★★＝サービス残業(ただ働き)の実態＝★★

報告をお寄せください。

限界不効用ゼロ

１は社会人か？俺と同じ毎日残業組なら同情するが
高みの見物なら殴る。

残業代はでてるぜー。
残業代不払いって刑事罰なんでしょ？
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AE%8B%E6%A5%AD

銀行員なんて、有志でアパート借りて、そこでサビ残やるってさ
ちょっと昔の話だけど、、

　この場を借りて持論を述べさせていただく・・・。
　長時間労働・・・、これは国を盛らせる栄えさせる滅私奉公の為す崇高な行為
と思われているようだが・・・、実はこれこそが国を誤らせるのだ・・・。
　長時間労働は・・・、確実に長時間労働する者の心身を蝕む・・・。意欲ある・・・、
強い使命感を持った・・・、前途有望な若者が・・・、
挙って心身に害を及ぼすほどの長時間労働に身を投じて若くして衰える事は
どううがった見方をしても喜ばしい事ではない・・・。

　働く者の心身に降りかかる害はあくまで長時間労働がもたらす災厄の
ほんの一部である・・・。
　多くの者が一日の殆どを勤労に捧げるとしたら・・・、一体平日の客商売は
どうなってしまうのか・・・。多くの者が休日返上で働き出せば・・・、
日本の客商売はどうなってしまうのか・・・。
誰もそれを買う暇が無い売り物を
己が買い物や仕事の依頼に費やす時間を惜しんで必死に作り続けることは
一体何を起こすのか・・・。この板に来る者なら容易に想像がつくだろう・・・。
　この経済混乱に・・・、先に述べた心身の害による社会保障費の急増が加われば・・・、
一体日本の会社経営は・・・、国家予算は・・・、国民の財産は・・・

クロスカントリーでみると、
「サービス残業時間」と「正規雇用と非正規雇用の賃金格差」
って高い相関があると思う。

サービス残業のデータなんてないだろ

出世の為には我慢も必要だ

そうだ！

へ？

過労死するよ

>>10 どんな不合理にも理屈は付く。とにかくやるべし。理由は後からついて来る。

これだ!!!!!!!!!!!
http://p905.but.jp/get.php
http://p905.but.jp/gets.php
http://p905.but.jp/geta.php
http://p905.but.jp/gety.php
http://mega-r.com/u/rank.php?id=ranktera

平均サービス残業150時間以上ですがなにか？
あなたを死ぬまで使い続けます（笑）BY四倉

株式会社クラステク○ロジー
ttp://www.class.co.jp/

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news2/1187729430/
生活後進国 日本　５０か国中４２位

スズキは、サービス残業で成り立っている！
安い軽自動車が販売している理由がコレ。

　＼　♪　朝だぁ〜　夜明けだ　潮の息吹　うんと吸い込む　銅色の〜　♪／
　　　 ＼ 　♪　胸に若さの〜　漲る誇りぃ〜　海の男の　艦隊勤務　　♪　／
　　　　　＼ 　♪　月　・　月　・　火　・　水　・　木　・　金　・　金　〜♪　／
　　　　　　＼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　◎＼＿＿＿＿_.◎＼＿＿＿＿＿＿＿＿／|＿＿＿／|
　　　　　　　　　 |￣￣ 　 　 　 　 |￣￣　　　　　 . 　 　 　 　 ￣.　 　 　 ￣|
　　　　　　　　　 |@.　尊皇　　 @ | -------------日本皇民党----- |
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　　　　　　　　　,/ 　　　ﾆﾀﾞ ﾆﾀﾞ // ﾆﾀﾞ 　 | |　　　 　　　 | |　　　　 　　　| |
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舛添厚労相、「ホワイトカラー・エグゼンプション」→「家庭だんらん法」に言い換え指示…「残業代なければ、早く帰る動機付けに」
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070911-00000076-jij-pol

記事見たかったな

>>21

【記事】　　厚労相、ＷＥ改め「家庭だんらん法に」

「『家庭だんらん法案』にしろと言ってある」。舛添要一厚生労働相は11日の
記者会見で、一定の条件を満たす会社員を労働時間規制から除外するホワ
イトカラー・エグゼンプション（ＷＥ）について名称を軟らかく言い換えたうえで、
ＷＥを含む自由度の高い働き方を検討するよう指示したことを明らかにした。

　厚労省は先の通常国会に提出した労働基準法改正案にＷＥの盛り込みを
目指したが、「残業代ゼロ法案」などとの反発を招いて断念した経緯がある。

　厚労相は「残業代が出なかったら（働く人は）さっさと家に帰る」と指摘。長時
間労働などを見直すうえで、ＷＥのような新しい発想に基づく制度が必要との
認識を示した。(00:20)

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070911AT3S1102B11092007.html

ホワエグは長期的に見て経済成長にプラスなんだろうか

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

サービス残業は日本的な集団主義が原因。

格差問題が背景にある

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

残業＝悪　という風潮にしよう！

あ

生産量からサービス残業含む総労働時間を割算した生産力、これに乗じた労賃支払わせて過労死厳罰化

サービス残業をなくして、『ワークシェアリング』という言葉を復活させよう！！

モラルと士気が下がる
　＋
経営層が現場の労働負荷を把握できなくなる

の2つの害悪があるのを考えると、長期的にみると損なんだよな。

貨幣経済

　　ーーーーーーー付加価値ーーーーーーーー
　↑　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　↑　　　　　−−−−−−−−−−−　　　　↓
　↑　　　　↓　　　↓　　　　　↑　　　　↑　　　↓
労働力＝人件費　利潤　　資本金　売上　＝商品
　↑　　　　↓　　　↓　　　　　↑　　　↑　　　　↓
労働　＝　給料　　配当　　投資　　生活費＝消費
　　　　　　　↓　　　↓　　　　↑　　　　↑
　　　　　　　−−−−−−−−−−−
　　　　　　　　　　　　お金の円環

この図を書くのに、大学で四年間かけたんだ。
消費がエンジンになってる。
誰か普及して。役に立つと嬉しい。

スタートは労働。それに合わせて、貨幣の循環が回転する。

企業の人件費の公表を義務化するべし。
それにより、利潤だけでなく給与への社会への貢献度がわかる。

自分が最近まで働いていた会社(従業員100人程度の工場)は、サービス労働が毎月100時間以上ありました。

定時で一旦タイムカードを押してから作業に戻るようにと上司から"それとなく"指導されていました。

労働基準局などが査察に来ることもありましたが、真実には全く気付かず(あるいは見て見ぬふりをして？)帰っていきました。

上司からは「お前ら絶対に余計なことを言うなよ。会社に不利益になる行為は評価を下げる対象だからな」」とクチ止めされていました。

従業員の半数近くの人たちも「会社がつぶれたら大変だから、みんな黙っていようぜ！」と妙な結束を呼びかけていました。


こういう実態を知ってか知らずか、人ごとのように知らん顔して、自分たちはせいぜい毎日１、２時間のサービス労働をして頑張ったような顔をして、大企業並みのボーナスをもらっている公務員の人たちには本当に腹が立ちます。

http://fuyupersimmon.blog79.fc2.com/

ひでえ

年収400万円に相当する生活保護者の生活実態を知ると、
年収400万円以下で働くのが、いかにアホか、わかりますよ。
自動車等の資産も、他人名義にしておけば所有できる等の裏技を使えば、
やり方次第で年収500万、600万円にも相当する生活が、無期限で受けられます。

★生活保護者の受けられる特典(一部のみ、一部ですよ。やりかた次第でもっともっと特典あり)

> 地方税→　固定資産税の減免 (パソコンなど、生業をもつために必要とごねると減免)
> 特別区→　民税・都民税の非課税
> 特別区→　軽自動車税の減免
> 年　 金→　国民年金保険料の免除　心身障害者扶養年金掛金の減免
> 都営住宅→　優先的に入れ、タダ同然の家賃(2万円以下ですよ)。共益費の免除住宅　入居保証金の減免または徴収猶予
> 水　 道→　基本料金の免除
> 下水道→　基本料金の免除→ 水洗便所設備助成金の交付
> 放　 送→　ＮＨＫ放送受信料の免除
> 交　 通→　都営交通無料乗車券の交付　 JR通勤定期券の割引
> 清　 掃→　ごみ容器の無料貸与 →　廃棄物処理手数料の免除
> 衛　 生→　保健所使用料・手数料の滅免　
> 教　 育→　都立高等学校・高等専門学校の授業料の免除

ここまでは↓からのコピペ。生活保護受給者の特権。
http://www.incl.ne.jp/~ksk/ksk/seido/seihox2.html

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ〜〜

私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
東海東京証券 大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです　勤務時間も自由自在です　
新規プロジェクトと称して、会社の金を使いまくりです
毎日２時過ぎには　おばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！ 　私は有名人なので写真は撮らないでください！！
モザイクが必要なんです！！　　いろんな意味で
　 　｜　 ///　从ｵ　　　　　 　_,,ｧｧｧｵ ＼;;:　　
　　 ｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,, ,　ﾜ;;
　　　 ＼　 リ'　　'~ ,_;;_　::..　 ::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　　..,:;; |
　　　　　｀!;|　　 　　 ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ

ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
ttp://sankei.jp.msn.com/politics/policy/081224/plc0812241828019-n1.htm

みなし労働制や裁量労働制はサービス残業を奨励するものではありませんよね？

当方、ジャ〇ン〇バレッジという自動販売機オペレータの社員ですが
絶対に定時には帰ってこれないような裁量をふられて
結果的に毎日2、3時間程のサービス残業になっています。
昼休憩も取らずに毎日必死に働いてこの時間です。

何か対策はないのでしょうか？

埼玉の桶川にある　テ●パ●埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

�@T0WA株式会社
�A京都本社
�B全部署
�Cいまだ既得権益にしがみついてる、くたばりぞこないの会長
�D「全社一斉休業」とか日経新聞にも載ったけど、大ウソ。
休業日にも出勤を強要され、タダ働きの毎日。
経営側が３６協定を一方的に破棄。
フレックス制といいながら、コアもフレキシブルも決められてない。
先月から教育訓練給付金を騙し取るため、あの手この手の偽装工作。
日本電産といい、京都の企業はこんなのばっかだと思う。

宮城県大和
東北田村工機は　サービス残業　

サービス残業してしまう奴が悪い。
断ればいいだけの事。
上司に気に入られたいからといって
サービス残業してしまうお前が悪い！
過労死しても文句は言うなよ。
サービス残業を率先してやりますという空気の作り出しに加担した罪です。

　いまこそ、みなし労働という無賃金残業などの悪用が
はびこる社会を徹底的に追求しなければとおもいます。
ＴＶに是非この問題を取り上げて欲しいのですが、
どのようなルートで訴えればいいですか？

　「能力がないから残業」という人もいますが、安値
受注を繰り替えす中小企業では、そんな簡単な状況で
なく、頑張って仕事を早く終わらせ、早く帰宅すれば、
「遊ばせる時間を与えたつもりはない」と、次の仕事を
与えられ、頑張れば損をするが、時間がかかれば評価を
さげられるので、怖くて手抜きが出来ない状態で全員が
コワレそうです。（当然残業代なし、新人で２０万固定）
平均残業８０Ｈ以上。これより少ないと働きが少ない
のだとおっしゃる。（８０Ｈ分は給与に含まれていると、
つまり、８０Ｈ含んで新人で額面２０万）

　もっとＴＶにもこのような状況を取り上げてほしい！

サビ残しろ、美徳だとか言ってる経営者や爺ども！
まずはテメーラが手本見せろや

埼玉の桶川にある　テンパル埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、強盗傷害などの犯罪を犯したり、インポの中でも最低の部類に位置します。
今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。

http://www.geocities.jp/joseikin5471
http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html
http://www.nedo.go.jp

サビ当たり前、

是正しよう

サビ残風潮のおかげで若者がお金の出る残業もこのごろ拒否しやがる。
お金もキッチリ払ってるのにてめぇら何様だと言いたい。