有給休暇を請求する際、理由を求めんなよ　２

>>942
中間管理職の悩みだな
給料貰っててそれならいいけど給料安くてそれはキツイよな
現場監督とかも似たような悩みあるけどな

相談なんですが、転職したばかりなんですが、今月の中旬にとある公務員試験を受けたくて有給使いたいんですが有給使うのに、皆さんは理由はなんて言ってごまかしてるんですか？
入ったばかりで有給休暇使うのって凄く怪しまれそうなんで…

急にボールがきたので

>>950
柳沢乙

人生で二度あるチャンスの二度目が来たので

>>949
体調不良で何か問題あるかい？

みんなは有給をどのタイミングで申請してる？
俺、入社２年目の総務なんだけど、普段自分の仕事に追われて周りがみえてなかった。
で、社員の昨年度の休暇簿をまとめてたら俺以外ほぼ全員使ってたけど、俺、休日出勤の代休のみで
有給までは手を出してなかった。
来週あたり使おうかと思うんだけど、今更先輩方に申請の方法は聞けないし、
各部署、上司に出すってことは知ってるんだけど、休む前日？休みたい日が決まってたら事前に？

・休みたい日が決まってるなら1週間くらい前に申請
・急に休みたくなったら仮病ｗ
・どうしても医者とかに行かなきゃいけなくなったら分かった時点で申請

基本的には、
労働者が休暇の始期と終期を特定して時季指定（＝請求）したときは、
使用者が適法な時季変更権を行使しないかぎり、
年休が成立し当該労働日における就労義務が消滅するものと解するのが相当である。
年休の成立要件として、労働者による「休暇の請求」や、これに対する使用者の「承認」の観念を容れる余地はないものと
いわなければならない。（S48・3・2最高裁第二小法廷判決）

年休あれこれ（１）使用者の承認は不要です
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/071.htm

使用者が与えるのではなく、労働者が既に持っているものなのです。
したがってそれを使うかどうかの問題なので、請求は本来不要なのです。

有給休暇なんだから使えなかったら買い取ってくれよ


１日２万円でな

もし、有給休暇とったことにして働かせたら、罰金として会社が１日当たり１００万円を国に納めるようにすればよろしい
（うち５万円は従業員に、残りの９５万円は国庫に）

こうすりゃ簡単に財政再建だwww

>>958
会社「社員が勝手に出てきて働いた、うちは悪くない」

家事都合
って必ず理由を書かされるが

これは誰の意図なんだ？

>>953
亀レスですがないです
今、思えば同期がすでに有給使って休んだらしいんで同期に聞いてどうやって休んだか聞いてみます

うちの会社は、有給の他に「連続休暇」というのがある。
年に10日、自由に取れる休暇で、有給より先にこちらを消化しないといけないんだが、
この連続休暇、年間休日に含まれている分なのです。
でも、みんな「特別な休みを取っいる感」を植え付けられるんで、有給が消化できない事に気づきすらできていない。

会社がカイゼン出せってウルサイから
「連続休暇おかしくね？通常の休みに戻して有給取らせろ」って言ったら無視された。
マジでムカツクわー。

>>962
素朴な疑問なんだが、例えばその連続休暇でお盆とかに10連休を取って
通常の土日に有休を当てれば良い思うんだがダメなのか？

>>963
連続休暇というのが、他の会社でいう有給休暇みたいな扱いだから、
10連休なんて取ろうとすると、上司の対応がキツいわけです。
なんだかんだ言われて、結局は年間でも10日を消化できる人は稀なのが現状ですね。

会社が小売業で、盆・正月などが繁忙期になるのも、がっつり休みにくい原因かもしれません。
まぁ、そんな人は星の数ほどいるでしょうが。

不憫だのう。ウチも中小だけど９月の連休にくっつけて４連休にすることがすでに決定してたりする....。

あー俺も小売の店長なんだが、アルバイト等の人手が十分に確保されていてなおかつ
売上に支障が無ければ有給取りまくっても何も言われないからまだ恵まれているのかな
ただ、やっぱり休まず働いているヤツが評価されているような傾向にはあるみたいだが
「俺なんて入社してから一回も有給消化したことないぜ〜！」
「また今日もサービス残業だよ〜！」みたいな

みんな効率よく仕事をして売上を上げて、毎日定時帰り＆有給全部消化できるように頑張ろうぜ！！

上司として
有給を腐らせないようにして欲しいから、年10日は使えと指示を出している。
「忙しくて」と言ってなかなか休みを取ってくれない部下もいるので
上司の俺も休みづらく正直困っている。
忙しいんじゃなくて要領が悪いだけなんだが、なかなか指導しても上手く
いかない。根気強くやってるんだが時々疲れるわ。

そーなんだよねー。
俺の前任者は残業バリバリだったらしいが
退職で引き継いだら無駄な仕事だらけ。

効率化したら俺は余裕なんだが
周囲に有給を取る習慣がないから
すげー取りづらい。

>>967みたいな上司に萌える

俺のまんこ

売上も上がってねえのに、お前よく土曜日曜休めるな、と叱責された(T_T)
有給って何？

有給っておいしい？
甘いの？辛いの？

>>971
売れない商品出してる会社が悪い。

10数年来、有給残したことがない。むしろ足りなくて困ってる。毎年やりくりが大変なんだよ。

>>971
参考までにその馬鹿とあんたの年齢を

理由を述べる法的義務は無い。無知な輩が非難してるだけ。
しかも年休取得を理由に人事考課を下げてくる職場はコンプライアンス違反。
労働裁判になっても負ける輩の言うことに振り回されてはいけない。
権利を行使しない者に対する法律の不保護というのがある。
つまり権利の上に眠る者は法から保護されない。
労働者は自分に与えられている法的権利を自覚するべきです。
労働者は奴隷ではない。

みんな有給休暇使う時はなんて言ってごまかしてるの？

母の息子が重病なので

>>977
理由？　"私用"以外書いたことないけど。

ふつうに有給消化のためって言ってる

直属の上司とかになんで有給使ってなにするの？とか聞かれない？

>>981
有給の申請を出した時それを聞いてくる上司は大抵、有給を取って欲しくない
有給を取って欲しい上司やどうでもいいと思ってる上司は何も聞かずにはんこを押す

聞いてくる上司に対してはプライベートなことなので聞くなと婉曲的に説明する
その上で更に聞いてくるような生き物にはまだ出会った事はない

>>981
私用って言う。
詳しく聞かれたら、役場に行くとか親の具合が悪いとか。

>>983
俺、似たような台詞を上司に言った事ある。

役場に行く→
上司「平日一日休まないと絶対出来ない事なの？
家族に代理で行かせる事も出来ないの？」

親の具合が〜→
上司「絶対君が必要なの？死に目ってわけでもないんだよね？」

って返された。

自分の風邪とか言おうものなら、
「気合」「根性」「努力」の三種の神器で説教される。

風邪だと言って、そういう変な精神論言われたら、「周囲にうつしちゃいますので」って返すのはどうか？

それともそういう上司は、周囲の同僚にも「気合入れればうつらない」なんて言うんだろうか？

>>984

そんな人間ホントにいるの？
自分の周りにはそんなん一人もいない
信じられん
屑すぎるやん

今日、有給だしたら却下された
その日は会社行事だから休むなと言われた

おれが悪いのか？

うるせー馬鹿！って言っとけ

うんにゃ、悪ぐね。

>>987
行事ならしょうがない時もあるだろ。
で、代わりの日はもらえたんだろうな？

事業部長の壮行会があるんだが、行きたくないんで有給取ることにした。
壮行会を欠席って言うといろいろ言われるので。
有給なら文句言えない。

有給か・・・最後に取ったのはいつだっけか・・・

有給開始まであと　７日

有給開始まであと　６日

有給あと３日しかない

>>997
5日しかないよ＼(^o^)／
今日熱あるけど休めない