ダメな新人に仕事をどう教えるか その３

>>950
徹底否定って
洗脳の基本手法じゃねぇかwww

>>950
社名出せ

>>951-952
実際暴力事件なんかも発生しているし、鬱病が４人に十円ハゲ１人を出してる。
ただ、鬱病は管理職が多いんだけどね。
危険な職場かもな。

なんか、警察官は疑うことからまず始める、と上官が新人に教育していて、
果たしてそうだろうか？と疑ってかかる新人の話を思いだした

このまま日本経済が不景気に突入しないかなぁ。
またマトモなのが入ってくるから。

平和ボケ新人もうイラネ。

使えない新人がいるのはどんな会社だろう
大手だと相変わらず入社競争率高いと思うんだが
人事の目はあてにならなかったということなのか　

>>957
先輩や後輩の間というか、職場全体で「使える新人」のレベルが明確になっておらず、
きちんとしたマニュアルも整備されていないせいで、本当は使えるのに使えない新人
だらけになってしまったのはうちの職場だ。

使える新人を望む現場は基本的に新人教育が出来ない無能集団だよ。
新人＝使えない のは当たり前だから、それをどう教育するかによってお互い幸せになれるかが決まる。

デキる奴はほっといても出来る様になる。
やる気のある新人は出来なくても頭悪くても教える気になれる。
やる気のない落ちこぼれはいらない。まともに教える気にもなれない。

>>960
やる気を出させるのが君の仕事だ

ダメな新人ってここに出て来る「ガンダム」みたいな奴の事を言うんだよな？
これの場合バイトだけど
http://kodokunikki.sakura.ne.jp/past/diary200507.html

ちなみに俺も２，３年前同じようなダメな新人の教育係を任されて弱った事がある
夢の中にまで出てきてうなされてしまった
もっともそいつは1ヶ月で辞めたけどｗ

駄目な新人を使えるようにするのが今の俺の仕事
自分の教育力の無さを新人のせいにしてる奴こそが駄目な奴だ

そう考えることに対して否定はしないが、
世の中には箸にも棒にもかからないという人間が
一定割合存在するので、
そのリスクは考慮に入れておいたほうが良いとは思う。

>>962
先輩ごめんね

歳は30いくのに馬鹿でスイマソ

>>941
大卒でも使えん奴は色々いるしね。


ヤンキーはお喋り好きだから頭の回転良いからね。

俺も元ヤンだけど初対面はしっかりしていると思われるが実際は只の駄目人間。

まぁ社会人デビューだから根本の脳を鍛えられていないんだよね。

威勢だけはいいからマイッタモンだ

>>966
こういう奴が同僚いるとやりにくくて仕方ない

自分がミスした、という事実に気づかないＡ。
ミスを指摘、修正依頼をしても謝罪の言葉が無い。

-CASE1-
自分「ここ、実際は▲▲なのに□□になっちゃってるから直してもらえないかな？」
Ａ「？あ、はい（初めてその書類を見たようなキョトンとした表情）」

-CASE2-
自分「Ｂさん（上司）申し訳ありません。（Ａが処理した）ここの部分が間違った
まま書類を送ってしまったみたいなんですが、どう処理したらよろしいでし…」
Ａ「（真横で話が聞こえているのに）お先に失礼しまーす♪」



せめて「私それ何かミスしてましたか？」「すみません、直しておきます」
とか言ってくれればそんなに気にならないんだけど…。ミスは誰にでもあるし、自分にもある。


ただ、尻拭いして上司に報告しているちょい先輩（入社「年」は同じ）
の身としては正直謝罪の言葉がないのは腹立たしい。
自分がその子のミスを被る時も多々あるし。

入社したてならわかるけど、少なくとも自分があなたくらいの時には理解してたよ…。
てか、ちょうど自分が今のあなたの勤務期間くらいの時にあなたが入ってきて、自分が仕事を
教えた訳ですが。

お先に失礼しますは問題ないだろ
その前に謝ってるかどうかが問題なわけで
処理できない仕事かもしれないし

>>969って言い訳ばっかりで何もできないんだろうな〜

すぐ言い訳扱いする奴にろくなのは居ないｗ

>>971の発言が下手な言い訳という件について

入社以来総務系ばっかりだった18年目の小局が、営業系に初配属に。
2年目の自分が指導にすることになった。
接し方が分からん。

>>973
接し方には細心の注意を払えよ
おぞましい報復を受けるぞ

支店勤務なので、新入女子を本社案内してあげた。
今後お世話になるはずの経理ベテランにあいさつ。

帰り際に”毎日同じ仕事ばっかりでつまんなくないんですかねぇ”
という感想を頂きました。

若者よ　仕事に何を求めるのだ

経営者がやりがい（笑）を求めさせてるんだからしょうがないだろ
就職のときもそんなことを言わされてるんだし

>>974
早くも物覚えの悪さに苛々しっぱなしだ。
新しい事象に当たる度に、一つ前を忘れる。
メモを残したことすら忘れる。

おぞましい報復を受けるはめにならないよう、言動には注意するよ。
そのまえに自分がパンクしそうだがｗ

>975
ルーチンの中に新しさを探す考え方なら良し。
何も考えず新しい事したいと言うサムシング、エキサイティング思考なら先が不安。

>>972
中身ゼロの返し乙ｗ　

弊社の4月入社の新人の紹介。
そうじは出来ない。
トイレに入れば紙も交換しない・・芯は落ちてる。
服装はズボンが落ちそう。
メタボなのに毎日缶ジュース３本は飲んでる。
仕事の話でも関係ない話がまじりうざい。
仕事は勿論出来ない。

こんな奴どう思う？
今朝は流石に我慢できず、この仕事にむかないやめちまぇと
2度目のやめちまぇ発言しましたｗ

>>979
そんなに気に障った？
優しさが足りなくてスマンスm(_ _)m

「義務」を果たさず「権利」だけを主張する新人。

なんだかな〜…

>>980
その程度の奴しか入ってこない会社にいるお前もまた同レベルだということを忘れないようにな

>>968
うちの新人は間違いを指摘したら、「え？直さないといけないですかねぇ？」って言ったよｗ

>>980
真っ当な職場じゃお前みたいな発言する奴はいないよ。

>>980
二度目ってことは、一回目のやめちめぇ発言で改善されなかったんだよね。
別な方法を考えた方がいいんじゃないの？

痛いニュース(ﾉ∀`):仕事中はうつ、会社の外では元気…「新型うつ病」大流行の裏側
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1156078.html

みなさんお気をつけて教育を

教育も何も俺がその新型鬱だぜ

新人が辞めた。
彼女に引き継いだ業務は全て自分に戻ってきたわけだが、
何故か仕事がはかどるはかどる・・・。

週に２、３回あった他部署からのクレームもなくなって精神的にもすっきりだ。
しかも内容がトイレの使い方が汚いとか、洗った手を振って水滴が人に飛んでも謝らないとか、
幼稚園からやり直せと思ったわ。

てかこのスレに出てくるダメ新人のレベルが低過ぎる。
みんなどんな会社に勤めてるんだ？

>>1からざっと読んできたけど今の新人さんは定時で帰るってのはどこも一緒なんだね。
いや悪いことじゃないし、俺だって定時で帰りたいｗ
部下の残業管理だって仕事のうちだから定時で終わるような仕事を預けるわけだけど
それができない。というか終わらせる気がない
何も残業して終わせというわけじゃなくて時間内で終わらせる努力・工夫をしろってこと。
今は周りが庇ってくれるけど、2年目3年目になったときどうなるかがわかってない。
どうりて派遣が増えるわけだよ。

うちにはここに上がってるようなすごい新人はいないけど新人はみんな定時帰りだよ

試用期間中は組合に入れない→36協定結べない→残業したら牢記が来る→残業禁止

という風になってるんだ。
それ以降は残業させることもあるけど、最初のうちは任せられることが少ないから
残業することも少ないね

>>992
うちは普通に残業やらせてたよ。しかもサービス。
お前らはまだ一円も稼いでいないのだから、サービスで当然だという理屈だったのだけど、
当然そんなブラック屁理屈が通るわけもなく、総務の監査が入ってアウトになったけどね。

36協定は労働組合単位だけでなく、事業所単位での締結も可能だから、
試用期間だろうが、労働組合に入って無かろうが
規定の代表者との合意があれば締結は可能。

新卒なんですが上は上で大変そうですね・・・。

たまに言われたことをメモしていなくて後になってから上司に頭下げたりし
てます。
自分は仕事はできない人だと思っているけど、これ見てるとこれからが緊張する。

そんな俺も工場実習を終えてこれから技術実習。
何をやるかお盆前に上司に聞いたら何も決まってないらしいけど
どーなるんだろうなあ、とりあえずちゃんとメモ取ろうメモ取ろう。

2年目のがいまだ学生気分抜けてないから困る

ダメな新人に仕事をどう教えるか
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1162095061/

ダメな新人に仕事をどう教えるか その2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1176631995/

ダメな新人に仕事をどう教えるか その３
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1214660485/

新人と言うのは元々まだ期待もされていない状態。
入社三年目くらいから期待されてくるものだと思う。
殆どがOJTとかで先輩や上司との仕事を大まかにこなしていればいいだけ。
細かい所などは後々覚えていくもの。
焦って一生懸命になり過ぎて燃え尽きてもらっても困るから焦らずゆっくりまったりと仕事するのが普通。
残業は普通に進められないし、サービス残業はご法度。
サービス残業を強要させられたような場合は、総務等に連絡するようになっているところもある。
新人とかは任されている業務が少ないから定時で帰るのは普通。

>>998
ウチは3年生存率が低いからな…。

仕事自体は楽なはずなんだが
・営業新人なのに基本的に放置プレイ
→営業会議でいきなり戦力扱い
→結果出せない(出る訳無い)
→諫言はされるから腐る
→辞める

の無限ループ。

全国企業で営業50人、しかも営業所廃止の自宅兼事務室営業で新人生かすつもりなんて会社も甘いよ…。

1000回教えないと分からない新人

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