指導力不足教員制度について語るスレ

　憶測や推測で考えない方がいいと思います。
この掲示板の対象者や私及び身近な人から、共通して言えることは
全て一言多かったという事です。市教委が調査や評定で入って来た
時は、既に判定は決定しています。後は、判定に向けた証拠固めで
授業参観などで欠点ばかり探されます。
しかし、全て原因は自分が一言多かったということです。それを
校長の責任にしてはならないと思います。中には、管理職とうまが
合わないという理由で判定されることもあります。私も数年前の
管理職には恨みを持っていますが、恨んでみても何も解決しません。
ただ、この制度は欠陥が多く、もっと改善されるか廃止されるべき
ものだと思います。
私は複数の関係者から、市教委の本音を伝え聞いています。彼らの
本音は１教師を判定するというものとは別の所にあります。内容は
ここでは言えませんが、このシステムの持つ本当の意味をもっと
皆が考えなければいけないと思います。特に大きな組織の上の人は
組織を束ねる責任から、もっと行動に移すべきです。
ちなみに私は、この制度についてブログを書いています。適当な
言葉で検索してたどり着いて下さい。