出世するために！

>>355
落ち着きなよベイビー。

5歳グループマネージャー、一応最年少なんで出世できてると思う。
一応反論してみた。

>宴会、ゴルフに付き合う人
半分ぐらいは付き合うが全て付き合う訳ではない
>上司や企業に こびる人
媚はうらん
>サービス残業する人、有給休暇を使用しない人
サビというものがうちの会社には無いし有給はほぼ消化する
>安い収入や過酷な労働に苦情をいわない人
もっと貰わないと割に合わないと目標管理面談で主張してる。
>社会正義と倫理道徳を軽視
管理部門なんで遵法意識が無いと出生できない
>理不尽かつ非効率な組織、上司の業務手段に忠実な人
成果を出してれば手段に口を挟まれることは少ない。
少なくとも今までの上司は「こいつは自由にやらせるのが一番」という使い方をしてくれた。
>理不尽かつ非効率な組織、上司の業務手順の問題点を発見し、適正に修正し、説得力のある改善案を提示できる
人。すなわち、組織や上司に恥をかかせ、プライドを傷つける人。
プライドを傷つけないように改善する奴が出世する。

個人的には出世に必要なのは「能力×人間性×上司との巡り会い」だと思う。

>>357

確かに最年少ですが……

うっとうしいをみるなぁぁああああああああああああああああああああ
うっとうしいやつらはみるなぁぁあああああああああああああああああああああああああああああ
消えうせろぉぉおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

>357
同意。最後の２行は特にポイントをよく押さえてると思う。
ただ僕の会社では有給は殆ど未消化に終わるのでほぼ消化というのは驚き。

>343
定義があまりにも短絡的。コンプライアンス、CSRが重要視されている今の時代に、
社会正義、倫理道徳を軽視する小人物が出世するわけないだろうに。
ただ、出世しない人が自分を正当化することを目的としてつくられた定義なら、なんとなくわかる。

>345
>347
>355
>359
自分のことばかり考えてないで自分の上司のニーズ、組織全体のミッションを
少しでも考えて仕事したらいいよ。そうすれば良い方向に向かうと思う。
あとはプレゼンテーション能力と職場の空気を読むことかな。
感情的に人を批判したり罵倒してもあなたの人生は変わらない。

>>360
偉そうに語るな。
レスアンカーくらい付けて欲しいものだね。

>>361
これでいいかな。教えてくれてありがとう。

>>360
> >357
> 同意。最後の２行は特にポイントをよく押さえてると思う。
> ただ僕の会社では有給は殆ど未消化に終わるのでほぼ消化というのは驚き。
>
> >343
> 定義があまりにも短絡的。コンプライアンス、CSRが重要視されている今の時代に、
> 社会正義、倫理道徳を軽視する小人物が出世するわけないだろうに。
> ただ、出世しない人が自分を正当化することを目的としてつくられた定義なら、なんとなくわかる。
>
> >345
> >347
> >355
> >359
> 自分のことばかり考えてないで自分の上司のニーズ、組織全体のミッションを
> 少しでも考えて仕事したらいいよ。そうすれば良い方向に向かうと思う。
> あとはプレゼンテーション能力と職場の空気を読むことかな。
> 感情的に人を批判したり罵倒してもあなたの人生は変わらない。

あなたのいってることは意味不明、自己中心的で説得力のかけらもありません。
内容は「空気を読む」など抽象的すぎて理解したくても不可能な領域です。
あなたのような社会の役に立っていない、企業のお荷物な迷惑社員は存在自体が社会悪です。
はやく自殺してください。そのほうが社会のためです。
これは事実です。あなたが気づいていないだけです。

>>363
みんなに認められる日がくるといいね。

誰が実力者で誰の指示に忠実になるかだよ。

直属の上司の評価も見て、馬鹿な低評価の上司なら喧嘩上等。
ただし、必ず此方側が誰が見ても正しいときに限るけどな。

こんな滅茶苦茶なやり方で最年少で出世した俺。
所詮会社は金が欲しいんです。

>>350>>351
そのくらいで練炭するなｗ　横文字が見栄っぽかったらすまん。
「社会通念や倫理、法」って書くのがメンドかっただけです。

>>349
業界のしきたりや暗黙のルールを無視して、てっぽう撃ちまくっている人が
だんだん業界や社内からつんぼさじきにされたり・・・具体例は書けないよ。

5歳になってた・・・ダメリーマンみたいな誤植だな。35歳です。

>>353
部下については年間平均取得11.5日です。
中途や若手が主力の部署ですんで、この水準でほぼ消化になります。
ただ20日付与されるようになるとほぼ消化は無理かも。

>>363みたいな人が日本にも増えたんだな
全く物騒な世の中になったよ

実際出世したって大したことは起きないような
所詮は自己満足の世界だからね

要するに自分の力が無いから
バックが欲しくて出世するんだろ？
コネで入ったおれには庶民の上昇志向がほほえましい
でも地縁血縁以上のバック無いからｗｗｗ

コネだけで活躍できるような規模の会社しか知らない>>370の
庶民根性がほほえましい。
うちの会社のコネ組なんて
「コネだから人一倍やらないと周囲の目がきになる」って頑張ってんよ。
まともな会社っていうのはそういう会社

いや、うちの会社にもコネだけで高い給料もらってるダメ人間いるよ。
さんざん「高い給料もらってんだから少しは仕事も覚えろよ」と言われているが、本人は全くやる気無し。
それでも一応は、うちの会社だけでも資本金1200億円超の日本人なら誰でも知ってる超大手グループ企業だよ。

【気楽】　出世したくない症候群 ３　【定時退社】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1211903491/l50

>>343
皆の意見を参考に修正してみた。

出世できる人、出世できない人、まとめ
＜前提＞
出世と能力は関係がある。
出世と社会正義、倫理道徳も関係がある。

**************************************************
出世できる人：宴会、ゴルフにほどほどに付き合うが、上司や企業にこびない人
出世できない人：宴会、ゴルフにかぎらず、人付き合いができない人。コネを自慢する人。

出世できる人：有給休暇を使用するが仕事で結果を出す人。順法精神を所有している人。
「経営者側にとって有益な人材」
出世できない人：仕事に支障があっても有給休暇を使用する人、順法精神を理解しない人。
「経営者側にとっても労働者側にとっても迷惑な人材」。

出世できる人：上司の利益、企業利益を重視するが、社会正義と倫理道徳の精神を所有する。
出世できない人：社会正義と倫理道徳の精神より自分の利益を大事にする。

出世できる人：問題点を発見し、適正に修正し、説得力のある改善案を提示できる人
出世できない人：組織や上司に恥をかかせ、プライドを傷つけるため改善提案ができない人。
（ヒューマンスキル、プレゼン能力欠如）

こいつは馬鹿か？単なる基地外か？

出世は努力とか能力じゃなくて、運だと思う。
上司や職場に恵まれるのも運。ラッキーなやつが出世する。
本当にそう思う。

>>376
そりゃ、そーだ。
仕事自体を自分で選べないしね。

俺は出世出来ない。
会社に派閥があって、その人が健在のうちだけ安泰だけど…
居なくなったらわからんな。

キチガイのせいで止まったな

まったくだ。言ってること当たってるけどな。

【気楽】　出世したくない症候群 ３　【定時退社】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1211903491/l50

>>381を貼った途端、レスが無くなってﾜﾗﾀ。
みんな出世が損だと気付いているんだね。

>>382
一生、平社員で搾取され続ければｗｗｗｗｗｗ

奴隷リーマンである以上、搾取されるのさ。
しかも給料が多いほど、搾取される量も多い。
「給料はずんでるんだからもっと働いてくれないとこまるよ、きみぃ」ってね

>一生、平社員で搾取され続ければｗｗｗｗｗｗ


こういう脳内お花畑タイプがいちばん使役するのには適しているんだよね

とヒラリーマンが申しておりますｗｗｗｗｗｗ

>>365
亀ですまんが禿同

どのみち出世したら今の上司とは横並びになるんだから、そんな相手に媚びる必要なし。
それよりも、出世したあとに上司になる相手にパイプを作っておくべきだよな。

あと、出世するために必要なのは上司(の上司)とのパイプだが、
出世後に結果を出すには部下、同僚とのパイプが重要。
これを軽んじて｢上｣ばかり見てる奴は途中で止まる。

出世してぇなぁ〜

出世するためにお尻はいつもキレイにしています(*^_^*)

出世したい。

責任が重くなるのは当然。
その分給料が高くなる。
自由裁量も増える。
会社によるが。

何より、何もない薄っぺらな自分が、確実に誰かから評価されている事実がほしい。これが本音。

一生懸命がんばれば（時間と労力、つまり自分の人生を削ること）
出世して給料は上がる。

適当にやれば給料は上がらんが、時間の浪費とストレスはそれほどでもない。

結局、どんなポジションにいても相応のリスクとリターンは得てる。

ちょっと出世するのが一番楽です
給料↑自由裁量↑部下が動いて楽度↑

ただし、仕事が出来なければ辛いだろうが

結局、自営業じゃないリーマンってのは自分が頑張って上げた成果の3〜4割が
上司の成績として反映される。

川上にいる上司ほど川下の社員のがんばりを接収してるわけだ。
その際たるものがオーナー社長であり、株主である。

超必死こいて頑張って社長になるか、超適当にこなしてリストラされない程度に
出世するかの二極。ただ社長には総合職の超エリート君しかなれないから
俺みたいな営業ソルジャーはやはり奴隷として生きるしかない。

出世する奴は読書家

ハハハ、どこかの長が言ってたな。
長同士になると、情報量の背比べがあって、最近の話題（経済・技術とか）の話が
出た時についていけないと馬鹿にされるから、経済の新聞とか本をよく読むらしい。
馬鹿にされるから、どうこうするってのも子供じみているが、もっと自分の掌握する仕事
に専念してもらいたいものだ。

>>395
無知の遠吠え

>>396
おまえの母ちゃんでべそｗ

日頃から給料が低いと愚痴り続けていると、
「もっと給料が欲しいのか？」とかになって出世できるよ。

要はごね得。ごねパワーを磨くことこそ、出世の道。

出世してるやつら見てみろよ、仕事もできない屁理屈
野郎ばっかりじゃないか。

出世する為、休日出勤します。

明日は彼女とのんびり温泉

充実してますね

ト○タに転職してから、これまで上司に好かれたことがないな。

仕事でかなり結果は出しているほうだが、終わったらポイ。いわゆる便利屋だ。

残されたその結果に、成果欲しさに群がる仕事のできないゴマスリ出世のハイエナ達。

何かが間違っとる。
成果主義を唄いながら、正当な評価など存在しない。好き嫌いだけ。吐き気がする。

オレみたいな実直なエンジニアの苦労のおかげで、あやかって出世できてる人がいる。本当に納得いかん。

しかし独立起業する度胸はない、ダメなオレ。

>>401
おれもヨタなんだが
脳内じゃなきゃ所属コードの頭２桁いってみｗｗｗｗ

○ヨタぢゃなくて、トミタなんじゃね？

トキタとか

会社にもっとエサくれって言ってみようかな

シーピ