ダメな新人をやめさせる方法

>580
うらやましいのか・・・

辞めてほしい無能な人材は辞めてくれない。
辞めてほしくない有能な人材程、辞めてしまう。
社会とはそういうものだ。

だって使えようが使えなかろうが
同じような給料なんだもーん

それは言える。クビにならない程度に適当に働くのが最強だな。
頑張っても評価されなくて落ち込んで辞めるよりマシ。
つーかあんま見てないよな上の人間は。だから余計な事はやるだけ無駄ですよ。

３０代半ばのウチの中途入社。

顧客宛に送る郵便の宛名書きをさせてみた。
１件宛名書くのに３０分掛かったよ。
しかも切手を貼る場所ない位デカイ字で・・・。

どうやって引導渡そうか。

注文したコピー用紙が届いたら、所定の場所へ運ぶくらいやれよ、糞女

>>587
そのとおりだと思う
でもおれは、一ヶ月ほどまえに徹底的に
嫌な仕事を遣らせてやめさせた
本当にダメなヤツだった。。。
ちなみに２７の男だ

彼の不注意で数十万の単位で損害が出たので始末書を書かせた。
何を血迷ったのか、彼は業務時間中に書き始めたので
「テメエは始末書書いて給料もらう気か！」
と一喝してみたら、不思議そうな顔をしながらも一応は仕事に戻った。
彼は定時以降に始末書を書き始め、２時間掛けてたった４行の紙切れを持って来やがった。
しかも、ちゃっかり残業申請書までつけて・・・。
頼むから氏ね。

>>593
それが何の問題があるんだ？
始末書書く不手際をしたのは問題だけどね
半分口実で言ってるようにしか見えない

>>594

始末書を書くのは「業務」なのか？

>>595
それを言うなら、お茶組も時間外にやらなければいけなくなる。

>>593
>「テメエは始末書書いて給料もらう気か！」

憎たらしいのはわかるけど、「そんな細かい事でをキーキー
言わんでも・・あんたの財布から給料出すわけじゃないんだから」
とも思う。

>590
　始末書書くのも業務じゃねーの？
590の業務命令で書いているんだから。

　というか、その始末書をおまいは何につかうの？
それによって、会社はどんな利益があるの？

　どーせ、おまいの安っぽい虚栄心を満足させる為だけに
書かせているんじゃねーの？

藻米ら、羨ましいよ。
漏れのところじゃ、始末書書いても何の利益も生まれん。
そんなのに、貴重な勤務時間を割くなんてもったいないってか、考えられないね。
大体、４行の作文に２時間も掛かるようなＤＱＮはイラン。

始末書を書く理由とは何だろう？
直接的には利益にならなくても、何らかの利益があるから
「始末書」というものが存在するのではないだろうか。

それとも、>590の会社では始末書というものは
形式的に提出しなければいけないから書くだけのもの？

彼が始末書を書くことになった原因。
会社のノートパソコンを紛失。
しかも、何処で置き忘れたのかも不明、気がついたら無かったらしい。
不幸中の幸いは、支給２日目だったので顧客情報や機密データは入ってなかったことかな。

ただねえ、２日目でパソコン落としてくるなよ・・・。

>>59
どんなに出来ない奴だろうが、イライラする余りの
590の理不尽な横暴さが感じられる。

>「テメエは始末書書いて給料もらう気か！」
友達じゃあるまいし会社で「テメエ」とか言われたくないし
聞かされたくもないよ。

悪いのはその新人だっていうのはわかるけど、
590も激昂型の扱い難いタイプに思える。
こんなの上司とか先輩にいたら、パワハラされそう。

>>599
そもそもそんな意味のない紙切れ書かせるほうがバカｗ

>>601
売っちゃったんだろ・・・
>>603
不始末の証拠となるし、また何かしでかせば解雇に追いやれるだろ。

１
教育もできない会社の能力の無さが伺えるスレで笑えますｗ
中途半端にしか処置できない上司にバカな部下ｗ
それを改善できない会社ｗ
能力が知れてますねｗ

↑ダメ社員がくやしまぎれに何か言ってますｹﾞﾗｹﾞﾗ

ばかとはさみは使いようです。

>>１
DQN企業のDQN上司にDQN部下ありって感じだなｗ
つまり究極のDQNスパイラル

入社したての新人
「何か仕事ありませんか？ありませんか？」

オレの仕事がフリーセルとマインスイーパなのに
お前の仕事などあるわけないだろう！

立て逃げしたの？

>>604
売っただと!?　なるほど、そういう可能性もあるのか。
そんなとんでもないこと考えてもみなかった。
いや、590と何も関係内横レスなんだけど。そうかそういう事もあるよな。

>>609
マインスイーパの基本攻略法を書いた書類を期限内に提出。

乙！

＞フリーセルとマインスイーパ

何のこと？

>>614
パソコンに最初から入っているゲームのこと


だと釣られてみる。

ｽﾊﾟﾙﾀでしょ。

うちはここ５年、新人は採用梨。
同じメンバー。

乙！

ｲｼﾞﾒはよくない。

ヽ(`Д´)ノﾎﾞｯｷｱｹﾞｽﾊﾟｲﾗﾙ！

>>1
そいつ、九州出身で大学は慶應商学部のやつ?
漏れの会社に去年の12月に中途採用で入った産業廃棄物男とそっくりなんだが。

院卒は使えない
あと自分の会社に不釣り合いなほど高学歴なお方も使えない

ダメなオジサンをやめさせる方法を教えてください

難しいなあ

雑談板に来るようなのって俺も含めてリアルで癒されてない奴だろうな。
又虐められ経験もある奴多いだろう。ポジなやつはこんなとこにはこない。
リアルで会話し、交際してる。これは俺がネガだから想像だが。
だから虐めにはアレルギーがあり、無条件で１に批判的になってしまうのではないか。

>>564
> 結局会社ってそういうどうしようもない奴の方が得するんだよな
> 仕事できないからって大幅に給料カットされるわけでもないしね

というよりは、「会社がその程度の人間しか採用する力（カネ）がない」が正解
いい人間を採用・教育するのは本当にカネがかかるよ
しかも、今や若者の社会人としてのレベルがどんどん下がっているから、
余計に競争率が高くなっている。
もはや思い切って韓国人や中国人の留学生を採用するしかないかも
（それはそれで大変だが）

やりたいという気持ちはあるのに、まだ体が付いていかないといった新人なら
教育し甲斐もあるが、最初からやる気のない人間だけは、どうしようもないよね。
イジメはやりすぎだが、街頭でティッシュ配らせたりノルマ与えて飛び込み営業
させたりなど、徹底的に体育会系のノリで鍛えるしかないのだろうか

>>627
今はそんなことさせるとすぐ辞めるだろ。レベルは確実に低くなってるな。
中国人の留学生を採用もあながち冗談じゃないね。

＞６２７−６２８
おまえらがどんなレベルかしらんが偉そうなことはネットだけにしとけよ

ネットだけにてますが、何か？(*^ーﾟ)b

社長に告る。

んな事よりダメな上司を辞めさせる方法を教えてくれ

>>632
怪文書しかないやろ。
ひとつくらい弱みもあるだろうに。
事実に反することを書いちゃいかんよ。
あと、名誉毀損にならないことね。

>>1を糾弾age

ダメなおっさんをやめさせる方法はありませんか？
その上、加齢臭まであるんですよ