【中間】係長が集まるスレ【管理だ】

係長、出動！

謹賀新年！
また、今年もか・・・・！
楽になりたいです。

うちは現場から入ると部長代理止まり
それ以上の役職（社長、副社長、常務取締役、専務取締役、部長）は
は本社から定年退職間近のオッサンか他者のヘッドハンティング
（とは名ばかりの上の馴れ合い）で続々とやってくる
現場のことなど知らん学歴とプライドばかり高い奴ばっか
そしてそういう奴はもれなく読書好きで、誰ぞの言葉だのやり方だのと言っては
自分の知識をひけらかし陶酔し押し付けやがる
言うことやること矛盾しまくり
その矛盾に付き合わされながら現場もこなす部長代理以下現場の俺たち
管理職とは名ばかりで何の提案も通らねえのに責任は一丁前
残業は増えたのに手当てはなくなって給料も下がったし
なんのための昇格だよ？

>>353
確かにむかつくなあ。
１　独立をねらう
２　ヘッドハンティングされるように情報収集する
３　上司の仕事を奪い、自分がいなけりゃ何も出来ない状態に追い込む
の３つのうちいずれかをオススメするが・・・。

>>354
多分>>353の会社は３つどれかをやっても無駄だと思う。

>>355
会社の為じゃない。
自分の為にやるんだよ。

係長専用スレに失礼。
おれ去年課長代理にされて、年収ダウン（残業手当なし）したんだが、
353どののように、係長で残業手当消失って当たり前にあるのか？
係長→課長が一番エライ目にあうと思ってたんだが。

＜文系・理工系　総合＞

S 東大　東北大
========超エリートの壁===================
A+ 京大
A 一橋
A-北海道　阪大　名古屋 神戸　九州 　慶応（最上位）早稲田（最上位）
=================エリートの壁================================================
B+ 市大　横国　筑波　千葉　東京外語 お茶ノ水 慶応（上位）早稲田（上位） 　
B 広島　岡山　慶応（下位）　早稲田（下位）
B- 首都　東京理科 明治 立教 同志社
=================一流の壁=========================================================
C+ 金沢　熊本大　東京農工　名古屋工業　東京学芸　阪府　京府　　津田塾
C埼玉　新潟　静岡　奈良女　電気通信　九州工業　京工繊　横市　名市　中央 立命館　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　青山学院　関西学院　学習院　
C-滋賀　信州　群馬　茨城　三重　小樽商　徳島　法政　南山　関西　
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

>>357
俺の会社は係長の時点で残業手当てつかないＹＯ

ウチもだよ。
おかけで月収30マソいかない。orz

俺の部署、人員削減で少人数で仕事してるんだ。
しかも、全員がバラバラの仕事持ってて、その1人が欠けたら会社機能しなくなるくらい重要な部署でさ。
誰か病気にでもなったらどうするつもりなんだ。
ただでさえサビ残だらけで必死なのに。
今の2倍は人員欲しい。

どこよりも安い法人リスト販売　１件８円

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オリジナルの営業リストを作成して効率的に、確実に新規顧客を開拓してみませんか？

法人リスト販売のデータバンク：http://databank.lolipop.jp/

〜巷で話題のWEホワイトカラーエグゼンプションって何？〜

⇒自民党と経団連が押し進めている悪法案の一つです。係長即死。

■サービス残業・・・合法化
■残業代・・・完全に０円
■残業時間・・・無制限
■過労死・・・合法化（労基適用外・自己責任）

月３００時間残業しても残業代ゼロ円。過労死しても企業に責任なし。
まさに「奴隷化法案」と言われる所以です。

★対象は・・・「年収決まらず」「政令でいつでも年収は変更できる」「経団連は年収400万以上を要求」
★役職は・・・「管理職一歩手前」つまり一般の正社員が対象。

●影響１・・・残業代ゼロで平均１１０万円の年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、月200、300時間の超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ、自己責任。病気・死人が多発。
●影響４・・・派遣が大量に解雇される。正社員の労働時間が急増するので、派遣が不要になる。
●影響５・・・所得減で消費減り、国内消費は大不況に。→超少子化へ

>>363

課長職以上で年収900万以上が対象だと思ったよ？

>>361さん

本当に誰かが病気になって、そのバックアップがいないせいで
会社が機能しなくなるとはどういうことなのか経営側に実感してもらうのをお薦めする。
普通は、ある程度そういうことも想定してキャパシティプラン作るでしょ？
多分、実際にそういう最悪の事態がおきない限り人の補充はなさそうな予感・・・

今日、諸事用で３ヶ月前にヤメた上司が来訪する事になった。
その上司にはトラウマがあり、声を聞くだけでガクブルになる。
どこかに身を潜めたいが事務職なので無理そう。

来月、平社員に転落します。鬱。

部下が一人欝状態になりますた。

お前のせいじゃないのか？

めったに不満を言わない奴が不満をこぼすのは、
もう手遅れということの証明。

先出し汁がダラダラ出ているのにフィニッシュを外に出しても手遅れという事と同じか･･･納得。

まぁ、そんなときもあるので自家発でお茶を濁しておこう。

ｆじゃ；うぇおいｆじゃｗ；おえｆｊ；うぇｆｊ；あをいじぇ；ｆ

女性係長、出現!!
で、おれの立場なし！
このオンナ頭はキレるが仕事はしない。
そんな奴に不満も言えない、おれ･･･。
ちょっと、ヤバイかな。

>>374
上手く取り繕ってカワイがってもらえばいいじゃん？
俺だったらそうする。

>>375
性格的にちょっとなぁ･･･。
我慢しますよ。

>>376
「女性が上司」に捕らわれないでさ
逆に異性の方が違う意味で評価してもらえる事が多いよ。
それには先ず女性上司である事を認めてあげるといいかも。

>>377
女性上司は賛成なんです。
職場の中で女性の総合職は虐げられてるようなところが
多いので応援する気持ちは十分にあるんですが････。
ウチに来たこの女性が問題あり！で
いろんな部署に配属されたあげく評判悪くてたらい回し！
とうとうウチに来たかって感じです。

努力してみます。

>>378
うわ、たらい回しにされて来たいわゆる厄介者だったんですね。
スイマセン、先入観で普通に出世した女性かと思い込んでいました。
うーん、だとすると女性、男性関係なく我慢を余儀なくされますね。
よかったらこのスレでうっぷんを吐き出して下さい。
自分でよかったらお相手致します。
　

>>379
ありがとうございます。
早速本日は、「上司の前で私が取りまとめます」と言って
おきながら、案件が複雑化する?!ことが判明した午後に
「代わりにやってくれます」と、放棄されました。
周りの部下が「早速やられましたね」と･･･。
頑張ります。

部下として上司に望みたいことを書きます。

１）必要な時にはちゃんと指示を出してください。
　　状況分析して、問題点を検出し、ついでに自分の意見も付けて報告し、指示を求めた場合に、
　　「みんなで協議してください」なんて言うのは職務放棄でしかありません。
２）別に実務能力で個々の部下よりも優れている必要はありませんが、
　　自分自身でやっていたはずの件について、必要な情報も出さずに途中で丸投げするのは止めて下さい。
３）部下にはいろいろなタイプがいます。才気煥発、というのもいますし、目立たない人もいます。
　　特定の人ばかりを誉めたりするのは、必然的に周りの人に影響します。
　　不満を述べない、というのは、不満がないことと同意義ではありません。
４）部下は上司の誘いを断りにくいものです。昼食時に寄ってこないでください。
　　どうしても同行してもらいたいのなら、せめて「昼一緒しないか？」とはっきり言いましょう。
５）お気に入りの部下の会議にばかり付いていくのは止めるように。
　　部下も迷惑してます。

苦労してるな････。

うちの会社は課長代理未満の役職を全廃した
俺は主任から１段上げてもらったんだが
肩書きは「専門職」ｗ
これ名刺に書けるのかよ？

>>383
スレ違い

>>383
上司に直接言え。
すべてがそうとは限らん。

>>1
既出かもしれないが、係長は管理職じゃない。

係長なったけど、部下は６３歳の嘱託と５８歳の銀行天下り社員と、３８歳の独身ＯＬです。
何考えてるんだか・・・

俺の部下なんか新卒〜２２歳が５人ほど。

学生気分の抜けてない奴らばっかり・・・

ちょっと」注意すればスネる・逆切れ・・・

しんどい。ちなみに俺は３０代。

同じくらいの年齢の奴１人くらいほしいよ。

主任だけど部下なんかいません。この先もずっと。

直属の部下が一人。ぜんぜん使えない25歳
責任感が無いと言うか、適当っていうか・・・
俺の上司が部下に仕事を振れと言うが、任せれたモンじゃない
何度も同じ事間違うし・・・言っても直らん
あぁーむかつく！

係長だけど、花見の場所とり行ってきます！ﾊｧ・・・

おまえらちゃんと仕事やれよ。

おまえもなぁ〜

おまえら昇給した？
俺4000えんぐらい・・・将来不安

おまえら早く寝んと明日もしっかり働かれんぞ〜。
あ〜明日からもめんどくさい仕事やな〜・・。

　　　　　　　★★小泉純一郎と安部は朝鮮人★★
コピペして各板に貼り付けよう　知人にも話そう 政治板もたまには覗こう
小泉純一郎　
・戦前大臣を務めた祖父小泉又次郎は純粋な日本人とされる。だが、純一郎の帰化朝鮮人である父が鮫島姓を買い取り
　又次郎の娘をたぶらかして婿として小泉家に入る　そこで小泉家は帰化朝鮮人である純一郎の父に乗っ取られた
　参照http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%B3%89%E7%B4%94%E4%B9%9F
・父親の純也は、鹿児島加世田の朝鮮部落の出身者といわれる　日大卒業名簿には、純也の日本名はなく、
　見知らぬ朝鮮名が書かれているという 　
　純也は朝鮮人の帰国事業、地上の楽園計画の初代会長であった
・結婚後、子供をもうけ即離婚した宮本佳代子は在日企業エスエス製薬創業者の孫
・小泉の元秘書官の名前は飯島勲←注目　帰化朝鮮人
・派閥のドン森喜朗も生粋の朝鮮人 ←森も帰化人がよく使う通名
・小泉は、横須賀のヤクザ、稲川会と関係が深い
安倍晋三
・岸家 毛利元就が陶晴賢と厳島沖で戦い大勝を収めた際、寝返って毛利方についた船の
　調達人が「ガン」と称する帰化人であったという　毛利はその功績によって「ガン」を
　田布施周辺の代官に召したてた　このガンを岸家の先祖とする説がある
・祖父岸信介が文鮮明と共に 反共団体　国際勝共連合（統一教会）を設立
・官房長官時代統一教会「合同結婚式」に祝電を送り、話題に
・安倍のスポンサーは、下関の朝鮮人パチンコ業者である
・グリコ森永事件時、明らかになった帰化朝鮮人企業森永のご令嬢と結婚
・そのわが国のファーストレディーは電通（会長成田豊、半島生まれの帰化人）勤務という分かりやすい
　経歴の持ち主の朝鮮の血筋
・韓国、中国の留学生に日本の企業に入ってもらうために住居費分、学費免除分、生活費など月計２０万〜３０万円相当の支給
　日本人のワーキングプア層を全く省みない　また帰化系在日系朝鮮人が日本の企業で技術を盗み、半島の現代などの企業に
　伝授していることが深刻な問題になっている　
・多くの朝鮮人が差別を主張し、警察、原発、自衛隊で職を得ている

４０過ぎで係長、年収６００万。
部下は女性２人だけ。生意気なところはあるが仕事は無難にこなす。
支店の業績は今いちだが、上はあまりうるさく言わないので気は楽。
このスレではかなり幸せな部類？

>>396
あなたが幸せだと感じてるならそうでしょう。

係長って肩書きだけで、俺んとこ以外のほかの２つの係の
面倒も見さされてるんだけど・・・係長がいないから・・・でも係・・。
せめて５千円から一万くらいに手当上げてくれ。

係長って平より１０万くらい高いもんじゃないの？

なに言ってんの・・・・主任で３千円　係長で５千円　課長で５万くらい。
うちの会社をナメんなよ！　OTL　やめたい