解雇された・・・・・・・・・・

自由になれた気がした２８の夜

2get

ごめん、つい反射で。

かける言葉は見つからないけど、ゆっくり休んで下され。

どうでもいい会社の、どうでもいい営業だったしな
あーあ　馬鹿やローーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

拾ったエロ画像でオナリだす
行く先もわからぬまま
暗い夜の帳の中へ

>>1
解雇だとすぐに失業保険出るね。
ちゃんと１ヶ月前に解雇予告された？
もし「今日から来るな」とか言われたなら、
１か月分の給料が支払ってもらえるはず。

ＤＱＮ会社は解雇しておきながら、
離職票に「自己都合」とか書いたりするから、気をつけてね。

私も10月から失業です。
お互いゆっくり休みましょう。
（いや、次のアテがあるならそれに越したことはないんだろうけど、私にはないので）

準備だけしておけば安心｡
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

雑誌にあったんだけど・・・。

これからのリーマン社会構造は、

・一握りの正社員（高収入）

・多数の派遣社員（低収入・多数の会社掛け持ち仕事）

になるってあったけど、ホントかな？

業務上の機密保持から考えると
単純事務以外はありえないね。

>>8
・一握りの正社員（高収入）
↑
−−＜マーチ＞−−
↓
・多数の派遣社員（低収入・多数の会社掛け持ち仕事）

>>6
事前調査する時に解雇だと書類審査で落とされる事多し

>>8
いや、既にそうなってる会社も多いぞ
バブルで意味もなく大量に雇って後悔しまくりの企業が
最近は、人を正社員では雇わなくなりつつある。
派遣で人を集め、要らなくなったら切る。
まぁ、合理的ではあるが、これでは労働者の為にならん。
政府もはやく派遣制度の間違いに気付いて欲しい。

10はマーチか、その少し上の地方国立かな？（ｗ

>>9
そんな事はない。
実際、ソフト業界なんかほとんど派遣社員が仕事している。
機密事項に関しては作業前に、退職後秘密を洩らさないなど
契約を交わす。
だいたい、今の会社は管理部門以外は全て派遣になりつつある。

女だと一流大出でてても自給８５０円の人ざら

>>14
それはＩＴ土方の話だろ。もっと上流はそうはいかない。

ITに上流などないわけだが。

ITは全部下流。
上流はハードメーカーの設計もしくは企画管理部門。
実質ITは全部雑用なので、ほとんどが派遣社員で賄われています。

>>14
面接の時に退職後同業社に勤めないと言う契約書取られる所多い。

うんこっピーよ・・・

それって職業選択の自由云々で裁判起こして憲法論争に持ち込めば勝てるんじゃねえの？

>>21
それ以前にそんな契約したって
無効だからまったく気にすることはない。
ただ秘密保持契約だとしてその情報をもらしたら・・・。

日本国民は職業選択の自由が保障されていますので安心してください。

契約つったって、誰も監視などしてないから、
適当に無視して就職しちゃえばいいだけなんだけどなｗ

>>1は親と同居？一人暮らし？

そう簡単に解雇することはできないはずだが
よほどの理由がない限り

>>24
何の関係があんの？

親と暮らしてりゃ家賃や食費の心配があまり無いってことだろ

解雇されるやつには、解雇される理由がある。会社は悪か？そんなに文句あるなら自分で会社作りやがれ！！

解雇される理由は
上司が気に入らないから
何で気に入らないのか？というと
飯にさそっても来なかったから
そんな程度さ

>>28
漏れが解雇された原因
１遅刻常習犯
２二日酔い勤務
３よくトロイと言われた
４定時ピンポンダッシュ
５ｺｯｸﾘｺｯｸﾘ居眠り常習犯

>>30
キミと全く同じだがオレは秋から係長昇進ｗ

とりあえず労働基準監督署かなんかに行け

無駄だ
絶対に相手にしてくれないよ

俺はいつクビになってもいいように貯金してるよ
今なら5年は無職で生きていける

>>30

項目４は別にいいじゃないか・・・ねぇ

あぼーん

>>19
そんな契約は無効な気がする
憲法で保証されている「職業選択の自由に反するから」

>>36

○は0か？

>>34
ok!

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＼　北朝鮮への排外主義キャンペーンを切り裂き、経済制裁、侵略戦争をストップさせよう。／
　　＼　労働者の団結と行動で、戦争をやらなければ生き延びられないような　　／
　　　＼　　この社会をひっくりかえそう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
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広大教育学部、大昔は原○研究会の巣だったが･･･今は何の巣なんだ？一体･･･

俺は
・月曜日によくさぼる
・入社５年目なのに仕事遅い
・上司に影で「あいつは使えない」と言われている。
けどまだ首になってない。
けどうちの会社も２期連続で赤字なので、そろそろ俺もヤバイ。

頭痛って仮病で休みまくってたら
上司が休職届けだしてくれた。
いいやつだ。

>>44
それでこれからどうするんだよ。

転職活動するよ。
支店長・人事部長公認です。
変な立場になってしまった。

会社に「退職事由」の証明書を請求したら、会社はただちに交付することが
義務付けられている。
解雇の場合はその理由まで記載が必須。不実記載があったら訴えられるから、
試してみなよ。

12月1日の営業会議で営業不振を吊るし上げられ
ｸﾋﾞになったﾔｼがいまごろたくさんいると思われ。
ボーナス直前にｸﾋﾞなんて非情なもんだな。
まあ、それが営業職ってもんだから仕方ないと思うがな。

>>48
仕方ないと思うなよ・・

>>1
ｻﾞﾏｰﾐﾛ（ｗ

まさかこんなに釣れるとは思ってもみなかった（ﾌﾟｹﾞﾗ

営業って厳しそう・・・・・・・・

クリリンのことか？

団塊世代が定年を迎えれば人手不足になる、、、、、、、、、、、はず。

営業を嫌う若い人が多いけどさ、
いきなりクビになっても独立しやすいのは営業だ。
固定客さえ捕まえていれば、少々値段が高くても買ってくれるぞ。
ヤバそうなやつは営業をやれ。

欧米の歴史を知る上で、重要なのは古代ギリシアである。まずはそこから検討していきたいと思う。
古代ギリシアでは同性愛は嫌悪の対象ではなかった。逆にむしろソフィストたちの間で、真剣に討議されるテーマだった。
特にソクラテスは『饗宴』[プラトン1952年]のなかで、男性同性愛の倫理を統制するために、哲学的根拠を与え、その基礎固めを行った[ハルプマン1995年]。
当時のセクシャリティは三つに分類されていた。一つは男性に惹かれる男性。もう一つは女性に惹かれる女性。
そして三つ目は、女性に惹かれる男性と男性に惹かれる女性（つまり異性愛）である。
この中で男性同性愛は一つ目のカテゴリーに属し、さらに二つのサブカテゴリーに分かれていた。
一方は成人男性が少年を愛すること（ペデラスト）で、他方は、少年が成人男性を愛する（フィレラスト）である。
しかし、現在でいう男性同姓愛とは違い、若いころはその傾向がある少年であり、年がいっては少年を愛するものとして定義していた。
つまり同年齢間の同性愛ではなく、互いに違う年代によって営まれるものであった[ハルプマン1995年]。
またこれは、ソクラテスにより、制度として確立していた。