人事部の実態〜中小から大まで〜

人事部っていうと、大企業だと社内エリートが勤務する所というイメージがありますが、実際にはどうなんでしょう？
　また、そうであった場合、中小でも人事は社内エリートという位置づけで構わないでしょうか？
　それと、実際の職務内容や職場環境。
　営業部、総務部や経理部などに比べて優れている点、または劣っている点。
　様々な角度からの情報をお待ちしております。
　ではよろしくお願いします。

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＞１　最近昔のイメージなくなってきてますよね。転職にも弱いし。
　　うちはエンジニア　40歳　部長、人事　50歳　係長ッて感じ。
　　人事部って言うより事務センターなんだよな。ちっとも戦略的でない。
　　

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　人事部は２ちゃんを見ていないことが判明しまつた。

中小企業に人事部なんてあるのか？

　新人で人事部厚生課に配属されて３年、内示が出てこの４月から人事部人事課に…。
　これで30歳ぐらいまでは人事部勤務がｹﾃｰｲ。これっていいのか悪いのか。

人事、総務など人の模範となる部署は仕事中ガム食ったり
サボったりできないが、我が部署（設計、開発）は結果さえ出していれば
やりたい放題。服装も自由。

つくづく損な部署だと思うＹＯ！

昔は人事部長って聞いたら、おおエリートって思ってたんだけど、
最近は、人事って、あまり権限持ってない気がする。。
↑であった、面接のスケジュール設定、社内研修設定などなど、
事務センターとなってるような。
もち、会社によるだろうけど。。。
それより、実務に直接関わる部のトップとかの方が「やり手、エリート」
というイメージですが・・・漏れは。

人事部入るには学歴が肝要かと
最低でもDQN大は出てないと
大手→六大学又は駅弁大学以上
中小→DQN大以上

インチキSE→専門以下・・・鬱

　>>10
　そうねぇ。確かに人事は損だよ。事業系の香具師らなんて仕事中はサンダル履いてるけど
　不文律で人事は服装も堅めにしてなきゃだし。しかも人事総務なんて金にならないしなぁ。
　
　>>12
　うちの会社、一応大手だし、俺も六大学又は駅弁以上ですが、あんまりカンケーないような
　気もする。部内でｺｿｰﾘ見た採用試験の結果だと、俺は筆記試験がトップだったらしいんだけど。

人事部って昔はエリートコースだったけど、今やアウトソーシングする
時代だからね。
今は現場回帰の時代でしょ。

>>13
　　　　　　　 ｒｰ､
　　　　｣´￣｀ｌｰ) ＼
　　　　Ｔ¨Ｌ　|_/⌒/　←＞９
　　　　 ｀レ￣｀ヽ〈 　　
　　 　 　 |　　i＿_1
　　　　　_ゝ_／ ノ
　　　 　 Ｌ__jイ´_　）
　　　　　　　 |　　ｲ
　　　　 　 　 |　　ﾉ--､
　　　　　　　 ゝ､_＿_ﾉ二７
　　　　　　 　 |ｰi |　　 l_/
　　　　　　　 __〉 {
　　　　　　　'ー‐┘

　>>15
　よくわかんないけど、ガッツポーズって気分ではないなぁ。社員50,00人の会社の
　 人事ってメンドくさいし。

　あ、俺は９＝13ね。

社員と酒飲むのが仕事とうそぶくなまけもの
仲良しクラブをつくって顰蹙を買っている

人事部？
よくあんなつまんねー仕事やってられるよ。

ウチの人事は「少数のエリート」と「多数の無能者」で成り立っています。
他社の場合はどう？

　>>20
　そんな感じですね、うちも。自分？　後者ってことで…。

　>>19
　ええ、自分でもそう思いますわ。何かメリットっていってもねぇ。
　社内でお気に入りの女の子の生年月日とかがわかるぐらいかなぁ。わかったところで
　何するってわけじゃないし、したらマズいけど。
　

人事って普段何やってんの？

　人事の仕事ってかなり楽しいよ。
　人を評価するっておもしろい。
　まあ他の部署なんかは評価されるほうだから気分良くないだろうけどな。

　　
　
　
　
　
　

　中傷に人事部なんてないｗ

＞人を評価するっておもしろい
お前は間違っても世界をまたにかけて活躍するような器ではないな。

>23
「自分の力で会社が動いている！」と思いだしたら人事失格。

基本的には、採用、退職手続き、バイト（がいる業界なら）の
管理で忙殺される会社がほとんど。
旧態のようなエリートが集まるのは銀行とか限られた業界だけ。

　人事サイコー

　人事は基本的に転職はしやすい。
　１はおそらく人事に配属が決まったので心配になっているようだが、心配する必要はない。
　人事に配属された時点でポテンシャルは評価されているわけだから、その力を存分に使うことができるようになれれば、社内外で評価されるよ。
　要は君次第。
　運が良かったと思って全力で仕事に励むことだ。

28は時代錯誤もはなはだしいな。
人事への配属基準は一番毒にも薬にもならない人間、だよ。
ポテンシャル関係なし。
by人事部長

時代錯誤の企業はゴマンとあるが、何か？

>30
つまんね

うちの人事部連中は自分達で勝手に昇格制度かえたり基準の変更したりして
社員が給料あがったり昇格が以前よりも難しくなるようにしむけてる。

そのくせ、そんな新しい昇格制度を作りました！！と上に対してアピールして
ちゃっかり自分達は昇級、昇格してやがる。

なんとかしてやりたいが、なぜか人事部の異動というのはほとんどなく
今の部署の人間もみんな縁故関係で入社してるから周りは何もいえない。

人事部は担当の取締役、あるいはそれに準ずる権限をもった役職が
出世コースのエリートなのであって、人事部員そのものはただの
コマって感じがするな。

人事に配属された奴って何の専門知識も技能も身につかないな。
同僚と比べてあせりを感じないのかね。

本当のところはどうなんですか?

前の会社の経験でいうと
・学歴は高くなく低くもなく
・性格はまじめそう（そう装うように言われているのか？）
・父親のコネで入ったらしい
・たまに、出世志向の強い勘違い野郎がいる
一部上場企業（社員数１万人）のところの話だ。
たいした話じゃないな。スマン

>>32

ウチの会社もまさにそれ。
昔からいたヤツは年功序列の恩恵をうけていて、
下っ端の社員は昇給・昇格が思いっきりしにくいシステムになった。

こんなあくどい人事部をどうにか懲らしめてやることはできないか？

人事って転職できんのかよ。それがしりてーよ。俺の仕事パン職とかわんねーよ。転職できねーよ。
あと人事の人間って陰湿で変わってるやつが多い気がするんだけど、うちだけか？他社にいってもこんな
タイプが多かったらやだなぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ。

人事だって神じゃない。
知っているのか知らないのかが問題だと思う。
知らないだけだったら教えてあげる事も可能だ。

そして、人事もまた使われる側であることを理解して欲しい。

俺だけじゃないんだな。人事が気に入らないのって。

人事が好きなヤツなんていないだろ

うちの会社は、総務部人事課です。と言っても社員500人程度の
会社な上に総務・経理の人員ｶｯﾄときた。おかげで総務部〜課
ではなく総務部勤務と言った感じで、なんでもやらされます。
今や頭脳？学歴？んなもんいらん！体力！根性！の部署・・・

>42
お疲れ！体にだけは気をつけてくだちぃ。
弊社の総務はいつ倒れるか心配でつ。
自分も大変な筈の経理が頑張って応援していまつ。美しいでつ。

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>23
かん違いだと思うんだけど、人事は評価なんてしない。
評価をするのは上司。ついでに言えば教育もね。
人事がその仕組みを作ったり、コーディネイトしたりってことは
あるだろうけど。　しかし人事も色々だなあ。

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

人事、総務など人の模範となる部署は仕事中ガム食ったり
サボったりできないが、我が部署（設計、開発）は結果さえ出していれば
やりたい放題。服装も自由。

つくづく損な部署だと思うＹＯ！

>48
でも残業地獄で人生すり減らしている罠ででちゅ！

新卒でいきなり支社の人事総務部配属。
はっきり言って事務センターですここ。本社からの通達を流すとか
支社長が決裁した人事関係のデータを打ち込むとか・・・・そんな
カンジ・・・アウトソースで充分じゃん。

社内安全目標の決定？？交通安全教室の開催？？もうアフォかと・・厨房かと・・

誰だよ人事はエリートとかホラ吹いた椰子は？！
スキルのかけらもつかないから既に転職考え中。３年は働くつもりだけど。

>>50
営業よりは楽だからいいよね・・・・

社員寮や社宅に仕組んだ盗聴器で録音した会話の分析整理に忙殺されてますが何か？
採用試験を受けに来た学生の本人・両親・親戚、交友関係の身元調査に忙殺されてますが何か？
社員の中の共○党員やＳ学会員の動向監視に忙殺されてますが何か？
御用組合幹部を接待した交際費を経費処理する書類捏造に忙殺されてますが何か？
御用組合との架空の労使交渉議事録捏造作業に忙殺されてますが何か？

>>52
ﾀｲﾌｫ

字多すぎて何もありません

>>50
まだ経理とかのほうがよかったかもね

人事ってクソばっかだな。
今度異動できたやつ、コミュニケーション技術を身につけて
きましたとか言いながら営業成績ダントツドベだし。
役立たずが！

>>50
一生そこにいるわけじゃないだろ？？
多分大卒新人だろうからいずれいろんな所の管理部門を体験するよ。
まぁスキルがつくかって言われると、その会社だけで通用するスキルは
付くだろうけど他で通用するスキルって言われると疑問符が付いてしまうかな。

管理部門の転職市場については俺も転職サイトちらちら見たりするけど結構あるみたいだね

始めから管理部門の新人は結構珍しいし（うちの場合最初は殆ど営業）
それだけ見込まれてるんだから頑張りな。

＞＞５０
管理部門の転職市場の「管理部門」には総務や人事もありますか？

人事のスキルって
労働基準法とか安全法に精通するってことだろ
それならりっぱなスキルになるよ。

人事部勤務の先輩方、アドバイスお願いします。
今新人で地方工場で人事やってるんですが
人事で社労士の資格取ったら大企業でも中枢部門行けますかね？？
本社の人事企画部とか・・・

もちろん資格だけじゃ駄目でしょうけど、人事で社労士って
結構仕事に直結してるような気がするんでアピールになるような・・・
甘いですかね・・？？

>>60
企業内社労士か。資格手当ての出るようなとこならちっとは足しになるが、
そうでもなけりゃ、資格取りました、つってもはいそうですかで終わりだろ。
むしろ雇用保険関係の手続きを長年してるような(それしか出来ないような)
古株の奴にうざがられる恐れあり。

>>61
でももし転職するならば有利になるんじゃないの？？
社労士だったら労働基準法とかあったべ。
実務経験＋職務に関係する資格って結構強いと思うけど。

一流大卒、といっく８５０オーバー、社労士持ち、大企業人事経験
で外資の人事コンサルタントになった人いるよ。まぁ稀な例だろうが・・・

オー人事

社内とはいえ日頃付き合いが無い奴にあれこれ評価されたくね〜な〜

つーか人事なんて生産性のない部門なんて無くして部長以上が合議制で決めればいいと思う。

>>60
社労士で勉強する事って定型的な業務じゃないの？
必ず法律でルールが決まっていて、答えが一つしかないような種類の。
それと、「企画部」的な業務は異なるような・・・。

社員約５００人の非上場・小売業の人事部です。
同じ人事部リーマンに聞きたいのだけど‥‥。
会社の方針・制度などの変更は上（取締役会など）で決定されて、それを
人事部から全社に発信している。が、最近はこのご時世で、どうしても社員側に
不利な変更が多い。すると、社員からの文句は発信元の人事部に集中する。
前述の通り、諸制度の変更は飽くまで上が決めているわけで、人事部はそれを
社内展開しているだけ。それを、敵視するのはお門違いじゃないかと。特に、
自分は人事の中でも役職がないので、しばしば捕まり愚痴を垂れられる。
それも、ある程度年輩の社員だとぞんざいには対応出来ないので、なおさら困る。
上司に言ったら「社員の不平不満を聞くのも人事部の仕事」と一笑に付された。
人事やっていると、そういうストレスってない？

取締役の盾は人事の通常業務でそ？
でも、自分や家族の身は守った方が良いと思いますよ。

age

人事は経営者の犬。
一般労働者の敵。

人事部門所属ってだけで、人の優劣を評価できるほどの人間なの？
なんか勘違いしていない？
心の中で
「俺って人事だから偉いんだ。無能な奴はリストラしちゃうよん。」
って優越感もっていない？

同期70人で最もかわいい子が配属となった。
営業として採用されて、配属で人事に。。。

力を感じたね。

>70 来年以降の採用戦略でつね！

じゃあウチの人事はモホか・・・

人事部にはリストラ韓国マニュアルがあるんだよ。

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人事っていつも疑問に思うなぁ
なんで実績もないこの人が昇進するの？とか
ずっと同じ評価をもらっている同期でも昇進に差がついたりだとか
本当に信用できない　そんなもんかも知れんが……
何か裏評価みたいな物があって振り分けでもしてるんでげすか？
人事経験者の方教えてください

>>78
決定しているのは役員。人事はタダの矢襖です。

自縄自縛

もうだめぽ

総務部＝対外的な雑用係
人事部＝内部的な雑用係

という感じだな、うちは。

採用・昇進・異動などの決定は、事業本部の幹部クラスが決めているから、
人事部の仕事は、そこに至るまでの事務作業だけという感じ。

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あぼーん

　人事部=KGB

総務人事なんて男がやっているなら問題だね
いわゆる雑用係

事務員　普通の人はしないね

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補欠入社の人ってやっぱりハンディあります？
そもそも入社試験って面接も全て点数化しているところが多いの？

虚偽の痴漢でっちあげで示談金を得ていた女子高生
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痴漢冤罪ネットワーク代表（長崎満氏）が不当にも盗撮(?)で逮捕された。
盗撮なのに、証拠(写真)すらない逮捕だ。http://nagasakitousatu.tripod.co.jp

長崎満氏の消息については、長崎満氏の弁護を勤めていた生駒弁護士が詳しいはず。

参考：生駒巌弁護士
http://www.niben.or.jp/kaijoh/page/k1396.asp?C=1396

今回の不可解な逮捕で、長崎氏を見放すのはあまりにも、むごいではないか？

記事：生駒巌弁護士と長崎満さん
http://www.google.co.jp/search?q=cache:Zi2FOts40R8J:www.yuiyuidori.net/nagasaki/news/no36.html+%E7%94%9F%E9%A7%92%E5%B7%8C%E3%80%80%E9%95%B7%E5%B4%8E%E6%BA%80&hl=ja&start=1&ie=UTF-8
■長崎氏に再度チャンスを与えよう！

人事なんかより法務とかの方がウザがられるだろ。

「じんじ」部の連中にとっちゃあ所詮「ひとごと」なんだよな、現場のことなんて。

ガンバルあなたに明日の元気!!!

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　ウチの会社（一部上場）の人事は、採用する女性社員が露骨に
人事の趣味が出ている。数年前まではえらくケバくて気の強い女
ばかりが入社してきたが、人事部のとある係長（当時）が転職して
からは、ちょっぴり地味で素朴なお嬢様タイプが増えた。かわいいし。

グッジョブ！

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タイムカードの記録改ざんでおなじみ
新聞の１面トップで田中真紀子に賄賂を贈る物流大手の日本ロジテム(日清系）
の子会社がサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ