サービス残業正社員の逮捕こそ格差是正の本道

特殊な業種でない限りクライアントに足元見られないか?

つネタ

皆がサビザンしてる中、帰ったら翌日袋叩きにされ鼻折ったＫくち会計事務所時代が懐かしい

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　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　逮捕!逮捕!
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　 　し ⌒Ｊ

給料か゛安いならとゆう前提が付くけど、



掛け持ちしてるんであがらせてもらいます。ってゆったらダメなん？

何が？

しっかり東電を解体しないと、これから我々の給与から毎月１０００円、年間１２０００円近く天引きされるぞ
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【電気料値上げで…政府・民主容認へ！！　政府が試算　東電管内は２割近い電気料金の値上げを前提】
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◎なんの落ち度もない我々国民がなぜ加害者東電のために金を出さなければならないのか？

電気代が毎月５０００円の家庭ならば・・・２割値上げで　毎月　１０００　円分を余計に　東電に支払うことになる。
毎月　１０００円　×１２カ月＝　１２０００円　

===年間　１２０００円　の値上げ！！ ===

★さらにこれが５年続いたとき・・・
年間　１２０００円　×　５　＝　６００００円・・・６万円！！

===５年で　６万円　も余計に支払うことになります。===

●６００００円あったらうまいものが何回食えるだろうか？

１回２０００円のランチなら・・・３０回も食事ができます。
１回３０００円の飲み代なら・・・２０回も酒が飲めます。
タバコ４２０円なら・・・・・・・１４３　箱分・・・１４　カートン分　

昼飯５００円ならば・・・・・・・１２０日分の昼飯代
月２０日出勤ならば・・・・・・・６カ月分の昼飯代　→　半年分の昼飯代

何の落ち度もない　被害者　が加害者のためにどうしてこれだけの我慢をしなければならないのか？・・・

しかも、その間加害者社員は、被害者の金でボーナスを貰い、一般平均の２倍の給与
を得て、公務員以上にバカ高い退職金と、バカ高い年金は月に７０万円（大卒）になることも・・・。

>何の落ち度もない　被害者

これまで安いコストで電力を消費してきたわけだが。

ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか？

含まれるのであれば、サービス残業問題を解決しきれていない企業なのでしょうか？

たまたま、そのスレを読んで疑問に思ったので
ここで質問させて頂きました。

あー、ビックか
あそこの面接官自体が態度悪かったな

サービス分の仕事を定時に帰ってる奴らに任せたら、余計に仕事が遅れるだけなんだよな。
そもそも就活にあぶれてるような奴らに仕事を教える時間があったらタダでも自分でやるほうがマシ。

>>437
底辺が経営者の夢見るとこういう虚言が出るんだな。
笑った。

逮捕いいね！

>>445
>これまで安いコストで電力を消費してきたわけだが。

へ〜、・・・でどこが安いコストなの？？

http://feb.2chan.net/dec/53/src/1308901416758.jpg
　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　これを見てからほざけ。

逮捕賛成

と、努力もしない無職が申しております。

夜の仕事で稼いでるOLなんかゴマンといるわ

個人の時間当たり実質賃金が増えることが経済成長のエンジンなのに日本人は実質賃金を減らし続けている。

>>455
個人の時間当たりの仕事量が増えなければ本当の意味での富の増加にならない。
賃金だけ増えてもインフレを起こすだけ。
だからこそ無能が仕事をダラダラするのは経済の重荷になる。

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>>456
時間当たり仕事量は日本トヨタとアメリカトヨタとフィリピントヨタでほぼ同じなのにアメリカトヨタは給料が日本トヨタより高いよ。そしてフィリピントヨタは日本より低いよ。

給与はその国の購買力で決まるから仕事量は関係ないよ。そして、サービス残業は労働力の供給曲線を無理に押し上げてる。
だから現状は経済学的には無理な力がかかっている状態。

インフレ気味じゃないと現金は銀行や債券に集まるから経済は活性化しない。
最低賃金を上げてサービス残業を禁止すべき。インフレが始まれば経済は動き出すよ。

給与は購買力で決まる、仕事量とは相関しない。
その通り。
その結果、給与が高いアメリカでは給与の割りにろくな付加価値を与えられず経済が崩壊寸前になっている。

インフレで購買力を適正なところまで落とすのは賛成だが、サービス残業を禁止する等は下策中の下策。

付加価値を下げることで国際競争力も失うことになる。

インフレは緩和政策で行い、それまでは不当に高い給料もらってる分だけ死ぬほど働くしかないだろ。

でもどうすりゃ良いんだろ？
付加価値なんて言っても、Appleやアマゾンみたいなクリエイティブな会社なんて日本でもできるのだろうか？
日本にはPEもNASDAQも無いから資金調達がやりにくいから、居酒屋や美容院くらいしか創業しない。
技術者が集まって始めたベンチャーが大企業になった事例って最近あるか？

人材派遣会社が急成長したけど、やってることは社会のダニだろ(♯｀∧´)
ほとんどの中小企業がやってることもサビ残で人件費をちょろまかしてるだけで価値なんて産んでるのは一部の会社だけ。

税金を下げて実質賃金をあげるべきそして、金融について教育をする必要が有る。

全業種を3交替制 or 2交替制にすればいいよ。
8時間で次の人が来るから職場を明け渡さないといけなくなる。
まぁ平均寿命は短くなるかもしれんが。

>>460
いまの日本は円高のおかげで労働賃金が世界的にみて不当に高い状況にある。
根本的な対策は円安誘導しかない。
もしくはアジア圏に対して10倍以上の付加価値を生む仕事をするか。
結果的にグローバルな戦略を打とうとすると日本人の勤務時間は長くなる。

>>461
あり得ない。
二直三直で回るのは単純労働のみ。
それだって育成に時間のかかる管理者を職場に対して3倍を配置するのは不可能。
高度な付加価値を必要とするホワイトカラー職全てでこの施策は無意味。
教育のコストだけで尋常じゃない。

>>462不当に高いと思うなら円高を利用する事を考えようよ♪(´ε｀ )
本当に賢い人は、世の中が自分の考えと違う動きをしても世の中が間違っているとは考えず、状況を利用しようとするものだろ。
例えば今、給料が安いと感じても節約して勉強してから海外に投資してみたらどうだ？不当に円高であるならば、歪みが解消される過程で為替差益がでるだろう。
余裕が無いなら酒とタバコを減らせよ。

産業については、企業は期待成長率の高い地域で活動したがるから今更円安に誘導しても日本に産業は戻ってこないよ(´Д` )
絶対値での成長を望むなら札を刷るべき。
実質的に成長したいなら新興市場を育ててベンチャー企業を育てるべき。

日本人がベンチャーに投資するかが問題だけど（ﾟдﾟlll）

>>463
ごめん。話がズレすぎてて議論する気にもならない。

円高というよりドル安なだけだよ

誰か逮捕して！

職を求めている人はたくさんいる。
早出や残業があるくらい仕事量があるなら
人を雇用するようにするべき。

そのとおり

公務員を見習え、平日（俺は休日）１８時過ぎのスポーツジムは、公務員だらけ。
彼らは、残業予算が余ると期末手当で、山分け。

逮捕いいねぇ

NHK職員の年収は公務員の約２．８３倍だ。
NHK職員達は現在でも「みなし公務員」であるが早急に完全国有化して国家公務員にすれば良い、そうすれば受信料を年間１，０００円に出来る又、NHK職員の４０歳平均年収が１７００万円から６００万円に削減できるよ。
その後は、徹底的に人員削減をして早急に民営化して行く事が急がれる。

俺の嫁が遊んでくれない＞＜　　　グレてます（＾＾メ）　　願いが叶いますように

欧州国債は「負のスパイラル」、金利上昇と債務負担懸念が連鎖
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-24240120111118

NHKを民営化して国民への無駄な電波の押し売りを止めさせましょう。
ＮＨＫの年収は公務員の２．８倍!。

NHK職員の年収は公務員の約２．８３倍だ。
NHK職員達は現在でも「みなし公務員」であるが早急に完全国有化して国家公務員にすれば良い、そうすれば受信料を年間１，０００円に出来る又、NHK職員の４０歳平均年収が驚愕の１７００万円から６００万円に削減できるのですよ。
政府は国民に無駄な電波を無理矢理押し売りして受信料を強要しているNHKを民営化してNHKの体質を変えて下さい。
NHK職員夫婦では驚愕の超高額年収の３，４００万円にもなるのですよ其れも国民から無理矢理徴収した受信料なのです。
その後は、徹底的に人員削減をして早急に民営化して行く事が急がれる。

派遣や期間工はそれが有期契約を了解し、さらには自由なライフスタイルにはそれが
有利などと言っていた。
それをいざ契約が切れると、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言
を言うなんて自分勝手としか言いようがない。
とくに住居などは契約期間中に貯金をしていればよかった話。その浪費を棚に上げて
泣き言なんて論外だろ。卒業しても金がないから学生寮に居させてくれ、と同じ話。
甘えるのもいい加減にしろ、と言いたいね。

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　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　逮捕!逮捕!
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　 　し ⌒Ｊ

>>474
日本の非正規の8割は「正社員として勤務したいが、
仕事がないのでやむをえず非正規についている」と回答しているぞ。
この結果は女性も含んでいる。
つまり、企業側が主張する、「正社員の仕事がいくらでもあるのに
わざわざ希望して短期の仕事についている」という趣旨を大きく食い違う。
現実には、やむをえずついている人が圧倒的に多いってこと。
家庭を持つパート主婦の多くすら、「正社員女性と全く同じ仕事をし、
正社員の産休の穴埋めまでしているのに、非正規というだけで待遇が悪い」
と正社員の希望を持つ人が非常に多い。

>>476
ソースは？

逮捕いいねぇ

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

池田「民主党は労働市場の政策がメチャクチャ」
高橋「僕は池田さんと同じ、雇用の自由度を高めないと」
飯田「それはもう、完全に一致」
小幡「一致しすぎて議論にならない」
藤末「本当にやるべきことは雇用の流動化」

ニコ生シノドス × BLOGOS　決着！いい経済政策／ダメな経済政策
http://www.ustream.tv/recorded/10951695

サビ残を強要したら懲役、賃金の10倍払い、残業代は過去何年でもさかのぼって請求可能
こうゆう法律を作りましょう

震災後、地元の公務員や東電社員は残業代だけで30万円もらっているのをどう思いますか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1488070529

近年「サービス残業することが当たり前」という風潮がありますが、そもそもサービス残業は違法ですらね。

日本人の美徳なのかわかりませんが、サービス残業を受け入れるサラリーマンのせいで迷惑している人がいっぱいいます。

違法なサービス残業を受け入れる人がいるから、その違法な行為で浮いたコスト分、商品やサービスの価格を下がる。

まっとうな給料を払っている企業では利益が出ないようなデフレ価格になる。そうするとその価格に対抗するには人件費を下げるしかない。

それで給料が下がったり、まっとうな給料を払っていた企業まで違法なサービス残業を強要するようになる。

その結果、また価格競争が生じ、悪循環のオンパレード。それで景気が悪くなっています。

NOをしっかり言える人がいないと、ちゃんと働いている人が損をします。そして経済が悪化します。

30万円の残業代が高い？事態が事態？関係ありません。公務員も東京電力職員も30万円分の残業をしたのだから
しっかり満額もらうべきです。半額にしようとした市長が狂っています。そこでしっかりとNOといえた市の職員組合は偉いです。
もしここでNOをしっかり言わずに、○○市の職員は残業代を半額で我慢しましたなんて美談として報道された日には、
他の自治体や民間企業までここぞとばかりに違法行為を正当化して真似します。「こんなときだから残業代は我慢する」これが正しい姿でしょうか？

月84万円の残業代をもらった相馬市の職員も、30万の残業代をもらった名取市の職員も、28万の残業代をもらった職員もなんら恥じることはありません。

恥じるべきは質問者の考え方です。サービス残業とい違法行為を受け入れている労働者側です。
サービス残業という違法行為を受け入れることは個人の問題ではありません。他のまっとうな労働者に多大な迷惑をかけることにつながるのです。

「正当な労働の対価である残業代」をもらってる職員をおかしいと思う、あなたの考えがおかしいことに気づいてください。

報道（セコムの警備員が担当していた店で窃盗）

以下は報道ですが、これではセコムも他の警備会社も信用出来ないことになります。

人を見たら泥棒と思え、という言い方がありましたが、今後は警備員を見れば泥棒と思えとなれば、誰も警備会社を信用しなくなります。

警察官も不祥事が相次いでおり、日本の崩壊がここからも始っていると言えます。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

かつて警備を担当した居酒屋に忍び込み、売上金など約２１万円を盗んだとして、京都府警中京署は２６日夜、大手警備会社「セコム」社員・黒河亮介容疑者（３１）（京都市左京区静市野中町）を窃盗容疑などで緊急逮捕した。


店内には床から約５０センチの位置に複数の赤外線センサーがあり、黒河容疑者は作動しないよう約５メートルはってレジまで進んだが、店側が独自に設置している防犯カメラに顔が映っていて、発覚した。

発表などでは、黒河容疑者は２６日午前３〜４時頃、京都市中京区の居酒屋のドアをバールで壊して侵入し、レジ内の現金を盗んだ疑い。

防犯カメラに映った犯人がセンサーをくぐるようにしていたため、同署が「関係者ではないか」とセコムに尋ね、黒河容疑者が浮上。黒河容疑者は同日夜、上司に付き添われて出頭した。「生活費に困ってやった」と供述しているという。

セコム本社（東京）によると、黒河容疑者は同社近畿本部（京都市）に所属し、今年３月末まで、京都エリアの担当だった。






nevada_report

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総務省統計局による世帯主の年齢階級別１世帯当たり資産額（勤労者世帯）
各世代の平均　単位は万円（千円以下切り捨て）
平成21年のデータです。５年に一度しか発表されません。（これの公表は平成23年３月）
他の平均貯蓄額のデータでは金融資産だけでローン、不動産が加味されてないがこのデータはトータルアセットが分かり貴重。

　　　　　　　貯-負+資　　　　貯-負　　　貯蓄　　　　　負債　　　　実物資産（不動産、車など）
30歳未満　　　　 862 　　　　-29　　　　　 310　　　　　339　　 　　　892
30〜39歳　　　　1330　　　　-269　　　　　608　　　　　877　　　　　1599
40〜49歳　　　　2289　　　　 　83　　　　 1012　　　　　929　　　　　2206
50〜59歳　　　　3463　　　　 915　 　　　1439　　　　　524　　　　　2548
60〜69歳　　　　4219　　　　1620　　　　1841　　　　　221　　　　　2598
70歳以上　　　　3901　　　　1648　　　　1754　　　　　106　　　　　2253

労基法違反は交通違反と同じように抜き打ち検査で、見つければ見つけるほど労基監督官がもうかる仕組みにすべきだ
そうすればあっという間にサビ残が減るはず

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

どうせ神にすがるしかない状況なんだから、幸福実現党に入れてみようかな。