サービス残業　全国一斉取締りへ

従業員に対して残業代などの割増賃金を適正に支給しない「サービス残業」が横行して
いるとして、厚生労働省は１１月を「キャンペーン月間」に指定し、サービス残業解消に
向けた対策に乗り出す方針を決めた。

昨年度、労働基準監督署の是正指導を受けて１００万円以上を支払った企業が、２００１
―２００２年度の合計を上回る１１８４社に達するなど、深刻な不払いの実態が判明したた
めだ。全国一斉に企業への抜き打ち調査を実施するほか、フリーダイヤルを各地の労働局
に開設するなどして、個々の従業員から情報を集める。

１１８４社の不払い総額は約２３８億７０００万円。労基署による是正指導で不払いが解消
された労働者は約１９万５０００人に上った。また、このうち１０００万円以上の不払いを是正
指導された企業は２３６社あり、総額は約２１０億３０００万円に及んだ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041003-00000001-yom-soci

いまさらだが　２　とってやる！

最近、労働裁量制の意味も知らず、やれ「不払い残業だ！」なんやと、
労働者を煽動するプロ市民が増えてきているようですね。
アジアとの競争を考えたら、奴等の行為は国益を損ねるだけ。
まぁ、根が反日だから、そういうことをするのだけれども。
やはり、労働基準法をもう一度考え直す時期に来ているのかも。

取り締まりはどうせ大企業と中堅以上の企業だけだろ。
中小にまで及ばないよ

絶対電話しよ

漏れの会社も取り締まれ

今までのサーヴィス残業代くれ

大企業はいいから中小取り締まれ

どうせ、自主的にやったって言われるだけさ。
定時後に無言で、仕事を積む止めろよ！

うちの会社は5時から1時間ミーティング。
そこからサビ残開始。(大体2〜7時間)

せめて一時間のミーティングは残業代つけてくれ。管理職の指示だし。
毎日やってるから月3〜4万つくだろ。

全員年俸制の実力主義（これこそが本来あるべき姿）にすれば、
全ての問題は解決します。

時間単位で給料を算定するなんてのは前世紀までの話にしましょうよ。
まぁ、そこに固執したいなら、フリーターや派遣という道もあるのだし。

公務員である中央官僚自体がサビ残バリバリやってるんだから、まあいくら叫んでも
無駄な話だわな。
でもおかしなもので、公務員がいくらサビ残してても、誰も文句言わない。
むしろ、「もっとやれ」ってくらい。
結局自分の身に降りかかってくるとは考えもせずに。
労働条件っていうのは、公務員が国のお手本みたいなところがあるから、
まず公務員が改善されない限り、民間全般にはとうてい及ばないよ。

キタキタキタｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!
おれ以前からこれやってくれって思ってたんだよ！
ブログで書いてみたり、メール送ってみたり、この板でさけんでみたり。
ついにきたーー！
たのむから形式的なものだけにするなよ。
しっかりやってくれよ。

うちは、勤務時間表は手書きかつ、
圧力で”本人”に
０９：００〜１7：００　と書かせる。
さらに”本人”の承認印を圧力でおさせる。
そういう空気ができあがってしまっている。
これに違反すると部長から直呼び出し。

タイマンミーティングがはじまる。
やさしい口調で、
がんばってるね。でもね・・　ちょっと事情があるんだな。協力してくれないかな　ニコ。
笑顔の裏では「会社にいたければルールにのっとれ」
といっているようなもの。

こんな紙切れををうのみにするなよ調査員。
スパイ的に昼休みとか外でまってて社員抜き打ちで引き出して
「実際どうなのよ」と密告型にでもしないと全然解決しないぞ

公務員の裏金や無駄な公共事業をやめて、その分を民間の残業代にあててやれ

>>14
うちはパソコンでタイムカード改ざん型かなあ。
何時にカード通しても残業代は0円だ。

まだ>>14会社の方がサービス残業させているという社風なのでいいじゃないか。

>>14
勤務時間表手書きって、珍しいね

俺なんて毎月５０時間サービスしてんだ、全額払わせろよな！

0円残業をやっていると半分でも付けて、せめて1時間でも付けて
って気分になってくる。

逆に半分しかつけねえよと愚痴ってくる他社の友人にはパンチくらわしたくなる。

営業に残業なんてねーよ！ゴラァ

ていうか残業代全額出る会社なんてほんとにあるの？

調査員を一人づつ夕方になったら各会社に派遣するんだよ。
もちろん抜き打ちで！

んでオフィスをくるくる回る。
その日ちゃんと定時に皆帰っているか、
帰っていないのであれば残業代でているのか
をしらべれば済む。

とにかく現場をみろ！！

>>22
日本に会社は何社あると思っているんだ？
そして調査員は何人いるんだ？

物理的に無理。
自分の会社に来てほしければ、電話で粘り強く密告するしかない。

残業しないで帰ればいいジャン

>>1
おれ公務員だが、早速来た
偉く厳重な捜査で参った

>>15
>その分を民間の残業代にあててやれ
何で民間限定なの？
公務員の残業代にはあててやらないの？

>>24
それ、俺も思った
ここのスレのヤツ、おかしいじゃん
結局気が小さいから、みんなが帰らないと帰れないだけの話だろ。
こういう小市民が結局付き合い残業と言う悪しき風習を継続させるっていう悪循環なんだよな

どんな仕事にしても納期があるだろう。
飛び込みで入る仕事も多いだろう。
人間なんだからミスもある。
毎日5時間しているのは明らかに仕事量が限界を超えているから。

サビ残はただ単に能力が無い奴がしているのではない。

>>28
じゃあサビ残を取り締まる前に、仕事量を取り締まる必要があるな。
これはなかなか難しいぞ

日本の会社って、まだまだ残業は美徳というのが残ってるからなー

>>28
激しく同意だ。
定時は17:30なのに営業所の電話応対の終了時間は19時。

うちは残業代まったくなし。出勤簿に当番が判子を打って、月末にそれを回覧して確認するだけ。
時間の記入欄なんてなし。

まったくどうなってるんだ

あぼーん

期待するだけ無駄。
小役人が死ねばサビ残のない公正な世の中が実現するよ。
突き詰めれば働かないで企業やリーマンを搾取してる小役人がいるからみんな苦しんでるんだよ。
バカか。役立たずの労基所め。

「残業手当が出ないなら、もう帰ります」って、なんで言えないんだよ〜！
俺。

狂牛病危機！輸入再開なんてとんでもない [週刊現代１０月２日号]
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/food/1092813995/122

>>34
職を失いたくないからだろ
普通の人はいえないよ

１００時間の残業で給料明細は「１９時間」
もうあほかと馬鹿かと。
タイムカードを強制的にある時間になったら仕事していても
押せって言うのは
訴えてもいいのかな？

俺を見習え！　　　　　　　　　　　
　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　 働いたら負けだと
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼　　　　
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　　 ＼　
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／

等芝も査察だな

>>37
お前、犯罪に巻き込まれてるって自覚しろよ。
奴隷階級はこれだから食われるだけの家畜だって言われるんだよ。

うちの会社は定刻は
8時〜17時
だがタイムカードはなく、ほとんど個人別の仕事で、
仕事を終えるには7時に出社しても20時は過ぎる。
もともと給料は低い上に残業手当て一切ない。休憩時間はないに等しい。
もうダメポ

どうやって調べるのか知らないが、
うちの会社は出勤簿だ。
サビ残の証拠はどこにもない。
おい！ほんとに取り締まってくれるんだろうな

確か労基ってタイムカードの設置を推奨してるんじゃなかったけか

>>21
うちは平は全額出るな。
中間管理職は鬱になってる。
特に人が少ないのに仕事量が多い部門。

ちなみに中間管理職以上の役職は定時で帰ってる人がほとんどっぽい。
本社に電話しても誰も出ない。メッセージで営業終了を知らせるのみ。
定時近くになると「そろそろ定時なのでまた明日」と同じ会社の人間なのに切られる。
システム室のSE課の人は常駐してるみたいだが、それ以外は定時。
結局中間管理職がマイナス面を全て請け負ってる体制。
終わってる

つーか。こんだけのお膳立てを整えてもらったんだから、
動けよ？働いてくれよ？　組合。

もう月100時間の残業代は諦めたから、せめて休憩時間15分くらいはほすぃ。

あまり厳しくすると、会社そのものがなくなってしまう。
そうすると失業者が増える。

・・・・黙認・・・・

こんなもんでショ！世の中

お前ら何を他力本願してるんだよｗ
労基所が自分から動くわけ無いだろ。
まず、相談に行かなきゃ話にならない。
それも匿名じゃダメ。動かない。
結局は役立たずだよ。
５時には事務所を後に風俗や飲みに直行する小役人に取り締まれるわけがない。
タイムカードは諦めろ。
それより、死んだときに証拠になるように、毎日メモでOKだから帰宅時間を記録する事。
これは裁判で有力な証拠になるから必ず実行した方が良い。
労災認定も小役人は面倒臭がってなかなか認定しないからな。
自己防衛で証拠を取っておくこと。

人にもよるけど、７０くらいはサービス。
２０しかつかない。
いったんカードを通してまた仕事してる。

お前等中小企業リーマンには錆残がおにあいだｗｗ。

>>49
10はどこにいったんだ？

>>50
定時の割には書き込みが遅いようで(w

おれの会社にも取り締まりに来て欲しい。
もうめちゃくちゃだよ。
１，２か月、休みなしっていうのもザラ。で残業時間もついてない。

入社以来１１年間一度も残業してません。。。。。

社員旅行とか宴会とかの社内行事も錆残の一環として取締り対象だよな？

　こんなもん　効果あるわけねえよ。変わらんよ。

日中サボってるから、帰り遅くても別に構わん。

おらＳＥ、持ち帰りの仕事もｲﾊﾟｰｲあるよ＿|￣|○

>>45
＞動けよ？働いてくれよ？　組合。
　あなたも組合員だということを忘れずに・・・
　他力本願はダメね。

錆残撲滅推進age

組合があるだけまし。
うちなんてなにもない。小さいから。

うちの会社1万人規模だけど、労組なんてあるわけがない
もちろん残業代もほぼ出ない。
20時まではみなし残業として給料に織り込み済。
月90時間前後残業、休日出勤してるけど残業手当2000円ぐらい。
まじ死にそう。
36協定とか廃止してくれってかんじ。

36協定って、労働者を守るためのモノでしょ？
良く知らないけど。

>>61
1万規模といっても派遣やサービス業だろ？

>>61
３６協定は労組（会社が認めた労働者の組織）が存在して初めて成立できる
協定です。労組がないのに３６協定があるということは矛盾しています。
３６協定以外で、法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超える労働は、
させることはできません。

もっと労働法をみんな知るべきです。会社の違法を違法と気づかずに居る
ことは危険なことですよ。

でもやらないと仕事がなくなるのも現実。
これ以上できませんって言ったら、「じゃやめてください」と言われる。
ホントはそういうことじゃいけないと思うけど、現実はなかなか法律ど
おりにいかない。
休日出勤してもカードはおさないし、平日もカードを先に押して残って
仕事。

>65

＞休日出勤してもカードはおさないし、平日もカードを先に押して残って
労基署に踏み込んでもらえば(・∀・）ｲｲ!じゃん

>64
ﾊｧ?
労組無くても、事業所の過半数代表と三六協定結べますが?
労組あっても、労働者の過半数を組織していなければ結べませんが?

>>67
> 事業所の過半数代表
これと労組はどう違うの？

まあ、毎日5時に帰る労基署の小役人なんてあてにしてないよ。
つーか、小役人が死ねばみんな幸せになる。

うちの会社を早く取り締まれYO!

>68
労組法の要件を満たすかどうか

どうやったら、取り締まりに来てくれるかな？
すごいきてほしい。

>>72
とりあえず「匿名はダメです」って言われたｗ
もう役人ども、全然やる気ナッシング♪
ガセキャンペーン確定！

もともと匿名での密告は無理じゃなかったっけ？

内部告発した人は守られないの？
じゃ言えないじゃん。意味ない。

>>75
いや、匿名性は守られるみたい。
要するに報告はしっかりとした情報源に基づいて調査したいっていうスタンスじゃないのかな。
役人もガセネタで右往左往したくないんじゃない。毎日仕事中の2chも忙しいだろうし（w

うちは２４時間、３６５日、かならずだれかが残業してる。
明かりが消えることがない。
早く取り締まりに来てくれ。誰かが倒れるよ。

行動に移してやる！！

全国一斉無料相談フリーダイヤルの設置について

　厚生労働省では、11月を『賃金不払残業解消キャンペーン月間』と定め、賃金不払残業の解消のために、各種広報・啓発活動を行います。その一環として、11月23日（火）の勤労感謝の日にあわせて

『全国一斉無料相談ダイヤル』(9：00〜17：00)

を設置してサービス残業や長時間労働で悩んでいる方の相談に応じることとしています。

全国一斉無料相談ダイヤルは
０１２０−８９７（ハヤクナ）−　９３３（クソウサービス残業）

11月23日（火）午前9時から午後5時まで
です。
　また、並行して「賃金不払残業の解消」を重点においた、事業場に対する指導を実施します。

おれは3交代制だがほぼ定時に終われる。もちろん残業もあるが
サービス残業なんてのはないな。知り合いに2交代制でやってる
友達がいるが相当ひどい。2交代って1日12時間働けってわけだし
さらにサービス残業まであるのはなあ

３交代制で働いている時点で負け組なんですけど。。。

3交代は結構楽よ
夜は生産ラインの監視なんだけどほとんど寝てるだけでいいし
夜勤手当もつくし

朝9時から夜20時までずっと働き詰めなのが勝ち組みなのか？
確かに給料は多いとはいえないけど自分の時間は十分あるし
負け組みと思ったことは無いな

（　⌒,＿ゝ⌒）プ

朝（６：３０起床）７：３０〜２１：３０まで働きづめなのですが。
負け組っちゃぁ負け組ですな・・・
商社だし、人の倍くらいの速度でこなしてるはずなのに
仕事が終わらない〜

>>1
そんなもんムリだよ。
サビ残をさせなくなると大半の会社が機能しなくなるぞ！
かといって残業代を支払っていたら大半の会社は潰れるぞ！
藻前は学生か？

>>85
お前の妄想だよ、それ。
確かにサビ残が必要悪だってことは認めるが。

この仕事担当する役人ってどうなんだろ？
一見両サイドの上に立ててきもよさげだけど。

サービス残業はよくないっていうのは正論だが、現実は、サービス残
業しても仕事しないと、仕事がなくなるし、他社との競争のためには仕
方ない。
なにもしなくても安泰な企業はいいが、ほとんどは競争に必死で、や
らざるをえないのが実体。
役人は、なにもわかってない。

>>1
> 従業員に対して残業代などの割増賃金を適正に支給しない「サービス残業」が横行して
> いるとして、厚生労働省は１１月を「キャンペーン月間」に指定し、サービス残業解消に
> 向けた対策に乗り出す方針を決めた。

もうすぐ11月だが何か始まるのかな？

>>89
79みろよ

残業したのに残業手当てを支払わないのは「犯罪」です。

うちは３０時間以上でないはずだったけど、でるようになった。
そのかわり、越えたやつは評価が極端に悪くなる。
３０時間なんて１週間でこえるのに。

労基にちくって払ってもらわないとね。
まともな経営者なら前科持ちになるぐらいなら払うと思う。

うちは残業代全部出たら、給料より残業代の方が多いくらいになる
んだろうな。
今は自主規制で３０時間しかつかないけど、１５０とかになるもんな。
土日も休まず、平日もほとんど終電か始発。

ちょっと前にうちの会社の別の工場で
監査が入ったみたいで半年分のサービス残業代
が支給されることになったが，今のところ
監査が入る前と今で何も変わってない．
もっときっちり指導してくれ

>>94
始発で帰っていつ出発？

ウチは残業代の代わりに職務手当てが付くと言う形になっており、
その分基本給下げられてます・・・
基本給　+　職務手当て = 他会社の基本給 + サビ残　・・・

だからこういうことがないように、インフラ・私大職員・特殊法人のどれかに就職すべきだよな。
高給・安定・暇の三本柱の全部が揃った上に残業代全支給、有給完全消化当たり前だもん。
ホント民間いかなくてよかったよ。

一生この時間に書き込み（帰宅時刻毎日17:20）ができるだなんて素晴らしい。

ｵｲｼｿｳﾅ　ｴｻ　ｷﾀﾜｧ*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･゜(ﾟ∀ﾟ)ﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*!!!!!

組合が時短目標として時間外10時間以内とか掲げるので・・・
生産現場以外の職場では、結局、サービスになる。

>>96
始発で帰ってシャワーして７時３０にはでる。
家にいる時間は２４時間中、２時間もないな。

代休設定は錆算みたいなものか？

>101

つーかいつ寝てるの？
そんな生活してるから帰って仕事の効率落としてるんじゃないの？

>>103
もちろん毎日じゃないよ。
始発になるのは週２くらい。
でも確かに昼間は眠くて仕方ない。夜中３時くらいが一番頭もさえる。

我社も月に３０〜５０Hのサービス残業があります、毎日２３時とか２４時位まで
会社にいます、次の日は、いつもと同じく９時まで出勤です、睡眠時間も少なく
寝不足です。休日も少なく連続８日とか１０日とか勤務も当然のように・・・労働
基準監督署に相談しても匿名だと何も対応してくれないですね、上司に相談しても
左遷か解雇になるだけです。

>>105
今はよほどの優良企業でないと残業代は全額つかないでしょう。
ていうか、毎日家に帰れてて、睡眠不足ってネタだよね？自慢？

連続８日とか１０日だったら、全然がまんできる。
うちは連続１か月とかフツウにある。
ひどい人は２か月、３か月、休みがない。
子供にも全然会ってないみたい。帰れないから。

>>107
そこまでして会社に尽くしてなんの意味があるの？
体調崩しても会社は何もしてくれないよ。
何でみんな辞めないのかその理由を知りたいですね。
年収が何千万もらえるとかならわからなくもないけど・・・。

>>108
やめる人多いです。
給料も悲しくなるくらい安い。
でもやめないのは、ほかに働くところがなかなか見つからないから。
無職よりはまだまし、と思ってなんとか働いてる。

転職したことがない人が多いのかな。
会社に泊まりこむようなことが日常茶飯事というのは、正常な職場ではありませんね。
業種は何かはわかりませんが、若ければまだそれよりましな勤務先が
いくらでもあると思いますよ。
サラリーマンは会社に稼ぎに行ってるのであって、慈善でやってるんじゃないんですから。
会社にいいように使われるのは馬鹿みたいでしょ。

徹夜させるような会社はだめだな。

うち、しょっちゅう徹夜だ・・・。
業種にもよると思うけど情報系は日常茶飯事だと思う。
会議室のソファーや机で寝ることも多い。

システムエンジニアですか？
うちのところのシステム部門もよく会社に泊まっていますよ。
別に残業代出るわけでもないのに。会社に尽くすのが好きな人たちですね。
土日まで出てきて仕事してるよ。アホかな。

つーか、月に５０とか６０時間サービス残業してる人って
よく耐えてるね。
それとも、少しおおげさに言ってるのかな？
俺は毎日１時間程度のサービスだけど、それでも
いい加減うんざりきてるよ。
休出なのにタダ働きなんて、本当にあるの？

外食産業なんて勤務時間めちゃくちゃだぞ

>>114
＞休出なのにタダ働きなんて、本当にあるの？

中小企業にはよくあることです。
プログラマやシステムエンジニア等の底辺産業は日常茶飯事です。

>>114
116のいうとおり、日常茶飯事。
へたしたら、月に土日１０回、１日８時間でも８０時間はすべてサービス
ということもある。

会社で寝てるのなら、徹夜じゃないんじゃないの？

家がないの？
家が嫌いなの？
会社がすきなの？
M？

そんなわけなーだろ。
仕方なくみんな働いてんだよ。

信じられないね。by私大職員

>>121
俺もそう思う。
組合が黙っているとも思えない。
土日に時間外手当が付かないなら、代休にして平日休めばいいのに。
同僚と相談して交代で平日休むとか。
代休設定は上司なんて無視。
土日平気で働かせる上司は、その時点で管理職失格でしょ。

>>122
組合が弱いところも多いし…
大きな企業と同じ考えは無理だと思うよ。
俺は大してサビ残してないけど。

そもそも組合なんて、ない。
そんなの大企業だけでしょ。

「金儲け」などという意地汚いことやってるところは、労働者は搾取の対象でしかないからね。

by非営利職員

今月の監督署は忙しくてパンクしそうだな。

確かに非営利団体って赤出すことだけは一流だよなw

ＪＲＡなんですが、どこが赤なんでしょうか。
黒も黒でしょ。

島田紳助、若手芸人への暴行も明らかに！[11/09]
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1099996044/

うちは月３０しかつかないけど、だいたい１２０はこえるので、８０は
サービスです。
８０で８万だとしたら、１年で１００万にはなる。
これがでてたら全然違うのに。

企業も違法な状態を放置するより、基本給下げて残業代全部出せば良いのに

>>124
ウチは組合あるけどサービス残業黙認だよ・・orz
というか、>>100 と同じ状態。
三六協定で上限が決まってるから、それを超えた分はサービス・・

うちは越える事実が残ることが許されないから、越えそうになると
タイムカードを早めに押したり、押さないまま働いてる。

完全に違法ですね。

取り締まりきた結果、会社潰れそう
中小ってかなしいなあ

>>135
会社が存続してなんぼ。
いやなら転職汁！

給料やボーナス下げりゃあいいじゃん

役員報酬下げればいいやん

電話かけてもつながりませんよーーーorz

うちはタイムカードが無い、これって違法じゃないの？

出世したければサービスしろ！
でなければ割り切れ。さっさと帰宅して無能になれ！
人生に何を求めるかだな

３６協定って最悪だな。
結局サービスが増えるだけじゃん。

サービス残業の人件費を全部払ったら
多くの企業が倒産するかもね。
それでもいいと思うが。

全て年俸制にしようよ。

なんでドイツとか残業全然しなくてみんな定時で帰るのにあんなに
裕福で幸せな暮らしができるんだろ？

で、
>>1
の月間中に、東京電力以外に取り締まられた違法企業ってあったの？

>>146
うちの会社、最近注意を受けたっぽい、たぶん。
とある営業所で毎週土曜出勤が慣例になってたところがあったんだけど、
突然「それはダメだ。休め」なんて言いはじめた。そして、全営業所へ早く帰れとの通達。
業務終了後の伝票整理の簡素化。

ま、それでも定時以降の終礼でサビ残、仕事が時間的に終わるはずのないスケジュール、
タイムカードなしと何も根本的な解決にはなってないけど。

うちも注意してほしい。
土日出勤あたりまえ、１か月以上休みなしもしょっちゅう。
タイムカードは早めにおす、もしくは押さないで、仕事。
めちゃくちゃだよ。

おまいら今すぐ報道特集みれ

サービス残業じゃなくカラ残業かよ
やっぱ公務員最強だな・・・orz

労基署職員も、労働局職員も、公務員だよな？
くそ、こんな香具師らのために・・・orz

>>108
体調崩しても会社は何もしてくれないよ。

↑ホントだよねー
自己管理能力がないとみなされ、評価が下がったりする

死にたい

>>147
去年の今頃、急に今まで代休処理にまわされていた残業が、
2ヶ月に分割して支払われた。
おそらく、何かがあったんだと思う。
しかし、その後一切の残業申請を禁止されてしまった。

一時の改善は、後により深刻な地獄を引き起こすことになりかねんよ。
DQN企業は、所詮DQNなのだから。

>>150
だな。不思議と「血税をこのボケどもは！」って感覚が無かった。

社蓄になって言いなりの自分と勝組との差を痛切に感じただけ。
まぁ血税って程大阪市には貢献してないのもあるけど。

サービス残業を撲滅させるには、経営者がサービス残業を社員にさせたら、
法で今よりもっともっと厳しい処置を施すようにするしかないだろ？サービス残業
をさせたら、万引きと同じぐらいの処置をしないとだめだな。サービス残業も
万引きも同じ事だよ。万引きは商品を奪う、サービス残業は個人の労働力を
奪う、ほとんど同じ行為。

経営陣から献金を受けてるし、リーマンは選挙に行かないから
自民党が政権を握ってる限り、サビ残は絶対なくならない。

2月4日日本経済新聞朝刊P.43より
子会社元次長が不正経理
日本ロジテムが告訴へ
ジャスダック上場の物流会社､日本ロジテムは三日、完全子会社のロジテムインターナショナル
の元次長(61）が、2001年6月ごろから05年1月までの間、約4億5千万円の不正な経理処理を行い、
約1億5千万円を着服していたと発表した。
日本ロジテムは今月中にも、元次長を警視庁愛宕署に業務上横領などの疑いで告訴する方針。
日本ロジテムによると､経理に精通していた元次長はロジテムインタ発行の小切手を偽造するなどして､
会社の金を着服。不正な経理処理を行い､発覚を防いでいた。

おいおまいら！サービス月平均８０〜１００時間サービス
手取り156000の漏れがきましたよ

そんな会社ヤメレ

手取りでそれくらいだったら、おれとそんなに変わらない。
まじでつらいのはわかる。
おれは手取り１７くらい。

>>159
このスレの神。

告発してやろうかと考えてるんだが
どこにどうやって何を持ってくとか
一連の流れを教えてくれ

>>159
２１時台に来てる時点で嘘ｗ

>>164
たまには早く帰りてぇだろボケェＷおまいも働けＷ

２１時に家につくなら十分幸せだと思う。
週に１回でも十分。

>165

同僚にタイムカードを写真とって
監督署に送りつけろ

>>156
メディアがサビ残させた企業を晒し上げる風潮が必要だよな。
社会的制裁をもっと強めないといかんな。

うちは財団法人で仕事は忙しいが基本給はすごく低い。
そのかわり残業代は全額支給。

残業代支払うと成立しないのなら、基本給を引き下げる必要があるのでは？

いまどき、残業代が全部出る会社なんてほとんどないだろ。
うらやましい。

うちの会社タイムカードないんだけど
例えば22時まで残って仕事してた場合
それを証拠として記録しておける方法ないかな。
自筆のメモとかじゃなくて、第三者なり監督署なりが見て
必ずその日の22時まで残ってた証拠と成り得るような方法
ってないですかね。

そんなことしなくてもパソコンの記録を調べれば一発

残業代よりちゃんと休める時間が欲しい。

言えてる。
週休２日が理想。
毎週連休があるなんて夢みたいだ。

>>172
パソコンの記録ねえ。
もっと分かりやすく第三者に証拠を示す方法はないだろうか。
というのもサビ残はもとより上司とも合わなかったりその他不当に
腹の立つことが多くていつか切れて辞表叩き付ける寸前の状況なんです。
そうなったら今迄のサビ残を裁判にかけてでもブン取れないものかと。

派遣だとちゃんと残業代でるよ。早く帰れるし休みもある。

俺の会社は1日の最初と最後のメールの送受信記録時刻と
自己申告在社時間とで差がないかどうか抜き打ちで調べられる。
PCつけっぱなしで帰ったなどうそつきまくりで帳尻合わせるだけだがな。

残業するなするなと上司は言うが、
残業しなかったら物事が回っていかないことを
分かってて言ってるからどーしようもない。

俺の職場は暗黙の天井があって、申告残業30h、サービス残業120hが俺のデフォ。
部署によってはサービスなしでフルに付けてる。
明らかに俺より暇なやつが多くの金をもらってると思うと腹が立つわな。
あれこれ言うても仕方ないからあきらめてる。

>>171

自筆メモでも証拠になるとどこかで読んだ。
妻がつけてた日記の退社時間で夫の過労死が認められたケースがあったような希ガス。

手帳に退社時間記録しておくだけでもよいのではないか。

ＩＣレコーダーでサビ残を容認する上司の発言を必ず録音シル！
いざという時の質草になるぞ。

>>177
３０でもつけられるだけ、まだ恵まれてる。
うちは全くつけられない。
でもタイムカードに記録は残せないらしく、先に押してから、また
仕事に戻る。絶対おかしい。

つーか。みんな残業多すぎ。
俺は多くても５０時間/月くらいやなぁ。
早く家に帰って寝る前にやる事も多い。

>>180
そんな会社訴えろ

>>180
誰がどう見ても労基法違反。
他の会社が恵まれてるんじゃない、アンタんとこがヒド過ぎるだけ。
それを黙って受け入れてるアンタも悪い。
法律勉強して訴えるとこに訴えなきゃ自分が損するだけだ。
匿名で労働基準監督署に訴えりゃいいんだよ。

>>177
部署によって対応が違うってのは、会社の制度的におかしいよな。
誰も好きで残っている訳でないのに、納期などでどう頑張っても残らないと
終わらない仕事ってあるよな。残っても終わらず休日出勤になる。もちろん
タダ働き。

みんな、サービス残業っていう言い方やめないか？
サービスってのは、無料って意味じゃないんだから。
サービスしてるんなら、対価をもらって当然だよな。

うちの会社は残業代・休日手当てが付かないのだが
タイムカ−ドはきちんと押してるよ。
定時に押せ、とも言われた事が無い。
どうやって誤魔化してるのかな？

能力がなくノロマで時間食ってるヤツにまで時間外払いたくない
だろ経営側は。

まだー？

たしかに自筆メモでも
証拠になる。
新入社員の頃、「連合」
に電話して聞いた。

大体、「他に働く所がないから仕方なくサビ残してる」っていうのが最大のアホ。
自分で会社作るくらいの意気込み無いの？
俺は今２５だけど３５までにＮＺで会社作るよ。

世の中節約方法とか、国からもらえるお金を一生懸命調べてる人が
いるけどさー。自分が働いた分をきっちりもらった方が手っ取り早い
んじゃないの？

俺、厚生労働省職員(旧労働省ではなく旧厚生省)だけど、サー残すごいよ。
医師看護師薬剤師臨床検査技師診療放射線技師管理栄養士視能訓練士
理学・作業療法士マッサージ師臨床工学技士等医療職(一)(ニ)(三)は別だけど
事務は日直・当直除いて一律30時間まで。
ただ、組合がとてもうるさくなった最近は実働超勤付けてよい事になったのだが
・仕事が終らなければ家にもって帰ってやればよい
・皆がおわってお前だけ終らないのは仕事ではなく勉強だ
・人件費の増えた分だけの増収効果(患者増診療報酬増)を出せ
・医師の超勤を削るとした場合、医師にとう説明するか考えろ
　(医師の超勤を削ると急患を医師が拒否したらどうするか)
医師が40時間連続勤務とかしてるから、病院事務は立場が弱い。

ビーーック、ビック、ビック、ビックカメラー。

うらやますぃ〜〜。

ウチ見たく最初から営業手当てにｺﾐｺﾐな会社も摘発しる！

おいおまいら！159の漏れが久々にきましたよ！

　　　　　　　　　　　　 ￣￣　　　　　　　　／|＼ 　
　, 　||. ､　　 }　　　　　_,.　-‐‐ i''"i '' i　‐､-、__　　 .| <＼l/〉
　ヽ.､l／　　 |　_,. - '"| |　|　|　|　 .|　|ヽ　} ヽ ヽ` ､_|　 ｀/|ヽ.
.<／l|＼>　　`/｛　/ /|_{_,|-‐{'｛　　}./ `ﾄ-|､._}ヽ|　ヽ　　｀ ||`'
　 ._||_　　　　/ .|　{　! {_,,-=-、!　　i'　,-}=-､､| リ　| ||. 　（ ii ）
　（ ii ）　　 ./ ./.| .|.ヽ l´ツ:::l'} 　 　 　 {ﾗ:::::ﾉ'ゝ' |　}/ヽ 　｀~´
　 ｀~´　　./ ./|. ヽ{ | ヽ　ｔ;;;ｊ:i　　　　　 t:;;;i:! /|　|/ ヽ ヽ
　　　　　./　/|　|　 .| .iヽ.' '　　 　 '　　 　 ' '/ |　|　| ヽ ヽ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　l.| ./|　|.　_,.| .|-ヽ、　　(＾_´）　　／-|　|､　| |ヽ ヽ　＜　月曜なんて来なけりゃいいのにぃ〜〜。
　　　 　.| | .|.|　|／　|　|　　｀ 　､ 　 ,,.イ　　 .|　|　＼| |ヽ ヽ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 { | .| |／　　 |　|　 ,. ‐(|　｀´　 .|)‐､._|　|　　　　 ヽヽ
.　　　　 !.| |　　　　　|　.|´　　 ヽ　　　/　　 |　.|､.　　　　 l .}

土曜か日曜のどちらかを休日出勤して月曜に休みたい。
出勤時や会社にも人居ないし集中できる。

労働基準監督署の職員は絶対に労基法守ってるんだろうなー。
俺も公務員だが１６０時間残業して手当５万だったぞ。
マスコミはきついと言われるが，テレビ局勤務の友人４人よりも公務員の俺の方がかなり働いている。
そんな俺も医者やメーカーの友人の労働時間には負ける。

先月残業100時間しました。
今月から課長に昇格しましたとさ…
今月暇だから来月は降格だな…

胡麻すり残業

営業には残業手当てがありませんが。orz

会社にだって弁護士はついてんだから訴えてもそう簡単には
勝てんだろう

月80時間残で手取り120000\未満のｵﾚは勝ち組み？
ネタじゃないです

辞めれば？
何でそんな会社にいるの？

つーか、残ってても命吸われて捨てられるだけだぞ

>>189
そんな金があったら、サビ残ぐらいでガタガタ言わないと思うが。

サビ残たくさん摘発したら個人消費が増えて景気よくならないかな

そうだな
風俗業界が活性化しそうだな

いや、風俗も不況のあおりでデフレが進んでる。
いまは派遣社員が増えてるからわざわざ汚い風俗で
生計立てようとする女が少ない。
逆に海外からカネ目的で日本に来る女は急増してる。
ＡＶ女優も東南アジアの若い女を日本人に偽って
安い金でビデオ作ってるくらい。
映像技術の進歩でエロ動画が簡単に入手できるし
こりゃ少子化すすむわけだ。

>>204
ミョーに説得力のある表現だな。

社内行事（社員旅行とか運動会とかの類）を先ず根絶すべき。
有料サービス残業など万害でしかない！

社員旅行とかやってる会社なんて、もうないだろ？
いつの時代の話だよ。
うちは忘年会もなくなった。
そんなのやってる会社は余裕があるんだと思う。

違う。
サビ残を夜食代や忘年会無料で誤魔化してる。

実際、サービス残業をやらせている会社の割合ってどのくらいなんだろ？

>>211
うちの会社では研修と言う名目で1泊2日の熱海旅行が年1回あります。
費用は給料から天引きです。当然欠席などできません。

↓時代錯誤の極み。っつーか、こんな馬鹿世の中から消去すべき。
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/employee/1095592292/602

まあ、取り締まるほうも、取り締まられたほうも、
駐禁と同じ感覚なんだろうな。

>>216
そうだな。ばれなきゃいいと思ってやがる。