団塊が日本経済をおかしくした

団塊がトップになってから、日本経済がおかしくなりだして、
団塊が引退をはじめたら途端に景気回復って、
やっぱコレ偶然じゃないよな。

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| ゜Θ゜）＜　そうでもないよ。
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オバＤ発見!!!

団塊は日本にとって不良外国人以上の癌細胞

　　　　／　団　塊Jr＼
　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-） 　　　
　　　（６　　　　　(_　_)　）　
　　 ノ|/　∴　ノ　　３　ﾉ､　 　 　
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|　 ／　､__ う　人 　･　,.y　 i
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ヽ､__ノ 　　　　　　　　　ﾉ　 ﾉ
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ニートでもいいんじゃないか

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

団塊上司は、優しい人を攻撃する低人格者。
優しい部下が、失敗した時、又は、失敗していないのに、失敗していると勝手に憶測した時過剰反応。
このときとばかりに、喰いついて離さない。
さらに相手の事情背景を汲み取る能力が皆無。
団塊はどうしてここまで馬鹿で低人格なのだろう。

>>7
団塊は幼少時代、バラックに住んで飢えており、靴や服もボロボロで、
中学しか出てない人間も多い。
「集団就職」では貨物列車に豚のように詰め込まれて輸送された。
「牛馬」に等しい生い立ちがそこにある。
アフリカ大陸の人々と同じ面がそこにある。
当たり前ながら青春時代もお金も無いし、顔も不細工なので女に
モテなかった奴が大半。
彼らが裕福でイケ面で可愛い女を連れてる「若者」を見ると、「ギギーッ！
ゆ、許せない！」とジェラシーをむき出しにするのは、その悲惨すぎる生い立ち
を考えれば納得できる面もある。

>>1
団塊世代が日本の全てを崩壊される。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/eco/1132726532/
団塊の世代がむかつくむかつくむかつくむかつく
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/eco/1149211578/
ﾘｰﾏﾝﾌﾞﾗｻﾞｰｽﾞが儲かるのはアホ団塊世代のおかげ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/eco/1111504440/

引退した団塊世代は金をたんまり持っているだろうから
贅沢に消費生活を謳歌してもらって日本経済に貢献してもらいたい

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

だれか勢いづいた団塊を黙らせるセリフ紹介してお

>>12
「静かにしてください」

>>12
つ『胃に穴あけて一人前』
つ『仕事のためなら家族団欒捨てろ！』
つ『横並び一直線！出る杭は打たれる！！』
つ『休暇を取るのは社会人に非ず！休みを捨てろ、仕事に生きろ！！』
つ『親の死でも男は【泣くな！】、泣くのは恥だ』
つ『右肩上がり！』
つ『七三ヘアにドブネズミルック、腰に手をあて４５ﾟの角度で牛乳を飲み【ガンバルゾ！】』

ドブネズミルック

真っ黒スーツの俗称

ワロタ

バブルを起こした団塊がリストラする側になり、
来年から妻の方にリストラされるようになる。。。

歴史って面白い

「団塊世代が今の日本を作った」なんて真っ赤なウソ。
戦後の焼け野原から　今の日本の基礎を作ったのは
その上の世代の大正生まれです。
なんせ　戦後生まれの団塊世代はまだガキだったんですから。

>>7
そりゃ叱られる方の日頃の行いが悪かったからだろ。
いつか厳しく指導してやろうと機会をうかがっていたわけさ。
たぶん「真面目さが足りない」とか思われたんだろうな。
憶測ですまないが、叱られる奴の方が悪いと思う。（経験上、こういう叱られ方する奴は空気が読めない。）

まあ、若造を叱るときには「計画性がない」と言うのがより効果的だと思うけどな。
「能力があるから、計画性を持って仕上げろ」と言えば一応納得してくれる。
ただし、そのとおり行動してくれる奴は経験上半分くらい。

>>18
それでも60年代以降の高度成長を実現させたのは否定出来ない事実だろうな…

団塊ジュニアが生まれた頃から、赤字国債やむなしという風潮になったんだよ。

団塊世代がちゃんと選挙に行っていれば、今の破滅的な財政運営に
初期の時点でストップをかけられたのだ。

>>19団塊の性質を感知できていないので、あなたの妄想話は不正解である。
いつか厳しくでは無い。いつも怒鳴り散らしているという性質がある。

団塊はガス室に連れて行き集団処刑後、火葬場逝き　
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>>19＞たぶん「真面目さが足りない」とか思われたんだろうな。
＞憶測ですまないが、叱られる奴の方が悪いと思う。（経験上、こういう叱られ方する奴は空気が読めない。）

あんたら団塊が空気読めてないのを認識していない。
真面目さが足りない？真面目なやつ程お前等団塊が、喰いついて潰すんだろうが。
怖そうな部下には、口出しせず、素直な部下をいつもどなり散らしてる低人格。

団塊はドキュン、危地害の巣窟。団塊の糞どもが怠けまくったから日本経済がおかしくなったんだよ。偏屈で自己中心な奴らが圧倒的に多い低知能世代だよな団塊って。仕事を怠ける言い訳を考えることにしか脳みそを使えない団塊。
社会のゴミである糞団塊の奴らは年金もらう前に全員氏んでしまえ。

>>19
自分に非があっても相手のせいにするのが団塊ですよ、
いいかげん気づいてくださいね。

【不平等】団塊の食い逃げ許すまじ【不公平】
�@「高年齢雇用継続給付金」60歳（定年）になった時点と比較して、賃金が75%未満に
　下がった場合に支給される。原則として新たな賃金の15%程度が支給される。
�A「在職老齢年金」60歳前半の人が正社員として働いた場合、年金と給料の合計が28万円を
　超えると年金が減額される。
団塊が60過ぎて働いたら、給料（20万）、年金、給付金を合算すると概ね合計30万にはなる計算。
俺らが残業バリバリで30万稼いで、安月給で子育てと必死コイテイルのに、団塊の厚遇はおかしいだろ。

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　/　　ヽ　　　.レ' 　/

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団塊は終戦直後の焼け野原でバラックに生まれた人間が大半であり、
その人間性もバラックであるのが大半。
子供時代はアメリカ軍の脱脂粉乳で生きており、幼児期から犯罪を
繰り返してきた人間が大半。

読売新聞社の全国世論調査（面接方式、１４、１５日実施）で、来年から
始まる、いわゆる「団塊の世代」の人たちの大量退職が日本の社会や経済に
「影響を与える」と答えた人が、「大いに」「多少は」を合わせて７８％に
達した。　「与える」と答えた人に影響の具体的内容（複数回答）を聞いた
ところ、「社会保障費の給付が増え、現役世代の負担がさらに増える」が
６５％。このほか、今後、退職・引退する人がさらに増えていくことで、
現役世代の人が受け取れる年金の水準が、上の世代の人よりも低くなって
いくことについて、「納得できない」が計７３％で最も多かった。
（H18.10.30読売新聞）

739 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2006/11/06(月) 21:02:03
僕がニートになったのは親に金がなくて塾にも私立にもいけなかったからだ。
貧乏なのは僕のせいじゃないよ。

◆　逃がすな　甘やかすな　これが恥知らずで頭のおかしいニートの正体だ　◆
　　　　 　|ミ/　　ー◎-◎-）　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（６　　　　　(_　_)　）＜　ボクはいつも被害者なんだ！こんな不幸な生活をさせられてるのは
　　 　　　|/　∴　ノ　　３　ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 親のせい！社会のせい！
　　　　　　＼＿＿＿＿_ノ,,　　 　∩_
　　　　　／,|┌-[]─┐|　＼　　( 　ﾉ　甘やかされている恥知らずなんて言うな！ 被害妄想なんて言うな！
　 　 　 / ヽ| |賊　国 | '、／＼ /　/ 　　　　　　　怒らせると怖いんだぞ！

次は我々若者が、日本経済を支えよう。そして今後の未来に栄光あれ

団塊って日本人なのに日本の悪口ばかり言うな。
彼らを中国や韓国に輸出できないか？

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

団塊世代とは最低限の接触にとどめるべきだ。
彼らと付き合って若い人が損することはあっても得することは
一つも無い。
日本史上最低の世代、団塊を同じ日本人と思わなくていい。
若い世代の日本人は自分達の為、そして自分達の後輩、子孫
のためにより良い日本を築きあげて欲しい。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

日本経済と地方経済の再生のため、地方における「肥大化した官」を徹底的に破壊しよう！
自治労と左翼の抵抗を粉砕して、「地方版・官から民へ」を国家目標として大々的に推進しよう！

↓
市役所のほとんどを民営化した市

　米国で行政サービスを一括して民間企業に委託する市が登場してきた。よりよいサービスをより安く提供するのが狙いだ。
　ジョージア州アトランタに近い人口１０万人のサンデースプリングス市は警察と消防を除くすべての市の業務を民間企業のＣＨ２Ｍヒル社に年間３０００万ドル（約３４億５０００万円）で委託した。市の職員は３人だけだ。
　エバ・ギャランボス市長は「税金を最も効率よく使う方法を考えた結果」という。
　こうした「コントラクト・シティー」制はフロリダ州ウェストン、コロラド州センテニアル両市にも採用されている。
これらの市の市長は「民間企業は地方公務員規則に従わなくてもよいので社員の増減が容易。建物や設備も減らせるので借入金も少ない」と利点を説く。
　１９９０年代にインディアナポリス市の一部業務を委託したスティーブン・ゴールドスミス元市長は「小さくて新しい市には有効」という。
　人口１３０万人の大都市サンディエゴ市は財政危機にあるため、サンデースプリングス市に民営化について助言を求めている。
　米州・郡・市職員連合のケリー・コルピ氏は「民間企業に市政を委託することは市の管理権を譲渡したに等しい。
請負業者は情報開示や会議の公開性を求められないので、陰の政府になってしまう」と批判している。
（ジョージア州サンデースプリングス　オーレン・ドレル）
市役所の仕事のほとんどを外部委託。他の市の２〜３割経費がかからない。
経費節減で浮いた費用で警官を倍増。以前より安全に。

　”将来の年金「現役収入の５０％」困難（厚労省）”

　　　　　　　　　　↓
　　　
　　”完全に詐欺、不公平。現役や団塊の年金支給額を減らせ”
　　
　　”このままじゃ、現役の年金なくなる”

団塊見てると日本が景気を含め、なぜこんなに落ちぶれたのかが分かる
ホントに仕事できないよねこいつら
企画力もない。過去の慣例にならって同じことを繰り返すだけ

団塊の世代が管理職になったあと
日本はひどくなっていないか？

バブル崩壊、リストラ、リコール
教育モラルの低下、格差社会、いじめ