使えない新人でごめんなさい 二人目

なんか陰でものすごくうざかられてそうな香具師だな。。

>>944
お前の発言が嫌味に感じてしまうある種の人間もこの世にはいっぱいいるということに気づいてください

女でも鬱陶しいのに、これで男だったらと思うとゾッとするな。

俺ならほめちぎって死ぬまで働かせるな。馬鹿とはさm(ry

使えない新人でごめんなさい
理解遅くてごめんなさい
失敗多くてごめんなさい
今日もミスしてごめんなさい

そんな俺でも働いててごめんなさい

懺悔

先輩方は使えない新人でも
時間が経てば少しは変わるかなとか思ってくれるもんかね？

>>953
失敗の質を見るよ。絶対やっちゃいけない失敗もあるからな。
気が長い人なら1年待つが、その先は辛い。

今の時代に、見て覚えろといった職場なんでほんとに上達しない。
はぁー鬱だ。

転職して4ヶ月。
なかなか仕事がうまくいかず、毎日落ち気味のところ
好きだった女の子に彼氏が出来た…＿|￣|○
　
心が折れそう…　　　　せめて仕事で自分に自信がつけられれば、と毎日思う｡

質の悪い社員が
新人を教育しても
汚れた雑巾で
綺麗なものを拭く
といった感じになるだけ

しかも
抗菌作用のない
新人社員の場合
これが付くと
腐り始めるのよｗ
で、さらに社畜が生まれる

俺は先輩上司には何の不満も無い

現場から本社に異動してきて三月になるが、環境の違いに戸惑い激しく
緊張してる。いまだに。頭真っ白で、電話の取次ぎすら失敗する。
現場では結構活躍してたんだけどな。
異常だな。もう病院言ったほうがいいな。

応接室で先輩殴る
身に降る火の粉払っただけだ♪

ハイロウズ好き。

>>960
書き込む前に行ってこい

世の中楽な仕事なんて無い！
今お前が与えられた仕事を
がんばってやってみろ
そしたら今度はミスの無いように
注意してやれ

すると少しずつ仕事に自信が沸き

仕事が楽しくなってくるから

っていう書き込みがあって結構勇気付けられた。

確かに楽な仕事なんてないわな。

楽な仕事はあるよ。
ウチの上司なんて新聞読んでるだけだもん。

バカヤロウ！！
そういう人は大変なんだぞ？
仕事しないで新聞読んで他人に陰口叩かれて、たまには面と向かって言われんだ。
それでも、平然と会社に来れる強固な精神を持ってないとやっていけないものなんだ。

それを君は楽というのか？それを仕事というのか？つか、そうなりてーか？

>>967
言われないよ。支店長だもん。
下っ端が数字あげてりゃ何も言われん。
強固な精神言い方変えりゃ図太いだけ。

道考えても楽、仕事と言おうがいわまいが金は貰える。
俺達よりも何倍も。新聞読んで金もらえる。早くそうなりたいね。

あー、昔いたな。1日中、雑誌読んでる部長とか、寝てる事業部長とか、
接待と称して飲み歩いてる部長。みんなリストラされたな。

いるよね。ぼーっと新聞読んでる上の方達。
上にいけばあれが許されるんだからがんばろうかな〜

>>944
こんな奴うちにもいる。本人はちゃきちゃきやってるつもりだろうが、先輩の俺の半日分の仕事量を残業してまでやって
同期にはやたら偉そうな奴
使い方覚えたら楽なんでずっと雑用やってろ
>>970
俺らが上になる頃は今の４〜５０代の既得権益は
ないものとして考えてる。

久しぶりに見に来たら、このスレ随分と雰囲気変わってんね。

>>944
971も書いているが、仕事量をただただこなす”だけ”の人になると
周りから体よく雑用を押し付けられて、質のいい仕事を貰えなくなる可能性有り。
そして量をこなすだけでは、周りは評価してくれない。　←これ重要

差別的ないい方になるかもしれないが、
事務の女性がテキパキと仕事をしていたとする
「よく頑張る人だ」とは言われるが、「レベルの高い仕事をする人だ」とは言われない。
そういう感じじゃないかなー。

今の944が間違ってるとは思わないが
そんだけやる気があるなら、少しずつ頑張り所を変えて
「自分にしか出来ない仕事」を増やしていった方がいいかもよ。
それから、あなたの努力を評価して導いてくれるいい先輩を見つけれ。　←これ超重要

いいか、おまいら！

「ちんぷんかんぷん」という言葉があるだろ！
これは、中国語の
「听不憧(Ting Bu Dong)【聞いて分からん】 看不憧(Kan Bu Dong)【見て分からん】」
から来ているんだ！

それだけだ！

>>973
とても勉強になった
明日からまた頑張ることにする
どうもありがとう

ここは、ためになるインターネッツでつね。

漏れは、入社して半年たちました。
ですから、そろそろ新人とも呼べなくなっています。
仕事は、速くこなすタイプでして、通常の3倍の速さで
仕事をすると言われています。(｀・ω・´)
大部分は雑用ですが・・・
仕事が速いので、ほとんど定時と同時に帰っています。

しかし、最近、このような仕事の仕方でよいものか悩んでいます。
このままでは、ただの雑用係です。

ベテランの人から「おまえはここで働いてることは言うな、不名誉になる」と言われました。使えないダメ新人で何を言われても耐えてるけどこれはきついわ。

２、３年経ったら聞きたいことも聞けなくなるぞと
脅された。ほんと震えた。。。

>>977
オレも全く同じこと言われたが正直な所いまひとつ意味が分からんorz
仕事でわからないことは今のうちに聞いておけということなの？

>>978
指導する立場になるからだろ
わからないところがあるのは不味い

頼りにならない先輩になるなよと言ってるんだよ

正直、自分が何を分からないのかも判然としない…。

>>979
ｻﾝｸｽ!
2・3年後には新入社員を指導する立場になるのか…

>>979
うちでも同じこと言っているが、大筋は同じだが中身はちょっとずれる。
1年目は知らなくて当然だから聞く。
でも、1年たって仕事も一回りしたんだから普通はもう聞くことないでしょ？

それでも、聞くようなやつは教えたことを覚えてないとか、今の仕事している
上で必要なことを知らないから聞くわけでしょうと思われます。
また、普通の人ならいまさら、恥ずかしくて聞けないようなこととかあったとき
恥ずかしくて聞けないとそれが原因でミスとかも誘発します。
聞いたら聞いたで恥をかきますが・・・。

そうなると、あなたは　マジでコイツ使えんワ！　と思われます。
なお、もっと言うとあなたには見えないスタンプカードにダメダメスタンプが
押されていきます。それも内容によりいくつも・・・。

困るでしょう？
だから、聞きたいことは1年目で全部聞いときなさい。
まあ、場合により後から色々聞きたい内容は出てくるけど、そこら辺はみんな分かっているよ。
これは1年目に聞く内容かどうかはね。

あと半年で仕事が一回りするのか。。
絶対忘れてる。。
ささいなことでもメモしとくべきだよね。。

三ヶ月前から教えてもらうことが停滞している
新しいことより、覚えた事をやれと言われて、それだけをやっている
周囲の同期はどんどん新しい事をやっていくのに

それで教育係の先輩に、このままでよいのでしょうか
覚えさせてもらえないのでしょうか
とグチったら
そんな事は無い、お前はやっていると言われた
ウソぶっこけや。三ヶ月前と何一つ変わってないのに。
同期はアレもやってますコレもやっています、俺はそれも教えてもらえない
クソなんですよね？と言っても否定される。
なんでそんなウソをつくんだと思っていたら、
最近上司からなんでこんな事も出来ないのか？と怒られるようになった。教えてくださいといって拒否されたもんが多い。
教えてもらっていませんとも言えず、上司にやり方を聞くと
あいつ（先輩）はお前に何教えてンだよと言われた。慌てて「教えてもらってるだけで覚えて無いんだ」と
ウソついたけど、正直に言えばよかったのかな。
結局教育担当からは何も教わっていない。なぜ出来ないかと怒られて、そこで上司に教えてもらう。
だけどやらせてもらうのはその場限り。先輩にさせてくれと言ってもいいよ新人は先輩に任せとけと。
先輩は結局、甘いだけか良い顔したいだけなのでは？と後ろ向きなことまで考え出すしまつ。
最近は褒められる事が苦痛。半年の人間なら出来て当たり前の事でも先輩は褒めるが
それが最も苦痛。出来てないのに小ばかにされてる気分。
被害妄想なのはわかってんだけど。

本当に使えない新人でごめんなさい。
1年経って今と変わらなかったら辞めるわ。でももう少しだけチャンスください。

>>983
そうね。業務に関することならね。
あと、その”些細なこと”で結構評価が決まったりするさ。
気をつけよう。

>>984
これだけ読むとなんとも言えんね。
とりあえず、教わってねーモンはちゃんと教えられてませんって、言った方がいいと思う。
だって、言わねーとそいつ多分ちゃんと教えねーぞ？

あと、そいつが教えない理由が2つ俺には思いつく。
1つは、実はそいつは仕事早い？んで忙しい人？
そういう場合、人に教えてなおかつ自分より遅い作業を見てると”俺がやったほうが早い”
などと思い、自分でやる場合がある。（人を育てることを知らない）
もうひとつは、君が使えないので教える工数が無駄と考え、教えん。
しかし、君のポジティブな考え方や上司の態度からはそうは感じ取れないので
多分前者かな〜と考えてみる。

>>984
答えは、「わざと教えてない」だよ。理由は色々だけど。
お前がウザイとか、そんなもんに時間使いたくないとか・・・・・
教育受けたいならもう一回大学にいけよ。但し、金はらってなｗ。

教育担当のやつって教育する事も仕事じゃないのか？

とは言え、なかなか教えてくれないもんだよ。
俺も進んでない状態。
俺の場合、２人いる教育係のうち１人は忙しいらしい。
もう１人は時期尚早と思ってるのか、あんまりかかわりたくないのか。
後者の先輩とは表面上の付き合いで、お互い心開いてないからなぁ。

>>教育担当のやつって教育する事も仕事じゃないのか
まあ、仕事と言えば仕事だな。「常に生理整頓しろ」ってのと同じレベル
なので成績に無関係だが。

どんどん仕事が減っていく。同僚がどんどん避けていく。
使えないから俺がやると言われてドンドン減っていく。
哀しい・・・会社になんのためいるのだろう。
これは自分が使えないということの現れだということはわかってる。
なんのため生きてるんだろうか。

>>989
うちの会社はそれも評価に影響するぞ。

うちも昔は評価に影響したけど、新人の資質の差が問題になってからはなくなった

確かにここ最近の新卒は何か違う
日本本体と同じで上下の差がついてきている
いままでは、おんなじ様なのばかりだったし、それようの教育体系だった

使えない新人を育てる方法
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1096972956/

先輩も、新人だった頃があったんだよ。
おまいらに毒づくようなことも沢山言われてんだよ。
先輩社員は、成長過程で可愛いって思ってるに違いないよ。

ま、オレは嫌がらせ食って訳判んない異動の後、残らせる手法を
探してくれてた人事部を散々揺さぶって辞めちゃったけどねー。

本社異動だっだけど腹心ブッ切れたからさ〜。禿げ視ね

次スレ一応立っときました

使えない新人でごめんなさい　三人目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1129650551/

>>994
はじめこれが次スレだとおもったよ・・・