【まったり】毎日が平和な社内SE【紅茶】

現職社内SE、社内SEにこれからなりたい人のスレッドです。

みなさん、暇な時間は何してますか？
私はおいしい紅茶をまったりと飲んでます。

社内SEに関する事であれば、何でもＯＫでーす！

【自己紹介テンプレ】

□居住：
□業種：
□年齢：
□年収：
□スキル：
□近い目標：
□職務内容：
□ひとこと：

2

３ｹﾞﾄ

社内SEって何？
どうやったらなれる？
そんなに暇なの？
給金はいかほど？

□居住： 地方
□業種： 医療
□年齢： ３０代
□年収： ４５０
□スキル： ＤＢ全般、さわやかな笑顔
□近い目標：ブラックSEの救出
□職務内容：サーバ運用、ヘルプデスク
□ひとこと：
以前はブラックSEでしたが晴れて社内SEへ転職
残業、休日出勤皆無です。
面倒くさいシステムは全て業者に丸投げでやってます。
もちろん、おいしい紅茶は欠かせません。

どうぞよろしくです。

こちらにおいででしたか。
さすが、仕事が早い！

優秀な社内ＳＥ＆紅茶名人だ！

元祖紅茶さんは、社内ＳＥ歴はどのぐらいなんですか？

>>7
実はまだ試用期間なのですｗ
請負で１０年程転々とやってましたが、社員としての社内SEは初めてです。

□居住：都内
□業種：
□年齢：20代後半になってしまった。
□年収：400万
□スキル：徘徊
□近い目標：今メー子。本体に行きたい。
□職務内容：社内システム管理(運用ＳＥ)
□ひとこと：以前は超絶多重派遣だった為、意見を言いまくった
　　　　　　結果社長と殴り合いに発展の末ぼこぼこにして逃げるように退社

紅茶を飲めばすべて解決です。

>>8
年収は予定ですか？

これですか？
去年の収入ですよ〜。
今年もおなじくらいだと予想してます。

>>9
マジレスすると

社内SEと言う職種を紅茶と共に広めることにより
多くの多重派遣者、ブラックSEが救われる「はず」なのです。

このスレで交流を深め、く苦しんでるブラック労働者が一人でも多く
あま〜い社内SEに転職（救出）できれば、私はそれで良いと思います。

お互いまったりがんばりましょう。

>>10
予定ですよ〜。
ただし、採用時に条件面での念書を頂いてます。
夏の賞与は貰ってませんが、うちの場合賞与の倍率が毎年一定ですので
今年だけは夏の賞与分が少ないですね。

ま、賞与は年３回あるのであんまり細かい事気にしてませんｗ

ちなみに僕的社内ＳＥの一日

8：00
寝ぼけながらも出勤。始業時刻までポットにお湯入れたりメール見たり。
8：30
業務開始。
ポットにお湯が沸いたのでさしより紅茶を飲む。
9：00
日経新聞やWEB新聞を読み漁る。
あと2chのニュース速報＋と芸スポもチェック。
情報収集に余念が無い。
10：30
ヘルプデスク業務開始だが、基本的にあまりないので待機状態。
11：30
昼食＆昼寝
12：30
一応起床するも、周りは13時まで寝ている。
ここから13：00までは仕事しているフリをして2chやってる。
13：00
業者との接客。
話は聞くが、基本的にメリットがないと契約しない。
門前払いはやらない。
15：00
紅茶のお時間＾＾
上司と雑談。
上司は高スペックだがシステム素人なのでパソコンの話題より
ニュースや社会動向の会話が多い。
16：00
やることがないので2ch閲覧が主な作業。
Myマグカップを洗って帰宅の準備万全。
17：00
退社 ﾉ~~

>14

退社はえーｗ
会社の就業時間は8:30-17:00なのかな？
17:00終了は羨ましいぜ。

>>15
就業時間はその通りですｗ
朝が早いのが欠点ですがね^^;

>>14
おまえは俺かｗ

年収200万程度だが･･･

>>17
仲間ｗ
年収なんて関係ないさ。
もしゃもしゃできれば

>>18

今日、お祈り２連発くらった俺に慰めの言葉をおくれ

>>17
２００万って手取りじゃねーの？

>>20
特に「手取り」とことわってない限り
普通は総支給額だろ。
あんまり突っ込んでやるなよ。

今日は一時間残業でした。
今から飲み会に参加してきます。
ビール飲まずに紅茶飲みます。

>>17
大丈夫。
俺は３連発喰らったから（笑）

□居住： 関東
□業種：
□年齢： ３０代
□年収： ５００＋残業
□スキル： 元自作ヲタ・ネットワーク少々
□近い目標：
□職務内容：サーバ運用、ヘルプデスク
□ひとこと：
大手インフラ子
月残業2〜7ｈ（10分単位でキッチリ付けてる）
機器の入れ替え等、土or日の作業が年１〜２あり
まぁ、楽ちん

飲み会がきつい。
若手は必ず死ぬ直前まで飲まされる。
メー子でこれか・・・。
耐えられないよ。

マジ辞めたくなる。

>>24
よろしくです！
残業多いのが気になるけどｗ

>>25
それはお前のキャラの問題
俺は自分のペースで飲むから無理に進めてきたら断る

>>25
キャラで済むとかうちの親まったく同じ考えだな。
全員強制なんだよ。
わかってないな。

ダメだ。
アンカさえまともに出来ない。
明日は有給使う。

俺も参加していい？
金融社内SEの新入社員でちゅ

>>29
有給いいなぁｗ
紅茶は常に乾燥した場所に保管しないとね。
休みの間に湿気ては困るから。

へたれの集まりか？

上司に明日休みくれって電話したら本気で説教くらった〜。
明日二日酔いで仕事したくないよ〜。
二日酔いだと紅茶がまずくなる。

今日は仕事ないｗ誰か遊んで〜。
結局提督は出勤したのかな？

今日は一日暇だったー。
そろそろココアにも触手を伸ばそうかな。

ココアはカロリー高いからやめたほうがいいと思う。

□居住： 東京
□業種： システム開発
□年齢： ２０代前半
□年収： ４００
□スキル： IT関連知識を広く浅く、ところにより深く
□近い目標： セキュアド取得
□職務内容：サバ・ネットワーク管理、ヘルプデスク、勤怠管理・販売管理システム保守 、ISMS・PMS運用
□ひとこと：
月残業50ｈ
機器導入・設定変更・障害対応等で休出での作業が年５〜１０回程度
精神安定剤常用中

バカ上司に振り回される毎日に疲れますた…

それでもサバ・ネットワーク管理は大好きです

>>37
残業多いね。
がんばって！

ドコモアク禁。
なんだかな〜。
ＰＣから書き込むのめんどいです。はい。
家でＰＣ使う気にならないのに〜。
なんだかな〜。

SEとは・・・・・・
ttp://www.nicovideo.jp/watch/sm3876597

いいなあ。
楽と安定を求めて社内ＳＥに転職したものの、全然楽じゃねえ。
糞システム不具合ばかり起こすぜ。
おまけに上司とはソリが合わないし。
また転職だな・・・。

上司とソリが合わないのはつらいっすね。
でも変な会社に転職したらまた同じ悲劇が…。
ここはおいしい紅茶でリフレッシュしましょうよ。

おまけに通勤に2時間弱掛かる。
楽だと思ったから、通勤時間に目を瞑ったのに・・・。
「社内ＳＥ＝楽」ってのが定説だと思ったのに、一体何の為に転職したんだか・・・。

>>43
YOU引越しチャイナYO

社内SEもいろいろあるみたいですねー。
今月はお盆で人も少ないから鯖メンテで忙しいっす。

定時で帰れますがｗ

>>43

俺書き込みしたか？
ってくらい状況似てる。
スキル的、年齢的に脱出可能なの？

>>44
諸事情で、あまり実家から遠くには引越しできない。
>>46
スキルはユーザーに毛が生えた程度。年齢３０過ぎ。
厳しいけど、脱出する。最悪ブルーカラー覚悟で。

□居住： 名古屋
□業種： 中小小売 社内SE
□年齢： 20代中盤
□年収： 450
□スキル： 自分ではあまり分からん
□近い目標： 10月に転職だ
□職務内容： 社内インフラ改廃全般、システム運用、WEB系全部、ヘルプ、社員教育、予算管理、経営戦略立案/遂行
□ひとこと： スーパーマンになれたかもしれないと自惚れたら負け。10月からは晴れて経営企画として転職ですぞ〜

6年務めてリアルに4回血を吐いた。
心身症って診断されて有給消化したのが2年前。
忙しくて大変だったけど、培った知識とノウハウで興味シンシンの経営企画へステップアップだべ

>>48
まさに何でも屋だな。俺の所もそれに近いものがある。
社内のＰＣに関するものは、殆ど情シスが関わるから。

低賃金スーパーマンを求めてる社内ＳＥに入ったら悲惨。

>>41
そうそう、まさに「なんでもをやってくれ」っていう感じ。
だけどその分やりがいはあるよね
ハードウェア系、ソフトウェア系だけでなく、ネットワークやSEO、DTPなんかまで超が付くほど幅広くスキルが必要になってくるわけで。
ところが中小零細企業なんかじゃ作り上げた環境が「当たり前」っていう認識でトラブルが起きた場合には
「これだからコンピュータは信用ならんのだ」
そんな言葉が出てくる始末。
おまけに上層部は使えない体たらくと老害ときてるもんだから出世は見込めない。なれて部長程度までじゃないかな。
いつまでたっても奴隷生活が続くことに耐えれる、もしくは奴隷生活が好きな人に中小零細企業の社内SEはオススメかな。

あーあ、俺も田舎帰って社内SEやろっかなー
でも田舎で社内SEだと重宝はされるだろうけど何でも屋になっちゃいそうだな
社長の自宅のPCのセットアップとかｗ

>>24


てぷしす
か
東ガス

か？

>>51

つ[高望みされる]

海外行ってました。日本は暑いね。
本場の紅茶買ってきたので、休み明け飲むのが楽しみです！

>>51
社長のPCのセットアップできるようになったら
ボーナスUPUP！

”社内SE ブログ 紅茶”でググッたらこんなん出てきましたがｗ

こんな暑いと働きたくない。
スーツ着て営業着てる人たち大変ですな。

＞元祖紅茶

質問。社内ユーザーのＰＣがぶっ壊れた場合、どうやって対応してるの？

ウチは、社内で使ってる某メーカーと保守契約結んでて、エンジニアに来て
貰って修理して貰う。
治るまでは代替機を使って貰っている。

>>57 さんと同じですよ。
ただ、大概の修理は自分でやっちゃいますね。
うちPCはリースじゃなくて資産ですから。

最近、社内サーバをデータセンターに移す計画が持ち上がっている。
社内サーバをデータセンターに移したら社内SEの仕事が少なくなるのではと心配している。

そこで現役社内SEの人に質問をしてみたい。

（A)社内サーバをデータセンターに移して仕事の幅が狭まらないか？
　　管理は楽になるだろうけど、逆に専門的な仕事が狭まってしまったら
　　仕事にやりがいがなくなってしまう。

（B)社内サーバをデータセンターに移すことで逆に広がっていく仕事はあるか？
　　社内サーバをデータセンターに移した後で逆に忙しくなるような業務が生まれるかどうかが知りたい
　　完全に移行し終わるまでの間は逆に忙しくなるのはイメージ出来ているけど、その後のイメージを持ちたい。

同じような境遇に置かれた経験のある方
どうでしょう？

迷わずＡですね♪
仕事は成功してこそだと思います。

ほす

>59
2択なのか・・・

>>59
少し境遇違うし、俺は元々やりがいを仕事で感じてないから、
あんまり参考にならんかも知れないが。

俺が入社当時から社内の基盤系のサーバーは、
殆どデータセンターにあった。

優先度の低い社内用のファイルサーバーや、
検証用サーバーとかは、社内のサーバールームにあった。

やっぱね、直接触れないと何かと不便。
認証はメンドクサイし。

あと、仕事の幅は広がる。
データセンターのサーバーと会社間の、
ネットワーク障害対応に追われてｗ

そろそろ夏が終わっちゃいますね。。

紅茶さんはこっちに移動してたんですね。
私も今月からｱﾄﾞﾚﾅﾘﾝ出しまくりのSEから、もしゃもしゃ社内SEに転身しました

精神的なゆとりがあるって素晴らしいです。
まだ、帰宅した後時間がありすぎて、何をしようか戸惑ってしまう自分がいますが…

>>65
おめでとうございます！
アドレナSEも良いですが、社内SEはもっといいですヨ。

僕はさしあたって資格の勉強をしてますが
今はゆっくり休まれてはどうですか＾＾

紅茶やおやつ情報があれば、ぜひとも交換しましょうね。

>>紅茶さん
今日は転職後初紅茶です
今までは精神安定剤的な役割だった紅茶も、落ち着いてのむとおいしいですね。
私はもっぱらミルクティーなので、牛乳の買い置きはかかせません。

資格試験、よいですね！
時間がない、と延ばし延ばしにしていたものなので。
ひとまずネットでなんの試験受けようか考えながら仕事してみます。

>>67
そんな素敵なあなたには
牛乳紅茶の称号を☆

ここのもしゃもしゃ社内SEが10年後にまだリストラされずに残っている確率はどれくらいですか？

盆が明けても暇やなぁ。
みなさん暇な時は何してますか？
私はネットか同僚とおしゃべりかな。

牛乳紅茶です。
一応自己紹介ﾃﾝﾌﾟﾚです。
開発メインなのでみなさんと業務内容は違うかもしれないですね。

□居住:都内
□業種:金融業
□年齢:29
□年収:500
□ｽｷﾙ:WEB開発・ベンダーさんのやる気をおこさせること
□近い目標:しばらくのんびり→資格とる
□職務内容:社内システムの開発保守・ベンダー管理
□ひとこと:
前職がシステム開発屋で、インフラ等は無知だったので社内SEは無理かと思いきや拾ってもらえました。
開発といいつつも、WEBベースの社内ツールのお守りなため、差し迫った納期がなく、まったりしていて、ベンダーさんもいい人が長い間働いてくれてます。

web開発ですか！
僕はPHPでいっぱいいっぱいですｗ

ちょｗ社内SEって言ったら事務業務と兼務するもんだろｗ

専門にやれてるなんて羨ましい

ＳＥってめっちゃ忙しいって聞いたけど。デスマーチだっけ？

ここは転職板で”楽な仕事自慢”をしていた厨が板違いで追い出されて立てたスレだよ

>>73
うちは事務員余ってるからみんなでボチボチやってます。

>>74
昔はデスマーチでした。
会社が変わればこうも違うのかと実感しております。

>>74
いわゆるＩＴ業界のＳＥと社内ＳＥ（一般企業の情報システム部門）は違うよ。

確かにＳＥは客先で仕事をすることが多く、いわゆるデスマーチも多い。
しかし、社内ＳＥは自社のシステムの開発・構築・運用などをしているので、
ＩＴ業界のＳＥ程忙しく無い所が多い。開発をやらず外注へ丸投げなんて所も多い。

だから、毎日定時上がりで、土日祝が普通に休める所も多い。
まあ、ＩＴのＳＥと同じ位忙しい社内ＳＥもあるがな。

ひとつ落とし穴があって、デスマーチPJにぶち当たるとリストラ必至というところだ
責任とらなくちゃいけないからな
ある程度の会社だと、システム担当は閑職リストラ第一候補
理由は障害が多いし、炎上したら責任とらせてやめさせられるから

質問していいですか？ＳＥの人って大学から出てきてる人が多いですか？
よくＳＥは毎日勉強と書かれてるので、専門出てＳＥやりたいなとか思ってるんですがやはり専門出はマズイでしょうか？

>>79
あ・な・た・次第（岩井小百合風）

>>79
統計や分析を見たこと事ないですが、学歴はあまり関係ないと思いますよ。
院卒でも鬱病で社会に馴染めない人いるだろうし。

ただ、新卒で社内SEはちょっと厳しいかもしれません。
ある程度広く浅く経験を積んでからの方がよろしいかと思います。

>79
業界によっては大学でないとｴﾝﾄﾘｰすら
できないところがあります。

こんなところにいきたい、という企業があれば調べてみたほうがいいかもしれません。

＞新卒で社内SEはちょっと厳しいかもしれません。
まぁ確かに。
前任者が逃げた後釜で、いきなり一人でIT関係は何もかもやれ、って所も多いし。


まぁ、俺みたいに、新卒で、文系で、PCが好きってだけで、いきなり社内SEとして採用されて、administrator？IP？な状態でも、社員にIT教育しろとか言われることだってある。
　

４月からの新卒です
専門でて、社内ＳＥ！？です
総務仕事も兼ねているので
会社内でも遅くまで残っている部署です。

マータリというより他の部署がいると
サーバー系ってなるべくいじらくない　もしとまるとｒｙ

社内SE目指すんなら、

　わかりません　教えて下さい　どうすればいいんですか　知りません

は通用しないことを覚悟しといたほうがいい。入社後、自分1人だけってことも多いんだから。

>>84
Javaだってコーヒーカップがロゴになるくらいですから
仕事で行き詰ったときは、紅茶でも飲んでリラックスしましょう＾＾

＞＞79以降の方ありがとうございます。
＞＞82
ありがとうござます。調べてみます。

今週８時間以上働いてしまうと月内指定残業時間
を超えてしまうので、早めに帰らないと…

こうして上限が決まってると時間内にきっちり
仕事やろう、という気がわいてきます。

転職してよかった…

>>88
ゆとりがあると、周りの人間も良く見えてきますよね。
今週はバカンスモードかな？

ここのもしゃもしゃ社内SEが10年後にまだリストラされずに残っている確率はどれくらいですか？

>>90
　４０％　　ｄａ．

そんなに高いわけがない
真っ先にリストラ対象だろう

>>92
リストラの対象かも知れないけど
間接部門の社内SEを雇うような会社は、少なくとも体力はあると思います。

その辺のソルジャーSEに比べたら、倒産や不条理な転勤もないので
居心地はいいですよ＾＾リストラされた時は、された時ですｗ

>>90
君が10年後もマルチポストをしてる確率は100%だろうけどｗ

社内SEってこんなに楽なの？ＩＴコンサルって社内SEになるの？

□居住:関東
□業種:外資金融
□年齢:31
□年収:1100（前年度）
□ｽｷﾙ:Unix, ネットワーク, セキュリティ, ストレージ、英語
□近い目標:とにかく振られた仕事を成功させる。。
□職務内容:社内インフラの設計、導入、運用
□ひとこと:
ベンダーから転職してきてうはうはだったのにやべー。
サブプライムまじでやべー。
1年1年が勝負なのに、牧場な雰囲気なのがまたやべー。

>>96
年収すげー。
もしや非正規雇用ですか？

>>94
このスレッドでくらい言わせてあげようよ。
それが社内SE魂。

総務・経理と、社内ＳＥってどっちの方がまったしてる？

どっちがまったりしてるかはわからないが、職能がつく経理と較べて社内SEは使い捨てだから
10年後のリストラ確率は10倍以上差がつくだろうね

>>職能がつく経理と較べて社内SEは使い捨てだから
の根拠がさっぱりわからない

ＳＥは定年早いだろ

>>97
クソスレ立てた上に何言ってやがるｗ

というか、社内SEはいつでも首切れるからいいよね

いつでも転職者は街にあぶれてるし

以上、社内SEになりたくてウズウズ君がお送りしました。

社内SEから先はもう断崖だからねぇ…
社内SEになるのは簡単だけど、社内SEからはもう転職できないから

人生のすべてを諦めて、世捨て人になる決心がついてから社内SEになればいいよ

>>105
簡単か？
なんちゃってSEやPGは何十万人といるけど
プロパの社内SEは一握りだぞ。

SEやPGには未来や希望があるけど、社内SEにはないからなあ

社内SEにはゆとりがあるけど、ブラックSEやPGは必死だからなぁ。

SE,PGにどういう未来と希望があるの？？
今後どんどんオフショア開発が進行していくのに。
特にPGなんて、消滅するんじゃないの？

プロパの社内SEが正直羨ましい。
派遣社内SEは奴隷だけどなｗ

>>109
要求の整理とドキュメント作成はオフショアでは無理じゃね
逆に言うとITスキル（笑）の平均レベルは下がる一方かも

>>111
ドキュン作成に見えたｗ

社内ＳＥを目指しているものです。
これってどうですか？激務でしょうか？

http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=94524&plan_id=4&contract_id=1&job_seq_no=1&ty=0

>>113
世間相場よりはまたーりだろ
ただプログラムしか組めない奴は難しいだろうね
いやなジジイとも仲良くできないと

>>113
プログラマよりインフラ構築やヘルプデスクの方がまったりできるかと思います。
私はこの仕事は激務の方かと。

>>115
元祖紅茶さん

ご連絡ありがとうございます。
私はプログラムが苦手で、この会社、どうしようかと迷ってました。
ご助言ありがとうございます！！

社内ＳＥとデータセンター監視
どっちがまったりだろうね。

>>110
まさに奴隷の中の奴隷だな、俺は。
中間の請負先にこき使われているし。
まあその中間の請負先はプロパーにこき使われているし。
奴隷の連鎖だよorz

データセンターは故障や鯖構築で忙しいですよ。
しかもプロパで雇うような所はないと思います。

なので社内SEがまったりかと。

かゆ
うま

社内SEが楽ってのは、一般SEの業務をこなせる実力がある奴にとっての話だな
請負の社内SＥ（もどきの雑用）やってるけど、いきなり未経験から売られたおかげで
全然仕事についていけねぇよ

外注に●投げっていったって、「お願いします」で終わりじゃない

要求と仕様なんかもまとめたりしないといけないし
上がってきた成果物のチェックして問題があれば修正指示出さないといけないし
社内のルールが更新されたり、新規のチームメンバや外注がくれば教育なんかもしないといけない
平行して社内のドキュメント整理も必要だし（作業手順書やルール更新）
社内メンバからの問い合わせ対応なんかもあるし・・・・

業務時間中は即時対応が必要な仕事で忙殺されるから、資料やドキュメント作りなんかは業務終了後に
回さざるを得ない
はっきり言って休みなしの残業地獄

仕事自体がまったりなわけじゃ、決してないな

>>121
ソフト開発がメインの社内SEですかね？
ご自分の話しか、聞いた話なのかよくわかりませんが
社内SEの仕事量にも幅があるのですね。

紅茶を飲む時間くらいは欲しいものです。

ああ、済まない
これ俺の現状を基にした話ね
開発ではなくて、宣伝用のWeb雑用って感じの業務

さすが俺
見事なほどSE適正なしが証明された文章書いてるわww
すまん・・・・・

なんというか、仕事量の幅がどうこうって話じゃなくて
社内SEの仕事自体は本質的にとても大変だけど
適正があるやつにとっては楽勝なんだな、って実感したというお話
（普通のSEは適正があっても超激務）

>>123
私もWeb開発やったことあるのですがあれは激務ですｗ
一般的にいう「もしゃもしゃ社内SE」とは
どちらかというとソフト開発よりネットワークの運用やヘルプデスクの方メインですかね。

□居住： 東京
□業種： 一応金融？
□年齢： ２９
□年収： ４５０＋残業代
□スキル： ネットワークがメイン
□近い目標： 特にない。
　　　　　　　　　先輩や上司を見ていれば今後どうなるのか予想できるからこのままでいいと思う。
□職務内容： ネットワーク設計。
　　　　　　　　　あとは滅多に無いけど震災とかの大きな障害の対応。
□ひとこと： 定例的な仕事が少ないので暇なときはとことん暇。
　　　　　　　　大学院に行こうかと考えてる。

>>121
まったく同感。
ベンダSEの方が気は楽だよ。

□居住:関東
□業種:中堅メー子会社
□年齢:30
□年収:440〜460（月残業30〜35h）
□ｽｷﾙ:新卒から5年間弱小ソフトハウス勤務後入社のレベル
□近い目標:とくになし
□職務内容:社内システムの開発・保守・ベンダー管理・総務的な仕事もある。
□ひとこと: おととしまで大規模な開発があり、毎日終電前後に退社でしたが、残業代がフルで出るのが、ありがたかったです。（すべて理由は書かされますが）
　　　　　　現在は、毎朝、珈琲・紅茶・ほうじ茶のいずれかより選択可能。
　　　　　　前職よりは、精神的に落ち着きました。

>>125 >>127
暇な時は何してますの？

暇な時期は研修予算を消化するために外部の研修に行く
招待されたメーカーの展示会とかセミナーに出る
提案系のネタを考える

暇でもぼーっとしてるわけじゃないよ

□居住 関東
□業種 金融
□残業 なし
□年収 三百いくかどうか
□業務 VBAプログラムとWEB開発

しょぼい技能で細々やってる派遣
パン職お局ズのご機嫌取りが大変
意味不明にキレるおばちゃんは恐い

基本的に暇な時はあまりありません。
大きな開発がひと段落し、システムの改良やデータ分析とかがメインになってきました。
このままだんだんシステムと離れて行くのかなぁ？
最近は内部統制とかがめんどくさいです。

すまん↑１２７

>>127
メー子って意外と忙しいんですね＾＾；
職務内容は私と全く一緒なのですが。。

>>130
派遣ですか…
Web開発ならプロパでたくさん需要がありそうですけどね＾＾

sss

セキュリティ対策をしろと言われるが、
具体的に何をしたら良いか分からない。

そもそも俺の管轄じゃないサーバやDBも範囲なのだが、
いちいち各管理者の取りまとめとかするのが、
面倒くさくて仕方が無い。

つーか、誰が管理者か分かんないDBとかゴロゴロしてる。
そもそも使っているのかすらも分からない。

で、今月中に問題の洗い出しと具体的な対策と計画を報告しろと言う。
頼れる先輩は辞めてしまった。
どおおおおおすればいいんだよおおおおおおおお

□居住:関東
□業種:某メーカー
□年齢:29
□年収:460〜550（月残業0〜40）
□ｽｷﾙ:なんともいえない。広く浅く。業務知識、対人折衝の方が重要みたいだ。
□近い目標:1ランク昇進
□職務内容:社内システムの企画から運用まで全て。自分でプログラムすることも。
□所感: 部署に人が少ないのもありますが、なんでもありです。.本当に。
出張も多く、ユーザとも深く関わるのでやりがいはあります。
前職はSI勤務で工数、工数の世界だったので良いものを作ろうとする
余裕がありませんでした。

>>135
セキュリティを統合管理するシステムってどっかが作ってなかったっけ？
問題は適当にでっち上げて、計画は「有名どころの統合セキュリティシステムを導入します」
でいいんじゃね？

>>137
アドバイスありがとう。
色々調べてみました。

しかし、セキュリティ関連のツールやソフトウェアって、
滅茶苦茶高いんだな･･･。びっくりしたよ。

HPとか見ても値段記述されてないから、
営業に問い合わせたところ、「○百万から○千万です。」
って平気で言われた。

おひさしぶりです＾＾
最近は暇すぎて書き込みも億劫になってました。

社内SEの求人って結構目につくようになりましたね。
社内SEの会とか出来たら楽しそうですけど。

また僻まれるかなｗ

>>139
社内SEの会、作ろうぜ。

>>140
作るのはいいけど、ネタがないですｗ

ってか本当に暇だなー。
なんか面白いことないかしら。

ご無沙汰してます。

あれから微妙に忙しかったのですが、２０時まで残っていると、周りの方々から心配される始末です。
ｱﾄﾞﾚﾅSEの魂がまだ抜けなかったのですね。
今は自分でひいたｽｹｼﾞｭｰﾙを適当に延ばし延ばしする術を学んでいるところです。

しかし残業しても、17時以降から残業代がついてくるので、残業代も格段にあがり、ありがたいばかりです。。
転職前はみなし残業やらで残業代も少なかったので…

しみじみ残業してよかったなーと紅茶をすする日々です。

おまえらが羨ましいぞくそぉ

実態は社内ＳＥから、本当に社内ＳＥに転職しようと画策中。
業務委託でごまかされている会社に長くいても仕方ないし。

>>142
お元気でしたか＾＾
ノルマがないのは本当楽ですよね♪♪
適当にがんばりましょうｗ

>>144
はじめましてー。
偽装請負は本当厳しいですよね。あんな思い二度としたくないですｗ転職がんばってください＾＾

偽装とかろくなとこないね

俺らみたいな連中から搾取しまくって大元の大手は潤ってるわけだ

残業対象ということは平社員か
会社なくなったら死ぬな

社内SEになって良いこと

◎残業が無い
◎転勤が無い
◎職員同士との連帯感がある

とくに一番最後は偽装請負時代、痛感してたよ。
あいつどうせ違う会社のヤツだろ！みたいな。

社内SEになって不満なこと

●薄給
●社内での立場（何でも屋）
●スキルがつかない（※定年まで勤められるなら問題なし）
●自社システムから一生逃れられない。（難解不具合だらけの場合）

Sierでも上記は当てはまる場合もあるけどネ

なんかここで高揚しちゃって無邪気に紅茶とか口走ってる奴も
もとは派遣だの偽装請負だので地獄見てきたんだろうなあ、と思うと
それくらい生温かい目で見てやろうか、って気になるから不思議なものだ

>>150
僻んでる時点で負けだよ（； ；）

>>148
＞ ◎職員同士との連帯感がある

それ分かるわ〜
その連帯感が欲しくてIT土方から転職したし。
なんか派遣されまくってると何のために働いてるのか
分からなくなった…

>>148>>152
俺の所は逆に職員同士の連帯感がまるで無い。
他人の間違い探し、粗探しばっかりしてて
ちょっとでも変なところがあったら何もかも否定する。
やり方がダメ、生き方がダメ、「お前のダメさが噂になってる」
上に2人いるけど
2人とも自分を大きく見せようと必死になってて気持ち悪い。

>>153
そう言うのって職場云々より同僚や上司の人間性によるよな〜
同じ立場だったら俺もいやだ(・ω・)

□居住:尾張
□業種:サービス
□年齢:31
□年収:450　月残業40程度
□ｽｷﾙ:運用全般、でも開発はもうできない。
□近い目標:新制度の情報処理技術者試験のITサービスマネージャでも受けようと
　　　　　 思います。受かっても昇給は無いですが・・・。
□職務内容:社内システムの企画から運用ほか、パソコン、ソフトウェアの
　　　　　 調達、埃だらけの端末の掃除までシステムに関わる部分すべて。
　　　　　 他、手伝いで総務的な業務やホームページのメンテまで。
□ひとこと:営業部門より「なんでうちのホームページは業種で検索した場合
　　　　　 上位に表示されないんだ、なんとか上にくるようにして」といわれるが
　　　　　 そんなスキルは持ってません。リスティングなりＳＥＯなりお金を
　　　　　 宣伝広告費をかけないと上に行くのは難しいと思う。ホームページの
　　　　　 メンテも最初は面白かったが最近は面倒な業務になった。

こんな職場もあるぜ。

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/30(日) 13:56:08 ID:NHRpDtnN0
>>849
大手に妄想を抱きすぎ。
某大手(毎日CM流してる誰でも知ってるトコ)に常駐してたが、
少し景気が悪くなるとあっという間に予算削減(一律50%カット)や
人員削減で10人でやってた仕事がいつのまにか3人だぜ？
数万人規模の調整を3人+派遣1人でやってる時点でマジキチ。
(10年前は半分の規模を20人で回してたのに)
しかもちょっとトラブったことがあって何とか復旧させたら、
そのことが次の日の新聞に載ってて担当リーダーが経営会議呼び出しくらってたぜ？
はっきり言って一人あたりの負担なんか半端ない。

>>156
そーゆー会社を避けようと思ったら
業績云々で判断するしかないんかな？

転職板の社内SEスレだと
工場社内SEはドキュ相手に
しんどいとか書いてたし…

平穏で適度な刺激のある会社で働きたいやね

>なんでうちのホームページは業種で検索した場合上位に表示されないんだ、なんとか上にくるようにして


そういうスキルがあったらこんな糞会社にいてお前らの相手なんかしてるわけねーだろ
独立してるよ

って言ってやれ

周りのSEって学生時代にロクに勉強していなかった奴ばっかりなんだが・・・。
自業自得だろう。

今日も寒い雨の中、ダンボールの梱包をしていた。
会社も赤字だし、倒産したら
本当のダンボール暮らしになるのだろうか？

SEは所詮IT土方に過ぎん。
世界でも人数の多い人種であるインド人や中国人が活躍している事を見ても明らかだろう。

人海戦術＝肉体労働＝IT土方

SEは学生時代にロクに勉強していなかった人間が多い。
自業自得だろう。

□居住： 東京
□業種： webサービス全般
□年齢： 32
□年収： 500ちょい(残業40h込み）
□スキル： windows/unix/cisco系全般
□近い目標： 今の会社から脱出
□職務内容： オンラインサービス用機器/ネットワーク/ミドルウェア/社内機器管理全般

□ひとこと：
脆弱なOAネットワーク、強権発動したいが政治的圧力で無理。
オンラインサービスしてるから仕方ないとはいえ一人24/7体制はキツイ
出来る事も出来ないって言い張れないとダメだと実感中。

これでも大分突っぱねてるほうなんだが・・・
明らかに人ﾀﾘﾈ

>>161
ＩＴ関連の勉強ばっかして外資行って若くして高給取りになった奴もいるけどな

来年からメガバン子のSEな僕ですが、紅茶が飲めるでしょうか。
金融は死ねるらしいので、今から不安です。

>>164
それなりの年収を確保しようとすると、
マッタリはできないと思います。

>>165
対価がほしければそれなりの価値を提供せよ、ということですね。
もう頑張るしかないので、
効率上げてまたーりできるように努力します。

Yahoo知恵袋を見てると１日終わります

>>164
紅茶が飲めるとよいですね＾＾

社内ＳＥってどの業界の会社にもいるものなんですか？
あと何人くらいいますか？

業種と会社の規模によりけりだろバカが

>>169
これからはどの業界にも必要となるでしょうね。
今はそれが自前か偽装派遣か請負かに別れているだけです。

私の持論ですが、今後は自前が増えていくと思います。
よって社内ＳＥも増えていくだろうと考えます。
会社の規模にもよりますが、最低２名は必要かと。

このご時世、ＳＩ会社の偽装派遣は質が低い人材がゴロゴロしてるので
そんなのが社内ＳＥでやられても困るだけです。
実際うちも困ってます。
なので自前の社員ＳＥが必要となってきますよ。間違いないです。

□居住：関東
□業種：金融
□年齢：30
□年収：650万前後
□スキル：Windows,Unixサーバ構築全般、COBOL,RPG, C, Java,Oracle,SQLServerあと金融業務かな。
□近い目標：情報処理のプロジェクトマネージャとシステム管理
□職務内容：営業店インフラ全般（企画、構築、運用）
□ひとこと：
SEから転身して金融機関の社内SEです。>>152、>>171にあるように
なんだかんだいって最後に頼りになるのはプロパーです。あとは、
業務に精通したシステム子会社です。なので、定時退社が増えても
結局はその分自分で勉強しなきゃいけないのです。

トラブったら修羅場ですが、トラブルがない時はまったり帰宅
して読書や勉強時間が確保できるのが魅力ですね。

金融業界は売り上げに対するIT投資が約7%でダントツ1位です。
第2位のサービスや流通が2%〜3%と比較するとわかります。
（企業IT動向調査2007）

なんだかんだいって金融は無くならないし、IT投資は今後も
続くので金融はそれなりに需要はあるかと。

>>172
社内SEにしては高スペックだな。
数字で語るやつは、好きだ。
わかりやすい。
君こそ社内SEだよ。

>>173

お褒め頂きありがとうございます。
おかげさまで、リクナビNEXTにキャリアを登録していますが、
注目度は同業種7万人中で2000位台にいます。これからも精進します。

ただ、そこに行くまではPG時代にそれこそ残業200時間開発
したり、インフラ構築担当の頃はケーブルやOSやDBのメディア
を担いでデータセンターにこもったり、ホスト系システム担当
していた頃は夜間トラブルでオペレータと何時間も話したり
センターにタクシー飛ばした経験が有るからだと思います。

逆にそういう経験から、インフラ構築部隊とアプリ開発部隊の
連携を合わせつつ運用に乗せる事が得意だったりします。

APL開発もインフラ構築も運用もシンプルが一番だと思います。

社内SEとして企画提案するときはシステム投資の効果を
出す際には根拠のある数字（金額）で出さないとダメで
すからね。特に金融はうるさいです。

あと、社内SEの場合には、PMPとかプロマネを取るつもりは
なくてもPMBOKかPMBOKの薄い入門書は読んでおいたほうがい
いと私は思います。

私も偽装請負のデータセンター（プロバイダ）勤務の経験があります。
プロパの言いなりで下流工程を奴隷のようにやってましたが
あれはあれで良い経験なんだよな。

ある程度素養がある奴は現場やこなした業務に関係なしに伸びるもんだよな
逆にダメな奴はホント何やらせてもダメっていうか、そもそも業務がこなせないわけだけどw

俺？もちろん後者ですよww
大手に常駐してるので要求される仕事レベルが我が能力の限界を超えてますが
まあ無理なものは無理、個体差万歳ってことでまったりやってます
常駐なんてどうせ使い捨てだしね

あけおめです^^

おまいら
あけおめ

>>169
請負業者や派遣ＳＥ、常駐オペ使ってたところが、コンプライアンスの関係で
社内ＳＥに変更ってのがまっとうな理由である。
本音は社員なら24h監視を携帯とリモートＰＣもたせてやらしてもコストが
かからないってのもある。うちはトラブル時だけ時間外手当支給
ノントラブルだと支給なし、正直、休日は家に引き籠もれってこと。やってられん。

>>179
外れ社内SEですね、わかります。
残念でしたｗ

>>180
本業が赤字で全部署コストダウン10%とかやっても情シスってリースや保守料みたいな
固定費部分が多いから即効性のある削減できるのは人件費と外注費だけだから

>>181
保守料が固定費？
ウチは来年4月以降のSE及びHW保守費用全カットだ。かなり抵抗したんだが。
半分以上は3年パックとかに入って去年払いだからなんとかなるんだが・・・

>>182
181ですが、保守料ってソフト屋に払う毎年の税金みたいな保守料。
うち基幹系がＳＡＰなんだが保守料高杉だけど切れない。
導入コンサルの保守料も5年契約で毎年払い。

保守費用という意味では運用保守は新規アドオンつくらない(本当かよ？)ってことで
社内に戻した。誰もABAPわかんない。4月に組織改正とかあったらどうするんだろ。
ってか、情シスで死ねということか。
監視は情シス３人で当番制。これが179のこと。
HW保守は即時対応やめて対応時間も短縮して値切った。
予想通り1/5受注と出荷業務とまった。

一応、上場の業界上位のメーカーなんだけどな。

SAPの保守料はSE保守費と同意義でOK。
それも切るんだよウチは。システムは完全塩漬け。
SAPの保守も入ってるしHW保守も入ってるだけ全然マシじゃないか。
ウチも残念ながらメーカーで東証一部に上場してるよ。内部統制もどうにかしてほしい。

>>184
SAPの保守料って利用者1idなんぼのやつだけど切れるの？
払わないとid取り上げと言われたんだが。
SAPの使用料みたいなんじゃないの？

そういやＩＴ統制の事務作業もやらにゃいかん。

会社が馬鹿なことをしても
どうせおまえらがきちんと面倒見るんだろww

俺から見るとおまえらは自分で自分の首を絞めてるようにしか思えんが
おまえらって
「上のどんな無茶で愚かな要求に対してもきちんとやってしまう」
ってのが誇りなんだろ？
まあ、ガンバレや

>>186
うちはきちんと面倒見ません。能力ないです。始末書を書くだけです。
製品の出荷システムこけたとき、営業マン総出で応援で手書きで運送屋の発送伝票書かせましたし
組織変更間に合わず請求書や納品伝票が旧組織で送付されたこともあります。
販売計画、生産計画間に合わず期初の１ヶ月無計画のまま乗り切ったこともあります。
まぁそれでも会社はまわってます。

>>187
システムってのは別にマシンだけで構成されるもんじゃねぇだろ
要するにシステムとまっても、始末書書いてあとは運用でカバーしたってことだろ？
営業という部品を使ってさ
ちゃんとSEとして面倒みてるじゃねーかw
そもそも現実がマシンの挙動の様にスマートにいくわけがねぇ
そんな風に考えてるのは技術屋脳の人間だけだw

これだからこの国の技術職ってのは本当に信用ならねー

そういやぁ
日本人技術者の“出来ません”は信じるな、ということを海外メーカの人間が言ってたな

海外の人は、出来ないものはきっぱりと出来ないと言うらしいね
責任感あるよね。
日本だと根性で死ぬまで頑張るのが当たり前みたいな

日本でも
「出来ないと思ったら、すぐに言え」
とは言うぞ
建前だけどなwww

たまに真に受けて
「出来ません」
と言って怒られている若い子がいるが
ありゃ見てて可哀想だ

>>186って日本の文化だよな？

「できません」

「おまえは間違っている
　できるかできないかじゃない
　やるかやらないかだ」

こうですか

>>192
それ俺の上司の口癖。
本人はウンコみたいな偽SEのくせにな

最初からやるかやらないか聞けよｗｗ

うちで多いのは、「金を出せば業者はやってくれるだろ。情報システム部はなんのためにいるんだ。」
社内でやろうが工数変わらないのにサビ残の強要ですわ。

その上司が要求してるのは、やるか or やるか、の2択だろ。

>>196
否　(無理して)やるかor(会社を)やめるか

最近紅茶らしいコメントないよなー。
あと、運子とか使う奴はアスペルガーと自負するネソのバカ木だろ？
親会社共々くたばれ。

>>198
さんびん茶と、うこん茶を沖縄土産でもらったので当分それを飲むよ。

親会社といえば同じ職場で本体の人(部長、俺、後輩１人、事務員２人)で情シス子会社の人
(ＴＬ、後輩２人、派遣７人)なんだが、部長が情シス子会社の専務兼任で、
指揮系統は部長-ＴＬと派遣Ｌとで２チーム-あとの人　なんだが　別会社の人の部下ってふつうにあるんだろか？

あと、部長の口癖が「私ら管理職の下っぱには上の考えてることはわかりません。」
「部長ゆうても肩書きだけやから社員は自分で判断してね。」なんだが、あり得ないと思う。

いいなぁー
さんぴん茶と、うんこ茶が飲めるなんて

来年就活なんですが
ちょっとだけ話を聞かせてください。
1.この業界に、プログラミングの経験および
　SE関係の知識はあまりなく社内SEを志して入るのは無謀かどうか。
2.自分の待遇に満足してるかどうか
3.会社のレベルにもよるとは思いますが、入るのが難しいかどうか
4.仕事が楽と思うかどうか
5.年収に関して不満はあるか
6.今後、社内SEという仕事の安定性に関して
　どう思うか

ちょっと聞いてみたいんだけど
長くてごめん。どうしても本職の意見が聞きたかったです。

>>201
199ですが、うちは普通に総合職(管理、営業部門配属)コースで新卒入社　情シスに配属という
経験不問、配属希望も不問コースと
情シス子会社が思いついたように何年かに1回情シス専門学校に手配というコース
こっちは社内SEと知って入社するコースがある。
前者は本業の人事制度なので採用、研修、昇格、年収、福利厚生も本業そのまま
で、私も高所作業や高圧ガスなんかの研修を受け資格を持ってたりする。
後者は研修もベンダー主催のとかに送り込まれ一応プロって感じ

待遇は情シス部門の地位が低すぎ、情シス部長(情シス子会社から逆出向)より、
他部門の平社員のほうが力が強い。入ってくる情報も遅い。
で、本体採用の私は同期や後輩を使えば部長より得る情報は多いし発言権もあるんだが。
仕事はだいぶ派遣切りをしたのでしんどい。休日や夜間の監視も当番制になったし。
安定性はない。全面委託の話はしょっちゅうあった。今は社外流出コスト削減で
情シス部員をこき使う方針だけどいつ方針が変わるものやら。
ただ本体の正社員なので社員としての安定性はある。

>>201
＞1.この業界に、プログラミングの経験および
　SE関係の知識はあまりなく社内SEを志して入るのは無謀かどうか。
中途採用であれば無謀だと思います。
新卒でも基礎的な知識は必要かと思います。

＞2.自分の待遇に満足してるかどうか
請負、派遣待遇での社内SEに関しては一部で奴隷化していますが
正社員で企業の財務が安定しているのであれば良いと思ってます。
ですので、現状は満足してます。

＞3.会社のレベルにもよるとは思いますが、入るのが難しいかどうか
タイミングかと思います。
社内SEの求職情報は非公開が多いと言われておりますので
それにうまく出会えれば、他の職種と比べてもさほど難関ではないかと。

＞4.仕事が楽と思うかどうか
楽ですね。（きっぱり）
SIerに比べて人生設計が容易になるかと思います。

＞5.年収に関して不満はあるか
価値観だと思います。
私は年収そこそこにで定時退社できるので、満足してます。

＞6.今後、社内SEという仕事の安定性に関してどう思うか
個人情報の観点から行くと、需要が増えていく職種だと思います。
社内での地位に関しては、その人個人によって確立されて行くと思います。

>>203
変なアンカーがつきました。ごめんなさい。

>>201
じゃぁIT歴六年で社内SE歴３ヶ月の自分が。

＞ 1.この業界に、プログラミングの経験および

新卒ならいらね。
むしろその会社とフィーリングが合うかどうか。
ただ同レベルのライバルがいたら
PGできるやつ採用するよな。

2.自分の待遇に満足してるかどうか
その辺はまだまだこれからだけど
IT時代にくらべたら全然マシ。

＞ 3.会社のレベルにもよるとは思いますが、入るのが難しいかどうか
社内SE自体の募集が少ないのと人気職種なんで、それなりに倍率高いよ。
あと今まで、なかなか社内SEを募集してなかったところを見つけたらいいかも。
居心地がいいから退職者が少なくて募集もしないってことだしな。
どっかみたいに頻繁に募集してるのに
飛びつくのは勝手だがよく吟味しよう。

＞ 4.仕事が楽と思うかどうか
楽かもしれないが自分に対する社内の期待や役割・責任をしると
なまっちょろい仕事でもないと思う。
※ヘルプデスクオンリーならちょろい仕事だけどな。

＞ 5.年収に関して不満はあるか
参考までに28歳400万。
給料が多いにこしたことはないが
不満を感じる額でもないなぁ。
大手系列のせいか福利厚生が充実してて
実際の年収以上に恩恵

>>203,205
202ですが、みなさん本当のプロの社内SEですね。私はOJTでコボルとＶＢで各10本ぐらいプログラムをつくっただけです。
入社する前は、一太郎しかさわったことなかったです。あと、エロサイトは見てたような記憶がありますが
普通に配属が情シス部だっただけですので、希望もなにもありませんでした。

>>206
がんばりましょ＾＾

おそまつながら回答させて頂きます。

＞1.この業界に、プログラミングの経験および
必要だと考えます。自分が万全かというとそうでもないのですが、
社内開発の設計を業者（ベンダー）と相談する際、今までの経験が生きてくる場面もあります。会話がスムーズに進みやすいと思います。同僚に未経験
の者がいますが、苦労しているし、むちゃくちゃです。

新卒の場合、充実した研修（スパルタ系）があり、かつ本人の性格がマッチすれば有りだと思います。

2.自分の待遇に満足してるかどうか
　微妙です。もうちょっと欲しいですね。いがいに、仕事の結果が個人の数字にしにくいところがあるので難しいです。

3.会社のレベルにもよるとは思いますが、入るのが難しいかどうか
　自分が転職活動をしていた頃は、社内SEの求人はほとんどなかったような記憶があります。オペレータに近い感じのはありましたが。
自分自身、知人の紹介で入社し、会社ができあがりつつある状態でしたので、かなり（自分が入社してもまだ吸収合併とかしてました）ラッキーなケースだと思います。
運しだいで特に難関というイメージはありません。

4.仕事が楽と思うかどうか
　楽だと思いませんが、内容がかわったからか比較的楽しいです。また前職に比べて安定感があるし、ユーザと直接対話できる状態なので、
満足感もあると思います。

5.年収に関して不満はあるか
　待遇と同じ

＞6.今後、社内SEという仕事の安定性に関してどう思うか
　それは、自分しだいだと思います。左遷にあった同僚もいますし。
　会社に対して自分の方向性がマッチしていればどんなSEも変わらないじゃなかろうか。

注：前職がかなりしんどかったので、今は比較的前向きなイメージです。

>>127
社内SE求人は運ですよね。わかります。
その運が寄ってくるのは、その人の人柄だと思います。

社内ＳＥといっても、ＳＥを社員として雇うのと社員をなんちゃってＳＥにしてるのと
２種類あるんだね。おれはふつうになんちゃってＳＥ。

＞1.この業界に、プログラミングの経験およびSE関係の知識はあまりなく社内SEを志して入るのは無謀かどうか。
俺はIT資格ほとんどない（学生が取れるレベルしかもっていない）けど、SEになりますた。
オブジェクト指向マンセーの今時は保守が想定できる頭と検証が出来る飽きずにテスト続けられる忍耐があればいいような気がする。
ただし現場で保守を語り始めると総スカン食らうけどね。

＞2.自分の待遇に満足してるかどうか
Fラン外から上場企業いけたんで、そこそこなんでない？ 開発最前線よりは相当ラクなのは確かｂ

＞3.会社のレベルにもよるとは思いますが、入るのが難しいかどうか
難しくはないと思う。
つか、社内SEって謳ってる求人はめっちゃ少ないけど、ITに絡む部署に捩じ込んで社内SEの仕事すればOK。
現場の人間は（どの言語でも）コードかける奴を重宝する。自分が書けないから。

＞4.仕事が楽と思うかどうか
いっぺん一括受託でパッケージ作ってみると判るよ。ふつーに一ヶ月自宅に帰れないから。会社が缶詰用のホテル常備してるから。
それを思えば仕事は楽以外の何者でもない。ただし、開発会社とちがって、人間関係に苦労する。ある意味メンヘラになりやすい。

＞5.年収に関して不満はあるか
特になし＝ものすごく稼げる仕事ではない
金銭にすべての価値を捧げるのであれば独立SEのが断然いい。同期よりは稼ぎたいレベルなら開発会社で残業代稼げ。地味に暮らして、まったり仕事したいなら社内SEが最高。

＞6.今後、社内SEという仕事の安定性に関してどう思うか
安定するためにはライバルを入社させないことだ。
ニッチ産業なんで、理工学部卒（院含む）応用情報持ちとかが新人で入ってきたら即蹴落とせ。
社内でコードが書ける人間が自分一人か３人程度なら、安定性抜群。多分契約社員で入ってもうっかり切られたりしないんじゃね？

注）ちなみに、ここで言う「コードを書く」ってのはど素人のVBAとかの意味じゃないから。
環境が限られるんでVBA、VBSレベルしか作れないことはあるかもしれんが、汎用性があり、保守性が高いブツが作れるレベルのこと。

>>211は 何もわかってないｗ

＞つか、社内SEって謳ってる求人はめっちゃ少ないけど、ITに絡む部署に捩じ込んで社内SEの仕事すればOK。
誰が捩じ込むの？自分勝手に部署は選べないし。

＞現場の人間は（どの言語でも）コードかける奴を重宝する
コードかける奴よりも、常に職員配布用お菓子をポケットに入れるくらいの気配りさんが重宝されるし。

＞いっぺん一括受託でパッケージ作ってみると判るよ
そんなのやりたくないし。


＞ニッチ産業なんで、理工学部卒（院含む）応用情報持ちとかが新人で入ってきたら即蹴落とせ。
社員はみな仲間。独立系SE企業じゃあるまいし。

>>212
だよなぁ。専門卒で専門職で入社しても、生産現場応援とかもあるし、
業務や工程管理に転勤もありえるのが社内ＳＥ。
私はコードはもう書けないし書いてた時でも素人ＰＧだったけど、コードなんて
外注に書かせればいいと割り切ってる。業務フローやマスターの管理が社内ＳＥの仕事
あと、ユーザからのしょうもない問い合わせもヒマなときは原因切り分けるのも仕事
同じ会社の人だからお互い様ですませられるような人間関係をつくるのも仕事
ソフト、ハード、通信　どこの業者が悪くても情シスの責任範囲だからな。
あと、新人を育てるのも仕事な。新人を育てられないようなＤＱＮは不要。

>>213
わりぃ

＞だよなぁ。専門卒で専門職で入社しても、生産現場応援とかもあるし、
＞業務や工程管理に転勤もありえるのが社内ＳＥ。

俺、現場応援無いし、工程管理や転勤も無いわｗ
社員のヘルプミーコールでパソコンこちょこちょいじってるか
あとはボーっとネットしてるかどっちかだよ。

>>212
＞現場の人間は（どの言語でも）コードかける奴を重宝する
コードかける奴よりも、常に職員配布用お菓子をポケットに入れるくらいの気配りさんが重宝されるし。

ここ以外は同意だな。
でも能力を袖の下でごまかすって人はやっぱり裏じゃよく思われてないよ。
少なくとも俺の会社は。

>>215

＞でも能力を袖の下でごまかすって人はやっぱり裏じゃよく思われてないよ。 少なくとも俺の会社は。

確かにごますりはよくないかな。
でも社内SEは女性に好かれてナンボだと思うよ。

>>215
業務のねぇちゃんにお菓子を配ったり、出張の時　なんか土産をもってくのは
袖の下とはいわない。
少なくとも俺の勤務先では

>>215
俺は全社のオープンシステム全般の社内SE（新人）だけど
はっきりいって知識は先輩や常駐の外注が全部持ってる
特に外注が何でも知っててなんでもやってくれるから、
いかにうまく外注の人に仕事やってもらったり、教えてもらったりするかがすごい大事

>>218
会社(情シス部長でなく役員クラス)が外注管理を社員の仕事としているのならそれでいいけど、
実作業(ＰＧ改修や保守)も社員の仕事と考えているなら努力不足。外注の仕事を取ってＣＤするくらいじゃないと。

うちの場合は外注、請負に気分良く働いてもらうのも仕事のうち　外注におごる経費を持ってたりする。

>>219
うちは実作業は社員の仕事じゃないなあ
外注の仕事をとる必要は全くない　明確に外注にやってもらうことが
契約で決まってるからね

>>217
出張の時に土産とかほとんどの社員がやらないか？

もちろん俺も買ってくる。
逆に言えば、やるのが当たり前なんだから
そんなのプラス評価にならない。

裏工作ばっかりしてないで、もうちょっと仕事頑張ろうぜ。

1.この業界に、プログラミングの経験および
　SE関係の知識はあまりなく社内SEを志して入るのは無謀かどうか。
→俺は生保の総合職で営業やる気満々で入社して社内SEになった
　周りも上司もみんなそう。特にハンデはないかと
2.自分の待遇に満足してるかどうか
→してる　あくまで待遇は生命保険会社内勤だから
3.会社のレベルにもよるとは思いますが、入るのが難しいかどうか
→簡単　金融の総合職は大量採用　元気良けりゃ入れる
4.仕事が楽と思うかどうか
→営業と比べれば絶対楽　だが、世間一般と比べると激務だと思う
5.年収に関して不満はあるか
→ない　うちは2，4，7年目になるときに5万昇給。5年目には半期100万ボーナス
6.今後、社内SEという仕事の安定性に関して
　どう思うか
→社内SEといえど幅広いから一概には言えないと思う
　たとえば、うちは開発部隊の社内SE増やしてる　でもこの景気だから
　これからも増やし続ける余裕あるかかわからない
　現に開発の案件はバンバン取り消してる
　俺はインフラ部隊だが、プロパー少ないだけに求められるレベルは高いと思う
　中途もそこそことってるから（リーダーや課長にもなってる）、
　新卒で社内システム担当になれば安泰ってことはない

またお前か

>>223
そーゆーこと言うと過疎るでしょ

>>221
仕事頑張ろうって！？
ここはまったり平和なスレですがｗ

>>225
その平和を守りたいなら
多少の犠牲を払ってでも働かないとな。
社内SEやりだして分かったんだが
本当に社内SE→社内SEの転職は難しい気がした。

首切られたらマジ路頭に迷う。

うむ。実際に働くかは別として、周りに働いてるように見せる努力はしようぜ

社内SEの結婚とかはどうなの？
ウチは俺の上に男性社員が２人いるけど
２人とも未婚親元暮らしで女性経験すらない。
未婚でもいいと思うけど何もないのは可愛そう過ぎる

>>226
どんな職種でもクビを切られたら路頭に迷うがｗ
うちは不況関係ないんで、本当まったりですわ。

いや、内もそれなりの大手だから今のところは不況の影響はないけど、
ある程度はリスク管理もしたほうがいいと思うよ。

>>226
社内ＳＥって即解雇じゃなく、工程管理や営業支援業務への異動がまずあると思うよ。
そこで今までの経験(社内人脈)を生かせばダラダラ定年まで過ごせるよ。

仕事し始めて思ったんだがヘルプデスクみたいな感じ
一日に一件くらいの問い合わせ対応とサーバ監視くらい
まだ日が浅いから何とも言えないが本当に毎日こんなんでいいのか不安すぎる

社内SE、みんな規模どのくらいの企業のSEなの？
俺は社内SEではなくてユーザー系企業で、親の用件定義から何から一手に担ってるところなんだが、結構しんどい。

>>233
要件定義は、情シスの部長(昔メーカー系からスカウト組はっきりいって無能だがスカウト組)が、
「私は業務わかりません。」と統制で業務再定義のときに断ったので、
各部門の企画担当がＳＩ屋とすることになった。
うちの他部門出身者や総合職でＰＧ書けない人はバックアップのテープ交換と
紙の補給の他はやることがなくなった。めっちゃ"楽"。
まぁ異動があるだろうけど

一番速度の速くてＩＴ革命真っ最中の業界で
のんびりしてたらアトが大変だぞ
１０年後にはアウトソーシングで職ないかもよ？

>>235
うち病院だから関係あらへん

>>236
電カル開発の常駐中に飛ばされた院内SEを知ってるんだが…
資料管理に回されて風の便りだと
周りは高齢ばっかりのストレス溜まる環境で
ちまちま仕事してるそうな。

>>237
資料整理は診療情報管理士がやってくれます。

>>235
社内ＳＥだから、フォークリフターとかに異動もありえるけど職はある。
いまだに元交換手のおばぁちゃんとか、パンチ打ってた人とか、紙テープをまきまきしてた人とか
の雇用も確保したみたいで無駄に総務、業務、労務に何もしない人がいたりする。

社内ＳＥって誰でもなれるの？

やっぱ社内SEのフォークリフトの免許は必須だな

社内SEは資格必要ないから比較的ハードルは低い

が、きもオタは無理ｗ

フォークリフトの免許もってる元社内SEの俺が来ましたよ

>>241
物流がらみの人の場合ネタでなくわりと"フォークの構内の資格"は、持ってる人多いよ。
デスクトップ20台とかもパレットに置けばまとめて移動できるし便利。
講習２日で取れるし
>>242
うちは本業の関係で社内ＳＥ含め全社員、危険物と劇毒物は必須だったりします。
で、俺も持ってます。資格じゃないけど消防の講習等も参加必須です。
これも本業の関係で参加率が低いと役所の印象が悪くなるので

>>245
さて今日もモシャモシャするかー

俺は保険の営業資格もってるよ

今月から左遷されました。
部長とは今年になってから一言も会話していないほど犬猿なのでその影響かと思います。
経費削減で外注者の人数削減したあとのヘルプデスクにです。逆派遣の状態です。
要件定義段階の意図が見事にヘルプデスクでは間違ってました。が、ヘルプデスク業務では正しいとか目が点状態です。
外注ですから件数稼ぎと全社的にはまずくても直接的におこられないようにトラブル処理とか。
そりゃ、売上も仕入も在庫も数字あわないよ。システム上変なところに在庫貯まるよ。って、わかりましたが。
20代の外注の女の子の部下のぺーぺーですから。先月までは別のＰＴのリーダーでしたが・・・
執行役員クラスとの社内横断ＰＴにも出してもらってましたが・・・
引継不要、君の業務は後任は不要、とのことでした。
退職勧告ですな。意地でも定年まで給料泥棒してやるぞ。

社内横断ＰＴのＭＬにはまだ残ってるようで社内秘情報がバンバン流れてくるのも悲しいです。
辞令での異動ではないので執行役員から「来い。」と呼ばれても、外注さんの営業時間中は離席できないのも
他部署から「捨て猫」を見る扱いなのも悲しい。

今の部長になってから異動希望は目標設定シート入力のたびに出してるのですが、
それも取り上げられないし、関係会社には欲しいと言われてるので
異動希望自体　目標表設定シートの役員回付の前に改竄してると妄想したりしてます。

転職すれば？

>>249
転職活動ははじめてます。資格は本業関係でたっぷり持ってるのですが、
実地経験がないに等しいのがネックかなぁ。

とりあえず、来月４月人事の情報が出てから方向は決めます。
今の体制が続くようだと年休と病欠６ヶ月で秋くらいに転職しようと思ってます。

>>250
がんがれ

＞年休と病欠６ヶ月で秋くらいに転職しようと思ってます。
腕と感覚がなまるぞ

当方34歳、窓際社内SE・リストラ対象
情報処理技術者SDとSMあってもどうもならんね
若くないと相手にされないわ

>>251
危険物　劇毒物　高圧ボイラー　カラーコーディネーター
と資格があっても若くないと実務経験がないと無理だよ〜。

異動で本業の管理部門に戻るのがベターなんだけどな。

>>251
情報処理やソフ開もいいと思うけど、
インフラに特化したベンダー系の資格取るのがいいんじゃないかな？

たとえばサーバがUNIXならLPICレベル3くらいまで取れば、
おまえにしかできないことが必ず生まれるはず。
SAPを使ってるなら、その資格でもいい。

毎回Oracleの試験がバージョンアップするたびに
移行試験受けてるけど、仕様が全然変わってるから
他の人からはいろいろ質問が来るし、管理もやらせてもらってる。

俺はそうやって自分のポジションを確保してる。

紅茶のみのみ

異動になった。本業に戻った。社内ＳＥ卒業しました。
フォークに乗ることも高圧ボイラーの点検もすることもない事務職だけど・・・
情シスの上流に・・・

>>255
247としては辛いトコから出られたのかな？
だったらイイんだけど・・・・

>>256
心配ありがと。コンサル入って外注化で、要件定義はコンサル、作業は外注、
外注に逆出向状態でしたんで、元の会社に戻れただけよかったよ。

>>247
紅茶でもノ □ｺ
　　　　　　　￣

社内 SE、残業無しの求人が 720 万から 600 万に下がってたなｗ

社内ＳＥなんだけど、駐在してる開発会社の人をクビにしていくから、開発会社がやってた仕事をやることになるらしい…

社内ＳＥじゃないよ。こんなの。無理…

>260
同士よ。
病院ＳＥだけど赤字でね。
高い保守料を切るために、今後の負担を減らすために。
外注委託開発がこっちにきた。
オラクル高いからMySQLだよ。
今、自己開発の診療予約システム稼動中。
古いグループウェアもさよならでPHPで書き直したよ。
何とかなるって。
がんばれ。

>>261
すごいなぁ。
うつ病ぽくならない？

これからはコンプライアンスやコストの面を考慮しても
社内SEが増えて行く事間違いなし！

>>262
最初はわけわからないまま作る羽目になって転職も考えた。
どうしようって思って通勤が辛かった。

でも、いきなり全部作ったわけじゃないし
腹を決めて動き出せば何とかなるもんだよ。
外部委託のときよりもレスポンスもいいし好評。

法改正に毎年対応しなきゃいけないようなパッケージを使った方がいいものと、
自己開発した方がいいものを切り分けて、出来ることからやりだせば大丈夫。

がんばってくだされ。

>>264
なんか励みになったよ。ありがとう
自分はいま『転職したい』って思ってる時期でどうしようか悩んでるけど、もう少し頑張ろうと思うよ

>>265
難しい仕事が嫌だから転職しても、転職先の仕事が簡単とは限らないよ

似たような話が続くな
うちの所も不況の影響で、社内SEに本業の手伝いの話が来た
当然、本業はコンピュータとは無縁の仕事
モシャモシャ出来なくなってしまいそうだ

情シスでの同僚もおのおの各部署に異動の内示だったようだった。
情シス壊滅。外注化が会社の方針だったようだ。
まだやってたシステムの上流にいった人や、やってたシステムの業務現場にいった人はいいけど
今から業務を一からの人もいるし、勤務場所が遠隔地になる人もいる。
情シス子会社プロパー組も親に転籍して現場配置。転勤がないから子会社で入った人もいるんだけどね。

>>267
俺が昔いた外食は繁忙期に本業の応援があったよ。店の現状を見て来い
という建前だったけど、本当はバイトの人件費を削るのが目的。
だが入社以来、店勤務はしたこと無い情シスの人達なので、店では
役に立つはずも無く肩身の狭い思い。
俺も転職したが、当時４人いた情シス課も今じゃ残ってるのはリーダのみ。
後は、店の戦力として使い物にならなかったシステム素人の若手２人の３人で
やってるみたい。
まあ、外食小売では店舗応援は普通にあるみたいですけどね。

>>268
デカイ会社っぽいね。
ほかの人よりも恵まれてるんじゃないの

>>270
前にいた偽装派遣的な外注さんなんかは次がなくって無給で待機らしいから、
社内ＳＥだからマシだと思う。
企画だけ自社、立案以降運用保守まで投げるとなるとＳＩ屋さんも淘汰が
進むんだろうと思う。
社内でよかったと思うのとたまたま異動で社内ＳＥ組なんで社内ＳＥ時代が
無駄に感じるのと・・・微妙な感じ。

会社はでかくありませんが昔はでかかったらしく部署は揃ってます。
でも中の人は兼任です。

ってか紅茶飲んでる？

コーヒーではダメですか？

やること多過ぎで諦めてお茶飲んでる
社内教育って疲れるよな

社内教育って目標がないと疲れるな。
俺のところなんか管理職がオタでアホだから
「最近の若い奴はLinuxのコマンドも叩けない」とか抜かしやがる。
本人だってmanコマンドすら知らんくせに。

体力的には余裕だけど、心が壊れそうだ。
俺、折衝能力が無さ過ぎる。

http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/emperor/1228909654/220

俺は何か知らんが、敵対心を持たせる顔なのか。
仕事の話しになると、殺意剥きだしでくる奴がいる。
仕事以外だと冗談話とかしてくるのに。
一人や二人じゃないから俺に原因があるんだろうけど、正直ｷﾂい。
少し組織を変えてもらえるから来月からは何とか。いやはや。

社内SEがまったりって、マジかよ
俺全然まったりじゃねぇぞ、チクショー

外注に○投げ？
そんな予算ねええええええよおおおおおおおお

PHPって何？

>>280
釣りか？？

今日も紅茶ウマー

>>278
話し方が高圧的なんじゃないの？システム的にはこうあるべき。とか、
新システムにあわせて仕事のやり方を考え直そう。とか、
業務コンサルやＩＴコンサルは社外の人だからできるんであって
社内で言われると・・・・

提案するときや指摘するときは、相手を立てながら自分の意見を言わんと。
この業界のやつはみんなプライドが高くて、「俺は仕事できる」って思ってるからな。

接するのが非常に難しい

>>283
営業出身でSFA導入PTで情シスへ行ったんだけど、オレがそうだった。
コンサル信じて社長や営業本部長にも変革を訴えたよ。
20台後半だったけど・・・5000人規模の上場企業でだよ。
そりゃ天狗になってたよ。
>>284
ＮＵＡとかのユーザ会に行くと、半導体商社やベンダーなんかのなっちゃってユーザ系以外の
本当のユーザ系負け犬根性だぞ。
エンドユーザにやってもらえるはずがない。とか、他部門に予算をつけてもらえるはずがないとか

いくら負け犬根性でも、みんな内心は
「俺は優秀な人間」って思ってるもんだから

さてさて
年度末ですが、まったり仕事しますか
SIerは大変ですよね。わかります。
自分自身がコストであり生産物ですもの。
間接部門は本当に楽ですよ。
みんなも社内SEの世界へおいでおいで。

>>287
朝礼で「期末なので情シス起因のトラブルで売上未計上にならないようにお願いします」と
時候の挨拶として言うと富山のＳＩ屋と合併した某ＳＩ屋からの派遣は、
「それはお客さん都合ですよ。私たちはお客さんからの打ち上げがあってから動きます。」だとさ
お客様として君らのＳＩ屋の能力を試すこと決定!!
旧三和系救済のためのBTMからの紹介なのに立場のわかってないＳＩ屋だよなぁ。

社内SE
時給600万
残業なし

600万×8×20×12＋（600万×8×20×約5）＝？
年収やばそうだなwｳﾗﾔﾏｼｽ

ビルゲイツ乙

　,.――――-､
　ヽ /￣￣￣｀ヽ、
　　| |　 （・）｡（･）|　　
　　| |＠＿,.--､_,> 　
　　ヽヽ＿＿＿ノ　　年度末でもまったりでござる。にんにん

社内SEって運用の成れの果てだろ
アウトソースされたらジ・エンド

うちの元社内SEたちは郵便物の仕分けしてるよ（苦笑

アウトソーシングしたら経費安くなるの？

>>294
コストは高くなると思うが、締め日以外ダラダラしてる人とかの問題が解決。
労働組合の範囲外になる。夜中でも休日でも労働組合の許可なしでの運用が出来る。

おまいら、年度の目標って何？
おらは、貢献度の高いプログラムを複数作成と
コスト削減（ＴＶ会議導入、プリンタ保守料金交渉）
なんだけど。

結局考えてもこのくらいしか出ないんだよな。。

もしかしてそんなの無ぇって会社に属してるヤシいる？

>296
他スレでも同じ内容書いてたけど、社内で提出する目標をここで聞いてるのかい？

>>296
4月10日までに下期の成果提出とメールが来たけど業務計画と目標はまだもらってないよ。
目の前のしごとだけこなした半年でした。目の前の仕事っても毎月100h時間外ですが

>>294


ま、社内SEじゃアウトソースにどういうメリットがあるかなんて想像の蚊帳の外だろうなあｗ

気にしないでいいよ
紅茶でも昆布茶でも飲んでれば？

いつまでかしらんけどｗ

３００

３０１

今日はメールを数通送って業務終了。　あと、総務部の机の引き出しを直してあげた。

こんなセキュリティ部門はもういやだ
同僚や上司のセキュリティ意識の低さにウンザリ
マジで鬱になりそう

上司は、「ダイヤルロック式ロッカー（数字4桁）の施錠時は数字を1しかずらすな。
サーバやネットワーク機器の管理者パスワードにランダム文字列は使うな、
意味のある英単語にして大文字小文字は混ぜるな、文字数は8文字以下にしろ」とかアホを言うし、
利用者から電話でのパスワード再発行依頼に対して、本人確認を行わずに再発行した同僚（先輩）に俺が気づいて注意したら、
それを見ていた上司に逆に俺が注意されたしorz

うちの部門が主体となって数年前にISMS認証取得したから、
それを盾にとって、
「ISMS文書に 〜中略〜 と宣言しているのに一切守れていませんよね？こんなんじゃぁ更新審査で落ちますよ！」と警告しても効果なし。
俺の言に説得力がないのかと思って去年セキュアド試験に合格してみせたけど、
（セキュリティ関連資格取得者は部門内で俺ひとりだけ）それも無駄骨だったみたいだ。

これでも社員数400名程度の中堅企業だったりするんだが。

こいつらのセキュリティ意識を一から叩き直すのって無理？時間の無駄？

今年は１５名新人が入ってきたけど
アカウント設定も終わって既に暇ｗｗ

月曜から何しよう？

する事ない時ってなにしてる？ネット以外で

>>304
ぼちぼち辞める香具師も出る頃だろ。アカウント削除。

社内SEってそんなオペレータみたいな仕事しかしないのですか？

>303
たぶん無理≒時間の無駄
トップダウンで指示が出ない限り
変わらないと思うよ

>307
社内SEの分類自体が曖昧なので、
業務内容も会社によってピンキリです

>>303
君の責任になるわけじゃないんだから、いいんじゃない？
変えたければ上に行くしか

あー、今日も暇な一日が始まる･･･

内製フラグが立ちますた。

折角脱北したのに。。。。orz。。。。

5時までやる事が無い･･･

社内ＳＥって昇進しにくいの？

>>308
トップからの指示に下が素直に従ってくれればいいんだけどね
手本となるべきトップがISMS文書の規定を遵守できていないから
トップの発言自体に強い権威がないｗ

>>309
俺がトップに、上に行くしかないのか
それまで今のストレス環境下に耐えられると良いのだがな

そんな暇な皆さんは何歳で年収いくら？

>社内ＳＥって昇進しにくいの？


リストラ最先端ですが何か？

>>315
３０後半５００マソ

基本暇なんだが、朝8時から出社しないといけないのが辛い。

>>303
うちの会社のサーバ、パスワードは殆どデフォルトかノンパス、
またはユーザー名と同じに設定している。

個人情報入りまくりのファイルサーバも、
止まったらヤバイ基幹サーバも。

物理的に隔離もしていないし、
その気になれば誰でも操作出来る。

俺は責任者じゃねーから、別にいいや、
って感じだけど。

さて、5時まで何をしようかなあと。

>>313
社外出身のスカウトされた上司なんかだと昇進に対して気にしない人が多い。
また、他部署との誰を上げるかの会議も重要視していない。
専門職の人が多くて会社依存じゃない人が多い。いい意味でも悪い意味でも
会社の職級よりプロジェクト毎の分担が優先って感じだった。
うちの給与は、職級給＋技能給で年齢調整が少々なんだが、技能給で喰ってる人が多い。
オレの場合も職級は新入社員のままで15年だった。技能給で15万/月ほど増えてはいたけど
他部署に脱北したら、技能給が社員平均の3万に下がった。10万減給　orz
喰っていけなくなった。
まだ主任にもなってないわけで、上司も10年後輩の主任。

>>293　現役だけど郵便物受け取ったりしてるよ。何もおきなきゃ暇だからね。

保守

>>319
俺のところに似てる！
サーバ、ルータのパスワード全部同じ。
最近サーバの調子が悪いから操作ログ調べてみたら
サービスを止めたり電源を切ったりするコマンド打たれてた。

上司は、それでもパスワード変えないんだよね。
何かオタクっぽい理屈をモニョモニョ言って変えなかったよ。

俺も責任者じゃねーから別にいいやって感じ。

よぉ、リストラ最前線どもｗ
今日も元気か？ｗ

ＩＴ奴隷時代は納期とノルマに追われる日々…
今は社内ＳＥになれて本当にしあわせです。

2年目だが毎日22時退社とかしてたら手取り40マン近いwwww

社内SE最高だよな。
机でネットみてるだけで毎月25万もらえるなんて。

しあわせしあわせ。

おまえら嘘つくなよ

こちとら毎日遅くまで残業しても仕事終わらねーし、
勤務時間外の深夜・休日にサポートデスクの電話かかってくるし、
資格取れと言われ自分の時間に試験勉強しなくちゃならねーし、
環境に問題あったら、上司には結果論で説教食らうし、
やっと問題片付けて平和になったと思ったら暇なのかと嫌味言われるし、
それでいて残業代出ないから給料は毎日定時で帰る事務職の女と大差ねーし、
全然割にあわねーよ！死ね！

>>329
　　　　 ／￣￣￣￣￣ ＼
　　　／ 　 ／・＼　 ／・＼＼
　　　|　 　 　￣￣　　￣￣ 　| 　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　| 　　 　　（＿人＿）　　 | 　　　 | |　　　　　　　　　　　　　|
　　　|　　　　　 ＼　　　|　 　 |　　　_ | |　　　　　　　　　　　　　|
　　　＼ 　　　　 　＼＿| 　 ／　jﾞ~~| | |　─　l　┌─┐ll┌─ |
＿＿／　　　　　　　　　　＼ 　 |_＿| | |　口 匸 　 日 　 　　　 |
| |　/　　 ,　 　 　 　 　 　 　 ＼ ｎ||　 | |　田 ↑ 　 六　　 _＿) |
| | /　　 /　　　　　　　　　r. 　 （ こ） | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ 　 　 　 　 |＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣ ￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

３０代までだよな、のほほんとしていられるのは。
４０代になると管理職務まらない奴はリストラ候補まっしぐら。

30代で人生楽しみたいよな。
仕事に追われる30代なんてイヤだｗ

40になったら俺死ぬから。

>>329
俺の所も似たような環境だよ。ウチら外れを引いたんだよ。

残業代出ないし（手当てで誤魔化されてる）情シスの人数が少ないから
業務が繁忙。休みの日は家で勉強しろと言われるし（勿論、資格取得も）
上司はやたら神経質でソリが合わない。

マッタリを期待して入ったのに騙された。マッタリ？何それ？って感じだよ。

社内ＳＥって基本まったりなとこ多いの？

まったりっつうか、SIerが異常なだけ。
会計とか庶務と似たような感じだよ

>>335
へぇ、ＳＥって全部激務なんだと思ってた。サンクス。

>>334
スキル的には基本まったりじゃないの？
COBOLの内製のシステムだと作った人にしか分からんようなのばかりだよ
プログラムソース名がAAA1とかAAA2だもんな
そのくせ得意顔で「分かり易く作るのが常識」とか言うからな

社内ＳＥは人間力が全て。
キモオタはムリだよｗ

でも内の会社にボソボソとしか喋らない典型的なキモオタがいるんだよな。
開き直れれば、オタでも天国だと思う

欝でこなくなる同僚が多い
病院SEはただの事務員だからな・・・・

事務員で鬱なら営業はどうすればいいんだよ。。。

パソコンと一日中にらめっこ、社内はずっと静かで集中力を保ちつつ、ミスは許されず、期限を常に意識する。
これが楽とでも思うのですか？
それぞれの仕事で辛いことは別々です

[sage]

tes

>>342
おまえは俺か...

そのデスクトップの片隅にはLive2chが・・・
マシンにはなぜか仮想LANボードがインストールされ・・・あれ！？

ヒマすぎて今日はubuntuをインスコして遊んでた。
・・・覚えるの面倒臭いから使わないだろうな・・・

皆様のjsoxは如何なモノでしょうか？

俺、請求書処理とデータ抽出しかしてない。
あとは契約書の捺印と管理。
社内SEな要素があまりないな。

女で社内ＳＥで、開発系から商社へ転職。確かに開発より仕事楽だけど、
(徹夜がない程度)
内部統制とか再設計とか其なりに大変です。紅茶マタリ飲みたい。
おまけに女の癖に業務しない(伝票打ちとか)ということで
業務部の女性全員から突き上げられ自分が出席する会議に
お茶出ししたくないというミーティングまで発生、
私宛のヘルプデスク内容なTELを一年くらい取り次がなかった強者も、
女性の機嫌をとるのが一番ハードな仕事です

こういう掲示板で女を主張するその頭の悪さが嫌われてんだよ
失せろ

女性の機嫌をとるのがハードと言いつつも、「業務する」よりは楽なんだよね?

>>349
待遇次第だが、俺を雇ったら伝票打ちの時間ができるぞ。

みんなどうやって社内SEになったの？

社内SEつーか運用担当だが、派遣や業務職の女が同僚に多くて
機嫌とるのは必要だね
まあ機嫌とりつっても数カ月に一回の課の飲み会とかできちんと絡むとか
ちょっとした雑談とかでも進んで入るとか
とうぜんのコミュニケーションするだけだけどな

デブでブスで空気読めない仕事できないクソ女が一人いて嫌になるけどな

>>354
> 派遣や業務職の女が同僚に多くて 機嫌とるのは必要だね

それわかる！
昔Ｆ系の会社で仕事してたんだが
旦那が住宅メーカーの営業（同族）やってるが給料が不払いで困るとか言って
愚痴る愚痴るｗ

>>355
旦那が一流企業で稼ぐとか自慢されるよりいいだろうがｗ

>>356

旦那が給料持ってこないから
この女は毎日休み無く働いてたよｗ

毎日機嫌悪くてさ、おやつばっかりムシャムシャ食ってた。

子供産んだらしいけど、羊水ヤニだらけだろうな。

>>356
めっちゃわかる！
うちの派遣さんは、昼休み他の派遣さんから聞いた話を
飲み会の時ショットガンの如く話す
「あの派遣さんの彼氏はバツ一」だの
「あの派遣さんは協力会社の●○さんに言い寄られてて、
みんなの前でメールを公開して爆笑してた」だの

正直聞いてて気分良くない話もあるけどまあ、ガス抜きにはいいかな

なんだかんだで派遣の女が一番最強だよな。
稼いだ金すべて自分のものになるし。

俺なんか月給の１０％がこづかいｏｔｚ

ん？月給手取り1000万なら月100万も小遣いが！

新卒で社内SE目指す場合、社内SEを募集している企業を探さなければならないのでしょうか。
もしくは一般（？）で受けてその後、適正によってSE関係の部門に配属されるのでしょうか。

社内SEの求人は非公開が大多数。
一番良いのはコネ。

>>361
俺文系で受けたけど入社してすぐにSEに飛ばされたよ。
土日削って毎日が勉強。生きてる心地がしない。

>>363
営業で外回りされるのよりマシだと。

俺なんか花粉症＆水虫で外歩くのツライ。

OAまわりの運用やってるんだが、先輩（7歳くらい年上）が
中途で、前の会社でバリバリ分散開発やってきたクチ
VBAを使いこなすこと、JP1をはじめとしたサーバの知識習得、ファイアウォールの
知識習得を課せられたwww

>>365
社内SEでVBAは基本中の基本
がんばって！

>>365
余裕じゃねーか

４１歳・オフコンからアクセスVBAに変更・リストラ
４２歳・プロジェクト案件の経験がないため、数十回の面接に落ちまくる。
　　　・最後のチャンスと物流関連の会社に、見習い入社したがと対応できず失敗。
４３歳・やけを起こしてアルコール中毒になる。
４４歳・再起を目指し、派遣会社に登録するが面接数回のみ。
　　　・あきらめて、別の仕事に就くが１ヶ月でクビに。
４５歳・やけになりつつ勉強をしたりするが、問い合わせの連絡のみで面接まで行かず。
現在　・引きこもり状態で、貯蓄が付きしだい自殺予定。
ある社内SEの人生転落･落ちこぼれ物語でした。合唱!

>>368
なんでAccessVBA勉強しなかったんだ…

AccessVBAが一人の人生のターニングポイントになっちまうのか・・・

社内SEは20代に死ぬほど仕事頑張った人へのご褒美職。

コンサル＞社内SE＞メーカーSE＞独立系SE＞派遣SE

社内SE＝エンドユーザー＝ただの素人

が世間一般常識!

>>372
素人でも楽して年収500万もらった方が勝ちだよ。

どーせ年俸260万さorz

社内SEって年収どれくらいもらえんの？
年代別にkwsk

>>373
それが、いつまで続くかの話さ。

>>376
うち大病院だからｗ

当たりの人がうらやましいｗ
まぁ、自分は、１日中２ちゃん出来るから給料安くても文句言わない
31歳('A`)

>>375
31才
450固定のみ
520残業込み
※月30〜40時間

安いよね(涙)

地方で450〜520だと多い方だと思うのは俺だけ？

>>380
東京です。

>>379
400切ってる俺には十分ｗ

>>382
手取りではなく、総支給額ですよ(^_^;)

と言うことは手取りで400前後？下手すりゃ切るくらいか。
地方で手取り500の俺はそれに比べりゃ勝ち組だな。

>>383
心配するな、オレは総支給で400切ってるんだからなｗ

36
定時退社
430ﾏｿ
ネット見放題
地方

東京で総支給300余裕で切ってるんだがwwもう笑うしかないwwww

>>387
独り身ならなんとかなるだろ

35才 東京
年俸制で650万

会社倒産しそう…
職探し準備中

日本では、「協調性」 ばかりが重視され、「個性」 ・ 「主体性」 は軽視されています。
協調性ばかりが重視される社会においては、個人の自由が尊重されず、
また、各個人が自分を見失ってしまって 「楽しく生きる」 ことができません。
そして、個人の自由が保障されていない社会は、最終的には破滅への道を歩むのです。
確かに協調性、チーム・ワークといったものは必要ですが、
それらは強烈な個性と個性が集合し、
互いに火花を散らして激しくぶつかり合うような集団に初めて必要になってくる高度な理念です。
ところが、日本の教育では、子どもたちに個性を持たせるステップを省略して、協調性だけを教育するのです。
これでは 「協調性」 の教育もおかしなことになってしまいます。
個性を持たせずに行う 「協調性」 の教育は、
「協調性」ではなく 「均一性」 の教育で しかありません。
日本には 「協調性」 を 「均一性」 のことだと勘違いしている人が多いのです。
均一性に重きを置く教育というのは、多種多様な考え方を認めない非民主的なものであるばかりか、
多数派がすべてを支配してしまう 「全体主義」 を許してしまう危険性をはらんでいるのです。
協調性というのはみんなが同じ考えをすることもなければ、集団の中で個人が犠牲になることでもありません。
各個人が尊重され、また多種多様な考え方が共存するというのが真の協調性です。
今日までの日本において 「みんなが同じであるのが望ましい」 という教育方針は、
教育をする側にとって大変都合のよいことでした。
画一的な教育をして、子どもたちを型にはめこみ、均一化してしまいさえすればそれでよかったのですから。
つまり、今日までの日本の教育は教師本位のものであって、子ども本位のものではありませんでした。
みんな仲良しというのは所詮ありえない幻想、世の中には色んな人がいて、
気が合わない人、分かり合えない人がいて当然で、その中でうまくやっていく事や集団への同調ではなく、
互いに個性を尊重することを考えれる人を育てることが日本の空気の支配を弱めるには必要だと思う。

甘い！
そんな長文を書くようでは、社内ＳＥになれないぞ！

核心を突いてるな

肝心の米国の教育はどうなっているのよ。

保守あげ＞＜

pcの社内SEを少しやったことがあるが、上司が携帯の番号を事務の社員に教えるのを
嫌がっていた。「教えたら質問攻めにあって死んでしまう」ということらしい、自分で
pcを組み立てることができるのに、素人にいちいち説明するのは大変らしい。

パチンコは公安警察が支配してる。公安警察は日本一の売国奴です。

2009年11月02日 加藤夏希 3000万円横領される「元カレがパチンコなどのギャンブルやキャバクラ、風俗などに」
2009/09/14 裁判員裁判　初の強盗殺人　被告起訴内容認める「パチンコで使いすぎて所持金が数十円ほどになり」
2009/08/24女性元教諭の死体遺棄容疑で男２人逮捕　兵庫・加西「パチスロなどギャンブル三昧の生活」
2009年09月17日 着服：被後見人預金１０８０万円を村田町社協が職員を懲戒免「パチンコや消費者金融」
2009年10月5日 【速報】郵便局強盗容疑で61歳逮捕　福山、１７０万円奪う「パチンコなどで借金」
2009年10月29日女性の首を絞めて殺そうとしたとして強盗殺人未遂罪／鳥取「パチンコで借金」
2009年10月31日 着服：県信組元支店長代理が預金３８００万円　親族が弁済「パチンコや飲食」
2009年10月7日 笠岡土地開発公社の公金６０１３万円横領：元係長に懲役３年８月「競輪やパチンコ」

2009年5月19日　　茨城県土浦市、祖父母を殺害し現金奪った男「パチンコなどに使った」
2008年8月26日 パチンコ代欲しさに父親を重さ5キロのハンマーで23回殴って殺した無職男（45）に死刑求刑
2009/01/08　　千葉県松戸・子ども3人死亡団地火災、母親は知人男性とパチンコ
2009年5月23日【大阪】タクシー強殺未遂で再逮捕の韓国人・安承哲容疑者、 パチンコ好きで２８０万円の借金
2009年4月23日　　「パチンコなどの遊ぶ金に使った」　信組職員が８０００万円着服・・・千葉
2009年5月7日　　客の貯金５０００万円着服、ゆうちょ銀元課長に実刑、パチンコなどに使う
2009年5月8日　　娘２人に売春　児童買春で容疑者逮捕、母親はパチンコなどの借金
2009/06/24 　　パチンコ代欲しさに、5250万円着服、ＪＡ北つくば
2009年6月10日　　ＪＡおおいた男性職員５０００万円着服、パチンコなどで多額の借金、返済のためにやった、
重犯罪用、(マルハン)パチンコ代欲しさの犯罪(神田うの)
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/pachi/1244185075/
軽犯罪用、(マルハン)スロット代欲しさの犯罪(神田うの)
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/slot/1256183692/

2年目で年手取り400超える社内SEの俺は勝ち組かな?
プロパーは重役によって長時間勤務（21時以降とか）と頻繁な休日出勤はさせないよう守ってくれる
協力会社は徹夜しまくったりしてるけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

電力子会社（非IT）の社内SEやってます。
残業はあっても月数時間、有給は全消化。
こんなんで年収600万。

>>398
年は？
３５歳で６００万と２５歳で６００万じゃ全然意味が違う

>>399
27だけど？
別に35だって、この給料で構わんが・・・

>>400
えー、8年も昇給無しでも良いのか…

今時、昇給のある会社ってあるの？
俺の周辺だけかな…昇給なんて無いような会社は…

>>402
このスレの24だけど、毎年昇給してるよ。

数学が苦手な社内SEっていますか？
実務ではそんなに支障がないけど、よく考えたらなんで入れたんだろうと。
しかも金融の社内SEという…

おい、オマイラ
給料よすぎだよ

おれなんか、５０で、やっと６００だ
アホらしくてやっとれんわ

250ですが何か？

20代でこれ。

30代中盤、年収450、定時退社
美人嫁、かわいい子供、小遣い月3万、不況影響なし
外見まぁまぁ、スポーツ万能、たまに浮気。

ですが何か？

>>407
一見、幸せそうにみえるが、
生保、損保とかは、
その年だと
年収１０００万円を軽く超えている

>>408
生保、損保は超絶ブラックだよｗ
もしゃって>>407の方が人生幸せだよ。

>>408

今時1000万超えるかｗ

>>410
まあ、ＳＥでは一生ムリだな。
生涯賃金で、倍以上違うぜ。

社内SEが一番だよな。
ちょっとした知識で神扱い。

営業とか死んでもなりたくないよ。

会社が傾いたら社内ＳＥはおしまい。
世間では使い物にならない。

傾くようなら会社なら社内SEに限らず全社員終了だろがボケｗ

>>414
バカか？

社内ＳＥごときでは、転職できねーって意味だ、アホがよwwww

>>414
そのくらいの頭だから、
社内ＳＥどまりなんだよ、オマエは、ボケはオマエ！

そーいや、紅茶はクビか倒産したのかね。

こんなスレで顔真っ赤かよ。

こんなスレにはりつくオマエはクズ

こんなスレにはりつくオマエたちもクズ

おい、冬のボだけで２３０万もらってるやついるぜ
社内ＳＥでは逆立ちしてもムリwww

せいぜい小さな（ちっぽけな）幸せ大事にして生きなw
その足りないオツムと一緒になw

やついるぜ、ってお前がもらってるわけじゃないのかよ。

ハハハ、おもしろい指摘だ

社内SEがうらやましくて
やっかんでるようにしかみえないのですが、
どうでしょうか？

ご同業の方々。
不況の影響ありませんか？
来年度の予算が・・・

今期の予算は前期の半分だった。そのおかげで激務から開放。
その代わり年収750万→670万にダウンした。
今期は業績がまずまず、来期はプチ激務の予定。700万位が健康、経済の
バランスが取れてちょうどいい。

>>424
頭の中も、「まったり」だな。
倒産したら転職する能力ないくせに、気取るな。

社内ＳＥなんてソフト会社の連中と比べたら、
技術力ないし、通用ないっていってんだけど、
それがわからない時点で、オマイラ、精神病院行き確定！

同じ奴が何度も粘着して書き込んでるように思われるけど、
気のせいかね。

気のせいじゃない？

>>427
インフラだから、倒産ないのよね・・・ゴメンね。
だから、転職ありきってのが、よく分からない。
仮に倒産（再編）があっても、他のグループ企業に割り振ってくれる。
能力磨いて、倒産の心配までして働くのは大変そうですね。

>>431
バ〜カ
オマエより給料ずっと多いぜ

勤めてた会社が倒産した経験でもあるのか。

>>433
オマエにこれからあることを心から祈ってやるよ
ありがたく思え

あるんだな。カワイソ。

転職の話から、今度は給与の話ですか。
安定＞給与を割り切ってインフラ勤めを選択しましたから、
それは諦めてますよ。
倒産すると退職金リセットで大変ですね・・・頑張ってください。

結局、社内SEっていう職業はね
席が少なすぎてなりたくてもなれないんだよ。
だから席狙ってる外野が騒ぐ。

まあ、実際どうなんだろうね。
社内SEの求人がでると応募が凄いらしいからね。

>>436
なんだ、自分が貧乏人と認めてるのか。
チッポケな人生、がんばれよ！

>>438
不景気だからだよ。景気のいい時はダレも見向きもしねーよw

そこまで景気のいい状態なんてもう来ない。

だといいね。

ほらほら、こんなところで油売ってると、また倒産しちゃいますよｗ

倒産後、ブラック勤めで憂さ晴らししてるんだから、苛めてやるな。
そろそろ、錆残終わって、書き込み来るんだから。

>>417
紅茶飲んでますよ。相変わらずｗ
賞与も2.4倍あったので大満足。

既に冬休みモード突入です。

>>445
test
死ね

>>446
くやしいんだｗ
がんばれ。
勉強しなかった自分を悔やめ。

しゃーないＳＥやんか

事務と同程度の女々しいやつらにピッタリの仕事、がんばれよ

女々しい仕事してそれなりの給料もらえるんだから最高なのだよ。
わっかるかなー

女々しい仕事と思ってたら、こんなスレ覗かないよな。
やっぱり、なんかコンプレックス感じてるんだろ。

大方、激務薄給とかじゃないの。
楽して稼いでる輩を目の敵にするヤツなんて。

楽して稼げる職業なんていくらでもある。
ITという枠の中ではユーザー側のSEはベンダーSEから見ても良い職だよ。
少なくとも日本国内では社内SEという道を選ぶのは正解。
年取っても管理部門内でちゃんと面倒見てもらえるしさ。
他の楽な職と同様にポジションに就くのが難しいだけのこと。

>>449>>450>>451
一連の批判をしてるオレは実は
社内ＳＥなんだよ、バ〜カwww

オレも楽していい給料もらってるよ、クソ稼業でなwwww

ムリしなくていいよ、辛いんでしょ。
現状に不満がなければ、誰も批判なんてしないもの。

支離滅裂だな…ほんまもんのメンヘラPGか。

>>454
仕事のレベルの低さとその程度の仕事にあぐらをかいている
ＤＱＮどものアホらしさを批判してるんだよ、
わかる？

あ、ゴメン、オマエら、アホにはわからんわなwww

>>453
何歳で年収いくらですか？
総支給でね。

>>457
32才　残業50時間程度で額面580万だよ、
オマエらとは違う。
ったく、レベル低くて呆れるwww

ふざけんな、偽物ｗｗ
残業なしで年収1200万だよ
悔しいか雑魚共ｗｗｗ

社内SEね。
給料とか、能力とかの部分は、公務員に似てる気がする。
低くてもいいもん、みたいなところ。

>>457
エラそーに人に聞いといて、無反応かよwww
ま、悔しくて泣いてるんだろーなwww

どうでもいいけど本物はどっちだよ

半角の「www」使ってる>458が本物っぽいな

シャーロックホームズか

紅茶です。

>>458さんはここで言う社内SEと少し違う気がします。
バリバリのコーヒーSEですよ。

がんばってください。

さて、一通りネットも巡回したので
今から紅茶の時間です。

>>461
自分は31才
残業月に約30時間
年収530くらいです。

>>466
えらい！正直だね。
あんた、そのまま行ければ勝ち組だよ。

まったりチョコレートタイム＞＜

シフト制の社内ＳＥだが夜勤最高
社内に俺しか居ないし
何でもし放題
ただしトラブルがあると全責任を負うことになるがｗ

社内システム担当で入ったはいいが、９割は経理仕事。
こんな細かい仕事向いてないのだが。

お前らまったりって言うがトラブッタ時は修羅場だろ？

そうだよ。全部責任とらされるはめになるだろ。

>>467
そのまま６０才まで給料あがらなかったら、
負け組だよ。あがってあたりまえじゃないからな、今の世の中は・・・

定期age

社内SEってどんな仕事してるんですか？
残業ある人もいるみたいですけど、書類とか作ってるの？

一番の仕事は役員の遊び相手

ボーナスの査定が低いけど気にしなーい

競争がないから気は楽
だけど、がんばってるやつが報われるとは限らない

□居住：大阪
□業種：SIer
□年齢：２８
□年収：６００
□スキル：特になし、情報処理は、プロマネとネットワークもってる
□近い目標：コンサルスキルの向上
□職務内容：最近はなぜか企画とか提案系
□ひとこと：残業は、平均２０時間くらい、天職だと思ってる

情報処理の上位もってるなら立派なスキルだぜよ

社内SEじゃないじゃん

社内SEになる為の、ノウハウ／スキルは何が必要ですか？
また、どうすればその職につけますか？
また、仕事内容はどういったかんじなんでしょうか？(一日のタイムスケジュール等)
（30歳／既婚／子持ち）

>>480
そんなことぐらいで自慢できる程度の職業ってことだろ？

ねじれチンポ助六

>483
そうだよ。会社によるけど月x万変わる事もあるし、取っておいて損は無い。

情報処理技術者試験（IPA）上位は持っていて損はないですね
メリットは国家認定資格で受験料が安いし再試験も必要なしだしね

>>483
官庁の入札基準で一定数の資格取得者ってのがあったと思う。
今もそんな基準があるかは業界離れたから分からないが。

SIerから社内SEに転職して、やたら社内事務手続きが増えたんだけど、これが普通なの？

ベンダーに催促するのに疲れた。
上からは早くやれ！ベンダーからはその期限ではできない！
常に板ばさみ状態。

作業待ち4時間という荒行ｗ

社内ＳＥに転職したものだが、
毎日、楽で楽で、あくびが出るわ
バカでもできる仕事だし、公務員と変わらんわw

あまり余裕ぶっこいてると、あいつ暇そうだなの烙印押されるから気をつけるこった

テープのバックアップが一ヶ月動いてなかった
こえええええええぇぇ

>>493 こっちも週末のバックアップが失敗したよ･･･　原因は分かってるけどね。

東京のSE５１氏ね

一部上場企業でＦＷ管理してるんだけど、
ネット見放題で楽で楽で。
当然、ブラウジングに規制かけてるけど、
管理者だから２ちゃんもＯＫ。
３５で年収６００万。
高給とは思わないけど、何一つ不満がない。

テープドライブが故障したっぽい＞＜

500万超えてたらもう金より仕事内容だな。
時間が経つのが苦痛ではなく、気付いたら18時になって飲みにいける環境こそ至福。

社内SEそんなにいいか？おれはプロパーで社内SE5年やったけど仕事でのストレスはないが、暇だしスキルは身につかないし出世はしないしすげー嫌だったぞ。
何のために大学で勉強したり資格とったりしたのかと悩んでしまった。

ベンダで血吐くほど働いてる奴からすれば理想的環境。
でもほんとスキル身につかないのは苦痛だよな。というか不安。
社内SEって業務の範囲が広すぎて、全部中途半端になってしまう。

スキルとかＩＴ業界に毒されすぎだろｗ
どうせ歳食えばどこも雇ってくれないしな。

どこの求人でも必要スキルって項目あるだろ。歳食ってたら終わりなのは事実だけどな。

楽なほうがいいに決まってる。
同じような給料なら。
スキルなんか必要ねえ。

新卒で金融機関の社内ＳＥになったんですが、
先輩として何かアドバイスくれませんか？
勿論出世はオワタなのでスキルとか身の振り方的なところで。
てか通勤1時間に８時出社とかって東京だと普通なんですか？

知るかバカ！

それは社内ＳＥじゃなくて社内開発ＳＥじゃね？
業務知らない新卒が金融関係の仕様なんてまとめられないし。

今日は暇だ。

今日も暇でした。

俺らの職種って何になるの？

社内ニート

SEじゃないし・・・経理でもないし

それただの雑用事務じゃん

今日は資格試験でした＞＜

どーせ、オマイラ、落ちたんだろ。

アホそーだもんなw

俺様が落ちる訳ねーだろ、だって試験会場行ってないんだもの

楽しい休日出勤＞＜

休日出勤は多いけど、平日は超暇な俺は幸せ者？

来週はずっと有休＞＜

とりあえず、保守しておきますね。

来春から社内SEになることになったんですけど、ラクラク言って実は激務なんじゃないかって不安です。ゆっくり紅茶飲みたいです。

>>520
会社の規模による。
大手、中小、メー子の中でどれ？

病院SEだけど死ぬほど暇。
ドクターがんばって働いてくれてるし。

>>522
トラブルに対応できるならそれで十分。
暇とかいって自社開発やらされる企業なんて最悪だよ。

>>521
大手です。
うっすら聞くところによると、自社開発はなしで殆ど協力企業に投げるらしいんですが。主な業務って何するんですかね？

自社開発やるのは社内SEではない。

サーバー導入でちょっとだけ忙しい＞＜

プログラミングできなくてもなれるんすか？

なってるやつはいるだろうが、栗鼠虎第一候補だろうな。

それを免れる奴は、他の業務がメインというタイプ。

勤務時間中に2ch、mixi、ツイッターはＮＧ？

間違ってもOKとは言わんだろｗ
やるならバレないように、だよ

実際社内SEになれる要素は

人間力。

>>528はまずムリｗｗ

あと1時間ほどで定時だ。
今は新しくシステムを立ち上げたばかりだからちょっと忙しい。
でも、何かあったらベンダーに丸投げだから楽なのは楽。
残業もほとんど無いし、社内SEは平和な職業だよね。

>>530
うちは全然OK。
社員同士でmixiとかに誘い合ったりするよ。

出世は望めないけどな。

mixi同僚がぼちぼち増えてきた

【自己紹介テンプレ】

□居住：
□業種：
□年齢：
□年収：
□スキル：
□近い目標：
□職務内容：
□ひとこと：

リストラ最前線だもんな

それは事務所に引っ込んでるからだろ。
ちゃんと現場に行って話ししてこいよ。

【自己紹介】

□居住： 関西
□業種： 銀行業
□年齢： ４×
□年収： 1450
□スキル： 簿記　FP2　証券外務員1種　内部管理者資格等
□近い目標： 前職時代に資産形成が出来たのでハングリーさゼロ
　　　　　　子供二人分（工房）の学費はおｋ　住宅ローンも30代後半に終了
□職務内容： 勘定系はアウトソーシング　その他システムを企画提案
　　　　　　　からベンダー調整　予算とり稟議作成　通達作成　社内説明会
　　　　　　までの導入を担当　ポジション的には後2つ上まで　
□ひとこと： 若い頃していた、開発作業やテストなどがもう一切無い
　　　　　　もう技術的な事勉強するのは辛いなぁ

暑さで娘の使ってるぱそが調子悪いみたいだ。
前から液晶が急に切れたりしてたもんな

ねだられて、明日iMAC買いに行くんだけど
社内SEも家ではMACの時代だよね

紅茶ってとっくにリストラされたんだっけ？

誘導されてきますた。紅茶って痛い奴

ご無沙汰です。

>>541
おかげさまで先日出世しました^＾
会議の出席とか多くなったんで
普通に仕事してます。
相変わらず紅茶のみのみもしゃってます。
残業は皆無です。相変わらず。
最近はシャバもブラックも残業ないみたいなので
みなさんは如何でしょうか？

>>543
鯖冠とかヘルプやるような下っ端とは話合わないから他所行ってくれ

ソフトハウス上がりのSEは本当に仕事できるな。
しかも平気でサービス残業するし狂ってる。
あいつら芯までオタク体質だから敵わん。
しかもそいつうちの上司になる予定らしい。
もともと採用がマネージャー候補として採ってたみたいだから
あたりまえの流れかもしれんが。なんか欝だ。
お前らもあまり浮かれてるといつか切られるぞ。

>ソフトハウス上がりのSE
実務好きな奴はいつまでもやってりゃいいんだよ。
俺たちはマネージメントをやるからそういう人は
実に使い易い。実務者＝有能管理職でもないからね。

>>545
ソフトハウスあがりのSEと社内SEとを比べてどーすんだよ。
俺としては、社内SEはプログラムを書く専門家ではないし、
それよりも社内外との調整や管理のほうが重要だと思ってるんだが、
会社が違うと事情が違うのかもしれんね。

俺も開発上がりの社内ＳＥだけど、
ベンダの出してくる仕様とか見積もりとか勘で決済出してるの？
合見積もりは取るけど何社にも出してたら時間の無駄じゃん。

顧客向けのシステム提供してるんじゃなかったら
社内外の調整とかはなあなあでやれるし。

>>543
ここはまったりでお願いします＾＾
下っ端でもいいじゃないですかー。平和でのんびりできるなら。

仲良く馴れ合いで行きましょう＾＾

♪だからあなたにageるのｗ