【厚生年金】4月から総収入制【健康保険】

>>92
んなこたぁない！

私の場合、ボーナス年９ヶ月近いから激欝だ
１回のボーナスで２０万ぐらい引かれる計算だ
マンション衝動買いしなくてよかったよ

>>90
一定金額より一定料率の方が公平に決まってるだろ、ボケが。

なんかすげえ話だな・・・

フリーターの俺には関係無い、リーマンは大変だな

　おれが勤めている会社はボーナス支給年４回にすることで負担を減らす方向
で考えているみたい。詳しく知らないけどそうすると負担が今までよりも減るらしい。
もちろん年金支給額も減るけど。

しかし、この国の役人ってのは、景気を冷え込ませる
政策を考える天才だな。

>>97

私の主人の会社もボーナス年４回支給になったんだけど
４回になったら負担は減るの？

１００年金

↑
意味不明

>>99
法的には年３回まで支給されるものが賞与とみなされるんだけど・・・
超えるとどうなるのかな。給与の一部とみなされるだけだと思うが。
そんな誰もが考えつく逃げ道があるとは思えないね。

>>102
いや、ずばりそれが逃げ道です。

94>
受けるサービスが同じなのになんでたくさん払わんといかんのですか？

なんか最近将来に危機感覚えてきたよ。
なんか健保と厚生年金の勉強するのに手ごろな本ってないのかな？
痛快！年金学みたいな。

103＞
給与とみなされても、社会保険料はかかって来るのでは？
なんで得になるんだろう。

>>103
総報酬に対する料率なんだからボーナスが4回だろうが５回だろうが
関係なような気がするのですが…

>>107
いや、減るらしい。詳しくはあさって説明する。

ほんとに減るならうちもボーナス小分けにしてほしい

健康保険にどんどん金取られて不健康になってきた

年１回、または年４回以上にすれば増額幅を抑えられる。
その分受取額も減る。
ただし定年までの年数が少ないほど、逆に損する可能性も。
「増額分×定年までの年数」と「受取額の減る分×支給年数」
の兼ね合い。

俺もよくわかってないんだけど、若い人で長生きしない人は
この逃げ道をした方が得らしい。

サンプル動画
http://64.156.47.64/venusj/okazu.htm

>>111
年寄りが損するのはいい事。

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の方が社会保険料は抑えられる？

>>104
医療費の現物支給以外の保険給付は収入に比例するから。

生活保護とかも年金から金がでてるの？

年収600万、ボーナス100万。月給は40万ちょい。
1,850円減税らしい・・・微妙な額だ。

＞117
そんなわけないだろ！

・・・でも、将来的には年金が「生活保護化」していく方向にあるのは事実なんだがな

戦争、不況、リストラ、いやですね。
この不景気の中　夢だけは持ち続けたい。
そして、世界に一つの花を早く見つけたいです。
個人生活の構造改革に興味のある方は
http://www.aqr.e-catv.ne.jp/kcfr/index.html

いずれにしても望奈須を結構もっらてるやつが負担増えるわけですね

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　一時金が年４回以上になると、賞与とみなされずに、１２ヶ月等分で各月に上乗せ
され保険料が計算される。一方、厚生年金は月６２万円が上限なので、ボーナス・月
給こみで６２万以上になる人にとっては支払い額が減る事になる。
　俺は６２万以上になりそうなので、ボーナス４回にしてもらったほうがいい。

>>123
６２万円に対し保険料率が掛かってくる、という事。

http://www.media-0.com/user/gotosex/

　　　　　　　　モロ見えワッショイ！！
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　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´ー｀）
　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　（　ノ　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　（＿）＿）

111、123>わたし質問スレで聞いてきました。
年４回賞与支給で、４月から６月には賞与を支給しないのがミソ！保険料の計算は４月から６月が基準ですからw
ウマー！このスキームを考えた奴は紙

ttp://www.sasaeai-fsib.jp/QA/5.html
これを見て勉強しようぜ！！

>>126
そういえばウチの会社は４〜６月の残業手当が７月にまとめて
支払われる。

じゃあボーナス５．６ヶ月の俺は・・・・

>>129
市ね

つうかボーナスの意味が無くなったのか？
税金面以外に年棒制と違いあるの？

＞130
たった５．６ヵ月で詞ねとか言われてしまうのか
世の中思った以上に厳しくなってるんだね

じゃあ８ヵ月の俺なんかは・・・

>>132
ばーか

ボーナス無しの俺は誉めてくれまつか？

>>126
救いようのないバカ

質問です。
新卒で入社し会社の？厚生年金に加入しました。
（てか、普通するんだけど）
それで、それとは別に家に「国民年金納付書」
が届きました。

これはどうしたらいいのですか？放置でいいの？
会社側に年金手帳わたして厚生年金にはいったわけだし

>136
その紙に連絡先電話番号が書いてあるだろ。
そこで良く聞いとけ。

あのな、二十歳過ぎて親に負担させなかった香具師はシステム上貰いが少ないの。
追納もできるけど、与論ではどうせ貰えない予想なの。

そういえば俺も就職したときにも国民年金の納付振込の用紙
が継続して来ました。
でも就職して共済に変わるからいいや、って放置しました。
そのとき一回限りでそのあとは来ませんでした。
うちには国民年金手帳があるけど、就職した日付で非保険者
から外れたってハンコ押してあります。

これって問題ありませんよね？

ん？で結局、放置すればいいの？

>>123, 126
賞与年4回、4月〜6月に払わないってことは
9月〜3月の間に4回払うってことでしょう。
8ヶ月間に4回。それじゃ、どうやったって
随時改定にひっかっかて、保険料大幅アップ
にならない？
それなら12分割、若しくは賞与年1回の方が
いいんでないの？

>>140
随時改定は固定賃金に変動がなきゃ行われないよ。

>>141
漏れもそう思ったんだけどな。
社労士に聞いたら、年3回の賞与だったら
ないんだろうけど、総報酬制度の趣旨から
年4回だと加算されて随時改定にひっかか
ると言っていた。健保は中身を見るんだと。。
健保と厚年じゃ基準が違うのかな？
それとも社労士の勘違い？

お答えします。
ま〜いろいろ皆さん考えて頂いたようですが
確かに年４回目は加算されませんが年４回目の報酬が多い場合、結局総報酬制
なので怪しければ源泉徴収をチェックします。これで意図的と判断出来れば
算定の対象になります。４〜６月が味噌と言われますが、あまり意味があり
ません。賞与の算定上限が２００万迄なので年１回賞与のみの支給が一番
保険料を抑えられます。
後は脱税して源泉ごまかすしかありません。

ｻﾝｸｽ

そっかー良い作戦だと思ったんだけどなあw
（通用するかはびみょーだと思ってたが）
じゃあ、年一回の方向で行きます。
143＞脱税はやめときまふw

今年はボーナスカットらしい
いいのか悪いのか…

ボーナスを１２等分して、月々に特別手当として支給するのはダメなんですかね？
組合の職場討論会でこれを提案したら、総スカンをくってしまった。
ボーナスなんだからそんなのつまらん！！てな感じで・・・。

総報酬が対象なんだからどうあがこうと一緒じゃないの？

>>148
年収に占めるボーナスの割合が高ければ、負担は確実に増えると思うが・・・。
確かボーナス年３．６ヶ月以下であれば、前年度よりも負担額が減ると聞いたが
違うのだろうか？

>>148
いや、ちがう。

80のツール使ってみたら66000円負担増だった
高級ソープ一回逝けるじゃねーか
あああああああああああああああああああああ

テレビタックル見てたら腹立ってきたぜ―――――-！！！！

今更だけどな

>>150
なんかいい方法でもあるのかよ

>>149
厚生年金はそう。
政管健保もそのはずだったが、
同時に保険料率アップを実施しているため、
そうならない。
健保組合はわからん。
漏れの会社の組合は厚生年金と同じくらいの
割合で料率下げたが。

ってか、過去ログ嫁。

今年からは年収をどう操作しようがいっしょだろ？
ボーナス多い奴は去年より高くなるってことだけで

「年金の役割をどうするか。所得の再分配まで年金の機能なのか。」
と、塩爺が言ってるが。
まさしく、年金はあまりに不当な再分配をしている。
若い社会人の給与をはるかに超える年金額は、本来の高齢者の社会保障の枠を大きく逸脱している。

第七回経済財政諮問会議要旨
http://www5.cao.go.jp/shimon/2003/0401shimon-s.pdf

>>155
そうでもないよ。制度をきちんと理解する態度は大事よ。

*動物虐待撲滅と愛護法改正に向けて
http://www.tolahouse.com/sos/kiyaku.htm

*知る事から始めよ、悲しい現実｡｡｡
http://www.tolahouse.com/sos/report/

どうする？アイフル”のＣＭもあって、チワワが空前の大人気
http://www.tanteifile.com/tamashii/scoop/0303/24_01/index.html


ペットブームの陰に・・・
〜 犬は113秒に1匹、猫は115秒に1匹が殺処分になっている！

http://www.tanteifile.com/tamashii/scoop/0303/28_01/index.html

はいた

>>157
俺もそう思う。
うちの会社は基本給は安いが、ボーナスは結構出てる（約５ヶ月／年）ほうなので
負担は前年度より増えると思う。

けど俺の周りの人間はこの問題に本当に無関心。
総報酬制のことを話しても、「へぇ〜、そうなんだ」とまるで他人事みたいな反応がほとんど。

どうせ、ボーナス明細書を受け取った時は不満たらたらなんだろうけど。
文句は人の１０倍くらい言うくせに、知識は人の１０分の１位しか無いから話にならん。

年金払わない人の気持ちがわかります。

今夏の民間ボーナスは4.8％減の39万円・公務員約88万円　0.5％増
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20030415AT3K1501Q15042003.html

今日、今月の給与明細貰った
厚生年金と健康保険料が数千円減ってました
何とか等級というのも１つ減ってた

ご融資で生活応援致します

借入件数が多くなってしまった方、失業中の方、
フリーターの方、ご安心下さい。当社は皆さんの生活を
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外資系で年俸制なんだけど、年俸を１６等分して他の
会社みたく６月と１２月にボーナスみたいな感じでそれ
ぞれ２か月分もらってる場合はどうなるの？

>>164
ｼﾗﾈｰﾖ

>>162

総報酬で保険料変わるのは4月分から。つまり翌月控除ですから・・
あんたの場合、どゆこと？

http://endou.kir.jp/betu/linkvp2/linkvp.html

>>166
162じゃないけどそのまま4月分の給料だろ〜
4月分の残業代とかは5月分に振り込まれる

>>168
そうです。うちの会社は月例給与は給料日以降の分もまとめて１か月分支払われて
残業手当だけ前月分なんです。
だから４月の給与は４月の月例給与＋３月の残業手当です

>>168-169
166が言っているのは、
厚生年金・健康保険料は翌月に徴収されるってコト・・・

つまり、162が
「４月の給与明細の厚生年金と健康保険料が減った〜」
って言っているが、
そこで引き落とされているのは、162の３月給与分
（162は３月の月例給与＋２月の残業代か？）
に掛かってきている金額だから、旧料率だよ。
だから改正後の話をするなら、
５月の給与明細じゃなきゃ意味無いよ。
つーか、それなのに
４月給与から引かれている分（旧利率のままなのに）
が減ったってどういうこと？
単に３月分の額面が少なかっただけなんじゃない？

ってコトを言いたかったんだと思うが・・・

バカばっかり

（＾＾）

もうめんどくせ

>>170
４月の給与＋３月の残業代だってば
うちの会社は給料日より後の月末までの賃金は前払いなんです
残業手当だけが前月分なのです
厚生年金の控除が３月分かどうか知らないが、等級が変わってたのは事実
それから、給与システムがトラブル起こして翌月にその分を精算することが
よくあるのも事実

>給与システムがトラブル起こして翌月にその分を精算することが
>よくあるのも事実

おっかねー会社

　（　・∀・）/＜　こんなのみつけたっち♪　
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku06.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku05.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku03.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku04.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku01.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku02.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku09.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku10.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku07.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku08.html

とりあえずココでも読んで
ttp://freshers.mycom.co.jp/sp/qa/qa01/ky/45.html

これによると

４月の給与を４月中に支払うような会社であれば、
５月に支払われる給与から４月分の保険料を差し引くような形
になります

ってあるぞ
んで、４月分の保険料からが新利率ってことだろ


175に禿同w

>>177
初任給から控除されているっていう質問と回答がちぐはぐですな
あなたの会社のシステムによりますと締めくくってはいるけど

それはさておきうちの会社の給与システムが不安になってきました
なんか制度が変わるたびにトラブル発生するんだよな〜
過去の実績ではそういうときの間違い率９０％以上｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

もうだめぽ

http://etc.2ch.net/test/read.cgi/body/1050650104/

今月の給料は手取りが多かった
社会保険が安かったな
けどボーナスでこれ以上にもっていかれるんだろうな

手取り14万ちょいだったけど16.8万になってたぞ？
こりゃ増えすぎじゃないか？

前が取られすぎてたかもな

たしかに手取り増えてた

*ヤフーとの販売代理店契約の締結<新規増収40億円以上・日経報道＞参考：昨年のDAC1年の売上49億円
*昨年の9−11月四半期で黒字転換を四半期ベースで達成。
*11月のBB広告売上倍増報道
*NTT-BBの思惑。
*株主総会で12−2月四半期は昨年の9−11月期以上の売上であるニュアンス。
*自社株償却も株主総会で5億円／5000株を可決。
*有利子負債が0円。累積損失も0円。超完璧財務内容。
*浮動株がわずか9％未満→大型自社株償却でますます品薄化。
*親会社が博報堂・アサツー・東急AG・日経新聞社などの超大手。
*今期、役員を大幅入替→より大手と緊密に。大型案件増大期待。
*手元、現預金が豊富にある。
*BB環境が本格的になってきており、広告主がTV・新聞などのメディアからBB広告へシフトしてきている。富の本格移動。
1000万円以上の広告料金のクライアントが俄然、増えてきているとの日経報道。TVCM並み価格に近づきつつある。
ヤフー提携によりこのようなTVCM並みクライアントは今後当然、大幅に増加するであろう。
*SBｖｓNTTのBB競争激化＝DACの企業価値の上昇。
*最新会社情報では売上が昨年に比較して6割増。
*新技術！ブロードバンド・レギュラー・バナーで標準的な大きさのバナー（帯状）広告のスペースにより高度な動画広告
の配信が可能になる。→大幅増収材料
*14/12-15/2：四半期決算：対前年比6割増で大幅黒字転換。（ヤフー増収分含まず。）四季報予想以上。完全黒字定着へ。
*未確認情報：3月単月売上が10億円を突破らしい。｛比較：昨年半年売上22億円｝
　→4月からヤフー広告の新規増収分上乗せでさらに、大幅売上増か。

ボーナス８ヶ月の新入社員ですが、なんか鬱ですね。
よりによって今年度からとは・・・ハァ

今月の給料別に何にも変わってなかったぞ！

俺の給与明細は

　４月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３月
基準賃金　３１８８８３　　　　　　　　　　３０９３４１
基準外賃金　２１８３８６　　　　　　　　１８２９０９
支給額計　５３７２６９　　　　　　　　　　４９２２５０

健保　７２３８　　　　　　　　　　　　　　　９４００
厚生　３１９１３　　　　　　　　　　　　　　４０７７２
雇用　３７６０　　　　　　　　　　　　　　　３４４５
所得税　２３９４０　　　　　　　　　　　　　１９４１０
地方税　２１９００　　　　　　　　　　　　　２１９００

厚生年金　９０００円くらい減った。

あのな
社会保険（健保・厚生年金）は4月分の保険料を「翌月」から控除するんだ
つまり5月支給の給料から保険料変更となる

DQN会社ではその月の保険料をその月から控除しているケースも稀にあるが。
月変や喪失の時に？ということになるんだな、これが。

jinseigaiyada

>>190
kirakuniikouya

☆^〜^★　50音順で探せて楽して得する
http://sagatoku.fc2web.com/
　　　あなたの探し物きっとみつかるよ☆^〜^★

税金はどんどん上がるけど、将来の年金確保の為には仕方ないのかなー

税金と年金は基礎年金部分の1/3は関係あるが、基本的には関係なし
（まー今後は1/3が1/2になるようであはるが）

>>189
1ヶ月ずれてるだけジャン
翌月控除する会社だって退職時には調整するんだろ
DQNとかそういう問題じゃないと思うが

>>195

中小零細はそれでもいいだろうが、退職者がかなりいる企業だと
大きな問題、大きな金額

何故にこのスレは、こうもバカが多いのか

うんこー、うんこー、ぶりぶり

当月の給料から控除
→社会保険事務所から請求も来てないのに１ヶ月早く控除
→保険料１か月分キャッシュフローに余裕ができてｳﾏｰ

うにゃー200！
イッパイ戻ってきたぞ。

80のツールで調べたら、11万6千の減！
ボーナス１回払いにしたら上限の関係で２万ほど得！
頼む１回払いにしてくれ〜、我が社。

ボーナスになってから気づく人多そうね。
漏れは減。あがいてもしゃあないか・・・

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

最近手取りが増えたような気がするなぁ

☆☆　キャッシング　春のキャンペーン実施中　☆☆

キャンペーン期間中、５０万円までなら職種を問わず
現在アルバイト中の方や、失業保険受給中の方でも
融資基準を甘くして、ドンドン融資しております。
http://38370701.com/
i-mode http://38370701.com/i/

>>196
どっちにしてもずれてるだけだろ？
１月ずらして金利稼ぐか？
会社の規模の問題じゃないな

しかし、実態はまるで違っていたことを最近知ってしまったよ・・
実は本当に忙しくて給料の安い医者は国立など
のほんの一部の医者で、ほとんどの勤務医の給料は1500マンから2000マン
だったのだ！しかも月の出勤は15日から20日位。
(もち残業する必要は無い。残業したらもっといくだろう)
以上の様に、医者ってゆうだけで、誰でもこの高収入が維持出来るんだとよ。

どうだ、皆？健康保険破綻しそうだとか言われてるけど、
医者に対してこんな高給を無駄に払っていることも原因の一つと思わないか？
俺らの給料は下がり、逆に税金が上っているというのに、医者だけが、
北朝鮮の特権階級並の待遇を受けていることは許されるものなのか？
今まで医師会やマスコミにだまされていて、医者の実態を知らない人も
多いと思う。(俺もそうだった)
　だから、今こそ医者の実態を知るべきだと思う。
そして少しでもこの真実を多くの人に広めてくれ！

一応参考になるリンクを張っておく。
しかしあまりにも世間ずれした
医者どもの愚痴が多いため、
高血圧の人は見るのをお勧め出来ない
＊＊医者の給料っていくらなの？part3＊＊
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1042265629/l50
追記
しかし考えてみると医師会も国民の同情を買うのうまいよな。
研修医が大変な事自体、世間の同情を集める為の罠だったのかもしれん

今まで医者の仕事は忙しく
あまり給料も高くないのに社会のために良く働く
立派な職業だと尊敬していた・・・
しかし、実態はまるで違っていたことを最近知ってしまったよ・・
実は本当に忙しくて給料の安い医者は国立など
のほんの一部の医者で、ほとんどの勤務医の給料は1500マンから2000マン
だったのだ！しかも月の出勤は15日から20日位。
(もち残業する必要は無い。残業したらもっといくだろう)
以上の様に、医者ってゆうだけで、誰でもこの高収入が維持出来るんだとよ。

どうだ、皆？健康保険破綻しそうだとか言われてるけど、
医者に対してこんな高給を無駄に払っていることも原因の一つと思わないか？

俺らの給料は下がり、逆に税金が上っているというのに、医者だけが、
北朝鮮の特権階級並の待遇を受けていることは許されるものなのか？
今まで医師会やマスコミにだまされていて、医者の実態を知らない人も
多いと思う。(俺もそうだった)
　だから、今こそ医者の実態を知るべきだと思う。
そして少しでもこの真実を多くの人に広めてくれ！

一応参考になるリンクを張っておく。
しかしあまりにも世間ずれした
医者どもの愚痴が多いため、
高血圧の人は見るのをお勧め出来ない
＊＊医者の給料っていくらなの？part3＊＊
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1042265629/l50
追記
しかし考えてみると医師会も国民の同情を買うのうまいよな。
研修医が大変な事自体、世間の同情を集める為の罠だったのかもしれん

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉