【取れる？】　有給休暇 Part2　【取れない？】

1 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/23(木) 01:13:17

有休についての雑談スレです

前スレ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1091075387/

2 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/23(木) 01:30:38

　　　　 ,..-‐－-､、
　　　　　/^`~",　　:＼　　,ィ":::::::::::::::::::;;;;;iii>;,、
　　　,.-",　　 /......:::::i::l　/:::::::::::::::;;;;;;;;iii彡" ::ﾔi､
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　i、ﾍ　 :＼:::::::ｷ;:::::::（:::j::）:...）　`‐-‐"^{"^ヾﾉ"
　ﾔ、＼:::::＼,::::＼:;;;:iゞ:-:;ィ　　　　　,.,li｀~~i　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
.,;iiλ＼.,,ィ^-‐'`ー",:::|::;Ｘ'::7、　･=-_､,　.:/　　　＜　　　この>>1をさっさとつまみ出せ！！
";ii::i｀ゝ､::;;;:､-‐-;;;;i‐'''|　　.}'.ﾍ　　　 ''　 ./　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
.;ill;;:＼::::::::::::::::;ノﾉl} ィ|､.／:ー-`=‐-､、ノ
iilllllli;;:::`:‐-‐'":;ﾉ　　│丶=‐-､,,_`l, ,.へ
llllllllllllii;;,,___;;;iill|||（ `Д´）＼ー＝､7^ヾ'‐-､、
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　　　　　　　　　 U U

3 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/23(木) 01:39:30

３月下旬です、
もう消え始めています…

4 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/23(木) 01:59:09

今Ａ君がオナニーしようとしている。
初期（t=0）のペニスの自然長をｄとし、任意の時刻ｔにおけるペニスの伸びをｔの関数
としてｋｔ（ｋは定数）で表される。さらに、ペニスの膨張とともに鉛直面内で上方に
向って角速度ωで回転運動を始める。始めペニスは鉛直下向きであった。ある時刻ｔ’に
この回転運動は停止し、その直後に射精により精子（質量ｍ）は放物運動をする。
この最高点の地面からの高さをｈとする。ただし、精子の初速度は遠心力によるものとし
重力加速度をｇとして以下の問いに答えよ。
（１）精子の初速度を求めよ。
（２）射精方向が水平より上方になるための条件を求めよ。
（３）（２）のとき、Ａ君の足の長さを求めよ。
（４）精子が地面に落ちた点からＡ君までの距離を求めよ。

5 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/23(木) 02:31:52

期末前なので仕事は忙しいし、有休は消化しないといけないし・・・
orz

6 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/24(金) 10:29:20

祖父の法事でも休ませてくれなかったよ(>_<)

7 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/26(日) 23:02:23

【司法制度改革】杉浦法相 “裁判員休暇”働きかけ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1143347633/

有休すら事実上無いっていうのに．．．

8 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/26(日) 23:48:59

来週出不足だ。有給使うべ。

9 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/26(日) 23:50:43

有給？何ですかそれは？

10 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/27(月) 00:06:24

有給消化を義務付けている会社がうらやましい。
うちの会社バカばっかだから有給使うヤツが殆どいない。
あんまり自分だけ使うと目立つんで使えやしない。
２年で４日しか使えなかった。

11 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/27(月) 01:53:34

今年も20日分が消えてなくなります。もう四月か、、、

12 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/27(月) 13:55:25

この制度が徹底的に実現されればニートは一気に減ると思うけどな

13 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/27(月) 15:41:14

ちょっとききたことがある。

入社して現在5ヶ月。
「あと1ヶ月で有給使えるぞー」と言ってたら、事務の女の子が
「え？今月から使えますよ？」と言ってきたんだ。
自分が数えた日数では、まだ5ヶ月にしかなってないことを言うと、
彼女は自分が数えた方が正しいと言う。
今までもこの計算方法で算出してきたからあってる、と。

安心して今月、有給を3日使った。
内訳は曾祖母の葬式1日、体調不良2日。

給料日前になって彼女は
「すいません。まだ有給でないそうです。」

なぁ、これってどうなの？
欠勤3日になっちゃうよ・・・orz

14 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/27(月) 15:48:45

ちなみに私は同じ事務員（実務）。
今は目の前で「じゃ、欠勤でいいですか？」と言われている。
もうショックで表情をなくしてるんだが・・・。

お前のミスだろ。
欠勤以外に何かできるんならそうしてくれよ。
どうせ欠勤以外方法はないんだろ？

15 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/27(月) 18:26:35

融通の利くところなら、先の有給を振り替えてくれるかも
まあ事務の上司に泣きつくしかないだろね。

16 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/27(月) 21:07:57

２００７年の国会で有給休暇の消化を義務付ける法案が提出されるって正月頃新聞に出てたお。
早く施行されるといいな。

17 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/27(月) 21:40:49

>>15
ありがとう。
事務の上司はいないので、明日社長に言いに行くよ･･･。

事務は実務と経理が各1人しかいないんだ。
そして有給を使いたいと申請するのではなくて、
有給が残っている人が休暇届を出すと、経理が勝手に有給にしてくれるシステム。
盆休みや正月休みなど、会社が休業のときでもなぜか使われている。
そのとき有給がないものは欠勤扱いで給料から引かれているような会社なんだよぉぉぉ！！！

18 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/29(水) 12:41:56

最後の詰めで今日、有休取ったよ。
けれど、寒いからまだ家でゴロゴロ・・・

>>17
家の会社は残業時間と交換で処理してもらってる人が居ましたよ。

19 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/29(水) 19:59:14

今月２日取ってすでに完全消化。風邪ひいてるけど数日ガマンだな。

20 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/30(木) 21:50:57

うまい有給の取り方教えてくだちい。

21 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/30(木) 22:40:03

>>20
彼女と朝からホテルでがっつんがっつんやりたいんです！！
久しぶりなんです！！

22 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/31(金) 00:16:58

>>20
上司が休んだ翌日に届を出す。俺、時々そうしてる。

23 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/31(金) 22:41:32

上司が休まないんですがどうしたらいいでしか？

24 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/32(土) 20:32:03

偶然に継ぐ偶然が折り重なりGWに１、２と有給がとれそうだ！！
奇跡よ起きろ
夢の９連休

25 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/32(土) 22:08:12

>>12
なんで？

26 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/03/32(土) 22:29:04

>>24
漏れの会社はデフォで5/1,2は休みだお。その代わり海の日とかないけどね。

27 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/02(日) 00:38:20

>>23
上司が休まないのか・・・だったら仮病か葬式しかないだろ。
下痢気味はよく使うよ。頑張れ！

>>24
俺も仕事暇だから休めそうなんだ。でも、1週間位前にならないと解らないだ。
今届け出しても却下される。だから海外旅行とかはこの会社にいる限り絶対行けないよ。
ＧＷは船の予約を入れたよ。ﾀﾞﾒだったらキャンセルだ。

28 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/02(日) 17:33:38

うちの会社は有給は取れるが、携帯と社用PCは手放せない。
有給とって旅行に行ってもデスクごと旅行に行ってる感じ。
客からの電話も携帯直に入ってきたりするので、対応しないわけには行かないし。
それでも半拘束とはいえ私用の有給は比較的自由に取れるから、まぁ恵まれているのか。

29 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/02(日) 22:06:16

休暇中も客からＴＥＬって大変だね。
俺は営業じゃないし、それに会社には携帯は持ってないことになってるんよ。
物は考えようで、それだけお客さんや会社に頼りにされてるもはイイ事だね。

しかし、ＰＣまで持って行かなくちゃならないなんて荷物増えるね。

30 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/03(月) 22:21:37

うちは私用のためとか自己都合で有給とろうとすると、上司がちゃんと理由を書けって言ってくる
いつも通院か母親を病院へ連れて行くためって書いてるけど・・・月曜とか金曜だといい顔されないんだよな

法律上は有給の理由を書く必要ないんだよね？

31 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/03(月) 22:59:05

無いよ。俺は殆ど私用って書いてる。たまに通院って書く。
>>30さん、ちゃんと上司に、教えてあげろ。

32 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 00:12:21

サラリーマンなら、こういうとき上司に向かって
法律上、書く必要がないので～、なんていえねーだろ。

むしろ、そういうのをしっててやらしてるって考えるのがふつうだろ。

33 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 12:39:41

楽勝でとれる。
今月も4/27、4/28とる。
さすがに5/2は厳しかった。

34 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 13:51:54

上司の機嫌によってかなぁ～
気にしなければ楽勝。
期限が悪いときに言うとお小言をいっぱい貰う…でも取るけどね。
人なんか気にしてられない。

ところで有給って繰越あり？

35 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 13:55:33

20まではあり

36 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 14:06:16

>>35さん
　それって例えば１日使って残り１９日になって切り替えたら翌年39日なったりしない？

漏れの会社が偏？？？？
下手すると最大４０日あるよ。
こんなにあっても使え切れないっつーの……＿|￣|○

37 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 14:19:57

ごめん
説明不足だった
俺も最大60日有給つかえる（積立20日含む）

1年間で最高20日までしか繰り越せない。
だから20日つかうようにしてる。

38 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 14:23:39

>>35さん
そーなんだ。
えぇなぁ～。
20日使うのもやっとだぜ!!

39 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 14:27:52

でも使わなければ給料に加算されるわけだから、損はないよね？

40 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 14:29:25

加算すらしてもらえんよー!!
尊ばっかりだぜ。
だからお小言貰おうが有給とる時は取る!!

41 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 14:32:26

普通有給は給与還元されないんじゃないか？？？
俺今月で辞めるけどあと10日以上残ってるよ。
結局消化できずに辞めることに・・・・orzOTZ
せめて今日と明日くらいは休もうとか思ってるけどね。

42 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 14:51:41

お疲れさん
有給をシッカリつかって休んでね

43 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 15:00:32

>>41さん
乙。
漏れは昔有給消化しようとしたら上司から消化しないで下さいって
言われた。
辞めるなら後残る人なんて関係ないよ。
ゆっくり休むべし!!

44 ：ぃぃょ！＞ヽ[・∀・ヽ] ◆MCL0oYXgCs ：2006/04/05(水) 15:02:52

有給取ろうとすると怒られる

45 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 15:29:57

当然の権利だから主張しなさい。
怒られてもやめるんだからいいじゃん。

46 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 15:46:21

確かにね・・当然の権利は俺も周囲も承知しているんだが・・・。
部署に人がいなくてね。俺がやすんじゃうと実質一人の人間に負荷が
集中してしまうんだ。その人には世話になったからね。
会社の上層部(部長、本部長クラス)は腰が重杉で対応しようと
しないから結局は残った現場の人間だけで対応しなきゃいけない・・

長文ぼやきｽﾏｿ

47 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 16:01:52

後に残った人のことを気にかけるとそうなるな。
たつ鳥あとを濁さずというが、実際に出来ている人は
少ない。
あんたエライよ。

48 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 16:53:43

うん確かにえらいね。
と言うか乙。
まぁ後少し頑張れよ

49 ：……：2006/04/05(水) 17:20:25

有給休暇は有って…無きもの…それが現実orz

50 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 17:42:47

確かにそうだな。

51 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 18:11:06

残った人に負担がってのも、ありきたりな言い訳だよな。
辞めてしまえば負担がかかるのは当たり前な訳で
有給使っても、そこまでの期間がちょっと変わるだけ
会社側は休んでる者に給料を払いたくないだけだよ。

この場合はね、退職日を一ヶ月延ばすといいよ。
それでその一ヶ月は有給で休みますと言ってみれば会社側の考えがハッキリわかるよ。

52 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 18:56:20

５１に１票。

53 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/05(水) 19:29:44

当日に申請して受理されてますが？
去年は残有給が１日だったため上司の指導が入りますた。

当方開発職。

54 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/06(木) 13:54:08

会社に黙ってｺｿｰﾘ就活中なんだけど、有給とる理由が思いつかなくなってきた…。みなさん、知恵をお貸しください！

55 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/06(木) 14:46:41

有給取る時に理由突っ込まれたりするの？

もし突っ込みが激しくなければ用事で実家に帰るとか
でいいんじゃない？
俺は突込みが激しくてもそれで通したけど。
有給取るのは社員の権利だからね。

56 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/06(木) 17:26:43

>>54
頑張れ！「お腹の調子が悪いって」朝電話したらどう？
歯痛でもいいと思うけど・・・そんなに甘くは無いかなぁ？

57 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/08(土) 22:15:09

繰り越せない有給の消化って書いたら絶対許可しないって言われた
今年は年度末に集中してとるんじゃなく毎月平均して取れって指導されたから
平均して取れって指導されたからって書こうかな？

58 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/08(土) 22:27:41

去年大怪我してしばらく仕事を休んだ時は、積みあがった有給の山がありがたかったよ（ｗ

59 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/10(月) 00:31:02

有休つかってゴールデンウィーク10連休を勝ち取った俺様が来ましたよ

60 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/10(月) 01:29:14

うちは有給使ったらボーナスが減る

61 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/10(月) 05:22:32

うちは有給使わなくても９連休だよ

62 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/10(月) 13:42:16

↑
意味が分からない。
平日に休むなら有給を使うしかないのでは？
それが例え強制であっても。

63 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/10(月) 14:30:04

遂に逝くのか?!ｱｲｴｽｶﾞｽﾃﾑ㈱
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1118404649/

64 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/10(月) 22:14:44

>>62
世間は平日でも、会社で休日扱いとなってればいくらでも休める。
俺の場合、今度の連休は会社から特別休暇が支給されるので
有給を使わずとも９連休だよ。

65 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/11(火) 22:21:38

友人の結婚式で有休を申請したら

「社会人なんだから安易な理由で仕事休むな
」
「有休は権利だから使ってもいいと思います」

上司と言い合っている同僚がいます

66 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/11(火) 22:52:03

友人の結婚式にでるのが、安易な理由なのか？
そんな会社辞めてしまえ。

67 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/11(火) 22:52:21

その同僚イイ奴だぞ。決して一人にしないで応援してやってくれ。
俺も、パソコン通してだが応援してるぜ！

68 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/12(水) 22:30:33

>>65
同僚の言ってること間違いではないよ

69 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/12(水) 23:23:34

有給どころか代休がとれませぬ orz

70 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/13(木) 12:51:15

労基署いけ

71 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/13(木) 23:02:59

入社一週間だけど有給使えたよ。
ゴールデンウイークは社員全員平日を有給扱いにして9連休。
ボーナスも年3～4回だし、ウチの会社最高だぜ。

72 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/14(金) 07:11:16

>>71
有給休暇って入社一週間じゃ発生しないんじゃないか？
有給使わずとも長い会社なら一週間以上休みになるが…
まあ、少なくとも中小零細に居て有給すら取れない漏れには(´･ω･ )ｳﾗﾔﾏｼｽ

73 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/14(金) 09:27:21

有給休暇は入社半年経過しないと発生しないはず。　中小零細だと病欠か慶弔じゃないと取れない、それすら取れないところもあるが

74 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/14(金) 11:27:16

長野の諏訪に住むものだが、公務員とエ○ソンは有給自由に取れてうらやまし。俺の会社は病欠と親や兄弟の葬式以外では無理。大の友人の結婚式で有給取れずに不参加にした

75 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/14(金) 15:34:28

うちもだよ、友達の結婚式なんか完全にだめ。
２回は行けなかった、日曜なのに。
有給どころか、土日も思うように休めない。

76 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/14(金) 16:28:57

身内ならともかく友人の結婚式では有休はなかなか難しいだろうな　というか結婚式は本人以外だとたとえ身内でも仕事状況によってはダメなことがある。　葬式とは違ってそんなに重要ではないからな

77 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/14(金) 22:07:57

>>72
有給休暇は法律では半年以上勤務した者に出さないといけないが、
それを超えて与えるのは会社の自由。

78 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/15(土) 19:42:34

>>71
氏ねよクソ野郎

79 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/20(木) 21:53:42

祖父の法事で休み取ろうとしたら却下されました・・・

80 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/21(金) 12:11:53

祖父母の法事なら喪主や同居家族でなければ仕事優先だろ

81 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/21(金) 12:39:23

個人の主観により違うぞ

82 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/21(金) 21:12:01

有給を無料にでも取らせるという同業のオー社ウラヤマシス

83 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/21(金) 21:40:17

>>80

仕事優先とか関係ない。
有給休暇には雇用者に時期設定権がある。

84 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/21(金) 21:57:53

>>83
嘘つき

85 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/21(金) 22:29:29

>>83
時季設定権は確かにあるけど会社側によっぽどの事由(その人に休まれたら
事業継続が困難など、経営に重大な支障が生じる場合)が無い限り
認められない。社員一人休んだくらいで事業継続が困難になる
会社なんてまずないから、十中八九は有給取れる。
実質は会社側に有給申請を拒否ることはできないんだよ。

86 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/21(金) 23:15:10

うちの会社は有給消化が義務付けられてる。
ただ・・・
「有給申請だけして仕事するのが基本だぞ！！」とアホ上司
問答無用で土日もフル稼働です。その分の代休も
申請だけして働いてます

87 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/21(金) 23:17:22

>>86
労働基準監督局に密告しる

88 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/21(金) 23:20:49

>>87
なんかそんな気力もないわ
うちの会社、談合、粉飾やりまくりでとんでもない
今に密告されるんじゃない

89 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/21(金) 23:44:23

みんなうらやましいな。
俺なんか4/30、5/4勤務日だよ。クソ上司が嫌がらせで
命令してきやがった。

90 ：86：2006/04/22(土) 00:20:43

たま～に、ごくたま～に
休みもらえる時あるんだけど
その時は得意先の接待。
この前下痢がとまらんかったから熱はかったら３８度あった。
でも辛くないんだよね、普段がそれくらい辛いから
２０代前半にして勃起障害になったよ

91 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 00:42:03

ん？有給は完全消化しないと損じゃない？

92 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 01:12:51

取りにくい職場は上司なら部下の手前とれない、部下は上司の手前とれないという
最悪のスパイラル

93 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 12:31:54

どこの会社も有休使えるかは雰囲気なんだよね
病欠だと体調管理がなってないって思われてボーナスや昇給に響く
冠婚葬祭も友達の結婚式とかで仕事休むと「仕事への意識が薄い」とか言われる

うちは私用で出しても通るがその代わりに査定に響くんだよね
残業や休出も上司がどの程度やったかチェックしてる

本当に嫌な会社だよ

94 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 12:41:58

最大で年間２０日付くなら
月に１度金曜か月曜に有休使って、３連休
これでも８日余るんだよね

完全消化できるなら本当にうらやましい制度だろうな

95 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 13:04:56

忙しくて消化できずに、4月には週休3日、4日になります。

96 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 18:09:34

僕は今パートタイマーで週３の７時間労働で契約しており、
有給休暇が１０日あります。
７月いっぱいで退職を考えているのですが、
その退職月の中で残っている有給休暇１０日分を全て使ってしまいたいと思っています。
人数はギリギリでシフトを回している状況なのですが、
現時点（４月２２日）で申し出れば十分対応はできると思います。
退職する事を望んでるパートに有給休暇を承諾してもらえるでしょうか？？？
ご返答宜しくお願いします。

97 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 18:11:07

>>96
契約しているんなら使えるだろ。

98 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 18:45:48

当然の権利

99 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 19:41:11

>>96
使えるよ。
辞める会社の事あれこれ考えても仕方ないんじゃないかな？

100 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 19:58:42

>>97,98.99
ご返答ありがとうございます！
明日にでも上司に言って見ます！
また明日報告にきますんでよろしくお願いします。

101 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 20:08:10

有給消化率の高いとこなんて、大企業や公務員員以外の中小は、
>86みたいなカラ有給ってのが現実なんだろうし

有給ひとつ取るのも、お互いいやな思いするのなら、買取り認めるか、
有給無し。始めから給与に上乗せのどちらか選べるようにするべきだろ。

102 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 20:10:00

子会社派遣になったら有給２０日全部使えるようになった。
出世のこと考えたら、元に戻れるようにがんばらないとだめだが。

103 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 20:15:06

とりにくかったら風邪ひきました。って朝一電話入れればいーだろ。
体壊したって会社は何もしてくんないよ

104 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 20:15:54

実際、部下の有給を許可する立場の管理職の言い分も聞いてみたいところだが、

105 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/22(土) 23:32:15

包茎のクリニックってめちゃくちゃヤバいとこなんだな！！

東京上野クリニック！
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/seikei/1012627847/
このスレのまとめ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/seikei/1012627847/628-630

上野クリニックの包茎手術ってどうよ？
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/body/1118195506/
このスレのまとめ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/body/1118195506/411-413

東京ノーストクリニック？
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/seikei/1133259477/

↓元包茎クリニック社員の暴露
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/seikei/1124500331/200-220

ボッタクリニックの手術で勃起不全になり自殺だってさ　 (((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
http://courtdomino2.courts.go.jp/kshanrei.nsf/0/6c969fa677c6eebc49256d2700338cc6?OpenDocument

★包茎クリニックの被害者の方、　思う存分このコピペ使ってくださいね。
特に包茎スレには必ず使ってね。

106 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/23(日) 01:18:12

有休なんて０でいいから、せめて土日休めるようにして欲しい。
週休２日だが、実質、週休１日以下。

107 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/23(日) 10:13:45

>>106訴えちゃえば
ちなみに私は消化率50%くらい
入社2年で1年目の有給をほぼ使い切りました

108 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/23(日) 11:05:39

知り合いの会社は、社内からの密告で入られたらしい。
でも、密告者をウラでかなりさがしてたという話を聞いて、怖くなった。

109 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/28(金) 18:45:06

土日休みもいいけど、有休も５日くらいないと困ることもあるよ
免許書き換えとか平日じゃないと困る用事もあるしね
ただ土日休みなら、万一入院とか通院が必要になった場合に特別措置とか取ってくれれば有休１０日も２０日もいらねえな

110 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/28(金) 23:27:18

GW9連休 age

111 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/29(土) 12:43:41

キャッシュカード紛失して銀行行こうと平日半休取ったら怒られたよ
仕方ないじゃん

112 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/29(土) 12:45:29

うちの会社は月に一度土曜出勤日があるが、個人に「フレックス休日」というのが与えられる
これは月に一度、好きな出勤日に使える

ただし、休みとつなげるのは禁止だけどな
その分、有休は病欠と冠婚葬祭以外では取りにくい

113 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/29(土) 12:51:09

うちの会社

病欠・・・有休で消化する場合、通院した病院名、診察した医師を記入しなければならない
冠婚葬祭・・・・友人の場合はどんな間柄か記入。身内の場合は必要ないが、どちらも証明する書類（招待状）のコピー提出が義務付けられている

私用・・・私用で有休は通りません（涙）

114 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/29(土) 13:30:16

GW中、休みが１日なんて冗談じゃねえよ、マジ死ねよ糞部長
テメーが受けたクレーム処理までこっちに押しつけるんじゃねえよ

115 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/04/30(日) 01:53:20

１日あればまだいいじゃん。
おれは、全部出勤だぞ。
通勤は楽だし、、、でも、正直、休みたい。

116 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/07(日) 21:47:03

ＧＷ、有休２日使った。
さあ、今度はいつ取れるかな・・・

117 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/09(火) 08:03:03

盆まで無理じゃね？

118 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/09(火) 11:51:52

新社会人なんですが七月にある祖父の三回忌の日が出勤日なんです、しかもかなり忙しい時期みたいなんですが…祖父の法事程度では休めないですよね？　ちなみに友人の結婚式の休みを一度却下された経緯あり

119 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/11(木) 16:27:56

>>113
聞く権利はあるんだよ。
言う義務が無いの。
矛盾するけどようは私用でいいんだよ！

120 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/12(金) 21:45:56

うん、予め申請する時は私用以外で取ったことないな。予定通り病欠する時は朝電話一本ｗ

121 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/12(金) 22:34:22

部下に休め休めと同じ事ばかりほざいてんじゃねーぞ
何回言えば気がすむんだー？いっそのこと消えれば？
結局自分が休みたいのを上の馬鹿上司に間接的に訴えてるんだろ！
うぜーんだよ！！てめーが勝手に休みやがれ！
毎回毎回、ムキになって顔真っ赤にして、白々しくて呆れかえるぜ。
他の人知らない顔・振ってくんなよ～と思ってるのも分からねーのかよ？
余計な一言（お前がみえみえ）ばかりの外面だけは低姿勢のてめー
うまく泳げてると勘違いしてんじゃねーの？笑わせんな！！！
本性知られていないだけ良かったよねー自分がされてきた悪い事ばかり
実践しているんだねーお気の毒に。やるならもう少しうまくやれよ！
おめーのそういう姿みっともねーんだよ。弱いお馬鹿な振りして超腹黒めが！
人間こうも変われるものか・・まー仕方ねーといえば仕方ねーアレじゃね～
しかし情けない・惨めなヤツ。ばっかじゃねーの、そこのおまえ。

122 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/12(金) 22:43:09

え？俺っすか？

123 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/13(土) 00:56:05

>>122
くだらね

124 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/13(土) 01:26:09

>>121
愚痴ばかりで話の流れがわかりにくい

125 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/13(土) 05:19:10

121が一番みっともない
ださすぎ

126 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/13(土) 10:10:14

そういえば有休って却下って聞いたことないな

結局、取れないものと思い込んでる人が多いんじゃない？
前もってこの日休みますって言えば休ませくれると思うけどね
もちろん状況によっては白い目で見られたり、しわ寄せがあるかもしれないけどね

127 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/13(土) 22:34:58

前もって言ってるから、なんて通用しない。
仕事によるかもしれないけど、客相手の仕事だと客の都合がすべて。
土日も夜中も関係ない。
却下どころか、前もって申請なんて絶対ムリ。

128 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/13(土) 23:12:29

事情が許さないのかも知れないが、自分だったらとっとと転職するよ。

129 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/14(日) 16:08:31

サービス業は土日どんなことがあっても休めない。たとえ親が死んでも

130 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/14(日) 19:35:58

システム開発は127の言うとおり。
夏休みなんて、まともに取れない。

131 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/14(日) 22:36:16

いまさらだが、労使だけの問題じゃないべさ。
世の中の回り方が狂って来てるべ。

132 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/14(日) 23:05:23

そんなクソみたいな生活を強いられるのに見合うだけの報酬をもらってるのか？

133 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/15(月) 18:53:41

報酬もだけど、将来はどうよ？

134 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/17(水) 07:03:02

夏休みってどのくらいとれる？
うちは３日だけど、期限が決まってるから取れないことが多い。
あとは３日をバラして、土日＋有給１日くらいしかとれない。

135 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/17(水) 19:50:24

私大職員だが、夏休みは1ヶ月以上取れるし、冬休みも1ヶ月弱とれる。
その上、有給休暇20日は完全取得が当たり前だけど、営利目的の民間では違うのかな？

136 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/17(水) 20:09:37

オレは欧州系の企業なんだけど、みんな夏休みは３ヶ月くらいとって
バカンスを楽しんでるよ。
日本人は働きすぎだなあ。

137 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/17(水) 20:47:38

>>135
煽り乙

138 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/17(水) 21:15:35

http://shirouto2.h.fc2.com/index.html

139 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/18(木) 11:11:17

デザイン関係だが有給はまず取れないな。　冠婚葬祭でも親の葬儀くらいしか休めてない、祖父母と親戚はダメだったな。だいぶ顰蹙だったが

140 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/18(木) 11:17:28

友達に六大の私大職員いるけど俺より忙しそう

141 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/18(木) 12:06:56

身内でも法事や結婚式なら仕事優先というのはあるだろうけど、さすがに葬式はなぁ

142 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/18(木) 13:53:56

>>141
ただ近親者の葬儀だと会社関係者が
噛もうとする可能性があるよな。

143 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/18(木) 16:50:59

みんな大変なんだな。
システム開発しているが休めない時は、土日含めて
まったく休めない。暇な時はいくらでも休める。
今月は1週間とって旅行に行ったよ。
葬式は決まった分きちんと取れる。

144 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/18(木) 19:15:32

>>141
新聞記者とかスポーツ選手は親が死んでも仕事があれば仕事ですよ
まぁ職種によりますな

結婚式は当人でなければたとえ兄弟でも仕事優先させる会社もある
法事も喪主でない限りは仕事優先という場合もあるな

まぁ冠婚葬祭でも余程重要な人じゃない限り、仕事優先という会社は多いはずだよ

145 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/18(木) 22:25:14

うちなんて、友達の結婚式なんて、完全にだめ。
２回断った。
親戚でもだめだろうな。

146 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/19(金) 10:18:14

>>145
本当に出席するつもりなら当日仮病で良かったんじゃ？

147 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/22(月) 23:48:47

当日仮病で休んでるけど、急に休むと何かと迷惑かけるから多少悪いとは思う（同僚に）。
事前申請で取得しやすい雰囲気ならこんな迷惑もかけないですむのに。
今考えている理由が痔の手術。
コレなら長期の連休も取れそうだし、上司も細かくは突っ込んでこないだろう。
これで海外旅行でも行ってこようかな。

148 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/23(火) 09:37:54

>>147
結局な。本来は事前の方が何かと根回しできるしいいんだよね。

だって風邪で休んでるのにその日に限って自分宛の電話も
入らないってんじゃ不自然だもんね。で、結局ある程度
垂れ流しで同僚に迷惑かけると・・・。まぁこの辺は
社会人なら暗黙の了解ごとだからいいのかもしれんけど

149 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/24(水) 08:29:47

一番理想は事前申請なんだけどね。

150 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/26(金) 20:05:19

今日5人休んでた。15人しか居ない事業所なのに、どうよ？
不景気で仕事ないのにノンキだべ。

151 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/26(金) 22:10:21

月曜日は予定通り病欠します。遊びに行った先からの電話なんで
静かな場所を探すのが大変ですｗ

152 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/27(土) 06:50:09

サービス業だと冠婚葬祭でも休めないことも多々あるんで、友人や親戚付き合いがおろそかになるよ

153 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/27(土) 11:22:55

特に不健全な理由とかではなく別にやりたいことがあるので1ヶ月休職
したいんだが、どうしたらいいのだろう

154 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/28(日) 15:20:07

サービス業だと親が死なない限り土日休めないところ多い。結婚式や法事はまず出席不可能　自分の結婚式も平日に挙げろと言われる

155 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/28(日) 16:08:01

好きなときに有給取れちゃうから、休み癖がついて困る。

156 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/28(日) 17:41:20

うちの会社は入社してすぐに20日の有給がもらえる
それを良いことに入社して半年も経たない香具師が
辞める当月の全てを公休+有給で埋めやがった

こうゆうことして辞めるﾔｼもﾔｼだが
こんな有給の与え方する会社も会社だわい

157 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/28(日) 18:22:02

有給って何？
うちの会社は有給自体ありませんが？

158 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/28(日) 19:39:23

>>157
それはあなたが無知なだけ。
有休は法で認められた権利です。
半年正社員で勤務したら、１０日間は付与されることになっえるんだよ。

159 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/05/28(日) 22:10:32

それが使えるかどうかは別問題だけどね(;´д⊂ヽ

160 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/06(火) 19:41:57

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
勤続年数６月１年６月２年６月３年６月４年６月５年６月６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　　　14　　　　　16　　　　　18　　　 20

というのが一般的との事らしいのですが、1年6ヶ月1日も休まず勤務すれば
21日有給が発生するという事なのでしょうか？
恥ずかしいながら教えていただきたいです。どなたかご回答お願いします。

161 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/06(火) 20:34:59

あなたの頭の悪さ、非常識さに脱帽いたしました。
本当にありがとうございました。

162 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/07(水) 09:53:05

>>161
ゆあうぇるかむ

163 ：結局さぁ、：2006/06/08(木) 01:47:08

つまり、その～なんだ・・・

労ｷｼｮｯ！に
「有給取れない会社って、どうよ？」と
晒した事のある神は、どこかに(´･ω･ )ｵﾗﾝｶﾈ?

164 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/11(日) 06:30:06

うちも中小だけど有給とらせてくれないな～
パートのおばさん大多数だけど、許可される人はほとんどいない。
一日だけとろうとしたら社長に呼ばれて「いいか？有給とるやつなんてダメ社員だ！よく覚えておけ！」
ってすごく怒鳴られたよorz
公務員の友達は「有給は使わないともったいないから全部使い切るように」といわれているらしい。
有給なんてとれない企業が多いなら最初から法律できめるなよ・・・
公務員様のための法律なのか。。。

165 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/11(日) 07:46:36

ウチも中小だけど皆テキトーに取ってるよ。ヲレは完全消化してるｗ
社長によるんじゃねぇの？　怒鳴られる時に録音しといて監督署に出しちゃえよ。

166 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/11(日) 11:55:03

法事や結婚式ですら有給取れない…

167 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/11(日) 12:05:45

>>166
社会人だと、そんなもんだろ。
おれも３回くらい、結婚式断った。
全部日曜だったけど、仕事優先だって言われた。

168 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/11(日) 13:42:58

人手が足りないなら雇えやボケ社長！
派遣が来ない？、賃金上げたれやボケ社長！
気取ってハイブリット車なんて乗るなよボケ社長！
（と…心の中で何百回も叫ぶ毎日かな…）

169 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/11(日) 18:14:28

うちの会社の営業は有給なんて使えない・・・

170 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/11(日) 18:41:09

「仕事が忙しい」
「周りに迷惑がかかる」
「有給なんて使えない」

そう思わせるのが上手いよなぁ、最近の経営者は。

171 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/11(日) 19:12:29

親が危篤でも仕事は家族よりも大事だぞと言われました

172 ：NAKA-P ◆9NS.crxW3U ：2006/06/11(日) 19:16:38

ここ読んでたら
なんとなく、親の死に目には会えないような気がしてきた・・・
データセンターで缶詰だろう・・・

173 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/11(日) 20:13:06

>>171
そんなこと言う社長は経営者失格・・・というか、人間としての愛情がないのかな。
家族より仕事が大事って・・・なんか何のために働いているのかわからんな。
自分はもとより、家族を養っていくために働いているのに、本末転倒というか何というか…。
そういう最低な社長にとってみれば、社員はみんな自分の会社のためにだけ働かせる蟻みたいなもんだと考えているんだろうね。

174 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/11(日) 21:36:06

上司からは、自分のスケジュールなんかないと思え、仕事優先って言われてる。
旅行は、行っても２日が限度。

175 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/12(月) 00:55:15

何だか皆トンデモない環境で働いてるんだな。ナンマイダー(-人-)
プライベート最優先で17年働いたけど、何の問題もなかったなぁ...

176 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/12(月) 14:56:29

少子化対策で労働環境の大幅改善の案が出てるね。成立してほしい

177 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/12(月) 16:52:40

部長！子作りするので今日は帰らせてください！

178 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/12(月) 17:23:55

今日はもちろんサッカーＴＶ観戦なんでとっとと帰りますよ。

179 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/12(月) 21:05:25

俺のいるところは有給は定期的に取れ取れせっつかれて困る。
休みたい時はちゃんと忙しい時期は外して言うからいちいち言わないで欲しいよ。

180 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/12(月) 21:38:49

そんなのんきな会社もあるんだな。
暇な会社？

181 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/12(月) 23:21:58

俺はSEだけど>>179みたいな感じだよ。SEは激務って話はどこへやらって感じ。
まぁ薄給だけどな･･･orz

182 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/12(月) 23:24:31

>>180
釣られてやるよ。有給を消化させるのがまともな会社。
つうか、法律で認められてる権利だし。義務だけ押し付けて権利を認めない企業のほうがDQN。
サビ残や有給が取れない事で「自身を犠牲にして仕事をこなしている」
と思い込んでいるなら、そりゃ奴隷が「俺の鎖のほうが綺麗だ」と
自慢しあってるようなものだと気付け。

183 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/13(火) 22:59:42

今日二日有給の申請しますた。理由は私用です。
まず問題なく通りそう。
会社の都合（特に仕事が忙しい、重要イベント）に問題がなければ取れる。

取りたいときに取る。それが有給ではないかと。
そりゃ、そのために残業なんかで仕事の調整はするが。

リーマンってのは会社に害無く、給料＋αの利益を与えればよい。
入社の際、社畜・奴隷になれという契約はした覚えはないし。

184 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/13(火) 23:15:44

だよね。働くのは手段であって目的じゃないんだから。
食うため楽しむために働くんであって、もし遺産でもあって必要なけりゃ
明日にでも隠居したわｗ　　やりたいこと山ほどあるから。

185 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/14(水) 08:59:50

俺も今日休んだよ。
腰も少し具合悪いんだ。日帰り温泉でも行ってくるよ。

186 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/15(木) 03:44:13

冠婚葬祭、病気のときはもちろん、３か月に１回くらいは私用で有給使いたい。
実際、日本の全部の会社の平均をだすと、年どのくらい有給を使えてるんだろ？
よく政府がやってるような大企業だけの調査ではなく、中小も入れて。
自分のまわりの感覚だと、１日も取らない人も多いし、多くて年５日くらいか？

187 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/15(木) 08:33:20

先週一回と今週で2回（今日を含む）使用・・・・orz
最近腸の調子がよろしくない・・・・朝痛くて・・・
まーた裏でサボりだ何だいわれるんだろうな。。
病院逝ってくる

188 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/16(金) 02:04:30

病院どうだった？
病欠じゃなくて、お遊びの有休使えるように祈ってます。
おだいじに・・・あーめん。

189 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/16(金) 16:02:33

クリエーターって、うらやましいよな。
俺も小説家になりたい。

190 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/16(金) 17:12:11

明日、妹の結婚式で有給の予定だったが仕事にきてくれと言われた。断ったら辞めてもらうと言われたよ(>_<)

191 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/16(金) 17:35:25

なんだよ、それ！出てこいって言った奴は自分の兄弟の結婚式も休まなかったのかい？
お前の妹や親はどう言ってるのよ、怒ってないのか？

192 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/16(金) 17:55:06

>>186、191
中小企業を調査対象に入れたら、
散々な結果になるから調査しないんだよ。
国の名誉に傷が付くからね。
ウチの会社も含め「有給取得する者は給料減らす」
って公言する社長ばっかだろ。
実際、法律通りに有給とか残業代とかやってたら、
うちの会社は1ヶ月で倒産すると思う。
中小企業なんて多かれ少なかれ皆そんなもんだろ。
刑法で経営者に対する実刑の法律を制定しないと、
改善はしないよ。
でもそんな法律制定したら、日本の会社の9割は潰れるから、
国も制定できないんだよ。
こんな名ばかり、或いは砂上の楼閣的な先進国には
さっさと見切りを付けて出国するべきだよ。

193 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/16(金) 23:59:34

航空券の安い時期に有給を都って海外旅行に行きたい。
会社が休みのときって旅行も高い時期だし。
2月頃に一週間ぐらい休みが欲しいけど、所詮無理な願いだな

194 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 01:13:25

確か半分くらいの有給消化を義務付ける法案が今年国会に提出される予定だったはず。
それと、残業の割増率を２５％から４０％へ引き上げる法案が検討されてる。
まあ明日に希望を持とうや。

195 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 02:25:42

やべー何か今年は秋に9連休くらい取れそう。
久々に旅行行けそう。

196 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 04:56:20

法律が変わっても意味ない

197 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 09:41:44

転職の為、
今の会社はもう引継ぎも終わって、
あとは有給消化で退社なんだ。

でさ、有給が25日あったから、
最後に全部消化して辞めようと思って退職届出した時に申請したんだ。
そしたら案外あっさりOKしてくれたんだが、
「25営業日」ではなく「25日間」での休暇になってしまった。
休日の日でも普段はサビ残してるから、
それにも有給消化しなくては行けないらしい。

で、ボーナス確定日に在職してないと、
貰えない日に届かなくなっちゃったんだ･･･

で、結局ボナスは1円も出ないらしい･･･
これってどうなの？まだ消化させてくれるだけでも有り難いのかな･･･

198 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 09:58:35

>>196
しょせん日本は官僚に優遇されるための国家だもんな･･･

199 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 10:11:43

>>197
君騙されてるよ。
有給を休日に消化する事はできない。
この場合、実際の有給取得日数は休日日数を引いたものになる。

200 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 11:12:18

>>198
官僚こそ、休日出勤・サービス残業の嵐だが。
他の東大卒に比べれば、年収もかなり少ない。
（大卒比率が１７％のサラリーマン平均に比べれば多いのは確かだが）

この国は官僚の善意で保っているのだがな。

201 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 11:17:46

>>197
騙されてるね。
ボーナスは受け取れます。
高額のサギに遭ったようなものだな。

202 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 12:17:43

>>200
公務員が何言ってんだよ。
お前らがどんだけ恵まれてるか少し頭使って考えろよ
ほんとにバカばっか

203 ：197：2006/06/17(土) 12:27:51

>>199 >>201
そうなのかなぁ、やっぱ。
上司に言わせると「有給消化させてあげるだけでも有り難いと思え」
って感じなんだよね。

もう退職届出して退職日が決定しちゃってるんだけど、
今からでも取り消せるのかな？
この取り扱い如何で、車一台買えちゃうんだよね･･･。

現在有給消化中で、もう会社へ行かないんだけど、
最後に送別会してくれるって言うから、出来れば円満退社したい。
もっとしっかり計画練って辞めれば良かった。
ああ俺の馬鹿馬鹿馬鹿。

204 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 14:28:44

>>194
同時に、
残業代が出ないような仕組みに動いてるけどな。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-06-27/2005062705_01_2.html
だから残業の割り増し率がいくらになろうが関係ない。

>>203
会社にきちんと請求した方がいいよ。
最後なんだから変にだまされて後悔し続けるより徹底抗戦でいきましょ

205 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 16:18:54

>>197

戦う気があれば勝てるんだろうけど、もう、納得しちまったんだろ？
いまさら撤回しても、もめるのは必至。それも嫌なら諦めれば？

206 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/17(土) 20:34:33

>>192
残業しないで、さっさと帰って会社つぶしちゃいなよ。

こちらは、失業手当もらいながら次の職を探せばいいけど、
社長は債権者にゴルァされて、下手すりゃ、家屋敷全部持っていかれる。

そのとき「ざまーみろ。ばか社長！」と言ってやれ。

207 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/18(日) 20:55:21

たとえ使用の有休が認められる会社でも
「完全消化しなきゃ損！権利じゃん！」と
言わんばかりに取り捲ってる奴がいたら、
それはそれでひく。
一般的な取り方って言うのも大事だよね。
病欠、冠婚葬祭、あとはどうしても休みとりたいとき用にって感じで、
年に数回取れれば良いんじゃない？

208 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/18(日) 23:53:32

>>207
周りのことを全く考えずに休み取るのはちょっと考えちゃうけど、
そうでなきゃ病欠、冠婚葬祭etc突発的な事のためにある程度残して
後は使い切るのが当然と思ってる。

209 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/19(月) 11:58:48

勤労の義務を果たしてるなら、それに相応しい権利はあるハズだしな
給与とかそういうのとはまた別にって意味で

210 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/19(月) 16:28:52

もちろん使い切り派なんだけど、休む日程が決まった時点で早めに言うようにはしてるよ。
さて９月の３連休に１日プラスする申請を出さないとｗ

211 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/19(月) 17:56:12

9月のをもう申請するのかい？
うちも使いきってるけど、仕事の具合で10日位前でないと出しにくいんだ。
だから、海外旅行や人気旅館の予約はダメポ・・・

212 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/19(月) 20:17:07

>>207
一般的な取り方ってなに？自分ルール？自分の仕事をこなしてるなら何か問題あるの？

213 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/19(月) 23:48:47

休暇届を出す時って、宛名は会社宛ですか？上司宛ですか？

214 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 00:05:16

夏休み３日だけだが、ここに有給１日つけて４連休にしたいが、そんなやつ
いないから難しそう

215 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 00:09:50

>>212
208が言うように、周りのことも考えた上でって意味なんだけど。
職種にもよるんだろうけど、自分の仕事をこなしてるからって
有休を完全に使い切るってのは俺の中では非常識の部類になるな。

216 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 00:12:23

うちの会社…有休ない…
遠回しにｼｬﾁｮｰに言ったら…
誰か辞める時にそう言う話になりコジれ､法的手段とられたら……
ｼｬﾁｮｰは争うって…

ハァ～……
何も胃炎…

217 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 00:27:06

楽しくて

218 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 00:31:09

>>216
無能な社長だなｗ

219 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 02:54:18

>>213
俺んとこ、有休申請用紙に有休希望日と名前を書いてハンコ押すだけ…。
めんどくさい届けを出したのは忌引を取ったときだけだなあ。

220 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 05:55:15

>>216
法的手段とられてまずいのは社長のほうではないのだろうか。

221 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 07:26:08

216です
仕事ができ、人は良いんですが…
休みと金の事となると…
給料め安く､土曜もやっと月一度休みになったくらいで…

争うって…ホント目が点になった…

222 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 12:25:53

負けるのに…

223 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 16:48:28

今年初めて半休申請したが、誰も休んでないのに、と
却下された。
仕事内容より、職場の雰囲気次第だと思った。

224 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 16:58:41

ウチの社長は
「有給を取る者は給料・ボーナス減らされて当然」
と豪語している…
社長、有給の意味、分かってますか？？

225 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 18:03:18

そんなこと平気で言えるほどのバカ丸出しでも社長なんて務まるんだねｗ

226 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 18:18:56

ま、余程の大手で無い限り、
日本の経営者なんてそんな輩ばっかだろｗ
俺の所の社長も
「有給取るヤシは給料ドロボーだ。詐欺だ。」と抜かしやがる。
詐欺って、オイ、どっちがだよ！と言いたいが、
社長だから誰も意見できないｗｗ

227 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 18:38:23

ミンナ　カワイソス
おれ、まだ恵まれてるわ・・・

228 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 19:55:55

大手企業で有給とれない奴って少数派だろう

229 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 21:03:40

12月になると強制的に取らされるよな
12月中旬から年末休みとかザラですよ

230 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 21:29:04

>>230
有給を完全に使い切ったら非常識なんですか？
あなたのような人がいるから、この国は有給が取りづらいんですよね。
まわりの人のためにあえて有給使い切らないんですか？
まぁ使わないのは人の勝手かも知れないが、使い切る人のことを非常識というのはやめてほしい。
確かにあなたは常識人かもしれない。しかし有給に関してはこの国は常識が間違っている。
こんな人が多いから有給が取りにくいんですよね。

231 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 21:30:41

>>230

215の間違いです。すみません。

232 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 21:35:49

皆が知ってる、かなりの大手企業に勤めてますが
有給は、しこたま残ってます・・・・・
恐らく捨てます・・・

233 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/20(火) 22:28:19

福利厚生がしっかりしている大企業だと、強制的に取らされる、とか夢のような話を
聞くが、日本の企業のほとんどは中小零細企業で、そこでは、ほとんど使えない、と
いうのが実態だろう。
有給というような制度があっても、日本の社会ではほとんど使えない。
強制的に休日を増やすなどしない限り、休めないやつは多い。

234 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 00:16:13

>>230
あっそ。じゃ、好きなだけとれば？
オレは有休消化が悪いとなんて思ってないし、
使いたいときに認められるのが一番理想だと思っている。
ただ、それはハイエナのように完全消化するってのとイコールではない。
ま、どこまで行ってもお前とは平行線。
大事なのは、お前とオレが一緒の職場で働かないことだな。

235 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 00:19:17

有休が認められない環境の会社って、風邪とかの体調不良で
突発休のときも認められないってことですよね？
もし体調不良が認められるんなら、健康な奴ほど馬鹿を見るって
ことになりますモンね。

236 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 04:21:22

>>235
うちの会社では、私用はだめだが病欠は認められるから、当日の朝、病気になるやつ
が多い。そうでもしないと休むことは不可能。

237 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 13:38:05

>>236
ウチの会社もそう。
で、病欠が出ると、「健康の自己管理を徹底しろ」
という社長命令が出る。
お前の無理無駄命令で健康を害してるのが分からんのか？
といいたい。

238 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 13:41:32

>>234
ハイエナって
なんか有給消化に恨みでもあんのかね？

239 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 13:45:42

大学がゴルフ部なんで、社長からよく平日ゴルフに誘われます。
その時だけは、無条件で有給休暇の許可がおりる。

だが、何故に有給休暇を消化してまで付き合わねばならんのか。

ゴルフ代は自腹だし、交通費や握りもデカイ。
おまけに周り(特に上司)からの視線が痛く、嫌味も言われる。
俺だって嫌々で人身御供をやってんじゃないか。
小林、お前が行ってヘタレゴルフで負けて来い！！

240 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 14:39:58

>239 そりゃ、有給休暇で私用にさせないと平日ゴルフが業務命令になってまうがな
そうすっと、ゴルフ代やら交通費を会社が支給せんといかんがな
社長は会社に出勤しようがしまいが関係ないからな
いいように使われとるだけやがな

241 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 17:35:31

>>234

230です。
『お前』に『ハイエナ』ですかー。まぁそんなに熱くならずに。
ストレスたまってるんじゃないですか？
有給とって、少しリフレッシュされたらいかがですか？？

完全消化ってそんなに悪いんですかねぇ。ここに来てる人たちは、完全消化を夢見る人多いと思いますよ。
僕は会社の人みんなが完全消化できればいいと思っています。
順番に休みをとって、開いた穴はみんなでカバーしあう。
そうすると、自分が休みを取った時も他の人が休みを取った時も、『迷惑』なんて概念は出にくくなると思います。
まぁ日本では無理でしょうけどね。

自分の仕事をこなしているにも関わらず、有給取得して文句言われたんじゃかなわないですね。
あなたと一緒の職場で働くことはきっとないでしょう。
だけど、僕の職場にはあなたと同じ考えの人がたくさんいます。それが残念です。

>>238
ほんとですよねー。
自分が持ってる物を自由に使っただけでそんな言い方されたんじゃ、やってられないですよね。
もしかしたら、部下の有給取得に悩む立場の方なのかも知れませんね。

242 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 19:53:18

>>234は顔と性格が悪いので自己崩壊しないには仕事してるしかないんだよ。
でも、起業できるほどの甲斐性はないので、精一杯考えて考えて、考え抜いた結果
出した結論が「有給を使わない」なんだよ。
かわいそうな奴なんだ｡害はないから、そっとしておいてやれ。Oo｡(￣｡￣ )y- ~

243 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 20:42:31

>>241
まあ、福利厚生フル活用する奴にろくな奴はいない。
社員全員が有休完全消化して、休みの分はカバーしあう？
君は多分２０代半ば位だろーな。アマちゃんだｗ
そんな会社、勤めたいと思うのかね、みんな？
どんだけ零細企業だよ。

244 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 20:43:20

>>234は実は経営者で経営者の視点から語っている可能性も･･･

245 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 21:47:03

有給フルに使って、結果も出した方がかっこよい

246 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 21:51:04

とある業界の社団法人に勤めているけど
有給ガンガンとれるよ
夏休みも7日もあるし、転職したときはさすがに驚いた

247 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/21(水) 21:51:49

３１歳フリーターキモオタ

http://yorimichi22.cocolog-nifty.com/blog/2006/06/post_aacb.html

私は、あの光市の会社員Ｍが大嫌いです。北朝鮮拉致被害者家族と同じ位。
理由は簡単、私事を公に対する事件の如くに扱ったからです。
見事にまあ、国民を操作したものだと思わずにはいられません。

大体、奥さんは強姦されて殺されたらしいとの事ですが、
その場合、寧ろ生き続ける方が一生苦しみを背負っていくのですから、
言うべきでは無いのですが、生きて苦しんでいくよりは良かったのではないか、
などと不謹慎にも考えてしまうのです。

248 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/22(木) 09:06:49

私用だと通らない、具体的に書けって言われる。　もちろん遊びの用事は×。冠婚葬祭も家族以外はダメだな。祖父の葬式も休みくれなかった

249 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/22(木) 09:16:17

>>248
祖父の葬儀でも有給使えないなんて切ないよなぁorz

250 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/22(木) 10:44:58

ウチの社長も
「親の死に目にも会わずに仕事しろ」
って平気で暴言吐くけど、
そうまで言わせる社長の心理を知りたいよｗ
一体どういう思考回路とモラルの持ち主なのやらｗｗ

251 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/22(木) 11:02:41

>>213
うちの場合は、直属の上司、その上の上司、部長って3つ欄があった気がする。
ダメって言われた事ないから全て素通り状態。
会社全体では有給はあまり取れない雰囲気。
俺は有給取るけど。定期的に取ると決めてるからね(´ー｀)

>>248
それはヒドイ。
うちは中間管理職(中途が多い)に圧力が掛かっているような気がする。
だからその人達は有給使えない。使わせないというべきだろうか。
平ヒラリーマンの俺は正式入社で研修でも有給OKと教育されてるから
仕事量が少ない時に定期的に有給取ってる。
理由はいつも旅行の為にしてる。
理由書かないと「何でもいいから書いて」って言われるし。

252 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/22(木) 11:42:51

>>234氏が表面的に言いたいのは
明らかに当人が受け持ちの仕事をほっぽり出してまで
有給を使い切るという姿勢は見せない方がいいよって事でしょ。

まぁ>>234が認め得る有休があるとは考え難いけどｗｗ

253 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/22(木) 12:02:23

>>243
そーゆー企業にしか勤めたいと思わないけどなｗ
申請理由はいつも私用だよ。ぜんぜん問題ナシ。

254 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/22(木) 12:20:11

>>252
いや、仕事をこなしてようがどうしようが、
有給を使い切るという姿勢自体がダメらしいぞ。

255 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/22(木) 12:38:11

明日の早朝サッカーみるので有給とりました。

256 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/22(木) 14:12:16

大手の一年目なんだが「有給は使わないと損だから使え。ただし、夏以降にしといた方が無難だぞ」って言われた
一年目で有給使えるとは思ってなかったからビックリ
先輩にも聞いてみたら皆ちょこちょこ使ってる。つーか全部使ってる人も結構いた

ただ役職が付いてくるにつれて取り難くなってるとは感じた
まあ当然と言えば当然だ

257 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/22(木) 14:44:03

>>256
俺は3年目だが、1年目の時に使ったよ。
非常に有給取りにくい会社だけどね。
使わにゃ損損。ただし空気読んで使うべし。

258 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/22(木) 19:34:02

俺は一年目だけど、先輩に聞いたところ病欠や冠婚葬祭は基本的に問題なく取れるようだ。
ただ、やっぱり私用だと取りにくい雰囲気はあるらしい。
まだ一年目なので、今から病弱な人間という印象付けておこう。

259 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/23(金) 21:54:26

一年目は確か６日もらってちょうど使い切ったな。それいらい10数年残したことないやｗ

260 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/23(金) 22:42:27

うちの部は忙しくて使えん、、、
俺も入社５年有休使った事ない。
代休でさえ８０日くらいあるからねぇ～
つかえねぇ～
ちなみにここ１ヶ月は休みなし。
つかえねぇ～

261 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/23(金) 23:06:07

有給は使って何ぼ。
有給使わないやつと使うやつが同じ成果出したら使ってるやつが
評価高いのは当たり前ｗ

262 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/23(金) 23:23:32

>>243

241です。
僕はただ、充実した生活を送りたいので、そのために有給を使っています。
旅行したり、本を読んだり。スポーツ観戦したり。親に会いに実家に帰ったり。
甘ちゃんかも知れないし、ろくでもないやつかも知れませんが、信念持って有給使ってます。
（ちょっと大げさですね）
だからただ、取りたい人の意見が尊重されて、自由に取れる会社が増えたらいいなと思っただけです。
仕事が目的の人生なんて、つまらないですよ。仕事は生活の手段だから。

263 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 09:20:30

>>262
ちょっと、大袈裟だけど俺もそう思ってるよ。

264 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 09:45:14

>>262
「合成の誤謬」って言葉知ってるかい？
簡単に言うと、一人には当てはまっても全体に当てはめてみると正しくないってこと。

有休も同じことが言えるんじゃない？君一人が有休完全消化の主張をし、
仮にそれが認められたとしても、会社全体に当てはめていざそうしようとしたとき、
果たしてそれが本当に認められうることなのか？

有休をそこまで信念もって主張されるなら、自分の仕事やチームの仕事を
完璧にこなすなんてのは当たり前で、経済学も勉強なさってくださいな。

265 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 09:59:47

おいおい、労働者は契約で働いているんだよ。
有給２０日が契約に含まれているんだからそれを完全取得されると
経営側は想定しているんだよ。

もし有給を完全取得することで会社が回らんとすれば、契約から
有給日数を減らすか、新たな人を雇いなさいってこった。
契約後にごちゃごちゃ言うな　m9（・∀・）!!

266 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 10:07:48

ヲレは有給って単に予め日程が決まってない休日と解釈してる(当然だが)ので
完全消化が当たり前だと思ってる。残すのが"悪"っていうのが常識になるべきかと。

267 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 10:49:06

企業が有給を取得させないことによって
新たな雇用の創出を阻害し失業者を増加させている。
これを合成の誤謬と言う。

268 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 11:03:47

>>264
なんで有給取るのに完璧に仕事をこなす必要があるんだ？
頭腐ってるんじゃないか
休んでリフレッシュしたほうがいいぞ

269 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 11:29:51

>>268
言っても無駄。

264は有給を取らない。
なぜ有給をとらないか、それは仕事が完璧に出来ないからに他ならない。
いや実際は完璧どころか、人並みにこなすのもやっとなのだろう。

仕事の出来ない264は若かりし頃より耳にタコが出来るくらい
毎日同じ事を言われて来たのだろう。同じく無能な上司に。

今では264が無能な上司になっただけ。歴史は繰り返す。

270 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 12:53:19

年次有給休暇は、
法律で認められている労働者の権利です。

週所定労働日数が５日以上または
週所定労働時間が３０時間以上の労働者であれば、
土木だろうがバイトだろうが下記の有給を与える義務があります。

勤続年数　有給付与日数
0.5年　　　＋10日
1.5年　　　＋11日
2.5年　　　＋12日
3.5年　　　＋14日
4.5年　　　＋16日
5.5年　　　＋18日
6.5年以降＋20日

例）入社一年半の社員→21日
　　入社3年目の社員→33日（うち時効有給10日）

あくまでもこの日数は、法律が定める所の最低日数です。
これ以下の有給しか与えない場合、労働基準法違反にあたります。
もちろん、この日数以上の有給を与える事は可能です
（勘違いしている会社は、これ以上与えてはならないと言い張ります）。

271 ：270：2006/06/24(土) 12:54:26

有給持ち越しの時効2年

年次有給休暇権は基準日に発生するものであるので、
基準日から起算して2年間、すなわち、当年度の初日に発生した休暇については、
翌年度末で時効により消滅することになります。有給は古い方から使う事が出来ます。
しかしこちらも、あくまでも法律が保護する範囲の最低年数で、
2年過ぎたら消滅させなければならないものではありません。

労働基準法は、あくまでも[労働者を保護する]法律です。
それを履き違えて、[労働者を縛る]法律となってしまう会社も少なくありません。
休憩を与えなければならないから、形上は休憩で実際は働かせるとか、
残業は二割五分増しで給与出さないと法律違反だから、サビ残強要などもってのほかです。
労働者の皆さん、会社に屈服せずに権利をしっかり主張しましょう。

272 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 14:27:40

何度も言うようだが、有休の買取を認めればいいのに。
1日分*1.25～1.5の値段で。

まあ、企業から献金を受けている自民党が政権を握っている限りは、
無理だろうが。

273 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 16:40:45

２６４は頭の悪い社蓄

274 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 18:09:54

経営者になって264みたいなのを沢山育てればｳﾏｰ

275 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 19:03:28

２６４人気者だな
おれの会社にもいるんだよな・・・
カッコつけたいのか頭悪いのかわかんね奴。
子持ち３０半ば過ぎて小遣い１マソって奴が２６４みたいな事ほざいてるわｗｗｗ
有休で休んでも家事や子守りさせられるみたいだわ。小遣いも１マソ散髪代込みじゃばぁｗｗｗ

有休の完全消化にたいして云々って言ってる奴は結構そんな奴が多いんじゃね？

276 ：NAKA-P ◆9NS.crxW3U ：2006/06/24(土) 20:10:09

有休消化なんて夢のまた夢。
まぁ胃潰瘍なんかでひと月ほど入院したら使えるかな。

別に有休とりにくい雰囲気でもないが
なんとなく取る余裕がない。
つうか、たまに取って遊びにいくと、かなりの確率でトラブルが起き呼び出しをくらう。
「あいつが休むとトラブルが起きる」と烙印を押されている。
そんなわけで休まないでいたほうが気が楽。

必死で有休を取るよりも
週５日、早く来てとっとと仕事あげて早く帰る方が
遥かに精神健康上良い、ということに気がついた。

277 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 21:19:54

有給休暇取れない人っているの？
法律で決められているのに？
まあ大企業に勤めている人間か公務員になれた人なら
有給休暇は普通に取れるだろうな

まあ学業努力怠ったお前らの自己責任

278 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 21:26:11

>>277
考え甘過ぎ

279 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 21:35:19

>>277
一応大手メーカーで開発職だけど、有給は取れない。
ってか、昼休みもパン食いながら仕事してるよ。

営業の同期は昼休みは移動時間にあてることが多いので昼飯抜きも
は珍しくないっていってたぞ。

280 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 21:48:08

コンシューマ向けの開発なんて絶対ヤリたくねぇな。
友人にいるけど、ロクなもんじゃねぇわ。
ヲレは計測機器関係だから、まだマシな方かも。

281 ：２７７：2006/06/24(土) 22:32:33

すまん俺学生だからよくわからんのだが
休日は確実に取りたいのだがどうしたらいいんだ

282 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/24(土) 23:02:28

公務員、経理以外の事務職

283 ：名無し123：2006/06/25(日) 02:09:44

テスト

284 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 03:36:17

8月までに10日間休まないといけないいけない俺が来ましたよ
有休無理やり消化制度があるというのも結構面倒な物です

285 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 11:53:51

俺の知り合いは国連職員だけど、
夏休みは３週間、冬休みは１ヶ月あるお。

外資に言っているやつは夏休み２週間、冬休みは３週間だお

286 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 12:22:29

>>265
ﾊｹﾞﾄﾞｳ。
労働契約に基づいて働いてるだけであって、
入社前の会社説明会でもそういう説明はあったわけだし、法律上でもそう決められている。
我々はボランティアでもなんでもなく、稼ぎに会社に来ているわけで、自分の為に働いている。
俺個人としては有給を完全に消化するわけじゃないけど、消化する人が悪だと思ってない。

287 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 15:30:50

>>286
労働契約に基づいて働いてるだけであって、
入社前の会社説明会でもそういう説明はあったわけだし、法律上でもそう決められている。

本当に成熟した社会人なら、「本音と建前」って理解できるよね？

288 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 15:50:25

>>287
コンプライアンスって聞いたことあるか？

289 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 16:35:18

>>288
法令遵守も含めての「本音と建前」だよ。

290 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 17:14:11

コンプライアンスの上っ面しか見てないからそんなカキコになるんだね。

291 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 17:32:58

ここで有休を主張してる人たちで起業デモすれば良いのに。
そしたらどうなるだろー？
有休の奪い合いか、それとも「ど、どうぞ、お先にお好きな日にっ」なんて
譲り合いの日常になるんだろうなｗｗｗ

292 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 17:50:55

でも、有給使えるってことは仕事が暇なやつだけ。
通常、１日でも休むとそれを取り戻すのに大変になるだろ。
そのために土日出たりするのも本末転倒。

293 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 18:10:00

俺のところは田舎だが仕事も有給休暇も完全自己管理。
他の人に迷惑がかからないように段取りさえしていれば誰も何も言わない。
上司もほとんど１００％消化している。
俺は普段は全然取らずにお盆休みと年末年始休みにあわせてまとめて使って旅行している。
こんな職場があるなんて都会の企業の人では考えられないだろうな。
ただ田舎なので給料が安いから３８歳の俺でも年収４００万ちょっとしかない。

294 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 18:42:41

俺んとこは本社は都会だが、工場は田舎。全社員４０人ほどだけど、完全消化できてます。
まあ、残してる奴もいるけど、趣味で残してるって感じですな。
厄年過ぎた俺は５００ちょっとしかないけどな。。。残業は年間１０時間ほどだよ。
不景気でね・・・茄子が下がっちゃったのよ。

295 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 19:16:11

>>291
いついかなる時でも全ての有給を消化するっていうやつは少数だろうけど
有給取れないって会社は零細以外ないのでは？
そんなに特別な事じゃない。

296 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 19:43:52

日本の会社の８割は中小零細企業だってのを知らないのか？

297 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 20:11:35

>>293
有休は年間何日？

298 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 20:27:35

「20日を超えたぶんは完全に切り捨てられるから、計画的に消化しろ」と上司に言われる。
以前は飛び石連休の合間を有休で埋めたりしてたんだが、成人の日や体育の日など、
変動制の祝日ができてからは、取るタイミングが難しくなった。

299 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 22:38:24

同じく。飛び石の中日の方が取りやすかったな。
３連休に追加するのはなんとなく申請しにくい。

300 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 23:19:12

うちじゃ、飛び石に有給入れるなんて、完全に白い目で見られる。
遊びって見え見えだし。

301 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/25(日) 23:27:23

>>300
俺、申請書の事由欄に「実家に帰る」って書くけど。
実家なんてオヤジの葬式以来10年近く帰ってないがな。

302 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 00:23:41

実家にパラサイトしている俺としては信じられんな・・・
帰ったらみんな大分ふけているだろう

303 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 00:52:25

うちの会社は盆休みを好きなタイミングで３～４日休めるんだけど、
オレ、７月の三連休につなげて有休四連使って長期休暇とろうとしてるんだけど？

304 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 00:55:04

遊び見え見えのドコがいかんの？ｗ　堂々と取ってるけどね。
>>292
１日取り戻すって何？　有給は元から休みなんだから取り戻す必要なんかないのよ。

305 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 01:01:51

＞277
アホだこいつ

306 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 01:03:33

>>304
それはあんたの会社がしょぼすぎるから。

307 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 08:01:36

>>306
はいはい、まぁガンバって企業戦士とやらを全うして下さいねｗ

308 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 08:54:49

どっちかと言うと学業努力というより、
就活での情報収集が足りなかった

309 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 09:00:15

今日休んだ。ゆうきうで

310 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 12:25:33

有休申請するタイミングがわからない。
みんないつ頃いうの？
数週間後に旅行行きたいんだけど、今からいっていいのかな？

311 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 12:35:12

なんかここ小学生の集まりみたいな雰囲気ｗ

312 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 13:32:08

>>310
もう日付決定してるなら、早め早めが良い
じゃないとスケジュール組まされる

313 ：264：2006/06/26(月) 17:09:38

>>303
９連休じゃん！！死ね！！くそっ

314 ：293：2006/06/26(月) 17:22:10

>>297
初年度１０日でスタートして年に１日増える。
年間で最高は２０日。（勤務歴１０年で到達）
繰越は翌１年迄なので年間で最高は４０日。
しかし殆ど１年で消化するので単年度分しかないのが現状。

315 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 18:32:38

有給だぁ？
んなもん取れる訳ねーだろ。
こちとら過労で病欠しただけでも
「自己管理がなっとらん」
言われるんじゃ、ボケェ！

316 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 18:42:39

そんな台詞はキミんとこのバカ社長に言ってやれよｗ

317 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/26(月) 18:45:26

当方公務員１年目
手取り１６の安月給だが、有給２５日を強制的にとらされる。
月２（週１／２）ペース
仕事中も休憩しろしろウルサイし。
飲食店バイトのが１０倍きつい

318 ：293：2006/06/26(月) 19:02:08

有給休暇話とは関係ないが台風で朝に警報が出たら休みの連絡が入る。
出勤していても警報が出たら皆で雨戸を閉めて即帰宅。
だから台風が来て警報が出そうな時は事務所内でずっとテレビをつけて警報待ち。
それらは特別休暇で欠勤にはならない不思議な職場。

319 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/27(火) 09:10:00

有給なんか取得せずに働いてるｵﾚｶｺｲｲ

って人が一人紛れてるな
無能で休めないだけなのに

320 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/27(火) 20:30:20

職場や課による。
全員、有給とれない、うちの課は単純に忙しい。
課長も部下の有給なんて考えてる余裕がなさそう。

321 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/27(火) 23:15:15

>>296
中小零細が8割だが零細が8割ではない。
知らないのか？

322 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/28(水) 00:17:51

忙しい自分に酔ってるだけのヴァカ

323 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/28(水) 08:00:52

>>322
確かに忙しい、忙しい言ってるのは
あまり有能ではないと思う・・・

自分や組織の能力も測れないようなのが、良い仕事ができるとは思えない。

324 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/28(水) 09:48:20

>>322
忙しいって一回発言してみ。
何かそれだけで自分が偉くなったようなえもいわれぬ優越感が・・・
>>320は感情に素直なだけのバカ。悪気は無い。

325 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/28(水) 10:32:21

まるでマスコミ関連の連中の寝てない自慢みたいだｗ

326 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/28(水) 22:47:41

どこの会社でもいるよな。
俺なんてこんなに忙しいぜ、全く参っちまうぜ。
とか言ってる馬鹿。
サビ残や休出を自慢してる馬鹿。
テスト前にいかに勉強しなかったかを必死にアピールしてた馬鹿みたいなもんか。

327 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 10:03:10

蒸し暑くなってきたね。

明日からはまた雨みたいだから有休とったよ。
そうめん食ってアイスコーヒー飲んでマタ～リ。

源泉掛け流しの日帰りの温泉でも行ってくるよ。

　（来月は少しだけど忙しくなりそ。）

328 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 10:13:41

>>327
天気に合わして有給？
お前超能力者か？仮病の間違いだろ！！
今すぐ出て来い！！

329 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 10:22:41

>>328
うちの会社はＤＱＮだけど、有休は私用でとれるんです。
もちろん、仮病の時もあるけど、見え見え。
皆もそうしてるよ。

今すぐ会社に行ったりしたら「何しに来たんだ」って皆に言われちゃうよ。

330 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 10:31:48

ゆるくてうらやましいですな。
うちは病欠以外は1ヶ月前申請が原則なので
天気に合わせてなんて無理だ。

331 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 10:34:59

>>330
逆にうちの会社は1ヶ月前なんかに出すとダメなんだよな～。
上司は仕事の段取りなんかする気も能力も無いからさ。

まあ、1週間前に出すのが関の山。
こうやって、様子見て朝にＴＥＬする方が喜んでると思うよ。って、キットそう。

332 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 11:10:13

流れ的に有給取らない人間は単なる仕事馬鹿みたいになっているが、
ウチの社長は
「有給とる人間は給料を減らされて当然」
「病欠したりサビ残業しない人間は仕事をしない駄目人間」
「社会人は自己犠牲が当たり前」
と喚き散らし、
毎月100時間以上のサビ残業当たり前で、
況や有給をやってのが実態。
確かにマスコミ関連では有るが、
記事では理想を書きつつ、
社内の実態は地獄極まりない…

333 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 11:56:54

今の会社に満足は無理としても、納得して働いてるのか？
納得できないんなら早く辞めた方が３２２さんにとっては幸せになれるよ。

家族とか、背負うものがあればまた考えも違ってくるだろうけど・・・

334 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 13:54:32

サビ残なんて労働力を売っている労働者として本当は最も恥ずかしい行為なんだけどな。

335 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 14:10:29

でも経営者としては最も有り難い行為なんだよなｗ

336 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 14:14:16

だから労働者を守る法律があるんだけど、
「実体経済に即した法律を」
の名の下にタダでさえザル法の労基法が
さらに形骸化されようとしている。

337 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 14:44:27

有休取る暇がない！
有休とって一日好きに過ごしたいのに！

338 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 17:29:30

>>337
取っちゃえ
申請しちゃえば案外何も言われないのでは？

339 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 18:03:41

>>338
嫌味を言われて給料減らされた…

340 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 18:06:18

友達の会社は、有給とるときは、その日の居場所、連絡先まで提出しないといけない。
だから、だれも休めないって言ってた。

341 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 20:06:17

会社って自衛隊じゃねえのか？

342 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/29(木) 20:17:52

会社による

343 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/30(金) 01:11:19

何だかにわかには信じがたい話が次々と....
｢行き先なんて決まってない、連絡先は携帯｣で電源オフでどうよｗ

前の会社の時に、あまりに天気が良くてサボったことあったなぁ。

344 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/30(金) 07:42:06

提出はないけど、少なくとも上司にその理由や連絡先は聞かれる。
提出といっしょか。。
ただ疲れたから休むとか理由はないけど休むなんてのは、不可能。

345 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/30(金) 10:46:59

理由なんて体調不良でＯＫじゃねえの？　頭痛で午前中休んでるヲレｗ

346 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/30(金) 11:00:58

半日休ってもったいなくない？

347 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/30(金) 19:29:18

>>346

午前は　09：00～12：00　の三時間
午後は　12：40～17：40　の五時間

よって午後のみの半休を使ったほうがほんのちょっとおとくかも

348 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/30(金) 20:18:44

年間の有給のうち８割以上は半休だよ。
全休はなかなかとれないけど、半休は理由が言いやすい。

349 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/06/30(金) 20:27:01

>>345
実際体調不良で有給取ると
「自己管理がなってない」と罵倒され、
給料減らされた。
「サビ残業と激務しすぎで体調崩した」的な事を言うと、
「それは君が楽したいだけじゃないのか」とか、挙句の果てには
「それとも何か？君は会社が残業を強要しているとでも言いたいのか？」
と言われた。

…ウチの社長、殺して良いですか？

350 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/01(土) 00:16:02

>>349
つデスノート

351 ：某中間”管理”職：2006/07/01(土) 10:10:58

取らしてやりたいのはやまやまなんだが、
俺らだって、上や、他の部署の人間から小言やイヤミ言われるんだよな。

中間管理職の宿命といわれる板ばさみってやつ。

352 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/01(土) 12:51:00

>>349
そういう社長や上層部に限って4時くらいに帰っちゃうんだよなぁ
年休もタップリ取るし

353 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/01(土) 14:16:22

>>349
そんな会社辞めちまえよ

354 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/01(土) 16:05:07

>>349
>「自己管理がなってない」と罵倒され、
>給料減らされた。

なんかおかしくないか？
それじゃ、欠勤扱いじゃん

355 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/01(土) 16:31:20

つーか、おまえらﾄﾞｷｭｿな会社に勤めてるんだなあｗ
さっさとやめりゃいいじゃんよｗ

356 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/01(土) 18:39:48

　ｗなんか付けてる奴の言うことなんか聞かなくていいぞ。

357 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/01(土) 19:01:29

そうそう
wとかつけられると、とたんにバカっぽく見える。
みっともない。

358 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/01(土) 21:32:39

>>349
・・・ネタでないならご愁傷様です。
転職のためのスキルを磨くことをお勧めする。

そのような会社つぶしたほうがよい。
人の心を無くした社長には経営失敗で自殺してもらうしかないと思う。

359 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/01(土) 21:35:46

>>358
同意

360 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/01(土) 21:35:55

ｗｗｗｗｗ

361 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/01(土) 21:43:04

俺の会社、残業月９０ｈ以上で残業代０円、ボーナス１、５ヶ月、そしてなぜか新入社員の給料が俺（３年目）より高い

362 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 00:53:49

>>361
何か特別な理由でもない限り、とっとと転職を考えるべきでしょう。いや、マジで。

363 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 01:34:36

>>361
俺も転職する方が良いと思うよ。
けど、いくら貰ってるの？
このスレに来るって事は年収１０００マソって事無いよな？

364 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 13:11:31

>>339
犯罪では？

>>340
遠いとこ記入して携帯の電源オフにすりゃいいだけでは？
移動の連続だったり、貴重品預けてたと言えばOK

>>361
大卒と高卒で給料が違うとこは多々あるよ。
年齢給が違ったり。同じ大卒なら職種が違うとか。
全く同じ条件なら理由がわからんな。
あとは手当て位か？

365 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 17:12:53

3つもレスして当を得た内容が全く無いってのも面白いな

366 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 20:10:25

>>361
俺は高卒だけど大卒初任給に追いつくまで7年かかったよ。
回路図もプログラムも書けず英文マニュアルすら読めないアホでも
大卒、院卒なら高給だ。しかも先輩教えてください、とか言われる。

俺が自腹で本買って、休日、深夜に必死で勉強して習得した技術を教えろ・・・・・？
有給休暇・・・・？もう、バカか、アホかと。

367 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 20:15:17

iいいじゃんけち

368 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 22:10:51

7年で大卒初任給
4年で大卒＋初任給

369 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 22:46:01

他でも聞いたけどコメントなかったので聞きます。
七末で辞めるんですがまだ有給３０日ほどあります。
来週一週間を引継ぎ期間としてあと三週間休みたいので
上司に届けを出したところ、みんなの気持ちを考えろとか
おこられました。自分としては引継ぎ期間を作ったし。
それなりに誠意は示しているつもりです。
三週間ってのはやはり非常識なんでしょうか？
ちなみに会社で無理やり取らされた休暇以外で休んだことは一度もないです。

370 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 22:48:22

辞める時に有給消化は普通じゃない？
提出して無理言われたら労基署いけ。
再就職に不利なんか無いから。

371 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 22:53:20

>>369
有休申請、退職届提出。後日の入金をまつ。入金がなかったら内容証明郵便。

372 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 22:53:43

ですよね。
あと最後の一週間だけは来いとか言われたよ。
そんなことしたって意味ないと思うんだがね。
最後は花束あげるからってそんなもん要らないし
退職金もない会社ないし会社嫌で転職するんだからできれば
早くおさらばしたい。ただ一応社会人だから良識ある行動が
したい。それだけなんだけど
３７０さんありがとう。

373 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/02(日) 22:57:50

×退職金もない会社ないし会社嫌で転職するんだからできれば
○退職金もない会社だし会社嫌で転職するんだからできれば

374 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/03(月) 00:59:11

>>372
在籍中の揉め事が嫌なら、
>>371の言うように辞めてから
内容証明郵便を送る手があるぞ。

以下に内容証明郵便の例を記載してみた。

【内容証明郵便のルール】
1.1行20字以内、1頁26行以内（点、丸、括弧などの記号も1字と扱う）で書く。
2.全く同じ文書を、三通用意する。
3.内容証明の本文に書いた受取人の住所・氏名・差出人の住所・氏名を書いた封筒を用意する。

【労働基準法のルール】
1.時効が2年なので、2年以上前の賃金に対しては請求出来ない。
2.年次有給休暇の消化期間内は在籍中と認められる為、
それによるボーナス受け取り及び有給休暇追加も認められる。

375 ：374：2006/07/03(月) 01:00:37

通知書

　私が貴社にて請求した年次有給休暇取得によ
る、労働基準法１２条が定める平均賃金又は
所定労働時間労働した場合に支払われる通常
の賃金の支払いに関して、数回にわたる催促
にも関わらず今日に至るまで頂いておりませ
ん。

　つきましては、平成１８年８月末までに、
下記住所への現金書留、又は○○信用金庫○
○支店普通○○○○○○○への銀行振り込み
○をお願い申し上げます。

年次有給休暇は、労働基準法第３９条で定め
られた労働者の権利です。この請求を拒否す
るのは、労働基準法違反となります。

今日まで貴社を信じて勤めて参りましたが、
権利が認められず目下少なからず困却してお
ります。どうかこのような文書を書かなくて
はならない私の立場をご察し下さい。
また、この通知と返済が入れ違いとなった場
合は、ご了承下さい。
　上、賃金の支払いのお願いまで。

平成18年7月3日月曜日

通知人　　○○　○○
　○○-○○○○　○○県○○市○○
電話・FAX　○○-○○○○-○○○○
被通知人　○○株式会社様

376 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/03(月) 01:01:00

オレも転職するとき、「常識ってモンがあるでしょ？」ってな
具合で、有休消化に関しては結構たたかれた。
オレは前例通りに申請したけど「ほかの平とじゃ立場が違う」ってな具合で。
で、譲るところは譲ったけど、主張すべきところは主張して、
全消化は無理だったけど、前例までは消化できた。

最後だし、言うべきところは言うべきだ、と俺は思う。
もし面と向かって戦うのが難しいなら、適当な言い訳作れよ。
「この機会に引越しする」とか適当でいいからさ。

377 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/03(月) 01:04:27

これはあくまでも例だから
詳細は[内容証明郵便]とググって見て、
送るなら自分なりに書き直してくれ。

378 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/03(月) 01:21:34

入社２年目で有給10日しかないんだけどさ。
普通？
勤続年数増えるたびに１日ずつ増えるらしい。

379 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/03(月) 07:27:31

会社によるんじゃないか？

今の会社だと初年度は10日で2年目は11日増えて21日
前の会社だと初年度10日で2年目以降は＋6日

380 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/03(月) 14:56:37

http://www.yuukyuukyuuka.com/
なかなか面白い

381 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/03(月) 17:09:27

いいね、辞める時くらいガツンとかましてヤレよって感じだな。
ヲレは常に完全消化だから関係ないんだけど。

382 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/03(月) 18:47:54

有給も自由に取れないなんて中小企業は大変だな
俺なんて会社行ってダルかったらその日の午後から半休とかもできる

383 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/03(月) 21:17:11

会社からいらないと思われてるだけ

384 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/03(月) 23:19:30

社長も管理職も、違法行為ギリギリの脱法行為をさせたら、
右に出るものはいないというツワモノばかりなので、有給は
完全に消化したことにされ、勤務時間は８時－５時で足切り、
社会保険も社長と管理職だけでほかは全額自己負担、かつ、
加入しているか否かだけはチェックされる。上に逆らったら、
次の日には当人の家はもぬけの殻状態…

385 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/03(月) 23:27:12

>>384
ほんとにそんな会社存在するのかよｗ
到底考えられない世界だな。

386 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 01:14:45

>>384
知らないうちにヘンな保険かけられてねぇか？

387 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 13:17:22

北朝鮮人もネットできるようになったんだな

388 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 21:12:51

会社も7月20日から8月31日まで休みにすればいいのにね。

389 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 21:26:10

>>388
そんなことしたら、９月には８割の人間が来なくなってるぞｗ

390 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 21:33:58

３連休あるだけで辞めたくなるのに

391 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 21:56:30

３連休なんて、１年のうち、夏休みと正月くらいだな。

392 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 22:21:08

かわいそうに。

393 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 22:41:57

去年はリフレッシュ休暇を含めて11日取った
今年は既に二日取った
今月も1日とって4連休にする

394 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 22:51:36

まぁ毒男な俺が有給取ったところで何をするってわけでもないんだけどな

395 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 23:26:37

すいません
有給と公休の違いを教えてください。
夏休みは公休でとると言われたので。

396 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 23:44:16

>>394
趣味無いのか？
無趣味でヒマで寂しい奴が結婚して、趣味が多くて結婚どころではない奴が毒男だと思うのだが。

397 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/04(火) 23:46:50

３連休はＧＷ、海の日、正月しかない

398 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/05(水) 00:03:24

八百屋か三河屋さんか？
まるで、番頭はんと丁稚どんの世界だな。
それでも盆休みはあるぞ。

おれ、今年は４日取ってるよ。

399 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/05(水) 02:23:36

>>395
有給・・・年次有給休暇の略。自己都合で好きな時に休める権利。
ちなみに欠勤とは違うので、給料は発生する。

公休・・・定休日。曜日などは会社による。
法律では最低週1回、1週間の労働時間は40時間までとなっている。(はず)

400 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/05(水) 02:28:03

1日8時間労働のとこが多いから、週5日で40時間。
残り2日は働けないから週休2日の企業が多い。

夏休みは公休でとる＝
パターン1：有給を使うのは無理だから前後の週の休みを削って連休に汁
パターン2：会社自体が休みに入るから公休が増える。従って有給を使う必要はなし
って感じの意味だと思う。
多分パターン1かなー。

ちなみにうちの会社はいつでも週休2日。連休欲しけりゃ有給使え。
って感じ。

401 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/05(水) 08:18:54

>>396
趣味多くて休みの方が忙しいくらいだよ。当然有給足りないス。

402 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/05(水) 09:27:09

>>400
世間一般的にはパターン2だと思うぞ

403 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/05(水) 09:29:48

>>396
こりゃまた上手い言い訳だな

404 ：401：2006/07/05(水) 09:39:55

彼女はずっといるけど、お互い結婚して家庭を運営したり子供を育てたりに興味ないんで
しなくて済むなら結婚なんかしたくないけどな。

405 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/05(水) 09:46:41

結婚云々の話はヨソでやれ

406 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/05(水) 10:00:20

＞366
馬鹿はお前だろ

407 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/05(水) 11:14:04

>>404
w

408 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/05(水) 21:30:26

会社によっては有給をすぐくれるところもあるけど
普通は半年で１０日だよな
で最大２０日だよな

409 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/06(木) 00:54:01

有給いらないから残業8時間につき休みを1日欲しい

410 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/06(木) 00:56:22

>>409
うちの会社、普通にそうだよ。
残業代支払わない代わりに、残業時間分は休ませてくれたり
時差出勤や早退を認めてくれる。
有休ももちろん申請可能。

411 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/06(木) 01:00:03

有休買取制度ってないのかな？
退職するときに有休買い取って欲しい

412 ：√＇д＇㈱大人になったパピヨン ◆cj3xBEc0QM ：2006/07/06(木) 08:48:33

　　 ∧,,∧ 　　
　　√＇д＇㈱　＜２
　＠（_uu）

413 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/06(木) 10:16:39

>>391
俺も３連休取れるのは、
正月と五月連休とお盆だけだよｗ
社長は仕事が有って忙しいのはイイ事だとほざくしな。
薄利多売してるだけなのにｗｗ

414 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/06(木) 15:22:38

今日はかったるいから半休にして帰って来たよ。
こんなにぬるくていいのか・・・・・？

415 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/06(木) 19:28:34

>>408
うちは、最大２３日。持ち越すと４６日となります。

>>414
いいじゃないか！

416 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/06(木) 23:55:14

しかし夏休みを有給でとるとか公休でとるとかだと
茄子や賞与の査定に響かないか？？・・・
どうして俺はこういう常識のない会社にしか入れないのだろう＿|￣|○
そういうとこしか受からない(´・ω・｀)

417 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/07(金) 00:07:35

「有休」を「有給」だと勘違いをしている人が多いというのが、いかに有給休暇に馴染みの無い人間が多いのかということを示しているな。

418 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/07(金) 00:33:56

うちの夏休み２日
週末みたいなもの

419 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/07(金) 00:33:59

「有給」じゃないのか？
変換でも１番上に出てくるぞ。

420 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/07(金) 09:02:23

有給/有休どっちでも可

421 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/07(金) 09:59:18

>>419
多分有給休暇を略すと有休になる（ワードの変換とかに
出てくるぐらいだから辞書関係ならこうなるんだろう）けど
一般的には有給と略す方がイメージしやすいから皆後者を
採用してるんだと思う。

422 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/07(金) 20:51:33

うちは四半期に１日必ず有給取れる。
だけど、今日帰り際、嫁の出産に駆けつけるために休むのは当社では例がない、
とかってクソ上司に言われた。
つうか、俺は休むつもりなかったし有給取りたいとか一言も言ってねーのによ、すげー気分悪く帰ってきた。
ヤツ週末に氏んでくれんかな。

423 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/07(金) 23:24:57

今日ボーナスだったんだが、休む休む。
これで増収増益ってのが信じられん・・・・

424 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/07(金) 23:28:18

うちは大体、月に一日は有給取れるな。
もちろん忙しい月は取れないこともあるが、そういう場合は他の月に二日取ったりして
結局平均月一くらいになる。
でも、毎月残業50～100時間くらいになるのでそれくらいはいいっしょ…

425 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/07(金) 23:50:24

>>424
恵まれたいい会社だな
うちじゃ考えられない。うらやましい

426 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 01:27:31

>>424
もしかして、サビ残？

427 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 05:55:55

ヲレは残業代つかないから残業してもせいぜい月15～20時間だな。
有給も完全消化。給料安いけど時間には代えられないわ。

428 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 08:34:40

残業代なんかつかなくていいから、とにかく有給を年に５日は使えるようにしてほしい。

429 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 08:36:34

年度末にまとめて勝手に割り振られる…忙しい時期に迷惑だ

430 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 08:54:42

有給とって、休まないで仕事すればいいだけじゃん

431 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 09:35:38

うち給料激安（何と手取り14万）かつ残業代月15時間までしか
支給されない田舎中小だけど、休暇に関しては恵まれてるよ
暇な時（ほとんどそうだが）なんか、月～金全部有休使い三連休と合わせて
十連休みたいなことも可能だよ
去年は土日と有休で６連休取って北海道レンタカーでまわった

432 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 09:48:23

残業月３００時間
入社以来１日も有給使ったことなし
残存有給５０日
毎年毎年何十日もどぶに捨てていく
社内で有給使っているやつ見たことなし

433 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 09:58:25

>>431
独身ならその給料でもよくね、そんだけ休めるならと
思ってしまう自分がいる

434 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 10:17:43

うちは風邪で休むと有給扱いになる･･･
体調不良でずっと家に居るのに有給って何かもったいなくね？

435 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 10:38:40

普通そう
風邪でも旅行でも有給にしないと欠勤
体調不良が別枠で休める会社なんてないだろ。

436 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 10:39:11

>>434
それは当たり前だろ
病欠→有給

437 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 10:41:58

有給の前に普通休暇がとれてねぇ

438 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 10:46:58

おれも
土日きちんと休めるなら有休なくてもいい

439 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 11:12:39

>>426
いやサビ残じゃないが、俺としては残業代なんぞいらんから早く帰りたいのよ。
毎日平日は家に帰ると22～23時じゃなくてさ。

とかなんとか言いながら残業代ゼロだと手取り20万切っちまうから、正直それもきついんだけどさ。
あーもう。どーしたいんだよｵﾚｗ

440 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 12:08:21

残業代出るからいいよ。俺の会社は日報書いてそれと同時に残業届けだすんだが、
部会で「そろそろ監査の目が厳しくなっております。日報を5時でとめましょう」とか言いやがる。んで残業届は
部全体で、「出したら、そいつシカと」みたいな雰囲気

441 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 12:56:44

>>440ひどいなそれは
中小だと普通なのか？

442 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 13:12:02

監査があるなら残業時間も正確に記さなきゃいけないんじゃないの？？？

443 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 13:19:33

日報と残業届けの不整合を突かれるから、
日報は定時まで、届けは出すなってことじゃね？

444 ：440：2006/07/08(土) 13:31:02

４４３さん、その通り！　　つまり「サービス残業をばれないようにしてね」ってことです。俺はこのことが
おかしいと思うが、「今の時代どこも一緒」いわれる。実際そうなの？

445 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 14:11:03

監査って日報と残業届けだけが問題なの？
最近はメールサーバーなんかの履歴を覗くらしいけど

446 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/08(土) 14:28:35

>>444
もしもの時の為に証拠だけは取っておきなさいよ。
ケンカしてやめるとか、病気になっちゃったとか必要になるかもしれないですよ。

447 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/09(日) 17:29:23

>>444

「今の時代どこも一緒」

逆に考えるんだ。
短時間・高効率でやれば同業他社に勝てると
考えるんだ

448 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/09(日) 22:31:55

夏休みは特に与えられてなくて、有給を使って適当に取るようになってるが、そうす
ると、結局、休めなくて夏休みなしになることがある。
夏休みが有給とは別に与えられる会社がうらやましい。

449 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/10(月) 10:17:52

>>436
病欠→有給が当たり前って良いよな…
病欠・通院・入院、とにかく全部欠勤扱いorz

450 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/10(月) 16:46:46

>>449
別に普通じゃね？俺なら辞めるけど

451 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/10(月) 23:33:13

ボナスいらないから有給倍にしてくれ

452 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/10(月) 23:58:35

>>451
俺の有給休暇一年分やるから、ボーナス全部くれ
うっかり有休取らずにいたら、あと3ヶ月で10日以上使わないといけなくなった

453 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 00:25:04

よく、有休を無理矢理取らされるとか言うけど、どんな会社？
そんないい会社が世の中にはあるんだな。

454 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 01:21:09

>>453
労働組合が有害なくらい幅を利かせているのよ

455 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 10:23:17

うちみたいな零細は組合とかないからなあ。
そういう会社はしっかりしてそうでうらやましいよ。

456 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 10:36:43

>>455
零細はぬるい所はとことんぬるいよ。
代表が実務にタッチしてないとこは
従業員の裁量が大きいんだと思う。
以前いたとこがそうだった。

457 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 11:20:46

有給はおろか休日出勤の
代休すら取らしてもらえんorz

458 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 12:29:35

そんなの基本だろ

459 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 13:00:20

>>449
うちは申請しないと病欠→欠勤
申請すれば病欠→有給

全く誠意が無い会社。
しかも普段ほとんど有給取れる雰囲気じゃないんだから
有給消化するって事くらい分かれよって感じ。

>>453
俺のデータによると職場がほとんど女の場合は有給取らされるor全部使わないともったいない
ってみんなが思ってるとこが多い。
男の職場でそんなとこは余程大きい会社だと思う。

460 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 13:00:39

何の基本だよ？ｗ

461 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 13:20:45

>>460
中小にとって有給や代休は無くて当たり前
ってことだお。

ウチも社長のパワハラで有給代休取らせてもらえない。
年に数回病欠で休めるだけ。
で、病欠すると「健康管理が出来ない小学生か」と逆切れされる。
毎日サビ残業の終電帰りでどうやって健康管理しろちゅねんｗ

462 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 13:54:09

ウチも20数名の中小だけど、有給も代休も完全消化できてるけどなぁ。

463 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 14:27:45

うちは大手で業界一位だけど代休使えんよ。

464 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 14:56:30

結局は社長や経営陣の
モラルや道徳観なんだよな。
会社の規模や経営状態にかかわらず、
たたき上げの社長や経営陣が運営する会社は、
モラルや道徳観を無視した会社が多いような希ガス

465 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 17:56:56

うちの会社は
強制的に有給消化させられるよ。
組合ないけど。

まぁ、買い上げが労基法違反だからねー
ってか、仕事終わってないのに有給にするなー！！！

466 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 20:38:38

有休使って、会社行って仕事すればいいだけだろ？

467 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 20:43:11

ｶｺｲｲ!

468 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 20:55:26

とりにくそうだけど取る。
クビでもなんでもするがいい

469 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 21:09:22

>>466
それで労基署にちくると・・・

470 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 21:54:06

>>466
セキュリティが厳しいと
ばれるだろ

471 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 21:55:16

俺は断然無断欠勤派だけどな。

472 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/11(火) 23:29:05

>>448に異議なし！！
「昔は夏休みあったっんですよ」てなんだよ～
廃止にするな！！
時代に逆行してないか？？

473 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/12(水) 00:09:25

今日も有給と夏休みを取れとせかされたけど
色々な予定上あと2,3ヶ月は取れないの分かってるんだから聞かないで欲しい。

474 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/12(水) 01:22:22

>>472
おれの会社も同じ。
夏休みがない会社ってうちだけなじゃないんだな。
もう何年も夏休みなんてとったことないよ。
せいぜい、土日＋１日の３連休が最長。

475 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/12(水) 01:42:24

よくそんなとこに勤めてられるな....信じられん。

476 ：NAKA-P ◆9NS.crxW3U ：2006/07/12(水) 08:21:15

>>474
俺の職場も同じ感じだよ。
有給で勝手に休みをとるシステムだが
取った者がちで、世渡りの下手な奴が留守番をすることになる。
ここ数年留守番だｏｒｚ

477 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/12(水) 10:19:09

有給使えないが給料は良いので勤め続けてるんですか？
有給もなく、給料も安いのに
転職できない自分って・・・orz
ヽ(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)ﾉあぁ

478 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/12(水) 10:33:07

俺は期限切れるのは全部申請して
半分位は出勤してるなぁ。

それがあるから本当に休む日
突っ込まれたこと無い・・・・ﾑﾅｼｽ

479 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/12(水) 12:38:29

息子の高校野球の応援で有給使うな

480 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/12(水) 12:44:39

セレブの話を聞くと死にたくなるよ。
リーマン人生って何なんだ！？

481 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/12(水) 17:56:33

>>478
ほんと、ムナシス･･･同情しますよ。｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

482 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/12(水) 18:33:47

俺の会社も
風邪とか体調不良しか
有給とれないなぁ・・・

483 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/12(水) 21:04:02

体調不良で取れるなら何とでもなるってことでしょｗ

484 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/12(水) 23:22:56

うちは当日休で有給使えね～
だから殆ど使えね～

485 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/13(木) 07:53:25

有給ってどれくらい前に申請すべきかな

486 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/13(木) 11:41:35

労働基準監督署って、
抜き打ち調査とかしてないのかな？
抜き打ち調査しない監督署なんて、
存在意義無いじゃん。
労働基準広言所に名称変更しろって感じ。

487 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/13(木) 13:32:11

女だけ有給とりまくり。

488 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/13(木) 16:57:03

>>487
男だけど負けてない

489 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/13(木) 21:50:40

>>486
抜き打ち　あるようですよ。
社員数とか規模で、やることがあるそうです。
昨年うちの会社はあたったのですが、そこでかなり指導を入れられたようです。
とりあえず監督署対策として文書つくって提出はしたそうですが
それがキチンと実施されてるかどうかは確認のしようがない
とのことです。

最近、ワタシは監督署に指導を要請に行ったのですが
「指導して、社則など修正して提出したにもかかわらず
こんな要請がきたよ　どないなってんねん」　てことで
さらに突っ込んだ指導がしやすいそうです。

とりあえず匿名ってことで、いろいろと証拠の品を提供してきました。
期待大です。

でも、実際指導がはいってから
だれやーーー！！！って「魔女狩り」があるのか
ドキドキしています。
(´・ｪ・｀)

490 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/14(金) 01:12:16

>>489
GJ!!

491 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/14(金) 04:20:17

大企業だったら人数が多いからばれなそうだけど、２０人くらいの会社だと
すぐに犯人探しが始まってばれそうだから、ちくりたくてもちくれない。

492 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/14(金) 04:32:22

夏休みとして、有休１日使って３連休とらせてほしい。
１年で３連休なんて夏休みだけだから。

493 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/14(金) 10:25:23

>>491
489です。

うちもちっさい会社ですよ。
たまたま最近退職した人が数人いたので
どさくさにまぎれて退職者のいやがらせのように
見せかける作戦です。

基準局の人には
「あなたさえシラを切りとおせるならいいですよ。
辞めた人だとおもわせとけばいいじゃないですか。」
と言われました。
くれぐれもワタシだと特定されずに
うまーいこと辞めた人が最後の仕返しに
ちくったと見せかけようとしています。

もちろん社内のだれにも話しはしてません。
いつ、だれに裏切られるかわかりませんから。

でもバレないか内心ガクブル。
(((´･ω･`)ｶｯｸﾝ…

494 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/14(金) 11:32:42

>>493
労基署大ポカ、内部告発投書置き忘れ告発者バレる
ttp://www.zakzak.co.jp/top/2006_06/t2006062401.html

495 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/14(金) 11:46:40

(((( ;ﾟдﾟ)))ｱﾜﾜﾜﾜ
基準局の人に電話しとこっと。
余計なもん持ってくんな！　って。

496 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/14(金) 13:09:57

>>495
絶対ガンガレ！！
ウチも30人ほどの会社。
495が成功したら俺も申告する！！
結果報告キボンヌー

497 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/14(金) 13:18:45

うちも使えない。休みたいっていうと、残業時間を減らされ代休扱い。
有給はいざという時のために取っておけって。いつ来るか分からない
「いざ」の為に、使えなかった有給が毎年無駄に消えていく。

498 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/14(金) 16:11:39

>>497
辞める時も使えないんじゃね？

499 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 00:24:14

有休つかって４連休の俺がきましたよ

500 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 02:33:02

500

501 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 08:19:01

そもそも有給使うと、
その分スケジュールが必然的に詰まって来る。
仕事量自体は変わらない。
有給使う意味がない。

もちろん仕事が遅れればサビ残休日出勤。
逆に早く仕事終わっても、他の仕事を押し付けられる。
こうゆうシステムってどうなの？

502 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 09:55:57

ダメダメ！上司が無能だからそうなるのよ。

503 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 10:28:17

本来は502の言うとおりだが、現実は501の言うとおりだ。
休んでもそのしわ寄せが、自分に来るだけ。
１日休めば、その分、いろいろな締め切りがきつくなって、結局、別の土日に出社する
ことになる。残業もつかないのに。

504 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 10:40:12

「休みください」とか、休んだ後に「昨日は休ませていただいてすみませんでした」
とか、嫌いな上司に頭を下げるくらいなら、休まなくてもいいや。

505 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 14:34:41

>>504
単に｢いついつは休みます｣って言うだけだな。もちろん"すみません"なんて言ったことないよ。

506 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 15:35:24

>>504
そうだよね～。
けどさ、「頭は下げても尻尾は振らぬ」って言葉あるよ。

ガンバレ～！

507 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 21:36:09

っていうか長期休暇取れない人って人生楽しいの？
いやまじで。旅行とか無理ジャン

508 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 22:03:59

人生は長期休暇と旅行だけが楽しみじゃないぞい。

　　まあ、長期の旅行できるのに濾したことはないがのぉ・・・

509 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 22:05:00

>>507
長期休暇ってどれくらいの期間？

510 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/15(土) 22:38:44

一週間以上じゃね？

511 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/16(日) 09:51:32

必死に学業努力して地底の法学部入り、某上場企業に入社したけど
正直有休なんか年に３日取れればマシ
完全週休２日制だからいいかと思いきや土曜出勤はほぼ毎月あり
極めつけがボーナスが手取り20万弱（しかも３年連続）
従兄弟（日東駒専卒）は市役所職員で有休ほぼ完全消化＆高額ボーナス
俺の学業努力って何だったのと自問自答する日々…

512 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/16(日) 10:14:32

たぶん学部を間違えたんだと思うお

513 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/16(日) 10:20:17

>>511
灯台か鏡台のローでも行けばよかったのに

514 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/16(日) 14:02:16

宮廷で法学部なら弁護士と言う最強の道が残されているじゃないか

515 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/16(日) 14:05:14

4月入社の新入社員だけど、試用期間が終わって7月から有給が使える。
勇気を出して上司に書類を提出したらものすごくあっさり判を押してくれて逆に肩透かしを食らった。
休む理由ぐらい訊かれると思ったけど何も訊かれなかったし。
しかし、先輩では有給使ってる人はほとんど居ないようだ。
おそらく>>501の理由なんだろうな。
まあいい、これからも空気を読まないで有給取得をしよう。

516 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/16(日) 19:01:33

7/10入社だけど早速夏休みを有給で２日ほど使うわ～
「金土日月」とお盆過ぎてからね。
散々、無職だったから３日使いたいところを２日で我慢するわ。
そのほうが電車すいてるから(｀・ω・´)
有給累積最大４０日か・・・

517 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/17(月) 00:40:26

有給完全消化はさすがに無理だけど年１４日位なら取れる
ただし残業は断れない＋出世は諦める（係長止まり）の条件付きだけどな

518 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/17(月) 00:45:56

有休は60日前後あるはず。転職が決まったときに有休を使って、
有休期間は転職先で見習いという立場で勤務する予定。

519 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/17(月) 00:49:51

俺の勤務先、今度の盆休みは「土日・月火水」の５連休。
それに有休を２日くっつけて「土日・月火水・木金（有休）・土日」の９連休にしろってことらしい。
今年入社の新入社員にはまだ有休がないので、有休を使い切った誰かが
「指導担当」として勉強会かなんかをやるらしいが、みんな有休を切り捨ててるってのに
いったい誰が出てくるんだろう…まあ、管理職に泣いてもらうってことで。

520 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/17(月) 05:42:39

>511
天引き財形が３０万、持ち株会拠出金が５０万円引かれて
手取りが２０万弱、ってオチじゃないだろうな（ｗ

521 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/17(月) 10:54:45

「土日・月火水・木金（有休）・土日」の９連休にしろってことらしい。
激うらやましす・・・・(´・ω・)

522 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/17(月) 11:02:16

うちの会社はデフォで「土日・月火水木金・土日」の９連休だよ。

523 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/17(月) 11:10:55

秋の三連休に有給を二つくっつけて秋休みを作ろうと思う

524 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/17(月) 13:12:11

>>522
それが普通だろ。
俺の知り合いの学校職員なんて、夏休み20日だぞ。冬休みも２週間。

525 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 16:56:55

夏休み９連休って、考えられない。
うちは０。
有休使って、土日月の３連休が限度だな。へたしたら、２連休だけ。

526 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 17:11:10

俺はＧＷが１０連休。
夏休みは７連休。家にじっとしているタイプではないので，金が湯水のごとく消えました。

527 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 17:35:58

夏休み０っていうやつ、多いな。
うちは２日だが、期限があるから過ぎるとなしになる。去年は取れなかったよ。

528 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 17:56:03

７月末から８月アタマの９連休だな。
前の会社は７～９月中に各自申請して取れたんだが....。

529 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 18:56:49

俺は五日だけだよ！微妙だよ

530 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 20:19:50

年末、連休、夏休みが９連休未満の会社はDQN

531 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 21:32:13

やっぱり２週間くらい連続して休暇欲しいよ

532 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 21:53:07

３連休でもいいから、夏休みをとりたい

533 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 21:54:36

そろそろ退職しようと思うのですが、有給が10日残っています。
今の会社は退職時に有給を消化させてくれるので
今の分は消化させてもらえるんですが
有給を消化する退職月に勤続１年半を迎えます。
この場合どうなるのでしょうか？
退職が確定していても有給は追加でもらえるのでしょうか？
知ってる方がいらっしゃいましたら教えてください。
退職はまだ予定なので会社に聞きにくいので書き込みさせてもらいました。

534 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 22:03:46

夏休みは最低9連休が義務だな。有給+して12連とか普通。
ここのヤツラ、会社に組合ねーのか？

535 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 23:49:39

組合なんかあるわけないだろ

536 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/18(火) 23:56:16

日本人なんだから終戦記念日くらい休め。
お盆と言う習慣もあるだろうに・・・

537 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/19(水) 05:22:33

有給は月の出勤日が20日未満にならないように休暇取れなんて言われたりする

あほかって

538 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/19(水) 12:05:55

休日出勤したら賃金つくから代休取れってよく指導されます
ですからやすみません。お金減るし、何も好き好んで土日労働
してるわけではないし
休日出勤を代休取れって、結果年休消化ゼロでも法的に問題ないの？
指導を強要とこちらがとらえた場合違法なんですか？

539 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/19(水) 13:50:08

>>538
休日出勤→代休は普通だろ。
それプラス有休取れば良いだけ。
お金減るって、基本給が減るわけじゃないし。

540 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/19(水) 14:07:50

休日出勤の手当てが減るのが嫌なんだろ

541 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/19(水) 16:33:05

うちはこの時期だけ有給の取りやすさが一気に緩和されます。好きなときにどうぞ、ってな具合に。

ただお盆休みという概念がないんだけどねｗ

542 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/19(水) 19:06:04

うちもお盆休みなんて概念はない。普通に出勤

543 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/19(水) 21:05:41

有給は完全消化してるが休日出勤はそれ以上に多い。
月によって1～2日くらいしか休めなかったり、逆に週休3日の月があったり。

これも微妙です。

544 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/19(水) 21:45:13

>>538
ただの振替です。
全部振替になってれば年休消化ゼロで何の問題もありません。
「会社カレンダー」ってやつです。
振り替えきれないから休日出勤扱いになるわけで。
キミはなんか勘違いしてるんじゃないか？
土日に意味もなく出勤するのは構わないが、な。

545 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/19(水) 22:49:24

>>533
うちの会社は追加でもらえる。
というか、いくら退職が決まってて有休消化中といっても、発生日の時点で
会社に在籍しているのであれば、当然もらえるものだと思うのだが。

546 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/19(水) 22:57:40

退職決まって、有給消化中に区切りが来たらさらに上乗せ？

547 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/19(水) 23:45:21

盆休みなしの( ´∀｀)人(´∀｀ )ﾅｶｰﾏ
多くて良かった！！
７月入社で早速、有給１０日くれたから
８月の後半に２日使って４連休にします～♪
盆は電車も空いてるし出勤。
佐川のにいちゃんもサービス業も夏休みくらい
あるのだから・・・＿|￣|○

548 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/20(木) 17:42:19

>>543
いいじゃん。
有給使えればそれなりに月休めるわけだし、
休日出勤はかなり多く金もらえるし最高だと思うが。

549 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/20(木) 20:36:23

5年に１回、一月のリフレッシュ休暇が★い

550 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/20(木) 22:03:39

>>549
毎晩呑み屋でリフレッシュしとけよ。

551 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/21(金) 19:54:44

最近、昔みたいにお盆だからって急に電車がガラガラになること、ないなあ。
そもそもお盆って雰囲気も全くなくなった。
有休使って墓参り行くかな。

552 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/22(土) 00:35:39

>>533
法的に貰えます。
貰えなかったら労働基準法違反です。
でも、実際は消化させてくれるだけでも優良な方です。
普通は30日40日残して涙を飲む人が大半です。

553 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/22(土) 11:16:28

盆休みは短いけど年末年始はだいたい１５日くらい
去年はそれに有休３日つけて１８連休
帰省ラッシュをはずしたこともあって、京都から長崎まで
一般道オンリーでゆったり帰省したっけなあ

給料は安いけど有休取りやすい今の職場が結構お気に入り
時間的余裕があるって良いことだ

554 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/22(土) 11:39:28

18連休もしたら会社が機能しなくなる。
最高でも２連休だな。

555 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/22(土) 12:30:08

スゲ～、18連休かよ。
俺、ＧＷの9連休が最高っす。
どんな会社？

556 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/22(土) 14:11:18

>>553
何日から何日まで？

557 ：553：2006/07/22(土) 14:21:36

>>555
インフラ関連の会社、それ以上は勘弁
>>556
基本は12月25日～1月8日
去年は頭に有休追加した関係で12月22日～1月8日

558 ：555：2006/07/22(土) 17:01:32

>>557
インフラ関連ですか。う～ん、幅が広いっすね・・・
ほんと、就職した会社で、生活スタイルきまっちゃうよなぁ・・・

559 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/22(土) 19:59:21

NTT、東電

560 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/22(土) 21:34:26

東京ガス

561 ：533：2006/07/23(日) 01:15:03

>>545　>>552
レスありがとうございます。
やはり法的にはもらえるものなんですね。

562 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/23(日) 11:11:43

インフラの会社って24時間365時間対応なんじゃないの？

563 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/23(日) 11:42:46

その分、交代環境が充実している・・のか？

564 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/23(日) 15:45:52

学校の職員最強じゃね？

565 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/24(月) 06:26:43

職員も学生と同じ休みがあると思っている厨発見。

566 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/24(月) 08:05:07

同じ休みはねーけど、
俺ら奴隷リーマンより何倍も休みあるよ

567 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/24(月) 08:20:37

それに、生徒が夏休み中は仕事も暇なんじゃないの？

568 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/24(月) 16:22:38

うちの親父は私学の教員だったけど、夏休み3週間くらいあった。
生徒が問題起こして、呼び出されることは何度かあったが。
まぁ公立だと公務員だし、私学でも担任持ってたりすると、そうは
行かないんだろうけど。

569 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/24(月) 20:48:00

夏季休暇は5日、それにライフプランとかリフレ休暇足して二週間ぐらい休んでる。

年末年始は
未だに御用納めとか言ってるのが笑える。

有給は初年度から２０日もらえて以後毎年２０日。

570 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/24(月) 21:18:41

うちは初年度10日。
1年ずつ1日増えて、最高40日。

571 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/25(火) 00:04:04

インフラですが、全然休み取れません。
いわゆる現場ではないんですが。

572 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/25(火) 05:33:59

私学でも非常勤講師は生徒と同じだけ休みがあって、
給与もまるまるもらえたな。

非常勤だから給与もたいしたことなかったが。
アルバイトにはもってこいだった。

573 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/25(火) 10:47:58

有給２０日とか定休きっちり休んだ上で
どうやってとったら良いのか悩み続けて
早８年。何日捨てただろうか・・・

574 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/25(火) 10:49:38

>>573
旅行つっとけばおｋ。
お土産を買わないといけない風習があるならバレるけど。

575 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/25(火) 14:27:39

今まわりが異常に忙しく、休日出勤が続いてて、そんななかで有休使える雰囲気は
一切ない。
逆もあるから、気にせずとればいいと思うけど

576 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/25(火) 19:51:29

土産なんぞ買って行ったことないなｗ　荷物になるからカンベンな。

577 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/25(火) 20:53:19

3連休の前後につけて5連休にして、自分だけのＧＷを作るのが爽快だ

578 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/25(火) 21:27:02

ハッピーマンデーとかなってから有休使って連休増やすしづらくなったよ。
飛び石の方が、中日に有休挿みやすっかたんだよな～。
おまいら、どうよ？酔ったので寝る・・・ノシ。

579 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/25(火) 21:32:03

　職種によって、有給とりやすい職種ととり難い職種があるよな。
　前の会社は、じぶんの部署は数人のチームでの仕事だから、比較的とりやすかった。
辞める時、有給が３日しか残っていなかったよ。
今の会社はとりにくいなあ、自分ひとりしかいないから。

580 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 09:37:25

ありえない。

有給使ったのに上司の勤務管理表の書き方が悪くて欠勤扱いになってる。
一応4月から新しい制度になったから記入例みながら俺が確実に丁寧に計算して書いたのに
わざわざ修正液で消して間違えて処理してるし。
ていうか給料の締め日に気付いて指摘してやったのに訂正しないから。

昼休みに文句言うつもり。

581 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 10:18:49

>>580
確信犯かも試練氏
ある程度の覚悟いると思うよ。

582 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 15:21:34

弊社は一応自由ですが、携帯電話やモバイルPCのおかげで。。。
一番記憶にあるのは休暇中、白樺湖のボート上で販売店とマージンの件で大げんかに・・・
5年経った今でもことあるごとに家族に引き合いに出されます。

583 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 18:22:31

電源切っとけよ

584 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 18:52:16

携帯が手放せない現代病の喜劇

585 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 19:00:11

1年目に大プロジェクトにぶちこまれて来年の夏まで有休なしが約束された。

残業成金やったね！…死にたい。

586 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 20:16:20

同じ会社の他県の職場への応援で2ヶ月程来てるんですが、その時の会話

俺「私用で明後日有休取りたいんですが･･･」
上司「だめだ」
俺「ダメですか？」
上司「お前は忙しい部署に応援で出向して来ているんだから、私用での有休は取れる訳ないだろう」
俺「･･･分かりました」

という会話になったんですが、上司の言い分は正しいでしょうか？

587 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 20:28:10

法律的には間違いです。

588 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 20:30:08

心情的にも間違いですｗ

589 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 21:15:52

時期にもよるんじゃないの？
ものすごく忙しくて土日もみんな休めないような状況で、有給ほしいって言ったら、
それは無理だろ。
でも、通常時なら、とってもイイと思う。難しいけどね。

590 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 21:50:24

私用じゃない有給って何だよ？　病気だろうが遊びだろうが私用に違いないだろうに。アホくさｗ

591 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 23:11:57

私用での有休なんて言う上司・・・アホや。

592 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 23:47:13

おれは病欠でも冠婚葬祭でも遊びでもみんな私用のためって書く
わざわざ、病気のため、とか遊びのためって書かせる会社なんてあるのか？

593 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 23:51:14

来月20日で退職するのですが、持っている有給30日のうち10日だけ使いたいと
上司に報告、届出用紙持っていったら激怒されました。相談も無しに書類出す
なんてどういうことや！って。そういうことをすると結局自分が損するぞ！って
有給消化ってやっぱそういうふうに思われるのかなぁ？（ちなみに買い取りはない）

594 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 23:56:51

引継とかやることやってるならいいんじゃない？
ただ、あまりにも自分勝手な取り方だと上司もまわりも怒るのはフツウ

595 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/26(水) 23:58:16

>>593
1.DQN上司の可能性
2.少し前に話を通してから公式な文書にした方が相手も準備もしやすいし、今後も上手くいくんだぞという最後の優しさ

普段まともな上司で、あなたが退職届を突然提出したとかそういうのがあるなら2かもね

596 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/27(木) 01:01:26

権利意識をもって、理不尽なことには、毅然と闘おうぜ。
漏れたちは奴隷じゃない！

東京都産業労働局『ポケット労働法』
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu05/index.html
全労連http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
首都圏青年ユニオンhttp://www.seinen-u.org/
日本共産党サポートマニュアル
http://www.jcp.or.jp/youth/koyou/manual-2005/honbun_1.html
日本共産党東京都委員会労働トラブル相談
http://www.jcp-tokyo.net/tokyonow/20011125b.htm
日本民主青年同盟（民青同盟）
http://www.dylj.or.jp/site/special/work_top.html
自由法曹団
http://www.jlaf.jp/menu/roudou.html

597 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/27(木) 08:21:01

>>593
そういうときは３０日使いたいっていうんだよ。
それで最終的に１０日で折り合いつける。
少しはあたまをつかいなお。次の職場でもつらいお。

598 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/27(木) 12:32:53

祖父の三回忌で有給取ろうとしたら却下されたよ。その程度って言われた

599 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/27(木) 13:29:19

上司も却下するのが違法だってこと
気付いてないんじゃないの？
気付いてるけど、さほどたいしたことじゃないと思ってるとか。

うちの社長も無知なのがよくわかる。
昔の感覚のままで
労働法がかわっても「そんなの知らん！」って感じ。

飲酒運転や駐車違反みたいに
厳しく取り締まられるようになったら
意識もかわるのかね。

労働基準局にはもっとガンガン事業主に
指導をしていただきたいと思います。

600 ：DVD：2006/07/27(木) 13:57:01

Sonic Solutions
DVDit！　PE　２．５　　DVDit version 5 　　DVDit Pro 6　を語るスレ

DVD authoring software from Sonic Solutions

DVDit version 5

http://www.sonicjapan.co.jp/dvdit/index.html

DVDit Pro 6

http://www.sonic.com/products/Professional/dvdit/dvditPro/quicklook.aspx

DVDIT　PRO　６　は

5.1 Dolby Digital　に対応

601 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/27(木) 16:29:13

結局>>593みたいな事になるだろうし、逆に辞める時の方が普通は仕事が大変だと思うんだけどな
どれだけ頑張ってもいざとなったら代わりはいくらでもいるんだし、会社がなにかしてくれるわけでもないだろうし
普段から使っておいた方がいいよ、適度な休養や趣味、必要なスキルでもみがいとくべき

602 ：586：2006/07/27(木) 18:36:57

皆さんレスありがとうございます。
上司は今勤めている工場の工場長です。
職場は4人で1班の4班3交代で、
その他に8:30～5:30の平常勤務者が4名に工場長1人といった感じです。
4名の平常勤務者は交代勤務者の有給で休みの日に代わりに入るようになっていますが、
基本的には土日休みとなっています。
地元の社員は交代も平常勤務者もも普通に有給取得しています。

私の場合>>586の会話の後
「応援でこっちに来ている間は有給は取らせない」とはっきり言われました。

603 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/27(木) 19:07:39

今まで、遊びで有休を使ったことないな。
冠婚葬祭と病気のときだけ。
そんなやつ多いでしょ？

604 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/27(木) 19:27:56

祖父の法事じゃ休みくれない場合もあるだろう
法事ってそんなに重要ではないからね

慶弔の重要度は
葬式＞＞＞越えられない壁＞＞＞結婚式（本人除）＝法事

兄弟の結婚式でも仕事で出れない人だっているよ

605 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/27(木) 20:09:21

毎年完全消化だから遊び以外で使う方が圧倒的に少ないな。
風邪で２～３日休むくらいかなぁ。
だいたい重要だとか、そうでないとか余計なお世話だよな。
休みたいから休む、これ以上の理由なんかないよｗ

606 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/28(金) 09:37:52

目バチコ出来て鬱陶しいから休んだよ。
それに、この暑さ・・・ダメポ。

暑いけれど、皆さんガンガレ！

607 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/28(金) 09:47:52

重要かそうでないかではなく、仕事に支障をきたさなければ
休んでいいってことになってる。

有給は権利だからな。

608 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/28(金) 14:04:46

>>607
支障をきたすってこれまた曖昧な基準だこと

609 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/28(金) 15:13:06

そのくらい自分で判断できんのか

610 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/28(金) 19:08:12

個人でやってるならともかく、会社だと休めば必ず誰かには迷惑がかかる。
どんなに準備しておいても、急なトラブルには対応できないだろうし。
自分もそういう目にあってから、病気か冠婚葬祭以外、休めなくなった。

611 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/28(金) 19:25:38

我要半休来週末

612 ：NAKA-P ◆9NS.crxW3U ：2006/07/28(金) 22:46:47

有給どころか
明日と来週土曜日の出勤が確定した。
場合によっては再来週は土日もありうる。

夏休み？代休消化出来れば御の字。多くは望むまい。
なんつうか社畜って感じ？ちょーＭＭ

613 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 00:04:29

迷惑なんて持ちつ持たれつだろ？　組織で仕事するのってそのためだろうにｗ

614 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 00:30:39

自分が受ける迷惑には敏感で、他人にかける迷惑には鈍感なやつが多いからな、
やっぱりそういうやつにはなりたくないし

615 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 01:08:10

そんな理由で休まないで済むならそれでもいいんじゃない？
プライベートを充実させるための仕事(手段)なんで、本末転倒だとは思うけど。

616 ：５９３：2006/07/29(土) 01:30:09

みんなレスありがとう。
その後上司に勝手な気持ちで言ったつもりは無かったんで
気分を害したら謝ります。１０日とはいいませんので（日付けを指定して）
この３日間だけは欲しい、って話したら「もういいから！１０日間休んだら？」
と言われましたわ。最初とどけ出す前に話した時にまともに話聞かなかったくせに。
　おまえなぁ、だいたいオレ辞めたいって言ったんＧＷ中やったわなあ。
散々引き止めてくれたけどやっぱ辞める！って言ったことに腹立つのは
わかるとして、会社としても対策考えとけよ・・・・。
他事業部から人呼ぶとか・・・。
　今まで散々休日出勤や徹夜させといて、一円も手当て出さないくせに
「仕事やからやって当然！」そんなこと言われつづけてきてもまだこうして
一歩下がってるのにどういうことや？

　まあ、今日役員に話したら「俺から言っとく」と言ってたからひょっとしたら
有給は３日しか取れないかもしれんけど。

617 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 05:03:50

このスレを見てるといかに自分の会社が恵まれてるか実感できるね。
新人なのに盆以外に１０連休以上夏休みとってるよ。

618 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 09:06:08

>>617
いつ１０連休とったの？

619 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 09:36:59

風邪引いて38度の熱出して出社して、
あとでそれを自慢する奴がいる。

まじ迷惑。

620 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 09:43:21

何て言うか・・・やっぱ迷惑だよ。
そいつ、こじらせて肺炎にでもなっったら後悔するんだろうな。

621 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 10:34:39

>>619
私の勤務先は病欠の有休利用は却下されるから、そんなの普通。
誰かが風邪をひくと、徐々に社内に蔓延…。
そんな中で自己管理をしっかりして体調に注意とか言われてもorz

622 ：NAKA-P ◆9NS.crxW3U ：2006/07/29(土) 13:05:09

>>621
まさかインフルエンザは例外だよね？
それでも出てこいと言う会社だったらかなりDQN。

623 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 14:57:41

うっとこは有給取得推進日なるものがある。
かなりのぬるま湯会社だ！

624 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 15:42:14

>>622
自分はインフルエンザかかってないからわからないけど。
妊娠中にきつめの風邪をひいた人が、大事をとって1週間程（実質は5日）休んだんだけど、
傷病手当貰えって診断書取ってくるように言われてた。
もちろん有休は余裕で残ってる状態で。

625 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 15:48:33

病欠を年次有給で当てるのは本当はおかしいんだけどな。

626 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 17:19:02

>>625
本当はな。でも風邪ひいたくらいで何千円も出して診断書貰うのも何だし。

627 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/29(土) 18:27:48

>>625
事前なら良いのでは？
例えば、1日目は欠勤扱いは仕方が無いとしても、
「自宅療養の為に明日から3日間有休を取得したい」とか。

628 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/30(日) 00:28:37

3日も貰えたら、最高だな

629 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/30(日) 00:39:06

私はﾘｰﾏﾝじゃないけど言わせて。
ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞにかかって木、金を休んだの。
妊婦さんが職場にいたし、伝染病だし咳も止まらなかったから大事をとって月曜も休みの電話を入れたの。
そしたら…
『4日も食っちゃ寝したのにまだ寝るか！』
って所長の嫁に言われたわ。
実質2日しか休み貰ってないわよ！
もちろん有給扱い。変な話よね…orz

630 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/30(日) 02:13:56

>>610 >>614
漏れは共産党員だが、有給は権利だ。
お米良は会社の奴隷か？違うだろう？
有給とったヤシを非難する権利なんて、
誰にもないんだよ。もし労働者の権利に本当に不満があるなら、
憲法改正なりなんなり、主張すればいいことだ。
だが、考えてほしい。日本ではあまり実感がないが、
基本的人権も、表現の自由も、思想信条の自由も、
労働基本権も、血のにじむようなたたかいの末、
勝ち取ったものだ。天皇や与党の「恩恵」じゃない。
もれたちの「権利」なんだ。おまいらが権利を行使するかしないかは、
お米良の自由だ。だが、権利を行使したヤシを批判しても、
見苦しいだけだぞ。
もし相談事があれば>>596のリンク先に、相談してみてほしい。

631 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/30(日) 06:50:22

ヨーロッパでは、夏に有給休暇をまとめて取得し１ヶ月程度の
バカンスを楽しむ。

風邪ひいたり、腹が痛くなったらどうするのだろう、と思ってたら、
それ専用の休暇（もちろん有給）があるのだという。

>>630
ぜひがんばって、こういう制度つくってくれ。

632 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/30(日) 16:10:22

>>631
その為には一票入れるんだよ。
俺は入れてるよ。

633 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/30(日) 19:47:55

>>630 >>631 >>632
漏れも党員だが、応援に激しく感謝！
来年の選挙は、正念場だ。
これの結果如何で、サービス残業合法化・労働時間寄生撤廃を阻止できるかが、
大きく左右される。自分の一票を、無駄なく生かすことが大事だ。

（以下制度解説）
・期日前投票（旧不在者投票）は、どんな理由でもできるので、
当日いけない人は、必ず行こう。
・住民票はきっちりと自分の住んでいるところに移すこと。郵便局も同じ。
（特に賃貸や引越しの多い人は、前の家に入場券が届くことがあるので注意）
・帰化した人は、法律で定めた期限内に、戸籍法に定めた届出をすること。
・地方公共団体の長および議員の選挙権は、
住民票が写されてから、３ヶ月以上経過しないと、発生しないので注意。

634 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/30(日) 19:49:30

負担増シュミレーションやってるから、試してみ。
http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/10-hutanzo/

635 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/30(日) 19:51:09

そもそも有給って何だろうね。
ほとんど形だけだもんな。

636 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/30(日) 21:03:52

別に共産党を支持しているってわけではないが、
結局、いつも共産に入れてくるな。
自民はダメだし、民主もどうだか、公明は絶対ダメ、
残るは共産・・・

共産党は政党助成金を唯一貰っていない党なのだが、
その分は、他党にばら撒かれているらしい。orz

637 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/30(日) 21:49:49

「その程度の用事で休むのか？」って、なんだそれ。
その用事が下らないことなのか大事なことなのか、なぜアンタに決められなきゃならん？

638 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/31(月) 05:39:47

「会社のほうがくだらないのですが、なにか？」
「安いながらも、給料くれるって言うから来てやっているだけですが、なにか？」
とでも言ってやれ（ｗ

639 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/31(月) 16:12:55

"残業できるほどヒマじゃない"がおいらのキャッチフレーズｗ

640 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/31(月) 19:25:26

>>636
> その分は、他党にばら撒かれているらしい。orz

スレチ承知だけど、それは知らなかったよ・・・＿|￣|○
とりあえず貰って、何処かに寄付でもしたらと思うが、それじゃスジが通らないのかなぁ。。。

641 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/31(月) 20:21:59

あと2週間でお盆休みだ。
今年も1週間まるまるとってやる。仕事が忙しいとかそんなんどうでもいい。
有給は社員の権利だからな。あと数ヶ月で10日全て使い切るのはむずいかもしれんが。

642 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/31(月) 21:48:09

>>638
サービス残業させたり、有給取らせないってのは、
万引きと同じなんだよな。

643 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/31(月) 22:14:10

ここ読んでると俺のいるところは、特別なのか？
有給取得日数が少ないと3ヶ月に1度、人事から警告書がくるんだが。

644 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/31(月) 22:38:05

>>643
超優良企業

645 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/31(月) 23:22:18

役員のおっさんが「公休で明日、一日休みます」って
行ってたけどおいおい有給でとらないのかよ！！
ただで休みもらうのか？？・・・

646 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/31(月) 23:23:15

>>641
盆休み＝有給消化かい？？

647 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/31(月) 23:45:44

俺の親公務員だけど、強制的に取らされる。
12月は半分以上休んでたな。

648 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/07/31(月) 23:47:10

>>646
うちの会社はそんな感じ・・・

649 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/01(火) 00:08:20

>>643
毎年20日有給捨ててる俺から言わせれば、超優良企業

650 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/01(火) 00:08:44

「摂理」へ定期的に着物姿の日本人女性送り込まれる

韓国のカルト教団「摂理」の鄭明析（チョン・ミョンソク）教祖が女性信者に性的暴行を加えている問題で、韓国人の被害者が、
教団施設に日本女性が定期的に送り込まれていた実態を証言しました。

韓国人元信者：「話し方で、日本人に間違いないと思います。『エイコ』という女性を中心にして、日本人女性が大勢いました」

この女性は、今年4月に中国の鞍山市にある教団の別荘から逃げてきました。「別荘には毎週、20人から30人の日本人女性
が送り込まれ、日本の着物を着るなどして、鄭教祖を喜ばせていた」と証言しました。また、韓国の被害者支援団体の代表は
「鄭教祖が現在、中国国内に潜伏している可能性が高い」と語りました。

被害者支援団体・金度亨（キム・ドヒョン）代表：「中国にいること以外は分かりません。2003年11月ごろ、中国に密入国した時、
朝鮮族の暴力団4人の保護を受けていた」。

ソース：ANN　テレビ朝日オンザウェブ
http://www.tv-asahi.co.jp/ann/news/web/index7.html?now=20060731210937
関連スレ
【カルト】「摂理」全国50大学に信者サークル活動を装い勧誘、徐々に洗脳東大・京大・早大…標的大学の対策は「まだ手探り」[07/30]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1154223599/
【国内】カルト集団「摂理」関西の大学でも布教洗脳された学生は「教義を深めるために韓国に行きたい。」などと話すのが特徴 [07/28]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1154187604/
【カルト】「摂理」教祖鄭明析（チョン・ミョンソク）の告訴検討　脱会支援の弁護士ら会見 [07/29]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1154185543/
【カルト】韓国カルト「摂理」鄭明析教祖、今春まで中国に　潜伏先でも女性に性的暴行邸内では多数の日本人女性 [07/28]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1154180649/
【カルト】韓国カルト「摂理」、日本で２千人　若者勧誘、教祖が性的暴行　100人を超す日本人女性が被害に [07/28]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1154047149/

651 ：login:Penguin：2006/08/01(火) 01:13:20

俺が勤めてる会社は、公休さえ満足に消化できないから、
有給使うなんて実質不可能。
入社して９年目だけど、有給を使った覚えが無い。
使えるとしたら、退職するときに退職日までに消化するくらい。
盆・年末年始休みで公休残を減らしてる。

652 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/01(火) 08:14:44

今年の俺は有給30日くらい捨てそうな勢いだ。

653 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/01(火) 15:10:41

>>651
退職時に消化出来るだけでも羨ましいわけだがorz

654 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/01(火) 15:12:21

気前いいなぁｗ　　毎年、ギリギリ足りるようにアタマを使うよ。

655 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/01(火) 21:10:04

盆休みの予定。１２～16日で内有休３日使用。
俺んとこも盆休みや夏季休暇なんて無いのよ。
これで、４月から８日使う事になるよ。

656 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/01(火) 22:37:33

祝日・公休ない月に２、３日使えればいいなぁ・・・

657 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/01(火) 22:47:40

>>654
アタマの問題じゃねぇ。心の問題なんだよ。

658 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/01(火) 23:01:22

有給とる＝茄子の査定下がるってか？？

659 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/01(火) 23:08:42

お前、それただの欠勤ｗ有給じゃねぇしｗｗ

660 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/02(水) 00:54:04

有給取らない＝茄子の査定下がる
が普通じゃないのか？

661 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/02(水) 01:11:53

>>657
心の問題？ｗｗｗ　　スケジュールはアタマで立てるんだと思うよ。

662 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/02(水) 11:17:56

冠婚葬祭でも使えないことあった？

663 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/02(水) 17:02:53

そんなのよくある。
友達の結婚とかは、忙しいときはまず無理。
葬式はだめだったことはない。

664 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/02(水) 19:57:05

葬式だめだったら会社辞めるだろ。
そんな会社ダメだ。

665 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/02(水) 21:03:36

公休って何？

666 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/02(水) 23:11:58

友達の結婚式は日曜だったけど、日曜出勤優先って言われて、２回欠席した。

667 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/03(木) 00:59:00

うちじゃ余暇時間・有給取るか高給・出世をとるかの選択だな
あまり有給取らない＝仕事人間＝出世して高給という働きバチ
スパイラル

668 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/03(木) 09:22:17

スケジュール立てるだけでアタマ使うとか言ってるアホ、マジ笑えるｗｗｗ

669 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/03(木) 12:32:22

葬式はさすがに休めるだろ。特殊業務は知らないが…　結婚式は本人以外は仕事状況による。忙しければ兄弟でもダメなところは多い

670 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/04(金) 01:08:38

兄弟の結婚式でれないって...

671 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/04(金) 01:20:41

>>667
その選択があるならまだいい。
馬車馬のように働き続けるか、辞めるか、の二択しかない会社も多いんじゃね？

672 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/04(金) 09:26:32

労働貧国日本の実情
例えばILO条約（国際労働条約）の根幹部分

・一日八時間・週四十八時間制の採用
・年次有給休暇の設定
・強制労働の廃止
・雇用及び職業における差別待遇の禁止
・最悪の形態の児童労働禁止

などは、なんとILO設立の1919年から今に至るまで一切批准していません
こんな国が労働者のために何かをしてくれると
考えるのは底抜けのお人好しですね

簡単な未批准リストは以下参照
http://www.jcp.or.jp/faq_box/002/20_0324_faq_ilo_.html

673 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/04(金) 19:02:36

でも日本人よりよっぽど欧米人の方が労働時間が長いらしいな。

674 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/04(金) 22:46:51

>>673
出鱈目言うと亀田みたいになるぞｗ
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/3100.html
日本より米国の方が若干多いが、サービス残業、つき合い残業、接待、強制参加の宴会・行事
等日本的な「みなし労働時間」が含まれていないから実際には日本の方が多いだろうな

675 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 00:07:12

なんか微妙に電車がすいてきた。
夏休みや有休のやつが多いんだろうなあ、うらやま。

676 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 00:53:05

俺はこんな会社に定年までいるつもりはない。
だから、出世コースから外れても何も怖いことなんかないんだ。
堂々と有給を取得してやる！

677 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 00:57:23

>>674
欧米のホワイトカラーは日本人よりサビ残多いよ。
ただ、長期休暇はある。
それと、工員が死ぬほどこき使われると言う事は無い。
ブルーカラーの権利は結構守られてる

678 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 08:52:27

うちの会社の有給が明らかにおかしいのだが・・・。
有給が有給じゃない。

・欠勤すると-8時間。給料が引かれる。
これはまあ普通

・有給の場合は、労働時間が0になるだけ。
公休と一緒だと人事課が言うのですが明らかに違法では？
8時間働いた事になるから有給であって本来は＋8時間にならないと有給じゃないと思うのですが

で、おかしな事をいうので
「では辞める時に丸々1ヶ月有給と公休で消化し1日も労働しなかった場合は給料はでないのですか？」
と質問してみたら「それは出る」との事。
わけわからん。会社が明らかにおかしいですよね？

679 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 09:20:34

出勤日数で給料出るなら別におかしくないと思うけど
0時間でも出勤日数が＋1扱いで計算されるなら

680 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 10:38:46

よく出勤日数の８割出ると皆勤手当てって有給取るとカウントされないのか？？

681 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 10:45:30

有給使わなくても9連休だ。
2日取って11連休にしようかな。

682 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 11:42:07

９連休も明日まで。はぁ～短いなぁ orz
土日は元々休みなんだから休みって５日だよな。

683 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 11:43:21

”韓流セックス教団摂理”　ゴム無しで処女を奪われた女性も

韓国発祥のセックス教団が、日本の女子大生に次々と教祖とのセックスを強要していたことが明らかとなり、
問題になり始めている。これまで１００人を超す女子大生が毒牙にかかったというから、ショッキングだ。
この教団は「ＪＭＳ」や「摂理」と呼ばれ、韓国人の鄭明析（６１）を教祖に仰ぐカルト集団だ。
「統一教会の講師だった鄭が７８年ごろにソウルで創設し、９０年頃に日本へと進出。信者の獲得層を
一流大学の学生に絞り、関東は東大、一橋大、早稲田、慶応、上智、青学など。関西では京大、
同志社、神戸女子などの学生が信者となっています。勧誘の手口はサークル活動を隠れみのにし、
人間関係を築いた後に徐々に教義を説いていくのです」（ジャーナリスト・李策氏）

教祖の鄭は、しばしば来日し、「健康チェックをする」などと称しては、女性信者へのレイプを繰り返したとされる。
ゴムもつけずに処女を奪われた女性もいるというから鬼畜の所業だ。日本国内の信者数は約２０００人とみられ、
教祖の女性信者に対するセックス強要が常態化しているという。
鄭は韓国の元女性信者から性的暴行を告発され、社会問題化した９９年に国外脱出。ソウル地検が
強姦容疑で指名手配し、ＩＣＰＯ（国際刑事警察機構）加盟１８２カ国で国際手配された今も逃亡を続けている。
「この４月までは中国・鞍山に潜伏。現地で豪華別荘を購入し、日本からも女性信者を呼び寄せ、
ハーレム生活を満喫していました。鄭は背の高いスラッとした理知的な女性が好み。処女を絶対視し、
国内の被害女性も処女ばかり。勉強漬けで素直に生きてきたおとなしいタイプが被害に遭っています」（李策氏＝前出）
ますますもって許せない男だ。

ｹﾞﾝﾀﾞｲﾈｯﾄ
http://news.www.infoseek.co.jp/search/story/01gendainet02027564/%A5%B2%A5%F3%A5%C0%A5%A4/

684 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 13:17:07

>>681
どういうこと？

685 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 14:04:20

夏休みは土日含めて３日
今まで４連休以上休んだことない。
海外旅行、一度でいいから行ってみたいよ

686 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 14:12:06

↑
悲惨ｗｗｗ

687 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 15:35:22

>>685
職種は？

688 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 15:38:21

システム開発
まさに3K

689 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 17:56:19

住宅営業の俺は夏休みゼロだぞ
7月は公休ゼロ・・・
有給どころか公休もままならん

690 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/05(土) 23:51:46

夏は公休０だけど有給は入ってすぐ出た。取れやすいって環境。
最悪ではないかな？？・・・

691 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/06(日) 07:25:50

夏休み2日しかない

692 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/06(日) 09:11:40

↑
土日入れて？

693 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/06(日) 11:45:03

>>692
土日休みじゃない

694 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/06(日) 12:48:24

土日含めて４日ならぜんぜん悪くない。
うらやましい

695 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/06(日) 18:13:50

うちも夏休みなんかない。
有休つけて３連休がおれの毎年の夏休み。

696 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/06(日) 18:19:50

８月に4回休み取るとするじゃん。

月曜か金曜に付けて、3連休を4回。
月火木水に付けて、6連休を1回。

どっちが徳かね？
俺は前者が良いんだけどさ。

697 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/06(日) 18:26:05

俺も前者。

俺のとこは夏休みは9連休だけど3連休3回に分けて欲しい・・・

698 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/07(月) 09:04:29

昨日から胃も痛く、下痢も酷くてお粥しか食べてないんで体がダルイよ～。
今から病院逝ってくるわ。
盆が近いので本当は休みたくなかったけど、体が資本だもんな・・・

699 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/07(月) 22:12:12

有給休暇をとってることにして、出社させる俺の上司。
社員に有給取らないと、組合から怒られるからだって。

むかつくけど、何もいえない俺・・・

700 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/07(月) 22:53:26

>>699
キレろ

701 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/07(月) 23:00:51

組合に言ってみれば？ダメなのか？
知り合いの勤める某電機メーカーは１０連休だとさ。

702 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/07(月) 23:28:08

今日と明日有給取ったが映画見たぐらいで今日は終わった。
夏休みなので家族連れが多く、落ち着いて見ることも出来なかった。

703 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/07(月) 23:34:14

会社が楽しくて仕方がないと言う香具師以外は別として
やっぱり休みは多く欲しいよな・・・

704 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/07(月) 23:40:10

年20日以上きっかりとれる
やっぱ郵便局の仕事はぬるいわ
事務だし空調きいてるし
超黒字＆くそでかい組合二つもあるし
給料安い事のぞけば、まじ最高だぜ

705 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/08(火) 00:24:58

いーなぁ。求人ない？ｗ

706 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/08(火) 01:34:16

俺の親父も郵便局だけど、暇そうにしてる。
泊まり勤務も18時～8時だし。
俺なんか9-9時の24時間だぜ。

707 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/08(火) 06:31:02

大垣夜行乗るために東京駅で並んでいたら、
東京中央郵便局だけ電気がついてたな・・・

708 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/08(火) 22:01:18

大垣行きなつかしいな。
今は指定？になったみたいだけど、前は普通で通路まで人があふれて苦痛だったけど、
いい思い出だ。

709 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/08(火) 22:43:45

郵政公社って民営化して給与が上がるって本当？

710 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/08(火) 23:11:26

ノルマが増えるんじゃね？

711 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/08(火) 23:20:22

>>705
求人は出してません
コネで知ってる人しか入れません

712 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/09(水) 11:36:23

>>685
夏休みが三日しかないって本当に悲惨だな
学生の時は１ヶ月以上あったのにな

713 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/09(水) 23:26:37

おれも有給１日つけて、せいぜい３連休。
でも、全く夏休み０っていうやつや、あるけど取れないまま期限切れっていうやつも
たくさんいるから、１日でも休めれば幸せだと思うようにしている。

714 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/10(木) 00:25:20

大学時代の2ヶ月休みとか、
天国だったんだな

715 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/12(土) 00:34:15

今日は電車も会社のビルもがらがらだった。
みんな夏休みなのか？有休？

716 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/12(土) 14:42:59

>>709
儲かれば上がる。儲からなかったら・・・知らん。

717 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/16(水) 00:26:05

とある機関に転職した30才です。
元は東証一部上場某IT偽装請負企業勤務

元　有給年8日MAX（付与は20日）
現　有給年20日消化が義務（さらに風邪などの欠勤は傷病休暇で休むため、
有給残高は減らず）

年収は、100くらい下がったものの、今はとても人間らしい生活を堪能中。
家族とすごす時間も増え、子供もだいぶなついてきた。

718 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/16(水) 22:50:58

社会人って計画的に休みが取れないんだね。
１週間前でも分からない。
旅行の計画とか、立てるだけ無駄だった。

719 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/17(木) 00:54:34

そんなの、いまころわかったの？
客相手の仕事だと、前日でも翌日休めるか未定。
夏休みなんかとれるわけない。

720 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/17(木) 07:15:13

職種によるわな。余程のトラブルでもない限り、計画通り休んでるよ。
９月の連休に１日プラスして能登を走ってくるよ。個室寝台予約成功。

721 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/18(金) 01:32:29

>>718
それは社会人というよりは会社によるかと。
うちは計画的に休みは取れる。
申請出せばいいだけだから。
ただ普段の公休が少ないヽ(`Д´)ﾉ

722 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/20(日) 10:01:04

２週連続１日ずつ休む、例えば金土日、金土日
のと
１週間に２日休む、例えば木金土日
は、どっちが感じが悪い？

うちはみんな有休を使わないので、そもそも休めるか微妙だけど、どうしても病院で
平日に休まないといけないので。

723 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/20(日) 11:19:16

>>722
うつ？

724 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/21(月) 10:36:13

>>722
理由を言わない状況であれば
金土日金土日が感じ悪い。ずっとそんな感じにするつもりじゃねーの！？
こいつぁよ、みたいな感覚。

連続４日は「たまー」のことなら旅行でも行ってるんだろうと
勝手に想像して密かに土産を期待する。よってこっちのがマシ。

725 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/21(月) 23:27:48

おまいら、半休とかどうなってる？
俺一分でも遅刻したら半休消えるから、
遅刻しそうになったら即半休電話。

午前半休は3時間免除・午後半休は5時間免除で、
午前半休は明らかに損なんだがなぁ・・・
おかげで半休ばっか使って有給残ってねぇ。

726 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/21(月) 23:58:22

俺の会社は半休なんて無いよ～。
遅刻は2分くらいなら時計の誤差とかで大目に見てくれてるんだ。
俺は遅れた事無いけど、いつもギリギリか１分遅れで来る奴は決まってるんだなぁ・・・

727 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 10:54:43

>>725
俺は遅れそうな場合、病欠で一日完全に休む。
午後から出社する方が気まずいじゃん。

午後半休は良く使う。消滅前は毎日半ドンしてる。

728 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 15:02:40

半ドン
懐かしい響きだ
今の中高生は知らないらしいね
20台前半だとわかるけど。

うちは半休するなら普通に休んじゃう。

729 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 17:35:06

みんな平日に有給使って休んだときに、客先からの
要望で至急案件が所属部署にかかってきて、それの対応のため
に自分しか分からない案件の場合、やはり携帯に電話又はメール
くる？確かに至急案件かもしれないが、本人は休んでいるわけで
後日出社次第対応にしてもらいたいよな？
なんか休んでいる気がしないよ。。周りが対応してくれるだけ
まだマシかもしれないけどさ。みなさんどうよ？

730 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 17:48:35

至急なら最終的には本人に電話はするだろうな。
つながるかどうかは別にして。
良い部署・人間関係ができていれば、そこまででお咎めなし。

最悪とこだと、つながるまで連絡で、つながらない場合は
翌日お説教ってパターンじゃないのかﾆｬ

うちは前者。ちなみにおいらは夏休み中

731 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 20:41:26

>>730
自分ところも基本的には、前者ですが会社携帯を持っているので
受信エリアにいるときは、必然的に折り返しメールや電話せざるを
得ない。。海外にとんでいれば別だけど、国内にいると
いつでも連絡とれると考えている奴がいるから、たまに携帯を
ぶち壊したくなるよ。本当に大事な用の時は、携帯OFFにしているけどね。
どの職業でも客先が関わる部署の奴は、同じ気持ちだよね？
内勤の奴らうらやましいです。。。まあ、その分外勤はとんずらこけるけど。

732 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 21:13:48

出張ならともかく、休みの場合は会社携帯なんて会社において置くべきだろ。
漏れの会社の場合、よっぽどのことが無い限り平社員はそうしている。
管理職になるとそれが許されないのでかなり悲惨だが．．．

733 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 21:39:22

うちは会社携帯なんかないから、個人携帯に休みとか関係なくかかってくる。
携帯でつかまらなければ、家にもかかってくるし、最近は海外でもフツーにか
かるしな、最悪。

734 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 21:49:39

休んでる時にはまずかかってこないけど、一度シカトしたことあるよｗ
映画観てましたって言っときゃいいでしょ、そんなの。

735 ：NAKA-P ◆9NS.crxW3U ：2006/08/22(火) 22:11:54

>>729
俺の場合、有休や代休を取ったとき「に限り」
どこにいても必ずトラブルや、自分がやらなければならない突発業務が発生し
結局出社するはめになります。
うちが面倒みているサーバ（内外問わず）がとんだ日は、必ず俺が有休を取っている日で
かつての「Nimda」や「MSブラスト」渦も、ひょっとして俺の有休取得が引き起こしたかもしれません。
そのぐらい統計的に有意なデータが取られています。
そういうわけで、怖くなって３年前か伝染性疾患以外の休みを取れなくなりました。

普通に考えたら、社畜ってコトでしょうが、、、

736 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 23:16:48

>>732
まあ、そうしたいんだけどさ。。うちの場合はそういうことやると
怒られるよ。でも732のような会社は、ホント少ないと思うよ。
だって会社携帯がなければ個人携帯(誰にも言っていないが)、家電(人事
しかしらない)にかかってくるってことになるしさ。
なので会社携帯は、ある種保険的要素もある。(個人携帯が壊れたときに
代用したので、この時ばかりは会社携帯あってよかった。)
でもホント平日とかに休暇とると、そういうときに限って至急案件や
トラブル起きるんだよな。なんなんだろう。

737 ：NAKA-P ◆9NS.crxW3U ：2006/08/22(火) 23:21:35

>>736
全くその通りですね。

日々「マーフィーの法則」
（成功の黄金律じゃなくて「失敗する可能性のあるものは、失敗する」の方）
をバイブルとして生きるべきかもしれませんね。

738 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/22(火) 23:53:59

携帯か…
世の中便利になればなるほど、
俺たちリーマンは逆に首を絞められるわけですね…

その分得してるのは、
社長とかオーナーとかなんだろうなぁ

739 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 00:24:16

営業やってた頃、白馬の山に登って山頂で『うわぁーなんていい眺めなんだぁー！』とやってたときに
ケータイにすんごいトラブルを知らせる電話が入った。
そっからすぐに山降りて車飛ばしてそのまま三重県伊勢までトラブル処理に走った。

今は転職して営業じゃないからありえないが、あれは…泣けたな。

740 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 05:53:15

>>735
代替要員を確保または、養成しない会社が悪い。

741 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 06:31:02

>>739
それはあまりにもつらい。。。
自分も営業兼事務屋ですが、本人休暇の時は周りが
やってくれますが、本人しか分からない案件の時は
携帯にメール連絡入ります。直接対応はしなくていいだけマシだけど、
休み中連絡入るとホントうざくなりますよね。休みムードが台無し。
なので、連絡が入ってすぐは連絡せずかなり時間がたってから
折り返し連絡している。休暇中はすぐに連絡がつかないと
思ってもらうために。静かな抵抗。

742 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 06:32:40

743 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 06:32:47

面白い遊び考えたよー＾＾
http://ex16.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1156278184/

ここの引きこもりニート達です

惨めですね＾＾

↓キモヲタ乙

744 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 06:33:11

http://i.i2ch.net/z/-/V9/EGbuc/i

745 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 06:33:19

それはあまりにもつらい。。。
自分も営業兼事務屋ですが、本人休暇の時は周りが
やってくれますが、本人しか分からない案件の時は
携帯にメール連絡入ります。直接対応はしなくていいだけマシだけど、
休み中連絡入るとホントうざくなりますよね。休みムードが台無し。
なので、連絡が入ってすぐは連絡せずかなり時間がたってから
折り返し連絡している。休暇中はすぐに連絡がつかないと
思ってもらうために。静かな抵抗。

746 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 06:34:52

>>743
ミスってる奴が一番恥ずかしい

747 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/23(水) 22:23:43

休日出勤が異常に多かったが、そのぶん有休は取りやすい部から、残業がほと
んどないかわりにほとんど有休取れないとこに異動になった。
なかなかうまくいかない

748 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/24(木) 12:23:49

>>741
それはあるよね。うちでも休みでもすぐ出る人には
気軽にかける。出ない人には段々かけなくなっていくな。
出ない人は出ない人で出社時周りに媚び売ってるから特に問題ない。

749 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/24(木) 23:49:22

年間休日140日
年次有給休暇20日
リフレッシュ休暇10日
リラックス休暇5日
夏期休暇5日
冬季休暇5日
年末休暇5日
特別休暇3日

いいなぁ、公務員は・・・

750 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/25(金) 02:00:10

有給制度に詳しい人に質問

俺はドラッグストアで店長やってるんだけど、
パートさんから有給の届けを出されたんだ。

基本的には有給にしてあげたいけど、
チラシ期間中とか土日とかの忙しい日に有給取りたいって
言うんだよ。

この場合は有給断ることできる？

店の運営に関わる場合は有給取得の時期をずらすことが
出来るって聞いたけど・・・

実際どうなんでしょうか、教えて下さい。

751 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/25(金) 02:02:01

７５０です。
店の運営に関わる・・×
店の運営に支障がでる場合の間違いです。

752 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/25(金) 03:32:47

>>750
会社側(管理者側)には「時季変更権」って言って、事業に悪影響がある場合は労働者の有休の取得日
を変更させる権利がある。どういう場合が悪影響があると判断されるのかまでは知らないけど。
とりあえず、「有給休暇」「時季変更権」で具グレ

753 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/25(金) 13:04:58

実際は、法律なんか全く守られてないから、職場次第。

754 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/25(金) 17:21:50

>>750
まぁ、忙しい時期だからずらしてくれない？って頼んで、必ず取らせてあげたら良い会社
もうチケットとか取ってる旅行とかなら飲んであげたら？
店長としては忙しくなるだろうが、優しくして損はない

755 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/25(金) 22:18:39 BE:23197722-2BP(12)

>>749
おいおい、幾ら公務員でもそんなに休みないだろ。

756 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 08:41:09

有給休暇なんて書面上使った事になるだけで実質、その間も仕事中・・・
まぁ、普通か（＾＾；

757 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 09:04:03

>>750は釣りにしても
「時季変更権」とやらを行使してくるような会社でそもそも
有給申請など出来るわけもなく・・・
恐らく有給を普通に取れるよって会社では
時期を変えろ等とは言われないはずだ。

758 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 19:09:50

>>749
うそつけ。

私の経営している会社は（二代目だけど）
完全週休２日、祝日、年末年始等で１２５～１３０日
夏期休暇５日（土日とつけて９連休、そのほか祝日、年休とつなげて、さらにワイドに）
年次有給２０日

その他の休暇
生理休暇、産前産後、育児、介護、慶弔、傷病、ボランティア、積み立て、災害

産前産後や育児休暇は雇用保険からの給付に加え、基本給との差額を支給。
介護は１年を限度に１００％有給。
積み立ては１８０日まで溜められる。

むかしは、このスレによく出てくる、休まず働かせようとするバカ会社だったさ。
不景気のときにあまりの仕事の無さに、休暇を充実したよ。（メーカーや小売みたい
に人海戦術というようなビジネスではないので出来たんだな）
だけど、休暇を増やしたら、業績が急上昇だ。労使ともにウマー！だ。

759 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 21:25:49

>>758
僕も働かせてください

760 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/26(土) 22:18:42

>>758
確かに残業とか休日出勤増やすより
休暇と人員増やす方が単位時間あたりのパフォーマンス上がるんだよな。
大学時代にそんなデータを見た記憶がある。

金のない企業はそれが出来ないから
いつまでたっても効率悪いままという悪循環

761 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/28(月) 12:25:02

休暇や福利厚生がしっかりしてないと優秀な人材が育たないもんな。
優秀だったらサビ残休日出勤多い有給取れない給与低いなーんて会社は
さっさと辞める（又は入社しない）だろ。

762 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/28(月) 19:51:21

>>761
うちの会社がそれ（サビ残休出多い有給取れない給料低い）だけど
派遣社員は毎月辞めていくし、正社員もそれなりにやめて行く・・・
人が減った埋め合わせは休出と残業で賄う。
休出も、皆がするんじゃなくて真面目な人とか断りきれない人に
だんだん偏っていくようになる。
　　結果→良い奴は皆辞めたよ・・・
まじﾀﾞﾒﾎﾟ

763 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/28(月) 19:54:28

>>762
沈みゆく船からはさっさと脱出した方が身のためだぞｗ

764 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/29(火) 00:16:45

>>750
チラシ期間中というがどんなとこでも月2回、3回はチラシやってるでしょ。
決算期やこの時期なんかは毎週チラシって事も珍しくないわけだし
いちいち土日だとかチラシだとか関係ないと思うが。

ていうかズラして欲しい理由がくだらねぇ。

765 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/31(木) 12:50:17

新卒から入社して３年

休んだ日０、というか上司に「有給休暇、休日出勤手当て、残業代は一切でないから」といわれてる

で、手取り月１５万５千円。

もう辞めるわ

766 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/31(木) 14:11:58

明らかに違法だろそこｗ

767 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/31(木) 14:58:40

3年も勤めるなよｗ

768 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/31(木) 15:01:27

一応区切りまで勤めあげたって事で良いじゃない

転職時に履歴書にちゃんとかけるからもっと良いところ探そうぜ

769 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/31(木) 18:02:29

パン職しか有給休暇申請してこない。
総合職は全然だな。

部下が、「役所に手続きに行くので、半日休ませて下さい」って言ってきたから、「じゃあ、一日休んじゃえよ。有休余ってんだし」って休ませた。

ちなみに俺は、飲み会の翌日、二日酔いで休んだりしてるが。

770 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/31(木) 19:18:22

>>769
おれは総合職だが有給使いまくってるぞ。
この前なんか二日酔いで休んだが、有給つかってない。
会社来たことになってるよｗ

771 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/31(木) 21:12:55

春・夏・秋・冬休み、そして運動会の振替休日に至るまで、
有給は子供が休みのとき取って、人気スポットへ行ってるよ。

772 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/31(木) 22:20:28

>>771
どんな会社？
月１日くらい休んでるの？

773 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/08/31(木) 23:28:02

出席カードとか無いから、休んでも有給減らないお＾＾
逆に仕事忙しい時は30日間ぶっ通しで仕事しても、
振り替え休日も手当ても出ないお＾＾

774 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/01(金) 23:52:25

>>772
電機メーカー。
去年は18日使った。
それでも半分以下。

775 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 00:33:35

オレは若い頃は有休をバンバン使ってた。
いろいろ用事が盛りだくさんで休みがいくらあっても足りなかった。
だが１０年目くらいからあまり休まなくなったよ。
用事が少なくなったんで。

776 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 01:16:51

有給つかってやろうと思ったら、生産が遅れてるとのことで、３度の休出と有給禁止令が…
今月は用事がいっぱいあって有給ありきでスケジュール立ててたからマズイなぁ

777 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 01:31:18

７７７ﾗｯｷｰ

よし、有給取ろ！

778 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 02:16:51

有給と書いてタテマエと読むんですよー。

779 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 09:39:56

何だかんだで月イチは確実に使ってるなぁ。
今月は３連休にくっつけるし。

780 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 09:42:42

>>775
17年目だけどまだまだ足りないぞｗ　　いろんなとこに首突っ込んでるから。
徹夜は仕事以外でするもんだと思ってます。

781 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 13:34:42

たまに休日に休む為に有給使ってる・・・
月に1日休めるか休めないか、これってブラックかなぁ？

782 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 15:39:45

>>781
え、意味が分からん。
日曜に有休取るって事？

783 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/02(土) 17:57:07

日曜が休みじゃない会社なら、日曜に有給とるだろ

784 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 08:48:11

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1155049864/l50
47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/01(金) 14:36:47

ドコモは９月までに年休を規定日数消化しないと
組合に管理者が怒られちゃうらしいよ。
なんていい会社なんだ。
だから９月はみんな休みがち。

785 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 09:11:35

組合のあるような大手に就職することだな。

786 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 11:41:07

ほぼ独占的に料金を定め、
ほとんどの国民が利用するサービスを提供しているドコモは強いな。
その代わり固定電話の親会社はダメだけど。

787 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 14:25:24

なんで有給を使ったり、定時と同時に帰ったりって当然の権利なのに気まずい思いをしなくちゃいけないんだろうね。
みんな、それが普通になったらいいと思ってるのに何でやらないんだろう。
みんなが普通に実践すればそれが当然になるのに。
わけわかんねー。
本当に日本人は社蓄根性が丸出しだな。

788 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 15:28:01

健康診断の再検査の為に有給使った
すごく物悲しい

789 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 20:36:45

>>788
それはフツウだろ。自分の体のためだろ。
おれも再検査は有休使って行ったよ。

790 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 21:06:15

長期入院のために有給使った。
すごく物悲しい

791 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 21:07:43

>>790
なんで欠勤とか休職にしないの？
欠勤しても傷病手当が出るから給料の７割は貰えるのに。
残り３割のために有休使うのはアホ。

792 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 21:12:01

>>791
普通は有給使い果たしてから欠勤扱いにするだろう。
最初から査定に響く欠勤にするお前がアホ。
自分だけそうしろ。
他人に勧めるなよ。バカにされるからｗ

793 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 21:15:54

>>792
バカだなおまえ。
有休を使い果たしたら困るだろうが。
病気が治って職場に復帰しても普通は病院通いが続く。
そのために２０日程度は有休を残しておかないといけない。
バカはおまえだ。

794 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 21:17:51

>>792
それと数ヶ月休んで査定に響くようではどっちみちダメだ。
それは使えない人間。
欠勤があっても査定に関係ないような社員にならないと。
びくびくしてる時点で負け組ということがわかる。

795 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/03(日) 21:43:40

ふぅ～～～ん

796 ：781：2006/09/04(月) 00:14:32

>>782-783
建前上は、土日祝日休みの会社なんだけど、
実際は365日出勤。休みたければ有給使わなきゃいけない。
今二年目で、有給は11日使って残り10日。
来年の10月まであと休日は10日。泣きそう。

基本給は40万だけど、寮費やら税金やら引かれると手取り30万いかない。
8:00に出勤して23:00に退社でも、自分でもう一度退勤表を出すと
9:00～18:00に固定されるので、残業手当とか休日手当てとか概念は無し。

死ぬほど忙しいのに、天下り部長連中は死ぬほど暇そうにしてる。
辞めたいけど、辞めるなら代わりを連れてくるか、
求人広告費（50万）を出さないといけない。
ああ、もう寝ないと明日がツライ、おやすみ。

797 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/04(月) 00:21:02

>>796
ちょ、なにその辞めるにあたっての条件は？？
んなもん、いくら社内規定に書かれてても、無効じゃねぇのか？

法律に詳しい人、フォローきぼん。

798 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/04(月) 00:24:55

まったく詳しくないが無効だろう

辞める1ヶ月前に通知すりゃそれでこちらの義務は終了だ

799 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/04(月) 01:06:27

二週間前に通知すりゃOKじゃなかったか？
何か言われたら労基署行けばいい

800 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/04(月) 01:25:05

明日つーか今日も有給や

801 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/04(月) 19:51:01

>>796
「これってブラックかなぁ？」ってかぁ？
お前何呑気なこと言ってんだ。
早く辞めないと人生の大切な時間が台無しじゃん！
心、病まぬうちに辞めれ。

802 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/04(月) 21:09:30

同　　　　　　　　　上

803 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/04(月) 21:57:09

４月から５ヶ月で有給4日消化
年末までにあと11日あるから、一週間分残してあと３日はとれるかな・・。

804 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/05(火) 14:27:19

有給って６ヶ月で１０日、１年６ヶ月で１１日って
最初の６ヶ月で１０日分もらえてあとは一年ごとに一日しか貰えないって事？
それとも一年６ヶ月で１０日＋１１日で２１日分もらえるって事？

805 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/05(火) 17:01:23

>>804
一年で一日って奴隷かよｗ
もちろん後者
つまり長く勤めれば勤めるほど有利になる

806 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/05(火) 23:08:27

全部消化するには…

ぶっ通しで取っても
まるまる二ヶ月かかるのか…ｗ

807 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 12:00:12

頑張っても安給料から変化が無かったので
ここ数年はきちんと消化するようにした。

休みやすくなったのか、周りも休みが増えたｗ

808 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 15:18:05

オレの部署は会社を支える儲かってる部署なので忙しくて有休がとれない。
他の赤字部門の連中は定時帰りだ。
年度末には有休消化月間となる。
この不公平をなんとかしてほしい。

809 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 15:29:21

>>808
将来の待遇の差（期待値）と思って諦めるか
窓際部署に異動願い出すかどっちかだな

810 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 21:18:24

有給って病気でどうしても仕事が出来ないときに仕方が無く使うものですよね？

811 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/06(水) 23:40:28

遊ぶために使うに決まってんだろ
病気には病気休暇があるからな

812 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/07(木) 00:36:04

届けを出すときは「私用のため」

813 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/07(木) 20:05:52

病気休暇ってなに？
そんな楽な会社もあるのか

814 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/07(木) 21:38:05

うちは家族の病気まで多目的休暇枠が使える

815 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/07(木) 23:49:32

>>814
それはあるんじゃねえかな。介護休暇ってヤツね。うちにもある。
自分が病気の場合の休暇はなかなかないんじゃない？

816 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/08(金) 01:48:45

正直、年20日なんて、使いきれるわけないじゃん。

買取か、有休なし給与に上乗せ。してほしいよ。

817 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/08(金) 11:26:07

>>816
無理だから使い切る。んな感じ

818 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/08(金) 21:57:25

>>816
ﾊｹﾞﾄﾞｳ。
あまったら買い上げとまでいかなくても
5、10単位で買い上げとか。

819 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/08(金) 22:15:52

有給２０日くらい使い切ってるよ。
夏休みなんか毎年、三週間とるし。

学生の頃は夏休みなんてもうおしまいと、覚悟して就職したが、
今でもたっぷり遊べるんでラッキーだった。
他所の会社の奴らはお盆の前後しか休めないと言うのに。

820 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/08(金) 22:33:24

２０日は楽勝だが４０日となると手強い

821 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/08(金) 22:38:35

20日も休める会社ってすげーな、素直に羨ましいわ

822 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/08(金) 22:56:00

よっぽどひまな会社しかムリだろ
月に１回休んでも１２日
うちじゃ、月に１回も休んだら、顰蹙

823 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/08(金) 23:10:52

週休二日なので土日で　　　　　１０４日、
夏季冬季休みで合わせて　　　　１０日、
国民の休日　　　　　　　　　　　　　？日、
有給消化済み　　　　　　　　　　　２０日、
　　　　　　　　　　　　　　　合計　　　　日、

国民の休日が何日かわからん。
そら恐ろしくて合計の数字が出せない。
俺って３日に１日休んでいる計算になる・・・

824 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/08(金) 23:35:43

うちは毎月一回は強制で有給。
そして社内カレンダーが月に一回土曜出社。
んでその土曜が強制有給。

好きな時には取れないんだが全く取れてない人よりはましかな。
ただ、有給は取れてるんで訴えることはできない・・・

825 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 00:37:32

>>822
うひゃひゃひゃひゃひゃ～

826 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 02:37:44

自分の会社が取れないからって
暇な会社呼ばわりしてるヤツもアレだな

827 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 03:04:43

週給2日で104日、年休20日、その他休日10日、
で年間休日134日。
まっ、いい方だよね。。。

828 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 03:37:20

有給が今年でリミット一杯まで貯まったのでそろそろ使いたいんだけど、
仕事が忙しくて取れない・・・

来月になったらまとめて５日間くらい使いたい。

829 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 07:16:57

自由に取れるけど休んでもする事が無いのであまり取らない。
普段からまったりしてる職場だからかな？

830 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 09:29:10

>>819
NTT?

831 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 09:36:40

自由に取れるけど新人だから遠慮気味に・・・
半分以上残しとけばOKかな

832 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 09:49:16

有休って、従業員どうしの売買ってできるんか？
独身男が女子や家族餅にとか。

833 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 10:24:01

今まで小出しにとったり、４～５日でも旅行といって
ちゃんと土産買って来てたから大丈夫だった。
「何でいちいち行き先言う必要有る？土産も必要になるし
ばかばかしい。」とこの間から言うのやめた。

会う奴会う奴嫌味言う。社長が怒ってた、、とか。。
会った事もねえし、しらねえよ。クソどものメンタルがよーく分かった。

834 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 10:40:37

気にすんな、気にすんな。
前例とは作るもの。

835 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 10:50:15

>>833
行き先言わせるのはコンプライアンス上ＮＧなんだが。
堂々としてればいいんよ

836 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 10:59:58

>>834
ありがとう。頑張るよ

>>835
うん。俺は誰かが休んでても
休暇期間さえ知らせてくれてたら
どこで何してるかなんてどうでもいいし、聞いたことも無い。

何してるか知ってれば許せる。土産もらえば許せるとか変じゃね？

837 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 11:12:13

俺も有給取るヤツに「どこ行くの？」なんて野暮なことはあえて聞かんね。
（一応ハンコ押す側なんだけど）
話したければ、向こうから言ってくるわけだし。
実際聞きもしないのに、予定をﾍﾟﾗﾍﾟﾗ喋る娘もいるよ。
気持ちよく仕事するためにも、休みも気持ちよく・・・お互いに。

838 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 19:04:46

休みの予定はもちろん、行き先、連絡先も提出させられる

839 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 20:04:13

>>838
労基に違反してる。ちくりなよ。
すぐ改善されるよ。

840 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 20:37:21

>>837
野暮なことじゃなくて、聞くこと自体いけないんだけど。
そんなことも知らない奴が「ハンコ押す側なんだけど」じゃ困るな。

予定をぺらぺら喋る奴は休むことに罪悪感を感じて言い訳してる
つもりなんだろう。

俺のところは、機械的に何日に有給休暇という数字だけのやり取りだけど。

841 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 20:44:16

聞いたっていいのさ。
答える義務がないだけで。

842 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 21:24:14

>>837　うちの課長と替わってよ！

今月子供の運動会で1日休むんだが「平日にやるの？」だの
「○○君とこは土曜日だって。」だのねちねち……。
知るか！行ってる学校違うつーかそもそもうちは幼稚園だ！ｗ
さっさと了承しろ！半月たったがマジむかついたよ。

843 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 21:42:20

>>841
聞く理由はいったいなんだ？
業務の都合上、休暇の日にちを変更できるかどうかくらいしか聞けないはず。
お前は社畜になりきっているから疑問にも思わないバカ。

844 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 21:43:13

>>838
警察？記者？

845 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 21:46:46

>>843
お前のような面倒臭そうなヤツには聞かねーんじゃね？

846 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 21:50:06

>>845
うちは種類だけのやり取りだから理由なんか聞く奴はいない。
お前、頭おかしいなちょっと。

847 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:03:54

>>845
だなｗｗｗ

848 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:07:35

消防とか警察とかは提出させられるらしいよ
うちは公式にはないが、課長が聞いてメモってる、、、だから休めない

849 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:10:50

うちの用紙は不在の場合の連絡先書く欄があるよ。
会社の携帯持ってるから書かないが。

850 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:18:29

１日の有休ならともかく、２日以上なら聞いて、答えるのが社会人としての責任
休み中にトラブルあったときには、すぐ会社にいけるように
１日でも言うべき

851 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:20:24

警察は県を越える場合は事前の届け出が必要だからな

852 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:21:05

>>850
休み中に海外の場合は？

853 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:24:51

どっちだっていい
聞きたかねえよ、興味ねーもんｗｗ

854 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:28:35

実際、提出までやるのは少数でも、「どうした？｝とか「なんかあるのか？」くらいは
どこの会社でも聞かれるのでは？
うちは、書類上は「私用」で通るけど、課内には１日でも理由や居場所を言わないと
いけない。

855 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:33:10

>>851
ネタ乙

856 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:35:24

>>854
それが現実だよ、うちもそんな感じ。
その程度の問いかけに「聞く理由は？」なんてやってるアホいないよ、
少なくてもうちには。

857 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:43:05

>>856
>その程度の問いかけに「聞く理由は？」なんてやってるアホいないよ

バカでました。
そんなこと聞く奴いるわけがないのに自分で話こしらえてるよ。

858 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:46:04

>>854
一日でも理由や居場所を聞かれない会社も少なくないという
認識を持ちな。
まあ、人材に欠ける小企業じゃ仕方ないけど。

859 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:48:07

おい間違えてないか？

860 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:49:34

聞かねーよ、興味ねーもんｗｗ

861 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:52:33

まあ、殆どのレスがそもそも有給休暇が取れないとか
いう奴ばかりだから、労働基準法すら満足に守れないような
中小の会社ばかりだろ。

有給以前に週１日休めるかどうかの会社じゃあ、
休暇の申請にあれこれ言われるのもむべなるかな。
全部とは言わないが、大企業じゃ「私用で休みます」で通ることなど、
こいつらには想像もできないからな。

862 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:53:59

だって。

863 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:55:55

聞かれるのは、忙しくて休暇の申請日を変更して欲しい時に、
「どれだけの理由で休むのか、変更は利かないか」
ということだろ。

冠婚葬祭でこれじゃあ変更できないなと思えば許可するし。
ちょっとした買い物程度なら変更を頼むし。
そもそも、本人が休暇をとっても業務に支障が無いのに関わらず、
デフォルトで「休む理由を聞く」ということに何の疑問も持たない社畜の
多いこと。

864 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 22:57:13

だって。

865 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 23:09:17

大企業のやつってほんとバカだな
世間知らずで、現実がわかってない使えないやつ

866 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 23:10:26

>>863
どっちみち有休の申請を断ることはできない。
理由は関係ないよ。

867 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 23:14:50

「おう、どうした」くらい聞くわな。
上場企業だが普通に聞くぞ、会話として。

868 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 23:23:24

冠婚葬祭でなきゃ変更される恐れがあるなら
年間40日全部冠婚葬祭だ。

869 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 23:30:04

聞かれないやつは、会社にとってどうでもいい存在なんだよ
そんあ会話すらないなんてな

870 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 23:43:30

>>869
そ！聞くったって理由によっちゃ認めないわけじゃなく
あくまでも会話だもんな。
ま、どーでもいいのには聞かんけどな、確かに。
面倒臭えし、そもそもどーでもいいしよ。

871 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/09(土) 23:55:25

女子。お局→フリーパス

ノルマ達成している→理由は聞くが承認。
ノルマ達成していない→理由によっては却下。

872 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 00:03:50

本当に大企業に勤めてるやつは
「大企業なら・・・」なんて言わない

873 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 00:40:42

中小だけど私用で届け出せばすんなり通るよ。
今のところ休日中に会社から連絡あったことはないけど、
来てもシカトしちゃうだろうなｗ

874 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 01:18:05

>>872
妬むなって。

875 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 01:26:11

>>874
妬むなって。

876 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 01:49:17

>>861->>863
お前いいね。俺んとこで使ってやるよ。
泣きべそかかねえでまずは働いてみな。

877 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 09:12:02

めんどいのでだいたい病気で休んでるよ。
当日メールして終わり

878 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 10:11:36

当日はそれしかないが、事前に申請するときにどうするかってこと

879 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 17:44:42

>>878
体調が悪いので明日は病院で精密検査を受けますと言えばいい。

880 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 19:48:16

理由を「言う（書く）」のが当たり前

881 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 20:00:19

休むのになんで理由が必要なの？

882 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 20:04:30

常識で考えろよ
いつまでもそんなこと言ってると、だれからも相手にされなくなるぞ

883 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 20:13:54

理由は一般的には「私用」

『申請』の際必須

884 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 20:14:12

理由は書くよ
「私用」って

雑談でどこ行くとかは話すけどね
遊びも含めて却下されたことは無いな

885 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 20:18:59

有休の申請フォーマットに理由欄があること自体が、この会社終わってるねっていう感じだな orz

886 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 20:36:10

「申請」の言葉の意味を調べてみましょう。

887 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 20:48:24

人事異動で有給を振休扱いにされて潰された…orz。
来週で消える予定の貴重な年休だったのに…。

888 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 21:06:18

>>882
常識つうか、事前に居るか、居ないか、仕事が滞らないかが重要なんだろ。
デートするだとか、旅行するだとか、帰省するだとかの理由を言う必要何てあるのか？

889 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 21:20:47

言う方も聞く方も軽く話せないもんかね。
常識だろとか必要ないとか身構えずにさ。
職場の人間関係大丈夫か？

890 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 21:23:42

有給休暇取得の理由
├理由を言う義務は無いよ派（言わないよ派）
│　　└裁判所も認めているよ派（法理主義派）
└理由を説明するのは当然だよ派（言うよ派）
　　　├社会人の常識だよ派（俺の常識は世間の常識派）
　　　├うちの会社は言う決まりになっているよ派（井の中の蛙派）
　　　│ 　　└でも「私用」って書いておけばOKだよ派（なぁなぁ派）
　　　└本当は義務ではないんだけど、結局義務みたいな物だよ派（既成事実追認派）
　　　　　　├休暇期間をずらすかどうかの判断に必要だよ派（合理主義派）
　　　　　　└裁判所より会社の規則の方が強いよ派（社畜派）

891 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 21:27:07

明日、有給をとります。
仕事の引継ぎは終わっています。
よろしくお願いします。

これでいいんでない？

892 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 21:30:38

有給とってじっくり考えよう！

893 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 21:39:24

心配だから急に休む場合は理由くらい聞くぞ。
言いたくなければ「チョット…」でもOK。
別に理由が遊びだからって怒られたりはしないよ。
何も聞かれない奴は、会社や上司との関係に問題あるんじゃない？

894 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 21:42:21

んだんだ。

895 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 21:44:36

>>893
何で心配なんだ？
うちの会社にきたら確実に浮くな。
有給は当然の権利だから、理由を聞くのはやぼという風潮がある。

896 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 21:49:28

何も聞かれないって、よっぽど仕事してなくて存在感もないか、社長とかだれも聞けない
人か、のどっちかだろうな。

897 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 21:51:17

まぁ突然1週間休むとかだったらともかく、1日程度の休みについて一々理由を詮索してたら大変だな。

898 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 21:52:16

お前らほんと考え方が極端だな

899 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 22:07:55

言う休

900 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 22:11:39

ウチの会社は有休使いたい日に○付けるだけ
無茶な使い方はしてないが通らないことはなかったな

901 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 22:30:33

派遣で契約が今月末までなんですが、今月の15日で丸半年経つので有給使いたいんですが、法的には可能ですか？

902 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 23:42:21

>>901
法的に厳格な答えをこのスレに期待するのは止めたほうが良い
有給休暇を取るのに理由がいるのか要らないのかで揉める程度だから (w

法律相談板か派遣板の方が適切な回答が返ってくると思われ

903 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/10(日) 23:46:04

>>902
ちょうど今派遣板の有給スレを発見したところでした。
スレ汚しすみません。ありがとうございました。

904 ：902：2006/09/10(日) 23:54:35

>>903
別にスレ汚しではないと思うが．．．
むしろ結果分かったら報告してよ
それと実際に取れたかどうかも

905 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 00:10:32

>>904
了解です。
あちらとマルチっぽくなってしまいましたが、また報告させていただきます。

906 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 00:13:55

飲み過ぎた・・・・明日有給決定

907 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 00:16:44

おまいら、労働法の本１冊でも読んだのか？
有休を申請したら上司はそれを断ることはできねえんだよ。
もちろん無理矢理取ったら人間関係は悪化するが、法律上労働者は守られてる。

908 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 00:46:20

職場の雰囲気として、新入社員でも堂々ととっていいのかな？
そりゃ、法的には理由いう必要ない、拒否できない、とかあるけど、現実問題として仮に有給が取れても上司に嫌われたら悲惨なわけで。
このスレの先輩社員の皆様は新入社員が有給を使ったらどのように思いますか？
「下っ端のクセに生意気じゃー」って思うような心の狭い人って多いんですかね。

909 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 00:49:19

>>907
今さらそんな当たり前の話を持ち出してどうしたいんだ

910 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 00:59:16

>>908
会社に入って10年以上たつ中堅である私の考え。

ちゃんと与えられた仕事を締め切りまでにやってくれるなら、堂々と休んでください。
むしろ、申し訳ないとか思わなくていいです。
まあ、ハッキリ言っちゃうと、新人には当然ながら大した仕事は任せていない（戦力として
期待していない）ので、大した影響はないっていうのもあります。

ついでにもう一言。
有休を当たり前に取る世代が、将来上の立場になったときに、皆が当たり前のように
有休を取れるような社会になってほしいです。

911 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 01:00:30

現実を見ろ。
法律なんて全く当てにならない。
守られない法律を持ち出してどうこう言っても仕方ない。

912 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 01:11:13

俺は普段から仕事があまりないせいもあり、有給はかなりとれる。
有給あわせたら年間140日休みだったぜ。（2年目実績）

913 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 10:55:33

>>908
残念ながらこのスレ住人はお前の先輩ではない。
俺らが「大丈夫だよ。取りな。」と言えばそれでいいのか？

914 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 11:14:55

いてもいなくても同じ人なら有休は取りやすい。
いかに自分をそういうポジションに置けるかで決まるね。
オレの場合、休むというと上司が真っ青な顔になる。
上司ができない仕事をやってるんで。
本当は早く上司にも仕事を覚えて欲しいんだが、頭が固くて新しい仕事を覚えられない。
突き放して早く上司が成長するようにときどきオレは有休を取る。

915 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 11:25:26

上司ができない仕事ってどんな仕事だ？
便所掃除やお茶くみか？

916 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 11:28:21

>>914
例えば、もしお前が突然の事故で入院なんてしたらどうなるんだ？
それでも会社はちゃんと機能するんだよ

917 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 12:39:12

自分を過信しすぎ

918 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 12:46:49

ほんとにそうだったらそんな時間にカキコしてねえ。

と釣られてやるか。

919 ：914：2006/09/11(月) 18:19:54

前に自分が急に倒れて数ヶ月休んだことがある。
そのときは子会社から２人呼んで自分の仕事をやってたよ。
体調が悪いのはわかっていたんで、早めに上司が仕事できるように配慮してたんだが間に合わなかった。
できの悪い上司を持つと気苦労が絶えない。

920 ：914：2006/09/11(月) 18:29:59

>>915
管理的な仕事。上司は管理的な仕事が苦手なので部下のオレが代行していた。

>>916
自分の代わりを２人の異動者が勤めた。
大企業なのでこういう場合の対処はしっかりしており、会社はもちろん機能する。

921 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 18:46:27

管理の仕事を子会社の人間が？
子会社の人間でできるなら、おまいも普通に休めるんじゃね？

922 ：914：2006/09/11(月) 20:03:34

>>921
親会社から子会社に出向中の人だよ。
オレは別に自分が特別優れてるとか自慢をしたいわけじゃない。
自慢だと思ってかみついてくる人が多いが勘違いするな。
上司が能力がないといいたいだけだ。

923 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 20:32:19

>>922
そいつはまたスレ違いなことで

924 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/11(月) 21:03:13

帰って来て覗いて見れば・・・

まだかまってんの・・・？

それは、それは・・・・・乙

925 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 10:05:06

有給は簡単に取れるが
金曜と月曜は取り難い

926 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 11:01:57

月曜に有休を取るとまるで月曜病のように思われる。

927 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 11:07:40

土曜出勤日の場合、その日が取りやすいかも
冠婚葬祭で取りやすいし

928 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 11:13:03

来週の３連休に一日プラスしたよ。無問題ですた。

929 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 12:50:41

>>928
あなたはわたしか！？ｗｗ

俺いつもそのパターン。
10月は2日プラスで5連休。

930 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 13:19:59

俺、部下の休暇理由は必ず聞く。

別に理由次第では認めないとかではない。
きちんとした理由（冠婚葬祭、役所の手続き等）があるならいいが、特に理由がない休暇が多い場合は、「精神的に参ってるんじゃないか」とかを心配して、それとなくフォローを入れたりする。

931 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 13:29:27

上司が有給休暇の理由をしつこく聞いてくる、、
精神的に参ってます。

932 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 14:10:02

すれ違う心

933 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 17:50:13

スレ違い宇宙

934 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 17:53:19

休暇理由：富士の樹海に行くので

935 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 20:11:21

理由聞かれるのは全然いいけど、連絡先やら病院名聞かれるのは少しやだ

936 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 21:43:02

休暇理由：職場上司とうまくいかず仕事上のストレスが原因で鬱病になり、通院するため

937 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/12(火) 23:28:24

休暇理由：あなたが原因です

938 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/13(水) 11:06:56

はろおんうぇい

939 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/13(水) 21:18:15

有給使い過ぎで自宅待機

940 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/14(木) 11:46:27

明日で有給消化11日目

941 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/14(木) 11:54:19

　悠久　永遠の休暇

　遊休　ただ寝てるだけの休暇

942 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/14(木) 19:47:57

有給どころか代休も消化できませんが何か？

943 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/14(木) 21:11:57

入社日の朝、「うちは有給ないから」と言われた。

944 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/14(木) 21:51:39

最初はそんなもんだろ

945 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/14(木) 23:40:40

有給を取るために・・・

自分の仕事をクリアする→サ残と休出

946 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/15(金) 00:07:18

>>945
あぁ、俺と似てるなぁ。
おかげで有休の当日に体調崩して、予定をキャンセル。
意味ねぇじゃんか・・・　orz

947 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/15(金) 00:18:44

１日休むために、また休むと
２割り増し３割り増しの仕事を何日も・・・

え～わ、休まんでｗ・・・

948 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/15(金) 09:49:43

休日出勤のあった月に有給をとると休日出勤分が相殺されて普通の出勤扱いになるので
損をするので有給を取れません。

949 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/15(金) 11:29:36

　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ　

　　　頭のおかしい奴の事件は　たいてい　在日朝鮮人だ　馬鹿チョンだ

950 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/15(金) 20:32:09

認可の押印はそのときの気分次第さ。

951 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/18(月) 11:38:47

有給いいよ

952 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/18(月) 13:24:04

私は来年から研究所で働くのですが、有給とりやすいと思いますか？

953 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/18(月) 15:51:01

明日休み貰っただけど社長の思いつきで急遽会議が入った。
社長の許可印はあるし、上司先輩はせっかくもらったんだから、と言ってくれたけどなんか不安

954 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/18(月) 17:20:55

俺は地銀から某与太系部品メーカー行ったよ。
三年目でね。残り一ヶ月半で退職告げた。違和感があるとかわけのわからない
こと言って有休は取らせないようにしてたが明確な労働法違反なので人事に
配達証明で年次休暇届けを出しました。２０日間全部までとはいかなかった
けど、１５日間休んだ。最後の日どうしても退職証明書取りにいく必要が
あったので支店に行ったけどさ。有休とったから花束なしだとよ。
馬鹿らしいね。そんなもんいらねーって。今後もよろしく。とか言われたけど
二度と金は預けませんから。って思った。

955 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/18(月) 19:34:56

有休と花束で、花束を取る奴はいない (w

956 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/18(月) 21:02:44

花束なんか糞くらえ

957 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/18(月) 22:16:12

課長が朝礼で３回くらい言った言葉。
「有給は労働者の正当な権利ではあるけどな。
しかし会社には時期変更権というものがあって、仕事が忙しい時は
正当な理由がない限り有給を取らせないことが出来るんだぞ。
これに従わなかった従業員は解雇されても違法ではない、
という判例も出てるからな。
有給を取るときは、その用事が仕事より優先すべきものなのかを
よく考えるように。」

この会社では有給は簡単には取れない、と悟った入社４ヶ月目。

958 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/18(月) 22:36:25

>>957
時期変更権はあくまでも有給休暇の時期を変更する権利であって、
有給休暇を無くす権利ではないということを覚えておこう

959 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/18(月) 23:13:26

うちは有給取りまくり
５０過ぎの所長や主任レベルがばんばん取ってる。
人によっては月２、３日くらい当たり前。
だから夏休みなくても仕方ないよな・・・
年数あれば最大４０日だし。
年間２０日のってる猛者もいるよ。
入社２ヶ月経ったけどまじで休みたい。
すごく悪影響だ～
ボーナスの査定にちょっと響くくらいかな？？

960 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/19(火) 13:20:23

>>959
我慢しろ。それで回る職場なら時期その恩恵を受ける時が来るさ。

>>953
社長はそんなことすっかり忘れて「○○君はどうした！！！」だろ

961 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/19(火) 13:39:24

転勤したら有給が取りにくくなった。
以前は月/２回取れたが、今や月/1回のペース。
ローテーション勤務で連休がない。
休まないでねって言われたけど。
せめて有給くらい自由に取れせて。
３日以上の連休がほしいよ～。
盆も正月も働いているんだから。

962 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/19(火) 17:08:45

月１回取れるのがどんなに恵まれているかわかってないのか？

963 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/19(火) 17:11:01

　★★　NEC社員がブログでハレンチ行為＆個人情報大流出！ただ今祭り中！　★★
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NEC社員が「NEC」と社名を出して女とハレンチ行為しまくりのブログが２ちゃんに貼られる
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裏情報板でモラルの無さに激怒したNEC株主がNECに抗議のメール？
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第三者がいつでも見れる状態のNEC社員ブログに、免許証やパスポート等の個人情報や反社会的行為を匂わせる情報があった
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個人情報の記事などのURLが２ちゃんに貼られる
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NEC社員？がブログが貼り付けられたことに火病。スレ住民に「お前ら全員逮捕！」と絶叫。
ウイルスコードを貼って祭り沈下を画策。
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証拠隠滅の為にブログやﾐｸｼｨ消去。しかし、ｷｬｯｼｭが残っていた。。。
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今日（火曜）は休み明けにつき、出社が予想される。どうなるNEC社員！？　←今ここ

NEC社員関戸問題　ニュー速支店
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1158609292/

顔＆免許証がボカシ無しで公開中！他にもヤバい情報がﾃﾝｺﾓﾘ！！
２ちゃんからもNECからも包囲されてしまったNEC社員（実名判明してます）は、一体どうなってしまうのか！！！！！！！！！

　　　祭　り　は　ク　ラ　イ　マ　ッ　ク　ス　の　伝　説　へ　突　入　中　！！！！！！！！！！！！！！！！

964 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/19(火) 19:00:54

毎年10日以上有給捨ててる件
切り捨て分は強制買取にしろや糞政府！

965 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/19(火) 20:04:09

961　です。
休んでも休まなくても給料は同じ、
年/21日消化すれば、1ヶ月休んだと同じ。
大きいよな。
他の事業所は30年選手でも捨てずに、
有休消化している人もいるのに。
同じ会社でこんな不公平があっていいのか。
大病しないと使えない積立有休なんて必要なし。

966 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/19(火) 21:20:09

買い取り制になったら、うちはだれも有休使わないだろうな。
給料激安だから。
消化０日だらけになりそう。

967 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/19(火) 23:35:34

【国内】朝鮮総連への７億８千万円賠償命令が確定　朝銀東京信用組合の資金流用事件 [09/19]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1158662315/
ＴＶマスコミは一切報道しない朝銀関連

968 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 00:32:23

４連休を満喫して今帰って来ました。明日出社できる自信がないですｗ

969 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 00:46:13

明日も休めば？

970 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 00:54:42

>>968
俺？ｗｗ
昨日までは早く寝てたんだがｗｗ

971 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 00:59:02

有休切り捨てるのは、その分タダ働きしてるのと同じだ、と言う先輩が居ます。
ま、たしかにその通りかもな・・・

972 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 01:23:37

>>917
それ以外の何物でもないだろ

973 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 02:16:38

はんこ？どーすかなあ～・・・

974 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 08:25:11

うちは冠婚葬祭でも本当に身内じゃないと取れない。
祖父の葬儀のとき仕事してたからな

975 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 18:54:26

うちも
普段は大丈夫だが、忙しい数カ月間は冠婚葬祭でも無理
友達の結婚式なんて、普段も無理だ

976 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 19:35:41

相談がある

うちの会社は有給使っても嫌な顔をされない職場だ。
けど、やっぱ前日に休ませてくださいって言うとややビビられた。
明日の朝、課長に電話しようと思うんだけど
何か良い理由はないだろうか。助けてくれ。

理由を言う義務はない、という法律は分かっているんだが…
突然とって言わないのもアレだよなぁ…

977 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 20:12:19

>>976
「朝起きたらお腹の調子が悪い。下痢してます。」又は「歯が痛いので歯医者行きます」って言えば？
マジで俺のよく使う手だよ。
その後外出中に会社の者と出会っても「良くなりました」って言えばＯＫ。
「遠方の身内が突然来る事になった」とかも使ったっけなぁ・・・

978 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 21:25:34

いいづらいなら、病気しかないね。
当日の朝に、「体調が悪い」
それが一番良い。

979 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 22:44:18

身内の不幸　仮病

これで有給完全消化してまつ。

980 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 22:51:24

身内を殺すのは一回きりしか使えないので、急病で入院したぐらいにしておけ。

981 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/09/20(水) 23:02:34

昨日、有給申請書を上司の机の上に置いといた。
今日、俺の机の上にハンコのない有給申請書が置いてあった。

(´；ω；｀)ｳｯ…

982 ：976：2006/09/20(水) 23:10:52

みんな、ありがとう。
だけど当日の朝言われても引継ぐ人困るかなと思って
今日の帰りに「明日休みます」って言ってしまっているんだ
今考えると、他人のこと考えないで仮病にしとけばよかったよ