ダメな新人に仕事をどう教えるか その４

やる気はない、注意力ゼロ、人の話は聞かない、覚えない。
その上一度ミスるとテンパってその後やる事全部失敗する。
間違えた事目の前で注意しても見てる前で同じ事間違えたりもする。
やる事なす事悪循環でどうにもこうにも。

>>946
詰め込みすぎだ。
上司の仕事の振り方が下手なんじゃないの？

詰め込みすぎ？
ゆっくりやっても残業出さずに定時で帰れるレベルだが。
仕事の振り方云云以前に新人がアホなだけ。
適正以前に個人の性格の問題だもの。

>>946
やる気があること以外全部当てはまる。

キミは教え甲斐がないと言われて、
最近、ついに業務内容以外の雑談を振られなくなった。
質問をしたら、ある程度は教えてくれるのがまだ救いだが、
空気扱いが辛い。
空回りしてると自分でも思う。

すんません先輩、どうしたら仕事できるようになるのか自分でも分からないです。
向いてないと思うけど、辞めてもいい人間扱いなんだろうけど、諦めきれない。

>>924
誰も言わないみたいだから俺が言ってやる
お前みたいなガキが一番滑稽ｗｗｗｗ

921の言っている事も一理あるが新人に対して救済処置はあってもいいと思うが。人材育成は金と時間と手間がいると考えている。少なくとも放置し枯れさせ腐らすのは会社にとって有益ではない筈だ。

新人教育のため業務に支障が出すぎﾜﾛﾀ
ＯＪＴやってたら一ヶ月前教育をしっかりやれ！って本人がﾌﾞﾁ切れて
毎朝２時間勉強会ですよorz
朝７時からやってるのだが、本人は遅刻、居眠りひでぇ。
レポート出させると、分かりません。　だけ。

死にそう

会社にジャージできた坊やをどう指導しろと・・・orz

どんな会社だよ

>>948
前にいた職場には、本人は言って聞かせて手取り足取り教えているつもりだけど、教え
られる方と傍目にはギャンギャン怒鳴り散らしているようにしか見えないという人がい
たな。
車の運転一つにしても、助手席からハンドルを掴んでしまうような「教え方」だったか
ら、言われている方はパニックになるだけで、周囲には騒音公害だった。

>>946
俺の事言われてるかと思った
俺も第二新卒で中途で入って今試用期間中なんだけど、
上司からもっとやる気出せ、必死さが足りない、今週一杯様子見るから、
それでもダメなら来月から来なくていいって言われた
やる気ってどう表せばいいのかわからん
ちゃんとやってるつもりなんだけど、すぐミスするし人の話も聞いてるんだけど
聞いてるつもりで終わってる、要点を普通にスルーしてて後で怒られる

>>956
それはなんと言うか根本的にだめな気がする。

前やった仕事の関係書類引っ張り出して
どこでミスしたか探してみれば？

>>956
自分が上司だったらどうするか？　と考えるんだよ。
一つの仕事をするのに、自分が一つか二つ上のランクに立っていたら、部下に何をして欲しいか。
常にそれを意識すれば自ずと要点も見えてくるし、要点が見えればミスもしにくくなる。
ミスが目に見えて減ればやる気があるようにも見えるだろう。

>>956
やる気なんて大げさなぐらい見せればいいよ。
俺も未だに言われるもん。必死さが足りないとか反骨心がない、とか。
性格的な問題もあるから仕方ないとは思っているけど。

結果的に、失敗しようがそんなことどうでもいい。
死に物狂いで頑張っている姿を上の人って見るんだよ。
当然、多少なりとも成長の跡を見せることも忘れずに。

昔から体育会系の人間って会社からは好まれていた。
自分は文系だったから、なんでこんな脳みそが筋肉みたいないのが
受けるのか理解できなかった。
でも上になってみてわかった。
偉そうなことばかり言って何も結果を残さない奴も問題だが
ちょっとしたことで落ち込んで先に進めなくなる奴も手に負えない。
体育会系の人間って後先考えない。失敗しても前進しようとする。
その中でちょっとでも結果を出して行く。
これって結構重要、だと気づいた。

>>957-959
ありがとうございます
ミスっていうか、やってる事が空回りしてる
やらなくていい事ばかりやって、やらないとダメな事忘れてるとか、
良かれと思った事をやると、後で余計な事すんなと怒られる←今日も怒られた
勝手にやると二度手間になるから迷惑って怒られて、
多分上司がやって欲しい事は、普通にスルーしてるんだと思う
自分でも何が良くて何がダメかわかんなくなってきた
20代半ばで3社目突入だともう後が無いし、まさかこんな事になると思わんかった

>>961
頑張れ！
俺もお前さんみたな状況だ。
多分不要な事ばかりして肝心な仕事はできていない。

>>962
ありがとう
とりあえず残り2週間を乗り切れば正式採用される
良くてもダメでも結果報告だけはするわ

何の仕事か知らんけど、取り合えず指示があったら直ぐに手を出さないで
行動計画と目標とする結果を纏めて着手前に一旦チェックしてもらったら？

今、指示をきちんと受け取れて居ないという認識があるなら、その問題点を
是正しようと言う行動を取るのが「やる気を見せる」って事になると思う。

本人の気質の問題は改善はできても解消はできない。
それも努力怠ればすぐに戻るし。
元から出来の悪いやつはいらんのよ。
普通未満は死んでいい。

言われたこととりあえずその場で全部メモ取れよ。
叱られても言い訳ばかりして内容聞いてないからすぐに同じミス繰り返す。
速さなんざ期待してない。正確にやれるようになってからだ。

うちの新人で一人だけダメな奴が居るんだが、

とにかく一人で本とか資料とか調べて
解決策を探すって能力が足りなさ過ぎる。

で、どこに何が書いてあるかまとめた検索リスト渡したら
リストの中から必要な情報が探し出せない。

仕方ないから赤線引いてやったら、今度は資料持ってきただけで
仕事終えた気になってる。

2ちゃんでもググレカスで解決するのに
これは何が原因なんだ？
次はどうすればいい？

同期とはいえ年上に
自己啓発書の類いを渡すﾔﾂってどうよ？

ありがたく読ませて頂けよ
めんどくさかったらAmazonの書評だけよんで感想にしよう

18才以上のお子さんがいる奥様３
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1221808398/

>>968
同期思いのいい奴だろ。
もしくは完全に格下と舐められてる。
年齢関係ないしな。

俺の新卒部下なんてすごい優秀でひたむきでいい奴だが、お前ら部下に恵まれてないんだな…
まあ似たもの同士でいいんじゃない？

正直優秀な奴のもとにホントどうしようもない奴は配属されないよ正直
そいつが課長以上なら別にして

>>972
お前みたいなのにも使える奴が本当に配属されてるのならそんなことはないだろ。

>>973
？バカだね
優秀な奴のもとには駄目な奴は来ないが、駄目な奴のもとにも優秀な奴は来るんだよ
まあおまよりは大分ましな人間だがね

自分のレベルが低いから、新人が優秀に見えるとかじゃなくて？

>>974
何こんなとこで必死になってんの？
ヴァカ争いカコワルイよ

＞優秀な奴のもとには駄目な奴は来ないが、駄目な奴のもとにも優秀な奴は来るんだよ
何の根拠があってこんなこと言ってるのかよく解らんがお前が無能なことだけは伝わった。
その優秀らしい新人に追い抜かれて真っ赤になるのが楽しみだ。

まあ、確実に言えることは
優秀な奴は２ちゃんなんかに書き込みしないってことだな

>>978
それ、美人はウンコしないと同レベル

新人なら初日に自発的に挨拶をするものだと思っていて挨拶なかったのでそのまま持ち場へ…
間違いや、やり方を説明したら逆切れ
社員の目の前で指摘したら『すみませ〜ん、次から気を付けます』
何でだろ、私が無能だからですよね。

直接言うときつく聞こえてしまうのかと思いメモを貼っときました
読んだ瞬間、ゴミ箱へ…
個人宛ではなく皆も気を付けよう！ｯて書いたのに…
スレチかもしれません
ただ単に私が新人から嫌われてるのかもしれません

和気あいあい、仲良く仕事していきたいのに…

>>980
>社員の目の前で指摘したら『すみませ〜ん、次から気を付けます』
あなたは社員じゃないの？
そしてその新人は社員なの？同じ会社の新人なの？

優秀ってなんですか？

読んでて辛くなってきた

俺先輩に迷惑しかかけてない
早く仕事ができるようになりたい


でも知識がないから分からなくて、仕事ができない
仕事の要領も掴めない…

>>982
チンポのでかさ

>>982
>>984は少し違う。
正確には、女性社員から見た男性社員の優秀さ。

>>982
>>985は少し違う。
正確には、女性社員から見た男性器の優秀さ。

>>983
それでも頑張るしかないのだよ。
新人だろうと係長だろうと課長だろうと
誰でも上の人から見たら、迷惑掛けられていると思う瞬間はある。
俺も今日、次期社長と呼ばれる人が来て、ぼろ糞に言われた。
他の人も似たようなこと言われたらしい。
でも、それを受け止めて次に生かさないと先に進まない。
中には、クビ覚悟しといて、って言われた人もいたらしい。
上から見たらみんなそんなもんだよ。

>>983
知識があったらあったで別の理由つけてできないできない言ってそうだなあ。
経験が足りない、知識が足りない、アレが足りないコレが足りないって
どこまで言い続けてもキリがない。
人生本当に万全の状態で事に望める機会なんてそうそうないぞ？
常に不完全でどっか足りなくても手持ちのもので勝負しなきゃならん。

おめーに一番足りないのは覚悟とかやる気なんじゃねえの？

>>967
どこのボンボンだよｗｗｗ

自分で調べろって言えばいいのに。
その新人、学生時代課題は人のコピペしてたのかな・・・

「こいつは何がわからないから行動できてないのか」を正確に把握できればな

大抵本人は何が解らないのかも解らなくなってるしな。

そんな状態で考えろと言っても休ませてるのと変わらない。

解らない箇所を特定させないとな

身動き取れない新人は、往々にして何のために作業を振られてるか目的を
把握して無いことが多いよね。
今頼まれている仕事が何につながっているかわからないまま何となくやってるから
脱線していても気づかない。

だから俺は最終的にどういう状態が理想かってことだけ教えて、手順は一旦自分で
考えさせた後、新人が考えた手順を検証してあげることで、仕事を振られた後の
仕事の組み立てのプロセスを学ばせてる。

…まぁそんな事やってる暇無いから、そういうのって学生のうちにバイトとかして
身につけておいてほしいんだけどね。

昔コレは何になるんだろうって、悶々と仕事していたけど
数年後その知識が役立ってびびった。
上司がちゃんと、１０年計画を立てていたみたいだ。おそろしす

>>993
こんどはおまえさんが後輩のために計画立てる番だよ

>常に不完全でどっか足りなくても手持ちのもので勝負しなきゃならん。

かっこいい。俺もいつまで経っても不完全だもん。
それでも、やり続けるか辞めるか2つに1つしかない。