構造改革を知らない経済学者たち by池田信夫53

≪日本の企業経営者たちよ、日本企業の人事部諸君よ≫

日本は少子高齢化、毎年１００万人単位で人口が減少する時代がすぐそこまで来ている。
日本国内の売上・利益が激減するのは確実だ。海外の売上比率も利益率も国内に比べて劇的に上昇していくだろう。

顧客も取引先も外国人の時代だ。英語、日本語、母国語が話せる外国人留学生、リスクを冒してまで日本で勉強する優秀な若い外国人留学生をどんどん採用して戦力とせよ。
日本人新卒は日本語しか話せない、リスクも冒さない、無能な奴が多い。こうした人間の外国語教育などやっていたら国際競争に敗れてしまう。

できるだけ日本本社に若い優秀な外国人留学生や外国の優秀な大学の新卒を日本本社にどんどん採用して、
世界最高の競争環境を作ることが必要不可欠だ。

日本１を目指すユニクロや楽天やイオンなどは日本本社の社員の半数を外国人にしようとしている。
そのくらいのスピードでグローンバ化しないと手遅れになるだろう。

日本の企業は欧米の企業に比べて遥かにドメスティック体制だ。もはや市場は海外にある時代であり日本の市場に未来はない。
若い優秀な外国人をできるだけ多く日本本社に採用して抜擢していくべきだ。それが日本人のやる気と意欲を引出し、創造性を上げていくことだろう。