無能すぎる上司の下で働いているサラリーマンの愚痴

団魂世代イコール男根世代
しょせん、こいつら歳とってもチ○ポ、マ○コにしか興味がない。
こいつら役職ついてても、ウンコウンコと連呼する小学生レベルの輩が多い。
おまえら、所詮、糞の塊にすぎんのだよ。
無能すぎる上司の下で働いている一サラリーマンの愚痴。

死ね

団塊に文句言ってもいまさらはじまらないよ。
腐っている奴に「腐っている」て言ったって聴く耳持たないんだからね。

早く芯で欲しい

団塊世代がちょっとでも可笑しな事言い出したら精神病院に必ず連れて行くこと
病気が好きなんだから、回りにいるだろ薬を人の目の前で色々飲む奴
団塊世代におおいぞ、後は病院が勝手に病名を付けてくれる

早く氏んじゃえよ―。

団塊ではないが、スイーツの男版そのままの上司がきついな。
・理想的なイメージの話しかしない
・無駄に横文字、文学的表現ばかり使う
・資料を見るのは中身でなくて体裁
・作った資料は後の役には立たない
・それなのに「俺についてこい」的態度

俺が前居た部署の上司
・どうだ？わかりやすいだろ？などと言って、愚痴愚痴注意する。（生産性悪くなる)
・「たとえ話でわかりやすく」を自負して、結局的外れなたとえなのがわかっていない。（何言ってるの？）
・わかりきった試し発言をする。（部下側の人間だって気分悪いだろうに、敬意がない）
・「裏づけをしてからもってこい」というが、裏づけして持っていっても、結局は自分の目的にそぐわないと突っ返す。(どれが正解かわかってますか？）


こんな上司を昇格させる会社は、先が無いとおもう。

何か問題が起きれば一番下の俺のミスって事にして終えるのが彼の最近の得意技のようです。55の男のすることか。

団塊がいたから高度経済成長したのではない。
団塊が食い潰したから借金まみれ、若者が正規につけない国になった。



高度成長した時の企業のトップって団塊世代じゃないし。
何が高度成長支えただよ。
おまえらは先人にぶら下がってうまいとこだけ食って後世に負をのこした戦犯だよ。

いつの時代も老いぼれは若いのに疎まれ

老いぼれは「最近の若いやつは…」と愚痴をいうんだよ

割りきってやってけよバカ

　　　【日本の恥部】ノーベル賞も『団塊』飛ばし【50代】
日本人のノーベル賞受賞者で、はじめての戦後生まれ（田中さん）が現れました。
しかし彼は、１９５９（昭３４）年生まれ。
受賞者一覧をみて判る通り、1940〜50年代前半がすっ飛ばされてしまいました。
世代人口も多いというのに、彼らは一体何やってんでしょう？？
官庁・企業や教育界では、今現在この世代がトップとして君臨していますが、
隠蔽等の不祥事ばかりです。
彼らには既に研究心や向上心は無く、今の地位を守る事しか考えていません。
はやく引退して頂かないと、日本が駄目になってしまいます。
団塊世代の方々は、この表を見て恥じていただきたい。
【ノーベル賞日本人受賞者と生まれ年】
湯川秀樹 1907　朝永振一郎 1906　川端康成 1899
江崎玲於奈 1925　佐藤栄作 1901　福井謙一 1918
利根川進 1939　大江健三郎 1935　白川英樹 1936
野依良治 1938　小柴昌俊 1926　　田中耕一 1959
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

馬鹿にはまともな人間の行いは見えないし解らない。
それでいて同レベルの馬鹿を可愛がるから、
一度馬鹿が蔓延った会社には馬鹿が永遠に再生産され続ける。
日本中にこんな厄災を起こし続けている元凶が団塊そのもの。

団塊世代になんか年金支給しなきゃいい。
散々公共物を破壊したり、東大受験を廃止させたり、イデオロギー対立で人殺したり、痴漢したり・・・・
死ねばいいよ。団塊世代なんか寄生虫だよ。ゲバ棒とヘルメットで定年後も気に入らない事があると
「総決起会！！！」だとか言って暴れるに決まってる。早く海外に逝ってくれ

団塊の世代にあたる人としばらく一緒に仕事をしたことが
あるが、かなり大変だった…

「飽きたから」って勝手に仕事内容を方向転換。
そのくせ、能力が無いからトンチンカンな事をして
こっちが後始末…

当然、ムカツクので不機嫌な顔になると
「何よ！むかつくのよ！」と文句を言われる…

もう顔を合わせることもないと思うのでホッとしてる。

弱小中小企業メーカーです。
うちの上司は常々人が足りない、サービスの人間が欲しいといいます。
ただ私から言わせてもらうなら、あなたより上の上司、知識経験豊富な方向性を導いてくれる上司が欲しいです。
あんたじゃ無理や

>16
無理無理、そんなやつは絶対にいない

ある意味悲しいな、団塊って

団塊は、同世代での競争で攻撃性が強い。特に、不遇な奴は、他世代を攻撃。いまや、駅、銀行、スーパーや官庁の窓口で因縁を付けまくっている。昔、学生運動とか言って、破壊や暴虐の限りをつくし、人殺しさえ正当化した世代だ。

なお、従業員がユニオンに駆け込んだ場合、会社とのやり取りは概ね次のよ
うに進むようです。ユニオンも労働者向けに同様な進め方を説明しています。

１　労働者がユニオンに加入
　　労働者が加入申込書をユニオンに提出、必要により成果の配分等に関し覚
　書を締結することもあります。
２　会社あてに要求書等の文書を送付
　　本人が当該組合に加入した旨の通知書が送られてきます。場合によっては
　要求書を送付してくることも。これらは内容証明郵便による場合もあり同時
　に組合資格証明、勤務記録（タイムカードの写）等の残業代請求の証拠書類
　も送られてくることもあります。
３　団体交渉の申し入れ
　　その後、進展状況により、当該労組から団交の申入書が送付されてきたり、
　直接手交のケースもあります。多くは会社内での団交を要求してきます。な
　お、団交は社外組合を理由に拒否はできません。
４　団交等による要求に対し会社が回答した場合
　　労組と本人が相談し、納得できる回答内容であれば、妥結となります。
５　納得できない回答内容の場合、あるいは回答しない場合
　　大挙して団交申し入れを繰り返すか、いわゆる社会的包囲活動へ移ります。
　　一番困るのは社会的包囲行動です。特に内容証明郵便で送られてきた時は
　相手も気合入れてますので長期戦となります。
６　社会的包囲活動としては、次のような行動が見られます。
　　企業名を機関紙、ホームページ、ビラ等に掲載する。
　　関係先（親会社、銀行、取引先、監督官庁等）へ要請文を送る。
　　会社やその親会社へ直接抗議行動を行う。（正門前でビラ配りしたり、拡
　声器で糾弾する等の行動）

　この社会的包囲活動は企業にとって致命的ダメージを受けることもあり、注
意が必要です。これらの活動や団交が長引けば、企業イメージは大幅にダウン
し、社内秩序にも悪しき影響が及びます。考えようによっては、ひっそりと訴
訟で解決した方が良かったとさえ思うようなケースも出てきます。

>>16はきっと俺ならできるとか思ってるイタイ坊やなんだろうから、お前がなれと言ってやるのがカスへの親切な対応。

無責任を自分たちより立場の弱い年下に向けるえげつなさがある。
一昔前の老人たちは人を説教するにはまず自らを省みたものだ。
今の団塊世代にはそれがほとんどない。
（まあいつの時代にも自分より弱そうな女子供には偉そうにするジジババは
いるが）
一番ムカつくのは日本の伝統文化を破壊しておいた分際で「説教」をしたがることだ。
連中には説教する資格も資質もない。

上司ではないが無能というより、仕事に口を出すなという感じ。
お前もう来なくていいよ。

>>23
お前もそう思われてるから心配すんな、こなくていいから。

お前等みたいな使えない社会のカスを持った団塊世代が可哀想だな

団塊が諸悪の根源

団塊って男も女も関係なく自分勝手な人間ばかりなのな。
しかも自分の利益ばかり・・・
おじさんは取引業者からバックマージン貰ってるらしいし、
おばさんは朝からネット三昧で映画とかドラマ観てるし。
あと、6,7年はいるんだろうな。

団塊て本当に勘違いした恥ずかしいバカが多い。
中には例外な人物もいるが大多数が似たようなパターンのバカなんだよな。
きっと最後まで己の愚行に気付かず死んでいくんだろう。
まったく幸せな連中だ

いつもニコニコして虚勢だけでごまかす上司。
責任転換は当たり前。
苦手な客からの電話も避けて取らない。
派遣社員の人員確保もロクにできない。
そのくせ大酒飲みで飲み会でプライベートな話で部下を罵る。
そのくせ善人ずらしてるから、いい上司に見られてるから始末に悪い。