大企業の新卒至上主義を賛美しながらも

教師は社会経験がないから云々いうのは矛盾ではないだろうか。
それならば下請けの悲惨さも知らずに無茶な取立てをするメーカーの担当者や
会社経営の経験もないのに融資の査定を厳しくする銀行の担当者も
世間知らずだともいえるし
メーカー社員も下請け企業への研修を義務つけたり採用鉄道総合職も
現業への出向させる等の理屈も成り立つだろう、結局アンチ教師派の詭弁に過ぎない
大体大手企業よりも教師は中途採用の比率が伝統的に高いのである。

０時丁度に
「２」
げっと！
らっきー

３

あのね、教師に対して点が辛くなるのは、
当たり前なの。
誰でも、嫌でも、無視出来ずに通る道にいるんだから。

そして、人を、評価する立場でしょう。
その権限を持つ他者を、好意的に見るのは、
誰だって難しい。

まして、人として、どうかと思う教師だったら
その損害大きいからね。

たまに、いい教師にあたったら、ラッキーと、
皆が、達観しない限り、ずっとあることだよ。

>>1
そのとおりだと納得してしまった
でもひとつ間違いがあるよ
転職者の割合がどうであれ教師は
主として大企業からの転職だからねｗ

大学教授だって企業や役人からの転進が多いのは名も知れぬドキュン大
だけだしな

もう１つ
中途採用率については教師の場合は浪人が多いだけだから
除外すると案外少ないよ
２，３年程度の社会経験なら経験があってないようなものだけどね


それにしても、公募で民間から校長職を取ろうとしているけど大企業の管理職経験者に何が出来るんだとｗ
役所の事務職でも「事務の合理化」以外は使い道がと思うがね
そもそも学校のような教職員組合が強く教育委員会の強烈な管理下のもとで
校長がリーダーシップなど発揮できる筈が無い
にもかかわらず
率先して公募しているのが教育委員会だから話はややこしい

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大企業の新卒至上主義を賛美しながらも
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