下請けイジメ

あわれな下請け労働者たちよ。愚痴を言い合いましょう。私も、元請に
こっぴどく虐められ、元請と従業員の板ばさみで苦しんでいる。

おしまい

ひどいもんだよな
CMなんかで爽やかなイメージ出してる
企業ほど、下請けに容赦ない。
ニュースで奴らが幾ら儲かってるかを聞く度に
はらわたが煮え繰り返る。
週刊誌に取材に来て欲しいぜ。名ばかり管理職のように
提訴でもしなきゃ変わらんよな。

>>1
学業努力怠って優良大手に入れなかったおまえらの
自
業
自
得
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ反省汁ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

あーあ、協力会社様なんて名ばかりで、
扱いは奴隷だよな。

>>4
昼の一時半にわざわざ草大量に生やして
PCで書き込みできるなんて、学業努力のエリート様は違いますなぁ
こんな馬鹿でも飼ってくれる大企業はちょっと羨ましいぜ。

元請けのエロ課長に体を要求されました。

ふー。今日も元請にいびられまくった一日であった。早く担当かわんねえかな。
本社でも嫌がられているから、出向されるんだよ。クズが。

>>8
何で学業努力してSKマーチ以上出なかったの？
自
業
自
得
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ反省汁ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

元請けの要求って基本的に無理難題ばかりだよな。
しかし対応せざるを得ない。

>>10
そうですよね。俺は一年目ということで、教育のために扱いてやっているんだ
と言われたよ。ミスすると（元請の考えていることと違うことをすると）殴る
蹴るだからね。だけど、自分がミスしたときは笑っていたよ。
「あっ間違えちゃった。ふひひひひ。」

ひでえな。
コンプライアンスなんて笑わせるよな。

ＩＴだけど凄く良い人ばかりだぞ
２ｃｈじゃブラックって言われてるけどほんと良い業界だと思う

俺は新人さんを入れようとしたら怒られた。新人を鍛える契約ではない。ときれていたよ

トヨタスレだな

花王ライオン雪印

元請けの人達は、下請に対する
ひどい仕打ちに罪悪感は抱かないんだろうか。
抱くわけねぇよな。｢他に代わりはいくらでもいる｣んだからな。

今日も機嫌の悪い元請に説教されたよ。五時半に終業だったが八時まで説教。
もう滅茶苦茶だわ。

下請けは生かさず殺さず上手に使えと聞いた

元請は官庁に無理難題言われてイジメられてんだよ
自分らだけがイジメられてると思うな
そして市役所に文句言ってるのが国民や市民だろ
文句言う方向が上手くサークルになって一周してんだよ
気付けよカスども
それでも文句有るなら退職して勉強して元請企業入社しろ

元請だけど、お客に虐められてるよ
協力会社に対してはとても良さげ

>>20
元請乙。
元請はただのストレス発散。言い訳無用。

業務上しかたなく無理難題を言う時があるのは
理解出来るんだが、恫喝や脅迫、
暴力は明らかに下請イジメだろ。
あと、工事屋の連中もすげぇ恫喝してくる。
俺いつも涙目。

元請にされた理不尽なこと。
・無理なノルマ
・予備日の無い作業工程
・休憩に文句（炎天下でも、小休憩など言語道断）
・終業時間に文句（ぎりぎりまで働け。終礼、帰り支度などは考慮せず）
・朝令暮改
・怒鳴り散らす。
・自分の頭の中と同じ事をしないと、キレる。
・質問しても教えてくれない。

>>24
何で学業努力してｗｋマーチ以上出なかったの？
自
業
自
得
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ反省汁ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>24
元請だけど２項だけ同意出来ん
他は企業それぞれだろうから

・予備日の無い作業工程
は貴社がその日程で工数出して、元請に対して競合見積もりで取った結果だろ
予備日入れてじゃコストダウン競争に勝てん
元請もお客にネゴ掛けられてるんだからさ

別なケースは、工期のケツが絶対決まってるから予備日取れないこともある
元請の事情じゃなくて客の事情な
守れないと契約不履行になる

下請イジメ受けてる所少ないのか？
また胸倉掴まれて怒鳴られたよ。
こんなの交渉でもなんでもないよな。

下請イジメしても良いことないからなぁ

上組大分は人殺し。労災隠し。

下請法、下請法うるせぇんだよ川上。

>>29
コンプライアンス時代、労災隠しは無い
むしろ下請けのほうが二度と使われなくのを恐れ、元請に隠し社用車でとっととケガ人連れ去るケースのが多いだろ

派遣と警備は似ているが、綿密には労働法規上では区分されている。
とくに警備員の場合、性質上特殊業務に当たるため(警備の制服が特殊で、警備員になるには公的な身分証明書の提出が義務づけられている)、
オーナー(契約者のこと)から指示される雑用(付帯業務)について、明らかに本来の保安業務に支障が出るような内容であれば、
警備員が行うことは、派遣業法や警備業法的なからみから禁止されている。
※４月８日に起きた平塚のスーパーのエスカレーター事故のような問題が起きたらまずいから。
本来、そうした実態が公安委員会に発覚した場合、罰金や業務停止命令といった処罰も存在している。
しかし、悪質(金儲け主義)な警備会社は、一例として「警察ＯＢを警備部長として受け入れていれば、多少の禁止事項が警察などに発覚しても、ある程度は揉み消せて、せいぜい戒告・訓告止まりになるかも」と、政治的取引を企んでいる所もある。
勿論、こういうことはまかり通ることは許されない。
まあ、そういう付帯業務が事故につながったりすることもあるから、表向きは派遣と異なり法律上では、禁止事項にされているわけなんだが…

ただ、実際には派遣や警備という業界は、「真面目な労働者」や「有能な労働者」の定義を履き違えて扱われることも多い。

派遣と違って、もし警備員が保安と何ら関係ない(明らかに警備に悪影響を及ぼす)付帯業務をやらされている最中に、先日の子供のエスカレーターのような事故が起きて、警察が事故調査に来たら、 当然「そのとき警備員は何してた？」と尋ねられる。
制服を着ている以上、警察側が「露骨な付帯業務をやらされたために事故が起きた」となれば、状況によっては、警備員やオーナー、警備会社は業務上過失傷害罪など刑事責任が問われることになるかも知れない
(警備会社とオーナーとの板挟みに遭っていたことが判明すれば、警備員に過失なしとされる)。
また、民事上なら被害者(親)が、警備会社に使用者責任としての賠償や慰謝料を請求されるかも知れない。

だから、揉み消し体質とか付帯業務(雑用)による警備の過失の仕組みについては、子供や子供の安全を預かる立場の者や社会は知っておいて損がないね。

奥田浩規イジメ！