◆◆◆有給休暇を消化する奴はリーマン失格！◆◆◆

有給届を出して休んだ場合、2年間の日数40日として
1日12,000円換算で5人で240万円ですか。
入社後は私もおかしいと思ったけど、社風というか上からの伝統だから
仕方ないですよ。

有給取るとお客様に迷惑かかりますよ。神様に逆らう気ですか？

>>933
こんな時間にまで社畜論唱えるおまいさんに尊敬するわ(笑)

おはよ、今日、何にもないんだけど、私用で有休取った。
お客さん・・・んなもん気にしてたら、休みなんてとれないわ。
お客も人間、従業員も人間、休みたい事情があんのよね。

それでいいんじゃね？　週末に規則正しく休むだけじゃ無理があるから有給ってもんがあるんでしょ。
休みたい時に使うのは全くもって正しい使い方だと思うよ。

>>933
お前みたいなキチガイがいるおかげで、毎年がっつり有給とってる
うちの会社の社員たちがお前んところの商品安く買えるんだから
とてもありがたいわ。本当にありがとうｗｗ

確かに安いのは、>>933みたいな奴が滅私してるお陰だわ。
ただ、他の人の給料も下げてることも考えると、
自己満足の時代錯誤野郎だわ〜。お前だけ頑張って50円ショップだせや。
ってカンジ。

>>1
むしろ冠婚葬祭なら堂々と有給休暇を取れると考える
お前がクズなんだよ

結婚式や告別式は近い遺族以外なら欠席しても
滞りなく進行するんだぜ。
むしろ旅行や病院と違い電報で代替できるぞｗ

有給休暇取得を理由で差別しちゃいけないよ。

>>926
>>管理職の上司から指導するように頼まれている
組織ぐるみなんですね

確かに、小さい輪で指導するようにはお達しが出てる。
ただ、お達しがあっても違法性が強い事なので、強制はできないけど。
何かあっても、たかが係長が責任取れないし、責任取ればいいのかっていう次元でもない。

社畜ってどこまでゴミクズなんだろう
頭弱いにも程があるｗ

有給休暇を消化する奴は奴隷失格！

>>941
救いようのないダメ人間ですね。アンタに人の上に立つ資格なんか無いよ。

>>941
監督署が臨検した場合、役員は係長を捨て鉢にしそうだなｗ
｢普段からコンプライアンスを指導していたのにもかかわらず、
係長が個人的感情の行き過ぎから勝手に行ってしまいますたごめんなさい｣と釈明して
係長一人だけ懲戒処分される悪寒

おそらく、いざとなったらそうでしょうね。
会社としては、役員ならともかく、係長など捨て駒だから、
飛び火は少ないからね。

今年度は現在までに有給を９日消化
このままだと年度末に残り６日くらいになりそうだ

>>944,945
ごめん、なぜマジレスしたかって言うと、もう退職を決めているからなんだ。
まだ届けは出してないんだけど、この板の有給うんぬん議論も含めて、
今の会社の言われてることやってたら、社畜化して、つぶしが効かなくなりそうだから。
おれは、有給は従業員の当然の権利だと思うし、たかが係長がケチ付けるべき事でないと思ってる。
その係長も人間である以上、有給取りたいもの。またそれが普通だと思う。

有給完全消化して、その分残業でかっぽり
が、うちの会社

>>948
正社員(場合によっては雇用形態問わず)だと、よほどのことがない限り
管理職へ昇進するもんだよ？
平の時に忠誠を誓った社畜のフリをするのも賢い手段だぜ
で、管理職になったら率先して制度を利用しまくればいい

>>950
団塊世代の常識は今の非常識。忠義尽くしても何の補償もない。年金で学んだよね。

現実は有給がまともに使えない会社の方が潰れるんだけどな

午前休で有休半分使った

>>951
今のご時世で雇用が確保されているのが見返りだよ
有給や産休を使っていると友愛されますよ

>>950,951
ありがとう、どちらも言いたい事よく分かる・・・・。
俺もさんざん悩んだんだけど、951さんの方へ傾いたって感じだなぁ・・。
こんな言い方して悪いかもしれないけど、950さんの言い分も外れてないと思う。
この先、景気がどうなるかとか、それで経営者の考え方もどうなるか、分からないからね・・。

俺の会社、年７，８回土曜日に全社員有給指定使用日って形で強制的に使われてるんだけど。

んなもん犯罪に決まってんだろドアホ

とんでもないなぁ

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1259479840/

本社社員の殆ど全員が休業や有給使って
開店休業(本来の意味とは違うが)になった

俺は有給はとらない
ポリシー
Ｂ型

嫌みじゃないから教えてくれ。

俺一部上場のホワイトカラーなんだけど、月一ペースで有給とってて今日時点で残り30日以上あるんだが、お前らの会社は有給とれないし少ないの？
大企業だと同じような感じなのかな？

同僚が過労で倒れて、３日入院。昨日復帰したけど、
ものすごく怒られてたな。穴埋めをどうする！！とか
何とか会議室から怒鳴り声聞こえてきた。
風邪を引くのも体調くずすのも自己管理がない証拠で社会人失格という風潮
おい、部長らよ、そのメタボな身体はどうなんだ？と言いたい。

有給取るのに詳細な理由を言わないといけないし、
反省文かかされたり、ウチは取れない風土満開だわ

有給休暇は使う為にある
消化しろ

皆が皆、消化しきったらどうなるか・・。
歯車がいつもどこか不足してる機械がまともに動作するのかな？

それで何とかなるようにするのが管理職だろ。アホかｗ

>>963
＞ ものすごく怒られてたな。穴埋めをどうする！！とか

体調管理はそうだが、他のスタッフがフォローしてやれよ。
これだから個人プレーの仕事は嫌だ

>>962
月１ペースじゃ全消化できなくね？
普通は年末までに20日にもっていくと思う。

一人休んだだけで業務がストップするとかリスク管理できてなさ杉。
もし仕事できる人間が辞めたりヘッドハンティングされたりして会社抜けたらどうする気なんだろうね。

明日も必ず出勤してくる保証もないんだしな…いつ死ぬかもわからんし

あ〜つまんねーな

>>963
病気ならば仕方ないよな。
病気でも冠婚葬祭でもないのに有給取るのは社会人失格だけど。

有給取得に理由は必要ありませんよ。

えっ、FF13が出るから休むけど？

>有給休暇は冠婚葬祭以外の時には使うな！

は？ｗｗ
おれ、この前の土曜にあった友達の結婚式の参加すら
認められなかったんだけどｗｗｗ

おれ「友達の結婚式なんです。日曜は出勤しますんで、
土曜は休ませてください…」

上司「は！？ふざけてんのか！！！！！ぐぉいじぇ「＠ｋｌ：ｑ；：」

休む理由聞く馬鹿氏ね

>>966
管理職たって神様じゃないんだぞ？アホかお前。
出来る相談と出来ない相談くらい平の俺でも分かる。

ホントだね〜。
休む理由聞いてる上司って、はたから見ても、馬鹿できもい奴にしか見えん。
そんな光景、見るたびに忠誠度が下がるわ〜。

>>977
管理職=社長の代理人だよね？

オレは毎年有給を年２０日消化したいと思っている。
有給は権利としてはあるのだろうけど、面と向かって主張するほど厚かましくないので
こころもち状況をみて、申し訳なさそうにさりげなく取っている。
会社によって状況がちがいますね。天国と地獄

権利を主張するのは当然だろ。馬鹿か？
権利を主張させないほうがよっぽど厚かましくてクズだ