中小企業で労働組合を結成する

そんな快挙を成し遂げ成功した人いる？
知り合いの社員50人ほどの会社で
組合ができて以降、待遇が劇的に改善されたそうな。
ただし30年ほど前の話。

労働組合なんて聞いただけで吐き気がする。
サヨっぽいこと言ってるとそう遠くない将来には
この国にはいられなくなりますよ・・・フフフ・・・

>>1
業種は何だったの？

>>2
馬鹿ですか？

>>4
>>2は労働組合ない会社なんだよ。仕方ない。



って俺もだが。

うちも５０人規模の職場で２０年くらいまえに出来たのだが、
いまはセコい要求ばっかりで、役にたっとらん。

>>6
でもないより遥かにましだろ。

組合のある会社からない会社に転職した者です。
確かにあるとないとでは雲泥の差ですね。
まず経営者だけの意向で好き勝手ができないというのは大きいです。
抑止効果というのでしょうか？
でも組合のある会社でも一般の社員はあまり組合の有り難みを感じてませんでしたね。
ない会社も文句ばっかり言う割には誰も行動に移そうとはしませんね。
（私もその一人ですが）
そういう意味では、昔は行動力のある人は多かったんでしょうね。
特に団塊の世代なんかは。

従業員代表はいるだろ？

そんなもんいないっす。

やはり学生時代に真剣に就職対策の勉強しないで遊び捲くってた漏れが悪い分けだ罠（鬱

>>11
今から組合つくれよ。

組合作るのってやっぱ中堅以上でないとダメかな？

あ、会社の規模じゃなくて社員の位置づけでつ。

別に関係ないだろ。
もっとも、リーダーシップ取るとなれば
それなりのキャリアが必要というのはあるかも。

>>8
うちの職場、レポートされてるのかと思ったぜい

http://www.yorozubp.com/9809/980923.htm
1988年、労働基準法改正で法定労働時間は週40時間となり、
その後、公務員も土曜休みとなりました。

ところが中小零細企業従業員（労働者の9割）はこの法律から除外されており、
長時間労働は禁止されていません。
法律から除外した労働省と経営者の好き放題にされています。

中小企業が完全週休２日制にすると競争力が落ちるという意見があります。
しかし、全ての企業がそうなった場合、国内競合先と比べ競争力が落ちるということは理屈に合いません。
ごく一部の海外と競合している企業だけでしょう。

なぜでしょう？
誰の思惑で中小零細企業従業員は休みなく働かされているのでしょうか？

決まってるだろう、企業の生産性が低下するからだよ。

知り合いは組合作ろうとしてクビになったよ
大体零細企業で組合作って従業員の権利云々抜かしたら倒産するよ
不満があれば辞めれば良い

>>19
やり方がうまくなかったんだな。
零細企業でも組合のあるところはあるよ。
可能な範囲で権利を主張するのは当然のこと。

作るよりも、個人でどっかに入ればいいんじゃないの？

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