【中間】係長が集まるスレ【管理だ】

上司と部下の板ばさみ
話そうぜ！！

にげっと！

年内に頼む年内に頼む
って言って仕事もってくんな！

折れは万年係長・・・・

課長の口が臭い
超臭い
もう、ほんとね　なんとかしてよ

課長試験落ちたし。
また来年受けられるかなぁ

40歳までには課長になっとかないと終わってるぞ

>>7よ
うちの会社は早くても40歳にならないと試験が受けられん。

え？
みんな何歳で係長になったの？
ちなみに折れは31歳・・・・先月ですが

>>9
俺は33だな。中途採用だからかもしれんが。
年齢的には社内では遅い方だ

俺は、27の時だけど部下がいない・・・。
どうなってんだ？

>>11
うちの会社は部下いないと主事という役職だ

おいおい
常務に悪い意味でタイトなマークされてる
折れがきましたよ

10年勤めたら係長かな

皆さん部下は何名位いますか？来春から係長になる
予定なのですが、年上の部下が半数を占める事になります。
中途採用メインの会社故、年上後輩が多いので
上手くやっていけるか、心配です。

>>15
18人

俺は8年で係長になった、課長は後何年だ？

あーおまいら順調かね・・・
折れは今日一日クレーム処理ですよ

>>18
商品なに？

電子部品でおま

>>20
不良品でもあったのか？

>>21
ええ、不良品ですわ
接着の仕方が規定より（ry

おいおい、おまえら手取りいくらよ？
折れ２３マソ・・・・orz
少なすぎね？

>>23
ガンガレ！！
折れ２７マソ



Ｏ　　　rz

>>24
ガンガレ！！
折れ３２マソ



Ｏ......rz

おい！
係長で>>23
より手取りが安い俺がきましたよ





Ｏ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ｒｚ

残業代出なかったら>>23より安い俺が来ましたが
呼んだ？
残業が多すぎ・・・


orz.
↑うんこに見えるのは俺だけ？

>>27
係長も残業がつくのか！？
なんていい会社だ！！一流だなおい！

初めて人事評価をするんだけど、結構難しいね。

特に、頑張ったけど結果が出なかった
(それどころか周りに迷惑もかけた)奴を
どう評価するかが難しい。

係長まで残業つくんだと思う。>>28
残業付かなきゃとっくに止めてるよ。
基本給が安すぎる・・・
因みにウチの会社は中小企業さ〜

>>29
ボーナスじきだしな

みんなの職場は係長でも管理権限あるんだな。うちなんて係長いれど係がないし、平社員と何も変わらん。

今日職務態度が悪いオバサン社員を呼んで
個別面談した・・・・
あーーーなんかもうね、あれだわ・・・

冬の棒茄子2ヶ月の折れが来ましたよ。
ちなみに夏は1.8でした







Orz

>>29
俺はそういうケースは現状維持にしてるよ
てか普通じゃね？すまんが頑張っても結果伴わないのは、まぁ、アレだけどそれでいて迷惑だろ？

皆、ボーナスの倍率プラス特別手当とか付いてるか？

>>36
NASIDA

ボヌス出たぜぃ　イィィヤッッッッホオォォォー

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金額は聞かないで・・・・・

>>38
明細晒せ

倍率は２.０+α
総支給額









３８万・・・・・・

うそだあああああああああああああああああああああ

漏れは茄子手取り37万。26才中小企業、入社一年目横浜在住。恵まれてる方なのかな？

↑ごめんなさい。係長スレってこと忘れてた。僕は平です。ウチの係長が使えないので覗いてました

ボヌス出たぜぃ　イィィヤッッッッホオォォォー

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嫁になんていおう

ボヌス手取り30万


ああぁ。。。。。

ボヌス出たぜぃ　イィィヤッッッッホオォォォー

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税金高いよ・・・・

税金も高いけど社会保険も高い。
洒落になんねえ。

ボヌスでたよ・・・手取り３６マソ




はぁ・・・・

出た!手取り46ﾏｿ
36歳ですが!
どうだろう?
ちなみに勤続10年
多い?少ない?
教えて世間の係長!!

>>49
多い！！





俺よりは・・・・・・Orz

俺んとこは役職あってないようなもんだな。
主任の俺は他支店の係長やら本店の課長やらに平気でクレームつけます。
まあ茄子に関しては社全体的に75％引かれて貰ってまつ･･･orz

ボーナス出た、手取り39万…まあ、去年より5000円くらいはUPか・・・

ところで、初めて部下ができた。
といっても年上の契約社員なんだが、こいつが前の会社では課長
だったせいか、俺のいないところでは、女子社員にいばりっぱなし
らしい・・・
どうも、女の子の前ではやたらと見栄を張りたがるタイプらしくて、
女子社員の同席している場所では、仕事のミスも注意しにくい。
あんまり遠慮しているわけにもいかないし、といって厳しくしたら
おそらく関係修復不可能だし・・・なんだか面倒くさいなあ。

>>52
そいつ　契約社員 ◆OTLrqYvbck 　だろｗｗｗ

>>52
わかる、部下とはいえ年上だと腰が引けるNOと言えない日本人
それは折れだ・・・・・

使えない年上の部下ほど困る物は無い

>>55
その通り。
俺は２８で係長（と言っても部下が５人だけ）になったけど、
部下が５０，４１，２５，２４．２３だ。年上の部下の扱いは本当に難しい。

>>56
俺３１歳　部下１２人全部年上しかも女・・・・・・

>>57
地獄だなW

質問です。　今日バイトの面接がありました。対応してくれたのは所長です。
車で移動中ほとんど携帯で話していました。右折しようとしたさいパトカーにきずき隠しまた話はじめました。
社会人としてふさわしくないとおもいます。
本社にちくった場合会社の対応はどうなるでしゅうか。

>>59
んなモンは良くて注意で終わりよ

>>60
だよな

http://zin.dyndns.tv/disco/disco_music/MyWorld(12inch).rm

>>60　 今日おえらいかたと家にきてくれました。　土下座してあやまってました。　たぶんうちの父親がえらい人だからかな。　あとお土産もらってちょっぴり得したきぶん。

>>63
で　このスレと何の関係が？

上司と部下の板ばさみ＋部下に常に舐められている。よって当たり前に性格が歪んでる。女からも悪口言われまくり。わかってるよな？横浜勤務の水口さんよ

部下から新規顧客開拓に関する提案書が出された。
俺も良い案だと思う。
提出した本人も自信ありげだ。

だが、うちの会社は良く言えば堅実。
悪く言えば事なかれ主義。

会社の組織にまで言及したこの案の通る可能性
は低い。
通そうとすれば俺自身相当なリスクを負うだろう。
だが、おれは何としてもこれを通してやりたい。




今から専務と勝負してくる。

>>66 負けたか？

とりあえず報告。

1.前例がない。
2.金銭的なリスクが存在する。
3.組織変更は役員会の承認が必要。
4.人員が割けない。
5.突然こんなことを言うな。

などなど言われて一回戦完敗。

悔しいので他社の事例を調べ、計画書を
見直して説得力を高めて再度挑戦の予定。

くそ、このわからんちんが…。

>>68
がんばれ。
おまいさんは男だな。
部下が、将来、あんたのやったことを見習うような管理職であれ。

…あ、もしかして女の人だったとしたら、なんだが、ま、偉いと思うぞ。

>>68
上から見たらウザそうだな。
出過ぎた提案はしつこくしない方がいい。

>>70が正しい

>>68
ガンガレ！！
と事なかれ主義の折れがいってみる

>>66
勝負っつーか専務の手柄になるように、
専務をこっち側に引きつけられたらいいんじゃね？

転職した。係長になった。
そこは管理職不在で平が取り仕切っていた部署。
（元いた係長は辞めた。課長は他食品会社との連携プロジェクトに抜かれて不在がち）

俺の仕事は、現場をバリバリ取り仕切っていた平の管理。
仕事が分からんので平に教わる日々。
おかげで平の管理がしにくいことしにくいこと。

平は俺のことは上司と見ていません。生意気な態度に我慢する日々

仕事覚えるまでの辛抱ですかねぇ・・・

>>69,>>72
励ましてくれてありがとう。
計画書は今週中に出来上がる予定。
何れにしても来月中旬には決めないと。

>>70,>>71
もうとっくに嫌われてる。蛇蝎のように。
実力もないのに威張り散らすやつが大嫌い
なので反抗的な態度をとっているせい。
もうこれ以上嫌われる心配はない。

>>73
関係がうまくいっていればその手が
使えたのに…。

>>74
がんがれ。俺も転職組だ。
一年間でいいんで必死で頑張って
そいつの仕事奪え。
奪って半年も経てばもうこっちのもんだ。
そいつは何も分からなくなってる。

なあに、そいつだってそう大した香具師じゃ
ないさ。ちょっと本気を出せばすぐに追い
抜けるよ。

保証するよ。俺は経験者だ。

最近会社の経営が良くなくて暇なんですよ・・・
赤字は製造（我々）のせいにされる、仕事をもってこない営業の部署には常務
のみだから文句も言えず、ただコソコソしてる日々

部下の契約社員が、俺の上司に退社したい旨、申し出てきた。
理由というのが、でかい顔をしているわりに仕事ができない彼に、取引先の担当者が
女子社員の前で、やんわりと嫌味を言った、というもの…

あああああ、なんだかみっともねえなああ。
そんなこと指摘されるのももちろんだが、そんなことで落ち込むって４０男って、一体
何なんだ？
君は女子中学生か！？お嬢様か！？大株主のコネ入社組か！？

「引き止める必要はありません」
評価が下がるのを覚悟の上で、俺も退社に同意したんだが、上司は、俺の仕事量が
限界に近づくのでは、と危惧して、彼の退社を見合わせている。


…疲れる

>>77
乙　
前職課長の派遣ってそれだけで使いにくそうだな

中小の係長です、年収520ﾏｿorz

>>66
どうだ？通ったか？

昨日部下の査定をした。給料の昇給に響くんだろうなぁ・・・

係長昇進が決まった
自分におめでとう

ぉめでとぅ！

>>59
そんだけあれば十分だろ

>>59 ×
>>79 ○

係長は中間管理職じゃない。あんまり板ばさみにもならんし。
平の意見をそのまま代弁してもいいし、
自分から課長に文句（表向きは改革の提案）いっても許されるポジション。

下からは、多数の平をまとめる係長クラスにガンガン文句いわれ、
上は、生殺与奪権を持ち、かつ、現場が分からなくなってる部長から好き勝手言われる、
課長こそがスレタイに相応しい気がする。

そういう俺もそろそろ課長に上がりそうな気配。因果応報ってやつか？　orz

このスレの住民の半分以上で、明日はわが身じゃね？

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1111744583/l50

4月から係長昇進です
よろしくお願いします

>>88 ﾅｶｰﾏ(･∀･)人(･∀･)

係長って、無能管理職のイメージしかない。万年係長のハゲオヤジのイメージ。

入社１０年目の係長か課長どちらにいくかかが節目だな。

鬱陶しかろうとは思うが、また愚痴だ。
ちょいと書かせてくれ。
例の元課長契約社員のことだ。

仕事を終えて、所用のために定時退社した俺が帰途に
ついていると携帯がかかってくる。
彼だ。
「あのー、ＦＡＸのトナーが切れたんですけど」
「ＦＡＸの下の台に入ってます」
「あ、ああ、ここだったんですね、聞いてなかったから」
とか、
「××の商品コードがわからないんですが？」
「本日の出荷指示書にないですか？なければ、５０枚
くらいですから、昨日の出荷伝票を確認してください」
「私がするんですか？」
「してください」

…てな調子。
疲れる。
どうしてこんなに無能な人に、前の会社は課長職を委ね
たのだろう？
世の中には、まだまだわからないことばかりだ。

>>92
それは別に変でもないと思うけど。
携帯にかけるのは個人的に好かんが。

>>86
おまえのとこだけだ

>>93
そうか？
52の会社の様子がわからないから断言はできないが、普通は
帰宅した上司に聞かずとも、自分でさがすレベルの問題だと
おもうが。

別に聞くことくらい構わんだろう。
てゆうかどこにあるかわからんようにしていることの方がよくない。

実況スレ

NHKアーカイブス ◆ 公害係長 海をかえせ 灰色の空
http://live22x.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1145192859/

係長より上と下って、どっちが多いかね？

>>98
上

かかりてふ

うちは主任がやたら多いから、係長より下の者が圧倒的に多い。

>>90
無能と言うか無知はお前だ
係長は管理職じゃない
監督職だ

係長なんてすごいな。
１３０人の中の競争に勝たななれない。

大企業の係長は中小企業の部課長クラス
安っぽい響きの中間管理職ではない

>>104
規模の大小はともかく、会社同士の関係の前には役職など
意味ないよね。
おれは単なる主任だが、委託先の本部長とかが会いに来る。

ホストこそ人生の勝ち組に見える。
それを尻目にヒラリーマンなんてやってられないよ

売れればの話だな

そういえば、ボーナスでた？

係長はヒラです。

ローマネジメト層

>>107さん
茄子でました。
係長になって初の茄子。
税引き前１０３万でした。大台こえちゃったのでビックリ。

>>110
景気いいね。いいなぁ〜
今度のボーナス50万いかないんじゃないかな

今日はＩＳＯの初回登録審査・・・・
鬱な感じ　Ｏｒｚ

うちは課長○理ってな役職名なんだよな。

うちでは管理職だ。

みなさんどのくらい残業してます？
だいたい私は社員帰らせたあと、月７０〜５０時間は残業してる
休日出勤は四半期に一度のペース。
部下は１７人。うち障害者雇用１名。
もう自分の中のキャパシティオーバーで毎日死にたいと思う。
甘いと分かってるけど・・・
チラシの裏、失礼しました。

>>115
>休日出勤は四半期に一度のペース。
って月に何回ってこと？

今北。
このスレ見て少し安心した。
俺だけじゃなかったんだと………

四半期=3ｹ月じゃないの？

3ヶ月に一回の休日出勤？・・・
折れは月３回くらい休日出るが、大したこと無いとと思っていた。

係長、未だ残業中。

わかりにくくてすんません。四半期＝三ヶ月に一度くらいです。休日出勤は。
さらに上司はいつも出張で不在がち・・・（月に５日は絶対にいない）
上司にはもう精神的に限界に来てるから降格させてくれとお願いしてるんですが
スルーされてる。
まだこいつはイケると思われてるのか。。。。
本当に辛いなら行かなきゃいいだけのことなんですねどね。会社なんて・・・
また泣き言いってすみません。

残業や休日出勤等々、上見ても下見てもキリがないと思うんだよね。
やらなきゃいけない状況下でも、自分のキャパ越えない様に気を付けないと自分が壊れる。
難しい役職ってところかな？

最近いろんな事がありすぎて、モチベーション下がりまくり
なんとかせねば・・・

>>121
おまいかなり恵まれてない？全然楽勝な勤務体系じゃん

みなさん、あまりがんばると俺みたいにうつで働けなくなるよ。
>>123
確かに>>121には悪いけど、SE職でのPL（プロジェクトリーダー）などと比較すると
数字的にはたいしたことはないよね。（逆に言えばSE職が非人道的なんだけど）
ただ、仕事は時間だけじゃはかれないから。部下１７人のトップは確かにきついよ。
その１７人の内訳や能力、組織階層にもよるけど、新人・若手、もしくは派遣などが
中心の１７人だとすると、もう相当の管理能力がないとまわせない。
>>121
俺も同じくらいの組織のリーダーやってたんで辛さはわかるつもり。しかも名刺上
では単なる主任だし。（係長クラスは不在・っつーか俺がやってたのか）
課長級がもう使えないことといったらひどいもんだった。
どうしても限界だと感じたら、休んじゃいなよ。マジで。そもそも君を限界にまで追
い込んだのは上司の無策だよ。

>>124さん

121です。ありがとう。
１７人のうち１名障害者雇用で、新人・ベテラン・お局・素直な派遣社員・・・
いろんな人が集まっての１７名。
自分が頭はってないから自分の思う通りにできなくて、チーム運営がいつも
上司との意見の違いでうまくいかず・・・
仕事自体は回せても、この辺のストレスから会社行きたくないと思うように
なってきました。
明日も早朝会議だ・・・
板挟みさえなかったら、忙しいとか帰れないとか、我慢出来ると思うんです。
本当に自分の思い通りに出来ないので苦しいのに、長時間会社にいるのが辛い。
周りに聞いて貰える話じゃないのでここでチラシの裏させていただきごめんなさい。

みなさん、場所を拝借させていただきありがとうございました。

あーーーボー−茄子でんのかなぁ
心配だ・・・

係長試験毎年落ちてる俺様が来ましたよ
まだココに来れませんかそうですか

>>127
別にいいんじゃねぇか？　会社や組織によっては「係長」なる役職自体が
存在しないところもあるし。
大企業でも、ここ数年、年齢構成の変化などで、組織のフラット化などと
いって、従来の課長級をマネージャーにして、その下をすべて担当者に
しているところもある。
俺も、名刺には主任とあるが、社内的には役職なんてなし。
でも、実際には課長の雑用と実質的管理をやらされてる・・・

みなさん働きすぎです

今日も会社に居ますが、何か？ｗ

だるだるで、仕事が進まね〜

俺なんか、この時間までいますが、何か？
まぁ、仕事はしてねぇけどなｗｗｗ

皆　おはよう！今日もため息ばかりの仕事だ・・・・

連休欲しいな〜…

チョコうめぇ

係長まで出世できれば人生安泰だよ。
それ以上行くと非組合員になっちゃうしね。

俺は安泰だと思っている係長
手上げろ。俺は上げない。

年下の係長が調子こくので〆るわ

かかりてふガンガレかかりてふ

今日棚卸中　　段ボールにＴＲＡ　７０入　と書いてあったのが
ﾃﾗ　ﾜﾛｽ　と読めて笑っていたら、部下女の子に気持ち悪がられた・・・・

オレ、現在部下が２０名ほどいるのね。
それぞれの部下の力を伸ばしてあげたいと考えている。
そこで気になるのがコーチング。
コーチングに関する書籍で優れているのを
何冊か教えてくれないかな？

有能な係長がここに集まっているじゃないか。
本なんか読むより俺たちに聞けｗｗｗ

同期より遅れること５年、37で係長になった。
実質主任みたいなもんだけどね。
どうせ社長になるわけでもなし、ヒラを全うしてもよかったかもなぁｗ

ﾚｽ無いな。
本当言うといくつか本を買って読んだんだ。
でも、他人からのお薦めも読んでみようかなと
おもって聞いてみた。
もう少し待ってみようかな。

>>143
だいたいそういう本って、上司に渡されて
「読んでおけ」みたいに読まされた経験しかないんで
なんか義務的になってしまって（ｒｙ
しかし雄舞　前向きないい上司だな。

>>144
ありがとう。
部下を伸ばすのもオレの仕事のうちだからね。
伸びた部下は自分の力だと思うだろうけど。ｗ

つ【ビッグトゥモロー】

>>146
たまに良い記事があるよね。
でも買うとき、表紙の文字が恥ずかしい
時がある。ｗ

さて、部下の日報でも読むか。

>>147
ちなみになんの仕事してんの？

>>148
いわゆる製造業だよ。
現在２０名の部下と書いたけど再来月からは
４０名を抱える事になってる。
だから少し戸惑いもあるのかもしれないな。

>>149
そうか折れも製造だ、でお互い土曜日も職場から2chか・・・
乙

>>150
ごめん。オレは自宅。ｗ
仕事持ち込み。

>>140さん

コーチングって私のイメージでは、見てやろうと思ってる部下の仕事を
詳細にわたってみてないと出来ない気がします。
自分は会社のトレーニングでコーチングについて少しかじった程度ですが、
何を目標にコーチするかのゴールセッティングも大切かと思います。
例えば、Ａさんは一時間に３０個の処理をできますが、Bさんは２０個、Bさんを
３０個処理できる人材に育てる為、どんな無駄なプロセスがあるか、作業を観察したり、
Aさんのやってる方法で試してもらったり・・・

このような場合、「３０個」というゴールがないと単なる嫌な上司の監視になってしまいます・・・
そして、その３０個が達成可能であればいいのですが、Ａさんの才能が稀で、Ｂさんが
通常レベルだった場合はハラスメントと言われるリスクも生じます。
これを、２０人のスタッフに・・・となると本当に大変だと思います。
がんばってくださいね。

>>152
なるほど、参考になります。
ゴールを設定し、ゴールへの道筋を
示す必要がありますね。

＞見てやろうと思ってる部下の仕事を
＞詳細にわたってみてないと出来ない気がします。
現在２０人の部下を抱えていますので正直難しいです。
今後４０人ほどに増える予定ですからなおさら。。。
組織の再構築を考えねば。。。

>>140さん

20人の部下の中で３人見込みのある人を育て上げて、その３人に７人ずつ
見て貰うというのはどうでしょう？
私なら・・・そうします。

つーか、折れは今日も仕事ですよオマイら・・・・
３流会社に勤めた自分を呪（ｒｙ

急遽出張で不在にしてました。

>>154
アドバイスありがとう！
そうなると当然役付手当が必要となるので
予算の関係で悩むところなのです。

こんばんは。まじめな質問！
いま会社の社長から、「組織図」というか「組織表」を作ってくれという指示がありました。
ちなみにわが社は社長・課長・係長（これが私）が１人ずつ。そして主任が４人、社員が３人という小さな会社で、
系統図だけなら非常に簡単ですが、これに係長としての任務、そして主任・社員としての任務を加えたものを創ろうとしてるのです。
さて、上記で書いた任務について、参考になる書物があれば教えていただけますか？

>>157
すまん　全く思いつかんよ

>>158
結局、粗末ながら系統図のみになりました。

任務などが書いてある書類は就業規則や昇格規定、業務の詳細となると、
うーん、職務分掌になるんではなかろうか？

我が社では昇格規定に「係長とは・・・・」で箇条書きでいろいろ条件が書いてあった。

>>160
そうですか。
アドバイスありがとうございました。
しかし、系統図のみ作ったとはいえ、いまだに係長とは？について悩んでます

　／┌―――――――――――――――――――――――――――――――
　|　|.|　山崎１２年
　|　|.|＿ 　　 ＿＿ ｒ―――――――――――――――――――――――――‐
　|　| 　 | 　 /　　 　|　ドンペリ
　|　|≡ |　/ ≡≡　|＿　　　＿＿＿┌――――――――――――――――――‐
　|　|凹 ∨ 凹　目　目| 　 /　▼　▼|　さつま白波
　|　|≡≡≡≡≡≡≡|　/　≡≡≡ |＿_　　　_＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　|　|□　□　●　●　 ∨　[]　 []　 []　　| 　 /▲　▲　∧＿∧　 Υ Υ Υ 凸　凸 |　|
　|　|≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡|　/≡≡≡　（Д｀；　）Y 　≡≡≡≡≡≡|　|
　|　|且　且　△　△　■　■　Y Ｙ Y Y　∨　日　日　（　　　　つ　凵　凵　ΠΠΠ|　|
　|　|　∧ ∧　≡≡≡∧＿∧　≡≡≡ ∧＿∧≡≡.　|　〇　|　 |＼　≡≡≡≡≡|　|
￣￣ (,,　ﾟД)￣￣￣（　　・ω）￣￣￣（　　・∀）￣￣￣￣|￣￣ 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿ / 　 |＿旦＿＿/　　　　つ旦＿_ /　　　　つ旦＿＿_ |　　中間管理は大変なのね・・・
＿＼(＿_,ﾉ＿＿＿_ （ 〇　 ⌒)_＿＿_（ 〇 　⌒)＿＿＿＿_＼_＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　[￣￣￣￣］　　　[￣￣￣￣］　　　[￣￣￣￣］　　　[￣￣￣￣］　　　[￣￣￣￣］　　｜
　￣￣||￣￣　　　 ￣￣||￣￣　　　 ￣￣||￣￣　　　 ￣￣||￣￣　　　 ￣￣||￣￣　　　|
――‐.||.――――――.||.――――――.||.――――――.||.――――――.||.―――‐┘

(´･ω･`)つオシボリ

係長って管理職なのか？

>>164
主任は違うが係長は管理だろ
どーでもいいけど

でも係長って残業つくよね？

>>166
会社による、うちは無し

>>166
うちも無し　休日出勤もなし

うちはつくけど、年収は400万強
orz

管理職に残業代がつく会社もあるのか

てか、係長って中間管理職か？
俺は下級管理職だと思ってるが。

>>171
下級管理職の藻前が言うならそうなんだろ

係長って役職がある組織自体が危ない　使い捨てだな

>>173
使い捨てられたの藻前が言うならそうなんだろ

今どき係長なんて無駄ポストがあるのは役所くらいのもんだろ？
課長の下はヒラだろ？

>>175
万年ヒラの藻前が言うならそうなんだろ

>>176
一日中このスレに張り付ける藻前が言うならそうなんだろ

>>175
>>157を読んでほしいな。
係長といってもいろいろあるよ。
そんな、いろいろな係長が集まって書くから面白いと思う。
もちろん１５７を書いたのは私です。
だからいろいろ書いてくれると勉強になります。
>>175さんも、>>176さんも書いてほしいなあ。

会社によりけりですが、我が社では係長は「管理職」扱いです。
我が社の場合、中間管理職は「係長代理」になるのかな・・・？

係長は勿論残業代なし、休日出勤しようが何しようが手当はなし。
シニアマネージメントに報告した目標達成させる為にはやむを得ないんですが・・・
その代わり役職手当、退職金、賞与あたりでかなり係長代理と差がついてます。

あなたに能力がないと社員の地位は保全するけど、それ以上は保障はされないですよと
毎週言われてます・・・(´Д⊂
事実降格してる人はしょっちゅう見ます。

うちは係長になると年契約になり、ボーナス、残業無し。
主任の頃に比べて年収80ﾏｿもダウン・・・
ちょっと〜と思ったけど、昇進しとかないと後々きついし。

会社により係長の位置付けは全然ちがうよな
係　が大きいか小さいかとかで・・・
ん　大体　係が何人からが大所帯だ？
部下５０人とかのヤシいるか？

>>181
工場勤務とかだといるだろうけど

今日、部下から突き上げられ、凹みまくった。
みんな、部下と良好な関係築いてますか？
それと、みんな課長、部長って上がって行きたい？

>>183
うーーーーーん　微妙だな・・・

株 式 会 社　ヘ　マ　産　業
　直立不動部　怒られ係

係 長　　 花　　野　　　か　　お　　る　

　

結局係長のままが地獄なんだな。
上へあがるしかないな。

>>183さん

そりゃ中にはへんなのもいますよ。
仕方がないって。こっちも何度泣かされてるやら・・・・
そういうの周りの他の係長は言わないだけで、だれしもありますよ。
とりあえず一日経って気分は復活しましたか？
三連休だしリフレッシュしてくださいね。

ちなみに私はいけるなら課長くらいまでいきたい。
部長は年棒制になるのでちょっとリスク高そう。

取引先とかから「○○係長」って呼ばれんのﾅﾝﾀﾞｶﾅー・・・。

社内じゃ誰も呼んでねーし。

リーダー　　　　　　　　（主任）
チーフ　　　　　　　　　（係長）←俺ココ
サブマネージャー　　　　（課長）
アシスタントマネージャー（次長）
マネージャー　　　　　　（部長）
上席部長
これ以上は取締役、役職名は都合によりさまざま（只の部長もいるし）
ちなみに係長ですでに残業カット、年棒制・・・

�B連休ええなぁ
折れは明日しか休みがない　
３流企業です

56歳係長就任
我ながらよくやった

月末ですなぁ

今月は数字が達成出来ないかもしれないと焦って、毎日４時間半残業（朝早く来て夜も残業）
でがんがったので、なんとか達成できそうです。
仕事の決裁をする、私が一番のボトルネックかぁ・・・(´Д⊂

・・・・アホな主任が検査室のエアコンつけっぱなしで帰って
それが運悪く総務課長に見つかり　ネチネチ怒られた・・・部下イラネ

安芸

自分はアホな新人ですが、とうとう直属の係長が胃を壊してしまいました
係長、ホントごめんなさい

>>157を書いたものです。
みなさんは、特に係長になってからどんな本を読んでますか？

>>196
・・・・・仕事に役立ちそうな本はよんでないなぁ

係長になったら仕事押し付けられ杉！
クチでは出さないが「係長なんだから」と言いたげな顔しやがって。
能無し部長イラネ

>>196さん

ＴＯＣ関連かな。ＴＯＣの説明は長くなるのでぐぐって下さい。

>>196
ビジネス書、あんまり読まないなぁ…
読んでも目次だけ。
本文はあんまり読まなくても想像できる

そういえば、あと２ヶ月位でボーナスだぁ
今から楽しみ

課長が異動になり、後任が来ない。
部長からは、「君が好きにやってくれ」と言われた。
でも、待遇は係長のままだ…
なんか損してないか？

どこの会社も係長になると残業代出ないんですね。
ウチの会社もそうですが、はっきり言って苦しいですよね。
特に家庭をお持ちの方は。
お小遣いはいくら貰ってますか？
僕は２万５千円です。

>>202
…俺、残業代出る…少数派なの？

小遣いは「残業代＋α」くらい。

>>203
良い会社ですね。
残業代出ない方が多いです。

>>202
２万８千円　今年も値上げ交渉決裂・・・・

>>205
ガンガレ！
只今、３万で申請したら即却下、
再申請申し込み中。

俺は、家計に２５万現金で入れて、あとは俺の金にしてる。
２５万で、食費、光熱費、新聞、衣服、および月々の貯蓄をまかなってもらってる。家賃や生損保は別。

ボーナスは夏冬それぞれ１００万を貯蓄にまわし、後は俺の金。（２０万×２回位）

残業代はでないが基本給＆役職手当で月額１０万くらいＵＰしました。
一部の管理職は残業代請求訴訟やってるみたいですが・・・

>>207
ウラヤマシス

>>207
＞俺の金

月々いくらくらいなの？

>>199さん
ＴＯＣってなに？
バカ扱いしていいんで教えてください。

俺、中小の係長だけど年収350万位です。
ボーナスなんかここ数年出たことないし、
出てた時も25万行かない位だった。
生活苦でじっと手を見てるよ。
死ぬしかないかなぁ。

>>212
よっ！花の係長！

>>211さん

説明するの大変なので下記リンクより内容をご確認ください
ttp://www002.upp.so-net.ne.jp/toc-jp/TOCoutline.htm

私の業務は事務屋なのですが、その事務処理の生産管理的なことをやってるので
tocを導入してサイクルタイムは短く、残業は少なくなりましたよ。

>>212
俺も一緒。
係長とは名ばかりで最悪だよ。

いえいえ。何をおっしゃる兎さん。
天下の大係長様でございますよ。

>>210
１５万くらい

同情します。
まあ頑張って下さい。

うちは係長だとスタート時500ﾏｿって決まってる。
昇給も年20ﾏｿって決まりが有る。（課長は600スタート　昇給年25ﾏｿ）
皆さん役や勤続年数によって給料が予想できる・・・
部署責任者任されると手当てが付くけど、月数千円程度。
残業は付かないし経費の締め付けは厳しいし、割りに合わない。
平で残業で稼いだ方が楽で良いけど、後々大変。

折れは年収３９０マソ位だ・・・

年収450万くらい、だがまだ19歳
今の自分は勝ってると思ってます

>>221
ブラック営業マンか？なら負け犬だな。

花の！　くぅわ くぅわ り チョォー！！

年収７００万円の一部上場平社員のほうがが良さそうだな。

平で７００もいくのか…

>>225
すまん、俺ちょうど700くらいだ。
銀行の調査役だから課長代理？だけど。

残業はつきます。10万/月くらいかな。それで700/年。

三交代勤務だが、年収９００万円オーバーの
オペレーターたくさんいる。
管理昇進職断ったオサーン最強。

　　　　　係　　長　　最　　強　　伝　　説



　

>>227
仕事の割に給料が高いからリストラしよう

グハァ！　みんな良すぎ！
俺なんて・・・　　聞きたい？
優越感に浸れんよ。

あわわ・・・・俺なんて・・・

>>230
>>231
さあ、どうぞ！

>>227
昇進断ると、普通は冷遇されるけど･･･
そんなに組合が強い会社なのか？

>>229
普通そうなるね
700超えて平だとまずい、白羽の矢
非営利団体だと別だけど・・・

はぁ〜、
係長より主任時代の方が良かったな、
給料も高かったし（残業代つくから）
責任逃れもできたし。
今が正念場なのか
いつまで続くのか
　

>>234
上をめざすしかないぜ！
頑張れ！

往年のファン感涙！！
ついに伝説のＡＶ女優「きららかおり」の輸入ＤＶＤがリリースされます
http://pie.bbspink.com/test/read.cgi/avideo/1159547662/l50

>>235
ありがとう。
もう少し上にいけば給料落ち着く
＞235もがんばって。

早く帰って酒飲みてェ。

あー疲れたー！　今日も残業しなくちゃ終わらないなー　鬱！

うちの会社の人事はいったいどうなってるんだ？。
軽度？のリアル池沼なんかを採用しやがって・・・
あはははは！おはようございますぅ〜　　から朝が始まり
両手を挙げ、首とともに軽く左右に振りながら仕事をし、
半年経っても軽作業の仕事すら覚えられずに、・・
失敗してもヘラヘラ笑い始める・・・・・・
何でこんなのが俺のところに・・・OTL

苦労は部下に押し付け、責任はさらに上に追及する。
俺板ばさみになってねぇｗ

30歳で係長昇進　年収870万（税込み）
35歳で課長昇進　年収970万（税込み）
年収100万アップで責任の重さ倍増では
割に合わない。

>>242
オレの３倍も稼いでるんだからしょうがないよ。
それより会社に利用されないように、会社を利用するようになれよ！

>>271
おまい、ヤな奴っすねwwwww
でも見習うお。
　

>>244
予知能力者か？

今年の冬もボーナス無だと内示があり・・・

課長から｢社員のみんなには君から言っておいて｣って。
重役連中が遊び回ってて、社員は泣きをみるのか。

会社の中心で「ザラキ」と叫んでやりたい。

それはひでぇな。
ウチの会社も賞与支給ごとに減額していくが
取締役が社員に詫びいれるぞ。
当然、腹の虫は収まるわけないけどね。
　

?????
賞与なしか？
景気いいの？
だいたいこのスレに集まる係長って残業つかないのか？
なぜだ？係長は管理職じゃないだろ
花の係長だぜ、責任軽く、残業ついて給料いいから
花の係長なんだぜ

>>248
俺も含めて残業つかない係長が多いよ。
「中間管理職」って扱いが多いみたいだ。
俺もそうだが、係長程度の職能給じゃ全く意味無し。
残業代ﾎｽｨ

248さん
事務系は残業代は本来は付くはつずなんだけど・・・私は営業職なので付きません。
最近じゃ事務系の連中も付かなくなったんだ。会社の業績云々で・・・
ちなみに月100時間とか普通だよ、ただし景気が良いのではなく
リストラと見切り退職多数の為、部署が機能しなくなっての残業。
重役連中は東京・大阪に出張と言えば聞こえは良いけど、飲み屋に行くだけ。
それで年収1000万オーバー。会社倒れそうなのに役員報酬もらって伝票で飲みに行くなって言いたい。
で、言いにくいことは係長より発表。詫びなんか有りゃしないよ。

>>250
俺も係長で営業職だが残業付けまくり
以前は、営業手当てだったんだが
なんか、労働基準局の方で、手当てでいいのは
管理職だけとか言われたとの事で残業つく様になった

俺一部上場会社の係長だけど年収700くらい。
以前は殆ど残業つかなかったんだけどコンプライアンス云々で
平均80Ｈやって40〜50Ｈつくようになったよ。
隣の支店なんか労基署が入った途端、全額つくようになった。
おかげで平社員でも月収60万いくやつも出てきてる。
そこの支店長なんか「俺の給料とあまりかわんないぞ」だって。
じゃあ早く帰れる体制つくれよアフォが〜ってつっこみたくなった

>>252

＞じゃあ早く帰れる体制つくれよアフォが〜ってつっこみたくなった


うん、大事なのはココだよね、禿同！
　

プレゼン資料間違えてシュレッダーにかけちゃったwwwwやべぇwww

>>254
再ﾌﾟﾘﾝﾄｱｳﾄは容易いが製本時間は取り返せねーよな
ｶﾜｲｿｽ

今日は仕事が山積みのようにあって半分パニ状態。
どうしていいか分からず思わず２ちゃんに来てカキコする俺。
能無しクソ係長とはまさに俺のことだ。ｼｬｷｰﾝ。

..... ............................ ......... . .　　　　　　　　　　 　... ....... .
　　　　　　　:　:: ::::: :::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::: :: : : 　　　　　　:　:::::::::: :::::: :: 　: : :
　 ∧＿∧　　　 ∧＿∧　　　∧＿∧　　 ∧＿∧　　　　 　∧＿∧
　 (　´∀｀）　 　（　´ー｀）　　（　｀Д´ ）　 （　ﾟ ∀ﾟ ）　　　　（　＾∀＾）　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　（　　　　つ┳∪━━∪━∪━━∪━∪━━∪━┳⊂　 　 　二二二二二二二二二二二二二つ
　｜ ｜　|　 ┃１１月３１日（日）１０時〜１５時　 　　┃　｜ ｜ ｜
　（_＿）＿） ┃　今年も　「自殺まつり」　開催　　 　┃　（_＿）＿）　
　　　　　　　┻━━━━━━━━━━━━━━━┻

自殺まつりというお祭りが門前仲町で開催されます。
日時：２００６年１１月３１日（日）午前１０時〜午後３時　開催　
　　　　ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場：東京都江東区門前仲町・深川中央公園内
交通：地下鉄門前仲町駅下車徒歩３分

自殺グループのフリマです。鮭、じゃがいもなどの産地直送な品々など
いろいろあります。ご当地特産の練炭・豆炭もあります。

精神科医による相談ブースも設置されます。睡眠薬、抗うつ剤の即売あり。

いろんな自殺グループが参加しています。ひとりで入れるグループ、
地域や職種などいろいろあります。

仕事に不満がある人、自殺グループって最近、新聞とかで聞くけど・・・
って人にはおすすめのとっても楽しいイベントです。

>>256
とにかく優先順位をつけようぜ。
順番つければ、あとは開き直るだけ。
本当にあなたが能無しクソ係長だったら、誰かがかわりにやってくれますよ。

疲れた１週間だった。次々にトラブルが発生するやら、
人事関係の問題やらでクタクタ･･･。
結構頑張ってるつもりなんだが評価もなく、ただ人より
多く残業手当が支給されているだけ

使われているだけなんだな･･･。

まず自分をいやそうぜ！
それから>>243のようにしようぜ

部下５人のうち、一人はまとも(30ちょい)なんだが、
他は
�A中途。異常なほどの能力主義者。他部署の人間を平気でこきおろす(30近く)。
�B中途。自分が童貞なことに異常なほどコンプレックスを持っている20代後半。特に酒飲むとコンプが爆発。
�C中途。確かに美人だが、ほとんど確信的にフェロモン出しまくりな女(20代半ば)。
�Dアニオタな新卒社員。口を開くとアニメかゲームの話ばっか(男)。
なんだがどうすりゃ統率できるんだ？

>>261

あまり業務には関係ないのでは・・・・？
2はコミニケーションに悪影響あるから使いづらいけど、3とか5は別に業務に
支障ないと思うけど。
4はいっぺんセクハラされて本人が泣くまで放置でいいんじゃない？
今は人事評価とかどうしてるの？
職場に我を持ち込まず、黙々と与えられた課題をこなさないと餌が貰えないシステムに
なってますか？

>>262
�Aは、確かに能力はあるが、部署横断プロジェクトで、
他部署の人間の仕事が遅かったり、ミスったりすると、
「奴は使えない」を連発し、本人には検察官的に問い詰める。
�Bは明るく仕事こなしてたと思ったら、次の瞬間いきなり欝化してたりする。
こいつの前では彼女がどうこう、って話が絶対にできない。
客先でいつか焼き切れないか心配。
�Cはいちいち胸や脚を強調した服を着てくるは、耳元で話しかけるわ、
（特に�Dに対して）、もう気が気でない。自分の理性も心配。
�Dは明るいタイプではあるが、相手が誰（女子社員）でもアニメかゲームの話連発。
誰も話についていけない。�Cのことは苦手らしい。これでも名大卒（うちの会社では相当に高学歴）。

全員、職務はちゃんとこなしてはいるんだが・・・今んとこ。
なんでこんなのばっかり寄越してきたんだ上はオイ。

>>261さん

262です。職務こなしてるならいいんじゃないですか？
それぞれかなり個性きついけど、共通の話題である業務の話とかしてて、
それに支障はないならオッケーじゃないですか？

いくら管理職だからといって部下の人格・趣味までは管理出来ないし、すべきでは
ないと思います。他人の事心配し過ぎです。

私の場合、周りに迷惑かけたり、相手に思いやりなかったり、チームプレーを必要とされてる
部分で台無しにした場合などは諌めますが基本は好きなようにやらせて監視してます。

何でこんなやつ・・・って思い始めたら前に進めないと思いますし、相手にも伝わりますよ。
逆に部下はあなたのこと、どう思ってるとかたまには考える？

>261
私なら
�Aに対しては、他部署との連携はwin-winの関係を保たなければ、
　しっぺ返しがくるぞ！と、とりあえず、脅しておく。
�Bには、気が遠くなるほど膨大な量の仕事であるが、こつこつこなせば
　成果の出せる業務をあてがう。
�Cには　�Aと�Bの業務の補佐的業務をあてがう。
　ねらいは、�Aの意識改革と�Bの活性化
�Dは将来の幹部候補として、気長に育成する。
　（力をつければ、自分の後継者第一候補）

嗚呼、もお会社行くの嫌だ！何処かに逃げたい！！

>>261
取り急ぎ、�Cの人を私の所に派遣して下さい。
当方、30歳係長クラス、年収は１本超。
幸せにします。

ヤメとけ

あーあ、板ばさみ状態も耐え切れないよ。
できれば能無し上司が消え去ってくれると最高。

責任は上司に押し付け、面倒な仕事は部下にやらせ手柄は俺のモン。
中間管理サイコー。

ageとけ

>>270は、最低！
といいたいとこだが、うらやましいっす。

>>270
おまいそれがほんとならかなりできる香具師とみた。
いろいろ能書きあるけど、それ実行できるのがプロってもんだ。

しっかしｗｗ　係長ってｗｗｗｗｗ
なんの係？

>>274
係長は、「中間管理職」の入り口かな？
そして、案外「自分」というものが最もよく出そうなきがする。
みなさんはどう働きますか？
とにかく受身に徹するか、
開き直って給料泥棒を目指すか、
独立へ向かってスタートするか、
情熱と指針を胸に、会社を大きくするか、
何も考えないのは、それこそバカだと思う。

>>275
やっぱり係長ぐらいになったら
受身じゃマズイと思う。
会社を良くすることも考えなきゃいけない。
給料ドロボーやってるとすぐメッキ剥がれる。
　

株主が変わり、
昔から居た人たちは方針になじめず、
次から次へと辞めて、
繰上げ昇格で係長になった俺が来ましたよ？
ええ！当然スキルが追いつくはずもなくギブ寸前です。

　

年収300ﾏﾝ以下の課長だ。
文句あっか？

>>278
・・・・・・・ない　お前こそ管理職の鏡だ

会社は中間管理職でもっているようなモンなのだー。
あとはクソばかり、ｶﾞﾝｶﾞﾚ!!

役付手当いくらぐらい？

うちの係長は５万貰ってるけど、
ヒラより５万多いってだけで背負わされてる責任は重いわ、残業代出ないわで可哀想

ウチの会社は　係長ってポジションない

>>281　俺のところは１萬円だyo　くだらねぇ

あの、ちょっと皆さんにご相談が。

うちの上司、部下(つまり私の同僚)からすごい不評なんですが？

少しでも面倒なのは丸投げするし、
他部署との間で意味のない打ち合わせを繰り返し、
しかもそこでは専門用語を連発して、相手に理解してもらおうという姿勢が全然ないですし、
何よりも全体的な方針を示さない、というかないために、
場当たり的指示が連発し、部下のチームワークにも悪影響出てますし。


もう中年なんですが、人格矯正って可能ですかねえ？
なんとかしたいんですが。

人格矯正は40歳までなら、なんとかなると本で読んだ事あるが
個人的経験だと、20代半ばまで形成された性格はもう手遅れな気がする

機長は副機長から報告が入ると、必ず「ありがとう」と言うらしい。

萎縮させると、ホントにヤバい事態の時にも報告が入らなくなるから。

>>284
その上司の仕事を、いっそのこと奪ってしまうのは？
裸にしてしまえば？
それでも上司に変化がなく、なおかつその上司にも変化が無いなら辞めようぜ！

>>286
ふーん

医者は看護婦を大接待しているという話はホントですか？

昨日はナースで昇天しちゃった♪最高♪

今の４０代の男はバカが多いでつね！

係長・・・か。
給料は下がるし（残業代無し）
責任は増えるし
イイコト一つも無いな・・・

ナスまであと少しだね・・・。
今年はどんなもんかね。。。。。

>>293
うーーーーーん
うちは今年は茄子あるのか？？？

ナスが無いと固定資産税が払えないお。

そーいう家庭多いよね

うちはナスあるけど１０万もないぞ。
それでもあるだけマシなのか？

あるだけ良いと思いますよ。

おれ、係長になりたくない。
なれないのかもしれないが、
いまが楽チン。

>>299
十年後も同じこと言ってられるかな？

４０過ぎで平社員はヤダな。でも責任のある仕事もやりたくない。
どうすればいいんだろう。

↑
ウチにそんな感じの５３歳になる課長が居ます。
はっきり言って役立たず。

Ｓ玉県Ｋ谷市Ｈ陽中の頃から
禎孝西山泰和上野学国井栄二茂木
模久東田嘉弘鶴見剛明小幡守長野保人茂木は
意味を理解して障害者を卑下した差別発言も笑いながらしていた
身分差別発言も笑いながらしていた
もう38，9歳なるのに今だに彼らは社会的圧力に無縁である
軽蔑されたこともない生活を満喫している
こうゆう類にペナルティを与えてください

最近、部長や課長どころか社長まで俺（係長）に責任を押し付けてくる。
これだから中小企業は嫌なんだよ。ってか氏ね。

直属課長が困った奴でつらい・・・
１　前向きな事は何一つ考えない。しかし、できない理由作りは得意。
２　課長ながら感情のコントロールができない。不機嫌な時は平気で
　　課内を嫌な雰囲気にさす。
３　マネジメントができない。そのかわり新人でもできる軽作業は好き。
４　自分のビジョンがない。部長の指示待ち。しかし下からの意見は
　　上にはあげず平気で止める。
５　１分で済む本題を１０分かけて話す。役員いらつかせてもへらへら
　　して気にしない。
ハァ〜、新人相手の方がよっぽど楽だよ。。。　　

>>305さん

こっちも似たようなもんですー
ほんとうに、いやーになりますよね。

私は最近上司を「防風林」と思うようにして少しマシになりました。
彼がいる事によって、多少なりとも自分に風は直撃しないのです。
こんな防風林イラネと思ったら、風を一身にうけて、自分が上司の立場に
成り代わればいいだけです。風を我が身にすべて受けることを考えたら、大変だけど
こんな怠け者の上司は追い出すのは簡単でしょ？

って思うとね、こまった上司でも多少はかわいく見えません？
確かに、むかつきはするけど、だいぶ我慢出来るようになりました。

ってか、今日も部下のフォローで終電でした。私の目標は達成してんのに。
てめえらのボーナスは私に返せといいたい。

おいおい　ブッチャけ　御前等の茄子予想は何ヶ月よ
うちは多分　1.5〜2だ・・・・・orz

ホワイトカラーエグゼプションなんてカス。
どうせなら「管理職試験制度」を制定してほしいね。
そうすれば有能な人材が上司になり経営者になるから全てじゃないにしても
企業体系が落ち着き株価上昇、経済の安定にもなり、
年金制度を見直し、賃金が良くなることで少子化に歯止めがかかり、
高齢社会においても対応が可能となる。

>>307
茄子・・・・・でないという噂が

>>308がイイこと言ってるのかもしれないぞ

課長＝バカ
部長＝カス

俺の定義

俺は平の時が一番よかったな。
期待されるのはプレッシャーだし、
責任を負いかぶさるのもマンドクセ

ナス手取り５８かよ
係長なのにクソ会社め

俺の茄子手取りは>>313の茄子―４０マソ＝っす。　

ﾃﾗｶﾜｲｿｽ

オラの手取りは>>314ー９満です。

38歳、係長です。
年収1000万ですが、心も体もぼろぼろです。
お金よりも、ゆとりが欲しい。

俺は嫁がホスィ

今日は久々に休日出勤した。
集中できて、３日分の仕事量を片付けたような気がする。

年末年始、休みとれますか？
部下が休暇を取るため、俺カレンダーとおりの出勤。
これで、８年連続!!、俺だってゆっくり帰省したいですよ！
そういえば、今年も休暇取得日数が少なかったな････。

このスレって何歳ぐらいの人が多いの？

>>320
年末年始は一応休めそう。
どこの取引先も休みだしね。
1/5有給取れば10連休になるんだけど悩んでるよ。

>>321
俺の推測では28〜35歳くらいが多いと思う。

>>320
カレンダー通りの休みっていつからいつまで？
俺は３０〜３日までしか休み無いぞ

商社ってカレンダー通りが多いよね

>>323
貴兄と同様です。
休みたい･････

>>325
５日もあるじゃん・・・少ないか
そんな中　茄子の発表がありました　「1.8倍」
・・・・・orz

平日残業手当がつかないのが痛い、
毎日２時間は残業してるのにタダとは。

ぉおー、今夜もサービス残業で帰宅です････。
世間は忘年会シーズンですな、おれもゆっくり酒飲みたいです。
俺の部署は俺を含めて８人の社員がいて、年齢順でいうと
俺（４０才）は下から２番目です！
毎日、小言、陰口をたたかれ大変有意義?!な毎日を送って
います。

てめぇら早く退職しろ！

「小」と「陰」が目に飛び込んできて、「唇」を思い出した俺．．．．orz

今日茄子支給だった
明細みたら？？？
今まで基本給×支給倍率＋役職手当のはずが
（基本給＋役職手当）×支給倍率になっている。
当然いくらか得なんだが・・・・総務が間違った　　　のか？
それとも・・・・同僚に聞いても　「は？んなことねぇだろ」っていってたし
ま・・・・それでも総額４３マソですが・・・・・・orz

>>330
自慢？

ちょｗｗ
４３万なのに妬むなよｗｗ

43満か、いいなあ。
オラは９万

オイラは手取りで６８
でも殆ど借金返済（激鬱
中古のマンションが首を絞める
年末年始は海外に逃亡してやる
ひとりモンだからどうにでもなる
後はどうなっても知らね

手取りで83万ですた。

なぜか冬の方が税金多く引かれてるような気がする

>>334>>335
だから自慢か！？

うちの会社は
係長→チームリーダー
課長→ユニットリーダー
って呼ぶんだけどみんなの会社は普通に呼ぶ？

>>337
チームリーダーはあるな。
ユニットリーダーはさすがにないけど。

部は部長グループはGMチームはTL

普通に課長・係長がいいよ。

面接行って落ちた会社でけど
呼び方が課長とか係長じゃ無くて
なんだっけ･･シニアとか他にも課長はホンタラとか言ってたな。
落ちたんでカンケーないからどうでもいいけど

社内だけで盛り上がってる決まり事ってイタイよな。

リーダーって肩書きダセェww

係長なのに主任の方が給料高い。納得できん。

俺は部下にｷｬｯﾌﾟと呼べ！って言ったら、呼んでくれた。

年収８００万円の平社員を継続したく考え改めました。

連休明けの俺へ・・・

あけおめ！
気分はどうだ？
最悪だろ？
今年はあんまりｵﾅﾆｰやり杉ないようにしような。

今の俺は連休前日でｳｷｳｷｳﾊｳﾊ状態ダゼ。
いいだろ？サイコー！
明日から休みだと思うと何でもないのにおっきしちゃうくらいさ。

ちゃんと仕事しろよ！クソ野郎！

昨日、「皆さん身体に気をつけて　元気な姿で休み明け出社してきてください。」
と偉そうに朝礼で言っておいて　俺が今熱３９度あるわけだが・・・

突然ですが、質問があります。
30代前半の兄が自動車会社最大手に勤めてます。
年明けに係長へ就任するとの話を、母から聞きました。

今まで、迷惑ばかりかけてきたので何かお祝いをしたいと思います。

何か、いい考えがあれば教えて下さい。

よろしくお願いします。

>>348さん

たぶんほっとしたんだろね〜
んで、油断して熱でちゃったんでしょう。
年始年末もあいてる病院はあるからヤバそうなら病院にいきましょう。
お大事に。

>>349さん
そのやさしい気持ちがお兄さんへの一番のプレゼントだと思います
お兄さんに軽く、いままでありがとう。何か欲しいもんあったら贈りたいんだど、何かある？
って聞いてみたら？

係長、出動！

謹賀新年！
また、今年もか・・・・！
楽になりたいです。

うちは現場から入ると部長代理止まり
それ以上の役職（社長、副社長、常務取締役、専務取締役、部長）は
は本社から定年退職間近のオッサンか他者のヘッドハンティング
（とは名ばかりの上の馴れ合い）で続々とやってくる
現場のことなど知らん学歴とプライドばかり高い奴ばっか
そしてそういう奴はもれなく読書好きで、誰ぞの言葉だのやり方だのと言っては
自分の知識をひけらかし陶酔し押し付けやがる
言うことやること矛盾しまくり
その矛盾に付き合わされながら現場もこなす部長代理以下現場の俺たち
管理職とは名ばかりで何の提案も通らねえのに責任は一丁前
残業は増えたのに手当てはなくなって給料も下がったし
なんのための昇格だよ？

>>353
確かにむかつくなあ。
１　独立をねらう
２　ヘッドハンティングされるように情報収集する
３　上司の仕事を奪い、自分がいなけりゃ何も出来ない状態に追い込む
の３つのうちいずれかをオススメするが・・・。

>>354
多分>>353の会社は３つどれかをやっても無駄だと思う。

>>355
会社の為じゃない。
自分の為にやるんだよ。

係長専用スレに失礼。
おれ去年課長代理にされて、年収ダウン（残業手当なし）したんだが、
353どののように、係長で残業手当消失って当たり前にあるのか？
係長→課長が一番エライ目にあうと思ってたんだが。

＜文系・理工系　総合＞

S 東大　東北大
========超エリートの壁===================
A+ 京大
A 一橋
A-北海道　阪大　名古屋 神戸　九州 　慶応（最上位）早稲田（最上位）
=================エリートの壁================================================
B+ 市大　横国　筑波　千葉　東京外語 お茶ノ水 慶応（上位）早稲田（上位） 　
B 広島　岡山　慶応（下位）　早稲田（下位）
B- 首都　東京理科 明治 立教 同志社
=================一流の壁=========================================================
C+ 金沢　熊本大　東京農工　名古屋工業　東京学芸　阪府　京府　　津田塾
C埼玉　新潟　静岡　奈良女　電気通信　九州工業　京工繊　横市　名市　中央 立命館　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　青山学院　関西学院　学習院　
C-滋賀　信州　群馬　茨城　三重　小樽商　徳島　法政　南山　関西　
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

>>357
俺の会社は係長の時点で残業手当てつかないＹＯ

ウチもだよ。
おかけで月収30マソいかない。orz

俺の部署、人員削減で少人数で仕事してるんだ。
しかも、全員がバラバラの仕事持ってて、その1人が欠けたら会社機能しなくなるくらい重要な部署でさ。
誰か病気にでもなったらどうするつもりなんだ。
ただでさえサビ残だらけで必死なのに。
今の2倍は人員欲しい。

どこよりも安い法人リスト販売　１件８円

仕事を獲るならコストをかけず確実に！
オリジナルの営業リストを作成して効率的に、確実に新規顧客を開拓してみませんか？

法人リスト販売のデータバンク：http://databank.lolipop.jp/

〜巷で話題のWEホワイトカラーエグゼンプションって何？〜

⇒自民党と経団連が押し進めている悪法案の一つです。係長即死。

■サービス残業・・・合法化
■残業代・・・完全に０円
■残業時間・・・無制限
■過労死・・・合法化（労基適用外・自己責任）

月３００時間残業しても残業代ゼロ円。過労死しても企業に責任なし。
まさに「奴隷化法案」と言われる所以です。

★対象は・・・「年収決まらず」「政令でいつでも年収は変更できる」「経団連は年収400万以上を要求」
★役職は・・・「管理職一歩手前」つまり一般の正社員が対象。

●影響１・・・残業代ゼロで平均１１０万円の年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、月200、300時間の超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ、自己責任。病気・死人が多発。
●影響４・・・派遣が大量に解雇される。正社員の労働時間が急増するので、派遣が不要になる。
●影響５・・・所得減で消費減り、国内消費は大不況に。→超少子化へ

>>363

課長職以上で年収900万以上が対象だと思ったよ？

>>361さん

本当に誰かが病気になって、そのバックアップがいないせいで
会社が機能しなくなるとはどういうことなのか経営側に実感してもらうのをお薦めする。
普通は、ある程度そういうことも想定してキャパシティプラン作るでしょ？
多分、実際にそういう最悪の事態がおきない限り人の補充はなさそうな予感・・・

今日、諸事用で３ヶ月前にヤメた上司が来訪する事になった。
その上司にはトラウマがあり、声を聞くだけでガクブルになる。
どこかに身を潜めたいが事務職なので無理そう。

来月、平社員に転落します。鬱。

部下が一人欝状態になりますた。

お前のせいじゃないのか？

めったに不満を言わない奴が不満をこぼすのは、
もう手遅れということの証明。

先出し汁がダラダラ出ているのにフィニッシュを外に出しても手遅れという事と同じか･･･納得。

まぁ、そんなときもあるので自家発でお茶を濁しておこう。

ｆじゃ；うぇおいｆじゃｗ；おえｆｊ；うぇｆｊ；あをいじぇ；ｆ

女性係長、出現!!
で、おれの立場なし！
このオンナ頭はキレるが仕事はしない。
そんな奴に不満も言えない、おれ･･･。
ちょっと、ヤバイかな。

>>374
上手く取り繕ってカワイがってもらえばいいじゃん？
俺だったらそうする。

>>375
性格的にちょっとなぁ･･･。
我慢しますよ。

>>376
「女性が上司」に捕らわれないでさ
逆に異性の方が違う意味で評価してもらえる事が多いよ。
それには先ず女性上司である事を認めてあげるといいかも。

>>377
女性上司は賛成なんです。
職場の中で女性の総合職は虐げられてるようなところが
多いので応援する気持ちは十分にあるんですが････。
ウチに来たこの女性が問題あり！で
いろんな部署に配属されたあげく評判悪くてたらい回し！
とうとうウチに来たかって感じです。

努力してみます。

>>378
うわ、たらい回しにされて来たいわゆる厄介者だったんですね。
スイマセン、先入観で普通に出世した女性かと思い込んでいました。
うーん、だとすると女性、男性関係なく我慢を余儀なくされますね。
よかったらこのスレでうっぷんを吐き出して下さい。
自分でよかったらお相手致します。
　

>>379
ありがとうございます。
早速本日は、「上司の前で私が取りまとめます」と言って
おきながら、案件が複雑化する?!ことが判明した午後に
「代わりにやってくれます」と、放棄されました。
周りの部下が「早速やられましたね」と･･･。
頑張ります。

部下として上司に望みたいことを書きます。

１）必要な時にはちゃんと指示を出してください。
　　状況分析して、問題点を検出し、ついでに自分の意見も付けて報告し、指示を求めた場合に、
　　「みんなで協議してください」なんて言うのは職務放棄でしかありません。
２）別に実務能力で個々の部下よりも優れている必要はありませんが、
　　自分自身でやっていたはずの件について、必要な情報も出さずに途中で丸投げするのは止めて下さい。
３）部下にはいろいろなタイプがいます。才気煥発、というのもいますし、目立たない人もいます。
　　特定の人ばかりを誉めたりするのは、必然的に周りの人に影響します。
　　不満を述べない、というのは、不満がないことと同意義ではありません。
４）部下は上司の誘いを断りにくいものです。昼食時に寄ってこないでください。
　　どうしても同行してもらいたいのなら、せめて「昼一緒しないか？」とはっきり言いましょう。
５）お気に入りの部下の会議にばかり付いていくのは止めるように。
　　部下も迷惑してます。

苦労してるな････。

うちの会社は課長代理未満の役職を全廃した
俺は主任から１段上げてもらったんだが
肩書きは「専門職」ｗ
これ名刺に書けるのかよ？

>>383
スレ違い

>>383
上司に直接言え。
すべてがそうとは限らん。

>>1
既出かもしれないが、係長は管理職じゃない。

係長なったけど、部下は６３歳の嘱託と５８歳の銀行天下り社員と、３８歳の独身ＯＬです。
何考えてるんだか・・・

俺の部下なんか新卒〜２２歳が５人ほど。

学生気分の抜けてない奴らばっかり・・・

ちょっと」注意すればスネる・逆切れ・・・

しんどい。ちなみに俺は３０代。

同じくらいの年齢の奴１人くらいほしいよ。

主任だけど部下なんかいません。この先もずっと。

直属の部下が一人。ぜんぜん使えない25歳
責任感が無いと言うか、適当っていうか・・・
俺の上司が部下に仕事を振れと言うが、任せれたモンじゃない
何度も同じ事間違うし・・・言っても直らん
あぁーむかつく！

係長だけど、花見の場所とり行ってきます！ﾊｧ・・・

おまえらちゃんと仕事やれよ。

おまえもなぁ〜

おまえら昇給した？
俺4000えんぐらい・・・将来不安

おまえら早く寝んと明日もしっかり働かれんぞ〜。
あ〜明日からもめんどくさい仕事やな〜・・。

　　　　　　　★★小泉純一郎と安部は朝鮮人★★
コピペして各板に貼り付けよう　知人にも話そう 政治板もたまには覗こう
小泉純一郎　
・戦前大臣を務めた祖父小泉又次郎は純粋な日本人とされる。だが、純一郎の帰化朝鮮人である父が鮫島姓を買い取り
　又次郎の娘をたぶらかして婿として小泉家に入る　そこで小泉家は帰化朝鮮人である純一郎の父に乗っ取られた
　参照http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%B3%89%E7%B4%94%E4%B9%9F
・父親の純也は、鹿児島加世田の朝鮮部落の出身者といわれる　日大卒業名簿には、純也の日本名はなく、
　見知らぬ朝鮮名が書かれているという 　
　純也は朝鮮人の帰国事業、地上の楽園計画の初代会長であった
・結婚後、子供をもうけ即離婚した宮本佳代子は在日企業エスエス製薬創業者の孫
・小泉の元秘書官の名前は飯島勲←注目　帰化朝鮮人
・派閥のドン森喜朗も生粋の朝鮮人 ←森も帰化人がよく使う通名
・小泉は、横須賀のヤクザ、稲川会と関係が深い
安倍晋三
・岸家 毛利元就が陶晴賢と厳島沖で戦い大勝を収めた際、寝返って毛利方についた船の
　調達人が「ガン」と称する帰化人であったという　毛利はその功績によって「ガン」を
　田布施周辺の代官に召したてた　このガンを岸家の先祖とする説がある
・祖父岸信介が文鮮明と共に 反共団体　国際勝共連合（統一教会）を設立
・官房長官時代統一教会「合同結婚式」に祝電を送り、話題に
・安倍のスポンサーは、下関の朝鮮人パチンコ業者である
・グリコ森永事件時、明らかになった帰化朝鮮人企業森永のご令嬢と結婚
・そのわが国のファーストレディーは電通（会長成田豊、半島生まれの帰化人）勤務という分かりやすい
　経歴の持ち主の朝鮮の血筋
・韓国、中国の留学生に日本の企業に入ってもらうために住居費分、学費免除分、生活費など月計２０万〜３０万円相当の支給
　日本人のワーキングプア層を全く省みない　また帰化系在日系朝鮮人が日本の企業で技術を盗み、半島の現代などの企業に
　伝授していることが深刻な問題になっている　
・多くの朝鮮人が差別を主張し、警察、原発、自衛隊で職を得ている

４０過ぎで係長、年収６００万。
部下は女性２人だけ。生意気なところはあるが仕事は無難にこなす。
支店の業績は今いちだが、上はあまりうるさく言わないので気は楽。
このスレではかなり幸せな部類？

>>396
あなたが幸せだと感じてるならそうでしょう。

係長って肩書きだけで、俺んとこ以外のほかの２つの係の
面倒も見さされてるんだけど・・・係長がいないから・・・でも係・・。
せめて５千円から一万くらいに手当上げてくれ。

係長って平より１０万くらい高いもんじゃないの？

なに言ってんの・・・・主任で３千円　係長で５千円　課長で５万くらい。
うちの会社をナメんなよ！　OTL　やめたい