女を贔屓の上司／会社

酒や飯を奢るとか奢らないとか、話し方が違うとかなら別にどうでもいいんだけどさ。
仕事や評価、給料にまで影響が出てくると流石にウザくなってくるよね。
別に自分の評価が下がるとかそういうことがなくっても、
自分より仕事してない女が自分よりも高い給料で
おいしい仕事ばかり与えられてるのを見てたりするとさ、
仕事へのモチベーションも下がってくるわけよ。
入社３年目の男平社員の愚痴でした。

あ、スレ名が変だった。
「女贔屓する上司／会社」か「女を贔屓する上司／会社」にするつもりだったのに。

学業努力を怠った自己責任

>>1-2
馬鹿野郎、氏ね。

age

ageても誰も書かねーよﾊｹﾞ

関連スレ

女が困っていても放っておこう！！！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1189851027/

散々手塩に掛けて育てれば仕事が出来るようになるのは当たり前。
その影でほったらかされて仕事も教えてもらえずいざ失敗すると「何やってたんだ」と言い放たれる。

なんで女の失敗の尻拭いで俺が休日出勤させられるんだよ。。。
ちゃっかりその女は休んでやがるし。

しょうがないよ。
どの会社でも女はゴミ扱いなんだから。
我慢しろ。

どこの会社でもこうなのか。
今の団塊の世代辺りの上司がいなくなり、世代交代が進めば状況も変化するかな。

このスレを見ている諸君、がんばって出世してくれ！
上司となり管理職となった際には、女を贔屓することなく男女平等に扱ってくれたまえ！

華のある仕事ばかり女に割り当てて地味な雑務を男に押し付ける。
そうやって女ばかりに仕事を割り振ってきた結果、
殆どの女が寿退社して仕事が回らなくなったって職場を知ってる。

女が入ると全体のレベルが下がるよな。

一人一人みれば男の平均より優秀な女もいないことも無いが、
数多く平均をとれば女が男より劣っていることは明らかである。

わざわざ劣っている女を混ぜる理由は慈悲の心からくるものであるのに、
女の増上慢たるや許しがたし！

そりゃ男より劣ってる女は社会に出てこようとしないし、
出ていかなくても世間からなんの批判を浴びることも無いからな。
先輩社員に媚売って散々ちやほやしてもらい、
それが出来なくなったら即退社。
ホント、いい御身分だと思うよ。

女の場合「仕事が出来る」ではなく「仕事が出来るように周りが環境を整える」だもんな。

>>15
わかる。ってか正にうちがそれだ。
女が一言「わかーんなーい」というと上司連中総出でその仕事に取り掛かる。
何なんだいったい。

会社員にとって”仕事へのやりがい”って、仕事をする上でとても大きな支えになっていると思う。
花形となるような仕事を任されたり、自分の経験や技術にプラスとなるような仕事が出来たり、
そんな仕事ばかりの職場ならば体力の続く限り働き続けることが出来ると思う。
しかし現実にはそんな仕事なんて一握りも無くて、地味で辛くて何の足しにもならない、
誰からも評価されないような仕事が世の中の大半を占めている。
そんな中で良い仕事を女にばかり割り振って、他の仕事を男にやらせる。
男たちの精一杯の下準備と手助けと後始末、そして華を持つ上司と女。
良い評価と仕事の経験はどんどん積み重なり、賞与も休みも思うがままの上司と女。
時間も体力も限界まで絞られ、金も経験も評価も無いまま疲労だけが溜まっていく男。
１０年後２０年後、今の会社を支えているのは誰なんだろう。

その昔所属した課の
上司がやたら女性に甘く、
私に対して常に「あいつ（女性の後輩）に譲ってやれ」だの
強要してきた。
幸い後輩が私を立ててくれたので助かったが。
女性に甘くするのは自分だけで他人には強要するなと言いたい。

お願いです。現役女子大生の私たちのアニコスオナニー手伝ってください。。
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/student/1190074261/l50

女性のミスには随分と寛大なんですね＾＾＾＾＾＾＾；；；；；；；；

女が5時に帰るためのしわ寄せをことごとく男に押し付けるアフォ会社
給料は1万しか違わない
で、おっさんたちがケーキとか買ってきて女に食わせてる
日本企業は外人が見たら完全におかしいな
中年と女は氏んでよし

あ

優秀な奴なら自分の仕事だけで忙しいし向上心があれば暇があっても勉強して資格or学位を取って転職なり独立なりする罠。
そういうのが能力的に無理or人の評価ばかり気にする奴が叩けそうな奴を叩く役回りに付くわけだ。

時間だけ掛かって得るものの少ない仕事ばかり押し付けられたりする場合その理屈は通用しないな

忙しくて成果もあげられないから
他人に何してもいいと？

気違いだな

大卒で入社したてのころはみんなチヤホヤしてくれた。
しかし入社10年経って３２になった今、明らかに扱いが違う。
悔しいってか切ないわ。歳はとりたくないね。

>>25
そういうひん曲がった思考こそ基地外に見えるがｗ

っていうか実際に贔屓をしているならばそれに対して不平不満が出るのは当たり前だし、
それが嫌なら男女平等に扱えばいいだけであって、
手前の努力を棚に上げて己の努力だけでなんとかしろって言うほうがおかしな話だと俺は思うのだが。

その理屈じゃお互いに努力を押し付けあっておしまいだと思うが

男は黙って性転換しろってか？ｗ

農業でもやればとか冗談めかして言うジシイって
人のせいにして辞めさせたいだけじゃん。
じじい発言が無責任だし殺意すら沸く、
人の気持ちになって考えてみろ、じじい。

中年世代の女社員ビイキは確かに異常だと思うわ。
自分の部署には女の子いないけど、
同期が配属になった部署では男ほったらかしで
女社員に手取り足取り仕事教えてるらしい。

時代錯誤の中年層と老害となった団塊層、
それらに可愛がられ甘やかされ調子に乗る女と、
その皺寄せを一手に担う若年男子諸君。

これが今の日本の構造。

じょせえじょせえ　言いながら女の尻拭いを押し付けてくるアホ中年

こんなやつ年金で食わす価値なし　団塊税を課税して頃せ

あなたの部下になったのが私の同期の女の子じゃなくて申し訳ありませんね。
だけど私情を仕事に持ち込まないで下さい。
違うチームの子の尻ばかり追いかけてないで仕事の情報展開くらいしてください。

誘導尋問的な「男女共同参画社会に関する世論調査」

ttp://www8.cao.go.jp/survey/h19/h19-danjyo/
ttp://www8.cao.go.jp/survey/h19/h19-danjyo/3.html

Ｑ３〔回答票３〕　今後，あなたが，男女が社会のあらゆる分野でもっと平等になるために最も重要と思うことは何でしょうか。この中から１つお答えください。

（13.4） (ア) 法律や制度の上での見直しを行い，性差別につながるものを改めること
（23.8） (イ) 女性を取り巻く様々な偏見，固定的な社会通念，慣習・しきたりを改めること
（23.1） (ウ) 女性自身が経済力をつけたり，知識・技術を習得するなど，積極的に力の向上を図ること
（18.8） (エ) 女性の就業，社会参加を支援する施設やサービスの充実を図ること
（11.4） (オ) 政府や企業などの重要な役職に一定の割合で女性を登用する制度を採用・充実すること
（2.2） その他
（7.3） わからない


これをみろ。
イウエオで「女性」問題が選択肢にあり、「男性」の選択肢は一つも無いぞ。

おまいらは、こんな結果誘導的な調査に不満はないのか？
Ｑ３にどう答えても女の地位は上がるだけで下がることは決してない選択肢である。

この調査の結果を受けて、政策が決まってるんだぞ。

ttp://www8.cao.go.jp/survey/h19/h19-danjyo/
ttp://www8.cao.go.jp/survey/h19/h19-danjyo/3.html
ーーー（引用ここから）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
Ｑ３〔回答票３〕　今後，あなたが，男女が社会のあらゆる分野でもっと平等になるために最も重要と思うことは何でしょうか。この中から１つお答えください。

（13.4） (ア) 法律や制度の上での見直しを行い，性差別につながるものを改めること
（23.8） (イ) 女性を取り巻く様々な偏見，固定的な社会通念，慣習・しきたりを改めること
（23.1） (ウ) 女性自身が経済力をつけたり，知識・技術を習得するなど，積極的に力の向上を図ること
（18.8） (エ) 女性の就業，社会参加を支援する施設やサービスの充実を図ること
（11.4） (オ) 政府や企業などの重要な役職に一定の割合で女性を登用する制度を採用・充実すること
（2.2） その他
（7.3） わからない
ーーー（引用ここまで）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
全体的にひどい調査であるが一番わかりやすいＱ３を例にあげました。
イウエオで「女性」問題のみが選択肢にあり、「男性」の選択肢は一つもありません。

こんな結果誘導的な調査に納得できますか？
Ｑ３にどう答えても女の地位は上がるだけで下がることは決してない。

この調査により、女性不遇との結果が発表され、男性差別の政策がドンドン推し進められています。


誘導尋問的な「男女共同参画社会に関する世論調査」　で検索してみて下さい。

最近うちの会社でチラホラと見え隠れする美味しそうな案件。
どうせうちの課長のことだから女子にばかりいいところ持って行かせるんだろうな。

うちの部長は会話の中で、部の女社員達のことを「女性陣」と言っている。
個別には「○○女史」と言っている。

爺臭いな

ある失敗をした時みんなの前で怒鳴り散らされそのまま査定に響かされた。
ところが、この前同じ失敗を同期の女がしたところ、怒鳴り散らすことは無かった。
しかしなぜか女が泣き出すと「おまえは頑張ってるよ、よくやってくれている。」などとフォローを始め、
まるで仕方が無かったかのごとく片付けられた。

まじでこの差っていったいなんなのさ。

＞ある失敗をした時みんなの前で怒鳴り散らされそのまま査定に響かされた。

怒鳴り散らされるのは人前であろうとなかろうと、立派なパワハラだから
しかるべき措置をとるべき。

＞ところが、この前同じ失敗を同期の女がしたところ、怒鳴り散らすことは無かった。

その点を上司にやんわりと指摘して反応を見てみる。その後はケース・バイ・ケース。

>>41
俺も似たような経験した事あるわ
女ってよく差別差別言うけど、
男の方がよっぽど差別されてるわ

最近、上司の女贔屓が一層激しさを増し、
男社員のやる気が全体的に落ち始めてきた。

男は女なんか僻まない生き物だと
思ってた

実益が絡んでくりゃ誰だって不満に思うっしょ。
ましてや自分が汗水垂らして出した成果を無視されて、
そこから生まれた利益を横取りされたりすりゃ、
そんでそれがずっと続いてたりすりゃあさ、
相手が女子供だろうと頭にくるよ。

トラブルに遭遇した時、遭遇したのが男か女かでオヤジ達の動きが全然違う………

あるなそれ

女びいきするならするで、はっきり言ってもらいたい。
あからさまに女に肩入れしておいて、
「俺はみんなに平等に接している」
じゃねーよ。