ダメな先輩の下についた新人

正直、ハンデを感じる

>>1
駄目な先輩について語ってくれ、話はそれからだ(´∀｀)

俺の苦手なことや面倒な仕事ばかり押し付けて、失敗したら文句を言う。
人にはそれぞれ向き不向きがあるんだってことを理解できない。

俺もヘボリーマンの下に付いた。本当にストレス溜まってはげそう。

まさに俺のためのスレ。
何度ぶちギレたことか

俺の先輩は鬱になって辞めたけどな
まぁあいつは酷かった

障害物だと思って開き直るしかないよな

１ステージの中ボスだな。結構手ごわいぜ

自分が相当の覚悟を持って毎日をすごさないと、自分もダメ社員になっていくぞ。
まわりは
「ダメな先輩の下についたから成長が遅くてかわいそうに」
なんて思ってくれない。
「（ちゃんとした先輩についた）同期と比べてもあいつ（ダメ先輩の下についた奴）は全然ダメだな」
って簡単にダメだし評価しやがるよ。
それが現実。
その評価が結構後までついてまわるんだよ。マジでスーパーハンデだよ。

俺の先輩は頭キレるし、コミュ力あるし、優しいけど、なぜか俺に仕事を振ってくれない。
確かに俺は覚えが悪いし、仕事遅いし、ミスも多いけど、引き継がないと、あんた倒れちまうぞ！

仕事は出来るけど全部一人で抱えちまって他人に振れない人っているよな。
孔明みたい。
そのうち過労で倒れるね。

>>10
自分から取りにいけばいいんじゃない？

できる人はできない人に仕事を回すのが怖いようだ

反面教師としてこうはなるまいと教育をしてくれてるんだよ

>>10-11
危なっかしい奴に仕事振って大失敗されたらたまったもんじゃないだろ
責任も取れそうにない奴に仕事なんか任せられないよ…

ダメな先輩に育てられたことによりどうしようもないアマチャンになっちゃった奴を下に持つのもキツいぞ。
マジで前任のバカをぶん殴りたい。

>>16
教育が悪くてあまちゃん化したなら鍛えなおせる。

どういうわけか、最初に教わった事がその人の中で神になる。
その神が実は悪であると認識させる必要があるのだが、
前任者が近くに居るとあの人に教わった！間違いない！というから、まずは前任者を島流しにしろ。
アマチャンの仲間を排除して>>16が最高指揮官であることをわからせないといけない。
洗脳教育された人を人の道に戻すのは大変だよな。

そこはどっちも島流しだろｗｗｗｗｗ

部下に仕事振れなくてワーカホリックと化してる奴って結局たいしたことない。

自分がやるべきでない仕事まで抱え込んでるのだから。

育成指導で評価×

人にはマメに報・連・相を告げる事っと口うるさく言うくせに

逆に仕事の進行状況を教えてくれない先輩とか困る。

いきなり客に自分が知らない情報を突っ込まれて正直あたふたする。

何も知らされてないっこちは信用度下がる一方。

ホウレン草は下→上で行われるもので、上→下は単に指示が行われるのみ

できない上司は基本的に相手の立場で考えない。

>>21は単に情報収集能力がないか上司に嫌われてるだけね

ダメというより出来すぎて忙しいらしく、放置されてる。
質問したくても、なかなかつかまらないし

>>1
半年もすれば仕事も分かるだろ
分かってきたら、毅然とした態度で正論をぶつけろ
二人だけだとシコリが残るから、みんなの前でやれ

>>1
終わったなｗ

お前らダメな先輩に染まるなよ

適応力のある新人ほど染まっちまうのが難点だが

だめな「先輩」ならたいした問題でもない
だめな「上司」よりマシ

わざとレベル下げてやってるだけだろ

先輩の下につく期間ってだいたいどのくらいなの
俺は8ヶ月だった。できる人だったけど、正直独り立ちした後のほうが数倍勉強になってる

>>28
本当に何やらせてもﾀﾞﾒな上司って存在するよな。
どうやって偉くなったのか謎ｗ、コネ入社なのかも知れない。

>>30　8ヵ月
引き継ぎ一週間。
そいつ営業に転勤で飛ばされた。
態度がでかく横柄。
今も仕事のつながりあるが、そいつの依頼だけは一番最後に回している。
ザマミロｗ

駄目な先輩なんですが
どういう風に教育してほしいのでしょうか？
自分のときは道具の使い方だけで後は自分で考え、自分はこう考えたけどどうでしょうか?
という流れでした。
いま同じ歳の中途の人に教えているけど調べもしないでいきなり聞いてくる
時間効率考えると全て指示した方がいいのは分かるけど
自分で考える癖を付けて欲しいし・・・
誰か教えてください

>>33
ちょっと忙しいから考えてもらえる？
って忙しい振りしたらｲｲじゃないか。

新卒は社会人経験が無いからある程度教えるが、中途は手取り足取り教えたりなんてしない。

10年離れたDQN先輩に毎週飲みに誘われる。
会社の愚痴や酌の仕方や説教を延々と垂れるし、
「俺と君とはプライベートでもパートナーなんだからこれからも
絆を深めていこう」
とか、
「俺は寂しいからどっか連れてってくれ」
とか何か怖い。
おまけに
「急に車で送って欲しい時に電話するから必ず出てくれ」
「今度はナイトクラブ行こう」
とか無茶苦茶言ってくるよ。
前に車で送り迎えしたら家に着いたのが深夜12時過ぎでオカンに
こっぴどく怒られた。
で、次の週の時に
「車は今回は無理です」
て言ったら、
「それおかしいだろ?お前も大人だから逆に言い返せばいいだろ」
て切れられ、その日も店で説教。
人のプライベートにまで踏み込もうとしてるし、そろそろ我慢の限界だ。

>>35
それちゃんと断らないと集ってくるタイプの人だよ。
俺のために金用意してくれって言い出すから早くプライベートは疎遠になった方がｲｲ。

＞＞36

了解、会社の人事担当に相談してみる。

>>35
キメェ〜
よくそんな奴の相手してるな？
そいつに対する回りの奴らの対応はどうなの？
相手にされてないだろ？

>>38
仕事は普通にこなしてるから他の人は気づいてないと思う。
明日から出勤だけど、今度の週も飲みに誘われるみたいだ。
街で一緒に歩いてると周りの人が逃げてくんだ。
プライベートのことも根掘り葉掘り訊いてくるし、奴には
やばそうな知り合いしかいないからもしもの事で家族に
迷惑掛けたくない。
まるでストーカーに遭ってるみたいだよ。

会社は嫌いじゃないが、転職を考えてる。

深夜12時過ぎてオカンに怒られるってクソガキか
高卒か？

わかった！！！！
その先輩ホモだ！

近所迷惑だし、午前様なんて普通じゃないだろ。

>>39
変な先輩のいる会社に入っちゃったんだなw
俺が新人だったときには、先輩と接点がなかったから
羨ましい悩みだ。

>>41
全速力で逃げないと危険だなｗ

うらやましいな

先輩キタｗｗ

>>35
しゃぶれや

ダメな先輩ってどう教育してやったらｲｲんだろう

教育する必要はないと思う、先輩にしてみると
「今度の新人は出来るな、追い越されないようにがんばろう」になるはず。
上司からみても部下である新人の先輩と新人、どちらが成長するかみてるわけ。
先輩がいつ気付くかだね。
あまし先輩にひどいことすると、将来立場が逆転したとき敵にまわしちゃうよ。

放置で良いんですね、先輩�dｸｽ

サポート社員が部で有名な三年目のダメ社員。。
質問をすると間違ったことを教えてくるからもう質問しないことにした…

上司もなんでこの人をサポート社員にしたんだろう。仕事をくれるのはほかの上司なので助かるけど、、

新入社員を教えて責任感と自信をもたせようとしたんじゃないの？

教えるのも勉強になるからな

新人は良い迷惑だよね

もう我慢ならぬｱﾎﾞｰﾝ魚雷発射！！
　　　＿＿_
　　/ ∧∧ ヽ　　／￣￣￣￣￣
　　| ( ﾟДﾟ)　|　＜　上司逝ってよし！
　　| |つ¶つ¶|　　＼＿＿＿＿＿
　 (二二二二)
　　ヽ_＿＿_/
　　　　　||　　　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　ﾟ.・∴ー＝≡三.∴・.ﾟ|　ｱﾎﾞｰﾝ ＞　　　(´・∀・上司)
　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣

新人もダメなやつだからダメ上司と組まされるんだよ

組むも何も地元の零細工場だったから、社長＝上司＝教育担当だったｗ

最近入った中途の人は、社内でもトップに入る学歴。特にブランクも無く、対人能力は間違いなくある方、
キーマンの中に上手く紛れ込んでいたり（ニコニコして話を聞いているだけだが）、
低姿勢で歳の低い先輩ともそこそこ話をしている。

ただし、研修中の一上司の評価だけ最悪。そもそも、これまでも研修崩壊を起こしていた方だから、
今後その中途の人が活躍する事で引導を渡して欲しい。

ダメな先輩、今年は大人しくしててくださいね

モラハラ、人権侵害する横○さん。今年は静かにして下さいね。

>>58の日本語がダメすぎる件

>>58
一回じゃ読んでもわからないな。
日をおいて読んだらわかるようになった。

>>62
要約してみると、

・研修担当者が糞にも拘らず、社内に居座っている。
・学歴も高く、社交性もそれなりの中途社員が、その糞に最低評価を付けられた。
・恐らく中途社員は活躍するであろうから、糞が糞である事を証明して欲しい。

こんな感じか？

たとえダメな先輩の下についたとしても、
それをチャンスにできないような新人はいらない。

要するに>>58は説明能力皆無のダメ先輩ってことね

ダメ評価されていた新人が俺の下に回されてきた。
が、仕事内容を丁寧に伝えてやらせてみると別段品質が悪いわけでもスピードが遅いわけでもない。

以前に指導していたヤツは何をみてダメ判定をだしたんだ？
と思ってよくよく考えてみたら、指導してたのは社内でも仕事できないと評判のAさんだった。。。。
教えるほうがダメってことかよorz

Aさんの特徴はこんなの（SEで案件実施の責任者）
　・部下への指示がいいかげん。目的/やり方/成果イメージを明確に伝えずに成果だけを求める。
　・部下が報告に来ても、しかめっ面、説教、愚痴の垂れ流しで、報告者のモチベーションを大幅にダウンさせる。
　　「部下が報告に来たがらない」と愚痴っているが、寄り付きにくい雰囲気を作っている自覚は無い。
　・客と打ち合わせる際、なにか面倒があると自社都合の言い訳に終始する。客は激怒。
　・仕事の詳細内容がわかって無いから、報告書など提出物のチェックは「てにをは」と「文書体裁」のみ。
　・仕事中は将棋とウェブサイト巡回に夢中。
　・スケジュールが遅れていても気にしない。対応策もとらないし考えない。
　・つねづね「自分はこんなに頑張っているのに不遇だ」と嘆いている。
　・朝11時くらいに出社して23時くらいまで居る。就業時間は長いが仕事をしているようには見えない。


Aさんは俺の元上司。
こんなAさんの下に配属された新人君には、
君は運が悪かったんだよと言ってあげたい。

>>66
就業時間のところを除けば今の俺の上司そのものだな

俺んとこもそんなもん

無能な俺はダメな先輩に付きたい
先輩の失敗に癒される

簡単に「ダメ評価」を下すやつやつの言うことも信用できないってことだな
つーか、どこにでも新人をダメなやつ扱いしたがるやつっているのな

先輩と新人だったら、新人の方を仲良くしようと勤めたりしない職場なんて信じられない＠女子
別の部所だけど、いま女子は２人きり。
先輩は月に１週間しか忙しいときがない。
私は、程よくいつも忙しい。（大量に書類が回ってくるときもある）

その月１週間のときに、先輩は私に「忙しいから、やっといて、ごめんね」という
自分のことをまわしてきてふざけんなと思う。

そして、私のやるコトは、溜まっていく。
１週間が過ぎると、
先輩は暇になり、事務所の掃除を始める。
そして、一緒にやってと巻き込む。。。
無視していると、無理やり重い荷物を運んだりする。

男の社員が手伝う。
多分手伝わない私は嫌な奴だと思われている。

結局少し手伝うはめに。。。。仕事まだある？明日も手伝える？？とか死ねって思う。
あるさ！！！！たまってるさ！ふざけんな！と思ってるので、
軽くいう。


別会社、社長令嬢・・・・・・・・・・・・・・・。

とりあえず日本語でおｋ

女って何でどんな話題でも愚痴になるの？

バカだから

チャンスじゃねえかよ
独学で仕事を覚えて
あっと言う間に追い抜けよ

馬鹿だから無理ですごめんなさい

先輩がダメなだけならいいけど、部下を潰そうとするやつは最悪

いるいるｗ

自分を大きく見せようと必死な先輩のチームに入ってしまった。
俺に論破されたことを根に持っていて、
俺の揚げ足取ることを生き甲斐にしているという噂を聞いてしまった。