☆派遣・請負企業が不況を呼び寄せた（２）

不満ばかり言う前に、派遣が嫌なら辞めればいいのにね。

企業が外注を頼んだほうが安上がりでいいと思い込んで、人事担当も人員を育てることを放棄して
トカゲの尻尾切りをしやすい派遣を下働きに使おうと考え始めたからだろ。
外注を使うと逆に赤字続きの悪循環を辿るということにいい加減に気づけよ。
製造業でも機械のメンテナンスをきっかけに当分の期間ならまだしも、それをきっかけに「この部分は外注にしよう」なんて言って
ずっと外注任せにしてから、だんだん赤字に低迷してったところあるからな。

非正規社員は失業者に数えるべきだな

有効求人倍率をせめて一以上にしてから派遣やめたらとか言えよな
それでなくてもミスマッチ求人しかないのに

>>902
君が起業して、海外生産も派遣労働も外注も使わずに黒字を確保して、
手本を見せてあげればどうか？

>>904

おまいの頭悪すぎて2ちゃんねるでの書き込み禁止レベル

【入社危険】べィカレント・コンサルテイング【犯罪企業】
・コンサル詐欺、実態はＩＴ人材派遣会社。
・戦略部門はウソ。実活動無し。
・営業社員が元ホスト。みずほ証券金券贈 賄事件の立役者。

・べィカレント新卒内定辞退強要被害者、間宮理沙さんが本を出版。

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。

偽装請負が多すぎる。
人減らして良いことはあるのかと聞きたい

>>909
それは無理だから、せめてハローワークが派遣しろ！

>>905
それができているようだったら、日本の景気は回復しているし
不良債権もとっくに完済できているだろうに

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/eco/1328443764/1-100
次スレも宜しく

どこかに面白いデーターがあったような
ちょうど小泉構造改革が開始された頃から大企業の内部留保が拡大し、
個人所得は減少
デフレ経済を促進させた大改悪であった事が証明された、
それが今日まで引き継がれ格差拡大を招き
膨大な赤字国債となって国民の背にのしかかっている小泉改革の大失政であった

>>914

小泉改革の大失政ではなく小泉改革の目論み通りね

ある意味凄い

その目論みにまんまと嵌まった国民
あれだけ熱狂し支持した郵政改革はどうなったの？
何が変わった？ｗ
ほんと衆愚政治だよな日本は

>>916

衆愚政治からの脱出方法は無いのかね？

俺は財政破綻後のIMF介入の時しかチャンスが無いと思ってるんだけど

衆愚なら、まず一人ひとりが賢くなるこったな

日本国民がお望みな政策

原発推進
ＴＰＰ参加
消費税増税
年金減額
大学の秋入学
低価格競争
独裁者による統治

まあ、投票しているのは国民なんで(苦笑)
投票は国民の義務とかいう連中も実は大して中身は考えていない、、、
橋下、石原なんて実際は独裁者ではなく民主主義の下で選ばれたんだし、、、

ミンス・カスゴミ・バカ労組が派遣・請負企業を歪に育て上げた

派遣や請負じゃなく、実際は現代版奴隷制度ｗ

>>920

こいつ馬鹿か？

それは自民の功罪

>>917
衆愚政治は残念だけどまだまだ続くよ
国民一人一人の意識改革なくして大成はしない
今橋本政治が騒がられているが、何故だろう？
彼は極普通の政治家であって極当たり前の事を淡々と熟しているだけだ
今までにこういった政治家が出て来なかったのは
国民意識が気薄で無頓着だから
こういった政治家が斬新に感じられるんだろうな

財政法第５条
・日銀の国債直接引き受けを禁じる
※ただし「特別の事由がある場合において、
国会の議決を経た金額の範囲内ではこの限りでない」

東日本大震災は特別じゃないのか？

つ国会の議決

派遣や期間工はそれが有期契約を了解し、さらには自由なライフスタイルにはそれが
有利などと言っていた。
それをいざ契約が切れると、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言
を言うなんて自分勝手としか言いようがない。
とくに住居などは契約期間中に貯金をしていればよかった話。その浪費を棚に上げて
泣き言なんて論外だろ。卒業しても金がないから学生寮に居させてくれ、と同じ話。
甘えるのもいい加減にしろ、と言いたいね。

>>926
景気の後退局面でこれをやっちまったからな〜。

>>926派遣や期間社員が正社員より高級取りならなんも問題ない

>>928
君が起業して、派遣や期間社員に正社員より高い給与を払ってやればいいのでは？

新卒３年以内の正社員が３割も辞めていくのなら
いっそのこと新卒者は全員派遣社員からスタートでよくないか？

国が派遣事業をすれば問題ない
ピンハネ分は、年金にでもあてろ！

>>930-931
正社員で賄うべき職掌とそれを必要としない職掌があるんで無理でしょうね。

>>926
マスゴミ以外からでそんな事言ってた奴がいたのはバブル期だけだ

>>932
派遣業を国が独占してやることとなんの関係があるのか？
ゆとり乙

派遣や期間工はそれが有期契約を了解し、さらには自由なライフスタイルにはそれが
有利などと言っていた。
それをいざ契約が切れると、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言
を言うなんて自分勝手としか言いようがない。
とくに住居などは契約期間中に貯金をしていればよかった話。その浪費を棚に上げて
泣き言なんて論外だろ。卒業しても金がないから学生寮に居させてくれ、と同じ話。
甘えるのもいい加減にしろ、と言いたいね。

>>935
バブル崩壊後は正社員になれませんでしたってのがデフォ

>>936
同級生の大半は正社員ですけど？

テスト
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13070&kyujinNumber2=%0A19513021&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=

ソニー、１万人削減…２０１３年３月期中に

　ソニーは１２日、２０１３年３月期中に子会社の売却を含め、国内外で約１万人の人員削減を行う
ことなどを盛り込んだ経営方針を正式発表した。
　営業費用に構造改革費用約７５０億円を計上する。一連の経営改革を経て、１５年３月期の売上
高は１２年３月期の業績見通し比３３％増の８兆５０００億円を目指す。
　ソニーは１２年３月期連結決算で税引き後赤字が５２００億円と過去最悪となる見通しだ。立て直
しのため、エレクトロニクス（電機）部門を強化する。具体的には、デジタルカメラやセンサーなどの
画像関連、ゲーム、携帯機器の３事業に経営資源を集中する。重点３事業を強化し、１５年３月期
には電機部門の売上高の７割、営業利益の８５％を稼ぎ出すとしている。

（2012年4月12日15時39分 読売新聞）

不況で雇い止めは合理的…元期間工らの請求棄却


　２００８年のリーマンショックに伴う不況による減産の影響で、いすゞ自動車を雇い止めされた元期間従業員ら
１２人が、雇い止めの無効と慰謝料などを同社に求めた訴訟で、東京地裁（渡辺弘裁判長）は１６日、請求を棄却
する判決を言い渡した。
　ただ、元期間従業員４人に不当な賃金カットがあったとして、１人当たり約５８万〜６３万円を支払うよう同社に
命じた。
　訴えていたのは、元期間従業員４人と元派遣社員８人。同社の栃木工場と藤沢工場（神奈川県）で勤務していた
が、０９年４月までに雇い止めされたり派遣契約を解約されたりした。
　判決は雇い止めについて、「世界同時不況がいつまで続くか予測困難な状況があり、合理的な理由があった」と
した上で、労働組合に予告するなど、その過程も問題ないとした。

（2012年4月16日19時29分 読売新聞）

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

今年の３月から40社正社員面接しているのに内定がもらえないよ
一次面接通過もないよ
涙も老化も止まりそうにないよ
来月で21になるよ
不採用なら履歴書返却してほしいよ
釣りでも高望みでもないよ

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

派遣や請負や契約でも何でもいいんだよ。問題は能力が高くても正社員に勝てないんだよ。
正社員を今すぐ廃止して契約労働で完全能力主義にすれば誰も文句言わないよ。
努力しないヤツが文句言っても周囲が誰も味方せず、政治的にも反対勢力にはならないよ。
能力主義にしないから競争力が落ちるんだよ。

>誰も文句言わないよ。

俺は文句言うけど？

能無しは死ぬのがベストだよ！

それだと最終的に一人しか残らん

>>944
正社員は、素晴らしい人しかなれない
契約や派遣は、馬の骨でもなれる

いくら仕事が少しできても、モラルが低い
契約や派遣は、会社にとっていくない

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。

>>949
製造業派遣だけたろ
プログラマは、派遣でも奴隷ではない
いっしょにすんな

ドアホ！

>>949
失業者は、ハローワークが責任もつて派遣すべき

自己管理も出来ない奴がほとんどだから(だから失業してる)勇気持ってピンハネすべき

ピンハネした金を年金の不足分に当てるべし！

kp

本土でもかなり派遣、悪さしてるネエ〜。九州地方ＯＯ板県はかなりすごいよ。
この県は特定、一般で１０００以上あって、他県もきて、悪さしてるで〜。
会社休んだら、罰金とかもあって行政機関も知らん顔です。
本当に恐ろしい〜。政府の人これ読んでるなら、助けてください。地方はダメです

>>953
マジレスすれば、匿名掲示板のカキコミで行政機関が動くわけがない。

日本に派遣がなくなったら海外に流出するだけ。派遣の安くていつでも切れる労働力は必要です、残念ですが…。仲良し国家に未来はないと思いますしね。

少子化で何が悪い、子供が長生きする保障なんて無い。
全国民が寿命を全うした上で国が消滅するならそれでいいだろ、贅沢言うべきではない。
生活の為に働いてるんだろ？

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html