【税金の】妊婦の担任２【無駄遣い】

＞人情味暖かかった日本人も、アメ公並みに汚くなったな。

単に今まで利権保持やコネ、談合で旨くやっていただけだろ
何が「暖かかった」だよ、世のあらゆる不公平は見直す必要があるよな
民間に比べて、過剰すぎる産休規定などは「不公平」の典型だろ
ノーワーク・ノーペイの原則で産休休職期間は無給にするか、有給を維持するにしても代替教員（産休先生）の新たな雇用は認めず、職場の残りの人間で仕事を分担して処理しろよ
なんで、私事で休む職員の代理の教員の人件費分まで、税金から二重払いの無駄遣いを認めなきゃならんのだ
いい加減にしてもらいたい

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これを見た人は確実に【不合格】です。これをコピペでどこかに１回貼れば回避できます。これは本当です。
やらないと一年無駄になります. 私も最初は嘘だと思ったんですが、一応コピペしました。それでセンター
私大に合格出来ました。けどコピペしなかった友達がA判定とっていたのに、おちたんです。(慶応合格h.sさん)
俺はもうE判定で記念受験だったんだけど、コピペを１０回くらいした途端に過去問がスラスラ解けるようになって、
なんと念願の早稲田に受かりました。(早稲田３学部合格r.kくん) これを今年のセンター前に見てシカトしたら、
センターミスって最悪です。(n.aさん) 信じられますか？この威力。

＞少子対策でコマっているのに

ここ数年、たいした施策もやってこなかったが、出生率改善してるよな、微々たるものだけど

♀教員だけを過剰に優遇する所以は何もない
せめて、行政職公務員なみ（産休中は臨時雇用の人間補充なしに残りの人間で彼女の仕事を分担処理）の仕組みが必要だな
人件費を二重払いしてまで、一部の職種の公務員だけを優遇するのは不公平というものだ
世の道理に反している、許されざることだよな

４０５を読んだか！このボンクラ野郎どもメ！悔しかったら教員になれば？

悔しかったら〜ではなく、現状を変えていく、のが当たり前だろう。
民間より手厚すぎる厚遇は引き下げる、のが当たり前だろう

世の常識範囲を超えている
・妊婦教員への有給での出産休暇保障
・その間も代替人員を雇用する
という2つの悪慣行のうち、
最低どちらかは止めてもらう必要があるよな

税金の無駄遣いは断じて許されない、のだからね

無給だ、ばーか。昇給もねーんだ。人員の間に合わない時は、教頭や音楽専科の空き時間の多少ある先生が
ピンチヒッターで受け持つんだ。無給って４０５をヨマネーパーは、引っ込め！こんな問題は
「永田町・霞ヶ関」に向けろ。女先生が増えたのは、男がトロクてボンクラが増えたんだ。だらしねー男共。

＞人員の間に合わない時は

それはレアケースだよな、一般的には代替人員（産休教員）が派遣される
ごく稀な特殊なケースを一般化して論ずるのは如何なものか
その種のトリックは通用しないよ

>>412

>ばーか。

感情むき出しで煽り立てる手法はもう古いんじゃないのかな
それともキミの頭の構造がその程度なのですか（笑

冷静に人の話を聞けずに感情に流され、カッとなるのであればそもそも教員には向かないと思うがな

405で云っている、人情味云々などという測定不能の概念を持ち出すあたりはまだまだだねえ
そんなことではグローバル時代に生き残れないよ
ノスタルジアに浸って進歩がない奴は淘汰されていくのだよ

昔は昔、今は今、変えるべきところはどんどん変えるべき
一番ダメなのは、夢をもう一度と見果てぬ夢を追い続けることだ
だから小泉・竹中構造改革が、あれほど熱狂的に国民の支持を受けたのだろう
みんな現状維持に不満なんだよ、特に公務員の過剰な厚遇にはな

まあまあ、両者頭冷やしましょう。血圧上がりますよ。

子育ても良いけど、それなら一度退職すれば良いんじゃないの
それなら若手に席が廻ってくる
子育て終わって、教職に復帰したいのならまた試験を受けなおせば良い
それが一番判りやすいんじゃないの？

フツーのオバハンが子供生んで育てて定年退職まで勤まる。
そんな仕事、フツーのオジサンにとっちゃ、楽チンよ。
だから、何十倍もの志願倍率でコネカネ使って成りたがるんだよ。

だからそんな特権は「止めてしまえ」という話になる
将に「税金の無駄遣い」でしかない、こんな産休制度ならとっとと止めるべきだよ

人手不足ならともかく、このご時世ならいくらでも教員になりたい人間は次々とわいてくるんだからな
年喰ったババがどんどん淘汰されてピチピチの若い先生の方が良いだろ、給料も安くて済むんだしな

4月に転勤した先が荒れたしんどい学校だった音楽教師が、どうしても辛かったら3人目を作るとか言っててムカついた。前の2人も現場のしんどさから逃げるために作ったのか？

で、ちゃっかり「自分の席だけは残しておく」というのだから、あいた口が塞がらないよな
スパット辞めれば、席を待つ若手を正規教員に出来るのにな

自分の権利さえキープできるば、若手のことなどどうでもいいわけだ
いつも偉そうに「自分のことだけではなく、周りの人のことも考えよう」といっているのはウソだったわけだな（大笑
所詮、学校教師なんぞはその程度の醜い人間なんだよな

欝休職も妊娠休職も「ノーワーク・ノーペイ」にすべき
代わりの人、雇うのに金かかるのだから休んでいる人間にまで給料を払うのは、筋違いだね。
公務員だけの過剰な待遇は廃止すべきだよね

民主党が政権とったらこの制度はどうなるのか？
ますます公務員への厚遇が手厚くなるのだろうか？

民間では「産休切り」（これを機会に辞めてくれ）が増えているのになあ

事情は分かるが、産休を理由に辞めさせるのは違法だからな。

いい加減女教諭がいるからｋ文もＳ鳴もはやるんだよ。
これが誠実に公立で教育したら誰も塾に行かないでしょう。
安城Ｊ市立Ｓ町小学校万歳。

>>424
辞めさせる、のではなく、辞めざるを得ないように仕向ける、んだよ
それくらいは民間ではやってるよ
制度として存在しても、それを適用するかどうかは会社が決めること、人によって対応を変えているよ

ごく一部の余人をもって代えがたい人材以外は、これを機会に自ら辞表出すように仕向けるんだよ、それで代わりの若者の雇用口が出来る
それが民間では常識だよ

>>420の逆の例になるが、しんどい生徒を２年担任して修学旅行の下見にまで行っておきながら、帰ってきたら妊娠してた無計画な人がいた
結局途中で切迫流産を理由に休職。
子供は無事生まれたけど、生まれて間もない子供を連れて修学旅行の見送りにきた時はさすがに呆れてしまった。
生徒は騒いで集合できないし、人ごみにそんな赤ん坊連れてきて病気になったらどうするんだよ……。
がんばってる人だと思ってたが、正体見たり、と思った。

>>420
下見にまで行っておきながら結局行けなくて申し訳ない…
ということで見送りに来たんじゃないか？

その気持ちはわかるけど、その後学年がどれだけ混乱したか……
見送りにきた時も旦那もが車で連れてきたみたいだったので、赤ん坊を人ごみに連れてくる神経が理解できなかった
もう、終わったことたから、何言っても仕方ないけど

そこまで見苦しく休職など（正式には出産休暇＝有給）で職にしがみつかないで、これを機会にスパッと辞めれば立派な先生だと言われたのにな。

そういう立場なら、一個人として見送りに来たって何もいわれなかっただろうにな
教師は結局は、己のことしか考えていない、という一例だな
情けないよなあ

こっちは、手のかかる子供育ててなんの支援もなくて
旦那も私も病気になってるのに
産休育休とって何もしてないのに手当もらって子育てなんて
いいご身分だわ。

そうそう、だから公務員でも教員にしか認められていない「代わりの人間を雇っての有給での産休付与」などというのは「行き過ぎた厚遇」だといっているのだ。

他の公務員や民間でも「有給での産休」が認められているところも一部あるのは事実
しかし、代わりの人間を雇用してまで、というのはまずありえない、この部分が「税金の無駄遣い」といわれる根拠だ。
たいがいは「職場の同僚たち」が休んでいる職員の仕事を分担して引き受ける制度だ。
したがって、事実上誰にでも気軽に産休は取得はできない。
無能な人間や邪魔な人間は「この際、辞めてくれ」といわれるのがオチなんだよな、これが「当たり前」というものだよ。

したがって、現状の教育公務員への厚遇は止めるべきである、という結論になるわな、これは当然のことだよな。

2年続け産休・育休代替の先生だったんですが
休んでる先生も変わりの先生も
普通の給与もらってるんですか?

産休育休中は、すべて無給にすれば、
なんとか納得できる

今の60代とか、育休なんてないから、近所に預けたり
用務員室に置いて授業したりしてたと聞くよ。

>>433
産休は給料として貰っている、また代わりの教師も雇っている。
つまり人件費の二重払い、税金の無駄遣い
育休は共済からの給付金（民間でも同じ制度はある）から、まあこれは仕方ないといえる。

前者の制度を止めさせることだね。
そういうこと

今日、びっくりしたのは、神戸の小学校の校長が、「私は教育者ではなく、サラリーマンです。」と高笑いし、お金さえいただければ、業者に顔が立つという発言には、あきれてしまいました。

　教師はガキ作るな。
　　　　ガキ産むな。

　どーしても、ガキがいるなら、教師やめろ。

　教師のガキは納税者の恨みやたたりを背負って障害も背負って生きればいい。
　　　　　　　　　　　　　　またはかわいい頃５才までに事故で死ねばいい。

　今、孕んでるババァ教師、これから仕込むババァ教師に告ぐ...。　
　どーしても、どーしてもガキがいるなら、教師やめろ?｡

己の席をキープしたいがために、使い捨ての臨時教員に犠牲を強いる
この正規教員だけがよければいいという自己中心的な制度をなんとかしなくっちゃな
いっそ辞めれば若手に席が廻るんだよね
こういうワークシェアリングもありだと思うが

子育てするなら、スパット辞職して3年でも5年でも専念すればいい
で、子供が学校に行く年齢にでもなれば、また一から採用試験受けなおせば良いじゃないか

共産主義者がまーだしつこく騒いでるのか。

共産主義は　働いてもいないのに給料を受け取ろう、という厚顔な人間の方じゃないのか
ノーワーク・ノーペイが世の習いなんだよ

それで困るから「保険制度」があるんじゃないか
民間と同じく、健康保険からの給付金支給、に切り替えることまでは否定してはいないぞ

特にやすんでいる代わりのリンニン教員の人件費が必要なんだから、産休教員は無給にするのは「当たり前」ではないのか
いまだに「産休期間は給料として貰える」のが間違いだろう
そういうことを云っているのだが

つ>>221

お前は自分で共産主義革命を目指していると自覚しているだろうが。アカが。

民主党で何か変わるでしょうか？
「20人学級にサポート教員を数名つける」なんてうたっているし、
早速、免許更新制廃止を打ち出したから、
何か変わるかと思ってましたが、
民主党自体が組合と深い繋がりがあるとのことなので、
もしかして、産休育休がさらに手厚くなるのかな？
でも普通に考えて、今、東京都の小学校は20代と50代が多いので、
かなり偏った構成になっているため、
産休育休代替臨時教員が、職員室に４〜５人いたりする学校がある。
おかしいよ絶対。
４人出産して10年以上産育休取ってる人もいる。
何、これ？おかしいでしょ。
国民の出産育児を手厚くしたいなら、
臨時も産休がとれないと理屈が合わないよね？
民主党、「公務員改革、無駄削減」を言うなら、
ますこの無駄を廃止してください。

そのとおり
産休・病休が認められるような立場があるから、彼らの厚遇を保障するために使い捨てのリンニン教員が存在しなければならない
こんなことは理不尽だ
だから、一度の採用試験に受かっただけで終身雇用を保障することは止めて、任期制にすべきだ。
こうなれば、私事で休みが必要になれば、一旦辞職すれば良い
で、また採用試験を受けなおせば良い

世間に比べての公務員教師への厚遇は不必要だ。

妊娠したからって今学期いっぱい休みますって何なの？何の問題もないから診断書なんか出ないし講師来ないし、年休と病休使い切ってそのまま産休に突入だってさ。出勤しろよ！

労働関係の法律が根拠なんだよ。
普段勤務時間有ってないようなもんなんだから産休育休は権利だよ。

いい加減民間が異常ってことに気付け
日本の民間の女の給料は先進国のどこよりも低い
日本の民間の女が妊娠したら辞めることは外国ではバカにされてる
私は中国で笑われたことがある。
そして妊婦に手当てが少ないのも日本だけ
アメリカなんて、日本人だろうが出産費ただなのに

日本は遅れてる国だと気付け！

カネがないのだから仕方がないだろ

それから、本当にアメリカの話か
ヨーロッパの間違いじゃないのか
アメリカだと言い張るなら州名をあげてくれ
調べてみるから

日本国の純資産はバブル期より５倍に増えている。
何金持ちに踊らされて、同じ庶民の足引っ張ってるんだ？
お前みたいな奴をブルジョワの犬っていうんだよ。

＞同じ庶民の足引っ張ってるんだ？

同じ庶民　というのなら
派遣村などで将に食うや食わずの思いをしている人間に対して、自分の必要最小限の取り分を除いた余剰価値をすべて「寄付」したらどうなのかな
比較的恵まれている庶民が、さらに厳しい立場に立たされている庶民を助ける、これでいいじゃないか
まずはこれで多くの人は救われるだろう。

まさか、不動産や自家用車まで「生活必需品」とは言わないよな
まずはその種の所有物を処分して寄付したらどうかな

>>447
回答はまだか？
逃げたのか

そだ、そだ

ま、その代わりに　能無しは男女問わず淘汰されるけどね
そこが違うだろうねえ
正社員だから、と非正規に比べ異常なほど雇用が守られるわけではない

女教師は無駄に優遇される。

問題は　妊娠・出産で休んでいる教員は「休んでいても無給ではなくこの間給料が支払われている、一方別途臨時教員も雇用されるので、人件費が二重払いになっている」ということ
これこそ　税金の無駄遣い　に他ならない

休むのは仕方ないが、代わりの臨時教員を雇うのなら、休む教員は無給（保険などで給付金を手当て）にしないとおかしい
あるいは、休んだ教員の代わりの臨時教員の雇用はせずに、残りの教員で休みの教員の仕事を少しずつ分担して処理することにすべきだ。

公務員（妊婦）教師にとってはいい制度だろうが、その経費を税金で住民に負担させるのは絶対におかしい
ノーワーク・ノーペイの原理原則を貫くべきだ。
生活のために、金がいるというのなら、保険制度などで対応すべきことだろう。