杉田印刷の実情を熱く語るスレ

会社の体質改善が必要！
○水が去ったのなら、社長は自分の意思で改善をすべき！

現在の給料体制・待遇・将来の展望を明確に打ち出すべき！

杉田の評価は　退職者が多すぎる！　未経験を入れても使えない
経験者は会社の体質と待遇が不満で辞めていく・・・

コレの繰り返し・・・　いかに会社に長くいてもらい、会社の今後の為
新しい事にチャレンジしてもらう！コレには社員のヤル気をいかに上げるか！

単に「クビにならない程度」で働く人が多い気がする。
きっかけがあれば退職！と考えている人は多いはず。

幹部連中は社長にコビ売ってるだけ・・・他に行けるだけの能力が無い

ここの管理職は起こった事故に対して注意するだけ、未然に防ぐ事をしない
起こした本人にペナルティーを与え、それで終了！

でも退職者が多いから、あまり効果が無い！って感じ？

部署長クラスは下の者がやったミスに対しては責任取れ！
そうやって下の者から信頼を得るんだよ！

部長クラスも一緒、そうやって下から上への信頼で繋がった体制とらんと
今後も同じ事の繰り返し・・・だから技術力が低い、低俗な会社！と言われる！

そんな評価の会社で働きたいですか？