★★宝印刷を良くしようNo6♪♪▲▲

立てますた。

ちんぽ朝立ち




とりあえずここへどうぞ

削除依頼（入口）＠2ch掲示板
http://qb5.2ch.net/saku/

バイト扱いで始まったが、２ヶ月後には繁忙期になるってあったけど、どーなるんだろう。
一般職と総合職の違いはあるんだろうか？

今日も、始まる。
昨日は疲れた。
一抹の不安を、感じつつ用意をしている。
試用期間が終われば、切られるのか。
一年在籍を延ばし、他へ行ったら良いのか、この一週間で考えよう。
話題になっていた、営業と制作。入ったばかりのうちらにはまだ関係ないけど。
忙しい時期どうなるか。
パワハラはイヤだな。　　

いきなり、削除とは、よほど知られたくない事があるんだろう。
みんなで、良くしよう。

以前、仕事を覚えるための我慢ならしますし、貢献したいと思いますが、職場環境(パワハラ)のための我慢はしたくないと思っていますが、改善されたのでしょうか？

東京地裁で、千代田区の東和システムという会社が、課長代理という役職は、権限の無い「名ばかり管理職」という事で判断を下して、残業代を払うように命じる判決をした。
うちは大丈夫か？
昨年は、対外的な問題を起こして信用を無くした。今度は社内の問題は大丈夫？
早くこの現実を見直して貰いたい。
そうでなくても、さらに下の課員が歯が抜けるように辞めたり、病でいなくなっている。
足元がすかすかだ。　

私は昔、ここで５月中旬〜６月上旬までの短期バイトしたことあるけど
その短期バイトはフリーター上がりの女性バイト中心だったので陰口、シカト、嫌がらせが凄かった。
僅か１ヶ月間だけのバイトなのに嫌な部分を多数見た。
それに比べて正社員さんは表面上だけでも仲良くやってられましたわ(笑)
ただ社員は例え暇な時期にでも社員同士の飲み会は滅多にないし、
あっても行きたくはない、とも言ってましたね。
だから短期バイトの女性をしつこく飲みに誘ってられたんですね。しかも割り勘で。
別に飲みに行く気などない私らからすればハッキリ言って迷惑でした。

短期バイトの昼間は女性が多かったね

自分はけっこう誘われてた方だわｗ

と言っても魅力があるからでなくて単なる愚痴聞きでｗ

パソコン作業中に前かがみで後ろからパンツが見えたりとラッキーなこともしばしば

教えてるときに胸チラやブラチラとかしょっちゅうだし口に匂いもけっこう嗅げる

フェチにはたまらん

>>9
何か勘違いしてるようですね。
短期バイトはパソコンなんて触らない。仕事は書類の修正や書類配達の雑用のみ。
愚痴はバイト仲間のみでしか話さない。社員とは私語はしない。

>>10
それこそ、勘違いですね。
制作では、短期バイトが入力としてパソコンを使ってます。その前には、きちんとテストし、通った人が教育を受け、きっちり働いています。
当然、わからないことはアドバイスを受け、ちょっとは雑談もしましたよ。
存在を否定すること自体不思議で、わかってない社員の方がいるのですね。
教育をしてくれた社員、アドバイスをしてくれた社員の方の存在を否定されるなんて、冷たい社員がいるのですね。
この人は、本当に社員ですか？

>>11
私は短期バイトをしたことある人間ですが社員だとは書いた覚えないですよ。
ちなみにバイトはバイトでも工場での製作のバイト(あまり詳しくは知らないですが)もあれば
各支店での書類修正や自転車や電車に乗っての得意先企業への書類配達の２種類がありますよね？
私がしていたのは支店での書類修正や配達の約３〜４週間の短期バイトですよ。
このバイトでは営業社員との私語などする機会は全くないし
それ以前に向こうもこっちも特に私語や愚痴話をしたいとは思いません。
ただ、営業の男性社員でやたらと短期バイト女性を遊びに誘ったり
さりげなく口説いてたりしていたしつこい奴が一人いましたが。

製作→制作

赤字入れられるよ

転職を考えているものですが、女性の既婚者でも雇ってもらえるのでしょうか？
２社ほど試験を受けましたが、既婚（新婚）のため「子供の予定はないのですか？」や「ご主人様の収入では不足なのですか？」などいわれ、結局落ちました。御社には既婚の女性社員はいますか？

>>14
既婚の女性が、いるかいないかの問いなら、既婚の女性はいます。
おそらく以前に既婚の女性が入社した人がいるかいないかが、知りたいと思いますので、あえて言いますとほんの数人。それもかなり前です。今とは状況も変わってますし、貴方の状況と合っているかはわかりません。希望職種もわかりませんので。
チャレンジしますか？
するのは、誰も止めません。やる気があるかないか。それだけが必要なのでは。

テリー伊藤に似た人が委員会にいますね。

>>14>>15
現実は厳しいよ。企業は既婚女性よりも独身で実家暮らしの20代女性を欲しがるからね。
確かに既婚女性でも、よほどの技術持ってるとか会社から自宅が近くて残業も可能って者なら別だが。
俺の嫁の友達でＯＬ上がりの子持ち主婦が
｢近所のファミレスで昼間だけパ−トするとかってのはプライドが許せん｣と言ってた女性もいたが
俺の嫁がパ−トしているファミレスは、自宅から自転車10分、時給860円、昼食無料だし、
平日週に4日の10時から16時までの勤務。
子供は二人とも小学生で夏休みとかは朝に昼ご飯用意してから勤務に行ってる。
電機メ−カ−営業事務上がりの嫁だけどファミレスでは昼飯も無料だし気楽に働いてるようだよ。
旦那としても嫁に夜遅くまで働かれるよりは毎日16時過ぎには帰ってくる方が安心。

ここの社員 口臭い人多いね。
タバコとコーヒーのにおいがやばい。

綺麗な女子社員も疲れで口が臭いよね

まぁ口臭フェチの俺はたまらんけど

>>8
『女性バイト中心だったので陰口、』

ドキッとしたじゃないか！バカ、バカ、バカ！

来月入社です。
営業に配属されたら金髪や茶髪は無理ですか？
王様は怖いんですか？

>>21
周りを見てご覧なさい。金髪・茶髪いますか？
王様は、気に入ってくれたら、優しいです。気に入ってくれないと、辞めたくなります。
王様の前でのアピール。がんばってください。
これからの、会社ライフ良くしたいですよね。やれている人は、あっと言う間に肩書きがつきます。
これは、周知のことです。
アピールを忘れないように。

>>20
陰口←陰茎、陰部と思ったのかな？（苦笑）

営業でも金髪に近い茶髪はいますよ。
心配しないで大丈夫です。

平均在職年数は何年ですか？
短い社員はどのくらいで退職しますか？

新卒社員が入社前バイトの段階で、考えてたのと違ったと退職したケースがあったな
退職と言うより入社辞退か

制作ね

あの夜勤の現状を見れば充分すぎるほど気持ちがわかったよ
当時はずっと夜勤とか聞かされてなかったらしいから

>>25
ホ−ムペ−ジ見たが社員の平均勤続年数のあまりの短さにビックリした。
男性で10年未満ってｗ

それと営業と制作ではどっちが離職率高いのかな？
以前に制作は実際には正社員ではなく派遣が多いとも聞いたんだが･････

制作は辞めると言うより精神、肉体を病んで辞めざる得ないで辞めるのが多い

本当は続けたいけど、身体が壊れてしまうので・・・って人に限って使える
人材なのでどうにもなりません

>>27 >>28
営業は、王様に気に入って貰えば、長続きする。
制作は、次長のパワハラに耐えられたら、長続きする。だめだった人が 、>>28のようになっていった。制作は、もう一つ、勤務体系によって、体・精神を病んで、辞めていく人もいる。
人として扱われなく、本当に機械の歯車として、扱われる。
平社員の直属の上司の課長が、加減をなく働かせると言うより、動かさせる。
人財を育てると言う言葉を知らない。課長の上の次長がもう？
　　

こんな書き込みして何が楽しいの？
結局、どこでも使い物にならない人がはけ口にしているだけ。
実際はこんなよい会社は無い。
離職率だって改善してる。
パワハラや自分勝手な上司なんかどこにでもいる。
否なら辞めてしまえ。

>>29
世渡りべたな社員？
甘いね

経費削減のため派遣切りを行なうとの噂。

>>31
それを端から見ていますよ、今は。
とばっちりが来ないように。
けど、いつ引っ張られるか、わからないから。
>>30、熱くなるな、ムキにならなくても。すでに周知のことだし。
従業員はもとより、契約の人も知っているよ。
君だけが良いと感じる会社でなく、本当の意味で、良くしましょう、会社を。

>>30
ぷっ。日頃の自分らのストレスのはけ口を右も左もをからない僅か１ヶ月契約の短期バイトにぶつけたりする会社のどこが良い会社なんだ？
また５月中旬からは１ヶ月契約の短期バイト入ってくるから１ヶ月間ストレス発散、セクハラできるね〜無能社員さんｗ

１ヶ月契約の短期バイトは何するの？

>>35
営業所での短期バイトは報告書の修正チェック、得意先企業への配達、制作部への配達などが業務。
配達に関しては1時間で帰ってこれるところを2時間以上経過してから帰ってくる奴がほとんど。
社員もあえて注意はしない。ただ会社員、OL上がりのバイトはマシだがフリーターあがりのバイトはサボるのがうますぎる。
配達の為に出発した途端に喫茶店で携帯インターネットに数十分、
繁華街で私物の買い物に数十分、コンビニで立ち読み数十分、
更には昼前の11時45分位に配達先から帰ってくるバイトは
片手に駅前で買った昼飯用のほか弁持っている。
仕事時間中に弁当買う奴には社員がちゃんと注意しろよ。

>>30
バイトにばかにされているような会社のレベルで、よい会社と満足している君こそ辞めてしまえw。
こっちは、どうしたら繁忙期を乗り切るか、教育、人員確保など考えていて、真剣なんです。
自分勝手・パワハラ次長、いるのは承知してるよ。話し合っているから。
美化するのは辞めてくれ。

>>37
この会社の一番恥ずかしい部分は彼氏がいない女性社員を口説かずに女性短期バイトを口説く男性営業社員が存在してること。
まるで権力使ったセクハラだよ。口説くんならば同じ立場の女性社員を口説けや。
僅か３週間〜１ヶ月契約の短期バイト女性を強引に｢打ち上げと称した飲み会｣に誘ってんじゃね−よ。
もともと短期バイトはそういう面倒な会合は嫌いなんだよ。見ててわからないのか？

儲かりすぎてるから無駄なバイト雇ってる。
正社員でやっいていけないような環境じゃ？
婚活はＯＫじゃないの？
独身が多いし、中高年の独身だって多いよね。

パンチラ
http://imepita.jp/20090323/834580

>>39
宝は職場結婚が極端に少ないからね。なぜなんだろうか？３０半ばの独身の彼女無しも多い。

たまんないよキレイな女子社員のお疲れ口臭
足もきっと蒸れ蒸れで臭いんだろうな

そういうのが好きな俺みたいなのは天国職場

>>42
うちは煙草吸う女は非常に少ないぞ。もっとも煙草吸うんなら俺のアソコ吸ってほしいけどなｗ

生活力も将来性も無ければ無理かもね。

管理職頭悪いの？

株は駄目だけどfxも駄目なんですか？

今の給料体系(本社二階除いて)だと、平社員はやっていくことが厳しいでしょう。
管理職は管理職手当がありますし、特別な手当(児童)を貰えれば良いのですが。
残業手当があてにできない今、もし結婚しても両方とも仕事をしてないと、無理です。
ましてや、お子さんは生まれて、母親だけ育児休暇をとれますが、父親はとれていることは見たことない。
法律(決算関係)の書類が仕事のメイン(大切) だけど、法令遵守の会社のは、側にある規則を守りましょう。

総務経理は別格に扱いが良い。
男性社員の誰もが憧れる花形の仕事が管理部門ｗ

これが宝クオリティですよ。

>>48
二階の管理部門が花形部門とは、クオリティがあるとは思えません。
>>30でも出ている、パワハラ管理職、自分勝手(王様)な上司、居て当然なんてこそ、管理レベルが低い。
稼ぐための営業、価値を付けて仕上げる制作・印刷、付加価値を付けている研究部。そこにいる従業員が居なければ、ただの印刷屋。
でなければ、上場も出来て亡いよ。
営業で、電子化に多大な貢献をした人が亡くなった話を聞いたことがある。
いまだに、体や精神を壊されている人もいる事も聞く。
本当に、管理しているの？花形部門は。守る人たちを間違えているのでは。
プロネにつぶされるよ。

印刷業界は何しても無理

P社に潰される前に、壊されたくないです。

入社式迎えますけど、不安です。せっかく決まった会社、少しは噂は聞いたけど、がんばって報われないで、バイトにバカにされたり、セクハラ・パワハラ、そして身体・精神を壊される。
一部ですよね。　

これでも、一部上場!
けど、中身は？
凸版とか大きいとこなら、まだ。
まぁ、最初は大丈夫でもないか。繁忙期あるし。

制作は、辞めとけ。
前にも書かれているけど、夜勤は身体が壊されるきっかけになるよ。
後に、身体から、、、。
印刷は、肌が合えば良いけど。
営業は、IRが以外と。
って、もう、遅いか。

制作の上層部は、「昔」をかなり引きづってるから感覚がおかしいんだよ。

夜勤は身体に悪い。とは思いつつも、自分たちの頃はもっと〜とかって
考えが脳裏に常にあるから、個々の体調崩れのサインを見逃してしまう。

ようこそ、この馬鹿会社に
頭狂った連中に気を付けて

P社に比べて給料が安いのはなぜですか？
営業も制作も外れだったら研究がいいんですか？

P者のが売上も利益も高いから当然です

上場は常に宝が先でしたが、すぐＰ社も追いついて同じ土俵となれば
Ｐ社のが規模のがでかいですし、職場環境待遇も上と思われます

働いたことないので、断定ではないですが、Ｐ社は夜勤なし、土日祝が休み等の
精神に異常をきたすような勤務シフトでありません

宝は新卒にいきなり３ヶ月連続週１休みの夜勤（＋残業）を通しでさすような
凄いことをやってのけますｗ

>>56
会社の給与体系は、残業ありきとしているからです。つまり、残業代がついて、やっと他社と同じ給与レベルになるからです。
けど、最近は残業代を付けられなくなり悲惨です。
で、本社二階は残業が限られた期間しかないので、他部署よりも良いのです。
昇給も、悲惨です。平社員の平均で一年で 3500円〜4500円位と思われます。5年たっても、、、。

IR推進部ってどんな部署ですか？コンサルの部署ですか？転職を考えていますが、給料体系を教えてください。

元印刷&証券マンばっかりの職場
給料安過ぎ
生活できないよ

困るよ

すいません。新卒社員ですが、残業代は全額支給でサービス残業は
いっさいないとの話だったのですが、最近のレスで残業代がつけにくいとか
心配な話題がありますが、これは本当なのでしょうか？

>>62
どこもサービス残業があります、当然言う会社はいない。
残業は、直属の上司(課長)が指示をします。一応、終了目安時刻を出しますが、繁忙期は終わる作業量ではありません。ある意味エンドレス状態です。
その時にどうなるか。
会社からは、残業代=人件費を減らすよう、各部署に指示がされ、そして営業はじめ、制作など計画します。計画通りいけばよいですが、出来ないと、管理職の管理不足とされ管理職が会社から低い評価をされます。
では、作業を行っている部下の課員(自分)は、課長から評価を下されます。
では、あなたなら、どうしますか？

上の顔色見て仕事するなよ。
お客の顔見て仕事しろ。
能無しイエスマン

管理職がその上の管理職の顔色見て仕事するからね＞制作

上の管理職が機嫌悪いとそれが下に伝導され多大な影響で迷惑そのもの

あのペコペコ管理職とパワハラ管理職は最悪でしたね。

>>64
現場を知らないで、 もっともらしいことは言わないで。
本当に>>65は、端から見ていてもわかる。
パワハラT次長は、部下の課長だけでなく、課長兼務の時、課員を何人も精神的に追い込んで辞めていったのを見た。
どうして、問題にならないかが不思議。
逆にイエスマンなら、その人の身はある意味無事だけど、辞めさせている時点で、その人の人生は狂わされている、パワハラ次長の気分で。
機知としたことでなく、気分でなんて酷い(そのうち一人は直に耳にしました) 。

>>64
営業は、お客の顔を見て満足のいく仕事を求めて頑張れますが、現場の制作・印刷は、上司からの指示で動くものです。それが、会社の基本でしょ。
出来る範囲でお客の満足のいくよう努力はしています。
自分勝手の解釈で作業を進めるのは、原則の命令系統を逸脱することになります。
脳無しはどちらですか？

藤木木さんは元気？

精神的に体調悪そうだったけど。

申請すれば株の売買は可能と聞きましたがやってる人いますか？
仕事のために勉強したいです。
インサイダがいけないのは承知です

>>66
辞めた人、休職に追い込まれた人、管理部門はしっかりリサーチはしているのか？
これで、管理職まで追い込まれたら、組織として成り立たなくなる。
気分屋のパワハラ管理職と何人もの課員への悪影響、どっちが 会社への利になるのだろう。　　

この会社のオッサン社員は上とトラブらない為に耐えている日頃のストレスの吐け口を
新入社員やバイトの中から｢こいつはストレスの吐け口にはピッタリだ｣という人間を選び出しストレスをぶつけている。
だから営業も制作も若手社員が伸びずに嫌気さして離職するんだよ。
オッサン社員は己の恥を考えよ。

>>65
パワハラ管理職は、上の管理職からなにも言われないのかね。
よく、休暇もとり管理職の中での消化率9割いっているんじゃない。
ほかの部下に当たる管理職はどうだか。
率先してというより、いない方が、うちの課長の顔色が良い。
とばっちりはいやだな。
構成の課長も似ているような感じがする。
もし、パワハラ管理職が部長になったら、どうなるだろう。
考えたくない。>>65の状況が目に浮かぶ。

Ｔ次長―Ｈ課長の時なんかほんと最悪だったからなｗ

あの雰囲気は地獄だった。

>>66 >>70 >>73のような事で、もしパワハラによりうつにされると、労災認定される基準が明文化されました。
以前は自殺までしないと認定されなかったけど、これで、精神が壊されてしまったとしても、社内だけの問題ではなく、労災認定として厚労省が絡むことになります。
あとは、どこまで各部の長、二階の管理部門や社労士含めきちんと、従業員のケアをするか、行き過ぎた対応をする管理職をどのように導くか、陰湿化しないよう、対応してもらいたいものです。
　

むかーしむかし、派遣で繁忙期に夜勤で働いたことあって、
この時期また求人が出てたからのぞきにきたのだが、相変わらずだね。
この会社、大門（浜松町?）にも営業所ができたの?
勤務先が馬場と大門ってなってたから。部署が違うのかな?

Ｐ社や競合に負けるのはおまえの口臭が原因だよ！
いいかげんに気づけよ馬鹿管理職！！

風通しの良い制作部になってもらいたい。
適度な緊張感は必要と思うけど、恐れさせると勘違いさせられるのは困る。
その場の空気が重くなる。
もう少しで繁忙期。大変だからこそ、良い空気で進めたい。ＧＷが長い分、連休明けが大変そう。
次長、従業員からのお願いです。

よー。おバカちゃん達！お前ら今までどんな仕事してきたんだ？
体が動かない口ばっかの「のうなし君」じゃねーのか？会社のコト言う前にテメーを見つめてみろよ！
てか出来ない奴に限ってウダウダ言ってるんだよなあ！
お前らみてーのが転職しても同じようにくだらねー文句ばっか言ってんじゃねーのか。ハハハ。

そういや自己紹介が遅れたが、
俺は昔この会社にいた人間だよ。いくつか会社見たが宝は良い会社だ。
働いているときは不満はいっぱいあったが、ヨソ行って気付いたよ。

以上

>>78
それなら、転職し直せば。
昔の事しか知らないで今を見てない貴方なら、幸せな未来があるでしょう。

>>78 ああ君か。。。早い話キミは辞めるように仕向けられたんだよ。
解るかな？

空気重いね。
新人教育しているが、総会関係変わりすぎ。
ちゃんと動くかな繁忙期、新人は。
なんか、引いている。辞めないでもらいたい。
けど、中堅どころが実はまずそうな感じ。空洞化が広がりそう、むなしい。
今日も、話を聞いてあげよう。

管理の新しい人は、がんばっているようだ。やられてないようでよかった。
それにしても、空席もあるようだけど、大丈夫か？
　

昨日の東スポに推奨銘柄として同社が挙がっていたが、買ったほうがいいですか？

入社も推奨できるようになればいいのにね

>>83
いっぱい買ってください。850円あたりをさまよっていますが、銀行に預けるよりも配当金の方が多いし、株主優待やっていますし良いですよ。
また総会で、王様と対面できるし、株主質問でパワハラ管理職のことを聞いてもらえれば、きっと良い体験になりますよ。
なお、5月決算なので、ゆっくり見れます。と、言うより早く終わってしまうかも。
いかがですか？

総務Ｋ島バカすぐるWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW
WWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW

今更「執行役員にも見せて良いですか？」って
バカスWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW
WWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW

ホルダーです。
社名がださいのですが変更しないのですか？

>>86
>執行役員にも見せて良いですか？
これは、何を見せるのですか？もしかして、総会を単純に執行役員に見せたいと思っていたとか。誰に言ったですか？
もしそーなら、株主総会とは？から、教えなくては。
けど、執行役員なら株持っているでしょ。　

民主党・鳩山幹事長「日本列島は日本人だけの所有物じゃない」「日本は恥ずかしい国」★19
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1240063015/

301 ： チャボトウジュロ(長屋)：2009/04/18(土) 21:45:31.30 ID:WsCsrBRa
鳩山の家と財産を俺らに分けろよ。お前だけの所有物じゃないんだろ？

307 ： チャボトウジュロ(長屋)：2009/04/18(土) 21:47:39.47 ID:WsCsrBRa
ええベベ着とんのやろ鳩山。それもお前だけのもんちゃうんやろ？

311 ： チャボトウジュロ(長屋)：2009/04/18(土) 21:49:30.73 ID:WsCsrBRa
貯金通帳とカード、番号を公開してみんなに貸してくれるんやろ？
お前だけの財産ちゃうんやろうからなあ鳩山。

321 ： チャボトウジュロ(長屋)：2009/04/18(土) 21:55:12.73 ID:WsCsrBRa
鳩山ｻｿだけの所有物じゃない鳩山邸に居候するツアーを組もうぜ？

>>86
専門会社の総務部長であり執行役員ある人の言動とは、思えないけど、本当？

総務の人がそんなじゃ、会社の従業員管理できるわけ無い。だから、王様やパワハラがまかり通っている。残念。

総務人事としての仕事放棄。

おまえら不満ばかり言わずまともに仕事してみろ。
嫌なら辞めろ。
歓迎されるぞ。

たたぶん、他社の総会なんか見たことない人が多いんじゃないの？
興味なさそうだしそれに関する話なんかまともに出来ない。
株の取得を制限されてるから見ようにも見れないけどね。

不満ばかりの自己中なやっらは辞めちゃえ。
そんなに文句ばかりでなぜ居座るのか理解不能。

>>93 >>94
辞めろと言っている人が、会社をだめにしている。
言うのは簡単。無自覚だけになお、たちが悪い。
問題点として認識できないレベルの低さ。
辞めれというより、総務の長が勘違いしているなら教えるくらいの度量があっても良いのでは。
小さいですね。　
入ってからわかる会社の現状、寂しい限りです。もっとレベルの高い人たちの集まりだと思ってました。
意見を言って、辞めろとは。

意見なら良いが単に自分都合のグチや虚偽記載ばかり。
そんな社員が何を言おうと虚しいばかり。
他の社員にも迷惑がかかっていることすら理解できない。
そんな社員は害虫と同じ。

総務部は圧力かけられている。
被害者なんですよ。
それに他社の総会を見るようになんて言ってません。

>>95
少しは常識のある人かと思ってました。
ここで愚痴るしか芸が無いのか？
こういう人は正式の場では意見が言えない。
会社がせっかく機会を与えた調査にもまともに回答すら出来ない。

宝印刷を良くしよう
との板なんだから皆さん建設的な意見をどーぞ。

ワードとパワポどっちの仕事楽そう？

>>98
>>こういう人は正式の場では意見が言えない。
正式な場とはどんな場ですか？具体的に示してください。
こちらは、夏の自己申告書、総務のアンケートなど、気づいたこと、気になること、出来るだけ書ける分量いっぱい伝えています。
あなたは、他部署の部長にいきなり直接は言えますか？
逆に常識が無いように思えます。
出来ないと断定するほど、見ているのですか？
言い切れることが、逆に不思議です。
実際、起きている出来事、直視されては。総務部でさえ圧力があるなんてことなど。
愚痴も全く無いところから言われているとは思えません。感じ方は違えど、問題があり、直していこうと前向きに考えては。
>>96の害虫から害虫と言われている者の一言です。

制作パワハラＴｰペコペコＦのラインは最悪だた

怖くて何も言えない雰囲気

>>96 >>98は問題を問題と思ってない人。もしかしたら加害者寄り？！
>>95 >>101>>102は、実際に見たり、感じたりして問題意識がある人？！
ただ、問題意識をもっても会社組織で単純に良くなるのは難しいよね。そのように思ってない人がいると。
>>怖くて何も言えない雰囲気
これはやだね。職場環境の劣悪さ。
新人なんか見たら、こんな会社に、、、って、後悔だよな。新人でなくてもやだから。　
さっ、目の前のモノかたずけよう。

>>101
アンケートや自己申告書はあなたの部門の執行役員が見てくれてます。
改善できるものから改善していると思います。
すぐには改善できない問題もあります。
会社は社員の意見も取り入れています。

>>104
プライベートな事が書いてあるので執行役員には見せないで下さい。

自部門の執行役員には見せられないプライベートな事でも、
総務部長には見せられるんですね。
私は総務じゃないのですが、宝印刷を良くするために口出しして良いですか？

来年からは自己申告書と業務改善意見書を分けて書かせて、
自己申告書は、みんなプライベートな事を書くので総務部長止まりで
業務改善意見書は執行役員にも見てもらうのはどうですか？
これなら私も安心して、自己申告書にプライベートな事を書けます。

給料をP社並にしてほしい。

>>104
それは十分知っています。
それなのに改善されないとは。
>>怖くて何も言えない雰囲気
これは、上司から部下へ指示すればよいことですよね。
改善のための、設備更新とか費用や時間が必要と思いますが。
H課長はじめ他の人にも悪影響を及ぼすなら、やる気があれば、上司からの命令。
もしくは、人事管理部門からのアプローチでも良いのでは。
それが、何年かかっているか。

Ｔがもっと温厚な人柄だったら制作は劇的に何か今と違った形になっていたと俺は思う

プライベートのことを会社に申告するあるいは申告させる制度があるのですか？

懺悔の時間

>>108
本当にT次長がもっと温厚ならば、ぜんぜん違うと思いますよ。
特に直して貰いたいことは、気分屋であること。同じ様な場面で、前に言っていた事と、今言われた事がまるっきり逆。これは困った。気を見て確認したら、元に戻った。
自分ではどのように思っているか知りませんが。
これに、いく人もの人々がやられています。
そこに今では、次長の肩書き。
会社は、実務の出来る人がやられて去っていく事、どう思っているか？

制作については男の一般職転換を認めたりする制度が欲しいね

精神やられたけど夜勤なしだったら・・・って続けられそうな人はけっこういた。
精神壊して治ってもまた総合職だから夜勤やらなきゃ・・・で結局無理だから
退職した人、けっこう知ってるし。

美人社員のくっさい社内履きの臭いが最高！

>>112
精神を病んでしまっていくのは、夜勤だけの理由ではないと思いますが、確かに大きな要因の一つでしょう。
プロ社との対抗手段としてコンビニ化をやってしまった今、無くすことはたぶん無理でしょう。
そうなると、夜勤が体調に合わせられる人は良いけど、出来ない人の対応手段は必要と思います。
その一つに一般職の移行で、使える人財をキープするのは良いのでは。

T次長ーF課長ライン
怖くて何も言えない雰囲気
部下の自分もいやですけど、その後のとばっちりを受ける人を見るのも、精神的にいやです。
受けている方はめげてました。

夜勤が理由で辞める人に限って真面目だったり有能な人だから困る
ダメなのに限ってタフなんだよねえ・・・

以前、T次長のもとでは浮かばれないと、言って異動していった人がいた。
課長もなにも言えないらしい。
組織として、硬直化しているのは単純に考えても良くないのでは。
上司や会社はどう判断しているのだろう。
陰ではすごい事件も起こしたらしい。
どんな人なんだ。

労働組合ないのにコンプライアンスってネタですか？

労組なんて潰され続けて、社友会がその代わり。
三六協定なんか、誰が従業員の代表として、残業や夜勤等を認めているかなんて知ることもない。
それでコンプライアンスなんて普通の会社に必要なことを言ってるのではなくて、単純に、どんな人だろうか？って事でしょ。
普段は普通だけど、まぁ急にT-Fラインの様なことがあったり、読めない。それが、周りの空気を最悪にしている。
まめなのか、どうかはわかりません。
ただ、感じるのは部下として、この上司をかつぎ上げようとは思いません。
会社ですから命令されれば、きちんと働きますが、それ以上それ以下でもないだけ。この上司ならっての相乗効果はないと思います。　

ＴＦラインは校正出身で制作作業についてはダメダメだからなｗ
まぁ校正のがエリート路線だしｗ（制作部の中でだけだが）

もうね、あの重苦しい雰囲気は本当に勘弁なんだよ。
ＦはＴの顔色ばっかだし、Ｔは怖いし。
二人がいないだけでいっきに軽くなるんだよ。

本社のテレビは点けっ放しで経費削減の通達。
頭大丈夫？

>>121
何てったって勤務時間中に営業男性社員がＷＢＣの日本戦の試合を応接室のテレビで堂々と見る会社だからなｗ
それも勤務時間中の11時台にソファーに偉そうに座りながら。
昼休み以外はテレビの電源を切れ。

女子社員の夏服を制服にして、黒ノースリーブに膝丈薄手白スカートにしてほしい。

>>120
校正がエリート路線？！って言うのはどうだろう。以前は勢いがあったけど、以前の一課課長は印刷へ飛ばされ、辞めた(解雇に近い？)し、まぁ、F課長K課長S課長代理がいますから、制作部内での管理職の比率は高いですね。
TFラインだけではなく、ほかの課長もやられているようですが。
確かに 重苦しい雰囲気はいやですし、いないと軽くなるのは、ホントですね。
あれは、適度な緊張感でなくて、圧迫感だけでやる気をそがれます。
Tを担ぎたくないっていうのはわかりますw
重苦しい雰囲気、いやですから。

既に退職したもんだけどその一課課長ってＵさん？
ＦよりＴのが全然普通に思えたんだが・・・

ＦよりＵの間違いだ・・・すまん

>>120
校正がエリート路線ってのは、この近頃どうだろう？
以前は、部内で講習を何回も開いたりして、いろいろ覚えたけど、組織変更をして変わったらしい。
U課長は、部下とかに黙認できない迷惑(会社的にも黙認できない？)をかけてたらしい。結構なスピード出世だったけど。
他部署でもそのように聞いた。そしてU課長はいろいろあって制作から飛ばされたことは確か。上司にも見抜けなかったのでしょう。
辞めたことがそれを証明しているのでは？

繁忙期で気力も体力もへばってるから新型インフルに耐えられんよ
１人感染者でたら一気に広まるだろうな

>>128
それでも、働かせるのが宝印刷。インフルエンザ対策はたてていないのでは。
社内の入り口でマスク配るぐらい出来れば、すごいと思う。
オロナミンCとか配って、はいがんばれよって終わりじゃないか？
15人ぐらいでて、初めてあわてるのでは。
夜勤後のへばった身体でラッシュの電車に乗るだけで、風邪も危ういのに、どう対応するだろう。

インフルエンザのことは、朝礼で、注意喚起で終わりでしょう。それこそ、自己管理がなっていないからなるんだぐらいの勢いでは。
営業はどう対応するか。外周りの営業はマスクはしないと。あと、外回りのバイトにもマスクをかけさせる。
出来るか？
社内は、忙しい忙しいって言っている間に、感染拡大。

仮に６月あたりに都心まで流行が来たら決算やばいことになるなｗ

それこそ納期遅延やら残業連発体調不良で事故多発、信用失墜に加えて
賞与なしとか地獄だぞ

馬鹿は風邪引かない。

繁忙期もパソコン９時で強制シャットアウト。
連休明けが怖すぎる。
今年はクレームでパニック？

日本列島の前に宝の中でパニックだよ、ホント・・・

その時こそ、王様が出てきて、先方へ同席して丸く納めるのでは。

>>127
U元課長の黙認出来ない問題は、なんだ？
宝で管理職で辞める(させられる？)なんて、O主任もやられていた感じだから、直伝のパワハラ？これくらいは、今でももっとやっているT次長がいるから、金銭面かなにかに手を出したか？
K課長やS課長代理もTを受け継いでいる感じがするし、そう見えると聞いた。
大丈夫か？
問題次課長のもとで潰されたくない。
みんなやられないように。

給料安すぎるからまともな社員が集まらない、もしくはすぐ辞める。
その結果、屑しか残らない。

Ｏ主任も辞めたの？
個人的にＯ主任が一番管理職に適役っぽい雰囲気で好きだったんだが。

>>138
一昨年当たりにOD主任は課長になりました。
KW課長やOO主任は営業へ。校正で主任をしていたMさんは、やられてしまい校正を離れ、いま見当たりません。
また、課も増え、OPと校正が合体したりして、様変わりした。
今回は初の繁忙期、どうなるか？
けど、世間ではフェーズ6になりそうで、その対応もどうなるか？

Ｆ木木　さんは元気ですか？

Ｔのご機嫌に振り回されてかなり大変そうでしたが。

ODは制作の宝に近い

残業が法定時間をオーバーして業務停止や過労死を出してはというのは分かるが、顧客のニーズに今まで時間外でも応じてきたのにいきなり応じないというのもいかがなものかと・・・
社訓にある顧客満足に反しないのでしょうか。
それにパソコン使うことだけが残業の原因と決めるのもいかがなものでしょうか。
パソコンを使う以外の残業だってあるのです。
パソコン強制切断なんて他社も行なってる会社あるのでしょうか。

ＰＣの強制終了は時間外労働の証拠を残さないため。
調査に来たらＰＣのアクセス時間調べられる。

三波食官さん？元気てないみたいですね。

わかりやすかったのに、やられないように。
　

GWがない。ある程度聞いていたけどこうもないとは。
他の課ではある人は暦通り休んでいる。
振替休暇はとれるのでしょうか？振替休暇だけで、有給までたどり着けるか
休暇をきちんと受け付けてくれる管理職ならいいけど。
　　

ひさしぶりにのぞきました。びっくり寿司

モンスター常務の影響で研究部に質問は出来無いようにされた。
何故？
他部署の方針まで越権行為。

研究部から移動させた２人を自分の部署において、教育と称し参加が難しい営業時間内に研修会を行い、参加出来なければ一方的に悪者。
質問も許可なしには出来ないから中止。
自分勝手。
何のために移動させたのか理解不能。
今年研究部の課員の移動があるなら営業部に配属して欲しい。

>>147
越権行為は目に余る。
他部署の一般社員にも直接命令するなんてことが当たり前。
自分が逆の立場なら怒り狂うくせに。
他部署が大人だから何とかなってるが甘やかしすぎもモンスター振りをエスカレートさせるだけ。

>>147
王様からモンスター常務と格上げ！
営業部内の研究部員への質問が許可ないとできないのはおかしい。
研究部への質問は、人員が限られているから無理というのはわからなくもないが。
そのための研究部からの異動で、質問は許可制は厳しい。
営業部員は自力で勉強するしかないのでは、見返すためにも。
それか、上司に訴えるしか特効薬はない(課長から他の執行役員へ)。
もう、繁忙期突入。限られた方法しかない。
お客は聞いてくるよ。いろいろ、改正されているから。

またしても男性社員が大好きな｢内勤補助･修正･配達の短期バイト｣の季節がやってきましたね。
くれぐれも言っておくがそもそも短期バイトの女性のほぼ全員がフリーターだ。
しかも僅か３〜４週間だけの小遣い稼ぎのつもりで来てるだけなんだから無理矢理飲みに誘うなや。
飲みに誘うんなら自社の女性社員を誘えや。社員の独身女性はたくさん居てるんだからさ。

俺は夜勤の子と付き合ったことあるよ。
いっつもジーパンの背中のところでハミパンしながら作業してたのが印象的で
思わず最終日に誘ってしまった・・・

まぁ、なんだ。。。今の嫁ですorz

>>147
研究部への質問が出来ないことは、研究部も当然繁忙期であり、昼間はお客からの質問、夕方以降は原稿チェックと自分達の本来の仕事をしないと進まないからであり、その点をまず考えないといけないのでは。
営業からの質問が、ある程度の負担になり原稿チェックが遅れると、巡り巡って営業担当者に返ってくるでしょう。
だから、質問の制限は仕方がないと推測されます。
それと、研修会は別のことですが。これは、ひどいですね。　

私は研究部が残業規制を会社から受けているのでその点は仕方ないと思います。
しかし顧客のニーズに応えられるように環境を整備すべきと思います。
一方的に決められても営業は仕方ないと諦めますが、顧客の対応はどのようにするのでしょうか？
自主的に勉強、または答えられることもありますがそうでない質問も多いです。
メールでの質問も増加し続けています。
それになぜ営業との話し合いも無くいとも一方的に決められてしまうのでしょうか？
営業は顧客のニーズ掴んでいるのに。
それと前のレスにもありますが特定の役員が個人的に決めているなら問題と思います。

ＢＦは営業の課員と業務上の質問もしてはいけないと鎖国政策。
顧客対応そっちのけの我侭。

王様は保身

研究部に質問できない事情は分かるが、営業業務部にわざわざ異動させた
研究部員にこの時期活躍してもらいたい。
彼らにも質問禁止とはいかがなものか？
モンスターぶり発揮！

綺麗な社員多いから俺は天国だな

疲れて口臭酷い子とか最高だよ(*´Д｀)

美人の臭いの大好物さ。
舌も白い子が多いね。歯、ちゃんと磨いてるのかな？

>>154
>>それになぜ営業との話し合いも無くいとも一方的に決められてしまうのでしょうか？
話し合いは本当に無かったのでしょうか？
少なくとも執行役員(各部長級)会議で、繁忙期の方針を決めたのではないでしょうか。
その時営業担当の執行役員はモンスター常務に拒否は無理でも、現場を知っている役員なら、なにか研究部に営業のピンチの時の対応を打診くらいはしているのでは？
それもなく一方的なら、訴えるべきです、上司に。
アクションを起こさないと、この状況を現場でも承知したと思われるのでは。
混乱が起きたときの責任所在をモンスター常務の判断ミスとしてはっきりしますし。
まずは、上司に言うべきです。

↑
そんな当たり前のことが通用するなら苦労はない。

>>160
確かに当たり前のことが通用しない、、、。
言うだけ言ってみなという感じ。
現場の平社員としての立場で、言ったでいいのでは。　
課長から先は、、、。
部をまたぐ案件なので。
寂しいけど、効果を求めるのでなく、言った事実を明確にするだけ。

宝印刷さんにうり坊が営業にきましたか？
http://finance.toremaga.com/inspecial/image/1079.html

ある程度の地位を得るとそれを誇示したがるもの。
その気持ちはわかるが、暴走させてしまう組織はいかがなものか？
責任の所在が明確でないのも×

暴走は止められない。
課長にはどうしようもない。執行役員もアキラメ感。
平社員は犠牲になり消耗して行くのみ(泪)

営業業務部も残業が多いのになぜＤ営だけ問題視されるちゃうの〜
Ｄ営も残業しなくてはならないのはＣＳ。
ＣＳは評価されても良いのにまるで悪者扱い。
そもそも王様がＣＳを立ち上げ時間外労働の管理が出来ずにＤ営と一緒になった。
責任者は誰？

営業業務は残業申請をしていないから時間外の問題が発生しないのではないの?

↑
サービス残業？

残業代ナシには生活苦しい。
中高年は外人部隊は給料特別扱いらしいし
その他の社員は貧乏＆羊ちゃん。
営業に手当て付けずに残業代支給
残業制限で年収激減。
報われない。

利益が出ても株主の配当が増えるだけだしね・・・

タバコ吸うやつが一番稼いでる。

年収はいくらくらいなんでしょうか？

若いうちは残業で稼ぐしかないが
残業規制で年収ダウン
年数が経っても上昇率は少ない
だから独身者が多い
妻帯者は共働き多し
中高年になったら惨め
ボーナスも業績の見通し間違えて上がらず
支給率が確定後
業績がアップ(なぜ？)
株主への配当は厚く
社員への還元は抑える

モンスターが会社は株主のためにあると公言し続けてるし・・・
社員なんか眼中ナシ。
自分だけ良ければ派が多い。

宝で働いたらよそじゃ通用しなくなりそう。

>>172
確かに社員への利益還元率は低い。新入社員の最初の給与は他の会社と遜色ないけど、以降のアップが全然ない。残業が無いとやっていけない。
ちなみに、総務始め本社二階は、給与設定が他の部署より良い。
残業規制されると、貯金は夢。生きるための生活で精一杯。
なのに、株主還元はすごく良い。業績が悪いからと言って下げたことなし。業績が上がれば連動して上げるだけ。
名誉会長以下役員ご満悦。
わからないのが、管理職は大変だからって、課長以上は年収の下限を決め、それ以下にならないよう決められている。
よって、わりを食らうのは主任以下の社員。
モチベーション上がらない。
管理職、信頼出来る人なら割り切れるけど、他のレスで出てくるような問題管理職だと、納得出来ない。
　

課長代理も残業支給ありにして、主任の役職手当をもっと上げてやるべき

課長ってどれくらい貰ってるんですか？

ここって女子社員やバイトのパンチラって見えたりする？

管理職なんて役員の好みで昇進してるだけ。

自社の株価が下落するとなぜか愉快に思えてくる。

営業の娘はともかく研究部のパンチラは目に毒です。

残業が増えてきたが申請するとヤバイ？
サービスは否だが今年も昨年と同じように泣き寝入りか＾

>>182
残業が増えて申請するとヤバイ？って、残業をしている時点で管理職からの指示がないと出来ないのでは？
この時期は残業しないと仕事が終わらないはず。
もし、指示無く残業をしているならその時点で、本人も悪いし、管理職も管理できていないということで悪い。
ましてや、管理職が見て見ぬふりをしているなら、その時がサービス残業になるのでは。
部下が勝手に残業をしていると言われたらもおかしいし、ではなく残業が必要だから認めるように指示を仰がないと、なにかの責任問題が起きてからじゃ、遅いのでは。

会社は)パソコンをオフにすれば安心してる。
管理職は残業してないから実情は分からない。

管理出来てない状態で、残業していると、問題が起きた時誰が責任とるのだろう。事故報告し、自分以外の部署に責任を背負わすのはやめてほしい。
パソコンをオフしても、残業という視点だけでなく、その時に起きる出来事まで考えてほしい。
それで、ボーナスを減らされるのは納得出来ない。

上場してる印刷会社のなかで最悪だと思う。サービス残業せざるをえないよ。

サービス残業するほど景気が良いと言う事？
ある意味羨ましいが、監督署が嗅ぎ付ければヤバイ。

サービス残業というより、この時期だけは忙しい残業がつけられないことが問題。
基礎給与が低い中、残業を付けられることで手取りが増えるのに。
景気が良い訳ではないからこそ、さらに問題。
そういう意味で、監督署にチェックされると、なおまずい。

さあ、おまいら。新卒の俺（制作）に教えてくれ。


・ミス宝印刷GP

・ミス営業（GP以外）

・ミス制作（GP以外）

氏ね

残業がつけられない。
20~30分ぐらいだと微妙だし、それ以上はつけられるけど、抑えられている。
去年より、その傾向が強い。
厳しい、生活が。

宝って部下が辞めたら、課長の評価は下がるの？
辞めたくて仕方ない。

>>192
もし、評価の高い部下がやめられ続けられると、チェックはされるでしょう。
一~二年目や、評価の低い人なら、それだけの人物だったとして、さらっと、、、。
人件費は、コストとして考えられます。
それだけに値するかしないかは、その人によります。
その人がいないと繁忙期がまわらないとか。
辞めるのは、労働者の権利です。会社が本人を止める事は基本的にはできません。
ただ今は、環境は良くないからどうかと思いますが。
あと、自己都合で辞めれば、会社都合で辞めるよりかはましですし。話は飛びましたが。
自分はどちらですか？

どーでもいいけどM本氏ね

辞めるなら、早めのが良い。年齢が若い方が次が決まるのが早い。
辞める事での課長の評価は、辞めるに際して、理由を明確にして人事に述べれば影響はあるのでは、多少は。
いずれにしても、自分の中で納得し決めているなら、つまらないことを続けても、無駄な時間が延びるだけ、次の良い会社に。

>>189
あえて勤務地と部署は書けないが熟女ＤＶＤに出れそうなエロい顔にナイスバディーの３０代後半(推定)の眼鏡女性がいる。
想像だけでオナったことが何回もある。俺の中では宝のマドンナ。

校正はレベル高い

夜勤厳しいー。
けど、気を使わないから、やりやすい。
圧迫感が無いのが良い。

ここって社内恋愛多いんですか？

>>199
社内恋愛は俺の知る限りほとんど聞かない。
しかも職場結婚については他社の職場結婚率に比べると格段に少ない。
理由として考えられるのは女性社員がお高く留まりすぎ(自分は高い女だと勘違いしている)だから。

そのお高くとまった女が激務で口臭強くて興奮する小生のチンポなのです

>>199
社内恋愛は無いわけではないけど、少ない。
良くも悪くも、お互い相手の今のレベル、将来の予想が見えるから、恋愛レベルなら許せるけど、先のことになると不安になる。
営業、制作に共働きになっている人はいるけど。　

社内恋愛　社内結婚は多いほうじゃないの？
皆に知られて無いだけで。
２股もある。

総務のW辺さん元気かな？
すごく優しくていい人だったな〜

少し前までの繁忙期は、約2ヶ月間激しい残業で、新人は友達とも付き合いが取れないと嘆いていた。その点では、事情を知っている分、社内が多かったと聞いたことある。
今年は、残業封じ込めでそんなこと無いでしょう。
外に目を向ける事が出来るけど、給料の手取りが減り、、、動けません。服も買えない。残念です。

ここの会社、投資も駄目なんでしょ。
先輩はどうやって生活してるんですか？

>>197
それはない。
閲読できるやつ少なすぎ。そして無駄にプライドが高い。

>>206
ボーナスをあてにして、キャッシングや、街金で払える範囲でつないでいる。
株は、持ち株会だけ。
一時940円台いっていたけど、今は830円台に。
本当に生活していくだけ、厳しい。5月の残業は、返すだけで終わり。切ない。

制作の新卒の男は繁忙期で夜勤通しさせられて殆ど彼女と別れる伝説があるからね

基本給が上昇しない。
その上残業が目減りでヤバイ
役員や縁故入社組み以外旨みなし。

金融ＯＢが多いし、
上級管理職も金融関係が占めてる。
金融機関に押し付けられてるのかな〜？
モチベーション上がらない。
儲けは役員、金融ＯＢ、株主で山分け。

プロパー社員は長続きしないんだから・・・
「文句あるなら辞めれば」が口癖の役員

新規受注も、プロパー社員が取ってくることもあるけど、銀行・証券OBが出てきて、良くやりましたってことで、プロパー社員はデリバリー。銀行・証券OBは、専門部長と呼称する。何人いるんだ部長は。
隠れ出向先になっている。
まぁ、P社も似てるか。
いずれにしても、印刷・制作等のプロパー社員の利益の還元率は悪い、特に主任以下の一般社員に。
今が良ければすべて良し。
名誉会長の孫の代まで存続するのか？
一族会社でも、持続するにはそれなりの人員の社員は必要と思うけど、それも出来ない役員って、自分が辞めるまで持たせればって、思っているにしか見えない。

総務
経理
人事

ここだけは待遇ピカ一の一部上場レベルｗ

いろんな意味で待遇が一番いいのはやっぱ王様傘下の業務部でしょ。

納品ミスがあってももみ消し→かん口令。やっぱ銀行には弱い？

中間管理職はスイスイ昇進。あの課長が次期次長に？。
まともに出勤しなくても業務部にいれば安泰です。

とりあえずご宿泊のために馬場駅との中間地にマンション所持してるとか怖いよね

>>216
kwsk

プロネクサスのスレに書き込みはほとんどないのに宝の方は悪口満載だ！

>>218
P社ではこちらを見て、まだこちらの方がましだと思って、書き込みをしないだけです。
言いたいことはありますが。

はじめのスレの不倫の話は本当ですか？

>>215
力関係だよ。
あと会社の裏を知ってると強い。
ミスをもみ消すのはマズクないか？
CSRは役立たず？

CSRって、社会的責任を果たす事を求める組織に、王様やモンスターと呼ばれる人がいて、力関係で側近の昇進がなんとでも出来る現状、社長の顔が見えない状態で他の会社のサポートをする会社として、残念な組織状態です。
担当をしている課には二人しかいませんし。
各部が本当に必要と思っていないからかも。どうなるでしょう？　
役立たずと言うより、上層部に自覚がないのでは。　
中間職はやらされ、主任以下は使われて。

課の人数が少ないってことより、上層部の自覚が見られない事が、社員に伝わっている。
二人しかいなくても、各課のライン部長・次長が押しつけではなく、しっかりしていれば自ずから浸透する。
押しつけになると、パワハラ次長が力を発揮してしまうので要注意！

今年も刷り直し？

え、あのヘガシが次期次長ですか？
215さん。

所詮CSRって言ってもただの犯人当てを楽しんでる部署。
会社を良くしようとの姿勢が受け止められない。
モンスターによる揉み消しが行なわれているならそれこそ問題。

労働組合がないのにＣＳＲ意味ないじゃん
離職率、パワハラ上司どう説明するの？

経費削減とかいってるくせに池袋の貸し会場を使い説明会＆宴会とは・・・
理解に苦しむ。

モンスターへの反抗？
部下どもの仕事に対しミス連発。
ブーム？みたいです。

経費削減って、簡単に言えば社員に金を払いたくないだけ。

外注業者にもかなり強気で値引きしてきてる。
一族の利益確保と役員山分け。

浮いた金を政治献金なんかにしてないよな。
社内にポスター貼ってるあの政治家に。

課長と主任を交換しては？
宝に５年以上いる管理職は馬鹿ばっかり

よそでは勤まらない

お客さんに宝さんは増収増益じゃないですかと褒められる。
いい年なのに客の新卒より基本給が低い。

基本給、同年代の友人と話す機会があり、つくづく思った。低すぎる。
少子高齢化と言われているけど、子供なんて言ってられない悲しいけど、自分が生きていくのが、精一杯。
従業員の利益還元率が悪すぎ。
これじゃー、やってはいけない事は100％わかるが、インサイダー、、、。
自分達は厳しい仕事をしているんだ。と、言えるほどの報酬がないとモチベーション下がる。
で、管理職以上は手当あり、金融OBはじめ、役員で利益分けあっていれば、組織が腐るわけだ。
池袋の説明会後の宴会、社友会費で出すのはやめてほしい。
都合の良い財布代わり、労組無く会社に都合の良い替わりの三六協定の調印など、違反だよ。

三六協定を社友会と締結していたとは…
皆さん知ってました？

>>232
社内では政治活動禁止では？
もし事実なら問題。
>>235
経営者説明会の後のパーティーは社員の積み立てたお金を使ってるの？
それはなんだか変だよ。
労働時間としてカウントするなら会社が主催すべきだし、そうでないなら任意で参加させないと。
拘束時間が曖昧だし、資金の使途も曖昧。
>>236
社友会は、社員のリクリエーション活動のためにある組織だし、選挙でも労働協定締結するなんてことは今まで言っていない。
よって三六協定は締結できません。

創業者は率先して政治家の後援会長してるんでしょ。
総理大臣とは言わないまでも、少なくても金融担当大臣には
なってもらいたいと思ってるでしょ。
もろにタカラの業務に関係するから。

モンスターは俺についてくるなら昇格や高評価と釣ってる。
そのくせ気に食わなくなれば左遷させ、敵視。

残業頼みなんだよ

経理総務人事に異動したいぜ

>>237
三六協定は、社員の代表として選ばれた社員(労働者の過半数以上から選ばれた)から構成されている社友会の中の代表社員(総務系が多し) が、会社と契約を結んでいます。
リクリエーション活動だけではありません。
福利厚生を中心にしている中でも、他の活動はしないわけではありません。
逆に、会社側からしてみれば、形だけでも社員の代表者として選ばれているから、都合の良い契約が結べるのです。
三六協定は個人が結ぶことはできません。個人が社員全体の労働条件の責任とれますか？

>>237
一部上場の宝に、労働組合が無いことの不自然さに気づかないと。中小ならまだわからなくとも無いけど、まぁ外見は一部でも企業熟練度はジャスダック(店頭)のぐらいでは。
>>241のことぐらいは社会人として知っておかないと、自分のことなんだから。
就業規則は読んでますか？

この忙しい繁忙期、いくら忙しくても、昨年くらいからほぼ強制に近いくらい、残業時間を抑えさせられている。
80時間の壁。
従業員は、越えないように調整している(越えたらサービス)。
確かに80時間が過労死の目安に挙げられつつあるけど、付けるべき残業における作業時間が付けられないのは、本末転倒では。
会社の立場は面目立ちますし、管理職も管理能力の査定は見かけでは高いとされるでしょう。
しわ寄せがくるのは、主任以下の社員。
純粋な作業時間として残業時間の80時間越えてもつけても良い管理職に巡り会っていたなら幸せです。
唯一の良さであったサービスなしで認めていた残業時間。
今は誰かが万が一なにかあっても、会社としては問題なしでつっぱねるでしょう。
モチベーション下がりぱなしです。

説明会、会社で行えば良いのでは？
経費節減して、その分基本給や、せめてボーナスに上乗せしてくれた方がやる気につながる。
株主重視も大切だけど、利益を生み出すために会社を動かしているのは従業員。従業員のモチベーションを上げることが結果、配当金出て株価が上がり会社の価値があがる。
気に入った人を上げることや、気に入らなければ左遷など、小さい枠でなく、大きな視点で動かしてもらいたい。

社友会の代表が「三六協定」を結ぶのは違法と思います。
選挙の時に社員の代表者として労働協約も締結するなんてこと告知してないからです。
給料のアップは諦めた方がよいです。
現状を良く考えてみてください。

労働者の過半数以上から選ばれた社員を、社友会以外で選ぶ事が出来たら、、、。
それが社員ための労働組合になり、その代表社員が納得できる残業条件を受け入れる事になるのでしょうが、現実はそうではなく、社友会がその役割を演じていています。「違法と思います。」と、言っても現状はそうなってます。　
労使対等ではないまま。
給料のアップでなく、ボーナスなら可能では。
基本給とボーナスのような一時金は違いますよ。
現状の株主配当の増加は知ってますか。　
当社の株を持っている人は誰か、当社HPをご覧ください。

配当金、創業者会長は二千万円以上、王様は五十万円ほど、他の役員もそれなりに。夏の第二ボーナスだ。
配当金を決めるのは、取締役だから、さじ加減ひとつですごい。
従業員にも、利益を振り分けてくれないか。

株主優待の商品選び、これもお金かけているね。
会長や王様は、何を選んでいるんだろう。
チームマイナス6％で、緑の募金へ寄付か！？
社員にも寄付してください。

繁忙期の打ち上げと称して、おぎが若い娘に声を掛けてるね。
親子ほど歳が離れてるんだから、オヤジ同士でやればいいのに。

会社の方針が曖昧なのが混乱を招いている。
顧客より受注しても手配する部署がもうやらないとかなぜやるのかとかわがままで仕事をしようとしないし会社もそれを黙認。
仕事とって来て怒られるなんて信じられません(泪)

ははは繁忙期がおおお終わったら、ううう打ち上げをややややるんだけど、ききき君達もここ来ないって。まだ忙しいのに。
おぎは最年長でもいつも割り勘。

打ち上げって、まだ、事報決議、ポチっとと印刷、終わってないのに。
幸せな部があるんだ。
会社宴会があるから、それでかまわないんじゃないの。
ある意味、従業員みんなの割かんだから。
社友会費払う為に働いてくれ、その幸せな人。

おぎさん、仕事で電話をしてるのに、いきなり雑談を始めるのはやめて下さい
。
それも人の噂話ばかり。
おばさんみたいなオヤジですね。

困るよ

忙しくても上司が職場の雰囲気を少しでも良くしようって思ってくれてれば
残業多くても我慢できるよ＞制作

が、いるのはペコペコ管理職と圧迫管理職のみ

温厚な人がいない

雰囲気が地獄

制作、悲しいけど足りない人がいる。
パワハラ管理職・ペコペコ管理職、そして傍観管理職。
どの管理職の下で仕事ができるかで、従業員の動きが違う。
残業時間が削られる中、課の雰囲気だけでも活気が少しでもある課もあれば、機械の音だけしかない中で仕事する課も。誰が良いのでしょう。
身体がおかしくなっても仕方のない繁忙期だけど、それでも働いている従業員もいる。
管理職は何を管理しているのでしょう。
残業時間が減っているにも係わらず、身体がおかしくなった人がでたら、管理不足は管理職なのか、従業員のせいにされるのか。
ただ、勤務時間の間は管理職の管理下とされるので。
それでも問題なしと、闇に葬られるのでしょう。
けど、従業員は見てますよ。　　

おぎってテリー伊藤に似てるよね。
立ったまま寝てるラクダにも似てる。

制作は、雰囲気が悪い課もあると感じます。
課長代理含め管理力不足が、パワハラ管理職の方しか見てないのでしょう。
最近、2~3年前まで元気そうな方が、この1年に沈んだような感じになり、繁忙期、同性異性から見ても、どんどん顔色が悪くなり病院に行かれた方が良いのではと見れる方がいましたが、ずっと働いているようでした。
管理されていた方は何も感じなかったのでしょうか？
そのような意味では、従業員にとっては地獄と言っても、おかしくないと思います。
勤務時間の拘束を受けている間の従業員の責任者は管理職ですよね。　　　　　　

おぎはデリカシーが無いよね。

いい加減にしてよ

↑元気してんの？

繁忙期のみの短期バイト女性らと飲みに行きたいのは別に構わないが
いつもいつも6月上旬に｢君達は打ち上げしないの？｣と誘うのはやめろよろな、いい加減に。
40歳前のおっさんが割り勘で打ち上げだなんてケチすぎだぞ。
そもそも短期バイト連中はあんたらと打ち上げなんてやる気はないんだからさ。

パンチラ見えるし別に構わないよ

顔で採用することも大事

おぎ45歳。
相手が年下でも割り勘でおごらない。
Yahoo! おぎ 画像で似た顔が出て来ます。

土曜の説明会、場所替えせず会社で行えば良いと思うし、経費節減になった分、従業員に還元してもらいたい。

おぎは犬食いで食べ方が汚い。

おぎ、、、。
もう、いいよ。

自分は>>262を書いた者です。
もちろん、お笑いコンビのおぎやはぎ自体は知ってますが、その｢おぎ似｣社員は自分は知りません。
自分が書いた40歳前のケチな男性社員は芸能人で言えば栗田貫一に似た男性社員です。
自分から打ち上げ強制するんならば割り勘にはしないでほしい。
て言うか打ち上げに興味を抱いていない男女短期バイトの気持ちも察してやれよと言いたいですね。

荻窪

>>265
会社では経費削減といいながらやってることは無駄ばかり。
外注先も社員も浮かばれません。
改善するにもその辺の価値観が違う。

会社は、経費削減・コスト削減と言い、従業員にかかる費用を真っ先に挙げる。たしかに人数がいる分固定費と考え、減らす事を矛先にするが、従業員を教育して効率上げる事で実質コスト減につながると思うがあまりやらない。
営業のある人は、プロパー社員は換えが利くと言う。
他部署では、それが出来ないから教育して繁忙期を迎える。
そして、異動で営業に吸い取られる。
残った課は少ない人員で小繁を乗り越えて、消耗して壊れた人が増えていく。
人が絡むから一慨に言えないかもしれない、けど考えてもらいたい。
けど、会場費を会社で行えば、無くなりコスト削減になる。こんな簡単なことは、思いつかないものか？

今年の新卒採用はもう完了したみたいだな。

制作、以前は部内講習会を、結構な員数で、何回も行ってくれていましたけど、最近はなくなりました。
営業は、参加のしやすさは別にしてもやっている話をしています。
もう、やってくれないのでしょうか？
いろいろ規則が変わる変わると、聞いていますが、調べようがなくわかりません。
一部の人は知っているのかもしれませんが、仕事に関する情報は共有してもらいたいと思っています。　
営業の講習会での情報の共有を。

事故報告書、CSR部の活躍が始まる。
責任の擦り付けあい、どこが？
CSR部って員数少ない。
課長が一人のみ上役も一人、一人が好きそうな感じ、生き生きしている。
けど、こんなものかな。
費用節減！

同期と飲んだんだが、もう限界と泣かれた。
気持ちわかるから俺も泣いちまった。

早く結婚退職しろよと言ったが、出会いがない上に繁忙期のせいで交友が
途切れるらしい。

じゃあ俺が・・・とは怖くて言えなかったorz

人材の事を、「人財」と変えてがんばれる会社もあれば、「代えはいる」と言う上役がいる会社もある。
残念ながら、当社は後者の会社。
また、いろいろと異動があるようだけども、昨年も大幅に代え、今年も。
良くなっていくのだろうか？
楽な仕事はそうそうないのはわかる。しかし、良い会社はそれでも、やり抜こうという従業員の勢いがあるとのこと。
残念ながら、周りを見渡しても疲れきった人ばかり。
50〜60才ぐらいならわかるけど、周りは20〜30才ばかり。
自分の将来像がまったく見れない。
金融関係の出向先ばかりの人々が多く、10年がんばれば定年だの空気が会社中にあり、苦しい。
>>275が本当か嘘かわからない。ただ、偶然、仕事が出来る人が限界とは言わないけど、続ける会社かな？と、何気なく言った事はショックだった。　

ＣＳＲって何やってるの？
明確な目標がないなら今年もまた刷りなおし起きるよ

おぎの打ち上げは千葉へドライブです。
もちろんガソリン代と高速代も割り勘です。
20代半ばまでの娘、まだ募集してるからね！

宝マンの特徴
タバコの吸いすぎで口が臭い
過労とニコチンで肌が劣化し老け過ぎ

男性社員は短期バイト女性を打ち上げと称した飲み会に誘う。しかしそれは一種のセクハラ行為。
社員の立場を利用して収入少ないバイトを飲み会に誘ってはいけない。行きたいなら社員の女と好きなだけ行きなさい。

CSRは企業の社会的責任を意味しますが、当社のCSR部は、事故報告書を作成し、責任探しをさせる部です。
目標は部署間で責任の所在を集めるためです。
それだけなので、ペアで進められます。もう一人いたはずだけど、、、。
なので、明確な目標は求めないように。
刷り直しすれば、従業員のボーナスが減るだけです。
対策は他の部署で考えてください。
CSR部はそれを見守るだけです。それ以上求めないように、お願いします。

追加
CSR部に三六協定など、微妙な案件も聞かないでください。
法令遵守は知ってますが、対応は控えさせて頂きます。
もし、なにかあるならホットラインを使って解決してください。
CSR部は、事故報告書をまとめている部です。

労働組合がないのにＣＳＲ部は矛盾してませんか。
とりあえず離職率を改善しましょう

1











http://gac.main.jp/numbers/index.html

男の一般職転換を認める（夜勤、宿泊が合わない人のために）
夜勤の緩和（できるだけ日勤へシフトさせる）

夜勤後の半日特休を１日特休にするなど

お暑うございます

趣味・・・派遣イビリ

ブスしかいませんな

>>285
男性の一般職への変更は、夜勤が出来ないだけでは、難しいのでは。
総合職は夜勤をするためだけでなく、転勤ができる、対外折衝ができる等の条件もあるため。ただ、夜勤が出来ないと異動した例はあります。
夜勤の緩和は、一部署の問題ではなく、会社がコンビニ化を選んだため、それに対する仕事量があるため、会社の方針が変わらないと無理でしょう。

>>287
＋短期アルバイトイジメ

>>285
半日特休を一日特休にするのは、一番可能性がありそうでやらないと思います。
これは、すでに自分の有休の半日分を組み合わせて一日にしている人がいますし、半日特休を認める間に何人も体調を壊しようやく得たものです。
会社がさらに、半日分の休みにするための人件費をかけるとは考えられません。
労組があれば、労使対等で知恵を出すことを会社に求める事が出来るかもしれませんが、今は会社上位の状態です。
もし、納得できなく身体に悪影響を感じるのであれば、池袋の労働監督署に相談する選択もあります。
何人か行った話は聞いたことがあります。
その、結果はわかりませんが、一部上場の会社としての法令遵守の義務は従業員として求めても良いと思います。
結果、会社が良くなるのであれば。

おぎは食べ方が汚い。

また、、、おぎ、、、。
バイバイ。

会社のコンビニ化は、会社全体で考えて欲しかった。
入社する時にわからず、アルバイト期間から印刷・制作は確定。その他の部署は、仕事の状況もありますが、帰れて、本社2階の部署は夜勤がない。
これでは、離職率も高く、障害者の受け入れも出来ない。
会社としての寿命は、今後急激に短くなるかも。
製造なんかは最たる部署。
ほかは、研究部もやり玉に。
今のままだと、自慢というか推薦もできない。
ただ、次が入らないと自分がつらくなるし、ちょっとした詐欺かな。

ボーナスはいくらですか？
入社をかんがえていたのですが、、、。

しかし、東証一部上場企業で男性平均勤続年数が10年未満のこの会社って･･･
続いてる社員らは変わり者？

体力勝負の会社なんだよ

引越し屋とか警備員とか向いてる人には向いてる会社

逆に事務やら営業やらに適職がある人には向かない会社

>>296
男性の勤続年数の短さは、会社での自分の将来像が全く見られないからと思います。
人数を誇る営業・制作のうち、営業は、上司にあたる年齢の上の方々は、金融・代行の出向みたいな人が多く、プロパーが少ない。で、プロパーは換えがきくと言う役員もいますし。
制作は、新人は女性の比率が多く、男性は中途が多い。
よって、ただでさえ少ない新人男性は、数年経つとまずは異動か辞めてしまいます。背中を見る先輩が少なく、上司の姿を見て、希望が見えないのでしょう。
制作のパワハラ管理職と部下の課長の関係を見ますと。前のレスで語られていますから。
ただ、会社もそれを放置しているのが、一番の問題です。辞めたり、異動している人の理由を人事関係の課が把握しておかないと、いびつな社員構成になるでしょう。　　

あの制作の重苦しさは異常だったよ。
とても耐えられない。
雰囲気だけでも緩和すれば続けられるんだけどね
要は人柄だよね。あの圧迫オーラは自分には向かないし、そこから
派生するペコペコ部下管理職、前へならへでヒラも従わざる得ない。

それが合わないと思ったから自分は転職しました。

唯一の後ろめたさは東証一部上場、って看板だね。
今はジャスダックの会社に何とか転職できたけど、完全週休二日（土日祝）、
夏季年末年始に月残業は多くて30時間、平均20時間でもちろん夜勤なんてなし。

創業うん十年で古臭い会社だけどアットホームな雰囲気で殺伐とした感はないよ。
おそらく今後も東証に上場はできないだろうけど、ほどほどに業績はこの
不景気でも安定してっから、まぁまぁかな。

とにかく転職してから体調が良くてｗ

制作では、扱っている書類について、理解するための講習会など行ってくれないのでしょうか？
同期から聞くと営業とかは、講習会や営業業務部から資料が各課員に発信されていると聞きました。
自己研鑽で覚えるにしても、どこから手をつければ良いのかわかりません。
意味を知らず、入力の方法だけでは、この会社に来たことが半減します。
以前は講習会をやっていたと聞きました。
今後、どうなるでしょう？
自分で身につける事も限界を感じます。

なんでや！

>>300
新入社員の場合は、指導社員が付きますので、所属している課の作業については大丈夫と思います。
たしかに、特殊な書類を扱っている分いろいろな規則に基づいて作成されているので、詳しく知りたい気持ちはわかります。
教える側の理解度も関係してくるので、指導社員だけでなく、他の先輩にも聞いてみては。
限界を自分で作らず、どんどん新人の間のうちに聞きまくっては。

もうすぐ、7月の給料。
口では越えてしまったら書いて言われてたけど、残業時間月80時間までと言われつづけられた5月。
あれだけ、プレッシャーかけられたら無理ですよ。
繁忙期と言われる時の仕事だからこそ、きちんとした業務時間の給料は貰いたかった。
やるせないです。
前レスにありましたが、この結果、管理職の方の残業管理は評価される(だけ)。
せめて、夏の健康診断は受けさせて貰いたいです。条件なしにして。
体力の必要な会社ですので。

本気で言ってるの？

健康診断は、受けたいです。
実質100時間越えているから。

この会社に必要なのは体力と精神力、特に精神力は必要

知識は・・・どうとでもなる

いくで

ええでぇ

確かに、体力よりも精神力がないとやっていけません。
残念ながら80時間までしか書けなかった人。なんとか、80時間にした人。
両方とも自分の精神力で最後にはこの繁忙期の結果を出した。
せめて、繁忙期後の従業員の健康診断は受けさせて貰いたいです。

さんま定食５００円

健康診断ぐらいは受けさせてではなく、受けさせないとまずいんじゃないか。
健康を損なっている人、結構いる。
なんのために、給料から健保にお金を払っているんだ。
使い捨てにされるよ。

会社の労務面をサポートする社労士は元社員らしい。
第三者の目の必要な資格者がこれでは、、、会社の立場での業務、従業員の立場にたっての業務。きちんとできるのか？
会社上位だろうな。

もっとしゃべらないと

きっちり、その有資格者として働いてもらえればよいのでは。
原因があるから、問題が起きる。
王様、パワハラ管理職など、すでに人の人生狂わしている。
すでに、それらの人は他の会社に入っているでしょう。
もし、飛び込みで営業が来ても、自分が応対したらそのころの記憶が思い出していくら営業が優秀でも、沈没でしょう。
そうならないように、働きかけてください。　　　

なるほどっすね

三六協定の代表社員や社労士など従業員の労務関係、会社がきっちり掌握してますね。
あっぱれ！
離職率、早く気づいた人は長く勤めあげられる会社に乗り換えますね。
未だに10年切っているのは、会社の存亡が危うい。
プロパー社員が少ないと、中途で補うしかないけど、変な賢さがあると、また事件が起きる可能性高いかも。
愛社精神なんて古いかもしれないけど、新人が背中を見る身近な先輩がいないと、将来像が描けませんよね。
語っている自分も実は不安に思う一人ですけど。
30歳までに考えないと。
40歳代でプロパーで残っている人なんているんですかね？

ちょっと待ってくれよ〜

確かに勤務年数の平均8〜9年ぐらいですね。
仕事を覚えてこれからという時に去っていく。
人材育成の費用対効果をうまく活用していないもったいない会社ですね。
去る者は追わず、残っている人は、がんばってください。逆に貴重ですよ。
定年退職は少ないでしょうし。
特殊な印刷物を扱っているならなおさら。
金融関係の出向先の会社に成り下がらないように。
って言っても、人は人、自分は自分ですけど。　

大変なことが起こりました

就活のため、会社のHP等を見て気になったことが平均勤続年数の短さで、その後ここを見ましたが、驚きでいっぱいです。
原因はいろいろあるとは思いますが、長く勤める事ができない会社と感じました。
新卒の採用情報は、他社と比べ遜色はないようですが、長く勤めたいので、この結果としての数字は残念です。

>>313>>315>>317>>319の合いの手がこない。どこ行った？
もっとしゃべらないと

大変なことが起きました

ぜんぜんコメントができません

呼んだ〜？

いい加減にしてよ

いたー。
よかったー！

残念な結果の会社になってます。
本当すぎて言い返せません。

印サイダー事件、新聞に記載されてた。それも一面に載っていた。
最近の事件として、読んでいたらラーメンのびた。
なぜか、プロは載ってなかった。
元社員が有罪になったと、どーんと真ん中に。　　
再び、注目の的に？
ラーメンのびた。店においてあると読んじゃうね。
また、顧客から言われるかな。
減俸だけでなく、担当役員は今回の総会で辞任ぐらいしないと、誠意が見えないと。
それくらいやらないと、客逃げるよ。
あー外回りしたくない。

ほんと、勘弁してよ〜
同じこと何回言わせるのー

記事見たー。
エヌエイチKeiやカブどっと混むの事件とかといっしょに。
プロは載らないのに、なんでだ。
一面だけによけいに目立つ。
事件後の処分レベルが世間の感覚とずれてるのか？
責任者の減棒だけでなく、少なくとも降格、役員辞任ぐらいやらないと、専門印刷と言う看板が泣くか。　
営業はたいへんだ。
ともに、従業員もたいへんだ。へんな誓約書ばかり書かされて、法的に大丈夫か？へんな八つ当たり的な責任を負われて。

何新聞？

何考えてるの

別に考えてないよ

困るよ考えてくれないと

へたに考えてもらうともっと困るよ〜

考えるって、何を？
もっと増やしますか、ご唱和を。
心得を、朝・昼の一日二回。

この記事か、'監視委が告発・課徴金勧告した主な[誘発型]インサイダー取引'の事件の中に、真ん中にあった。
一人に罰金、一人に有罪判決確定。
誘発型って、社内褒賞を独占や昇格が早い部員が、それ以上求めるのは、、、自業自得。外回りしたくなくなるのもしょうがない。
逆に残業しか手取りを増やせない多くの部課員は蚊帳の外。巻き込まれるだけ。　　

>>334
ごめん、意味わかんない。
日本語で頼む。

要は、営業部の環境が他部署に比べたらすごく恵まれているのに、その部員が誘惑に負けてこのような事件を起こして犯罪として立件されている。
他部署もひとごとではないけど、この事件に巻き込まれて変な書類を書かされ、今までなかった負担が増えて迷惑している。
ってことでしょ。
社内褒賞はほぼ営業で占めている。
欲ばるな。
粛しゅくと仕事していたら、いらぬ負担。
営業もまじめにしている人にも迷惑、ただわきが甘い。　

困るよそんなんどうだっていいんだよ

記事になっているのに、そんなんどうだっていいんだよって、意識低いですね。
今でも一面で記載されている事実は、世間では終わってない出来事であることと感じている人がいる。
怖いですよ、信用を失うことは。

だって宝の社員じゃないもん

↑トルツメ　決定

困るよもっと積極的になってくれないと

祝　総会終了！

やったね！

苦労が報われて良かった！

けど、株価下がってしまったー。

無事、総会終了とは、事件を起こしても、何も言わない株主なんて、ありがたいですね。
正直、驚きました。　
それじゃー、変化は求められないですね。
王様、バンザイ！

困るよ総会なんてどうだっていいんだよ

王様、バンザイ。
従業員はいくらでも代わりはいます作戦、継続中。
社員株主は賛成って。
本当に、、、。

１年前に退職して転職したけど、職歴になるようなスキルないから大変だったよ＞制作部勤務

けど無事に転職できて、今は調子も良いし快適そのもの

・土日祝、夏季、年末年始　年休126日
・9：00〜17：30（残業は月25時間くらい＞15分単位で全額支給）、もち夜勤、早朝勤務なし
・労働組合あり
・平均年齢36歳（平均勤続　男14年、女8年）
・賞与5.7カ月（夏冬）
・転居を伴う転勤なし
・水曜ノー残日

やっぱり夜勤ないってのは身体に良いわ。見た目も若くなったって言われるよ。

うらやましい

夜勤残業地獄から抜け出したいけど33歳だしもう無理だろうな
ロクな零細よりは宝のがマシだろうし

　

昔エンジャパンで社内ＳＥ募集してましたが、
そういう部署今も残ってるんですか？
入りたいんですけど、どうすればいいですか？

>>346
それは、おめでとう。
制作の夜勤地獄から抜け出せたのは、うらやましい。
夜勤をやるにしても、もっと従業員の健康面、給与面等をサポートしてもらえれば良いのに、コンビニ的発想から始まり、拙速な対応のまま今に至るので、疲弊している現状が厳しい。
変わらない限り、新人は数年で異動希望もしくは転職を。
中堅が薄くなり中途で補強の繰り返し。
いずれ、圧迫次長が部長になったら、、、。若手少なしの高齢化の部署に。
転職おめでとう。

ってか精神安定剤（主に睡眠薬）が手放せなくなったよ＞繁忙期のみ

今はまだ繁忙期だけしか服用してないけど、年齢重ねるにつれ夜勤やお泊りは身体にこたえて手放せなく
なるのかと思うと怖い

繁忙期以外も残業多い定時に帰れるかどうかも行ってみなきゃわからんから在職しながらの転職活動は
難しいしなあ

なにより転職に役立つスキルないし。とりあえず社会人経験がこれだけありますくらいのアピールなんだよね。

宝印刷の良いところを教えてください。
中途入社組ですが仕事が地味で辞めたいです。
ここ見ても欝になります。

確かにこれというスキルはつかないですね。
ワード、エクセルが使えますじゃ、あまりアピールにつながらないし。
書類知ってますって言っても、有報、招集を作成出来るわけじゃないし、厳しい。
50、60歳になっても今のような夜勤していることを考えると、、、。
身体を壊さないことを考えることで精一杯。
仕事を続けて行くことでの培った蓄積の感覚が感じられない。
これは他部署もありえるかもしれませんが。
管理職も昔の制作部は、、、の考えが所々見え、やりがいが感じられない。

今の管理職は昔のが酷かった、みたいな自負があるから感覚がずれてるんだよね
たしかに聞いてると何日も家に帰れないとか昼夜逆転の繰り返しとか酷いのはわかるんだけど
そんなの今の時代じゃ通用しないよ

まずは管理職が意識を変えてもらうか、早期に異動してもらって気持ちのわかる人に
出世してもらうしかない

40代夜勤定年制とかせめてあればね
管理職になっても平気で夜勤あるから先が怖いよ
精神が壊れちまう

へたれ会社

自分は３３歳で結婚してたけど嫁さんの方から転職したほうがいいよ、って言われたよ
まぁある程度貯金はあったし

退職して以外とすんなり転職決まったけど身体どうこうより精神的な余裕ができたのが良かった
もう夜勤もやることはないだろうと思うとあの地獄の日々ですら懐かしく思えるよ

ちなみに３年前に辞めた組です

>>352
ここを見ていると鬱になるって言う前に、すでに答えがでているのでは。
ここの部署は何年も前から何人もの病んでいる人が出ております。職場環境が悪いのは明白です。他部署もありますが。
地味な仕事はあるのはしょうがないと思います。
本当に壊れる前に良い判断を。

精神的に病んでいるのは多いと思うよ。
夜勤や泊まりは定年までなくならないだろうし、逆に病んで夜勤や泊まりはＮＧ（病理的に）です、
ってことになれば出世は絶望的だろうし

24時間入稿体制の抜本的改革ができない現時点では労働環境を変えるしかない

・男性社員の夜勤、泊まりのない一般職への転換を認め、管理職までの道すじ作り

これが一番だと思う。
夜勤や泊まりが原因で辞めてく男性社員を何人も見てきた。
そう言う人に限って温厚だったり努力家だったり真面目なんだよね。
こう言う人には一般職転換をしてあげて夜勤なしでも残ってもらいたい。
とにかく職場の雰囲気が酷すぎるんだよ。

辞めたいけど37歳だから辞めれないよなあ。。。
転職でプラスになるようなスキルないし。
よくよく考えてよくもまあ17年も勤続してるわ＞偉いな俺！
だいたい年収480万円。
夜勤あって繁忙期あって残業だらけで一部上場企業でこれは低いよねえ。。。
けど今の不況じゃろくな転職先もないだろうし40手前の俺を雇うとこなんかないだろうな。
骨をうずめるしかないのか。。。
男ならドドーンと辞めて前に進むか！






って嫁も子供もいるからそんな勇気ないだけどｗ

>>359
会社は、貴方のような方も必要としています。
スキルはなくても大丈夫です。
そうであれば、あのような事件を起こすまねはないでしょう。
安心して管理できます。
迷わず社業の発展に共にがんばりましょう。　

たぶんココの会社だと思うんですが派遣で校正を募集していました。
職場の雰囲気とかどうなんでしょうか？
ご存知の方、いらしたら教えてください。

>>359
勤続17年で年収480万ですか。夜勤の変則勤務があってこの金額は厳しいですね。
これは、額面ですか？手取りですか？
家族を養っているのでは、転職も冒険。
けど、平均勤続年数が7.6年、平均年収が578.4万円と公表されているのに、実際の金額はかなり違うんですね。
特に勤続年数が17年と長いのに。
平均年収は営業など待遇が良いところが引き上げていると見受けられるので、一慨には比べられませんが。
就職活動で興味があり、一言で言うと驚きです。
ワーキングプアに近いのではないかと思います。
専門印刷と言って、それなりのスキルを要し、平均年収も妥当かなと思ってました。

>>361
ある意味学校みたいな感じかな。
研修期間終了後にも時々抜き打ちテスト。
休憩時間以外の私語にはすかさず「先生」からお咎めがある。

>>363
361です。ご回答ありがとうございます。

雰囲気がいいか悪いかは実際見てこないとわからないですね。

>>362
今の時代37歳で480万なら上出来でしょ。
世の中の中小企業や零細は40代で400万前後とかザラ。
印刷業に限っちゃ宝は間違いなく羨ましがられる存在だよ。

印刷業に限ってだけどなｗ


宝印刷は会社としては珍しく、優良とブラックが混合する会社。

総務をはじめとする管理部門は優良企業の側面。
制作、製造はブラックの側面。
営業は考え方によって違うから、人による。

上昇志向がある人には向かない。

夜勤交代制の部署はパワハラさんの作りだす雰囲気が最悪で精神的に強くないと崩れます。
もちろん繁忙期を乗り切る肉体面も必要。
離職率は高いです。

>>365
返答ありがとうございます。
印刷業としては良いようですが、一部上場の専門印刷としてはどうなんでしょう。
平均勤続年数が約7年は、短いような気がします。
規模は違いますが、大日本印刷は、平均勤続年数14年で、勤続年数が倍違いますし、長く勤めたいと思っていますので、職場環境を気にします。
同じ会社で部署によって、損得があるのは、厳しいきがします。　　　　　　　　　　　　　　　

管理部門は高待遇、高勤務環境が約束されます（異動するケースもありますが）

ＩＲなど聞こえは良いですが、基本は24時間入稿体制を売りにしている印刷会社です。
当然ながら入稿があれば受け入れる人員が必要になりますよね。
必然的に夜勤であったり泊まりが発生します。

夜勤ですが当然ながら大部分の人間は朝起きて夜寝る生活で小さい頃から過ごしていますから、
夜勤は身体を狂わせます。夜勤大好き♪なんて人は殆どいませんよね。
おまけに管理職の人間性にもよりますが悪い管理職にあたると精神的にも狂わされます。
夜勤とのＷパンチ、繁忙期だと残業地獄とのトリプルパンチで脱落者も毎年でます。

東証１部としての安泰な職種は宝には管理部門しかありません。
他は所謂ブラック企業に近い仕事、環境です。
しいていえば残業代が出るだけマシ、腐っても年休120日ある。転勤が殆どない。
最低限の福利厚生は整ってる。業種上、倒産リスクがかなり少ない。

今なら公務員も大企業も無理だけど、ブラック度はあっても残業代が出て倒産しない会社が良い、ならば
宝印刷はいいかも。

パワハラ管理職−ペコペコ部下　の組み合わせに当たってしまうと最低最悪な職場環境が待っています。

とりあえずプロネクサスのが良いと思います。
宝にいながらこんなこと書くのは残念ですが。

上場も宝のが早かったですが、いまや水を開けられて　プロネ＞宝　の図式です。

自分は20年位前、オペをやっていた。
オアシス、IPS、電算。
オアシスのM輪君、T村さん、OK部さん、どうしているかな〜

校正に居た顔が青白い幽霊みたいなオッサンはまだいそう。

離職率の高さもあるけど、潜在的離職予備軍が圧倒的に多すぎる・・・
社員のモチベーションが低い。上の機嫌に合わせてビクビクしなきゃいけないのは辛い。

営業の待遇はどうですか？

困るよ

ひっさしぶりやん)^o^(

営業の総合職で入社予定です。
承諾書は出してますが、実はまだ活動しています。

・転居を伴う転勤はありますか？（本社配属予定です）あるならその頻度はどれくらいでしょうか？
・日勤の激務には自信があるのですが、夜勤や泊まりはちょっと苦手です。
制作や製造は２交代ですが、営業は日勤と言われたのですが、繁忙期などは夜勤や泊まりはあるのでしょうか？
・年間休日が120日以上とありますが、実際のところそれだけ休めますか？（休日出勤の頻度）
・制作はパワハラ管理職で雰囲気が最悪とありますが、営業の雰囲気はどうでしょうか？
・トイレは綺麗ですか？ウォッシュレットは付いてるでしょうか？（男）
・制作の離職率は高いようなのはわかったのですが営業職の離職率はどうでしょうか？
・退職金制度はありますか？

総務をはじめとする管理部門は優良、製造・制作はブラックと言われてますが、印刷会社としての要の部門がブラックのまま、改善されないのは、会社全体の管理をする部門が機能してないと思います。
素朴な疑問ですが、それで優良とは、逆に管理しきれてないだめな部門と思います。
また、勤続年数の短さは、製造・制作だけでなく、専門印刷としての研究所も含めて算出されているようですが。
本当に管理部門は、優秀ですか？

>>374

・転居が必要な転勤は殆どないよ。ただ総合職ならあっても断れないけど。
・もちろんあるよ。制作に直接仕事が行くわけじゃないから。そこに営業は必ず必要です。
・休日出勤ってか繁忙期はそれどころじゃない。一応休みは取れますよ。休日出勤はあまりないです。
・書かれてますが管理部門以外の職種はブラックです。
・トイレは・・・まぁ・・・見ればわかりますよｗ
・なにを基準にするかによりますが離職率は低くはないです。繁忙期や夜勤、泊まりがありますし、
一般職の女性でもそれなりに激務なのでお肌がボロボロになりますよ。
・退職金はあります。待遇面は一通りの条件は揃ってます。残業時の食事手当とかもあります。
高望みしなければ腐っても一部上場企業です。

繁忙期以外の平均残業時間はどれくらいでしょうか？

20時くらい帰れるのなら全然我慢できるのですが。
夜勤シフトのある制作以外でも繁忙期以外に夜勤や泊まりがあるのでしょうか？

>>377
俺が居たときは、６月は240時間残業って奴がいたよ。

今は100時間超えることは少ないよ
けど繁忙期だけじゃなくて平月も残業多よ

平月は忙しい、繁忙期はより忙しい

これげ現在

体力精神力が必要

世の中全体で考えれば、倒産リスク少ないし、賞与も残業代も退職金もある。
東証一部上場と言う看板もあり、勤続年数そこそこなら住宅ローンやカード審査もおそらく通ると思う。

が、いかんせん職場環境が酷い。
繁忙期を基準に採用をすると人件費が高騰してしまう。これには同意する。上場企業は株主のために
利益を上げなければいけない。

だが職場の雰囲気作りはなかなか下からは築きあげることはできない。
上の意識を変えなければ何も変わらない。

管理部門を除いて、肉体的にも精神的にも重労働なブラックである。
だからこそ職場の雰囲気を良くすることが今後の課題だと思う。

今はそれが上向く兆しが何もない。
だからどんどん辞めていく。こんな雰囲気の会社に定年までいられるタフさを今の若者に
期待するのは無理だろうね。

残業は月80時間までと、上層部からお達しが出ているので、記帳もそこまでしか書けませんでした。
繁忙期でも同様です。
100時間越えないというより、そこまでしか記帳できなかったですし、現在も同様です。
定時から1時間過ぎぐらいでは、記帳出来ないです。

定時で上がっていいよと言われても、定時で上がれねえ
30分くらい過ぎてやっと帰れる状況
帰れても上司の眼が怖くて「定時だ♪さ、とっとと帰ろう♪」なんて無理無理ｗ
女子社員が綺麗なのが唯一の救い
新卒で30代突入できるのは２割いれば良い方じゃまいか。

サービス残業ですか。
従業員のメリットは一部上場会社の看板だけみたいですね。
つい最近までは、朝礼を始業時刻前に始めていたようですが、これも実質勤務の拘束時間になるはずです。
管理職でない従業員の場合は賃金不払残業では。
いつの間にか始業時間に始まるようになったようで。
綺麗な方がいても、生活には替えがたい。
厳しい。

飴と鞭だな

社会的信用力のある会社だが、内情はブラック、おまけに薄給

転職して別の会社に逃げましたが、ここでの年間休日123日と、宝印刷の年間休日125日では、全く質の
違う時間を過ごせています。

俺は美人が多いから宝印刷好きだぞ

美人の疲れた口臭とかたまんねーよ

夜勤明けの調整が厳しい。
何回やっても、土曜日の帰りにおもいっきり、太陽浴びているから、本当に疲れているのに目がさえる。
横になっても、頭痛がする。
50歳60歳になっても、この勤務環境のままは厳しい。
それこそ40歳でも厳しい。
その上、サービス残業は生活に厳しい。
>>380の方は残業代がでるらしいが、部署の違いか管理職の違いか、自分の部署は押さえられている。
本社以外にある部署もサービス残業が常態化している話を聞く(実際に夜勤が無いのに電気がついている)。
なんとか、してもらいたい。

俺も20代後半で辛いのに、この先304050と夜勤とほぼ一生付き合うとか無理な気がしてきた
夜勤明けは特に身体がだるくてうまく眠れない
日勤の切り替えは辛いけど、逆にほっとする
のもつかの間、また数週間後に夜勤があるのかと思うと・・・

会社辞めたいけど今の不況じゃ宝印刷スペックじゃまともな転職無理だろうし

夜勤はせめて残業撤廃くらいにしてほしい

夜勤も厳しいけど、日勤のサービス残業も常態化しているのは、もっと厳しい。
身体酷使して、ぽっくり。
管理職は役職手当があるけど。従業員は残業の上限を決められ、平月は予定残業も10時間〜20時間までと決められているけど、記帳せず結果、定時あがり扱いに。
モチベーション下がります。それより、頭痛が気になる。　　　

表面上の対策は何の効果もないからな。
それをノルマにしてくれればいいが、実態は不条理な方法でそれを達成したかに見せる始末。

ここが労働組合有無の違いだな。
しっかりした組合があれば、労働環境のチェックが入るが、それがない。

帳簿上ノルマクリアなんざ無意味。実態がどうかが重要だろっつーの。

記帳上、今月残業なし。実際62時間ほど残業。シルバーウィークが無いと、、。
ルーチンワークだけならこなせるけど、他の仕事があると終わらない。当然指示された必要な仕事。
けど、管理職は見たままの放置。状況報告しても対応無し。
専門印刷の企業は、看板だけ。
人員の空洞化が痛い。

管理部門に異動してええええええええええええええええええええええええええ
あそこだけは一部上場企業の待遇なんだよな

元社員です。
かつて組版部と呼ばれていた部署は、いまどんな状況ですか？
DTPに移行したのかな。。

制作の藤木木さん元気っすか？

それより「人権擁護法」という危険な法律を知っているかい？

「差別を取り締まる」強力な権限「人権委員会」という組織を設置する法律です。
人権委員会が差別と認定したら、一般人はもちろん警察官も罰せられます。
おそらく「差別を受ける側」の在日朝鮮人や部落解放同盟が人権委員になります。
そうなると警察は朝鮮人を事件の容疑者にすることができなくなります。
容疑者が「俺が朝鮮人だから疑うのか！」と人権委員会に訴えれば、
差別と認定される可能性が高く、警察官が処罰されます。
レイプ事件の容疑者が「俺が朝鮮人だから拒否したのか！」と訴えれば、
被害者の女性が処罰される可能性もあります。
人権委員会の権限は非常に強固あり「簡単に悪用」できる非常に危険な法律です。

しかし民主党は、この危険な法律を「こっそり成立」させようとしています。
その背景には「朝鮮人は差別されて可哀相な人種。日本人は差別する悪い人種。」という
偏った考えがあります。
すなわち「日本は悪い国」という、いわゆる「反日思想」です。
日本人が日本を嫌いになるのは異常なことですが、現実には大勢います。
反日思想の日本人を作り出したのは「日教組」です。
日教組は戦後ＧＨＱの指導で設立されましたが、当時の共産党員と在日朝鮮人が運営にあたりました。
彼らはごく自然に日本の教育現場に反日思想を持ち込みました。
戦後７０年近く日本人に反日教育をやり続けた結果、多くの反日思想の日本を作り出しました。。
今では「日本人が日本を嫌い」を異常と感じないほど洗脳が進んでいます。

朝日新聞やＮＨＫや電通など主要なマスコミも反日団体です。
小泉安倍政権が北朝鮮に対して否定的な政策を打ち出して以降、
反日団体である「民主党」に政権を取らせるべく世論の誘導に本腰を入れました。
サブプライム問題に端を発する世界的な不況と重なり、自民党は支持率を落とし、
遂に反日団体「民主党」が政権を取りました。
民主党が進めようとしている反日政策は他にもたくさんあります。
・在日外国人に日本の参政権を与えるのもそのひとつ。
・受給者の７割以上が在日朝鮮人と言われている生活保護を手厚くするのもそのひとつ。
日本は働かないで日本に寄生する朝鮮人の楽園になります。

それより、、、。は、別なふさわしい板で。

今月は、記帳上残業0時間でした。
管理職ではありません。
けど、仕事場の施錠して帰る日も多々あります。
今日も帰りに他の部署の顔見知りと会い、お互い0時間でした。
世間では夜と言われている時間です。
管理職は残業時間を0時間にすることで管理能力があると評価されるのであれば、管理レベルの低い人でもなれる。
けど、職場の志気は確実に下がるというより、底。二番底があれば、。ラッキー。
サービス残業は目先の人件費は下がるけど、偶発的な事故があった場合、記録上はいない人になにかあったらどうする。
確実に管理職の逆切れだな。仕事をしていることを見て知っているのに。　
なにやっているんだろう、自分。

もう夜勤やりたくないよorz
けど定年まで残り三十？年、、、先が地獄だorz

宝の安定感があれば30代年収400万40代年収500万50代年収550万

これでいいから日勤だけにしてほしいorz
いっそのこと一般職になりたいよ。

こんな精神的な酷使されて、昔の残業前提の給与体系で、サービス残業だと、ぼろぼろになるだけ。
新人は入社前講習を続け囲いこんでいるけど、実情を知ったら、へこむな。
たいへんだけど、仕事をした時間はきちんと支給されることが会社の誠実性であり、それ以前に労規で支給が決められていることなのに。宝印刷は以前は出来ていたのに。
新人入れすぎで人件費圧迫しているんじゃないの？
管理部門って優秀？
確かに本社2階の管理部門は別格扱いだけど。

基本的に何年も同じこと繰り返してる会社だからね。
毎年毎年繁忙期の改革を考えながらも特に打つ手なし

周期が同じなんだから管理部門もやることは基本的に一緒だから３年もやれば仕事覚えちゃうでしょ


給与体系はたしかに問題だ。
昇給が低いから残業単価も殆ど上がらない
残業ありきの生活水準給与だから残業しないと特に家庭持ちはきっついよ

困るよ

お客対応、資料作成等重なるとどうしても残業が必要な時がある、上司が不在な時もあった。後から伺うと怪訝な顔をしたのは忘れない。
時折、言葉をかける時は定時で確実に終わる時、嫌な顔されるならサービス残業しかない。
管理部門は優良と書かれていますがどれほど把握しているか。
昔はタイムカードをしていたと聞く、実際に機械もある。この際、復活したほうが良いと感じる。

そんなに嫌なら、兎に角Ｄ４へ行けよ。

把握しなくて済むから管理部門が優良と言われているのでは？
そもそも繁忙期対策がまったく進んでこなかったのは管理部門の責任が多いと思うぞ。
残業制限とかやっと動き出したのもここ数年だろ。

管理部門はホワイト、他はブラック、これが宝

>>404
残業制限が出来たことで、サービス残業が増えたことが悪い面で問題になっています。従業員にとってもマイナスですし、労規問題になれば会社にペナルティになり、結果株主に対してもマイナスになると思います。
目の前の人件費圧縮が、逆に会社全体の資産価値が下がることになる可能性が大きいと思いますよ。
ここ数年前は、サービス残業が無いことが少ない利点の一つと言われていましたし、給与レベルも管理職でない従業員は残業ありきのままは、片手落ちと思います。

残業が多い会社だから、定期昇給を低くしないと人件費（残業単価）の高騰が凄いからな
繁忙期が激務であっても他が残業少なきゃもつんだけどね
それでいてパワハラ管理職とかで雰囲気が年中重い

定時に上がれるならあがりたい。けど、必要とされる業務量があるから対応する。そのために定時では終わらせることが出来ない仕事を終わらせる為の残業。
それが、認められないことがおかしい。
その単純な事ができないなら、人員に見合った業務量にすれば良い。これは、量だけでなく納期を半日のばすだけでも効果はあるのでは。納品は遅らすことは出来ないなら、修正の回数で割り増しをとれば利益はとれるのでは。
例えば、三校までは基本料金内、四校以降別途加算にするなど。
たぶん、考えたことあるのだろうけど。
8時間の三交代制。けどこれは人として壊れるな確実に。
ただ言えるのは、サービス残業は確実にある。本社、別館、Tビルなど。
単純に労規違反はいけない。この一言につきます。

三六協定、きちんと結んでいるのか、従業員の代表と。
従業員だけの組織がないので、誰が代表社員として対応しているかわからない。

制作部の管理職は課員の事を何も考えていない…。
ゴミのような扱いをされてるよ。
もう精神的に限界かも。

>>409
制作部って、以前の組版部？　冷たいメガネの部長だったけど。

同じこと何回言わせるの

本社2階の管理部門は、会社の従業員の舵取りをする事はやれていないのかな。
営業でもなく製造でもなく研究所でもなければなにをするのだろう。
サービス残業だけはしない会社の良い点が無くなった。逆に賃金不払いなんて、従業員の志気を下げるだけ。
夜勤の無い部署なのに夜もいて、0時間のままとつぶやきも未だに聞く。
誰かが倒れるまでこのままかな。

台風きているのに、TビルもDビルも夜明るかった。
なんでだ。
早く帰れー。なにもつかないぞー。
電車大丈夫か

いらっしゃい→ホッピー・馬レバー。横浜→朝、出社。

それくらい自分でやってよ

会社で怪しげな動きがでているようで。
考えがこすい。

制作部はパワハラ管理職が酷かったからね。。。
雰囲気が監獄みたいだったよ。
ペコペコ課長は大変だったろうに。。。

もっと温厚でメリハリ効いた人だったらちょっとは違ったと思う。

＜416　怪しげな動きって？？？

>>417
T次長は、考えがしっかりしているところもあったけど、感情にむらっけがあり、急に朝礼を辞めたり大変だった。
今は制作管理課長を兼任しているけど、、、。
今まで制作の各課の課長を兼任していた人らしいですけど、必ず何人かは潰されて課員になった人は辞めたり、異動されていることは有名です。
会社もよくそのままにしているかは理解できません。
ただ、ここまで維持されているのは、他にライン次長になれる人がいないと判断されているのでしょう。
課員がいなくなっても。
他の管理職で頑張れる人はいないことが残念です。

むらっけも時によりけりなんだよ。
普通はプラスになるときもあるんだけど。

Ｔは忙しいとむらっけの悪い部分の出る典型的なパターンだったからね。
反対に忙しくないときは機嫌がいい。
忙しいときに良い部分が出るなら救いがあっただろうけど。

課員を潰すなんて尋常じゃないですね。
うちの部署でも話は聞きます。少しはなしたことはありますが、そんなに感じは悪くなかったけど、実際に辞めたり、異動させていることも事実。
人の人生変えていることは大きな事ですね。
メンタル面での休職も厳しくなるみたいで、素質があっても上司と合わなければ辞めてくれと言っているみたい。
従業員に厳しい会社ですか、実働するこれからの従業員になる人。潰れないように。
労使交渉が人事総務で完結してしまう会社だけど、がんばりましょう。
自分も巻き込まれないよう気をつける。

男の一般職（夜勤、泊まりなし）を認めるべき。
とにかく真面目で長続きしそうなのに限って精神ぶっ壊して退職するパターンだけは回避して欲しい。
そう言う染まってない奴は職場にいるだけで救われる。

自分は制作だがこれまで何人も夜勤が原因（公表した奴も、公表せず別の理由つけた奴も）で退職したのがいる
共通するのは、夜勤さえなければ真面目でしっかり者、って点。
だからこそ夜勤とかが耐えきれないんだと思うけど。

>>412
確かに。
なにをしているのでしょう。
まぁ、情報の見えない化をし過ぎて、従業員を見てないのでしょうか。
0時間更新は続いている。
安全配置義務がされてないのは問題あり。
一部上場会社なのに。

一部上場と倒産リスクが少ない以外は、不安要素だらけな会社＞管理部門除く

何考えてるの

>>405
貴社は、残業制限で配当財源の確保をして、配当維持が出来れば良いのか。
株価も少しずつ下がり、勢いが感じられない。
人財がうまく活用出来てない事が反映しているのかも。
逆に株主軽視につながる。
従業員の中でも社内株主はいるでしょ。
賛成要員でしょうが、しっかりともにがんばりましょう。

俺なんて入社してすぐに上司から昔の繁忙期の武勇伝聞かされたからな

数か月家に帰れないｋとか、日勤・日勤・夜勤・夜勤とか残業含みで凄いシフトだったとか、残業200時間とか。
で、最後に言われたのは

「あの頃と比べたら今は恵まれてるよなぁ」

だよｗ
たぶん今の管理職世代はその頃や、泊まりや連続夜勤が当たり前だった人達だろうから、現状が今の世代観や
他社比較で酷いってのに気づいてないんだと思う。
だから本気で対策を考え抜こうとしないと意見を吸い上げようとしない。

本気でやるんだったら平社員も含めた上で意見を聞こうとするはず。
対策する対策する言ってるのは管理部門と管理職連中だけ。
その結果が、現状で、対策なんてまるで整備されない。むしろ士気が下がる一方。

そう言えば前に、４週に１週の夜勤って聞いてたのに、繁忙期通し夜勤とか聞いてませんと退職したのいたな
可哀想にとしか言いようがなかった

>>428
おれ元社員だけど、忙しいなんて６月だけだったよ。
それも惰性で働いてただけで、緊張感なんか全然無かった。社内行事みたいなもん。

おぎのセクハラがエスカレートしてるね。

>>431
セクハラを見て動かない人も同罪です。相談電話に連絡しましょう。
おぎ　は　もういいしょ、さようなら。

>>428
見せかけの対策が、残業制限として掲げられています。
タイトな校正入れ、チェック部門のパツパツな状態。
量を捌くなら質はある程度落とさないと到底終わらない。
80時間は壁のよう。
何人も過小に記載していた。
それが、平月はさらに、定時1時間越えは記載出来なく、定時扱い。別館、別ビルに特に多い。
一部上場の会社でこんなに横行していたら、ブラックと言われても仕方がない。　
調査したと聞いたけど、なにをしたんだろうCSR部は。
事故報告書をまとめているだけだから、しょうがないか。
管理部門がやらないのだから。
管理職は年収が約束されているから、残業前提の従業員の頃の給料体系は忘れているよ。　

セクハラって具体的にどんなの？
咥えさせるとか？

いい加減にしてよ

おぎって課長になったんでしょ？
まだセクハラやってるの？

セクハラって具体的にどんなの？
咥えさせるとか？

藤木木さん元気？次長からの呪縛は解かれたの？いっつも体調悪そうだったな〜

元気そう。
呪縛は同じ部署の上司部下の関係だから解けるわけありません。
あと、20年ぐらいは一蓮托生、異動がないかぎり。
長いな。

Ｔ−Ｆのパワハラ−ペコペコの管理職コンビは最悪だったな。

>>440
ペコペコでも、Fさんはライン課長だから最悪じゃないよ。
ホントに悪ければ、ラインから外されているだろうし、課長にもなってないかも。
確かに周りには決して良い影響を与えてなかったし、今でも良いとは思えない。
以前から威圧だけで、部全体の志気は上がってないし、担ごうとも思えない。
慣れた中堅どころが辞めたり等でスカスカ。
だから、接しにくい。

冬のボーナスは出ますか？

出るよ。
腐ってもそこらの中小零細よりもマシな環境です。
が、決して普通のボーダーは超えられません。管理部門だけが優良です。

定年まで夜勤やって、繁忙期に人間としての生活を放棄され、薄給で雰囲気最悪環境で勤務、常に事故と隣り合わせで目が充血


こんな人生送りなくないけど、無職になって職を探す勇気もないし、転職に有利なスキルもここじゃ無理だし
中小零細よりはマシだけど

ＣＳＲにこだわってるのに社員にはきびしい会社なんですか？
学生ですがプロネクサスとここと迷っています

規模も待遇もプロネの勝ちです

宝とプロネならプロネの方が良いのでは。
仕事の量と人員を見るとプロネの方が社員に対して利益還元が良さそうです。
宝は利幅が少ない仕事が多いようで、社員に対しての利益還元が少ない様です。
よって昇給も少なく、残業制限を敢行して人件費を削減している動きが目立ちます。だから、ここ数年サービス残業も事実上黙認されているのでは。

課長から許可もらってサービス残業やってるからね…

>>447
管理職の横で、定時以降も仕事をしています急ぎの案件です。記録上は無しです。
許可を得る事は必要と理解してますし話した事もありますが、問われることもなくある意味放置状態です。
残業制限があることの影響ですね。

プロネのが圧倒的に売上・利益ともに上です。
いつの間にか引き離されてました。
24時間入稿体制とかやってれば、内部弱体化は仕方ないです。

この数年を見ると、来春の新人入ると700人体制になるのでは。
逆にこの数年売上高、利益で考えると、上回る事は厳しく昨年より下回るのでは。
結局、給与ベースだと出向受けの人や管理職は保証されているから削られることはなく、他で削るなら手っとり早いのは残業代。
残業時間を(認めない、、)減らせれば、利益は残る。
何を持っても志気はさがるだけ。
トップの経営センスを信じる事は、今のところ厳しい。
やり方が単純。
>>445、しっかり考えて。

■残業手当
時間外勤務をした場合、その労働時間数に応じて時間外手当を支給
※サービス残業は一切ありません。



内定者ですが、求人に上記のうたい文句があり、繁忙期の激務についても
年々改善があり、従業員の労務改善に真剣に取り組んでいるそうなんですが、
違うのでしょうか？
不安になってきました。
営業職なのですが、宿泊も多いのでしょうか？

不思議なことに記録の残らない残業は・・・
残業として扱われないからすなわち残業であらず

ただのサビ残だろ。不思議でも何でもない。会社がブラックなだけ。

>>452
改善と唱わなくては、管理職の存在意義が問われますし、会社としても取り組む姿勢を見せなくては。
額面通り改善出来れば、残業制限という、サービス残業の温床となる事をもともと決める必要ありません。
この数年前まで、サービス残業が無いことが、良いメリットで挙げられていました。裏を返せば、基本給が残業有りきでの設定がおかしいのだけれど。それが改善されないでいることが志気を下げている大きな要因です。
人件費を削るには変動費に当たる残業時間を削れば(記帳しなければ記録上残らない)簡単です、安直ですが。
それでも、人を増やすのは？

しかし従業員かなり増えたね。
増えたのに、仕事の能率上がらないのが不思議なくらい。

やっぱり管理職の態度があれじゃあ貢献意識なんて湧かないよね。

多分俺らが死ぬ頃になっても「繁忙期対策を考えないと毎年同じ事の繰り返しを〜」
とかって力説してんだろうな。
ほんと管理部門は待遇良いのに使えねー。

日立の電話だ・・・

>>424
安全配置義務をしていない、確かに。
労働者が突然リスクに陥った際、回避できるか。
通常の勤務時間なら管理職がいて良いけど、サービス残業時に管理の失敗で突然事故が発生するまで、危険を予知出来なく誰も回避出来ない場合、会社としては軽視していたリスク。
たち悪そう。誰の責任にするのだろう。
そのようなリスクを無くす事が安全配置義務を管理部門が進めるはずがなっていない。
本当に大丈夫か？
人事課はもとより、執行役員判断できるか？
物理的配慮と共に人的配慮ができるか？

困るよ

>>459
これは、サービス残業中に何か事故など起こしたら直接作業している課員の責任になるの？
懸命に仕事を納めるためなのに。
困るよ

あ

一人暮らしの人はどこにすんでる？
今田無に住んでるけど、引越し検討中…

>>451
確かに増えたやね。けど、大変なまま年が過ぎている。
増やして効果なければ、人員計画されている方の経営センスが無いのか。
その尻拭いで残業制限で人件費を減らしているのか。
言われてなるほどと思ったのは出向受けと管理職の給与は減らない事と主任以下はますます手取りが減る事。
人が増えればますます貧乏、降参です、助けてください。

いい加減にしてよ

経営センスのなさに、振り回されている、いい加減にしてよ

利益上がれど社員待遇は一向に上がらず

相変わらず離職率高いし

おぎの雑談どうにかなりませんか？
暇なんですか？

おぎの無駄話はどうにかなりませんか？
忙しいのに困るんですよね。

18時にお疲れ様…
いいよな〜

>>467
離職のタイミングは早いですか。
スキルアップが望めそうな環境では無いと感じます。なんか疲れた雰囲気でいっぱいです。

退職届け、机の引き出しに入ってます、便箋に入れて。
些細なことでも経験として身につけますが。
形だけ取り繕っているところが残念です。

知識の高い社員よりも、長時間拘束に耐える精神力の強い人間が残る会社です。
基本的に体力と精神力があればスキルなんてどうにでもなってしまうのが宝印刷です。

真面目だったり責任感が強かったりな人ほど早期に潰れるか愛想つかして去っていきます。

内定が決まっている者です。
作っている書類を見ようと思い、有報見ました、当社の。
>>451で従業員数のことがでていましたが、大丈夫なんでしょうか。
たしかに、バランスが無いように見えました。

基本的に不況と言え、上場企業の倒産数なんて年間でも数件だからね。
上場数＞倒産数な訳で。
業績良くてもあえて上場廃止するような会社は上場しなくても提出は必須なわけだから客は継続。

離職率も高いけど、新卒はコスト低いから、業績悪化にはならないと思いますよ。
変な意味ですが、勤続の視点だけで考えれば公務員並の安定度が定年まで保証できると思います。
いわゆる「倒産リスク」については1％以下かと。

問題は中身。基本的に退職者は会社の業績が心配で・・・で辞める人は殆どいません。

職場環境が最悪なんですよ。高圧的なパワハラ管理職で雰囲気が監獄みたいな緊張状態だったり
定年まで続く夜勤、繁忙期の改革意識の低さ、残業頼みの給与体系・・・まぁ外面的には一部上場で
利益も安定していて決して下火な業界でもなく、２社独占状態、悪くないです。

ローンやカード作りで困りません。結婚相談所もよほど高級でない限りは審査ではねられることもありません。
後は耐えられるか、耐えられないかです。

疑問があります。
新卒はコスト低い点、公務員並の安定度で定年まで保証ある点。
新卒は何年もすれば昇給が少なくても基本給が上がると思います。
公務員並とのことですが、営利を求める一企業。売上が伸び悩んでいるように見えますが、人件費が上がるのに追いついているのでしょうか。
2社独占状態でも、利益のある仕事が少ないと、会社としての手取りは結局少なく、ジリ貧の感じるのは変でしょうか。
耐える耐えないの判断での考え方は、寂しいですね。

>>476
人件費は上がるけど、残業代が削られまくってるから。
まぁ売上100億、経常10億は保証されてるようなもんだから大丈夫だよ。
ただプロネとは完全に水あけられて業界最大手＝プロネクサスの見かたはもう覆せないだろうね。

多分この先も大きな利益上昇はないと思う。ジリジリ上がったり横ばいだったりでない。
売上200億円は今後100年では到達しない気がする。

仕事があるのに、残業代が削られまくっているのは。
やっぱりサービス残業があるのですか。
従業員に冷たそうな会社と言う印象があります。
これは、違反ではないのですか。

まぁ福利厚生面だけで考えれば悪くないよ。
退職金、厚生年金基金、ベネフィットワン、年間休日120日超、実働7時間15分、賞与平均5カ月、社員食堂（味は・・・）、転勤ほぼ無
このご時世、待遇だけを掲載して求人かければ夜勤だろうと掃いて捨てるほど応募者集まると思う。

決して使い捨てとして扱う会社ではない。
社員としてしがみつこうと思えば定年までいられる会社。
給料だって残業頼みと言え、生活苦になるような給料ではない。
家だってローン審査降りて買えるだろう。

だが労務環境が劣悪。相変わらず管理部門とその他の部門とでの労務環境の差が激しすぎる。
溝を平等になるまで埋めろとは言わない。
だが会社が長年、問題点と指摘している特に繁忙期の労務環境に全く改善が見られず、
単に表面上の残業時間を減らす、と言ったことに走って管理職に残業抑制ノルマ的なものを
掲げさせているのが問題。
結果的にこれまで申請できていて残業が申請できなくなっている。

管理職の機嫌に左右される雰囲気も相変わらず。勤続年数の長い社員はメンタルに強い
せいか、メンタル的に弱い若手の気持ちを察してくれない人が多い。

>実働7時間15分
とのことですが、
>結果的にこれまで申請できていた残業が申請できなくなっている。　　
これが、サービス残業と解釈できる事と思います。
長く働きたいと考えていますが、上辺だけの福利厚生や待遇だけでない職場環境の劣悪感が、共通して出てきているので、考えさせられます。

職場環境は昔から酷いよ。
まぁ多少なりとも改善はあるけど、あくまで「マシ」になって来たレベル。

その代償が残業申請がし辛いってことなんだけどね。
まぁ勤務時間だけで見れば年々下がっては来ている。

もちろん普通の会社と比較すれば雰囲気は確実に悪いと思う。
管理職に優遇されてれべ別だが。

俺はいままで会社のトイレで嘔吐したことが思いだすだけで勤続８年で２０回はあるぜ。
上司の圧迫が原因な。
別に長時間労働については耐えられる。
あの重苦しい監獄みたいな雰囲気がダメなんだよ。

↑個人商店に行けば…

↑あなたこそお待ちしております、個人商店にて。

見えない化でなく目を背ける化の推進。
泊まることが普通と感じている管理職だから改善策が、残業制限と言うサービス残業の号令。
孫が社長になる前に存続しているかな、会社。

どうひっくり返っても倒産はないだろｗ
プロネ絶対優位と言え市場シェアの約４割は確保してるわけだしなｗ

プロネ＝業界最大手
宝印刷＝業界大手
他社参戦？＝・・・想像つかない

図研との合併話って、どこまで進んでんの？
教セテ

>>486
持株比率も以前に比べたら、創業関係低いよ。
経営陣変わるかもしれないし、出向受け高いし。

まあ、同業さんの中でもとりわけ分の悪い分野に特化しちゃってる訳だから、
将来性には乏しいやな。割り込みや新規参入は無いかもしれないけど。
何なんだよ。ディスクロージャー印刷って、訳分からんよ。普通の人には・・・、
社内で言われているほど、高邁な哲学があるとも思えんがね。正直な所。自己満ちゃうの？
旨味も無いわ。思想も無いわじゃあ、いくら続いたって、意味無いじゃん！
インサイダーなんかの負担だけ重くて、

あると最大級の不祥事発覚→信用ガタ落ち→買収

これくらいだな。
宝とプロネの合併があったら独占禁止法に引っかかるだろうし。

最近はプロネからシェア奪いつつあるの？
勢いあるみたいだけど。

>>479

嘘はいかん。
残業あっても生活は苦しい給料。
恐ろしいほど月給は安い。中小企業以下。

入社する人はそれを覚悟すること。

賞与も含めたら中小企業なんかより遥かにいいぞ

俺は転職しようかと本気で迷ってハローワークで求人だけ見てきたがほんと酷いｗ

賞与４カ月以上なんて殆どない。３カ月で良求人みたいな感じ。
残業だって出るのかわかったもんじゃないし
退職金なしとか普通にあるし。

たぶん、中小と比べて目くそはなくそレベルなんだろうな。

月給については、残業しないと手取りが17〜18万なんてありえん。

そんだけ貰えればこのご時世ましだよ

ハローワークなんざ総支給18万とかザラにあるべ

>>495
>ハローワークなんざ総支給18万とかザラにあるべ
比較する基準がずれているような。
会社のHPに掲載している給与金額や求人票の給与金額は、実際のモノとは違うのですね。
開示書類を専門印刷している会社としては情けないと思いますし、違反じゃないですか。
どれだけ把握されているかわかりませんが、ザラにある会社の方が正直に開示しているならばその分マシですね。
考えどころですね。

確実にいえることは、ほとんどの社員（営業、制作などの現場）は、
有報に記載されている年収ほどもらってないということだ。

あれは管理部門と管理職を対象にした年収だよ。

管理部門は高収入、高待遇、高労働環境、低ストレス

営業、制作部門は、低収入、低待遇、低労働環境、高労働時間、高ストレス

同じ会社にこれだけ格差がある会社も珍しいよねｗ

以前に、労働組合が無く、さらに、三六協定を総務の人が従業員の代表として協定を経営側と結んでいる事も挙がってましたが、その事も大きな格差の原因の一つなのですね。
そうならば、配属先は営業、制作、研究所等より、総務などの管理部門が良いと切実に思います。
火のない所から、、、と思いましたし、もっと早く情報を得ていれば。

宝の管理部門への配属なんて、大企業並みの難門だよ。
当然ながら宝の管理部門行くなら大企業行ったほうがいいのは言うまでもなし。

夜勤で残業が蔓延化してるのが問題。
始発で帰れるような体制をせめて取るべき。

今は転職で別の会社にいますが、

「宝印刷さんか〜いいところに勤めてたのに何で転職しようと思ったの？」

かくかくしかじか実情を話す

「・・・・・・、そ、それはきついね・・・うちはそんなには忙しくないですから安心して下さい」


今は月30時間前後の残業
残業耐久がつきすぎて、おかげで全然苦にならないよｗ

宝は一部上場の会社なのに、中小と比較していること事態が情けない。
会社の格が一部上場に見合ってない。
けど、この看板が無いとやっていけないように感じることが悲しい。
24時間コンビニエンス状態を、やらなかった方がよかった理由の一番に挙げられると思います。
やり始めた頃の管理職は、管理職自体は24時間やっていない勤務体系だから、実際に体験していないはず。
だから、なんとでも言える。
そして、残業制限60時間。
もはや、会社自体がサービス残業宣言したも同じ。
割増50％を支払いたくないための愚作。
従業員死んでくれと言っているようなもの。
管理職は管理能力をとわれるから、右にならえですね。

監督署助けてください、、

新卒で入って繁忙期、通しの夜勤で残業80時間
いきつく暇もなくシフトで定期夜勤が組まれる
小繁忙期突入で再び1カ月夜勤

頑張って管理職になれば・・・

「持ち回りで管理職夜勤をやってます」

orz

なんかね、もう夢がないと言うか、入社時は4週に1週夜勤とだけ
聞かされてたから、繁忙期は週休１日体制とは聞いてたけど
通し夜勤とか全く聞いてなかったし

今はちゃんと説明してるのかな？よくわからんけど

すぐに辞める予定だったけど、でき婚しちゃってズルズル今まで

確かに繁忙期の残業制限60時間は、現実味がない。
短期派遣を大量に採用して使えばっていっても、使用する機械、パソコンは限りがあるし、教育も難しい。
そして事故があれば、事故率アップでボーナスが減らされる。
タイトな残業調整(サービス)を行うことを宣言されても困るよ。
おそらく管理職は口では「努力目標だよ」と言っても、勤務管理は業務だから、いざその時は押さえるため、黙認で働くしか仕事は納められないでしょう。
今年の繁忙期も限界なのに。

宝印刷は社員思いの良い会社です
繁忙期があるのは業務上、仕方ありません
それでも年間休日120日の確保を社会的責務において達成しています
サービス残業は一切ありませんよ

同意。
俺は宝印刷に入社できて本当に良かった。
忙しいけどメリハリ効いててしっかりしてる。
サービス残業なんて実際はないよ。
福利厚生も充実しているし心のリフレッシュもできる。
休日も多いし。
宝印刷は社員一人一人をしっかり見つめてくれるから最高。

宝印刷は社員思いの会社ですよね
私も入社できて満足しています

管理部門の方々ばかりのようで。

いえ私は制作ですが満足してますよ

>>509
自分は営業です。
とってもいい会社ですよね宝印刷。

私は研究部門ですけど皆さんプロフェッショナル目指して頑張ってやりがいの高い仕事ですよ

ようし　冗談はここまでだ！

俺は、プロパー部長で役員も兼務してるけど、こんな天国みたいな会社は無い。
だ３流大卒でも、一部上場会社の役員だぜ。

>>505から、どうしたんだ。
カキコすると手当がでるようになったか。
それとも、ここにも「情報のみえない化」を展開するのか？
なんか、良いことでいっぱいですなんて洗脳じみたことをすることが、つくづく会社の格が下がる。
残念です。

サービス残業ないし夜勤とかあっても半日特休をくれたりで社員思いですね。
厚生年金基金や退職金も完備されてるし東証一部上場の安心感！
宝印刷はいい会社です。

プロパーの部長で役員が出るとは、すごいですけど。
役員でしたら、本職の経営の方で尽力を。

宝印刷は学生にも人気だし、やっぱり社会意識から必要な会社
上場企業を多くを顧客に持ち、繁忙期がありながらも低い離職率をキープしている
これはひとえに会社の取り組みの恩恵ほかならない

宝印刷は良い会社だよ。不満はどの会社にもあるもの。
宝印刷はその中でも少ない会社だと思う。

見つけましたよ。
キミを

ボーナスの安さに絶句です。これじゃ貯金できない。

この不況の中、やはり宝印刷、各社大幅減が当たり前でもちゃんと
社員への還元を忘れません。
私は宝印刷に入社して満足しています。
たしかに繁忙期は大変だけど、それだけ重要な役割を果たし、
上場企業などの重要な開示情報から総会関連まで私たちが
関与したものが公開される社会貢献にもなっていますし。
それだけミスは許されない緊張感はありますけど、その
プレッシャーもやりがいに変わる日は近いです。

俺は宝印刷に入社して大失敗したよ！！
ボーナス見て基本給の安さを改めて感じた
俺の青春をかえしてくれ

ボーナス激減、事故率が低いと加算されたらしいけど、明示されていない。
期末も危うい、確かに売上下がっている。
少ないパイだけど、利幅の良い仕事を奪ってもらいたい。
勢いつけるにも、従業員還元を期待していた、残念。
次はアップを狙いたいけど、現状で、満足しているとか還元が良いと満足に浸っているいるなんて、伸びしろが感じられない。
改善なんて考えられないのでしょう。
利幅の良い仕事があるなら、客のニーズに答えたい、その分従業員還元をしてもらいたい。
期末が危ういのは、あの時期モチべーションが下がる。

寒気がしたボーナス。
無いより、あるに越したことは無いけど、大丈夫か会社。
サービス残を諦めても、賞与で盛り返してくれるかと、微かな望みを期待したけど↓。
期末も無いと、、。
けど、貰っている人は貰っているんだけど。まるで吸い取られているみたい。
給与体系、何通りあるんだろう。
先日はごちそうさまでした。

ぶっちゃけ、ボーナスいくらもらった？
手取りじゃなくて税金引かれる前で。

俺は36歳で47万

宝印刷は従業員、その家族も含めしっかりとした待遇、福利厚生で
迎えてくれます。
繁忙期があっても年間休日は120日以上！
賞与だってしっかり支給され残業代も全額支給です。
人事の人間が女性と言うのも心強いです。

転職組ですが確かに宝印刷は恵まれた職場環境、待遇です。
宝印刷しか知らない人はきっと自分たちが恵まれた環境にいることを
理解していないだけだと思います。
典型的な隣の芝生は〜ですよ。

外に出てみたらわかります。いかに宝印刷が社員思いの会社かどうかが。

いかに宝印刷が社員思いの会社かどうかが

投稿手当っていつから貰えるようになった？
これも管理部門か？

危機感ないな、現状で満足している、待遇が良い、隣の、、と感じている方は。
トップが危機感を示しているのに、この浮かれよう。
本当に投稿手当もらっているなら、これも仕事の一貫か。
逆に、社長が恵まれない部下がいることにかわいそう。
誉めごろしですな。
転職組も即戦力のはずが、終わっているし。
お見事。

転職組ですが安い給料でモチベーションわかないです
たしかに給料以外はゆるくていい会社とおもいますよ
プロパーの人は転職した場合よそでは戦力にならなさそう

おぎは電話が長すぎる。
暇なんでしょうか？
人の噂話ばかりして。
おばさんみたいですね。

困るよ
ゆるくていい会社じゃないし、プロパーの事言う前に潰さないため働いてくれ。
安い給料がさらに安くなる。
困るよ

安い給料がさらに安くなる。
困るよ
デフレスパイラル

宝印刷はとても良い会社です。
忙しいけどそれだけやりがいや社会貢献への使命感が持てます。
待遇もとても良いです。
厚生年金基金、退職金、再雇用、社員思いです。

↑みたいな脳天気がいるから、会社がピンチになる。
これじゃ、トップも嘆くよ。
投稿手当より、売上が上がるように考えろ。
厚生年金なんて、入ってないと違反だろ。
あっ、誉めごろしですか。
ブラックに近くになると出てくるんだw
確かに投稿手当で稼がないと。
いろいろと勉強になります。
人事担当役員が変わるとどうなるかと思ってましたが、いろいろたいへんだ。

>>536

＞厚生年金なんて、入ってないと違反だろ。

バカっぷりに吹いたｗ
厚生年金と厚生年金基金の区別もつかないアホ社員がいるとはｗ
うちのモラルが伺える。

宝ぐらいなら一部上場なんだから、選択制とはいえ厚生年金基金入るだろう。
バカっぷりに笑う前に、このことを自慢することが、底が浅い。
一部の格がないことが情けない。

デフレスパイラル、、、。
確かに。

上場企業の厚生年金基金加入率、約２割
東証一部上場の厚生年金基金加入率、約４割

宝印刷は優良企業です

大昔(後悔前）、宝印刷は、優良申告法人だった。
今は、有料深刻法人。

うちが準大手とは、泣いた。
看板銘柄が奪われていく、、、。
粗利が少ない仕事か、先方に振り回されて結局原価高。

デフレスパイラル　　　うまいね。
営業がんばって、P社と変なすみ分けにならないように。
会社の存続に関わるよ。

共立印刷スレで宝印刷との労働条件の比較がされたら「敷居の高い企業と比べすぎ。贅沢いうな。文句言わずに働け」的なステキなお返事を頂戴しました。

あぁー、とうとうP社との競争をやめて、専門印刷の看板を見ないようにして、低き所に流れていく、、。
他の印刷会社とは違う専門印刷会社と信じてました。
しかし、残念な言葉を頂戴いたしました。
たしかに中小含め一般印刷会社として、研究所とか無くして、営業、入力、現場だけでいくなら、有料、優良企業ですね。
その分管理部門もスリム化すれば、人件費削減。
先は明るいですね。　
三部門にいれば良いわけで、肩の荷が軽くなりました。
採用募集にきちんと、一般印刷と明記して欲しかったです。

管理部門、特にスタッフ部門である経理部に大勢人員を置いておく意味があるのか疑問。

嫌ならやめろ。いるなら働け。

一般印刷と比較するなら同じ土俵にならないと話にならないので、管理部門は半分は削減。制作のチェック部門は半分は削減。研究所関係は分割して譲渡。
そうすれば、営業・入力・印刷に集約でき、環境の良い優良企業になるでしょう。
これで、社員思いの良い会社とすてきなお言葉を戴ける会社となれるでしょう。
それが、P社との専門印刷をかけてがんばっていたことを目を背け、共立印刷スレに比較を求めた上で良い会社と信じている方の望むべき姿の宝印刷。
これから、入る方々、そのつもりでがんばってもり立てましょう。
専門印刷でない宝印刷を有料、優良企業にしましょう。

>>527
隣の芝生〜って、どこだ？
P社ならわかるが、他なら専門印刷の社員としてがんばっている人に対しての冒涜に他ならない。

デフレスパイラル
来年の昇給、1000円ぐらいあれば、、、。
現実味がある。
出向、管理職除いて。
小耳に。

労組ないとたいへんだ。
総務が代表社員だから、事実上無条件降伏。
残業上限60時間、サービス残業は公認。
一般印刷なら優良企業の内になる？
労規違反だけど。

■残業手当
時間外勤務をした場合、その労働時間数に応じて時間外手当を支給
※サービス残業は一切ありません。

募集要項にもこのように書いてありますし説明会でもサービス残業は一切ないと言われました。

建前だよ

あるよ。

労規違反を初めから「あります。」言うわけないないでしょう。
額面通りに受け取っていると、、とりあえず、一日も早い入社をお待ちしております。
今実際目の前で行われてます。自分も含めて。
無いと信じ切れることが羨ましいです。　

宝印刷は社員を思ってくれるいい会社です
定年まで働ける会社だと思います
忙しいときもあるけどメリハリがちゃんとしていますし

いい加減にしてよ

早く一般印刷の宝印刷になって、みんなで盛り上げていきましょう。
それが、社員思いのあるステキな会社の姿です。

とりあえずおまいら今年もお疲れ・・・
毎年毎年寿命削って夜勤して繁忙期してって思うと無事に年末年始迎えられるのが
小さいけど幸せを感じる。

いい会社あれば喜んで転職したいけど宝の制作部スキルじゃね・・・
転職するにしてももう印刷会社なんてコリゴリだし。
まぁ多分ここで定年まで働くか壊れるかどっちかだな。

男性の夜勤なし一般職を認めるべき。だいぶ違うと思う。
万が一のときも給料待遇下がっても一般職に転換すれば夜勤なしになる
って安心感を得れるだけでもだいぶ違うと思うんだけど。

退職願望が止まらない

お疲れの美人社員の口臭がたまらん・・・繁忙期大好き
疲れた表情とかそんなの大好き

特に６月はムレムレな季節で最高！！！

同意！
特にぱっくり開いた夏の半袖ブラウスの袖口から匂う腋臭最高ッス

腋はいいねえ。
けっこう処理が甘い子が多いから嬉しい。
それと歯に食べカス詰まってたりしたのを目撃すると興奮するよ。

美人でもけっこうくっさいってのがこの会社に入社してわかったｗ

俺も美人の口臭はフル勃起

辞めたい、それか管理部門に異動したい。
従業員数がもっと増えるなら、入れて欲しい。
今のままなら、多すぎだな。
さて、どうなるか。

スキルアップは望めないよ、ここでは。
営業で顔を売って、良い会社を探してそこに入る。
それしかないよ。
他の部署で得たスキルで他社にアピールできる点って、残業頑張れますとか？
先方に笑われてしまうよ。
どうしよう、、。　
何年画面と向き合っているか。家に居るよりも長いよ。それもアピールにならないか。

残業が減ったと言っても会社にいる時間は、世間からすれば、全然多いレベルだしな。
おまけに夜勤だろ・・・夜勤くらいは定時で上がりたい。

宝印刷証券取引所

管理部門　　一部
一般職　　二部
営業　　登録
他　　未上場

>>565
管理部門は諦めろ

総合職より一般職が望まれているのは、明らかに不自然だ。
よっぽどいやなんだ。
確かに夜勤をさせるためだけに、一般職から総合職にさせている。
悲しい。

転勤自体が殆どない会社だからな
一般職と総合職の違いなんて給料以外は夜勤・泊まりの有無くらいなもんだ
俺は選べるなら即決で給料減っても一般職を選ぶよ

夜勤は想像以上にきつい。
人間は朝起きて夜寝る生物なんだと普通の生活に有難さが良くわかったよ。
早く脱出したいけど妻子持っちゃうともう無理だな。冒険できない。

総合職より一般職が望まれているのは、明らかに不自然だ。
よっぽどいやなんだ。
確かに夜勤をさせるためだけに、一般職から総合職にさせている。
悲しい。

夫婦共働きならいい会社だよ
育児休暇中は６０％出るしね。王様のお気に入りの次長は奥さんを産休3回目に
挑戦（笑）
人に物を言う前におのれの事考えたら？
先ずはそういう奴を撲滅しないと私たちの給料は上がらないゎ。

監督署や外部から見て、今会社で推しているダイバーシティのモデルケースになっている人は良いけど、外れている人はどうだろう。
おのれの事を考えても限界がある。
そのとき会社はなにをするのだろう。
育児休暇も周りの課の状況によって、取りにくい。お気に入りは別だけど。
こういったところを、管理部門がきっかけを作り、せっかくある制度を活用できるよう、促してもらいたい。
できないなら、仕事を絞って人員削減だ。　
きちんと出来れば、良い宣伝になると思いますが。

管理部門の手腕が問われますね。
該当ある人が皆、きちんと享受出来るようしてもらいたいものです。
それを、チェックするのが管理部門の仕事と思われますし。
課によってのばらつきは、従業員のやる気を損ないます。

何の仕事してるんですか？

あ、宝印刷って会社で働いています

大きい会社なんですか？

あ、一応一部に上場してて有価証券報告書とかを制作してるとこです

凄いんですね〜不況だけど大丈夫ですか

あ、ライバルが１社しかいないからね〜不況でも潰れることはないかな

いい会社なんですね

あ、えっと・・・勤務実態は（略

・・・・・・・そ、そうなんですか・・・た、大変ですね・・・・

給料が安すぎる。それがすべて。

一人でかつかつ。結婚しても共働きでないとやっていけない。一人で家族を養う、、、無理になった。
選ばれたいです、自分も。

夜勤さえなければな

もう退職して今は別の会社で経理やってまふ＞元制作部

ルミネtheよしもと、おもしろかったです。
社友会がチケットの手配してくれました。
けど、チケットの手配だけなら、社友会って。
何しているグループなんでしょう。

http://www.flickr.com/photos/46879356@N04/4313075364/

力口島役員、二階に戻って欲しい。
空気が苦しいです。
変えてください。

この会社に長居する意味和姦ね。

ライバル会社のものだけど可愛い女子社員うらやましいです

最近、鬱の気配を感じてしまうorz
死にたいとか思わないけど、なんか朝もだるいし夜も。
夜勤もそうだけどさ。何をするにもおっくうで、昼夜逆転とかこの先、永遠に（定年まで）あるのかと
思うと、それだけで食欲なくすし、身体が動かなくなる。

朝起きて夜寝る普通の生活をずっとしたい。
管理部門に異動したいな。

以前にここに校正の仕事で派遣されていたけど、管理者の対応が酷かったなあ。

業務の説明は全く不十分だし、何か聞くと露骨に嫌な顔をされるし。
病欠の連絡入れたときの嫌味も忘れられないな。
挙句の果てに最終日に「お世話になりました」って言ったら公然と無視されたのには
怒りを通り越して変な笑いが出てきたよ。

管理者個人（といっても複数名だけど）の人格の問題だとは思うけれど、
今までの仕事人生で最悪の記憶なのは間違いないなあ。

このスレで語ってる人たちはいい人っぽい人間ばかりなのにね。

営業の実態は知らんけど、制作はパワハラ管理職が温厚で人望の厚い人だったら、だいぶ違ってたと思うよ。
はっきり言って空気がダメな意味で緊張感ありすぎて軟禁されてる気分だった。

給料が安すぎる・・・30才で20万（額面、残業なし手取り17万以下）ってありえない・・・
昇給額も微々たるもの・・・
パワハラあるわ、理不尽が横行するし、サービス残業あるし、労基法違反もはなはだしい。

まじで、ここ見てる新卒や転職組みは辞めたほうがいい。

以前残業抑制が上からのお達しで締め付けられてきたけど、最近本格的になってきた。
サービス残業っていうより、付けるなと公然に。
基本給が上がらないのにこうなると、10年越えても手取り20万は確実に切る。
社業の発展って言っても一般社員にはなにもない。
最近、ワークライフバランスと発信しているけど、体のいい残業削減の詭弁にしか聞こえない。
生活に安心があって初めて成り立つ施策なのに。
手当の出る管理職が進めているから説得力がない。
この講習も管理職しかやってない。底がしれている。

業績がイマイチである中、管理職は責任あるからと、最低年収が決められている。
経営戦略に基づいて管理職が指示を出し一般社員は動いている。
けど、業績が悪いからと真っ先に削られるのは残業代。
本当に先に削るべきは管理職手当と思う。
それもある意味人件費と言う固定費。削らない規定が無いのだから作戦ミスをした指示者が責任を取るべき。
尻拭いは一般社員。

夜勤だけでも何とかならんもんか

だらだらと10年選手になってしまったが新卒時は繁忙期に夜勤ばかりとか聞いてなかったんだよな
もう結婚して子供できちまった身分として宝印刷に捧げるしか能がないのが悲しいところだ

転勤嫌でサントリーの内定蹴った俺涙目だよｗ

ざわ・・・・

出向してきた人を管理職にしてばかり、それじゃ管理職手当もかさんでくる。
まずは、管理職手当を半額にして、残りの半額分を業績によって加減する一時金の枠にする。
管理職の成績が上がれば満額手当が貰えるぐらいしないと、削られてばかりの一般社員の志気は萎えるばかり。
バランスが悪い、かけ声だけ。

現社員で辞めたいのですが、3ヶ月前に上司に言わないと駄目なんですよね。
法律としては1ヶ月前に言えばOKらしいのですがその辺のところはどうなんでしょうか？

>>592
結論から言えば、どうとでもなる。
ただ会社に迷惑をかけるのを最小限にするには３ヶ月前が理想ってこと。
１ヶ月前でもいいし、極論で言えば円満退社捨てれば明日辞めますでも通せるよ。
転職市場で動くなら１ヶ月前が妥当だと思う。
かかわってる仕事とか時期にもよるけど。

俺も辞めたい。給料は人並みだけど、残業や深夜手当ありきでやっと人並みなんだよね。
一般的レベルの残業10時間とかで計算したら酷い年収だよorz
身体も30代になってきつくなってきたし、人は夜寝て朝起きる生き物だって実感してるよ。

何社が応募したけど、休まないと面接に行けないし、休みも申請し辛いんだよね、この会社。

俺は転職したよ。

ただ実家から片道２時間できっつい。
それでも土日祝に休めて日勤専門の喜びに溢れてるよ。
規模も給料も宝より全然低くなかったが幸せだ。体調もよくなったし。

定年までいたいなら宝でいいんじゃないの
東証一部で世間体は保てるしローンやクレカの審査も大丈夫だろうし
転居を伴う転勤も殆どないだろうし
給料だって夜間手当や残業手当を含めれば家族は養える
退職金やら厚生年金基金やらベネフィットやら福利厚生だって良い


今の不況で苦しみ悩んでる多くの社会人からしてみれば羨ましがられると思う
求人だってハローワークとかに出せばバンバンくると思うし



が、俺は人間の生活がしたいから20代の辞めたい
そのために今は貯金しながら景気回復のタイミングを待つよ

一部上場でも、住宅ローンは除いて、総量規制で厳しくなるよ。
年収が低ければローンの枠自体が低くなる。
審査も以前のようにはならない可能性が高い。
健全な生活で人間としての一日のサイクルをきちんとした健康体で働いて生きたい。
50歳後半から65歳になっても夜勤をしている自分、または低い手取りのままでは将来が見えない。
＞人間の生活がしたい
本当ですね。

30代までなら何とかなるかもしれないが、怖いのは40代以降で夜勤とかで身体壊して退職せざるえなくなったときだよ。
はっきり言って宝での経験じゃ転職なんて難しい。
取りえは夜勤や繁忙期を乗り越える体力みたいなもんだし。

交代制の部署だと将来の潰しが利かないよ。
逆に管理部門は待遇良い上に、上場企業での管理部門経験で潰しは利くだろうな。
まぁ身体壊すこともないだろうからそもそも退職しないだろうけど。

宝は課長代理以上の管理職は手厚い手当。
一般社員は残業代。ってなっていたけど、残業代抑制施策で削られている。
60時間を越えると50％増ってことで、枠を越えない様にすることを一番にしている。
ワークライフバランスって今のままでは言葉だけの綺麗ごとで他人ごと。　
なら、5時半きっかりで気持ち良く上がらせてもらいたい。
それが出来ないなら管理職の職務を怠っているとしか感じられない。
ワークライフバランスの講習を受けているのだから。

俺、制作だけで主任くらいまでしか昇進できんだろうから生涯残業代に頼る勤務になるだろうな
こないだ試しにハロワ行ってみたけど、酷いのばっかでとても退職する冒険なかったわｗ

手取り年収200万円代です。昇給が低いので驚きました。
一部上場の専門印刷と言ってもこれでは厳しいです。
売上が悪くないとは見えませんが、どうしてでしょう。
管理職の手当とかに消えているのですか？

>>600
専卒か高卒だな。そう言うことは大卒様レベルになってから言ってね。
他なんかもっと酷いよ。宝印刷はマシでしょ。

昇給額が低いのは確かです。
同期の中製造業で他の会社の話を聞いたところ。
いちがいには言えませんが。

低っ。

昇給平均額を上げているのは、誰だろ。出向、移籍組？
特に一般社員には厳しい会社。
吸い取られているばかり。

移籍組だけどすんげー給料安いよ
30代以上でこの会社に来るやつは
人生考え直したほうがいい！！！

負け組が言うな。
前の会社で使い物にならなかったから
転職したくせに。
嫌なら辞めればどうですか。

奴隷乙

俺は繁忙期で体壊して退職しますた
今はホワイトカラーの事務職で頑張ってます
残業とかできっつい時期もあるけど、宝の頃に比べればマシだと思えば乗り切れます
色んな意味で貴重な時間を過ごせました
最初は宝を憎んだ（入社前に繁忙期連続夜勤とか聞いてなかったので）りもしましたが
ゆっくり腰を添えて業務に取り組める今の会社にめぐり合わせてくれたステップに
なったんだと前向きに考えています

それでも宝にいた頃の繁忙期分の給与額には追いつけそうもありませんｗ
なんだかんだで待遇や賞与５ヶ月、年休120日以上あったし悪くない会社だとは思いますよ

>>604
昇給平均額を上げているのは、
記念式典で営業表彰されていた
IPO・PO業務課と金融法人営業部の人たちです。

>それでも宝にいた頃の繁忙期分の給与には追いつけそうにもありませんw
5~6年前までの繁忙期は、そのように聞いたことありますが、今は残業規制など上限決められて越えた分は残業がつけられなく、人件費を削ってますので、遙かに手取りが減ったと聞きましたし、業績も減っています。当社のＨＰでも発表されています。
転職して正解ではないですか。前向きに考えられる環境の会社は。
当社は賞与も売上減で減る可能性が大きいと発表を聞いています。
昔の宝印刷とは違う、変質してしまったという感じがするようです。
新しい会社でがんばってください。それが、あなたにとっては正解の道です。

ここは繁忙期以外の夜勤まだやってるのかｗ
身体壊すよ〜。特に繁忙期は週休で通し夜勤やってきつかったな〜。
２０歳でも顔が死んでたからね。

銀行・証券出身の移籍組のおっさんマジうぜー。
コネとか言ってるけど売り上げほぼゼロじゃね！！！

移籍組が専門部長や部付き管理職になって、人件費を占めている。
まして、生え抜きの昇進は課長代理が良いところ、上がいっぱいいますし。
さぁ、繁忙期月60時間の残業制限(一日約2時間半だけしかつけないように)、がんばりましょう。
越えると管理職がこまります。

日勤の素晴らしさ
平均残業20時間の素晴らしさ
年間通じて土日祝が休みな素晴らしさ

転職して初めてわかる体調良好
学生時代以来の心地よさ

俺が働いてた間だけでも夜勤で体調崩して退職した人が数人いたな〜
けっこうそれが原因で辞める人って人間的に温厚だったりな人でパワハラ軟禁環境
じゃ貴重な社員なタイプが多かったんだよな〜

俺は夜勤は大丈夫だったけど、とにかく残業の有無が定時直前にしかわからないとかで
予定が全く立てられなくて退職しちゃったよ（内緒で転職活動した）

制作部はそれ（夜勤）が仕事でしょ。
文句があるなら在勤中に上司に言ったらいい。
ただし聞く上司はいないけどね。

昔、繁忙期に生産管理で働いたことあるけど
周りの社員さんもいい人が多くて楽しかった。
みなさんお元気なのでしょうかね

今年の新卒、営業部門や製造部門はやたらいるけど、管理部門がいない。
経営状態脆いみたい、この布陣は。
管理部門は挟まれ硬直状態。
増やした部門は繁忙期の成果を問われる。
どうなる、期末は。

新卒君たち、教わる時はメモをとるようにして。
しっかり覚えて身につけてもらいたい。
来月は教える時間がとれないよ。それでも、成果を上げるように。
そのために3月から来てもらっているのだから。

元総合企画部にいて、営業部に異動した
Ｎ課長ってどうよ。

繁忙期に残業時に支給されているドリンク代100円。残業を奨励するものとして、今年より廃止するって、論点がずれている。
残業は、業務の状況をふまえたうえで管理職からの命令で課員が働くことであって、5月6月でも定時で帰れるなら帰りたいです。
命令下におかれた状態での勤務で、一定時間を越えた時のサポートの手当と考えていました。それが100円でも。
それこそ、経営が逼迫しているからカットすると言う理由の方がましです。
5月なら100円×300人×27日＝810000円のコストカット、概算ですが。
立場の弱い課員から削る、それが会社からのメッセージ。　

■■■ぐーたらゆとり共へ告ぐ■■■
良くなってこのレベルだ！ということを
しっかりと、頭に叩き込んでおくんだな。

経費節減なら、まずは、管理職の手当を調整することが先。指揮をとっている責任がある。手当を一人6000円から5000円程カットすれば同じ位の額の効果がありそう。
取れるところから取るなんて、さもしい。　
頭に叩きこまれそう。

社員から見ると、さもしい会社。
ワークライフバランスと人件費削減をいっしょに考えている。
形だけまねようとしても、いまのままでは、一般社員は苦しむだけ。
　

バランスｗｗｗ
常に自律神経との戦いだよｗｗｗ

宝印刷　夜勤

で検索すると2chスレばっかじゃねーかｗｗｗ
しかし昇給が低いね。
年収ベースだと、まぁ言って恥ずかしくない額にはなるけど、
基本給の額とか大学の同期とかに言うの恥ずかしいよｗ

残業代ありきの生活になってるから身体が壊れたらと思うと不安になる。
繁忙期は夜勤で人間の生活にならないし。

残業抑制や手当抑制とか、けっこう厳しくなってきたしね。
待遇面を変えるなら、現実的な社内の雰囲気を変えて欲しい。
ほんと人間性だけはどうにもならないからな。
上司が上司のご機嫌伺いでビクビクして、それが下にも伝染。
まじで残業代減ってもいいから、この現状を変えて欲しい。

繁忙期は美人のお疲れ口臭とか、酸っぱい髪臭とか、袖から覗く腋チラが見れるから最高！
ギャップがたまらん！

もとのワークライフバランスは、アメリカやアジアでの専門職で多くが年棒制で残業代がつかないため、効率よく短時間で働くことで実質賃上げになり、私生活の時間を生み出せる。
日本では専門職でも残業代が出てそれが金額が多く、効率的に進めても、それが残業代カットとなり給料が減り、結果賃下げになる。
労働時間の長さと収入が正比例する場合、ワークライフバランスを進めるのは難しい。
専門家でも述べているなか、一般社員は、残業有りの前提での給与体系になっているのでは、無理がある。
管理職は役職に応じての最低年収が保証されているから、上記の心配がない。
空回り。きちんと残業を認めてほしい。繁忙期はそれだけの作業量があるのだから。
それを決めるのも管理職、経営陣。
また、定期昇給もワークライフバランスに見合うよう、工夫してほしい。

間接部門の部長級の管理職は外部から来た人が多いから、残業前提の一般社員の給与体系が理解してない。
役員も半分は外部から来た人。
自分の手取りが確保されている立場での繁忙期の残業費削減は、説得力が無い。
一般社員を捨てゴマ労働力としか見ていないのでしょう。
すでにサービス残業がはじまっています。厳しい繁忙期、やるせない。

宝印刷の管理部門だけは東証一部上場の名にふさわしい待遇、勤務環境

ＣＳ、制作、製造は＼(^o^)／ｵﾜﾀ
営業、研究はorz

俺はとにかく一般職になりたい。夜勤と泊まりは身体に悪いよ

管理部門は一部上場並と言われるが、新卒が入れないほど人件費を削減中。今期0人。
良かったことは過去のこと、すでに終わっています。
一部上場にふさわしいのは、IPO-PO業務課と金融法人営業部です。手厚い手当のもと守られています。
>>609でも語られています。

5階のお菓子とか売っている自販機って復活しないの?

人件費削減って、言える人はプロパーじゃない人に限って言う。
危機感の視点がずれている。
管理職年収が保護されているから、なんとでも言える。
自販機、繁忙期になっても直らない。夜勤中に使いたいのに。
必要性が、管理している部署には伝わってないみたい。残念。

夜勤もつかれ

しょうしゅうも終盤、夜勤は続く。
サービスはやっぱなくならない。
まあ、あと一月、がんばろう。

ん?今年は招集もう終わり?

プロネとの差も開く一方だし、なにより従業員の待遇差が酷いな。
管理部門と制作製造分門との差が・・・同じ会社でも勝ち組と負け組みの差が酷い。
ベネフィット使ってスポクラ通ってるが、夜勤の前に行ってるとニートかと思われてるかもｗ

せめて夜勤体制をなくして欲しいが、これを売りにしちゃってる以上は仕方ないか・・・

今日で最後のお勤めです。。
ここの研修はなんで適当なんだ・
技術的にスキルアップにはならない・・・というか
他では使えない知識ばかり教え込まれました。

研修後に配属された部署の社員も大変だよね。
毎年短期の派遣に教えるのか。あの適当な研修に後に。
あの適当な研修じゃ使えないよ。
俺は現場でいろいろ教えて貰えた。
(今後の人生で使い道ない知識だけど)
面倒を見てくれた事は感謝してるよ。

社員の方々、卑屈にならずに頑張ってください。
このご時勢、正社員というだけで羨ましいですよ。
さて、これから最後のお勤め〜。

>>637
勝ち組:金融、銀行からの移籍組。金融法人営業部。
負け組:叩き上げの一般社員、消耗品扱い。
HPにもすでに掲載されているけど、組織改編。粛正真っ直中。
管理部門、制作製造部門の区分けでなく、個人レベルですよ待遇の差は。

ドリンク復活させろ！サービス残業なくせ！夜勤を脱出したい男に一般職転換を認めろ！

>>639
製造は負け組みだな・・・

>>640
負け組:製造の一般社員、その他の部署の一般社員ですよ。
管理職になると、年収が確保されているから、残業前提の給与体系の一般社員の立場を見て見ぬ振りして残業カットの人件費削減に明け暮れるのでしょう。
削減すれば、管理能力の評価にもつながりますし。
サービスも目には入りますが、スルー。そして、自分の評価ポイントがUP。
で、管理職の多くは外部からの移籍組。
説得力が無いです。

58時間でした。
先月の記録上の残業時間は。
60時間を越えることは、場の空気からはとても、、、。
他部署でも40分ぐらいは切り捨ての話し。何日もあると足せば5月だけでも10時間ぐらいは増える。
一番困るのは、あがる時ちょっと席で帰り仕度していると、さっさと帰ればかりの上司のつぶやきがやる気を失わされます。　　

うちは、課長の様子を伺って記入です。
残業の指示と目安終了時間を指示しますが、実際に必要な業務を終えた時間(納期厳守案件、先方確認等)でも、目安時間を優先。
ごくまれにプラスしても良い場合もあるけど、結果60時間の枠内でした。
残業自体ない人つけられない人よりかは、ましかもしれませんが。

もう限界・・・・

俺や周りも50時間代が多い。
とにかく60時間越えるなだからな。なんのためのライフバランスかわからんよ。

残業が必要なら、当然やります。繁忙期ですから。
しかし、本来気を使うべき方向が仕事の内容ではなく、残業時間の枠を気にしている。
いらぬ気遣いをして、結果精神的に疲れる。
だったら、定時で気持ち良く上がりたい。
けど、残業ありきの給与体系の当社だと収入は激減になり生活は苦しいのは目に見える。
ワークライフバランス、言葉だけの当社では無理。
出来るのは、収入の保証されている管理職だけ。
変に振り回さないでほしい。仕事に集中させてもらいたい。
ワークライフバランスを始めたからか、豊島区に選ばれたみたいですけど、もし区から聞かれたら、なんですか？と言うしかないです。　

それよりメンタル破壊をどうにかしろよ！

ワークライフバランスが出来ていないのに60時間の枠を作っているから、メンタル破壊が頻発するのでしょう。
ワークライフバランスの基本にされている育児対応の社内モデルが、営業の次長だから。現実味が無い。
なぜ、比率の高い一般社員をモデルにしないか。
会社は旗を振っているけど、一般社員はついていけなく、ワーキングプアやメンタル面のフォローなく病んでいく。
これに加えダイバーシティは無理。前提になる差別をなくす点で、年収保証のある人と無い一般社員で差別があります。
働いた時間に比例して給与が増える一般社員。　

勤務時間管理表では59時間、メモしていた時間を足すと73時間半。
昨年よりかは減った。それだけでも年々減っているけど、良しとしないのが、60時間枠。
体力的にきついと言うより精神的に疲れた。
余計に今の6月が疲れて厳しい。
ライフバランス悪いね。
結局、ライフバランスってなに？
残業削減の隠れ簑？やっぱりサービス残の横行の証。　

俺も58時間。ってか58時間にさせられた感じだな。
60時間超えは怖くて申請できないよ。

60時間枠内にできた管理職に良い評価をする経営方針。
訴えなければ、既成事実として越えた分はサービス残のまま放置。
厳しい繁忙期。
定時上がり、早く帰れオーラの管理職。仕掛かりになろうものなら詰問。
逆に本当に早くこの場から去りたい。

美人女子社員の半袖から覗くジョリった腋の下だけが俺の出社の命綱ですｗ

↑変態

O阪のM本は最低やね

プロネクサスってどうよ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1262334240/
にもコメントをお願い。

★
★
★
みんな〜〜ボーナスどーだったーぁ？
★
★
★

超多かったお。

組織替えで良くなる？

管理部門の美人お姉さまのパンチラ偶然げと！抜きまくるぞ！

組合作ったらつぶされるんだっけ？
そんな話を聞いたけど、そんな組織は腐ってるよ　腐りきってる

労働者の権利だから、潰されはしないだろうが、出世や昇進に響くだろうなｗ
管理職は組合加入できないから、ヒラでそんなことする奴はいないだろう。

美人のお疲れクマの疲労顔が興奮する
息も臭くなるし舌も白くなる
それがたまらん

愛しの○○ちゃんのmyカップを・・・ハァハァ

↑そろそろコイツ捕まえてくれ、人事部長どの

昔働いていたものです。
管理課のめちゃかわいかった横○さん元気かなあ。

繁忙期の美人のお疲れ口臭が最高でした！

ここの人ってみんなどこに転職してくのさ？

>>667
元・新卒で制作。今は社団の広報やってまふ。
日勤のみ、カレンダー通りに休める快適さを感じている充実した生活です。
３年やりましたが繁忙期は地獄でした。入社前は４週に１週が夜勤と聞いていたのでｗ
まさか期間中通しで夜勤があって週休１日とかｗ
よく３年もったかと。

散歩もめんどくせぇってよ！！ｗｗｗｗｗｗ

年収激減！
あれだけ厳しく、残業規制もあった繁忙期。サービス残業したけど、結果手取りが減っただけ。一般社員だけが損をしている。
年収保証のある管理職、代行・金融からの移籍組には厳しい現実は知らないでしょう。原因はあなた。
ボーナスは÷6で、月々の赤字補填にまわるだけ。

サービス残業無くならず、査定評価も、要領の良い人に得な制度に。
一般社員が獲得した仕事がいつの間にかに他の人に。
失敗した仕事は、いつの間にか自分に。
やる気が失せる制度、発令。
これじゃ出来る人は見切りして去っていく。

労務署に相談して介入してもらうのが近道かと。
残業の請求期限は2年間。
それ以上に無茶な労働環境で身体を壊す方が危険。
そうなると、労災になるか。
無理はしないように。

■ 裏2ch ■
http://bit.ly/8vXfcF
？
規制が無いから安心だよ。
皆も今のうちに避難しておきましょう。

いい加減にしてよ

本当、一般社員ばかり締め付ける給与体系、査定制度は、いい加減にしてよ。
やる気をそぐことは、旨いよ。

困るよ

中小零細よかマシだと思っていたが、中小零細に転職した友達の表情が
活き活きしてて羨ましいな。
年間休日は108日で少ないって愚痴ってたけど、残業も月20時間くらいで
サビ残なし、仕事も少数精鋭でやりがい持てるって。
転職２年で課長代理まで昇進したよ。本人もこんなに仕事にやりがい持てるとは
想像しなかったって言ってる。

日勤のみで転職してから結婚もして羨ましい・・・

本社の休憩室が壊され、大会議室になった。繁忙期に泊まることはないという現れ、、。？
けど、代わりにやたら会議室ばかり増えているけど、そんな会議ばかりあるのは、効率の良い組織なのかな？
業績も厳しい中、リフォームの資金は出せるけど残業代は出ません。
疑問ばかり、理解に苦しむ。

すみません。内定者です。
マイナビを信じていますが、異なる点はありますか？

■賞与
年3回 夏(6月末)・冬(12月上旬)・期末手当(5月末):平均 5.0カ月

■残業手当
時間外勤務をした場合、その労働時間数に応じて時間外手当を支給
※サービス残業は一切ありません。

■休日休暇
年間124日(土、日、祝、年末年始、夏季)
※5〜6月は繁忙期のため、土曜出勤の可能性あり(振替休日制)

子会社の株式会社タスクは良い会社なのですか。

>>679
入って違ってて納得いかなかったら転職すればいいと思う

>>679
問題ありませんよ。当たってます。

>>679
部署、上司に恵まれていれば本当です。
ただ、今までのいろいろなコメントも半分以上は事実です。
身をもって味わっていますから。
良い部署になることを祈っていてください。

ありがとうございます。
制作なんですが・・・

>>684
そーですか。
利点は忍耐力、体力等が養われます。
>>繁忙期は土曜出勤の可能性があり。
ではなく、繁忙期は週1の休日になり、シフトの組み合わせ上カレンダー通りにはならず、土曜出勤ありです。と、思ってください。　
いっしょにがんばりましょう。
男性の方なら夜勤もあります。
人は、陽の光と共に行動することが一番自然である事が実感できますよ。

俺が新卒で入った時代は、新卒最初の繁忙期で彼女と別れる伝説があったなｗ
３ヶ月、夜勤＋残業１００時間＋週１休み

そう言えば、入社したものの、通し夜勤なんて聞いてないって言って
繁忙期前に退職した新卒の男がいた。なんか同情した。

>>684
仕事始めは3月からです。
2月まで貴重な学生生活を過ごしてください。
忍耐力、体力等が養われるとありますが、それ以前に身体の健康が大切です。繰り返しますが、あと5が月悔いのないよう過ごしてください。
無理をしないことを忘れずに。残業は月60時間までしか認められません。
マイナビ情報は顧客会社からの都合の良い情報しか載せません。
入社して大変ですが、辞めずに共に働きましょう。

能力とか実力とか適正とかじゃないよな。
体力と精神力。静寂した体育会系だよ、ここは。
求められる人間像は繁忙期を乗り切る体力と精神力。特に制作は。

繁忙期を抜けた後に爽快感あるの？なけりゃ体育会系じゃないなねｗ

繁忙期すぎたら、
>>670
のような悲劇。
気を使いすぎて、精神的な疲れがありますよ。残業規制で。これは管理職でない、一般社員の方で社歴の長さ関係なく残業時間を記帳する時管理職の60時間枠の調整が入りますので。
最後は壮快感より、あれだけ仕事しても虚しさが大きいです。
新人は迷うでしょう。
それでも辞めずに働きましょう共に。

制作ですが、仕事も大事だけど、社内の雰囲気を癒してくれる
和んだ温厚な人が入社して欲しい・・・男でも女でもいいから・・・

パワハラ並の重い雰囲気を少しでも和らげて欲しい・・・
そう言う人に限って退職してしまうんです・・・

残って欲しい社員ほど早く辞める。これが宝クオリティ。

>>670
これは、各部署の一般社員の声です。
残って貰いたい人が辞めていく。
人材の育て方、使い方があまり旨くない、見ていて。　
700人体制の会社で一部上場としての品格が弱い。
見かけだけ。
中身は中小企業。その目で見れば、、逆に本当の中小に失礼かも。

困るよ新規受注しちゃ

校正の美女軍団にハァハァ、、、お姉たまの臭い嗅ぎ最高！

さあ、そろそろ中事の季節がやってくる。
ハァハァ言ってないで動け。
当然60時間以内枠は当然あり、サービス残業が救えるか。ちゃんと記録は残した方が良いよ。
早出も残業だよ。

このご時世、辞めるのは使えない奴か本当に優秀な奴のどちらか。
さあ、つまらないことここで言ってないで、働いてくれ。

サービス残業で働くのは良くない。
このご時世だからこそ、問題になる。
きちんとした対価をもらえないと、また事件が起きるよ。
それは、つまらないことじゃ済まされない。
残業規制は訴えられても仕方がない。サービスタイムに倒れられたりしたら、申し開きができない。
つまらないと、一言ですましている判断では一般社員はついていけない。　
ミスジャッチで会社を潰さないでください。

会社なんか信用してはいけないよね。

どんなに頑張っても何かあれば見捨てられます。

倒産ないし定年まで安泰！







と思って入社したんだが・・・まぁ辞めなきゃ定年までは安泰だね・・・辞めなきゃだけど・・・

当社は労働組合がない。役員管理職も入れる社友会が、組合の如く労働協定を結んでいる。代表者もやっと総務課関係から離れたけど、実体変わらない。会社の都合が優先される。
会社の信用は、サービスを黙認している時点であてには出来ない。
自分の身は自分で守るしかない。

>>698のようなことを祈りましょう。
けど、見合った対価は受け取る。これは、基本ですよ労働者たる一般社員は。

当社は労働組合がない。役員管理職も入れる社友会が、組合の如く労働協定を結んでいる。代表者もやっと総務課関係から離れたけど、実体変わらない。会社の都合が優先される。
会社の信用は、サービスを黙認している時点であてには出来ない。
自分の身は自分で守るしかない。

>>698のようなことを祈りましょう。
けど、見合った対価は受け取る。これは、基本ですよ労働者たる一般社員は。

>>つまらないこと
>>会社なんか信用してはいけない
社員に猜疑心が生まれる土壌がある時点で、生産性が上がるとは思えません。
残業規制ある中60時間内にしているから良い訳でなく、サービス残業があるからと見透かされ。もし、定時であがれても、手取りが減るだけの結果で効率性がある評価は無い。
年収保証のある管理職では、一般社員の切実な状況をわからない。
金融関係の移籍組も保証されているから、よりわからない。
>>698ではないけど、事件が起きてもおかしくない。

>>つまらないこと
>>会社なんか信用してはいけない
社員に猜疑心が生まれる土壌がある時点で、生産性が上がるとは思えません。
残業規制ある中60時間内にしているから良い訳でなく、サービス残業があるからと見透かされ。もし、定時であがれても、手取りが減るだけの結果で効率性がある評価は無い。
年収保証のある管理職では、一般社員の切実な状況をわからない。
金融関係の移籍組も保証されているから、よりわからない。
>>698ではないけど、事件が起きてもおかしくない。

一般社員は、消耗品としか見てない。特殊な書類を扱っているため教育を行っても、関係ない。
人を育てると口では言っているけど、残業規制、サービス残業、わからない査定など逆の事ばかり行っている。
離れるか事故事件が繰り返される。

夜勤と残業と圧迫環境で踏ん張れる人材を求めてる会社だからな。
学歴とか能力とか実はそれほど重要じゃない仕事場。

採用するときは色々と選考してるんだろうが、俺の周りは温厚で
和ませられるような性格と協調力のある人の入社を心待ちにしています。

そう言う人が新卒なり中途で入っても、すぐに退職しちゃうのも現実だけどｗ

これだけ不景気だと一流どころの卒業生もかなり入るんじゃないの？
10年単位でながめれば会社の流れが変わるかもよ。

数年で転職されるのがオチだろ。
一流どころは不景気でも強いよ。宝なんて来ないだろｗ

それより今日は前から綺麗だと思ってた子のパンチラを見る事ができた。
さっきからずっとオナニーをしている。

プロネクサスへようこそ。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1262334240/l50

何考えてるの

金融・代行移籍組って、プロパーより当たり前の様に高待遇。
圧倒的な実力があれば納得できますが、そんなことなく空回りが目立つ。
それを許している当社って、ゆとりがある。けど、しわ寄せが来るのは一般社員のみ。

夜勤のせいか最近、精神が病んでる気がして来た・・・
夜勤だめになったら使い捨てにされるのかな？
まだ20代でこれだから40、50になって夜勤なんてやってる自分が想像できないorz

宝印刷の株は七万円あれば買えますね。

子会社のコンサルティングファームはどう思いますか。

美人社員のお疲れ顔や舌の汚れ、口臭とかで欲情するのだけが生き甲斐

イケメンで高身長で一流企業に勤めてて勿論年収１０００万で優しくて浮気しなくて家事も積極的に手伝ってくれる２０代が良い！
って言ってるアラフォー

一生やる仕事ではなくて本当に行き場がなくなった人がやる仕事だと思う

３０の時点でフリーターだと一生まともな職につけないな。
俺は２７で内定貰ったから、この会社で一生働くつもりだ

【文系就職偏差値ランキング】
76 財務省 経産省 外務省 警察庁 総務省（自治）
75 金融庁 防衛庁 文科省 日本銀行(総合職)
74 国交省 厚労省
73 内閣府 総務省（IT 行評）法務省
72 郵政（総合職）農水省 環境省 マッキンゼー GS
71 フジTV JAL/ANA(パイロット) モルガンスタンレー BCG
70 日テレ 講談社 野村證券(IB/リサーチ) MRI NRI(コンサル) メリルリンチ JPモルガン
69 TBS 三菱商事 小学館 三井不動産 三菱地所 DIR(リサーチ)
68 電通 テレ朝 朝日新聞 集英社 JBIC DPK DBJ 三井物産 リーマン UBS 日興citi
67 JAICA テレ東 博報堂 読売新聞 共同通信 準キー JR東海 日本郵船 みずほ(GCF/証　　　　　券) 東証 アクセンチュア(戦) P&G(マーケ)
66 東電 NHK 住友商事 時事通信 毎日新聞 新日鐵 ANA ソニー 旭硝子 新日石 農中 味の素 トヨタ
65 JAL 本田技研 商船三井 任天堂 東急不 関電 東京ガス 新潮社 産経 麒麟麦酒 松下電器 信越 ソニーME ドコモ 富士フイルム
64 JETRO 東京建物 伊藤忠 JASRAC 地方電力 JR東 大ガス 住友不 三菱重工 旭化成 サントリー JFE 大和SMBC 東京海上
63 P&G(非マーケ) 三菱化学 丸紅 シェル オラクル 三菱UFJ信託 新生銀(IB) 東宝 JRA 日本IBM シャープ キヤノン 日産 DI
62 JR西 メトロ 川崎重工 アサヒ 信金中金 日本生命 松竹 NTTデータ リクルート 日立 富士ゼロ リコー 三井化学 住友化学
61 森ビル ADK 東芝 マイクロソフト 住友信託 地方局 IBCS 日本HP NRI(SE)
60 住友金属 神戸製鋼 みずほ信託 鹿島 三菱電機 豊田通商 東レ コニミノ コマツ ニコン
59 NTTコム 大成 豊田織機 資生堂 マツダ 住友電工 オリンパス 松下電工 三菱東京UFJ
58 MS海上 新政府系金融 日東電工 帝人 三菱マテリアル 住友3M NTT東西 KDDI 清水
57 大林 竹中 みずほ(OP) SMBC 損保ジャ 三菱倉庫 政令市役所 NEC キーエンス
56 JT 野村證券(OP) 商工中金 最上位地銀 TOTO 三井倉庫 住友倉庫 富士通 カシオ計算機

宝印刷の株は七万円で買えるね。

平均年収が六百万もないよねえ。

後輩の女性は彼氏が何人もいたらしいし、私のことは嫌っているみたいだし、関わらないようにしているが、やっぱり好きなんだろうなあ。

結婚したいだとか、好きだとか告白してしまいそうなのが怖い。何かしても気味悪がられたり、ストーカー扱いされるだけだろうけど、何で頭に彼女の顔が浮かぶんだろう。

だけどもう彼女のことは考えないようにします。好きだと伝えることもありません。近い内に対象して関係を完全に断ち切ります。

株もＦＸも投信も外貨も全く駄目だった。恋心を消し去りたい。

これが最後の恋なんだろうなあ。

私は過去を忘れて現在も考えず、仕事に関することだけに集中致します。

明後日は面接です。落ちた方が良いとか考えずに頑張ります。

皆さんは社畜にはならないで下さいね。

宝印刷は中途採用をやっていないのかなあ。

ご飯食べられなくてごめんね。

綺麗なオフィスでスーツを着ながら事務の仕事がしたいなあ。

警察学校生（研修生）
巡査（平）
巡査長（指導巡査）
巡査部長（主任）
警部補（係長）
警部（課長補佐）
警視（課長）
警視正（署長）
警視長
警視監
警視総監
警察庁長官

治天君
太上法皇
太上天皇
天皇
征夷大将軍
摂政
准摂政
関白
禅閤
太閤
親王
王
太師
太政大臣禅師
太政大臣
治太政官事
左大臣
右大臣
内大臣
左近衛大将
右近衛大将
准大臣
大納言
権大納言
中納言
権中納言
参議
権参議
准参議

従一位内覧権大納言兼左近衛大将

仮に宝くじで一億円が当たったら、ＩＮＳＥＡＤに留学してＭＢＡを取得したい。ポルシェのケイマンを買いたい。庭付きの一戸建てを買いたい。

仮に今の記憶を持って小学生の頃からやり直せるならば、中学受験では、渋谷教育学園幕張高等学校附属中学校・成蹊中学校・青山学院中等部・筑波大学附属中学校を受験致します。

仮に私が今の記憶を持って中学生の頃からやり直せるならば、高校受験では、東京都立新宿山吹高等学校・自由の森学園高等学校・立志社高等学校・中央学院大学中央高等学校を受験致します。

大日本印刷に入った人が少しうらやましい。

株式会社タスク
http://www.ipo-house.co.jp/recruit/

当社のサービスの特徴は、鞍替え上場を含む新規IPO業務、
市場一部指定のための支援業務、内部管理体制構築業務、
財務報告に係る内部統制構築業務などのアドバイザリー業務はもとより、
実際に手を動かしながらソリューション業務を実施しているため、
各種書類作成過程において「人手が足りない」「提出まで時間がない」
「社内にノウハウを残したい」等の諸問題に適宜対応できます。

従業員数 689人
平均年齢 36.5歳
平均年収 5,980千円

時価総額 8,538百万円
発行済株式数 12,936,793株
1株配当 25.00

公認会計士試験に合格したのに宝印刷の子会社の株式会社タスクに入社するのは

ふざけるんじゃねえよ。

今日は大塚でＤＣを呼びました。
虚しくなりました。

知人は大企業の本社で経営企画、自分はこんな仕事、泣きたくなる。

宝印刷株式会社の平均年収は５９８万円しかない。

金融・代行移籍組って、プロパーより当たり前の様に高待遇。
圧倒的な実力があれば納得できますが、そんなことなく空回りが目立つ。
それを許している当社って、ゆとりがある。けど、しわ寄せが来るのは一般社員のみ。

もらってる奴はもらってるからな。
平均年収より給料分布で見たら、高低差が凄まじいだろうな。

未だにP社の回し者ってくらい好感度下げるバカ役員もいるしな

雲行き怪しい。
金融移籍組、機能果たしていなさそう。
何のために当社に来たのか、プロパーの倍は貰っている。
見合った働きはしてほしい。

美人の口臭とか嗅げて興奮したら社オナするのが唯一の生き甲斐ｗ
女子社員はレベル高いし、お疲れ口臭も嗅ぎやすい環境

主任以下の一般社員の年収って、、。
知っている範囲では悲惨。
平均年収598万って、管理職が幅を利かせている。
ライン以外の管理職が多すぎ。
代理もいっぱい。
船頭多くても、行き先がふらふら。
株主配当は気前が良い。
給与減らしても、配当は減らさない。
役員は株持っているから。

残業時間が（社員にとっても）優良企業と呼ばれる企業くらいの時間だったならば…
夜勤手当＋夜勤残業手当がなかったならば…

ゾっとするよ。嫁と子供２人いるが、残業手当頼みの生活だ。

頼みの綱の残業もつけずらい課もあります、ここに。
残業時間も実作業の1/3 ぐらいしかつけられません。
ボーナスを支給されても使えません。1/6に分けて、月々の赤字補填のみです。
残業がつけられない、ボーナスがなければやっていけない、一部上場会社って。
本当に金融移籍組・管理職だけが潤っている給与体系って。
仕事の質が下がり、会社傾くよ、このままじゃ。

株式会社タスク

創業者の代で、傾くのは厳しい。
見てはいられない、この状況を。
経営陣は、目先の事ばかり。たとえば、サービス残業のスルーして人財を身体や心を疲弊させているばかり。
もっと先見をもって会社を存続して貰うための仕事をして貰いたい。
結果、>>757の状況は不可解。残念です。　　　　　

社員数が多くなって一部上場会社と、規模が大きくなったと見せかけて、内情はジャスダッククラス。
身の丈に合った経営をしないと、破綻する。
小さなパイを取った取られたで成り立つ経営環境のレベルを越えている。
もっと考えて、経営陣は。

破綻はありえない。
今さら競合は増えんだろ。

個人の精神破綻は充分にあり得るが。俺みたいにｗ

小山忠治の責任

破綻は無くとも、更正法ぐらいにはなるかも。
どんどん増える移行組や部付き担当などの管理職の手当、これは立派な固定費、バランスの悪い構成の人数比。
約700人の割に売上が伸びず、粗利も少なくなっている。
有報を見ていれば、透けて分かります。
2〜3年以内にどうなるとかではないけど、数字が物語っています。
入社して書類の見方が分かれば、想像できます。
競合相手の問題だけでなく、責任ある立場の方々が、給与に見合った働きをして貰いたいです。
意味のある指示をすれば、一般社員は動きます。
意気を失う残業規制をしていては、動けません。
お願いですから、潰さないでください。　　

今生きてる奴の人生内では、悪くなっても年賞与４ヶ月は
安泰だ。俺が保証する。更生法も向こう１００年はありえない。

>>人生内では安泰だ。
って、誰を基準に言っているのでしょう。
もう、役員・部長クラスの定年ですか。
入社間もない一般社員の定年までですか。
説得力がないです。
そのような無責任の判断が、会社の方針を間違えているような立場の人がいるように見える事が寂しいです。
やる気を奪わないでください。仕事自体は好きなのに。
危ないとシグナルを無視して、俺が保証するって人生語らないでください。　　　　

なぜ、試験を受けないといけないのか？
公的試験でないのに。
商工会議所や文部省などメジャーなら認知度も高いのに。
仕事で遅く帰り、プライベートの時間を使って勉強させるのは、広く見れば仕事の一環になるのではないか。上司からは、いつ受けるかのプレッシャー。
昇進試験とは無縁。
簿記2級の方が万人受けになる。
方向性が分からない。
すそのを広げたいなら、入社試験に盛り込めば、学生も受けてくれるでしょう。
当社限定ですが。　　　

隣の芝生は青く見えるもんだよ。

ツンツンしてる美人社員の腰パンチラＧＥＴ！抜きまくった。
おやすみ。○美ちゃん。

>>767
隣の芝生って、？
例える対象がわからないのですが。

昔の川崎堀之内のちょんの間は一万円で台湾人女性に中出しが出来て天国でした。
今日もソープランドに行って来ましたが日本人女性のあそこはあまり良くありません。

今日も試験勉強。
外回りよりがんばった。

賞与たんまり！

なんだかんだで不況にあえぐこのご時世、これだけもらえるのは幸せだ！

賞与減少！
この不況の中、ミスしたら最終的に自分のミスになり、激減。この原因は自分の上役。情けない。
けど、周りも額が下がっていて、これはまずい状況。がんばらないといけない。と、言う状況の中、
>>これだけもらえるのは幸せだ！
本当に恵まれている部署は、手厚い待遇ですね。
会社に少しでも利益を出そうと気合いが入っているひともいれば、この会社の状況理解出来てない人もいるのが、情けない。

>>772
今期に入り、会社の業績は良くはありません。
たんまりだったのは、特別待遇の方かな？
本当に羨ましいかぎりです。

>>772
>>賞与たんまり！
羨ましいです。こちらは純減です。
強制試験勉強、いっぱいいっぱいです。だったら、営業の時間に充てたいです。
　　

元社員だけど、新卒採用で実績見たら年５ヶ月だろ。
自分のときも5カ月だったから不況でも変わってないって凄いね。

自分は宝より規模のでかい会社に転職成功したけど、
今年は年３カ月しか出ないorz

まぁ昇給率とか基本給は宝印刷とは次元が違うけどｗ（もちろん高い）
けど残業代とか含めると年収は下がったんだよなぁ。
それでも地獄の夜勤＋人間関係から脱出は健康体に導いてくれた。
もう○年も前の話だけど。

自分の部署では、管理職の比率が多い。　
何かアドバイスをしてくれる事は良いことと思うが、共通しているのが、自分の事は棚に上げている。
そのような感性がないと管理職になれないのか。
人格評価は人事が決めているし、その方の上役が推薦があって試験を受けて昇格する。
自分の事は棚に上げるくらいの神経がないといけないのでしょう。
ただ、自分の上役になる人は上記以外の人になってもらいたい。
　　　　　　

好きな子の歯磨きセットで歯を磨くのに成功！
明日はその歯ブラシをあの子が・・・ランチタイムが楽しみ・・・うっしっし。

今年ももうすぐ終わり。
利益も少なくなったと発表がありましたが、赤にはならなくすみそうですし、株主を大切にしている当社は、配当金の原資は毎期必ず確保してあるので安心。
株主の方は良かった。
株主でない従業員は先は暗いです。
残業を減らせ！とは聞きますが、配当金を減らせとは聞いたことはありません。
会社を廻している一般授業員は、年収減が待っています。
春闘でいくら上がったと聞きますが、組合の無い当社は別世界の交渉ごとです。
社友会は社内のレクリエーションを決める集団で、管理職や経営陣も社友会の会員です。
このような当社ですが、皆さんどうぞよろしく。

はっきり言って
はっきり言って
はっきり言って
何回いうねん

うちは赤はないから安心しろｗ
腐っても２社専売特許みたいな業界だからｗ

無能な経営陣

哀れな40代無能粘着荒らし

>>782
>>783
お互い様だな。
>>781
>>779の言う配当金は削れない。
それは確かなこと、赤ではなくとも利益が減ろうとなる場合は、
株主＞従業員
の関係はくずれないため、従業員の労務費は削られる。その上で赤がでない結果になる。
これが、宝計算システム。
　

社内暗そうですね。
職場環境って軽視されがちですが、給料が減らされてしまうと、従業員はやってられませんね。
転職された方々、一様に健康になりました。という、コメントが職場環境が悪いと言っているようです。
株価も微妙です。
従業員の方々、がんばってください。

女のレベルは高いが、お疲れ気味で口臭が・・・

会社を思う言葉もあれば、口臭が、、、なんて言葉で満足する人もいる。
懐かしき、ブラック会社ですね。
すごい。

株価692円
昨年からじわじわ上がって、小幅下げ。
どうなるか？
また、640円代になるなら、、。
社員も活気がなさそうというより、失っているみたい。
考えどこだな。

この会社って、女子社員のパンチラ遭遇度は高いでしょうか？

高卒を採用する部署はその部署から人を異動させないでください。
高卒に評価される身にもなって下さい。

>>789
狙えば、たまに見れるよ。特に夏場

ライン透けは結構お見かけする。

去年見たＳのピンクパンティーたまらんな。

>>790
当社は、人を育てることはあまり得意ではありません。
繁忙期を乗り切れたら、新人扱いはなくなりつつなり、夏を越えると、来年の新人の陰が見えつつになり、二年目扱いになります。
高卒の立場は分かりつつも、良く言えば臨機応変、悪く言えばやりっぱなし。
共にがんばりましょう。
申告書に書いた方がよいよ。

規則の変更で、役職の降格を認めることが決まった。
労組の無い会社として、最悪の労働環境がさらに整う。すごすぎる、やりたい放題が興味のそそる話。
サービス残業ほか、一般社員の労働環境は悪くなる一方で、中間管理職も悪くなる。管理職、管理職でないすべての肩書きの有るすべてとは。
これでは、役員に気に入らない社員は、課長ぐらいなら一気に一般従業員に!
守られているのは、役員だけ。
いつの間にか、席の隣に降格した元課長が座っていても、困る。作業を教えるってことになったら？
課長代理や、主任レベルなら可能性大。orz。
痛すぎる。
はっきり言って、裁判沙汰だな。

けど、どこまで悪くなるか、楽しみでもある。
ばっちり教えましょう！
こんなんじゃ、また、サイダーがあってもおかしくないな。
　　

>>794
これって、管理職でない主任も含まれるんだ。
離れて、○年たつけどひどいね。
労働者としての地位の権利の問題の裁判があっても、会社は受けてたつ事ってことだ。
いやー、変わったね。
たしかに労組の無かった会社だから、こんな横暴が通るとは。
ドライな会社に、愛社精神は無くなるな。
課長のような中間管理職だけでなく、課長代理や中途半端な主任なんて管理職じゃ無かったはずだから、管理職の指示で動かないといけない立場での降格なら、裁判に勝って、損害賠償をがっぽり貰った方が特だわ。
弁護士いっぱいいるし、チャンスが広がって、ラッキーそう。
うちは、そんなことないから良いけど、同期はだいじょうかな？
辞めさせる時は、みんな平社員だね。

主任レベルで50代突入だと間違いなく、役職剥奪されんだろうな。
課長代理でも危ない。

たしか、課長代理も一応管理職だし手当も月6ま○円あるけど、主任は管理職でなく立場は一般社員と同じで変わってなければ一応月5せ○円。桁が違う。人権費の削減も不毛な対応、残念。
一般従業員の権利を守る労組がないだけで、気に入らない理由として、降格出来る仕組みを勝手に出来るのは、上場会社として、品格がないな。
上にいってがんばりたい気持ちが萎えるばかりです。
最後は平社員で終わる流れが確定な訳だし。
今のまま、平で通して良いし。
もっと簡単に儲ける>>795の考えは興味あり。
(@@)/、一発当てますか！

元制作社員ですが今でも４〜６月通し夜勤＋週１休とか、１１〜１２月通し夜勤とかやってるんですか？
当時は残業１００時間越えた上に、深夜残業とかで凄い月収貰えた苦い想い出が。

入社して最初の繁忙期いきなり通し夜勤で、彼女とも別れたな〜。
今はもちろん日勤の職場でまったり経理やってまふ。
けど収入面だけだとやっぱり腐っても一部上場、宝のが良かった。
昇給額は今の方がいいですけど。

今、残業は60時間を越えるとつけても良いけど、残業規制があるから、付けづらく結果サービス残になるよ〜。
よって、記録上100時間はつけ、られない。し、あり得ない。
査定が低くなるからね。

>>腐っても一部上場
メリットはあまりないよ。規制などで収入減。
結果、キャッシュカードの限度額が下げられました。
調査会社からみたら、従業員の給与レベルがそれだけしかないことが、わかっていること自体が驚いた。当然滞納は一度もしていません。
>>794の降格規定も人件費を減らすためですよ。
隣の芝生は、厳しいでしょ。

未だに夜勤に慣れず薬は手放せない（軽い安定剤だけど）
年齢を重ねる毎に、常に日勤生活してるリーマンに凄い憧れを持つようになってきた

ストレスも凄いしね。けど他で通用するスキルもないし・・・
管理部門に飛びてえ〜

ローン限度額の引き下げのお知らせが、自分にも着ました。
寂しいの一言です。滞納なんかないのに。
確かに年収は減りました。
お金の情報を扱う会社って、シビアです。住宅ローンは除くと有りましたが、最初のローン審査で振るい落とされば、結果同じですよ。
っても、生活費だけで消えていく収入では、家を買えると思う事が夢。無理無理。

どうせ総務の連中も見てるだろうから教えてやるけど、
労働条件の不利益変更には昭和43年の最高裁判決以降
結構厳しい制限が課されている。
会社の売上自体が下がっている中、そこから数%程度の誤差レベルの
業績下降があったからって、給与減少を伴う降格人事をやらかした場合、
訴えられたら多分負けるよ。
つーかそんなことも知らないでこんな危ない制度を導入しちゃう
役員の方がまず首を飛ばされるべきだろｗｗ
頼むからもうちょっと勉強してくれ。
そんなことだからP社の思惑にドハマりするんだ。

美人営業のパンチラ見れた！残業頑張るぞ！

馬鹿は死ななきゃ直らない。
はっきり言って失われた５年

せめて売り上げ伸ばすために頑張ってる奴らの
残業は認めてやれよ

大蔵省の総量規制みたいに、現状を鑑みないただの規制は
すべてをすっとばすだけだ

>>797に加えて、班長も降格対象。
泣ける(;.;)
手当は、1○せん円。
リーダーやアドバイサーなどのカタカナ肩書きは回避。
降格制度がなにをしたいか、わかりません。
管理職の手当を一律10パーセント等削減や、それより役員手当の10パーセント等削減の方が現実的。
経営戦略をきちんとしてもらいたい。
取れるところから取ろうとは、労働者の権利を踏みにじっている。
ノー残業ディって、サービス残業の日ですか？
方向性がわからない。

とにかく営業部門に高卒専卒を配属させるのは止めてくれ。
客先では「君はどこの何期生？」とか「ゼミは？」が当たり前の会話。
そんなワラにもすがる人脈でやっときっかけができるのに。
社内規則で高卒専卒は課長止まりで客先には出さないというのを決めてくれ。
専卒だとバレた時の客の残念な反応といったらありやしない。
「松下幸之助も中卒だからね。人間学歴じゃないよ。」だってさ。
客に気を使わせてどうする。
その部長さんは東大卒で東大以外は大学と呼ばないと社内で公言する方。
上場企業を相手にしている会社の営業が専卒ってありえないでしょ。
弊社レベルで東大クラスが入社することはありえないが。
せめて客先に失礼のない最低ラインを決めるべきだろう。

↑おまえ馬鹿か?
>客先では「君はどこの何期生？」とか「ゼミは？」が当たり前の会話。
こんな事でしか営業できないのか

大卒の営業だが、はっきり言って学歴関係ないだろ・・・
当たり前でもないしｗ

>>客先で失礼ない最低のライン
顧客の残念な反応をさせた時同席していた人は、そのフォローも出来なかった。
最低ライン以下ですね。　
理由を付けたがる前に売り上げに貢献して貰いたいです。
一人でも多く利益を出して貰いたい状況です、今は。
東大卒がくることがありえない状況ってわかっているなら、現有戦力で営業が出来る事を行える人が、最低ラインと思います。

営業は学歴など一切無関係である。
大事な事は会社のために利益の出る売り上げを伸ばす事だ。

今日も美人ちゃんのくっさい口臭嗅げてチンポビンビン物語！
最高！お疲れ口臭を嗅げる宝は最高の職場！
美人の口臭フェチにはたまりません！

役員クラスの役員手当の削減は、やるべき。
10パーセント減と言わず20パーセント減は最低でもやって貰いたい。
指針を示す経営陣がなにもデメリットを受けず、社員の給与を減らす、残業規制、降格制度等ばかりして、会社の品位が無い。
社員の中でも株主はいる。言ってやれ！

営業に焦点をあてるなら、銀行・信託からの移籍組が機能していない。一番ネック。
高い給料を手にしているはずなのに、さっぱり成果が見られない。逆に以前より少ないと感じているなら、当社以外の他をあたって貰いたい。
現状が厳しい時に出身行のツールを活かして、新規顧客を受注を獲得して貰いたい。そのために期待して受け入れているのだから。
来たらすぐに部長クラスに入っている、管理を求めてではなく、逆に前線に出て機能して貰いたい。
空気が伝わってきて、本当に残念。手本を示して貰いたい。　　　　

銀行・信託出身者に高い次元をもとめるのは無理な話。
所詮、そのレベルの人間しかよこさないのだから。
本当に営業が出来る人は他の会社に行ってます。三流以下の人しか来ません。

久しぶりに来ました。こんちわ。

言わせて頂く。
営業が学歴と無関係なら、何故、優良大手は学歴重視で営業をとるのか？
学歴が全てではないが、その結果からこれまでの歩んできた人生の考え方がみれるのでは？

出来ることをやっていくのみ、というが出来ることをやってきた結果がこれなら改善すべきでは？
所詮、（おそらく内勤職？の）あなたの出来ることには限界があし、あなたがどの程度かはみんな知っているよ。
いいかげんにしろ。
目標を定め、段階を細分化し、それを行動していくのが社会人の考えってもんだろ。

ほーんと、いつまでたってもおバカですな。
あなたがそう言われているのも気付かずに笑笑

営業なんかよりも、本社２階の奴らの特権意識をなんとかしてくれ。
２階の奴らは自分たちに都合の良い人事異動ばっかりしてとばっちりを喰わない。

部長と主任一人いれば回るような仕事しかしてないくせに
なんであいつらの部署はあんなに人が多いの？
経費節約とかうるせーんだよ。
まず、お前らが辞職してからの話だろ？
２階でしか仕事出来ない奴らなんて、この会社には不要なんだよ。
全員営業やってみろってんだよ。

>>営業なんかより、本社2階の奴らの特権意識
残念ながら、トップも金融関係の移籍組がいる。高い次元を求めるのは無理な話。人事権は持っていないし。持って貰いたくない。
本当の都合の良い人事異動のできるのは取締役以上でないと出来ない。それも、平取以上。
各部署の取締役の配置を見れば、本当に都合の良い人事配置の都合が、、。
2階の人員が営業をやらせてみるのは良い。
しかし、給与計算作業等の会社としての必要な実務も不要と言い切れる人のレベルは三流以下、この会社には不要。
現実的ではない。
移籍組が機能していないのは、営業と同じ。
移籍組を切れる位の経営陣の力が無いことが問題。
営業ならそれくらい見抜いてくれ。
変なこと言って、取引先を逃すことはやめてくれ。こっちの成績が下がる。　
いつ、異動になるかわからないのに。

>>817
経費節約がいやなら、他の会社でがんばれば良い。
この会社には不要なんだよ。
このような分析力があるならば、経費節減のない会社で活かせるし。
ここの会社には、もったいないよ。

管理部門だけは一部上場の待遇だからな、ここは。


いい女の口臭が嗅げるから残ってるけど、それがなきゃ転職だ！
いい女の臭い匂いが好きな奴はお勧め。

クレジットカードの限度額が減らされているのに、一部上場の待遇はあるとは見なされてないと思います、当社は。残サービスありが響いてます。
調査会社からみれば、当社の従業員の年収は下がっていると、判断されています。ローン審査がそうでした。
っていうか、一部上場の待遇ってなんだろう。　

働く社員の生活を守るために出来ること

はじめるかな！

一部上場の待遇って、移籍組しかないでしょう。それを経験しないとわからない。
なにをもって、一部上場の待遇っていうか。
一つ言えることは、プロパーには絶対当てはまらない。　
労組がきちんとある会社は、一般従業員の待遇を考えて行動している。組合費は払うけど。
そんな組合もない当社で、一部上場待遇なんて、一般従業員では、あり得ない。
むしろ、残業規制がまかり通っているのに。
レクリエーション企画の社友会費は、きちんと取られている。
やっぱり、一般従業員の立場が一番が搾取された会社ですよ。

この会社は相変わらず馬鹿揃い。会話にあきれる。

美人の髪が以外と臭かった！たまらん！

「営業部門に高卒専卒を配属させるのは止めてくれ」と言っているあなた。
どこの大学卒ですか？　どうせたいした大学じゃないでしょ！？それにあなたの能力は本当に「高卒専卒」と差別化できていますか？　人間学歴だけじゃないよ！

それからパワハラで悪名の高いT次長は本当に悪い人なの？　今一度、彼の次長という立場になって考えてみたらいいんじゃないかな？！

移籍組って、待遇良いよ。
会社の業績が悪くなっても、辞めさせられることはないし、給与面も考慮あり。
期待された事が出来なくとも、役職が高い分は安泰。
本当になぜ？
出向受けの当社の立場では、言うこと出来ない事は？
まずは、役職手当を出来高にして、働いてもらいたい。ネットワークも無いなら、出向もとに帰ってもらいたい。

地震が起きたとき、社員に行動について何もアナウンスされず、役員にいたっては帰宅できないってことで
社長室で宴会だったそうですよ。この会社の危機管理対応ってどうなってるんでしょうね？

営業先から数時間かけ歩いて戻りました。その時
うちの上司はといえばさっさと居酒屋へ飲みに行ってました。
部下のことなんてまったく眼中になし。

普段は｢会社の業績が厳しくなっている。危機感を持って仕事しろ。｣
とか言ってるくせに。危機感が無いバカ上司。こんな時にこそ
そいつの本性がわかる。

地震すごかったです。
揺れながらも避難経路を確保している人、気分の悪い人を介助している人、不安でしたけど無事外に避難出来ました。
その後、さっぱり指示がなく気持ち悪く座ってました。
夕方、帰ろうにも電車がなくどうしようと考えていたら、役員が宴会をやっていると聞いて、驚きました。
あれだけ会社が危機的と言っていましたが、これは景気が悪いだけでなく、役員の質が悪い事の方が問題ではないかと感じます。

今日の月曜日
時間は十分あったはずなのに、、、
この非常時の、明日以降の従業員の行動について
管理部や取締役執行役員連中から出ました？？？
聞いてませんが


５９周年を迎える企業とは思えない
酷い事だと思うのは俺だけか？
こういう時に企業の体質がハッキリ出る
こんな内部体制では、どんだけ顧客第一とか言って上辺を繕っても
顧客には響かないよ
売ってる従業員（とその家族)がないがしろなんだから

明日こそ頼むぜ真面目に
やらなければこの会社はなくなるよ


阪神淡路大震災で初動が遅れた
無能宰相とうちの取締役会が被って見える
見殺しにするな！！

危機管理能力ゼロ

もし、出勤出来ない場合は有給を取って休み。自己判断で対応。
従業員は指示が出なければ、災害であろうとも、ふつうの休みを取っての対応しか出来ません。そして有給の取得率がアップ。ワークライフバランスの推進としての実績となる。
会社の危機管理は、従業員で判断するしか選択しかない。役員が示さないため。
そして、勝手な判断をしたら怒られる。そこで、危機管理がなっていないと叱って管理職の管理能力が評価される。
危機管理は経営陣が本来すべきことだけど、役員は二次会で忙しい。
このような管理力のクォリティですが、なにか？

役員が社長室で宴会？社長自らですか？被災者が出ているのに良くそんなことができますね？
事実ですか？

明日、人事発令出すってさ。
社内規定（社内での飲酒を禁ずる）に反した罪で関係者全員始末書提出。

それぐらいはするよね？人事さん？

社長は社長室、王様は旧たばこ部屋でご宴会。
もうバレバレですよ。
２ちゃんに書かれたからってあたふたすんなよ管理部門。

それが、当社のトップクラスの管理能力の限界なんですよ。
避難している従業員が、訓練通り機能して助け合っていることが当たり前すぎて、指示機能が無かったことが、際だっていて怖かった。
その後、社内宴会とは。
人命を預けている身としては、危険すぎますよ。
株主に対しても示しがつかない。
一言言えるなら、言ってやりたい。
酒と従業員、どちらが大切か。
けど、迷わず酒と言われたら、反対票ですね。

それが、当社のトップクラスの管理能力の限界なんですよ。
避難している従業員が、訓練通り機能して助け合っていることが当たり前すぎて、指示機能が無かったことが、際だっていて怖かった。
その後、社内宴会とは。
人命を預けている身としては、危険すぎますよ。
株主に対しても示しがつかない。
一言言えるなら、言ってやりたい。
酒と従業員、どちらが大切か。
けど、迷わず酒と言われたら、反対票ですね。

うちは社員が宴会始めたぞ

危機に際して
ボードの人達が率先して宴会ワロス

あまりにもダメすぎて、怒りよりも失望感しかない
朝礼でどんな事言っても、もはや今後響かないよ
早く隠居してくださいね

パワハラ支店長

皆さんは女子社員のパンチラ、ブラチラってどのくらいの頻度で見れますか？
女子社員のレベル高くて期待していますが・・・。

経営陣の悪口を書かれるとパンチラ話題でかき消す
それが総務さんの仕事なんですね。大変ですね。
人事移動で総務さんを希望します。
今回の地震でも大活躍でしたよね。
普段仕事していて罪悪感とか感じないのでしょうか？
どの部署のおかげであなた達が生活できてるのか考えた事ありますか？

↑↑↑
IPアドレス確認追跡中

>>845
ｷﾓ（ﾌﾟｹﾞﾗ）

この会社は潰れないでしょう
ヒント＞法廷書類

4月1日の創業記念式典・入社式は予定通り挙行されるの？
こんなときにわざわざホテル借りて基本的に全社員を交通機関を利用してまで移動させて行うのはいかがなものでしょうか？
大勢の社員の交通費を支払うなら被災地への義捐金として使った方が良いと思うが、皆さんのご意見はいかがでしょうか？
それに余震も続いているし危機管理上もいかがなものでしょうか？

被災者が出ていても
自社の社員に帰宅不能者が出ていても
お構いなしで酒盛りをやる役員のいる会社にはそんな発想はできませんよ。
自分が帰れないならば暇つぶしで会社で宴会
発想が幼稚

ここの会社って、東北とか北関東に取引先ないんですか？

仮に被災地に取引先があって
その上で震災当日に役員が社内で飲んでたのなら……


恐ろしいというか悲しい会社ですね
終わってますよ

営業で東北や北関東に出張に行ってた社員もいたようだ。

4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！
4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！
4月の昇級発表が楽しみダニ！！！！

■残業手当
時間外勤務をした場合、その労働時間数に応じて時間外手当を支給
※サービス残業は一切ありません。

他社の同期と地震の時の話しになった。
揺れがひどい中、ある程度訓練通り、揺れの中係りになっている人は避難経路の確保し、気分が悪い人を介助し外に避難。
その後2回目の時も、訓練通りに避難したけど、その後指揮をすべき担当者からはなにもなく放置。
とても、言えなかった。
ましてや、経営トップが社内宴会は、口が裂けても言えなかった。
常識を疑がわれることで、他社の噂のネタにはなりたくなかった。
大丈夫か、経営陣は。

サービス残業。
あるよ、毎日
最低、40分から1時間。月20日から25日。月最低25時間以上サービス残業。
上司も折り込み済み。　　
そのような労務環境ですけど、何か？

東京近辺で大地震が起こっても
また経営陣は社内で酒飲んで宴会だろうし

社員や社員の家族の事なんてどうでもいいんだろうな

今の首相と同じで
有事の際にトップの有能無能がよくわかる

王様
あんた有事の際はまったく頼りにならないね(笑)
よくわかりました

あれだけの災害、原発の被害は続いているが、何事も無かったように節電とだけ、社内では訴えている。
交通機関のダイヤの乱れは続き、原発の影響の懸念のある茨城．千葉方面に住んでいる社員がいることを忘れている。
同様に、東京も雨が降れば危険と言われているが、何のアクションも示されていない、結果、危機管理統制がなされていない。
逆に、節電が経費削減につながると喜んでいる話しも聞く。
当社の陣頭指揮を取っている人もしくは部署はなにをやっているんだろう。
業務を安心して円滑に進めることが一般社員の為になり、そして会社の為になると思う。
その場しのぎの対応では、不安を持ったまま。

余震があっても、創業記念式典・入社式は決行。
行うことに意義がある。
社員の身柄の安全より大切。危機管理のレベルは、3週間の対応を見てみれば、程度が知れて極めて残念な結果。
ホテルのキャンセル代が無駄になる。そのような損をしないためにも強行。
これがキャンセル代の経費節減。
節電が叫ばれても、ホテルを借りて明るい会場で式典を行う。会場費に電気代は含まれているから
世間の動きと逆行しても、電気を使い貫き通す。
ホテルにとっては良いお客様。
経済を回しているから、良い会社でしょ。

いま、この時に義援金も出さずに記念式典ですか。
終わってますなこの会社

>>859
そんな事書くなよ。明日の受付に募金箱があったらどう責任取ってくれるんだ？
>>858
埋没費用をググってみろ。恥ずかしいぞ当社の社員として。
>>857
あれ？デマに流されちゃってる人ですか？買い占めはやめて下さいね。
>>856
今更わかったの？サイダー事件を知らない新人？
>>854
全く同じ経験を俺もした。「会社に頼るな。自分と家族は自分で守れ」が合い言葉になった。

>>860
残念ながら、募金箱は無かったです。どう責任を取ってくれるんだ？
会場で気になった事。天井のライトのうち、一角だけ消えていた。壇上の右上のみ。
どーしても気になり、ホテルの係りに聞いてみた。
その人曰く、点いてます。　
消えているって今も。それでも、点いてます。って。
おい、顧問の上に何か落ちてきたらどう責任を取るんだ！
総務は事前調査をしているのか？

放射性物質の拡散が酷い日は
出勤しなくてもいいよね

>>862
会社に頼るな。自分と家族は自分で守れ。
まぁ、従業員は替えが利く。当社が大切にしているのは、昔から株主のみ。
出勤しなくて有給使ってくれたら、ワークライフバランスの推進として、会社に貢献。
不安で会社にいるよりも、身を守るため休むのは、仕方がない。
家にいましょう。

エディネットで当社を見ると、株主って、会長を筆頭に役員が多いね。
配当金は毎年変わらず高待遇維持。それじゃ、大切にするわけだ、納得。
経営が危機的状態と言いつつ、減配しない模様。危機的状況へのしわ寄せは必然的に従業員へ。
専門性のあると言われている会社にしては、報われない社員。
資金を運用したいと思いませんか？
　

株主配当金、経営上危機的として、1株年25円を4円減配すれば、約5200万円抑えられ、その分を従業員に回せば、社員のやる気につながる。
経営危機だけを叫び、伴った指示を出さず、危機管理を疑うような行動宴会では、やる気が失せる。
こんな時だからこそ、従業員の鼓舞するような、懐の深さを示して欲しかった。
器の大きさは、懐の深さと連動しています。　
残念ながら、そうは感じない。

漢検みたいな、怪しい試験を始めたみたいだけど、つかえる？
そーいったら、漢検に悪いけど。
集まりそう無い試験、消えるか？
IPOの試験は、放置のままですか？
その試験代の一部を義援金にまわせば？
P社はすでにやっている。
東北にもお得意さんはいるだろうに。社員も浮かばれないくらいだから、仕方がないか。

派遣社員だと稼げるの？

派遣は雇えません。
稼ぐ以前の問題です。それに、コストが高いです。

しかし新入社員は見事にブスしかいなくて残念。もともと可愛い子なんて1人もおらんがな。

募金箱、本社に置き始めた。
別のビルにいる方もどうでしょうか。
社友会からも、社友会費から義援金を出すこと決定、全社員から被災地へ贈ることに。
東北のお得意様、どうぞ。

けっこういるでしょ。
けっこうパンチラとか見れてハァハァしてます。

本社、暑すぎる。
外から入ると、むわっと熱気がある。
エレベーターは使えず、寄りたくない。
部屋によっては、熱中症になる人でるな。
なににしても、行き過ぎはよくない。＋

本社、暑すぎる。
外から入ると、むわっと熱気がある。
エレベーターは使えず、寄りたくない。
部屋によっては、熱中症になる人でるな。
なににしても、行き過ぎはよくない。＋

本社、暑すぎる。
外から入ると、むわっと熱気がある。
エレベーターは使えず、寄りたくない。
部屋によっては、熱中症になる人でるな。
なににしても、行き過ぎはよくない。＋

セキュリティー面もあるけど
上層階は窓開けようー
それだけでかなり違うはず


夏はどうすんだ
もっと大胆なクールビズやるべき

さあ繁忙期、サービス残で、倒れないよう、がんばろう！
残業ゼロを目標に。
残業規制ではなく、ゼロにさせてコスト削減。　
定時以降、サービス残で作業をしてもらうのは、この際目をつむる。
営業、印刷、制作、管理部門、すべて同様に。
確認した人は、その人だけは許可。
こない人は、無許可での居残り、管理職はあえて見逃す。指示なき人として。
まずは、コスト削減。幸い労組がない会社だから、問題なし。

窓を開けると、放射性物質が入るかも。
チェリノブイリは200キロ離れた所でも放射性物質が計測されていると記録されてる。とNHKで言ってた。
東京だめだな。
一日のほとんどいる会社、窓を開けるか、閉めて空調を使うか。

労働者の健康環境を決める部署は、どう判断するか。

>>874
確かに、熱中症はやだな。その場に倒れるだけ。さすがに労災決定。

汗臭くなった美人が見れるから、どんどん熱くしよう

クールビズ、東証と同じにボロシャツでよしすればいいんでねぇの。
内勤は特に。

ディスクロージャー経理実務セミナー （全13講）
http://www.youtube.com/watch?v=FIrH0ilB4LA
みてちょ。

>>877
暑い中、8時間以上閉じこめられるのは、自殺行為に等しい。

節電でなく、コストカットによる電気使用不可は、勤務環境に非効率を持ち込んでいるだけ。

かなしい。

少なくとも
内勤の人間には、クールビズの服装は各々に任せようや


ダメすぎるのだけ、注意してなくせばいいし
なんか昭和の時代の風紀委員会のような
クールビズの規則が、アホらしくて笑けてくる
ここはガキの集まりの学校じゃなくて
大人の集まりの企業だぜ？？

バカ執行役員の相手手当付けてくれ…
はっきり言って時間の無駄…

>>883
出世という手当が付いているだろ
出世できていないならば
相手をしていると君が独りよがりなだけだろ
上手く立ち振る舞える人は執行役員を上手く利用してるだろ
昔から○○とはさみは使いようと言うだろ
おかげでウチは肉体労働免除だ

>>883

本社にもTSにもいっぱいですね＜前時代的な馬鹿執行役員とアホ担当部長
銀行や証券で不要な人材だったから今ここにいるのに
何か勘違いして、訓話垂れる人はいますね


彼らが65になって
（もしくはなんらかの不祥事を起こして）
いなくなるまでは
我慢するしかないでしょう。



宝印刷は
いい加減、金融機関とのしがらみを取っ払った方が
売上目標達成は容易だと思います
利益を重視するならさらに！

500〜1000万の売上向上のために
500万以上の人件費かかる人材を内部に抱えるとかありえない

金融機関はシビアだから、小さい餌と共に宝印刷に押しつけてるのを
いい加減わかるべきですよ
（わかってて知らんフリしてるのかもしれませんが）

わかってて、押しつけられた方を良いポストにつけていますよ。
○○銀行出向は、○○部長。
△△証券は、、。
そのかわり、あるかないかわからないつながりで、売上を見込んでいる。
まさか、関係強化が吐かれていると思っていたら、単なる捨て山扱い？
母体会社に居られなくなったから、定年までは宝まで。　
そんなにしているけど、会社の体力が続くのかね？

銀行や証券出身の執行役員は自分の給料分も稼げていないはず。管理能力もないしお守りも大変。

>>大人の集まりの企業だぜ。

そー期待をしている当社には、お守りも大変。な人もいるようだし。それが、執行役員となると、先が思いやられる。
そんな、ゆとりなんか無いと思うよ。
そんな方々が65になるまで、当社の体力は。

小山忠治の責任

美人Ｓのパンチラげと。黒だったｗ
はぁはぁ。

>>890
歩合給ですか？

>>844
なるほど、総務希望ですか。
がんばってください。
温かく見守っています。

>>871
>>890
はぁはぁは、決めセリフだねw。
入れないと、歩合給が変わるのかな？
お疲れ。
遅い時間だけど、仕事だから、しょうがない。

>>844
>>890
手当がある。 ?

総務としては目に見える評価として、経営陣の悪口を防ぐことは、会社の利益を守るため。
どうでしょう？　
異動希望は自己申告書に記載を。
まだ先か。　　

会社の評判を下げる行為は止めなさい！
あなた方は会社から報酬をもらい、24時間モラルを意識し
行動する義務があります。

何も働くだけが仕事ではありません。
あたかもコンプライアンスの真偽性を捻出するような
デマと嘘を書きならべて会社の評判を落とすのはすぐに止めなさい。

モラルを意識し行動する義務

トップたる方が、震災時に宴会を開いていた行動はモラルを意識してたかな？

モラルをトクなら、まずトップから
会社の評判を落とすのは止めてくださいと伝えましょう
まさに、働くだけが仕事ではなく、良い行動をする事が人を引っ張っていくことがトップの良識

がんばって伝えて　　
はぁはぁ。

論点のすり替え。
会社のカジを取る経営者。
一人一人の従業員のモラルが破綻していては
カジなど取れない。

確かに採用責任は会社にもある。
だが面接で化けの皮を被ったモラルなき演技者など
簡単に見抜ける訳ではない。

その責任を都合よく経営陣になすりつけような言語道断。
反省すべきはモラルなき従業員。

えらそーなこと言う前に、戦略なりビジネスモデルなりを考えろよ。
それが役員なり執行役員の仕事だろーが。
いつまで縮小しつつあるマーケットにこだわるつもりだ？
もう賞味期限切れだっつーの。切り口変えるか新市場に出て
いかないと、このままずっとジリ貧だ。

何が舵取りだ。お前ら、やるべきことを何もしてねーじゃねーか。
社員に頑張れって言うのは戦略のうちに入らんぞ？ん？

いい加減に会社の評判を下げるのは止めなさい！
自覚とモラルがないのなら辞めなさい！会社に不要、
いえ社会に不要な人材です。

営業のパンティーラインげと。
最高。はぁはぁ今日は油断したかな。

辞めなさい！　
っていうのは、簡単。言った本人の力の無さの現れ。論点のすり替えでも、トップの行った行動は、紛れもない事実。しっかり、伝えて自覚をうながしてくれ。
期待してます。それだけ、意見を言える自負があるなら、はっきり経営陣よりの味方をできるそうだし、あなたなら、できますよ。
それでも、直視できないなら、会社に不要。っていうより社会に不要か。
それより、乱暴だが、
>>897
の、経営陣に当社のゆく末を求めていることが、急務では。
はぁはぁ。

太鼓持ちのＭさん逃げないでよ。

会社の評判を下げるのは辞めなさい。
いい加減に社会を知りなさい。
社会を知る為にはまず常識を知る事から始めなさい。

社会を知る為にはまず事実を認め、反省する事から始めなさい。
常識と思っていても、社会から見ると非常識ってあるよ。
はぁはぁ。


今日のノルマ終了！
温かく見守ってください。業務ですから。

これからとんでもないことを言う！

サンノゼからユキチカに引っ越すようなものだ

そろそろ有給消化しようあげ

ワークライフバランスの推進が有給ちゆう。

そして消えていく有給、取得率減。
それより、今まだ繁忙期んだ！

３年で退職して、今は（二部上場）経理やってる。

一部上場社員でなくなったのは残念だけど、日勤のみって嬉しいな。

７月の人事異動は滅茶苦茶。適材適所なんて嘘っぱちということが
はっきりわかる人事配置。
もう３Ｆの人に気使うような人事異動はお止め。

あみだくじで決めたような人事で給料もらえるんだからいいよな。

執行役員だったＯ津さんは、いまどうしてますか？

＞９０２へ
早稲田出身の偉そうな、目つきの悪い役員のおもちゃになるのは止めなさい。
それこそ会社の品位を汚します。創業者が引退したからって、おまえいい気になりすぎてるぞ

すごい人事異動。
一極集中になってきている。
制作は営業に吸い込まれ、残されたのは、研究部と工場の区分け。
>>912
創業者は、まだいますよ。
だから、まだ宝印刷の体でいられますよ。
会長が来なくなったら、どうなるか。
答えの決まったあみだくじ人事が、さらに決行　かな。

>>913
ｋｗｓｋ

制作が、一部ＣＳに吸い込まれた時代は知ってるが今度は営業に
吸い込まれたのか？

誰にも言わずこっそり受けた日商簿記１級がどうやら合格しているっぽい。




よっしゃああああああああああああああ！！！！
経理で転職してやるぜ！

頑張ってｗ
しかし、今期も業績悪かったが今後大丈夫かな？

株主配当金は死守。
シェアーホルダーの満足度を重視。
業績の悪いしわ寄せは、従業員の給与に。
今後大丈夫かな？

今、人を募集している？

暑すぎる。大胆なクールビズが必要だ。全員ノーブラなんてどうだ？

>>919
お疲れ~
早いね、今日わ。

綺麗めの子はタンクトップにミニスカートかホットパンツで頼む。

サービス残業はなくなんない。
繁忙期だからこそ、働いた分は認めてもらいたい、っていうより、認めないといけない。
労働基準局に届け出だな。

ワークライフなんて、隠れみの。意味の無いアンケートで決めつけ満足してる人事部、各部署に自分の足であるいて、現実を見ろ。

今、人を募集している？

日商簿記１級とITパスポート、多分合格した。
もちろん会社には報告していない。合格が確定したら転職活動するつもり。

20代中盤
大卒
転職経験なし
日商簿記１級
ITパスポート
FP２級

何とかなるだろ。

俺はひっそりと今年の社労士を狙って陰の努力を重ねて来た。
繁忙期あるからと２年計画でじっくり勉強したから合格したい。

日商簿記2級はある。あと、IPO実務検定と財務報告実務検定を受けてスコアを取っておく。
それだけあれば、なんとかなるだろう。
　　

ついに狙っていた子の袖から除く腋ウォッチに成功！
少々ジョリってた！超たまらん！抜きまくり！

>>927
お疲れ~
はぁはぁが抜けている。
仕事はきちんとこなさないと。
それじゃ、手を抜きまくりだよ。手当付かないよ。

歯磨きしない女子が多いよね。
綺麗でも昼食の残口臭がはぁ〜って、おじさん興奮しちゃうよ！

残業すると評価が下がる。
仕事をふって満足しているだけの管理職。
当然のように、仕事の状況は管理しない。
職位はあるかもしれないが、人としては最低、人を使う事が出来ないから。仕事の割り振りと勘違いしている。
空洞化が先か、一代で終わるか。

>>922
意味のないアンケートをして決めつけ、満足している人事部。
確かに。
二択や三択だけで、2.8や2.9が出たから何なんだろう。
2期やっているなら、自分の足で歩いて、目で見て、聞いて、三現主義の精神でやらなきゃ。
一部受けだけのワークライフバランス。
サービス仕事と体が壊れるかのバランスシステム。

美人営業のブラチラげっと！！！！！
おまけに耳の穴を見たら耳くそがたまっていた！
隙あり！はぁはぁ

>>932
毎回毎回、社外の人でも書けるような書き込みご苦労さん。

>>931
今回のワークライフバランスのアンケートの質は、訳がわからなかった。
2点いくつだかで、評価しているけど、だからどうなの。次につながらない。
ボランティアで休めますか？
この質問は、きわどい。
業績の悪い中、有給も取りづらく、さらに身体を休める休暇さえ取りづらいのに、この質問は、驚いた。
当然低い評価になるのは、わかっていたはず。
あえて入れたのは、意味あってと？ワークライフバランスの...。
それとも、考えすぎ？　
けど、三現主義は行ってもらいたい。

ミス制作部だと誰？

結局
営業と現場（制作・工場）が
お互いを理解し合えないと
この会社は企業の寿命を伸ばせず終わる運命
（一般的な企業は60年で一つの社会的役割を果たすから標準か）


金融関係から来た外様の名ばかり管理職（専門部課長）から肩叩きが始まるよー

昔、公開開発部に○開さんという冗談のような名前の社員がいた。
冗談だよ

>>936
専門部長から課員に言われるのか、専門部長から肩叩きがはじまるか？
専門部長は次長同列だから、言う事はないか。
けど、代行金融から来た人(専門部長)を辞めさせるほど、経営陣が強くは言えない。
結果、課員がとばっちりで言われるかしかないかも。
人件費と売上効果の合ってない人で管理職手当と言う固定費を持っている人からでないと、けど、そこまで言う上層部はいない。
自分が外部から来た執行役員であり、大多数だから。
そして、プロパーの一般従業員は、なぜか肩身がせまい。
さすがに見ていてかわいそう。
けど、こっちも飛ばされたくないから、査定はします。

制作の悦ちゃんは、女性なのに名古屋に飛ばされてる？

今年まだパンチラ４人しか見てない

王様が、総務に「そろそろ車窓の準備しとけ」って指示したらしい。
初めての車窓だから慎重になっ、だって。

相変わらず出張で架空交通費精算が可能な会社ですか？
新幹線を使っての出張はウマウマでした。

相変わらず、サービス残業は無くならない。
直の管理職があって当然とはっきり言っている。
人事部はなにをやっているんだろう。
マネジメント力が無い管理職は変わってもらいたい

この会社にまともな管理職なんかいたのか？

確かに出張はウマウマだったな ｹﾗｹﾗｹﾗｹﾗ

宝美人たちは、腋の処理ちゃんとしてる？

三現主義を唱っているけど、人事部は動かない。
動きたくないなら、得意のアンケートをすれば。当然、無記名で。
見て見ぬふりするなら、出来ないスローガンはやれませんって、言ってくれ。　　　　　　　　

タカラジェンヌの◎◎さんと○○さんは女性なのに腋毛ボーボー
あ、これ極秘情報やから

>>940 >>946 >>948
お仕事。
はぁはぁが、抜けています。
手当が付きません。
こんなことでしか、逸らすことが出来ないのだから、きちんと仕事しなよ。
だけど、触れられたくない話しになると出てくるから、監視はしてるか。
それも、お仕事。
もっと、別なことにチカラを入れてくれ。

>>948
くっ、詳しく。はぁはぁ

自動販売機、そろそろ稼働してください。
総務の仕事の一つには、職場環境を整えることも入っているのでは。
出来ませんか？
はぁはぁ。
一応入れました。

>>952
電力制限が９月９日に解除になることを知らなかったのです。
業者さんに設定解除をお願いしようとしたのですが
既に予約殺到で解除が間に合わなかったのです。
起死回生の案が自主的電力制限継続です。
総務の仕事の一つとして社会貢献を社員に強制しています。
自販機は連休明けには稼働します。
はぁはぁ。
一応入れ返しました。

この前の台風時の
早めの帰宅推奨勧告は良かったね

3.11の時は
帰すか社内待機か
社員への指示があやふやなまま
取締役や執行役員が
まさかのまさかで、本社内で酒盛りしてたから

その過去の事が
今回はよい方向にフィードバックされたってことですね

エレベーター使用禁止と昼休み消灯をなんとかしてくれ
お前達二階の住民は上層階の苦労を知らないんだな
とにかく世間の動きにもう少し注意を払ってくれ

ユーキャン通信でやってた社労士講座、Ａ判定（合格可能性　高）だった！

○○部から社労士合格が誕生するぞ！
まぁここで書いちゃったから、会社に言わないけどｗ

>>953
台風直撃による帰宅推奨を発信したことは、不測事態対応計画を当社がどう考えているか、知ることができました。
実際感じたのは、発信したけど、帰るべき人か残れる人かはっきりしてなく、機能してない。
残念な感じです。けど、地震の時の指示なし、酒盛りに比べたら、ようやく動いてくれた、少しは東北大震災のフィードバックされたかも。
酒盛りしていた方々はいたかな。
ただ、推奨でなく沿線の弱い社員は早めに帰させるぐらいでないと被害や損害の最小限につながらない。
ビジネスインパクト分析、期待してます。

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&aq=4h&oq=&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4GFRE_jaJP389JP439&q=%e3%83%97%e3%83%ad%e3%83%8d%e3%82%af%e3%82%b5%e3%82%b9

代行・証券・銀行移籍組は、費用(人件費)に対して、利益につながる人が、本当に少ない。
そして、人を育てる器量を持つ人は見ない。付いていこうと思える人はいない。
側で見ていて、歯がゆい。
当社に来たメリットは何だろう。
母体からはみ出したから、来ただけ。
良いところ、見せて。

無理っしょ。定年までの繋ぎで来ただけだから。
先は考えず給料維持できればいいわけだし。

それにだな。出身が3大銀行の何れか其の傘下だろ？
母体に残れた同期や待遇のいい出向組の同期が居るわけよ？
こういう奴らは、東電に居る経産省OBみたいなもんで居ればよかったり偶に
ちょっと意見を言ったりすればイイだけなんよ。

そなると移籍組もだなプライドって奴があってよ。
俺もそれが当然と思うんだな。思わなくてもプライドが許さん。
だから多数が銀行時代の話ばっかで何もしないのよ。

ま、言える確かなことは彼らの費用のためにコツコツ業務を遂行している者が損をしていることは間違いない。
・・・これから益々酷くなるはずだからな。
ストライキとまではいかんが意見をまとめて抗議したいがな・・・・。
人が集まらん・・・。
これに関してはある程度の役職者も思うところなはずだから仲間に入れて団結したいんだが・・・。

どうよ？

彼らの費用ために
四半期で減益で、経営を遂行している管理職、役員が痛みなく、従業員のプロパーが痛い目を見る。
プライドなんて、能力がある管理職、役員が持つもので、こんな減益の状態になる事態が経営陣の現状の力の結果。
東電と当社を比べるなんて無茶。
せめて、役員手当、管理手当を返上するぐらいして、プライドを見せてもらいたい。

移行組の職位は最低次長、上は専門部長、部長、執行役員、取締役。
確かなことは、移籍組の無駄な管理職一人でも居なくなれば、固定費たる手当入れた人件費が減る。従業員に比べたら百万単位で変わるよ。
意味のない、移籍組は、当社の財務レベルを考えて身を処して、母体に戻って全うして欲しい。

天下りを排除しなければ！ こんな使い者にならない天下りは無駄！

移籍組の職位の最低は次長、そして、専門部長、部長、執行役員。
固定費となる、人件費もバカにならない。
無駄な、管理職が無くなると、何百万円が浮く。
そんな、しがらみ要らない。
実行してもらいたい。

>>960
>>961
>>962
>>963

君の論法では説得力に欠ける。
だめいらないしたいしてほしいだけではね。

Why？？

ほな、あんたがやってくんなはれや!!

無駄な管理職は要らない。
人をきちんと使えていない管理職の大半は移籍組という状態。
そんな方々に費用をかけるほど当社に余裕は無い。
つなぎで移籍され、変なプライドを持たれても、困る。
上に立って、ずれた指示されても。

美人社員の腋チラが拝めない季節になり精神が参りそうです。
パンチラで解消したいが、社内でパンチラは滅多に拝めないんですよね。。。

管理部門は全部、営業部門はほぼ、移籍組に執行役員、部長次長が占領。
こんな当社ですが、新卒の方待ってます。　
研究部とかも似たような。
業務の中心たる印刷部、制作部は行けるかも。
がんばれ。

夜勤地獄に精神的圧迫、今は修正されましたか？

ここの関係者じゃないけど死にたい。
就職先が見つからない。
人間不信だ。

場合の数とはある事象の起こり方は何通りかということである。

日本なんて税金を払う価値もないクズ国家は早く滅びるべきだ。

東京都立大崎高等学校

東京都立白鴎高等学校

東京都立南平高等学校

何で若い頃に楽しい思いをしたのは元彼なのに俺が結婚しなければならないんだ。

早く死にたい。
どうせ苦しむだけの人生ならば生まれて来なければ良かった。

工業数理基礎
簿記・会計
情報関係基礎

「国語総合」「国語表現�T」
「オーラル・コミュニケーション�T」「英語�T」「オーラル・コミュニケーション�U」「英語�U」
「数学�T」「数学A」「数学�U」「数学B数列,ベクトル」

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〔Ｂ�U〕千葉・お茶の水女子・広島・大阪市立・東京理科・ＩＣＵ
＝上位国公立・上理ＩＣＵの壁＝

〔Ｃ�T〕岡山・金沢・首都大東京・名古屋工業・京都府立・東京農工・立教・同志社
〔Ｃ�U〕東京学芸・京都工芸繊維・横浜市立・大阪府立・明治・立命館
〔Ｃ�V〕埼玉・電気通信・熊本・名古屋市立・青山学院・中央・学習院・関西学院
〔Ｃ�W〕国際教養・奈良女子・東京海洋・津田塾・法政・関西
＝中堅国公立・マーチ関関同立の壁＝

〔Ｄ�T〕信州・新潟・静岡・弘前・神戸市外語・滋賀・小樽商科・成蹊
〔Ｄ�U〕鹿児島・群馬・三重・和歌山・北九州市立・兵庫県立・長崎・高崎経済・都留文化・山形・成城・明治学院
〔Ｄ�V〕山口・福島・富山・福井・宇都宮・岩手・豊田工業・國学院・武蔵・獨協・西南学院・南山
〔Ｄ�W〕琉球・秋田・鳥取・島根・宮崎・佐賀・北見工業・日本・東洋・専修・龍谷・京都産業・近畿
＝残り国公立・中堅私学の壁＝

お前は恐ろしいぐらい頭が悪かったしすぐに決め付けたな。

貴様みたいな奴が冤罪を作り上げるんだよ。

お前なんかを一瞬でも友達だと思い込んでいた俺が馬鹿だったよ。

日本の警察は冤罪を作る悪魔だ。
自白させて何が面白い。
容疑者が自白したら拷問だ。

医療ミスのでっち上げのために小児科医や産婦人科医の数まで減らして、
本当に日本の司法は素晴らしい。

裁判官は証拠もないのに有罪判決ばかり下しやがって。

東京大学法学部第１類

世界一じゃないけど、日本は超重税国家。w

トータルの税金 (先進国抜粋、日本は101位/129ヶ国中) 2008年 世界経済フォーラムレポートより

10 Luxembourg.......................21.0　税金が安い国
14 Hong Kong SAR .............24.2 ↑
18 Singapore ..........................27.9 |
22 Switzerland .......................28.9 |
35 Korea, Rep. .......................33.7
47 United Kingdom ..............35.3
48 New Zealand ....................35.6
58 Netherlands.......................39.1
66 Norway.................................41.6 ⇒ このあたりが中央値
67 United States .................42.3
75 Canada ...............................45.4
81 Greece ...............................47.4
87 Russian Federation .....48.7
89 Australia ............................50.3 |
90 Germany ...........................50.5 |
99 Sweden................................54.5 ↓
101 Japan.................................55.4　税金が高い国

ドイツ語

処女はもういい。

二度とお前なんかと会いたくねえよ。

疫病神

本

function

秋葉原の人は素晴らしい。

Ｕ

前

怒りが抑えられない。
冤罪ばかり作りやがって生きている価値がない。

俺は貴様への怒りも抑えられねえよ。

貴方とは完全に縁を切りました。

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。