こんな人事部はやだ〜！！！！！

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

1)はっきりと嫌がらせと分かる方法を使わないようにしましょう。
2)特に「辞めろ」は厳禁。組合に訴えられたり、辞めた後で裁判起こされます。
3)ターゲットのそばを通るたびに咳払いしましょう。
4)ターゲットのそばを通るたびに舌打ちしましょう。
5)ターゲットの後ろを通るたびに小声でぶつぶつ言いましょう。
6)「気色悪い」は効果大。
7)ひとつひとつはささやかなものですが、みんなで協力して、毎日一日中
　やり続ければ、必ず音をあげます。
8)ターゲットは、自分がターゲットになっていることを薄々感ずいているし
　また一つ一つは「そんなことで怒るなよ」と言われても仕方のない事なので
　文句を言えません。
9)なんとでも言い逃れのできる方法を選ぶのです。
10)仕事にこじつけて悪口言うのも可です。
11)ターゲットのやることなすこと全部却下するのも効果的です。
12)例えば「Aのことをやれ」と言います。「できました」ときたら、「なんで
　Aにした。Bだろ！」としかります。「Bに直しました」ときたら、「なんで
　Bにした。Cだろ！」としかります。Aに戻すのも効果的です。これを根気よく
　繰り返します。
13)AでもBでもCでもない、Zというのを自分で考えてきたら、全面的に却下します。

14)女子社員に、目の前で聞こえるように悪口を言わせましょう。女性はもともと
　そういう性質を持つものですから、誰も怒れません。
15)女子社員といっしょになって悪口を言うのも効果的です。この時、けっして
　名前を言ってはいけません。ターゲットのことを言っているようにも聞こえる、
　という程度にとどめるのがコツです。
16)どうしても自分達で解決できない場合はこちらに連絡すること。その道の
　プロを雇い、職場に潜り込ませます。
17)プロは、例えばキチガイの振りをします。「かわいそうな人」なので、
　怒れません。　
18)あるいは新人の振りをします。新人なので、少々失礼でも怒れません。　

という「よく分かるリストラマニュアル」を作成し、各マネージャーに配布
している、某大手電気メーカーN社の人事部。

19)ただし、これを実行するには一つ条件があります。これを実行したマネー
　ジャーは、責任を取って即首を吊ること。

また新聞で日本ロジテムがサービス残業でSEを過労死させた
ことが大きく取り上げられているぞ！
みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50

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虚偽の痴漢でっちあげで示談金を得ていた女子高生
http://www.starblvd.com/aoiryuyu/chikandecchiage.htm

痴漢冤罪ネットワーク代表（長崎満氏）が不当にも盗撮(?)で逮捕された。
盗撮なのに、証拠(写真)すらない逮捕だ。http://nagasakitousatu.tripod.co.jp

長崎満氏の消息については、長崎満氏の弁護を勤めていた生駒弁護士が詳しいはず。

参考：生駒巌弁護士
http://www.niben.or.jp/kaijoh/page/k1396.asp?C=1396

今回の不可解な逮捕で、長崎氏を見放すのはあまりにも、むごいではないか？

記事：生駒巌弁護士と長崎満さん
http://www.google.co.jp/search?q=cache:Zi2FOts40R8J:www.yuiyuidori.net/nagasaki/news/no36.html+%E7%94%9F%E9%A7%92%E5%B7%8C%E3%80%80%E9%95%B7%E5%B4%8E%E6%BA%80&hl=ja&start=1&ie=UTF-8
■長崎氏に再度チャンスを与えよう！
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春の健康診断が終わって呼び出された。
活字印刷じゃない手書きの数字が入った「結果」を見せられて、「肝臓と腎臓に
異常があるので、検査入院してください」といわれた。
　変だと思って、会社指定じゃない病院で検査したら、まったく違う数字で
「少しコルステロールが高めですが、基準以下。何も異常はありません」と結果が出た。
　人事部に違う病院の結果を持っていくと、担当のババァが渋い顔でオレの手から結果の紙をむしり取った。
　あとから聞いたが、会社指定の病院は会社とグルで「異常」を理由に、リストラを
仕組んでるんだと。
　手書きの診断結果には気をつけよう。
　以後、定期問診にはオレだけ呼ばれなくなりますた…

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勤続年数１年未満しかいない人事部

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新聞の１面トップで田中真紀子に賄賂を贈る物流大手の日本ロジテムの子会社セイモスが
サービス残業で過労死させ、タイムカードを改ざんしたことが取り上げられています。
みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50

>>49
どこよ
名前を晒せ！

社内興信所を作るなどすでに社外も管理していることがばればれな人事部

>>51
まだそんな会社があるんだ。

タイムカードがあるんだ…

いいなぁ。
漏れの勤務先はタイムカード無いからこきつかわれ放題。
目の前に労働基準監督署があるのに…法の遵守という観念がないらしい。

残業付け放題じゃん

人事部が一番多い
・人
・残業
・予算
・社内恋愛
・外人

やだ

58

メールチェックはされてんのかねぇ？
人事や総務でパソオタがいればスニッファーで入れておけば
見放題か。ま、あ管理ソフト入れとけばいいわけだが

人事部だけ全員韓国人

自分の息子は家から近いところに配属する人事部長

一般職の女の子のうわさで
査定を決める人事部

うちは人事部（ひとごとぶ）という部員たち。

人事もう７年。まじ替わりたい。
勤務評定は、客観的な根拠が無い限り年功序列だ。
変なやつでも、辞めさせたり、降格はなかなかできません。
結局、使いやすい人、動かしやすい人ばかり損をするのが、よくわかる。
変なひとは、どこも引き取り手がなくて、調整が成立じない。
人事という職業柄、自分の要求はしずらいし・・・。
先日自分自身の栄転の話を上司にペンディングされたよ。本社勤務だったのに。
交替者がきにいらねねえだって。
もう６年も東京帰れないでいるのに、涙もんです。

ウチの人事部は人がいなさすぎてキツすぎる。
調整するのが仕事とはいえ、わがままな奴ばかりでほんとむかつく。
営業と違って数字に苦しめられることはあまりなくなったが、なんかキツイ。

辞めた人の履歴書って処分するもの？
履歴書って何年間、保管しておくべきなの？

たった1日しか働かなかった人のことって覚えてるもの？

どうよ？

辞めた人の履歴書って何年間保間してるんだろう？？

必死だな。
何がそんなに気になるんだ。気にするなよ。

辞めた人の履歴書なんて保管してないよね？

履歴書は何年間保管しておくんですか？？？

　

>>72
永年です。

求　　人　　　１　３　ｃ　ｈ　。　ｊ　ｐ

1日で辞めた人の履歴書とかって何年間保管してあるの？
1日で辞めた人の顔なんか覚えてないよね？

辞めた理由とか、1日で辞めた人の書類とかは未だに残って
あるんでしょうか？

昔、勤めた事のある会社に、今派遣で勤めています。
これでこの会社で働くのは2回目です。
昔は直で雇われていて、今は派遣です。
こういうのってバレても問題ないのでしょうか？
今も人事部に履歴書は保管してあるのでしょうか？

ホモ原！ダサ野！
犯罪行為の隠ぺい工作してんじゃない！
バレバレだぞ！

エ
ロ
ミ
台 氏
ね
！

人事さん、頑張って！

いくら人数少ない会社だからっていって風評を査定の参考にいれるのはやめてください
飲み会で社員の噂集めて査定に反映させるのも人事の仕事なの？
教えてｴﾛい人！

うちの人事さんはいい人たちなんだな…

あげあげ

うちの人事は「サイコロ人事」と呼ばれます。

誰にも予想できないんです。

でぶ、はげ、すけべ

>>86
北海道のテレビ局でつか？

>>79ですがマジレスお願いします。
営業担当に正直に「以前勤めた事がある」と伝えたほうが
いいのかね？
もう働いちゃってるんですけど。もし言ったとしたら何でもっと
早く言わなかったのか？って言われますかね？

どうよ？