人の研修生は月６万円の給料
リストラはしないが、辞めさせたい人は、あちこちの係りをたらい回しにして自分から、辞めさせようとしている
役員は降格して追い込んで行く
広島県の千代田工場では冷凍パンを製造する際にコンベアに乗ったパン生地が冷凍機の中を通って生地が冷凍されるが、冷凍機からブラインと呼ばれる冷却液（溶媒）が漏れて製品に付着することもあった
このブラインは劇薬であり、口に入るとお腹を壊し、目に入ると目が見えなくなると言われていた
１０年以上前から分かっていた事だが、安易な対応や場辺りてきな発想で対応し改善工事や修理はされなかった。
取引先や納入先からクレームや文句、お怒りを頂いてやっと工事や修理をした
広島県の瀬野川工場は髪の毛クレームが多いので駅ビルのお店から数日の取引停止と買価弁償を言い渡された
健康診断は毎年一回あるが、重い病気や死んだ人が出ている
パン係りの大坪さんは末期ガンになり闘病の末、亡くなった
パン係りの田坂さんは脳に腫瘍ができ難しい手術の為、仕事ができなくなり退職
パン係りの加野岡さんは脳梗塞で突然死
物流係りの日高さんは脳梗塞で頭の血管が切れて倒れて退職
またうつ病や自律神経失調症になる人も多い健康診断の意味あるのか？
ニュースでうつ病等で労災とかあるが、何人もいるのに、労災になった事がない
この会社の美学は恫喝である
意味なく、江頭２：５０のように、デスメタルのように叫んだり、人を怒って人を追い詰めて自己満足するのが、カッコいいと思っている
212 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/06/18(木) 09:30:53 0
アンデルセングループ、タカキベーカリー
広島県の千代田工場では更衣室のロッカーから、よくお金が盗まれていたが、盗難事件なのに警察に届ける事はなかった
「自己管理に気をつけましょう」と張り紙をするだけで、何もしなかった
警察が来たら何か困る事でもあるのであろうか？
こんな環境の為、会社はトヨタ生産方式やＩＳＯを取り入れているが、従業員は仕事の事や業務連絡より中傷やくだらない噂が早く伝わる独自のシステムができている
各事業所・工場の最高責任者であり役職の工場長になった人が、一般社員になって、昔の部下のしたで働いている人もいて、オバサン連中が「あんな事するからうつ病になるのよ」
「学生の息子がいるのに可哀相」等言っていた
ワーキングプアが発生している
広島県千代田工場のミニボールと言う係りである女性の契約社員は公休休日が多くて月に１０万円ぐらいしかなくて月の収入がマイナスになっていた為、退職した
これはある掲示板に書かれた、お客様からのクレームと対応の不満です。
アンデルセンお前もか！
囁き「吉兆」、賞味期限改竄「赤福」…アンデルセングループも変わりない！
異物混入を知らせたにも関わらず、現物を送り返せとの要求。
送った後は梨の礫、一度だけ「調査中」とだけ返事、それ以降、全く誠意ある返事無し。
送る前デジカメ撮影した現物写真を公表しようかとも思う、担当者の名前も公表しようかとも思う、せめてこの場を借りてまずはジャブから始めたい。
胡坐をかくと大きなリスクが待っている。消費者は我慢の限界を超えている
ここの会社はメモリアル有給休暇と言って毎年、自分の誕生日に有休休暇を一日もらえる事になっている
だが最近数年は、あまり意味が無くなっている
人が足りないとか忙しい、他の人がメモリアル有休を取っていないのでなんでお前は取るんだみたいな雰囲気や理由等で、で申請しにくいのだ
タブーみたいな状態だ。
自分の会社の制度なのに、なんでタブーなんだ？
メモリアルの単語の意味が分かっているのでしょうか？
広島県の千代田工場では更衣室のロッカーから、よくお金が盗まれていたが、盗難事件なのに警察に届ける事はなかった
「自己管理に気をつけましょう」と張り紙をするだけで、何もしなかった
警察が来たら何か困る事でもあるのであろうか？
こんな環境の為、会社はトヨタ生産方式やＩＳＯを取り入れているが、従業員は仕事の事や業務連絡より中傷やくだらない噂が早く伝わる独自のシステムができている
各事業所・工場の最高責任者であり役職の工場長になった人が、一般社員になって、昔の部下のしたで働いている人もいて、オバサン連中が「あんな事するからうつ病になるのよ」
「学生の息子がいるのに可哀相」等言っていた
ワーキングプアが発生している
広島県千代田工場のミニボールと言う係りである女性の契約社員は公休休日が多くて月に１０万円ぐらいしかなくて月の収入がマイナスになっていた為、退職した
これはある掲示板に書かれた、お客様からのクレームと対応の不満です。
アンデルセンお前もか！
囁き「吉兆」、賞味期限改竄「赤福」…アンデルセングループも変わりない！
異物混入を知らせたにも関わらず、現物を送り返せとの要求。
送った後は梨の礫、一度だけ「調査中」とだけ返事、それ以降、全く誠意ある返事無し。
送る前デジカメ撮影した現物写真を公表しようかとも思う、担当者の名前も公表しようかとも思う、せめてこの場を借りてまずはジャブから始めたい。
胡坐をかくと大きなリスクが待っている。消費者は我慢の限界を超えている
ここの会社はメモリアル有給休暇と言って毎年、自分の誕生日に有休休暇を一日もらえる事になっている
だが最近数年は、あまり意味が無くなっている
人が足りないとか忙しい、他の人がメモリアル有休を取っていないのでなんでお前は取るんだみたいな雰囲気や理由等で、で申請しにくいのだ
タブーみたいな状態だ。
自分の会社の制度なのに、なんでタブーなんだ？
メモリアルの単語の意味が分かっているのでしょうか？