上司が無駄に残業（？）してるので帰れません

無駄話とかＰＣいじくってるならとっと帰れよ。
つうかＤＱＮ企業入ってる俺オワタ＼(^o^)／

きっと上司は>>1の尻拭いが忙しいのだろう

上司なんか無視して帰ってる

>>1
「上司が帰してくれない」がいんじゃないか？

>>1
双葉電子工業か？

>>1「今夜は帰りたくない」

上司と一緒にいたくないので、逆に残業できない。
代わりに休日出勤・・・

私がその、上司だが

>>8
死んでください
今すぐここで

上司は出来るだけ家に帰りたくないから
残業するんだよ。

>>10
うちの上司も嫁と仲が悪いから、なかなか帰らないｗ

40代独身上司が全然帰らない。
既婚者は帰りたがる人がほとんどなのに。

いい迷惑だ。
独身キモヲタに死を

うちの会社は、嫁や子供に愛想つかされた既婚者の方がいつまでも帰らないぞｗ
独身者はさっさと帰って彼女とセクロスだろ

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

>>14
ウチの次長がまさにそれ
誰かが帰ろうとすると途端に不機嫌に。
19時頃から職場がシーンとなる
帰らせない空気全開
氏ねよ…

>>16
つまり

「家に帰れないし、寂しいからお前らかえっちゃ嫌なの！」

ってこと？
萌え上司じゃね？

労基を 何時間まで残業していい　から　何時間以上してはいけない　に
変えないと残業なんて無くならないと思う。
ってか、今残業地獄を経験している30代の前線部隊が管理職になったら
残業は減る？いや、減らして。

自分の仕事が終われば帰る、これ基本

きっちり終わらせて颯爽と帰る、これ基本

>>19
定時後に仕事回してくるんだよね…
定時内に回してこいよ…

帰えっちゃえば・

会社に監禁してしまえ

オイオイ今日もまた無駄残業かよ
俺もう帰るわ

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

生活残業

無駄残業
無駄残業。

納期はまだ先。
次の日にずれこむだけなのに
今日も１２時。

ばっかじゃねえの？

能無しだから残業すんだよバカ上司！！

バグばっか入れ込んできやがって。
かえって混乱すんだよ。しかも指摘したら機嫌悪いですかそうですか
史ね

↑無駄残上司が左遷されますように

残業を美徳と考えてる奴をどうにかしてください

また今日もクソ上司のせいで無駄残業した。
指示がヘタなのとコンプの裏返しでいちいち『〜できない奴は〜だ』ていらない情報いれてくる。
仕事なんてできるかどうかはクラが判断することで
こっちはやるべきことをやるだけなんだから
どうすればいいか言えば良いだけなのに。

今までの経験上、この文言を述べる奴程仕事できない。

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

>>29
無駄残業はしないと決めて、直帰宅すること。
無駄残業につきあう時間がないこと等を会社全員(組合作って)で決めること。

裁判所 | 労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_minzi/index.html
簡易裁判所の民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_kansai/index.html
労働審判法
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan.html
労働契約法について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html
パート労働法
http://www.pref.ehime.jp/050keizairoudou/050rouseikoyou/00002595030320/pa-to_roudouhou.htm
改正パート労働法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/p-trdhou.htm
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

>>1
俺、リーマン時代それが嫌で辞めたのに、
公務員になっても何一つ変わらなかったよ・・・。
ただ、給料が安くなっただけw

なんでこの国の職場環境はこれがデフォルトなんだよお！

なぜ帰らないのか理解できない。
いい会社でよかった。

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)

普通に死んだほうがいいと思う

俺は気にしないで帰るけどな

まあお前はそれでいいや。

残業してもしなくても給料変わらないなら定時で帰る。
職能主義にならない限り無駄残してたほうが得だしね。

家に帰りたくない屑人間に付き合わされるほど苦痛なものはない





まあ俺も帰るけどな

家に帰りたくないってのが信じられん。
俺なんか引きこもって居たい位なのにw

うちの上司は終業のチャイムとともに帰るぜｗ

それが当たり前。
時間意識を持って仕事してない会社ほど、残業が美徳と感じてるから困る。
そのくせ残業代ださないしね。

普通に考えて、残業なんて効率悪いだけだと思うけどな。
光熱費だって馬鹿にならんだろうし。

働いてる人が、体を壊したり頭がおかしくなっても
代わりが幾らでも居ると思ったら大間違いだ。

最近先に帰るって言ったら○○の会社洗ってもっと洗ってみたいな
終わらない仕事投げてくるようになった、当然サビ残
もう辞めるか

会社と一体化してる上司うぜえ。
さっさと帰れよ、
つき合わされてる時間が無駄なんだよ。

定時で帰るたんびに、仕事無いの？　って聞いてくる。
仕事有る＝残業しなければならない
だったら一生徹夜してろ！

＞定時で帰るたんびに、仕事無いの？　って聞いてくる。

そういうやつは、正規の就業時間内はマトモに仕事してない証拠だな。
正規の就業時間内に仕事が終わらないやつは非国民って風潮はできないかな。

二酸化炭素削減とか温暖化防止、省エネと絡ませて
出来そうなもんだが・・・

上司は会社の座敷わらしです。

上司は会社に住んでるとしか思えない。

>>47
　激しく同意。
　　
　　　定時に帰る=空気読めない人、もしくは仕事しない人

　　　　これどうにかしてよ・・・マジで無駄。

定時で帰れたことなんかないが
やるべき事やって帰ろうとしたら
「まだ出来ることあるでしょなんか」って言われて帰れねえ
そら出来ることはなんぼでもあるよ
わかって言ってるだろ

いつだったか社内報に　《売り上げは前年度より上がっているにもかかわらず、なぜか利益は…》

ウチはやればやった分の残業代がまともにでるので、上司よりも一部社員の無駄残業がすさまじい。
やる事がなくて半年先の仕事で残業なんてまだまじめなほう。
大掃除はじめたり携帯いじってたり、ひどい奴になるとタイムカード操作して帰っていく。
納期までに終わるか終わらんか瀬戸際でやってる俺に　「大変だねぇ〜」
まじでぶん殴りたくなるよ

「反抗心のない無力な労働者を育成するには、
密告を奨励し、給食を飢餓すれすれにして、
ちょっぴり食い物を増やしてやると彼らにたきつけることだ。
そうすれば、労働力を最大限に引き出せる。
彼らの苦情など一切無視すればよい。
そうすれば、人間の個性や主張など簡単に打ち砕くことが出来るのだ」

家に帰っても誰もいないからと会社に残るのは止めて下さい
暇つぶしに休日出社して月曜に「私、頑張ってる」アピール止めて下さい。

俺は平気で定時で帰るよ。
残る時は日付変更近くまで残るけど。メリハリ。
何も言われない。

言われないなら俺だって帰るよ

どこの会社も一緒だな
上司が先頭たって定時に真っ先に帰っていけば、下の人間も帰りやすいのに・・・
最近、空気読めない上司が大杉！！

まぁ上司も新人の頃からそう教育されてきたからねぇ
自分らが偉くなってきたら下の連中のために是正するしかないよ

マスゴミは、ドラマ（笑）とかバラエティー番組（笑）で
「定時で仕事が終わらせないのはゴミ」って定着させろよ！

>>60
ハケンの品格

ゴミ上等なんだろ

たまに定時になると強制飲み会。
慰労の念があるなら早く帰して欲しいよ。

ヲヤジは、マスゴミにネタにされまくってるのにな
どうも標的が今一歩ズレてる

飲み会、残業大好き爺をもっと叩け

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

>>52
そうなんだよ。基本、仕事に終わりはないよな。
いかに定時で切り上げるかが重要なんだよ。
終電がなくなるから切り上げるっていうのは間違ってると思う。

だいたい毎日定時後一時間くらいで帰るかな？
うちは定時後ならいつ帰っても何も言われない。
営業はしょっちゅう直帰にしてるし。

せっかく所長が早く帰って帰りやすい雰囲気を作ってるのに
糞木島と取り巻きが無駄に居残りして帰らせないオーラ出してる

なんでそんなことするんだ？
みんなで早く帰ればハッピーなのにね

もうやだ･･･
上司のくだらない幼稚な趣味のせいでいつもいつも終業が遅くなる･･･

純粋に仕事がおして残業なら納得いくけど、上司のせいで････ｸｿ
4年耐えてきたけど、もう限界かもしれない
なぜ普通にサクサク仕事こなしてくれないんだろう
能無しが

引っ越したら辞めてやる　ざまーみろ

部下に「帰れ」と言えない上司は１００％無能

上司ではないが…
パートナーの先輩(女）が無駄に残業するから非常に帰りづらいorz
絶対最低でもあと１時間は早く帰れるはず
そんで「遅いね〜」と言われて「そーなんですぅ〜忙しいんです〜もーやだー」って
うるせーよ

気にせず帰ればいいんじゃない？

阿部係長
いつも最後まで店舗にいたな
女連れ込んでやってたらしいからな
泊まったりもしてたらしーのに、ポン社もだーれも咎めやしない。

カローラに就職して来いよ若者！
客ナンパして不倫し放題！！容認って事みたいだぞ

K 空気
Y 読みたく
N ない

>>40
激しく同意

家に帰りたくない屑上司かかえてます。
妻の悪口とかききたくねぇよ。人間として最低

おねがいだから帰ってください
仕事場にもう来なくていいですぅ

最近は上司が残業してようが帰るようにしてるよ。そしたら帰る人が増えた(笑)

なんとかならんかなぁ、残業＝がんばってる　って評価。
周りを見ると、どう考えても定時で終わる仕事量なのに引き延ばしているだけだ。

お前らの会社っていつまでそんな古臭い企業体質なの？大丈夫？

今日辞めるって言ったら「こんな楽な会社他に無いよちょっと遅いけど」って言われた
サビ残月120時間がちょっととかあほかと

基本給は安い

定時に仕事が終わっても
何だかんだ理由つけて
余計な仕事増やして残ってるからな
奴らは。
ワーカホリックってやつだろう。
最近、付き合い残業で精神が病んできた。

仕入先の会社がコスト削減の為に残業が絶対に禁止になったらしい。
ただ残業ができないので仕事がたまって処理できなくなるとか言ってたけどね。

1日8時間で必ず帰れるなら
どんな仕事だってするよ

こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

残業する→原価率上がるだろ早く帰れｺﾞﾙｧ
定時帰る→出来る事あるだろ何で帰るんだｺﾞﾙｧ

どうしろと？

>>87
残業しつつ、定時であがったことにしろ（残業代請求するな）
ってことだろ

自分のが仕事終わったら、定時でもさくさく帰るようにしていたんだが
先日上司に呼び出されて怒られた。
お前はみんなが残業しているのに、
自分の仕事が終わったからってひとりだけ早く帰るのはどうなんだ、と。
その日から仕事を効率よくやるっていう気がなくなっちゃって、
こうして会社でも2ちゃんやったりしてだらだらしてる。
良くないってわかってるけど、周りに合わせてのばしのばし仕事をする毎日orz
残業時間なのに暇してる。でも帰れない。
あ〜あ〜…

今日もあげあげ残業♪

>>89
自分も全く同じこと言われた。

定時に帰るなんてやる気が感じられない、
周りは皆夜遅くまで頑張ってやってるって。
少しは周りの目も気にしたらどうだって。

周りが残ってるからって気ィ遣って残るなんてまっぴらごめんだわ。

時代は定時までに仕事を仕上げるようになってるのにね

『残業が美学』らしい(笑)

キモい。なんでそんな毎日毎日無理にネタ探してまで残業するわけ？

だいたい毎日残業が続くのがおかしい。たまには定時で帰ってみろよ。残業して当然みたいな空気が嫌。
残業しないと出世できないもんねー。

オレはとある工場勤務だけど、リーマンの頃に共通して言えることは、『無理、無駄、ムラ』がはびこっていること。

設計図の通りに作れば良いものだが、その設計図に問題があったり、それで組立までやって後で気付いたり。
こんなことしているから、残業が増える。みんな遅くまで頑張って、しかも『それが普通』とまで解釈されているらしい。

オレの見込みでは、ハッキリ言うと『定時でも長い』と思えるほどだ。

結局、管理側ひとつで現場に皺寄せが来ているということが最大の要因ではなかろうか。

>>89 >>91
俺も全く同じww　俺だいたい2時間くらい毎日残っていくけど
馬鹿みたいだわ。ただでさえ雰囲気の良くない部署なのに
さらに付き合い残業とかもうね・・　毎日残ってまでやることじゃない
だろうに、〜があるからって理由つけられてさ。どうせブラックだから
長続きしないだろうけど。

業務時間圧縮についてのプレゼンテーションしてみては？

付き合い残業の時間を埋めるために毎日ダラダラ仕事してる
やる気が出ない

うちも残業してる人ほどよく頑張ってるって言われてる。

バッカじゃねーのって切に思う。

自分は仕事が多い時は皆が来る前に出勤して、早く帰るようにしてるんだけど、みんなの目が冷たい…

やっぱり、見えるところで努力(？)してる人の勝ち？

>>98
世の中の不条理が当たり前のように通る。ｲﾔだね。

エンタの神様

「今夜は今話題の芸人が登場」2008/07/12 22:15 〜 2008/07/12 23:09 (日本テレビ)

東京03のコント。角田晃広、飯塚悟志、豊本明長の三人が残業をしている。時間も遅く
なり帰り支度を始めた豊本は、飯塚を食事に誘う。賛成した飯塚は「鍵を閉めたいか
ら、もう部屋を出られるか」と角田に聞く。すると角田は、自分がはっきりと食事に
誘われていないことを理由にすねてしまう。出演はほかに、モエヤン、生徒会長金子ら。

【日テレ実況板】
http://live23.2ch.net/liventv/

他人より早く帰ると暇だと思われて仕事を増やされる。
だからダラダラと残業している。
こんな人が多い。

なお、従業員がユニオンに駆け込んだ場合、会社とのやり取りは概ね次のよ
うに進むようです。ユニオンも労働者向けに同様な進め方を説明しています。

１　労働者がユニオンに加入
　　労働者が加入申込書をユニオンに提出、必要により成果の配分等に関し覚
　書を締結することもあります。
２　会社あてに要求書等の文書を送付
　　本人が当該組合に加入した旨の通知書が送られてきます。場合によっては
　要求書を送付してくることも。これらは内容証明郵便による場合もあり同時
　に組合資格証明、勤務記録（タイムカードの写）等の残業代請求の証拠書類
　も送られてくることもあります。
３　団体交渉の申し入れ
　　その後、進展状況により、当該労組から団交の申入書が送付されてきたり、
　直接手交のケースもあります。多くは会社内での団交を要求してきます。な
　お、団交は社外組合を理由に拒否はできません。
４　団交等による要求に対し会社が回答した場合
　　労組と本人が相談し、納得できる回答内容であれば、妥結となります。
５　納得できない回答内容の場合、あるいは回答しない場合
　　大挙して団交申し入れを繰り返すか、いわゆる社会的包囲活動へ移ります。
　　一番困るのは社会的包囲行動です。特に内容証明郵便で送られてきた時は
　相手も気合入れてますので長期戦となります。
６　社会的包囲活動としては、次のような行動が見られます。
　　企業名を機関紙、ホームページ、ビラ等に掲載する。
　　関係先（親会社、銀行、取引先、監督官庁等）へ要請文を送る。
　　会社やその親会社へ直接抗議行動を行う。（正門前でビラ配りしたり、拡
　声器で糾弾する等の行動）

　この社会的包囲活動は企業にとって致命的ダメージを受けることもあり、注
意が必要です。これらの活動や団交が長引けば、企業イメージは大幅にダウン
し、社内秩序にも悪しき影響が及びます。考えようによっては、ひっそりと訴
訟で解決した方が良かったとさえ思うようなケースも出てきます。

【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定　[07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1216287325/

うちの会社も上司だけじゃなく、全員だらだらと残ってるわ。
トランプゲームやったりネット見てたり。
いい加減にしろと言いたい

営業で定時が５時３０分の会社なんだけど転勤前の職場では、所長も定時帰りだったので
夕方４時３０分位に外回りから帰ってきて１時間くらい事務処理して定時で帰っていたが
今の職場、所長が６時３０分位までダラダラ残ってて所員を帰らせない雰囲気なので
今は５時２０分位外回りからに帰ってくる事にしてる。

俺なんか部長が23時くらいまで帰らないからそれ以上残らされる。錆だし。

俺と変われ

今日はみんな定時に帰ろうって所長が言ってたのに
またあいつが遅くまで残る気満々だった
たぶんまだまだいるんだろな

俺も新入社員の頃そういう類のことを言われたわ
皆残って頑張ってるのに悪いと思わないのか、と

全然思わないと言ってやった
残業するってことは無能でしょ、と
その上司は翌年左遷させられたて、今は早く帰ることに何も言われない
やっぱりできる上司は効率重視だよな
頭悪い奴ほど無駄にダラダラ生きてる

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

必要な時でも上司が定時退社しちゃうので俺が帰れません・・・
スレ違いですまんが・・・

主婦の立場だから、ダンナが留守なのは自由でいいんですが・・・
残業代はシッカリもらって来て欲しいです。

まさに亭主元気で留守が良い。

人生終わってないから８時で変える

未だに残業美徳な会社があるのか
経営傾いてないか？

良い仕事は集中力が生む
長時間勤務からは馬連と思う

残業、休出マンセーとかガチブラックで単勝

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

毎日2時間くらい錆残で、モチベ落ちてきた。

今日の仕事は終わってるが、今言うと新しい仕事振られるからギリギリにしよ。



こんな自分が嫌だ

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

定時間近に「今日中にね」と仕事を振ってくる上司の嬉しそうな顔が素敵ね、素敵だわ。

俺が帰ろうとすると、部長は
「みんな、まだ頑張ってるんだからさあ」
俺は一言「ああ、そうですか」
上司「家に帰って何するんだ？」
俺　「本気でそんな事、聞いてるんですか」

その日以来、一切俺には何も言わない。

上司からPCを取り上げろ。表計算の練習は家でやれ！

総合職ブス女の無駄なサービス残業で非常に帰りにくい
無駄に張り切るなよ、結婚したら辞めるくせに

>>120
言葉があるだけまたマシ。
俺が前にいた営業所は、帰ろうとすると舌打ちや貧乏揺すりで圧力かけてきた。

営業職乙

上司は神なの？

うちの上司達は、馬鹿なんで、定時はてっぺん(12時)てか、二週間家に帰ってないとか自慢げに言ってるし
定時で帰ろうとすると、誰が帰っていいと言ったと帰れる雰囲気じゃない
俺はあんたらじゃなくて家族で過ごす時間がほしいんだちなみに、上司たちは定時まで、ヤフオクしたり、してるだけ
転職しようか思案中
年俸制でもちろん残業代なし

転職したら
残業マンセーは負のスパイラルを招く
そういう会社はお先暗いよ

22時とかまで残業するのが当たり前になっている本物の馬鹿
てめーのせいで帰れ根ーんだよ！！
俺が転職したらあいつ死ぬな。。Ｗ

>>125
年棒でも過剰な残業は違法になったりしないのかな？

生活残業

上司ではないが、ムダな残業する奴いるいる。
以前、休日に忘れ物取りに会社に寄ったら、休みまで出てて驚いた。
はっきり言って、そこまで仕事が多いとは思えない。
本人が普段だらけまくっている（ソイツの席は隔離されたような
場所にある）＆家にいづらいから出社しているとしか思えない。

残業している＝頑張っている、と考える謎の風習

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

仕事量が少なくて定時で帰るやつを見ると
「ちょっとは手伝えよ、ゴルァ」と思うこともある。
ソイツが悪いわけじゃなく、上司の配分が悪いんだけどさ。
しかし、「能力のないやつには、なるべく仕事を与えなくない」
という上司の考えもわかる。

うちの会社は、「サビ残禁止、早く帰れ」と言われているし
上司が残ってようが、残っていまいが、自分の仕事が終わったやつから帰る。
私の上司（管理職）は、私が遅いと「手伝おうか」と声をかけてくれる、いい上司だ。

社会人になった時から自分のペースで帰るようにしてる。
圧力はあったが無視してた。
勿論自分のペースなんで自分だけが残業って時もあった。
この程度の問題は不満に思ったら上司と直接話して解決すればいい。

悠香の泡立てDVDは家に帰ってから見ろ
というか残業してる時点で美肌はあきらめろ

>>130
すごく同感！
わざわざメール送ったりしちゃって休出アピールとかアホか！
そんなに急ぐわけでも多量なわけでもない仕事のはずなのに、毎日23時まで残業して、休出もして、
会社にいる時間が異常に間延びしてるだけだと思う。

定時付近になると、暇そうにインターネットを見ている上司。
家にすぐ帰りたくないという気持ちは理解できるのだが、なぜ時間をつぶす場所が”会社”なんだ？
図書館とか喫茶店とか時間をつぶせる場所はいくらでもあるだろうに・・・
意味もなく残られても目障りなんだが。

>>130
それは何らかの悪いことをしている可能性があるな。休みの間に調べられると
ヤバイと気になって休日出勤してるのかもね。

>>137
うちの上司がまさにそれだな。毎日定時になると夕食の買い物に出かけ、
自分のデスクでコンビニ弁当の夕食とネットタイム。というより、会議でもない限り
一日中ネットタイム。夕食後は気心の知れたメルヘン女課長と高齢毒女課長と
雑談タイム。「自分がいないと部下が何をするのかわからん」と残っている
そうですが、ただ会社以外に居場所がないだけじゃないのかと・・・。

会社全体で見ると課によって早かったり遅かったり
うちの課は頑張り屋（？）が多いので毎日自主的に残ってる
まだ社歴も浅く、仕事量にも余裕のある私は早めに仕事終わるんだが
帰った後に「帰るの早いよね」とか言ってるらしい、できれば直接言ってもらいたいな

そのうち労基違反で会社に査察が入ったらどうするんだろうか
そういうリスクがまったく頭に無いのが不思議

明日出来ることは明日やればよい。

>>140
禿同。
俺が勤めてる会社は､明日に回してもいい仕事は明日やれ､ってのが方針だから殆ど定時で帰ってる。

逆に、仕事山積みで徹夜になることもあるけど年に一回あるかどうかだし（徹夜明けは代休扱いになるから早ければ朝礼終わったら即帰宅)

営業は、今日やれる事を明日に延ばさないのが鉄則。
顧客要求をスピーディーに。18時前に帰る営業は間違いなく駄目リ

なぜ残業＝無能
という風潮にならないのか

新法案では残業６０以上は割増率あがるらしいな

>>144
長時間労働を抑制したいなら２０からにしとけと言いたい

>>145
自民党が反対しているから
経団連から自民党に圧力が掛かってるから？

残業なんて月４０も超えれば結構きつくなってくるよな。
会社にいる時間はそんなに大したことなくても通勤に三時間とかかかると
自分の時間過ごせない

ワークシェアリング＝失業者を増やさないため、
働く時間（残業など）を減らして
仕事を分かち合うこと。

レイオフ＝一時離職。一時解雇。
不況による操業短縮で人手があまった場合に、
再雇用することを約束して解雇すること。

一時帰休制＝不況などにより人手があまったとき、
従業員を一定期間、休職させること。
一時解雇するレイオフとはことなり、
休職中にも休業手当（平均賃金の６割以上）を
受け取ることができる

上司:部下より早く帰りにくい。
部下:上司が残っているのに帰りにくい。
困ったものですね。俺は本能の赴くままに帰宅するけど。

上司なんて気にしてない
とろいからｗ

年度の[１年の目標設定]で「毎日定時で帰る」と目標を上司に宣言すればいい。
もし上司との面談があるならやってみれ。
ここで宣言すれば何も言ってこないよ。

帰りたくない…帰宅拒否症は働き盛りの「軽症うつ病」
http://netallica.yahoo.co.jp/news/57907

前の職場の上司がまさにこれ、大迷惑。
こちらにも生活がある。

上司が無駄に残業してたら「手伝いましょうか？」
↓
即、終わらせる
↓
「手伝いますよ」
↓
即、終わらせる


これを繰り返してると上司も残業できなくなる。
仕事がある場合は本当に仕事がなくなるし、
無駄に残ってる場合は無駄に残ってることが他人にばれる為
帰るしかなくなる。

>>153
おれも。
定時の終わりくらいに
「何かやりましょか」と言って
「これをやってくれ」と言われたことないｗ

>>151
上司が部長や社長に呼び出されて
「○○君はいつも提示でヒマそうだな」と
いわれて部署の仕事を増やされるだけだ。
ボーッとお付き合い残業するよりﾏｼかも試練が...

自分の仕事が終わって20時くらいに「他に何かありますか？」と聞いたら普通に追加あてがわれて以来聞かなくなった
そこまで付き合う筋合いもないし

>>156
聞くタイミングを考える

今日クリスマスだぜ？
早く帰ろうよ！！
馬鹿なの？今日死ぬの？

ほんとに
頭叩き割ってやらなきゃ
あの馬鹿さかげんはなおんねーな。
って目の前で言ってやったよ。（笑

自分のことだってわかんなかったみたいで、
みなにさらにあほ呼ばわりされてうけた

>>158
勝手に帰れえよｗ

帰れない

オーバーワーク
やればやるほど良い訳じゃない

その上司も上司に合わせてる
その上司も…

根本的に仕事に対する考え変わんないと、一生やってる

みんな俺の職場へ来い！

＊＊＊　俺の職場　＊＊＊＊

職場ごとに残業時間の枠が決められている

俺の上司（以下　運子）は部下には残業させずに、自分で枠を使う

運子の残業は　胃に穴が開きそうな自販コーヒーを３杯も飲むハードワーク、
（通称　生活残業）

部下がサビ残でも良いから仕事かたずけさせてくれ、と言っても他部署から
残業に見えるから駄目

俺は　定時で帰って、家で仕事している（雑事が無いので会社よりはかどる）
ちなみに彼女に呼んで、会社の制服着せてお茶を入れさせたりすると盛り上がる

赤木智弘論・団塊ジュニア世代の思想と行動
http://www.news.janjan.jp/column/0808/0808174775/1.php

>>166
こりゃ驚いた
右肩上がりに経済が拡大して完全雇用なるものに限りなく近づいた日本の歴史上で唯一の期間が「安定していなかった」だと？
赤木って人に言われたことが図星すぎて発狂したんだろうか

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

無駄な残業ではないですが…
うちの上司、ワーカホリックなんじゃねぇの？と思うようになりました。
ワーカホリック上司は最悪。休日だろうと時間外だろうとお構いなしに呼び出されちゃあ仕事ふられたりお説教くらったり。その仕事ってのも、自己研さんだの論文だのがらみ。そりゃ、ルーチン業務時間内にはやれないけどさ。説教も、自分がミスるのがいけないんだけど。
でも…休みの日くらい仕事のこと考えないで過ごしたい。気が滅入るっての。365日24時間オンコール態勢ってか。そんなの無理ですから。

>>169
ワーカホリック
そういうやつて人間的魅力がまったくない
部下はついていかない

″どうか上司たちに
サービス残業の苦痛は心と記憶に下されると伝えてください
飲み込んだ残業は魂を蝕み、やがて、その身体さえ
命さえ食い尽くす
どうか　その前に
どうか　労基署に通報してください″

なまじ残業代が支払われるのもよくないな。
時間外割増率あげて早く帰るような風潮にしてほしい。

サビ残増えるだけやん

>>169
トリンプだったらそんな上司は降格されるそうだ

>>139
つ『残業０の仕事力』

日給100万ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
https://www.directform.info/rdr.do?id=4662

自分はさっさと仕事を済ませるタイプなんだけど
上司がまさに　>>1　無駄話にPCいじり
同じ担当だから仕事は共通なんだけど
それでも早く帰りたいからといって「手伝いますか、は言いたくない
なんで　無駄話とPCいじりしてる奴の仕事までやらなきゃなんねぇんだ

祝日は仕事ができるのを祝う日

残業時間で問題にならないように、タイムカード押してから残業してます。さらにタイムカード押さずに休日出勤して仕事片付けてます。だって、終わってないと怒られる。でも、この前「誰が休日出勤していいって言った!?」って怒られた。じゃあ、どうすれば…

>>179
お前みたいな奴が居ると職場雰囲気が最悪になる

＞じゃあ、どうすれば…

さっさと辞めろ

>180
まったく同じことを上司から言われました。仰るとおりです。もう辞めます。

てか、スレ違いだった。ここは、“上司が”無駄な残業してるスレでしたね。失礼しました。

奥さんと子供に煙たがられてるから帰りたくない、か・・・

定時時間内に晩ご飯食べてダラダラ食休み＆ブログしてたら、
結局残業になるのはわかってるだろ？ 昼出勤してまで残業って？
バカなの？真性なの？死ぬの？

自分が変わらないとどこの職場行っても同じだって思ってたけど、
間違いっぽい、もう、辞めてもいいような気がしてきた。