親切な人が質問に答えてあげるスレ 五言目

みなさん　ありがとう
>>940
以前それをやってたが、どうにもトロくて（わざとか？）電話が切れる。
他の人もよく電話とってって言ってんだけどね
>>941
>なんて言って採用したのよ？
それはこちらが聞きたいが。
電話をとる事なんて、当たり前過ぎて説明してないだろうというか、
そんなの説明しないといけなかったの？
よく居眠りしてるから、緊張はあり得ないが、聞き取りにくいのはあるかも
>>942
機嫌悪い時は「なんで俺がそんなんせなあかんのじゃー」とか言ってる。

地道に唱え続けるか

>>944
言ってるのか・・・、録音するなりして証拠集めて、クビだ
とにかく、注意した証拠、反論された証拠が必要だよ

それ、若い派遣かバイトかパートの仕事だろ。
54歳・正社員のプライドで、そんな仕事出来ないだろ。
人事のミスだ、そのオヤジも辛そう

まず、中途採用担当者を飛ばせよ・・・。
中途の彼が天下りかコネなら、タヌキの置物だと思って仕事するべし。

>>945
みな知ってるから録音が必要かどうか　どうせするならおやじより強烈なのがいるから
そちらにしたいな
>>946
そんな仕事はできないものなのか･･･
どうせぼーっとしてんだからそれくらいやれ、と思ってしまうがあきらめるのも一興か
>>947
人事担当というのがいないからね
たまに取引がある会社の営業だった。おやじが入る少し前にメールが来てた。
「会社都合（リストラ）により、退職しました。」
リストラとか普通書くか？と驚いてたら本人が来るんだから更に驚いた。
事情を知ってて採用した社長、上司にも驚いたが、これはコネなのか？

再就職したけど、リストラで傷ついて凹み中かも
普通、子会社に移籍なのにな。
電話番の間に別の仕事もお願いしたら良い、営業なんだから簿記くらい持ってるでしょ。

>>946
自分しか居ないところに電話がきたら、誰だってとりあえず出て用件くらいは聞いとくもんじゃないの？

>>950
友人の家に行って、友達がコンビニ行ってる時に電話掛かってきたら用件聞いとく？

>>950
たまにならそうだけど、
明らかに毎日、電話係りっていうポジションはガッカリするんじゃないの？
拾ってくれた会社だけど、酷い扱いだって思うと思うよ。

>>951
プライベートと仕事をごっちゃにされてもなぁ・・・

>>950
自分しかいなかったら、席外してたと言い訳できちゃうん

１つでも外の会社のつながりがあったらね〜
漏れも電話とるのイヤだったが、何か役割できて電話使用しだすと取るようになる
ただ取りつなぐだけじゃ苦痛だ

そうなんだよな、電話待つ間が苦痛
忙しい時は、暇って何て素晴らしいんだと思うけど暇な時は自殺すら考える。
だから、待ち時間を埋める仕事を振ってくれ。暇すぎもモチベーション下がるよ

「仕事」なんて自分で作るものでしょうが
人に言われてやるのは「作業」
「作業」に終始している奴は薄給のまま
それはともかく、本題。
>>939
「電話番」は今のあなたには大切な仕事だからしっかりやってくれ、
と上司に言ってもらうよう依頼したほうがよいと思います。
そういう気まずい役を引き受ける為に上司は高い給料もらってるんだし。
間違いなくあなたの作業効率が落ちて会社には損失となっているわけだし。

前職までに経験積んでいるとはいえ、入ったばかりでは勝手に仕事できないでしょう。
ある程度作業を振ってもらわないと、雰囲気も掴めないかと。

ちょっと悩んでるので、アドバイス欲しい。

私が働いているのは零細。私は30歳の中途営業(業界未経験・1月目)です。
某大手子会社(仮にA社)に営業してて、A社の営業所長がうちの商品を気に入ってくれている。
その営業所長を通じて話を本社へ持って行ってもらい、辿り辿り着いて、
A社本社の取締役に話を持っていった経緯がある。

ここまで私が入社する前の話。

最近同じ商品だけど、アプローチを変えてもう一回A社取締役に話を取次いでもらいたい、
という方針で社長同行で営業所長のところへ。その場で「新しい営業です」と私を紹介。
その場で私はほとんど話をせず、もっぱら聞き役。

その後、社長から「A社の事はあなたに任せます」。

悩んでいるのは、「あなたに任せます」はいいけど、私から
「取締役へ取次いでいただく話、どうなりましたでしょうか？」なんて話をしていいのかどうか。
相手からみれば、象とアリぐらい会社規模が違う零細。
新人ペーペーがそんな話おこがましすぎじゃないか？しかも面通しも1回きりなのに、、、という事。

攻めていいのか、社長にまだちょっと早すぎです、と言うべきか。
私の前職が下請け営業だったので、肩書、年齢のつりあいを気にしすぎてるきらいもあります。

後半主語が無い部分、ちょっと分かり辛いかも。

悩んでいるのは、
私から先方営業所長に「取締役へ取次いで〜」という話をするのは
おこがましい事なんじゃないか、という事。

悩んでいる要因は、
・任せると言われているからって、相手と私の地位と肩書と年齢の
バランスが不釣合いすぎる事。
・私の前職は、元請に対してヘコヘコするような営業だったので、
このような事を気にしすぎているのかもしれない。

という事です。

社長に直接営業なんて不自然すぎる。
>>958が曲者だったらどうするんだ。

何時から社長とアポをおとりでしょうか？取っていない？・・・では、営業部の者にお繋ぎ致します。
しつこいと社交辞令を間に受けて電話してこないでください。って秘書室のコに言われそうｗ

>>960
文章が下手でスマン。理解してもらえてないようです。

・過去の経緯
顧客の紹介→A社C県営業所長に商品を使ってもらう→気に入ってくれる→
C県営業所だけじゃ勿体無いから、本社に使わせて全店展開しよう→A社C県営業所長から、
本社の取締役へ取次いでもらい本社と話→コストメリットがイマイチ分からん→頓挫

・今の展開
先日うちの社長と同行で、A社C県営業所長のところへ挨拶に行った。
社長が私をA社C県営業所長に「新しい営業です」と紹介した。
社長が「新しいアプローチでもう一度挑戦したいから、本社取締役に引き継いでくれないか」
とA社C県営業所長に話をした。

帰社後、社長が私に「A社の件は今後あなたに任せます」と言った。

・悩み
一度しか面識の無い私がA社C県営業所長に、
「先日の本社取締役へ取次いで頂く件、どうなりましたか？」
という旨の連絡をすることは失礼ではないのか。

という事です。営業所は人数が多いわけではないので、秘書とかいるレベルじゃありません。
ただ、一度名刺を交換しただけのペーペーの新人が、
大手(子会社ですが)の営業所長に、取締役への取次ぎの催促をするのが礼儀にかなった事なのか、
どうかを考えているのです。
この催促は私からではなく、社長から営業所長に連絡をするべきではないのか、と。

すみません、マルチポストします。

ﾋﾄｲﾅｽだし、明日月曜だからな。
営業マンは忙しいな。

>>961
督促、とするからしんどいのではないでしょうか。
取り次いでもらうため、なにか参考資料とか追加で作成してｱﾌﾟﾛｰﾁしたらどうでしょう。
「先日お伺いした○社の961です。
　ちょっと見ていただきたい資料があるのでお時間ちょうだいできませんでしょうか」
なんか理由つくって訪問して、馴染んでｻﾎﾟｰﾄする気にさせる、というのをやってね、
というのが、社長の意図と思われますので。

>>958
何を悩んでいるのですか？
営業担当として、あなたが今しなければいけないことをするだけじゃないですか。

文面から、あなたが自分の肩書き、経験、年齢を考慮して、相手会社があまりに立派で、
しかも取締役様に取り次いでもらうなんて、あるいは催促するなんて、失礼ではないか、
そんな風に悩んでいるのは判ります。

しかし、社長から依頼された事項を遂行するのは、あなたの義務であり、使命じゃないですか。
失礼だと思うなら、違うアプローチを考える。
何度も足を運んで人間関係をつくる。
いくらでも方法はあるはずです。

一度社長と一緒に行って面識をつけてもらって、しかも取締役との取次ぎの話までつけてあり、
その進捗を確認するのに何を躊躇してるのか理解できないぐらいですよ。
営業なんて、一度会っただけのひとをもしっかり覚えて、人間関係を構築していくもの。
悩んでるひまがあったら、その担当者に顔を覚えてもらうよう、日参すべき。

電話関係ではみなさんそれぞれ一言あるようですね
それだけ身近な悩みのタネでもあるのか。
>>949
>リストラで傷ついて凹み中
これがあるなら、ふと見るとうたたねしてるという行動の説明がつきにくい
>>954
>ただ取りつなぐだけじゃ苦痛
こういう考えもあるのか。確かにオヤジあてにはあまりかかって来ない。
>>956
>上司に言ってもらうよう依頼
実践済み。意味なかった。
>>947に習い、タヌキの置物とします。この方が手っ取り早いしね。

会社には
自分から仕事する派と
自分からすると生意気呼ばわりされる派が
あるのですか？

自分から仕事する、なんて、社長でも創業者でもないのに、おこがましいと言うか、
なんか、勝手すぎると思うのですが・・・
やはり、リーダーの言われたことを、そのまま丁寧に実践するのが良いと思います

>>967
意味わからん

>>967
部下を持てばわかる
逆にいうと部下がいないような派遣や零細じゃわからん

仕事は自分で探せ派と、勝手に動くな指示を待て派はある。

>>970
もっとあるぞ。
「自分で考えて動け」といいながら、実は自分で考えて動くと気に入らない派もある。

両方の立場から言えるものもあるよ
当を得た事をしてくれてて、ここまでしてくれてたの　ありがとう派と
そうでない事をして、余計な事すんなよ　それで気きかしたつもりか派

とりあえずサルベージ


質問どうぞ

レッズはｵｼﾞｪｯｸじゃダメだと分かんないのかな？
（Ｊﾘｰｸﾞのｼﾞｬｲｱﾝﾂになってしまう悪寒）

勝手に動く前に上司に報告をすれば良いだけのこと。

25歳で年収480万って少ないですか？

普通

>>977
女だったら、どう？

まわりのみんなには多いって言われるんだけど、私も普通だと思ってて…

勿論同い年でもっと少ない人もいるけど、もっと多い人もいるから、まわりのみんなの考える基準が低いのかなって思って(;^_^A

女だったら普通より多いと思う

そもそも稼ぎなんて、しゃべるもんじゃない

>>978
総合職なら普通
一般職なら多い

男性を遊びに誘ったら、その日は仕事だということで断られました。
ほんとに仕事だけが理由で会えないなら、別の日を提示してきてくれますよね？

>>978
わたしかと思ったｗｗ
24で年収480万
普通よりちょっとは多いほうなんだ
ちょっとうれしいかもｗ

東京か

>>982
ずっといそがしいかもしんない時期もあるけど？

>>985
ずっと忙しい場合でも｢また○○さんの都合のいい日に誘ってください｣ってメールしたら、｢都合がわかり次第、連絡します｣とかとりあえず返事くれますよね？
３月だからいろいろ忙しいとは思いますが…。

＞３月だからいろいろ忙しいとは思いますが…。
という気持ちがあるなら文句言わずに待ってればいいんじゃね？

>>986
( ；ω；)　ＫＹ

なんで賃金格差があるんですか？一生懸命ラインの中で頑張ってるのに。お金を移動させるだけの銀行員さんより頑張ってるのに、なんで給料高いんでしょう？

>>989
なぜ差があるのかがわからない、ってことが賃金格差に繋がっている。

同じことの繰り返しで、誰にでもできること＝付加価値が低い＝安い給料
がんばっているとか、一生懸命とか、関係ない。
どれだけ付加価値を生み出したか、ということだけが金銭価値。
おなじバンカーでもロットが小さい信組や信金は都銀にかなり給料で負ける。
それだけ。

>>983
普通よりはいい方だよ
ただもっといい人もいるからな。
そこからどれくらい上がるかもわからないしね。
だから、あまり天狗にならずにね
謙虚が一番だよ

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