36歳なのにまだ主任です

同期では課長も居るのに・・・
おかげで年収が550万しかねーよ氏ね！

学業努力

うちの会社では課長でも年収500万円に届かないよ。
気にするな。
ちなみにヒラのおいらは年収300万にも届かない・・・
胸が苦しい2年目の秋。

俺なんか38だけど童貞だぜ

34歳ヒラ年収330万ですが何か？

目玉焼きにはソースですが何か？

重工行ってる帝大卒の香具師なんて
34歳でまだ主任なのに年収850万
公表しているボーナス以外に調整金みたいなもの結構もらってて
夏で120万くらいだぜ

なによこの差？

クビ寸前ですが何か？

>>1
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

↑
ニート

39でヒラ、年収400ですが、なにか

>>7
学業努力

道程ですが何か

重工で34才っていったら主任一年目とか二年目ですよ。

>>1は世の中知らず

まぁ、中小勤務の36歳で主任なら、完全に負け組だろうな。
中小なら課長以上やってて当然。

残業代払いたくないから課長にされた

ヒラなのに残業代ゼロの俺はどうなる？

ニュース速報がはいりました！！

経団連がホワイトカラー・エグゼンプションを決定！！
　　　　　　　（１０月２４日６時のニュース）

残業代が０円になる！！！

労働時間がさらにふえる！！

過労死しても自己責任！！労災がおりなくなる！！

ニュースは録画してメモをとりながらごらんになってください！！
全員まきこまれます！！！！

俺も36だけどヒラだ
別に気にしたこともなかったまずかったのかorz

俺も三菱行きたかった。
頑張って３金交流出たのに

しかし年収500万以下の椰子って実在するの？
テレビでよく言ってるけどそんな椰子身近に居ないし
だいたい生活できるわけない。
独身でも最低600は要るだろ、普通

38で主任ですが何か？

>>22
契約社員42才額面300だけど何か

ごめん、そういう人って親から仕送りもらってるの？

独身なら何とかなるだろ
結婚は無理だと思うが

36で主任て普通だろ

大手の上場企業ならな

普通は課長

３０で主任、1000ﾏｿですが何か？

700でやっと余暇を満喫出来る余裕が出来るよ。

小さい会社の方が人材の移動とか流れがないんで、
出世は遅い。前にも使えているし。

３２歳主査ですが何か？

なんかうちの会社に営業が三人来たんだけど名刺が
主任、主任心得、主査なんだよね。
誰が一番偉いの？

>>34
真の力関係を見抜くのが重要。

>>34
心得ｗ

>>1
はいはい、僕は３５でフリーターですよ。

59歳の主査が三人いるなあ・・・
彼らは主査（他社では実質、万年主任・係長ってところか）のまま
定年を迎えるんだろうな。

彼らとは別に50代主査も数人いる。NTTですが。
やっぱり数百万台らしい、年収は。

36で主任じゃ誰も結婚してくれねーよ

>>39　普通はもう結婚しているだろ

40で課長になれない椰子はリストラ要員

36で主任なんざ大手なら普通だろ

主査って本当に何だろう。
うちの場合、主任は手当が付くけど主査は付かない。何それ?って感じ。

例えば課長と言っても、大企業の課長と小さい企業の肩書きだけの課長（何の課か分からない）
では意味が違いすぎるだろ。いや、社長からしてそうだろ。

36で主任ってことは、会社から辞めろって言われてんだよ。

http://550909.com/?f2399525

うちの会社1万人以上の大企業だが
36で課長の人なんて周りにいないよ
主任が普通。

零細とかなら出世早いかもしれないが、伝統的な日本企業は
未だ年功序列だし36で主任は普通だよ。

36だとちょっと上にバブル入社の奴が溢れてるから
しょうがねーよな。
うちの会社も課長は４０歳位だな。若くてもｗ

公務員で課長はすごいぞ。
100人に一人くらいしかいない

うちの会社だと最速ストレートで課長になるのは38歳
主任(係長クラス)の最速は32歳だな。

漏れ？もちろん平ですよｗｗｗｗｗｗｗｗ

肩書きがなく一生終える人もいるから
贅沢です。
ちなみに私は大企業の課長です。（４６歳）
でもヒラの方が気楽！

34歳でヒラ、セカンド童貞ですが何か。

一般的な会社の役職ってこんな感じ？

ヒラ→係長→課長→副部長→部長

>>53
ヒラ→主任→係長補佐→係長→課長補佐→課長→部門長補佐→部門長→部長代理→部長

３７歳　派遣社員ですがなにか？

地方公務員（一般行政職）

主事補（1級）→主事(2級）→主任（3級）→主査・係長（4級）→主幹・課長補佐（5級）→副参事・課長（6級）

管理職ってどこから？

管理職は課長級以上。
主事級も係長級もただの担当職員。課長補佐級で初めて部下が持てる。

５５０ならいいじゃん
俺なんか３７歳で４８０万しかねーよ　orz

うちは主任（3級）までがいわゆるヒラ。係が最小単位の組織になるから、係長になると
部下（係員）がつく。ただし、主査・主幹・副参事はスタッフ職でありライン職では無いの
で部下は無い。級は同じでも、同じ級のライン職（係長、課長補佐、課長）の人数調整、
待機要員のような感じ。かっこよく言えば特命の事務に当たる事になっているが。

管理職は課長補佐級（5級）から上。

>>56
参考までに、公務員の役職の昇進目安となる年齢を教えて下さい
課長職は相当狭き門かもしれませんが

>>61
自治体によって違うと思うけど、うちの場合は、
大卒の場合だとスタートが主事（2級）から。30歳ぐらいで主任、30代後半で係長級、
40代後半で課長補佐級、５０代で課長級。それ以上になると特殊な力が働かない限り
行けません。。。

同期は33歳で課長だよ、年収で200は違う

40歳なら部長もいると言うのに喪前等と来たら

自分は、このスレタイの予備軍というか
40歳ヒラも十分考えられそうな29歳♂。
ｶﾞｋｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ。

若手起業家の存在はショッキングだ。
サラリーマンたちは、仕事は大変、お金を稼ぐのは大変といい、
起業家たちは、仕事は楽しい、お金のために働いているのではない、という。
サラリーマンたちは、若者に、仕事の厳しさを教えよ、といい、
起業家たちは、若者に、仕事の楽しさ、やりがいを教えよ、という。
サラリーマンたちは泡にならないか心配である。
サラリーマンたちが、泡になる前に、彼らに夢を与える社会にならなければならない。
時間はそれほど残っていないのだ。

４５歳総務課長心得です。
ウチの課は男５人いるか
課長１人課長心得４人です。
これってどうなの？

32歳のチャイナ駐在、現地製造課長。
昨年(12月締め)は800万越えでした。
日本に戻ったら余裕で600万以下になっちゃうなぁ…
帰りたいけど我慢、我慢。
そもそも帰っても席があるのか・・・orz

席はあっても、
何もすることなくなってると思うなぁ。

一生、中国に居ろ

35歳で課長になるなんて、よっぽど小さい会社かよっぽどデキル椰子か両極端だろ

俺なんか32歳で入社時と等級同じだよ。

俺なんか40前の平以下の契約社員だけど・・・(´･ω･`)

３５歳中堅の部長です。

キャリア官僚なら３５才で、出先の所長とかを既に経験して
本庁の課長以上だな。

>>74
最近は本省課長ならもう少し遅くなるみたいだけど。

俺は24歳でまだチームリーダだOTZ

32歳主任で去年の総年収（手取りではない。コミコミ）は460万円。
出身は工学系だが、事務仕事してるので、同学の技術職に比べると
低いなぁとかは思うのだけど、最近、世間的にはフリーターみたいな
のとか派遣とかそんなんばかりやん。400超えてたら贅沢はできんが
生活できるし、正社員ということで、ほんとにありがたいなぁと心底思う
わ。32歳でたった460万かって思う奴もいるやろうけど、たぶん日本全
国の32歳全員で統計取ったら、平均値よりは下かもしれんが、中央値
よりは上じゃないかと思う。こんなんでもな。稼いどるやつはすごいやろし。

>>77
　最後の三行、日本語変だよ
　ちみは、万年主任だね

>>78
まぁ万年主任でも出世しただけいいんじゃないか？
と万年平社員の漏れが慰めてみる。

個人的に課長かなにかの名刺作ればいいじゃん

２６歳年収３００万の俺がきましたよ
手取りなんて２００万くらいだぉ（　＾ω＾）

ヒラ→主任→係長補佐→係長→課長補佐→課長→統括課長→部長→統括部長→デピュ・プレジデント→プレジデント→執行役員→常務→専務→副社長→CEO
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　担当課長

いい年して肩書きが無いと飲み屋でも馬鹿にされる

肩書きも必要なんだけど。。。
会社名も大事だとさっき思い知らされたｗ

39才でまだ主任ですが

35歳で派遣ですが

40歳で無職ですが

またまたご冗談を

お前等甘すぎ。うちの会社には…


53才で役職なしのオサーンがいる



定年までヒラという快挙を打ち立てるか、注目されている

うちの会社は年功序列を無理に崩そうとしてもうグダグダ。
今回の異動では史上最速37歳課長が誕生したり
主任クラス女子が2階級特進で新設部署の課長待遇スタッフに抜擢されたり。
正直納得してる社員なんてほとんどいないしパフォーマンスとしか思えない。
苦節20年以上でやっと課長になった50代社員や
今まで会社のために頑張ってきてようやく課長の椅子が見えてきた
40代後半の男性社員あたりは10年くらい後輩に出し抜かれて
あからさまにやる気なくして退職者まで出る始末。
とりあえずアフォ役員と人事は氏んでくれ。

31才。ヒラです
転職ばかりしてしまい、役職ついたことありません。

民間なのに主幹とか主査とか、役所みたいなわけわからん肩書きがついてても、
ただのヒラのうちの会社。

単なる対外用のハッタリ肩書きですね。うちにもあります。

民間辞めて、公務員で３３歳ようやく主任になりますた。

３９さいひらのもれはどうすれば。

大器晩成なんだろ

>>96

現在褒めるところが無い時に言う言葉だな

島耕作の昇進サクセスストーリー誰かまとめて
あと板尾係長も

しかし苦労して出世、という時代じゃないからな。
苦労せずに結果を出す→仕事が早い
これからはこういう人間しか評価されない。
入社10年で課長になれない人間は20年後もなれない。

35歳係長で年収480万です。

>>100
それ普通だとおもう。

36部長６００

23歳、ただの社員３２０万ってとこ？

３３歳５次請け偽装請負のIT土方。
年収３５０万。
おまえら超勝ち組だな。

>>102
肩書きに年収が見合ってない。

50歳で課長にするほうがおかしい。
能力があれば30歳でわかるし、35歳くらいで課長になれない椰子は
自然淘汰要因。

零細は、給料あげられないから肩書き乱発で誤魔化すよな。
大手の年収なら
主任→500
係長→600
課長→700〜800
部長→800〜1200
ぐらいだぞ。

33歳係長年収600万ですが

大手？

35才→月35万以上
40才→月40万以上

役職にかかわらずこれくらいは無いと。

31才。主任です。昨年は700万に届きました。社員数13000人程度です。

年齢×12万円　は人間として最低ラインの年収ですな。36歳なら432万円。

>>112
24×12⇒288
そんなもんか。。。

後輩に抜かれた椰子は負け組

俺は34才でまだ主任補。終わってる

後輩にヌいてもらってる俺は勝ち組

一度変な上司ににらまれるとその後、干されることがあるからな。
特にその上司が有能だが性格の悪い野心家だと事が面倒だ。
そのまま、出世して人事権を握っていったりするから。
俺の場合はまさにそれだ。
おれが成果を出しているのに、全て自分でスケールアップして
やり直して自分の成果にしやがった。
入社当時、俺が議論好きで、矛盾をことごとく論破したのが恨まれたらしい。

34で平
ま、会社だけが人生じゃないさ

今月から主任。

来年は係長の試験を受ける事になった。
４０までに係長であれば、まあまあかな？
海外勤務もしていないし、中途採用であれば遅い方ではないみたいだが、
生え抜きでは３０代前半で係長もあるので、遅い方かな？

主任のまま年収９００万円を目指したい

47で平
ま、会社だけが人生じゃないさ

年収800万あるし

管理職昇任を拒否する生き方もあるので
食って行ければえぇんじゃないの。

５１で平。それも童貞
ま、会社だけが人生じゃないさ

http://reader.sarashi.com/index.html

>>123
平のほうはいいとしてもう１つのほうはどうにかせえよ

キャリア官僚が27歳くらいで警察所長や税務所長をやってるときにお前らときたら･･･

まさに36歳で主任な俺
その上の役職はｼﾗﾈ
だって残業出なくなっちゃう

36歳係長で源泉徴収上年収780万です。
残業込みだけど。

残業時間は？

むしろ主任ぐらいで一生いきたいわ。高給じゃないけど普通に生活できるし、
余計な責任負いたくないし。とりあえず正社員というだけでも有難い世の中だし。

>>126
奴等はいい大学を出ていて、普通の人間と次元が違うから。
というか、自分からしたら36歳で主任まで昇天したら御の字。

27歳警察所長の命令でガザ入れされテンテコマイの中小企業40歳ヒラ社員

公務員の場合、課長は極めてエライ役職
概ね民間の部長級にあたる。

中央省庁の課長なら、大手企業のトップを呼びつけたりも出来る。

29歳なのに、新卒・新入社員です…院は出ていません

芋系　会計士31でつ;
わたし←　一人称
耐えきれなくなると
人様の土地で○んこしてませぅ＞＜;
ダメでせぅか？(滝汗;

気持ち悪いやつだなｗ

>>133
一般的には、官公庁のほうが同じ役職なら偉い傾向はある。
（大企業の課長の部下は10人以下だが、官公庁は数十名いることが多い）
民間、官公庁問わず、役割と報酬はピンキリである。
部長で年収700万円も3流企業もあれば、平で1300万の企業もざらにある。

ステータスは
１．生涯賃金
２．労働時間の少なさ
３．企業の知名度、社会的存在価値（官公庁＞金融＞製造＞＞商社＞＞サービス＞＞流通、、、）

平たく言えば、3億5千万円以上の生涯賃金があり、年間2200時間以下の実質労働時間で
誰もが知っている企業でなるべく上流層の業種がよい。

同じ主任といっても、営業職にハクをつけるために採用一年で形式的に主任を名乗らせる
会社もあるし、官公庁（本庁勤務・ノンキャリ）なら大卒後採用10年弱ぐらいで主任だからね。

３６歳　主任　年収１１００万

不動産営業
3件契約取ると主任

こんな会社もある

大きい会社は昇進が遅いとか言ってる香具師はアフォ？
大きければその分ポストは多いじゃねーか

>>142
その分上に詰まってる連中も多い

ウチの会社の場合、主任ならある程度年数経てば誰でもなれる。だが係長以上はポストの数が決まってるし、年功序列制ではなく完全実力主義だから周りが優秀な奴等ばかりだと主任定年も十分有り得る。・・・ってかすでに沢山いる・・・

36才からずっと主任のまま

たぶんこの先も主任のまま

>>144
ウチも同じだ。
今年度２０代係長が誕生した。

35で課長になれない椰子は辞めろ

上場36歳主任で500万
課長はいくらなんだろ

38で限りなく平に近いﾁｰﾌ…
社内におけるﾘｽﾄﾗ候補一番手、営業成績は20番手くらいか…

俺っていったい

大手は出世が遅い。
居心地が良くて年配が辞めないから

言えてる言えてる
大手は３０半ばで係長とかが当たり前
４０過ぎくらいで課長とか

どこの会社もそのうち実力主義になってくるよ。デメリットも多いけど。

えーやん
五百稼げれば

能無し専業いて 餓鬼いたら しゅ〜りょー
やな

ぴんなら そこそこおもしろ おかしく 暮らせんやろやー

畜生！昇給リストから今年も漏れてるよ、俺

従業員数400人弱の地方二部上場企業
薄給をごまかすために役職インフレ状態（ｗ
社員の半数以上が管理職（課長以上）という豪華な会社だ

俺は中途で拾ってもらったんだけど、36歳係長、年収は税込420万
くらいだろうか．．．．
６月の新等級で、同い年の野郎が何人も課長に昇格してるよ
（インフレ加速中！）

今年から新人事制度なんてものをぶち上げて、実力主義になった
らしいが、どうも社歴（≒忠誠心）が重要なのかなぁ　orz
この糞企業に新卒で入った低学歴が上がっていくのを横目に、正直
なところ悔しいね

>>154　訂正　昇給リストではなく、昇格リストだたよ　orz

大企業なら主任だっておｋだろ
名前も聞いたことのないような会社でソレはつらいけどな

でもさ、個人商店に毛が生えたような会社で、○○部長とか
名刺出されるのも、こっちが恥ずかしいよな（ｗ

ほどほどがいいよ　肩書きは

高卒、中小で３４歳主任。
年収は550くらい。

普通と思うけど、ダメなんか？
だめか・・・orz

>>156
あるある
零細企業で名刺もらって、自分より若いのに○○部長ってｗｗｗ
なんじゃ、この会社って思うわ

>>154
俺ガイルｗ

>>157 >>154は係長で420万か・・・改めて会社によって違うもんだなぁ、、と

37才主任年収360の俺が来ましたよ

36才係長年収800の俺が来ましたよ

医療費削減クライシス！




国家は、国民の命を守る医療費を削減しようとしてます！

医療費削減は、命削減！

俺、個人商店に毛の生えたような会社だよ。
２７歳で課長だしｗ

>>164
年収は？

>>159 (ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ)ﾅｶｰﾏ

>>160 orz=3

まぁ、仕事が楽だから続いているのもあるんだけどさ
年収もともかく、社内での評価が低く見られているというのが
我慢ならねぇ（ｗ

仕事を選ばず、何でも十二分にこなしてきたつもりだったが、
今になって思うとイイように使われただけだったな（ｗ

いい年こいて主任というのも、たしかに恥ずかしい

ﾁｸｼｮｰ

ポケットマネーで何十億もだせる人間になりたい。
ヒラリーマンなんてみじめだよ！
楽かもしれないけど、やっぱ、人生、チャレンジだよ！

うちの部署に部長が三人いる件
課長は五人いる件

でも、喪舞は主任なんだろ（ｗ

まぁ、俺も似たようなもんなんだが．．．．orz

36歳主任500万
泣く事はない？

課長で500ﾏｿという会社もある

医療崩壊！





医療は、貴重なインフラです。

28才主任400万です

500万貰ってれば、なんでもいいよ

>>175
おまっ欲が無いな

だって、年収400万以下スレの住人だから

>>176
年収500万円もあれば、米国債積み立てで
大金持ちになるよ。

主任あげ

>>178
為替レートをよく見極めないとまずくね

>>179
つ
ドルコスト平均法

主任になれるだけでもましです。
平で特攻死するものも沢山います。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070618AT3S1503817062007.html

92―96年入社社員の年金、学生時代の分で統合漏れも

4年制大学を卒業して1992―96年に就職した会社員の大部分で、大学時代の国民年金
の加入記録が基礎年金番号に統合されていないことが明らかになった。

学生時代に払った国民年金の記録が、就職後に加入した会社の厚生年金の記録に
つながらず、約5000万件のさまよう年金記録の一部になっている。
該当者は社会保険事務所に出向いて手続きをしないと、将来の年金受取額が減ることになる。

91年4月から20歳以上の学生にも国民年金への加入が義務付けられた。
収入のない学生に代わって親などが払う例が多かった。
この学生が卒業後に会社員になって厚生年金に入ると国民年金とは別の年金番号が付き、
二つの年金記録が分断されたままになった。 (07:00)

成果主義