【余ってる】　有給休暇　【足りない】

1 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 13:29

そこの君は残り何日？

2 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 13:31

11日。
4年ちょっとで89日使った･･･

3 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 13:38

来年度まであと８ヶ月あるのに残り７．５日……

4 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 14:18

はて？
そう言えば有給なんて制度が在ったんだ。
ここ何年も代休ばっかりだったもので、存在すら忘れていた。
そういや、会社の年間休日の半分くらいしか休んでないな。

5 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 14:24

今年の年休は１２日。

月に１回は寝坊しちゃって午前半休にしてるから、
４ヶ月で２日消費、現在１０日。

6 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 14:35

年休は20日あるが
ことしはばあちゃんが死んでしまったのですでに3日消費しとる

7 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 15:12

>>6
身内の慶弔なら特別休暇として有休とは別に貰えないか？

8 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 16:25

あと11日あるよ。10月になればまた10日位増える。

9 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 16:30

あと37日もある。てか、ここ数年使い切ってない。
余り分は切り捨てだよ、もったいない。

10 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 16:39

２０日以上ある人って凄いな

勤続年数が３年以上とかだろうけど、ほとんど使わないなんてあり得ない（俺的に）

11 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 16:50

１２月更新で２０日以上あります。
残す奴はﾊﾞｶ。　消化してやる。

12 ：南斗鳳凰拳伝承者　童貞サウザー ◆DOTEI/lsC6 ：04/07/29 16:51

ウチの会社は流すと買上げますよ

13 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 18:01

買い上げは違法だろ？

つーか３年以上勤務で40日以上保持してて
余って捨ててるという香具師はある意味エライな
カレンダー通りにしか休まないのか・・・
普通、なんか用事があったり遊びに逝きたかったり
かったるくて会社に逝きたくなかったりで
月に１日、悪くても２月に１日は有給取らないか？

14 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 18:07

42日ありますが何か？

15 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 18:32

新人なので使うに使えない orz

16 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 18:38

一年以上いるけど有給は社長の気分で使えるかが決まるが
これって横暴ですよね

17 ：13：04/07/29 18:48

>>14 >>15 >>16
た、たいへんなんだな・・・

今、総務のミ○コちゃんに確認したところ
オレの残日数は18日
夏休で３日取得予定あり、冬はスノボドに逝くので
１0日は取得する（北海道へ平日３泊４日含む）

裏山しいかコノヤロ

18 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 20:41

昔は、有給、買い取ってくれたらしいが、

19 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 20:47

実際は有給の日も、幽霊出勤しているのが現実。

20 ：あすとる球団 ◆9NS.crxW3U ：04/07/29 23:05

３年位前までは、理由付けて結構使いまくってたが、
ある時から全然休めなくなって、
先月の給与明細の有休残欄を見たら、４７日・・・
（プールの上限が５０日で、あとは切り捨てられていく）
余裕で青春１８切符で日本一周できるぜ。

21 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/29 23:54

あすとる球団ってコテのくせになかなかの香具師だな

22 ：南斗鳳凰拳伝承者　童貞サウザー ◆DOTEI/lsC6 ：04/07/30 07:59

まだ使える年休を買い上げるのは違法だが、
流れてしまった年休を、その代償として給与に反映してやる事は
何ら問題ではありません。

23 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 08:04

サウザーって童貞のくせになかなかの香具師だな

24 ：南斗鳳凰拳伝承者　童貞サウザー ◆DOTEI/lsC6 ：04/07/30 08:11

　_, ,_　∩))
(　ﾟAﾟ)彡　　ﾊﾟｰﾝ！
　 ((⊂彡☆∩　 _, ,_
　　　⊂(⌒⌒（；｀Д´）>>23
　　　　　　｀ヽ_つ ⊂ノ

25 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 10:56

俺んとこ有休取るとボーヌス減るんだけど
これって違法じゃねえの？

26 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 11:39

うちは、有給が発生した時に、
日付未記入の有給申請書を提出させられる。

>25
ボーヌス出るだけ、ありがたいと思わんと・・・

27 ：南斗鳳凰拳伝承者　童貞サウザー ◆DOTEI/lsC6 ：04/07/30 11:43

>>25
法には抵触しません。まったく

28 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 14:16

57日あります。
数年前、それまでの遅刻１回につき１日減らされてこれです。
就職して以来病気以外で使った覚え無し。

29 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 14:20

あまりにも年次有給休暇の取得を希望しても許可されない場合は監督所に駆け込んでみましょう！

30 ：28：04/07/30 14:26

希望しても取れないって訳じゃなくて、平日に用事がないから希望しないだけです
理由の欄に「なんとなく」とか書けません。
父親と同じ職場なんで仮病も効かないし。

31 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 14:30

>>30
判る！判るぞっ！俺も同じだ…
予定なんて無いんだよな。平日にな…

でも、予定が無くてもたまには取得して休んでみたらどうだ？
平日昼間に街をふらふら歩くと、土日とは違った光景を目にして
それはそれで楽しいぞ。

32 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 14:47

>>30
この板でも散々議論されたが、有給休暇申請に
理由を述べる必要はありません。

大きな代償はえるかも知れんが、後々きつくなって
小さな怪我を一杯した挙句有休取れなくなるよりは
最初の勇気が大事。

俺は免許更新とか本当の用事の時も単純にさぼる
時も私的事由としか書かない（事実だし）
確かに最初は総務経由で
直属の上司からネチられたが、最近は一々聞かれない。

33 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 14:49

俺は私用とも書かず「計画消化」と書いてるぞ

34 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 14:51

忌引き等の特別休暇と病欠では理由書くが。
普通の有給では、理由は全て「私用」です。

これでOKだった課長がもうじき定年。休暇嫌いの五月蝿い奴が
後釜の予定だよ、今のうちに取れるだけ取ってやる。

35 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 16:51

つーか、うちの会社
有給繰越できない・・・。

逆にそれを理由に使いやすいっていえば、使いやすいが
結局は、有給使ってるのに、午後から出社とかなんだよなー

もうだめぽ

36 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 22:09

上司の指示で今年は夏休みを連続１０日以上にするように年次休暇取らされてる。
なんのことはない。出勤がただの休日出勤になるだけ。
病気か怪我したらどうするんだよ。

37 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 23:13

あすとる球団ってコテのくせになかなかの香具師だな

38 ：あすとる球団 ◆9NS.crxW3U ：04/07/30 23:26

>>36
それはもはや不当労働行為。。。
て言ってみても無駄ですね

39 ：名無しさん＠明日があるさ：04/07/30 23:29

あすとる球団ってコテのくせになかなかの香具師だな

40 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/02 13:57

>>36
人事ながらむかつくな。出社した全履歴は自分なりに残せるのか？

41 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/03 01:35

今期の有休50日(繰り越し25日、発生25日)
有休残49.5日
一度寝坊して午前半休したときだけ使った
盆休みで強制的に二日使わされるけど、到底使い切れない
期初のスケジュールでは８月は暇になるから有休消化で会社に行かないつもりだったのに・・・orz

42 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/05 15:46

俺は年間10日ほどとってるけどそれでも全然余る。
会社からみれば今でも十分取り過ぎなんだろうけど、
使わなきゃ消滅していくだけだからね。

43 ：南斗鳳凰拳伝承者　童貞サウザー ◆DOTEI/lsC6 ：04/08/05 15:50

入社5年経過したら、最低でも年間20日使わないと流れるよ。
それが労基法最低基準だからね。

ま、DQN会社のｳﾁは年20日の付与で2年分しか持てないんだけど、一流企業殿は違うだろうね。

44 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/05 16:01

有給ってなに？おいしいの？

もれもう疲れたよ・・・

45 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/07 11:51

休んでも休日出勤の代休があまってるから
ここ数年1日も執行してない

46 ：あすとる球団 ◆9NS.crxW3U ：04/08/07 11:55

>>45
代休プールできるの？

わしの職場はDQNなので、
代休はその月に取らないと消滅する。
なので、30日や31日が休日の時に休出したら、
代休を取ることが不可能。
そういうときに限って休出が入って何度泣いたことか・・・

47 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/07 12:11

制度上は当月内に代休取らないと買取

運用としては、休日買取は禁止になってるんで
当月中に代休を取ったようにダミー報告している。

部内ローカルルールで、ダミーで取った分を裏管理して月越プールOKにしてる

48 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/11 08:46

お盆休みとアテネオリンピックあげ

49 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/11 08:47

あすとる球団ってコテのくせになかなかの香具師だな

50 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/11 14:08

理由なんて、オリンピック、でええやん。

>32
代償は払うもんでねえの。

51 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/17 16:51

初めて取った有給、なんか落ち着かない・・・。
「新人のあいつ来てねぇよ」とか思われてると思うと妙に ('A`)

いや、来てないからどうこうっていう程の仕事もらってないけどね　＿|＼○

52 ：名無しさん＠明日があるさ：04/08/17 17:36

転職したんで16日しかないけど、全く足りん。困ったもんだ。

53 ：駄鑼 &rlo;！鹿馬ーせるう&rlo; ◆l3G4ErUHkc ：04/08/17 20:15

転職して早速休みかよ！

54 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/01 22:30

そりゃ、もちろん休むよ。別にやることやってりゃ文句ないっしょ。

55 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/05 19:59

明日有給。
10月で更新だが、現在残19日。

56 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/05 20:26

結局使わずに消化の悪寒

57 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/05 21:00

23日

58 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/06 23:46

全然たりませーーーーーーーーーーーーーーん

59 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/22 23:27:27

↓有給について熱い議論が戦わされております。

【use】ふぇち博士とたんぱ氏暇?人part6【GO】
http://hobby6.2ch.net/test/read.cgi/phs/1094576214/

60 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/23 11:53:47

周囲の人間が殆んど有休取らないんで、自分も遠慮してしまい
有休取れない。
体調不良で朝休暇の連絡入れても内心びくびくもんで、
結局午後から出社してしまう。

61 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/23 12:03:07

>59
痛いなー、そのスレ。
書いてる奴みんな学生なんだろうな。　　　　　　　　　　　
面白かった。

62 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/23 12:05:34

なんだかんだで、まだ35日も残ってるよ。
休んでも仕事量減らないからなぁ。。

63 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/23 13:53:40

>>1
取得後、2年後に消滅するヤツでつね。
使い方がわかりませんが何か？

64 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/23 20:37:13

どのみち使えるわけ無いから、遠方で仕事があるとき
有休届け出して直行直帰に使ってる。それだと少なくとも
会社に顔出さなくて済むし事前に撥ね付けられる事は無いから。
会社規模が小さいのもあってそういう使い方で消化しても
後にいびられるけどね・・・あぁ有休がガンガン消滅していく

65 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/24 15:57:01

プライベートでいろいろイベントの手伝いとかしてるから
仮病で休むこと多し。年間20日くらいじゃとても足りんぞ。

66 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/24 16:54:16

有給消化できて利益が出ている業界が不思議。
いくらでも参入できそうな業界な感じがするのですが。

有給が消化できるあなたがたの職種はなんですか？
俺は小売だから使ったことなんか１度もない。
転職か。

67 ：名無しさん＠明日があるさ：04/09/24 17:11:10

>>66

時期外れの大型３連休ｗｗぐらいはあるんだろ？
まぁ転職しかないだろうな。小売は相当上まで
いかないといくつになってもそういう労働環境でしょ
中途半端な大学出てるぐらいじゃただの奴隷。
中小でよければもっとましなところ一杯あるよ。

68 ：南斗鳳凰拳伝承者　童貞サウザー ◆DOTEI/lsC6 ：04/09/24 17:12:33

ｳﾁの会社は社員のほとんどが流れずに使うよ。
流したら買い取るからって言っても、皆使って休んじゃうね。

因みに中小です。

69 ：65：04/09/24 17:16:14

小さいとこだよ。職種は電子回路の論理設計が主だな。
FPGAとかそーゆーヤツね。

70 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/03 02:02:01

「オレなんか年に１日とかしか使わないね」とか言うやつ、許せない。
お前はそれでいいかもしれないが、てめえの価値観を人に押し付けるなよ。
２０日／年あって、現在７．５日消化。あと半年だから、せめて８割消化
を目指すぞ！
半休って制度、結構いいですね。７．５日のうち、３．５日が半休。
最悪の場合、「病気」（「」つきがポイント）になって、有給で埋め合わせ
戦法を使うか。

71 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/09 14:52:34

そもそも有給なんて制度は日本人には合わんのだよ。

働きもしないで金をもらうなんて、

72 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/09 14:59:30

なんで？

73 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/09 15:10:50

>>71は頭がおかしい人でしょうか？

74 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/09 15:13:53

>73 危ないから近寄らないほうがよろし

75 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/09 15:36:47

自動車部品業界ですが、組合が有給使えといってきます。
昨年の全組合員平均取得日数は15.1日だったらしい（組合報より）。

76 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/09 15:47:53

有給なんて、お互いが不愉快な思いをするんだから、
買取か、有給無し給与に上乗せ、のどちらかを認めるべき。

77 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/09 16:11:54

有給を来週の金曜につけて、2週連続3連休ゲットだぜっ！！
ここ一ヶ月で6日目の有給消化。
いいペースだ・・・・

78 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/09 17:10:51

このスレは、有給のとれない中小、底辺の人間に

大企業社員様と親方日の丸公務員様が、
「おれたちゃ勝ち組。有給とれてうらやましいだろ」と
自慢するスレです。

79 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/09 17:59:10

中小ってただでさえ休日少ないのにさらに有給使えないなんて惨めだね

80 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/09 18:47:40

一部企業入社3年目、これまで有給取得ゼロ
そろそろ取らせやッ

81 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/09 21:46:42

俺の会社には有給が存在しない・・・
こんな会社他にもあるのか？

82 ：71：04/10/10 12:25:52

そもそも有給なんて制度は日本人には合わんのだよ。

働きもしないで金をもらうことを、日本人は悪だと見ている。

83 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/11 04:43:28

ｵｲﾗの会社にゃ有給+夏休があるが、入社以来、書類上でしか取得したことﾅｲ
こないだ副所長（57歳）に言われたよ
「夏休とれるようになるのは、俺ぐらいの域に達してからだ」ってね｡｡｡ヽ(`Д´)ﾉ

人当たりは良くて、いい上司なんだけどなー

84 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/12 21:00:58

おいらも小さな会社に転職したけど、有給取らないなんて風潮はないな。
当然１日たりと残しませんよ。たまに土曜出勤があるのだけが鬱。

85 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/13 20:11:03

大手メーカー。

有休は完全消化。
コアタイムなしのフレックスなので、半日程度の私用なら休まず出勤。
有休は１週間以上まとめてゆっくり遊んでくるために使ってます。

86 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/16 00:40:15

基本的に、有給を申請されたらいかなる理由であろうと断れない。
ただ、業務上支障がある場合にのみ、時期変更権として
使用者が労働者に変更させることができる。
変更だから、全く取らせない、という事は違法。
有給の理由を聞くことは禁止されてないから、
聞くのはOKだけどそれによって取らせない事はできない。

87 ：（：´Д｀）：04/10/17 00:03:01

家族サービス
しろよ

88 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/17 00:11:21

>87
はぁ？

89 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/17 22:55:56

特殊法人勤務２年目。
有給は普通に取れる。
民間企業に就職した友達の話聞くと俺は幸せだと思う。

90 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/19 10:54:48

ウチの会社、有給休暇が皆無なんだけど。

91 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/19 11:17:03

有休制度はあるけれど、取れる状況にない・・。
漏れがもっと仕事が出来るなら問題ないのだが・・・。
orz

92 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/19 17:51:56

有給を取らせない会社は論外だが、強制的に取らせるのもどうかと思う。

休むと働きたくなくなる人や、生活のリズムが狂うので休みたくない人や、
働くことが好き、だという人もいるはず。

特に、働くことが好き、だという人にとって、強制的に休ませることは、
憲法の、幸福追求権違反だと思う。

93 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/19 18:22:04

>>92
お　ま　え　は　ド　ア　ホ　な　の　か　？

94 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/19 18:56:54

>>92
こう言う人もいるから、買取を認めるべきなんだよ。

95 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/19 18:58:24

昨年は完全消化。今年はあと一桁。あと半年もつかなあ。

96 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/19 19:06:59

強制的に休ませることは、憲法の幸福追求権違反です。
強制的に休ませることは、憲法の幸福追求権違反です。
強制的に休ませることは、憲法の幸福追求権違反です。
強制的に休ませることは、憲法の幸福追求権違反です。
強制的に休ませることは、憲法の幸福追求権違反です。
強制的に休ませることは、憲法の幸福追求権違反です。

97 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/19 23:07:46

>>92 ビツクリしたよ。こんな人がいるとはね（ｗ
来月も２日ほど取ることになりそうだな。予定通り風邪を引くわけだが。

98 ：南斗鳳凰拳伝承者　童貞サウザー ◆DOTEI/lsC6 ：04/10/20 11:32:45

>>94
ｳﾁの会社は流れた年休は買い上げてあげてるよ。
>>92みたいな人にはもってこいだな

99 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/20 22:36:00

そもそもふつうの土日さえ休めないのに、有給なんか使えるはずが
ない。
有給１日もいらないから、せめて日曜だけ休ませて欲しい。
週休２日なんて贅沢は言いません。

100 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/20 22:38:09

月月火水木金金

101 ：71：04/10/21 19:26:22

有給という制度は西洋の、労働＝罰、ってとこから来ているんだよ。

日本人は、働くことは尊い。働かないことは怠け者、と信じているから、
有給制度は定着しない。

102 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/21 19:49:32

>>101
そんなこと信じてるのはホンの一握りじゃ？
取って当然と思ってる人間もたくさんいると思うが。

103 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/21 20:04:13

googleで「karoushi」
って検索してみ。
外国じゃ有名ｗ

104 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/21 20:05:03

買い上げて欲しいなー

105 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/21 21:41:49

>>101
これから、ゆとり教育世代が社会人になれば、そうなるわな。

106 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/22 00:19:30

>>102
これから、ゆとり教育世代が社会人になれば、そうなるわな。

>105
プッ

107 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/23 23:22:21

有給は、１１年間で１日も使ったことない。
毎年２０日捨ててる。
まわりもだいたいそうだな。。。

108 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/24 02:06:19

>>107
う～む、転職したほうが良くない？　おいら15年間で１日も残したことがない...

109 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/24 05:03:03

>>60
俺んとこの周りも有給とらねーのなんのって。
年いった人ばっかだから、長年の勤務で仕事が
生活と完全一体化でもしてんのかな・・・
取るのは子持ちの人とか（子供の学校行事等）、
若い女子社員だけ（これは完全に遊び目的）。
ほんと、他の人ももっと休んでくれよ！！
新人が休めねーだろーが　orz
俺みたいなダラダラした人間が入社から半年以上
無遅刻無欠席で頑張ってんだぞ！？有給ぐらい気軽に使えるように
配慮してくれ！！！（うち、そんなに忙しいわけじゃねーだろ）

110 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/25 08:11:44

>>109
まぁ、週休2日自体がそんな前のことじゃないからな

111 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/25 16:08:39

>>109
20代の独身男性は、希望日には休みはなかなかとらせてはもらえないもの。

それに有給は入社3年目までは使ってはいけない、というのが、
どこの会社でも、オキテのはずだが、

112 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/25 16:23:11

>それに有給は入社3年目までは使ってはいけない、というのが、
>どこの会社でも、オキテのはずだが、

んなこたあないよ。一年目から完全消化したぞ。文句も言われなかったけど。

113 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/26 02:23:49

週休１日の会社ある？うちはまだ週休１日。
しかも月に２回はその１日も出社になる。月休２日くらいかな？
有給は土曜日休むためのモノって感じ。
半年に１回くらいは週休２日にしてるけど、それだけですごい嬉しい。

114 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/26 07:38:59

>>113
週休１日は、昭和のころはそれがあたりまえだった。
週休２日なんて平成になってからだろ。

115 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/26 10:51:03

85年くらいには週休２日でフレックスタイムが多かったような気がするんだが...

116 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/27 01:41:52

週休２日の会社のやつはうらやましい。
夢のようだね。おれからしたら。

117 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/27 08:39:24

>>1はバカ、アホ、ドジ、間抜け、基地害、池沼、ゴキブリ、蛆虫、シデ虫、下郎、下衆、劣等種族、クズ、ゴミ、ガン、エイズ、産廃、核廃棄物、疫病神、チンピラ、ヤクザ、汚物、悪臭、失せろ、消えろ、くたばれ。

118 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/28 11:26:26

>>117
何かあったの？（ｗ

119 ：名無しさん＠明日があるさ：04/10/29 19:26:23

休みか・・・

120 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/04 01:00:01

ここ３年くらいつかってない
仕事楽しいから有休はいらん

というおいらは勝ち組？

121 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/04 01:06:28

なにかというと、すぐ勝ち組、負け組とかいうやつって、ださ。

122 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/04 01:16:35

休みまくって有給が後7日しかない・・・
やばい

123 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/04 01:39:06

>>120
単なる珍しい人でしょ（ｗ

124 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/05 00:14:36

>>122
７日もあれば十分だよ。
おれ遅刻が多すぎて、１日も休んでないのに有給があと４日しかない。

125 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/05 01:08:45

>>120
じゃあ、病気がちで有給足りないおれは負け組ｹﾃｰｲ

>>121
別にいいじゃん　今の時世の流行語？になってるし
まあ、意味もわからずつかってるやつが多いけどな

126 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/05 01:22:59

きょうはここまで読んだ

127 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/05 02:18:26

皆は長期で有給取るとき、どんな理由つけてる？
上司が聞いても「ああ、それならしょうがないね」って
言ってくれるようなやつがあったら教えてほしい･･･
田舎に帰ってのんびりしたいんだけど、そんな理由じゃ
嫌な顔されそうなんだよね。

128 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/05 09:31:41

>>127
このスレじゃないかもしれないけど、
どんな理由であろうと長期の休暇は観光旅行とみなす、
って奴がいて→そう思われてマズイ理由が分からん、
労働を提供できない以上理由なんてどうでもいいでしょ。

ってやりとりがあったよ。
まぁ実際にはケースバイケースでしょ。
社風規模・・・他の奴真似てりゃとりあえずは

129 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/05 21:20:10

長期ってどのくらい？
土日＋２日、計４日くらい？
うちは３連休でも、いやな顔される。

130 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/06 03:10:03

すいません。。。
有給買取って違法なんですか…？
買い取って欲しいです。

131 ：127：04/11/06 05:20:55

>>129
できれば土日+５日の一週間･･･
今住んでる所、実家から滅茶苦茶離れてて、帰るのにも時間かかるし、
それだけで凄く疲れるんで、これ位ないと落ち着いた気持ちで遊べないのよ。
うち完全週休二日、正月７日、盆休み１０日、GW７日の休みはあるんだけど
他の皆が休んでる時に休んでも、どこも人でいっぱいになるから･･･
それだけの休みを好きな時にとらせてくれたら、取るだけで嫌な顔される
有給なんか一日だっていらないんだけどなぁ

132 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/06 21:27:51

>>131
休日多いじゃん。
週休２日だけでも十分恵まれてると思う。

133 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/08 01:08:27

確かに、週休２日の会社がうらやましい。
毎週連休なんて、毎週ＧＷみたいなもんだ。

134 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/08 23:17:59

法改正して土日労働禁止。働かせる場合は自給５割り増し以上とかにしちゃえよ。

135 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/09 20:30:28

>>134
ついでに金曜は半ドンな

136 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/10 17:30:28

>>134
そうして休みになった土日に子供を連れて
どこに遊びに行けばいいですか？ってな奴も出てきて

結局俺ら最下級の人間も存在意義あるんだよ
頑張ってこ
時給５割増万歳

137 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/10 21:11:31

週休２日になれたやつには信じられないかもしれないけど、週休１日
のおれからしたら、週休２日はまじで毎週GWが来るくらいの感覚。
毎週連休だったら、どんなに幸せか。
そのうえ、１日でも有給をつけられたら、もう夏休み気分。

138 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/15 22:18:44

>>131
土日＋５日なら、次の土日までいくから
９連休になるんじゃね？マジで夏休みぢゃねーか・・・

139 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/16 02:02:31

休みすぎだろ。

140 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/19 00:41:19

今度の月曜は休間日なので有休にしてみた。
おかげで４連休。

．．．でも何もすることない　（ ´・ω・｀）

141 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/19 06:15:52

>>137
俺は完全週休二日ですけど
いつも思うんですけど
そうじゃない会社って労働基準法違反じゃないの？
週の労働時間がめちゃくちゃ多くなるじゃん

142 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/19 11:58:08

労働基準法なんて、あってないようなもの。
全く関係なし、っていう会社も多いと思う。
数か月休みなしとか平気であるからな。

143 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/21 00:29:15

うちの会社はシフト制なのだが
人手不足で連休潰されまくりだよ・・・
有休休暇なんて休みたい日の2ヶ月前に
取らなけりゃいけない。
しかもその日のうちに定員になってしまう。恐ろしい･･･

144 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/21 20:57:56

うちは休日出勤が異常に多く（月に５回くらい、実質毎週）、代休を
とることになるけど、結局代休日も休めず、働くことになるから、
サービス残業がすごい多い。

145 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/27 00:16:46

友達の中にも、有給ほとんど使えるってやつと、１日も使えないまま
みんな捨ててるってやつがいる。
会社次第なんだなって思う。
おれも病気のときしか使ったことない。

146 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/29 00:21:46

休日出勤を命じられたら、有給で対応できないって本当？

どうしてもその日プライベートで用事あるときどうする？

147 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/29 00:49:21

>>141
俺の友人がまさにそれなんだが、ようするに、一応、週４０時間労働は守っていて、
一日に６．５時間労働の計算らしい。（労働基準法は遵守。）
で、実際には８時間労働で、つまり毎日１．５時間残業、というカタチらしい。

148 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/29 23:38:31

有給２０日ある人って、１か月に１日つかっても８日も残るんだよな。
１か月に１日も使えないか。。。
でもうらやましい。

149 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/01 12:41:59

>>148
そう考えると使い切ることなんて不可能だよな。
会社から強制で取らされる以外で自発的に
全部使いってる奴なんているのかな

150 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/01 15:39:30

使い切ってるよ。全部。11月は２日使ったし。どっちも風邪ひいたことになってる（ｗ

151 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/02 12:00:37

>>149
周囲の反応は？そういう環境凄い興味ある。
メーカー大手で体制的に半強制みたいな落ちはやめてね。

152 ：150：04/12/02 16:20:08

>>151
もしかして>>150？だったら別にどうってことないよ。周りも容認というか
別に文句も言わないな。回路設計の仕事だけどケツだけ合わしときゃ何とかなるんで。
先週のは早朝から出かけて、出先から休むと電話した。静かな場所を探すのに苦労したよ（ｗ

153 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/03 12:12:28

あと３０日もあまってる。
今月全休しても、まだ余る！！！

154 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/03 19:50:18

いいなぁ
俺今年の分使い切って来年に食い込んでるから
今月休日殆ど返上だよ

155 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/04 20:30:56

>>154
自然と、そういう取り扱いになるのか？

156 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/05 02:02:42

欠勤にならないだけ恵まれた制度だな。
そんなのフツウはないよ。

157 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/10 02:20:51

有給って、何日前までに申請しないとだめ？
病気を除く。

158 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/10 08:24:43

ウチは一週間前って決まりだな。ま、漏れの有給はほとんどが病欠なわけだが（ｗ

159 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/12 10:57:41

今月でまたつかわないままの有給１５日がなくなってしまう。
今月末までに２日は使うぞ。ムリかな。

160 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/16 13:48:51

>>158
皆そうだろ？旅行行きマースで使いきれるわけが無い。

せめて買い取ってくれ。法なら常に犯してるだろ？

161 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/20 23:49:09

今年あと５日。
使えなかった有給１８日。
このまま使わないとすべて捨てられる。
１日は絶対使う。

162 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/21 16:07:14

>>161
頑張れいや頑張るな。

163 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/25 22:51:30

余ってる有給は退職時に全部消化しましょう。
俺なんか「明日から有給３３日消化後退職しますんでもう出勤しません」と社長に言ってやった。
社長が「就業規則読んだ？辞めるまでの間は出勤しなきゃ駄目だよ」なんて言いかえされたが俺の権利をとことん通してやった。
まる１ヶ月以上の給料もらえたぜ！

164 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/25 23:06:08

サラリーマン生活10年。
有給は毎年、緊急事態に備えて
0.5～1日残して全て使い切ってる。
有給は休みの形で貰う給料なので
使い切って当たり前と思う。

165 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/25 23:19:11

>>164
成る程な。
が、普通は使いまくると、あいつ休みすぎと文句を言われる罠。

166 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/25 23:26:44

>>164
それが本来の有給の使い方かもしれない。
けど,現実は・・・

167 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 01:14:42

ただ、２週間に一度、「水曜日に会社行かない」をやりたいだけなのにorz

168 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 09:58:19

>>163
前にいた会社はそれがフツーだったよ。おいらは完全使い切り派だったんで
辞める３日くらい前まで出勤せざるを得なかったけど（ｗ

169 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 10:02:59

思いっきりバッシングされそうだが
公務員なのに、年間休日5日（夏期休暇）ってどういうことよ

ああああああああああああああああああああああああ

日曜全部とは言わないが、せめて月2日休ませてくれないか
有給の話ができるなんてうらやますい～
ああ、すっきりした　ゴメソ

170 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 10:12:21

上司が代わり、ボーナスの査定が「トータルどれだけの時間働いたか」となった。
基準値が決められており、有給休暇を使うと－８時間となる。

毎日定時に帰って有給を使い切った俺は
基準値を大幅に下回ると説明を受け、前回と比べボーナス大幅下落。

訴えることできますか？

171 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 10:19:08

できるんじゃないのか？
有給で給料を下げるのは,間違いでしょ。
有給は,働いている人の当然の権利だから・・・・・・・・・・

172 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 10:30:54

>>170
（失礼だが会社にぶら下がっているクチだったら）
同じようなことをされた同士をそれとなく募って訴えた方がいい気が
再就職大変でしょ

173 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 17:47:40

>>170
その無能な上司を失脚させることは出来ないの？
でもそれが上司としてまかり通るような会社なら
辞めた方がいいと思うよ。
俺は会社員である前に男でありたい。

174 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 18:28:59

>>169
年間休日５日ってそれ以外はすべて出勤ってこと？
もしそうだとするなら凄まじいの一言だな
昔の人の話を聞くと盆正月以外は休んだ事なかったという話は聞くことはあるが

175 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 18:39:42

漏れの場合。

毎年、年初に21日付与。で2年繰越可。
でもここ数年、全然使ってない。
そんなわけで現在、繰り越し分を含め63日保有。
年末に、2年前に付与の21日打ち切り＆年始に新たに21日付与。
また63日保有で新年がスタートするのか　　＿|￣|○

176 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 18:44:17

みんなで年休使って上司を困らせたい

177 ：175：04/12/26 18:46:40

でも退職の際に使えば、最後の約３ヶ月間、
会社へ来なくても給料がもらえるな。

178 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 18:47:31

上司が年休使ってるので、そのしわ寄せで部下は年休どころかサービス
残業サービス出勤です

179 ：170：04/12/26 19:15:50

>>173
>その無能な上司を失脚させることは出来ないの？
失脚させるも何もあと数年で定年退職を向かえる上司なので・・・
最近、親会社から天下ってきました。

その上司、現場にはいません。
なので社員がどういう役割分担で仕事をしているのか理解していません。

180 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 20:13:14

>>179
それにしても勤務時間で判断するなんて
頭が狂ってるとしか思えない。
天下りだろうが最近来たばかりだろうが
職務怠慢以外の何ものでもないよ。
他人事ながら腹が立ってしょうがないよ。
そのバカ上司に怒鳴りつけたい気分。
あー、むかつく！！！

181 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 20:26:03

俺もこの前１日使っていやな目で見られ何かの犯人みたいに大騒ぎされた。
もう使えないよ…。
しかし今は出張しまくって代休が５日たまったが連休取るだけで大騒ぎするからなぁ。
上司は平気で連休取るのに納得いかん。元旦も仕事です。

182 ：170：04/12/26 20:45:01

>>180

>それにしても勤務時間で判断するなんて
>頭が狂ってるとしか思えない。
親会社に派遣として常駐しています。
親会社からうちの会社へ支払われる賃金は稼動時間に依存します。
あまりダラダラやって親会社からいらないと言われればそれまでですが・・・

183 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 20:53:27

一般職どもが気軽に有休を使うせいで漏れにしわ寄せが・・・orz

184 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/26 23:25:01

有休なんてやめて、会社全体で休みにして欲しいよな。
休んでる間に仕事がたまるのは嫌だ！

185 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/27 14:16:47

漏れは好きな日に休めないのは困るから有給でいいんだけどね。
義務的にでも消化させるように法改正できんもんか。

186 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/27 14:22:55

新入社員時代から毎年加算されて今は、有給休暇年20日。
うちは、上司が物分りいいって言うか、自分が後妻の奥様と
ガンガン旅行行くから、自分たちも取りやすい。

おかげで、毎年20日消化。足りないくらい。

187 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/27 16:31:52

>>186
月１以上ってちょっと想像付かん。

うちのハゲ上司に若いキャバ嬢でもあてがってやりたい。
それでも普通ジャイアンみたいな心理働くだろうけど。

188 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/27 20:38:21

>>182
それは時間を売ってるって意味だろ？
君には時間で計る価値しか無いのか？
寝てても起きてても一緒の価値しかないのか？
悪いこと言わん。
そんなクソ会社辞めな。

189 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/27 21:43:35

>>186
いいなー。俺んとこは周りがみんな上司で、とにかく良い人ばっかりなんだけど、
とにかく休まない。だから新入社員の俺も休めない、そんな感じになってる。
ホントなんで休まないのか不思議になるよ。俺のいる課ってそこそこ暇だから
１日くらい休めるだろーに。春あたりに５日くらいまとめて休み貰って、
自転車旅行してーな、なんて入社前には思ってたけど、確実にむりぽ

190 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/27 21:57:38

うちの会社には有給がない！！！
こんな労基法に違反してる会社いっぱいあるんだろうな

191 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/28 17:19:27

>>190
仲間！うちの会社は、有給がないだけでなく休みも少ない。

192 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/29 01:08:45

おまけに残業も多い・・・のか？
年間の休みは何日くらい？

193 ：１９２：04/12/29 01:12:35

来年のカレンダー数えたら８１日だった。
ま、その内の３，４日は出勤になるんだけど

194 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/29 01:36:13

今年の年間休日数えたら、３２だった。
月２回以上３回未満。

195 ：名無しさん＠明日があるさ：04/12/30 14:07:42

>>190
うちは有給はある。
人事は「使ってね」とか言うんだが、
使おうとすると上司が少し嫌な顔をする。

まあ使うんだが。
こんな会社だと管理職になったらほとんど使うのは無理になるだろうから
今のうちに使っておく予定。
ちなみに3年経ったら辞めます。
今年入社。

196 ：195：04/12/30 14:10:28

要は形式上は有給はあるっていう事です。
そういう会社も結構多そう。
あるけど使えない、非常に使いにくい。

うちは有給休暇の申請書を出せば休めるんだが管理職だと多分
「お前何考えてるの？」的な事を言われるか顔や態度示されてそうな予感。
だから上司は有給は使わない。
俺はそんなの構ってないけど、それでも直属の上司は良い人だから
むやみには使わないけど。

197 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/06 12:23:43

休日中に呼び出す口実があるときしか有給が取れん。

198 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/08 14:04:09

漏れなんて、有給の存在すら忘れてた。
古くは結婚した年に、結納やら新婚旅行やらでトータル一月は休んだが、
すべて代休で消化できたし、昨年も急性肺炎で２週間の入院と１週間の
自宅療養が在ったんだが、これもすべて代休で賄ったし。
実際、会社の一斉有給取得日に書類上取っているだけか。

うちの場合は幽朽休暇だな。

199 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/08 16:01:00

有給休暇今年度は１日使ったのみ。。。

残っている有給休暇３７日。

200 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/08 19:14:35

にひゃく

201 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/11 23:47:32

自衛隊に見学いったことある？

自衛隊Ｔシャツ売ってたんだけどさ
５箇条が書いてあるんだよ

最後の一条が「休みはないものと思え」だった

かんどーした

202 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/12 01:20:56

前もって休暇届け出しても課長が握りつぶします。
なのに、朝電話一本入れて当日欠勤してもお咎めなし。
なぜ？

203 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/12 14:53:09

年間休日ほぼ100日。(隔週+祝日と大型連休)
今年度つかった有給は３日。
しかも病欠1と遅刻2だけ。
遅刻だとそのぶん給与から引かれるので有給とってます。
しかし、１時間の遅刻なのに１日タダ働き&錆残．．．

204 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/12 15:13:57

零細企業は大変だな

205 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/15 08:57:55

有休が使える香具師って、会社にとっちゃ
いてもいなくても関係ないやつってことだろ？

…と、思うことにしたorz

206 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/15 10:16:01

>>205
逆に辞められると困るヤツなんじゃ...と都合良くそう思うことにした。
でも、ホンとはいてもいなくてもいいポジションって理想だなぁ。そうなりたい。

207 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/15 10:34:47

ウチの上司は
「有給使いまくっている奴と、全然使わない奴が居て、
　両方とも同じ結果を出しているなら、前者を昇進させる。
　少ない時間で同じ結果を出しているのだから、前者の方が優秀だ」
って言ってる。
なので、オレの有給消化率はほぼ100%（ｗ

208 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/15 22:11:53

>>203
年間休日が１００もあったら、十分だと思うが。
有給なんか使わなくてもいいじゃん。
おれ去年の休日、、５０もなかった。

209 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/16 16:22:51

>>207
いいなぁ、、うちの上司は
「有給使う社員と、有給使わずに会社に貢献してくれる社員、
両方が同じボーナスだなんておかしな話だからね」
と言って、有給使った者のボーナスを減らし、使わない者はそのまま。
親が死んだ時、忌引休暇として２日貰えたが、当然足りなくて有給一日使い、
ボーナス減額・・。オニ！

210 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/18 16:19:26

お前等大変なんだな。
部下に年休を消費させなきゃ、そこの部署の管理職の賞与の考課を下げてるぞ。
ウチの会社は

211 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/19 09:23:43

>>209
タテマエ上は、有給使ったからボーナス減額なんて、違法行為じゃないのか？

212 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/19 12:22:23

>>201
俺の友人で高卒から自衛隊入った奴いるけど、土日祝日完全休養だったが。
その休みってまさか有給の事か？
それなら感動できねー。

>>202
握りつぶす前に休みが過ぎちゃうからでは？
うちの管理職は有給ほとんど取れない状態だけど当日の体調不良等は
問題なく電話一本で休めるから計画的に管理職はそれで休んでるっぽい。

213 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/19 13:56:21

>>211
そうは言わないでしょ・・・

214 ：209：05/01/19 23:51:02

>>211
昇給や昇格に関わるなら違法だけど、
利益配分であるボーナスには関係ない、、じゃなかったかな。
だから諦めてたんだけど、、違うの？
でも口頭や書面では伝えないが、確実に昇給、昇格に関係している。。

215 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/22 01:23:12

まだ年に５～６回土曜日出勤の日があるよ。困ったもんだ。
この前気づかなかったフリしてブッチしてしまった（ｗ

216 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/24 22:10:47

年に５，６回だったら全然まし。
おれなんて、月に５回はある。
つまりほとんど週休１日だな、しかもサービスだし。

217 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/28 09:26:20

>>211
直接の理由にはできないが、別に理由を用意することはできるでしょ。

218 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/28 09:30:33

>>201
そーやって軍隊みたいな特殊な環境特有のモノを一般社会なんかに取り込んできたから、
こんな国になっちゃったんだな。
さすが日本帝国。民主主義になっても、やっぱり根は軍事国家だ。

219 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/28 20:36:05

もうすぐ4月です。有給を消化せねば。
あんなに休んだのにあと3.5日もある・・・・・

220 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/29 07:07:36

それだけ使えたら十分だと思う。恵まれすぎ。

221 ：219：05/01/29 14:43:03

土日祝、夏休み、冬休みとは別に年間22日与えられ、過去の未取得分
と合計で年間82日までストック出来るんですよ。
もうこれ以上ストックできないので、組合がうるさいんです・・・・

222 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/30 16:00:57

ウチは消化の為に有給出勤（言葉が変だが）が当たり前だな。

223 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/31 00:35:23

なんでそんなことまでして消化するの？
うちなんて、みんな使わないまま、仕方なく、捨ててる。
残りが２０日越える分は、自動的に捨てられる。

224 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/31 01:05:38

本来、消化するのが当たり前だからでしょ？
っておいらはぜんぜん足りない派なんだけど。

225 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/31 20:51:01

有給休暇ってボーナスポイントでも何でもないんだよ
あくまで「権利」
時期変更権というのもあくまで「変更できる」

226 ：名無しさん＠明日があるさ：05/01/31 21:39:05

>>なんでそんなことまでして消化するの？
上司の評価が下がるから。

227 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/01 07:53:59

じゃ、うちの上司は下がりまくりなのかな？
でも、会社全体でそうだから、それはないな。
病気と忌引き以外は、使えない。

228 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/01 23:52:47

だったら風邪ひけばいいだけの話じゃ？

229 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/02 16:44:30

風邪は病気に含まれないかもしれませんよ。

230 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/02 16:47:50

年に20日貰ってもさぁ
毎月1回で12日
残りをGW、夏、年末年始につけるとなくなるんだよな
だから、年度末に風邪とか引いちゃうと有給無くて
無理やり出勤する時がある

231 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/02 16:51:36

　彡ミミミミ))彡彡)))彡)
　　　彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞ""""""ヾ彡彡)
　　　ﾐ彡ﾞ　..＿　　　＿　ﾐﾐミ彡
　　((ミ彡 '´￣ヽ '´/￣　｀ ,|ミミ))
　　ミ彡　 '￣￣' 　〈￣￣ .|ﾐミ彡
　　ミ彡|　　））　| |　｀（（　|ﾐ彡
　 ((ﾐ彡| 　（（　-し｀)　））|ﾐﾐミ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　ゞ|　））　､,!　」（ (　|ソ　　　＜　いやぁ～困ってねぇ～
　　　　　ヽ（（￣￣￣' ) ）/　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　,.|＼､)　　　' ( ／|､
　　￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　　　＼　~＼,,／~　 /

232 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/02 16:56:08

彡ミミミミ))彡彡)))彡)
　　　彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞ""""""ヾ彡彡)
　　　ﾐ彡ﾞ　..＿　　　＿　ﾐﾐミ彡
　　((ミ彡 '´￣ヽ '´/￣　｀ ,|ミミ))
　　ミ彡　 '￣￣' 　〈￣￣ .|ﾐミ彡
　　ミ彡|　　））　| |　｀（（　|ﾐ彡
　 ((ﾐ彡| 　（（　-し｀)　））|ﾐﾐミ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　ゞ|　））　､,!　」（ (　|ソ　　　＜　いやぁ～困ったねぇ～
　　　　　ヽ（（￣￣￣' ) ）/　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　,.|＼､)　　　' ( ／|､
　　￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　　　＼　~＼,,／~　 /

233 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/03 01:58:54

>>230
休みすぎだろ。
おれも月１か２か月に１回くらいだが、それでも休みすぎって言われる。

234 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/03 11:45:06

>>233
それくらい休んで当然という風潮を作っていくのが大事なんじゃ？負けんな。

235 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/03 23:40:07

今月は有休2日消化予定。

236 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/04 15:35:31

俺は社内で「消滅する有給って何日付で何日ですか？
期限から逆算して余ってる分全部今すぐ申請します。」って敢えて宣言した。

皆その前後は文句言ったけど結局は殆どが追従してきたよ。
我ながらギリギリの賭けだった。
一応
その間ほぼ全部出社はしたけど、前日帰った後連絡入ってた分を
電話等で処理して、事務処理（元々事務屋）片付いたら、午前中でも
お構いなしで帰ってた。学生時代より楽しい冬休みだった。

そして１年・・今年は私も含め消滅していく有給が殆ど無いようです。
それはそれで寂しい。

237 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/04 21:44:31

>>236
エライ!! 漏れも入社以来有給が残したことは10数年一度もないよ。
それが本来あるべき姿だと思ってる。

238 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/04 22:23:51

>>入社以来有給が残したことは10数年一度もないよ
　｡　｡
　/　/
( Д )

239 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/04 23:22:59

「４月の平日に２日間有給休暇もらいたいんですけど。。。」と
言ったら、副主任に「無理だよ。」。
「（管理職が）４月に有給使わせてくれないと思うよ」

。。。そうですか、だめですか。

240 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/05 00:17:08

みんなきちんと休んだほうが、みんなうれしいのに
なぜ日本ってこうなんだろうね。不思議で仕方がない。

欧州の連中に有給の日数を言うとびっくり、
さらにそれすらとるのは難しいと答えると、
口をあんぐりあけて絶句するｗ

241 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/05 01:29:05

仕方ない。日本の会社はそうなんだから。
それがいやならやめるしかない。

242 ：240：05/02/05 01:59:37

う～ん。ちなみにおいらは

１．日本資本大企業
　初年度から有給２２日だが漏れの部署はまずとらせてもらえなかった

２．米系外資大企業
　夏休みとかはないに等しいが、有給はそこそことりやすい

３．ＩＴ系ベンチャー
　撮り放題。

ときている。でも、３が経営が妖しくなりつつあり転職を考えている
のだが、もう有給撮り放題になれてしまったので、うつったさきで
耐えられるかが不安だ。

243 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/05 22:45:05

そもそも有給使ってるうちに、席がなくなる不安が常にある。

244 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/06 01:24:46

自分の会社は組合が無いので皆殆ど有給使えません…
一応、一部上場ですが30～40日溜まった有給を退職時にも消化出来ないし。
疲れたので「有給が取れないから辞めたい」と上司に申請しましたが
「辞めないで、疲れたら休め」と言われ実際有給申請をすると
「そんなこと出来ない状況」と断られますた…
再度退職申請をしましたが同じ事の繰り返しが2回

ｲﾂﾆﾅｯﾀﾗﾔﾒｻｾﾃｸﾚﾙﾝﾀﾞﾖ！！

245 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/06 01:42:54

>>244
退職の意思を表明したら、２週間で無条件で辞められますよ。
法律できまってるはずです。　上司がぐだぐだ言うなら社長宛
の内容証明郵便送りつけてしまえばよし。
有給がそんなにあるなら、表明したあとそのまま出社しなくなっても
問題ないｗ　まぁどんなときでも円満退社を目指すべきではあるけどね。

正確には近場の労働関連の相談窓口に相談してみな。　
県単位とかであるから。

246 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/06 10:38:09

>>244
ひどい会社だなあ。社名さらしちゃえよ

247 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/07 17:17:44

>>243
そんな体質んとこじゃ皆休まんだろうからありえん。

248 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/08 21:15:01

今年すでに１か月すぎたけど、有給もう使ったやついる？
おれは４時間使ったよ。

249 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/09 10:17:02

２日使ったよ。

250 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/14 13:42:36

>240
よくあるカルチャーショック。
文化が違えば労働間も違うのは当たり前。

251 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/16 21:02:53

うちの職場有給多いしとり易いけどな。最近有給より金がほしい。
給料上げてくれ

252 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/16 22:39:37

>>250
あたりまえだけど、経済発展した国であればそれなりに
余裕のある生活をしていると思うのも当然。
それが発展途上国なみに働きづめと聞いて驚かれる
わけだ。

253 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/26 19:13:47

有給なんて、この国の警官の拳銃みたいなもん。

254 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/26 19:24:20

俺（社畜１０年目）の過去の有給使用例
原因不明の発熱・・・５日間
祖母の葬式・・・半日
自分の結婚式・・・３日

有給残見たら、なにも記入されてなかった。
あと何日残ってるか自分でもわからない…orz

255 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/26 19:24:37

>253
なかなかｳﾏｰな喩えだな

256 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/26 21:41:15

俺の珍棒みたいなものか

257 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/26 22:43:05

入社以来毎年使いまくってます。何かのためにいつも7日間だけ残してあります。
今年度はあと7日しか残ってません･･･。

25歳　企画通しまくりで出世頭。4月から所長。
結果・実力主義の会社だから、社長は何も言わない。

258 ：名無しさん＠明日があるさ：05/02/27 23:10:11

>256
ﾅｶｰﾏ

259 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/06 10:46:26

冠婚葬祭でも休ませてくれないことってあるの？

260 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/06 10:50:07

>>259
家族なら慶弔で休めるのでは？
友人の結婚式や親戚の葬儀では仕事によっては駄目なところもあるけど

261 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/06 11:41:08

友人の結婚式なんか絶対ムリ。
今まで、何度も行けなかった。
病気以外で有給使ったことない。
もちろん、使いたいけど、使えない。
みんな全く休まないから、毎年２０日近く有給を捨ててる。

262 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/06 18:45:56

姉の結婚式は出れなかったＹＯ
上司が「仕事優先」って感じで休暇届受け取ってくれさえしてくれなかったな

263 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/06 21:25:44

うちのおねいさん、オーストラリアの教会で式を挙げた。
結婚式に漏れを呼ばなかったよ。旅行中、漏れは有給を取らされて、
実家に呼び出されて、猫の世話をさせられたよ？(；･`д･´)　ﾍｲ・ﾕｰ？

264 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/07 11:43:15

>>263
長く休めてよかったね

265 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/09 21:05:02

１日フルの有給は、病気くらいしか使えないけど、早退は比較的
使えるから使ってる。
結局、休んでないけど、有給はかなり使ってる。

266 ：名無しさん＠明日があるさ：05/03/17 17:48:32

年度末だから、公務員の人は二年前に発生した権利は今月で消滅するんだろ、

これから月末に入るから、事実上もう使えないだろう。

267 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/03/26(土) 09:02:22

自称「民主的」な「プロ市民」の団体勤務です。

出勤率と有給付与日数の計算をしているんだが
就業規則や慣例と、法律との乖離が酷く嫌な仕事です。

一昨年苦労して、やっと有休を出勤率上、出勤と同様に扱うことになったが、
付与日数はまだ大昔からの1年で10日、翌年に11日と一年ごとに1日
ずつ増やす方法のままです。

明らかに過労で、うつ病なんかで数ヶ月休んだ人も多いけど、
自分のときもそうだったけれど、仕事が原因と認められたことないんだよ、
認められるのは、産前産後の休暇だけです。
慶弔休暇、代休を次年度持ち越しての取得も、
出勤率に悪影響を与える就業規則です。

268 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/05(火) 00:25:32

有給を使うことになるイベントってどんなのがありますか？例えば病気以外で

269 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/05(火) 13:14:58

>>268
身内の不幸身内のパッピー　
その内大家族スペシャルになる

270 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/05(火) 18:03:26

免許の更新

271 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/05(火) 18:44:17

いくらでもあるよ。バンドのライブの準備とか
平日に開催されるイベントに出ることになったりとか。
帰りにゃとても寄れない店に行くってのもあるな。

272 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/06(水) 21:03:16

会社の検診で、要精密検査、と出たとき。

273 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/07(木) 00:43:56

年間20日あるけど、1月の風邪欠で1日しか消化できてない・・・
2月も熱出したけど、休日出勤分の代休消化だったし。
下っ端で立場弱いので休めやしない。
12月までに18日消化なんて無理。ぶちきれて半月休みにして、
どっか旅行しようかな。。。

274 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/07(木) 01:12:48

そんなの毎年ムリ。
いつも１０日以上捨ててる。

275 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/07(木) 11:14:59

>>274
だよな。結構使ってしまったかなぁと思っても全然残ってたりするし

完全に消化するなんて民間企業じゃ９５％無理。

276 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/08(金) 02:44:13

(制度としてあっても)ﾑﾘ｡取れない。以上

277 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/08(金) 11:41:50

足りない。どう考えてもあと10日は足らない...

278 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/08(金) 12:37:45

うちは長期入院したときとかのために（という名目で）、最大３ヶ月分くらいは
チャージできるんで貯めてても気分が楽

病欠以外に使える見込みはないんだけど・・・

279 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/09(土) 23:01:18

>>278
すごいいいね。恵まれてる。

280 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/10(日) 08:45:20

うちもチャージできるけど、２週間以上の入院でないと使えん。なんか納得いかん。

281 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/10(日) 11:26:01

＞278
うちも過去5年分未消化の有給貯めといて
5日以上の病欠に補填できるようになっている。
だから俺は40日以上たまっていて、今2か月入院しても欠勤にならず
有給も残る。
ロクな仕事をしてない人事部だがこれだけは大ヒット。

282 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/13(水) 11:28:11

>>281
でも、使う機会無さそうだよね

283 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/26(火) 23:04:00

インフルエンザで３日も使ってしまった・・・・
先月も諸事情で２日も使ってしまったというのに・・・・
残り７日で来年２月まで持つのか

284 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/04/30(土) 13:58:55

>>283
使い切る前提なのな・・・
お前十分恵まれてるから心配すんな

285 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/03(火) 10:09:24

みんなちゃんと働けよ　このままじゃ中国人やインド人に負けるぜ
負けてく実感はないだろうが、気がついたら遅し、生活レベルが低下してるよ
日本全体でね
体が働けるなら、働こうよ　きっと見返りが人生にくるから

286 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/03(火) 10:53:03

>>284
虚弱＆病弱なんだよ。
身体のために配置転換されたくらいだ。
丈夫や奴が羨ましいっす。

287 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/03(火) 13:16:49

既出かもしれないが（全部読んでないので）
結局有給とれたとしても後ろ指さされて、昇給や茄子査定に影響するのが日本の企業。
何で・・・どーして・・・

288 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/04(水) 13:22:49

うちも、有給使うやつは悪いイメージがあるから、だれも使わない。
病気と冠婚葬祭以外は使えないから、毎年ほとんど使わないまま
捨ててる。
遊びで有給なんて考えられない。

289 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/04(水) 19:15:37

うちは、はっきり有給なんか取れるわけねえだろ？周りにどう見られると思う？ボケ、とか
リアルに言われる。普通の休みもとれない。
ある意味潔いわけだが・・・・・

290 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/04(水) 21:37:54

>>287　
労働者を守りもしない厚生労働省を恨むがいい。

うちは、一時期気分悪くて週一休んでたら首にされかけました。
医者に話すと、開いた口が塞がらんと言った驚き方してましたが。
もちろん、有給はちゃんと残ってましたよ。
社長の欲ボケも進行し、その弟も既に社員を解雇するのが
趣味と化しているため即日解雇なんて日常茶飯事なので正直訴えたいけど、
労基にちくったら「誰が訴えたのか会社に教えてくれる」から。　
しかし、この法案についてはマスコミ全然騒がんのな・・。

291 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/04(水) 23:24:54

今、有給なんていらない、休みなんてなくてもいい、から働きたいって
いうやつが山ほどいるから、有給でもめるようなやつはやめれば、で
終わり。

292 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/05(木) 13:16:52

>>291
そりゃあ、機械新調するより人間を育てる方がよほど
手間と時間がかかる事を気づかないDQN社長の論理。
最近、求人の条件に「即戦力になるような人材」ってのが
まかり通ってるらしいが、
その会社丸ごと、かつて己も新人から入り、育てられて
今の自分がある事も忘れてる。
ついでに、過重労働で体や心壊しておいてポイ捨てじゃ、
残った社員の士気も落ちるだろ。

293 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/06(金) 00:37:22

うちは９割は転職組だから、新人から育てられたとか言う感覚は
全くない。
不満ならやめれば？で終わり。

294 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/06(金) 09:34:58

>>288
周りは冠婚葬祭理由に不倫相手とデートですよ

295 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/06(金) 16:06:24

ちゃんと休んでプライベートが充実してないと仕事なんかする気にならんよ。
15年以上、１日も残さず使い切ってます。クビにならないってことは必要とされてるようだ。

296 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/06(金) 22:09:10

>>295
そいつは羨ましいな。うちじゃワンマン社長が
単純に遅刻・早退・休暇のみで評価するから、
１ヶ月も体調崩したら解雇対象にﾛｸｵﾝされてしまうよ。
遊びや休養に有給なんてとんでもない。
真面目に勤めた奴が体壊したら解雇、
サボってる奴＆仕事遅い奴は無休だからお咎め無し。もういやぽ

297 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/09(月) 11:40:34

>>296
カスだな。
って思うけど自分が管理職とか一部評価する側になった時
やっぱり何を基準にっていうとそういう精神論になりそう・・・

298 ：あすとる球団 ◆9NS.crxW3U ：2005/05/17(火) 20:22:58

>>283
大変遅レスだが
今年はインフルエンザ猛威をふるったね。
４月になっても流行ってる。

俺も２月に罹って３日休んだ。
でも残り５７日だ。
どーせ取れないなら換金してくれ、といいたい。

299 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/19(木) 00:35:48

入院しても有給を使わせない会社があるようですよ
有給所得には1ヶ月前に宣言し
尚且つ社長決済が通らないとダメらしいです
1ヶ月前に病気になるとか事故に遭うなんて分かる訳ないですから
入院中は完全に無給になる仕組みのようです
過去、このことに抗議した社員はことごとく
ボーナスを下げられ、自主退社に追い込まれたそうです

300 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/19(木) 22:00:38

>>299
鬼畜な社長だ・・。と言うか、自覚すらない＆何年も
「社長社長」と持ち上げられて脳がゆだってると思われ。
完璧違法じゃん。社長に訴えるより
厚生労働省に訴えた方が確実と思う。

301 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/19(木) 22:08:14

>>どーせ取れないなら換金してくれ、といいたい。
できたよ。昔は。
有給を換金して消化させない企業があるという
名目で今は禁止されてるけどね。
で、買い取れなくなった今がこの状態。
買い取れなくなったら使わせない、こんな脱法行為が
予想できなかった政府逝ってよし。
　まぁ、自民はそこまで見通して法案通したんだろうけどな。
企業主義DQN国家マンセー。

302 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/20(金) 03:40:38

だいたい、役人はらくしすぎで、全然一般企業のことわかってない。

303 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/21(土) 13:06:31

>>302
そんな、今更明治時代から言われ続けてる事言われても。。。

304 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/25(水) 07:59:34

８年間有給ろくに使わずにいたがここ数か月間は月いちペースで使いまくってる☆まわりは休みすぎとか思ってるかもしれんがもう関係ねーや。残り25日

305 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/25(水) 11:31:31

今日　代休でお休みです。ずっと２chみてる俺って...とりあえず
ビールでも飲むか

306 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/05/25(水) 12:17:08

有給使えない会社ってそんなに多いのか？
ウチは普通に使えるな

307 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/02(木) 09:49:09

肺炎を患って今日で丁度一週間会社休んどります。
昨日までは余ってた代休を充当してたが今日から有給消費だ。。。
明日は出社できるかな。。。浦島太郎状態になってそうで怖ひ。。。

308 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/06(月) 00:22:07

課長に２週間の有給を申請した。田舎でのんびり過ごしたいためだ。
いままで１０年以上有給なんてほとんど使ったことなく、仕事もひと段落し業務に差し支えないので許してもらえるものと
思っていた。
そしたら、
「そんな長期、前例ない」だの
「そんな理由じゃ受け付けられない」だの
「お前から直接部長に頼み込め」だの
まったく取り付くしまもない。
有給って当然の権利じゃないのか。
また年度末には大幅カットか。しょうがないか・・・

309 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/06(月) 01:11:48

今年入社しました。
先日、先月の勤務表見たら、５月の３・４・５は有給扱いでした。

310 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/06(月) 07:35:52

んなアホな

311 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/06(月) 12:54:46

>>309
サービス業って大変だな。

312 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/12(日) 08:52:09

今年新卒で入社した者ですが、有給って使わないと消えてしまうんですか？

313 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/12(日) 22:38:20

会社で聞けよ。会社によって違うんだから。

314 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/18(土) 17:00:35

ひさびさに土曜日も日曜も休み。
３ヶ月ぶりくらい。
土日連休ってなんて幸せなんだろって思った。
毎週土日連休なら有給はなくてもいいくらい。

315 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/19(日) 12:19:31

http://www.yuukyuukyuuka.com/index.htm

316 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/19(日) 20:21:36

>>229
五反田のNCDのことか。皮膚炎で2週間入院を勧められて
10日の有給消化じゃなく欠勤扱いにしやがった。
その月の月給だけじゃなくボーナスまで減給しやがった、殺す。

317 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/21(火) 14:19:49

>>314
ずいぶんと謙虚ですな。土日のイベント用の準備が間に合わず金曜日は会社をブッチしますた（ｗ

318 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/25(土) 11:57:51

有給使うと言ったら

「みんな使ってないやろ？」
「一人だけ使ったら輪が乱れる。」
「ぎりぎりの人数でやってるから」

といろいろ理由を並べて使えなかった。

319 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/26(日) 17:17:43

>>318
使えよ
使ったらいけないって言うのは違法だし
この時期に変えてくれっては言われるだろうけど

320 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/27(月) 16:05:19

>>318
もうこうしようよ

「すいません。録音したいのでもう一度同じ事
話して頂けませんか？」

首だね

321 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/28(火) 18:53:22

>>318
組合に言えよ

322 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/28(火) 19:06:16

うちの会社有給１年に５日間しかない、
それ以上もう増えない、
もう今年あと２日間しかないよぅ。

323 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/28(火) 22:37:04

優良民間はふつうに有給取れてうらやましい
俺は昨年ゼロ、今年も高熱が出た二日間のみ

324 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/29(水) 00:24:38

毎年40日以上切り捨てられますが何か？

325 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/29(水) 21:39:10

>>322
労基法違反だろ
俺も有給使えねえ
有給使ったらボーナス減らされる

326 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/29(水) 21:57:37

友達の結婚式で有給って使わせてくれるかな？

327 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/29(水) 22:05:05

>>325
322だけどさ、
それがさ－。お盆と、年末年始は計画有給ってことで、
有給扱いなんだわぁ。
だから理論上年間１５日くらいはあるとこになってて、
個人が自由に使える有給がそのうちの年間５日ってことに
なってる。労働基準法ギリギリでやってる会社なんだよな。
もっと有給欲しいよ、俺らにも暮らしってもんがあるんだ。
こっちも有給使うと賞与減らされるよ、
働かせるだけ働かしてさ、賃金は払いたくない会社だよ。

328 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/29(水) 22:07:30

経営者から見れば有給なんてもってのほかなんだよな
仕事休んで給料払うんだから

329 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/29(水) 23:23:07

明日から４連休
もっとやすもううぜ

330 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/06/30(木) 06:15:17

>>298
マヂレスすると
換金は法に触れる筈

331 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/04(月) 00:06:25

質問です。会社辞めるのですが、有給があと20日残ってます。

ちなみに今月20日で辞めます。
使いきれない場合は泣き寝入りですか？

332 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/04(月) 00:22:13

今年11日あるなかで胃腸炎になり残り3.5日｡
お盆休みなんてないからしばらく働き詰め…
他のOLさんとかは旅行やら温泉やらいけていいなぁ…

333 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/05(火) 00:17:51

今年も半年すぎたのにまだ37日も残ってる。
20日分は繰り越せるとして、あと17日中で7～8日消費できればいいとこか。
半月くらいでどっか旅行にいきたいな。

334 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/05(火) 21:14:23

７月から１２月の６か月で７日も使えたら十分だろ。
むしろ多すぎるくらい。
月１日以上有給使うことができるやつなんて、ほとんどいない。

335 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/05(火) 22:09:10

俺は友達の結婚式で使ってる
まぁ使った分、他の休みが消えるわけだが

336 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/07(木) 12:49:40

>>331
前の会社辞める時は最後に全部消化して辞めたけど。
丸々１ヶ月くらい一気に消化してるヤツもいたな。
漏れの場合はせいぜい５日くらいだったけどさ（ｗ

337 ：331：2005/07/09(土) 23:00:14

なんだか２日くらいしか消化できなそう…

なかなか難しいですね。

336サンクス

338 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/10(日) 10:03:33

やっぱ、普段から「自主的に」サビ残、休日出勤をやったり、
周り（特にお局様）への根回しをし、

外堀を埋めていくしかない。

339 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/10(日) 12:37:55

>>311
サービス業なら連休なら有給でも休みとれないだろ。

340 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/10(日) 13:42:35

>>334
でもお盆＆年末で３～４日、風邪欠が多分１～２日あるから、
純粋な有給は2日くらいになりそうです。

341 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/10(日) 22:09:21

うちは消化できるぞー
何たって祝日は有休扱いで休まないといけないからな。

…足りない俺はどうすればいいかな○|￣|＿

純粋な有休が欲しいです。

342 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/10(日) 22:45:17

>>341
うちも消化できるぞー
３月の消化率が悪いと強制で公暇届を書かされる。まぁ、実際はサビ出するわけだが。

343 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/11(月) 02:42:00

>>342
意味ないじゃん。
うちも全然使えないけど、そのまま未消化の状態で捨てるだけ。
なんのためにそんな届書かせるの？

344 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/11(月) 21:02:24

今年の労働基準監督官（公務員）の
筆記試験に合格した俺がきましたよ。

>>331
辞める時は2週間前に言えばよい＆
辞める直前に有給全部消化は当然に可能なので、
今月20日に辞めるなら（4日に辞職の意思を伝える前提で））
今月1日から全消化→20日退職は法的には可能です。

ただ日本の忌まわしい常識的にはかなり厳しいかと思われ。

しかし、これは明確な労働基準法違反なので
監督署の指導も行えます。
有給は法律で保障された権利（というたてまえ・・・）です。

345 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/11(月) 21:04:50

>>344
おまえがサビザンしても救ってくれるのは誰もいないんだな

346 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/11(月) 21:17:55

>>344
　ヽ学努ﾉ
（・∀・∀・）学業努力乙！二次の小論文や面接通るといいね。

347 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/12(火) 06:09:26

>>344
業界他社に退職さらしもんメールは法的には・・・・

348 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/12(火) 07:56:39

>>344
公務員は国民の公僕なので労基法は適用されないのです。
＝サービス残業という概念自体公務員にはない

>>345
ありがとちゃん。面接が残ってます。

>>346
「第三者と謀り」のあたりで>>347の書き込みのみでは
判断に微妙なところもありますが、恐らく労基法22条違反になると思われ。

（退職時の証明）
第二十二条
第一項　略
第二項　略
第三項
　使用者は、予め第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、
労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、
又は第一項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。

349 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/12(火) 15:19:19

4月に休職で有給を使い果たし、残ってませんヽ(´ー｀)ノ

350 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/12(火) 23:30:12

10月までに10日有給消化する。
暇になりそうでなにをすればいいのか。。

351 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/12(火) 23:48:37

うらやましい限りです。旅行いけるじゃん

352 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/13(水) 10:36:25

有事休暇申請書

理由　橋本選手の葬儀出席のため

353 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/13(水) 15:47:40

>>352
んなもん通れば悩んでないよ

選手って・・・

354 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/14(木) 00:10:05

>342,343
有給消化率が100%に近いとこなんて、それが現実だよ。

355 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/14(木) 05:22:41

>>343
業界団体、組合の労連、共同で時短(年休取得率など)の目標があるために
他社に負けるわけにはいかないので、

この年休取得率を信じて新入社員が入ってくるわけで

356 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/14(木) 11:55:26

うちの会社に有給が存在する事を、去年まで誰も知らなかった。

357 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/14(木) 12:23:25

病欠で有給とる場合
・症状
・病院へ行った場合。どこの病院か？領収書提出
・一日何をしていた具体的に（寝てたとか病院で点滴打ってたとか）
・今後はしっかり治して休まないようにしますと最後に書かないといけない

うちの会社はここまで書かないといけないんだよな・・・

358 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/14(木) 12:38:03

うちの会社は半年に3回以上有給休暇つかうとボーナスが減ります。社長自らが社員一同を前に言ったのには驚いた‥

これって違法なのかな？

359 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/14(木) 12:42:51

有給って労働者の権利だろ
つーか労働基準法が曖昧すぎるよな

でも、そんなの守ってたらほとんどの会社が潰れてしまうのは事実
なんとかならないかね

360 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/14(木) 14:18:57

>>357
こんなの自己申告させなくても調べりゃ分かることじゃん・・・

それに有給なら事細かに理由説明する必要無いよ

嫌になってくるな。日本の企業は

361 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/14(木) 18:27:36

どこの会社に行っても有給申請書は「理由欄」がある
私用のためで通るかはわからないが

ちなみに俺が過去にいた会社だと「私用」は駄目（ただし女子社員はＯＫ）
遊びでも何でもいいから理由を書けと言われた

そこで俺は「友人と旅行」と書いたら「ふざけるな」と却下された

法律上では有給は理由を述べる必要はないんだよね

362 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/14(木) 18:35:15

逆に俺、今日口頭で月末3日間休みますといったのだが理由も聞かれずに「あっそ。」と言われた。
これも逆に不安、、、干されてる？

363 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/14(木) 21:40:32

>>360
会社ぐるみで調べたら違法。上司だけなら違法じゃないってことでは、

364 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/15(金) 09:07:03

調べてみたら俺今年７日もとってる。
１ヶ月に１回は取れてる計算だな。
前職で有給なんて取ったことなかったから
恵まれてるのは分かるけど、とれるように
なったらなったで、まだまだ足りない。
人間の欲求には終わりが無い。

365 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/15(金) 11:35:22

理由欄に"私用"以外のことを書いたことないけどな。
んなもん詮索される理由なんてないと思ってるから。
病欠は電話で調子悪いので休むと伝えるだけでＯＫ。
仮病率は70％くらいか（ｗ

366 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/15(金) 15:39:34

>>365
同志発見

367 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/15(金) 17:48:55

今の上司は「私用」だと具体的に書けって言われる
だから母親を病院へ連れて行くためと書く
もしくは体調不良・・・ただし体調不良だと結構演技しないとなかなか・・・

残業が半強制の職場でよほどの理由じゃない限りみんなが終わるまで帰らせてくれない・・・
プライベートがゼロ・・・

368 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/15(金) 20:45:32

盆休みってことで８月１５日から１９日は
社員全員強制的に年休使わされる。

369 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/15(金) 22:14:20

↑おれと同じ会社？

370 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/16(土) 07:33:05

↑そうかもｗ
H社ですか？

371 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/16(土) 10:08:57

オレが>365の上司なら、カメラ付きケータイで自宅から病院まで実況させるか、
デジカメで病院内でのやりとりの画像を送らせる。当然診断書も提出させる。

372 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/16(土) 19:44:38

「私事都合」でいいんでないの？？？
詮索したり、診断書とか信じらんない。

373 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/16(土) 21:50:04

目を怪我した時、医師に失明の危険があるって言われた時にも有給断られた。
マジ殺されるんじゃねーの・・・・・・・

374 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/16(土) 23:29:07

俺も一度「私用」と書いたら「具体的に書け」と言われたが
『別にプライベートな事を詳細に書く必要はないと思います』と言い返した。
・・・・課長に殴られた。
ムカついたので、翌日は丸一日かけて有休の理由を書いた。
無駄に図や表を作成し、A4の原稿47ページになった(目標とした50Pには届かず)。

有休消化の翌日、もっと上の上司(部長)から「私用」でいいとのお達しが出た。

375 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/19(火) 00:56:57

今年、１日も休んでないのに、始業に数分遅れて半休をもう８回
くらい使っている。
３分とか２分なのに。

376 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/21(木) 09:50:14

7年前に風邪引きまくって、休みまくった年があるんだが、
それ以来、有休申請する度に上司に
「休み過ぎじゃないのか?」「もっと仕事に集中しろ」
と嫌味言われる。
今朝、今年入って3日目の有休申請したらまた言われた。

ちなみに上司の方がオレより多く休んでるのに・・・

377 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/21(木) 10:17:51

>>375　本気で言ってるのかな。だとしたらヤバイね。

378 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/21(木) 11:32:46

>>361
うちの会社も理由欄があります。
大抵「旅行の為」と書いてOKもらってるが、上司は毎回
「どこに行くの？」と聞いてきます。

ウゼー

しかも有給消化率最悪な部類に入ってるから
俺が率先して使うようにしてます。
2年目だけどいまだに有給1回も使ってない同期がゴロゴロ。
信じられない。

379 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/21(木) 11:34:35

>>374
ワラタ
そういう必死な感じ好きです。
俺もそういうのやりたい。

380 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/21(木) 20:17:50

>>375
月に1度は寝過ごすってことか。サイテーだな。

381 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/21(木) 20:36:51

有給休暇なんてあってもないようなもの。
土・日出勤もかなり多く、その代休すらなかなか取れない。

382 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/21(木) 20:38:43

>>376
学業努力してこなかったツケだと言われるだろうが、
有給とらせてもらえない人だっているのに、
イヤミの一つや二つくらい我慢しろ。

383 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/22(金) 10:14:35

>>374
やくざの世界にも有給ってあるんだ・・・

384 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/22(金) 10:19:00

>>382
とらせてもらうって考え方がそもそも狂ってるんだけどなw

385 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/22(金) 12:06:05

有給は、労務者側が申請することによって、使用者側が「与える」もの。
「与える」と言う単語をつかってるってことは、

労務者側が上、使用者側が下ってこと。
下から上へは、「与える」とは言わない。

386 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/22(金) 12:48:41

>>385　の訂正
有給は、労務者側が申請することによって、使用者側が「与える」もの。
「与える」と言う単語をつかってるってことは、

労務者側が下、使用者側が上ってこと。
下から上へは、「与える」とは言わない。

387 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/22(金) 16:12:51

当然の権利を行使するのに上も下もあるかいなｗ

388 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/23(土) 10:32:27

「与える」とか「許可する」とはいうけど、

「取っていただく」とか「使っていただく」とは言わんなぁー

389 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/23(土) 14:10:20

「取れ」、「使え」、「消化しろ」とは言われる。
組合が強いから組合員の年休が利用されていないと困るらしい

390 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/23(土) 14:21:43

>>389
T自動車かね？

391 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/23(土) 23:02:03

会社の同僚が産休のあと復帰！
それから一年たった今も有給が０日！
有給ってつかないの？
知ってる人、居ませんか？

392 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/23(土) 23:07:22

有給２０日つきます。
付かないのは何かの間違いではないか会社に聞いたほうがよい。

393 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/23(土) 23:53:19

３９２＞ありがとうございます
上司に聞いた所、産休で消化したから
０と言われたそうです。
それは変だと思いましたが
自分の友人とかに産休を使った子が
居ないので、調べる方法を探していました。

394 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/24(日) 00:24:26

> 上司に聞いた所、産休で消化したから
> ０と言われたそうです。

既に出産前に有休の申請をして休みを取っていたら上司の言うとおりなのでは？
まずは、休暇に際して自分が書いた書類などを見直した方がいい。

395 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/24(日) 08:31:32

>>389
「公休届を出すように」とか「高給届はこっちで書くのでハンコ借りるね。」とは言われるが
「休め」とは言われない我が社は負け組でしょうか。

396 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/24(日) 08:45:01

今の会社で2年目。中学からの友達が急死したので、二日有給を申請したが、却下された。コレは訴えるべき？辞めるべき？

397 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/24(日) 08:51:08

まずは、その日、さぼれ。

398 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/24(日) 08:58:39

最近は少しだけ、ｻﾎﾞる様になりますたw

399 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/24(日) 10:01:05

>>396
辞めてから訴える

400 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/24(日) 11:49:39

>>395
「取れ」、「使え」、「消化しろ」とは

「休んでいい」という意味ではないのです。

401 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/24(日) 14:27:09

>>396
会社規定でだいたい決められているはず。
慶弔の場合は親等の近さで休める日数が違う。
友人知人だと1日が普通だったと思います。

402 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/24(日) 15:37:00

>>401
それは慶弔であって有休は別では？

403 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/24(日) 22:21:37

よく無理矢理取らされるとか取れって言われるとかあるけど、そんな
いい会社があるんだ。
うちは組合もないからな、１年に５日使えたらいい方。

404 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/24(日) 22:25:27

有給か・・・・・
遅刻したとき使うか、
残業１００時間越えそうなときにしか使わないなぁ orz

会社人間の自分氏ね

405 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/25(月) 00:19:03

会社休む適当な理由ってどんなのがいいかな？

406 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/25(月) 00:57:56

有休を使って休んだ次の日に「有休取らせていただいてありがとうございました」と
社長にお礼を言いに行かなければいけないうちの会社。

407 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/25(月) 01:01:08

うちは年末年始の休みを有給で処理されるんだよ。面白いだろーorz
ってことで休みは日曜のみ･･･。

408 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/25(月) 01:09:47

>407
うちもですよ…

何でこんな会社にいるんだろ＿|￣|○

409 ：407：2005/07/25(月) 01:12:30

>>408
おお、お互いDQN企業ですな･･･
でも俺は9月いっぱいで辞めます。しばらく毎日ゴロゴロしたいです。

410 ：408 ：2005/07/25(月) 01:37:56

俺も辞めたい
まともな会社で仕事がしたいですな

411 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/25(月) 08:40:24

>>405
体調不良
身内が入院

まぁ何回も使えないけど・・・半年に一回くらいなら

412 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/25(月) 17:41:04

有休？何それ？食えんの？

413 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/25(月) 22:59:33

有給は何年目から頂けるのですか？

414 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/26(火) 16:04:06

入社半年で発生したような。もちろん１年目から全部消化したよ。

415 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/26(火) 19:05:07

台風で早退勧告でたので帰ってきました。

416 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/27(水) 03:29:59

今週、有給とるつもりで上司に申請しようとしたら、
その日は全体会議とトレーニングだから原則出席って・・・
いつも有給の予定いれると突然外せない会議がくるんだなあ、
せめてもっと前に教えてよ。

417 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/29(金) 14:42:20

>>416
病欠すりゃいいじゃん。

418 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/30(土) 12:49:50

業績が上がってないから今年の夏休みはないそうです。
お盆にやってる会社なんて少ないんだから仕事なんてできんよ＿|￣|○

419 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/30(土) 14:54:59

有休どころか、この前定時から1時間くらい経った時間に帰ったら
周囲から凄い目で見られた。台風接近してんだから、帰らせてくれよ・・・・。

こんな職場。今年に入って有休なんて使った覚えも無い。

420 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/30(土) 16:22:50

見られるぐらい何だ。うちなんか帰ろうとすると制止されるぞ。
「どこに行くんだ」　「どういうつもりだ」　「暇ならこれ手伝ってくれ」　

最近はでは、終電近くあろうが何だろうが、帰る前に残っている上司がいれば
「何か手伝うことありませんか」と聞くのが義務だそうだ。
裁量労働で自分の仕事は終わらせてるのに、残業代も払わないで馬鹿じゃねーの

421 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/30(土) 16:33:01

>>420
そんなの当たり前に言われるだろう。
少なくとも直属の上司、先輩には言われたよ。
そして、他の周囲の同僚達の信じられないものを見るような目が俺を・・・・・。

皆狂ってる。

422 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/07/31(日) 15:07:15

無視しちゃえよ。
一生今の会社にいるわけじゃないんだろ？
自分の仕事終わったら帰るべし！！

423 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/01(月) 13:06:59

漏れは周囲の目なんて気にしてないよ。さっさとＰＣの電源落としてトンヅラですわ。
家でやることいっぱいあるんでね。すでに周りもそーゆーもんだと理解してる。

424 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/01(月) 14:56:56

>>420
何（どういう業務内容に手を取られて）でそんなに遅くなんだ？事務仕事か。
だったら簡単なんだけどな。スピードの違いを見せつければいいんだろうから。

425 ：420：2005/08/03(水) 21:23:20

開発やってます。最近の商品機能高すぎなんで・・・・
それに、スピードの違いを見せつけるったって、別機種担当してる害虫が
品質の悪いの納品してくると社員はデスマ確定です　orz

426 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/04(木) 00:01:25

先週１週間風邪で有休で休んだんだが…
特に何も言われなかったよ

427 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/04(木) 10:10:02

インフルエンザなんかだとそれくらい休むことあるわな。
っつーか直ってないのに出てくるなよ、迷惑だから。

428 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/04(木) 22:02:40

>>427
四国のＪＲの特急が終点で突っ込んで高架から落ちた事故は、
運転士がインフルエンザで直ったわけじゃないけど、
休暇取りすぎゴルァ　って言われて出勤しての事故じゃなかった？？

429 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/04(木) 23:47:41

運転席だとインフルエンザをうつす可能性は低いな。そりゃ休めんわ。
あとは事故をおこさなきゃいいんだよ

430 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/04(木) 23:53:55

うちの会社は組合あるが形だけ。
飲み会やら歓迎会やらそういう催しものの企画だけをやってると思われるクズ。
有給がどうとか一切言わない。

人事は「取りなさい」というが現場では重い空気が流れる。
もちろん1日、2日ならいいけどそれ以上は・・・。
しかも頻繁に取ろうものなら「なぜ？何の理由で？」って空気。

431 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/05(金) 09:29:52

去年の4月15日に入社したんですけど
半年後の10月15日に有給発生で
次の有給発生は今年の10月15日でOKですか？

それからまだ一日も有給を使わせてもらえないのですが
次の発生で21日たまることになりますが
最高で20日までストックってどっかでみたのですが
1日消滅してしまうのですか？

432 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/05(金) 15:15:32

>>430
最初にもっともらしい理由を付けるか
完全に突っぱねるか。賭けだが後者を選ぶべき。

433 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/05(金) 19:00:10

>>431
会社規定による

434 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/08(月) 19:14:17

元々、有給の買い上げが禁止されたのは
有給を安く買い上げて休ませない企業がいたからじゃなかったっけ。
それが、実体は買い上げる必要が無くなって
取らせないように圧力をかけるようになった。
というか、「有給の買い取り禁止」だけではそういう事態は
予想できた筈なんだけどな。
流石、企業からがっぽり金を貰っている自民党だ。
今度の選挙で、公明と合わせても過半数取れなかったら
俺たちリーマン狙い打ちの増税も止まるんだが。

435 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/10(水) 11:00:47

>>434
狙い撃ちか・・・なんで日本のリーマンってこんなに大人しいんだろな。
お国の為？なのか

436 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/15(月) 12:41:36

>>434

モレの会社は1日1万円で買い上げだけど

時間稼ぐために高い高速道路使ったりしてることを考えると
8時間1万円は安いと思う。

437 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/16(火) 01:39:08

>>436
すごい恵まれていると思う。
うちはほとんど使えないから年２０日近く捨ててる。
１日１万でも２０万近くもらえると思うと、うらやましい。

438 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/16(火) 02:16:25

そもそも有給などわが社に存在し（ｒｙ

439 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/16(火) 04:08:58

漏れが以前いた会社はひどかったけど、今は有休は全て
使えるし、休日出勤は代休くれて１マソ、休日買い上げ
は２マソ５千くれる。
条件のわるい会社は早くかわるのが吉
転職も体力いるけどね

440 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/16(火) 05:35:09

未消化有給買い上げ賛成

441 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/16(火) 20:51:26

うちにはそういう制度がないが、もしあれば、みんな有給は１日も
使わず金にするだろう。
それくらい給料が安い。

442 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/16(火) 20:53:04

おいおい、めっちゃくちゃ恵まれているなあお前らあ

443 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/16(火) 22:02:55

ほんと500円でいいから買い取ってくれないかなあ

444 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/17(水) 18:17:19

うちの会社は流れた分を１０００円で買い上げ。
流す人もいるけど俺はほぼ使いきってます。
けど、分前年度の２３日は何時も繰り越ししてます。
病気とか怪我の時に貯金してますが、リストラされちゃうだろうなぁ・・・

445 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/17(水) 21:55:01

有給、必死でためてるやつがいるけど、使えるときに使わないと
使えなくなるぞ。
ためる意味がわからん。

446 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/17(水) 22:26:09

会社が買い取らなくていいから、社員間で有休の権利を取引できるようにして欲しい。

447 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/17(水) 23:22:12

で、いくらなら売る？買う？

448 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/18(木) 10:23:12

>>445
保険のつもりか知らんがためても一気に使えるほど甘い職場は無いだろね

俺も意味分からん。使い辛くなっていくだけのことだと思う。

449 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/18(木) 22:56:29

>>447
盆暮れ正月、五月の連休の近辺で2万円で売って、なんでもない普通の水曜日に1万円で買い戻す

450 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/19(金) 15:11:22

有給の買い上げは違法だろ。
時効になった有給を買い上げるのは合法だけど。

451 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/24(水) 08:37:34

仮病で3日やすんだ☆

452 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/24(水) 22:14:31

明日は頑張って会社逝けＹＯ！

453 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/25(木) 07:30:40

有給使うって行ったら

「一人に有給使わせて、みんなが有給使うって言い出したら困るだろ？」

って言われて使えなかった。

そんなこんなでモレの有給は時効を迎えようとしている。

454 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/25(木) 11:14:51

みんなが使うのが正常だろうにｗ

455 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/26(金) 22:36:04

新入社員だけど、有給が足らないよ～～

早く満日くれないかなぁ～

456 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/26(金) 22:39:12

>>455
新入社員の癖して文句言ってんな、お前は会社に貢献してねーんだよ
全然いわばお荷物のお前が贅沢言ってんじゃねーｗ
一人前になってからものを言えｗ

457 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/27(土) 01:29:04

一人前になったらなったで、お前が抜けたら皆が困るだろう。
とかいって有給貰えないんだろうな…。

458 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/29(月) 14:11:59

来月は連休の後に１日くっつけて４連休にします。
ホンとは前にも付けたいんだけどさｗ

459 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/29(月) 14:16:10

まだ一日しか使ってないで残り39日。
今年も後1/3だけどうちは来月から年末まで繁忙期、
あぁ悲しい

460 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/29(月) 14:54:09

有給ねえ～
世間様ではそんな制度があるんだねえ～
零細サービス業だとシフト以外で休むなんて考えられんからなあ。
まあ、どうしようもない用事があるときは「これこれで休みます」って
言って休んでるけど、全部グロスで年間休日６０日ぐらいだからなあ・・・。

461 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/29(月) 20:08:43

連休に有給つけるなんて考えられない。
３連休＋１で４連休とかにするってことでしょ？
うち会社じゃ、ものすごくとりづらい。
通常の土日＋有給ならまだいいが。

462 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/30(火) 11:28:51

自転車関係の大会で３日間は走って有給一日で観光して来るってことで。
もちろん周りもそういう理由だと知ってるよ。問題ナス。

463 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/30(火) 12:57:28

海外出張中に１週間有給を取った猛者がいましたよ。
オレだけど。

464 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/30(火) 21:08:50

よく首にならないな。
フツウ出張したら、そのまとめやらで忙しいだろ。

465 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/30(火) 23:34:58

ぬるそうな会社だな

466 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/08/31(水) 03:05:49

楽そうでうらやましいな

467 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/01(木) 04:48:16

年間休日数ってあるけど休日出勤数と有給取得数で全然変わるよね
年休108とかでも20日あって全部使えれば128だし
年休120でも8日くらいしか使わないと128
休出で簡単に逆転する・・・・

468 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/01(木) 11:13:14

休出かぁ、ここ10年で２～３回かな。

469 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/01(木) 14:56:30

うちは休出はゼロだな。
有給は年に4回位（；´Д）

470 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/02(金) 05:53:29

完全消化なんて言ってるお方は
どうやってそんな職場見つけたんですか？
みんな残業とかどのくらい？

ﾓﾚﾂｶｯﾀｺﾄﾅｲﾖ｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

471 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/02(金) 09:36:54

残業は20時間はいかないなぁ。少ない時は10時間くらいかも。
漏れは知ってる人が誘ってくれた職場。

472 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/02(金) 11:04:24

>>470
たしかIBMは完全消化だったよ。今はどうか知らないけど。
労組が強くて働きたくても無理にでも休まされると社員が嘆いていた。

473 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/02(金) 11:26:46

休出年に数回あるけど
一回出るたび二回有給とってる

代休ないからね。うちの会社

474 ：473：2005/09/02(金) 11:36:46

俺前にもこれ書いたわ。頭は使わないと劣化するな

475 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/02(金) 13:45:30

>>471,472
ﾚｽマリが㌧

普通の応募じゃ無理なのだろうか・・・やっぱり・・・
全消化じゃなくても月ｲﾁくらいではとりたいよ・・・うっかり風邪もひけない

476 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/02(金) 14:44:40

今月１０日有給とってスペイン逝ってくる
上司が馬鹿だから、少しご機嫌取れば楽勝ｗ

477 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/02(金) 16:27:23

たしか年休125日＋有給なんだけど、
今は年13日くらい発生してる⇒ほとんど全部使う

でも給料がなぁ・・・

478 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/02(金) 20:20:44

プロジェクトチーム全員で有給とって、会社の保養所に行くが
保養所で仕事をする。流石に交通費、宿泊費は上司が何とかしてくれる
けどもちろん無給だ。
これでも一部上場企業の開発だ～

479 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/02(金) 22:13:50

>>478
私の勤務先も一部上場だけど、自己啓発活動と称して
保養所で新商品の説明会が月１ペースである。
交通費は支給。宿泊費は保養所なので現物支給。
たぶん会社は厚生費で計上していると思う。
平日に有給取ってでわなく、土日にやるので更に悪質だと思う。

480 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/02(金) 22:18:47

>>464-466
おまえらみたいな考えの奴が多いから日本は働きすぎと言われるんだな。
変に悪いことが基準になってる。

481 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/02(金) 22:24:24

月に二日くらい有給がほしいと新人の俺が言ってみる。

482 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/03(土) 17:25:09

>>481
月に２日ということは年に２４日ですか。
８年６ヶ月以上勤務しないと有給２４日も発生しないよ。

483 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/03(土) 17:37:20

つか年にいくらまで付与される？繰越なしで。
うちはMAX20日だけど7年目でようやくそうなる
初年度10日は仕方ないとして2年目11日、3年目12日みたいな感じで増えてく
これもどうよ

484 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/03(土) 17:54:06

>>483
どうせ使えないだろ。

485 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/03(土) 21:51:59

2年目まで13日、3年目以降は20日、40日まで溜め込み可能

486 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/04(日) 01:15:00

年間２３日で４６日まで可。

487 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/05(月) 15:44:35

年１２回はとるようにしてる俺でも
２０回の壁は厚い

488 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/05(月) 16:49:45

入社して４ヶ月で有給を９日間連続で取る
とかってできる？

489 ：487：2005/09/05(月) 17:22:46

>>488
会社の先輩に聞きなさい。いじめられたらゴメンな

490 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/05(月) 18:14:32

新人でありながら有休って言葉が出ただけで…
その時から血の海が広がるかもな

491 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/05(月) 18:43:12

入社して4ヶ月で有休が9日も有るってスゴクない？

492 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/05(月) 19:43:47

すごくない。実際は取れないけどな。

493 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/05(月) 19:51:19

有休は使った事がない。代休すら使えない。
現在で代休20日たまってる

494 ：488：2005/09/05(月) 21:04:03

情報ありがとうございます

495 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/05(月) 21:14:31

　　　　　＿＿＿＿＿__　　　　　　　＿＿＿＿＿__
　　 . ／　 ━━　　／| 　　　　 .／　 ━━　　／|
　　.／　　　　／　|　　　　 .／　　　　／　| 　　　　衆　議　院　総　選　挙
　　|￣￣￣￣￣|　　 |　　　　 |￣￣￣￣￣|　　 |
　　| 　　投　　 |　　 |　　　　 | 　　投　　 |　　 |
　　| 　　票　　 |　　 |　　　　 | 　　票　　 |　　 | 　　　　９月１１日　投　票
　　| 　　箱　　 |　　 |　　　　 | 　　箱　　 |　　 |
　　| 　　　　　 |　／　　　 | 　　　　　 |　／
　　| 　　　　　 |／　　　　 | 　　　　　 |／　　　　　　最高裁判所裁判官国民審査
　　￣￣￣￣￣　　　　　　￣￣￣￣￣

496 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/06(火) 01:43:22

>>475
それわかります。月1。
うちは風邪ひいたら「有給使う？」って当たり前だろ。
何故残業代でペイしなけりゃならんのだ。
しかも年に数回しか取れてないのに。

>>480
いまやアメリカより働いてないと昔聞いたが。

>>483
うちもそんな感じで、結局他社へ移る時に1ヶ月丸々休むとかして皆辞めていきます。
1ヶ月丸々って事は繰越＋上限付きって事なのか。

497 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/06(火) 10:51:59

>>496
素直だな。表面に出てきてる労働時間ほど実労働時間は減ってない。
それに
アメリカは出張経験あるが、現地雇用のアメリカ人は日本人が真剣に向き合うと
気が狂いそうになるぐらい怠慢な奴が「多かった」。必死でスケジュールこなして
尚昼夜仕事に追われるビジネスマンなんて極一部だろ。
少なくとも俺は出会わなかったよ。

498 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/06(火) 14:45:00

>>496
アメリカは管理職になると労働時間がいっきに増える。
１日１６時間労働とか当たり前にやってる。
しかし管理職以外の労働者は定時になれば仕事が残ってようがさっさと帰っちゃう。
そこが日本と違うところだな。

499 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/06(火) 22:07:17

１日１６時間って９時から１時くらいだと思うけど、そんなの３０代くらいならフツウ。
定時なんかないようなもんだし。

500 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/07(水) 14:07:31

年間休日１０４日のうち　６０日が休日出勤
有給は月の９日所定の休みを全部使わないと、使えない
でも仕事も忙しく、休出しないと生活できないから１１年間　有給使った事なし
今日も朝５時３７分～夜２１時３０分まで
果てしないバスの運ちゃんです

501 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/07(水) 14:25:32

>>498
アメリカの管理職は、日本と給料が違うだろ。

502 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/07(水) 19:19:48

>>501
給与形態はこんなかんじ。

アメリカの管理職＞＞＞日本の管理職
日本のヒラ社員＞アメリカのヒラ社員

給与の格差はアメリカのほうが日本より大きい。

503 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/09(金) 16:35:50

アメリカじゃ４０代で悠々引退とかあるもんな。
仕事がどんなに忙しくても、高給貰えて、そのお陰で
早期引退が可能なら、やりがいあるよ。
勿論、引退せずに、更なる高みを目指す人には
それ相応の賃金とポジションがついて回るわけだし。

504 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/13(火) 08:09:59

有給三日つけて九連休する人いる？
ヘタレな俺は頭に付けて六連休しかできなかったorz

505 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/13(火) 15:28:19

９連休にしましたよ。
海害行こうと思ってチケット予約したら、スゲェ高かった。

506 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/13(火) 21:04:18

どんだけ暇な会社なんだよ、、、うらやましい。
うちなんて連休も順番にみんな出社する。

507 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/13(火) 22:11:33

９連休にしましたよ？もう期末じゃーん。今更何やってんの？

508 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/16(金) 22:22:11

9連休計画失敗
ど真ん中の12日水曜日に仕事が入っちまった

509 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/17(土) 01:07:41

有給消化を会社がしぶったら、「では労基に詳しいことを聞いてみますね（微笑）」で
おｋだよね？

510 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/17(土) 01:08:28

↑退職前の話ね

511 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/17(土) 07:09:35

評価下げて給料も減らすけど

512 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/20(火) 22:47:04

有給をつかったら首とか、そんな権限は上司にはないでしょ？
社員の人事は大抵勤労部門が管理しているはずだから。

513 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/21(水) 08:42:58

>>512
大甘。なんで有給使わないリーマンが多いか、よーく考えてみるよろし。
理由なんかもっともらしいのをいくらでもつけられる。

514 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/21(水) 10:23:44

いやー９連休は夢だけど、４連休にして金沢の海の幸を堪能してきました。

515 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/21(水) 14:56:05

>>514
てめえ！
おらにも勇気を

516 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/21(水) 18:35:09

病欠しすぎて有給がなくなり
結婚休暇を分割して休んでいる僕が来ましたよ。

517 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/27(火) 00:12:02

ａｇｅ

518 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/28(水) 14:02:04

９連休にして、おフランスに行ってきた。
空いているかと思ったら、飛行機結構込んでたよ。
お前ら、サボってんじゃねーよ！って言いたくなったぜ。

519 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/29(木) 23:41:04

退職時にはさすがに完全消化する権利はありますよね？

520 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/29(木) 23:44:32

はあ

521 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/29(木) 23:49:33

3年目だけど28日残ってます。

522 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/30(金) 04:01:51

休みすぎて有休ねーよ

523 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/30(金) 10:27:56

ヲレも。11月に２日サボらんといかん用事があるんで10月は大人しくしてなくちゃ。

524 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/30(金) 13:03:30

>>519
定年退職なら可能だろうが、自主退職なら20日が限度だろ。

525 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/30(金) 17:21:30

10月は20日有給使うと１ヵ月丸まる（＾＾）

526 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/30(金) 18:23:29

休みなんか月２で申請通ったことなんて1回だけだよ、土日も休みないし
これで月１５マソは安いだろorz
みんなの話を聞いてたら裏山si、、

527 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/09/30(金) 18:26:33

>>524
なんだよ、その自社ルール。
おれんとこも、自己都合で退社した奴ら目一杯取ってるぞ。
もっとも、そのまえに何日か休んでるので、４０日休んだ人は
いないけどな。
で、最高だったのが、３０日位休んだら、年が明けて、
新たな有給が２０日ついて、しっかりそれを消化した
奴もいたぞ。

528 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/02(日) 11:06:37

ウチの会社は「退職時に有給を使ってはならない」と社則に書いてある。

529 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/02(日) 17:48:36

>>528
そんなアホな社則は無視しても問題ないだろ。
6年だか7年全く有給を使えなかった人が、退職時に
繰り越された有給完全消化ということで、半年近く休みもらってたぞ。
まあ、こんなに長いと、その分転職が遅くなってしまうけど。

530 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/02(日) 18:33:32

俺は工場の３交替だからフルに使ってる。
むしろ会社側がそういう姿勢。
事務等の日勤のやつらの場合はそうはいかないけど。

531 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/02(日) 20:38:10

有給の使用状況は、入ってみないとわからないからな。
会社によってかなり差がある。
全然自由に使えるやつもいれば、冠婚葬祭、病気くらいしか使えないやつもいる。
うちは休日出勤が異常に多い（月の半分はでてる）から、比較的、有給は自由。
とはいっても、ほとんど時間給だけど。

532 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/02(日) 21:08:14

>>531
うちは休出が異常に多いけど、すべて代休で処理される。
代休未消化のうちは年休取れないので、年休1日もつかわず
かつ、年度末に幽霊出社して代休消化ってのが普通。

533 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/02(日) 21:22:01

底流営業です
やり手上司は有給も使い残業もあまりしておりませんが
土曜はほぼ出社されてます
下っ端は用事のある時は休みますが、あって年2、3回と言った所です
基本は病欠の補填に使用しております

534 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/02(日) 23:54:17

テスト

535 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/02(日) 23:59:12

会社辞めて有給消化中なんだけど次の仕事がすぐに決まりました。
消化中に次の仕事に勤務しようと考えています。
社会保険、雇用保険など手続き上問題発生します？
2つの企業に勤めていることになるのでやはりやばいかな？
詳しい人教えてよ。

536 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/03(月) 00:03:24

>>535
年金や健保、失業保険などの重複加入とかの問題発生するので、
前の会社退職日まで次の会社をバイト扱いとかにしてもらったら

537 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/03(月) 00:14:01

やっぱり問題発生ですかね？バイト扱いは難しいですよね～。
諦めるしかないですかね？

538 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/03(月) 15:58:08

>>537
試用期間的なものは無いのか？

539 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/04(火) 00:01:43

ありません。

540 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/04(火) 20:14:32

まだ入社して半年ですが、有給って使っていいのですかねぇ？？

あと１０日使っていいって規定では書いてあるだけですが、やはり連続で
取ったり土日にくっつけたりして５連休とかにしてもいいもの？？

541 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/04(火) 20:24:09

>>540
自分もまだ入社して半年しか経ってないけど、有休取れたよ。
４月入社→お盆の後の流れだが、お盆の連休に付けれた。
でも言い訳が必要だったので、13回忌があるとか偽ってたけどね。
基本的に会社の雰囲気とかによるんじゃないかな？

542 ：>>541：2005/10/04(火) 20:27:40

　ありがとうございます。
いいですね。お盆につけれたということは結構長期休暇になったのではないですか？？

なんか今の雰囲気だと「遊びたいから休み取りたいっす」って
言えそうなんだけど、やっぱり言ったとたん豹変するのかなと思って・・・

543 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/04(火) 20:33:39

>>542
遊びと言わない方がいい。
下手な事話すと人事考課に触れる可能性があるからな。

544 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/04(火) 20:36:07

>>543
　そうなんですか！！？危なかった。ありがとうございます。

まだ雑務しかできない僕に言う資格なんてないんだと思いますが、
遊ぶために有給使えない日本社会の空気ってなんか・・・って心境です。

545 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/05(水) 10:55:54

実際には遊ぶ以外で有給取ったことなんてほとんどないな。
たいがい病欠で取ってるから身体の弱い人と思われてるかもｗ

546 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/05(水) 20:30:41

【調査】「太りすぎて作業着が着られなくなった」・「トイレにカギを流してしまった」、米会社員のズル休みが増加　[10/5]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1128485952/

アメリカ人必死だな (藁

547 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/05(水) 22:55:44

なんで日本人はそんなに働くの？

548 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/06(木) 21:39:11

>>546
うちの会社の場合　病欠でしか年休を使えない社風のため、仮病が結構多い。
仮病の場合、会議の予定は入れず、客先ともアポを入れてなかったりでバレバレなんだが
やっぱ、私用で年休は取れない。
会社からみたらズル休みなんだろうな。

549 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/07(金) 01:41:19

うちもそう。
冠婚葬祭でさえ、なかなか休めない。
使えるのは病気のときだけ。
だから、有給はほとんど使わずに捨ててる。

550 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/07(金) 09:51:06

ズル休みって考え方がそもそも狂ってるよな。
有給使うのにズルもクソもあるかよ。
というわけで病欠して真っ黒に日焼けしてたりするヲレｗ

551 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/07(金) 09:51:59

>>548
似たようなとこが圧倒的に多いのではないか？
前もって休む日が決まってるのに当日仮病連絡だから
物凄い不合理なんだけど、それでも事前の有給申請より
かなりリスクが低いからね。

552 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/13(木) 18:37:55

age

553 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/15(土) 21:42:44

だけど有給とることは間違いではない（法的に認められている）
っと言って上司に反論したらどうだろう？

554 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/17(月) 23:22:38

状況にもよるんじゃない？
いくら認められてても、忙しいときはムリだろうし。

555 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/18(火) 05:58:04

>>554
いつも忙しいわけだが

556 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/18(火) 12:30:28

うちの職場は退職届を提出したら、
有休がどんなにあまってても使えません。

例えば病欠で欠勤したときに、普段なら
有休で処理されるのですが、
退職届を提出後は、欠勤扱いで処理されて
給料からその分を差し引きされます。

納得いきません。

557 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/18(火) 12:44:23

>>556
労働基準監督署にタレ込め

558 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/18(火) 22:41:58

有給なんか使えなくてもいいから、週休２日になってほしい。
それだけで十分幸せだ。
いまは　週休１日だが、休めないことも多いので、月給２日くらい。

559 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/25(火) 11:40:23

大学生なんですけど、このスレを見て鬱になりました。
就職したくない。

560 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/25(火) 21:40:39

公務員になりなされ。地方上級か国家２種。勉強しろ。

561 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/25(火) 21:44:57

有給って普通どのくらいもえらえるのかな？
今年、新卒で入って、消化してないのになぜか有給5日なんだが…

562 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/25(火) 21:54:10

>>561
６ヶ月で５日
１年で１１日

後は1年ごとに１日プラスされ
ＭＡＸ２０日だな。。。

563 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/25(火) 21:59:39

ふ～む、じゃぁ次の給料迷明細で増えてなかったらキレてみようっと。
でも、まわりは三ヶ月経過した段階で10日もらってるやつもいたし
色々なんかなぁ

564 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/25(火) 22:04:03

公務員だが、有給はやはり取りやすい。
２０日使い切った。
とはいってもそのうち１４～５日は勉強のため、大学に行ってるんだがな。

565 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/25(火) 22:04:37

職場自体が有給が使える、ふいんきではありません。
今は、大きな仕事を抱えていないので有給を使いたいのですが・・・
使わせてください。

566 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/25(火) 22:08:44

やっぱりみんな使いたくても使っちゃいけないようなふいんきなのか

567 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/25(火) 22:15:24

11月4日、有給とって4連休にしようと申請したら上司に怒られた。
常識的に考えろ、有給なんてとれるハズないだろと。
なんだそりゃ。
明日部長に相談してみるけど、初めての有給なんだからとらせろっつーの！！
ふざけんなクソ会社！！

568 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/25(火) 22:52:15

>>567
そんな会社やめれば？
おれは１年間全くとれなかったからやめた。

569 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/26(水) 13:16:17

ヲレ、11月4日は朝電話して病欠しますｗ

570 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/26(水) 20:34:46

独立行政法人職員で今年度やっと2.5日使えた

571 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/27(木) 23:55:19

>>567だが、今日有給とれることになｔった！！
これで4連休だぜぇぇｌ！！
オナニーしまくりｗ

572 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/28(金) 09:26:48

ウチの所は、上司からして平気で有給１週間とか取るよ。
年２回位海外旅行行ってる。
だから、みんなも取りまくり。
毎月誰かのみやげのチョコレートが
あふれかえってる。

573 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/28(金) 13:46:32

本来それで正常だよ。

574 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/28(金) 14:40:50

>>572
いかん
勃ってきた

575 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/29(土) 01:15:57

>>572
暇な会社だな。うらやましい。
うちなんか、有給なんか使える余裕がないから毎年２０日捨てているやつがほとんど。

576 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/29(土) 18:13:39

>>572
その上司、そのうち飛ばされると思う。

577 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/29(土) 19:29:42

>>572
そういう上司がいたけど関連会社に飛ばされて転籍したよ。
・・・・・・腹が立つことに、その会社はどんどん成長して、かなーり儲かってる。

578 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/29(土) 19:32:27

仕事が無いのに、無理して会社に出社することもないと思うがなー。
暇なときに、有給でも使ってリフレッシュして、
忙しい時期は、きっちり仕事こなせば、それで問題なんてないと
思うけど、社内の雰囲気が有給を取らせてくれないよね・・・。

579 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/30(日) 00:01:50

暇なときなんて、今まで１０年以上働いてて１回もない。
１年に１回、３日もらえる夏休みのときに有給を２日たして５連休にするのが限度。
あとは病気のときに１、２回使う。

580 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/30(日) 09:33:30

暇なのに有給取れない雰囲気の漏れの職場は最悪だよ・・・。
外回りで残ってる時なんて、他の同僚はインターネット見てるか
ソリティア必死こいてやってるかのどっちかだもんな・・・。
それなら、有給でも取って休めって感じ・・・。

581 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/30(日) 22:20:11

僕は今年、営業で入社した新人ですがすでに休出20くらいしてます。
平日は錆残2時間くらいですが肉体労働も多いです。
仕事自体はそこそこ面白いのですが残業代や有給なんてなくて当然って言う
上司達の考えについていけません。法律より上司の考えが優先みたいです。
今は我慢してますが2・3年やったら転職したいです。
僕は考えが甘いんでしょうか？

582 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/31(月) 00:37:54

仕事がおもしろかったら十分幸せじゃん。
それなら休日出勤が多くても全然いい。
おれは月に２、３回くらいしか休みがないよ。
残業代もつかないし。
でも、生活するためには仕方ないと思ってる。

583 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/31(月) 00:44:25

生活するためなら、もっと楽な仕事があるでしょうに

584 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/31(月) 10:36:04

漏れは仕事に面白さなんてぜんぜん求めてないよ。
単なる食うための労働って割り切ってるからね。
そのかわり有給は全て消化してます。

585 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/31(月) 12:52:03

有給使い切ったらなんかあった時心配じゃない？
っていう奴いるけど、使わなきゃ消滅するだろ？
馬鹿じゃねーの？持ち越せる分だけ少し残しとけば
後は使い切るべきだ。使い切らせるべきだ。

586 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/31(月) 19:58:49

>>585
漏れもそう思うけど、有給を取りやすい雰囲気の所はいいけど、
有給なんて年１，２回しか取らせんぞっていうところだとなかなかね・・・。

587 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/10/31(月) 20:13:29

俺はちょっとずつ既成事実を積み重ねて取り易くしていってるよ。

588 ：581：2005/10/31(月) 23:55:06

581です
ご意見ありがとうございます。僕も将来的には月2・3日の休日になりそうです。
たしかに仕事は面白い部分もあるのですが体力的についていけず、倒れそうになります
どんな仕事も辛いとは思うのですがあまりに俺が法律的な考え方がまかり通ってるのが頭にくるときがあります。
どの会社でもあるとは思いますが自分の考えが幼いせいかそういうむちゃくちゃな考えに納得がいかず、
おかしいといってしまいます。2・3年という期間ではなく将来的にこのむちゃくちゃな労働体系で体力的な問題も含め、
働いていけるのかと不安です。上司には私生活のことまで説教され、あげく日本のあり方なども永遠聞かされます。
受け流せばいいのですが毎日となると精神的にもしんどくなります。
なんか何かいてるか分からなくなってきて愚痴っぽくなりました。すいません。以上です。

589 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/01(火) 05:56:36

>>588
うちは、営業会議でコンサルに「目標達成していないのに休日休むとはだらけた会社だ。」とか
「徹夜してでも目標達成しろ。」とか「事務作業を営業時間内にするのは営業じゃない。」とか
いわれている。で、横でうちの役員が「そうはいってもそういう業務命令は上司がするとお縄なんで」と

自分のいいたいことをコンサルに言わせてると思う。(労働基準法にひっかからないように)

590 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/01(火) 10:15:49

ひでえ話だな。そんなとこはとっとと辞めるべし。

591 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/01(火) 22:01:11

営業が徹夜、休日出勤して何やるの？

592 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/01(火) 22:31:42

>>589
ぶっ殺したくなるな。ひでえ会社

593 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/01(火) 22:50:48

>>591
プレゼン資料や役所関係の提出資料作成。(昔は内勤がやってたんだがコスト削減で)
社内報告書。会議資料。伝票の作成。(会議や社内報告書が大好きな会社なんで)

594 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/02(水) 18:55:43

キャリアに伴い取りずらくなる。
昔からさぼりぐせのあるオイラは最近つらい。

595 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/02(水) 23:38:07

「一応有給休暇は6日あるけど全部は上げられないから」と言われた
6日しかないのに全部は無理って・・・

596 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/03(木) 01:56:42

>>595
「6日しかない」のではなく、「6日もある」のです。

597 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/03(木) 10:19:46

あるだけいいと思えってこと。
ない会社もあるから。

598 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/03(木) 11:00:07

>>597
いや、有給は労働基準法で決まった日数を与えなければならないという
決まりがありますよ？
形だけでも、有給を与えてないと法律違反になりますｗｗｗ

599 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/03(木) 19:14:40

もう半年休んでない。日曜、祝日にt定時に帰るのが唯一のささえ。
有給？何それ？

600 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/03(木) 19:46:07

不景気なんだから仕方がない。　といいつづけて、5、6年
世間は不景気から抜け出しましたが、うちはいまだ不景気だと

601 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/11(金) 01:26:44

hosyu

602 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/14(月) 18:17:57

有給とったらボーナス下がるんだけど、これって違法だよね？

603 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/14(月) 19:16:40

ユウキュウって何？
食べられるの？

604 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/14(月) 21:08:40

自分の働いてる会社は部下に有給を完全消化させる事も上司の仕事。
3日/2ヶ月のペースで有給取ってないと会議室に呼び出されて仕事の状況や
今後のスケジュールを聞かれて、このあたりで取れよと命令される。
カレンダー通りの休日なのに仕事柄土日出勤が結構多くてその代休も取れ
と言われるから20日＋夏期休暇6日を消化するのは結構きつい。

605 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/14(月) 22:14:46

有給休暇の付与日数は平均１８日、取得日数は８．５日(４７．４％)らしい
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?i=20051114aa000aa

606 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/15(火) 20:25:10

それがほんとなら、みんなすごいとれてるんだな。
年８．５もとれるなんて考えられない。

607 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/15(火) 22:56:44

>>606 ホントかどうか少し考えてみればわかるぞ

>>605のネタ元は厚生労働省の「就労条件総合調査」だ
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/04/

でよく読むと
-----------------------------------------------------------------------------------------
調査の範囲
(3)企業
　本社の常用労働者が30人以上の民営企業から産業、企業規模別に一定の方法で抽出した約5,300企業
(4)対象労働者
　常用労働者のうち、期間を定めずに雇われている労働者でパートタイム労働者は除く。

有効回答率
　有効回答率は、78.5％であった。
-----------------------------------------------------------------------------------------

これが何を意味するかというと、29人以下の小企業に勤めるサラリーマンやパートは対象に入っていない。
ちなみに、平成16年事業所・企業統計調査という別の統計によると、従業者(≒リーマン)の53％は29人以下の小企業に勤めている。
そして、調査対象企業の中で20%以上は有効な回答になっていない。おそらく調査に協力しなかったものと思われる。
そしてこのような場合に協力しない企業の多くは正直に回答したくない事情のある企業だろうと予測される。

早い話が、結果として出ている有休８．５日取得というデータは、
日本のリーマンの中の恵まれている方の40%ぐらいの平均だと考えていい。

608 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/15(火) 23:38:43

>>607
そういうことか。
よくわかったよ。
こういう調査って、いいかげんだよな。

609 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/16(水) 01:06:54

>>607
追加すると、労連の指導とかで有給取得を同業と競争させてる場合
書類上だけ取得の幽霊出勤ってのもあるから実質もっと少ないと思う。

610 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/16(水) 09:10:16

年末年始休暇が決まったよ
12/23（金）～1/10（火）１９連休
ボーナス３万円でどうやって過ごせと言うのか？

611 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/16(水) 09:13:50

茄子があるだけでも裏山だ

612 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/16(水) 11:51:00

今月は私用で３日休むヲレ

613 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/16(水) 20:47:51

今の時代、ボーナスがあるだけ恵まれてると思う。
うちはもう５年以上ない。
今後もないだろうな。
３万でもないよりはいい。

614 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/16(水) 21:53:09

>613
何でそんな会社に5年も居る訳？

615 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/17(木) 16:47:34

ウハー社員数３人なんで社会人になってから5年
事前にいついつ休みますねっていう有給なんか
一回もとったことねーぜ、年に数回病欠するぐらいだぜ
一回有給とってみて～

616 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/17(木) 22:13:20

俺も社長含め６人の会社にいたけど、社長が言うには「のっぴきならぬ用事があるときは○○さんに言ってから休んでくれ」確かそうだったよ。熱出ても３８度くらいなら仕事してたし、年に病欠３日だったなぁ。３年で見きりつけた。

617 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/17(木) 23:37:23

自分の仕事が溜まる分にはまだいいのだが、休むと周りの負担を増やしてしまうからなあ・・・

五人組や隣組に通じるものがある

618 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/18(金) 03:31:13

そんな中小企業に勤めてるやつがほとんど。
有給なんか使ったことないやつも多い。
おれは１年で３日くらいか。

619 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/18(金) 08:59:09

今日は一週間前に上司に言っておいた有給消化
課長いわく「あまり有給を使わせるな」と社長に言われたらしい
でも課長は「全部流すともったいないから多少は使わないとねぇ」といってる
無計画に仕事振ってくるけど休ませてくれるありがたい上司だ

620 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/18(金) 22:10:03

有給使うと、なまけてるって思われがち。
日本の社会の問題かもしれないが、有給を１日も使わず毎年２０日捨てることが
美徳みたいな。
１年に３日使うかどうかだが、すごい後ろめたい。

621 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/19(土) 19:01:51

夜勤で警備員やってます。週２回程度です。午後９時から午前９時までです。
会社は正社員以外に有給はないと言うのですが、
パート勤務にも、勤務日数に応じて有給があると知りました。
ただ、夜勤の場合、日をまたぐので、１度の勤務で２日働いたと
計算してもよいのでしょうか？？

622 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/19(土) 20:19:14

一日だよ

623 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/19(土) 23:07:01

>>622
そもそも週30時間未満の労働で週２日勤務って計算だと、
半年以上勤務で3日、6年と半年で7日もらえるはず。
請負契約にされてる場合は有給なんて制度はない。

ですが、ややこしいこというバイト雇うより他を雇う。っていわれるか
シフトにあまり入れてもらえなくなるか。

624 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/19(土) 23:18:29

>>ただ、夜勤の場合、日をまたぐので、１度の勤務で２日働いたと
>>計算してもよいのでしょうか？？

さすが警備員ｗ

625 ：あすとる球団 ◆9NS.crxW3U ：2005/11/20(日) 21:21:50

決して有給とりにくい職場では無いのだが、
俺が有給取って遊びに行くと、何故か必ず大きなトラブルが起きる。
サーヤの婚礼行事で法則発動と同程度の確率で。
そういうわけで、周りの暗黙のプレッシャーから自然と有給取りづらくなり・・・

626 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/28(月) 10:13:41

今日は有休で休んだぞ。
暇でも取り難いんだよな～。天気もいいし出かけるぞ～

627 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/28(月) 13:45:06

俺も休んだ。
代休だがｗ
代休でも周りの目を気にしないとだめだが。

628 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/28(月) 18:43:14

っていうかなんでみんな共産党に票を入れないんだよお
そんなにサビ残したいのか？

629 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/29(火) 17:17:59

ごく一部（１割？）の取れる人達は全部消化して
後の９割は実質出勤の架空有休でやっとこさ
平均８．５日ってことなんでしょ？

630 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/29(火) 17:19:58

あっ俺はその１割に入ってる。

この日休みたいなと思ったタイミングで申請して却下された事がない。
しかも周りも皆やってるから迷惑云々も関係ないしさ。

631 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/29(火) 18:51:38

漏れも入社以来10数年一回も残したことないわ。ってか足りない...

632 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/11/30(水) 21:33:11

前の会社は外資系で
２０代の若手で有休残してる奴なんかほとんどいなかった
まあ裁量労働制で適当な労務管理だったから
徹夜して翌日休みとかそういうのもあったけど
ちょっと気が乗らないと体調不良にして来ない奴とかけっこういた

今の会社はバリバリ日系企業で勤め始めて２年経つけど
風邪で休みとか体調不良とか含めて
有休取ってる奴なんか老若男女誰もいない
でも計画年休と有休一斉取得のせいで
ちょうど平均になるというからくり

ほとんどの日本企業がこんなもんだろ

633 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/01(木) 23:23:04

強制的に有給取らせる会社っていいよな。
うちなんか、完全に有給＝なまけものだからな。
みんな１５日くらい捨ててる。

634 ：あすとる球団 ◆9NS.crxW3U ：2005/12/01(木) 23:35:48

昨日は家族の入院付き添いで休み(代休消化)したが、
今日の反動はそりゃひどいもんだった。
こんな思いするなら休みなんか要らない。

635 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/02(金) 13:59:34

うちは有給とって仕事してるよ。残業つかないから一緒だけど、
リクルート的に有給消化実績がないとマズイらしいので・・・

636 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/02(金) 22:37:02

そういううのにしっかりした会社って大企業でしょ？
１０人以下の会社なんてめちゃくちゃだよ

637 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/02(金) 23:18:26

みんな働きすぎだ！
もっと休めよ
そうすれば俺にも仕事が回ってくるから

638 ：ぃぃょ！ヽ[・∀・ヽ] ◆MCL0oYXgCs ：2005/12/02(金) 23:19:46

有給より代休が余ってるぞ。帰ると1週間休みとかばっか

639 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/02(金) 23:55:53

自分の能力に見合った職業を選べば仕事なんていくらでもあるだろうが。

640 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 03:01:17

>>637
うらやましいす
漏れなんて、いくら仕事しても
仕事が降ってくるから、皆勤賞だよ orz
毎年１か月分の有給を捨ててる｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

641 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 06:56:57

会社カレンダーで出勤するんだけど、月の前半と後半で忙しさにムラがあるせいか、
毎月「月水金出勤」って週がある。後半２週は土曜出勤なので、振替で火木が休みに
なっているのだが…とにかくヒマなので月・水・金のどれか（または全部）に有休を
入れて、毎月３～８連休を取ってる。
そのかわり月後半は休める雰囲気じゃない。

642 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 07:32:18

>>636
大企業は労働組合的に有給消化実績がないとマズイので有給とって仕事するよ。
それか有給取って持ち帰り仕事か。

643 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 09:00:55

有給取って出社すると、周りが仕事関係の相談、打ち合わせを遠慮してくれるので
自分の仕事だけに専念できるんですよ。

あと、組合の残業規制対策に開発部全員で1週間有給とって会社の保養所に行って
エンドレスで仕事したこともあるな。

メーカーなんかに就職するとこうなりますorz

644 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 10:04:14

うちは休出と残業がほぼ強制

645 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 13:34:32

入社以来、「有休は労働者の権利です。断るなら労働基準監督署にry」
と上司を恫喝し続けたおかげで、最近は、釣りバカ日誌並に休ませて
くれるようになった。来年3月にも、24連休を確約させた。
(逆に盆・暮れ・正月は自主的に働きに出た)

有休に関する交渉と、給料の査定面談はすべて録音し、文書化してる。
法律に照らし合わせ、何ら悪いことはしていない、ということを
何かの時に監督署にチクれるようにするためだ。
有休取ってることを口実に不利益な取り扱いをされたら、そんな上司こそ
更迭してしまえばよいのだ。

出世はできないだろうけど、給料を稼いでいるのは、趣味のため。
何も気にすることはない。

日系企業のSEです。

646 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 17:13:16

完全に変わり者扱いされてるな。

647 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 18:31:46

>>645
フランス人的な思考回路の方ですね。
日本人もこういう人を見習わなければなりませんね。
一人でも多く645さんのような人が増えることを望みます。
仕事をして給料を稼いでいるのは会社の為では無いですからね。
自分自身のためですから。

>>646みたいな奴が日本には多すぎる。（こういう奴こそ意識改革してもらわないといけないな。）

648 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 19:01:16

>>647
まあ>>645は少し極端だけど、仕事人間なんて最近は流行りませんね。
古い考えの人が変な雰囲気を作ってるのが問題でしょう。
もちろん仕事に生きがいを感じる人も、それはそれでいいと思います。巻き込まなければ。

649 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 22:00:50

まあ、あと2年後か、団塊の世代が定年を迎えるのは。
バブル世代やホリエモン世代も管理職になるだろうし、ゆとり教育世代も入ってくるだろうから

かわっていくだろう。

650 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 22:42:43

日本には日本にあったやり方がある。
権利ばっかり主張するようなやつは、バカにされるだけ。

651 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 23:19:01

>>650
あんたは、何歳？
５０歳すぎのオヤジ？

652 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/03(土) 23:24:19

権利を主張する奴って、義務は果たさないんだよね

653 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 00:54:46

法律と実際の社会は違うしね。

654 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 00:59:01

「チームワークが・・・」「義務を果たせ・・・」と言いつつ、
自己保身＆自分の事しか考えない部長連中も居るしな！

655 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 01:06:25

年間休日日数１０５日、有給消化０日（残４０日）

隔週で土日休みだし、用事あれば使おうかな程度。

家族もいないし、彼女だって平日は仕事。

使う気が起きないのだが、無理してでも使うべき？

656 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 01:12:01

>>655
別に無理して使わんでもいいよ。
俺は使うけどな。

657 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 11:55:37

人手不足で、休むと日勤のだれかがそのまま夜勤もやるハメになるんだよ
迷惑かかるから休めねー

658 ：645：2005/12/04(日) 13:07:32

変わり者やバカ者扱いは、全然構わないのです。
仕事は、人生の目標ではないから。

「あなたはもし、宝くじで生涯賃金と同じ額が当たっても、
　今の仕事続けますか?」と聞かれたら、速攻で「No」です。

「仕事に忠義を果たしてこそ日本男児だ」という上司、私の会社にも
多数居ますが、上の質問すると「うーん悩むね」程度の意気込みです。
(屁理屈言うな! と切れたバカもいましたが、Yesは皆無)

>>650
義務は果たしてますよ。さすがに首になりますって。
半期毎に、期の個人目標設定(売上数値等)があって、それをクリア
できないと、じわじわ給料が下がる仕組みです。7年、連続クリア中です。

何をタテマエだけで話してるんだ、と思われるかもしれませんが、
部下に行間を読んでもらわないと仕事が進まないのは、管理職側の怠慢ですよ。
行間を読める優秀な部下を雇うか、その管理職をクビにするかしたほうが
いいでしょう。

組合にチクるか、自分と仲間2、3人で結束して経営トップに言えば、たいてい
後者が実現します。

人生の目標を邪魔するような無粋な奴らは、ガンガン蹴散らそう!

659 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 13:45:39

俺のところは有給休暇の切り捨てがない。どんどん貯まっていく。でもあまり使えない。
適当に有休を使って58～59歳の適度な時期から有休消化で60歳定年、ってのが一般的。
会社的には「その有休消化中に第二の人生でも考えろ」ってことらしい。
恵まれてるのかな。

660 ：645：2005/12/04(日) 14:15:56

>>659

第二の人生って言っても、今より全然老けちまってるから、第一の
人生と同等じゃないよねぇ…

60歳の体力/容貌でも人生楽しむ自信があればOKでは。

661 ：1：2005/12/04(日) 16:42:40

ﾉｼ　ﾊｲ

662 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 20:32:03

有給使うとき、上司にはもちろんだと思うけど、まわりのやつにも了解取る？
まわりって仕事がからむやつ。
２０人とかの会社だと１人休むと大変。

663 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 20:47:01

休むなよオーラ出してるからそんなこと聞かれない

664 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 20:54:38

有給とるとﾎﾞﾇｽから5000円引かれるから取れねー
労基署へ逝ったら改善してくれるかな？

665 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 20:57:57

5000円で一日休めると思えばいいじゃん

666 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 21:33:25

それじゃ有給じゃないじゃんか

667 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/04(日) 23:26:45

>>662
俺、取るよ。暇なときは朝電話して下痢してますとか仮病つかうけどな。

668 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/05(月) 00:19:44

>>662
朝、家から会社のスケジューラを見て、会議とか提出物の締め切りがなければ
そのままスケジューラーに「休み」と書き、有給休暇取得届を出す(Webで出せる)。

669 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/05(月) 06:19:39

>>664
そりゃ通報した方がいいよ。
改善されるんじゃない？
まぁ犯人探しもされるかもしれんが・・・。

670 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/05(月) 07:45:09

>668
家のPCから会社の情報見れるの!?
それやばくないッスか？

671 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/05(月) 08:02:47

つ　VPN

672 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/05(月) 13:02:05

>>645
同意。仕事なんて"手段"に過ぎないよな。目的は楽しく生きること。
だから"仕事＞遊び"なんて言われると笑っちゃうよ。
もちろん時間中はちゃんと仕事してるよ。だからクビになることもない。
プライベートのジャマにならない程度に働けるのがいい職場の条件だな。

673 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/06(火) 11:35:50

>>662
取らなくてよいと思うよ。
誰かが有休取ること想定して、充分な人数を雇っとくのが
管理職の義務だし。

矛先は管理職に振っちゃえばｲｲ!

674 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/08(木) 08:15:19

有給とった。仕事、暇。茄子も下がるみたいだよ。
今から温泉へ行く。ﾏﾀｰﾘと充電してくるぞー。

675 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/09(金) 01:50:10

この時期、１２月締めの会社だと、かけこみで有給使うやつが多い。

676 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/09(金) 23:53:33

うるせえよ手前ら中国人の３０倍も給料もらってるんだぜ？
中国人も３０倍も働いているのかよ？
３０倍も能力あるのかよ？

学業努力怠った人間がサビ残させられまくるのは当たり前だろ！！

677 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/10(土) 00:21:23

八月で有給全消化年末までがんばって休出代休できたが、おととい足の指の骨折った！
もういいや、と思ってプレステ２買ったよ。
首は関係ないからいいけど正月カネつらい。

678 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/10(土) 01:12:03

中国人の３０倍は繊細って事でどうでしょう？

679 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/10(土) 01:12:29

正月３が日に出勤すると、休日出勤手当とは別に有休が２日ずつ追加される。
本来の有休を使い切れなくて期限切れになったら、１日あたり休出８時間分で買取。
でも、それ以外の有休は20日を超えたぶんを全部切り捨て。

正月３が日なんてハナっから出勤する気のない俺にとって、全く意味のない制度だ。

680 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/10(土) 01:14:21

そもそも物価の違うｶｽみたいな国と一緒に物事考えるなよ。

681 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/10(土) 18:08:40

それでも国際競争がある以上物価が違っても賃金はそのまま比べないといけないだろう？
お前ら中国人よりもそんなに優秀なの？

682 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/10(土) 20:05:02

>>681
若い女の工員雇うのならいいけど、おっさん工員だと従業員一族の医療費や教育費も
企業が負担するんだぞ。

683 ：課長（４３歳）：2005/12/10(土) 21:20:02

うちの会社、土曜日の休みを「有給消化」としています。
私は入社２０年、一度も有給が使ったことがありません。
また、２０年間、有給申請した人を聞いたことがありません。
会社案内では有給取得平均７日となっていることが判明しました。
勝手に全社員の土曜休みを「有給休暇」と処理しているのです。

そんな我が社、全社員１０００人の東証一部上場企業です。
すごいでしょ？

684 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/10(土) 21:26:48

東証一部上場企業のDQN会社ってけっこうあるぞ

685 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/10(土) 22:00:37

>>683
就業規則で土曜が出勤日になってるのか？
入社契約の時点でおかしいと気づいた香具師が労基署に
チクったらヤバイかもね。
そもそも有給ってのは、取得させる権利があるわけなんだけどね・・・。
中小ならいざしらず大手でそんなことやって、どうしようもないDQNだなｗｗｗ

686 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/10(土) 23:12:08

＿＿＿＿＿
　|＿＿＿＿　＼□ □
　　　　　　　/　/　　＿＿＿＿＿
　　　　　　/　/　　　|＿＿＿＿＿|
　　　　　/　/
　　　　/　/
　　　　￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ ⌒ヽ
　　　 ∧＿∧　　　　　　　　　　　　　（´⌒　　⌒　　⌒ヾ
　　　（；　　　）　　　　　　　　　　　（'⌒　;　⌒　　　::⌒　　）
　　　　（￣￣￣￣┴-　　　　　　（´　　　　　）　　　　　:::　）
　　　　 | 　（　　　 *≡≡≡≡≡三（´⌒;:　　　ブーーーー:;　　）
　　　　/　 /　　　∧ 　　＼　　　　（⌒::　　　::<676　　　　　::⌒　）
　　　 /　/　　　/ Ｕ＼　　　＼　　　（　　　　ゝ　　ヾ　丶　　ソ
　　 /　/　（￣）　　|　|＼　（￣）　　　ヽ　　ヾ　　ノノ　　ノ
　 /　（　ノ　（　　|　| 　＼ノ　（
⊂- ┘（　　　） └--┘ （　　　）
　　　　ＵＵＵＵ　　　　　　ＵＵＵＵ

優秀にきまってるじゃん，中○人は使えないくせに自分の主張
ばっかする奴ばかりだもんねぇ。

687 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/10(土) 23:14:49

<<641
うらやましいっす、職種はなに？

688 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/11(日) 01:26:58

頼むから明日出勤してくれ、と頼まれちゃったよ。
さて、代休は仕事納めと仕事初めのどっちにブチ込むべきかなｗ

689 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/11(日) 02:00:00

有休という権利を行使するために必要な義務は
労働日の８割を出勤すること（労基法３９条）。

その義務を果たした労働者が有休を取れるように
環境を整えるのは企業の義務である。

義務を果たさずに、他人の権利を制限しようとする、
無責任な企業が多すぎる。

690 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/11(日) 05:22:34

今、４０人くらいの小さな会社で経理兼SE兼総務兼運送手配の仕事をしてるが
特に経理とSEの仕事をもっと覚えたら転職するつもりなので、有給はここ５年、
とった事がない。ま、そんな事考えてる間に転職が厳しい年になってしまったので
そろそろ転職かもしくは有給を１０日ぐらいとって海外旅行にでも行こうと思ってる。

691 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/11(日) 10:07:51

私大職員ですが、2年目からは早くも20日が付与されます。
うちで消化率80％以下なんてどこ探してもいないですよ。
ほとんどの人は100％近く消化。

その他に夏休みが7月20日から9月20日ぐらいの間で15日のみの出勤であと全部休み。
（出勤15、通常休暇16、特別休暇31ぐらい）
冬休みが12月23日から1月9日まで一斉休暇、春休みが3月11日から14日です（11・12は土日）。

692 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/11(日) 15:20:55

私大職員って暇そうだな。
うらやましい。

693 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/11(日) 17:23:21

まぁ今後少子化で私大なんて統廃合の波が来て、
リストラなんかが増えるだろうけどｗｗｗ

694 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/11(日) 17:27:03

>>692
暇すぎて困るよ。
何か早く指示しろよ上司、って上司も仕事なさそうだｗ

>>693
毎スレ毎スレ定番のレスだな。
あたりまえの話、18歳人口は18年後までわかっているが、
今年度と18年後は7％しか変わらん。もう下げ止まってる。

あと私立大学の場合、残念ながら「廃」は可能だが、
「統」は法律上できないんだよ（例外除く）。

695 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/11(日) 19:39:56

>>691
普通、私大は入試受付の関係で1,2月は土日すべて出勤。
図書館職員も含め総動員で対応だと思うが
>>694
統合は法人合併って形で普通に行われてるよ。
最近では南山＋聖霊、佛教＋華頂　とか

696 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/12(月) 07:38:20

だから（例外除く）というのは「同一法人の場合」を指すの。
法人が違う場合は統合できない。

>>695
うちは臨時アルバイトで全部対応するし、
入試応援は交代で年平均２回ぐらいだよ（専任のみ）。
土日すべて出勤なんて大学はさすがに珍しいと思われ。
そんなことやったら、うちは入試手当だけで一人あたり100万超えるぞ。

697 ：私立大学職員ですが：2005/12/12(月) 07:56:21

>聖霊
>華頂

これ、どっちも「大学」じゃないけど何か？
短大以下は法人違っても併合自由だよ。
私立の四大と四大の統合は事実上不可能に近いほど法律の縛りが厳しい。

698 ：681：2005/12/12(月) 18:37:32

俺の意見に反対する奴は居ないみたいだな

699 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/12(月) 18:45:47

アホすぎて誰も相手にしてないだけ

700 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/13(火) 23:43:31

>>691
お前、あちこちにウザイよ

701 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/14(水) 21:12:22

>>695
両方とも母体が同じだけで別法人なのが同一法人になっただけ
>>697
つうか、リーマンとしては、母体が同じだったり、同一法人別学校でも
転勤はあるわけで・・・また、リーマンとしては大学勤務も短大勤務も
あまり内容は変わらない。

702 ：私立大学職員ですが：2005/12/15(木) 00:43:50

>>701
だから、短大なら別法人ですら自由だっつーの。
四大はそのやり方では併合不可。

703 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/15(木) 06:26:51

>>702
スレ違いだが、
1.○○宗経営の学校法人を一本化。(ここで転勤の可能性が広がる。)
2.同一法人になったあと、地域別に大学も統合。
　移管ではなく、学部廃止と学部新設なら可能。
もう、本山の金もじゃぶじゃぶ使えないようで・・・こんな話があるようだ。

704 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/15(木) 07:26:49

有給支給自体はあるが、相手先常駐なんで自社と相手先両方の許可がないと取れない。
あまりにも面倒なんで病気以外とらず、4年目で早くも全休28日、半休12日。
休みを30日以上プール不可なんで去年から溢れさせてる。

三月でやめるから消化しきるつもり。
温泉にでも行きたいが、次考えると転職活動かな・・・。

705 ：私立大学職員ですが：2005/12/15(木) 08:24:07

>>703
私立四大で「２」の事例は過去60年の歴史で1大学しかないよ。

706 ：私立大学職員ですが：2005/12/15(木) 08:25:22

しかも両方の認可に２年以上かかるから、実際学生の移動という点では、留年入れて実質７年ぐらいかかる。
メリットがあまりに小さいんだよ。経営上の都合ではなく、別の理由ならともかくね。経営上の理由ならマイナスが大きすぎる。

707 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/15(木) 20:43:57

大学の話はどうでもいいよ。
すれ違い。

708 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/15(木) 21:27:24

使いすぎでなくなりそう。
何かあった時のための7日のストックも食い潰し中。
ちなみに有給は青天井で毎年＋1される。
今年支給14日。来年15日。
しかも年休126日。
今年は140日休み。

709 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/15(木) 22:40:09

うちの会社（某一部上場メーカー）の俺の部署（技術開発）は皆自由に有給使っているな。
俺の上司である部長や課長も結構使っているし、先輩方もためら
いなく使っているな。いきなり申請しても文句は言われないし
先輩方や上司も「有給は当然の権利だから使って構わないよ」といわれている。
けど入社３ヶ月間は試用期間だから有給がつかなくて健康管理にはかなり気を使っていたな。

因みにうちの会社は年間１２０日休日で試用期間が終わって正式に採用されたら10日間有給が付与
される。その後は１年毎に１日増えていき最終的に２０日付与される。一年間の繰越があるから
最大で４０日有給が取れる。

710 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/15(木) 23:13:18

>>706
>学生の移動
はぁ？リーマン板なので職員の話だと思っていたが・・・
>>705
大国大(帝国女子大を吸収)、日大(松戸歯科大学)・・・戦後すぐにはそれなりにあったらしいし

711 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/18(日) 12:02:26

大学の職員の話なんぞどうでもいいんだよ、ハゲ。

>>709
今は有給の法律が変わって２，３年後には確か２日づつ増えていく
ような感じだったと思うけど？

712 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/23(金) 17:21:31

昨日は雪で休んだ。今月は３日取ったよ。
３月末までにあと９日取る予定。でないと流れるんだよなー。

713 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/24(土) 11:32:32

>>712
俺も逆算して消滅しないようにしてる。
出先から直帰で帰りが定時より早くなる場合
半日有休とかで、毎年何とか消滅２～３日までは持っていってる。

んなもんでマイナス評価くらわんでしょ。
それで本人が納得してるなら会社にとっても悪くないよね？
ねぇそうだよね？

714 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/26(月) 21:12:50

今年もあと２日だが、残りの有給が３７日。
２０日持ち越せるけど、１７日は捨てることになった。
使えない有給ならいらない。

715 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/26(月) 22:54:19

12月23日～1月4日まで休みにした。年末なんぞ意地でも仕事終わらせてやすむよ。

716 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/27(火) 03:04:15

有給なんぞ使わなくても12月21日～1月9日は休みだが。
学校関係です。

717 ：名無しさん＠明日があるさ：2005/12/27(火) 08:44:40

　　　_, ,_　
　（* ´Ａ｀）＜ﾌｧｯｷｭｰ
　/ヽσ/ヽσ
　）　　）

718 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/03(火) 19:54:38

32 日分残ってるんで使いたいなあ。
忙しくて使える目処立たないけど。
でも買い上げてもらえる分だけだいぶマシだな。

あと、二週間のリフレッシュ休暇も手つかずなんだよな…
できれば今 Q 中に使いたい。

719 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/03(火) 20:05:40

あの、店舗勤務なんですが、有給つかって休むと出勤者の頭数が足らなくて
営業出来なくなるため、一度も使ったことがありません。
どうすれば有給使えますか？

720 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/03(火) 21:06:54

>>719
小さい支店とか営業所勤務の奴は有給とれないよ。
仲間を苦しめることがわかってるからな・・・・・・

721 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/03(火) 21:22:57

直行直帰の営業はあまり有給使わないんじゃ？W

722 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/03(火) 22:23:08

月曜日から金曜日まで有給取るのってどう思う？
取れるかね？

723 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/03(火) 22:41:14

とってもいいけど、でてきても机はないよ。

724 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/03(火) 23:26:17

ハア？ワシが有給と判断したら有給だしそうじゃないならただの欠勤だ。

とウチの社長はおっしゃいました。

725 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/03(火) 23:29:32

>>719
以外となんとかなるんじゃね

726 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/04(水) 00:40:18

>>723
無くたって良いんだ…

こんなクソ会社には…

727 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/04(水) 01:03:17

>>719
その日は全員休んで休業にしてしまうとか

728 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/04(水) 01:03:56

使えない有休なんて、たとえ残りが365日あってもただのゴミだ。

729 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/04(水) 09:35:12

有給って、辞退や返上できるんかね。

730 ：722：2006/01/04(水) 23:59:13

今日上司に言った。
案外楽に取らせてくれそうだ。

731 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/05(木) 22:01:27

上司とのみに行ったとき、同じ成績でも有給の消化率が高い奴の
査定は低いといわれた　orz

732 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/05(木) 22:05:18

>>731
休み取っても同じ成績なのにな。

733 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/05(木) 22:38:38

その上司はアホやな
同じ成績ってことは、休んだ奴が優秀ってことじゃんか

734 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/09(月) 20:19:59

で結局みんなどれくらいあるのさ？

735 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/09(月) 20:34:50

>>734
40日。
ここ数年間、ずーっと40日のまんま。
たまには39日にしてみたい。

736 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/10(火) 00:15:05

☆☆がっぽり稼いでください☆☆

☆☆月収５０万円確実簡単～１０００万円！？ビジネス☆☆

☆☆初期投資３５００円のみ☆☆

興味のある方、購入希望のお方は

[email protected] まで

購入された、お方には特典として、ヤフーオークションで高値で

取引されている。金儲け情報を無料で進呈します。｛特典は期間限定です。｝

737 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/10(火) 00:24:53

あまりまくりなので意地でも使い倒す。
4月まで毎週水曜休み
週休3日決定

738 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/10(火) 01:16:49

暇だな。
そんなことして首にならないの？

739 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/10(火) 01:47:25

なにを理由にクビにするんだ？
仕事こなしてりゃ問題ない
理由なき解雇は不当解雇

740 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/10(火) 19:16:23

７３９が正しい
７３８はどんな会社に勤めているんだ？

741 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/10(火) 21:01:12

首にはならないだろうが社内での居場所がなくなるのは間違いない

742 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/10(火) 21:40:53

確かに、くびにはできんが、まわりからは信用なくすだろうな。
自分の仕事だけしてたらいいという問題ではない。

743 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/11(水) 20:45:40

病院行くことにして2週間後に有給とろうと思っているんだけど
保険証関連から病院へ行ってなかったことってわかります？

744 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/11(水) 21:09:27

わかるよ

745 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/11(水) 21:10:47

成果主義になった今、
自分の仕事だけしてれば、なにも問題ない
お互い助け合いもしないし、干渉もしない

殺伐とした世の中になったもんだ・・・

746 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/11(水) 21:11:28

>>743
保険対象外の自費でつ　って言っとけ

747 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/11(水) 21:18:03

有給もまともに消化できないような会社は
労働基準監督署に通報汁！

748 ：743：2006/01/11(水) 21:27:06

ﾚｽくれた人ありがとう。
どういう経路でわかるかは不明ですが、ばれちゃうんですね…

746の言い訳で通してみます。行ってないという確実な証拠はないだろうし。

749 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/11(水) 22:21:12

下手な嘘はつかないのが一番

750 ：743：2006/01/11(水) 23:28:22

では、午前中病院に1時間ほど行ってそれから遊びに行く事にします。

751 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/12(木) 01:25:00

どうでもいいけど
保険対象外ってかなり特別な治療だろｗ

あと、計画的に休むのに病院に保険証もってくの忘れて
自費で払う香具師ってそんなにいるんか？

752 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/12(木) 01:25:54

嘘をつかないと有給取れないような会社なんて辞めちまえ

753 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/12(木) 02:01:58

でも、実際、嘘付くなぁ
大企業社員はそうだね。嘘付かないと上司の評価が下がる。
そんな雰囲気が嫌で会社辞めた俺は今は有給取り放題の会社にいる(中小企業)。
休暇日数が足りないという逆の状態になったｗ
休めるけど、有給足りねぇｗ

754 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/12(木) 02:05:54

漏れ大企業だけど、
有給全部消費してるよ。
周りもとらなきゃそんとばかり、みんな消費しようとしてる
上司の評価なんてどうでもいい
会社に尽くすつもりなんて、毛頭無いし

755 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/12(木) 02:07:51

奴隷リーマン階級で出世したところで所詮リーマンだしなｗ
給料雀の涙ほど増えて（人によっては減るがw）、
責任が増えるだけでいいこと無いし

756 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/12(木) 13:39:46

仕事は所詮仕事だろ
何？会社に尽くすってｗｗ

757 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/12(木) 23:51:46

3月待つまでに残りの有休13日を消化しないといけない俺が来ましたよ
週に1日は休まないといけないからスケジュール調整が大変。

758 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/13(金) 00:45:35

ムリして休まなくてもいいじゃん。
捨てられるだけだろ。

759 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/13(金) 02:35:58

漏れは3月末までにあと８日だわ。でないと、流れる。

760 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/13(金) 03:25:25

>>742
一人が休んでせいで周りが忙しくなるって話なら、原理原則として会社が代替労働力を
出さないとダメ。だから周りの人間は会社を恨むべきなんだよ。それに気づかず、労働者同士で
いがみ合い足の引っ張り合いをするのは経営者の思う壺。

742が企業経営者or所有者なら工作乙って話だけど。

761 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/13(金) 09:32:28

>>760
だよな。そういうヒューマンリソースをマネジメントするのが管理職だろ。
偉そうに説教たれるだけじゃなく、ちゃんと本来の仕事しろって感じだよ。

762 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/13(金) 09:39:06

有給を消化せず消滅させるのは
一日当たり数万の損をしてることに気付かない奴大杉。

763 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/13(金) 19:30:03

そういう奴は仕事だけが生きがいなんだろう
かわいそうに

764 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/13(金) 21:50:19

でも、実際、職場によって全然違うと思う。
うちなんか有給取るやつはなまけてるっていう雰囲気があるから、だれも使わない。
年に２０日あるけど、１８日くらいは捨ててる。

765 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/13(金) 21:56:34

上司の役目はその雰囲気作りだからな。
従業員同士が気兼ねして取りにくい雰囲気を持たせる事が出来れば成功。
取得出来ない不満が上司に向かわないからね。

766 ：757：2006/01/13(金) 23:37:31

>>758
組合がうるさいから使わないといけないのよ

767 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/14(土) 01:19:40

>>766
組合が強いところがうらやましい。
うちはいつも口だけで、実現したことがない。

768 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/14(土) 01:32:45

うちは組合が会社寄りで実質機能していない
死ね

769 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/14(土) 01:49:47

うちもだ。それでいて組合費だけ取られる・・・・

770 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/14(土) 10:04:55

うちは零細で自慢できる事は一つも無い会社だが
有給だけは毎年ほぼ消化できてる。今年はあと
１ヶ月ほどで１週間分残ってるのでスキーでも行って
こようかな

771 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/14(土) 22:39:39

>>770
どのような職種ですか？
食品業界？工場系？？？？

772 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/15(日) 01:10:29

2年目なのに一日も使えないから40↑（MAX)ある
病院のために一回使ったら代休にされて残業時間からひかれた

773 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/16(月) 16:17:40

>>772
そりゃ違法だよ。

774 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/16(月) 16:25:21

有給休暇、計画取得義務づけ・厚労省検討

　厚生労働省は年次有給休暇の取得を促すため、一定日数については
取得時期をあらかじめ決めておくことを企業に義務づける検討に入った。
年度当初などに取得時期を決め、計画的な消化につなげる狙い。残業が
一定水準を超えた場合、超過時間に見合うだけの休日を与える制度を
設けることも検討する。労働時間規制の実効性を上げ、就労環境を改善
する考えだ。

　厚労省は労働時間制度を抜本的に見直す方針。一定以上の年収を
得ていることなどを条件に、残業や休日労働に割増賃金を支払う規制から
除外する対象を拡大する方向で検討している。これ以外の一般の労働者
については、休暇取得を後押しするとともに長時間労働に歯止めをかける。
(07:02)

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060116AT1F1500615012006.html

775 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/16(月) 18:21:24

ここ見てると有給とってないやつ多いな･･･
有給休暇とは働くものの権利だから自由に使っていいのに
使えないのが現状･･･。
皆つらいよねorz

776 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/16(月) 22:41:17

労働関係の規制や法律ってイマイチ守られないからなあ

777 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/16(月) 22:51:04

774みたいなの、なにやっても無駄。
公務員ってほんとバカ。
大企業は違うかもしれないが、うちみたいな零細は法律とか全然関係ない。

778 ：25歳公務員：2006/01/17(火) 10:44:36

来週有給使え、と命令される。

でも当然出勤することになる。

779 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/17(火) 13:25:03

>>777
大変だねえ民間は
公務員はみんな有給休暇はきっちりつかうよ
でも有給休暇を使う権利って言うのは法律ではっきり定めらているんだから
公務員がばかなんかじゃなくてその会社が悪いんだよわかる？

780 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/18(水) 01:44:17

公務員はバカと言うより人が多くて暇すぎる。
だから休んでばっかりなんだろ。

781 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/18(水) 14:02:52

使える方の奴等で語ってみたいんだけど

皆いくらかは余裕残してる？
それとも消滅する前に逆算して使い切ってる？
当期中に休みが先行してて足りなくなるなんて
ことはいくらなんでもないよね？

782 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/18(水) 19:48:37

>>781
結構頑張って使ってるんだけどあまりまくり
余裕を残そうとしなくても残っちゃう
不慮の事故で１ヶ月ぐらい入院しても有休でどうにか対処できそう

783 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/18(水) 21:05:29

ぜんぜん余裕なし。欠勤したこともあるよ。
でも代わりがいないからクビにゃならん。

784 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/22(日) 17:53:01

>>781
余っても買い取ってもらえるから
使い切ろうと頑張ったりしてないなあ

785 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/22(日) 21:35:19

有給買い取るって違法じゃなかった？

786 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/23(月) 12:14:21

>>785
流れるの買い上げるのはＯＫ　＞＞２２が書いてるよ

787 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/23(月) 17:01:53

>>784
買い取ってもらえるとか変化球はややこしくなるから
前提から除外して考えてよ。

788 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/24(火) 00:49:43

>>781
今年度の分は丸残りで、前年度の分を流れないようにほぼ使いきってます。
流れても２日位。
昨日も朝少し雪が降ってたので休みました。
あと、３月末で流れるのが６日です。

789 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/24(火) 16:55:35

そもそも有給なんて制度は日本人には合わんのだよ。

働きもしないで金をもらうなんて、乞食と一緒。

790 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/24(火) 17:02:39

>>789
そこまで言うなら、医者にかかるときは、会社の健康保険は使わず、
厚生年金の保険料は全額自己負担。なんでしょうね？

791 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/24(火) 22:54:50

>>784 です
買い取りを前提から外すとなると、病欠以外ほぼ使ってないことになる
入社一年目とかは何だかんだいって毎月一日ぐらいは使ってたな

792 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/25(水) 00:41:55

月に１回使えるって、すごい恵まれてるね。
そんな会社なかなかない。
そもそも、忙しくて休むことができないと思う。

793 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/25(水) 20:08:43

使う時は月に３日くらい使ったりするけどなぁ。
ウチは２日くらいは病欠ってことで問題ないスよ。

794 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/25(水) 20:25:54

>>790
こっちも保険料毎月払ってますが？

795 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/25(水) 23:27:58

有給使うと、結局ノルマなどが間に合わなくなって、土日、サービス残業ででることに
なるから、だれも病気以外では使わない。
常にぎりぎりの状態。
年末年始も３１日まで自主的にでてるし、夏休みも３日あるが、みんなほとんど休まない。

796 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/26(木) 00:31:17

>>795
狂ってるぞ。

797 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/27(金) 00:01:24

ビジネス板でも書いたんだが最近サビ残がきつくなってほとんどできなくなった
で仕事は遅れ気味で上司は気難しいやつに代わってしまった
これで2月10日に旅行行く予定なので休暇をとる予定
本当にどう切り出そうか悩んでる、周りは笑ってるけど結構真剣に悩んでる…

798 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/27(金) 00:32:53

９月に「有休強制消化」っていう制度がある。
有休が残ってるぶん、９月中～下旬にかけて１日残らず全部、強制消化。
でもGWでも盆でも正月でもないのにそんな連休をとったら仕事にもならないので、
結局毎日サービス出勤。
就職情報のアピール欄は「当社は全社員が有休を完全に消化しています」。

買い取ってくれたほうが諦めがつく…。

799 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/27(金) 00:34:22

どうやって取るか悩むような奴は、社畜なんだから有給なんかとるな。
おれは私生活を優先してるので、悩んだ事なんかないよ。
上司に気兼ねなんかしない、干されようが、会社でどう扱われても
給料をもらう為に会社に行くって割り切ってる。
まあそれでも同僚にはちゃんと根回ししてるがな。

800 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/27(金) 00:44:30

今までは比較的普通に取れたんだよ
でも今来た上司マジで気難しいんだよ
いちおううちのリーダーさんにはすでに許可をもらった
でも上司の許可を取らないと有給とれんのよ
まあ明日言うよ、これ以上悩んだら冗談抜きで仕事に影響しそうだしw

801 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/27(金) 13:52:28

>>799
その書き方ではお前だけが権利を主張してるように見える。
勇者だな。

>>798
有休申請受理されてるんだから、その日は行こうが行くまいが
任意なんでしょ？その期間も定時に出勤して夜まで普通に働いてるの？

802 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/28(土) 00:17:19

>>798
有給取って、普通に仕事に行けばいいじゃん。
うちもそうだ。
有給取ってるが、仕事があるから会社に来てる。

803 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/28(土) 00:32:57

質問です。
うちは有給休暇がないようです。（弱小団体です）
雇用契約書にも有給休暇のことは一切書いていないし、
働きだしてからも探してみましたが、有給休暇の申請書もないです。
先輩に聞いたら、試用期間後（３ヶ月日給制）すぐに裁量労働制になるので、
有給休暇などありえないと言われました。

職種は事務職です。裁量労働制の根拠は企画にも関わっているとのことでしたが、
実際は企画は皆無で毎日経理や事務です。

一応、9時－18時で正社員として勤務しています。
残業代は一切なく、一ヶ月の勤務時間は260時間を超えています。

これって、合法？

裁量労働制だと、残業代も有給申請もないのが普通なのでしょうか？

804 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/28(土) 01:16:50

>>803
有給の最低ラインは、労働基準法で決まってるよ。
有給が取れないところはあっても、法律上無いところはない。
有給が欲しいなら、労働基準監督署にちくって、
監査入ってもらうしかねーじゃんか。

805 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/28(土) 01:38:43

有給があまりそうなので
今週から４月まで週休３日体制に入りますた

806 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/28(土) 03:17:29

去年のＧＷは16連休。
8月は13連休。
9月下旬に12連休。
10月に5連休。
来週も5連休。

ちまちま取らずに、一気に消化。

807 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/28(土) 08:41:21

うちは管理職なら有給は規定がない。
残業代もでないが、逆に出社の義務もない。

808 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/28(土) 11:20:56

>>806
俺は長期連休後は出社が非常につらくなるから
月1回土日使って3連休とるような感じだ。

809 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/28(土) 15:55:36

休みとらされても、顧客もこともあるし、休んだ分の期限を延ばしてはくれないからね。
結局出勤することになる。

810 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/30(月) 10:17:17

>>809
一人で働いてるんじゃないんだからフォローし合えばどうか

811 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/01/30(月) 21:01:20

>>810
うちは成果主義だから足引っ張られる。

812 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/01(水) 17:19:04

>>811
顧客がどうたら書いてたから営業？
そっか・・営業ってそんなもんだったような気がする。

813 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/01(水) 18:01:10

有休age

814 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/01(水) 21:20:58

うちの会社は入社しても３ヶ月研修期間があって、
４ヶ月目に正社員になったとしても
それから一年は有給もらえないって。
しかも、２ヶ月ごとに１日しかないそうです。

わたしは中途採用で今月で研修が終わるのですが（３月から正社員）
つまり、ワタシが有給休暇をもらえるのは
来年の５月なんだそうです。

そんなこと知らなくて、最近先輩から聞いてショックです。

しかも、なんか有給とると給料からすこし引かれるとか。

そんなことってあるんですか？

815 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/01(水) 21:37:56

>>814
それほんと？
それ違法だよ。

816 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/01(水) 21:39:51

>>814
うちの会社は三日前までに出さないと給料から引かれます。
当日だと欠勤

817 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/01(水) 21:53:55

>>815
814です。
本当らしいです。
専務とか社長のいないときですが、先輩はみんな言ってました。

違法なんですか？

聞いたところによると
最近、社労士さんを専任で雇い始めて
いろいろ社員のために考えてる！って言ってるらしいです。

ちなみに、去年なにかで労働基準局から
呼び出されたことがあるそうです。

でも、有給とったアトに給料から引く　てのは
基準局の指導でそうすることになった　って。
今年から導入ってことらしいです。
１月の給料もらったあとに
先輩たちがザワザワしてました。

818 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/01(水) 21:57:54

>>816
先輩は、何週間も前から
年末の休みにくっつけるカタチで申告してあったそうです。

なのに、１月に給料もらったら
引かれててビックリしたそうです。

１日ごとに１３００円くらいだか引かれてたそうです。
基準局が教えてくれた計算方法を使って出した金額だとか。

819 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/03(金) 08:13:45

今日は有給取ったよ。今から温泉に行ってリフレッシュしてくるよ。
来週は仕事が久しぶりに少しだけ忙しくなりそう。

820 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/03(金) 08:37:04

温泉いいなあ。

私は今年18日だが、今月来月「計画年休」とか言って強制的に4日、休日にあてられるから残り14日。しかしインフルになって5日休んでしまったので残り9日。どうしよう…。

821 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/03(金) 08:47:52

>>820
俺は年２３日。流れるのがあと５日。３月末までに取れるかなぁ・・・
流れる分は１日１０００円で夏茄子に加算されます。
頑張って消化しようね。

822 ：820：2006/02/03(金) 08:58:25

821
そですね★せっかくあるからうまく使いたい(><
下手に消化すると後で自分が苦労するし…。
想定外のインフルパンチで来週から多忙です↓

823 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/03(金) 12:02:30

>>819
温泉ｳﾗﾔﾏｼｽ
うちの嫁が女なのに温泉好きじゃないから
男の俺がおねだりしないとついてこない。
一人で行くとぶちぎれる。
もう３年以上行ってない。黙って有休とって
いこうかなぁ・・・

824 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/03(金) 21:25:32

>>823
温泉好きじゃない女性は珍しいね。何がいやなの？
他人とお風呂に入るのがイヤなのかな。

>>806の「１６連休」が死ぬほど裏山なんだけど、民間ですか？
うちは有給についてすっごい甘いけど、それでも１６は無理そうだけど・・・・

825 ：819・821：2006/02/04(土) 09:34:43

>>822
インフルエンザですか・・・お大事に。
仕事中、トイレに行くたびにウガイと手洗いを励行してるせいか、この冬は風邪ひいてません。

>>823
ｺｿｰﾘ、一人で行っちゃいましょう。
けど、バレてぶち切れたら、俺の性にしてください。

で、温泉行ってきましたよ～。平日は空いてるからイイよ。
↓グロじゃないよ。
http://o.pic.to/4hxj9

826 ：823：2006/02/05(日) 00:11:16

>>824
そういうことです。
ちょっと潔癖症気味＋体にコンプレックスがあるから
他人と入浴ってのが嫌みたい。本人はそこまで認めたく
ないから「好きじゃない」としか言いませんが・・・

>>825
実は近々有休とる予定なんでやってみます。
ちょっとテンション上がってきた。

827 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/05(日) 15:52:08

明日も有給とるかぁ
４月までにあと１０日消化しないと

828 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/06(月) 10:52:02

>>826
上手くやれるのか？
女って矛盾した生き物だぞ？って独身の俺が言ってみる。

ただ応援はしてるYO

829 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/10(金) 23:16:57

>>823
温泉そのものがイヤなんじゃなくて、みんなと一緒がイヤって理由なら、
お金はかかるけど部屋に露天風呂ついてる温泉旅館にいけばどうかな？
または貸切風呂が立派な（広い）とこ。

830 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/14(火) 08:55:20

「お腹の調子が悪い」って言って有給取ったぞ！今から温泉行って来る。
もう、２月も半ば、リーチだよ。日がないよ。流れちゃうよ・・・

831 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/14(火) 10:53:27

>>830
いいね。良い一日を。

832 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/14(火) 15:08:16

年末年始、夏季休暇、祝日は公休一切なしで、
その時期は有給使ってみんな休むんですけど、こんなとこ普通ですか？

833 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/14(火) 18:44:36

３月末まで死ぬほど忙しいからもう有給消化むりぽ・・・・

834 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/14(火) 18:51:30

>>832
俺んとこは、夏季と冬季はちゃんと休暇日あるな。
有給充当日なんて日もあるけどね。
一般的にはそれが普通ジャマイカ？

835 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/14(火) 20:13:28

>>834
やっぱそうですよね・・・
一応有給は完全消化できるんですけど
悲しい・・・

836 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/15(水) 00:13:24

あまってる有給を消化するため
週休3日にしてるわけだが
人間これぐらい働けば十分なのではないかとオモタ
みんな働きすぎだよ

837 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/16(木) 09:50:28

>>836
素直だね。

838 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 07:30:23

結局、有休を取ったらまずいとか取らせてくれないって言う先入観がほとんどの会社にあるんだろうね
取ってみれば意外とあっさり取れたりすることもある

てか権利なんだし使っても文句言われる筋合いはないんだけどな
「俺は仕事に生きるんだ」みたいな奴は使わないで別にいいわけだし
日本って国はとにかく仕事仕事で追い詰めるのが好きだなぁとつくづく痛感したよ

仕事＝私生活じゃないといけないのに、仕事＞＞＞＞私生活だからね
友人の結婚式とか身内の法事ですら有休くれない会社も結構あるみたいだな

これじゃ少子化は進む一方だよ
政府もこれくらいわからんのかね

839 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 10:26:31

>>838
冠婚葬祭で自発的に休む奴より
管理能力不足（風邪とか）で休む方が
全然評価がマシってのもおかしな話で・・・

まぁ俺も有休で遊びに行く時は全部仮病な分けだが・・・

840 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 17:39:33

私大職員は100％消化が当たり前だから、有給使うのになんの抵抗もない。
16:30定時だからこの時間に家に帰ってこられるし。

841 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 20:11:36

>>839
俺も最近　虚弱体質って噂が・・・・・

鉄ヲタなので日韓台、全線乗り潰しのために・・・

ただ、会社からの連絡があるのでローミング着信をアジア内くらいは安くしてくれること希望。

842 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 21:49:44

うちの会社はフレックス休日がある
年に６日間ある
ただ２ヶ月に一度しか使えず、しかも火、水、木のどれかにしか使えない
休みとくっつけるのは原則禁止だそうだ

俺はいつも木曜に取ってる
でも、木曜休んでもやることないんだよな
昼まで寝てあとはパチンコとか漫画喫茶で過ごすくらい

どうせなら月曜とか取れるようにしてくれれば三連休とかできてゆっくり遠出できるのに・・・ｏｒｚ

ぶっちゃげ無意味だよな
有給は有名無実化です
病欠くらいしか無理だな
冠婚葬祭でも慶弔で消化できる間柄の人以外はくれません
友達の結婚式を何回か泣く泣く断ったな

843 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 21:51:09

有給使うことが悪ってムードが会社によってはすごいからね
女子社員は平気で取ってるけど男子社員はなかなか取らせてくれないってところが多いだろう

844 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 22:11:19

友達と話してても、会社によって全然違う。
うちは、有給を使うやつはなまけてる、評価が下がるっていう雰囲気があるから、
病気や冠婚葬祭以外、だれも使わず、毎年１５日くらい捨ててる。
一番使ってるやつは、やっぱり公務員。１日も残さず、自由に使ってる。
しかも、病欠は有給を使わなくてもいいらしい。考えられない。

845 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 22:51:53

>>844
冠婚葬祭ってどこまで使えるんだろうな？
友達の結婚式で休みますはやっぱり良くないのかな？

あとサービス業の人は友達の結婚式って出席できるの？

846 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 22:55:53

馬鹿みたいに仕事しか能がない上司に当たると冠婚葬祭や病欠でも有給使いづらいぞ
「熱が出たから休みます」って言ったら「熱くらいで休むな！俺は４０度出ても仕事したぞ！今からでもいいから出て来い！」って言われた
結局一日休んだけど、次の日こてんぱんに言われたな

847 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 22:58:34

>>845
会社と上司と仕事状況によるのでは？
忙しい時期だったら「できれば祝電くらいにして仕事来てくれ」と言われたりする（同僚（女）が言われてた）

サービス業は業種による。
でも、友人程度の結婚式じゃ休めても土日のどっちか一日もしくは半日（式出席のみ）、最悪は休めない（式は出れない）だろう

848 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 23:25:04

おれは、３回くらい友達の結婚式に出れなかった。
その時期、土日も出社するくらい忙しかったから、仕事しろって言われた。
自分のだったら休めると思うが。

849 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 23:28:19

でも、友達の結婚式って数ヶ月前からわかってるからわかった時点で休み申請すればいいんじゃないかな？
まさか直前で式キャンセルして仕事来いって言われたのか？　それだったらかなり非常識だぞ

850 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 23:31:48

>>848
自分の結婚式休めるかどうかも「休めると思う」かよ
休めなかったらネタになるな。

851 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 23:35:44

>>850
サービス業の人は平日に結婚式挙げる人いるみたいだね
なかなか仕事の都合で日が決まらない人とかもいる

852 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 23:39:38

友達の結婚式では休みにくいだろ
出たけりゃ当日病欠TELで万事解決なんじゃん

853 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/17(金) 23:45:28

うちの会社は友人の結婚式で何ヶ月前に休み申請しても「仕事状況によっては式に出れないことも考慮しておくように」って言われる
「司会頼まれてる」って言ったら、「万が一のために代わりを探せ」って言われたな

854 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 00:46:43

>>853
そんなもんだよな。
いくら、何ヶ月前に申請したところで、トラブルが発生したら休めないだろうし。
特に、客相手の仕事だと、自分の都合より、相手の都合が常に優先されるから、
自分の予定なんてあってないようなもの。

855 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 01:30:25

>>849
自分の結婚式も休めないときあるよ
俺の先輩がそうだった
式の直前に出張が入り、日を延ばしたが、また直前に出張が入り、結局お流れに・・・
そのまま海外転勤になってしまい、式は挙げてないな

こういう人もたくさんいる

856 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 01:34:00

葬式はともかく結婚式はたとえ本人のでも必ず挙げなければいけないというものではないから、直前に仕事によっておじゃんなんて事は日常茶飯事だろ
仕事ってそういうもんだ。

857 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 01:40:38

>>855
ネタ？
直前でキャンセルってキャンセル料取られるだろ
会社もその辺まったく考えてないのなら会社からキャンセル料取るべきだと思うけどな
もし俺がその先輩だったら式は挙げない。

サービス業の人とかだと本人の結婚式でも週末休ませてくれないところ多いから、式は挙てもすごい質素なものだったり、身内だけで写真とかそういう風にする人も多いみたいだね
でも、一生に一回あるかないかのことなんだからわがままになってもいいと思うけど、日本って国は仕事が好きな国だからなぁ

858 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 01:44:53

>>852
派遣とかバイトならそういうことできるが責任ある立場になるとそういうわけにいかない罠
結局、後々自分に降りかかってくるから泣く泣く仕事優先で式は欠席にせざるを得ない・・・ｏｒｚ

859 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 01:49:36

>>858
そうなんだよ
会社は別に休んでもいいぞって言うが、代わりに仕事やる人がいないから後で自分がかなり苦労することになる
公務員や大手はそういう意味でいいよなぁって思う
そんな俺も友人の結婚式に招待されていたが明日休出になりさっき友人にキャンセルの電話したよ
本当悪い気がしたけど、仕事優先しないとね。

860 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 02:11:37

ていうか、休むのに理由なんか聞かれるのか？
漏れの会社なんて、ネットから新生するだけだぞ
理由はいっつも休養

861 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 02:17:06

法律上は有給取るとき理由を述べる必要はない
でも、そんなの守ってたら会社つぶれちゃう

862 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 05:22:44

有給の理由を書かないだけでなんでつぶれちゃうの？

863 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 06:24:53

ほんと、会社の雰囲気次第。
友達の会社は、有給の理由はもちろん、旅行に行く場合はその場所、連絡先など
すべて事前に提出させられる。
うちは、そんなのはないが、そもそも、有給を取るという雰囲気がない。

864 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 08:58:58

>>859
よくある話だな
俺も友達の結婚式の前日の午後に上司から「明日出てきてくれ」と言われて、「結婚式仕事でいけなくなった」と即効友達にメールしたことが何回かある

865 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 09:10:48

>860,861
同じ日に何人も休まれては業務に支障をきたすんで、理由は書いてもらう。
20代の独身男性なら、単なる私用や遊び目的なら時期変更権を行使させてもらってる。

866 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 09:23:09

やっぱ本当に休みたかったら仮病で休むしかない

867 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 10:50:47

仮病が一番無難
俺は遠くの友人の結婚式招待されて、土日＋１日休み貰おうとしたら「土日だけならまだしも月まで休まれては困る。遠くの友達なら結婚式出るのは止めて、祝電くらいにしてくれない？」って言われたことあるな

868 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 10:57:09

法律上では有給はいつ行使しても自由だし理由を述べる必要もない
そもそも有給申請書に理由欄があることがおかしいわけだ
時期変更権も同じ日に複数の人が休むとかそういうちゃんとした理由がないと使えない
もし会社側が時期変更権行使する場合はちゃんと説明しないといけない

でも、これ守ってたら本当に会社潰れちゃうぞ。
大企業や公務員ならともかく中小零細は一人たかが一日休むことで多大な損害が出る
だから、有給は使わせたくないし、使うんだったらそれなりの理由がないと駄目

うちの会社は残業・休出命令書ってのがある
上司から部下に渡されるんだけど、従う　拒否の欄があってどっちかに丸をする
拒否の場合、拒否の理由を書かないといけない。ここも私用のためとかはタブー、病院にいくためだったら何の病気でどこの病院へ行くとか書かせている

社員である以上、仕事が最優先だぞ

869 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 14:47:29

有休の申請に理由は要らんけど、スケジューラーには「休む予定」　「休」　「休（絶対）」　とかって前もって入れてる。
「休む予定」などの弱気な予定は変更されることもあるけど、「休（絶対）」が変更になったことはないなぁ。

870 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 17:49:27

会社の分際で社員のプライベートまで口を突っ込むなよ

871 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 21:14:54

そうだね、プライベートにまで干渉して欲しくないよね。
けど、家庭の事情を少しは考慮してくれる会社もあるだろうけどさ。

おれは、仕事が最優先だなんて思わないよ。

872 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 23:09:01

通常は仕事最優先なのは当たり前。
でも通常には例外はつきもので友人の結婚式はその例外。
一生に一度なんだし優先順位として仕事より上なのは当たり前。

873 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 23:14:09

たかが有給ごときで会社の経営が成り立たないようじゃおそかれはやかれ潰れるだろ

874 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 23:23:52

>>817
就業規則見てみないとわからないけど、有給制度があるなら違法だね。

875 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/18(土) 23:31:50

有給休暇って、文字通り休んでも給料もらえるんですか？？

すごいな。こんな夢のような制度があったとは！

876 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 01:08:12

>>875
俺も初めて「有給休暇」の意味を知ったときは同じこと思ったなぁ。
そもそも何で有給の制度は存在するのだろうか。
会社側からすれば迷惑極まりない制度だというのも少し頷けるが。

877 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 09:14:12

有給って言葉自体が何か変だよな。単に日時が予め決まっていない休暇だと思ってるから
全て使い切ってるよ。ハナから年間休日にちゃんと組み入れておけばいいだけだろうに。
理由なんて私用、病欠でいいんじゃないの？　行き先なんて聞かれたことないな。

878 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 09:34:22

自分の結婚式ですら挙げる暇がない仕事もあるからな
実の父親の法事も休みくれなかった

まぁサービス業だけど

879 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 10:17:05

絶対金曜有給取るよ！！　うちの上司すぐ他の休みと交換して有給を
つかわさないようにしようとする

880 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 10:36:26

○　有休
×　有給

881 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 11:42:51

>>880 はどうみても池沼です。本当にありがとうございました。

882 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 11:47:09

って言うか
休みクレーーーーーーーーーーーーー

883 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 11:59:18

>>880
だよな

884 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 12:21:03

> ある文書によると、アルカイダでは既婚者には３週間に７日、独身者には１カ月に５日の休暇
> が与えられる。年間１５日の有給休暇も認められている。ただし、休暇は１０週間前に申請す
> る必要があるという。

【米国発】アルカイダの「組織文化」は会社にそっくりと　米陸軍士官学校 [06/02/17]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1140250510/

885 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 12:50:37

入社して3年くらいたてばボチボチ使えるけど、始めのうちはつかえないよね。

886 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/19(日) 22:02:47

ドイツに住んでいる友人によると、
ドイツでは、労働者の有休の消化率が低いと
勤務先の企業の法人税が高くなるとのこと。
何でも、労働者を休ませないで儲けているんだから
税金を高くするのが当然ということらしい。
ちなみにドイツでは5月1日（メーデー）は祝日で休み。
で、この日を祝日にしたのはナチス。
ナチスの正式名称は国家社会主義ドイツ労働党だったからかな？
また、ルフトハンザ・ドイツ航空は産休が3年とれるらしい。
友人に言わせるとドイツは社会主義国だってｗ

887 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/20(月) 00:24:55

日本でよかった。
まだ、有給とれない方がまし。

888 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/20(月) 05:52:36

>>886
日本でも組合の上部団体の強いうちの業界では、
有給消化率を労使で業界内で公開している。
そんで消化率が低いと叩かれるわけなんだが・・

結局、幽霊出勤で数字対応。
実態が見えなくなってるだけ。

889 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/20(月) 10:37:11

有給使うときはちゃんと理由書いてもらわないと…どうでもいい理由で休まれたら困る

890 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/20(月) 11:12:18

八月にある祖父の三回忌の休み却下されたよ。祖父の法事なのに…　確かにサービス業は忙しい時期かもしれないけど、一日くらいいいじゃん

891 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/20(月) 11:24:13

>>889
理由は私用に決まってんだろ。どうでもいい理由って何だよ？

892 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/20(月) 11:43:05

>>890
休みの振り替えも出来ないのか？半年も前から申請しても
通らないならどうすればいいんだろな。

893 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/20(月) 17:26:59

>>877
>>行き先なんて聞かれたことないな。

会社があなたをどれだけ必要としてるかと感じないのか。

894 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/20(月) 19:08:04

サービス業だと本当に自分にとって重要な人の慶弔事じゃないと週末は休めないよな
祖父ってのはかなり微妙だと思われ

うちの会社は遊びでも何でもいいから理由を明記させないと有給は認めない方針
安易に休まれるってことはいかに業務に支障が出るか理解してもらわないと・・・

895 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/20(月) 19:20:55

>>894
本来、支障無く休めるようにするのは会社側の責任
それを怠ったツケを従業員にまわしてるだけのことだな。

896 ：877：2006/02/20(月) 22:49:17

>>893
別に感じないよ。休みの時はちゃんと休まなきゃ意味ないだろが？

897 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/21(火) 12:25:52

>>896

人事評定：Ｅ

898 ：896：2006/02/21(火) 14:06:57

>>897
じぇんじぇん問題ないスｗ

899 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/21(火) 16:29:56

>>898
ｲﾙｲﾙ、ｵﾏｴみたいな香具師。
まぁ、ｶﾞﾝｶﾞﾚ。

900 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/21(火) 20:05:57

休日は言うまでもなく、一歩会社を離れたら仕事のことなど考えたことないけどな

901 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/21(火) 21:10:25

明後日から４連休ダス
温泉でも行こう

902 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/21(火) 23:23:00

今週俺は月、火、水、金、土、日休み

木曜日は休みの疲れを取る為に会社行きます。

903 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/22(水) 02:40:33

仕事最優先っていう考えの人は、定年後はどんな生活送る予定なんだろう？

自分は、定年後安定した生活を送る為に、って会社に尽くす様な生活していたら、
定年後、自由に過ごせるようになったところで、いつまで健康かもわからん訳だし
後悔するんじゃないかなあ？と思ってしまう。

仕事を生きがいに出来る人とする気にすらならん人との差なのかね。

904 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/22(水) 10:05:20

仕事は食うため遊ぶための資金調達の手段ですよ

905 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/23(木) 04:20:33

>>901
おめ！
日帰りかい？平日なら宿も何処でも空いてるよね。
１日くらい家で、マタ～リするのもイイかも。
仕事忘れて楽しんできてね！

おれ、４連休は来月２１日頃を狙ってるんだ。
それまでにも休むけどね。

906 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/23(木) 23:18:59

ただでさえ忙しいのに、３月は絶対に有給とれないだろうな。

907 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/24(金) 14:58:48

病欠→それなりに演技が必要　　　　　　　　　　　身内の慶弔→かなり色々聞かれる

908 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/24(金) 20:07:05

今日誕生日だったので有休使った。
やっぱ平日休みっつーのは良いね。サイコー

909 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/24(金) 21:50:23

うち有給使うと給料減るんだけどおかしいよね。

910 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/24(金) 21:53:39

違法じゃないの？

911 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/25(土) 00:16:33

>>908
お約束　お花ドゾー
　　　　　　　　。 ◇◎｡ｏ.:O☆οo.　　　　　　
　　　　　　　。:゜ ◎::O☆∧_∧☆｡∂:o゜　　　
　　　　　　／。○。 ∂（´∀｀）O◇。☆　　　
　　　　　／　　◎|￣￣∪￣∪￣￣￣|:◎:　
　　　／　　 ☆｡|..Happy Birth Day!!.|☆　
　 ▼ 　　　。○..ｉｏ.｡◇.☆＿＿＿＿| 。.:
∠▲―――――☆ :∂ｉo☆ ゜◎∂:.

何して過ごしたの？
自分にご褒美あげたかい？

912 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/25(土) 09:13:57

>>909
うちも！
去年からなんか導入された。
何ヶ月分かの給料の平均日給割り出して、差額を引いてやんの。
ったく、アタマくるよ。

さらに４月から有給増やす代わりに
給料減らすとか。

よくわかんないけど　
そんなもんなんか？？

913 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/25(土) 09:35:15

給料が減るなら休みが増えても意味無いよね。

914 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/25(土) 10:26:24

給料が増えて休みも増えたら言うことないよね。

915 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/25(土) 11:49:18

女子社員は多忙期でなければ普通に取れる
男子社員は慶弔と病気以外は無理

差別だろ

916 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/25(土) 12:04:24

日本では女尊男卑が一般的ですからね

917 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/25(土) 13:35:48

友人の結婚式の日、有給取ろうと思ったら却下されたよ
大親友なのに・・・

918 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/25(土) 13:47:08

病欠あるのみ!!　　仕事なんかより友人が大事でしょ。

919 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/25(土) 17:16:06

ウィーーーーース！社畜ども！

920 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/25(土) 18:26:21

有給って2ちゃん語（？）・・・？
有給＝給料が支払われる。⇔無給
有休＝有給休暇。

自分も有休取りたいな。今年度は１．５日使った。メチャ多いほう！

921 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/25(土) 20:38:53

去年中途で入社したんだが、来月実験的に病気･冠婚葬祭に関係なく１日休んでみる予定。
その後の風向き次第で今後の取得を考えよう。

922 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/26(日) 06:24:24

うちの職場の有給休暇システム。

1年目11日 11日使用
2年目16日 16日使用
3年目21日 21日使用
4年目21日 21日使用
5年目21日 16日使用（あと1ヶ月で更新）
・
・
・

特に有給まとめて消化ではなく、かといって健康体なので大きな病気もせず、
2週間に1日ぐらいずつうまいこと休んで消化しているよ。
年収850万ぐらいだから、1日約4万の価値があるもの。ドブには捨てられないよ。

923 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/26(日) 09:51:14

>>922
うらやましいですぜ兄貴。
でも仮に病気はしないとしても、事故で外傷を負う危険はあるんじゃない？

924 ：922：2006/02/26(日) 16:10:07

そういうときは手当てもらいつつ休職したらいいんじゃないか。

925 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/26(日) 19:06:23

おれ新入社員なんだけど
有休をとるときのうまい理由おしえてください

926 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/26(日) 19:11:38

>>925　理由なんて聞かれません。
「この日休暇もらえますか？」って言えばそれで終わり。

927 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/26(日) 19:18:03

「この日休暇もらえますか？」　
ではなく、
「この日休みます」

928 ：名無しさん＠明日があるさ：2006/02/26(日) 20:26:58

>>927
俺もそっち
相談すると詮索されて却下されるから
一方的に申告。
これだと大丈夫