【毎日が】東京都期限付任用教員【採用試験】２call

東京の改革は小泉、竹中改革と同じだろ？後になって不具合が出まくる。
子供にとっちゃ先生全員が権威であり先生全員が協力してやらんといけない教員の世界をピラミッド組織にしたらどーなるのかねえ。楽しみ。
改革の責任の所在をはっきりしといた方がいいかもね。
プラス面に目がくらんでマイナス面を予想しきれてないのは現場を良くしらん行政公務員の考える事だから？

まだ本採組は終わって無いみたいだね。期限付きにはベテランでも挫折するような残りカスが回ってくるの？どうなの？

実際のところ「運」だと去年や昨年の期限付名簿搭載者の動向をみて
思う。

954の言う通り、運だと思う。
一昨年、
大変優秀（と言われてた地方の国立大出身の）女の子は、
いきなり荒れた５年の担任を持たされ、すぐに崩壊…
そして辞めていきました。
昨年の期限付きは、3/30に面談に来て即日決まり、
4/1採用に間に合いました。
専科担当になり、嫌われ者の校長とも仲良くなり、
上手いこと合格して、今も適当に授業やって気楽に過ごしてる。
「運」って怖い((ﾟДﾟll))

↑ちなみにその優秀と言われた女の子は正規採用で、
２月の上旬早々に決まり、３月には慣れるように早めに学校に来ていました。
そんな人が辞めてしまうんですから、人生万事塞翁が馬…ですね

>>956

俺もそれに似た事例を複数みているので・・・よくわかる。
まぁ・・・運命を受け入れるしかないと思って腹括るしかないのさ。

まあ、必ず合わないやつはいるよ
校長
副校長
同学年
同教科
同部活動
いない場合なんて皆無
まあ、うまくやれってことだよ

同意…人間関係が一番つらい…

ところで、正規採用はまだ全然、連絡が行ききってないようですね

このご時世、大量の期限付きは派遣村の住民になるのでしょうか…

非常勤の連絡さえこないよー

>>959

流石にこの時期からいらん心配しすぎだろう。

ん？俺？派遣村を通り越して自○する予定だが・・・。

自慰

>>961

正直、それ書かれると思ったｗ
しかし実際どーすんだい？みんな。俺なんか本当に去年の試験結果次第で
若くねーし死ぬ予定だったんだけど期限付のせいで死ぬに死ねずにここま
できてしまったよ。文字通り人生が期限付なので何時死んでもいいように
準備しているよ。説明会でも小学校は何時でも担任できるように準備しとけ
とか職場でも非常勤先の管理職から似たようなこといわれたりもするけど
あんまり信用できねーしな。何だかんだいいながら色々勉強したり教材研究
したりもしてるけど俺の人生残り1年ぐらいかなぁなんて漠然と考えてるよ。

仕事持ちの人いない？
退職とかど〜する？
こんな制度のお陰でとても微妙なんだが。

>>962
ちょっとちょっと〜。
子どもの前に立つ人が死ぬ気満々じゃ心配ですよ。
歳なんて関係ない。
神奈川県だけど50才で採用された知人がいるよ。
東京都の凹世代は貴重なんだし。

>>963
きついですよね。
私は一応、３月末退職にしました。
４月の忙しい時期に、まさかいきなり辞めるなんてできないですしね…。
４月からは単発のバイトでつなげます。

去年までは、期限付きが足りなくて不合格者まで話がいったから、
今年は大量に期限付きを作ったのでしょうが、
この大不況で今年は予想された中途退職者は激減なんじゃないかな？
あーきついですね…

本当にこんな教委のご都合主義丸出しな制度なんてぶっ潰れればいいのに。
人の都合なんてちっとも考えてない冷たい制度だよ。
変な期待だけ持たせるから余計な犠牲者が増える。
非正規の講師とかならともかく少なくとも他の正規の職を辞してまで賭けるほどのものではない。

>>963
私学講師の来年の更新断った
話来なかったら、それから非常勤さがすつもり

去年（今年度）は、結局一年間話こなかったり来たけど面接で落とされてそれっきりだったりした友人もいるよ

>>967

ね、ね、日本語変って言われた事ない？

気になったんだが説明会の面子を見てみると・・・
結構、年いってそうな奴が多かった印象があったんだけど気のせい？

多分、気のせいじゃない。
年いった順に仕事が回るのかな‥‥。
(後がないから＋博識＋モンスター対策)

新卒が欲しければ受験年齢制限を広げないだろうし。

なぜ普通に採用試験で合格しようと考えないんだろ。リスクあるし、話が皆にくるわけないのに。それで人生狂ったら最悪でしょ。崖っぷちの人なら仕方ないけど。私は去年期限付になったけど行かなかったよ。他に講師が決まったと断わりました。正規合格者より。

971さん＞自分の価値観を押し付けてはいけない。
まがりなりにも教育者なんでしょう？
正規合格者ならもっと実りある意見を待ってます。

何処に住んでるかによる。

>>971

俺は経歴的に後もないし現場で実力を認めさせるぐらいしか
手段がないんでこれに賭けるよ。ペーパー試験等は9割以上とれるし
自分でいうのも何だが択一や論文はこれ以上勉強してもあがりません
ってぐらいやってきたが・・・面接で職歴の豊富な方や新卒の教育大
と同じ土俵で同じようなパフォーマンスの面接をしても負けるしね。

俺地方の理系学部卒
卒業後１年ニート、１年フリーター＆社員、今フリーター

新スレ用に簡単なテンプレ作ったんだがタイトルどうしようか？

>>968
句読点がないだけで、別に変じゃないと思うけど。
通じないなら968さんのほうが日本語変なんじゃない？

ここいらで復唱して欲しいんだが期限付きは何人いるんだ？

1200人ぐらい

前スレ【穴埋め】東京都期限付任用教員【育成枠】3人目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/edu/1235136713/l50

↑違った。次スレね。

期限付きと産育代替のダブル登録で
４月からの勤務getしました。（産休＋育休で最低１年確保）

管理職と仲良くしてくるよ。

>>972
971です。十分建設的な意見だと思うのだが、私は。
中には974のような人もいるだろうが
急がば周れと言いたい。
運もあるけれど、ほとんどは努力した人が受かっていくと思いますよ。

人の生き方って様々だなってこのスレ見てて改めて思うよ。
だから>>983氏のように自分の価値観を一方的に人に押し付けるのはどうかと思う。
結果はどう出るかはともかく、皆それぞれ自分なりに考えて選択したことなのだろうから。
自分はこうやって上手くいったから皆もそうするべきだと一方的に主張するのは、乞われて説いたのならいざ知らず、単なる思い上がりでしょう。

>>984
そーか？
このスレ見てると、『東京の期付き制度は人をバカにしてる！』とか『使い捨てじゃん！』
みたいなレス多いじゃん？>>984が言ってるように『皆それぞれ自分なりに考えて選択したこと』
だったら上記のような不平言うなって思ってしまうし、>>971みたいなレスするのも理解できるけどな。

俺は価値観押しつけてるように感じないけどなー。

一次さえも運が絡む。ヤマカンとか。二次以降も運。

調子が良い時は何やってもうまくいく。

努力論を言う人がいるけどそうじゃない。一次五割で正規採用の行きもいるんじゃないかと疑ってる。

俺は経歴的に後がない974だけど教育大卒で若かかったら971の言うとおり
のやり方をするかもしれんし、他の道に進むなり他の自治体を受験するっ
ていう他の選択をすると思う。置かれた状況次第でどんな感じで進めるか
なんて違ってくるだろう。「崖っぷちの人なら仕方ないけど」ってちゃんと
書いてあるし971のレスもまぁ納得できる。

あげ

そもそも人生自体、不平等だと思う。
平等なんてことないでしょう。
多少の運不運はあるかもしれないけど、
そんなこと言ってても始まらないでしょう。
期限付で電話が来るかどうかも運だろうし。
良い学校、良い校長、良い同僚に当たるか当たらないかも運だよ。
状況を切り開いていくのは自分だろうけど。

私の友人は昨年、４月に入ってから電話が来て、２日後から仕事
教材研究等する時間もなく１学期を自転車操業で乗り切ったらしい
教員にとっても生徒にとってもそんなんで良いのか？ということでしょう

いくらなんでも必要な教員数をもう少し早く把握できんものかね・・

>>982

詳しく教えて下さい。
産育代替として仕事をgetしたということですよね？
つまり、産休代替として勤務しながら、
５月末までに期限付き採用の連絡がくれば、
今夏の期限付き採用の試験（面接のみ）を受験できるということですか？

また別の場合ですが、
今、既に産休育休代替をしながら期限付きを待っている人は、
期限付きの連絡が来た時点で、産休代替勤務している学校を辞めるのですか？
それとも引き続き勤務で期限付き採用となるのですか？
どなたか教えて下さい。

確か一昨年の場合、産休育休代替勤務中の方は
要相談と書かれていたので…

>>991
産育代替と期限付き、両方で名簿登載されていれば
どっちで任用されても「期限付き特例（勤務実績を重視）」で受験できる。
ただし、６月１日までに任用されていて、４か月以上任用されればね。

今、産育代替の仕事してて、期限付きでも名簿登載されてるなら
６月１日以降も引き続き任用されてるんなら、そのまま「期限付き任用」に切り替わるはず。

ってか、人事部選考課に直接電話したほうがいいよ。
すごく丁寧に教えてくれたよ。

>>992

丁寧なご説明ありがとうございます。
そうですね。都教委に問い合わせしてみます。

と言いながらまた質問で恐縮なんですが…、

産育代替に６月１日までに任用されていて４か月以上任用されていれば、
ということですが、

そうなると５月から産育代替開始の方等は４か月以上任用にならないので、
産育代替勤務開始早々にその学校を辞めて、指定された期限付き採用校に行くのでしょうか？

すみません、疑問ばかりで…

1000レス直前ですが、引き続き失礼します。

質問の続きですが、
今夏８月で産育代替契約終了になる予定の者で、
今夏の期限付き採用面接に合格した場合、
９月からの勤務先はどこになるのでしょうか？

来春から正規採用だからとはいえ、期限付き採用になれば来春までの間も勤務先はあるのですよね？
すごく不思議な仕組みでよくわかりません。

何度も恐縮ですが、わかる範囲で結構ですのでよろしくお願いします…

勤務校か都教委に聞けよ

私の分かる範囲で…。

>>993
に関しては、産育代替の学校が期限付き採用校（？）になるので
辞める必要はないです。
>>994
９月からの勤務先ですが、８月で契約終了になるのであれば、
電話かかってくんの待つか、自分で動くか、管理職にお願いするしかないと思います。

ぶっちゃけた話、>>995さんの意見が一番正しいかと…。

ご返信ありがとうございました。
う〜ん、やはりハッキリとした事は皆さんもわからないのですよね。

産育代替って契約が途中で終わる例は多数ありますよね。
終了後から来春まで空きでいいなら私としてはかなり嬉しいですが、
やはり期限付き採用って以前の補欠合格とほぼ同じ訳でしょうから、
空いた期間はご自由にとはいかんでしょうね。
明日聞いてわかったらレスします。
ありがとうございました。

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終わるので

祝1000

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