職場のパワーハラスメントを暴く

事業所閉鎖にあたり、
8月末に退職する人は7/23までに私の所のまで報告して下さい。

7/23日って、テメー休みじゃんかよ
オマケに7/20休み入れて次の日の土曜は職場休み
何時報告しにいけっちゅーんじゃ
ｵﾏｲが一番宛てにならんのじゃ、いちいち口頭で言わなくても事情が事情だから用紙に必要事項記入して提出でええじゃろ
職場の長という肩書きにに酔いたいだけで、他人を振り回すな

上司に暴力うけるとするだろ。
たとえば蹴りを２、３発くらわせられるとか。
で、「殺すぞ！」と恫喝される。
こういう場合、警察に通報すると、どうなるんだろね？
上司は即逮捕になるのか？

>>402
今さらかもしれんが・・・

＞ たとえば蹴りを２、３発くらわせられるとか。
暴行罪。

＞ で、「殺すぞ！」と恫喝される。
脅迫罪。

即逮捕は厳しいかもしれないが、「殺すぞ」は証明できるものがあれば
何らかの処置もありうる。
たぶんね・・

>>403
危機を感じて呼びかけたことはある。が、証拠は体のアザくらいで、ためらった。
実際、呼んでも「まあ、お互い話しあってうまくやってくださいよ」
なんて適当に仲裁される程度なら、呼ぶだけ気まずくなりそうだし。
「そんなことくらいで通報するなんて甘いよ」って言われそうな雰囲気もある。
このへんの一般的な感覚がわからん。
実際、頭はたかれながら耐えてやるのが当然って人もいるだろうが法的には問題あるはず。
サービス残業ならぬサービス暴力ってかんじ。
逮捕なんてことになるなら通報して知らしめて、社会的信用を潰してやりたいとこだが。

警察は事件にならない限り動かないよ
それより会社か
それがダメなら労基に訴えた方がいいよ

どっからが事件で、何が事件未満なんだろうね。
車でも蹴って、へこませれば、器物破損で捕まるのに、
同じ力で、部下を蹴飛ばしてアザができても、お咎めなしになるのは理不尽だ。

撲った・凶器に当たる物をちらつかせたなんかしたら警察よんでもいいんじゃ

でも暴力しないのがパワハラ
言葉の暴力は見えないからなんとでも出来る

>>406
蹴られたなら傷害罪で訴えられるぞ

実際はそんなことで裁判しても時間と金ばかり、かかりそうだよな。
傷害罪でタイホ！ってなるためには何が条件なんだろうかね。

ノイローゼになって、失明してしまった人がいたけど
それでも物的証拠がないから時間掛かるよね

そこまでなった社員がいるのに、回りの噂でアイツのせいだとささやかれているのに
体に障害を持っている人にも精神虐待かましているのに
首切りもしないし、他の社員を守る事もしない

たまにタレントが暴力沙汰でタイホされてるけど
そんなに大したケガじゃなくてもタイホされてる気がするよな。
２、３発殴って、全治１週間のケガとかでもタイホされてない？

逮捕されてもその後の事が重要じゃん
留置所に入れられて簡単な取り調べですめばそれでいいけど
裁判になったら大変だぞ

いや、相手が逮捕されたという事実があれば、じゅうぶん大きいんじゃね？
逮捕されたってこと自体、社会的に、すごく外聞の悪いことだから。
もちろん裁判にでもなれば大変だけど、こっちが被害者ならそんなに焦る必要はない。
ふつうなら示談を求められるんじゃないかと。

ここに書き込まれるような内容とは比べ物にならんかもしれないが、
自分も上司にパワハラ受けてる。
言動が自分に対してだけ横柄(馬鹿にしたような命令口調)だったり。
１人だけ書類を放り投げて渡されたり。
最近ストレスで、心臓がキリキリ痛む。

こっちに書類を放り投げた後で、美人のパートさんに対しては
ロコツに両手をそろえてうやうやしく渡しに行ってるから、怒りで手が震える。

パートは所詮パート
パートと比べられてもねー
気になるけど

同僚とかなら腹立つ

あ〜〜〜、パワハラの名前晒して〜〜〜
モラハラかましてもヨメがいるんだよな
奴はマスオだけど、家庭の外でこんな悪さしてるなんて思ってもないだろう
どんなヨメが気になる
見てみたい

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）


以下は検索用キーワードです。
ジャトコ、jatco、JATCO、ＪＡＴＣＯ、ジャトコプラントテック、長谷川保夫、石田繁夫、
パワーハラスメント、過労自殺、厚生労働省、労働基準法、労働基準監督署、業務、因果関係、
労災認定、転職、就職、ジヤトコ前、役員、人事、会社案内、ジヤトコエンジニアリング

ご冥福をお祈りします。

パワハラ上司と一時期、かかわりあったけど
たしかにあんなのとずっと一緒にいなきゃいけないんだとしたらマジで相手殺したくなってくるよ。
「殺すぞ」「死ね」が口癖のような奴だったし。
この人は気持ちが弱ってきて、首吊っちゃったのかもね。マジでパワハラは撲滅してほしい。

きっと自殺なんかされて迷惑だとか言ってる奴いるんだろうな。
お前が死ねよってかんじ。

俺もパワハラ受けてたけど辞める際に心の内を全部ぶちまけてやったよ
「あなたがしたことはパワハラという最低で卑劣な行為です」ってね
したら「仕事も出来ないくせに何言ってんだ」とかお決まりの台詞吐きやがったから
「仕事が出来ない人間になら罵声を浴びせてもいいのか！？
幼稚園で何を教わってきたんだよ！」って反論してやった
そしたら目丸くして黙り込んでやんの。最高に笑えたよ、あの顔

>>419
悲しくなる
その言動で気が済んだらそれでいいけど
会社ってのは辞めるやつにはぼろ糞なのは基本的にデフォ
客観的に負け犬だとオモ

>>420
客観的って…自分の主観でしょうに
俺からすればパワハラを受けても黙って耐えて精神科に通院したり
自殺する奴の方がよっぽど負け犬だよ。逃げるが勝ちってこともある
それに今回の件ではパワハラが辞める原因になってるワケで
「辞める人間にはぼろ糞」なんてのは従業員を使い捨ての消耗品としか思ってない
ゲスな上層部の腐った思考みたいで気にくわないが、
仮にそれが一般的な社会通念であったとしても
この場合には当てはまらないでしょ。普通に勤務してた時からぼろ糞だったんだからさ

58才で宮崎の営業から北海道に作業員で転勤になった社員がいる会社に勤めている。
56才で大阪の技術員から茨城の作業員で転勤になった社員がいる会社に勤めている。
56才でインドネシアの営業に行って、帰ってきたら窓際に座っている社員がいる会社に勤めている。
55才で岡山で所長してたら大阪に栄転？したけどこの度退職する社員がいる会社に勤めている。
オレはどうなるのかな？

>>421
あのな、たぶん世の中のある種の人たちは420みたいに思って、
ある意味、自分の現状に疑問をもたないようにして何とか現実をのりきってるんだよ。
裸の王様が目の前にいても、そんなことは言えないし、言うべきじゃない。
そんなことに気がついちゃいけないって自分をごまかしながら生きてるんだよ。
熱湯風呂に耐えるやせ我慢思考というかな。
実際はただのイジメでも、先輩が俺を殴るのは俺に愛情があるからなんだ。みたいな自己欺瞞。
そう思わなきゃやってられんし、そう思う方が自分も惨めにならなくて済むんだな。

で、嵐が過ぎ去り、自分が上の立場になると、スイッチが１８０度切り替わって、
無意識下に積もりに積もった鬱憤を下位の者にぶつけだす奴も中にはいる。
逆の立場からすれば理不尽以外の何者でもないんだが、そいつからすれば筋が通ってる。
いわば過去への代理復讐なんだな。
で、やめてく奴を負け犬呼ばわりして悦に入る。人間としては完全に歪んでるわけだが。

ただ実際は、そうやって糞環境に浸かりきって自分をも糞化することによって
金銭的な意味で成功する類がいるのは偽らざる現実だな。
もちろん逆に信用失って、墜落して、ますます歪むのも少なくないだろうが。
人として正しく生きることを捨て、パワハラ上等とばかりに周りに牙をむけ、
分け前ぶんどって、ふんぞり返る奴は、もはや下劣な野犬みたいなもん。
自分の低俗さを鑑みれるような視点は皆無だし端から意見されても所詮、馬の耳に念仏なんだろう。
品位のない人間は、いつの時代も耐えないよ。

パワハラはやる奴が多いから問題視されないことがある
やったもん勝ちみたいになってるのはよくない

確かに

お〜い木田？？見てる　ｗｗ

>>426
よう山本。

パワハラするようなカスだけが生き残る
くそったれ会社なら。去っていけばいい

弱肉強食な社会？？そんなものくそったれと思って
納得するまで知識や金を得たら、パワハラを免罪符に辞めていいと思う。

いろんな会社を探していこうよ！
若いうちの話だけどね。。

うちの部長は二言目には、「俺にはお前を解雇する権限があるんだからな」と言ってきて圧力をかけますが、これはパワハラでしょうか？

パワハラです
と、一応答えるが
簡単な事はググッて調べような

パワハラは「まだ」いいが、モラハラの域に来るとマジでいいことないので
逃げたほうがいい
訴えても何時までも飼っているし、ソイツの言う事を信じて聞いててしまう経営者
会社自体がDQNなのでまともな所を見つけたほうがいい

自分のキャパシティーを超えるとテンパって同僚にパワハラする奴って最低だな。
八つ当たりは止めてくれ。正直落ち着けよと思う。
冷静になったあと馴れ馴れしく話かけてきてんじゃねえよ。
先輩じゃなけりゃはり倒してやるのに。

うちもパワハラに遭っています(うう…)
「仕事がろくにできない」と言う理由で、
ちょっとした事でも暴力です。(グスン)
これに対しみんなは「ちゃんとすれば大丈夫なんだ」と
取り合ってくれません。(エッエッ…)
「うちの職場に転職しないか」と誘われたらすぐに乗りたい気持ちです。

なんで、訴えないの？

>>433
親に知れて首にされたら、親に「他に務まるところはない」と言われるので。

うちの会社には一応人権ホットラインというのがあり、通報者の秘密は守るというが、今居る営業所は人が少ないので、絶対バレて後で報復されそうなので訴えることが出来ない。

なら辞めるしかないな
逃げるが勝ち
今は大丈夫だろうと思うが
そのうち体を壊すぞ

NHKｽﾍﾟｼｬﾙ「30代の欝〜会社で何が起きているのか」
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182693819/l50

>>432
仕事できない奴に誘いが来るのか？

このスレ見てたらチョット元気でた
でももう会社行きたくないよ

今日 仕事休みます 女上司にイジメられて鬱になりそうです

偽ブランド販売情報22α
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/shop/1187593839/l50
145 ：おかいものさん：2007/08/23(木) 08:45:28
鶴橋商店街はやばいね
146 ：おかいものさん：2007/08/23(木) 08:48:28
鶴橋商店街の連中をさっさと逮捕しろよ、といっても大阪府警
が偽警察だから、だれが逮捕するんだ。

さっさと会社を辞めた方が身のためですよ〜〜〜

ブラック企業はなぜ取り締まりの対象にならないの？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1185167558/l50

お願いです。どなたか教えていただけませんか。

上司「お客様には○○についてちゃんと説明しろっていってるだろうが！」
俺「いえ、それは先にお話した時に既に説明済みでしたので、（上司）さんと合流した時にはしなかったんですが…」
上司「ああそう、それは悪かったな（吐き捨て）。…まったく一人前に口答えばかりしやがって…（＜ほんとにこう言った）」

これって口答えなんですか？　俺の言った事ははそんなに生意気なことなんですか？
パトラッシュ、もう疲れたよ……

＞４４４　私なんか、こうだよ。
社員10名以下の零細企業、外資に100％買い取られ、外人社長が自分の評価を本国に良く見せる為に
必死こいてた。もちろん、会社が買い取られた訳だから、業務が倍に増える。入力システムも本国と
同じのに切り替えることになったが、元々英語圏で20年稼働してたやつなので、日本語環境も無ければ
日本の市場にもマッチしない。
切り替え目標の月までに、むこうのプログラムが完成せずバグだらけの為、今までのシステムにも入力し
本国のコンピューターには向こうへの報告／管理の意味もあって、二重に入力しなきゃいけない。
今までだって人が足りなくていっぱいいっぱいでやって来てて、どう考えたって人手不足の中、社員の女が
病気を理由に長期休暇取り始めた。（しかも休んでるこいつには満額給料支給してるらしい。）
自分は派遣なのに毎日残業、外人の社長からは、バグだらけの旧式システムへの切り替えはどうだと
毎日、せっつかれ、いい加減頭にきて「どう考えたって人が足りないです。人を増やして下さい！」って
訴えたらものすごい形相で怒鳴られた。
「You can't talk to me like that!!!No, You can't talk to me like that!!」
「私にむかってそんな口の聞き方は断じて許さんぞ！」って感じ。
普段、フレンドリーなふりして、「君たちが溺れないように、助ける為に、私がいるのだから何でも
言ってくれ」とか調子のいい事ばかり言ってきてたくせに、人をだましてこき使って来たってことが
これではっきりした。
外人社長にこんなにぴしゃりと言われた私は、もうショックで直後精神状態がおかしくなって体調まで崩してしまった。
なのにこの馬鹿、私に言った事も忘れて「単発の派遣を頼むから、その人にやってもらう仕事を考えておけ」
とか言って来た。でももう遅い。あの一言は絶対忘れないし、こいつのことは許せない。
次回はもう更新しない。こんなめちゃくちゃな会社、どうなったって知るか。
派遣に社員並みの責任、職務を負わせるな！糞ヤンキー野郎！とっととアメリカに帰りやがれ！

派遣なんでしょ
辞めたらいい

禿同
派遣会社に文句言えば？
勤務先上司も言ってるだろうけど。

勤務先上司の言動は褒められたもんじゃないけど派遣の癖に出過ぎでしょ
正社員でもヒラなら人事までクチださないよね？
困ってる事実を言えばいいんであって誰が派遣に解決策を示せといったよ

人事も何も、そんなたいそうなもんないよ。この会社は。10人以下の零細だし。
派遣が社長にって、思うかも知らんが、普通はすぐ上にマネージャーとか主任とか
いるだろうが、ここはいきなり社長／副社長なんだよ。仕事を統括してるのが。
他に言う人がいないんだよ。だからおかしいってんだよ。
だいたい、営業事務一人って何よ？元々一人で終わらない位仕事やらせてる上に
倍以上の仕事量増やしてきて。残業なんてほとんど無いとか嘘ばっかり。

＞困ってる事実を言えばいいんであって誰が派遣に解決策を示せといったよ
とっくに言ってますよ。言ったってこっちが何をやってるかもわかろうともしないし
解決策はどう考えても増員、それしかない。そんな中でもう１年半も耐えて来たんだよ。
実際、私が入ってから既に３人くらい人辞めてるし。そんな中で業務拡張しようとするわ、
会社売却で仕事増えるわ。
派遣会社にはとっくに文句言ってるよ。もう次回の更新はしない。
だいたいここIT系わかる人間だれもいなくて、営業事務兼秘書で雇ってる派遣に
プログラムの間違いのチェックとかそんなんやらせるか？
日本語できないから、日本語文字化けしてても読めないからわからない。
何から何まで説明しなきゃいけない。
日本語もできないような奴日本によこすなと言いたい。
社内では英語で良くても市場は日本なんだよ。

私は　＞445の気持ちよくわかる！
正社員であろうが、派遣であろうが、ﾊﾟｰﾄｱﾙﾊﾞｲﾄであろうが、労働者であることに変わりはない。
しかし、糞上司の下では正社員・派遣またはﾊﾟｰﾄｱﾙﾊﾞｲﾄの職務責任の境界線がうやむやにされてしまうのが現実
上の立場になると、下の立場の人間にも感情があるということをわかっていない。
少数精鋭とええかっこ言うても、実際はただ単に人を増やそうとせずに安い人件費で労働負担を押し付けてるだけだもんな。

ちなみに私は従業員10人以下の零細企業で働いてるフルタイムのパートです。
それはそれはもう、社長のパワハラ醜いです。
今までは自分から辞めたら負けになると思って耐えて来た。
許せない気持ちは変わらないから、何らかの形でギャフンと言わせてみないと気が治まらないなぁ。

でも私は　>>423の方の文章を読んで、少しは気が晴れました。
結局、糞環境に浸かりきって自分をも糞化してしまうほうが醜いことに気がつきました。
早いとこ次の仕事を見つけて、新しい職場で心機一転しようと思うようになった。

馬鹿原梓しね

犯罪者

私も上司のパワハラが原因で辞めました。
退職理由記入用紙があって、そこには別の理由を記入しましたが
上司のパワハラが原因と言う事は、自分のいた職場全員分かっています。

「辞めたら負け」で頑張るのもひとつの生き方・考えでしょうけど、
体や精神壊してまで尽くさないといけない会社や上司なんてないと思います。

客先の構内で各設備の点検整備をしているんですが先日の事で
客「こっち早よせんかい！」と言われて１分もしない間に携帯で
客「ここもしてもらわな困る！今すぐやれ！」と言われて
俺「今こっちの設備に取り掛かった所なんで終わったらすぐに」
と話をしかけると
客「口応えする気か！天下の○○を敵に回すちゅーんかい！」
俺「ではそっちの設備が急ぎであれば・・・」と言うと
客「どっちも大急ぎなんじゃ！どない責任とるんどい！」
俺「でも職人の人数が足りないので・・・応援呼びますけど・・・」
客「知らんわい！おんどれが一人で両方いっぺんにやらんかい！」
客「おまえんとこの偉いさんに言うとくでの！」
俺「それは構いませんけど、どっちを優先に修理したら」
客「あああああ！煩い！両方やちゅーとるやろがい！俺の言葉は天下の○○が言うてる事やど！」
が延々と繰り返されて疲れました

おとこんこと話したいの　〇吸〇　娯産〇�@　四球壱奈々　ぽ

組合がない直接雇用と派遣を横並びでは語れないと思う

てゆーか派遣社員が勤務先に不当な扱い受けてて雇用元が調整仕切れないなら
非難すべきは雇用元の調整能力であって直接交渉とか意味不明
そりゃ何様だって言われるでしょ
例えプロパーでも営業事務の一般職に人事権はないだろうし明らかに僭越
契約外業務をさせられた事や雇用を脅かす発言を受けた事と
事務員レベルでテスターが務まるかと自らの失言をごちゃまぜにするから
痛いなって印象を受ける。自分をおとしめているよ。

うちの職場にはこれ全部に該当する人いるけど
さっさと辞めてくれないかなあ…

・周囲が仕事中でも自分が一段落すると大声で他人に話し掛ける
・冷めた返事すると露骨に不機嫌な顔する
・「どうせここにも長く居ないからなー」とか投げやりな言動が多い
・たまたま自分の作業が順調に進むと、これ見よがしに周囲に自分の有能さを誇示
・逆に順調に行かないときは「こんなのてきとうでいいや」とか投げやり発言連発
・他人の失態を見聞きすると即座に攻撃、しかもかなり脚色して上司に報告
・気に入らない人（相手にされない、自分より成績が良い、思った通りに動いてくれないなど）が居ると陰口叩きまくり
・言動を咎めると逆ギレ＆無気力行動開始
・管理職の人達は放置気味
・人員が不足しがちな会社なので多少の事では解雇が困難

朝から怒鳴られました

実際に働いたことのある旅館です。

１．旅行に行った帰りに愛車をぶつけられて、従業員に八つ当たりをする。

２．休憩時間だというのに、従業員に自分の愛車を洗車させる。（洗い方が気に入らない場合には怒鳴りつける。）

３．従業員同士のトラブル等で双方の言い分を聞かず、片方の言い分だけを聞いて気に入らない方の従業員の言い分を聞かずに「お前が100％悪い！」と決め付ける。

４．普段やりもしないくせに、テレビの撮影で「うちの娘（18歳）はお客様にお茶をお出ししたり、調理場の洗い物をしたり、各部屋の花を生けているのですよ。」とアピールをする。

５．有名人及び著名人と一般のお客さんの対応が違う。（夜遅くお客さんが来て、最初は断ろうとしたにも拘らず舞○○と言う相撲取りと聞いたとたんに態度が変わった。）

６．芸能人の知り合いがいるのを自慢している。（確か俳優の岩○滉○と知り合いだと言うのを聞いたことがあります。本当かどうか分かりませんが）

７．休日を週に半日しかくれない。

↑続き
８．従業員の秘密を（悪口）本人の前で知人に話し笑いものにする。

９．古い従業員より新しく入った従業員の方をひいきする。（ベテランと新人とのトラブルで新人の言い分だけを聞いて、ベテランの方に対して言い分を聞かず「お前が100％悪い！」と決め付けることもよくありました。）

１０．他人である従業員の悪口を言う分、知人に「娘は小学生で英検3級を取り、外国人のお客さんが来たときには通訳をしてくれます。」とか「娘が有名私立中に合格しました。」とか「（経営者の）妹は独身時代、女優として芸能界にいました。」等と自分の身内の自慢をする。

１１．借金があるにも拘らず見栄の為にベンツに乗ったり、ブランド品のバックや化粧品を使ったりしている。

１２．たまたま知っていた知識を言っただけで「生意気だ！」と言う。

１３．買い物の最中にたまたま休日中の従業員を見かけた次の日にその従業員に対してどうでも良い言い掛りをつける。

１４．「あんたの悪いところを（あんたの）知人に言いふらすよ。」と脅す。

１５．２０代前半の女性従業員に対して「あんたは恋愛する資格なし。」とか「あんたの恋路を邪魔してあげる。でもその前にあんたみたいな人を好きになる男は１００％いないからその必要はないよね。」等と恋愛に関しての自身をなくさせる。

１６．気に入らないことがあるとすぐに暴力を振るう。

１７．金の亡者

１８．社会的強者には甘く、弱者には厳しい。

以上、私が5年ほど前に勤めていた旅館の経営者及び女将の実態です。


５年ほど前に辞めました。
ちなみに給料は１５万円以下です。

女社長ですか

会社の方針、やってもないのに、おまえには無理。
八つ当たりもする奴は最悪だ。

5年ほど前に勤務した旅館での出来事です。
そこの経営者及びその奥さんである女将に以下のような待遇（言われたこと）をされました。
もし貴方が私の立場でしたら、どれが物凄く悔しいですか？

１．経営者家族が旅行の帰りに愛車をぶつけられて、何も関係ない私に八つ当たりをした。

２．貴重な休憩時間に経営者の愛車を洗車させられた。（その時間帯の給与はなしで、しかも洗い方が気に入らないとすぐに怒鳴る。）

３．他の従業員のトラブルで、相手の言い分だけを聞いて私の言い分を聞かず「１００％あんたが悪い。」と決め付けられた。

４．休日を週に半日しかくれない。

５．たまたま知っている知識を言っただけで「生意気なことを言うな。」と怒鳴られた。

６．当時21歳で、住み込みだった私は休日の日にバッチリメイクして出かけようとすると「仕事もできないくせに、一人前に化粧なんかするな！」とか「色気なんか出すな！」と言われた。

７．女将に「あんたみたいな子は恋愛する資格なし！」とか「あんたの恋路を邪魔してあげる。でもその前にあんたを好きになる男はいないからその必要はないよね！」と言われた。

８．女将に「あんたの欠点（秘密）を（あんたの）知り合いに言いつけてあげる。」と言われた。

９．私の悪口を知人や旅館に来る業者に言いふらし、笑いものにした。（中には気になる人がいて、物凄くショックでした。）

１０．本当は1，2個しか買わないのに女将に「○○（近くのコンビニ）の奥さんから聞いたけど、あんたプリン（又はゼリー）を20個も買ってきたでしょう？」とそんなの私の自由でしょう！と言いたくなるような言いがかりをつけた。

↑続き
１１．後で私の方が正しいと分かっていても謝ろうとしないで、むしろ「あんたの普段の行いが悪い。」と言いがかりをつけた。

１２．本当のことなのに、悪口を言えば休憩時間であろうが休日であろうが数十分も怒られたことがあった。

１３．何か隠し持っていないか？荷物を調べられたことがあった。

１４．新しい従業員が入るたびに、その人に私の悪口を吹き込んだことがあった。

１５．休日の私の行動にケチをつけたことがあった。

１６．否応なく近くの美容院に連れて行き、髪の毛を物凄く短くカットされた。

１７.テレビの撮影でタレント（原○大○郎）が来て、その人と握手した（気さくな方で、向こうからしてくれました。）だけで支配人に怒られた。

以上、５年ほど前に務めていた旅館で扱われていた待遇です。

これは実際にされたことです。

興味

新人の子が｢仕事覚えたいから｣と進んで深夜のサービス残業に残ったのさ

それを見てある先輩｢お前も残れよ｣と仕事してる俺にもわざわざ言うの(ちなみに俺その日は夜９時上がりが決まって、夜11時からのサービス残業に残る必要性皆無

確かに俺もその仕事はできなかったし人より仕事はできない俺だ、｢やる気のある新人に比べてテメェは…｣とは思うのもしかたないわな

だから呆れるのも分かる。

が、それを根に持ってサービス残業しなかった俺が悪い、やる気ないなら帰れって言動はムカつくわ

チラ裏すまん。

あぁ、それすげぇわかる
まぁね確かに模範的な態度ではなかろうし
新人に比べて意欲が低いって思われる所まではわかる
でも定時外の無給労働について強制力はないし
それによって罵倒されたり不利益な扱いされるのは不当だよな
あくまで頑張った新人を優遇する程度に留まるべきっしょ

人を見りゃデブデブ言う糞部長がいる。
いやまあ実際ザピなのだが、レコで録って訴えりゃ勝てるかな？

仕事以外の用語は交わさない。
私的な意味では絶交ですよ。

>>465
「つきあいわりーな」ってやつだな。
なんか人数従えてると嬉しいタイプなんだろうと思う。

原則絶交です。

>>466
録音しとくべき！
業務になんら関係のない身体的特徴などを取り上げて
中傷するのは同性でもセクハラになるのではないかと思う。
痩せろとかピザだからダメとか言うならパワハラじゃない？

てゆーか普通に名誉棄損でいけるでしょう。
事実かどうかに関わらず中傷されたら訴えれると思った

一度録音してから、
社内に相談できるシステムがあれば相談して
本人にもやめて欲しい旨を伝えても繰り返されたら最強。
適切な対応をしなかった会社の責任も問えるんじゃない？

ピザ、喫煙者に管理能力ないと言われ出世できないには一理ある
まぁ俺も喫煙者だけど…

でも、そんなの関係ねぇ！

パワーハラスメントの総合商社、大興運輸倉庫株式会社＆株式会社ワーク
http://www.tus.co.jp/
http://www.tus.co.jp/work.html

パワハラの総合商社で働くインポ課長のブログ
http://ameblo.jp/tus-kanri

ピザと喫煙者に自己管理能力がない説には一理あるだろうが
本人対して侮辱的発言をする上司は危機管理能力がないとしか思えん。
ピザのせいで会社の業績が悪化する可能性を論じて
自分の言動でピザに訴えられる可能性は無視なんておめでたい

ピザだから冷遇するなんて馬鹿だろう。
ピザが無能だったら内心やっぱりと思いながら相応の評価をすればいいだけなのに。

嘗て私にパワハラした人間の実名です

大興運輸倉庫株式会社　川崎営業所　大友修　川崎市在住？

パワハラの現実を知りつつ、臭いモノに蓋をし続ける極悪人の実名です

ＴＬ物流サービス株式会社　南関東ロジサービスセンター長　今村幹夫
ＴＬ物流サービス株式会社　前南関東ロジサービスセンター長　高橋美代治
大興運輸倉庫株式会社　専務取締役管理本部長　佐藤清美
大興運輸倉庫株式会社　川崎営業所長　本多貞夫
大興運輸倉庫株式会社　管理本部課長　佐藤崇









地獄に堕ちろ！！！！！！！！！！！

>>473
ここまで情報があるのにやることは２ちゃん晒しだけですか？
いっそパワハラに潰れ消えてたほうがいいとおもいますよ。
日陰にいなさい。あなたのためです。

仕事全部取り上げられて
「お前、何やってるかわかんねーよ」
って、辞めさせたいんだろうな。

俺を辞めさせれば上から褒められるんだろうな、部長は。

>>473
証拠とともに各方面へ訴えましょう。

バカ原梓しね

MRやってただけあって厚かましいクズだわ。
低脳ブタ女

あらら〜
気持ちはワカランでもないが、私も書きたいぐらいだけど
そこまでやっちゃたらダメよ

住所は？

NHKｽﾍﾟｼｬﾙ「30代の欝〜会社で何が起きているのか」
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182693819/l50

「泥棒国家(クレプトクラシー)の完成」(米経済誌「フォーブス」元記者Ｂ・フルフォード著)より抜粋

(1)現在の日本は、人類史上類をみない「泥棒国家」(クレプトクラシー)である。
民主主義国家ではありえないとされる一部の特権階級によるオリガーキー(寡頭政治)が行われている国であり、
本当の意味での国民の代表者が政治を行っていない。
彼ら、すなわち、政治屋、官僚、ゾンビ企業、ヤクザらが、
あなたが毎日一生懸命働いてつくりだした富を、手を替え品を替えて奪っているのである。
これは、まさに国家による収奪である。(中略)
そればかりか、2003年11月の総選挙で小泉“インチキ改革”政権の続投が決まったことによって、
このシステムはさらに強化されているのだ。(後略)
(2)なぜ、多くの日本国民が、いまだに自民党政治が、国民の財布からお金を巻き上げるだけの
「泥棒政治」(クレプトクラシー)であることに気がつかないのだろうか？(中略)
この国では、国民一般の勤勉さ、真面目さに比べ、政治家や官僚など支配層の人々の卑しさは、あまりにも異常だ。
彼らが一部の業界やヤクザと組んでこれまでやってきたのは、国民の税金を勝手に使って、
「車が通らない高速道路」「ただ水を貯めるだけに存在するダム」
「野菜を運ぶためだけの地方空港」「誰も利用しない市町村ホール」
「ただ官僚が天下るためだけに存在する豪華保養施設」などをつくることだけではなかったか？(中略)
そして、これらの公共工事と称する利権ビジネスで票とリベートをもらい、
それで私腹を肥やし、この国を民主主義国家から特権階級が支配する国家に変えてしまったのである。
その結果は途方もない借金の山である。
公的債務は約800兆円と言われるが、これに年金や公団・公社などの準政府部門の隠れ債務を加えれば、
その額はじつは2000兆円という説もある。(中略)
その結果、日本の国債の格付けは、アフリカの小国ボツワナ以下になってしまった。(中略)
それなのに、泥棒たちは、いまだに借金をやめようとしない。
国債を発行しまくり、道路もダムもまだつくるといって、年金カットや増税策を推し進めている。(中略)
それなのになぜ、あなたは怒らないのか？
なぜ、このような犯罪集団を選挙のたびに選んでしまうのか？(後略)

●世界最大の日本人拉致国家は北朝鮮ではなく韓国です。
●すでに6500人以上の日本人女性を洗脳し韓国人男性の性奴隷にしました。
●韓国人と結婚して韓国に住んでいる日本人女性の9割は、カルト・統一協会信者です

http://www.chosunonline.com/article/20060427000052
＞法務部は26日、韓国人男性と結婚し、韓国に居住している女性移民者の数は昨年末現在 、
＞計6万6,659人であるとした。国別には在中韓国人の居住地域が2万7,717人(41.6%)と最も多く、
＞次いでは中国1万3,401人(20.1%)、ベトナム7,426人(11.1%)、日本10.7%(7,145人)だった。
★韓国人男性と結婚し、韓国に居住している日本人女性移民者の数は7,145人

http://www.christiantoday.co.jp/news.php?id=393&code=sn
＞日本基督教団統一原理問題連絡会主催の統一協会問題日韓教会フォーラムで、日本側は、韓国で
＞統一協会の合同結婚式に参加した後、行方不明になった日本人女性６５００人の捜索を韓国教会
＞に要請した。韓国教会側は教団と団体が協力し、問題解決に積極的に対処していくことに合意した。
★韓国で統一協会の合同結婚式に参加した後、行方不明になった日本人女性6500人。

つまり、韓国人と結婚して韓国に住んでいる日本人女性の9割は、カルト・統一協会信者です。

【韓国】在韓日本人2万1000人　10年で倍　半数以上は反日行動が目を引く統一教会関係者[09/09]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1126292146/

韓国の田舎者信者と結婚させられ、韓国の山村に送り込まれる日本女性信者
http://72.14.235.104/search?q=cache:1MEzV0QflXYJ:hikamituki.up.seesaa.net/html/hamamatyu.htm+%E9%9F%93%E5%9B%BD%E5%9C%A8%E4%BD%8F%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA+%E7%B5%B1%E8%A8%88&hl=ja&ct=clnk&cd=24

【反日行動の例】韓国人に土下座をする日本人妻(統一協会信者)
http://plaza.rakuten.co.jp/nwaiwgp/diary/200503020002/
ttp://plaza.rakuten.co.jp/img/user/76/73/7207673/101.jpg
ttp://plaza.rakuten.co.jp/img/user/76/73/7207673/102.jpg

なんかさぁ、勘違いして実名晒して遠吠えてる奴は頭弱いの？
事実だろうがそれは良識ないにも程があるし
相手の実名晒して自分が特定されちゃったら
逆に名誉棄損で訴えられる隙を与えてますけど〜？

>>483
パワハラが事実でも、名誉毀損に当たるのか？

パワハラが事実でも名誉棄損になる可能性大
そもそも名誉棄損は中傷により社会的信用を傷つけられる行為で事実関係は二の次。

しかもパワハラはパワハラ自体を取締まる法律はないから
精神的又は社会的に被害を受けたとかって切り口で争う訳で
第三者証言も得られにくいから自分で記録しとかないと立証しにくい

会社側の管理責任や上司個人を糾弾した所で
業務上の指導とかそんなつもりはなかったとか逃げ口上がある
立証できないと単に社会人としての自覚に欠けるとか逆批判になってくる

それでも悔しいなら民事訴訟で名誉棄損
つまり度を越えた遠吠えはお前も言ったやんと言う話になり逆起訴できちゃう

>>485
だからといって、パワハラをしてるやからを擁護する気にはなれないな

私の担当のお客様からの売上2件50万円を何の説明もなく自分の売上にしていた課長の行為はパワハラでしょうか？ たとえパワハラじゃないとしても、今後こんなことを勝手にされないためにはどうすればいいでしょうか？

こんばんは
私も　会社で　パワハラ　あります
今　見つけたので　参加してもいい？？

俺はハローワークで探した後に某大手企業の面接を受けて
1次、2次とも突破したが、2次で立ち会った現場監督のせいで
1ヶ月で辞めてしまった。しかも１人のパワハラのせいで・・・。
今でもこの男、白川貴久が憎い！こいつのせいで辞めたも同然。
しかも毎日、俺に八つ当たりしなければ気が済まないような奴だった。
一度は会社から自殺も考えさせられた上に
土曜出勤（休日）は何もしていないのに「お前うるせぇんだよ！」なんていい張りやがった。
おかげで翌日には白川のせいで父親に「仕事に行きたくない」ともらし
出勤日には「白川を殺す！」とキレかかったので父親から
「そんな職場は辞めていい」と言われて俺の代わりに営業所まで父が向かったら
所長は土下座をして謝罪しっぱなしだったそうだ。
俺は周りから（白川除）戦力として扱われていたが
白川のパワハラのせいで退職してしまった
お前のせいだ覚えてろ！白川貴久!!!!!

社員でもなんでもないただのおばさんの激しいヒスて人生でいいこと一つもありませんでしたコンプレックスの塊でーすと言ってるようなもん　ただの騒音

学歴はあまり関係ないが、でも出身大学によっては
救いようのないDQNもいるのが事実だから

>>489
勿体無いことしたね
辞める前に会社に相談すればよかったのに

パワハラってほどじゃないかもしれんが、職場の同い年の女性が
いつもどうでもいい事を吹聴して回るから疲れる・・・。

私は家に生活費を入れてるが、その子は一切お金を入れてない。
これが気に入らないらしく、会社のみんなに
「あの子、本当は家にお金入れて無いらしいよｗ」「自称"生活費入れてる"
だから。自称ｗ」と言って回ってるそうだ。他にも色々・・・。

この前上司と雑談中、
「君、家にお金入れてないんだって？」いい年して何やってんだと断定された。
・・・印象操作？私は立ち回りが下手だから、居心地悪くてたまらん。
・・・私は趣味で絵画と写真をやってるんだが、
人に趣味がある事が気に入らないのか「どうせ大した事やってないと思うｗ」と言ったとか。
服装も、その子は親や彼氏に買ってもらって裕福なんだが、
他人の服装を「あまり服もってないし、安物ｗ」とみんなの前で平気で馬鹿にする。
疲れた・・・。こういう人はどこにも居るんだろうが、
みんなが右に倣ってこの子に合わせてて嫌な雰囲気。

＞＞492様
読んでくれてありがとうございます。

白川の事は辞める前の3月28日に
営業所の所長に相談したけれど所長のいる目の前で
口止めかのように白川に怒鳴られて
所長にも相談できませんでした。

>>494
もう過去の事だけど、
所長の上に言えば良かったんじゃないかと

ソレがだめなら労基さ〜（話しは大きくなるが）


>>493
ただの嫌がらせ
パワハラじゃない

あえて言うなら、見てる人は見てる

白川の詳細希望

>>489>>494
ﾑｶﾂｸ気持ちはわかるが本名を書き込むのは止めたほうがいい

>>493
そいつのことを、他の人もうざく思ってるはず。

会社は大人が集まっているので、そいつが先に飛ばされると思う。

じゃなければ、上司が糞だから、さらに上の上司に相談しよう。

汎用機オペレータは無能
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1186667754/301-400

（　＾ω＾）500おっおっお