部活を学校から亡くせ part12
暇つぶしに計算・・・
ヲレの基本給＝月額約\40,0000
（当然諸手当なんかは抜いてある）
１日８時間労働で、週５日、月４週とすると、月当たりの所定の労働時間は、8h×5d×4w＝160h
（まあ、月２０日勤務ということはないけど、計算しやすいので、とりあえず、このまま）
給料額を月労働時間で割ると、時給が出てくるが、それは、\40,0000/160h＝\2,500/h
労働基準法第37条により、２割５分以上５割以下の範囲内の割増賃金となるので、最低の２割５分増とすると、\2,500/h×1.25＝\3,125/h
５割増だと、\3,750
たぶん計算違いしてないと思うけど、ヲレの場合の時間外や休日の、法的に正当な賃金は、\3,125/h〜\3,750/h
特勤は、平日の時間外は2時間以上で\600、休日４時間以上で\1,200
ということは、時給換算すると\300/h以下！！
（大会の会場校になると、１０時間拘束なんてのもあるから、そうなると時給\120か・・・）
あらためて計算すると、正当な賃金の１０分の１以下かよ！！
何だかな〜 という感じだな・・・
ヲレの基本給＝月額約\40,0000
（当然諸手当なんかは抜いてある）
１日８時間労働で、週５日、月４週とすると、月当たりの所定の労働時間は、8h×5d×4w＝160h
（まあ、月２０日勤務ということはないけど、計算しやすいので、とりあえず、このまま）
給料額を月労働時間で割ると、時給が出てくるが、それは、\40,0000/160h＝\2,500/h
労働基準法第37条により、２割５分以上５割以下の範囲内の割増賃金となるので、最低の２割５分増とすると、\2,500/h×1.25＝\3,125/h
５割増だと、\3,750
たぶん計算違いしてないと思うけど、ヲレの場合の時間外や休日の、法的に正当な賃金は、\3,125/h〜\3,750/h
特勤は、平日の時間外は2時間以上で\600、休日４時間以上で\1,200
ということは、時給換算すると\300/h以下！！
（大会の会場校になると、１０時間拘束なんてのもあるから、そうなると時給\120か・・・）
あらためて計算すると、正当な賃金の１０分の１以下かよ！！
何だかな〜 という感じだな・・・
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