【PRO】プロネクサスってどうよ【NEXUS】

どうなのよ？

知りません



とりあえずここへどうぞ

削除依頼（入口）＠2ch掲示板
http://qb5.2ch.net/saku/

削除？
これなぜに？

S社長age

宝と比べてどうよ

プロの集団です！

ここ給料いいよね。
印刷会社としては最高レベル。

>>7
おいおいｗｗｗ

30才で年収550万くらいだから、決して低くはないでしょ。
むしろかなりいいほうだよ。

>>1

亜細亜証券印刷ってどうよ？
で検索する人が多いからさ「プロネクサス（亜細亜証券印刷）ってどうよ」にして欲しかった。
配り物にも亜細亜ってまだ入ってるんだからさ。

過去ログ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1109687066/

>>
30才で年収550万

だれが書いているか知らないが残業しまくっての税引き前の額だろ。
しかも、550万までやるにゃぁ一体どんだけ・・・月50時間は当たりまえかー。
そこから社会保険費等ひかれると手取りじゃぁ大した額じゃねー。

人事さん？？

>>10
じゃあおまえがスレ立てろよ
ボケ社員めが

>>12
やれやれ低俗な

>>12
しね

亜細亜証券印刷ってどうよ？

どうもこうも。

所詮雇われのくせにプライドだけは高い奴多いな。

さぁ、始まるざますよ

パーティいつ？

鬱になりそう。部署移転したい。

どこの部署から？どこへ？

欝になってから言え

↑微妙に字が違うような気がするが・・・

結構いるだろil||li＿|￣|○il||li

行くでがんす

さいきん私服のオバサンが増えたような気がする

まずは部署を言え、話はそれからだ。

ていうか、自分だけがきついと思ったら大間違い。

>>25
相談部のアルバイト公認会計士じゃ？

フンガ―

席移動しすぎなんだよアホか

営業開

アルバイト??

まともに始めなさいよ

エキスパート目指しちゃうわよ。

けんぷファー

試供品のSOYJOY（ブルベリ味）食えなかった。
D研部の奴等が箱ごと持って逝きやがった！

悔しい！！！！！（泣

鱒寿司ーーー！

w

>>35

タバコのかえりに頂いたゼ。
はじめて食ったけどマァマァかな。

盗れなかった人は残念。

営業だけ給料上げろ

>>39

断固反対。

>>39
CSだけ給料あげろ

>>41

生管だけ上げろ

>>42
メール室だけ・・・

人ｊ（ｒｙ

営業‥

は解散。

でた。メール室。

出張費削るなよ

>>41

生管だけ上げろ

人事制度適当すぎる

人事制度適当すぎる

内部通報者制度の利用者大杉。

＞５１
くだらない通報も多いだろうが、的を得ている通報も多いだろう。
適切に処置しろ。　それがｺﾝﾌﾟﾗの仕事だろうが！

＞２７、３１
アルバイト会計士か。。。時給知ったら驚くぞ？ｗ　つうか周知の事実か｡｡｡

＞４９、５０
人事部の面子みたら解るだろ｡｡｡
偉そうにしているが、ここ何年かで入社して会社の実態知らんで、他所からもってきた制度無理やり導入しても無理なんだよ！

まぢでさ。。。しょーもない会社だけど、ここしかないからさ。今在職している連中。
まともな経営してくんねぇかな。。。頼むよ。。。

>>52を見るとまだまだ捨てたもんじゃないと思う。
同じ考えの人は決して少なくないかと。

通報したけどなんの返答もない

所詮これがコンプラ

言いたいこと沢山デス。
管理不行届ってコンプラ対象デスカ？

それは担当役員へ相談してはどうだろう。

>>56
・・・。

すまん。

宝よりマシ

CSの厚化粧ババアどもをどうにかしてくれ

どうした？

CSの使えない男どもをどうにかしてくれ
30代前半で使えない男はこれからどう生きるの

例えば誰？ｗ

あ

あの部署が未だになんでCSと呼ばれているのが理解できない。

ka

サレンジャー

サービスしてないよね
生産管理部も管理してないし受身の殿様管理部だし

具体的にどうすればいい？

常務が

エキスパート目指しちゃうわよ。

何の仕事もしてないおっさん達とかみるともうね

>>72
経営に余裕がある証拠

あるわけねーだろ。

すまん。

社員パーチーは中止
年度末賞与は？？？

＞年度末賞与は？？？
さすがに無いだろ

>社員パーチーは中止

やるでしょう！記念イベントだし。

>やるでしょう！記念イベントだし。
せめて、、、、、、、、、、、、、、、、、休日開催は止めて欲しいよ。

俺の記憶では休日にやると聞いてるけど

prz

休日にやるとは、呆れ果てたバカ会社。

銭食い虫は、仕事しないｴﾛｲおっさんばかりかと思ったが・・・
和み打合わせ（？）や煙部屋の常連のTLだかGL連中、だいたいいつも同じ顔ぶれだな

見飽きただろ？

そいつらはおまえの半分も仕事していないが、給料は4倍もらってるぞw

去年だか一昨年の新人でさえ当たり前のように吸ってるしな。
今年の新人は何人来るんだろう？少ないとは聞いてるけど。

社員パーチーの代休貰えるでっか？

ありません。

パーチーやる金あるなら年度末賞与くれよ

いい加減部署間の給与格差なくせ。
というより、きつい部署はもっと給料上げろよ

タバコ部屋はカメラでもつければ？

カメラ代がもったいない。

カメラ代がもったいない。

CSの使えない男どもをどうにかしてくれ
30代前半で使えない男はこれからどう生きるの

ずっとそのままでしょ

>>93
だって営業から移動してくるんだもーんｗ

中途も使えないの多いだろ

そうでもないかな

>>96
中途でいきなりM1な奴らは使えるって言えるのか？ｗｗｗ

えーーー
営業からCSに異動できるの？
原則無理だって聞いたけど？

M1≒7等級

今年4月の人事発令みて人事を信用するか決める

ＣＳは元営業多いだろ。

人事なんか信用してるやついるのだろうか。

下手に口がうまいのだけ生き残る

CSってCS部？
元営業なんていたっけか？

いるだろ

不倫はやめようね。○山さんｗ

>>105
丸山さん？

人事Gの出世の速さはウサイン・ボルトもびっくりやで

>107
人事Gの出世の早さにやる気を失くしたがや。
誰か事情知っとっけ？

人事Gやりたい放題

ここって信用がなぁ。。

人事ってお手本となるべき人だと思ってた。
やっぱり人事（ヒトゴト）Gって言葉は当社のためにあると。

＞人事ってお手本となるべき人だと思ってた。
え？

皮肉だろ

ttp://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1007893&tid=0a1bay0a1bez7t0ubafe&sid=1007893&mid=3011
>取締役に名を連ねているOという人物が
>警戒されているからだろう。

>出自や経歴に問題ありそうだもん。

>繰延税金資産の取り扱い見ても、
>クリエイティブな決算だと
>嫌われているかもしれない。


Oって誰を指してる？

そりゃまぁ普通に考えて・・・。

笑

「Ｏ」って絶妙だね！
この投稿見た人、部署が違っても「うちの○○○だ！」って思ったんじゃない？

人事Gの言うとおりエキスパート目指しちゃった。
きっと言うとおりにしたから同じスピードで昇格できるよねー

なにがムカツクってマネジメントやリーダー業務やってないやつらが
M職やL職のままのこと。

クソ制度

営業でパワハラすごいやついるね

他でも問題起こして異動してきたみたいだけど

>118

言われてみればそやね。マネジメントしてないというか何やってるか分からないのがいるよね。事業部とか。

>>118
新人事制度を理解できた？ｗ

>>116
俺も思ったｗ

>107
人事Gの出世の早さにやる気を失くしたがや。
誰か事情知っとっけ？

別会社みたいなもの

それなりの能力があって中途入社する奴が可哀そうだ。資格持っててモナ〜。
もちろん中途入社の担当部長は除きますヨ。

いやっほい

コンプラ通報したいけど理不尽すぎる話は対応してくれるのかしらん？

プロネ＞＞＞宝

プロネ（亜細亜）と宝の両方内定もらってたけど家から近い理由で宝を選んで後悔してまふ

どっちも同じだ。

どっちもクソってことだけど。

定期的な夜勤のないプロネ最高！
宝は人間としての生活ができません。

あーーーーーーもーーーーーーいやーーーーーーー

　　　　　　 　 　 　 .　-―-　.　　　　　　やったッ！！　さすが人事！
　　　　　　 　 　 　 ／　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　//　　　　　　　　 ',　　　　　　おれたちにできない昇格を
　　　　　 　 　 　 | { ＿＿＿＿＿ 　|　　　　　　　　平然とやってのけるッ！
　　　　　 　 (⌒ヽ7´　　　　　　　 ｀`ヒﾆ¨ヽ
　　　　　　　 ヽ､..二二二二二二二. -r‐''′　　　　　そこにシビれる！
　　　　　　　　/´ 〉'"＞､､,,.ィ二¨'　{.　 ヽ　 　　 ＿　＿　　　　　　あこがれるｩ！
　　　　　　 　 `r､|　ﾞ._(9,)Ｙ´_(9_l′ )　 （　 , -'′　｀¨¨´￣｀ヽ、
　　　　　　　　 {（,|　`'''７､,. ､ ⌒　　|/ﾆＹ　{　　 　 　 　 　 　 　 ＼
　　　　 　 　 　 ヾ|　　　^'^ ′-､　,ﾉr')リ　 ,ゝ､ｰ｀――-'- ∠,_　 ﾉ
　　　　　　　　 　 | 　 ｢匸匸匚|　'"|ィ'（　（,ﾉ,r'ﾞへ.￣￣,二ﾆ､ﾞ}了
　　　　, ヘｰ‐- ､ l 　｜ /＾''⌒|　　| |　,ゝ )､,>（_9,`!i!}i!ｨ_9,）　|人
　 -‐ノ .ヘー‐-ｨ ヽ 　!‐}_＿,..ﾉ　 ｜| /-‐ヽ| 　 -イ,__,.>‐　　ﾊ　}
　''"/／ヽｰ､ 　ﾉヽ∧　`ｰ一'´　／　|′　丿!　　, -===- ､　　}くｰ- ..._
　 /／＾＼ 　ヾ-､ :| ﾊ 　￣　／　ﾉ　|.　　{ {ﾊ. 　Ｖ'二'二ソ　 ﾉ| |　　　 ｀ヽ
,ノ 　 ヽ,_　ヽノヽ_)ﾉ:l　'ｰｰ＜.　　/ 　|.　　ヽヽヽ._ ｀二¨´　／ノ ﾉ
/　 　 <＾_,.ｲ `r‐'ﾞ :::ヽ 　＼　｀丶､ 　|、 　　＼＼'ｰ--‐''"／／
＼＿＿_,／|　 !　　::::::l、　　＼　　＼| ＼　　　＼ヽ 　　/ ノ

人事Gってのはよほど優秀な連中なんだな

あれれぇぇぇぇｌ！？
人事さん、また昇格ですかーーーー？？
こっそり紛れてなーい？

間違いじゃなーい？

あれーいつの間にかに前の人事発表が消えてるーー。
いつもより早くなーい？？？？？？

そろそろ繁忙期ですね！

経費節減かー。
入社した時みたいに引越しが数年毎にある時期に入ったのかもねー。
うちのビル、見るからに高そうだし。

わが社だけでなくほかの会社でもよく聞く話だが育児休暇を奨励したり制度強化するのは大いに結構だと思う。

実行部隊では休まれると穴埋用の異動があるわけではないの辛いが、長期休暇だから仕方ないから他のひと頑張ってねーっと上役が言うのもある程度仕方ないとも思う。

でもさ、当たり前のように休んで復帰したはいいが、じゃあ育児休暇前と同じでーって当たり前のように仕事されると腹立たしいと思うのは変人なのかな？

休むことには違いないんだから其の間はレベルダウンだろうし他の人はレベルアップだと思うんだよね。
特に内勤部隊の場合は誰もが思ってることだと思う・・・。

結局は休んだ人と休んでない人の間で接触不良が起こって何もかも駄目になっていく・・・。

制度推奨するなら実務部隊の対応も面倒見てくれっ

パワハラ、パワハラって・・・。

ここ2〜3年以内で入社した奴らって・・・、
社会人の基本ができてないから根本を教えなきゃなんねー。

教えるほうの身になれば、叱りつけたり強く言うことは当然じゃね？？

あーそうか！
世渡り上手い奴らは、パワハラで監視されたくないから、
適当に教育するか放置してるわけだ！！！！！！！

最近の若手、あからさまに偉そうだもんな。
時間中に喫煙したりネット見たり。

使えねーのが増えるわけだ。

>>138

俺じゃないよ。
って、月曜の朝7時に投稿って暇なんですか？
この時間よりもっと前に出発しないと間に合わないんですが。

　　　　　　 　 　 　 .　-―-　.　　　　　　やったッ！！　さすが人事！
　　　　　　 　 　 　 ／　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　//　　　　　　　　 ',　　　　　　あっふん
　　　　　 　 　 　 | { ＿＿＿＿＿ 　|　　　　　　　　
　　　　　 　 (⌒ヽ7´　　　　　　　 ｀`ヒﾆ¨ヽ
　　　　　　　 ヽ､..二二二二二二二. -r‐''′　　　　　
　　　　　　　　/´ 〉'"＞､､,,.ィ二¨'　{.　 ヽ　 　　 ＿　＿　　　　　　
　　　　　　 　 `r､|　ﾞ._(9,)Ｙ´_(9_l′ )　 （　 , -'′　｀¨¨´￣｀ヽ、
　　　　　　　　 {（,|　`'''７､,. ､ ⌒　　|/ﾆＹ　{　　 　 　 　 　 　 　 ＼
　　　　 　 　 　 ヾ|　　　^'^ ′-､　,ﾉr')リ　 ,ゝ､ｰ｀――-'- ∠,_　 ﾉ
　　　　　　　　 　 | 　 ｢匸匸匚|　'"|ィ'（　（,ﾉ,r'ﾞへ.￣￣,二ﾆ､ﾞ}了
　　　　, ヘｰ‐- ､ l 　｜ /＾''⌒|　　| |　,ゝ )､,>（_9,`!i!}i!ｨ_9,）　|人
　 -‐ノ .ヘー‐-ｨ ヽ 　!‐}_＿,..ﾉ　 ｜| /-‐ヽ| 　 -イ,__,.>‐　　ﾊ　}
　''"/／ヽｰ､ 　ﾉヽ∧　`ｰ一'´　／　|′　丿!　　, -===- ､　　}くｰ- ..._
　 /／＾＼ 　ヾ-､ :| ﾊ 　￣　／　ﾉ　|.　　{ {ﾊ. 　Ｖ'二'二ソ　 ﾉ| |　　　 ｀ヽ
,ノ 　 ヽ,_　ヽノヽ_)ﾉ:l　'ｰｰ＜.　　/ 　|.　　ヽヽヽ._ ｀二¨´　／ノ ﾉ
/　 　 <＾_,.ｲ `r‐'ﾞ :::ヽ 　＼　｀丶､ 　|、 　　＼＼'ｰ--‐''"／／
＼＿＿_,／|　 !　　::::::l、　　＼　　＼| ＼　　　＼ヽ 　　/ ノ

なんか結局長く我慢したもん勝ちよね…営業は…
でっかく穴あけなきゃどんな人でも上にあがるもの。どんな人でも


あ、人事G、おめーらは別だ

お、覚えきれない・・・・・・・・・

エキスパート目指しちゃった。

昨日けんかしてたけど何？

>>144
どこで？

>>144
喧嘩なんてイツデモドコデモ。

>>138
喫煙改革に関しちゃ上役からだ。
リーダー連中がこぞって規定時間以外に
下手すりゃ一時間おきにスパスパ吸いに行ってる。

>>144
特別室

特別室ってどこ

special room

おいおい、あの息子で大丈夫なのかよｗ

タケシくん、社長就任記念age

>>151
そ〜いうことは言わないのぉ〜
みんな分かってるんだからｗ

もうだめだ。

IPアドレス確認追跡中

>>154
うまい脅しだなあ。

>>151
ひっくり返るくらいの粛清というか変革をしてくれると期待。

>>155
粛正とか無理っしょ、あのお方じゃ
でも八チャンと何かするかもよｗ

IPアドレスなんて犯罪行為がない限り２ちゃんねるは教えませんよｗｗ

>>156
いや！チャンスは今しかない。
そういう気持ちがあったからこそ交代したのでしょう。
会長も後押しして一般会社と同様の組織作りを進めるに違いない。

執行役員・部長クラスのその場限りの言い逃れ報告に惑わされなければできる！

>>158
役員忘れてるよ

なんだかんだ言って154にうろたえてる奴いっぱいだな＾＾；

　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!　
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　　　　　イェ〜イ
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T 　　 >>154見てるー？
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/ 　　　　　　　　
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~

今時IPアドレス追跡とか言われてビビるやつって
どんだけ情報弱者だよｗ
まあ前近代的なこの会社の社員じゃあり得るかもな。

粛清たのむ

　　　　　　　見えませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖現実 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　読めませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖空気 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　　 U U

　＿＿＿　　知りませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖常識 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　ありませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖未来 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　 (　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

期末配当減配と思いきや、中間配当で８０周年記念配当か＠＠
売上は減り、利益は減り、給料は減るが、配当は減らんのね｡｡｡さすが株主重視！！

もうだめ。しにたい。

しぬな。

○○部の○○部長
あんたさえいなければ・・・

s

ナカイチウケテヨ

繁忙期なのに？？どうして？？暇な人が存在してるんだろう？？
変な会社だ。

haha

チガウチガウ。暇そうなヒトじゃなくて仕事してるフリしてる人が多いの？
イザというとき責任転換できるシゴトだけトカネ。
キミの部署の共有ニモ数値がアルダロウ？真実をミテミヨ！
ヒドスギル場合はコンプラしよ？

疲れた。
なぜ土曜出勤なんだよ。

ふぃーーー

くそ忙しいときに喧嘩すんなよ！！！！！！！

粛清の予感がする。
たのむぜ！！！

っていうか、いつまでも団塊世代いるなよな。

>177
駄目な中年を粛清できなかったら同じと思え。
小心者やコミュニケーションできないのとか・・・

協力会社の車をタクシー代わりに使ってるカップルってｗ

協力会社の車をタクシー代わり・・・ってまだやってたのかよ。
しーたーうーけーイージーメー

今、株式関連の事業報告の仕事で忙しい

俺、カラー物は終わったけど？

中年どもが会社を食い物にしているのはどこも一緒か。

当社は平成22年12月15日を以って、前身である亜細亜商会の創業以来８０周年を迎えます。これもひとえに株主様をはじめ、お客様、お取引先様、関係各位の長年にわたるご支援、お引き 立ての賜と心から感謝申し上げます。
本日開催の取締役会において当社は、株主の皆様のご支援に感謝の意を表するため、平成23年 3月期の第2四半期末配当につきまして、1株あたり10円の普通配当に加えて２円の記念配当を 実施することを決議いたしました。
創業80周年記念配当を含めた平成23年3月期の配当につきましては、本日開示した平成22年 3月期決算短信の配当予想に記載のとおり、下記を予定しております。

大卒後30年程度か20代前半転職後30年程勤務した使い物にならない人と中途入社社員の考え方が違いすぎて困らない？

ED

宝印刷の現状も知っておこう
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1236023429/l50
まっ、似た者同士ですけど。

なんで株価下がりまくりなの？
経営内容は悪くないと思うのですが。

日経平均が下がってるからだろ。

★
★
★
みんな〜〜ボーナスどーだったーぁ？
★
★
★

結構増えてましたが何か？

普通に据え置きだった。
評価なんてあってないようなもんだろ

>>193
評価されない仕事してるからだろ。
だから低い。

粛清マダー？

精神的に辛いよな。雰囲気だけでも何とかならないか＞制作

研究部のコピー機の前のカレンダーのオネーチェンのオッパイが見れなくなったのが残念。

＞197
代わりの持って来てｗ

Googleで検索したら3番から5番目にヒットするようになったけどそのリンクでアクセスするともうずっと人大杉で書き込めなかった。
このスレッドつぶされたのかーと思ったよ。
2ｃｈ
DTP＠2ch掲示板
【PRO】プロネクサスってどうよ【NEXUS】
の順番でアクセスしたら書き込めた。

>>197
まじかよ。いくよ。

あん

今年は少なかったから来年の新卒採用は増えるのかしらん？

増えねえよ

うちの営業って中堅の上どころがいないよね。
普通の会社って40〜50歳前半くらいで俺についてこい的な「働き盛り」？前線でバリバリやってます的な人がいるんだけどな。
同年代がいても捻くれてるのが多い気がするねん。
他の部署も同じ？
期待して中途入社する30代は希望があるのかないのか・・・・・・・・・・

D研部ってどうですか？

転職予定なので教えてください。

過去ログ嫁

>>206

>>197-198

ほんとに現物が貼ってあったの？

顧客第一主義
ほんとですか？

手引きの件今からでも考え直したらいかがですか。

何も変わらない。変わろうとしない。変わろうとすると白眼で見られる。

何も変わらないですね.感じます.統率力が落ちています.
商品も行き当たりばったりと申しますか思うがままでありますので売れたと思ったら他の商品が駄目になったりと総合的に落ちて行きます.

Fの○○さんｶﾜﾕｽ

>>208
ほんとに現物が貼ってあったの？

○○○○○○だけど何か聞きたい事ある？

顧問？？？Ｓ氏？？？

管理職の皆様って何を管理されてるんですか？
打ち合わせ（笑）

ゴルフの予定だろ

言わせんな恥ずかしい

年金のこともあるし労働組合作らないとまずいんじゃないか！？
勝手に従業員協定があったことになってない？
いつの間にかに従業員が納得したことになってない？
説明も中小企業並みの説明だけだし。どう保障するかは言わないし。

労働組合作ったら潰された（色々と）と聞くけど最近作ろうって気概のある人いないのかな。
男でも女でも若手でも中年でも老人でもいいから作ってよ。

ついていくよ！

そうですね、コンプライアンス遵守を謳う企業が
潰すわけありませんよね

>>219
俺も！

ブチョーさん多すぎマチュ

しかも中途部長ばつか。
天下りか銀行系ばつか。

部長のバーゲンセールだな…

相談部が怖えぇーー
ピリピリピリピリピリピリピリピリィィィィィィ

部署によって給料違うんだよな

等級の給料は同じでしよ？
そんなのがあるなら低い部署と高い部署を教えて

改革なかったね。がっかり・・・。
北朝鮮と一緒だと思いました。

で？皆はパーチィでるの？

>>228
あんた、すごいｗ

http://business.nikkeibp.co.jp/article/life/20101014/216642/?P=1

　ずっと昔、取材先で話したアマチュアサッカーチームの監督が言っていたことだが、その彼によれば、
　勝っているチームを率いるのは、実はとても簡単なのだそうだ。
　理由は、勝利が選手を統率し、得点がチームをモチベートするからだ。
　連勝中のチームの選手たちは、コーチが尻を叩かなくても進んで練習をする。試合でも、手を抜かない。全員がよく走る。
　なぜなら、勝っている時の練習は楽しく、
　リードしているゲームでのフリーランニングは疲れないものだからだ。監督はただ機嫌よく座っていれば良い。邪魔をしないように。
　ところが、チームが負け始めると、指揮は俄然難しくなる。チーム内には不和が広がり、不信がわだかまり、不満が蓄積する。
　作戦に不安を抱き始めたミッドフィルダーは走らなくなり、パスに不審を感じているストライカーは後ろにさがり始める。
　こうなると経験の無い指導者は何もできなくなる。

　企業でも事情はそんなに違わない。
　伸び盛りの会社では、鬼課長が恫喝せずとも社員は進んで働く。
　指揮系統やリーダーシップを云々する以前に、売上とタスクがメンバーを鼓舞し、
　報酬の増加が社員を督励するからだ。

略

　成長期を終えた組織のリーダーは、勝利や、売上増や、
　未知の仕事に本来的に備わっている愉悦
　（新市場の開拓や新商品の開発や新企画の立案をすることの楽しさ）
　がもたらす自律的なモチベーションとは別の原理で部下を鼓舞しなければならない。
　これはとても難しいことだ。

略

>>229
出ないと休み扱いになるんじゃないの？

詳細希望

詳細キボンヌ。

　　　　　　　　∧＿∧　　　┌────────────
　　　　　　 ◯（ ´∀｀ ）◯ ＜ 僕は、PRONEXUSWORKSちゃん！
　　　　　　　 ＼　　　 ／　　└────────────
　　　　　　　_／ ＿＿ ＼_
　　　　　　（＿／　　 ＼＿）

株価、今年最安値の399円。

オーナー親子はじめ経営陣の方々、これからの経営戦略に期待してます。

これからの10年をみつめて、80周年記念パーティを大いに盛り上げましょう。

これからの経営戦略って言ってもなぁ。
基本が「受注増やせ、コスト下げろ、人件費増やすな」ってだけだろ？

人件費削るために派遣や契約社員を増やすなという割にはナントカ部長は
どんどん増やす。奴らは派遣何人分の給料もらっているんだろうかと…
そこを何とかしたほうがいいと思うが、いまさら言ってもどうにもならないか。
部長と名のつく人間が、GLより多い会社だから。

部長もそうだけど、GLとかTL待遇の平が結構いるから
その人達もなんとかしたほうがいいんじゃないの？

>>238
俺っちも賛成
店頭公開前後に入社したのってそういうの多いよな。

5-6等級で年齢の高い平社員は要注意。
6等級役付でも年齢の高いSTLは要注意。

人事の責任は誰がとるのだ？

＞＞２２９
パーティに何を着ていけばいいの？
前半が表彰で後半が立食ですよね？
先輩方教えてください。

パーティーする金があるなら社員に還元しろよ
くだらねえ

バカ息子
とっつあん坊や
ハゲ予備軍

あ

おまえら糞なげーんだよ
終わったら早く出ろ

配当ばっかり増やしてるくせに経費節減だと！

。

。

ウンコ

嫌われ者の小心者って誰のことですか？

ウンコ

エキスパート目指しちゃうわよ。
エキスパートの肩書きの人っているの？

肩書きなんて無いけどE職はたくさんいるだろ。

不倫相手の監視に必死な○○○さん
化粧が厚いですよｗｗｗ

やっと2ｃｈ見れるようになった。

打ち合わせばっかり･･･

棒茄子
棒茄子
棒茄子
棒茄子
棒茄子

東証１部で、上場企業ディスクロージャー、ＩＲ支援大手「プロネクサス」（東京都港区）に関する告発文書が出た。
日付は11月19日付。Ａ４判５枚。タイトルは「東証一部プロネクサスを内部告発する」。 現役社員を名乗っている。

検索したら出てきよった。
アクセスジャーナルって何モン。
貼り付けられている画像もあまり参考にならん。
有料版みた人書き込みヨロ。

で？皆はパーチィでるの？

ボーナスどうよ？

>>260
まま

新規公開予定企業を開拓していた部隊で不祥事があって
大和から来た越川が横領で捕まったらしい・・・？
なんでもIPO予定企業を詐欺したとの事。

そんな人いたか？

有料記事の内容かな？

kwsk

ｼｼｼｼｼｯ ＿＿＿
　　 ／⌒　⌒＼
　 ／(＞)　(＜)＼
　｜ ⌒(_人_)⌒ ｜
　 ＼　/||||　 ／
　　　(_二ノ

　　 ＿＿＿_
　　/⌒　 ⌒＼ ﾁﾗｯ
　 /(ー) (●) ＼
　｜⌒(人_)⌒　｜
　 ＼　ー　　 ／

　　　 ＿＿＿
　　 ／＼　／＼
　 ／(●)　(●)＼
　｜⌒ (_人_) ⌒｜
　 ＼　 |┬|　 ／
　　　　丶ノ

もう無理ぽ

http://erodouga829.blog24.fc2.com/blog-entry-891.html

もう無理ぽ

ディス研はなぜ会計士をバイトで使ってるの？？？？？
自分らでやれば済むはずでしょ？

こっちなんかな！
派遣は減るしバイトは減るし経費節減がんばってるんだかんな！

会計士なんか雇ったら一人で普通の派遣の1.5倍くらいは使っちゃうだろ？
どーしてくれんだ。

CS風情が調子のんなｗｗ

なんだよ？？ペンって？？＾＾；
もっと気の利いた物くれよ＾＾；

噛みすぎワロタ

＞２７０
普通の派遣ごときに7.5/1hも払っているのか･･･
そりゃ他部署のこと、言えんなｗｗ

＞２７２
無理して開いたﾊﾟｰﾁｰだからなｗ

＞２７３
頑張って人前でしゃべっているんだから、許してやれｗ

まぁ　将来安泰みたいだし、良かったぢゃないか
数年後は２３０億だぞ！

今年もよろしく

いつからだっけ？？４日？？

ｋｗｓｋ

＞
＞
＞
>>274
＞２７０
普通の派遣ごときに7.5/1hも払っているのか･･･
そりゃ他部署のこと、言えんなｗｗ

時給７５０円は普通だろ。
時給１１２５円の何が悪い。

朝９時のチャイムがなってすぐに喫煙室から出てくるリーダーとか
何考えてるの？ｗ

>>279
こういうリーダーは人事制度改革でもヌクヌクと生き続けるんだろうな。
こういうのに限って大した仕事もせずに自分は沢山仕事してる気でいるから困る。

>>
4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！
4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！
4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！

|　　　　　__,..... __
　 | 　 　 ｨ´r彡三ミiヽ
　 |　　 /|　L...=---=! i 　　　　　　　　
　 |　　 | レ ',.≠´￣ミｷ
　 | 　 スT＝〔三)‐(三〕
　 |　 ﾊ9ﾐ　　　 c｡｡､　|! 　　　　　　　　　
　 |　 {:::ﾞ!　 　 ,'-=- }　|＼__　　　＜もうドミノピザは二度と注文しない
　 |,ィヽﾐゝ､　　 ー 　 ﾉ::::::＼`ｰ-､
　 |　ﾞ　＼　 ｀ヽ.ー ´/::::::;: ＜／／＼
　 |⌒ー--ヽｰ_､＼´i' /´　=ﾆ`'",ｲ　 入
　 |｀ヽ.　＼　ヽ　　ﾏ'´i　,..-‐ ／'´∨´　ﾍ
　 | 　 ヾ. 　 {　ヽ,. -ｷ‐'´ i (／　　 }　　　 ゝ､
　 |-‐‐-ﾐ　　ﾞ　 ﾐ　　|i 　 i　,. -‐＝Y　￣＞ ',
　 |,..==､._ヽ__ii 　 ', ___!i__,. -､‐‐'´￣}'´==-､ ﾊ
　 |　≠ﾆ=ﾍ...ﾑ＜´;　ヾ:::::::::ﾊ　 __.ノ＿ ､ 　 ｀|
　 |/　 / / 　 !　 Ｙ　　八:::::::::〉´　｀ヽ　　ヽ　ﾉ
　 |　　{　i 　 i!　 ﾊ　　　 ﾏ／:ヾ､‐‐-キ- ,／
　 |　　 　 　 i　 　 ',　　 メ､:::::::::ﾏ二ﾆ ,.ｨ'
　 |ゝ._ｰ-＿＿＿_... ＜==-!:::;;==・ィ´,.ﾊ
　 |　　厂ﾐ　 　 ／／　　　ﾞ爪　-‐ '´　　}

接待ゴルフと経費節減の矛盾。

ここの会社で昇級してもたかがしれてる。

それにしてもアホな役職者多し。

まともな人間は数えるほどだな。

次いきましょー、次。

>>284
でも貴方はこの会社に残るんでしょう？

財務内容をよりよくするためにはどうしたらいいか考えてみましょう。
もっとも手っ取り早い方法は、社員を安い給料でこき使ったうえで使い捨てにすることです。
そうすれば人件費が抑えられ、会社にはより多くの儲けが残ります。
それでも働くのにいい会社なのでしょうか。
それでもあなたは財務内容の良さを求めて仕事探しをするのでしょうか。
違いますね。財務内容が良い会社とは、株式を買ったり、お金を貸したりする対象として良い会社、現時点で会社の経営がうまくいっているという意味しかないのです。

http://diamond.jp/articles/-/10921

高千穂大学（偏差値４０）マンセー！！！

ほんと、人徳のない上司ばかりだな。

山Ｐカッコイイ！

小泉純一郎にしても、そのストレス解消法はさすがに番記者たちも記事にできないものだった。
女性を含む親しい記者たちを集め、何時間も「セックス談義」をし続けるのである。
「政権末期には、だんだん話もエゲツなくなって、動物とのセックスとか、アダルトビデオの
細かいカメラワークまで嬉々として話す姿は、国民的人気のカリスマ総理とはかけ離れた印象でした」(元番記者)
〔週刊ポスト2010年12月17日号〕
http://megalodon.jp/2010-1208-1017-55/www.seospy.net/src/up2566.jpg
http://megalodon.jp/2010-1208-1020-46/www.seospy.net/src/up2567.jpg
http://megalodon.jp/2010-1208-1022-35/www.seospy.net/src/up2568.jpg←←
http://megalodon.jp/2010-1208-1026-01/www.seospy.net/src/up2571.jpg
http://megalodon.jp/2010-1208-1028-14/www.seospy.net/src/up2572.jpg

取手・バス通り魔
(斉藤勇太容疑者は)創価学会の熱心な信者で、以前は朝晩一時間ずつ、お経を唱える声が聞こえました。
週刊文春2010年12月30日・2010年1月6日号(発売日:2010年12月22日)
http://megalodon.jp/2010-1224-1157-19/www.seospy.net/src/up2738.jpg
「昔からご両親とどこかの宗教の熱心な信者だったようで、たまに経典のようなものを読み上げる声が聞こえてきました。
外まで伝わるぐらいなので、相当大きな声だったのではないでしょうか」(斎藤勇太容疑者の実家の近隣住民)
〔東京スポーツ2010年12月19日〕
http://megalodon.jp/2010-1221-1153-38/www.seospy.net/src/up2725.jpg
http://megalodon.jp/2010-1221-1155-17/www.seospy.net/src/up2726.jpg
「校長室」「校舎階段」でも情を通じた「創価学会員」の桃色校長とＰＴＡ女性幹部
「今にして思えば、公明党や学会の強い影響下にある都が事実上関係を隠そうとしたのかって」(江戸川区議)
この校長は、小学校における国語教育の大家として知られる存在だった。
〔週刊新潮2010年4月8日号〕
http://megalodon.jp/2010-1031-0309-52/uproda.2ch-library.com/309024gfL/lib309024.jpg
http://megalodon.jp/2010-1031-0310-21/uproda.2ch-library.com/3090254Sz/lib309025.jpg
http://megalodon.jp/2010-1031-0310-41/uproda.2ch-library.com/309023NHE/lib309023.jpg

>>２８８
超同意、名前だけのリーダー大杉

超同意

>>２８８
超人事

従業員数
909名（連結）575名（単体）（2010年9月30日現在）
どこに909名も使っているのか。

277 ：氏名トルツメ：2011/01/22(土) 16:25:11
ｋｗｓｋ

278 ：氏名トルツメ：2011/01/22(土) 16:28:09
＞
＞
＞
>>274
＞２７０
普通の派遣ごときに7.5/1hも払っているのか･･･
そりゃ他部署のこと、言えんなｗｗ

時給７５０円は普通だろ。
時給１１２５円の何が悪い。

279 ：氏名トルツメ：2011/01/22(土) 16:40:38
朝９時のチャイムがなってすぐに喫煙室から出てくるリーダーとか
何考えてるの？ｗ

280 ：氏名トルツメ：2011/01/22(土) 17:05:01
>>279
こういうリーダーは人事制度改革でもヌクヌクと生き続けるんだろうな。
こういうのに限って大した仕事もせずに自分は沢山仕事してる気でいるから困る。

281 ：氏名トルママ：2011/01/22(土) 17:16:58
>>
4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！
4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！
4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！

新人事制度に期待！

その制度を作ったのは…。

だいたい、よく観察しててみ、喫煙者に限って、吸わない奴よりも休憩してる回数多いから。
で、いかにも仕事してきたかのような顔して、一服するんだよな。そういう奴にかぎって仕事してるふりしてるんだよな（笑）

でも貴方はこの会社に残るんでしょう？

ゴルフやれよ　色々と捗るぞ

グループ全体で一番暇な部署ってドコかな？

俺のいる部署だな

ドコ？

( °Д°)y─┛~~~~

y-(~。~；)

（−ｏ−）ｙ−゜゜゜゜゜

(-_-)zzz…

(_ _).。oＯ

(∪｡∪)｡｡｡zZZ

残業代はともかく基本給変わらないなら楽な部署がいいよな

夜になると大声で安い居酒屋レベルな会話してる○○部。うぜー。

107 ：氏名トルツメ：2010/03/12(金) 00:21:11
人事Gの出世の速さはウサイン・ボルトもびっくりやで

108 ：氏名トルツメ：2010/03/13(土) 01:42:08
>107
人事Gの出世の早さにやる気を失くしたがや。
誰か事情知っとっけ？

109 ：氏名トルツメ：2010/03/13(土) 07:43:35
人事Gやりたい放題

111 ：ちくしょう！：2010/03/14(日) 23:36:13
人事ってお手本となるべき人だと思ってた。
やっぱり人事（ヒトゴト）Gって言葉は当社のためにあると。

112 ：氏名トルツメ：2010/03/15(月) 22:39:52
＞人事ってお手本となるべき人だと思ってた。
え？

113 ：氏名トルツメ：2010/03/15(月) 23:00:01
皮肉だろ

123 ：氏名トルツメ：2010/03/21(日) 00:12:43
>107
人事Gの出世の早さにやる気を失くしたがや。
誰か事情知っとっけ？

この会社で出世したいのなら、媚びだよ、媚び。

ゴルフですねわかります。

だから若手が辞めてゆく.
研究部は半年間で何人辞めた.あの部署.

ボーリングは？

この会社で出世する意欲があるなら転職した方がいい結果が待ってると思う。
気楽に行きたいなら適当に問題起こして楽な部・ポジションに収まったほうが
いいよ。

301 ：氏名トルツメ：2011/02/19(土) 17:21:32
グループ全体で一番暇な部署ってドコかな？

でも貴方はこの会社に残るんでしょう？

中途採用の部長/執行役員は許す！！
既存社員の該当者が居ないなら仕方ない！
でもな、担当のグループや部署の仕事を知らない
やったことない/やってみないってんのはどうかと思うんだ。
だって○○部長・○○執行役員が○○しらなかったら仕事にならないだろ？
どこの部でも苦労してるな？みんな！
報告会も大事だけどよ、報告会やらの社内業務だけやっててもな！？

鬱

>>315
足を引っ張る役立たず部長／執行役員も嫌だが彼らを正さ
ない中間管理職も嫌。下に仕事をまかすことしか能のない
口達者の多いこと多いこと。
上に意見とおせない.責任とれない逃げる.嫌われてることを知らない.ね。

sal Opincom emp cash
00 13,623 2,100 474 5,939
01 17,251 2,814 509 6,161
02 16,493 1,812 573 6,431
03 15,257 1,770 621 6,161
04 15,388 1,514 661 7,120
05 18,582 3,049 683 12,200
06 20,816 3,963 732 10,349
07 21,987 4,348 797 10,055
08 22,479 3,520 852 10,155
09 21,094 2,882 890 7,772
10 19,685 2,199 911 10,369
11 19,500 1,600 ? ?
これ分かるか？上も下もない。
chashがあるから寝ぼけている輩が多いが、いつまでもあると思うな。

亜細亜証券印刷ってどうよ
http://mimizun.com/log/2ch/dtp/1109687066/

難しい

何コレ？

＜320　難しくない。自分とこの数字でしょ。
＜321　何コレじゃねぇぞ　ボケ
左から西暦、売上高、営業利益、従業員数、現金及び現金同等物
１０年分。。。
決算書扱っている会社じゃないの？ここ

アンカーも使えない奴がマジレスしてんじゃねーよ

>>323
アンカーとか…
物事の本質を捉えないで資料の変換ミスなど、どうでもいい部分で部下を叱責する部長さんと一緒だな、お前

>>324
ばか？

>>107

人事Gの出世の速さは●●ＴＬのチンポなみだわー。

誰だよｗｗ

おれだよ。べー。

●●のまんこなめてー。

ぺろぺろ

>>324

アンカー分かったよｗ
マジレスしていいなだな

>>323

>>331
もっと。

>>333
お前２ちゃんねるは初めてか？
まず肩と尻の穴の力を抜けよ

マンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコ

明日会社どうなの？

電車止まって帰宅できないからって、カスタマーのバカ女たちが大声でおしゃべりしてたな。おまえらが奇声発してるエリアの隣はSHALAだってわかってんのかよボケ

>>339
D研部モナ〜

仕事にならんし、休んでも構わんよな？

eYo!

ユー、やっちゃいな。

この事態で通常営業とか狂ってるわ。

有給余ってるし休もうぜ！

政府の対応が〜とか言ってないで
自主的に避難させるなり、自宅待機にしてほしい。
業種柄し難いのは理解できるけど、そんな状況でもないでしょ…。

ていうか民主党政権なんて信じるなよ

上層階の会社の社員あまり見なかったな。

宝印刷も同じこと言っている。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1236023429/l50

仕事休んでも良いけど自己責任な、だからな。
相互監視もあって休める訳ねー。
ま、休業しますなんて言ったらこの会社仕事すぐに無くなるんだろうけど。

この非常時に宝は役員が社内で宴会してたらしい？社内で酒が飲めるってのがすごすぎ。
ライバル会社は非常時の指示もまともに社員に出てないみたいだし(笑
印刷会社はこんなもんか・

子会社が自宅待機できて親会社はできないのか！？
http://www.a2media.co.jp/
出勤も輪番にしてよ。情報少なすぎない？

政府やマスコミが安全て言ってるから大丈夫との判断なんだろうかね。
会社が決断した時には時すでに遅し、気がする。

Ｔ社と同じくうちの執行役員も地震当日、アルコール取ってから社内に戻ってきて会社泊したらしいね。服務規定違反じゃないの？？

　　　　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　 ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　 ､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）　
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　　 　_）　こまけぇこたぁいいんだよ！！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~､ミ　　　　｀)　
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　　　'´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　　　　　　　.{/ﾞ'､}|||/／　 .i| };;;ミ
　　　　　　　　Y,;-　　 ｰ､　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
　　　　　　　　{　 く；ｧｿ　 '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
　　　　　　　　 ﾞi　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　 　＿,,＿＿
　　　　　　　 　 ﾞi　}~~　｝ ';;:;li,　ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二ﾞ´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
　;;;;;;;;''''/_　 / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
'''''　　,r'~ `V　ヽニニニ二､-'{ 十　）＿＿;;;;/

仕事中じゃないしいいんじゃないの？
どうでもいいよ、そんなのｗ

で？？被災地への義援金は当然だよな。

HPで災害援助や社会、文化への貢献に取り組みます。って言ってるし。

ダルビッシュが５０００万寄付したんだし、寄付金の額で、いくらなんでも個人に企業が負けれないよな＾＾；

中国の四川地震は早かったね。理由あるの？

イチローは一億。さすが。

>>354
そうか。悪かったな。

まずはコンプラ通報ではありません？

足を引っ張る40・50歳の人は辞めて。辞めないなら事務（CS）部門へ行って。

>>360
これから忙しいから同じ気持ちだ。
4月の人事も大したことないのだろな。

＞＞３６０
禿同

金商法

簡単に行けるならCSいきてえけどな

363
金商法がどうした？

CSにぃ行きたいかぁ？

Noooooooooooooo!!!!!!!!!!!!!!!!

誰でもできる仕事を御大層にやってる奴多すぎ。
自問してみろよ！
お前のやってる仕事はアルバイトや派遣社員でもできるだろう？

4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！
4月の昇格発表が楽しみダニ！！！！
4月の移動発表が楽しみダニ！！！！

こんな。北朝鮮みたいな会社、もういい。

営業やめますか？人間やめますか？

適材適所の人事と、異動することによって会社を辞めてもらいたい、という人事もあるな。

CS部解散w
使えねー事務職の女はクビにしろよ

ディーケンモナー

管理部門さまにいきたいすなぁ

CS部解体おめ。

書き込んでる輩の顔が見てみたい。
意外な奴が書き込みしてそうだ。

>>377
　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!　
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　　　　　イェ〜イ
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T 　　 ○○見てるー？
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/ 　　　　　　　　
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~

ねえ。
マンコなめて。
書庫でマッテル。

>>377
おまえ、
クソ人事か？

　　　　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　 ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　 ､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）　
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　　 　_）　こまけぇこたぁいいんだよ！！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~､ミ　　　　｀)　
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　　　'´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　　　　　　　.{/ﾞ'､}|||/／　 .i| };;;ミ
　　　　　　　　Y,;-　　 ｰ､　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
　　　　　　　　{　 く；ｧｿ　 '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
　　　　　　　　 ﾞi　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　 　＿,,＿＿
　　　　　　　 　 ﾞi　}~~　｝ ';;:;li,　ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二ﾞ´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
　;;;;;;;;''''/_　 / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
'''''　　,r'~ `V　ヽニニニ二､-'{ 十　）＿＿;;;;/

　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!　
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　　　　　イェ〜イ
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T 　　 ○○見てるー？
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/ 　　　　　　　　
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~

>>377
人事・総務関係のカキコミは確定できるw

ディーケンモナー

おまえら
４Ｆのバカ共は
だまってやってろ。

>書き込んでる輩の顔が見てみたい。
>意外な奴が書き込みしてそうだ。

部内の不満分子と欝憤の中年と予想してみる

俺は、あいつを絶対許さん。忘れるなよ。

>>387
誰だい？
言っちゃいなよ。

今回の異動で不満でもあったの？

マンコなめてー。

aaa

たいへんだね。
だけどがんばろう。
でも、
ぶぜんとしちゃうよね。

あれか。

ぺろぺろ

387 その手には乗らん（笑）

チンポなめてー。

書き込んでる輩の顔が見てみたい。
意外な奴が書き込みしてそうだ。

ぺろぺろ

高速ペロペロ

むかし地下書庫でバック＆駅弁ファックしていた営業事務と派遣がいたね

昨日も書庫でぺろぺろ。

書き込みした奴の面がみたい。
わざと書き込みした人物を特定できる内容や文章にしていないか。
本人の書き込みってあるのか？

>>401
鏡でもみろよ

マンコなめたよ。
応接２で。

最近、トイレの落書き並みに
なってるな。

》399
○さや○（営業事務）と○わし○（派遣）だろ？

いま

えーっ
い○ちゃんがっ？

あれ、いさちゃんて独身だっけ？

◯ん◯うとはどうなったんだ？

さあ、祭りを始めようぜ！

今日の人事は笑った。

>>411
どこで？
５階のあそこかなｗｗ

今日のディーケンは笑った
「暇」なのねん

>>413
?

ボーナスなしってよ。

うそー。

>>413
暇ではなくて暇な人がいる。です。
仕事が遅い人もね。

>>417
どこの部？

いまさら暇人・デキナイ奴の話は無駄です！
あがる社員はあがるし都合の悪い社員はあがらない。

こだまでしょうか、いいえ、誰でも。

IPアドレス確認追跡中

IPアドレス追跡とでも言えば、びびるとでも思ってるのかな？
通信の秘密って知らないのかな？

本年の昇格講評をお願い申す (о・ω-人)

http://www.youtube.com/watch?v=FIrH0ilB4LA
みてちょ。

この会社は、いったい？？何屋さんなのですか？？（笑）

いまだにIP（）とか言ってる人って・・・

どんだけレイアウト変更好きなの？ｗ

>>422
不満の投稿が少ないところから嫁
>>424
事務屋さんやろ
>>425
煙草部屋のネタになるからな
>>426
方向性が決まってないの

いつまで団塊世代かかえてるんだよ。老害だろ。

戸田は働きやすいですか？今度バイトで行くので宜しくお願いします。

ゴルフやろうゼ。
連休も媚びると偉くなれるよ！

＞＞424
事務のプロフェッショナル

ちんちんなめてー。

っていうか、あなたは幸せですか？？それでいいのですか？？

あ

>>429
よろしくー　夜勤日勤どっち？

>>435 ハイ！日勤です。

ちんぽなめなめ。

>>436
頑張ってな！
なんの業務やってんの？

ハイ！ディ−ケンです。

>>439
ディーケンがどーした？ｗ

仕事しろよ

>>439
ディス研のぉあの関係を知りたいナ。
繁忙期終了はマダァ？

戸田で夜勤
よろ(＾＾)ﾉｼ

明日もチェックかァー！
個人別総件数の差は何なのよォー！？

大日本帝国になってから、偽りだらけの会社になったな。

「ユキチカの時給がビミョー」といってるようなものだ

戸田夜勤なんかかわいい子いるな

>>444
よろ(＾＾)ﾉｼ

さとー

IPアドレス確認追跡中

>>449
言っちゃった。

臨報も終わったァ。
来週はチエックしないぞォー。

今週もだろ！
怒！

>>453
仕事はチェックだけじゃないよ？

ちんぽうもおわった。

http://www.youtube.com/watch?v=nnm2OwCmJcc&feature=related
センス抜群や。

そして四半報へ…

ムフフ

ボーナスなしってよ。

やる気あるのに首ってどうよ・・・
他に就職先ないっての・・・恨むね　
プロネクサス

書き込みした奴の面がみたい。
わざと人物を特定できる内容や文章にしていないか。
何が目的だ？

>>461
面をみてどうする？ｗ
何が目的だ？

所詮公衆便所の落書きなんだからさ、熱くなるなよ・・・

あつい。

意外な奴が書いてるってか。

ボーナスっていつ貰えるの？

夜道に気をつけろよ。

戸田の夜勤で、いつも喫煙所にいる背低い可愛い子だれ？

現金だな。

この会社は、いったい？？何屋さんなのですか？？（笑）

戸田だったら断然掃除のコ

背低い子、若い男といつもﾆﾔﾆﾔしてたよね

男探し合戦勃発

男狩り合戦勃発じゃねーの

コンプラ通報だな。

だれかそろそろ通報しろよ！
何人かまずいのいるだろ！毎朝、毎朝やっちゃってるのがさ〜

通報してもうごかない

コンプラって何？

俺は塩派だね

もうダメだな。

今ごろ気付いた？

ディーケンだな！！！

第一四半期。

中期計画早くも苦戦。

大丈夫？？？

あああ

幹部が慣れ合ってるようじゃ当たり前でしょ。

人事テキトー

マルハン

ここの中堅管理職は、ろくすっぽ仕事しないくせに、
なにかあると騒いで、いかにも仕事してる振りしてる奴ばかり。

また役人（注:「役に立たない人」の省略形）が来るらしいよ。

オイオイ
ディーケンは入れ替わりハゲしいな
大丈夫かよ？

第一四半期。

中期計画早くも苦戦。

大丈夫？？？

ディ〜ケンはいいな〜♪
ヒマそ〜うで〜♪
勝手〜気ままに〜♪
自由残業〜♪

〉〉487
〉〉ここの中堅管理職は、ろくすっぽ仕事しないくせに、 なにかあると騒いで、いかにも仕事してる振りしてる奴ばかり。

世間知らずだな。
ディーケンと比べたら天国だからよ。

〉〉491
誉めんなよ

>>492
会社休んでカキコミお疲れ様

ｶﾞﾗｯ


　　　　　|┃三　　　　　　　 ／￣＼
　　　　　|┃ 　　　　　　　　|　　　 　|
　　　　　|┃　　　　　　　 　 ＼＿／
　ｶﾞﾗｯ.　|┃　　　　　　 　 　 　| 　　　　　　　
　　　　　|┃　 ﾉ//　　　.／￣￣￣ ＼ 　　　 　　話は聞いた
　　　　　|┃三　　　　／　 ::＼:::／::::　＼ 　　　　
　　　　　|┃ 　　　 ／　 <●>::::::<●>　　＼　　　
　　　　　|┃　 　　 |　　　　（__人__）　　 　　|　 　　　
　　　　　|┃三　　 ＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　 　　　　
　　　　　|┃三　　 ／￣￣￣￣￣￣￣ ＼

　　　　　　＿＿＿＿＿＿　
　　　 　　　,;i|||||||||||||||||||||||||||||||ii;､　　　　　　　　　＿／
　　　　　／||||||||||||||||||||||||||||||||||||||ii;､　　　　　 　　＼
　　／￣￣＼|||||||||||||||上は問題になってるぞ！|||||ii;ﾞヽ,　　　　　　／
'"￣ヽ　　　　　ヽ!!||||||||||||||||　　||||||||||!!"ﾍ　　　　 ＜　　
ヽ　　　　　　　　　 ﾞ!!!||||||||||||　　|||||||!!　　 iヽ──　/
|||ｌ　　　　　　　　　 　　ﾞﾞヽ､ｌｌ,,‐''''""　　　　 | ヽ|||||||||
|||ｌ　　　　　＿＿＿＿　　　ﾞｌ　　　＿＿　　　＼|||||||||　　
||!'　　　 ／ヽ､　　　　 oﾞ＞┴＜"o　　 /＼　　 |'"￣|
＼　　／　　|ミﾐヽ──‐'"ﾉ≡- ﾞ'──''彡| |､　|　　 | 　　　　やってくれましたねみなさん・・・
　 ￣|　　　　|ミミミ／"￣ ､,,／|ｌ￣"'''ヽ彡|| |､/　　 /　 初めてですよ・・・
　ヽ､ｌ|　　　　|ミミミ|　 |､────ﾌヽ |彡ｌ| |/　　／＿ 　 ここまで私をコケにしたおバカさん達は…
　 ＼/|ｌ　　　 |ミミミ|　＼_/￣￣ﾌ_/　 |彡|ｌ/　　　￣／ 　 ゆ・・・ゆるさん・・・
　　＼　ﾉ　　 ｌ|ミミミ|　　＼二二､_/　 |彡|　　　　　　ﾌ　　 ぜったいにゆるさんぞ虫ケラども！！
　　　￣＼　　ｌ|ミミミ|　　　￣￣￣　　|ﾒ/　　　　　　 ＼　　 じわじわとなぶり殺しにしてくれる！！
　　　　|　＼　ヽ＼ミヽ　　　￣￣"'　　|/　　　　　　　　/
　　　 /　　＼ヽ､ヽﾞ''''ヽ､＿＿＿＿_／/　　　　　　　／＿ ひとりたりとも逃がさんぞ、かくごしろ！！
　　／　　ヽ　ﾞヽ─､──────'/|　　　　　　　　￣／
. ／　　　　　　　ﾞ＼　＼　　　　 /　/ ＼＿＿
　　　───'''"￣￣￣ﾞﾞヽ､__,,/,-'''"￣　　　ﾞ''─

４８５　ここの人事テキトーに決まってるじゃん。
職場の売り上げ単価を社長に多くみせるために人動かしてるだけ。

投稿者特定中………
投稿者特定中………
投稿者特定中………
在職年数の長い社員に聞けばすぐわかるからな!
覚悟しろ!

　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀ 　）　流石だよな俺ら。
　　　（　´_ゝ`）　/　　 ⌒i
　　 ／　　　＼　 　　　|　|
　　/　　 　/￣￣￣￣/　|
＿_(__ﾆつ/　 FMV　 / .| .|＿＿＿＿
　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃

　　　 うぃ〜､ひっく
　　E|
　 ｜|　 ∧＿∧
　 ﾉ_丶 (*´Д`)_
　‖日| / 　　｜¢、
＿‖本|/ /　　 ￣丶)
＼‖酒|L二⊃￣￣＼
‖＼ー′ (＜二:彡)＼
‖＼‖￣￣￣￣￣￣‖
　　‖￣￣￣￣￣￣‖

Aさん　「2チャンネルの書き込み誰だかわかる？」
Bさん　「○○○○ですよ。」
Aさん　「よく知ってるね。」
Bさん　「聞きそうな社員あいつ位ですよ。あいつに間違いない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　たぶん。」
Aさん　「そうかーあいつかー・・・・・・・・・」

後日・・・

・・・ピーピングトムに注意しな。

その仕事、やりたくてやってますか？？（笑）

〉〉491 ：氏名トルツメ：2011/08/21(日) 20:59:01.06
〉〉ディ〜ケンはいいな〜♪
〉〉ヒマそ〜うで〜♪
〉〉勝手〜気ままに〜♪
〉〉自由残業〜♪

ｗ

テキトーにダラダラはアンタだ！

仕事ない仕事できないが多いから代わりに残業ですが

何か！？

>>502
マヂで逝っているのか＠＠
スゲーな

今日は人災だろksg

具体的にどうした？早く帰れたし気分いいじゃん。

かえれてねーよ糞が

判断が遅すぎな上に、命令が末端まで届かなかった。
もう組織的に末期症状なんじゃねーの。

ハケンがブーたれてたよな

派遣?

ぶっちゃけ、人生で苦労してない奴ばかりだよな、深みがないというか。

本当に深みのある人は人に深みを要求したりしない

こっそり研究部再編！
　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　＜ アピールするべきなのはあなたたちです
　　　　　　　　　　彡､　　 |∪|　 ノ　　　　 選ぶ権利は私にあるのですよ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,､.ﾞ,i ､　　　　
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::

ｄｇｓｄしいｋｓｄｇ；ｊ￥おｄｇｓ

無意味そうな組織変更ばっかり掲示板に出てウンザリですよね。

　 　　　＿＿＿_　　

　　　／　　怒 　＼

　 ／　　─　 　 ─＼　

／ 　　 （●） 　（●） ＼　

|　 　　 　 （__人__）　 　 |　））　アピール

/　　　　 ∩ノ ⊃　　 ／　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |

.＼　“　　／＿＿|　 | 　

　 |＼ ／＿＿＿ ／|

　 |　　　　　　　　　 ﾉ

　 ヽ　　　y　　　　/

　　 ＼　/　　 　 /

　　　　/　　　／

　　　（_＿＿）_）

　　　　　　　　　　　　　　　, -――- 、
　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　| ノ　 ー　　　 |　　　それっておかしくねぇ？
　　　　　　　　　　　　　　|(・）　（・）　　　|
　　　　　　　　　　　　　　|　 （　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　ヽ　Ｏ　　　　人
　　　　　　　　　　　　　　　＞ー-― ´　 ￣￣＼
　　⊂ニニ￣￣￣ヽ　　/　 　　　　　　　　 　　 |
　　　　　くメ）　_ノ　 |　 |　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　 (／　 |　 |　/　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　 |/　　/|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　　ﾄ　 / |　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　ヽ＿_／　|　　　　　　　　|　　 |


　 　 　 　 　 |　　　 　　　　　ヾ_ノ

↑やっぱ、こんな連中しかいない（笑）

なははｗｗｗ

だが、浜松町も＠１年ちょっとだからｗ

<<514
ま、それもそうだが
セミ事のセミナー案内も、すでに嫌がらせになっている気がするのは俺様だけか？

<<512
こっそりではないが･･･
ま、ショーモないのはどこの部署も同じでは？

ディスケンの棚と間仕切りが襲ってくる夢を見た。
何かの前触れか！？

>>530
引っ越すの？

入口の間仕切りをタックルしてぇ。

<<
ロッカーが誰に当たるかだな

　　　　 　　 　 ,-､　　　　　　　　　　　　,.-､
　　　　　　　 ./:::::＼　　　　　　　　　 ／::::::ヽ
　　　　　　　/::::::::::::;ゝ--──-- ､._/::::::::::::::|
　　　　　　 /,.-‐''"´ 　　　　　　　　 ＼:::::::::::|
　　　　　／　 　　　　　　　　　　　　　　ヽ､::::|
　　　　/　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　 　 l　　　　＼　　　　　　 　 　 　 　 　　 l
　　　 .|　　　 ●　　　　　　　　　　／　　　　 |　 　　　うちくる？
　 　 　l　　, , ,　　　　　　　　　　　●　　　　 l　　　 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1236023429/l50　　　　` ､　　　　　　(_人__丿　　　　､､､ 　 /
　　　　　　`ｰ ､__　　　　　　　 　　 　　　 ／
　　　　　　　　　/`'''ｰ‐‐──‐‐‐┬'''""´　　　
　　　　　　　　./　　　　　　　　___　l　__
　　　　　　 　 l　　 ./　　　　／　 |／　|
　　　　　　 　 `ｰ-<　　　　/　　./　　./
　　　　　　　　　　　`ｰ‐--{___／ゝ､,ノ

>>524
T社さん、お疲れ様です。

朴うざ

クラブ活動の役員の先輩にお願いすれば冬のボーナス上がりますか？

おれの怒りが有頂天になった

このままでは俺の寿命がストレスでﾏｯﾊなんだが・・

卑怯者はﾏｼﾞでかなぐり捨てﾝぞ？

本当につよいやつは強さを口で説明したりはしないからな口で説明するくらいならおれは牙をむくだろうなおれパンチングマシンで１００とか普通に出すし

仏の顔を三度までという名セリフを知らないのかよ

佛の顔も三度まで、だ。

w

時既に時間切れ

ばかばっかり。

移転オメ。

今日もチンポがかゆいよ。

中計達成できるの？

本当に成長ドライバーあれでいいの？

ｗｗｗ

ちっ！チェックしろよ。

ワンワン＾＾

ヒマな奴らはいいよな！
完全週休2日！残業やり放題！
流石兄弟大杉。
　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀ 　）　流石だよな俺ら。
　　　（　´_ゝ`）　/　　 ⌒i　最高に仕事しているよな俺ら。
　　 ／　　　＼　 　　　|　|　 あいつら早く帰りやがって。
　　/　　 　/￣￣￣￣/　|
＿_(__ﾆつ/　 DELL / .| .|＿＿＿＿
　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃

どんだけ仕事できないの？

今日の「私の履歴書」にいいこと書いてあったね。

１　人づくりを怠る企業に未来はない
２　本務を百％達成しても六十点。ヨコとナナメの組織に貢献して三十点、心配りで十点。

アッハッハッハーーー。全員30点！！！！！！！！！！

ディ〜ケンはGL以上10点、TL20点、STL5点。一般は死んだ魚の目。
総研は絶対零度。

>>547
ヨコとナナメの組織に貢献？本務を50％？それとも？

天下りを辞めへん限り相談部はよくならへんね。
チェックも電話対応も経験しておらへんのによくもまあ。

おまんこしちゃった。
ふぅー。

もう無理でしょ。大日本、凸版以外、この業界は。

大日本、凸版はもう印刷会社とはいえないんじゃない？

まぁ、大日本も凸版も印刷以外やってるけど、前期末の短信みたら情報系（印刷系）がセグメント別では一番だったけど？

>>528
俺様もｗｗｗ

女社員の待遇はどうですか？
待遇がよければ転職考えてます。

女性は一般職以外は・・・

おまんこしちゃった

誰と？

総合も一般も男社員と比べれば天国よ。
営業の女は男と比べて中途半端な扱いだよね。
営業以外は総合も一般も変わらんからそーゆー待遇がよければ天国かな。
どっちもバリバリに仕事をこなしてよい待遇を求めている人には向いていないよ。

────グァッ
悟空「ぐっ!!!!」
ジース「ふははは！うまくシフトを変えてやった！！隊長！もうこっちのもんですよ！！」
ギニュ「誰が手を貸せと言ったジーーーース！今度余計な真似をしたら職を無くすのは自分だと思え！！！」
ジース「……………」
ギニュ「それから貴様。気が付かんとでも思ったか、おそらく年明けに備えて貯金をしておくつもりだろうが………つまらん真似はよすんだな。」
悟空「わかった。じゃあ本当の給料を見せてやる……」
ギニュ「くっくっく…給料明細を見るまでもない。おそらく220000くらいはあるはずだ。」
悟空「解雇保険…!!」
ギニュー「じゅ…180000…………！？信じられん！これが30才を過ぎた男の月収なのか？」
悟空「はぁぁぁぁ！！」
─────ブワァァ
ギニュ「そこから保険料等を差し引いた手取りは………160000…………140000…………ま…ま…まだ下がっていく！！120000だと！？」
ジース「こ、こんなことが………こんなことが」
ギニュ「し…信じられん………これが貴様の…し…真の…手取りなのか……！！」
ジース「お、俺たちが勝てる訳はなかったはずだギニュー隊長でさえ最低手取り190000……な…なんでサイヤ人が、こ…ここまで」
悟空「はっきりいっておくぞ！来月の手取りはまだまだこんなもんじゃねぇ。」

会社やめた女の子と

おまんこしちゃったよ。

やったー。

フリーザ「私の手取は５３００００です。ですが、もちろん全額はありませんからご心配なく。」
悟空「部長以上のみんな、ほんのちょっとでいい！オラに銭をわけてくれー！！」

総研と会社法はもうだめぽ

http://livedoor.3.blogimg.jp/minkch/imgs/3/f/3fa8f0f6.jpg

今日も疲れた。

http://minkch.com/archives/51864435.html

きれいなマン毛だね。

「あなたは仕事をしない方が会社の為になりますよ」

どういうこと？

今日も休んじゃった。

少なくとも
・余計なトラブル起こして、周りに要らん仕事を発生させるな
・仕事する振りして残業すんな、ボケ

ってことだろ。言わせんなよ、恥ずかしい。

あそこかな。

そんなのは。

439 ：氏名トルツメ：2011/05/21(土) 01:02:57.43
ハイ！ディ−ケンです。

　　　　 　　 　 ,-､　　　　　　　　　　　　,.-､
　　　　　　　 ./:::::＼　　　　　　　　　 ／::::::ヽ
　　　　　　　/::::::::::::;ゝ--──-- ､._/::::::::::::::|
　　　　　　 /,.-‐''"´ 　　　　　　　　 ＼:::::::::::|
　　　　　／　 　　　　　　　　　　　　　　ヽ､::::|
　　　　/　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　 　 l　　　　＼　　　　　　 　 　 　 　 　　 l
　　　 .|　　　 ●　　　　　　　　　　／　　　　 |　 　　　まってるよ.
　 　 　l　　, , ,　　　　　　　　　　　●　　　　 l　　　 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1318780650/
　　　　` ､　　　　　　(_人__丿　　　　､､､ 　 /
　　　　　　`ｰ ､__　　　　　　　 　　 　　　 ／
　　　　　　　　　/`'''ｰ‐‐──‐‐‐┬'''""´　　　
　　　　　　　　./　　　　　　　　___　l　__
　　　　　　 　 l　　 ./　　　　／　 |／　|
　　　　　　 　 `ｰ-<　　　　/　　./　　./
　　　　　　　　　　　`ｰ‐--{___／ゝ､,ノ

ボーナスってどれくらい出るんです？

１００まん

　　 ／￣￣￣￣￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（･） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　 なわけねぇだろ！
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿

　　　　　　　　　　　　　　 ,, -―-、　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　／　　　　 ヽ　　　
　　　　　　　／￣￣／　　／i⌒ヽ､|　　　　オエーー！！！！
　　　　　　/　　（゜）/　　 ／　/　　 　　　　　　　
　　　　　/　　　　 ト､.,../　,ー-､　　　　　 　
　　　　=彳　　　　　 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ　 　
　　　　/ 　 　　　　　　　＼＼ﾟ。､。、ｏ
　　　/　　　　　　　　　/⌒ ヽ ヽU　　ｏ
　　 /　　　　　　　　　│　　　`ヽU　∴ｌ
　　│　　　　　　　　　│　　　　　U　：l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|：!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｕ

ボーナスいつでるの？

１２・５だよ。
去年より増えるって。
まぁー人によるけど。

やったー。

社長の和交会ボーナス報告の場面ってどんなかな？
ボーナス報告を和交会が受けてるってことは幹事が全社員のためにボーナス交渉やってくれてるんだね？
たいへんだな〜。

>>582
馬鹿女が

ま、せいぜいがんばってくれい（笑）

>>582
新人？
和交会と労組を混同してるのか？

>>580
2.3ヶ月って、何の2.3ヶ月分ですか？

>>582
よくいった！そのとおり！
○ヵ月分の横に（○％増）って増えたことが書いてあっただろう？
オレは幹事じゃないが会社側は昨年と変わらずの○ヵ月を掲示してきたとみたね。
そこで幹事連中が頑張って（○％増）って言わせたとみた！
イリュージョンで誤魔化しで錯覚しそうだが全社員のためにボーナス交渉を頑張ったんだと思うんだ！！！
見習おうよ。

ごはんはおかず

一部上場で５００人規模の企業だが、所詮、労組もない世襲制の個人企業（笑）

　　　　　　　　　　　　　　　, -――- 、
　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　| ノ　 ー　　　 |　　　それっておかしくねぇ？
　　　　　　　　　　　　　　|(・）　（・）　　　|　　　
　　　　　　　　　　　　　　|　 （　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　ヽ　Ｏ　　　　人
　　　　　　　　　　　　　　　＞ー-― ´　 ￣￣＼
　　⊂ニニ￣￣￣ヽ　　/　 　　　　　　　　 　　 |
　　　　　くメ）　_ノ　 |　 |　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　 (／　 |　 |　/　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　 |/　　/|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　　ﾄ　 / |　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　ヽ＿_／　|　　　　　　　　|　　 |

　　　　 　　 　 ,-､　　　　　　　　　　　　,.-､
　　　　　　　 ./:::::＼　　　　　　　　　 ／::::::ヽ
　　　　　　　/::::::::::::;ゝ--──-- ､._/::::::::::::::|
　　　　　　 /,.-‐''"´ 　　　　　　　　 ＼:::::::::::|
　　　　　／　 　　　　　　　　　　　　　　ヽ､::::|
　　　　/　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　 　 l　　　　＼　　　　　　 　 　 　 　 　　 l
　　　 .|　　　 ●　　　　　　　　　　／　　　　 |　 　　　大騒ぎして気付くの。
　 　 　l　　, , ,　　　　　　　　　　　●　　　　 l　　　 あなたと仕事に逃げられたことに。
　　　　` ､　　　　　　(_人__丿　　　　､､､ 　 /　　　　　　見返してみようよ。
　　　　　　`ｰ ､__　　　　　　　 　　 　　　 ／ 　　　　　
　　　　　　　　　/`'''ｰ‐‐──‐‐‐┬'''""´　　　
　　　　　　　　./　　　　　　　　___　l　__
　　　　　　 　 l　　 ./　　　　／　 |／　|
　　　　　　 　 `ｰ-<　　　　/　　./　　./
　　　　　　　　　　　`ｰ‐--{___／ゝ､,ノ

おれの怒りが有頂天になった。
時既に時間切れ。
稀によくある。
致命的な致命傷。

TKの野郎かなり頭沸いてるな。氏なねぇかな。

誰だよｗ

まぁ、とりあえずお疲れ様でした。
よいお年を。

研究部がチェック依頼を受けてくれない年でした。

>>596
おまえは新入社員だな？

そんな時こそ上司を使え。
ＧＬ以上の挨拶があれば断られることはない。ＴＬはダメかもな。
一番イイのは部長をだすことだ。

相手も選べよ？相手はＧＬ以上がスムーズだぞ！！！
上であればあるほどイイ。一番イイのは部長だな。
挨拶が難しければ決済書とって使え。
最近の研究部は断ることはない？
そうすれば・・・ンマー(・∀・)

上手く仕事を押し付けている輩も多いだろ？
一度やらせれば戻ってくることもないしな。

頑張れよ、新人。

あけましておめでとう。

アドレス変更のため住人が減少しております。

アプリ使ってても板一覧更新してないってことか？
どんだけ○○なんだ・・・

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&aq=1&oq=&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4GFRE_jaJP389JP439&q=%e3%83%97%e3%83%ad%e3%83%8d%e3%82%af%e3%82%b5%e3%82%b9&gs_upl=0l0l0l2167lllllllllll0&aqi=s565
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1262334240/l50

< ：某一部上場会社：2011/11/03(木) 21:15:16.03
<の待遇はどうですか？
<遇がよければ転職考えてます。

女性社員の待遇が変わりました。
よくなったぉ。
貴方が書き込みしたおかげだよ。

>>602
は？

>>603
　　　　　　　　　　＿＿
　　　　　ｎ:　.／　 _, ,_ヽ
　　　　　|｜/ (●) ..(●
　　　　ｆ｢| |^ﾄ、　,-=‐　i
　　　　|: ::　 ! }　　　　 く
　　　　ヽ　　,ｲ

>>602
　　　　　　　　　　＿＿
　　　　　ｎ:　.／　 _, ,_ヽ
　　　　　|｜/ (●) ..(●
　　　　ｆ｢| |^ﾄ、　,-=‐　i
　　　　|: ::　 ! }　　　　 く
　　　　ヽ　　,ｲ

やれやれ

どんな意味が？

さっぱどわがんね

>>608
青森の方ですか？

始業してすぐにコンビニいってるやつってなんなの？

仕事が無いんでしょ。

それって、ジム通いの？

暇ですから。
お願い仕事を渋々受けてギリギリに仕上げれば王様気分よ！
客と直接やり取りをしねえから危機感必要ないし。

女性社員の待遇は向上したのでしょうか？
教えて下さいませ。

>>614
　　　　　　　 /＼＿＿／ヽ
　　　　 　 ／;:''''／　''''　＼＼
　　 ｎ:　　|::::::（●）　　,､（●)|
　 　|｜／　　　　（__人__）　　＼　　
　 ｆ｢| |^ﾄ、　　　　｀ ⌒´　　　　 |
　 |: ::　 ! }＿＿＿＿＿＿＿_／
　 ヽ　　,ｲ　　　　/＼/▼＼|＼

>>614
＞女性社員の待遇は向上したのでしょうか？
＞教えて下さいませ。

向上したのは、暇な方の待遇。暇ならかえればいいのにね。

中身は知らんが、出産やらなんやらの説明会やってたから待遇はあがるんじゃね

>>614
待遇の向上なんて主観的な表現じゃ誰も答えられないでしょ。
質問としてダメ。

女どもは男に比べて仕事してねーよ。
待遇もとめる前に仕事しろ。給料泥棒が！

>>619
まわりは敵ばかりに。

銀行出身に困っている。どうしたらいい？
外に行っても的外れ。内に居ても的外れ。人脈も枯れ果てる。
その場限りの対処で将来はどうでもいい。銀行時代の自慢話ばかり。
あと数年経てば高額退職金もらってバイバイだから楽したいだけなのか。

>>619
へー。

いつもいつもいつも閑散期の深夜残業ご苦労さま
会社法グループさま

どれだけ性格歪んでるの

さあ祭りを始めようぜｗｗｗ

席替えの効果は・・・グフゥ
組の効果は・・・ガハァ

誰かの圧力を感じるな。モチベ下がるわぁ。
お客様営業より社内営業がんばろーと。

棚卸なくしたのは評価する。

保険屋になった糞はどうなったんだろ？

残業残業うるさいお…。
座ってるだけの人なんとかした方が…。

>>620

>>629

管理職が管理職としての仕事をしてないからなぁ。

物量把握出来てなさすぎ。

おまえら宝印刷に転職すれば？

おまえが転職しろバカ

>>631
＞>>629
＞
＞管理職が管理職としての仕事をしてないからなぁ。

それは、●Ｌ？

たかが印刷屋どもめ

>>635
●Lかなぁ。●長だと仕事の差配まで職掌でないんでね？
部（G）によるんだろうけど。

>>636
そのたかが印刷屋で何してるんすかｗｗｗ

>>637
>>●長だと仕事の差配まで職掌でないんでね？
何する人ですか？

隣の●Lと乳繰り合ってる。

ワンマン人事の人材流出は毎度のことだけどよ。
競合会社が1社の認識のままかで大丈夫かよ？

競業会社は1社じゃないよ？
エキスパートの方が給料上がるの早くね？？？変えた方がいいの？

>>638
＞>>637
＞>>●長だと仕事の差配まで職掌でないんでね？
＞何する人ですか？


だめぽ

>>638
それは数字を弄ってゴニョゴニョ

>>639
それは部員を弄ってゴニョゴニョ

派遣（プータロー）使ってるようじゃ、どーしようもねーな（笑）

　　　　　　　　　　　　 }￣￣＼_ﾆrヘrｘ∠二_　　 〈
　　　　　　　 　 　 　 〈　　＞'´　　　　　　　　｀丶、〉,　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　 〉／　　　　　　　　　　　　　＼ゝ　　　　　/　も 　 話 　 !　　/￣￣ヽ
　　　　 　 　 　 　 　 〃　　　-‐ァ７丁　ヽ　　　　 　 ヽ　　　 　 !　 ら　　し　　|　　|　 あ　 |
　　　　　　　　　　　 / ／ ／ ／ /　j　 j　 ＼　　 　 　 ',、　　　|　 え　　か　 :! 　 l　 の　 |
　　　　　　 　 　 　 / /／ ／　 /　 ,′ ｌ 入　＼　　　　 ',､ 　　 !　 ま　　け　 :!　　ヽ＿＿/
　　　　　　　　　　 ﾊ//　//　 /　 /　 // 　 丶　ヽ　　　ﾊﾊ.　　|　 す　　な.　 |
　　　　　　　 　 　 | l l　//　 /　 /　 //　　　　＼ ﾊ　　　j', ', 　|　 か 　 い　 :!
　　　　　　　　　　 l ｌ l　/　 /　 /　 //　　　　　　ヽﾊ　　 ハ !　 ',　 　 　 で　 j
　　　　　　　　　　fﾊ! ! ｌ　 /　 //／/　､, -‐ ´ ｀丶ｌ |　ノ~｝j l　　＼＿＿＿__/
　　　　　　　 　 　 Vﾍl ﾊV,rr=ﾐx ／ 　 　 ,ｚr=-x_　l !/勹/　j
　　　　　　　　　　　V∧ ヽ込zソ`　　 　 　 乂ソ'′ﾘ} 〉'/　 j
　近　そ　 あ. 　 　 乂ﾊ　　　　　　　　　　　　　　　 jし'′ /
　づ　れ 　 と　　　　　　　　　　 　 ､　　 　 　 　 　 ﾊ　　 /
　か　以　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /　 　 /
　な　上　　　　 　 　 　 　 ＼　 　 r‐　ｰ､　　　／￣>／
　い　　　　 　 　 　 　 　 　 〈 ＞ 、 ｀　´　 , イ　>'´_|
　で　　　　　　　 　 　 　 　 ∧　《ﾊ`ｰ-‐'´　 ／ ／　＼_
　　　　　　　　　　　　　　　〈.　＼ﾍﾊ＿ 　 ／ ／ 　 ／￣＼＿＿
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ＼　 ヽ┐ |　 |　 | 　 ／　　　 /　　／

>>646

ん〜、何のAA？

281 ：氏名トルママ：2011/01/22(土) 17:16:58
>>
4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！
4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！
4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！

カール・ルイス vs ウサイン・ボルト

この会社の従業員って質が悪そうだね

>>649
ボンクラばっか。

バカばっか。

もう、むり

でも貴方はこの会社に残るのでしょう？
そして自分はできる社員だと思い込んでゆく。

かげっちって普段何してんの？

保険に転職したクズを知ってる奴がいるのか

チンポかゆいよー。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1318780650/l50

　　　　　　　 /＼＿＿／ヽ
　　　　 　 ／;:''''／　''''　＼＼
　　 ｎ:　　|::::::（●）　　,､（●)|
　 　|｜／　　　　（__人__）　　＼　　
　 ｆ｢| |^ﾄ、　　　　｀ ⌒´　　　　 |
　 |: ::　 ! }＿＿＿＿＿＿＿_／
　 ヽ　　,ｲ　　　　/＼/▼＼|＼

　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀ 　）　流石だよな俺ら。
　　　（　´_ゝ`）　/　　 ⌒i　最高に仕事しているよな俺ら。
　　 ／　　　＼　 　　　|　|　 あいつら早く帰りやがって。
　　/　　 　/￣￣￣￣/　|
＿_(__ﾆつ/　 DELL / .| .|＿＿＿＿
　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃

社長の義父、亡くなったのか？

社長の義父ってだれ？

教えてエロイ人。

森ビルだったっけ？
森トラストだったっけ？

今日も休んだよ。

なんでもかんでも営業に押し付けすぎ

それはだれ？

いつでもトイレにいる私服のあなた
いったいだあれ？

それ怖ぇな。

好い加減にしろ、くちばっか。

. / .／／ / ./i : ./| /_　l A　 　:　 　 i i　 、　´`ー、　　　I＼ ＼
.i //　　 //　| : /い￣`十＼　　 :　　|-| .|´＼ ＼＼、　 /| い i　i
|/　　　 /　　| :|――――-＼　　 :　　i-||￣,---＼-=＼ |＼|i l　 i
　　　　 | 　 // i　／￣＼　　i∧　　　　||.／　　　　 ＼　i | |--i　　i
　　　　 i　=||、ii .| o　　　 |　=|===|,、_　i　o　　　　　 ﾉ　　 i／＼　 -
　　　　　　 ||<＼| _＿＿,　　.ﾉ　　 i　　　　_＿＿　　　　　 /　　　＼,
　　　　　　 i .|＼|　　　,　　　　　　 .|　　　　　　 　　　　　 ﾉ
　　　　　　　\|　/ / / ＼＼　　　　 ＼　　　　/　/　 /.／　　　　　 /
　　　　　　　　|-|　　　 　`´　　　　　　　` ー-＿―.´　　　　　　　/／
　　　　　　　　| |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3
　　　　　　　　＼i　　＜/￣￣￣￣￣￣￣￣〉　　　　　　　　　/／
　　　　 　　　　　 |　　 　＼＿＿＿＿-ー´　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　 i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ-ー´
　　　　　　　　　　　 `　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 ´´`　
　　　　関　　西　　人　　の　　特　　徴　　で　　お　　ま　　ん　　が　　な

ムカッ！

株主増配指向。企業の開示資料の作成にかかる費用を圧縮したことで業績が堅調に推移しているため。
社員減俸指向。景気の低迷のため我社も利益確保と存続のためだとか何とか。うろ覚えだが。

仕方がないです…清真印刷系列ですから

無駄減らせって言ってる人が一番無駄なんですよ。

給料が高くなればなるほど、地位が高ければ高いほど、仕事しない、出来ない、あるは、分からない。
しかし、偉そう、無責任そしてゴマスリ

今の実情知らないんだもん。知ろうともしていないけどね。
そして仕事中にゴルフのセッティングしてるんだから、もうね。

成熟期から減退期に入り営業力の弱くなってしまった会社という認識ｗｗ

昇格でたねー
昇格した人おめでとう！！

おめでとう

　 　 　 　 　 / .::::::::::::::::::::::.、
.　　　　　　　 　 ／.::::::::::::／ヽ:::::::::.、
　　　　　　 ｰ=彡:::::::::::／　__ _＼::::::≧　　 　
　　　　　　ｰ=≦:::::rv'　　　(dd　|::::ﾆ=-　　　
　 　 　 　 ｰ=ﾆ::::::::ﾄ　　　　 _′ |辷シ　　呼んだ？
.　　　　　　 　 ´⌒八　 　　｀　 /　｀ヽ.
　　　　 　 　 　 ／＼　　 ＿　 ﾍ　　　ﾊ　　　
.　　　 　 　 　 ´　　　＼ 　 　 　 |　　｜i　　　
.　 　 　 ／　　　　 　 　 ヽ　　　｜　　|｜ 　 　 ＿
　 　 ／ 　 　 　 　 　 　 　 ヽ　　|　　｜|　　 （(_＿)）
　　/　 　 　 　 ､ 　 　 　 　 　 ｰ'　 　 ｢|　 　 |: : : : :|
.　/＼　　　　　 }/　　　　　　　　　　　L!＿ __l : : : ｎ

負荷かけるだけかけといて、いざ何かあると連携とか確認出来てないとかほんとアホかと。

それしか言えねーのかよ。

責任転嫁の常套手段だよな。
本当の原因を隠して甘い蜜の報告する癖にな。
欺瞞ばっかだ!!!

責任転嫁の常套手段だよな。
本当の原因を隠して甘い蜜の報告する癖にな。
欺瞞ばっかだ!!!

とりあえず調査中のまま無かったことにするのヤメとけ。
まぁ、結局判らず仕舞いだけど稼動してるからいいやとか思ってるんでしょ？

>>683
なんの話？

甘い蜜の報告がスピード昇級とジャンプ昇格を生むのだよ。
あなたとは違うんです。
　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,i':r"　　　　＋ `ﾐ;;,
　　　　　　 __,､　　　　　　　 　　　≡　　　　　彡　　　　　　　 ﾐ;;;i
　　　　〃ﾆ;;::`lヽ,,_　　　　　　　　　　　≡　　彡　,,,,,、　,,,,､､　ﾐ;;;!
　　 　〈 (lll!! ﾃ-;;;;ﾞfn　　　　__,,--､_　　..　　 ,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ,　≡
　　　／ヽ-〃;;;;;;;llllll7,,__／"　　＼三=ー"."ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r'　　≡　　
　　　>､/:::/＜;;;lllメ　　　＼ヾ、　　ヽTf=ヽ　 `,|　 / "ii" ヽ　　|ﾉ
　　j,,　ヾて）r=- | ヾ:　　 :ヽ;;: 　　　 | l |　 l　 ''t　←―→ ）/ｲ^　　　　≡　
　,ｲ　ヽ二)l(_,＞"　l|　　　 ::＼;:: 　　　| |　 |　　ヽ,,-‐、i'　　／ V
　i、ヽ--ｲll"/　,, ,//,,　　　　:;;　　　l //　 l く> /::l"'i::lll1-=::::￣＼
　ヾ＝=:"::^::;;:::／;;;;;;;;;:::::::::::::: :::::ゞ ﾉ/　　 L／〈:::t_ｲ::/ll|─-=＝　ヾ
　　＼__::::::::／::::::::::::＿;;;;;;;;;;;;;;;;;ノノ　　　ﾍ　　　>(ﾞ ）l:::l-┴ヾ、ヽ　 ）
　　　　 ￣~~￣￣／　:::|T==--:::::　 ／／　　/　ﾄ=-|:|-─ （ l　　 /
　　　　　　　　 ／　::　 ::l l::::::::::::::::::/ /:::::::::::/:::::(ヽ--─　 /　|　 /
　　　　　　　　 ヽ＿=--"⌒￣ﾞﾞヾ:/ /:::::::／:::::::::`<==--　ﾉ　/　/

くそ発表

>>684

朝、ファイル鯖停まってたじゃん。

問題　平均年収が高いのは何故でしょう？
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┃　　 P社　平均年齢37.9歳　平均年収6,650千円　 　┃
┃　　　　　　？？？？　　　　　　　　　　　　　　┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

怨怒呪

前回に比べて早かったとは言え、今回も不合格だな。

もうすこしがんばりましょう。

なにがだよ

>>691
荒天時の対応についてだよ。

怨怒呪
怨怒呪
怨怒呪

GL以下は打合せが多い。先週は打合せで終わった。
次長以上の経営方針が「猿」だから困る。

傾向と対策が頭にないからね。とりあえず何とかなれば全て良し。
数年で滅茶苦茶に落ちて行くだろうな。

微妙な部署ほど昇進してる

隠れて逃げるのが上策だな。
仕事しているフリはしておけ！な？

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1262334240/685
HAHAHA 部始まって以来のスピード出世しちまったYO

いい加減目標設定シートなんざ無駄なんだからやめろよ。
このクソ忙しい時期が〆とか現場解ってねーだろ。

責任転嫁の常套手段だよな。
本当の原因を隠して甘い蜜の報告する癖にな。
欺瞞ばっかだ!!!

朝見ても夕方見ても一日携帯いじってるやつ見るとキレそうになる

総合研究所ってどうよ？

なんか質問する奴さぁ、どうよ？って何について訊きたいわけ？
それで適切な回答あると思ってるの？

>>703
待遇の向上なんて主観的な表現じゃ誰も答えられないでしょ。
質問としてダメ。

同じ人。

　　　　　　　 ＿＿＿_
　 　 　 　 ／　　　　　＼
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼　　 何言ってんだこいつ
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　　）　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　 　 　 ｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　jﾞ~~| | |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　　　＼　 |_＿| | |　　　　　　　　　　　　　|
| |　/　　 ,　 　 　 　 　 　 　 ＼ｎ||　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | /　　 /　　　　　　　　　r.　 （ こ） | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ 　 　 　 　|＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

　　　　／￣￣＼
　　　／(⌒)(⌒)＼
　　 ( ﾞﾞ(_人_)ﾞﾞ )
　　　＞　_|￣￣￣￣|
　　 ( ⌒( ｦ教えない|
　　　ｿ￣￣|おｗ　　|
　　 /　　 |＿＿＿＿|
　 ／　　　-く
`／　／~￣)　ﾉ
(__ノ　　(＿_)

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　（ ●）（●）　＜おっと、それ以上は言うなよ…
.　|　　　　 （__人__）＿＿＿_
　 |　　　　　｀ ⌒／ ─'　'ー＼
.　 |　　 　 　　／（ ○） 　（○）＼
.　 ヽ　　 　 ／　　⌒（n_人__）⌒ ＼
　　 ヽ　　　|、　　　　（　　ヨ　　　　|
　　　/　　 　`ー─−　　厂　　　／
　　　|　　 ､ ＿ 　　__,,／　　　　 ＼

　　 　　　　　＿
　　　 ┌─┴┴─┐
　　　 　|　 禁止　 .|
　　　 └─┬┬─┘
　　　 .∧∧.|　|
　　　 ( ﾟдﾟ)|　|
　　　 /　づ Φ

　　　　　　　　∧∧　　ミ　 　 　＿　ドスッ
　　　　　　　 (　 　,,)┌───┴┴───┐
　　　　　　　/　　　つ　 その話題は禁止　|
　　　　　〜′　/´　└───┬┬───┘
　　　　　　∪ ∪　　　 　 　 　 ││　_ε３

研究部の雰囲気は異常　魔界や

http://blog.livedoor.jp/chihhylove/archives/6957261.html

>>711
おい、お前消されるぞ！！！ｗ

>>710
うん

>>710
だから病人続出？

プロネクサス総合研究所の話は？
教えろください。

管理というなの押し付け
結果がでないことも押し付け

どうしたら良いのか、教えてエラいヒト

ここの肩書きある人達って、ほんとは能力無い人達でしょ、他社見てくると解る。

他社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

だったら他社で頑張れよ

718 おまえもな（大爆笑）

不景気だからこそ、人が残っているだけ

そこそこ歴史あるから結構保守的なんだよねぇ
そこに銀行マンなんか入れるから更にへーこら体制になる。

今のGLとか正直酷いよね

保守的でなかなか制度を変えられないから今の状況があるんでないかね。
事業領域は徐々にシフト出来てるように思うけど組織がうまく運用できてるとは思わんな。
前々から書かれてるけど連携の悪さは異常。

プラスはすべて営業の手柄。

マイナスは営業以外の責任。

これで誰が連携するっちゅーねん！

営業も担当の手柄じゃのうて上の手柄になるんじゃろ？

元銀行マンの年収もSugeeeけどよ。
在社年数の古い生き残りの年収もSugeeeぞ。
プロパも中途もな。
工場はそんなので一杯だろ？
どっちも俺らが歳とって同じ仕事しても手の届かない額だぜ。
今でも全く同じ仕事だがな。
お前等の部署にも居るだろ？
一度は愚痴ったことあるよな？
あまりにも仕事の内容がひど過ぎてよ！！！
経費節減するなら奴等の仕事内容みて給料考えろよ！！！
放置プレイもいい加減にしろや！
上役についたら最悪だぜ？
場違いな発言は一回や二回じゃねーし。
結果が実績になるとわかると発言を理由に自分の仕事として上の上へ報告するんだぜ？
管理・監督・指導・マネジメント何もしてねーのにな！！！
会社に対する詐欺だろーが！！！！！！！
こいつ等が同僚に居ても気分は同じだがな。
こいつらと仕事しているとモチベーションが維持できねーんだ。
組織運営・連携なんてこいつ等が仕事しねー限り維持できねーよ。
ああ俺は家族養うために残っているだけだ！
悪いか！！

>>724
まー、バランス考えて欲しいわな。

>>724 全くそのとおり。
等級が低い＝年収が低い社員は、残業でしか年収を上げられない。
そして、パワハラを自覚していない人間も多数。

ホント、このご時勢、他行くのも厳しいから何とか良くなってもらいたいものです。

バカの一つ覚えみたいに残業減らせしか言わねーもんな。
だったら仕事減らすか他部署からでも人持って来いや。

まぁ一番早いのは隅っこに座ってるおっさんを…

業務量を変えずに業務時間を減らそうとするとどうなるかをよく考えるべきですね。

>>724
上役の好き嫌いで昇格が左右されるしな。

724だ。
>>726
俺は厳しい指導は必要だと思っている。
しょーもない社員が増えているからな。
放置プレイの予備軍になって欲しいとは思わん。
バイトと同じ気分が多いから困るがな。
>>727
>>728
俺は業務量を変えずに業務時間も残業も減らせると思っている！
そのために給料の割に働いていない奴らを働かせたい。
元銀行マンと在社年数の古い生き残りに多いと思っている。
顧客と直接やりとりしない部署にも多いな！！！
放置プレイのままなら新しい人事制度を導入すべきだ！
人事（ひとごと）部に考えがあるかもしれねーな！？

>>730
726だ。

君の書いていること、確かにその通りだと思う。

とにかく、俺は会社を辞めたくても辞められないので、
何とか、いい方向に行ってもらいたい思いなのだ。

>>730
あぁ、申し訳ない。
自分が言う業務量ってのはほぼクォリティと同義です。
クォリティを維持するためには一定の作業が必要だと思う。
その作業自体は（慣れなどで）若干作業時間を削れるとは思うが工程そのものを変えなくちゃ作業時間は削減できないと思う。

出勤だー

>>733
ガンバレー

>>733
お疲れ様です。

内部通報のときは匿名にしろよ。
オリンパスの社員みたいに干されるからな。
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/31655

IP抜かれているかもしれん。
川崎・品川・上野・秋葉原あたりの漫画喫茶がお勧め。

抜かれるわけ無いだろｗ
犯罪に関わることなら別だけど

>>737
なぜその場所？

近場？

ttp://mudainodqnment.ldblog.jp/archives/1418287.html

>>741
当社がホワイトだといいたいわけ？

>>742
下を見ればきりがないけど、上には上があるってことを諫言。
ホワイトだとはこれっぽっちも思っちゃいないが、無論ブラックだとも思っちゃいない。

一番の稼ぎ時に役員と部長は何してるのかな？

今後の構想・未来像が見えん。
知らない商品といつの間にかに決められたルールに翻弄される。
誰か商品とルールの統括しろよ。売れればいいやじゃねーだろ？
一貫性がないから自分が何やってるのか分からなくなる。

>>
今更の何の話です？
誰も把握できていませんけど何か？

あぼーん

　::::::::::::::::::／: : : : : : ｀ヽ､: : : :ヽ:ﾊ ヾ.　　　　　　 　 !!　!　 !!　　 .// /
　::::::::::::／: : : : : : : : : : : :.＼: : :';::ﾊ　.ヾ　ヾ.　　　　 !!　!　 !!　　// /
　::::::／: : : : : : : : : : : : : : : : ヽ: : ';:ﾊ　　ヾ　ヾ 　　　!!　!　 !!　 //
　;;'/: : : : : : : : : : : : : : : : : : : :ヽ: :.';ﾊ　＼
　: : : : : : : : : : : : : : 　　　　: : : :ヽ: ';ﾊ
　: : : : : : : : : : : :　　　　　　　 : : :',: :',ﾊ､　　　　　　な　　.な
　: : : : : : : : : : 　　　　　　　　　　: : : :!|ﾊ　　　　　　っ　　ぜ
　: : : : : : : : :　　　　　　　　　 　 　 : : !| ﾊ 　 　 　 .て
　: : : : : : : :　　　 　 　 　 　 　 　 　 : :!|　ﾊ　　　 　.し　　 こ
　: : : : : : : 　 , -―――-- ､　　　 　 :!|　 .ﾄ､ 　 　 ま　　 ん
　:＼: : : : 　（xx: .　　　 　 　 ｀ヽ､　　 :!|　/　ヽ　　 .っ　　.な
　 ___ヽ: : : 　 ＼XXXxxxx. . . . . ..ヽ　　|./. . . .}　　 た　　 こ
　i!:.::.: : : :.　　　｀ヽ､XXXXXXXX:ｿ　　|{ﾒﾒﾒｼ　 　 ん　　 と
　.:::.:.: : : :.　　　　　 ｀ ＜XXXx／　 　 | Ｔ ´　　 　 だ　　.に
　.:.:.: : : : :　　　　　　　　 ￣￣　　　　 | .l
　.:.::: : : : :　　　　　　　　 　 　 　 　 　 | .l
　.:.:.: : : : : .　　　　　　　　　　　　　 　 | ,!　　//　 //　　i i　　i i　　ヽ
　:ﾄ､: : : : : .　　　　 　 　 　 　 　 　 　 |/ 　 //　 //　 　i i　　i i　 　 ヾ
　::ﾊ: : : : : : .　 　 　 　 __＿＿＿＿＿!　　//　 //　 　 i i　　i i　 　 　ヾ
　:::::ﾊ: : : : : .　 　 　 　 l::｀ｰ､_i二二/　　 //　 // 　 　 i i　　i i
　:::::::::ﾍ: : : : : . 　 　 　 l::　 ヽ 　 {'
　:::::::::::::＼: : : : .　 　 　 !::　　〉--〉ｰ ､
　::::::::::::i::::::＼: : :.　 　 　 ';.　/:::::/:.　　 ＼＿
　:::::::::::::i:::::::::::｀ ー------ｪ--‐':::::::::.　 ﾉ､ヽ:.￣￣￣ヽ

>>746　今更でもなんでも、ここは公衆便所の落書きなんだから、いいじゃないｗ
にしても、株主さまの為に物凄いキャッシュを出費していることには誰か言いたいことない？ｗ

ちなみに、俺は･･･今更の何の話です？

　　　　　　　_,,;' '" '' ゛''" ゛' ';;,,
　　　　　　（rヽ,;''"""''゛゛゛'';, ﾉｒ）
　　　　　　,;'゛ i ＿　　、＿ iヽ゛';,　　　　お前は特定した。
　　　　　 ,;'" ''| ヽ・〉　〈・ノ |ﾞ゛ `';,
　　　　　 ,;''　"|　　 ▼　　 |ﾞ゛　`';,
　　　　　 ,;''　　ヽ＿人＿ /　　,;'_
　　　　 ／ｼ、　 ヽ⌒⌒ /　　 ﾘ　＼
　　　　|　　　"ｒ,,　｀"'''ﾞ´　　,,ﾐ゛　　 |
　　　　|　　 　　 ﾘ、　　　　,ﾘ　　　　|
　　　　|　　　i 　　゛ｒ、ﾉ,,ｒ"　i　　　_|
　　　　|　　　｀ー――----┴ ⌒´ ）
　　　　（ヽ　 ＿＿＿＿＿＿ ,, ＿´）
　　　 　（_⌒ ＿＿＿＿＿＿ ,, ィ
　　　　　　丁　　　　　　　　　　 |
　　　　　　 |　　　　　　　　　　　|

狂気の沙汰とは思えん

心配するな、いずれ大日本に吸収されるだろう

http://white0wine.blog10.fc2.com/blog-entry-4609.html

土曜も日曜もチェックチェックチェックだぜぇ。

http://fresher.jp/column/list/columun005/

あー。ここの仕事したくねぇー。あれこれ偉そうに文句言う割りには金出さねぇし。

楽な部署おしえろ！！！
楽な部署おしえろ！！！
楽な部署おしえろ！！！

>>751
狂気の沙汰とは思えん⇒正常ってこと？？

モ●●のモー●ー野郎、顔見る度に氏なねぇかなと思う。

>>757
21時に書き込める>>758の部署だ！

モ●●
キモイ

450気持ち悪かったな

>>759
中傷するなら全部名前だせよｗ
まぁその人のサボりっぷりはすごいけど

450は本当にマジで頭が悪いからな

昔は愛宕神社の前だったけど場所変わったの？

頭の悪い客どうにかならないすかね

>489 ：氏名トルツメ：2011/08/20(土) 01:48:59.49
>オイオイ
>ディーケンは入れ替わりハゲしいな
>大丈夫かよ？

定年以外も辞める人続出だって？

過去2-3年の退職者は数知らず。休職者も多いとか。
ディス研の話は飯ウマーーーｗ

ホラーがいっぱいいるからな。

財務局と東証の共同出先機関だしな。一番の仕事は天下りポストを守ること。
営業部長に営業畑の銀行出身者が就く方が遙かに有益だろ？わかったか？営業ども。

キチガイがいっぱい居るのが問題

>>770
金融庁を忘れるなよ。

財務局とか金融庁とか何もしてないよね。

仕事中にスマホで書き込まないで下さい。○○さん！！！
まだ原稿いーっぱい残ってます！

クリトリス

戸田工場の奴ら、胆管癌を発症して死ねば良いのに！

今日早く帰れる人うらやましいです＾＾

期限も残りわずか…忙しそうなあの子にアドレス渡せるかなあ

　　　　　Ｏ
　　　　　　o　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　と
　　　　　　　。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 　　　　　　　　　　 思
　　　　　　　,ノ　　　　　　　　 ＼ 　　　　　　　　　　 う
　　　　　 　/　,r‐へへく⌒'¬、　 ヽ 　　　　　　　　 キ
　　　　　　 {ノ へ.._、 ,,／~`　　〉 　｝　　　　,r=-、　 モ
　　　　 　／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く　　　　/,ミ=/ 　オ
　　　　ノ　/レ'>-〈＿ュ`ー‐'　　リ,イ} 　　　〃　/　 タ
　　　/　_勺 イ;；∵r;==、、∴'∵;　シ　 　 〃　/ 　　で
　　,/　└' ノ ＼ 　 こ¨｀　　　 ノ{ー--、〃__/ 　　　あ
　 人＿_/ー┬ 个-、＿_,,..　‐'´ 〃`ァーァー＼　　っ
. /　　　|／　|::::::|、　　　　　　　〃　/:::::/　　　 ヽ　　た
/　　　｜ 　 |::::::|＼、_________／' 　 /:::::/〃

あいつ等いつまで残業しやがる

制作部がええ感じやー。
殿様商売やし。偉くなればPCに囲まれながらウッハー。

内勤は全部殿様だろ、勘違いすんな

ちゅーか営業も内勤ばかりじゃね？
外勤営業は失注を内勤の責任にすんな。

おまえがアポとらなかったからじゃー

持ってるだろうぅ？？

お前らが会社で放置している爆弾

http://blog.livedoor.jp/nana_news/archives/5001570.html

内勤ばっかにしたのは交通費削減と交渉スキルが不満だからでないの？

>>702
>>781
アァ〜ァアァン、ビバビバ。

ありがとうございました。

どういたしまして。

セミナー事業部・・・ってどうよ。

本当の粘着ストーカー男は、東大阪の底辺会社ロイヤルに勤める島田順司と確定。
他人の履歴書を不正に入手した窃盗罪の犯罪者である。

貴社の部長はどうですか？

！！部長のお仕事！！
http://blogs.itmedia.co.jp/kenjiro/2007/10/post_d223.html
1.部のビジョン、方針の策定
2.部に関する現場レベルの意思決定
3.自分（部長）および経営者の意思（決定内容）を社員に伝達
4.現場の状況を経営者層に伝達
5.他部門、経営者層との不完全なプロセスや様々なギャップの補完と調整
6.社員の行動、モチベーション、育成の管理
7.職場、チームワーク、業務遂行環境の維持・改善

>>790
何？

会社さんはな。外部委託の投稿者の特定インターネットがあるんだぞ。もう使ってるからな！

通信の秘密って知ってるかな。

>>11
>>46
>>50
>>52
>>100
>>101
>>107
>>108
>>109
>>111
>>112
>>117
>>121
>>122
>>123
>>132
>>133
>>134
>>140
>>141

>>239
>>280
>>293
>>295
>>296
>>307
>>326
>>361
>>372
>>380
>>383
>>411
>>485
>>496
>>640
>>730
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1318780650/l50

人事がどうした？

デュフフコポォ オウフドプフォ フォカヌポウ
デュフフコポォ オウフドプフォ フォカヌポウ

新しい人事制度とやら、お手並み拝見（意訳：どーせ大したこと無いんでしょ。

いい機会だから能なし高給取り降格させろよ。
全然プロフェッショナル（）じゃないからさ！

抽選会には作為しか感じられない

ガス抜き。
○○年在籍。
年○円積立。
総額○円。
過去利得なし。
マイナスですが何か！？

リストラするように王様と大王様に進言する。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1318780650/l50

ワイは株主や

サビザーン
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E3%82%B5%E3%83%93%E6%AE%8B

「TL以上は仕事しなくていい」なんて会社じゃ、発展するわけね〜

窓際m1クラスどうにかしてほしい。といつも思うが、本人も辛いだろうな

　　　　　　　　　　　　 　 -―￣￣ ｀ ―-- 　_　　　　　　　　　　もうだめぽ
　　　　　　　　　　,　´ 　......... . .　　　,　　 　~　￣"　ー 　_
　　　　　　　　_／...........::::::::::::::::: : : :/　,r:::::::::::.:::::::::.:: :::.........｀　、
　　　　　　 , ´ : ::::::::::::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::::: : ,ﾍ ::::::::::::::::::::::: : ヽ
　　　　,／:::;;;;;;;| : ::::::::::::::::::::::::::::::/　/::::::::::::::::::: ● ::::::::::::::::: : : :,／
　　　と,-‐ ´￣: ::::::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::r(:::::::::`'::::::::::::::::::::::く
　　(´＿＿　 : : :;;:::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::`(::::::::: ,ﾍ:::::::::::::::::::::: ヽ
　　　　　 ￣￣｀ヾ＿::::::::::::::::::::::し ::::::::::::::::::::::: : ●::::::::::::::::::::::: : : :_>
　　　　　　　 　 ,＿ 　＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: `' _＿:::::::::-‐ ´
　　　　　　　　(＿_ ￣~"　＿＿ , --‐一~￣￣￣
　　　　　　　　　　￣￣￣

　 　　　　　　　　　　　 ,. ‐''￣ "' -､ 　 ,. ‐''￣ "'' -､
　　　　　　　　　　　　 /　　　　　 　 ヽ/　 　 　 　 　 ヽ
　　　 　 　 　 　 　 　 l　　　　　 　 　 l 　 　 　 　 　 　 l
　　　　　　　　　　　　l　　　　　　　　 l　　　　　　　　　 l
　　 　 　 　 ,. ‐''￣ "'' ､　　　 ,,. --‐┴─-- ､ 　　　 /￣ "'' -､
　　　　 　 /　　　　　 ,.-‐''"´ 　　　　　　　　　 ＼ _／　 　 　 　 ヽ
　　　　　 l 　 　 　 ／　 　　　　　　　　 　 　 　 　 ヽ　　　 　 　 　 l
　　 　 　 l　　 　 /　　●　　　　　　 　　　　　　　　 l　　　 　 　 　 l
　　　　　 ヽ　 　 l　　 　　　　(_人__ﾉ 　 　　 　 　● ヽ 　 　 　 　 /　　そんな事言われても
　　　　　　 ,,>-‐| 　 ´´ 　 　 | 　 /　　　　　　　, , ,. ‐''￣ "' -､／　　　　　　ウチ　ポン・デ・ライオンやし
　　　　　 /　　　 l　　　 　 　 ヽ_/　　 　 　 　 　 /　 　 　 　 　 ﾞヽ
　　　　　l　　　　　` ､　　　　　　　　　　　　　　 l　　　 　 　 　 　 l
　　　 　 l　　　　 　 ,. ‐''￣ "' -､ 　 ,. ‐''￣ "'' -､　 　 　 　 　 　 l
　　 　 　 l,　　　　 /　　 　 　 　 ヽ /　　　　　 　 ヽ,　　 　 　 　 /
　　　　 　 ヽ､,,　　l 　　 　 　 　 　 l　　　　　　　 　 l,,,＿＿_,,,／
　　　　　　　　 "'''l 　 　 　 　 　 　l 　 　 　 　 　 　 l
　 　 　 　 　 　 　 ヽ　 　 　 　 　 /ヽ　　　　　　　 /
　　　　　　　　 　 　 ヽ,＿＿_,,,／　　ヽ,,＿＿_,,,／
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /　　　　 |
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　　　　　　　　*'``・* 。
　　　　　　　　|　　　　 `*。
　　　　 　　,∩ ∧,,∧　 　* 　　人事制度どうしてこうなった！？
　　　　　　+　（ ･ω･ ）*｡+ﾟ　　　　　
　　　　　　`*｡ ヽ、　 つ *ﾟ*
　　　　　　　`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ
　　　　　　　☆　　 ∪~ ｡*ﾟ
　 　　　　　　`・+｡*・ ﾟ

　　　　　＼　　　　は　　　　か　　　　っ　　　　た　　　　な　　　　！　　　　／
　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　｜　|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|ｌｌｌｌ|　｜
　　　｜　0.　　 1　　　2　 　 3 　　 4　 　 5 　 　6 　 　7 　 　8　 　 9　　 10 ｜
　　　｜　　　　　　　　　　　 　 　 　 　(,,゜Д゜) 　 　 　 　 　　　 　　　　 　　　 ｜
　　　｜　　　　　　　　　　　 　 　　 　 U,　　つ 　 　 　　　　　　　 　　　　　　 ｜
　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣| ￣ |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 U"U

体の良いコスト削減。
まぁ、うんこみたいなリーダーが量産されてたのもあるよね(´・ω・｀)

執行役員と部長と次長は対象かな？

まずは、茶髪、タトゥー、ピアスしてるようなTLはさっさと切れ

ピアスとかいたっけ

　　∧＿∧
　 （　´･ω･） ｶｷｶｷ
　　ﾉ つ＿φ))＿＿＿＿
￣￣＼　　　 　　　 ＼
　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　　 　 （・∀・　）
　　　　　　　 φ　 と　）
　　　／￣￣／三／￣￣￣￣￣￣／|
　 ／　　　　　　　/原/稿/　　　　／　 |
／　　　　　　　　　⌒´⌒　　 　／ 　 　|

　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　　（ ；・∀・∩　＜アピィール
　　　　　　/　φ　 ノ
￣￣￣￣￣|三三|￣l原/稿ll￣((⊃￣＼
　　　　　　　 ￣￣　　 ⌒'⌒　　　》 　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂⊃　　　　＼

過疎ってるなぁ。ﾎｼｭ。

プ　ロ　フ　ェ　ッ　シ　ョ　ナ　ル　人　事　制　度

w

　　　　　　　　　　　　　　　∠/: : /-｀~´--、: : : : : :∧、
　　　　　　　　　　　　　　　ﾄ/::/:/　　　　　 |:|: : :: ::/_.ﾍ',ゝ
　　　　　　　　　　　　　　 /:{:/{/__ノ　　　ヽ_|」',../|彡:´|: |´
　　　　　　　　　　　　　　,'; ;|　　　　　　 　　 ! V .|/: : :|:: |　またまたご冗談を
　　　　　　　　　　　　　　|::: :i　ﾆ'-　　　　 -=ﾆ　 ﾐ: : ,'::::|
　　　　　　　　　　　　　　|i:（.|""　　　'　　　""　　rヾ/: |i:|
　　　　　　　　　　　　　　||: :ﾍ　　r‐‐‐--v　　　｛ゞ丿::| ||
　　　　　　　　　　　　　　i|::/ ヽ、 ヽ＿_,ノ　　／‐-´|: :| |
　　　.＿_　　　　　　　　　|/　　 ＞.t─--..::´、
　　｀-ｔ- ｀ヽ　　　　　　　　／´/:::{＿ ／:::::::-彡、
　　　 {とニ ヽ=、　　　　r/　 {巛r:::::/´三彡´⌒ヽ
　　　 ヾヘ｀/ﾍヾ、　　／　i.| ヽﾐ|:_:/彡´　　／　　',
　　　　　ヽ、ヽヽ.ヘ／　　 Y　　/:::|´ 　 　 /´　　　|
　　　　　　 ヾ_∨　 )ヽ　　 ,'　 /::::::|　　　i {　／　　|
　　　　　　　ヽ　　　　　／|　./:::::／≡＞-K__　　　|
￣￣￣"~ ---≧ ,,__∠._ri ./／/ミミ/　　　ヽ　　　|
　　　　　　　　　　　　　　￣￣~｀ -ﾐ{　　　　　　　./
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀---‐‐‐‐‐´￣￣￣￣￣

酷い人事だ

とりあえずさ、旧人事制度＋αになったってことは現人事制度は失敗だったってことだろ。

4月の定期で現人事制度導入した連中、降格左遷しろよ。定期じゃなくてもいいけど。
社長、そうすれば経費削減できますよ（ｺｿｯ

銀行出身が一覧に載ってなかった気がする。
みーんな執行役員様だから？
「7」「6」の中に君は「3」の間違いでしょが沢山いるネ。

エキスパートはプロ中のプロってか。
付いてる奴らチャウチャウちゃうんかー。
既得権やろ。認め！

とある部署だけ役職がものすごくついてる部署がある。
見たらわかるからどこかは言わないけど…。

経費節減

1 予算管理
2 部下のモチベーション管理
3 部下の査定 (部下を徹底的に熟知していくこと)
4 「会社から大事にされている」という実感を部下に感じて貰うこと
6 部下の価値観を経営陣に通訳し、経営陣の価値観を部下に通訳する
6 経営情報と現場情報の両方が最も多く通過するターミナルであり、効果的なフィルターになる
7 「ルーチンから外れる例外」を発見する仕組み作りと、それへの柔軟対応
8 経営者の描いたビジョンを、現場レベルの行動に直す
9 経営者が新しいビジョンを描く為に必要な現場の声、顧客の声を集め、提供していく
10 部下が仕事を楽しく感じるような職場風土」を作る

http://d.hatena.ne.jp/favre21/20080212

>>827
意味不明。教えろください。

どれもできてねーだろ。

こんなに残業うるさくて良く時間外の煙草部屋放置してるな

上に意見したら睨まれて不本意な場に異動するような北朝鮮みたいな意見も言えないような会社に未来などないだろ

得してるのは古参と天下りだけ

>>832
賛同

残業残業って口だけ言うなら誰でも出来るっつーの。
仕事量を減らせよ。セカンド歩んでるロートルに汗流せなんて言わねーよ。ただ、頭位使えよ。

>>834
同意。業務量の差が激しすぎる。
あの、ひまそーな仕事でもないことを大げさにする連中どうにかしてくれ。めざわりだ。

D研部？

大所帯で、若手が居なくて女性がたくさんいる部署と言えばあとはわかるな

>>827
１から１０はＧＬとＴＬの仕事なんだ。ＳＴＬもかな。
少数のＧＬとＴＬとＳＴＬで頑張りなさいよ。もう関係ない身分だから。
この仕事は貴方達だけのものだよ。失敗しても部下の責任にしないでね。
いつも貴方達のいうとおり動いてるから。責任とってよね。
わけの分かんないことしたら情報あげない？

>得してるのは古参と天下りだけ
これに尽きる。使えりゃましなんだが。
>
生き延びるためにはどーやって奴等のお気に入りになるかだ！
それには社内資料作成が一番の仕事だ。客はアレでよい。
いつもの他部門の責任と部下の責任に環境悪化を加えればウマー。
あとは分からないけど分かった振りをすればオッケーだ。
奴らも分かってないから。
>
>>once again!
生き延びるためにはどーやって奴等のお気に入りになるかだ！
それには社内資料作成が一番の仕事だ。客はアレでよい。
いつもの他部門の責任と部下の責任に環境悪化を加えればウマー。
あとは分からないけど分かった振りをすればオッケーだ。
奴らも分かってないから。
>
いいか！お前だけが持ってる情報を上手く使え！
生きろ！

定年まで○年の奴らの[数値]に騙されるな。
定年まで○年の奴らの[数値]に騙されるな。
定年まで○年の奴らの[数値]に騙されるな。
その[数値]をどうやって求めたのか。その「数値」はどうやって求めさせたのか。
[数値]化していない直接費はどこにいったのか。変更できる[数値]に何の意味があるのか。
何のことかわかるよな？

　　　　　　r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　良い子の諸君！
　　　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l 　
　　　　|ヽ 　 ~~⌒γ ⌒ ）　r'⌒　｀!´ `⌒） よく頭のおかしいライターやクリエイター気取りのバカが
　　　│　ヽー―'^ー-'　 （ ⌒γ ⌒~~　/　「誰もやらなかった事に挑戦する」とほざくが
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　| 大抵それは「先人が思いついたけどあえてやらなかった」ことだ
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ | 　王道が何故面白いか理解できない人間に面白い話は
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i　作れないぞ！
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|

ここがヘンだよプロネクサス

従業員の給料減らして配当に回す。ゆーほーの平均年収は減らず。
あれ？

[修羅の国]
北斗神拳と北斗琉拳（劉家拳）の発祥の地にあり、カイオウ、ラオウ、トキ、ヒョウ、ケンシロウの生まれ故郷[1]。「蒼天の拳」における種々の描写から現実世界における中国とみられる。
支配者であるカイオウが恐怖政治を敷いており、事実上、作品のクライマックスの舞台となった。
[社会制度]
統治形態は封建制に近く、羅将と呼ばれる3人の男を頂点に、准将、郡将、村長、修羅（後述）、一般人…という階級を形成する。
また羅将同士にも序列が示唆されており、事実上はカイオウを中心とした絶対王政と見ることもできる。
男子には12歳から15歳までの間に100回の死闘を行う通過儀礼が義務付けられており、このため「男子の生存率は1%」と評される。
これを完遂した者は「修羅」と呼ばれ、国名の由来ともなっている。
修羅になってある程度の戦績を積むと、名前、花嫁、領主権などを与えられる。
12歳以降に敗北した者は基本的に対戦相手に殺害されるが、死亡に至らず生き残った場合は両足を切断された上で生存を許される。
この脱落者は「ボロ」と呼ばれ、各種特権を失って低階級に置かれる。
なおこの罰則は公式試合限定らしく、私闘の類には適用されない模様。
女子はリンを見るに物品に近い扱いを受けている。
これはこの時代においては修羅の国に限ったことではないが、修羅の国の女性はさらに過酷であり、一定の年齢に達すると修羅の花嫁候補として為政者たちの管理下におかれる。
当然、これを拒むことは許されず、命を奪われることもある。
また、修羅でもボロでもない男子が見られ、国民全員が100戦をするわけではないようである。
武力以外の能力を評価される者もいる。

w

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,....-==-=- ,,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｒ‐='´:::::::::):::):::::::::::::｀ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（:::(:::::(::::::::::::)::)::::::::):::ヽ::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゝ:::::::::::::::(:::::):):::::::):::):::::::)
クソスレ立てんなや！！　　　　 /ヾ:::::::(::::::;;;(::::):::::)::::::)::(
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　　　　 |　＿.... ---― ¨¨i .|　　　.ム　　　　　(::ノ:ノ:::::::::::::::))
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残業削減を設定する目標シートを残業時間で作成。

残業削減とか言う割に、仕事を増やしてくるから好感が持てない。

エキスパートって何する人ー？教えてエロい人。

>>849
無駄に高い等級の人と同じ既得権ってやつさ。

エキスパートついてるの殆どそうだよな。

停滞期だな。人事も駄目だ。何も変わってねー。
人件費抑制の目先の利益に飛びつくだけとはな。何も変わってねー。
ヒトとモノへの投資を見誤るようじや終わりだ。
>>
人の投資はしてるか。高給取りの天下り受け入れなｗｗｗ

　　　　　　r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　　良い子の諸君！
　　　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l 　　
　　　　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒）　　 「お前のためを思って言ってるんだ！」
　　　│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/|　　 と言うセリフは“感謝される”のを期待して言っているに過ぎない。
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　| 　　つまり「自分のため」に言っているだけだ！
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |　　
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i 　　　俺的理論を言い出したら話半分に聞いてた方がいいぞ！
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|

http://blog.livedoor.jp/chihhylove/archives/6957261.html
課長｢もう許して下さい｣
とか言ってた
事の始まりはこうだ
今年度の売り上げの反省会議をしていた
今年度は仕事がなくあまり儲からなかったうちの部署
不景気＋仕事がとれない
でしょうがない事態に思えた
課長｢来年度はもっと厳しくなるが皆がんばってくれ｣
みたいな事を言ってた
それを聞いてた部長が
部長｢来年度は売り上げ20%アップ！出来なかった場合全員飛ばす！｣
みたいな事を言った
それを聞いた先輩社員が言い返した
先輩｢無理です！｣
部長｢やる前から無理とか言うな！諦めてるなら会社辞めろ！｣
先輩｢はぁ？じゃ部長は20%ＵＰ出きると思いますか？｣
部長｢みんながやる気を出せば出きる！やる気の問題だ！｣
先輩｢やる気で上がる数字じゃないでしょ？？｣
部長｢お前！！！素ｱｽﾌｧﾙﾄ安理ｈｊさｄｊｓｄｄｇｊ！！！！！！！！！！！｣
課長｢落ち着いて下さい！！！！｣
http://blog.livedoor.jp/chihhylove/archives/6957261.html

http://blog.livedoor.jp/chihhylove/archives/6957261.html
部長｢お前ら！！無理と思ってる奴は手を上げろ！！！｣
課長以外全員がぱらぱらと手を上げる（申し訳なさそうに）
部長｢お前ら！！会社になにしなｓｊｄｆｊｂｄｓｂｓｂｄｊｊｓｄ！！！！｣
部長｢じゃｄｓｈｊｆｂｈｊｂｊｓｄばｊｓｄｂｖｊｂｄｖ｣
部長｢ｋさｊｋｈｄｊはｊｓだｓｋｊｄｖｊｖｂｊｓｖｂｊｂｖ｣
何を言っているのか分からない程キレて叫ぶ部長
黙って聞いていた会議初参加の１年生が静かに手を挙げ言った
１年｢じゃ部長やる気出して下さいよｗｗｗｗｗ｣
１年｢自分あんま部長が一生懸命仕事してるとこ見た事ないんすけどｗｗｗｗｗｗ｣
１年｢いっつも笑いながらゴルフとかの電話してるイメージしかないっすｗｗｗｗ｣
その場が凍りつく
このアホは何を言ってるんだ？
空気嫁よカスが
と思っていたが・・・
部長の反論がない！
１年の方を黙ったままずっと睨んでいる
それを見ていた先輩
チャンスとばかりに立って言った
先輩｢自分も入社して5年目っすけど１年と同じ考えです！｣
先輩｢大体皆飛ばすって言いますけど普通上の人が責任取るんじゃないんですか？｣
課長｢もういい！やめろ！！！｣
http://blog.livedoor.jp/chihhylove/archives/6957261.html

http://blog.livedoor.jp/chihhylove/archives/6957261.html
部長｢・・・・・・・・・｣
課長｢お前らいい加減にしろよ？誰に向かって言ってるんだ？｣
１年｢部長っす！｣
課長｢お前ふざけてんのか？？？？｣
１年｢ふざけてません！部長に言ってるんです！｣
先輩｢部長なんか言って下さいよ？｣
部長｢お前らの目に私がどう映ってるかよか分かった・・・｣
１年｢目に映ってるじゃないっしょｗｗｗｗｗｗ実際何してるんすか？ｗｗｗｗ｣
課長｢部長は部長で忙しく仕事なさってるんだ！｣
課長｢お前らは人の仕事の事言う前に自分の仕事してればいいんだ！｣
.
.
.
http://blog.livedoor.jp/chihhylove/archives/6957261.html

だいたい、社員食堂が無い企業なんて、一流とは言えんだろ（笑）

え？ｗｗｗ

そもそも一流じゃないだろ

お前が一流だと思ってるところで社食無かったらどうするんだ？ｗｗ

え？？この会社、食堂すら無いんですか？？？
ここ就活の候補やめたｗｗ

ｗｗｗ

まぁ昔はあったけどな

食堂でこんなに加速すんなよｗ

「すべての人々が年中会議をしているような組織体は、
誰も何事も達成できない組織だと　いわねばならない。
会議は原則であるよりは、むしろ例外でなければならない」Peter Drucker

>>857
うまい逸らし方だ。

自分が命じたことに責任持てよ。
知らないふりするな。逃げるな。下の責任にするな。
おまえらの「席」以上は安泰でいいよな！

最近は社内営業に限るよ。

http://blog.livedoor.jp/oda_sr/archives/524168.html
以前、日本経済新聞の「春秋」の記事に、次のようなことが書かれていました。

薬害エイズで起訴された厚生省のお役人は、医学部卒の生物製剤課長ただ一人。
上司である薬務局長や事務次官は全くおとがめなしであった。
その理由がふるっている。
文系の事務官である彼らには、専門的知識や判断能力がないから、責任は問えないと−。

知識も能力もないとされる人々が、局長や次官の地位を上り詰めて行く。
一方で知識を備えた人々は、時に貧乏くじをひかされる。
以下　省略

こういうようなこと、企業においても、結構あるように思います。
「起訴された」など、そこまで大袈裟なことはありませんが、 私が
勤務していた会社も同様のことがありました。
私が所属していた人事総務部門。
他部門から「部長」とか「課長」という立場で異動してくる人が少なくありませんでした。
「部長」という肩書きで異動してくる人、結構“うざい”存在です。
営業部門や資材部門にいた人が「部長」という立場で人事総務部門にくるのですから。

困ってしまうのは、「私は今まで営業部門にいたから、人事のことは
わからない」と、知ろうとも勉強しようともしない人。
こういうスタンスが部門内や社内で通用するから、何もしないのです。
（こういう部長は、他にもいるので、いつの間にかこういう風土ができてしまったのでしょう）

トラブルが発生し、部長が何かの会議でそのトラブルを説明しなければ
ならない場面というのも、ときどき発生します。そんなときは執拗に説明を要求してくるのです。
しかし、普段は実務のことには「わからないから」と首を突っ込まないので、説明するほうも大変です。
「何だ、その言葉の意味は？」「もっとわかりやすい言葉で説明してくれ」
「一言で言うと、一体何なんだ？」　などなど

こっちが、「いい加減にしてくれ！」と思うほど、“うざい”のです。

どんな会議で、その「部長」が説明したとしても、結局は「○○部長
は営業出身で人事のことは素人だから」ということを
周りが許容しているのであれば、そのトラブルの責任が実務に
通じている課長や担当者まで降りかかってきてしまうのです。
そして、その「部長」が、彼らを責める、なんてことも起こるのです。

そのトラブルの内容によっては、課長や担当者の人事考課に影響が出るのはもちろんのこと、
場合によっては、左遷的な人事異動の対象になってしまう、なんてこともあるのです。

でもその「部長」には社内的な制裁はなく、のうのうと「部長の席」に座っているのです。

まさに、上記の新聞記事にもあったような
『知識も能力もないとされる人々が、局長や次官の地位を上り詰めて行く。
一方で知識を備えた人々は、時に貧乏くじをひかされる。』
ということが会社の中でも起こっている、ということです。

トラブルが発生したときに「自分の仕事に真剣に打ち込み、勉強し、
知識をつけていったことが仇となる」現場責任者や担当者、
「ただ“部長”というだけで、仕事にも関心を示さず、勉強もせず、
ただ高い給料をもらっているだけ、でもそれがために救われる」部長、
明らかにおかしいことです。でもこれが「会社」によっては、常識であり
通用するということも、現実の１つの側面なのです。
でも、こういう会社に成長はありません（幹部が成長しないのだから当たり前ですが）。

こういう会社に今、勤務している人でとても前向きで勉強熱心な人は多くいるでしょう。
今からでも遅くありません。
いつでも、会社に見切りをつけられるように、選択肢を広げる準備を
しておいた方がいいと思います。
いつでも転職できるように、いつでも独立できるように、自分の強みを
磨いておく、そんな備えが、サラリーマンに必要でしょう。

支店と営業所のほうが楽そうだなー

まずお前はどこの部署だよ

最近の９割の投稿はディスクロジャー研究部。

なんでそんなの分かるの？

>>874
D研＝うつむき加減の虚ろな奴ら＝うっぷん＝2ｃｈ
D研の噂＝カキコ＝特定

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|i　　　　　　　　|　Y~~/~y} ｀,　~ |　 そ、そんなー… 　 |i
!.　　　　　 　 　 | ,k.,.,!,.,.,r|　,!　 く　　 　 　 　 　 　 　 　 .!
i　　　　　　　 ／ <ニニニ'ノ 　 　＼　　 　 　 　 　 　 　 ｌ

営業でもないのに始業すぐに会社の外に出ていく人たちはなんなの？
大体同じ人なんだけどｗ

もうこんな会社潰れちまえ

Mysterious seminar section.

シャープの凋落に「経営判断ミス」が散見されるのは各メディアが報じる通りだ。
価格競争時代の到来を目前にしながら、コスト度外視で“品質”にこだわり続けた
こと。全盛期に自社製品への供給を優先して得意先であったソニーへの納期を遅ら
せ、ソニーを怒らせたこと（これによりソニーはサムスンと提携することになる）……。
さまざまな要因が積み重なり、今日の経営難を招いたと言えるだろう。
そうした要因のひとつに「社風」を挙げるのが、ほかならぬシャープ社員だ。
彼らに「会社がダメになった理由」を直撃してみた。「ひとことで言えば、マジメ
に働く気がなくなる会社ですね。居心地は悪くないんですが……」と話すのは、首
都圏で営業を担当する近藤弘さん（仮名・29歳）。「象徴的なのは、リーマンショ
ックで需要が冷え込んで以来、あり得ない勢いで毎年ノルマが上がっていったこと
。冗談にしか思えない数字です。部内でも『ふざけんな』という声は上がっていまし
たが、その反面ぴりぴりした雰囲気はゼロ。なぜって、ノルマが達成できなくても
なんのペナルティもないから（笑）」
.
.
.
http://news.livedoor.com/article/detail/7047783/

大阪支店って何人ぐらいいるの？？

久しぶりに見たけどまだあったのね。このスレ。
大丈夫か？みんな。
四階の人間の愚痴言ってもしょうがないぞ。
真の勝ち組は五回と戸田だ。

マニュアル通りの仕事です。
記載項目に漏れがあったら謝るまで許しまへんで。

872 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 02:45:32.61
まずお前はどこの部署だよ


873 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 17:53:43.81
最近の９割の投稿はディスクロジャー研究部。


874 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 19:52:26.61
なんでそんなの分かるの？


875 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 21:31:43.92
>>874
D研＝うつむき加減の虚ろな奴ら＝うっぷん＝2ｃｈ
D研の噂＝カキコ＝特定


876 ：氏名トルツメ：2012/10/20(土) 22:15:08.88
i|!| |i┏┓! i!┏┳┓| |||i|!i| ||!i|| |||ii| ||| ||| |i||!|i│i!┏┓i!|
|i|┏┛┗━╋┻┛|i!||!|ii|| i|!i||i|┏━┓ ┏┓i|i| i┃┃i!|
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7

6

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　（ ●）（●）　＜おっと、それ以上は言うなよ…
.　|　　　　 （__人__）＿＿＿_
　 |　　　　　｀ ⌒／ ─'　'ー＼
.　 |　　 　 　　／（ ○） 　（○）＼
.　 ヽ　　 　 ／　　⌒（n_人__）⌒ ＼
　　 ヽ　　　|、　　　　（　　ヨ　　　　|
　　　/　　 　`ー─−　　厂　　　／
　　　|　　 ､ ＿ 　　__,,／　　　　 ＼

仕事できないのなら、その分をできるやつにまわせ

>>891
わざと出来ないフリしてんじゃね？
楽できる総研所しよ。

nani

ありえない不始末が続くＴＢＳ。関係者は「起こるべくして起きた」とこう続ける。
「今年４月に『開局以来の大人事異動』と業界で話題になった組織改革をやりましたが、
人事に手をつけるのは初めてではありません。編成局長が頻繁に交代し、畑違いの管理部
門から後釜が来るなんてこともあった。社歴はあっても経験のないリーダーが続出し、不
安定な体制が常態化しています」
ビートたけし（６５）も同局の新番組「日曜ゴールデンで何やってんだテレビ」で、「ＴＢ
Ｓは人がコロコロ代わる。（知っているだけでも）局長が４、５人代わっちゃった」とネタ
にしていた。それぐらいグチャグチャなのだ。
「現場はズタズタなのに上層部は『とにかく視聴率を上げろ』と繰り返すだけ。こうなる
と最悪です。企画なんて二の次三の次で、数字を持っているとされるタレントを起用した
お手軽な番組を作るようになる。これじゃあ、ヒットは生まれません」（制作スタッフ）

　　　　　　　　　　　,,ゞﾄ､ﾉノｨ,､
　　　　　　　　　　／ 　　　　　 ｀ゝ
　　　　　　　　　/ 　ノﾉ'｀'｀'｀'｀ヽﾐ
　　　　　　　　　.|　　Y　　 ＼　／ }i
　　　　　　　　　|　　/ 　　　/　ヽ　ﾐ
　　　　　　　　　.!(6ﾘ 　　　　(__)　ﾉ
　　　　　　　　　　ﾘﾉﾄ､　'/ｴｪｪｪｦﾞ 　　　ココに来てるコト自体終わってますから！！
　　　　　　　　　　り| ヽ　 lｰrｰ､/　　　　　残念っ！！！
　　　　　　　　　　 ﾉﾉ　　ヽﾆﾆｿ　　　 　　　　　　　　Θ　／　＼
　　　　　　　,...-'"::::|:|　　　　／'::::::::::::::ヽ､　　　　Θ／／＼／／Θ
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IPO関連仕事なさすぎだろ。
http://biz.yahoo.co.jp/ipo/201211.html
24.1-24.11で31件だ。23.1-23.12で36件だ。

プロネクサス総合研究所はええな。
自分ら暇すぎとちゃうか。新人レベルの仕事とろとろちびっとってなあ...
毎日残業の繁忙チェック手伝えや。

AA貼るだけで面白いと思ってるクソつまんないやつが同じ社内にいるとか
がっかりだわ

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　　　 　|　 禁止　 .|
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　　　 .∧∧.|　|
　　　 ( ﾟдﾟ)|　|
　　　 /　づ Φ

　　　　　　　　∧∧　　ミ　 　 　＿　ドスッ
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　　　　　　　/　　　つ　 その話題は禁止　|
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大阪事業所の人数おしえて＾−＾

>>901
電話で問い合わせてみては？

>>901
仕事量／人数＝忙しさ
　　　÷

まずはコンプラ通報ではありません？

特権階級と既得権の社員！萬歳！萬歳！萬歳！

>>905
ロートル乙

92

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やばくね？

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　　　＿　 |.＼　 人＿_ノ　　　6 |　　＜
　　　＼￣　　○　　　　　　　　/　　　 |　　　　　　なまいきだぞ
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　　　　　￣￣, -/へ／＼/｀- ､
　　　　　　 ／./　 ./o　　　　i.　＼

やばいよ！雰囲気もな！

掲示板のアサイチ誰がみてるんだよ・・・
誰か言ってやれよ

情シスのサイトもな

とりあえず目に見える成果物を作らないと評価されないからな。
作ったことによる効果判定なんて二の次。

責任者でてこい！
責任者でてこい！
責任者でてこい！
金返せ！

アサイチ・・・大所帯なのに。

役員+執行役員+部長様に見習って残業減らします。
日中は殺伐とせず大らかに余裕を持って働きます。
だからボーナスいーっぱい下さい。

人事見るたび、なんでこいつがこんなランクなんだろうって毎回思う

なんであいつら仕事ないんだろうって毎回思う
http://www.pronexus.co.jp/home/souken/index.html

久しぶりの喧嘩だったな。

>>
あれこれ規則と罰則つくるくせに代替措置をつくらねーからだよ！

kwsk

ボーナスは和交会にお伺い立てるんやろか。

総研の人でいつも散歩してる人居ますよね。
暇なの？

http://kanri-shien.com/blog/page/2

その相談とは、「社員のSNSを禁止するために就業規則を変更 したいのだか、どのような条項とすればよいか？」 というものでした。
やりとりはさらに続きます。
「SNSの禁止？それは、就業時間中のことですか？」
「いえ、プライベートを含めた全面禁止です。」
「それは、ちょっと問題じゃないでしょうか？」
「なぜですか？現に今回（相談）のようなトラブルも 起きているし、予防の意味でも会社としては、必要と 考えていますが？」
「では、伺いますが、違反した社員はどうなるのですか？」
「最悪の場合、懲戒解雇を含めた厳罰で臨みます！」
しかし、このような「全面禁止」は可能なのでしょうか？
結論からいえば、私はムリがあると思います。
まず、会社が社員の私生活を規制・制限する根拠は なんでしょうか？
労使の関係でまずいえるのは、“労働契約関係” ですが、この関係は「労働者の私生活に対する使用者 （会社）の一般的支配まで生ぜしめるものではない。」 とされます。
スケールの大きな話？になりますが、全面禁止とした場合、憲法で保障されている、「表現の自由（憲法第21条）」 に反すると主張されることはないでしょうか？
許可制や届出制とした場合も同様な問題となる 可能性がありますし、場合によっては、会社が不都合な 情報発信を取り締まる“検閲”のような話にもなりかねません。

w

今回のSNSの話って具体的何が原因だったの？
会社の悪口でも書いたアホゥがいたの？

プライベート部分まで、会社のこと書いてくれるとか社畜の鏡だから
もっと大切にしなさいよ。

プロネクサス の年収ランキング

製造業（その他製品）95社中 8位

30歳時平均年収( 平成24年3月 )　541万円

http://yoikaisha.com/contents/company/7893.html

平均年収 669.7 万円

どこの老害が押し上げてんだか

どーゆーこと（怒

少ないわ、暮らしていけない

会社に感謝しろ
クズども

ねんしゅー100万ちがう。

株主に還元しろ！

端に座ってる干されている窓際オッサンでも俺らの倍は貰ってるんだよ

そう考えるとむかついてくるだろう？

ソリューション系はな・・・

かっこよく見えると思ってる
何してるかぱっと見分かりづらいからごまかしてる
どっちだ

入社したら株取引は禁止されますか？
部署によって違うとかですか？
ちゃんとした回答がないので教えて。

某執行役員と某GLの密談は災害の予兆・・・

・・・ｗ

当社は、株主に対する利益還元を経営の重点課題と考え、安定した配当を継続的に行うことを基本方針とし、その上で業
績および経営環境等を総合的に勘案し、配当を決定しております。
以上の方針に基づき、当社の期末配当金は１株当たり８円を予想しておりましたが、業績が堅調に推移していることを踏
まえ、株主の皆様のご支援にお応えするため、１株当たり９円に修正することといたしました。
この結果、第68期の年間配当予想につきましては、既に実施しております中間配当８円とあわせまして、１株当たり17円
となります。

業績が堅調に推移していることを踏まえ、株主の皆様のご支援にお応えするため、１株当たり９円に修正することといたしました。
業績が堅調に推移していることを踏まえ、株主の皆様のご支援にお応えするため、１株当たり９円に修正することといたしました。
業績が堅調に推移していることを踏まえ、株主の皆様のご支援にお応えするため、１株当たり９円に修正することといたしました。

四半期見るとぉ売上高減ってるしぃ堅調に推移してないからぁ支給はどうなのかしらぁ。
でもぉ人件費も下げたしぃ可哀そうだしぃ据え置きにしてあげるわ！
同業のぉ平均より高いのよぉ。うれいしいでしょぉ。

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いい加減部署間格差是正しろ

vs PRONEXUS Research Institute
The victory or defeat?

>>958
かてねーよ

yo!koo

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文句があるならコンプラ通報しろ。
いいか！通報者がバレないようにしろよｗｗｗ
だがしかしやってる馬鹿とやってる中身はコンプラに分かるようにしれ。

仕事しない連中は通報対象ですか？
現場を知らない上司は通報対象ですか？

通報さきも仕事してないんだよなぁ・・・

研究部の奴また辞めたんだってｗ

>310 ：氏名トルツメ：2011/02/26(土) 00:34:37.17
>だから若手が辞めてゆく.
>研究部は半年間で何人辞めた.あの部署.

>489 ：氏名トルツメ：2011/08/20(土) 01:48:59.49
>オイオイ
>ディーケンは入れ替わりハゲしいな
>大丈夫かよ？

>767 ：氏名トルツメ：2012/06/09(土) 01:28:46.74
>>489 ：氏名トルツメ：2011/08/20(土) 01:48:59.49
>>オイオイ
>>ディーケンは入れ替わりハゲしいな
>>大丈夫かよ？

定年以外も辞める人続出だって？

若手に厳しく老害にやさしい人事制度だからな。
2人しかいない部署に役職つけるのやめたら？

数年前〜現在のＤ研部屋はヤヴァイ。
突然配転バイバイ...長期休暇バイバイ...チーム丸ごとバイバイ...ＧＬ・次長連続バイバイ...速効バイバイ...
４分の１くらい入れ替わってね？

あきらめムード入ってるよな。
俺らが使える奴ら少なすぎ。

使えない内勤さんが、上から目線なのが一番心にきついです。

クールビズに…年末調整に…ISOに…監査に…事務的な連絡だけになりましたね

いつも総務的な仕事には必ず参加して頂けるのですが

２人ともディス研の御所管の仕事は一言も喋りませんね

ディス研の御所管の仕事の中身は今何処に…

極めつけは話題になりそうなことがあったら・・・だろ。

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www

研嘩見るのは楽しい。

だれのだよｗ