一流企業子会社社員って

正直、子会社社員がうち（親会社）の名刺もっているやつ、うざい。

日本語が不自由だな

君は失礼な人だな

age

子会社って言うと、そいつらのモチベーション下がるんで
グループ会社って言ってます。
まぁ資本としては連結対象子会社なわけですが。

営業の代理店さんと技術系子会社ってどっちが偉いの？
代理店さんって半分お客さんみたいな感じだけど。

ぐるーぷだの子会社だの呼称はどうでもいい。待遇と給料が違うだけで
モチベなんか下がりまくりだから。笑えるのが親外車の社員が一流
企業気取りなところ。こんなお粗末な内情のくせに、アホか。
胸糞悪い。

俺は三菱商事ﾌｭｰﾁｬｰｽﾞ勤務なんだぜ、子会社でも一流会社wwwww

孫会社なんてすごいぞ。
八月の英単語がわからない奴いる
コネはすばらしさ

できる人は逆出向するんだが、給与体系が違うからヤル気がでないんで戻ってくる

うちの会社、文系は入社即全国の営業所配属、
販売子会社転籍になる。
そこから本体に戻ってこれるかは未知数。
採用ＨＰの、本社でバリバリ働く姿を想像
しながら今年もたくさん入社してくるんだろうなぁ。
ちなみに俺の同期で本社に戻ったのは文系営業２２名中２名。。

>>947
それって違法行為じゃない？

うちの会社は上場廃止されて完全子会社になったときに
社員が結構親会社に持ってかれた。

大手ガスの子会社です。　組合・福利厚生は抜群ですが
やはり給料は親の30％は少ないかねー
まあ、頭のデキが違うからしょうがないけご・・・
上場できないのは、親からの受注が60％を超えるかららしい
独自企業だったら、とっくに倒産です。

JR関連の子会社って働き具合というか労働環境、仕事内容はどんな感じでしょうか？
○○ステーション開発とか･･･駅ビルなんかのショッピングセンターの管理みたいなんですけど。

子会社という名の下請けです

。。。

馬鹿やろう。親会社のカス寄せ集めるんじゃねーよ。
カスが集まってるくせに偉そうに振る舞ってるんじゃねーよ。
カスが指揮執ってるから良くなるわけないじゃん。
権限をカスが握り、結果責任をプロパーに押し付ける＝待遇悪化
こいつら、いらねーよ。

ゴミ同士仲良くやれよｗ

うちの会社は出向者しか仕事しない。
プロパーはほとんど残業なく生活は安定。
給料は７掛け程度だけど、上昇志向がなければ
子会社も悪くない。

子会社＝ゴミ箱
親会社の都合でコロコロ人事や組織が変わる。

親会社からの出向者の思考
「お前らプロパーは責任取りたくないから何も判断しないだろ。
お前らが判断しないから、俺たちが判断してやっているというのに、
文句ばっかり言いやがって。」

子会社社員の思考
「どうせ現場のこと分かってないだろうから、
とりあえずできませんと言う。」
つっこまれたら
「やってみてもいいですが
準備他で１月以上かかります。」

俺は子会社社員だが、そのうちつぶれるん
じゃないかと思う今日この頃。
若いうちに転職したい。

一流か微妙だが、京都のハイテク大企業のブラック度ランクってこんな感じか。
ＮＤ産＞＞＞Ｋセラ、労務＞Ｍ田＞御室。（違ってたら修正してください。）
でここらの子会社ってどうなの？まあ事業にもよるだろうがグループ体質として
はどう？ＮＤ産系は論外としても、他は？やはり親のダークサイドを受け継ぐのかな。

受け継ぎまくりでつよ。
ま、愛社精神なんてこれっぽちもないし
給料が出ていればいいや…。

DCCOMOだって子会社だったんだよなぁ
まぁ一応はいまでもだけど

「子会社だったんだよなあ」で真っ先に話に出てくるのはトヨタかな

子会社に入るなら機能子会社にしといたほうがいいよ。
つまり親の管理機能などの部門が外に出されて、子会社化したやつ。
基本的につぶれないし、金を稼ぐ目的であるわけじゃないから、激務ということも無い。

そんなとこ入れるかよ。。
入れたら親に勤めてるよ。

うち機能子会社かな。東芝テックとかその手の会社なんだが
テック、ソリューション、エレベータ、コンシュマーマーケティング、メディカルシステムズ
こういう系統の

日本語が読めんのかお前は

東芝にはこんなお馬鹿を入社させるグループ会社があるんだなｗ

>>964
シェアードサービス会社だな。
経理や人事総務を別会社として設立してグループ各社から業務を請け負うんだよ。
だから、名詞は親会社の「○○株式会社経理部」とかになったりする。
雇用先は子会社なんだけどね。今の俺がそうなわけだが。
ただ、超絶激務だよ。

親会社の社員だってお客さんに嘘ついたりするのが辛いです

メーカーの子会社で親会社の下請けやりながらお客さんのところに
常駐するのは毎度のことだけど、一回も嘘ついたことないなあ。
それどころかさらにグループ企業じゃない下請けの会社の人も普通に
会社の名前出してるし。

>>971
それは客先と親会社との契約によるよ。
契約の中で業務実行部門(子会社等の他社も含む)を客先が指定するように
していたり、秘密保持契約の範囲とかの理由で下請けの名前を出せない
(これは本来なら契約違反だけどね)場合とか、いろいろだよ。

出世給料に興味なくて、マターリ仕事できればいい俺が来ましたよ。

大手電機メーカーのメンテ系子会社ってどうなのよ？

メーカーメンテ子会社は盆暮れ正月仕事する。
ＧＷも仕事する。
時間外手当は３６協定を厳守してカットされる。
クレーム処理がすごく嫌。

先輩（主任。３０↑）の年収が入社からほぼ上がってないと聞いてワラタ
転職するために必死で努力するわ

盆や正月も仕事するって言ってたし
電車のメンテとかだと夜にやるらしい。

ただその分は振り替えで休み貰えるんじゃねえの？

メンテはその会社の営業してない時間だから
早朝か深夜がデフォ

逆に言えばその会社が営業してる間は休めるわけだな。

>>976
代休とか指定休日は年度ごとに流れちゃうから。。
取れない休みなんていらない。
有給も流しちゃってるし。
>>978
その通り。
だけど、最近は景気良くて人が少ないから。
平日昼間で現場仕事ない日は、社内で見積もりや報告書、計画書、安全書類を作らされる。

>>979
正直、一緒に受験した奴は聞いたこともない大学だったし
規模だけ見て「紹介してくれ」とか言ってきた友達は
説明会だけ出て何故か辞退した。不安はある。

ただ平均年齢は38なので、そこまでひどくはないと思ってる

あー子会社なんか選ぶんじゃなかった。
モチベーションが上がらない。

うちの会社の部長は、親会社では係長。うちの会社の副社長は親会社では課長。　　　　　　　　　　　　子会社って親会社から舐められてるってことですな。この前親会社の新入社員に名刺渡した時も、座ったまま、名刺がないといい、しかも自分の名前も言わなかったし。

そりゃ改行すら出来ない奴はなめられるだろ。

席が隣で同じ仕事なのに給料は８掛け以下。
子会社は悲惨よ。

Ｈ製作所所員ですが、
御三家以外の子会社・孫会社・曾孫会社は馬鹿にしています

所のほうが給料安かったりするのに？