ポジティブ　アクションが経済に与える影響

すいませんが、退場と入場は違うと思います。

日本をいまさら社会主義国にしてどうする？

これが現在の、新聞の主流な論調ですよ。

http://members.fortunecity.com/asahar/newsp.html
【毎日社説】女性管理職３割　国が率先して範を示しては
http://www.mainichi.co.jp/eye/shasetsu/200304/10-1.html
【読売社説】［男女共同参画］「数値目標実現へ幅広い合意を」
http://www.yomiuri.co.jp/editorial/news/20030409ig91.htm
【日経社説】目指せ　女性リーダー３割時代
http://www.nikkei.co.jp/news/shasetsu/20030409MS649003_09042003.html

琉球新報　http://www.ryukyushimpo.co.jp/index.html
2003年4月18日（金）　朝刊 社説
企業における女性の活用は重要な課題であり、役職登用にはもっと積極的であるべきだ。
http://www.ryukyushimpo.co.jp/shasetu/sha23/s030418.html#shasetu_2
2003.4.1　人事役員
http://www.ryukyushimpo.co.jp/jinji/shimpo.html

中国新聞　http://www.chugoku-np.co.jp/index.html
'03/4/30 社説　　指導的女性３割　欠かせぬ手厚い援護
http://www.chugoku-np.co.jp/Syasetu/Sh03043001.html
率先して男女共同参画に関する模範を示すのは当然だろう。
2003年2月1日（土）　中国新聞社　人事
http://www.media-club.jp/media/news/backnumber/jinji0207.html

熊本日日新聞　http://kumanichi.com/index.htm
お問い合わせ　http://kumanichi.com/toiawase/index.html
平成１５年４月１６日（水） 　社説「指導的な女性」登用　まずは政府が具体策示せ
http://www.kumanichi.co.jp/iken/iken20030416.html#20030416_0000003629
罰則のない努力目標ではその実効性は期待できまい。
企業の自主性に頼るばかりでは二○年までの目標達成はおぼつかない。
率先して、男女共同参画社会実現の具体策を示すべき

女性の進出・登用で景気回復を！
というのは、本当ですか？

東奥日報より。

もっと女性の自立と進出を!

http://www.toonippo.co.jp/shasetsu/sha2003/sha20030508.html
、「木村守男知事の辞任を求める会」（松谷きみゑ代表）
「木村守男知事の辞職を要求する会」（岩淵シゲ代表世話人）
「ひろさき市民ネットワーク21」（野田千恵会長）
「木村守男知事を守る会」（古村和子代表）
「県商工団体連合会婦人部協議会」（葛西弘子会長）
などが活発な市民運動を繰り広げました。思うに、
知事の女性問題が反面教師となって、本県の女性運動に弾みをつけた感じです。

だって、世の中、男女の比率はそもそも大体、半々ではありませんか。いろいろな分野への女性の進出が着実だからといって、あまりに低い現在の水準が嘆かわしいのです。
もっともっと女性の進出があって、むしろ当然なのです。
本県の女性運動を温かく見守り、できることなら支持してあげてほしいのです、
明日の本県のために。よろしくお願いします。

ポジティブアクションで
日本の景気を回復させましょう。

ポジティブアクションは経済にもプラス。

女性を多く雇い、使いこなす企業が勝つのは世界的な趨勢。
ライバルに勝ちたい企業はなるべく女性を採用するほうがいいよ。

そう！
今こそ再びの
ポジティブシンキング！！！

日本国内の積極的改善措置、条例など。
あなたの住む自治体はどうでしょうか？

積極的改善措置
（ポジティブ・アクション）に反対することは
性差別者、条例違反となりますよ。
http://www.will.pref.aichi.jp/main05/main05_04/main05_04.html

ただでさえ労働者供給過多の状態で女性だから雇えというのはおかしいぞ！
能力があればいいがそうでないのも居るはず。ということを考えると女性
の登用と経済回復のつながりが分からん

３０％になって職にあぶれた男性の救済は行なわれるのだろうか？

　もうすぐ配偶者特別控除が無くなるから、今までみたいに奥さんの年収を
「わざと１０３万円以下に抑えなければいけない」という縛りは消えるだろうね。
でも、それが女性の社会進出を促進するかというと、甚だ疑問。限られた単純労働
市場のパイを食い合うだけじゃないかしらん？。労働条件がより悪化するだけかも
しれん。

　そもそも、女性が本当に社会進出を望んでいるかというと、必ずしもそうとは
限らないと思いますねえ。専業主婦の方が楽に決まってません？。「専業主夫」を
望む男も多いと思うぞなもし（藁）。

　アメリカを見ていると、女性が社会進出をしようとすれば、必然的にマッチョ化
（男性化）せざるを得ない。

＞だったら、ホームレスも３０％は女性にしろよ。
＞東京都の調査によると、ホームレスの年齢分布としては50-64歳の中高年に全体の6割以上が集中しています。
＞また、男女別では98%が男性、2%が女性となっています。

　絶対にそうは思わんがな。男のホームレスは、群がっているのを見ると
思わず焼き払いたくなるが（爺のくせに幼児化が進んでいて見苦しい）、
女性のホームレスを見ると悲惨すぎで、コメントのしようが無い。

　まあ、自分が男だからそう思うのだろうが、女性が同性のホームレスを見て
どう感じるのかは、ぜひ聞いてみたいところさね。

最近、コストが比較的安い２０代女性の雇用がものすごく増えて、どの企業
の体質も事務的・官僚的な味気ないものになってしまっているな。
聞いても知らないし、責める気も起きないので、もういいいと言って
電話を切ることが多くなった。

>>21　それって、ある意味
ねらい目だけどね。　

>>22
君のとこはねらい目にしているのかい？
縁切り女だと思っているがね。

　まあ、私見ではあるが、世の圧倒的多数の女性は「保守化」していると
思いますけどねえ。高卒の層は、「誰かテキトーな男」を見つけて結婚し、
共働きしなければ生存できない。さもなくば親元にパラサイトか。

　昔の短大卒、今だと４大卒でもあまり変わらないでしょう。指導的地位を
目指しているような、キャリアウーマンが世の中にどれだけいる事やら・・・。　

女性専用車の30％を男性にしよう

ここって女性スレなの？
ポジティブ　アクションって何か女性がらみの意味があるの？
思い出すのは
ポジティブ　シンキングの某斎藤女史。
死んじゃったけどね。

国の政策が経済にどういう影響を与えるか？というスレでいいのかな？

職場で恵まれない
差別されている女性のために。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

http://www.pref.chiba.jp/jinji/ninyou/kekka/kekka14.html
↑にもろ載ってますた。

上級行政　　　男　　８２名　　３４名　　　　４１％
　　　　　　　女　　１８名　　１６名　　　　８９％

オトコのほうがバカが多いってこと？

>>31
アファーマティブアクションで、女性に下駄を履かせているらしい。

ようするに、マンコが馬鹿であることを千葉県が認めたということだ。

>>14
欧米企業の女性マネージャーなんて、目立ちたがりなだけで、ビジネス何もわかってない
ﾊﾞﾊﾞｧばかりだぞ。
とりあえず企業の広告塔的存在として、それなりのポジションにつけるってだけ。
女性社長だと、たいていはすぐ下に実質的に戦略を練るブレインがいて、女性社長は
広告塔としてｷｬﾝｷｬﾝ騒いでるだけ。
世の中そんなもんだ。

女性登用 男性の意識改革も必要だ
http://www.ryukyushimpo.co.jp/shasetu/sha23/s030418.html#shasetu_2
　県男女共同参画室が発表した二〇〇三年四月現在の各種審議会などの女性委員登用率は２７・０％、市町村でも２３・８％になった。
　女性の社会進出を支え、さらに進めていく上から、それぞれ過去最高を示したことをまず評価したい。
（中略）
そのためにも自治体側には女性登用への積極的な政策を求めたい。
（中略）
　共同参画型社会の実現には男性の意識改革が必要だといえよう。


http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/men_and_women_cooperation/
http://members.fortunecity.com/asahar/newsp.html

沖縄タイムス社http://www.okinawatimes.co.jp/index.html
〒９００−８６７８那覇市おもろまち１丁目３番３１号
電話代表（０９８）８６０−３０００　　　　　　
沖縄タイムス社連絡先一覧。
http://www.okinawatimes.co.jp/com/index.html

沖縄タイムス社　3月1日人事
http://www.okinawatimes.co.jp/jin/20020302_2.html
残念なことに、3割どころか,女性がほとんどいない。
＜２００２年３月２日　朝刊３面＞沖縄タイムス社（３月１日）
【編集局】
政経部課長（東京支社編集部主任）上間正敦
社会部課長（中部支社編集部・局課長）屋良朝博
社会部（通信部八重山支局長）渡辺豪
社会部（中部支社編集部）溝井洋輔
整理部部付部長（整理部部長待遇兼論説委員）上地格
整理部部長待遇（整理部副部長）照喜納良彰
整理部副部長兼論説委員（北部支社編集部長・局副部長待遇兼論説委員）久高将己
整理部副部長兼論説委員（政経部副部長待遇）山城興朝
運動部（南部総局編集部）長浜真吾
学芸部副部長兼論説委員（学芸部副部長待遇兼論説委員）福島輝一
写真部主任（通信部宮古支局長）川満雅也
機報部長（機報部部長代理）手登根勝巳
校閲部部長代理（校閲部副部長）泉川良武
通信部宮古支局長（社会部）吉田伸
通信部八重山支局長・局課長（学芸部主任）玉寄興也
局付・編集委員・次長待遇（整理部部付部長次長待遇）多和田真助
局付（北部支社編集部）嘉数浩二
【朝日新聞社記者交流】
編集局整理部（朝日新聞社派遣社員西部本社編集局整理部次長）岩淵邦夫
朝日新聞西部本社編集局整理部派遣（編集局整理部課長）具志堅学
朝日新聞西部本社新社屋事務局（朝日新聞社派遣社員編集局整理部）島田啓一
編集局整理部課長（朝日新聞西部本社編集局整理部派遣）平良哲

http://www.okinawatimes.co.jp/edi/20030525.html#no_2

すまん、社説はこれ。

おかまをふやしなさい！

フェミうざい
さっさとけんぽー破棄しないからこういうことになるのだ

フェミが嫌いな人は新風に投票しなさい

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも女性を優遇しますね（＾＾）。男性はホームレスになってね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本政府

日本郵政公社、女性の採用・登用拡大へ　総合職で２割以上

・日本郵政公社は２日、女性職員の採用割合を総合職で２割以上にするなどとした
　２００５年度までの「女性職員の採用・登用拡大計画」を発表した。

　採用目標は、郵政総合職（大卒程度）が２０．０％以上で、過去３年間のＩ種、ＩＩ種試験
　（本省採用）の女性比率１７．６％を上回るよう設定。０４年度入社では５０人中１０人
　以上の女性を採用する。一般職では内務が３９．１％、外務が７．５％の過去３年間の
　実績を上回る水準を目指す。

　登用面でも、女性役職者の比率を前年以上にするとし、郵便局の課長以上の管理職の
　場合、０２年度の３．９％をさらに拡大させるという。

　http://www.zakzak.co.jp/top/top0602_3_08.html

工業や土木会社とかは女性３０％以上にしなきゃならんのに
（しかも管理職とか。>>2-10あたりで明言されている）
なのに、
看護師や家政婦や助産師など女性が多い職は男性３０％以上にしないのか？
だとしたらまさに不公平なフェミファシズム。

ぽじてぶマンセー！

それにしても、
理系のほうが就職に有利な傾向があり、理系は男性が多いんだろうけど。
それを
男性のほうが就職で優遇されている！女性差別だムキ-！って
勘違いしている一部アホ女性がいると思われ。

女優遇をやめれば、少子化に歯止めがかかるというのは正論。
いろいろ女を持ち上げる施策をやっても、子供は増えてないじゃないかよ。
産休も育休も、現場に無理のかかる制度はなくして自然にまかせよ。
出生率とか激しく下がってますし。

少子化が進むとマーケット縮小が進んで
売り上げが伸びない＞商品プライスダウン＞薄利多売（デフレスパイラル突入）
＞給料減額＞消費活動減速＞少子化

という嫌な構図が見え隠れするような気がします。

機会平等であって結果平等ではない

女性国家公務員２０％で最低　男女共同参画白書

・政府は１３日午前の閣議で、２００３年版の「男女共同参画白書」を了承した。
　今回は昨年、女性の社会参加に関し２０年ぶりに実施した日本とアジア、欧米の計７カ国
　の施策や現状などの比較調査結果を盛り込んでおり、国家公務員の女性割合は２０・２％と
　７カ国のうち最低だった。

　白書は、男女共同参画の法的枠組みは欧米に劣らないが、状況には大きな差があると
　指摘。働く女性を支援する環境整備水準の違いや性別による役割分担意識が根強く
　残っているとし、「仕事と家事・育児を両立させる法律や制度の充実」の必要性を強調
　している。

　比較調査で、職場での男女の地位について男性優遇と答えた日本の女性は６７・７％で
　１９８２年の前回調査より微減。スウェーデン以外の各国でおおむね不平等感は緩和の
　方向だった。
　「夫は仕事、妻は家庭」との性別役割分担に反対する日本人女性は５７・３％と前回より
　３３・６ポイント増えたが、９３・２％が反対するスウェーデンをはじめ欧米の水準を
　下回った。

　また育児期の「夫の家事関連時間」は日本が０・８時間と、３時間前後の欧米より短く、
　男性の育児休業取得率も０・４％（女性５６・４％）にとどまるなど、制度上の男女平等が
　進んでも、現実が追いついていない実態が浮き彫りとなった。
　白書はこれらの背景に男女間の賃金格差や男性の長時間労働があると分析しており、
　今後、長期的に取り組む課題として「ライフスタイルに応じた子育て支援」や「フルタイム
　労働とパートタイム労働の転換制度など雇用環境の整備」を求めている。
　http://www.sankei.co.jp/news/030613/0613sei042.htm

論点を整理。
・３０％に根拠がない。
・一律に数字を決めるのが悪い。
・女性のみ優遇するのが悪い。
・そもそも女性のみ優遇する根拠がない。

女性登用で日本経済は回復するの？

女も特殊部隊に入隊汁

小泉純一郎首相は25日、内閣府で開いた男女共同参画社会づくり功労者
表彰受賞者との懇談会であいさつし「あらゆる分野で日本は女性の進出が
足りないということはまだまだ（進出の）余地がたくさんあるということだ。これ
からも先進国にそん色のない男女共同参画社会を目指して頑張る」と強調
した。

引用元
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20030625AT1E2500B25062003.html

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

（＾＾）

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

若い女がいると気が散るんだよ。
工事関係者が女入れないのも
そこら辺に原因があるんだろ。
事故おきたらやばいし。

>>41
同意

ところで話変わるけど、携帯ゲーム機"プレイステーションポータブル(PSP)

　久夛良木氏は，“PSPはゲーム業界が待ち望んだ究極の携帯機”として説明。「ここまでやるかと言われるスペックを投入した」という。
　発表によれば「PSP」は，曲面描画エンジン機能を有し，3Dグラフィックでゲームが楽しめる。
7.1chによるサラウンド，E3での発表以来，クリエイターたちにリクエストが高かった無線LANも搭載（802.11）。
MPEG-4（ACV）による美しい動画も楽しめるという。これによりゲーム以外の映画などでのニーズも期待する。
　外部端子で将来，GPSやデジタルチューナーにも接続したいとする。
また，久夛良木氏は，繰り返し「コピープロテクトがしっかりしていること」と力説。会場に集まった開発者たちにアピールしていた。
　さらに，ボタン設定なども明らかにされ，PS同様「○△□×」ボタン，R1・L1，アナログスティックが採用される。

この際、スク・エニもGBAからPSPに乗り換えたらどうでしょう。スク・エニの場合、PSPの方が実力を出しやすいような気がするんですが。
任天堂が携帯ゲーム機で圧倒的なシェアをもってるなら、スク・エニがそれを崩してみるのもおもしろいですし。かつて、PS人気の引き金となったFF７のように。

突然へんな事いいだしてスマソ…
GBAと比較してみてどうなんでしょうか？シェアの事は抜きで。

゜д゜）、ﾍﾟｯ!! ・・・