管理職になって分かったこと

社会に出てから分かったこと　が最近レベル低いので
出世した人でやって欲しい。

今日から12日まで休みだぁ(≧ω≦)ｂ

管理職になった奴は、ｽﾚを管理することもしないで逃げて駄スレを量産する

残業代付かない

管理職は残業カット出来て責任を押し付けられる
経営側に取って良い職種なんだよ

単なる判子押し職人だった

>>1
学生か

>>1
荒らしするーできなかったお前も荒らしだろ

守ってるものは嫁と子供のプライド
手当は割に合わない、金なんか要らない

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�@やれる事は自分でやり女の子に偉そうにするのは厳禁
�A特定の女の子だけに優しくするのは他から反感
�B誰にでも優しくするのは問題ないが最低限の上下関係は保つ事
�C�Bを踏まえつつ公の場ではなく個別に女の子を特別扱い
すれば、、、
今年はいい年だった♪　

▽ソース：ttp://www.altpenis.com/penis_news/global_penis_size_survey.shtml
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　 韓│ 　　　　 　 　 日　 　独　　　仏
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾙﾎﾞﾛ　ハガキ
6.2in (15.7cm)　フランス
5.9in (15.0cm)　イタリア
5.9in (15.0cm)　メキシコ
5.6in (14.2cm)　ドイツ
5.5in (14.0cm)　チリ
5.4in (13.7cm)　コロンビア
5.3in (13.5cm)　スペイン
5.1in (13.0cm)　日本
5.0in (12.7cm)　アメリカ合衆国
5.0in (12.7cm)　ベネズエラ
4.9in (12.4cm)　サウジアラビア
4.8in (12.2cm)　ブラジル
4.8in (12.2cm)　ギリシャ
4.0in (10.1cm)　インド
3.7in (09.4cm)　☆韓国

>>11
ｋｗｓｋ

>>6
非常に良くわかる。
プラスしてせいぜい勤怠管理位。

平の奴には全部自分が仕事をしていると勘違いしてるのが多い。
有能＝言われたことを素直に実行できる
>>14
尻拭い、穴埋めってゆう役目はないんだ。いいなあ。

>>15
尻拭いなんてしないで逃げる管理職多すぎだろ。

けっこう自分が有能なプレーヤーだったって事。

ｲｲプレイヤーがｲｲ指揮官になるとは限らないこと。
その逆も然り。

指揮官とプレイヤーってはっきり別れてる？
普通の会社は指揮官が多すぎるからプレイヤーもやるだろ
あと指揮官がプレイヤーでプレイヤーがアホな雑用を押し付けられてるとか

プレイングマネージャですね、わかります

>>12
俺、計ったらコロンビア人サイズだった。
外人ってみんな20センチ超かと思いきや平均するとそうでもないんかね

>>管理職になって分かったこと

バカは管理職になってもバカのまま

管理職になると何かいろんな秘密とかって教えてもらえるの？

何で秘密にしてるのかわからない秘密なら教えてもらえるけど。
総務の一般平の方がいろいろ詳しいのはデフォ。

部下に嫌われてナンボだって事。

>>25
大嫌い！

>>24
秘密にする理由は
とりあえず秘密にしときゃ怒られないからｗ

周りを見渡すと
運だけのやつが多いということ

運を味方につける方法知らんのか？

要はゴマすりだろ

部長に言われたことをそのまま部下に伝えるだけの連絡屋だったということ。

朝5時から２ＣＨをしている課長がいるということ

ペニスの増大方法を実際に試してうｐしてるブログ
これだけでかけりゃ女も虜だなorz

http://zituroku.blog116.fc2.com/

さっき課長のカス業績悪いとか説教たれてきてマジむっかきて
朝礼んときみんなの前でボコボコにしたら鼻血でて眼鏡割れて前歯折れて
「あがああ！まえば！おれた」て叫んでうざかったで口に牛肉ねじこんだら
「んごごごご」とか呻いてたで顔面便器にぶちこんだら「ばぶう」とか言って
奥歯取れて超絶笑えたＷＷＷＷ
俺社長に辞めるからバーカて言って早引けしてきたＷＷＷＷＷＷＷ

という妄想だったのサ

age

昔、主に正社員がやっていた仕事も
今は、大半が派遣＆パートの仕事に置き換わった。
今時の正社員は、ヒラであってもちょっとした管理職であるということ。

2ちゃんねるの平均年齢が上がってるから
今後こういうスレが増えそう

監視職ですが参加してもいいですか？

怒るほうより怒られてるほうが楽だということ。
怒るには体力もエネルギーも消耗する。

ドSかドMでないかだけだな

>>33

こいつのチンコでかくなり過ぎだろｗｗｗ

毎日、部下から不平不満を言われ、上司からどやされ、多くの仕事を押し付けられ、責任ばかりついて回る事です。

嫌いな奴は異動させたりすんの？

解雇するんじゃないの？

>>44>>45
「管理職になって〜」ってスレタイからすると、
そんな権限のある人はこの中にはいないと思われ。

先輩が盾になってくれてたこと。村上主任すみませんでした。

増えたのは残業時間と責任だけ orz

給料は増えないの？？

管理職じゃなくて今年入社２年目なんですが、
最近になってわかったことがあります。
私の勤めてる会社は管理職は、
副課長職、課長職、部長職〜とグレードアップするのですが、
副課長職になってやっと自分の分を稼いでおり、
課長職の人が、課の平社員分を稼いでおり、
部長職が老後資金を稼いでるように思えます。
私は、上司に養ってもらっているんだなぁって感じるようになりました。

ありがとうございます。

なんだよ、副課長って（ｗ

自分の上司（部長）は使えない人間だったという事

>>51
グレードがそうなってるらしい。
副課長職→一般でいう係長クラス

よくある残業代カットのための役職ですねｗ

課長補佐代理心得みたいなものか

どこの会社にも、副課長みたいな役職はあるよ。
プリウスで有名なT社系の部品メーカーでは、主担当とか言われている。
課長（GM）との違いは課全体に対する指揮・監督権限の有無だけで、後は全て同じ。
優秀だけど、上の役職が詰まっている。能力面では問題がないが、年齢や経験年数が規定に達していない人がよく就いている。

>>53
いや副課長クラスまで残業代は出る。

うちも副課長あるよ。（業種は化学）
主任→課長補佐→副課長→課長って感じ。
副課長までは組合員だから、残業代は出る。

○主任・・・自分の担当範囲において大抵の判断と実行を果たせる。（30代前半。担当職に軸足）
○課長補佐・・・自分の担当範囲を超えて課長を補佐できる。（30代後半。担当職と管理職半々）
○副課長・・・必要に応じて課長の代わりを務められる。（40前後。担当職4:6管理職）

でかい会社は役職が細分化されているんだな

普通・準急・通勤準急・深夜準急・区間急行・急行・深夜急行・快速急行
通勤快速急行・特急・快速特急〜みたいなもんか（ｗ

オレのところは〜
普通・区間準急・準急・急行・快速急行・特急．．．．このくらいだな（ｗ

増えたのは責任だけだお

貰うものが同じなら、間違いなく役職返上して
使われる身になる。

管理職って人事の権限ありますか？
一度辞めた女性にパートでまた働かせて下さいとか言われてもどうしようもないですかね？

うちの会社でパートで復帰した人たくさんいるよ
上の人に、相談すればいいじゃん

優しかった管理職の方が本社に行ってしまったし、まさか支社の人事までは動かせないですよね。。
連絡する術もないんですが

優しい厳しいは関係ないよ。
居てもらったら助かると判断されてたら、今管理職やってる
人にも話は通じると思う。

あいつら、こんなに給料貰ってたのか…ってこと。

鬱になりました

担当を思いっきり替えても案外仕事って回り続けるってこと。
早期退職導入を機に、態度悪い奴を粛清することになったけど、
予想外にスムーズに引継ぎができてる。

まだまだ切りたい奴が残るけど、今後も安心して切れそうだ

>68
そら、その人間が大した仕事をしていないか。それともスムーズに見えるだけだよ。
うちの会社も思いつきで人事異動をするから、急にその部署のエースが異動して業務がガタガタになる事がある。
だから膨大な引継ぎ作業が、よく必要になる。
けど引継ぎがスムーズにいかないと、上からの心証が悪くなって評価に差し障りが出てくる。
だから部署全員が一致団結して、何事もないように装って引継ぎしている。

前職のIT派遣は一年ごとに担当全入れ替えするとこだった。
全員適当だからどうにでもなってた。
今は製造業のIT部門だが入れ替えなんか確実にできないな。
1割できたら良い方

辞令が出たとたんに
同期の組合員の態度が
冷たくなった

自分ごとなんだが・・・。
管理職になって、色々経験できたのと感じたのは3年位、
あとは、社内政治に振り回されることが多くなった。
こんなんでいけば、自分の職業的価値がない（なくなる）ような気がする。

>>72
同館、社内政治は時間の無駄ばかりで、自分は成長しないね。

>>59
京阪電車ですか？

社内政治って具体的に何をやるの？

>>75
オハヨーございます。
おんまり、説明が上手じゃないので、受け売りなんだが・・・。
文字通り社内での覇権争いのことです。
役員がやる場合もあれば、管理職の人間がやる場合もあります。
主に足の引っ張り合いや力ある人間の機嫌を取ることで自分の地位を確保したりなど、本業や実務そっちのけの謀略合戦、蹴落とし合いのことを皮肉って言います。
社員のやる気が低下したり、生産性が阻害されたり、離職率が高くなったりする原因の1つです。

役職に就けば下の人間は正社員も派遣も同じだな

事務手続きばっか増えてつまんね。
会社と自分の考え方が違うと、最初は抵抗するけど、
いい加減、疲れてきて、単なる伝達係になるのも分かる気がする。

それから、管理職って、人使いが上手いなどの能力はあまり関係なくて、
会社の意向を、強引にでも部下に押しつけると評価が高い気がする。

だから、偉そうなだけが取り柄の管理職が結構いる。

>>78
そうだね。
がしかし、押しつけてばかりの係長が首チョンパされた。
うわさでしかないが、原因は人を使うのが下手でコミュがとれてないとか・・・。

中堅企業で設計にダメだしする仕事してるんだけどね、もう毎日のように泥舟に
乗ってくれって相談しにきたり、同意を求めに来るやつがいるのよ。

・泥舟が泥でできているのを知らないヤツ
・泥舟だとは分かっているが、泥舟が沈むことを知らないヤツ
・泥舟が沈むことは知っているが、用意できるのは泥舟しかないので乗ってくれっていうヤツ
・この泥舟は絶対沈まないと屁理屈こねるヤツ

だいたいこの4パターンかな。もううんざりだわ。

>>80

おもしろい！

>>80
>中堅企業
お前も目くそ鼻くそ。