放置されてて辛い新入社員

楽でいいじゃんとか言われるけど実際辛い。
近い将来確実に精神的に病みそうな予感がする。
入社早々窓際族体験。

そんな放置を受けてる奴は愚痴でも書き込んだら？

>>1
氏ね

周りの社員に全く溶け込めないのだが…

放置するなコノヤローって言えばいいだろ

>>1
俺もそうだった
しかもその仕事を与えてくれない先輩が学会員で
嫌悪感がより一層増して、いつ辞めようかいつもデスクで考えてた。
と思ったら1年で転勤になった。ﾗｯｸｽ

俺はC.Wで、それぞれが個人単位で動くから
激務なのに放置だぞ、マジで不安感と孤独感が大きい。

放置のくせに、さぼってると怒られる。どうすりゃいいんだよ…

羨ましい。俺なんか10時まで残業してんのに終わらない

仕事振られないって現実にあんの？？

あるよ。
俺は全然仕事がない…
毎日ヒマ過ぎて会社行きたくない…
ヒマだと１日が長すぎる…

暇だからっつって堂々と業務に関係無い資格の勉強できるかと言われれば、そうでもないしな。

俺も新卒の頃は丸一ヶ月放置できつかった。

たまに仕事与えられ基本はずっと電話の練習と本とネットでお勉強なんだが、これって普通？エクセルの勉強やマナーの勉強まで仕事中にさせてもらえるからありがたいんだが。

>>9
教える立場の人が糞忙しいと普通にある。
新人に仕事教えるって結構大変だしね。

まー新人は即戦力にならないから、単純作業以外には仕事なんて任せられるわけはない
だから「何で仕事くれないんだー」って言われても振れる単純作業もなければどう
しようもない面がある。
とはいえ、忙しいからといって右も左もわからない新人を放置して教育しないのは
どうかと思う。また、配置する人事側も現場の状況に関係なく押しつけてる場合がある。
会社として現場として新人にどう教育していくのかビジョンがないのだろう。
新人の人もただ仕事くるの待ってるだけじゃなく、忙しそうな先輩に単純作業でもいいから
手伝うことはないか聞いてみるのもよいだろう。

あと十分で放置開始

こういう新人のときに「デキる奴」ってのはどんな行動してるのかな？
自分から積極的に仕事が無いかアピールしにいくのか？
もうがむしゃらで仕事くれと

>>15
なんかワロタ

>>1
死ねばいいと思うよo(^-^)o

忙しそうにしてる先輩社員が羨ましい

新人だと自分で仕事見つけるのは無理だし、
一人の社員の下についてるんだけど仕事ないか聞いたら
その先輩が頼めるものが無くて私の仕事見つけるために他の人のとこにまで
聞きに行かせてしまう時がよくある
20も上の先輩を動かしてしまってほんと申し訳ない

>>16
うちの会社に以前いたパート、初めての業界で右も左もわからんのに、
全く誰も指示しない。何か仕事ないですかと聞きに行けば邪魔扱いされ、
「指示がなけりゃ全然動けない。使えねー」って陰口叩かれてた。
時給750円の試用期間のパートに何を期待してんだか、かわいそうに。
仕事ないなら雇うなよと思った。

まーたまに言われた仕事はミスだらけだし、備品は壊すし、挙動不審だし、
仕事以前の問題もあったのは事実だがｗ　当然ながら不採用だった。

放置してたくせに先に帰ろうとすると露骨に嫌な顔する奴いるよぬ

今日も会社にきて仕事捜し回りました。
なんとか定時までもちました。
明日も会社で仕事探し。
な２年目です。

>>20
お前、１６のレスになってないの、解る？
それ、お前も入ってきたばっかのパート馬鹿にしたいだけの返答だろ
ネットで書き込むだけで、悪口言ってるやつらとかわんねーじゃん
そんなこと、このスレに書き込むなよ

俺も暇で暇でしょうがない。
しかもコネ入社だからすっげぇ気まづい！真相は知らんが本当は人足りてんのに無理に会社に入れてもらった感がしてすごい気まづすぎます。
まだ入社して二ヵ月ちょいだけどこの先どうなるか不安だ。

放置するくせになにもしてないと嫌味言われる 精神イカれちまうよ

完全放置まであと一時間

>>19
申し訳ないとか思う必要ない。
下の面倒を見んのが上の人間の役目だって。
ましてや新卒なら尚更。自分で探すなんて無理なんだから。
俺も最初放置くらってキツかったから、
今年入った下の子には自分が暇になっても仕事を与えてるよ。

>>23
何ムキなって反論してんだｗそんなんだから放置されるんだよｗｗｗ
職場の先輩がお前のことをどう思ってるか手に取るように分かるわｗｗｗ
「冗談も通じねーしすぐムキになるし、絡みづれーよアイツ」ってｗｗｗｗｗ

放置開始からまもなく一時間経過

>>28
おまえこそ、そんなんだから、放置されるんだな
本当に、うざいね

>>30
何ムキなって反論してんだｗそんなんだから放置されるんだよｗｗｗ
職場の先輩がお前のことをどう思ってるか手に取るように分かるわｗｗｗ
「冗談も通じねーしすぐムキになるし、絡みづれーよアイツ」ってｗｗｗｗｗ

まだこのレスで返せるな

このスレにいる奴って放置されてる理由は何なの？
俺は仕事全然できないから先輩、上司にあきられて仕事もらえない。

職場に新人さんが短期間限定で来てますよ。

俺は割と好感もってるしあれこれ手伝って欲しいんだが、指導役の人が別にいるため
（これがまた凄いクセ者で関わりたくないタイプ）
仕事を教えたくても教えられない。
同期の人達はどんどん仕事を覚えていってる頃だろうに、
新人が毎日暇そうに机に向かってるのを見ると申し訳なく思う。
ごめんよ。

>>32
俺も多分そんな感じかな。
いくら「俺がやりましょうか？」と言ったってやらせてくれないし久々に仕事もらっても頭悪いから忘れちゃうんだよな…
ストレス凄いたまるな。
>33みたいな上司がいたらなぁ…

というか仕事自体が無い。

オワタｗｗｗ＼（＾О＾）／

そのうち雑巾のごとくこき使われるんだから今のうちに暇を満喫しとけ

俺も会社で仕事さがして３ヵ月。
仕事任されないのに夜勤もやりました。
土日出勤も結構やってます。

主な仕事は掃除、重いもの運ぶ手伝い。だけ。
しにたい

ミジメだぜ、ヒラリーマン、
いったいなんのために働いているのか・・・・・金のためのはずだが、
夢を追う自己実現者たちに比べて、なんと収入の少ないことよ・・・・・
夢を追うものは収入が少なく、
夢を追わないサラリーマンが高収入の社会になってほしい！
夢も金も手に入れるなんてずるい！

夢を実現させるのがいかに難しいか経験してから言え

俺なんか配属チームが全員休日出勤したときだってコピーと書類整理だぜ！

わざわざ手当て払ってまで出勤させる意味ないだろ

俺も放置されてる。
研修プログラムが有るには有るのだが、毎日担当者が違う。
で、毎朝その日の担当者に指示を仰ぐのだが、忙しいから適当な雑務を渡される。
このままだとダメになりそうだ

私もだ。
みんな忙しすぎて、しかも担当の仕事が高度すぎて、私に振れる仕事が
無いのだろう、わかっている、でもつらい。
周りが忙しければ忙しいほど、自分自身が周りに無視されているように
認められていないように思えて、本当につらくなる。
私自身が空気のように見えないのだろうか、明日もし、私が出社しなくても
誰も気づかないのではないか、そう思うとつらくてつらくてたまらない。
いままで勉強してきたことは何だったんだろう、面接の時には君の能力の高さは
認める、期待しているよと言ってくれたじゃない。

多分私の上司はうつだ、今日も書類のページの進みが遅い。
同時に進行させているはずのパソコンの画面と、書類の画面とがリンクしていない。
なぜ私を雇ったの？

自分も仕事が無い時経験しましたが、そん時は小学校の補助員でして。
今思うとやっぱ、学校って平和です。Ｅｘｃｅｌの本とか、
なんかギリシャ文字の書き取りとかしてますた。バカですね。
まぁ、勉強したのは一応役に立ってます。

そだな、もうちょい決まった仕事が無い人の事、考えてみよう。
普通の会社じゃ中々、どうどうとスキルアップの勉強とかできんやろうし。

ここに書き込むのはお門違いの２年目の人間だが、
上司（今年入社の新人の教育係）の新人に対する扱いが酷い。
常に放置で分からない事を新人が上司に話したら「忙しいんだから話し掛けるな」とブチ切れたらしい。
こんなの教育係失格だよな。

６年目っす。
自分も新入社員の頃はされたもんだ。
たぶんおまいらの先輩もされてる。
あんま気にすんな。

人の名前、社内の人間関係、ダレがどんな仕事をしているのか
耳をダンボのようにして聞いておけ。
実際に仕事回された時がスムーズになる。

入社して3ヶ月経って全然仕事くれねぇ。
辞めたいんだが。
仕事できない自分が一番悪いが。

仕事は与えるだけ与えるが、仕事のやり方は一切指示されずにただ
｢マニュアル見てね。あとは任せた｣としか言われないのも辛いよ

しかもマニュアルが相当分かりにくい…

こういう放置をくらってる新人もいるよ

まだやりようによっては仕事があるからいいべ

俺みたいに皆無の奴に比べたらな

これなら学生時代のバイトの方が忙しかったぜ

一通りやること終えて放置状態
8時間いるの時間の無駄だから自宅で自習させてください

放置されるのにムカついて来たから転職活動しよ

放置されて茄子20万貰ったおぽこぽこ

お前ら甘えすぎだろ・・・自分で考えて動けよ・・・

放置もつらいが、入って早々担当もたされて、わけもわからず営業してる自分よりはマシだと思う。

〜俺の本日の仕事〜

営業車でカマ掘って帰社。
　　　　　↓
　　　始末書作成中　　　←いまここ

当たり前だ

>>52
考えて仕事するのも限界があるぞ

中途入社で放置くらってます。
中途入社だから新卒社員みたいに手厚く教えてもらうのは期待してないが、
すげえ放置されてる。
まったく違う業種からきたから何やっていいのかわかんねえし、まわりの人たちに
「何か手伝いますよ」って声かけまくってるけど、それでもヒマ。
前の会社ではあまりの激務でうつ病寸前だったが、ヒマで精神的に参るとは
思わなかった。

同期がまったくいないから
職場で浮きまくってるわ

同期いても浮く

>57
俺も57と全く同じ状況。
年齢が若いから多少は新卒扱いだけど本当に仕事来ないだけでストレスかなり溜まるわ。
仕事が有りすぎも困るけど無さすぎもツラい。
入社して3ヶ月だけどもう本当に辞めたい…

放置開始

当方、金融機関一般職。
人手不足のため、７月から本格的に一人で窓口に出るようになった。

「この規定書読んでおいて」と言われ、分からないことがあったら聞いて、との事。
確認したい箇所があったため、聞きに言ったら、それは規定書に書いてあるでしょう。

私も仕事があるのに、分かることを聞かれても・・・誰にでも聞けば良いと思ってるの？

そんなorz　感覚が違うんですよ。もう２０数年も仕事やってる４０代の独身お局様だったら
そりゃ規定書読めば、すぐに思考回路が繋がるんだと思うんですけどね、

私だって、自分で分かるものなら自分で解決したいですよ。
毎日ミスばかりで支店の方々に迷惑かけてるのに。

まだ新人で、自己判断するとミスの元になると言われ、確認確認言われたのに。
これでまた自己判断して、間違えたら、お局様イライラ。

この教育体制じゃついていけない。

みんなお局と繋がっている先輩達なので、誰にも質問・相談できず
日々、転職サイトの求人チェック。
あぁ〜我が支店さようなら。

放置されて放置されて放置されて
それでも年功序列、終身雇用なら給料上がってくしいいけど。
まーウチは年功序列だからいいや。
ねよ

また今日も放置か。
どうせ俺が会社行ったって放置されるなら行く意味がないじゃん。精神科行こうかな

今日はしょっぱなから仕事ねーか聞くわ
そうしないと今日も10時間近く罰ｹﾞｰﾑだ

放置されててやることなかったから
自分のデスクのパソコンで
リクナビＮＥＸＴ見てたら
怒られた〜

>>66
人事に通報キタコレ

6年目、メーカ技術屋でつ
自分も新入社員のときは放置されてたね〜。
で、指導員に仕事･雑用ないか聞いても、「スマン、今のレベルであげれる仕事は多く無い」でしたな。
まぁ皆最初に通ってきた道だ。
とりあえず、「電話取り」やりまくって仕事の取引先とかのネットワークを把握して
図面書く上で必要な専門ソフトウエア（CADとか）をとりあえずいじくって勉強する。
実際図面は外注のCADオペさんに描かせるが、自分が解ってる上で無いと、的確に指示出せないしね。
小さな修正とか自分でやった方が早い場合もあるし。
あとはTOEIC対策かな。ウチの場合、昇進の要件にあるから。暇なときにしてろと言われた。

>>68
なんかちょっと前向きになれそうです。
新人で暇なのってしょうがないのですかね？
なんか最近1年後2年後もこのままなのかなぁって思って
すごく鬱になってたから…
でも英語の勉強できるのはうらやましいなぁ。

暇でつらいとか甘えてるね。
人から言われないと身動きとれませんか？

自分も３か月ずっと放置されてますが、毎日資格の勉強とか英語のweb教育とか、
wikiとかでいろいろ調べたりしてます。

コンビニとかで３か月人が来ないとかならまだしも。
自由にさせてもらえるだけ逆にありがたいと思いますがね

放置されてる方が幸せだよ
いきなり訳もわからないままノルマ与えられたオレからしたら

>>70
いや、資格とか英語の勉強できる環境にいるなら、
幸せだよ。
それができないから辛いんだって。

>>70
ぶっちゃけ、勝手に動かれると、こっちも責任被れない様な事やらかしちゃうと非常に面倒だから
まずは、指示した事を確実に遂行してくれる方がありがたい。
いや、やる気なのは非常に有難いんだけどね。こっちとしてもチェックがあるので。

専門職になればなるほど、入ってすぐの人に「これやっといて」って仕事振れるネタがすくないんだよね。
誰でも出来る雑用とか、最初はお願いするけど、あんまり雑用ばっかりで時間とらせると勿体無いので他の外注さんに頼むし。
こちらとしては、暇なときはまず部署内の仕組や客先・下請け、自社製品などを観察しながら勉強してもらいたいのが本音。

俺も英語の勉強でもやっててよなんて言われたらどんだけ毎日が楽か

俺は放置されてるけど、楽。
ぶっちゃけやる気ないから。
でもそろそろやばい

部下に仕事を振るのも上司の能力のひとつ。
給料20万円の新人を無駄にもてあましていると言うことは毎月20万円の損失を出しているのと同じこと。

>>92
同意。
新人に自分でやること考えろとかアホだろ。
やらせる仕事がないって言うヤツは無能なだけ。

このロングパスは通るか…

「仕事には正解はないから、自分で考えて行動しろ」
とかいうくせに、俺が考えてやってたら、
「それは違う」とか言い出して、俺は合ってると思ったから
なんでそれやったのか理由いったら、
「それは俺のやり方と違う、俺の下で働いてるんだから俺のやり方に従ってもらう」
とかいいやがる
正解一つじゃねえか！

放置プレイﾊｼﾞﾏﾀ＼(^o^)／

>>79
ﾜﾛﾀw

辛くて放置したい、というか関わりたくない時もある。
些細な用事を忘れられたり、単純な作業を失敗されたり
書類をコピーしてﾎﾁｷｽで止めるのはいいが、向きが逆さまだったり
人の説明を聞いてないし覚えてない人に
一体何を任せればいいの

新人任される若手〜中堅って要は管理職に必要なマネジメント能力試されてるんだろうな
と、放置されてて暇なとき考える

それはあるかもしれないね。
自分の教育役だった人、一年後輩の教育係だった人は
それぞれ次の年に課長に昇格してたよ。

まあ、放置されるのもあとちょっとだと思うよ。
秋〜冬にかけて教えて貰えなかった仕事をやらされるようになって
放置されてた頃の方がよかったとか思うことになるんじゃないかな。

放置されて給料が貰えるなんてまさに気楽な稼業

放置されてなんとかなってるうちはいいが、
年度が替わって体制ががらりと変わった時に地獄を見るときがあるから気をつけろ。

>>86
その通り。
俺はこんな感じだった。

１年目　放置プレー。直属上司の課長は、支店長の前では、いかにも俺をきちんと教育
　　　　　しているようなことを言ってごまかしてた。この課長は何をやらしてもこの調子だと
　　　　　その辺りで俺も気が付き始める。

２年目　放置プレーオンリーでここまできてしまった俺（職種は営業）に、
　　　　　結果を求め始める課長。支店長は放置プレーに気付き、課長を指導。
　　　　　しかし、実質的な改善は何もなく、上へ対して言い訳ばかりの課長。
　　　　　同期で別な課の奴は、別な上司にキッチリとしこまれている。あきらかに
　　　　　差がつく。

３年目　放置のみのくせに、何か問題が発生しはじめるとすべて俺のせいにする課長。
　　　　　俺は全くかかわっていない案件でも、問題が発生するとすべて俺のせいだ。
　　　　　俺は責任逃れ用のマシーンかよと思い、支店長にすべてをぶちまけて相談。
　　　　　支店長もわかってくれ、再度俺を教育しながら結果を出していこうと約束してくれた。
　　　　　「状況は理解した。」と。支店内でも俺の上司の課長の「そういう性格」は皆が知っており、
　　　　　俺の直訴でいよいよ、、その課長のことは本格的に問題として取り扱われるようになった。

しかし、その後、支店長が転勤。次の定期異動で俺が転勤。
新しい支店に行ったら今までの経緯はすべて理解されず。
ただの「４年目のくせにものをわかってない奴」という扱いを単純に受けている。
まさに地獄ですわ。結局、自分がすべてワリくって終わり。

もう入社して半年も経つのに、まだ放置されてんの？＾＾；

>>87
それはきつい！

>>88
上を見ろ3年放置されてっど

職さがしてるんだけど、このスレみてたら仕事するのが恐くなった

技術営業（←よくわからん）に配属された新入社員です。

８月まで、製造研修したのち、技術営業へ。

ところが、今年度二人退社、一人休職で、手一杯状態。教育係の先輩（３人分くらいの仕事してる）も、面倒見てる余裕がなく、放置状態。

とても、すぐにできる仕事じゃないし、とりあえず、工場の現場を見て勉強しています。

しかも、見知らぬ土地で、同期がいない のがまた辛いです。

82みたいなのは女だろうね。

教え方、変えた方がいいんじゃない？
退職まで追い込む、とかさw

皆、やる気出せ。

俺も似たような境遇。
２年間お局様の下につかされて、仕事教えてくれない、聞いても教えない。
この間に鬱になり別の上司に相談したが改善せず。
結局引き継ぎせずにお局は退社。

３年目からは定年過ぎたじいさんの下につかされるが、
お局の頃と変わらない状況。前に相談した上司にまた相談したら、
「お前は甘えすぎや、もう病院や薬に頼るな」とボロクソに言われる始末。
結局このじいさんも引継ぎせずに退社。

５年目から40代の人の下についたが
「なんでこんなんも知らんのや？今まで何やってたんや？」的な事しか言われないし、
ロクに仕事内容すら教えてもらえず、トラブル起きる度に初めて知るような事ばかりで、
精神的にヤバイどころか体にもガタがきてる。

今の上司が文句言いたくなるものわかるから余計にツラい。

>>96
さすがに5年経ってたら下を指導する立場だからな。
結局放置されてる環境なのに自分で考えて行動することもなく安穏と過ごしてたんだろ？

5年たって仕事内容も分からないってひどすぎるな
5年目ゆーたら、もう中堅どころになっててもおかしくないぞ

いくら教えてくれなかったからって、1年経って全然仕事覚えてなかったら
危機感覚えて、もう少し自分でなんとかするだろｗ

5年も耐えたのがすげえｗ

放置されてるって気づいた時点で「盗む」というスキルを発動させるだろ条項…

それが出来ない脳タリンが
クソ富樫！

>>52
>>100
放置するのなんて明らかに上の人間の指導力の無さなんだから、それを分かってほしいな。うん。

>>102
上の人間が無能＋本人が無能=放置
中途採用なんか上から放置されるのあたりまえだからな。
その中で実績上げていかないと生き残れない。

>>94
その通り･･･　もう私は辞めると社長に言った。教える事も使う事もできない。

新人が入ったものの実はいらない仕組みでしたってよくあるよな。
俺も新人の頃にそれが理由で1年半もの間、雑用しかやらせてもらえなかった。
それ以上の事をされると逆に仕事取られて困るから教えないようにしてて
その癖に1年も立つのにあれもできないこれもできないと文句だけ言われた時期もあった。
一旦悪い流れに捕まったらやっぱ配置転換で人が変わらないとなかなかよくならないよ。
だから新人で放置されたら周りをよく見てあいつがいなくなったら
あーしようこうしようって自分で考えといた方がいいよ。

半年近く放置・無視されていた新人を見かねて、
そいつの上司のさらに上司へ何人もの同僚がクレームを出した。
そして新人の直属上司は叱られて、その後新人とまた話をするようになった。
新人も上司との関係が好転して、心底うれしそうだった。
しかし、またほとぼりが冷めれば元に戻るのが予測できるだけに、
痛々しい光景だったな〜。
パワハラ上司はDV男と一緒で、謝って反省した振りをして許される限り、
何回でも同じ暴力パターンを繰り返して下を潰すってことが、
どうして上層部にはわからないんだろう。

放置されて辛いので転職します。お世話になりました。

放置プレーで半年が経過。
余裕ねえなあうちの会社の奴ら・・・・

最近は上司と二言三言くらいしか話してねえ

半年放置とかありえんだろ

あと半年放置されて二年目になったときの初仕事が新入社員の教育係とか。

後輩入ってきても教育なんか3時間で終わる

俺なんて放置されすぎて、３年目に転勤する際に、
「引継ぎ」って言われても引き継がせるものが何もなくて恥ずかしかったからな

a

放置されてつらいからとりあえず先輩の真似することにした

まさに今の俺の職場が新人なんて必要ない状況
糞忙しいのに新人教育なんてやってる暇ないって状況を俺も分かってるんで
最近は意味のない雑用とか数字まとめやってる

先輩から盗まなければ生き残れないと知った

先輩の誰もやっていない新規の種類の仕事をいきなりやらされて、放置状態の俺はどうすればいい？
正確に言うと、本当はダメ社員のオッサンが俺の前にその仕事をやってたんだが、そのオッサンが全然
実績出せないので新人の俺がかわりにやれという話なんだが、そのオッサン以外誰もその仕事したことないんだと。
だからみんな、そのオッサンをひたすら批判はするんだが、実際にオッサンを批判してる奴にその仕事のやりかた
聞いても「いや、俺は・・・・」って誰もわからん。そのくせ「あのオッサンは全然あてにできないからお前がやるしかない」
ってひたすらこんなセリフだけ。
じゃあ、そのダメオッサンはどうかというと、いまだに会社にいるんだが、確かにそいつの真似しても全然成果が
あがりそうにないのが俺でもわかるダメっぷり。

んで、新人の俺にみんなでただブン投げて、俺はどうすりゃいいの？って話よ。

確かに仕事振られてもろくな説明もないと単なる放置以上に辛い

新人じゃないけど2年目の時にあったな。
○○の書類作れって言われたけど参考になる資料もなくて、
テンプレはあるんだけど現状には沿ってないからどうにもならなくて、
人に聞いても適当に流されて途方に暮れた。
（どうやら自分に最初に作らせて他の人は真似する気だったらしい）

結局自分で本買ったりしてなんとか作成したけど時間掛かり過ぎって
怒られるわレビュー時にフルボッコにされるわで散々だったな。
今思えばあの時が上司への信頼を失った瞬間だった。

俺は自分で勝手にやりたいんで放置してくれるとありがたい。
勝手にやって怒られても痛くもかゆくも無いｗ
逆切れのための用意もしながら仕事するんで。

一ヶ月間の研修が終わった。

今後身につけるべき知識やらも大まかに見通せた。

研修担当してた上司たちのいうこと聞いててもだめだとこの一ヶ月でわかった。
内容的にはほとんど無駄だったが、そのことに気づけたのは大きい。
教育できる能力は奴らにはない。できれば人に丁寧に教えてもらうほうが効率的なので
そうだったらありがたいなと思っていたが、そういう状況じゃないようだ。
独学独習は得意なので、今後はそっちに脳を完全に切り替えて勝手にやっていく。
従ってて怒られるのは苦痛だが、勝手にやって怒られても痛くもかゆくも無いという
俺の性格に感謝する。

うちの所長も、何もできない新人に
「まず行ってみろ。ますやってみろ」
ばかりで、全然教えようという気が無い。
かと言って、まず行ってみて、わからないことや疑問点がでてきたとしても
後からそれを教えてくれるわけでもない。
結局は自分で覚えるしかない。
聞くと
「お前そんなこともわかんねえのか？いちいち、ワ・タ・シ・が・そんなことから教えないとダメなんですか？」
みたいに、嫌味くさく言ってくるだけで何も教えない。
そういう教育方針なのかと、あえて良く考えてみたが、やはりどう見ても教えるのが面倒くさいとかそのレベルみたい。
それで、新人がどんどん辞めてる。そのたびに中途採用の募集かけるから、ブラックだと思われてるだろうなあうちの会社。
所長がクソなだけで会社自体はブラックではないんだが。ちなみに俺は間接部門なんで全然関係ない。
今言ったのは営業の話なんだが。
そもそも、所長の中途の採用基準は
「こいつなら辞めないだろう」
みたいなそれだけ。そうやって採用して、また放置する。
多分、勝手に仕事覚えて活躍できる超スーパーマンみたいな奴か、仕事をきちんと覚えてちゃんとやる気が
最初から無い、どうでもいい奴しか残らないよ。まともな感じの奴が見限って辞めていく。
この間も、すごい資格持った奴が中途で入ってきたが、放置がつらくて辞めたばかり。
「お客さんのとこに行っても何もできないし、このままだと行くのが怖いです。」
だって。いい人材はどんどん辞めていく・・・・

>>123
いい人材は何も言わなくても仕事できるよ。
中途採用即戦力とはそういうことが出来る奴のことを指すんだもん。

>>123
新卒ならともかく、
中途採用の立場で放置が辛く辞める人間はたいした人材ではない。

その所長だが、
新卒に対しては、先ず「自分がやってみせる。行ってみせる。」
その後に「行ってみろ。やってみろ。」だったら良い指導なのになー

>>125
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
by山本五十六艦長

カンチョーだいすき！

>>118
でも自身でやりとけたらお前スゲー評価されるはずだぜ？
なんの作業してんのか知らんけど

まだ放置されてるよ。
あまりにヒマだから、人事に頼んでいろいろマニュアルもらって自習してた。
おかげで仕事の内容もだいぶわかってきた。でも仕事振られないんだよなｗ
最近入った派遣さんが俺の状況に同情してくれて、「コピーとるの手伝って
くれます？」って声かけてくれるよｗ
本当に会社はなんで俺を採ったんだろう。

コピーとるの忙しそうなのに気づかなかったの？

しるかぼけ

ざまぁｗｗ

放置されているうちが華

俺も放置されとる
ヒマだから資格の勉強してたらしてたで文句言われるし
俺みたいなのがいる一方で同じ部署配属なのに毎日夜中の3時くらいまで仕事してるやつがいる
どうなってんだここ？
仮にも日経100選に載るような会社なのに

>>134
どこ？

客先常駐なんだが暇。
仕事してるフリが上手くなった。

よく考えれば同じチームの人でもどんな仕事してるか詳しくは分からないんだから周りは放置されてることにも気付いてない

本配属になってから数か月は殆ど放置だったけど
一人異動になったことで、とりあえず仕事が回ってきた
それがなかったら未だに放置だったんだろうか・・・

２年目のおれは立派な雑用係長です。というかパシリですorz

ボーッとしてる
自分からあまり動かない
指示待ち君
返事だけは良い

周りが皆忙しそうにしてるのに、自分は何していいかわからない。
これほど苦痛な時間も無いだろうな。

途中で家帰っても問題ないような状況だ
苦痛すぐる

暇だから一日中エクセルでマクロ作ってる。一応業務に使えはするけどこんなんでお金もらっちゃっていいのかたまに不安

他部署の仕事を丸投げされて、どうすればいいのかわからん
１時間説明しただけで、後は資料読んどいてって
納期が迫ってる仕事いきなり渡されても…
引継ぎの人はほとんど席にいないし、新規の案件なんで他に知ってる人はいないし
今までは教育担当に丁寧に教えてもらっていただけに、かなりつらい
会社に行くのが楽しかったのが嘘みたいだ

もう辞めよう

>>144
その状態できちんと結果が出せる奴が仕事ができる奴だからなあ。
業務知識、スキル、コミュニケーション能力、折衝能力・・・・・
中途採用の時なんかそんなの当たり前で来るからこそ即戦力が必要になるし。
がんばるしかないよ。逃げたら仕事できないままで終わりだし。
これまで一年間の仕事振りを他の人間にチェックされる機会だ。

>>140
それなんて俺？

1年目
完全放置
何度か何か仕事くださいと言ったけれど勉強しといてとだけ言われる

二年目
先輩がヒマなときに締め切りまでたっぷり時間のある簡単な仕事をくれる
先輩に余裕が無くなってくると放置される
先輩のピリピリオーラに怯えながら仕事しているふり

三年目
前年度振ってくれた簡単な仕事と同じイベントが毎年あるので
早め早めに片付けて先輩からもう少し仕事をもらう
でも二日に一日は放置されてた

四年目
転勤で別の仕事が割り当てられ完全に一からの出直し
先輩から放置されている
何やっていいのかわからないので毎日インターネットで情報収集
たまに先輩の手伝いがある日は大喜び

今の仕事も三年目くらいになればやるべき事が見えてくるのかな
まだまだ長い・・・

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若い者の嘆かわしさ系の特集で、同じフロアなのに携帯メールで上司に連絡、とかあるじゃないですか。

悪いことみたいに言われてるけど、上司があきらか忙しそうなときは、そうしたくなりますよね…

>>150 なるなるなる！
話しかけるなオーラ出ているからな。

>>150-151
マジレスすると
そこで引き下がったら負けだぞ
「どうして何も言わなかったんだ！！」と怒鳴られてTHE END

俺の会社小さいから放置とかされないわ。
会社傾くからな。
大企業じゃないとできないよな、放置って。

何もいわないわけじゃないんですけどね。よくないとはわかりつつ、メールの方が便利だし伝わりやすい、という気がするんですどうしても。

08卒、バイトでの話ですが。

忙しいフリも疲れてきた

心配するなよ　

そのうち先輩みたいに死ぬほど責任背負わされてこき使われるから

またーり人間観察でもしとけ

>>150
メモを置いとくのはだめなの？

去年新卒で入社した新入社員です。
半年間の研修の後、１０月に経理に配属になりました。
担当業務も有るにはあるけど、一時的なものでほぼ毎日放置状態です。
職場が恐ろしく静かなせいか、今だに電話にも慣れません↓
電話応対は慣れたけど、どうしても掛かって来た電話に出る時に変な間を
つくってしまいます。
同じ悩みの方いませんか？？

あと１年もすれば、反射的に対応できるようになるからＯＫ

7月に配属されてからずっと放置。
「何かできることないですか」って聞いても返事は「ないねえ」
11月になってやっと簡単なプロジェクトに入れてもらえたけど
一緒にやる人たちにとっては一番優先順位の低い仕事らしくてバラックとかデータが全然来ない。出来てない。
どうせ暇ならゆっくりシステム仕様の覚えるかと思ったら年明け早々プロジェクトの中断が言い渡された・・・。
来月から何やろう・・・・

暇そうにしてたら、「自分で仕事探しなさい!!!」と怒られた。
自分で仕事探してやってたら、「勝手にやらないで!!!」と怒られた。
また暇そうにしてたら、「もっと興味持ちなさいよ!!!」と怒られた。
興味持てばいいのかと質問したら、「忙しいからあとにして!!!」と怒られた。

以下ループ。

入社して9ヶ月、完全に指示待ち社員になりました。
入社当時のあのやる気は、もうなくなりました。

>>161
そういう会社は、放置が原因で仕事がイマイチになっても、
お前1人が悪いって言われる会社だな。

>>161
ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬ━━━m9(^Д^≡^Д^)9m━━━━ !!!!!!!

新入社員を放置するのはコストの無駄じゃない？
なんで採用したんだろう…

新しい奴は仕事ができない
だけど何を指示していいかもわからない
こういう会社は責任の所在もうやむやだし、意思疎通もできてない
「自分のやることはやりました」
で責任のなすり合いになる

何を指示していいかもわからない


って自分が新人だったときに同じことをさせればいいだけなのにな。

多分先輩方も最初に放置されたから、指示の仕方がわかんないんじゃね？
そして自分で仕事探せ、となる

>>161
声かけは明らかに暇なときやトイレなどから帰ってきたときにしろ。
「仕事探せ」＝「勝手に仕事しろ」ではないぞ。
きちんとこれをしますと言ってからしろ。
まあ先輩に恵まれていないのは仕方ないさ。

>>161です。

そうですね、上の方の言う通りにしてみます。次の職場では…。


同年代いなくて周りは全員４０代前半、話合わせるのに疲れてたし（悪口しか話題ない）、お局の八つ当たりにも疲れ、軽くうつ病。
健康だけが取り柄だったのにずっと体調悪いし。もう無理だ…

基本放置なのに、定時過ぎてから仕事よこすのやめろ
もっと早くよこせや 帰りてーんだよ

自分は営業の中途採用され、１ヶ月のOJTの後は、担当任されてます。
確かに１ヶ月はﾋﾏﾋﾏでしたが、社内営業等をしてｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを
とってました。
放置されている会社には入ったことが無いし、良く判らないですが
仕事は自分で探しちゃえばいいんじゃないですか?
担当ではなくても出来る仕事は社内にたくさんあると思います。

>>171
話しかけようとしただけで怒鳴られてコミュニケーションの取りようがないとこもあるんだよ。

>>172
話かたやタイミングが悪いんじゃない？
あと上司があなたにそういう態度をとる理由がわからないんなら、
ほかの先輩に理由を聞いたり、飲み会のときなどに
直接本人にさりげなく聞けばいいと思うよ
自分からコミュニケーションが円滑なるような努力をしなきゃ、ずっとそのまんまかと。。

現在、入社６年目（２８歳）です。
私の職場でも、新入社員の放置は問題となっています。
確かに会社環境（体制、上司、先輩など）に諸問題があるように（私の見解では）思っています。
ただ、放置プレーや理不尽な他部署への配属、他会社への派遣を経験した６年目の中堅社員の
立場から、放置プレーを受けている新入社員へアドバイスがあるとすれば、
　・任された事のある仕事について、どんな些細な事でも勉強してみる。
　・先輩がしている仕事で、自分が理解できない事があれば、（技術、業務内容について）調べる。
上記２点で、結構やりすごせるはずです。

私も新入社員の時は、会社環境（体制、上司、先輩など）ついて不満をかなり持っていました。
ただ、入社６年目になって振り返ってみると、新入社員の時から考え方が大きく変わっています。

例えば、
　・会社は、自分に何かの仕事（営業もしくは、技術、事務）を任せたくて採用したはずである。
　　⇒確かにとの通りだが、会社（人事）の意思と、上司（部署）の意思は別物。入社当初の希望は満たされないもの。
　　　　人事：派遣先や他部署の欠員、パワハラ、辞職願望者などの対応や、新入社員の配属先決定機関
　　　　部署：部署内の人的リソースをいかに効率化、高度化させるかを考える機関
　　　私自身、入社当初は人事の社員の話を信じていた為、部署に配属後、色々と矛盾を感じる事が多かったなぁと思います。
　　　特に、『人事の人からは歓迎されているが、部署の課長や先輩からは、そんなに期待されていないのかも…』
　　　と感じる瞬間が多々あった事が辛かったです。

　・毎年、新入社員を採用しているので、育成のノウハウがあるはずだ。
　　⇒育成は面倒なもので、評価されにくい業務。育成したがる社員はいない。ノウハウなどあって無いようなもの。
　　　というのも、育成できる能力のある先輩は基本的に忙しい為、育成担当になりえない。育成担当社員も、
　　　自身のプライドを傷つけたくない為、育成について、真剣に他の社員と相談しない。
　　　なので、先輩から仕事を教えて欲しいなら、個別に出来る何人か先輩を見つけて、個別に相談するのがベター。
　　　もしくは、勉強会があるなら参加するのがベターだが、継続的に長期間実施されない事が多い。

　・既に会社には、現状の仕事のノウハウがあり、そのノウハウを教えて貰えれば、後は楽な筈だ。
　　⇒意外と仕事の領域は広く深く、進歩が早い。組織の人間なので、同じ仕事を何年間続けさせて貰えるかは会社次第。
　　　また仕事のノウハウは、今まで自分がしてきた事の集大成。してきた業務以外はノウハウとして身につける事は
　　　困難。６年経っても勉強してる気がするが、新入社員の時には理解し得なかっただろうなと思う事が理解できた時は
　　　結構嬉しいもの。

　・何も教わっていないのに、急に難しい仕事を割り振るのはおかしい。
　　⇒確かに理不尽だが、人間性を試されていると考えるようにしている。何年経っても、同じように理不尽な業務が
　　　任される事は無くならないと思う。例え、初めてする仕事でも、その時の自分の能力を最大限発揮して、勉強して
　　　稚拙でもいいので、その仕事に対して行動していくべき。ただ、未経験の為、大失敗をしてしまう可能性が
　　　大いに有り得るので、プライドを捨てて色々な人（上司、先輩、同僚、外部の専門家）に相談するべき。
　　　１００％の回答は得られなくても、重要なキーワード的なものを得る事が多い。

　・先輩の指示が間違っているのに、先輩に叱られるのはおかしい。
　　⇒非常によくある話で、ストレスが貯まります。反論は絶対にタブー。先輩自身も自分のミスは認識している事が多い。
　　　反論される先輩にとってみれば、ミスについての正否の議論のレベルを超えてしまうプライドの高い先輩もいる。
　　　入社後、何年かたって自分の業務レベルがあがってくれば、指示ミスで叱られる事はなくなり、逆に頼ってくる事が多くなる。
　　　恩を売る（負い目を持たせる）つもりで、耐える方が吉。
　　⇒先輩の指導とは、後輩の間違いの指摘だと思う。自分も、先輩から多くの指摘を受け、自分の考えの浅はかさに気付かされた。
　　　ただ、新入社員に対しては指摘するだけでは不可。個人の資質に関わらず、本当に何も出来ない２年目社員が出てしまう可能性がある。

上記にあるように、色々と偉そうな事を言ってしまいましたが、６年目の先輩の一つの意見と思って読んで頂けると幸いです。
ただ、上記内容については考慮されていない条件があります。
　『人間は環境に非常に左右される』といった点です。
良い環境にいる社員は成長し、悪い環境にいる社員は成長しないといった傾向は否めないと思います。
但し、この事について注意点があります。
　『環境はあくまで、外的要件』といった点です。
外的要件は自分ではコントロールが難しく、外的要件に頼りすぎると、どこかで自分の思考パターンが破綻してしまう危険があります。
結局は、
　・『内面的要件』どんな環境でもやっていける自身の内面の成長
　・『外的要件』職場環境（会社、所属部署、所属プロジェクト）の適切な選択
のバランスが大切だと思います。

もちろん下記のバランスも重要だと思う…。仕事以外のトラブルが仕事の足を引っ張る事も多く、失敗している人も多いのではないかと思う。
　・仕事
　・家族
　・恋愛
　・お金
　・健康

最後に、ひとつ。
『自分の考えを変える事は恥ずかしくない』という事。（実際は思い出すと恥ずかしい気持ちになりますが・・・）
物事を知るという事は自分の考えが変わるという事だと思います。
私も、過去に多くの考え違いで失敗して、恥ずかしい発言もしてきましたが、良い経験だったと思っています。
これからも、どんどん考え方を変えていこうと思っています。
長文で失礼しました

何も教わってないのに仕事振ってくるのもおかしいが、うちには輪をかけて、
トラブルが発生した時に、全く関係ない俺のせいにしてくる上司やババアがいる。
ババアに至っては、マジで全然俺のせいになるはずがないような、完全にババア1人の仕事を
ババアが勝手にミスした、俺のかかわる要素が全く無いようなものを、ミスったとたん
俺のせいにするかわらん。ありえねえ。

>>173
同じ立場になったらわかるよ。
すべての策をとっても梨の礫。

>>179
そうなんだ。ツライな…。社会人になるのが怖い

>>180
何事も経験ですよ。経験すればわかります

もう放置とか言ってられないだろ、そろそろ
俺も「今日もまた放置か」なんて３，４ヶ月までは言ってたけど
今では自分で動くしかないんだと開き直ってやってるよ、
動くとなにかしら見えてくるしね

あと少しで新入社員が入ってくるので仕事を教えてあげてください。

>>158
状況が似てるな…
俺の部署は総務と経理が一緒で、課長は総務・部長は経理担当。
部長居ない時は女3人と課長の中に経理のみ担当の俺。仕事が違うんだから日時会話どころか仕事上の会話も無い…課長は俺を空気扱い。何の指示も出さない。(入社時から)
なんかね…最近吹っ切れてきたw
「俺は違う部署の人間なんだな…電話？総務側が出てね。まぁ誰も居なかったらでるけど。バ課長？上司とも思ってないから」

仕事してる時に浮かんで来る言葉が腐ってるよな…
24にして、中央線にﾀﾞｲﾌﾞする人の気持ちが分かった…

実際仕事が全然違うんだから関わりないのが自然だよ
経理課と総務課にわかれてないのがそもそも悪い
総務の人たちが悪いというのは微妙に違うだろうな

7

放置ってどこでもあるんだな。。
研究室でも放置はあるよ。一種のいじめに近い。だれもその気はないけどね。
で、理不尽に起こられ、使えない奴というレッテルが張られる。

一番大切なことは、ふっ切れること。俺が最終的に行き着いたのは
「誰も信じるな」　ってことだよ。

聞くことでしか伝達されない知識の習得は難しいね。でもほとんどがなんらかの
文章として残っているはずだから、自分で習得するほうが１０倍自分のためになるね。

雑用以外の仕事が来ない理由ってなんなんでしょうか。
中途４ヶ月目です。
・能力が低くて任せられる仕事がない。
・教育係は忙しくて長い説明をする時間が無い。
以上は思いつくのですが、こんなところでしょうか。

>>188
そのどちらかの場合も、あれば両方である場合もあると思う。
または他の理由である場合も

俺の場合は、
・自分でも作業処理能力が低い（これは確信している。努力する必要があるとも思っている）
・上司・先輩が忙しすぎて俺を教育する暇が十分にない
・一時的な配属に過ぎないため上司からすれば任せられる仕事も一時的なものに限定されてしまう

まあ、重要なのはどれだけ暇でも時に与えられた仕事は一生懸命こなすことじゃないかなー？と最近感じてる。
すごい基本的なことではあるけれども。

>>188
・仕事内容は理解できてる？(何をするべきか、何をしなければならないのか)
・周りの人たちが何の仕事をしているのか理解できてる？
・仕事の流れは理解できてる？
・積極的に声かけはしてる？(仕事は無いですか？手伝いましょうか？最低一日1回)
・電話は積極的に出てる？(仕事がないんだったらすべての電話をとれ)
・仕事に必要な書類やデータとか整理できてる？
(社内で整理整頓できてないんだったら自分でプランたててしろ。改善は必要だ。)

もし仕事が本当に無いんだったら、自分で企画書書いてみろ。
仕事内容なんかなんでもいいよ。問題点とかいっぱいあるだろ？(書類整理や分類でもいい。)
ステップとしては企画→説明(プレゼン)→承認→実行→運用→フィードバック。

それよりなんで教育を受けようと受身なの？
中途採用で即戦力なんだから自分で仕事学ばないと同じこと繰り返すぜ？
あんた新卒じゃないんだからさ。

自習と実務じゃ得られるものが全然違うよね
転職活動再開した

954 ：Trader＠Live!：2008/03/01(土) 20:00:00.12 ID:IijNb694
ドル安、米株安で完全にオワタ


955 ：Trader＠Live!：2008/03/01(土) 20:05:50.23 ID:u1X9si9B
恐るべし　１７歳少女のデリヘル経営
バナナでフェラの訓練までさせる。
http://news.livedoor.com/article/detail/3533949/


956 ：富国：2008/03/02(日) 15:57:09.55 ID:0LP7qab0
今週は総崩れの週だろう。

自分のセクションの先輩が仕事をくれない場合
他セクションの先輩に御用聞きに行くのは珍しくないでしょうか？
いちおう自セクションの先輩には事前に許可を得ますが

>>193
本当に仕事ないの？たいてい職場に改善点なんかいっぱいあるんだけどな。気づいてないだけで。
自分から仕事作る練習する方がおすすめ。

で、その別のセクションからの依頼でない限りは極力ご用聞きは止めといたほうがいいよ。
あからさまに忙しいとかトラブッてるんなら別だけど。

自分で仕事つくる、というのはたとえば
たとえば自分が理解してないことを見つけ出して自習する、
でもOKですか？

放置するくらいなら、ほかの担当者へ放出するべきだと思うのだが
なぜそうしないの？
使用機関終了したら切るつもりだから必要内ってことかね

帰りは定時かい？

196です。
ひとつきの4分の3くらい定時です。
（たまに、締め切りのある案件が降ってきてそのときだけ残業してます）

放置っていうか仕事任せられるレベルじゃないからそうなってるだけだろ

で、やっぱり１9６は首って感じ？

>>195
自分がわからないことを理解するのは仕事する以前の大前提じゃないか？
別にそれでもいいとは思うが・・・・・

例えば書類の記載漏れがあったら記載漏れをしないようにチェックをするシステムやチェックシートを作ったり。
他には社内の業務マニュアルを作ったり、古くなって更新されてないマニュアル更新。
仕事は探せばいくらでもあるんですよ。

じゃあ指示しろや糞が

未経験で入社して2ヶ月。
教育係の先輩社員がほとんど仕事を教えてくれない。
みかねた支店長がちょくちょく仕事を教えてくれる状態。
研修の一環として他支店でOJTした時、こいつ2ヶ月いて
こんなこともできないのかと周囲に驚愕された。

よくあるはなし

仕事が一番出来ないくせに社内で一番早く帰る
つい先日まで定時きっかりに帰ってたら上司に嫌味言われたので定時から30分遅れて帰宅
それでも社内よりも一番乗りで帰宅
あまりにも暇なんでネットサーフィンしかしとらんわ

指示されないと仕事出来ない奴っていつになったら自分から仕事するかな？
課長になっても
部長になっても
専務になっても
社長になっても指示されないと仕事しないのかな？

今日、「〜しようと思うけど問題ないですか」と尋ねたら
「なんでそんなことすんの？」って言われた。

質問すれば「わからない」と言われたり
「今時間ないから」と手で追い払われたり。
かといって他の人に直接質問することは禁じられている。

ねえ、なんで採用したの？

>>207
＞「なんでそんなことすんの？」って言われた。

理由は説明したの？
とりあえずその聞いたもう一人上の人間にどうすべきか確認をするか、
自分で勉強できることした方が得策かもな。
場の空気読むのも大事。自分が良かれと思ってしても、他人からはして欲しくないこともあるからな。
現状が嫌なら自分をどうしたいか、どうして欲しいのか上司に確認しろ。
あと一ヶ月で新人が入る季節だぜ？

理由は言いました。
言われたのは　なんでそんなこと・・　ではなく　必要ないよ。
でした。すみません・・・、

しかたなく、自習していました。

SEなのに技術もシステムが実現している業務への理解も
足りていないのでそれらを身につけられるセクションに
（すぐには無理だろうが）将来的には異動できないか、という相談と、
異動の前に身につけなければならないことは山ほどあるので
どんな課題があるのかについて認識をすりあわせることを目的として、
来週早々にでもプチ会議を申し込もうとしています。

さっき、こんな会話が聞こえました。
教育係にさらにうえの上司　Aさん（私）に・・・させてみたら？
教育係　やらせればできるかもしれませんけど、教えるのが手間になるので。

そして私は今日も自習。
というかもう異動ご相談のレジュメをつくってます。
いくら自習しても仕事から得るものとは程遠いですもんね。

ほかに時間のありそうな人が結構いるのに
教育係を交替してくれないのはなぜなんでしょう。
ある人でなきゃ教えられないことなんてそんなにないとおもうんだけどね。
私をつぶしたいの？

>>211
そのままだと潰れるよ。

>>196
言いたい事は重々分かるが・・・
何かここ見てると組織自体がグチャグチャ
過ぎないか？
>>206
管理職と２２〜２３のあんちゃんを並列に扱っても
議論が成り立たない事に気付けよ・・・あほか

う〜ん・・俺のバヤイ、新卒で入った会社（ＤＱＮ）
がコール営業主体でもう、どんどん新規廻らされて
辛いけどそれで営業学べた部分が多いからな〜
ここの連中は俺なんかより遥かに能力高そうなのが
多いのに実にモターイナイ
本当は雑用でも何でもガンガンやりたいんだろうが
雰囲気的に何も出来ないんだろうな・・・
変な会社が増えたもんだ・・・
これだったら就職板で大ブーイングのイーク○シス
とか言うのに入った方が遥かにマシだろうに・・・

教育係月報みたいなのが、教育係とさらにうえの上司の間で交わされてるんだが

上司から教育係へ、
早く実践でなれさせるようにしてください
という指示が書かれていた。

でも、教えるのに時間がかかるから、自習。

前の会社辞めた理由が、『仕事がなくて暇』だった。
このつらい体験がトラウマみたいになって次に進めない。次も暇だったら
どうしようって心配になる。忙しいほうが好きだから。

仕事がないというのは私だけで、上司は毎日夜遅くまで仕事してたｗ
自分で動けっていうけど、放置だったしまだ教えてもらってないことまで
見よう見まねでしろってことだったのかな。
っていっても上司が机で作業してるところ覗き込むのも怪しいし、新人の
私にはどうしていいかわからなくて戸惑うばかりだった。

仕方ないからゆっくり仕事してたら早くしろだの早く他のことも覚えて
くれだの色々言われてつらかったな。
毎日帰宅したあと明日やることリスト作ってたｗｗｗｗｗ

ちなみにこの時のオフィス環境は、パソコン使用不可、勉強×でした。
この仕事したことでこんなに後を引くなんて。
早く吹っ切って次見つけたいな。
私はもう仕事辞めた身だからここの板に関係ないのかもだけど。

>>215
ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬ━━━m9(^Д^≡^Д^)9m━━━━ !!!!!!!

異動についてご相談させてほしいので来週中に30分時間をつくれるか
お伺いのメールを出した。
異動までにクリアするべき課題、課題解決策についても
案をくださいと書いておいた。自分の案もみてもらうつもり。

教育係がいそがしくて時間をつくれないなら、部長にアタックするつもり。
やっと、一歩進んだ気がする。

もちろん異動がかなわない可能性もあるけど
向うの考えがわかるはずだから収穫なくはないはず。

>>213
ここにいるような奴は一生ヒラだってことに気づけよ。

２４歳♂。
入社して自分の上についた教育役が一年先輩の２５歳♀社員。
教育役と一緒にあるチームに配属されたのだが、
そこのリーダーが４０前後(年齢不詳)、独身で趣味が風俗という正直キモいオヤジ。
もう想像付くと思うが、
自分には仕事情報の展開など無く、今このチームがどんなことをしてるのかすら教えられない。
任せられる仕事はコピー取りやファイルの整理、端末の操作なんかの雑用のみ。
♀社員には仕事の内容から実務、ノウハウ、全体会議への顔出しなど何から何まで指導。
そんな状態が１年近く続いた。

>>220
なんで教育役に聞かないの？

>>221
もちろん、教育役にも聞いた。
ただ、教育役も自分と一緒にそのチームに配置されたんで、
仕事の内容とかさっぱりだった。
それに情報系のSE（まだまだプログラマレベル）なんだけど、
もともと畑の違う学科からこの業界に就職したんで、
自分の方がプログラミングの知識・技術なんかは高かった。
　
さらに、その教育役がリーダーから振られる仕事を全部抱え込んで、
教育役から自分に回ってくる仕事も、
教育役の仕事関連で発生する雑用ばかりだった。

よくあるパターンだな。

>>222
うるせーばか

今日珍しく俺は母ちゃんを外食に誘った。
行き先は昔からよく行く馴染みのラーメン屋二郎だった。
俺は全部普通、母ちゃんはぶた入り大野菜マシマシにんにくチョモランマを頼んだ。
「昔からここ美味しいのよね」って、柄にもなく顔にシワよせて笑ってたんだ。

ラーメンが出来上がると、俺も母ちゃんも夢中で麺をすすってた。
あんまりにも母ちゃんがニコニコしながら食べてるもんだから、
俺もつられて笑っちまったよ。

しばらく経って、ラーメンを食い終わった俺はふと母ちゃんの方を見たんだ。
ラーメンの器に浮かぶチャーシューが一枚、二枚、三枚・・。そのチャーシューを捲ると麺がまだ沢山余ってた。
母ちゃんは俺の方を申し訳なさそうに見て、「ごめんね、母ちゃんもう年だから。ごめんね」と繰り返してた。
「んなもんしゃーねーべ」と言うと、俺は母ちゃんの残したラーメンをすすった。
そういやガキの頃、よく無理して大盛り頼んで、結局食べきれなくて母ちゃんに食ってもらってたっけ。
いつの間にか立場も逆転。あんなに若かった母ちゃんの顔も今じゃシワだらけで、背丈も頭一個分違う。
そのシワの数程今まで散々迷惑掛けたんだろうなって思うと、悔しさと不甲斐なさで涙が出てくる。
母ちゃん、こんな俺を今まで育ててくれてありがとう。


俺、立派な社会人になるわ。

泣いた


ﾐﾂｵｫｫｫｫｫｫｫーーー！！！！

私も、年末から何度か教育係に、
忙しくてほったらかしにしちゃってるけど・・・
みたいなことを言われている。

指示を出す時間が無いといっているのを聞いてしまったこともある。

質問したら　いまは・・・　という言葉とともに
こちらを見向きもせずに手で追い払われたこともある。

この停滞した状況を、いまの環境の中で一人で打開できる方法を考え、
誰かによりよい方法はないか相談に乗ってもらうことにした。

だれに相談するか、がキーになってくるけど、普通は
だれに相談するのでしょうか？

教育係に相談しても解決はしないかもしれないが、
筋として教育係をスキップしない方がいいと思っているし、
教育係自身も、私の状態が悪いことはわかっているみたいだから
怒られることはないと思うので、
まずは教育係から、とおもっているんですが。。。
（でも、わりとよくキレる人なので、キレ可能性もある。
万一キレだしたら　わかりました。　とか言って、切り上げようと思う）

ちなみに私は２０代女性。教育係は40台前半の男性です。

手で追い払われるって、相当馬鹿にされていますよね？

>>228
┐(´〜｀;)┌

性別年齢関係言う必要なくね？

そう？２２８じゃないけど、男の中には相手が女だってだけで下に見る人は居るよ。
まあ女でも不細工を見下したりするやついるけど。

>>227
教育係の直属の上司に言うしかないだろ。

教育しない理由って様々あるからな。
・本当に忙しい(でも、5分、10分の時間が取れないって考えにくいけどな。)
・教えるスキルが無い(何を教えたら良いか理解してない。)
・自分の仕事が取られるのが嫌(中身が無い仕事しかしてない。)
・人間嫌い

40代って女の扱いが極端な世代だよな。
女をとことん見下して貶す奴か、
女をとことん可愛がって贔屓する奴か。
どちらにせよ女の扱いに慣れていないってことに代わりは無いが。

>>213
亀レスですが　　組織自体がグチャグチャ　　この部分とても目が覚めたような気がします。
当方新卒入社で四月から6年目でしてそろそろ部下だけではなく部署全体を見通す感じで改善したいと
考えているのですが組織全体に何かこう異常があるんですね。

・教育という業務は評価されない
・業務フロー等まとめても特に評価されない
これのおかげで教育がレベル低く意味がないものになって、仕事は”見えない化”される図式が。
それで出てきた答えは上司も部下も社員総疲弊。

本屋で色々調べてみたのですが人事コンサルとかそういった会社に丸投げするしかないみたいですね。
いち社員では対応できないようで残念ですorz

>>232
本当に5分10分作れないって感じだからな。昨今のビジネス情報誌なんかで一番馬鹿にされてるタイプ。
深夜まで働いてるわりに生産性はというと疑問符がつくｗ
うちの会社はそんなんばっかだわ撃つ出し脳

227です。教育係の上司に言ってみました。
が、教育係本人からも　いたらないところがあり申し訳ない　
という連絡があり、いったん、教育係と面談することになった。
頑張る！！

ゆとりはいいなあ
指示まちで

指示待ちは駄目だって何かにつけて目にするけれど
指示を待たずに自分の責任で行動できるようになるまで、
指示なり指導なりして欲しいな・・・
そりゃ厳しい時代を生きてきた世代の人には
甘えだと言われるかもしれないけど。

勝手にやりゃ愚痴るは指示待ってりゃ何もできないと言うわ、じゃあどうすりゃいいんだてやつですよ

たぶん言葉通りの即戦力ってやつを求められてるんだろうね

昔の人ってそんなにすごかったのか・・・

指示待ちが駄目ならそうさとせばよいのに、それができないトレーナーが多すぎる。
「社会人として出来て当たり前な事」も誰かが教えるか自ら気づくタイミングがなければ出来ないよ。

教育係に恵まれない新人を見ると、代わってやりたくなる…。

社内報の編集ばっかりやる人って世間的には被左遷組？
あれに総合職なんか使ってるの見てて思うんだけど、人件費勿体ないよ。

定年後のアルバイト社員のおっさんがやってる

>>238
つい五〜六年前までは新卒で入ったら研修無し即PJ参加、結果が出せなかったら評価最低。
会社側は辞めたきゃ辞めれば？兵士はいくらでもいるって世の中だったからな。
反動でIT系が壊滅状態になってきているが・・・

ロシア最強！（ただし10代に限る・・・orz）
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ttp://001.shanbara.jp/gaikokujin/data/mmm10.jpg

自分の期待役割を正しく理解できていないから、余計なことして怒られたり、何もしないでボケてて怒られたりするんだろ。

会社に教育を求めるな。

会社に金貰ってるのは誰だ？

嫌なら辞めろ

新人放置はかなり辛いものがあると思うが、実際新人なんて出来る事ないんだし、
教育担当だって手取り足取り教える時間はない。そんな時大事なのが空気を読む事。
手伝う、手を引く、質問するタイミングを読む事さね。
君達は就職活動の面接で頑張る事を約束して入ってきたんだろ？
平均給与やらモデル賃金見て、俺ならこれくらい稼ぐの楽勝とか思って入って来たんだろ？
頼むから『スキルつかないから辞めます』とか言うな。
スキルは会社や仕事がつけてくれるもんじゃない。

水も与えず栄養もやらず、ましてや光に当てもしない。
そんな植物が育つと思いますか？
そんな植物が綺麗な花を咲かすと思いますか？
そんな植物が実を成せると思いますか？

植物じゃないんだから、とか言う奴が居そうだが、
人を育てるってのは植物を育てる以上に大変なんだよな。
それが出来ないなら新卒採用とかせずに中途や派遣雇え。
大手企業ごっこに付き合わされる新卒社員の気持ちにもなれってんだ。

>>247は昭和のおっさん上司
>>278は今風の若い上司

っと新人のおれの視点

＞大手企業ごっこ
最早毎年恒例の儀式のような新人研修や、
形骸化したOJTの流れ作業のようなことか。。。
まさにわが社だ。

>>278→>>248

昔は新卒採用が出来る会社ってのは
新人教育に手を回すだけの余力がある会社だったのにな。
今や人手が足りないから、とか会社の見栄で求人する時代だからな。

ブラック企業の典型的な例として新人教育をしないってのがあるよな。

>>254
正直それはあるね。人育てる余裕がない企業多い。
でも逆に今時入ってくる子達は就職活動の面接でも
給与や福利厚生なんかを積極的に聞いてくるから、企業も期待してしまう。
『給与や福利厚生なんて働いて成果出した者が得るものだし、それを真っ先に聞いてくるなんて、すごい。どれだけ我社に役に立つ人材なんだろう？』と即戦力を期待してしまうのも無理ない話しなのよ。
ひと昔前まではそんなこと恐れ多くて聞けなかったからさ。そんな大人しい新卒はその分企業側も期待してくれてなかった。
いろいろ難しい時代になったねえ。

>『給与や福利厚生なんて働いて成果出した者が得るものだし、それを真っ先に聞いてくるなんて、すごい。どれだけ我社に役に立つ人材なんだろう？』と即戦力を期待してしまうのも無理ない

無能な人事としか言いようがないな。

>>249
この例え効くなぁ。

>>257
人事も質問されたら
『あなたそれだけ会社に貢献出来る自信あるの？』と口に出さずとも冷静に判断すべきなんだよな。
相手は何も知らない学生さんなんだから。
とにかく企業は都合のよい事しか考えないから、君達の負担も減らないが、昔の人もそれで何とかやってきた。ということは、結局仕事なんて誰でもいつのまにか覚えるし、それまでは何とかなるって事だ。
気楽に行こう。まだ若いんだし。

恋人にも放置されてます

>>249
それは学生までだろ。
社会人は自分で考えて自分で行動できるはずだ。

ゆとりは無理か・・・・だから教えないといけないのか・・・・

>>261
無責任な奴がよく言う台詞だな

>>261
植物は水や栄養を与え過ぎれば腐る。
24時間光に当て続ければ実を付けない。

何を教えてやって、何を自分で考えさせるべきか。
その基準を自分で考えて実践してやれない奴に
新人の指導をする資格は無い。

ってか>>261の言ってることって「端から指導なんかしてやらねーよ」
って取れるんだが。

社内の人間の管理もロクにできない会社が
客に良い製品を提供することなんて出来ない

放置されるってきつそうだな・・
俺は営業配属だから先輩の後ろにくっついて外回りするだけなんだけど、
実際は何もしてないけど仕事してる形にはなってるから幸せなんだな

教える事で、教える側の人間ももっと仕事への理解が深まるんだけどなー。
その辺気付いてない教育担当が多いよな。

でも、新人も可愛がられるように、『こいつには何でも教えてやろう。』『困ってたら
何としても助けてやろう。』と思わせる印象持たせることも大事よ。
小生意気な、自分ひとりで生きてきました、人生なんて余裕です、別に会社はここだけじゃないし的
な新人じゃあ教えてくれるもんも教えてくれんぞ。自分が損するだけだ。

>>251

>>247ですが07年入社の新人です（笑）
新人にバカにされて恥ずかしくないんですか？

もうすぐおまえらも新入社員じゃなくなるな。

プライドだけが高い４年目のバカ後輩
根腐れしきってて誰も面倒みきれず放置状態。
久々にまともな仕事を与えると、口笛吹いて
調子に乗る始末
上司には「辞められも困るからさ〜」とか
言われてんだけど、正直辞めても誰も困らないと
思うんだがwww

面倒見きれなかった自分や組織の無能を恨んで
次の新人を潰さないように勉強しとけよ〜

3月から入ってるのですが研修いくまで2週間放置
商品の研修後も営業がんばってね、と特に引き継ぎもなしで今に至る

去年、自分の部署に新入社員が入ってきた。
はっきり言って人は足りているのになぜか自分のアシスタントと
言うことだった。仕事がないのはツライだろうと仕事を与えて
教えてあげたりした。

で、今年になって異変が起きた。
自分の大好きだった前の仕事は本当にその後輩に取られてしまった。
自分は人事異動を命じられ、勤務時間は増えしかも減給orz。
モチベーションが見つけられず、神経科に通って治療中。
後輩は楽しく笑って仕事している。
仕事を教えて大損だった。了見が狭いようだがそう思う。

何の仕事？

>>273
お前が使えないから雇ったんだろｗ

>>275
反論できない。できない人間は後輩に仕事を
教えちゃいけなかったんだなvv　バカな話だ。

今までは仕事第一でって考えていたが、
今は体を壊さないように適度にやることにするよ。

普通に考えたら、
>>273のことをもっと他の場所で使いたかったって琴なんだろうけどね

>>276
違う違う、その思考がおかしい。
出来ない人間なら、後輩に教えないじゃなくて、後輩に教えても余裕で
その後輩を更に上回る能力を身につけるように努力しなきゃ。
そんな後輩に負けた理由もわかる気がするよ。

俺に最適なスレがここにあった!

俺、一年経つのにいまだに放置なんですけど
一度精神科に通うほどになって
たまらず課長に仕事させてくれと懇願

すると、ありえない仕事が舞い込んできて
当然出来ない
だってその仕事できるスキル持った先輩すらいないのに
俺にどうしろと

そして、また放置
いまだに机に座ってるだけ
どうしたらいいと思う？
リアルにお願いします

>>279
おまえ、けっこうな強力なコネ入社だろ

>>280

コネどころか大学のOBすらいないよ
学歴も普通の院卒だし
可もなく不可もなくって感じだが

>>281
話は簡単だ
上司に仕事をもらうときは、可能な範疇の条件を申し出ればよい
しかるのち、上司の返答から正解を導き出せばよい
ワープなんて誰だってできんよ
コツコツ成果を見せろ
まだ対外的なレベルではなさそうだから恵まれてると思え
神経もフラットになるはず

>>282
可能な範疇というか、小さい仕事からくれと言ったけど
難しい仕事しかないから、ないと言われたよ
それよりも新人の立場で仕事を要求するなって逆に怒られたし

あの時はさすがに呆れた

何のために人員を補充したのかと

ついに08がきたか

>>283
上司も上司で、おまえに言われて頭にきて意地になって意地悪したんじゃねえの？

新入社員のころからいきなり新しい部署の事務を命じられ、
そこの申請関係を総務や関係部署に聞きに行っても
「知らない」「関係ない」
新しい制度に関する部署だったから勉強会にも目いっぱい出た
本社や役所に行って担当員とケンカもした
体も壊して食欲がなくなって食べたものほとんど吐いても
39℃の熱が出ても仕事した
離れ小島なんで職場内の事務員として忘れ去られることはしょっちゅう
それでも4年頑張った。上司と他の人たちの軋轢で当たりまくられ
鬱と判断されて異動になった。
異動先では仕事をもらえず
「手伝います」「何をしたらいいですか」と聞きまわったけど仕事貰えず
半年で異動。後遺症で仕事がうまくいかず（何より他人が怖くて。
それでもがんばろうとするとどもるわ混乱するわ）
3か月から1年で転々。
今の部署は2年頑張ったけどこれまた新設部署。専門職ばかりの部署の
事務だから私の知識じゃ難しい。
かなり慣れてきたけどパワハラ上司×3でもうだめだ。
現場のことを噛み砕いて教えてくれた専門職の先輩は逃亡成功。
死ねと言われてるとしか思えない。

>>285
それはあると思う
特に主任が…

辞めたくても結婚を考えている彼女が
俺が就職した土地に引っ越してくるから
辞めれないし…

しばらく耐えないと

仕事中に携帯でこのスレの画面開いたまま席離れて会社の人に見られたら…

孤立

>>278
人事異動になったとたん、入院した。
（神経の病気じゃないけど）
会社の仕事は何事もなく回っていた。
正直前の仕事をそのままやってたら、入院せずやってたと思う。
使命感があったしそれでどうかなっても後悔しなかっただろな。
でも今は、自分の体が大切かな。

スレチｽﾏｿ。

>>174
どうもありがとうございました
参考にしてみます

>>279
机に座ってるような横柄な態度だから放置されるんだよ。
新入社員なら新入社員らしく椅子に座ってろ。

放置され気味だったけど、現場研修をすることになってからは
トイレにもろくに行けないくらい忙しくなった　
もう辞めたい　放置されてたほうがまだましだ

じゃー辞めろや

明日退職願いだせ

お前に言われんでも分かっとる

【調査/労働環境】職場の人間関係の不安要素は「同性の先輩」＝入社直前の学生アンケート[08/03/30]＠ビジネスnews+
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1206868482/

痛い｢先輩｣が大漁www

土、日は研修ってあるんですかね？

普通は無いが、ブラックならある

研修っていっても，勤務時間になるからな普通

二年目だが、新人入ってきて早々から粗探ししてる先輩方。
去年の俺らもそんな目で見られていたのかな…

遅刻したとか、口の利き方が悪いとかならまだしも、
外見から「絶対童貞だよね〜(笑)」とか、
まじなんて低レベルなのさ…

会社の高卒が困る
dqn

心のよりどころでも見つけられれば
http://d.hatena.ne.jp/nanpa/20070810

ああ、うざいよな高卒

周りがせわしなく立ち回って働いてんのに
自分は何をすればいいかも分からず、また手伝いを申し出たとしても
結局何も出来ないという堂々巡りで一人、渡された資料を何度も読んでます

頑張れ新人！

仕事の過酷さで体に異常が出てないだけぜんぜんマシ

体の辛さ＞＞＞＞＞＞心の辛さ

俺も資料を渡されて1日中読んでたり、適当にPCいじってるだけ。
先輩に質問しても、忙しいからろくに相手にしてもらえず。
これでどうやって仕事を覚えることができるのか・・・。

基礎知識や仕様、その職場での常識（通称や略称）を
わかった上で読めば非常に有用な資料かもしれないが、
一般的な基礎知識しか持ち合わせていない新入社員に
その資料を渡して「勉強しといて」は無いと思う。
ましてや、仕事の全体像もわかっていないのに
全工程のほんの一部だけをまとめた手順書とかね。
入社3年目にして他人の新人指導を見ながら思う俺ガイル。

基礎知識に関して言えば、バブル期みたく望んだ仕事にほぼ確実に就けるって言うのなら、
その分野の基礎知識は持っていて然るべきであろう。
しかし就職氷河期の人間はとにもかくにも内定が出ない状況で、
自分の思っていた道に進めなかった人間がほとんど。
そんな世代の人間に業界の基礎知識を求めるのは無理がある。

新卒の質が年々下がっていると言われて久しいけど、本当なのか？
ウン千年前から言われてきた「最近の若い奴は……」と同じフレーズじゃないのか

教える気の無い上司にイライラしてたら社長が気付いて組織が改編された
３ケ月近くほぼ放置プレーで周りがどんだけ忙しそうだろうと、定時に帰宅
んで、新しい上司になったら、仕事をそれなりに振ってくれて、ボーナスもらうぐらいまでは辞めないでおこうと
マシにはなったけど、やっぱ仕事もらってもすぐ終えてしまう
仕事に関連するネット情報見つつ、勉強するだけ

元上司の大学知ったらやっぱりオレより下（新しい上司は同じくらい）
たまたまだったのかもしれんけど、仕事できて、奪われるって思うなら採用すんなよなぁ

最後の2行はちょっとキモいな

小さい会社なんでしょ。

上司はイイ人だが沸点が低め

阪大ですが何か？

その性格じゃ放置されるわな

つまり、>>313は就活に失敗した阪大生というわけですね、わかります

>>319
すいません、吐いて捨てるほどいる早慶ですｗ

社内マニュアルがない企業で、どうやって自分で仕事見つければいいんだろう？
自分でマニュアル作りたいくらいだが、新人じゃわからんことだらけ
勝手に資料いじると怒られそうだしなぁ

>>320
つ掃く

飯の時間でもボソッと聞いてみれば

http://anime3.2ch.net/test/read.cgi/voice/1206980661/l50

研修を除いたら入社して今日で4日目だが、何もやることがない。
やることがあるかを聞き、「ちょっと待っててね」と言われるが、結局何もない。
回覧が回ってくると少し救われた気がしてくるが、そんなのはあっという間に読み終わる。

勤務表や仕様書等をただ見ているだけで、やっているフリをするのが非常に辛い。

放置されたままじゃ仕事覚えられないから、いざお客の電話取ったとき全く受け答えできないんじゃないの？

今後輩にこういう思いをさせてるんだろうなぁ。
しかし忙しいんだ。
もう少し我慢してくれ。
すまん

上司が俺のために無理矢理つくってくれた仕事を、今はひたすらしている。
他の上司からは、「それはやる必要があるの？（笑）」と問われ、どう答えればいいのやら。
ワードやエクセルを使う仕事も少しは欲しいな・・・

前任者逃亡（大量の業務残し付き）、担当者制のため逃げた奴しか仕事を
知らない、引き継ぎ書もろくすっぽなく、だけど担当だからやれと言われ…。
周りの人間に分かりそうなことを聞きたくても全員常に電話を取っている
ような状況（こっちも電話は取っているが）。

ここの戦力になれる気がしない…。
外部のことなど誰に聞いたら解決するのかも分からん…。

ちょっとまえここで相談にのっていただいたものです。
教育係とは別の人たちとのやりとりを徐々に増やしていき
教育係のことを気にしなくなったところ、
私に嫌われているかも　　と大分気にしているらしいです。
（かなり葛藤があるらしい　とのウワサ）

まあ、彼とは適当にやっていきます。

新入社員の頃、最初の数ヶ月間は指導員に毎日指導して
もらってたが、試用期間が過ぎると皆から仕事が回ってきた。
当然時間がかかっていたが、やがて仕事が来なくなった。
皆時間に余裕が無い中で無理して外注に回す仕事を与えて
くれていたんだ。指導員いわく「能力がないから仕事が
来ないんだ、能力をつけろ」と。しかし能力って仕事を
していく中で身に付けるもんではないかね、と思った。

やがて、「このままいると将来つらいだろう、転職を
考えろ」と言われた。すごく戸惑った。
そして自分のどこが悪かったかを考えた末分かった。
この会社は人に頼らず自分から育たなければいけない、
学生気分では駄目、向上心を持って必死に食らい付いて
いかないと周囲も何とか教えようという気にならない。
新入社員としていろいろ考えさせられました。

俺は５月の途中から現場に行くからそれまで放置決定
部長も５月中頃までは机に座っててくれ
君の部が会社に居たってしょうがないって言われた
あと少しだ

その課は会社の命運を握っていて、赤字経営は
許されない。仕事はそれなりにあったが、
簡単な仕事でも納期が短い為、新人より
出来る者に優先的にやらせる。
新人から能力不足を痛感し、出て行く者も
いたが何とか立ち回れた者は先輩や上司と
仲良く出来た者。嫌われたらおしまい。

2年目の上司はどんどん仕事を与えてくれたため
ある程度のスキルが身に付いたが、俺はもう
こんな会社ではやっていけない。
一生こんなところにいれば肩身の狭い思いするだろう。
気をもんだのか、白髪が1本生えていた。
転職を決意し、今は違う安定職種の業界で新人として
やっている。企業の体質が違うので今では気分も違う。

>>329

漏れも、同じシチュエーションだった。

前任者が丸投げしていった業務のフォローアップがかれこれ
1年かかったが、その間、前任者の残した資料に基づいて仕事を
したところ、前任者の不備・ミス・書類の欠落などが多く、そのつど
しりぬぐいしていたら、上司から無能の烙印を押され、他の部署に
飛ばされた。

きちんと資料を整理したころに飛ばされたので、漏れの後任者は
それなりに仕事がはかどり、評価も上々らしい。

「結果」以外に関心を示さない馬鹿上司のそろった、タコツボ型の
職場の悲劇でしたとさ。

>>336
まぁ結果がすべてだからしょうがないような・・・
そこんとこが難しいとこだよな

>>337

漏れも、悔しいけど諦めて出直すことにしたよ。
別に、漏れがかけたからと言って、部署全体に深刻なダメージがあるわけではないし。

>>331-335
俺の状況とかなり似ているな。
職の適性ってあるもんだよねえ・・・

これから配属だが、インターンで放置を経験してるから、さほど怖くない

研修期間中に散々放置された挙句、
配属されてから仕事丸投げされて、
仕事について質問すると
「研修期間中に何やってたの？」
みたいに言われる。

放置されてつらい方にアドバイス。

その会社内における自分の将来像を明確化する（上司と目標について話合うとなおよし）。

そうすれとおのずと何を学ばなきゃいけないか見えてくる。
できれば図か表にしたほうがいいね。
その将来像のためにはＡができないとだめ、ＡをやるにはＢの知識が必要、
Ｂの知識を得るにはＣをやってみる・・・・したがってまずはじめにＺをやらないといけない。
という関係図・表を作成する。もちろんいろいろ枝分かれるするだろう。

暇なときは枝分かれした一番の下から独学してりゃいいとなる。
あとなんかちょっとした作業頼まれたら、その作業終了後にその作業の自分なりのマニュアル作っとくといい。
同じ作業頼まれたら次はすいすいできるようになる。この自分用マニュアルは
実際の業務マニュアルよりも、より自分にとって具体的にわかる言葉で書けば良いのさ。

こんなんやってりゃ一年なんてすぐさ。

朝から晩まで同期の女子社員の面倒ばかり見てて、俺は放置プレイ。
仕事について質問しても「〜〜の資料に書いてあるから見といて」で、書いてないこともしばしば。
女子社員が同じこと質問すれば、いちいち彼女の席まで行って説明しだす。

忙しくて面倒見切れないなら、こっちもある程度我慢して、暇できるまで待つけどさ、
端から仕事させる気ないなら社員採るなよと言いたい。

昼は放置
夜は束縛

もうすぐ配属から1年経つのにずっと放置されてる。
GLに何やったらいいか聞いたら「私はしらないよ。関係ないから」って言われて、
担当部長に聞いたら「じゃあなにか探してみるからちょっと待っててね」で音沙汰なし。
最近になって、開発テーマにつけさせないのは測定とか試験を任せられなくなるからって担当部長が言ってたって先輩から聞かされたけど、だったら測定とか試験をやらせてくれと・・・・。
大体ソフト志望して、配属時にソフトやってもらうって言われたのに電気の部屋にいる意味がわからない。
他の部署に行ったソフト志望の動機はバリバリプログラムかいてるらしい。

次の実績考課の内容は何を書いたらいいのかな・・・。

今自分が中心になって進める仕事と先輩と一緒にやる仕事二つを振られてる。
後者のうち一つはベテランの先輩のサポートといった感じで、
事前に仕事の割り振りを説明されていた。
でも「今抱えている仕事が忙しそうだからそっちをやっていて良い」と言われて
結局ほとんどを先輩がやってくれている状態。
特にやることがないから自分の仕事をやってるんであって、別に忙しいわけではないんだが…。
もう一つは入社2年目の先輩から引き継ぐために一緒にやることになっている仕事で、
「今引き継ぐと大変だからちょっと待って」と言われて1ヶ月半が過ぎた。
このまま先輩が全部やってしまう気がしてきた。自分から声をかけたほうが良いんだろうか。
入社したばっかりのド新人に任せられることがないのは分かるけど、ちょっとツライ。

>>344
うまい！


だが、ブラック企業乙ｗｗｗ

>>346
何でもかんでもとりあえず言ってみると良いよ。
まぁ怒られたら怒られたで諦める。
ぶっちゃけ新人はどんだけ馬鹿でも許されるからガンガン発言しる。

>>345
入社5年経たないと、思い通りの仕事はできないと思った方がいい。
お前の志望は別にどうでもいい。電気に配属されたんなら電気を勉強しる。
それで電気が出来るようになれば、2〜3年後には［電気もソフトも出来る奴］が出来上がってるわけだろ。
今出来る仕事を出来るだけ頑張ればよし。

今日も放置されてくる

>>348

うまい事いうなぁ〜。

新人にそんな事言ったって理解するやついないけどね。

でも、概ね>>348のいう感じだよ。

なかには、勘違い先輩+新人のコラボがあるけどね（＾＾；

丸一日放置されて超絶眠かった。みんな忙しすぎて誰も何も教えてくれない。ふれる仕事もないらしい。教えてくださいとか、何かやることありますか？って言える感じでもない。ずっと自習してたけど正直眠いし毎日こんなので辛い。
何かやらせてくださいって言ってもいいのかな？
その場合誰に言うべき？指導係みたいな人は特にいません。

やる仕事は一応あるけど、みんな忙しくて見てくれない
あってるのか間違ってるのかすらわからないｗ

>>352
似たような状況だｗ自分の場合周りは別に忙しくなさそうだが。
やったこととか仕事の進捗状況をチェックされない。
不安になって聞きにいくと邪険にされるか、任せるの一言。社会人ってそういうもんなのか？

中には何の役にも立たないゴミみたいな資料をせっせと作ってる奴もいるけどな。

放置っていうか教育を放棄されてる・・・
俺勝手に担当もたされて仕事まかされてるけど、何も教えてもらえないし・・泣きたい

k

放置プレイまであと８時間27分

上司の口癖「自分から聞きに来いや」

もっと仕事についてシステマチックに教えてくれよ。

仕事押し付けられまくった上に変な委員会にいくつも所属させられるのも辛いぞ

放置されてて伸びる奴っているのかな？

>>360
スーパーマンみないな奴がいて、そういう奴はどうやってても伸びる。
逆に言うと、そういう奴が存在すると、放置してたゆえに伸びない普通の奴は
ダメな奴扱いされちまうよ。

放置されたから「何かお手伝いすることありませんか」って聞いてるのに「ない」って言う
仕方ないからパートさんの仕事手伝ってたら「別のことやれ」って言うから「何をお手伝いしましょうか」と聞いたら「特にない」だって
私は何をすれば良いでしょうか

>>362
その内容を具体的に名前出して事細かに時間とかも書いて上司に提出。
それでは動かないだろうからさらに上に提出。

俺を育成しようとする姿勢が感じられない。
研修もなかったし。
かといって、分からないこととかがあると「そんなこともわからないのか」
このままでは、俺は社会的に種無しにされる。
SDでいう谷沢くんの逆バージョンだな。

インターンで行った先では
割と放置気味だったなあ・・・
忙しい時期だったんだとは思うけど

あげ

今日も放置
スーパーマンじゃないので早く仕事をしたい

暇なのを理由に異動願いは出せないのでしょうか？

>>365
インターンなんか放置でしょう。
実力的にも仕事を任せられないし、教育して育てても将来来るかどうか分からないし。
どう取り扱ったいいか分からないだろう。

放置でーす。
疑心暗鬼です。
ポジティブな考え方をご指導願いまーす。

放置されもうじき5ヶ月目の俺が来ましたよ。

>371

負けました。頑張りたいと思います・・・。

新入社員で放置？
使えないからだろ、ゆとりは。
契約や派遣だったらすぐ切れるのに。

>>343
女子と男子で明らかに態度変える奴ってほんと嫌だよね
だったら男子なんて採らなきゃいいのにと思う

>>365
インターンは外部からの客だから放置気味でも論外だよ。
周りに言ったほうがいいよ。そんな会社はろくなもんじゃない。

ここの連中は社員だから（最後は）自分で解決しなきゃいけない。たいへんだけどね。

http://eh.s-maps.com/
初任給40万っていう会社もあるよ(｀･ω･´)

毎週飛田行く目的で会社に行っている。正直自分の仕事に興味沸かないし頭も回らない。俺みたいな新人雇う会社も会社だな。

ここまで放置するなら最初から採用なんてするなよ。
営業なんで転職活動再開しました。
外出すれば毎日休みみたいなもんですから。

じゃあ、おまえらの仕事を私にください

↑残念ながら毎日机の前でしたふり以外にすることないから、
あげる仕事はないですよ。飼い殺しですから。
入社初日から窓際みたいなもんですから。

あと、1時間26分で放置開始。

居場所（定位置）が無いのは辛いぞ。
仕事するふりも困難なんだからな。

>>381
・ネットで情報収集
・図書室で雑誌読む
・勉強をかねてプログラミング
・他の部門や工場を探検

放置され続けて5ヶ月
もう限界です。
営業なのに引継ぎも全くなく、
外に出てます。
もう限界です。
その時間使って面接にいってます。
年内には脱出しますよ。

俺もとある工場の品管に入ったんだけど放置されまくり…。放置はいけないよね！
ちゃんと上司や先輩は新人を教育しなきゃ！せっかく入ったんだから大事に扱って欲しい！即戦力とかいうけど新人は新人！会社のシステムは違うんだから！
って思う俺は甘い？

即戦力欲しがる会社ばかりだけど
じゃあ新人はどこが育てるの？って話だよな

即戦力とかいうけど、そんな都合よく文字どおりできる仕事って
「誰でも出来るような簡単な仕事」ぐらいでないの？

会社は勘違いしすぎ。

ボランティアみたいな会社で育った上澄みだけよこせって事だよ
しかし、そういう会社を相手にしてくれるのはゴミクズみたいな学生だと相場は決まってる

俺も営業なのに、まだ引き継ぎなし。
外にも指で数えられる程度しかでてない

↑「まだ」の分だけマシでしょ。

俺なんて引継ぎするところがないんだから。

極論言うと、
はい入社しました。
あとは、自営業者の感覚で自分で回るところも見つけて
勝手に売ってきてっていう感じだよ。

同じ業界・業種に転職したとしても、
社内ルールであったり、伝票１枚取っても処理方法が違うのだから
その辺理解して欲しいよな。

そういうことが分かってない職場が多い。

転職者＝何でも出来る人
と勘違いしている職場も多い。

過去の転職者にスーパーマンのような奴がいると、
そいつが基準・スタンダードになっていしまう理不尽さ。

ほしゅ

まあ、放置で育まれるのは忍耐力だけだな
多少の空白時間では全く動じなくなる

その通り
あーあ毎日仕事するふりすんのも疲れてきた

辞めようにも新卒の今よりいい境遇の中途なんてそうそうないしな
いっそ業績悪化で他の部署に異動になったりしないかな
同期が入って早々移動させられてた

放置プレイ３週間目に突入。
異動して来たばかりで周りも他部署で知らない人ばかりだから
まじきつい、、、。

中途で放置１０ヶ月です

今日も基本放置プレイで定時帰宅。
周りはみな忙しそうだ。

立てました

・ダメな先輩の下についた新人
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1226057877

放置されるから自分で仕事を探してやると、
「お前なにやってんのよ。今それやる必要あるのか？」

放置されるから何をやればいいですか？って聞くと
「・・・・・・お前は何ができんのよ？」

ごくたまに的を得た仕事をしていると
「もう少し早くやれ。」

そんな先輩の口癖

「俺が新人のときは何も教えてもらえなかった。」

お前らがうらやましい。
俺なんて完全に放置どころか、無視されてるから
仕方なく自分で仕事を探してこなしてると、
なぜかその仕事を仕上げたのは、上の先輩ってことになってるんだぜｗ
しかも何かミスが起こると俺のせいにされるし。

放置のほうが、遥かにうらやましい。

＞＞４０３
ＯＴＺ

>>404
ほんとやってらんないわ。
普通の新入社員なら辞めてるレベルだぞｗ
しかも明らかに２個上、３個上の先輩よりも新人の俺の方が仕事できるしな。

この不景気だったら、リストラされるかもしれないとガチで最近思えてきた。

もういっそクビにしてくれと思ってる俺オワットル

>>406
俺は使えなくて来春に元の部署に戻されそうな予感がする。

俺も暇だがたまに仕事があるとわざとミスして異動させられようとしている。
新入社員の特権だよな？

そんなことよりも無能上司をなんとかしてくれ。

今日、辞表だしてきた。
やっと放置から解放される。
なんかスッキリしたな

俺なんて最近上司のことシカトしてるぜｗ
向こうがその気ならこっちもいいだろ。

よくない。
シカトしているようで、上手に上司を動かすことができればできリ。

半年放置され先日配置転換を告知された。もう辞める

>>414
新しい配属先でもう一度頑張ってみたら？
俺も>>414感じで部門転換された経験があるよ。

放置されて5ヶ月
見よう見まねでやってきたが、もう限界
明日辞めるって言う

ﾁﾗ裏ｽﾏｿ

>>389　全く同じ状況だ・・引継ぎつっても一人で行ってきてって感じ。

ちゃんと研修プランあるから〜って言っておいて何も無し。　新規テレアポのリストもホットペッパーやタウンワーク使ってやらされてるw

無論マニュアル無し・・

>>416放置されて6ヶ月
俺もボーナスもらい逃げする。
仕事を教えない社風、マニュアルもない、人を育てたことがない
糞上司と糞局の事務員ババア
はぁ・・・・・。
だったら最初から雇うなよ。
おまえらは痛くも痒くもないだろうが
こっちは一生モノの傷がつくんだぜ。

俺も放置メンだが、退職に追い込まれた後のために自分専用の仕事のツール自作しとるよ。
エクセルで色々なタイプのリスト作ったり、perlでweb上のスケジュール帳作った。
汎用性のあるもの作って置けば後々役に立つかもしれんよ

そんなの世の中にいくらでもあるのに
いまさら作ってなんか変わるの？

>>420
最初はコソコソとゲーム作っていたが、仮にばれても仕事に近くて言い訳がきくような部類ってことで。
あとは言語の知識を忘れないために作ってるよ

＞このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
＞アルプス電気株式会社 [製造業界]

そーゆー会社なの？

電気・機械メーカーに
教える体質はない。
特に営業関係をはじめ。
これは大半の会社で言える。

放置age

ゆとりに営業なんてできるのか？
指示待ちじゃポイ捨てだな。
今までどういう教育受けてきたの？

放置大歓迎なんだけどｗ
パソコンで業務を調べたり、いろんな資料をあさって勉強できる
こんな楽な立場はないよ。質問すれば教えてくれるし

>>425
支持待ち人間に営業って向かないの？

>>427
その質問してる時点で終わってるからｗ

いろいろ質問できるのは新入社員の特権だよな。
トシくうと「こんなこと知らないの」とバカにされそうで
質問できないときがあるから。

俺も昔は辛かった。
営業職だったんだが、入社して教育係の糞課長がに3ヶ月以上放置されてた。
そいつの口癖が「おれは会社辞めるから関係ない」だった。

半年してようやく仕事貰ったのだがここからが更に地獄だった。
その糞課長が勝手に決めた取引の内容を引き継いだ、当然まともな説明は無かった。
話を進めるには課長と部長の2人の許可必要なのだが、
そいつがまた鼻糞で、許可貰おうとすると、こんなのは認められん課長と相談しろの一点張り。
それを糞課長に報告すると、あんな仕事の出来ない部長は無視しろの一点張り。
他部署に聞くと、当然、部長の許可貰って来いと言う（あたりまえ）
社内で永遠のループ、新人の俺にどうしろと？
部長と課長と直で話し合いすれば良いのにそれは一切しない。俺は口喧嘩の伝令か？
糞課長は部長の前ではいいカッコして、俺が勝手にやってるみたいな事言いやがる。
最後は客からクレーム付いて、
「何で纏められない、役に立たない辞めろ」とか2人に散々ののしられた。
マジで火つけてやろうかと思った。

ゆとり新人は全く仕事をしないから
辞めてもらいたい

>>430でその後は？

イチ営業マンとしては仕事が出来ても、
部下を教育・指導を出来ないもしく育てたことがない
そんな上司にあたると苦労する。

大人になって、図太くなったのか、放置されていても、
怒鳴られても、仕事を任せられなくても、以前ほど、ストレスを感じなくなった。

これで、一日が終わって、お金が貰えれば、これはこれでいいじゃないかと。

一日は一日。
人間、変われば、変わるものだ。

新入社員じゃないけど、入社4年目に異動で大きく仕事が変わった。
上司は未経験の製品に関する仕事だったので、完全に放置。
仕方ないので、自分であちこち聞いて回って仕事を覚えた。
「何だ、こいつ？」「馬鹿じゃねーのか？」と他部署・得意先から言われた事も多々あったが、何とか仕事は回るようになった。

そんな俺に対し、後輩の指導が悪いと上司からクレーム。散々、人を放置しておいて。今更、何を言っているんだという気分。

>>431
マルチ乙
お前も使えなそう

>>430がまだ同じ会社同じ部署にいるなら尊敬する

>>434
同じ会社でも異動で未経験の仕事だと辛いよな。
俺も今そんな状態。
取引先や他部署からの目線が辛い

金のために仕事をしている。
それ以外なにかあるのか？
戦争に行けとか言われてるわけでないし

さすがにこの時期はレスが少ない

春夏に書き込んだ人は放置に慣れたか
転職したりしてるのか

放置されてる人はデスクに向かって何してんの？

ねっとさーふぃん