団塊が管理職になって日本はひどくなった

団塊の世代が管理職になったあと
日本はひどくなっていないか？

バブル崩壊、リストラ、リコール
教育モラルの低下、格差社会、いじめ

「団塊の世代が悪くした」というより、
「団塊の世代が貧乏くじを引いた」のほうが正しいと思うが。

左翼全盛期の時代だからね。
こんな連中が管理職につけば社会が崩れるのは当たり前。

じゃあ、シラケ世代が管理職になったら？コノヨノヲワリ？

sage

腐った組織の３条件

１．会議が多い。
２．上層部（団塊）への愚痴が多い。
３．頭の悪いトップ（団塊）が全体を仕切っている。

自分が馬鹿だと気づいた人間は馬鹿じゃないと
言うけど、団塊が自分達の馬鹿さに気づくことは
一生ないだろう。

団塊の雇用を維持したがために、就職氷河期が発生した。

社会の秩序を乱す団塊世代　口だけ達者な団塊世代
ゴミとしか言いようが無い

誰一人として責任感を感じていないと思う

だいたい、デフレ大不況まねいておいて。団塊世代はどうしょもない。挙句の果て、中国に技術の安売りして、どれだけ、子や孫を困らせりゃ気が済むんだ。自分さえ良ければ何でも有りかよ。

■3つ以上あてはまったらあなたは団塊■
◎優柔不断
◎調子良い(すぐ寝返る)
◎せこい
◎↑∴すぐ切れる
(◎↑≒気が短い)
◎噂好き
◎何故か自信過剰
◎根に持つ(3ヵ月は余裕)
◎単純、単細胞
◎自分には蜜より甘く、他人にはﾊﾊﾞﾈﾛより超辛い
◎チビ
◎デブ
◎ハゲ
◎汗掻き

>>12
＞だいたい、デフレ大不況まねいておいて

これは団塊の世代って言うより、メガバンク（＝東大文系）の責任だと思うよ。

団塊の世代の全てとは言わないが．．．
その世代の男性で上のポジションについた人は、よく怒鳴る。
強く（怒鳴るように）言うことで、間違っていることや無理なことでも主張を通そうとする。
「負ける＝バカにされる」的な思考があるので、間違いを理解していても認めない。
相手に負けを認めさせる為なら暴力やねちねちしたイビリを行う。
問題が起きても自身の非は認めず、他人の性にする。
「自分は叩かれながら、這い上がってきた（成長してきた）」的な叩き上げ思考を信念としているため、
誉めて伸ばすことが下手で、相手の意見を否定する（叩く）のが得意である。
基本的に相手を肯定できず、相手を理解しようともしない。
ボランティアは自己満足のためであり、世話してやっている的な意識で利用者と接している。
異性の前では、調子の良いことばかり言う。

バブル期に就職した４０ちょいの世代はどう？
無能じゃないか？

うちのアホ団塊上司

報告したら、そんなこといちいち報告しなくていいと言う。
報告しないと、ちゃんと報告しろという。
いかれてるんだろうな。
だから基本的に報告しない。報告という行為で文句言われるならしないほうがいいに決まってる。
てか、バカの相手は疲れる。

>>15
三○U○J銀行の紀●にそっくりだな。

>>16
そうそうバブルも相当なカスが多いぞ。
無能のくせに団塊にいじめられてたたき上げで成功したと勘違い

自分たちがどれだけ酷い事をしてきたか、日本の教育荒廃の主原因たる存在であるにも
関わらず、公務員である為にクビにもならずに勘違い連続の団塊管理職って驚くほど多い。

団塊が嫌いな理由（俺の場合）

１，軍国主義の思考回路を未だに維持。
２，二言目には「俺たちが日本を大きくした」。
３，払う額面より貰う金額のほうが多い年金。
４，ありえない満額の退職金。
５，悪いことは全て若者が原因。
６，出来るだけ長生きしようとこだわる。
７，入れ歯のくせして暴飲暴食。
８，役立たずなくせに女に貢ぐ。
１０，筋肉痛程度で毎日医者通い。
１１，運転させれば事故起こす。
１２，ニート以上の遊び癖。
１３，肉体年齢を考慮しない悪趣味。
１４，ババァはババァで毎日バスツアー。
１５，もう６０歳を超えているのにこの先２０年分の生活設計をたてる。
１６，若者には自立を促すくせに自分は国にパラサイト。
１７，投資家気取って荒稼ぎ

頼むから氏んでくれ

怒鳴るなよ聞こえてるから
考えてから怒れよ
思い込みで文句言うな
死ねよ団塊
糞が

まぁ違う人種だと考えて俺らは楽しくいこうや

「なんでもはっきり言う俺様って素晴らしい」と
ホームラン級の勘違いをして、他人の粗探しに
励む団塊。

どうみても悪い見本にしかならない。

団塊は自慢が多いな。早く退職して欲しいぜ

　　　　　　　　組織犯罪集団・団塊に独禁法を適用せよ！
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団塊という利益追求者が、市場（政治経済）を『独占』している。
それ故、他の利益追求者は、多大な不利益を被っている。

『独占者』が、その優越的地位を悪用し、
『不公正な社会契約』を下の世代に強要している

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団塊は、北朝鮮と同じ。
北朝鮮化（独占化）した団塊の利益追求行動が

家庭・企業内に「独占」を蔓延させている。
家庭・企業内を「北朝鮮化」させている。

そんな「優越的地位の乱用」は無効である
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自民党が経団連の圧力に屈し、庶民を絶望へと導く ！！



http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1165850742/l50

接客バイトや警備、案内をしてきて思ったこと

高圧的な物言いだったり言いがかりつけてくるのはほぼ中年(50前後)の男性。
若い奴の方が礼儀正しい。
特に警備やってて
ちょっとすみませんとかいいですか、も言わずにいきなり「〜どこ！？」って聞いてきて答えられなかったりまごつくと罵倒してくるのは
いつも管理職の糞キモイ中年オヤジ

団塊はあるべき結論に達するための会話ができない。
結論の適否などどうでもよいから、
とにかく自分が会話において勝った・言い負かした、
という実感を得るための会話しかできない。
うちの両親からしてそうだった・・・。

所詮幼稚なサヨク教育全盛の世代ですから

■　残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』　■

労働基準監督官：　労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
　第一線の労働基準監督官の６割は　日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

ガキのように騒ぐ団塊ｗｗｗ

弱い犬ほどよく吠えるｗｗｗ

・意思の疎通ができない（一方的に自己主張）
・他人に厳しく自分に甘い（なんでも自分だけは例外）
・屁理屈大好き（本人は正論だと思ってる）
・ああ言えばこう言う（後出しジャンケンは基本）
・他人の粗探しが趣味、というか本能
・下品（挙げたらキリがない）

世の中完全な人間はいないけど、ちょっと思いつく
欠点を挙げてもここまで酷い世代は団塊以外他にない。

団塊が社会に入ってきて高度経済成長が終わった
団塊が社会で影響力を持ち始めて不景気が始まった
団塊が原因の氷河期のせいで団塊Jrは未だに無職
日本をめちゃくちゃに食い荒らして何ひとつ責任を取らず逃げるつもりの団塊

まぁ後30年後はオレらが同じことを次世代に言われてるよｗ

自分の中ではすでに今の世代こそ最低最悪の世代だと思ってるし…ｗ

確かに部下にハッパをかけてるつもりで
逆効果なことばかり言ってモチベーション下げる団塊上司は多いな

団塊の世代周辺の年代のいちばんクソなところは、技術伝承もせず財産を残すわけでもなく
ほとんどを自分たちの代で使い尽くそうとしているところだな。
あとに残るのは残骸の世代。

団塊はまるで船体に開いた大穴。部下たちが必死に
水を掻き出しているが、元凶の穴を塞がない限り
問題の解決にはならない。

そう、団塊が消えるまでは。

よっぽど憎いんだな。変なやつ

団塊の世代を攻撃して日本人の人口を減らしたい在日工作員。

　　恐ろしいことに、やつ等は病院で団塊の世代を殺す。
　　年金分割（離婚条件）で遺族を減らし、医療過誤訴訟を少なくしようとする。

伝承すべき技術を持った団塊なんてほとんどいないよ。
技術を持っているのはもう少し上の世代。
彼らはすでに伝承をおわってる。
団塊は自分たちの価値を詐称して上げるために騒いでるだけ。

現場より

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html

非常識な人間ほど常識ぶるし、無知な人間ほど
知ったかぶるが、団塊はその傾向が非常に強い。

なんでも自分を基準にしか考えられない様子は
まさに井の中の蛙。

戦争を生延びた世代のノブレスオブリージと技術を団塊が食い潰したんだっけ？

>>43
禿げ同。
俺の親父がそんな感じだ。

労働市場流動化へ来春に新たな改革案・経済財政諮問会議

経済財政諮問会議は28日、労働市場改革専門調査会（会長・八代尚宏国際基督教大教授）
の初会合を開き、雇用法制の見直し加速に向け、労働市場流動化を柱とする新たな改革案
を来春に策定することを決めた。

労働者の派遣期間制限の撤廃やすべての労働者に適用される共通ルールの新設など
多様な働き方を可能にする「労働ビッグバン」の実現に向け官邸主導で改革を進める。

　　　http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061229AT3S2802D28122006.html


　『サービス残業の廃止』法案にせよ、上記は、誰のために行う”改革”なのですか。　
　 まさか、献金を重ねてヨイショした経営者達（財界の無責任な糞ジジイ）のための”改革”？

丙午という40歳の少数世代だけど、上の世代のことも分かるし
下の世代のことも分かるのでいつも板ばさみで疲れる。
上に上がって課長になったらなんとかしてやろうと思えど、成果主義、
実力主義の導入で下と競争させられる羽目になるが、
変なところで年功序列が生きていて、ちょっと上の奴らは
自動的に昇進している。
バブル期入社だけど入社したとたんに、はじけてしまったので
バブルの恩恵もほとんど受けていない。
少数世代なので同世代としての仲間も少ない。不遇な世代だよ
と愚痴ってみた。

ホワイトカラーエグゼプションは団塊による愚作？
それとも団塊締め出し策？

団塊が残業代稼ぎに好き勝手なことをした反省からでは。

うちの上司、自分の気に入ってる香具師（というか若い女性）には
手厚くフォローし、逆に嫌いなやつ（たいてい若手男性陣）には
重箱の隅つついて仕事を進まなくしたり、辛い人事評価つけたりしてる
大声での罵声とかも頻繁で、部署内の空気も非常に悪い

で、恩寵に授かってる女性陣がその上司のことを良く思ってるかといえば
まったくそんなことなく、みんなしてその上司を嫌ってる。

空回りっぷりがすばらしい

団塊の奴ら、銀行つぶして、はいさよなら。まあ、戦後の生き残りジジイが
命令したんだけど、やったのは奴ら。
俺たちはその割を食った。何で銀行にはいてメーカーよ。幼稚園に勤めている
奴もいるよ。

技術を持った人は退職して、元部長とか船頭ばかり居残るから
会社の体質は悪くなるの。。

まあ、人脈が命、という団塊の世代らしいやり方だ。

類は友を呼ぶというけど、むしろ類が残るだけなんだよな。
団塊の周りには、肝心の人間が残らないから困る。

珍走、走り屋など、うるさい排気音をまきちらす車に怒ってる方々へ

　　　重要】国土交通省がパブリックコメントを募集

今回の改正予定では、「使用過程車に対する適用については見送り、
今後の検討事項とする」という旨の記述があります。
これによれば、今回の規制は、これから市販される車・バイクにのみ
適用し、今現在発売されている車両は適用外となります。これでは、
今現在、街中を走っている改造マフラー車には何ら効果の無いもの
となってしまいます。
これについては、国土交通省に抗議のメールを送りましょう。
折角、規制強化に向かっているのですから、あやふやで終わら
せないためにも、国土交通省には断固抗議しましょう。

http://www.mlit.go.jp/pubcom/06/pubcomt155_.html

団塊の世代
一般的には自立心が強く、物事を切り開いてきたイメージがあるが、
高度経済成長と年功序列に支えられてきた面があるため、
自立した人物はごく一部であり、大多数は指示待ち症候群で
あるという意見も根強い。少数精鋭が求められる現代社会に
おいては決して高い能力を有している世代とは言い難い面もあるが、
この傾向は高度経済成長期においては功を奏しており、
指示に対して忠実に行動することで、大量の人物が必要で
あった当時の勤務状況を切り抜けられたとも言われる。

今日、サンデープロジェクトで団塊の世代が
団塊Ｊｒ世代をダメ世代との発言がでた。
何故、ダメ世代と罵られる理由があるのか？

>>56
親がダメだから。

団塊の世代って育てられ方が雑だったんでしょ？
小中で二部式授業とか。
高校では20クラスとか。

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

いま４０代のやつがモラトリアム世代尾崎世代ってやつ。
こいつらも団塊とどっこいのバブル脳をもってるよ
焼け跡は生きるのに必死だったから気骨が違うよなあ。

団塊世代に対する規制対策法として、「団塊世代による不当な行為の防止等に関する法律」（通称、団対法、または団塊対策法）の制定を早急に希望する。

セクハラするのも団塊世代だよね。
少なくとも私の周りでは。
セクハラ　モラハラしてる意識なくし放題。

団塊世代は、部下に責任が回ってくるような体制を作り上げている。
Aをすれば何でBしなかったと罵声。
Bをすれば何でAしなかったと罵声。

個人情報中傷悪用元
Ｍ−ケティンＧ
ＲサーＴ
Ｓ−ビＳは毎年粉飾なのに
何故か資金繰りに困らない謎

http://www.yoasobi.co.jp/aquarius
風俗のサイトだが、雑談の欄に色々書いてあるな。

団塊って野球選手で言うと誰よ？

選手じゃねぇ。ナベツネだ。

しかし、このスレの内容に沿えば、団塊が若いときに安く使った分の債務（＝団塊
高給や退職金）を今払えないのが原因であって、管理職に就いたのとはあまり
関係ないと思うな。企業30年説みたいなもんだし。

＜団塊の世代＞自宅の火災で死亡するケース増加　

「団塊の世代」を中心とした５５〜５９歳の男性が自宅の火災で死亡するケースが全国で増えている。
死者は「無職」「一人暮らし」の割合が高い。
明確な理由は分かっていないが、経済大国の繁栄を支えてきた世代がリストラに遭い、家族と別居せざるをえなくなった――という生活の変化が背景にあるのでは、との見方が出ている。(毎日新聞)

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070210-00000039-mai-soci