【経営陣の】日立系リーマンスレ７【落穂マダ？】

下っ端同士で話をしてみると、誰も部長、主任技師に信頼・信用を持っていないｗｗｗｗ
みんな逃げ出したがっている。
俺も部長・主任技師とそりが合わないが……。
何故か部長から直接指示が飛んでくる。
しかも理不尽なモノだけ。
どうやったらこの部から逃げられるんだろうか……。

>>237
大丈夫。
俺クレジットカード除名された経験あるけど通ったから。
ちなみに今もソニーバンクのローンごときで蹴落とされる。
社員なら大丈夫だよ。通さないわけに行かないからな。

転職しろよ
社内公募に応募しろ
できななら我慢しろ

>>246
やっぱり出世とかに影響しますか。
技術系なんで営業とか管理にとばされなければどうでもいいんですが。

◇日立製作所、廃棄したHDDが中古品量販店に流出
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2008/01/21/18174.html

どういうことだ、（フル）辞任シル！

>>249
はい！落穂決定！
動機的原因追及

>>248
俺はまだ研修員なので出世云々は知らん。
ただ俺の主観で語らせてもらうと間違いなく関係ない。
日立製作所は意外と実力主義でもある。
４０代の役職なしを３０代の課長がこき使うこともままある。

まあ今更気にしたって仕方ねーからくだらねえ心配してないで働くこった。

ちょっと失言だったかも。
実力主義な一面もあるだけで基本的には使えない部課長がうじゃうじゃいる
どうしようもない会社だから内定者とかいたら期待すんなよ。
2，3年いるにはいい勉強になると思うけどな。

研修員なのになぜそんなに上から…

上下気にする場所じゃないでしょ
おれは同じ意見だね
観察するにはおもしろいよ

実力主義？
大事なのは技術力じゃなくて政治力だろうけどな

忍耐力は付くと思うよ。

日立から姫路の新しい会社に行く対象ってどんな人がいくの？？

でも、研修員に部課長の仕事が理解できるとも思えないな。

研修員だろうが日立はくだらねえってことぐらいは感じるだろ

ど素人だってわかるんだよ
おまえらの製品みれば
たいしたことやってないってことがな

デザイン部隊の発言力がUPすればいいと思うよ

桂映尽のお壺マダ？

家電とかまた栗鼠虎らしいな。
Ｗｏｏ嫌いじゃないから・・・撤退しなよな？

>>258
確かに部課長の仕事を理解出来ているとは思わない。
しかしこの会社の最大の課題が人件費であることは自明の理。
つまり糞管理職共を削減しまくらねばならないことは確かだ。

なにしても無駄だろ
この会社には
継続して不利益をだし続ける何か
があるぞ

それは日立という企業の巨大さに胡坐をかいてる社員が多いってとこかな
まあ、ここの住人は意識が高そうだから少なさそうだがｗ
何かあったら日本経済に影響を及ぼすほどの会社なんだから
国がバックアップしてくれるだろうという準公務員感覚？
確かに何かあったら「会社」は助けてくれるかもしれないが
従業員丸々助けてもらえる保障なんてどこにもないんだがな。

会社は無くならない。
社員はいなくなる。
当然だろ。覚悟なく民間に来てる奴なんているのか？

パワハラの相談窓口はどこにあるんだ……。
書院じゃないからEAPも使えないし……orz。

もう3年もパワハラに耐えてるお。
もう異動したいお。

あぐらかいてるなら本社持ち株会社にして
資本だけ動かせばいい
もう決定された大きな流れみたいなもんがあるんだよな
流れ変えるための法も儒も使えない会社だ

あ

居酒屋チェーンに○○ミっていうのがあるけど、
（情）のとある本部長に○○ケって奴がいます。
５年くらい前にセクハラしたのに出世しますたー。
本部長なのに部下から貰い煙草ばっかしてまーす。みっともない！！
部下はよく見てるぞ。みっともない真似すな！！○○ケ！！！

これだけ２ちゃんに書かれても、なぜか入社希望者がいる不思議｡
世界ふしぎ発見

就職先を２ちゃんに左右される学生ってのも問題ありかと

>>245
部長からヒラに直接指示よくある。
部長→課長→主任→ヒラという命令系統ができていない。
管理職が多すぎるのも日立の特徴。
４０までに課長になれないと、関連子会社に出向。
４５までに部長になれないと、関連子会社に出向。
不文律だけど、こういう社内ルールがある。
新入社員（就職希望者）諸君！！
出世とか何かを気にするなら、
こういう不文律が存在することをよく認識せよ！！
因みに、本部長以上に出世するのは、学歴が絶対に関係するよ！！
悪くても早慶以上じゃないと、日立本体出世の道はない。
それと、この会社、帝大至上主義な傾向が強いよ。
研究者にはいい会社かもしれないが、
土方SEや営業じゃ、大した出世は期待できないぞ！！

上司が部下のメンタルヘルスに関してなんとも思っていないところで
オワタ＼(＾o＾)／

自殺者も出てるっつーのに

日立製作所とか勤めれてるのに自殺とかしちゃうの？
大企業がいいってわけでもないんだな…。

SEで精神科の閉鎖病棟に入ってしまった人がいるからなぁ

>>275
自分は茨城のひたちなか出身ですけどね、そんなのずーーーーっと前から言われていることですよ。
少なくとも15年前から聞いてる話だ。
うちの実家のはす向かいの人は駅弁卒の本体某事業所勤務だったが、精神科通いしてると言っていた。
ことなかれ主義の企業体質は脈々と受け継がれてきた文化で、昨日今日変わるようなものじゃないでしょうね。。

>>276
「日立製作所」っていう看板は大企業だが、
事業ポートフォリオ的には、中小企業のような集合体が日立製作所。
電力、情報通信、デバイス・・・それぞれが別会社みたいなもので、
さらに産業、流通、金融、公共・・・というマーケットごとに、
事業本部が分断されており、その各々が中小企業の集合体みたいな会社。
ホールディングのような企業体に変わらないと、この会社危ないぞ。
上への顔色伺いが多く、管理職がだぶついているのもこの会社の特徴。
お山の大将になりたがる奴も多い。

居酒屋チェーンに○○ミっていうのがあるけど、
（情）のとある事業本部の営業本部長に○○ケって奴がいます。
５年くらい前にセクハラしたのに出世しますたー。
本部長なのに部下から貰い煙草ばっかしてまーす。みっともない！！
部下はよく見てるぞ。みっともない真似すな！！○○ケ！！！
あ、こいつも交際費ざくざく使い、お山の大将になりたがるタイプね。
和田大政経出身でーす。

なんだかんだ言ってどうせ残るような人たちなんだよね。こういうところに来る人たちって。なんか哀れ。

３末退職決まってますが何か

早期退職制度が出来るってホント？？
知ってる人、詳しく教えてくれない？

>>282
やめてどこいくの？

どうせ口だけのチキンだよ。相手なんかしてやんなよ。図に乗る。

なんかなぁ、愛がないよなぁ愛が。


指示の一つ一つがいやみ臭いというか

>>285
だいぶ染まってますねｗ

給与水準はほぼ変わらず、まったく違う業界へ転職です。

日立はさ、無駄な人間が腐るほどいるんだからそいつら切りまくって
残った人間で残業代と賞与6ヶ月にしてきっちり払えば従業員も満足だと思うんだよな
あと俺は製作所だけど総務とか財務みたいな間接部門に無駄が多すぎるんだよ
ただの雑用に本体の給与水準は見合わない

>>287
年齢は？
羨ましいな…俺も行きたいわ。

製作所で課長職だったが、キャリアの棚卸しをしてみようとエージェントへ行った。
７社ほど企業を紹介されたが、その内４社は業界内でも有数の１部上場企業。
ポジション・給与共に日立より良かった。年収なんかどこも100〜250万増える好条件。
結局、４社共に内定をもらい、今はそのうちの一社に転職しています。
管理職余りの日立製作所にいて、わけのわからん子会社に出向とかするぐらいなら、
日立グループにとらわれず、自ら会社を探してみるのもいいかもよ。
というぐらい、日立は日立村でしかないという事実。給与は高くない会社。

>>290
わけのわからん子会社って、例えばドコでしょうか?

子会社の数はかなりあるから、全てと言っても良いんじゃね？
製作所でも事業所によっては出入りさせている子会社は様々だから。

>>288

ハンバーガーとビッグマックを同じ値段で売れって言ってるようなもんだな。

んなこと言ったって、子会社から製作所に仕事に来てて
製作所の人と同じ以上に仕事しててもカネは子会社の給与水準じゃないの？

>>291
例を挙げたら切りがないｗｗｗｗｗｗｗｗ。
製作所は資本金2800億だが、そういう会社に就職したのに、
10億未満の子会社に出向とか、自分だったら許せるか？
俺だったら、そんなの許せないな！！！！！
だが周りを見ると、そういう事に何の疑問もなく出向していく奴がなんと多いことか。
そういう奴って、本当に「日立○×△なんちゃら株式会社」で満足なのか？
ひゃひゃひゃひゃひゃひゃ。

だから灰手苦に来いってｗ

居酒屋チェーンにワタ○っていうのがあるけど、
（情）のとある営業統括本部にワタ●って奴がいます。
セクハラしても本部長に出世しますたーｗｗｗｗｗｗｗ。
本部長なのに部下から貰い煙草ばっか。
みっともねーｗｗｗｗｗｗｗ
部下はよく見てるぞ。
部下とのコミュニケーションをはかってるつもりのようだが、
何で本部長より給料の少ない部下から貰い煙草するの？？？
みっともない真似すな！！ツルっぱげのワタ●ｗｗｗｗｗｗ。

>>294
> んなこと言ったって、子会社から製作所に仕事に来てて
> 製作所の人と同じ以上に仕事しててもカネは子会社の給与水準じゃないの？

給与水準は同じだけマシな方だろ。それよりも昇進が確実に遅れる。
製作所の業績にいくら貢献しても、自社的には高々一人分の売上げだろ。
自社に貢献している人と比べて評価が落ちるのは当然。

>>295
> 製作所は資本金2800億だが、そういう会社に就職したのに、
> 10億未満の子会社に出向とか、自分だったら許せるか？
> 俺だったら、そんなの許せないな！！！！！

会社の規模でプライド維持しているのって寂しいやつだな。
ボーダーの低いトコに行って暇こいてる間に自分を磨こうとはしないのな。

>>297
マルチポストすんなや、ヴォケ
あと、所属の範囲しぼれや。

>>296
灰手苦ってどこの事業所がメインですか？
どの事業領域の仕事がコアですか？山口は流石に色々遠い…

>>299
お前こそ、ヴォケじゃん！！
きゃははははは。
ご要望に応えて、絞ってやるよ。
「public」だーーーー。ヴォケ！！

>>290
いいですね。そんなに多くの内定が取れるということは、
比較的潰しのきく分野の方なのですか？
やはりマネージャのポジションですか？
おいくつのときに転職されたのですか？
よろしければご回答お願いします。

うちの女主任技師、今月末が納期だというのに、会社休んでスキー行ってる。なんと能天気な。
こんなやついてもいなくても同じだから、さっさと飛ばしちゃえよ。

>>303
女性管理職って、うざい奴、使えない奴が多いよな。
個人主義的・自己中な奴も多いし、平気でそういうことしちゃうんだよ。
女性の社会的立場向上を否定するつもりはないが、
独身女性管理職、ディンクス女性管理職が増えてしまった事が、
結果、少子化問題の原因になっていると思う。
「女主任技師」ってことは、少なくとも３５歳以上だろ？？
そんな歳で、会社休んでスキーなんかやってんだｗｗｗｗｗｗ。
そいつ、間違いなく独身だろ。きゃきゃきゃきゃ。

素朴な疑問。
男女に限らず使えない奴が、なぜ管理職になれるのだろう?

>>303
雑魚平所員はブツブツ言ってないで
私の為に、黙ってしっかり働きなさい！
口惜しかったら、あんたもさっさと管理職になってみろっつーの！

>>295
　＞俺だったら、そんなの許せないな！！！！！

　　　別に、あんたが許そうと許すまいと屁とも思ってませんけど．．．．．。
　　　１００歩譲って、屁ぐらいには思ってあげていもいいかな〜．．．．．。

>>306
スキー場からの投稿かい？？
このメスブタ独身管理職め。ひゃひゃひゃ。

使えないからだろ
上司からしたら安心だ

盛り上がってますなあ〜　この、ぶたやろう！
冷っ冷っ冷っ

>>298
負け犬は黙ってろ

>>308
>スキー場からの投稿かい？？

うん。そ。

>このメスブタ独身管理職め。
　
　私のイメージは、豚というより豹。
　それに、独身じゃなくて既婚。ラブラブダーリンと一緒よ。おほほほほ。
　

女の主任研究員にも変な人が多いんですか？
教えて、中の人。

>>302
日立課長職→東証１部資本金３桁億某企業の部長職という転身でーす。
年収が２００万UPしました。
製作所課長職から資本金の小さなグループ企業へ出向し、
２年目以降は年収が下がるような道は絶対に嫌でしたからねー。
昔は製作所課長職→関連会社部長職といったポジションアップの出向が多かったが、
昨今は管理職がだぶついている状態で、同ポジションスライドでの子会社出向が多いみたい。
私の１つ上、２つ上の方が共にスライド出向でしたので・・・。
だったら、「大企業日立のできる管理職」という看板で、
グループ外へ転身した方が、よっぽど優遇されると思いますよ。
同じような境遇の方、一度、転職エージェントで自分のキャリアを棚卸ししてみては？
結構、いい条件の会社ありますよ。

>>314
お訊ねしたことに対する回答になっていないですね。
ネタですか？
「大企業日立のできる管理職」なんて、今の日本でそんな
妄想を抱いてるのは学生くらいのものでしょう。

なに？　この負け犬スレ

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　　─┼─　　　＼　　　┤　又　　 ノ （_ノ＼　　（___　　　　し 　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　）　と　 　/ 　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　 　　/
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　　　　　　　珍々ｼｭｼｭｼｭｯ　/　 ..　　/　
　　　　　　　　　　　　　　　 /　 　.　/　
　　　　　　　∧ ,,∧　　　　/　　　/　
　シコ　　　ミ ´∀｀彡　　/　　　/　
　　　　　　/　　　　 ＼　/ .　　/　 　　
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../
　　　　　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂//
　　　　　　　 ＼　ヽ /　⊂//　
　　　　　　　 （　＼つ　　/ 　
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼　
　　　　　　　　|　 |　　　　＼ ＼　　
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　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪　
　　　　　　 ∪

中研の所内掲示板で２ｃｈの利用が推奨されてたよ。

日立は、おかしな夢を見て語る奴が多いな。
おまえたちには逃げ場は無い。
それでいいじゃないか

＞312
こいつはアホだなｗｗ
＞私のイメージは、豚というより豹。
　それに、独身じゃなくて既婚。ラブラブダーリンと一緒よ。おほほほほ。
自分に自身持ちすぎ。
旦那は浮気してるに決まってる。旦那の所属教えとけよｗｗｗ
ほんとに「メス豹」？とやらにラブラブなのか友達に頼んで
試してやるからさ！
自身あるんだろ？

>>319
ＥＳＣＡＰＩＳＴが多いからだお。

研修員→企画員→主任技師

？？？→研究員→主任研究員


？？？の部分って何なんですか？教えて

>>322　は事業部の肩書きも間違ってるだろ。

研修員→企画員→技師→主任技師

研修員→企画員→研究員→主任研究員

>>323
すいません、日立のことを勉強中なもので…。

でも研究所で研修員、企画員って見たことが無い…。

>>320
>自分に自身持ちすぎ。
あんたは、自分に自身無さすぎ。

>旦那は浮気してるに決まってる。
　そう思いたいあんたの口惜しい気持ちは良く分かる。可哀想。哀れ。おほほほほ！

>旦那の所属教えとけよｗｗｗ
　嫌ッ！あんたみたいな異常性格者は
　何やらかすか分からないしアブナイので、所属は絶対ヒ　・　ミ　・　ツ

>ほんとに「メス豹」？とやらにラブラブなのか友達に頼んで試してやるからさ！
　あんたのご親切、お気持ちだけお受けしときます。
　なにやら、友達もアブナイ人みたいですね。

>自身あるんだろ？
　うん。ある。

居酒屋チェーンに○△ミっていうのがあるけど、
（情）のとある営業統括本部に○△ケって奴がいます。
セクハラしても本部長に出世しますたーｗｗｗｗｗｗｗ。
本部長なのに部下から貰い煙草ばっか。
みっともねーｗｗｗｗｗｗｗ
部下はよく見てるぞ。
部下とのコミュニケーションをはかってるつもりのようだが、
何で本部長より給料の少ない部下から貰い煙草するの？？？
みっともない真似すな！！ツルっぱげの○△ケｗｗｗｗｗｗ。

>>324
事業所配属前に研究所で研修していた研修員ならしってる
10年ちかく前だけど

>>324
研究所でも、入社して２年間は研修員。
研修員論文を終えると企画員。
この間、名刺には何も肩書きを書かない。こんな肩書きみても
意味わかんないしね。

企画員を２年くらいやると、同期全員揃って研究員になる。
その後の出世は人それぞれ。研究員（＝技師）になるのは横並び。

主任になると残業代が３５時間分しかつかないと聞きますが、
何歳くらいから主任になるのでしょうか？
残業３５時間以内に仕事が終わるはずもないのに・・・

eワークか? 30h時間分だな。
高卒とかじゃなければ30前後で主任相当職。
どうしても残業拒否したいのであれば、
組合員のうちにﾒﾝﾍﾙ認定されるのが最強シナリオだが、
周囲の奴らには既知害扱いされるので、それに耐える根性が必要。
そういう俺は、目の前に既知害技師が座ってるせいで、ﾒﾝﾍﾙが伝染しそうな今日この頃です・・・

３０前後に主任になった次に昇級するのはいつですか？
定期昇給はないんですよね？

>>328
ということは肩書きのない人は企画員ということですね。
ありがとうございます

院卒で毎年査定も良いのに、5年も企画員のままなんだが…
低学歴の年上連中に気を使ってるようにしか思えん。
さすがにアホらしくなってきた

会社によって論文作業に残業代つくとことつかないとこあるんだよね
うちの会社はつかない　2年目の子達かわいそうだよ
ついでに指導者も

指導者は残業つくぞｗ

まぁはいわあくだからついてもつかなくても一緒か。

俺も今年で32になるのだが技師になれる気がしないお！

>>336
上司に気に入られないと、一生無理

上司に気に入られれば、生活乱れてても安泰。

組合幹部経験者は昇進はやい。
担当部長一年やってから正部長になった例あり。

やっぱり年上に迎合できる能力が重要なのかー
絶対昇進できないなー

それは日立じゃなくても同じ希ガス。

さいきんの若造はＰＡ→Ｓ７→Ｓ６って２年おきにあがるのか
しらなかったぜ

>>342
Ｓ６から残業代固定ですか？

何日立市って…
DQNしかいないじゃん…
これは定年までいれないわ…

ん？そうか？
俺の地元の川崎に比べれば禿げしく田舎だが
まあ生活するには不便はないがな
地方の都市なんて大抵あんなもんだろ。

＞325
ババア騒いでんなよぉｗｗ
更年期か？主任技師の癖にイチイチカキコしてるなんて、家庭で不満があるかのように見えるぜ？
その年になったら誰も相手してくれんだろうから
書き込んでる暇あったら飯でも作ってろ！ヴォケｗｗｗｗ
ひゃひゃひゃ〜

>>342
確かに周りは学部卒でも6〜7年目でS6になってる
だからマスターならそれくらい早くても不思議じゃない
S4になるまでの約10年を耐えられるかだな

高卒では何年で気角印になれますか？
大卒の人は２〜３年らしいですよね？

規格印は大卒は検収印論文やることが前提で、入社後2年

>>346
黙れ！出遅れ能無しクソジジイ！
その年になったら誰も相手してくれんだろうから
書き込んでる暇あったらまともな本の一冊でも読んでろ！ヴォケｗｗｗｗ
ひゃひゃひゃ〜

月曜がツライ・・・会社いきたくない・・・

みえみえの根釜レスに過剰反応する香具師多すぎ

みえみえの根釜レスに過剰反応しない香具師少なすぎ

会社貸与ケータイ持ってるはずなのに時々連絡とれない上司っている
困るんだよなー

関係するところに電話しまくる身にもなってくれ
飲み屋にまで連絡してるんだからさ

>>354
ここに書き込んでも解決しないし本人に言ってみたら？

>>354
会社貸与ケータイ持ってるんですよね。
GPS機能有効にしてはいかが。
機能を勝手にoffされないようにしなきゃいけませんが。

下方修正ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2008/02/f_0205a.pdf

上司の立場になって考えてみた。
↓

会社貸与ケータイ持たされているんだが、時々連絡しつこい部下っている
困るんだよなー

関係するところに電話されまくる身にもなってくれ
飲み屋にまで連絡してくるんだからさ
（あいつ査定下げたほうがいいかな

携帯貸与されてるからって、２４時間会社に奉仕する義務があるわけじゃあるまいし・・

課長/主任技師以上は何かある時の為に、緊急連絡の為に貸与されてるんだ
だから行方不明やらかすようじゃ困る
そのために高い給料貰えてる事を忘れて欲しく無い

課長/主任技師に出世することなくずっと本体にいることって可能でしょうか？
それともしばらくしたら子会社孫会社に転籍させられるのかな

いるよ、部長ですら呼び捨てにする技師なおじいさんが。

部長を呼び捨てにする俺スゲー！
って思ってるだけだから放っておけよ

春闘始まりますね。
今年のボーナスはどうでしょう５ヶ月は行くのでしょうか･･･

180 ：非決定性名無しさん：2008/02/03(日) 12:24:26
むかし、某金融プロジェクトで失敗した♀が大阪にトバされたなあ
いまはGP5Fの書院可超席にいるはず





既婚子無四十代ﾔﾘﾏだから口説いてみな

181 ：非決定性名無しさん：2008/02/03(日) 14:52:03
４０過ぎのババアを口説いてどうすんだｗ

182 ：非決定性名無しさん：2008/02/03(日) 16:17:15
マジレス
気に入られたら、デート費用はすべてババア持ちだ
だって金持ってるからな





ま、ｶﾞﾝｶﾞﾚ!

184 ：非決定性名無しさん：2008/02/04(月) 10:30:58
いやだと思いながらかかわりてーな

やっぱりいやだ

.　　　　　　　　 　　　 　 _∧_∧ 　あ、そ
.　　　　　　　　　　　　 /（　　　 ）
　　　　　　　　　　　　 i.y'~　　　~ヾ.__ 　_.ノ⌒ヽ、
　　　　　　　　　　　 　i　∧　i ヽ'ヽ,__,⌒ﾐ゛ 人.　＼_　 　 ノ⌒)
　　　　　　　　　　　　 し'　.＼_　　　　~ ー' ＿ヽ,＿_）￣ ＿/
　　　　　　　　　　　　　　　　　~￣￣￣~￣　ﾉﾉ　　　 ￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ωω　プー

居酒屋チェーンに○△ミっていうのがあるけど、
（情）のとあるPublic部門の営業統括本部に○△ケっていう奴がいます。
めずらしい名前だからわかっちゃうかな？
４年４ヶ月前にセクハラしても２年前に本部長に出世しますたーｗｗｗｗｗｗｗ。
本部長なのに部下から貰い煙草ばっか。下手なくせしてゴルフ大好き。
すぐに本部コンペをやりたがる。お前主催のコンペなんか好き好んで出てねーんだよ。
本部長なら本部長室でも作ってこもってろ！！目障りだ。
ピラミット構造的な座席で、「俺は本部長だー。」みたいにお山の大将になるな！！
給料の少ない部下から貰い煙草するようなみっともない真似すな！！
このツルっぱげの○△ケ本部長めｗｗｗｗｗｗ。 ひゃひゃひゃひゃ。

貸与ケータイを業務外利用するひといますよ。
飲み屋のお姉さんとﾗﾌﾞﾗﾌﾞﾂｰｼｮｯﾄを写ﾒしたりﾒｰﾙ送りあったり(笑)

むかし(情)で貸与ケータイの使用状況調査したら、業務外に使用した履歴がｿﾞﾛｿﾞﾛでてきたんですよね。
ｹﾞｰﾑやｷﾞｬﾝﾌﾞﾙ、ｱﾀﾞﾙﾄｻｲﾄ接続はもちろんのこと、
「なんでこんな、業務に関係無い電話番号にかけているんだ？」
というのがいっぱいありました。

>>368
不正利用で、懲戒解雇対象になるんじゃね？
まー俺の場合、会社借与携帯むかついて、壁に叩きつけて
一度壊したけどね。こっちの方が重罪かｗ

>>369
会社貸与品の業務外利用で懲戒候補になりますねえ。
やってるのがお偉いさんだから情けない…。

ちなみに(情)むかしばなしの方は、対象者はしっかり怒られてます。
使用履歴などのログは、契約者である会社が入手できる事を忘れてる方がアホ(笑)

368でした。

>360　みたいなこといってる奴にかぎって、

課長になると

>368　みたいなことやらかすんだよな・・・

自腹ケータイと会社貸与ケータイとで使い分けるんじゃないの。

>>372
ウチのグループは、課長以上は会社貸与じゃなくて、全員個人持ちの携帯だよ。

それはまずいだろ・・・

>>373
ウチは個人携帯は使用禁止だお

>>303
例の女主任技師、今日も会社早退してスキーに高跳び。
設計中の製品の特性が悪いので修正したいと言ったら、
やめさせられた。そりゃそうだよね、修正着手したら、あんたスキーどころじゃ
ないもんね。

ちなみに、独身43歳、東大卒です。

>>373
そのおひとり様ネタ、ガチ?
んで、書院な姥桜ってことか?(笑)

>>303
>さっさと飛ばしちゃえよ。
相手を飛ばすのは手間も時間もかかって面倒くさい
　あんたが飛ぶ方が手っ取り早くて問題は即解決すると思います。

それでもﾒﾝﾍﾙの既知害野郎が給料泥棒するよりはﾏｼだろ。

仮病で年休取りまくっても制裁無しってのは羨ましい…

まぁ、メンヘルなったのも
パワハラ課長のせいだからなぁ

>>379
年休を取りまくる事自体は、何の問題もない。

>381
自分の仕事片付いてるなら、いくら年休取っても無問題。

>>372

自分とこ大森に社屋のある子会社なんですが、個人ケータイには会社/業務関連や顧客関連の情報は登録すんな!ということになってます。
つまり業務に使うのは貸与ケータイにせよ!ってことですね。

また貸与ケータイの機種は限定されてます。
紛失時に遠隔ロック可能で、かつ遠隔操作でデータ削除可能である機種のみ使用可です。

上記スペック機種でGPS機能常時オンにされてるケータイを貸与してやりゃ、みなさん嫌でも品行方正なるだろよ(笑)

>>383
大森と言えば刺す？うちも同じだよ。さすがにＧＰＳまでは入ってないけどね。
でその業務用携帯も顧客関連は略称とか一般にはわからないようにしろとか？
本当に馬鹿げた会社だよね。

あ、刺す本社は品川か。

何かの提案があった場合、まずは否定から始まるのは
日立の文化、あるいは茨城県の文化
どちらなのだろう？

>>383
大森ということはHIV、じゃなくて、HSVか？

>>385
日立の文化+茨城文化　相乗効果だっぺよ。

4月からここで働くんですけど
ボーナスは年間いくらですか？

ちなみに本体です

>>388
ぎゃ；；人生ｵﾜﾀな…
そんなろくなボーナスでないよ。

適当にやってればいいよ
頑張っても精神が病むだけ

匿名の掲示板だからってどうしてこうも強気の発言できるのかな。
そんなに不満があるなら辞めてさっさと転職すればいいのに。
大手の看板背負うリーマンでいたいくせに批判することだけは人並み以上だなカスども。

>>390
去年は年間6ヶ月ありましたか？

>>392
さーせん＞＜
あまりに図星…。だって他にいい転職口ないんだもん…

>>392
無職に言われたくないわなｗ

よく無職と分かったな。でも俺はここにいるくらいなら無職を選ぶよ。
つまらない仕事して２ｃｈで愚痴垂れるなんてクソ面白くもない生活は嫌だからな。
まぁせいぜいあんたらを憐れんでやることくらいできるからありがたく思え。

もう寝なさい。

カスがｗ

いや、>>398を『カスどもがｗ』に訂正。おやすみ。

さて、日曜がはじまたから起きて活動するか。

いいから寝てろって。

>>385
それは日本の文化

どうも財務猿にいつも攻撃されている設計猿ですｗｗ

・まずスタートとして、ある檻に５匹のサルを入れる。
・この檻の天井の真ん中に、バナナがヒモで吊るされていて、そのすぐ下にはバナナに届く台が用意されている。
・時間がそう経つ前に、一匹のサルがバナナを取るために台に近づく。
・その一匹が台に触れた瞬間に、他の４匹に冷水を浴びせる。しばらくして別のサルが同じように台に近づく。
・同じように台に触れた瞬間に、他のサルたちに冷水を浴びせる。
・しばらくして、別のサルが同じように台に近づくと、他のサルたちが一匹のサルを止めるようになる。

・さて、ここで冷水は片付けて、5匹のうちの1匹のサルだけを別のサルに入れ替える。その新しいサルはバナナを見て台に近づく。そのサルが驚くことに、台に近づくと他のサルから攻撃される。もう一度試みるが、同じように攻撃されるのでそこでやめる。
・次にもう1匹のサルを別のサルと入れ替える。新しいサルは台に近づいて、他のサルたちに攻撃される。最初の新しいサルは、その攻撃にしっかり参加する。
・同じようにまた別のサルを入れ替える。そして4匹目、5匹目と入れ替え、最初にいた5匹はいなくなり、もはや冷水をかけられたサルはそこからいなくなる。

・それにもかかわらず、誰かがバナナに近づくとみんなで攻撃する。
・その理由は何か？
・ずっとそれがそこのやり方とされてるからである。
・こうやって企業ポリシーというものが作られるのである。

>>403 の書いていることなんて、どこの会社でも一緒。商社だろうとメーカーだろうとね。
特に役所はこんなんだよ。

前例が無いなら、前例つくろう！としても、止められちゃうからなあ。
上司も所詮はリーマンだから、助けてはくれないよ。

バナナは食べるためにあるという解釈がおかしい
あれは観賞用で以前からあそこに置いてあることに意味があるんだよ
誰もさわっちゃだめなんだって

基本減点主義だからね
それを原点主義と洗脳するのが日立流だよ

そんな、ばなな！

明日会社行きたくねえ

休日出勤、乙であります！(｀･ω･´)

バナナはスカルピナス試験のためにあるようなもんだろ

落穂拾いって恒例行事なんですか？
あんなのやってるなら品質保証部門の人と予算を増やせばいいのに

383 です

>>384
言葉足らずで申し訳ありません。
貸与ケータイはGPSで居場所検索できるようにはなっていないんです。

でも、居場所が判っちゃうようにしておけば、飲んだあげくの不祥事が減らせると思いませんか?
だって貸与ケータイ監査実施したらｶﾞｸﾌﾞﾙするひと大勢いますよ(笑)
実際の話、貸与ケータイで飲み屋のお姉さんにバンバン電話する役職者いますから。

そーいや防衛省なんだけど、幹部用ケータイはイマドコサーチできる代物にするんだってな。

なにしろ不祥事連発してもーたからなぁ。

>>410
腐るほど素人を品質保証に集めてしまったからやっているのです。異常に多いですよ、この会社の品質保証の人数。

派遣ばっかだろ
値段分しかはたらかねーよ

禿藁www
つ http://maker.usoko.net/nounai/?a=Maker&oo=%B8%C5%C0%EE%B0%EC%C9%D7

仁義なきキンタマ ウイルス情報 Part66
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/download/1201732666/366

>366 ：[名無し]さん(bin+cue).rar ：2008/02/11(月) 19:05:49 ID:tWcEd4C+0
>[仁義なきキンタマ] Administrator(D46052F3)のドキュメント.zip iUS1ExmWJK 6,703,297 a70397400f90b8dc0a31aff283573ac6
>今年2月の流出。２つの書類に共通な会社はバブコック日立�褐燻幕ﾆ所
>・東京電力�且o崎火力発電所第３号機給水酸素処理（ＣＷＴ）装置切替タイマ変更「確認試験要領書」
>・中部電力碧南火力発電所第２号機「微紛炭機（Ｅ）改造試運転要領書」

>>415
欲が少ないんじゃないか？

>>411
そういた場合、偉い人には逃げ道をつくるからなー
GPSって受け手があらかじめ受信許可しておかなければならないんだっけ？

数年前、丁稚暴行に出された元本体の社印だが
うちの部署で一番年休公私立の高いのは主任技師だ

メンヘル餅らしいが言い訳は家族の病気になっている。

うーーーー
明日会社行きたくないよ・・・・・・・・
眠れん・・・・・・・・・・

ref

>>417
探される方が受信許可してないとダメですね。
でも、あらかじめ受信許可設定済みのケータイを貸与すればよいだけの話。

今日、履歴書用紙を買った。
何年ぶりだろう。学生の頃以来だ。

職務経歴書が・・・書く内容がショボすぎて泣けてくる。
できるだけ恰好良く書こうと、言い回し変えたり、誇張を入れたりしてるのに。

日立の○年間はなんだったんだろう。
正直言って、恥ずかしい。

代わりに　運動会　課会　飲み会　消防隊
をキーワードに職務経歴書書いてやろうと思ったら
面白すぎるんで載せるのやめたよｗｗｗ

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/download/1201732666/446-449


（ ；∀；） ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

【つこうた】東電、中電から業務の再委託を受けていたバブコック日立従業員がnyつこうてお詫び [02/14]
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1203040936/

業務委託先からの姉崎火力発電所に関する情報流出について

平成20年２月14日
東京電力株式会社


　当社はこのたび、姉崎火力発電所（千葉県市原市）に関する情報がインターネット上に流出していることを確認しました。

　ただちに調査を実施したところ、流出した情報は、姉崎火力発電所３号機における給水設備の
切替タイマを確認する際の試験要領書等で、現在、詳細について確認しておりますが、
現時点において当社のお客さまの個人情報や電力供給に関係する機微情報等は含まれておりません。

　情報流出の原因は、当社が姉崎火力発電所に関する作業を委託していた
株式会社日立製作所の取引先社員の個人所有パソコンにファイル交換ソフト「ウィニー」がインストールされており、
このパソコンが暴露ウィルスに感染して当該パソコン内にあったデータがインターネット上に流出したものと推定しております。

　当社といたしましては、引き続き、原因を究明するとともにさらなる再発防止に努めてまいります。

以　上


ソース
ttp://www.tepco.co.jp/cc/press/08021402-j.html

関連リンク

日立グループ会社から火力発電所の情報がWinny流出 - 機微情報含まれず
ttp://www.security-next.com/007588.html

それで、情報セキュリティのｅ-ラーニングやらされるがめになったのか

>>427
あんなもんやったって意味ね。
やりました、それだけです、はい。
最後のテストで１００点取れば説明は早送りでもok
みんなそんな考えだしね。

>>428
まさしくその通りだね、これから日立内で情報漏洩が起こるたびに
同じような事を繰り返して行くだろう。いい加減学習しろといいたいよｗ

いーらんにんぐなんて、いーらん！

また意味のない強制チェックリストがまわってくんのか。。。

また意味のない強制チェックソフトがまわってくんのだ。。。

日立系情報子会社って再編あるの？

なんつーか、これで、４回目か５回目じゃね？
何の効果もないわけだよ、上層部は気づかないのかな？
どうせ処罰も甘いんだろ？もう日立全社自体解体しろ！

２ｃｈでだけ騒ぐビビリ野郎

>株式会社日立製作所の取引先社員の個人所有パソコン
取引先ってどこですか？

>>436
過去ログをみなさい。

「負けたら土下座する」東芝・次世代ＤＶＤ発売会見【詳報】

会見で同社の藤井美英執行役上席常務は、、、、
（中略）

ＨＤ-ＤＶＤはパソコンなどに搭載するドライブも含めると全世界で今年度
100万台を超える期待を持っている。来年度は数百万台の出荷を予定して
いる。今年の暮れ、来年の６月には趨勢が決まるだろう。

　もちろん、ＢＤの方が規格として優れている可能性がないわけではない。
そのときには土下座して謝りたい。しかし、ＨＤ-ＤＶＤの優位性を信じ
ている。商品の技術、コスト、速さの勝負になると思う。今年の年末を期
待してほしい。
http://it.nikkei.co.jp/digital/special/disk.aspx?n=MMITea013031032006


他社な訳だが、度重なる情報漏えい事件に対し、日立もそれなりの人が世間に対し土下座するべきだ！

土下座しなくてもいいから、辞職しなさい。

日立製作所の社員がnyつこうたった 第一三共の６０００人分の個人情報流出
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1203396585/

どこの事業所のＳＥですか？教えて中の人！

>>441
（情）で製薬会社が担当の事業所＝（情産）だろ。

今日、職場で通達が廻ってたよｗｗ
例のCDROMチェックの時に、PC所有せず、って回答していたそうでｗ

つーか、あんな実効性の無い全社チェックにGOサインを出して人件費を
浪費した人間も落穂した方がいいんじゃね？

ほんとの所員なのか？

最高の会社だよな。会社が金かけて必死こいてやってる対策も全く意味がありませんでした
いや、書院は期待を裏切らないね。こう手の施しようがないだろ？組織解体希望

ダウソしなくても、正規版を買えるように給与を上げる
（そのために業績を上げる（そのために業績不振の責任者を斬る））
のが、もっと確実な対策なのになｗｗｗ

効果のある対策よりも、安易な対策に走る戦略性の無い会社。
まじで存在価値なしｗｗ

こんどはどんな対策するんでしょうね？あれだけしつこいチェックと
挙句の果てには、個人用でもウィニー、シェア（馬鹿なのか、辻褄が合わなくなるのかしらんがP2Pとは書いてない）
禁止させる。これでも、改善されない。
また訳わかんない事やらされるんだろうな。

家庭訪問

俺もやってるけど、あくまで個人ＰＣだから問題ないと思ってる。

俺もやってるけど、業務情報も入っている。
脳豚は入っているけど、期限切れで３年前から更新されてない。

何かしらそのうち通達があるだろ？
そんな暇ねーっての。

やらせてる人間も、あれで対策になっているとは思ってないだろ
何かやって体面を保てればいいだけでさ

じゃ、あれだな。連帯責任。
漏洩が起きたら、漏洩させた奴の席の周囲10メートルに席のある全社員を解雇。

あれ？本体の社員だったっけ？

負け組、必死だな（藁
　
　
　

で、本人とその上長にはどんな処分が下されるんだい？
また、減給数千円とかいうおちなのかい？

さすがに、本人は懲戒解雇じゃね
上長は減俸および無期出勤停止

ｲﾀﾁはHDDVD継続？

>>457
＊「そんな ひどい…」

BlueRayHandyCam継続

日立市住んでる人います？
地獄じゃね？この街

なに？この会社まだ潰れてなかったの？ｗ

>>462
この会社はつぶれる前に外資が資本参加する。
日立の時価総額２兆円。
ということは１兆円そこそこで過半数の経営権を買える程度の会社。
たぶんここ５年以内に外資がこの会社に触手を伸ばす。
電力、情報、デバイスなどの会社に分社化。
だぶついた管理職と使えない所員を中心にリストラ。
わはははは。

株のことよく知らんのだけど
株の半分を買おうと思ったら１兆円では買えないんじゃないの？
買い進めるうちに値上がりしていくからって発想なんだが。

そう考えるのが普通の人なんだが、
>463みたいな杜撰な理論が通用するのが、
日立クオリティ。

>>465
まったく所員もバカなら株主もバカだな。

さーて今度は何やらされるんだ？

>>467
Eラーニング上級セキュリティ講座（平均所要時間180分）

家庭訪問だろう。

ツールの意味のなさに吹いたｗｗｗ

ゴミツールで所員の貴重なプライベートな時間を浪費した(情シ)は落穂しる！！！

　　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　　　　ﾊﾗﾍｯﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊﾗﾍｯﾀ〜
　☆　ﾁﾝ　　〃　∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）＜　処分決定まだー？
　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿)＿ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣／|
　　 | ￣ ￣￣￣￣￣￣:|　 |
　　 |　　日立製作所 　 .|／

eﾗｰﾆﾝｸﾞのセキュリティーテスト85点だった
こんなんじゃ情報モレモレだよな

こんどのイーラーニングもちゃんと残業つけたよ
定時内は色々いぞがしくて出来なかったし。

ｅラーニングはとばせばすぐ終わるし。
ナレーション無しのが選べればそちらを使うべし。
あんなテストで１００点とっても意味無いけどねぇ。

研論が嫌で辞める奴なんていんの？

>>476
研論最中に辞めた奴ならいる。
で、今年は研論を途中で辞退した奴がいた、
来年やるのかもうやらないのかわからないけど。
研論とか周りを巻き込んで迷惑かけるだから
やめればいいのに、まー地獄を見るのは指導者
な訳だが。

こういう伝統を大事にする会社って…
今の時代終わりやん？

研論程度で地獄を見るのはナンセンス
楽々とこなせよ

だよなぁ。
ウザイのは発表の前日の色とか細かいこというじいさまくらいだよなぁ。

週一で強制定時退勤にしてくれねぇかなぁ。

そんで足りない分は派遣雇って、雇用確保すればいいのに

水曜は定時退勤日じゃないの？有名無実か？

帰れるわけないだろ

俺はメンタルだから毎日定時。
そのかわり出世はあきらめ査定は最低。
それでもいいや。

>>482
工場によっては金曜だったりする

みんなそんなに大変なの？
うちの周りはみんなまったりしてるのに・・

うちは水曜は健康日とか言っているけど
帰りにくいな

上司が帰らないと帰りにくいわ

上司がいようがいまいが関係ない、帰れるときはさっさと帰る
21：30ごろ帰宅しようとすると、え？もう帰るの？といやみを言われるが。
定時退勤日で腹立つのが、その時に飲み会を入れるバカたれどもがいる
100％断ってるけど。

>>487
俺は部下が残ってると帰りにくいorz

俺は上長がいると帰りにくいんだけど・・・

C3なんちゃらとやらで、夜22時以降の深夜残業に申請書が必要になった。
でも、それってただ単に従業員に余計な手間を掛けさせているだけだって、気づけよ。
定時退勤日の協定書と同じで、有名無実化するの見えてるじゃん。
だって、申請書は１週間分まとめて事後提出なんだもん。
この会社、アホすぎるぜ。

さっさと仕事すませて皆定時で帰ろうよ！
他が残ってるから、とか思ってると、いつまでたっても変わらないよ？
まずは１人１人が実践！！

36協定の生で残業時間月30時間までだって
市ね

無印良品みたいに毎日強制的に定時退勤させろ！

こなせない業務は、派遣雇って雇用確保！

>>494
なんて優良企業だよ

日立の平均年収って↓みたいなんだが
40.0歳 平均年収 7,450千円
これって薄給の工員が下げてるの？

>>496
33歳〜大卒副参事主任で820万〜900万くらい
35歳〜大卒課長職で1000万〜1080万くらい
42歳〜大卒部長職で1150万〜1250万くらい
ちなみに高卒で日工専卒は社内的には大卒扱い。
高卒で日工専にいかなかった人が課長以上の管理職になることはない。
日工専は社内推薦・選抜的な色合いがあるので、ほとんどの高卒は高卒待遇のまま。
高卒最高峰は副参事主任で900万くらいか。高卒は死ぬまで1000万を超えられない。
年収の大部分は職制で決まる。そこに半期の事業所業績と個人業績評価でボーナスが変動
新入社員高卒300万
新入社員大卒400万
新入社員院卒450万
企画員で500万〜600万
平主任で720万前後
副参事主任で820万〜900万
課長で1000万〜1080万
部長で1150万〜1250万
本部長で〜1400万
統括本部長で〜1600万

日立子会社の中の人だけど
うちだと
企画員５００万
平主任６００万
副参事主任７５０万
課長８５０万
部長１０００万
ってのが目安かな

あーあ本体行けばよかった('A`)

仕事と生活の調和…生産性上げ、ノー残業実現
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030924.cfm

製作所本体の副参事主任で本体課長になれる奴は50％くらい。
残りの内30％は課長含みで関連子会社へ出向しそのまま転籍。
20％は引受先子会社もなくそのまましばらくは本体副参事。
そして最後はスライドで孫会社クラスの小規模子会社へ転籍。→悲惨。
製作所本体課長で部長になれる奴は10％くらい。
その内、本部長になれる奴は１％。
残りのやつは、本体部長→関連子会社部長で転籍。
本体課長→関連会社部長含みでスライド転籍。
本体課長→関連会社課長のままスライド転籍。
日立製作所のまま定年を迎える奴は、よっぽど出世したかまたは、
引受先のない問題野郎ばかり。
50歳高卒で副参事主任とか最低だな。

押し付けられてる子会社のほうの人間だけど、
転籍してくる人があまりにも多く、元々居る人間の年齢と役職が歪になってきているよ。

>>500
＞日立製作所のまま定年を迎える奴は、よっぽど出世したかまたは、
＞引受先のない問題野郎ばかり。

最近、＞引受先のない問題野郎が勝ち組に見える若手だが、
課長に出世しない５０歳の人はいくらもらってるの？

企画員５００万
平主任６００万 ←今ここ（大卒、勤続16年　40歳）年収は650万
副参事主任７５０万
課長８５０万
部長１０００万

>>503
大学のランクは？

>>504
C

> 企画員で500万〜600万
Ｓ７？
> 平主任で720万前後
Ｓ６？
> 副参事主任で820万〜900万
Ｓ５？
> 課長で1000万〜1080万

>>505
どうもです
同じく子のCランク大卒２年目です。

正直、平主任と副参事主任の違いがよーわからん('A`)

技師S6、副参事S5、課長S4でOK？
例外もある？

本体行ってもほとんど子に飛んじゃうじゃん。

ここ５年以内に外資が入ってくるのは間違いない。
約１兆４０００億で、日立の議決権の過半数を手に入れることができる。
外資の資本参加により、日立製作所は電力、デバイス、情報通信の各社に分断。
日立製作所は日立ホールディングスにその企業形態が変わり、
グループ上場子会社の中には、上場を廃止する会社もでてくる。
徹底的な実力主義が浸透し、現在のだぶついた管理職（とりわけごま擦りで出世したような管理職）や使えない社員を中心にリストラ。
>>502のような勘違い野郎はまさにリストラの対象。
今から使えそうもない・引受先もない５０代を勝ち組と思うような輩は、
新生日立ホールディングスには必要なし。

おめーらは職群等級簡単に書くなよ。

ヒラ主任って賃金はヒラで役職が主任の人のことですか
優秀な若手の役職が先行して主任になったのか
主任なのに低賃金なのかはよくわからないけど

さーて明日も適当に仕事やっぺ！

うちの会社は比較的天下りが少ないかな
来るのは部長クラス以上だから給料は1000万以上のはず。
たいてい間接部門でマターリみたいだから悪くない身分に見える

上から子会社に転籍しておなじ給料もらえるなら悪くないんじゃね？
仕事の負担は減るだろうし

とりあえずこれ見て愛車精神を養え

ttp://jp.youtube.com/watch?v=YJTdw5ygyYk&NR=1

>>497
俺のところの課長高卒なんだけど
1,000万行ってないのか？
製作所だぞ。

みかかとかだと子会社に出向すると年収３０％ダウンとかって聞くけど
目立はんなことない？

普通に子会社の連中使って仕事してるじゃん。
それでもこなせないとかなに？

あ、勤労さんに質問なんだけど
文系（スタッフ部門）学卒で3年目からＳ７になるやつっているの？

うちだと学卒３年目で一律Ｓ７かな
例外はドクターのやつとか中途のやつ。

>>521
差し支えなければグループと事業部と職種教えてください

>>517
その高卒課長、高卒でも日工専いったんだろ？
日工専は社内的には大卒扱いだからな。
（一般社会では高卒は所詮高卒だけどな）
年収は1000万行ってると思うよ。

おいおい33才35才でそんなにもらってるやついないだろ
(本)の勤労ってろくに仕事しなくても
そんなにもらってるのか？

主任技師とか技師なんて４０代５０代でも腐るほどいる

>>520
昨今は、余程問題のある奴でない限り、学卒３年目でS7だろう。
S6昇進あたりで同期でも差が付いてくる感じ。
それにしても工場勤務でない限り、高卒採用は控えるべきだと思う。
高卒の奴って、極端に従順な奴と極端に大卒及び上司にたてつく奴がいるんだよな。
後者みたいな高卒をマネジメントするの大変なんだよなー。やり難くって。

>>524
年収は年齢ではない。
年収は職制の影響が大。
副参事主任は学卒最短で32歳。
課長職は学卒最短で34歳だろ。
副参事主任で800万、課長職で1000万は事実だよ。

>>523
そんなの行ってないと思うよ。
田舎の普通の高校だよ。
その人のほかにもあと2-3年以内に確実に課長になると言われてる高卒の人間いるんだけど…

S6って何年目からですか？
平主任ってなんですか？

>>526
え、3年目でＳ７行っちゃうの？
てことは基本給2万くらい跳ね上がりますよね？

最短で進むなんて(本)勤労だけじゃないか？

>>528
それって俗にいうS5課長っていうやつじゃない？？
組織上、S5で対外的には課長を標ぼうさせるが、所詮S5はS5。
副参事主任と給与体系は殆どかわらないから、年収は1000万行かない。
正式な課長（部長代理・主任技師）はS4だよー。これだと1000万超える。
でもS5課長なんて珍しいよ。ちなみにどこの部隊？？

>>529
S6が（平）主任。
S5が副参事主任。
S6もS5も対外的には主任だが、明確に給料の差がある。
S5副参事主任と比べてわかりやすく表現するためにS6を平主任と俗称する。

同期でもS6の企画員と主任といるけど
年収にも差がつくの？

>>532
Ｓ５かどうかは知らんけど
組合員じゃないって言ってた。
それでＳ５はありえますか？

（情）の管理部門とだけ答えておきます。

勤労さん、横やり入れて申し訳ない。
当方配属未定のBMですが、配属と異動について教えて下さい。
どうやら某管理部門になりそうで、いずれ本社勤務もやってみたいです。
先輩社員たちから、本社スタッフの主任以上は工場出身者が多いような話を聞いたのですが、
最初の配属事業グループ・事業所が重要だったりするんですか？
ソリューションメインの(情)あたりだと不利とか？

S6の主任とヒラは給料は同じ。
給料はS○の部分で決まるから。
仮に一生S6ならヒラの方が楽でいいかもね。
上に行きたいなら主任になっとく必要はあるけど。

>>536
（情）の工場に謝れ。

＞本社スタッフの主任以上は工場出身者が多い
昔は、本社以外は全部工場だったんだよ。
ＳＥ事業所だって昔は「システム工場」って読んでたのさ。
工場に配属されて本社に転勤ってのが普通のパターン。

>>526
プ

>後者みたいな高卒をマネジメントするの大変なんだよなー。やり難くって。

その程度で大変とか言ってる能なしは、ヒラ主任で定年を迎える訳だなｗ

>>533
やれやれ…

なに与太飛ばしてんだよｗ

>>497
高卒（日工専卒ではない）で正部長になってヤシがいますが、？

製作所だかんね。

実力、政治力、運が重なった稀有な例だろ

下手に製作所入って数年で出向なら
最初から御三家にでも入ったほうがいいんですか？

このグループやめたほうがいいよ
製品見てみろよ
３２万人寄ってたかって
あんなもんしか作れないんだぞｗ

もう4月から入ることになってます＾＾

Cラン45で650万か…へこむぜ

おまいら景気いいな。
上長が違法行為を命令してきたので、やむなく通報したら報復査定でJ5食らってS7からS8になりましたよ。
院卒8年目で研論終わった直後の3年目より給料が下がるとは思わなかった。

>>548
こんなところに書いてないで訴えろよ

んだ

転職しろって

年休あまってるな。
3月末まで全部休んでも大丈夫だけど、明日も出社しよ。

年休なんか使ったことが無い、土日出勤して無くても
代休取れって言われる、アホじゃね？

激務自慢ですか。

院卒8年目でS7の時点で相当DQNのような

>>555
誰も触れずにいたことを…ＫＹワロス

総務は代休を取れと言う。
組合は年休にしろと言う。
どっちの肩を持つかで対応が異なるのであった。

>>557
どっちもとれねえでFA

>>548の今後の活躍に期待あげ

就職板の課長で1000万は釣りですか？

日立で課長なら１０００万いくでしょ。

>555

DQNてさ、人柄の形容詞じゃね。
さっさと課長になる奴ほどうちはDQN

みなさん定期的に運動してます？

（情）の営業は、主任が課長含みで出向・転籍とか、課長が部長含みで出向・転籍とかが多い。
そして、その出向先・転籍先の規模が年を追うごとに小さくなってきている。
７・８年前なら上場子会社（SK、SAS、日情など）に行けたが、
受け入れ先も管理職が余っている状況で、管理職の再就職は厳しい状況。
ここ数年は（電サ）でも受け入れは厳しくなってきており、
昨今はJTEや日立コムなど、資本金の小さな未上場子会社への出向・転籍が目立つ。

質問です。
夏のボーナスを受け取ったら、日立を退職しようと考えているのですが、
最短で何月何日以降に退職願を出せば、報復査定を受けずにボーナスを
受け取れますか？
ボーナス受給翌日に退職届でもいいのですが、できるだけ早く辞めたいので。
知っている方、よろしくお願いします。

なんだかすんげぇ時間に書き込んでるな・・・

非月俸の賞与査定って1か月くらい前じゃね？
貰ってから辞めるが良い

悟られるなよ　誰にも相談するな

>>565
ボーナス支給日が6/10。
査定〆が約一か月前の5/10くらい。
報復査定を避けたいなら、これ以降だろうね。
因みに、年休とか残ってる？
もし残ってるんだったら、
労働基準法上は退職の２週間前に退職意思表示が必要なので、
6/10の二週前の5/20〜5/25くらいに退職願出せばいいんじゃない。
そして、事実上6/10退職、年休消化で書類上は6/末退職にすれば、
6月の給与も満額もらえるぞ。

>>566
寮に帰って、風呂入って、すこしグダグダすりゃこのくらいの時間ですよ。
グダグダっつっても、30分程度ですよ…
今日は、つい先ほど帰りました。

>>568
拝承

>>567>>569
えーと、一般の〆は1ヶ月前でも、例外的に修正とかされませんか？
査定修正もできなくなる期限はいつ頃だろう？
年休は現状で14〜5日くらい残ってたと思いますが、どうせ4月に
リセットされるので、6月時点で20日以上はあるでしょう。

>>570
査定は合議制のため、あんた一人の報復査定のために、
あらたに査定会議を開くとは考えにくいな。
心配だったら、やはりナス支給二週間前に退職願出したら？

０７年１２月、愛媛県警で３人の機動隊員がウィニーを使用していたことで、退職に追い込まれた。
０６年春に、愛媛県警の是沢和洋警部が４４００人分もの個人情報を流出させ大騒ぎになった。
それを受けて、愛媛県警では「ウィニーを使用しない」という誓約書を全職員に提出するように求めていた。
それゆえ、３人は退職を余儀なくされたという。

「内部のチクリでばれたようです。３人ともアダルト素材がほしくてウィニーに接続していた。
だが、ある人物は自宅にいきなり愛媛県警の人間が押し掛け、パソコンにウィニーが入っているはず、
そこには捜査資料もあると勝手に家に上がり込み、パソコンを強奪。もちろん、令状はありません。
妻は泣き叫んで、やめてほしいと懇願したそうです。また、別の人間の自宅にはパソコンが５，６台あり、
どうしていいかわからなかったそうです」（前出・愛媛県警の同僚）

退職まで追い込まれたのは「確認書」というタイトルの「ウィニー使いません」の文書。
愛媛県警はすべての職員に提出を求めているという。
「確認書には、公務使用承認を受けたパソコンでのウィニーやインターネット使用を禁じている。
なぜ、実質的にクビかと言えば、確認書に反した場合、『いかなる処分も受ける所存』という
文言があるからです」（前出・愛媛県警の同僚）

前出の是沢警部の場合、あれほど世間を震撼させ、数多くの個人データを全世界にばらまいたにもかかわらず、
３か月の停職処分だけ。現在は、愛媛県警本部の刑務部留置管理課に勤務している。

「あまりにも釣り合いが取れない。かわいそうだ」との声もあるのは事実。
発表はされていないが０７年夏にも、愛媛県警ではウィニーの使用がばれた
捜査２課の刑事が「クビ」同然の退職に追い込まれているという。

「パソコンは一家に１台、いや一人1台の時代。しかし、勝手にがさ入れされて、
パソコンを自宅で普通に使うことすら恐怖を覚えます」（前出・愛媛県警の同僚）

抜粋
http://kamibakunews.cocolog-nifty.com/blog/2008/02/post_7ebd.html


日立もこのくらいやれ、まー来たら不法進入で警察呼ぶけどな。

三共事件のその後を聞かないんだけど、結局どうなったの？

やっちゃったのって、非組合員なのに役職企画員とディレクトリで表示されるひと？

しらんけど、会社の資料とういにーを同じパソコンに
同居させる時点でお間抜けだよな。

しかも、数年前の資料をそのままってのがねぇ。

液晶はどうなった？

こんなクソスレでそんなこと尋ねられても．．．．．。
直接、液晶に聞いてください！

この会社、管理職の大リストラが近いらしい。
ちょうど１０年前にも希望退職を募ったが、
近々に大リストラ策が発表されるよ。

残念俺もリストラか・・
最後にひと暴れしてやるかな

うちも系列なんだが近々全社員の２０％近くの大リストラらしい
もう年貢の納め時かな

>>580
つ情報漏洩、PC紛失

ttp://nannoki.itg.hitachi.co.jp/

>>583
この登録情報が漏洩して本体あぼーん
どのくらいまで登録しなきゃいけないのかわからんけど。

>>582

　　　　 ／´￣￣￣｀丶-‐z__
　　　 /　　 　　　　　　　　 ≦、　　　　　ちょっと待て…！
　　　,'　　　 　　　 　 /ﾆヽ、ゝ
　　　|　　 　 　 ,ｨ／ﾚ'＼_, >`｀
　　　|　 　 r=| |￣=｡==~「|　　　　　　　　三共の情報流出させた社員の処分教えてくれないか？
　　　|　 　 |ﾆ| | u ｀二´ U＼
　　　|　 　 ヾ,U　 　 __ノ┌_　＼　　　　懲戒解雇になったりしてないよな……？
　　 ,.|　 　 ／ヽ　／＝=-┬`￣
　／　＼／　　 ヽ　u　⊂ﾆ.＼　　　　　　　………
'" ＼ 　　＼　　　`ｰ┬‐r┘　/
　　　＼　　 ＼＿/l　L＿　 /　　　　　　いや……念のためだ
　　　 　 ＼＿ ＼| |/ |ｪｪｪｪ|
　　　　　　　/　　|く/｜　　｜

>>579 >>581
詳細キボンヌ

>>585
まだ不明。
ただ、今後はこのような場合には懲戒処分について名前含め社内告知するとのこと。
今回のがこの様になるかは知らんけど。

>>587
懲戒解雇は発表されてると思うけど。
実名は公表されてない。

どこかで晒されてるかもしれん。
興味ないから詮索もしないけど。

管理職じゃないけど
今の仕事詰んでるから
むしろリストラしてほしい

もう、来期の人事でているだろ？
その上でのリストラか？

お前、ネットでだけ態度でかいからリストラね。

直属上長は無期出勤停止、情報関連部署の責任者は減俸80％一年間、社長退任
このくらいはやらなきゃな。

巻き添え食らった上司は不運というべきか・・・

>>593
部下の自己申告を信用した為に、巻き添え喰らったんだもんな。
部下を民事で訴えるのもアリかも。

>>594
虚偽の申告したかｔら十分あえるな。
でも所詮イタチだし。

上司への処罰は、見せしめの恐怖政治でしょ。

要するに、
「部下が情報漏洩したら、おまいらも無傷じゃ居られませんよ！」
てな感じで。

マジで家庭訪問始めそうだな。この会社ｗｗ

>>596
やりそうだな、来たら警察呼びたいが、上長突き出すのも気が引けるな。

>>596
江戸時代の連座制みたいに、
上司、部下、同僚含めて懲戒対象にしたらどう？

これだけやってもなお漏洩するということは、救いようが無いということだな
本体含む全社解体の方向で。

漏洩したら即刻クビにすればそのうち漏洩する奴がいなくなるはずだよなｗ

そして誰もいなくなった

彼女の父親が日立の財務で部長級だったんだけど、４〜５年前に
56くらいで退職したらしい。

当時って部長級も含むおおきなリストラってあったの？

あった。
退職金優遇があったから、その年なら60まで勤めるより有利だったかもしれない。
コネで再就職先を見つけてあったならさらにね。

やっぱりそうなんだ

でも彼女がなかなか仕事やめようとしない。つらそうなのに。
「お父さん家にいるの」って言ってああ家計が大変なんだな・・なんて
思ってたが、退職金いっぱい出たんならそんなことないだろうに

ベア千円で妥結とか日経に出てたが、どうせ通年査定J3以上で再分配してJ4以下はベアゼロだろ？
上長からパワハラ受けてる俺はJ4ばっかりでベアゼロさ。組合費の払い損だよ。
パワハラにサビ残で組合費払ってベアゼロにするくらいなら、いっそのこと首にしてくれ。
会社都合退職になるからさ。

製品に違わず酷い会社ですね

転職活動中のものです。
日立製作所からみて子会社一社と孫会社二社から内定を
頂きました（総務職）が、いま日立系にいくのは自殺行為でしょうか。
アドバイスお願いいたします。

>>607
「日立」と聞いて、今No1のものありますか？
「日立」でなければ駄目と言えるようなものがありますか？
「日立」は他の会社に比べて好業績企業と言えますか？
「日立」のリストラ策の噂、聞いていませんか？
「日立」の経営に時代にマッチしたスピード感を貴方は感じますか？
「日立」・・・・・・・・・
以上の質問を考えれば、おのずとこの企業グループの将来像が見えると思いますが・・・。

情公営のカ○イで〜す。
入社以来、同僚・上司ともうまく行かず、
色々な部署をタライ回しにされますた〜。
このたびソ○トバ○クＢＢに運よく内定したので転職しま〜す。
日立には恨み・つらみしかありませ〜ん。

>>607
キャリアアップを考えているのならうちに3年以上いないほうが良いよ。
他社で使い物にならなくなるから。
つまり、それくらい社内はぬるま湯だってこと。
楽はできるだろうけれど、本体ならともかく子会社孫会社は10年後存続してるかどうか。
総合的に考えるとお勧めしないな。

おまいら、Furukawa's Room見ろよ

（情公営）のカ○イで〜す。
入社以来、同僚・上司ともうまく行かず、
色々な部署をタライ回しにされますた〜。
このたびソ○トバ○クＢＢに運よく内定したので転職しま〜す。
日立には恨み・つらみしかありませ〜ん。
送別会？形だけの送別会なんて、こちらから願い下げで〜す。
早く日立の事は忘れてソ○トバ○クＢＢでがんばりま〜す。

（情公営）のカ○イで〜す。
こんな優秀な僕を使いこなせない製作所特に（情公営）の人は、
本当に低能な奴らばかりで〜す。
送別会？形だけの送別会なんて、こちらから願い下げで〜す。
早く日立の事は忘れてソ○トバ○クＢＢでがんばりま〜す。

情公共はメンヘル疾患が多いってのはホントだな。



って、本人は一々書かないよな。まわりのひと、乙。

>>608
製作所はダメだろうが
世界Ｎｏ１製品を誇るものを作っている子会社はいるわけだが

>>615
ん？灰手苦のこと？

HCOMってどうよ？

偏差値50あたりの大卒がほとんどの天下り専門子会社です。
金属25年の自己都合退社だと、退職金はどの暗いですか？

>>617
昨年（情公営）のとある課長がポジションスライドでHCOMに出向・転籍。
昨今、（情）製作所部課長は（SK）（SAS）の受け入れも厳しく、
この会社への出向・転籍が多いぞ。

>>619 情報サンクス
ＨＣＯＭは、本社に比べても給料悪くないってきいたんだけど。

>>619
子会社3社を合体させたお陰で、今のところSASは管理職に不自由してないからなあ。

（情公営）カ○イでーす。
（情公営）は私にとっては最悪の空気だったなー。
日大・法政クラス以下の主任・部課長が上司だったけど、
私のような優秀な人間を使いこなせないくらいだから・・・。
出世には社内政治力が重要だからごま擦りとかばっかり。
偉くなればなるほど外よりも内ばっかり見るようになる。
こんな社員ばかりの会社だから私は見切りつけた。
ソ○トバ○クＢＢで私は飛躍しまーす。

今日は定時退勤日なんで仕事ほっぽらかして帰ってきた
けど、やることが無い、、、、、。

お前ら、上長とセキュリティ面談やった？

>>624
イーランは受けたが
それは知らね
家庭訪問の段取りかｗ？

しかし、またセキュリティ対策とかが一段落した辺りで、もう一発
デカイ情報流出を期待しちゃうな。言っちゃ悪いけど。

どうせ、おまいらもそう考えてるんだろ？

いや、もう勘弁してくれ、今度やったら
完全に恥晒し企業になってしまう。
今でも、信用失われてるけどな。

今の経営陣が全員退陣して、社外から凄腕CEOが就任するまで
情報漏洩事故が続いて欲しい。

「日立」それはシーラカンスのような会社。ぷっ。

ねえねえ、三共や東電の情報漏えいの責任をとって
トップが辞任したりしないの？
教えて中の人。

しねーだろ？身内に甘い会社だから。

天文学的数字の赤字を何年も連続で垂れ流していても、
全然トップが交代しない会社だからな。

ウイニー程度じゃ、蚊に刺された程度の痛みだろう。

２chに書き込むときのセキュリティを書いておくので試してくれ。
知らずにウィルスサイトのリンクを踏んだときなんかにも有効だ。

書き込むとき名前欄に↓の暗号コードを入力すればいい（コピペしてくれ）
&rf&rusi&ran&ras&ran

どれどれ

日立には、2chの日立関連スレを監視する仕事があると聞きました。
私は中卒ニートの引きこもりですが、その仕事ならできそうな気がします。
どこにエントリすればいいですか？

教えて中の人　>>633

(情シ)にでもエントリーしとけ。
あそこなら中卒でも平気だ。

>>636
ありがとうございます。早速エントリしました。
面談とかすごい不安ですが、頑張ります。

面接では、
「開発業務に支障がきたすくらい、がんじがらめの社内システムを構築します！」
って言えば合格するよ。

>>637
秘文をべたぼめするといいよ。
後、Winnyを使ってることは黙っとけよ。

>>633
こうですか？
＞＜；　わかりません

>>639
秘文は日立ソフトの製品じゃなかったっけ？
使いにくいことこの上ないな。

あと、GroupMaxコラボレーションを作った奴は腹切って死ね。
導入を決定した奴も腹切って死ね。

そうだね。
GroupMaxは大絶賛する必要があるな。
(情シ)志望ならｗ

「GroupMaxコラボレーション」はWebアプリインターフェース部分だけの呼称でしょ？
それだけじゃGroupMaxの偉大さは語り尽くせないぞ！

>>642
GroupMax本体の導入を決定した奴は切腹じゃなくって磔獄門で。
秋葉原駅前に晒せばいいと思う。

コラボのユーザインターフェイス考えた奴は
切腹で許してやるが、やっぱり死ね。

激しく業務の妨げになっとるからな、あのクソmailソフト。。。

GMaxのドコが糞か言ってくれ


スケジュールも掲示板も共有できる素晴らしいシステムだろ

メールの作成が判りづらい

>>645
メッセージの検索機能が貧弱過ぎ。
メールボックスがただのゴミ箱と化してしまう。

内定して来年から入社予定のものですが、
統一IDのクレジットカード審査に落ちました。
何か不都合が生じるとおもったほうが良いですか？

くびだよそりゃ

>>645
おまえ正気でいってんのか？
脳味噌を切開手術してもらったほうがいいぞ。

>>645
宛先がなんで日本語になっちゃうんだ？
海外との取引には弊害の何者でもない。
あと、GmaxLiteだっけ？
ご丁寧にCドライブ中に他のメールソフトよりはるかにわかりやすい
形でデータが格納されている。解析簡単。
レスポンスも最悪だし。
スケジュールも扱いづらい。
Outlookの方が２桁以上ましなソフトと思えてしまうぞ。

ポストペット入れたらクビですか？

>>645
遅延送信の設定もできない。
検索が貧弱。
「親展」とかいう無意味なセキュリティ。

使い勝手の悪いスケジューラ。

コラボのひどすぎるＵＩ。

糞過ぎて涙が出てくるわ。

>>648
当社も多彩な人材を採るようになったものだねえ。

どうせ日立内部でしか使われないだからさ、
(ホゲ) をクリックすると、自動的に保毛山課長への新規メール画面が
開く機能くらい付けろよ＞GMax

GMaxって情報システム事業部が開発して導入決定したんですか？

　　┌─┐　　　　　　┌─┴─┐
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　　└┬┘ 　　（ 　 　 　│┌‐┐　　|　__|　　　　　ゝ　　　 |　　＼
　　─┼─　　　＼　　　┤　又　　 ノ （_ノ＼　　（___　　　　し 　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 /　ノ し　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　）　と　 　/ 　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　/
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　　　　　　　珍々ｼｭｼｭｼｭｯ　/　 ..　　/　
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　シコ　　　ミ ´∀｀彡　　/　　　/　
　　　　　　/　　　　 ＼　/ .　　/　 　　
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../
　　　　　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂//
　　　　　　　 ＼　ヽ /　⊂//　
　　　　　　　 （　＼つ　　/ 　
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼　
　　　　　　　　|　 |　　　　＼ ＼　　
　　　　　　　　|　 ）　　　　　|　 ）
　　　　　　　 /　/　　 　　 /　/
　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪　
　　　　　　 ∪

スケジューラの予定の消し方、マジでわからんかった。

リクルート学生です。エヌエス痔って何ですか？

>>659
Nuclear Supply Group

>>660
お前馬鹿？？
正解はネットワークソリューション事業部＝（NS事）

>>661
ああ、あのお荷物か。
まだ残ってんの？

>>659
Nonashi Shugho Group

>>659
No Solution Group

TS事は？

おい！
赤字部門に予算未達の事業所！
反省しろ！

https://www.release.tdnet.info/inbs/330e07f0_20080314.pdf

いよいよまずいぞ。日立。
３期連続赤字になれば、上場維持が難しくなるぞ。

赤字の孫会社切り捨てて黒字化を狙ってる感がするが･･･。
親の赤を子が引き受けてるだけ。
子を切れば、今まで引き受けていた赤を親が被るだけだろうが･･･。

もう、限界じゃね？
補給線が延びきった旧日本軍と同じだ。

俺は今日入社して初めて、この会社の偉大さに感動したよ！

700億赤字でも、平常心を失わぬダラダラ残業。
ネ申がかってるな、この会社。

同感だね
倒産のときに何いうかたのしみだよ

日立社員乙（笑）

またお決まりの、
「努力はして、成果は出てきているが、予想以上に市場価格が下落、来期は・・・」
という言い訳が、
出るのか？
出るのか？
ｗｗｗｗ

リクルート学生です。
>>661
ありがとうございます。
リクルータの方に勧められたんですけど、将来性とかどうですかね？

日立の樹　第９代目ＣＭ
http://jp.youtube.com/watch?v=hMvaMAyIWEM

>>666
ゴメンナサイ！はんせーい！！
こんなもんでいい？

>>666

藻米そのリンクどこから拾ってきた？
TSEからなら

http://www.tse.or.jp/disc/65010/200803140256-330e07f0.pdf

ちゃうか？

親会社イラネ

(電)系の事業部はﾒｰﾙにnotes使っているのでまあ快適。
SPCでは重すぎてイライラするが

リクルート学生です。
折角エントリしたのに、何の連絡もありません。
なめられてますか？

>>673
この会社の将来性を考えた方が良いぞ。
700億赤字だって情報が流れたときに
伝える側の上長も伝えられる側の部下も
「またかよ」って鼻で笑うような危機感のない会社だからな。

リクルータに「うちは新人にもどんどんチャンスを与える企業だよ」
とか言われなかったか？
それは「当社にはマネジメントが存在しません」って意味だから
気をつけろよｗ
「チャンスを与える」んじゃなくって「放置される」ってことだからなｗ

>>665
Tsugihagi　Solution　Group

>>680
アッー！
そういう大事なことは１年前に言ってくださいよ。

親会社に入社するくらいなら
優良子会社に入社した方がスキルＵＰするよ。

転職するにも親会社じゃ、まともなスキルがつかない。

孫会社は問題外

今の日立が一番醜いぜ！

>>680
素晴らしい表現だ。
そのとおりだよ。

やばい、涙がでてきた。
もう、おれ限界だ。

明日の教育やだよーめんどいよー

研修期間2年もあるのに内実は放置とか、どんだけハコモノ行政的なんだ。
本当に官僚みたいな会社なんだな。

新入社員楽しみだ

いじめちゃだめだよ！

>>648
信用情報の欠陥なら負けない自信ある俺が聞くけど
俺の場合入社してから申し込まされたが
08年入社のやつらは今のうちにやらされてんのか？

やらされるはず無いじゃん、単なるネタだよ。
＃学生の状態と、就職してからの状態で明らかに与信違うでしょうが。

>>687
放置ではなく、まともに指導できるSKILLを持った人間が居ないだけだ。

>>692
指導できるSKILL？
方針を与えるスキルの間違いだな。
んで、方針を与えられない＝放置　となるわけだ。

まあ、考え方によっては自然淘汰を待つスタンスともいえるが、
このぬるま湯的状況では淘汰されるべき者が淘汰されずに
生きながらえて、メンヘルとかいう甘えに逃げ込むわけだ。

>>648
ネタ乙
マジレスするが、統一IDカードの申し込みは入社後だよ。
新入社員は無審査。CICも見ない。

>>689
いじめないけど、かわいがってはやるつもり。

かわいがりｗ

今日トイレで、個室から何か喋っている声が聞こえるなと
思っていたら、いきなりその個室からドアを叩きつけて
出てきて、隣の個室に向かって「紙は静かに巻け!!」と
怒鳴って出て行ったおじさん社員いたけど、そんなに
ストレスたまるのか?

紙の音は常識的な範囲だったし、それよりも
このアレな人が出す音のほうがよっぽどうるさかった。

日立金属金属工具鋼って会社も日立系列？

>>698
「日立系列」というか「日立系孫・孫・孫・・・会社」だろ。
資本金１億？？ぷ。

>>699
そうなんだ。
会社の規模はでかいの？

孫会社にいます。
確かに孫は孫だね。
グループに入社を考えている人は、有力子会社がいいと思います。

>>701
日立グループで入社してもよいと思われる会社一覧
＝＝＝本体＝＝＝
日立製作所
＝＝＝御三家＝＝＝
日立化成,日立金属,日立電線
＝＝＝新御三家＝＝＝
日立ハイテク,日立キャピタル,日立マクセル
＝＝＝その他＝＝＝
日立建機,日立工機,ソフトエンジ,国際電気,日立物流
日立メディコ,日立ツール
＝＝＝SI系＝＝＝
日立ソフト,日立情報,日立SAS,日立電サ
＝＝＝名前が日立
日立造船

上記以外の「日立○○」という会社が１０００社以上あるが、
それらは糞そのものです。
すべて、上記会社から管理職が天下ってきます。
プロパーで入社すべきではないでしょう。

また家庭PCチェックCDを配りだしたよ。

アホ過ぎる、この会社。

>>703
家庭PCチェックではなく、個人所有PCチェックだろ。
つまり、自宅に置いてあっても団体やグループや会社として所有しているPCは対象外。

>>704
点検しようがしまいが構わないが、つまらんミスで漏洩させるような真似はするなよ。
バカがお漏らしするたびに規制がきつくなって面倒くさくてかなわない。

2000年ごろも大赤字したよね？
そんときって赤字額どんくらいだったっけ？

>>705
大丈夫だ。業務情報など始めから存在などしとらん。
漏洩ポテンシャル無いのに、まともに判定できんツール(PDFなんか全部引っ掛けやがる)をばら撒かれて、迷惑しているのはこっちだ。
いい加減にして欲しい。

日立のヤツって、連結会計のキホンも知らんのなｗｗｗ
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1205505051/388-395

経理やってるヤシいないの？
とんでもない赤字経営について意見を聞きたい。

700億くらいの赤字、（フル）が何とかしてくれるよ。

ぼくもそう思う

他社が黒字のときに赤では、来期の厳しくなるであろう環境では
さらに巨額の赤なんだろうな。
この１０年の累積損益を考えると、シヨは社史に残る人になるな。

無能経営陣（笑）

役員連中は当然ボーナスゼロだろ。

役員は無能な経営をしておいて組合員より給料を
貰うことなんて無いだろうな。

そのまんま東みたいに給料をカットするべきだよな

日立ＨＢＭってどんな会社？
雰囲気とかいい？

経営陣が身を削っていないと社員は危機感感じないんだろうなぁ。
生ぬるいんだよ。

そーやって、会社の資産を食い潰して最後には
どーにもならなくなって、バラバラになる。

今はどのステージか知らないけど、確実に終わっているよこの会社。

>>716
ぐぐれ

>>716
Ｈで、Ｂakaで、Ｍａｎｕｋｅな経営者と管理職が腐るほどいる会社

面白いスレみっけ
ニュー速+だからすぐdat落ちしそう

【経営】こんな会社が危ない！うつ休業者が多い“あぶない会社”のサインとは…「社員同士挨拶しない」「デスク周りやトイレが汚い」など
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1206089353/

どーでもいいが、経営員は赤字に対して
どう責任取るんだ？

>>719の記事の中にある、挨拶しないっての、関係部署の偉い連中殆ど該当するんだがｗ
うちの連中が挨拶しても、いつも無視されるぜ。
そのくせ、こっちがしない時は、上を通じて文句言ってくるし…

日立の経営陣が、過去に一度でも責任をとったことがあるか？

ttp://ja.uncyclopedia.info/wiki/%E6%97%A5%E7%AB%8B%E8%A3%BD%E4%BD%9C%E6%89%80

社員をリストラして責任とるのさ

未だに社員の首をバンバン斬ることで
経営が立て直せると本気で思ってるようですな

この会社から新しいものが生まれるような企業体質ではないな。
革新性が極めて乏しい。

俺はコレが腐っている原因の一つと思う。

まぁ、その原因は役員にあるわけだけどね。

>>714
役員だけでなくカタカナ2文字は、ボーナスをカットしても全然平気。だって名刺で飲み食い、交際費を流用していますから。

>>719
うち確かにうつ休業者多いわ・・・。
俺が
「うちの会社はこんなのじゃダメだ具体的にはこの部分を〜・・・」
とか問題提起しようとしても
実際はどうのこうの　そこまで言うなら仕組みは全部お前がやれるもんなら作れだの
責任は全部お前がとれてやれるもんならやってみろ協力はしないだの。
挙句の果ては部署全体が期初に現実的でない数字と言った数字を
「やるしかない　責任は俺が取る」といって今期大幅未達見込みになったとたん左遷リストラの嵐・・・。

俺達は、こんなやり方じゃ無理だから構造を変えてくれと年の頭には言ってるはずだ　ふざけんな！！１

あと、交際費ばっかり使って仲間内で飲みやがって　その分経費削減するとかしろよ。
今時交際費で仲間内の飲みとか古すぎるんだよ。

その分派遣一人雇えよ、俺の部下も何人病気で出勤してると思ってるんだ。
自分達は毎日定時退社。下っ端若手は毎日終電土日出勤。しかも給料は相場以下なのに
客には経費が何倍高いと言われ技術も大した事無い。こんなんじゃやってけねえよ。

あと、内部告発したら個人ルートで上司に別途事実確認とか本当おかしいからやめろよ、バカ人事が。
何のための内部告発だよ、結局そいつ辞めたじゃねえかよ。頭おかしいんじゃねえのか
あー腹たつ

あてはまるのに●つけてみた

●　過重労働や人間関係の悪化などでストレスがたまり、心がすさんでいる人が多い。
・家に帰れないし、家庭の事を考えてない長期出張、転勤が多すぎる。

●　社員飲み会などがやけに盛り上がる。
・休日無しで遅いから当然プライベートの付き合いが薄れる→会社のみ

●　過重労働でストレスがたまっている。宴会中、セクハラ行為に走る人が現れたりする。

●　怖い上司がいるために、みんなが萎縮している。あるいは、仕事が極端に忙しい。
・極端に忙しい　倒れたり鬱病多数（特に30代）

●　働き方や人間関係の不満がたまりにたまっている状態。
・会社自体への不信がピーク状態

●社員間における社長の噂が芳しくない。「連日ゴルフで不在」「経費に細かい」「数字ばかり引き合いに出す」などなど。
・部門長の保身の為に「何人リストラします」と会社に言ったらしい。不信の極み。

●若手の中間管理職が圧倒的に多い。
・若手どころじゃなく中間管理職ばっかり　うちは部長8人課長5人担当4人　アホか

●女性が同僚男性のためのお茶汲みなどをさせられている。
・お茶くみばかりだが、退社時間は定時。いわゆる一般職なのに、雇用機会均等法で３５まで同じ給料。

一つだけフォロー入れると
内部の個人個人はいい人が多い。

ただ、やたら官僚的で腐った社風なので、それが悪い風に行き過ぎてる。
あと、役員アホすぎ、自分らが辞表出さずに減給だのボーナスカットだのリストラだのよく言えるな。
部下無し課長に数年前の5倍の予算背負わせて未達成なら責めるとかまともな感性じゃない。
お前やってた時期は10年前でしかも5人で達成してた予算じゃねえか。ふざけんな

H系列は課長が多すぎるからもう課長レベルは主任扱い。部長になってはじめて中間管理職レベル。

いやなら、とっとと辞めろや！
どっか、いい再就職先ない？

>>733
何を基準にいい就職先と言っているのかは知らんが、
財務体質でみれば任天堂だな。日立とは格が違う

>>729
事業グループの幹部会議のときに、公用車のシーマが30台くらいずらっと並んで
いるのを見ると、人に手をつける前にもっとやることがあるんじゃないかと思う。
雇いきりのハイヤーで車両リース代を含めてコスト負担する必要があるのかね？
赤字企業なんだし、普通にタクシーでいいじゃないか。事故リスクだってそんなに
変わらないだろうに。
ああいうところが交際費だのなんだのと会社にタカる体質の象徴に思えて仕方がない。

>>732
＞一つだけフォロー入れると
＞内部の個人個人はいい人が多い。
自分に責任が及ばない局面ではみんな「いい人」さ。

外部不良を減らす為に、とられた策が生産数を落とす
これいかに？・・・

組織がでかくなりすぎて、個人個人が把握できない部分が多すぎる

役員も成果主義にすればいいじゃん。

赤字なんだから給料、ボーナスも同然マイナスでしょｗｗｗ

不満たらたら出ておりますが、反映されるように祈ります。

>>736
再発防止策として普通じゃん？

トヨタ社員は過労死
名古屋地裁　「時間外に無償労働」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-01/2007120101_01_0.html

QCではないが、日立製作所様お得意の【自己研鑽】も、おおごとにならないといいねぇ(pgr
ブンヤにでも垂れ込もうかな。

みなさん、会社じゃ大人しいくせに
２ｃｈではおお威張りの方々ばかりですね。
なんとも可笑しいですｗ

威張っていると言うか、本音で言っているのだろ？

ここで話しているような事を実際、会社で話していてても
何の意味も無いだろう。
直接、役員全員にメールなり全社にメールすれば面白いが。

そんなことでクビにはならないと思う。
役員は仮にメディアに突っ込まれても痛くはないだろうな。
株主や内部から言われたら返す言葉は無いだろうけどｗｗｗ

みんなで、Furukawa's roomにてコメントしようぜ！

日立金属工具鋼に就職したんだけど、どうなの？
優良企業だと思ったんだが…

>>745
しるかぼけ！

>>745
孫会社乙

給料も待遇もいいんだけど…
ブラック企業って噂も聞かないし。

御三家入社でついに2年目だけど、
こんな糞会社早く辞めたい

答えが白でも上が言うなら黒と言わなければならない
こんなくそ会社に未来はないよ

まじ死ねばいいのに

DENSAで4月からお世話になります
グループ会社一員としてがんばります
宜しくお願いします

みんな不満タラタラだね
嫌なら辞めるしかないと思うが、結局は辞めないのか？

そんな人ばかりの会社に未来なんてあるわけねぇな
働いてて感じるが、あほな会社だ。
そんなあほな会社なのに、新卒に人気があるというのには疑問を感じる

正直に言うとど田舎に飛ばされて辞めようにも見通しが立たない状況。
再就職するにも日立地区のど田舎じゃ面接にもいけない。
30過ぎると再就職先も即決という訳にいかないものでね。

辞める為の貯金の真っ最中だよ。
準備も無くノープランで辞められるほど余裕のある暮らしできる給料貰ってないものでね。
リストラで35歳以下で退職金上乗せ出たら即辞めてやるのに。

引越し費用と当面の生活費をあと半年もすれば貯められるから
それまでに情報収集して辞める事にするわ。もう耐えられない。

ちなみに数年後輩が去年辞めた時の退職金
25万だってよ？25万
一部上場で就職人気トップの企業に、10年弱勤めた退職金が25万だと。本当アホらしくなるね。

今後リストラがあるとして
辞められる役立たずの段階連中は退職金上乗せがどうせあるんでしょう。

若者から搾取し年寄りに還元する今の日本の代表のような会社　日立。

>>751
就職板の日立スレで、現状を憂うレスは、ネガキャン厨として叩かれる始末だし。

都合の悪い事実は、耳をふさぐような連中が毎年はいってくるから、現場からも
改革を起こす機運にならんのだろう。

ホント、社内監査で書類作らせるより先に自分達を監査して欲しいわ。
外資かどこかで一度まともな人間に監査させたほうがいいよ。

社内営業やグループ内接待で一体何億の経費が消えてるんだろうと思うもの。
グループ内で役員派遣しあって接待しあって高い金の部品購入しあって
役立たずの人員を間接部門として子会社に出して経費あげて赤字出して責任は現場で役員は責任持たず。

もう、やることなすこと官僚と一緒。どっか外資系にばっさり改革してもらったほうがいいよ

>>755
＞都合の悪い事実は、耳をふさぐような連中が毎年はいってくるから、現場からも改革を〜

まさにその通り
良くある光景
主任
「現場では効率化のためにこんな慣習辞めたほうがいいという声があります。こんなシステム辞めてこれこれこういう方式をとるべきです」
上長
「具体的にこんな慣習辞めたほうがいいといってる奴は誰だ」

「そんなの具体的に言えるわけ無いじゃ・・・」
上長
「具体的に言えないって事は事実じゃないって事だな　そうじゃなければ誰か言え」

（踏み絵じゃねえかよ・・・）

>>757
減点主義・不作為の責任は問われない環境だからな。

頑張って改革にチャレンジするより、慣習に淡々と従っているほうが
高評価になる会社。

まぁ衰退以外の未来は無いわな。

いまはなき石炭業界も就職ランクが一位だったらしいじゃないか
それに先を予想する能力のない方が応募している可能性があるね
投資家が評価しない会社を学生が評価するなんて
いや、もはや語るまい
早々に倒産することを祈ってますよ
間違って製品を購入されるお客様に申し訳がない

>>785
そういえば

うちの事業部で転職で日立に来た営業が
「新規開拓の1億と既存顧客の1億と赤字１０％と黒字１０％を同列に評価する会社」って驚いてたな。
俺は技術だから知らんが営業の評価は、新規開拓や利益じゃなくて絶対額らしい　

思わずｵﾜﾀと思った。

>>757
その上長がクズなだけじゃない？
そんなクズだらけじゃないよ
ちゃんと意見を聞いてくれる上長だっているだろ

なんか自分で行き場の無い憤りを書いている内に
本当なんでこんな社風なんだってイラだってきた。

他の会社もこうなんだろうか。周りに聞くと日立も悪い部分ばかりじゃないとか言うけれど
今の担当してる事業の先行きが不安で不安で仕方ない。ボーナスもここ3年下がり続けてるし。
経営側は新製品や新分野とか何一つ有効な手段を出してくれない。提案も受け付けない。もうどうしたらいいんだ
本当辞めるしかないのか

なんか今のままだと、「会社名やその事業」は残っても
「社員やその幸せな生活」は残らないんじゃないか、会社に使い捨てにされるだけなんじゃないかって
そればっかり気にかかる。やばい傾向なんだろうか。

>>760
工場プロフィットセンター制の悪弊だね。
営業は商社じゃないっつーの。

>>763
この会社に最初から「幸せな生活」なんてものはないと思うが。
会社がダメになっていくということは、その過程で使い捨てにされる社員もいるだろう
毎年毎年赤字だしてるというのに、いま一つピリピリした雰囲気もない。
社員はただ不満を抱いているだけだし。不満を上の人に言っても改善されるわけでもない
どう考えてもやばい傾向だろう。

>>754
10年働いて退職金25ﾏｿか…。せつないな
うちはインフラだが学卒8年で約100ﾏｿ出るよ
辞めていく奴らを冷遇するのも日立の文化なんだろう
うちの会社は辞める人もぼちぼちいるけど快く送り出す社風だよ。

>>754

俺、大卒で入社６か７年目で転属で
孫会社から孫会社への転属で退職金出たが
80万くらい貰ったぞ。

まぁ、結構、自分で言うのもなんだが評価は高かった。
ＡとかＨ評価は何度か頂いた。

まぁ、業績悪く、経営陣がロクに責任取らないから
こんな掃き溜めのような２ｃｈでボロクソ言われているんだろうな。


ま、なんかの間違いで役員連中とかがこのスレ見たとしても
人事のように思うのだろうな。
終わっているよ。

役員がな。

「裏金」で9割減俸の東国原知事「深くお詫び申し上げたい」
http://www.j-cast.com/tv/2007/09/06010992.html

成果の出さない開発プロジェクト＆主任技師にも
正当な評価をしてください！！＞＜

リクルート学生です。
3月期の赤字報告を受けて、またリストラが行われるんですか？

役員・経営陣のみリストラすれば一番効果あるのにねｗ

日立は、一般人から見ても魅力のある会社だと思います。
テレビのコマーシャルを見ればそれは歴然としています。
企業規模からいうと日立が一番だと思います。
本が売れるか売れないかは、内容次第だと思います。
問題は、誰が本を書くかですが。
日立の創業時代からの歴史を知る役員か日立ＯＢ。
製品開発に携わっている現役社員が書くのが一番いいと思います。
松下幸之助や本多宗一郎のようなカリスマ的な経営者は、日立にはいなかったのでしょうか。

>>773
イントラにも同じ内容が投稿されていたような。。
個人特定で懲戒だな(w

・魅力あるＣＭは作れますが魅力ある製品は作れません
・企業規模については連結決算について調べることをすすめます
・この会社が成長した原因がいくつかありますが全て失われました
・現時点で、見てわかる労働を評価する傾向にありカリスマは必要とされません
・売れる本を書けるほどの才能があれば上司同僚の出世の邪魔なので長くいれません

製作所は時代遅れの賃金カーブを見直した方がいいな。
担当時代：大手とは思えない給料で激務
副参事主任：やっと世間並の生活
課長以上：マタリ高給
これじゃあ、若手のモチベーションは上がらないし、下手すればウツ。
課長になれば、回収フェーズに入り、働かずに会社に寄生。
人員構造が逆ピラミッド型で、尚且つ会社の将来が明るくない現状では
優秀な若手の退職が相次ぐのも当たり前だな。最近の若者が国民年金に加入しないのと同じ。

とにかくこの会社の管理職（特に部長）は交際費をじゃぶじゃぶ使う奴が多い。
しかも所内・グループ内の無駄な懇親などで。
グループ会社が１５：００ごろに打ち合わせで来て、
その流れで懇親会っていうパターンが実に多い。
交際費は使ったもん勝ち的な考えをもった部長が実に多い。
そのくせ部内の懇親目的の「夜の部会」とかはきっちり会費制で、
普段から交際費の恩恵を受けていない管理職以外の所員からは、
しっかりと会費を徴収。夜の部会だって立派な仕事時間だというのに・・・。
交際費の使い方をもっとよく考えろよ。無能な部長たち。

うっとこもそうだな。
幹部交えた会議終了後、決まって懇親会突入だもんな。
高給取り達の内輪の飲食に使う金があるなら、貧しい社員に還元しろってんだ。

子会社事務だけど資格の勉強する時間あるかね
TOEICとか宅建とか

>>799
本人の覚悟次第だろ。
ただTOEICなんて資格に入るのか？

>>780
いや、子会社の営業マンどんくらい残業あるのかなと思って。
証券契約社員の友達は5時に終わって速攻予備校行ってるらしい。
覚悟もだけど物理的な時間も必要だ。

その部署の仕事を全部把握しているのは、
外部から来ている高齢の派遣の人。
しかも、もうすぐ定年。
なのに、所員誰も引き継がずに「さぁ、どうしよう」と言うばかり。
挙句にゃ入って一年足らずの派遣に「お前が跡継ぎだ」と声かける。
何この会社、本気で東芝、三菱と競い合う気があるのか?

>>782
　＞本気で東芝、三菱と競い合う気があるのか?
　　競い合ってみたところで、どんなに頑張っても負けるに決まってる相手と
　　本気で競い合うバカはいません。
　　ハゲタカ外資ファンドに食い散らされて無残な状態で営業続けてる
　　サンヨーとなら競い合ってもいいけどねー
　　サンヨーの次に標的となるのは、確実に日立だっていうのが関係筋で囁かれてる噂です。
　　問題はそれがいつ始まるかです。黒船来航も間近かもよ．．．．．。イヒヒヒヒ〜。お楽しみ
　　ちなみに、全然話し変わるけど、日立の株価は絶対に850円以上にはなりましぇーん
　　５００円切ったらお買い得です。

>>782
そんなアホな部署はお前ともどもクビだな。
足ひっぱんなよ。

>>783
確実な噂てなんだそれ。
というか今日立株買えば外資が買い漁るときに売り抜けて儲かるな。

>>784
ナイスジョークｗ

驚いた、何処かに引っ張られるような足を
持った部署が在ると言っているように聞こえる。
もう言うことお茶目なんだから。

でも日立の外じゃ冗談にもならないよ。

>>773
(AS)乙！
今日勤労に報告しといたよ。
HIWEBに実名で投稿しときながら、2chに書き込みって真性aho?

今月いっぱいで退職する（情○営）カ○イでーす。
ソ○ト○○クBBに転職だけど、今気づきましたー。
ソ○ト○○クBBってひょっとしてブラック企業？？
お教え願いたく。

>>787
これ色んなとこにｺﾋﾟﾍﾟしてるから
どっかの馬鹿がHiWebのはりつけたんだろ。
本人が２ちゃんにまで書き込んでると思った？
そこまで馬鹿なわけねーだろ常識的に考えて。

>>786
お前のとこみたいなアホな部署が赤字垂れ流して
黒字出してるグループの足ひっぱってんだろ。
引っ張る足があろうとなかろうとそんな稀に見るアホ部署は消えろや

>>790
ああ。俺もこんな部署から飛ばして欲しいよ。
悪いが事業本部単位で悪い部分を俺個人責めてもどうにもならんよ。むしろ俺らは待遇悪化やリストラで苦しんでる。

こんな大赤字部署でも部長連中は夜中まで会社の金で内輪の飲み会→タクシーで帰宅なんだよな
俺ら担当にも残業の深夜帰宅のタクシー代くれよ

>>789
むしろ「2chにコピペされた」ことを報告しているわけで
逆に>787自身が2chをよく見てます！ということを
勤労に伝えているのと同じじゃないか？

どこまで詳しく伝えたかわからないけど、スレまで
教えていたら「2ch見るだけじゃなく書き込みまで
してるのか>787は…」と思われるかもね。

>>791
そうやって派遣に全部任せて何もしなかったのも他人のせいかよ。
部署単位でやれることもやらないでなんなのお前は？

負け組、必死だな（藁
　
　
　

一年目からいきなり茨城かよ…。
ひたちなかで働いてる人いますか？

高校水戸だった俺が来ましたよｗ

ひたちなかは田舎だけど他の地域から移り住んだ人達が多いせいか
田舎特有の村社会的な陰湿な空気はないとおもうよ

↑これは旧勝田地区の話ね
旧那珂湊とは住人の質がかなり違うと思う

>>795
はーい　灰手苦ですが何か？

フルは、世界一偉大な経営者。
反論の余地はないので、もう寝る。

経営陣の処分、まだー？ﾁﾝﾁﾝ

３月２４付けの日経の企業面「経営の視点」

（略）
　二期連続の連結最終赤字という業績見通しを発表した日立製作所の株式時価総額が先週、
一時約四年半ぶりに二兆円を割った。「赤字事業のリストラが不十分。改革意欲が乏しい点が
嫌気された」というのが電機アナリストの見立てだ。
　米系投資ファンドの日本代表から聞いた話がそんな日立の現実を象徴する。このファンドは
赤字続きの日立のハードディスク駆動装置（ＨＤＤ）子会社への出資を数ヶ月前まで交渉したが、
折り合えなかった。
　もともとは「五割未満の持ち分でパートナーになってくれ」と日立側から持ちかけられた。
「ガバナンス（企業統治）が変わらなければ何も変わらない」とファンド側は自らの出資比率の拡大を
申し出たが、日立は「せっかく五年も続けてきた事業だから」と言うのみ。このファンドは日立が
こだわる理由が最後まで理解できず交渉から離脱。日立は別の出資者を探さざるをえなくなった。
（略）

どう思います？

>>802
シヨが裏でうるさいんだろうな・・・
まじIBMから無駄な買い物しやがって

>>802
あーあー…
何も変わってないんだなこの会社

もううちの事業詰んでるからいっそのこと大リストラやってくれｗ

>>803
少し前の日経に、Mr. Full CarはHDDをやめたいらしいが、
ショーヤマンがいやがってると書いてあったよ。

>>789
本人がイントラと同じ内容を2chに投稿しちゃうのが日立クオリティ(W

>>792
俺はもう退職予定だから関係なし。
2chを監視してるヒマな管理部門でも書き込みを問題視してるらしいから、
今週中に事業聴取だな。

>>806
あんだけ赤字出しといてよくのうのうと言えるなシヨは。
本部長クラスもコロコロ変わったり、
三共の情報漏洩の謝罪をHPﾄｯﾌﾟに載せてなかったり、
これでCSとかよく言うよ社長も。

>日立は「せっかく五年も続けてきた事業だから」と言うのみ。

やぁ、別にいいんだよ。
責任さえきちんと取れば。
このまま定年なら、退職金なしだからな。赤字700億なんだから。

逆に成果残すのならいくらでも退職金上げればいい。

>日立は「せっかく五年も続けてきた事業だから」と言うのみ。

これまでにつぎ込んだ金の責任取りたくないってか。
ふざけんなよ。
退職金返上じゃすまねえよ。経営判断の合理性を訴訟で問えよ。

たいした株数持ってないけれど、持ち株会に入ってる所員合同で
株主代表訴訟起こそうよ。

こないだ新宿のピンサロ行ったら、ちょうど出てくる客とぶつかりそうになった。

どこかで見たことある顔…

あれは情制シの若者だ。

同志よ、頑張ろう。

日立は研究所が大杉な気がするけど
ここは聖域なの？

乞食のように依頼研にしがみつく連中ｗｗｗ

お前らはどう見ても研究者じゃねぇよ。

依頼研(笑)

ここの話題は雲の上の議論なので、下々には無関係。

依頼研より先行研の方が(ﾟдﾟ)ｳﾏｧ

先行研依頼させられる側の身にもなれ

本体が面白い事業始めたねえ。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/as/hitachi_green_it/index.shtml

子会社以下で関係しているところって、どこかな?

(情)(笑)

つまんねーよ

(情)の営業やってる新入書院だが、
今期も赤字決算ということを聞いて本気で気が萎える。
今更ながら、この会社に就職したのを少しばかり後悔している。。。
転職もそろそろ視野に入れた方がいいかもな。
転職市場だと、イタチで働いてたことはプラスに評価されるのだろうか？
かなり気になるところだ。

そうそう、話が変わってしまうけど
海外子会社に出向するにはどうやったらできるんだ？
やっぱ社内のＴＯＥＩＣスコアとかそういうのが響くのかな。

海外で仕事しつつ、語学力向上させてスキルアップしたい。
働きながらお金もらえるし一石二鳥だ。
もし、これで出世コースに儲けもんだし。
ダメならいい条件の会社探してとっとと出て行くに限る。

>>822
原子力以外の(電力)や(AS)(都市)にいたらイヤでも世界各国に飛ばされますが

>>803
労組とか粘着力しか能がない使えないオヤジどもを
売りやがったからな愛は。なかなか切れないよｗ

>>822
海外ﾋﾞｼﾞﾈｽ活発な事業部行け。

>>822

調達関係に行くのも一つの方法。
原価削減の為に「海外取引先を開拓及び育成」は重要なタスクの一つとなっている。
人民糞中国、東南アジア、インドあたりに片寄ってはいるが。

そうですか、そうなんですか…

【今HD馬鹿】　日立「HDDが意外に儲かったんで、売るの止めるわw」　
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206504308/l100

>>822
技能不要。上司にごまをすることが必要です。
語学は不要です。なんせ日本人がたばになって駐在していますから。何かあったら日本からの応援部隊が来てくれます。その時に重要なのが接待。顔のきくちょっと危ない店を2〜3軒確保しておくことが重要です。
実際、会社の人事異動は飲み屋で決まっていますから。企業秘密なんて全然無頓着。

>>828
どこの事業部？
うちは海外出たら客とかサプライヤーと普通に交渉しなきゃならんが

友人が08年度入社文系でひたちなか勤務になって嘆いてるんですが
これは資材か生産管理か人事総務って考えておｋですか？

>>830
そいつに聞けよ。経理とかもある

>>831
まだ職種の配属でてないらしくて。
経理ですか。数字にやたらと弱いやつなんで心配ですｗ

そういや日立の文系で唯一出世できそうなのって経理財務だっけか？
確か役員クラスで何人かいたはず
管理部門なら異動も普通にあるだろうし、ずっと工場ってわけでもないだろ

総務

経理って専門性いるからなぁ。
経理行きたいとか言わない限りはないんじゃないか？

日立ソフトと日立情報はどう違うの？

名前が違う

>>837
拝承。

>>836
残業時間

>>830
本人乙

入社式乙。って誰も書かないのか？
懇親会？にふるちん筆頭に役員もろもろ来てびびった。

一度子会社に出向になったらもう戻れないの？

ケースバイケース

もどれません

>>841
新人懇親会にﾌﾙ以下役員が来た？マジ？
この会社は退職するまでに、社長の顔を拝めるのは入社式の壇上一回って言うのがほとんどだが。
幹部選抜コース限定ならまだ話もわかるが。

企画員ですが一年間の予定です。
このままずるずるですかね…

>>845
まぢ。社長会長副社長はいた。ふるちんにビールついだし、ついでもらったわ。
そんな暇があるんなら(ry

寮が汚い

＜労災認定＞「月１００時間の残業」　東芝深谷工場の社員自殺で−−埼玉・熊谷労基署
2008年4月2日（水）13:00

　熊谷労働基準監督署は、東芝深谷工場（埼玉県深谷市）の男性社員（当時３７歳）の自殺について、
長時間労働など業務上のストレスが原因として、過労自殺と認定した。

　代理人の川人博弁護士などによると、男性は９０年に東芝に入社、０１年１月ごろから長時間の残業
が恒常化していたという。男性は体重が減り眠れぬ状態になり、同１２月４日から行方不明となり、１６
日後に自殺とみられる遺体で発見された。

　労基署は「通勤や休憩時間を考慮しても月１００時間前後の長時間残業が続いていた」と認定した。

　男性の妻は「亡くなる前の朝会で『これからは土曜も日曜もないと思え』と言われたそうだが、人間は
機械ではない。労働環境改善にしっかり取り組んでほしい」とコメントした。

　同じ職場で同時期に別の社員も過重労働が原因で精神疾患発症を訴えており、川人弁護士は「東芝
は何の対策も取らず過労死につながった。深く反省し再発防止対策を取るべきだ」と話している。

　東芝広報室は「労災認定されたことを事実として受け止め、今後遺族に対応したい」と話した。

http://news.goo.ne.jp/article/mainichi/life/20080402ddm012040177000c.html


よそ様だが、大きな企業には有能な顧問弁護士がついてるから
企業相手に裁判おこして勝つのはむずかしい。
うちみたいに適当のやれよ！毎日４時間残業、土曜はフル出勤
で大体100時間は行くな、おれも一回だけ100時間あったけど

>>844
戻った霊はある。
ゴルフばかりやって愛想尽かされたのとか。

ここは700億の赤字の会社ですか？

のんきですね

>>845
とゆーかここ最近は入社式の日の懇親会に社長ら幹部は出席してるよ。

そーだね。本体だけの話じゃないよ。

東芝・西田厚聡社長は結構あっちこちの記事で褒められてるね
どの記事も言ってる事は決断の速さと的確さが凄いんだとよ。
ショーちゃんと、フルチン、が束になってかかっても無理みたい。
IBMのお荷物ハードデイスク、富士通のお荷物プラズマDSP
まとめて背負って５年以上も青息吐息。今年度は７００億の大赤字
　　　　　　　　　↓
http://bizplus.nikkei.co.jp/colm/nakajimat.cfm?i=20070727ck000ck

東芝の社長は切れ者だよどう見ても
うちの愚鈍会長＆社長に彼の経営センスの半分でもあればな…

確定拠出年金、久々にログインして現状確認したら、大変な事になってた。
マイナスに転落してた。皆、どうしてるの？
年末に確認したら、かなりプラスだったのに・・・

正直なところ、所員のなかで自分の会社の
将来に期待してる奴ってどのくらい残ってるんだろう。

なんだか、他社に負けて当然って雰囲気が蔓延してるように
思えるんだが、結構末期的な段階まで来ちゃってるんじゃなかろうか。

やっぱ確定拠出年金ってやらないがまし？

シヨフルは歴史に名を残す偉大な経営者。
反論は一切認めん。

>>858
少なくとも機動性には欠けるし、投資したい商品がないよな。
ユーロ建ての外貨預金がしたいのにコースがない。

俺は今んとこ８％プラスだ

>861
どういう内訳か、こっそり教えてくれませんか？

>>859
偉大かはともかく「歴史に名を残す」は同感。

日立ごときで歴史にのこらないよ

まあ腐っても日立だ。
山一証券の自主廃業時の社長くらいには
名を残すだろうよ。

シヨフルに逆らうものは人間にあらず。
反論は一切認めん。

フルはかろうじて仕方ないとして
シヨって日立にいて罪悪感とかうしろめたさ感じてないのかな？

戸塚と東戸塚の日立リーマンの多さは異常
なんであんなに多いんだ？

ソフトとかコンシューマー系の本拠地で、寮もたくさんあるからだろ。出張も面倒だし、あちこちに散らばってる(情)系の工場は全部戸塚に集約した方が効率良さそうな気がするけどな。

戸塚から国府津まで通勤とかやだよぅ

転勤するの？

>>870
寮じゃなくて工場を移転しろってことね。

工場は派遣だらけだしな。
旧小田原工場も派遣でごった返して酷いもんだ。

>>870
逆よりだいぶというかかなり楽だと思うがｗ

茨城地区も戸塚への移転希望します

ここは子会社とか協力会社からすこぶる評判悪いって自覚あるのかな。
そのうち誰も相手してくれなくなるよ。

日立金属工具鋼でーす

あ、工場集約か
そうなると国府津から戸塚まで通勤とかやだよぅになるからどっちにしろめんどいorz

集合教育がきめえ
層化企業と言われるだけある

誰か、確定拠出年金の対処方法教えてくれー

とんでもない赤字になってる。こりゃ、自分株はやれんな

俺も日立系派遣〜〜〜

>>880
元本保証型に切り替えて今までの分は放置しかねえだろ。

麻衣麻衣にお世話になりたい

あんな悪党があの歳で課長はないでしょ！？
あぁ〜あいつマジ氏なねーかな

フルの偉大さを感じろ

見通しが暗いので、転職します。
ＳＥだが転職にあたって職種を変えたい。無理かな。

>>880
去年勤労が主催した確定拠出年金の運用セミナーは傑作だったな。
運輸実績を単純年平均で紹介してやがったからな。
１００万を５年運用して、初年度-50％、
残り４年が+15％だとすると年平均で
+2％の実績とかぬかしてなかったか？

>>886
シヨフルに全てを委ねろ

>>888
あろうことか、選りによって
シヨフルみたいな、無能アルツハイマー気味ボケジジイ共に全てを委ねて
結果的に一緒に地獄行きのお供するような目に遭うのは
絶対に、オ・コ・ト・ワ・リ

シヨフルにまかせておけば、
2009年3月期には、
売り上げ：10兆円
営業利益：5500億円
→営業利益率5.5%
を達成するのはほぼ確実かと。

HGSTも黒字化間違いなし。

１０年連続赤字なんだっけ

HGSTが予定通りうまくいけばなんら問題はない

>>890
誰が出てきても同じ。江戸幕府と同じ。綱吉のような、下手に何かしようとする爺が出てきたら悲惨です。

なにやってもうまくいかなかったから赤字なんでしょ

>>892
経営を外国人に任せれば行けるかもしれないが、ここで小金を手にしてボケ日本人老人が居座ったら無理でしょう。

あれ？
赤字の責任はどのような形でとるの？


あ、そっか、今頃評価シート書いているんだな

もちろん目標未達。

ＥかＤ評価だな。

目標が「赤字1000000000000円未満」とかじゃねーの？
で目標を大幅に超過して達成ということで評価Ｓ

シヨフルの2007評価はSSSで間違いなし。
役員報酬は、前年比50%増にすべき。

シヨはダメだがフルは偉いと思うぞ。
なんとか２四半期連続黒字まで持って行ったんだし。

>>899
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　　｀ヽ､i　(､i´ﾉ　　　　　´い,, ﾉ '　　 　|;;;::::::::::::::/　　　なんで、日立いつも赤字なん？
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日立本体って
企画員とか副参事
ってかんじの職級なんだっけ？
３年目企画員だっけ？

>>902
今は総合職n級(nは1〜8)、総合職企画員とかなっていますよ。

>>903

>>903
うわ、ミスった。
総合職研修員です。
企画員なるのは通常三年目。

お前ら日立社員は、シヨフル様の奴隷だという自覚を忘れるな。

子会社、孫会社も奴隷と受け止めてもいいか？

世の中の「HITACHI」とつくもの全てが彼らのものだ。

シヨフルなんて俺のパシリだべ

日立人は、一日５回は、シヨフル様のいらっしゃる本社オフィスに
向かって礼拝すべきだと思うのだが、いかがだろう？

庄山にできる最後の仕事は辞任すること
古川にできる最後の仕事は次期社長に文系出身者を指名すること

>>910
シヨフル様の日立グループ全体に対する貢献度の大きさ、
類まれなる世界的にみても抜群に優秀な経営センスという点を総合的に考慮すると
一日５回の礼拝では少なすぎると思う。（神様シヨフルに対してあまりにも失礼）

最低でも午前中に４回、午後６回計１０回の礼拝は欠かすべきでないと思う。

シヨ様とフル様のポスターを日立の女子社員がほしがっているようだ。
そこで、シヨフル様のキャラクターグッズを販売して、日立の新たな収入源とする事はできないだろうか？

あほくさ。終了〜！

>>911
日立の中にいる文系なんかを社長にしたら
それこそ沈没だよｗ

誰が社長やっても組合が存在する限り赤字体質は解消できない。

ルイス・ガースナー辺りをつれて来いＹＯ！

利根川幸雄

シヨフルの自演うぜー

とりあえず、責任だけは経営陣ちゃんと取れよ。

２ｃｈで自演なんかしないで

>>920
２ｃｈで自演なんかしてません！
じぇんじぇん身に覚えがありましぇ〜ん！！

そんなことより、お前ら俺たち経営陣の奴隷として
ぶつぶつしょーもない文句垂れてないで
奴隷は奴隷らしく身の程わきまえてじゃんじゃん働け！

F-Roomの書き込みが「フル様の素晴らしい経営方針に感激ですぅ」みたいな
内容ばかりでキモイ件について。

>>920
責任なんて取るような気持ちがあるなら、こんな会社にはなっていません。基本と正道とか言うけど、何が基本で何が正道なのかが曖昧だから何にも起こらない。
経営者だけでなく管理職のバカども、個人的な飲食を名刺で請求書を会社に回すな！それって背任で刑法犯だってこと、知ってるよね？

こないど、大学の同窓会で、東芝、NEC、日銀とかIBMの奴に会ったけど、
みんなシヨフル様の事を賞賛してたよ。日本が誇る理想の経営者だってさ。
そんな人の下で働ける俺たち日立人はほんと幸せ者だよな。

長時間労働是正政策が始動したようだな

残業代抑制か

>>922
F-Roomは
別名『フルチンゴマスリメールボックス』、『フルチン持ち上げヨイショメールボックス』
と呼ばれてます。
だってフルチン、ヨイショ大好き人間なんだもん！知ってた？社内常識だよ！

面白いと思って書いてるのか？

古川さんのお部屋は、確かに気持ち悪い追従であふれてるな。
顕名で歯の浮くようなセリフを書いてる奴は皮肉のつもりで書いてるのか？
たまにまともな書き込みがあってもお追従と十把一絡げにスルーされてるしコメント機能無い方が良いんじゃないか？

>>928

うん。

シヨ&フルがここに降臨すれば良いのに。

【IT】システム開発のトラブル→訴訟→SI業界は騒然…｢IBMはシステム開発失敗で生じた損害や逸失利益を賠償せよ｣スルガ銀行の裁判開始
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208514871/-100

とりあえず工場ん中をシーマで移動すんのやめろ。フォークリフトで十分だ。

そもそも日立を21世紀の会社だと考えるのが間違い。ここは江戸幕府か北朝鮮です。仕事をしたくないなら偉くなれ。

フルチンって凧揚げが好きなの？

ﾆｰﾄたちが目覚めた
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ＿＿＿_
　 　　　 　　　　＿＿＿_ ..::／　　　　　＼ 　おはようございますｗ
　　　　　　　 ／　　　　　＼　　─　 　 ─＼　　　　　　＿＿＿
今沖田ｗ ／　　─　 　 ─＼　⌒　　⌒　　ヽ 　 　 ／ 　 　　　＼
　　　　 ／　　　　⌒　　⌒　　ヽﾉ(､_, )ヽ　 　 |　　／ ―　　　― 　＼ 　なんかのニュースですか？ｗ
　　　　|　 　　 　 ,ﾉ(､_, )ヽ　 　 |-=ﾆ=-　 　／ ／　　　⌒　　⌒　　　ヽ
　　　　 ＼　　　　 -=ﾆ=-　 　／:.　　　　 　< 　|　　 　 ,ﾉ(､_, )ヽ　　 　 |
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼⌒￣ ⌒⌒〜 ＼　　　 -=ﾆ=-　　 　／
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　／⌒ ⌒￣⌒ ⌒￣ ⌒⌒〜

中研とかシ研の研究者って
ほとんどは途中で事業部送りになるってほんと？

>>937
はい正解。
研究所に残れるのは、
・幹部候補として経営に携わる人
・優れた研究成果をあげた人（博士取得は必須）
・箸にも棒にもならなく、受け入れてくれる事業部がない人
って感じかな。

研究者が年食ってから事業部行って何やるの？

本体の営業職の転勤ってどんな感じですか？

>>939
無能管理職。
ウチの部署は、ムカつくくらい研究所出身のカタカナが多いよ。
率にして60％超。残りは生え抜きのジジイ。
普通に有能で出世した、って感じのカタカナが一人もいない。

つまり、事業部は所詮研究所の天下り先。
そして、協力会社(笑)が事業部の天下り先。

つか中研なんて依頼研受けてる犬で
研究者とは思えない

研究者らしいと言えばちょっと変人ぽいところくらいとか？
まぁその意味で言えばシ研最高だがｗ

>>941
研究所の発表会と称して大社内接待大会を開催して顔つなぎ＝異動先を確保。
そもそも日立にプロは必要ありません。偉くなると自分より優れているプロがいると威張れないから、必然的に自分より劣り、「拝承」しか言わない者を登用。結果、日立は筋金入りのド素人集団を維持しているのです。

日研、機研はどうですか？

ただ会社としてはよくないとしても
研究者にとっては悪くない会社かも

（情）先行研おいしすぎます。

食ってくだけなら家畜といっしょだな

イントラみたが（カワ）の「研究者は地位が高い」発言はどうかと思う

そりゃ、表立っては誰も言わないけど、明らかに研究職の方が地位が高いよ。研究所→事業部の異動は日常なのに、逆は極めて稀なのが確固たる証拠。
あらゆる国、社会、時代をとってみても、二つの組織の間の人的交流に一方性の偏りがある場合、出やすく入りにくい方が地位が高いのは紛れも無い真理。
研究職の俺が言うから間違いない。別に研究所が良いとは思わないが、事業部に行きたいとは絶対に思わないね。

逆があるかないかは単に仕事内容の汎用性の違いでは？

ジワジワ足元から浸水が始まって沈没しそうなオンボロ巨艦日立丸の中で
研究職の地位が高いの、事業部には行きたくないのだの
あんたらつくづく呑気で脳天気じゃのう。

沈んでしまえば研究職も事業部員も、営業員もぜーんぶ纏めてただ単なる水死体です。

依頼研さえ満足な結果が出せないと事業部では思っている。

ハナからやる気の無い上から押し付けられた下らん、クソ面白くも無い依頼研なんか
適当にお茶濁して片付けりゃそれでいいなんて研究所の連中は思ってるよ。
本当にやりたいのは自分の興味あるテーマだけ。
営利企業の研究所なのに大学の研究所、公的機関の研究所と勘違いしてる奴らが多い
上澄みの優秀な奴は教授に目をかけられ大学に残ったり、理化学研究所あたりから引っ張られたり
残りのヘドロの中からマシなのが営利企業の研究所行きが実態だろ

研究所からの天下り制度がなくなったら、どの事業部も依頼研なんか出さなくなるだろうなぁ・・・

しかしなんだなぁ
本当に商品開発力が落ちてるな
設計は30代ぐらいまでの少人数
こんな状態でまともなものが開発できるわけが無い
それで遅れが出てゴールデンウィークも出勤でいろいろ検証しなきゃいけないらしい
博士がいっぱいいても商品にできないんじゃ企業として意味無いな

研究所は仕事できない人多いよ。。

>>952
名船長シヨフルの力で、今日も日立丸は順風満帆な航海を続けるのでした。
めでたし。めでたし。

確定拠出年金日立株に全部だぜ！

その度胸の良さと、私利を捨てた愛社精神は国宝級です。
悪く言えば無知のバカ丸出し．．．．．。自業自得。

研究者の天下り先（おれの妄想 訂正頼む）

６割 事業部
２割 大学などの研究機関
１割 企画系
１割 知財系

研究所から転籍してきた三文字が、出身研究所に出した依頼研。
中味は自分が関わる話だから打ち合わせしたら、肝心の依頼内容に関して
「インターネットで調べてみましたが、結構世の中では確立されてる技術みたいなので、是非取り組みたいです」

インターネットで調べました、で1.0稼ぐ○○研究所主任研究員。
いやマジで金の問題とかじゃなく、自分でやりたいよ。こんな素人に任せるくらいなら。
自分でやれるネタでも研究所に依頼する形を取り、研究成果は研究所からしか出せないという現実。
ｵﾜｯﾄﾙ

日立製作所が潰れる可能性は何パー？

0%

赤字でもつぶれない、不思議！
それが目立ちブランドというものです

>>962
おまえは俺か！

俺も、自分でやってやるよ！と思えるほどの調査を、天下り部長＆課長の意向で依頼研出してる。
つーか、俺にとっては、調査する手間と、依頼研の事務手続きが同じ程度の手間なんですが。

依頼研なんて年貢みたいなものだろ。
あの程度のものにあんな金額・・・。
お前ら、金額知っていて出しているのか？

所詮、子会社から搾取するための制度。

また、知財も搾取するための制度。

コレだけ子会社から搾取しているのにも関わらず
利益を出せない、日立製作所。

マジで死ねば？

むしろ子会社保護しすぎだと思うんだが…
子会社なんて福利厚生とかもっと剥奪して薄給で馬車馬みたいに使えばいいのに…

だって子会社ないと日立は終わる。

>>967
まあ、自分らもそのうち天下ってお世話になるんだしそういうなよ。

研究所出身者なら、今は無き(BSD)にゴロゴロ居た。
(BSD)はコンサル専門の事業部だったから、研究所出身者には合っているんだろうね。

なお(BSD)は今はコンサル専門の日立子会社となっております。。。

>>967

おいおいｗ
子会社に抱っこしてもらっているのにｗｗｗ

なんだ(BSD)か
(ESD)にゴロゴロいるのかと思った
飼い殺しに変わりは無いかもしれんが

資本主義経済化で子会社が親会社を抱っこするなんて根本的にありえない
子会社は所詮子会社
本体の業績とか関係なしに子会社ってのは経営権支配されてんだよｗ

頭の悪いやつだな

なら子会社全部手放してみればいいのに…

このスレ子会社多すぎ

というか割合的に子が多くなっても仕方ないでしょ…

完全独立でやっていけるのって建機、金属とあとどのあたりだ？
ITは御三家以下全滅だろ

普段へこへこしてる雑魚子会社の無能どもがせめて２ちゃんではいきがりたいとｗ

電線

IT御三家ってどこ？

>>978
それは御三家も含めて、ってことだよな？
業界の構造的に当然だが

子会社が独立でやっていけるかいけないか　ではなく
本家が子会社なしでやっていけるのかいけないか。論点すりかえるな

>>983
頭悪いな。
奴隷がいなけりゃそりゃ困るっつーのｗ

奴隷乙

自分の会社が親会社から放り捨てられた時のことを心配するよりも、
自分が会社から放り捨てられた時のことを心配しろよ。

>>986
仕事見つかった？
どこに転職したの？

あ、転職じゃないか再就職だごめん

さっきから一人で煽ってるな　┐('〜`；)┌

俺も子会社奴隷だけど、技術職だから、どこ行ってもやる事は変わらないし、出来ると思ってる。
逆に、使う側はその世界でしか通用しないんじゃないのかな〜とか想像してる。

てか、所詮日立のクセに上下優劣で必死になっても、しょうがなくね？

やる気あるのは俺だけのようだな。

就活生ですが日立金属は入るに値する会社ですか？？

×

なぜですか？

どうも。
日立金属工具鋼の営業マンです(^0^)/

磁石はどうですか

う

仕事内容で選ぶな。企業ブランドで就活するべし。
どうせ志望する仕事なんてできないのだから…

日立を脱出したよ

あ

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。