★★宝印刷を良くしよう♪♪No２▲▲

東証一部には上場してます。業績は好調です。
株主への配当も前向きです。
しかし社員への還元は？
社員のモチベーションは？
退職者は後を絶たず・・・
本当にこのままで良いのでしょうか？
近い将来、本当に危機を迎えてしまうのでないかとても不安でなりません。
会社が何も対策をとらず、現状を正確に把握できないのなら、私たちで意見を出し合い改善しましょう！
社員、人材派遣、アルバイト、外注先、ＯＢ,ＯＧ,社外の皆さん意見を聞かせてください。
宝印刷をより良い会社にしましょう。
前スレ
★★宝印刷を良くしよう♪♪▲▲
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1127833812

自分たちの将来のため、顧客のため、真剣に語りましょう。
荒らし行為はご遠慮下さい。

サゲ
趣旨に賛成します。
まずは問題点。
経営方針を明確にし、目標を定める。
安易に方針を変えたりしない。
もし変える場合には社員に伝え、うやもやにすることはしない。
役員間の意思統一を図る。
離職率の改善。
必要なころには資金を投入し、不要なところは抑え、メリハリをつける。
同属企業だからと言って社員を冷遇しない。
教育制度を確立する。
部署間で強弱をなくし、著しい不平等の廃止。
部門間での交流を促進し対立状態をなくす。
人事評価制度の確立および明瞭化を図り、個人の感情で評価することを避ける。
無理な残業特に違法な残業時間を少しでも少なくする体制を作る。
有効な人事が行えるよう適材適所に人材を配置できるようにする。
組織で行動が出来る体制作りを構築する。
残業代の支給を早くすし、明確な理由なしに2月遅れにしない。

社員から見た社内事情は分かりませんが、株主対策としては良い会社だといえます。
88年に初上場したとき500円の株価が、バブル期の追い風と仕手買いによって3000円を超え
ました。同族化させなかった点が今日の発展をさせたものと考えます。
野村社長時代の印刷組合を運営する手腕も立派でした。
私は、プロパガンダではなく一投資家です。印刷界には身を置いては居ません。念のため。

ここは社内事情を書く場所ではありません。
また個人的な偏見やデマめいた噂を書く場所でもありません。
皆さんの道徳理念を信じております。

6ゲット...........痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い

このホームページを見に来たのではありませんが、リンク先がここであったため記念に感想を書きます。
宝印刷は、業績が良いし安定しているようですが、投資先としては少々不満な点があります。
四季報などにはIRに力を入れているかのように書かれていますが、自社のIRは不足しているまたは工夫が足りないと思います。
また、配当や株式分割、単元株式数の変更など、どれを取っても中途半端または実施時期が遅い。
ライバルの会社と比べても同じことが言えると思う。
同業他社が1社しか存在しないのに、注目度はいつもライバル会社の方。
ライバル会社の好ニュースはすぐに株価も反応するのに比べ、宝の好ニュースが出てもライバル会社の株価により反応してしまうのはなぜ？
IRが足りないのではと思うのですがいかがでしょうか？
旧社長の時代はそのようなことはなかったと感じています。
4番さんの話が参考になりました。
また、過去の記載を見ていても従業員とうまくいっていないように感じられ心配です。
宝は専門知識を持つそのノウハウが魅力で投資しているのに人材の流失は何とかならないのかとかと強く思います。
ここのタイトルの目標のように昔のようにまたはそれ以上に良い会社になっていただきたい。
陰ながらエールを送っています。

良い会社にはなりません。
この流れを変えるには経営陣の刷新、堕落した管理部門の総入替え、
もしくは買収されるなどしない限り無理です。
人材の流失もとまらないでしょう。
ただ、ここの会社で純粋培養された人たちは他社にいってもまったく
通用しないのは明らかですが。

>>3
>残業代の支給を早くすし、明確な理由なしに2月遅れにしない。
４月の入社からまもなく繁忙期で残業多く給料が多くなると
年度最初の給与で計算される税金が増えちゃうのを防ぐため　って聞いたよ。

>>5
みんな、真実を書いています
それをﾃﾞﾏと決め付けて進行の邪魔をするのは止めてください
あなたの道徳理念のほうが心配です

汁男はもうスルーでいいじゃん
奴は議論する気なんか無いんだから。

ところで前々から疑問だったんだけど
残業が自己申告制なのはどうして？
普通の会社はタイムカード制だよね？
この変な制度のせいでサービス残業しまくりなんだけど。

ｻｰﾋﾞｽ残業しまくりで良いんじゃない？
どうせ今のご時世なんて会社に義理立てしたところでどうなる訳でもなし
個人財産貯めておくのが勝ち組みだと思うよ
運良く定年まで会社が持てば退職金もらえる
会社潰れたり辞めるなら個人財産で生き延びれるしね

どうせ体制が変わらないなら上手くやってく方法見つけるのも悪くないんじゃない？

サービス残業をさせている会社などと下らんデマをまきちらす>>12は反省汁！
迷惑になるような事を書くのヤメレ！
しばらくは24時間監視する！

>>9
税金対策で残業代の支給を遅らしていたのですか。
それならそれときちんと説明すべきですよね。

>>11
サービス残業問題は営業の方ですね。
同期がかなり憤慨していたのを思い出しました。
多くの会社がしているように営業手当てや実績に応じた給与体系があれば解決すると思うのですが。

営業と言えば、前の板に記載されていたが、対立が起きているの？

残業支給に関する社内事情を書くのとサービス残業について誤解させる投稿はヤメレ！
いい加減に反省汁！
今夜はもう寝れ！朝まで監視してるからな！

朝までｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
勝手に監視ご苦労様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ﾃﾗﾊﾞｶｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
何、この勘違いしまくり野郎ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

営業でサービス残業があるのは上司次第。
誰とは言わないが、上司によって残業がつけれないのはたしか。
まぁ、運だね。同期はほんとに嘆いてるよ。
もしかしたら、労基所に駆け込まれて査察が入るんじゃない？

労基署に駆け込まれても証拠が残らないようにタイムカード止めたとのうわさ。
また、カードの入退出記録にしてもそう絶対おかしいでしょ？
故意に退出記録を残さないようにしてるとしか・・・

アービス休日出勤もある〜〜〜〜〜
すでに？

いい加減にしないか！会社に迷惑かけるのヤメレ！
勤務管理に関する事をこんなところに書くな！
反省汁！

>>21
いい加減にしないか！ｽﾚに迷惑かけるのヤメレ！
会社の実体に関する事実をこんなところで歪曲するな！
反省汁！

ライバルＡ社と株価もどんどん離れている。
２チャンネルの書き込み見ていても程度の違いは明らか。
貴社の特徴はどこにあるのかを経営陣も真剣に検討して欲しい。

>>23
会社はちゃんと従業員、株主を重視して常に考え、実行しております。
間際らしい表現はやめて下さい。

「会社はちゃんと従業員、株主を重視して常に考え、実行しております。」
って具体的にどうゆうことか答えなよ。監視人さん。

客観的に見て「株主重視」は配当に関してだけは前向きかもしれません。
これは、前社長の野村社長の方針。
一方「従業員」については重視しているようには思えません。
もし重視しているなら近年の大量退職者続出が続く原因は何なのでしょうか？
株主に対する還元は積極的だが、従業員に関しては反比例している。
配当財源を従業員給与から捻出しているようにさへ思える程。
いつからかベースアップさへ無くなった。
株主への配当は増配が続くなかでだ。
具体的な金額は新卒者が入社したばかりであるため明らかにはしないが、
本当に微々たるものだ。
昨年など業績の落ち込みを理由に昇給や賞与を抑えたが、ふたを開けたら過去最高益。
よく責任問題にならないものだ。
もしこの記載内容に誤解や事実と違うことがあればどこがどのように違うか具体的にご意見をいただきたい。

確かにあの昇給内容を見たら決断しちゃうよな。
将来に不安感じちゃうよ。
それに評価基準とかも曖昧だし。
個人の好き嫌いに左右されて評定を下されるのも・・
現状じゃあ顧客でなく上司を見て仕事しちゃいますよ。

>>26
よぉ〜し、パパ思いっきり具体的に書いちゃうぞ〜！！

ヤメレヤメレ、迷惑行為はヤメレ！！
反省汁反省汁、事実に反する書き込みをしたことを反省汁！！

事実、デマ、偏見であれ外部に漏洩させてはならない事を書くのはヤメレ！
そのくらいの判断はできるように汁！

>>24
> 間際らしい表現はやめて下さい。
本当にそうだな。紛らわしい表現には気をつけなきゃ。

眠いわ。煙草吸わなきゃやってられん。くまぼっこｳﾏｰ

>>31
この時間は休憩じゃないだろ！仕事汁！

こんな時間まで起きているヤメレに少しずつ惚れている漏れは逝ってしまうべきでつか？

>>33
せっかくですが困ります。ミーハーですから。今後このような事を書かれても無視します。
でもちょっと嬉しかったのでレスしました。

>>34
いやいや、ﾌｧﾝは大事にすべきだぞ
ｺﾃﾊﾝ名乗ってるんだから有名税だと思わないと

>>33
実はｵﾚもﾌｧﾝだったりします
「ちょっと嬉しかった」ってあたりにﾃﾞﾚを感じますよね(ﾟ∀ﾟ)ﾉ

>>34
この板、色々なところにリンク張ってるぞー
そっちのほうも監視しないとやばいぞー
頑張れ〜〜〜〜

会社も従業員おもちゃにしてるけど
従業員も会社をおもちゃにしてますね
多空印刷ってか

下らん偏見で誤解をされかねないネーミングをした>>37は反省汁！
迷惑してるんだから本当にいい加減に汁！！
おもちゃにしてるはずないだろ！寝ながら反省して出社汁！

>>38
寝ながら反省
寝ながら反省
寝ながら反省

ｵﾏｴﾓﾅｰ

>30
ビッククライシスの「間際」なんだろう・・・

隊長ー
またぞろ電話対応問題が浮上してマ〜ツ
でもしっかりスルーシタソウデつ
笑）

せっかくバンクから来てもらってもこんな働きっぷりじゃ話にならん、
てさ。

でも働かせない王様も悪いような。

本質的な問題解決を一切しないのはここ数年まったくかわっていない。

>>42
当社の対応についてのクレームは報告しない約束だったのでは？
これでまた、電話出ろとかうるさいこと言い出すぞ。
まったく迷惑。
そんなこと書くぐらいなら自分で一日中席にいて電話とってろ！
こんなことだから銀行ズは使えないと言われるのだ。
これこそ反省汁！

話題の主もバンクOBだったんだ。
社内の事情が分からずオフレコ書いたからには干されること確定。
経営陣だけでなく社員を敵に回してはもはや逝ってよし。

ヤメレと何度言ったらわかるんだ！
繁忙期を直前に控えていい加減に汁！！

今に誰かやると思ってました。ここんとこやばくなってきたから。
でも誰も書かなかったのに・・・
営業部に関するクレーム書かれては、王様激怒するのは当たり前。バカなやつだ。
これがお気に入りの発言なら逆の結果になっていただろうに・・・
そんな世渡りべただからうちで働くしかない。
それにあの人王様に干されているの感じてないのか？
それともまったく無視されてるから気が付かないのか？
これで島流し第2号決定！！！！

もう絶対にヤメレ！迷惑かけるな！

たぶんうちの会社は、上に行くほど会社の現状を把握していない。
社員が大量に退職している事実も知らないだろう。
顧客からのクレームも知らないだろう。
現状が順調に行っていると思っている。
誰か気が付かせないとホントヤバクなる。

>>45
繁忙期前に退職は控えていい加減に汁！！

>>48
ここに書くべき事じゃないだろ！それに偏見を書くのはヤメレ！
繁忙期前くらい迷惑かけないように汁！！

>>50
偏見なら救いようがあるが・・・
事実だから問題が大きすぎる。
営業がこのまま崩壊したらうちの部署は最もあおりを受ける危険性大。
繁忙期前だからこそ問題提起したことに賛成。

前から思っていたのですが、ここにいくら問題提起しても本音を書いても会社がそれらを知ることが無いと何もならないと思うのです。
良い意見も多くあるように思います。
会社でも提案の機会があれば、少しは良くなるのではないでしょううか？
私がバイトしていた会社では、提案制度があり、記名もしくは無記名で投票された社員の意見を社員と経営陣とで検討または改善するための意見交換会議がありました。
それでも完全に不満が無くなったようには思えませんでしたが、社員のモチベーションは高かったと感じました。
当社の先輩の話を聞いていてもあきらめや絶望にも似た会話しか聞くことが出来ません。
それに現実に中堅社員は退職してゆきます。
ベテランと呼べる社員はほとんど見ることは出来ません。
残念です。

なぜ同じ課の営業の社員が別々の建物に配属されているのでしょうか？
また、外勤と内勤で一緒にやっていながら上司が異なる(課が異なる)のも不思議です？

いい加減に汁！！
言いたい事があるなら会社で言えばいいだろ！
わざわざ匿名掲示板に書いて卑怯行為だと自覚汁！！
迷惑かけるのヤメレ！

印刷会社なのに印刷機が置いてないのは何故ですか？
普通のカラー複合機って・・・

>>55
ありますよ。

>>54
その言葉、そっくりそのままお返しします

現状が良くないのは分かるが、社内体制が崩れていく間にも亜細亜の侵攻は止まらない。
顧客層も　大手＝亜細亜　中小＝宝　になりつつある。

>>48
同感。たかがこれだけの人数の会社なのに上に行けば行くほど現場を知らない人
が多い。加えて風通しも悪くなる。

営業の若手は今後のことを考えて近いうちに集会？
２０日あたりがやばそう。

>>58-59
いい加減に汁！
反省汁！！

この会社は王様が頭の中で考えた無駄なひらめきを実行しすぎ。
営業の奴らの頻繁な引越しはその最たるもの。金の無駄遣い。
席順についてはあまりうるさく言わなくなったようだけど。

>>62
ここで書くことじゃないだろ！偏見は心の中にしまっておくか社内で言え！
反省汁！！

>>63
社内で意見を言った社員は左遷される。
批判でなく意見を言ってもだ。
それでも貴方は社内で意見しろと言うのか？
時代遅れの封建社会かこの会社の組織は？
そもそも社員から意見を聞く気などまったく無いだろ。

>>60
完全に現在のやり方に疑問（危機感）を持っている。
はっきり行って追い込まれている。
一致団結して頑張ろう！

>>62
そのために悪影響が出ている。
でも目が届かないのでメリットもある。
社長がだらしなさ過ぎるのも大きな原因。
普段何してるの？会社に少しでも貢献しているの？
そもそもうちの社長は必要なのか？

いい加減にしないか！
反省に反省を重ねてから出社汁！

ヤメレ入社式で何かやってくれないかな？
「では次は、某２ちゃんで有名なヤメレさんよりお言葉をいただきます」
みたいな事司会に言わせよーぜ

会社の質を疑われかねない投稿をした>>67は反省汁！

もうすぐ4月。
また成り行きで繁忙期迎えるのかよ。
その前にまた昇給金額見てやる気なくすんだろ〜ナ。
昨年度は史上最高益であんなもん。
今年も期待できない。
いっそうのこと赤字にでも転落してもらったほうが諦めが付くよ。

いい加減な事を書いた>>69は反省汁！

離職率の高さには驚いた。
賃金のせいだけではないと思うが、とにかく異常に思える。
中途や新卒を大量に入れるのも無計画過ぎる。
教える人数より教えられる人数が多くて教育が出来ません。

>>62
頻繁に良く変わるのはなぜ？
営業の半分が本社から離れ手配業務に支障をきたす可能性が高いと心配してます。
繁忙期はそうでなくてもクレームが多いのに・・・

何度も言わせないで下さいね。
会社の評判を下げて迷惑をかけないで下さい。
いい加減に反省して下さい。

書き込みを拝見しておりますと経営陣も反省すべきですね。
人材も含めたソフトが魅力の会社を危うくしているのですから。

>>60
営業の若手？
他者から見たらほとんどが若手。
社内では若手の定義は？
若手＝3年未満　中堅3年以上5年未満　ベテラン5年以上
こんな感じか。
ＴＳに営業が分離してから問題意識を持つ社員が多くなた。
本社とは別路線で頑張って行こう！！

本当にいい加減に汁！

MIXI内定者コミュの皆さん、ここで書かれている内容はデマと偏見です。
煽りですので気にする必要はありませんから安心して下さい。

993 ：氏名トルツメ ：2006/03/19(日) 17:58:46
利益がいくら出ようが、社員には還元無し。
株主配当に持って行く。
大株主が創業者だから仕方ないか。

亜細亜に知り合いというか大学の後輩がいるんだが、全社員に臨時ﾎﾞｰﾅｽで二ヶ月分くらい出るらしい
何なの？この待遇の差
同じような業務やってるのに収入と待遇が違うのはどうして何でだぜ？


994 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/19(日) 18:12:35
いい加減に汁！！土日くらいは大人しくする気はないのか！
ここに書く事じゃない投稿をするのはヤメレ！！


995 ：氏名トルツメ ：2006/03/19(日) 18:18:30
社長が一族のことしか考えていないかららしい。
うちの部の上の意見では、社員に昇給しようにも社長が抑えているからダメだと。
また、給与体系を見直さないと一時的に上げても継続性は期待できないとのこと。
その結果が現在の離職者続出につながり内部崩壊し始めたとのこと。

>>62
確かに頻繁な引越しは無駄遣いもはなはだしいよね。
社員への給与はケチるくせになぜあんなのがまかり通るのか？
この会社の価値感は理解に苦しむ。
営業の王様が社長になれば全社的に改善できると思う。

言ってる傍から無意味な転載をした>>77は反省汁！

>>76
おまえこそいい加減にしろよ？
ここに書かれている内容(前ｽﾚも含む)は100%事実じゃねーか
誰が好き好んで自分が勤めてる会社の悪口書くかってんだ
会社の業績やら評判悪くなって損するのは働いてる俺らなんだよ
それを自暴自棄にさせるような状況にまで持って行ったのは
自　分　達　の　こ　と　し　か　考　え　て　い　な　い　上　層　部
だろ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
安い賃金と理解不能な昇給制度
意見を言えば左遷され、文句を言えば頭を抑えられ
そうなったらここで鬱憤晴らしするしかねーじゃねーか！
嫌なら辞めれば良い？
馬鹿か！
会社や仕事が嫌なんじゃねーんだよ！
だから改善させようとしてるんだろ！
不満を言う、直すべき個所を探る、方法を模索する
それのどこが悪いんだ？阿呆のﾔﾒﾚさんよ！
いい加減に邪魔するのはやめてくれないか？

>>80
まずは自身が落ち着くことをお勧めします。
あえて注意はやめておきますね。冷静になってからもう一度どうぞ。

>>80
激しく同感！
たぶん会社の上層部を除いては、共通の認識であろう。
後は、この仕事に興味を持っている人は、亜細亜さんに転職するしかないね。
2社しかないのに選択を誤った自分が悪いのだけれど。

>>80
私も貴方の気持ちが良く分かります。
ホントーに情けないですよね。
社員でいることが恥ずかしい。
最近は上司により考え方までバラバラ。
誰の指示を信じればよいかも判らなくなってなっていますし。

ここで書くことじゃないだろ！
これじゃあ朝まで監視するしかない・・・
そろそろ反省汁！！

バイトでＧＷ明けから入った時の事。
朝、事務所に集まって朝礼するんだけど、繁忙期にも関わらず、
勤怠連絡で欠勤者の名前が多く上げられるので、何かおかしいな
とは、思ってたけど・・・、やっぱり精神的にも肉体的にもきつい
会社なのかな？
短期だったからか俺は楽しかったけどね。
でも二度と行きたいとは思わないなｗ

>>85
拘束時間が長く、当日tel休でも認めるしかないのです。
一生懸命やっても報われることが無いことを体験してしまっていますから。
社員のモチベーションは最悪です。

>>86
いい加減なデマを言うな！いい加減に汁！！

>>85
拘束時間が長く、まともじゃ持たない。
当日Tel休でも認めるしかない。
一生懸命やっても報われないことを実体験しているだけに
モチベーションは最悪。

>>87
貴方も管理部門の社員なら報告書見ていると思うよ。
事実です。でも、理解してあげないといけないと思う。
体や精神病んでも会社は責任とってくれないから。

とにかくＤ１の負担は普通じゃない。緊張感の連続。
それに比べて同じ営業本部でも緊張感が無い部署もある。
夜遅くまで仕事をしていても、あいつらより給料が安いなんて
やってらんない。
知り合いに聞いたところでは、その部署の○○○長は昼間にこのスレ見て
喜んでいるらしい。

ヤメレと言ってるだろ！
私に何回言わせるの！
ここに書く内容じゃないだろ！

こんな楽な会社ほかにはなかなかないよ。
井の中のおぼっちゃま大海を知らずやな。

みなさん一生懸命頑張ってるのに「楽」なんて誤解を招く発言はヤメレ！
新卒や志望者が勘違いするだろ！
いい加減に汁！

>>93
そろそろｱｸ禁だな
邪魔するなって言ってるだろ

参ったなぁ。。。

今日も一生懸命タバコ吸ってました

>>96
ｵﾚもｗｗｗｗ

三流新聞「日本印刷新聞斜」の与太記事が宝印刷の発展を差股毛ている。

『楽』確かにその通りかも知れない。
だから能力があったり、ポジテブな社員は、皆辞めていってしまう。
でもなんとなく勤めたり、おっとり型の社員にはとても良い会社だと思う。
とにかく定時間我慢すれば給与もボーナスももらえるし、残業すればするだけもらえる。
会社側もそんな社員相手だからいい加減でも経営が出来る。
むだばかり多く、肝心なところはどケチ。
まあ、社員同様会社やってさえすれば儲かるとしか考えていない？

>>90
Ｄ１は、会社の中心の部署なのに退職者大杉。
それでもって中途、新卒いきなり大量に取ってどーすんの？
人数さえいれば営業できると思っている会社にとても将来不安に感じる。
でもこんなことでもデスクロ専門なんていえるのだからやっぱ楽かも。

誰か教えて！
来月は昇給の確定する月だけど、昇給額とともに変な階級みたいな数字も
一緒に書いて歩けど、そもそもこの数字が1つ上がるといくら昇給するの？
それとも特に意味が無い数字なの？
人により金額が違うし、あらはいったい何の目的なの？

いい加減に汁！
さすがに私も言うのに疲れました。

>>99
ｵﾚみたいに楽してる社員にとっちゃ給料もそこそこで美味しい職場です
残業多いのは気になるけど能力無くても勤めれるのでそこは我慢してます
残業で給料稼いでるみたいなもんだしね

>>101
まぁ、階級と言えば階級だね
数字が増えるごとに基本給も上がっていく
簡単に言えば会社が社員を寝定めしてる数字という感じ
勤続年数に応じて勝手に上がっていく節があるので、上がってたらﾗｯｷｰ
程度に考えちゃえば良いと思う

>>102
ごくろーさま
誰かにここ見るの強要されてるんですか？
自分の意志でやってるなら疲れたなんて言ったらﾀﾞﾒだと思いますよ

何度も言ってるだろ！
会社の迷惑になる投稿ヤメレ！
いい加減に反省汁！
デマと偏見は書くな！

　　　　　ま　　　　　　　　　　た　　　　　　　　　　お　　　　　　　　　　ま　　　　　　　　　　え　　　　　　　　　　か

>>104
>>103って普通のこと書いてませんか？
怒るような場面じゃないと思うんですが

>>103
数字が上がるのに付きいくら昇給するのとか決まっているのですか？
もしなければ、おかしいですよね？
私が知る限り社員には知らされていないですよね。
とても不透明に感じるのは私だけでしょうか？

結局２千円から３千円しか上がりませんよ。

>>104
本当にﾃﾞﾏと偏見だったら良いんですけどね
意見も出さずにﾔﾒﾚﾔﾒﾚと言うだけで何かを解決しようとしているのでしょうか
あなたの知能ﾚﾍﾞﾙを疑っちゃいます

>>107
いくら昇給する、のではなく基本給がいくらなのかを表す数値だと思ってください

>>107
そんなの知ったところで一生いる会社じゃないし。
知りたければ上司でも人事部にでも聞いてみれば。
プロパーで入社時に高卒で１等級、短大卒・専門卒で２等級、大卒で３等級といったところ。
等級はだいたい１５等級ぐらいまであるみたい。号俸は各等級にあり３０号ぐらいまであるよう。
号があがるのが昇給、等があがるのが昇格みたい。管理職だと６等級以上みたいです。
等級の違いはボーナス、期末手当の掛け率が変わってきます。
ちなみに中途はベースが異なるようです。

皆さんありがとうございました。
上司に聞いてみたのですが、昔は表があったとのことですが、
今は作成されていないのか、明らかにされていないとのことでした。
なんとなく分かりましたが、階級付け？しているならいくらもらえるのかも明確にしないのはとても不自然に感じます。
たとえ長くいなくとも会社に対する不審を抱かざるを得ない現状に不満を感じます。

いい加減に汁！
頼むからいい加減に汁！
本当に迷惑してるんだからヤメレ！

ここは社内の人間だけではなく志望者や関係者、取引先も見ている可能性が
あるんですよ。
デマや偏見を意気揚々と投稿しないで下さい。

>>112
何をいい加減にすりゃいいんだ？
何に迷惑しとるのだ？
ﾃﾞﾏや偏見はどれとどれなんだ？

たぶんデマは無い。
偏見を持っているのは「会社の評判を下げないで 」男。

>>112
私の会社では宝さんとささやかながら取引させていただいている。
ネット社会でそんな事言っても無駄よ。
そんな時は「沈黙は金」さ。
野村さんの功績は絶大ですよ。心配すな。

>>114
誤解を招く言い切り発言ヤメレ！
それに勝手に人の性別を変えるな！反省汁！

>>103
>自分の意志でやってるなら疲れたなんて言ったらﾀﾞﾒだと思いますよ
良い事言うな・・・

>>116
あんた女だったんかい！

ヤメレとか汁とかそういう言い方好む奴。
もしかしたらあなたは例のアニオタ女？
いま休み中のようだし。

>>118
特定行為を煽るような投稿はヤメレ！

>>119
特定されたくないなら書き込むのﾔﾒﾚ
それともﾉﾙﾏでも課せられてるのか？
お偉いさん「今日は8ﾔﾒﾚよろしく」
とか

ところで、ﾔﾒﾚは今の宝に何の不満も無いのか？
不満が無いのであれば良いところ
他社に、取引先に自慢出来る事は無いのか？
短所を長所にするよりも長所を更に磨くほうが良いこともある
参考までに今の宝のﾔﾒﾚが感じる長所を教えてくれまいか

一緒に宝印刷を良くしようぜ！

>>118
好むって・・・いくら何でも古過ぎるだろう

久しぶりにのぞきました。ガンガレ！

>>120
＞「今日は8ﾔﾒﾚよろしく」
想像してﾜﾛﾀｗ

>>120のﾚｽには反応しないﾔﾒﾚちゃん
宝印刷を良くするつもりなどこれっぽっちも無いんでしょうかね
と、言うか本当に社内の人間なのか？ﾔﾒﾚって
ﾆｰﾄが暇つぶしに書き込みしてるんじゃねーのか？

>>124
部署や構造書いてたから内部だな。
俺も青○だと思ってたけど、どのみち人事、総務か、そいつらと仲いい女だろうな。昼夜いるから複数犯かも。
男女いてまさか組織ぐるみ？

>>125
特定行為はヤメレと言ってるだろ！
何度も言わせるな！反省汁！
関係ないだろ！

>>126
てめーのｶｷｺが一番関係ねーんだよ
半年ROMってろｳﾞｫｹ

土日は自粛汁！
頼むから迷惑になる事を書くのは勘弁して下さい。
土日だけは24時間監視します。

ヤメレってホントに女なの？
前のスレッドで「私は喫煙者ですが」とか言ってたけど
そうやって自分の事が特定されるような事は書かないと思うんだよね

性別は男でタバコは吸わないんじゃないの？
出社中の書き込みは奥さんに任せてるとか
一人で２４時間監視できるってありえないと思うようだよね

>>129
特定の煽りはヤメレと言ってるだろ！
それに私は禁煙だ！
一人でこんなこと出来るわけないだろ！
それに私はまだ独身！

なぜここまで落ちてしまったの？

なんだ総務独身女の複数犯か。
管理部門って暇なんだね。
羨ましいよ。

宝の総務・人事・経理・システム関係などのいわば管理部門は無駄に人大杉
しかもみんな無能だし、質より量だよな。
噂では縁故採用は管理部門に回される（楽だから）みたいだし。
ヤメレの犯人も大体察しがつくよ。

ふざけたデマを書くな！
いい加減に汁！！
そんなわけないだろ！

ここまで分かっているﾔﾒﾚどものｽﾍﾟｯｸ
・複数いる
・女(もいる)
・独身(もいる)
・まともな話はしない
・真実だろうと事実だろと宝に都合の悪いことはﾃﾞﾏ、偏見呼ばわり
・無能である(確定)

こんなとこか？

＞76 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/19(日) 22:57:40
＞本当にいい加減に汁！

＞MIXI内定者コミュの皆さん、ここで書かれている内容はデマと偏見です。
＞煽りですので気にする必要はありませんから安心して下さい。

こんなこと言うのは人事でしょう。
ということで
「・人事の人間（もいる）」も追加で。

詮索ヤメレ！
頼むから会社に迷惑かけるな！
本当にいい加減に汁！

ﾔﾒﾚと言うのヤメレ！
頼むから社員に迷惑かけるな！
本当にいい加減に汁！

>>138
かけてないですよ。
変な言い掛かりはやめてください！

>>139
ﾃﾞﾏなんて書いてないですよ。
変な言い掛かりはやめてください！

なるほど…
喫煙者かつ既婚者かつ単独犯の男性なんだな。

130:会社の評判を下げないで◆8TP.V89dIo :2006/03/25(土) 02:49:39 [sage] >>129
特定の煽りはヤメレと言ってるだろ！
それに私は禁煙だ！
一人でこんなこと出来るわけないだろ！
それに私はまだ独身！

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

ここからは[会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo]を特定するスレになりますた。

>>142
さげる必要はないだろ。
ヤメレ。

>>141
どこに目つけてやがんだ？

http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1109775566/

モラルを問われるような投稿ヤメレ！
反省してから出社汁！！

ヤメレ君は
男性・独身それも彼女無し。
会社に怨みあり。

>>133
最も優遇されているセクションだよな。
他部署への配置転換などもない。
正確に言うと自分から望んだときは、他部署に行ける恵まれたところ。
そもそも特に総務は社長や会長の便利のため秘書的性格が強い。

良い情報
近年の壊滅的な退職者を出した某部署は若手の昇給が期待できるとのこと。
他社に比べ極端に昇給率が低い事実を会社が認めたらしい。
某方が管理職に一律に評定を上げるように命じたとのこと。
これで上がらなければ評定は意味無しだよね。

会社の内情をここでいちいち報告するのヤメレ！
事実であれデマであれ偏見であれヤメレ！
いい加減に汁！
会社の評判どころか信用問題になるだろ！

大株主の娘のババァじゃねーの？
＞◆8TP.V89dIo

>>149
若手って３０歳ぐらいまでかな。
評価をあげるのではなくて、評価に対する金銭の底上げをして欲しい。
そうでなければ頑張ってAとかBとかの評価を受けた人が可哀想だ。
３０歳ぐらいまでしか昇給しないのであれば、３０歳以上の中堅社員
のモチベーションは下がるだろうな。辞めるとゴネレバ管理職になれるという
ウワサもあるし。

＞149
どーせ、ﾃﾞﾏだろ

>>150
さすがに、汗ってるみたい

みんな、何気なくヤメレさんのつっこみ好きなんですね。
ヤメレさんも毎日深夜まで見張っていてお疲れさまです。
ちょっとそんなヤメレさんにドキドキかも。
2ちゃんじゃらちがあかないから、ブログを立ち上げて正当性を訴える方向に切り替えたほうがよいのでは？

会社の内情の批判をここでいちいちするのヤメレ！
事実なのにデマや偏見と言うのヤメレ！
いい加減に汁！
会社の評判どころか信用問題になるだろ！

下らん投稿してる暇があったら、もっと有意義に時間を使え！
いい加減に汁！

>>151
正解！！

>>157
その言葉そっくりそのままお返しします

＞149
人事評価すら軽んじる行為を考えているんですか・・・

いい加減なデマを投稿するなと何度も言ってるだろう！
反省汁！

人事評価も何も規準なんか無いだろこの会社は。
数字で階級を分けているが、いくら上がるのかの明確な額は好評なし。
これじゃあ適当に好き嫌いで適当に昇給額上げているとのうわさは真実としか思えない。
こんな不透明な会社でも東証1部だ。
これじゃあ〜社員に見切られて当たり前。

若手の評価を今年は上げるという話は真実みたいですよ♪
当社の昇給額が他社に比べて著しく低いことを毎年大量の配色者を出したことでやっと気が付いたとさ。
評定が良くても実感するほど賃金上昇に結び付かない。
それは1つ上がったらいくらとする金額がとーっても少ないかららしい。
だから今年は例年より評価を甘くし少しでも昇給額を増やす作戦だとか。
若手と言っても１〜3年生らしいけどね。

ここで書くことじゃないだろ！
社内の情報を外部に漏洩さすな！いい加減に汁！
これ以上、迷惑かけるな！頼むからヤメレ！
本当にヤメレ！

でもさぁ目先だけじゃいつまで経つても良くならないのでは？
評価基準が明確でない。等級によりいくらもらえるかも表に出ない。
これでは人生設計なんか出来ない。
根本的な問題が解決しないと社員の会社不審が益々大きくなるだけ。
一族が退職しない限り、社員の生活は良くならないように感じる。
どこかが買収してくれることを切に期待する。

最高益を更新してさえも株の配当は増額するが、
社員への還元はしない会社だぞ。
信じたら繁忙期益々やる気がなくなるのが落ち。
労使の溝が広く深い。
金持ちボンボンの社長には一般社員の気持ちなど理解することも無い。

そろそろ止めて頂けませんか？
迷惑してるんですよ、本当に。勘弁して下さい。

そろそろ汁のツッコミにも飽きたなぁ

>>167
お前ら管理部門のやつが煽るから益々拡張するんだ。
マジいい加減にして欲しい。
客先でも2チャンネルの話題が出てるの知ってるだろ？
お前のせいで散々だ。
転職斡旋されたり、会社の内情をこと細かく質問されるんだぞ。
お前のストーカーコメントも異様に感じるらしいぞ。

>>169
同じ事聞かれたことあるよ・・・
営業にとっちゃﾔﾒﾚの書き込みのほうが迷惑だ
ほうっておけば鎮静化するかも知れないのに火に油注ぐような真似しやがって
何で客先でニチャンンルの話されないといけないんだよ

社内事情をあれほど書くなと言ってるだろ！いい加減にヤメレ！
迷惑かけるな！
採用の邪魔するのヤメレ！反省汁！
迷惑かけるな！

メリットもありますよ。
書き込み内容みて同情されるようになり、アタリが少し優しくなった取引先もある。
うちが無理なこと言うと貴方の背中押しちゃいそうで怖いとも言われます。
でも、外から見ているとあんなに業績が良く、羨ましく感じるのに分からないものだねだって。
また、おたくの管理部門の対応もうちじゃあ考えられないって。
当社はかなり異端なのですかね？
さびしいですょ。

下らんデマメリットを投稿した>>172は反省汁！

>>169
だったらとっとと転職して、辞めちまえ。
どうせ、うちの会社のスキルでは新しい会社では通用しないのだろうけど。

>>171
うるせえぞ。人事。
人だまくらかして、働かせるのが倫理的にイイとでも思っているのか？

ひたすらゴマをすって出世したような奴に
評価なんかされたくないんだけどね
自分の仕事は怒鳴り散らして力を見せつけることだとでも
思ってんじゃないの？あのバカ長
転属願いよりも、あいつを転属させてくれ願いを出したいよ

下らないデマやヘリクツを投稿する暇があったら身体を休めてください。
皆さん一丸となって繁忙期を乗り切りましょう！
今の時季に身体を壊して欲しくないんです。

＞172
同情営業・お願い営業になると限界がいずれ来ますよね・・
商品やサービスで競争して発展では。企業は発展し続けない
と法制が変わったりしたら即死しますよ。多くの新規事業
を起動にのせましょう・・

土日なので事前に注意しますが、お願いですから迷惑な投稿は控えて下さいね。

>>178
新規事業を軌道に乗せるにもすぐに方針変更しちゃうし
いつも中途半端か亜細亜の後追い
そもそも営業が大量に辞め過ぎてまともにセールスできる営業が少な過ぎる。

繁忙期前のこの時期に中堅ベテランの営業の退職は痛い！
なぜこの時期なのか？混ぜ会社は引き止めることが出来ないのか？
皆で飲んでいても不安と怒りが目立つた。
本当にまともな社員はいなくなるのではないか？
誰のために、何のために仕事やってるか解らなくなる・・・

私は派遣社員ですけど、タカラインサツの正社員になりたいです。

全然関係ないけど今日はエイプリルフールですね。
３／３２(土)って面白いね。

>>182
全然まったく完璧に関係あるじゃねーか
Mさんのお尻見ながら仕事出来るからオレは仕事辞めないよ
あの尻はｴﾛﾃｨｯｸ過ぎｗｗｗｗｗｗ
腸液啜りてぇ！

人材育成には時間が掛かる・・ので離職率は抑えたいですね。
顧客に不安を持たれない様にしましょう

いい加減に汁！
評判を下げるような投稿はヤメレと何度も何度も言ってるろう！
反省汁！！

>>183 Mさんって私かも 同じ職場にこんなこと考えてる人いるなんて最悪です 変態ですよ

>>176
男性のヒステリーってみっともないですよね。
将来社長になりたいとか言ってるらしいけど、器じゃないよ。
役員の陰口を平社員に愚痴るバカ。

王様も一時は自分のお気に入りの子分として飲みに連れて行ったのにね。
裏では批判されているとも知らず？
他人から見ると2人の関係は？
意見の対立後はまさに・・・

>>184
人材育成なんか考えていないのでは？
だから当社にはキャリア不要。
スキルアップしても昇給わずか。
中途採用者がこの給与体系で雇える人材なんかいないって退職するの当たり前。

>>189
藻前、ダメ人間だな。
確かにこの会社にスキルは必要ないが、他の会社はスキルを必要としている。
スキルアップしなければ、この会社で染むのみ。
いるだろ４０、５０になっても主任にすらなれない香具師が。
漏れもあとはヤメレに騙された中途の人たちに任せて、次の職場を見つけよ。

ヤメレヤメレヤメレ！
いい加減に目を覚ませ！
迷惑になることは書くな！
反省汁！

>>191
ヤメレ３そんなに喜んでウレシイです。
今日は３２日、エイプリルフールですから、わざと逆のことを言っているのですね。
宝印刷に働いている諸君。人事部のヤメレ３公認ですから、みんなで日頃の思っていることを
レスしましょう。
まずは漏れから、今年五年表彰ですが、昨年のように表彰状を渡す時に早く辞めろという表情を
しながら渡すのワ、ヤメレ。

月一の朝礼ぐらい悲観的な内容ヤメレ社長〜
入社式でも不安材料ばかりスピーチし賃金上げないのミエミエ。
こんな会社だから社員がいつかない。
現在、ルーチンワークすら支障をきたすほど離職者が多い責任を取れよな！！
それとも社員は人数さえいれば良いとお考えか？？
3日に回答待ってるぜ！！

>>177
だから分かっていないと言うんだ。
繁忙期を向かえ、体どころか精神状態もおかしくなるほど残業させやがって。
何を言うか。
200時間どころか300時間も残業した社員がいることを忘れたか？
今の時期も残業漬けの社員もいるのだ。
労働環境を改善せよ。
時間差勤務断固反対！

営業には残業手当廃止し、営業手当てを
サービス残業＆サービス休日出勤反対
そして公正で納得のいく評価基準＆評価方法を
社員には賃金体系の開示を
現状では将来設計が立てられない
言ってる事おかしいですか？

自分が裸の王様だってとっとと気づけよ。
あんた営業向きじゃないよ。
亜のヤクインは今勝っていても宝を一層引き離しにかかるため必死だよ。
それに比べて・・・

多空印刷は、何もしなくても業績が良いのが将来致命傷につながる。
現状に満足し将来の展望がない。
経営陣と社員の深く広い溝に気が付かない。
顧客に対しても同じ。楽して簡単に仕事取れるまたは継続できると思っているのか？
殿様商売は潰れるまで続けるつもりか?

>>196
営業向きでないのは当社の営業マンも同じ。
他社のことより自社の土台固めが先決では？
回り見ても先輩社員、それも管理職が辞めていく。
異常な環境の建て直しを早期に実施しないとほんとヤバイ。
会社が、業績がいいことに退職者問題に無関心、大量採用の繰り返しを行っていると取り返しが付かなくなると思う。
なんで一般社員が会社の現状や将来を真剣に考え、経営陣は無関心なのか？
この板立ち上げた人の気持ち分かるよ。

いい加減な偏見やデマ、嘘はヤメレと何度も繰り返し言ってるだろう！
本当に本当に迷惑してるんだから反省汁！
頼むから評判を下げたり社員や顧客の不信感を煽る投稿はヤメレ！
土日だからって社員である事に変わりはない事を忘れるな！自覺を持て！

惜しいよなぁ・・・
本当に惜しい会社だよ。
亜細亜よりいいところもいっぱいあるのに・・・

でも、もうダメだな。この会社はダメだ。
悪いが亜細亜さんにさせていただきます。

せっかくのキリ番に不快極まりない投稿をした>>200は反省汁！

↑
おまえにも言える。
おまえの書き込みがみんなを煽り立てていることに気が付け！
おまえも会社の犬であっても社員である自覚を持て！
そもそもこの板に書かれていることのどれが「いい加減な偏見やデマ、嘘」なのか？
あまり煽り立てるともっと具体的な書き込みに発展するぞ！
それと本気で注意したいのならまともな言葉使いで記載すべき。
当社の事業上も好ましくない。

営業は久し振りに新入社員が1年間全員乗り切れた。
その代わり中堅やベテラン社員の離職者が増加傾向。
管理職も退職続くようでは？
中途採用者も・・・

顧客として驚いたことがあったのでひとこと。
お願いなんで、客の前で「客はわがままなもので」といわないでください。
営業の方がそういうことをいうのを初めて聞きました。
このままじゃ、客が離れていっちゃいますよ！

いい加減に反省汁！

客に向かってどんな言い方なんだ・・・ヤメレ（205）、貴方も。

顧客を装ったデマや嘘についても投稿はヤメレ！
いい加減に汁！

>>198
経営者はこの会社の将来や現状をほとんど考えてないよね。
その辺りが亜社さんとの決定的な差となって、
業績に反映されているんだろうと考えています。

会社として、ヤメレ団に限らず内部の情報が漏れている現状
をどう考えているんだろうね。誰もなんとかしようと考えないのかな？
もしその対策としてヤメレ団が会社の指示で書き込んでいるなら、
相当この会社やばいよね。

>>207
顧客を装っていませんが・・・
あなたこそいい加減にしたらどうでしょうか。
開発営業も大事ですが、顧客を維持するための営業も大事だと思います。
業種は違いますが、往々にして殿様商売の事業者は、客を大切にしない
というのを間近でみているだけに、そうなってほしくないのです。

「若手中心」
→中堅社員になる前に幹部以外すぐ辞める


「明るい雰囲気」
→体育会系のノリで上下関係が半端なく厳しい。


「社員同士、仲が良くて、良く飲みに行きます」
→毎月全員参加強制の飲み会があります。


「いろんな出会いがあります」
→営業系の仕事、精神力が弱い奴は即効で退社する

ヤメレヤメレヤメレ！
いい加減伊迷惑してるんだから偏見やデマ、嘘を書くな！
反省に反省を重ねてから出社汁！

楽しそうだろ、この光景。

ttp://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00800.cgi?SEDAI_CD=07&KOKYAKU_ID=0112973001&MAGIC=

ひなた→おとぎ　

>>212
ホント、楽しそう。でも、名前ぐらいだしなよ。
生産管理のM本　旭クン

ふざけるな！いい加減にしないか！
悪ふざけもいい加減にしろ>>212！

下らん事を書いた>>214は二度とスレに投稿するな！

>>215
お前も追放！
いい加減で宝印刷の社員レベルの低下を如実に出す書き込みはやめろ。

言っても無駄だよ。
「会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo」 の社員は会社で命令されてバカな書き込みしているが、頭の程度が書き込みにも分かるように異常に悪い。
こんなことしか出来ない哀れなやつ。
管理部の社員がこの程度ではこの会社も永くない。
しかしこのまま放置しておいては、宝印刷の社員の質が疑われる。
会社として何とか手を打って欲しい。

>>216-217
煽るのヤメレ！
何度も言わせるな！いい加減に汁！！

読んでいて感じたこと
この会社の社員教育は何を行っているのか？
書き込んでいる人全てが現在の社員とは限らないだろうが、
程度が悪すぎる書き込みが多い。
また、会社側の社員の書き込みも注意するならまともな言葉で注意すべきではないか？
貴方の書き込みを見ているとかえって煽っているようにしか見えない。
本来は、バカ連中の相手をしたくはないのだが、目に余り意見させてもらった。
明日は、入社式があるが、その場で厳重に注意すべきと思う。

>>218
お前本当にバカか？？？？？？？？？
お前を煽って何になる？？？？？？？
まともに書けない。まともに読解できない。
それで、よく社会人しているな？？？
出直せ！！！大馬鹿者！！！！！！！

宝印刷の社員は皆この程度だよ　爆）

>>209
不満があるのであれば、他社に発注替えしてはいかがでしょうか？
もし、現在発注している会社の為を思えば余計発注換えすべきと思います。
貴方の会社一社では影響は無いでしょうが・・・

また、会社も社員の現状や意見を聞く工夫が必要と強く感じます。
たぶん、会社が閉鎖的（申し訳ありませんそう感じてしまったため）なので外部に助けをもとめている社員がいるのでしょう。

事業目的自体は社会的にも重要な業務を行っているわけですから、会社も従業員ももっと自覚を持つべきです。
部外者が厳しい意見を書き込み申し訳ありません。
また、見当違いがあればご容赦ください。
貴社の益々の繁栄を祈願しております。

ここでする話題じゃないだろ！
いい加減に社内事情を真偽に関わらずここで晒すのヤメレ！
反省しても足りないならもっと反省汁！

>>222
ご回答ありがとうございます。
当社は古さでは相当なものがありますので、閉鎖的という意味では似たところがあるのだと思います。
おっしゃるとおり、御社の事業目的は非常にすばらしいと思っていて、それだけに
もったいないと思ったのです。
今後を含め、長い目で陰ながら応援させていただきます！
がんがれ！

4月です。全員一丸となって頑張りましょう！
正式に新入社員入社の季節です。
良き先輩の手見本となれるよう、お願い致します。

>>225
おまえは黙ってろ。

2ちゃんだから言えることがあると思います。事実2割のような受け方でみな見ていると思っているんですよ。そこで聞きますが、
繁忙期突入のこの時期、制作募集していますよね。
制作サイドで何かあったんでしょうか。

人はパンのみに生きるにあらず

とにかくパンをよこせ

>>225
お前が煽るからこんな悲惨な状況になった。
入社式の会長の言葉思い出して、書き込みやめろ。
暇なら小学校の国語でも勉強してろ！

毎年表彰されるのはほとんどが営業。
ほかの部署は貢献していないのか？
表彰されない営業は日ごろ何しているのか？

>>231
王様の悪口を言っています。
今回の表彰はアマイ。
CSセンターが営業手当てになったら辞めるんだろうな。
旨みないし、タバコ吸って立って残業だから。

常識で考えて、外勤の営業マンは営業手当て＆業績による評価。
CSや営業管理など内勤者は、残業手当。
これが世間の常識です。
せっかく能力主義を打ち出すなら根本的に遣り甲斐を感じる人事制度にすべきと思います。

>>232
あそこはいつ来ても誰かしらタバコ吸っている。
待ち時間ばかりだからか？
管理職も無関心だし、残業が多いのがネックだが、
耐久力さえあれば自由な環境で良いかもね。

噂には聞いていましたが、これが本当ならこれ以上、宝さんにお世話になるのは怖いです　亜細亜さんからも魅力的なプランは来てますしそろそろ乗り換える時期なのでしょうか

いい加減に汁！
失望させるな！

>229
オモシロいな☆

みんな何等級上がった？
俺は４

給料あがらねぇ〜

下らん投稿をして会社の品位を下げるな！
いい加減に汁！昇給に関する事を社外に漏らすな！

昇給について話題にしたいの>>240さん
基準が明確でないのがとても不思議。
役員が勝手に金額を決定しているとのうわさもある。
昇給したければ担当役員への付届けは最低限必要。
その証拠に会社から役員への付届けを控えるように社内通知が回ったほど。
等級上がっても社員間および年により格差あり。この意味は？
臭いよね。会社はそのことを知られたくないらしく、社員間でも給与明細のミサ愛を禁止している。
とにかく不透明すぎて将来の計画が立てられない。

>>238
等級上がっても昇給額がいくら上がるか分からないのは激しく不安。
等級でなく金額でしょう。

ヤメレと言ってるだろう！
下らんヘリクツをここで書くな！いい加減に汁！

屁理屈ではなく事実でしょ
貴方は、会社側の人間だから優遇もされ、評定の裏をご存知だから不満を感じないでしょうが
一般社員は深刻な問題ですよ
離職する社員もその理由の1つとしてあげてますよ。

経営陣が現状無視または無関心なら、
総務部を改革するしかない。
このままでは崩壊してしまいそうだ。

下らんデマと偏見だけの投稿はヤメレ！
いい加減に何度も言わせるな！反省汁！
毎日、毎日、手をわずらわせるな！24時間監視させる気か！

真実書くとすぐこれだ。
会社の体制にはうんざり。
独裁政権の国より閉鎖的。
もう終わってるねこの会社。

　　　　　/;:;:;:;:;:;:;:;:;::!!''"　　ヤメレ　　　　　　!;:;:;:;:;ヽﾋｨｰ
　　　　　|;:;:;:;:;:;:;:!'"　　　　　　　　　　　　　　ヽ;:;:;:;ヽ
　　　　　|;:;:;:;i''"　　　　　　　　　　　　　　　　　i!;:;:;:;|
　　　　　|;:;:;:;|　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヾ;:;:;:|
　　　　　|;:;:;:;|　　　 ,,,;;:iii;;;;;　　　　,.-＝＝--､.　`!;:;|ヽ
　　　　　 〉;:;:|　,.-''"￣￣￣`ヽ⌒|　　--｡､-､ ヽ-`'　|　　　　　
　　　　　i　`u　i　-‐'"ヾ'"　　::　::!　　　　　　:　|　　ノ　 ﾋｨｰ　
　　　　　 i　　　|　　　　　　 ノ　　 ヾ､＿＿＿ノ　　::|　　　　　
　　　　　　|　|　 ヽ､＿＿,.-i　　　　　i　､　　　　:　　:|　　
　　　　　　 | |　　:　　　: '" `〜ー〜'"　ヽ　:　:　　 ::|　
　　　　　　 `i　　　ヾ　'　　　　＿＿＿＿　　;:　　;: :|　
　　　　　　　 ＼　　　　 -‐'''"~￣￣￣￣　 ;　　;: :/- 　ﾋｨｰ
　　　　　　ﾋｨｰ
　　　　　　　　　　　　　反省汁！

あ〜疲れた。

いい加減にヤメレ！

それと他スレに転載するのヤメレ！
関係ないだろ！

勝手に監視した気になってる基地外がいるのはこのｽﾚですか？

はい、このｽﾚです
さて今日も煙草吸うぞ〜

>>252
お前が誰だか知ってるぞ。

>>253
そういう詮索や煽りはヤメレ！

おいおい、ウェブ何とかって所に入ったヤツ知ってる？

>>250
どこのスレだ明確に汁！

>>254
管理部がいちいちスレするないい加減に汁！
会社の体制を外部に知らしめるな7！

転職者多いよね。
この会社で3年もいれば長すぎと言われても？？？

毎日毎日懲りずにいい加減に汁！
反省の色がないじゃないか！
こっちの身にもなって自分たちのしてる事をよく考えて反省汁！

>>258
毎日毎日懲りずにいい加減に汁！
反省の色がないじゃないか！
こっちの身にもなって自分のしてる事をよく考えて反省汁！
お前は逝ってよし！！！！

>>258
　逝け！
　　　イ　　　ケ
　　イ　　　ケケケケケケ
　イイ　　ケ　　　ケ
イ　イ　　　　　ケ
　　イ　　　　ケ

行動規範
5. 社員の連帯と自己発現への環境づくり
　社員が企業の一員としての連帯感を持ち、自己の能力・活力を発揮できるようにその環境づくりを行う。

ttp://nanasisan.com/0nanasi/src/up4768.jpg
新人研修風景。

>>256
のアホが興味持っちゃったよ。
>>250
はもっと考えて書きな。

土日祝ですが、皆さんわかっていますね。
心して過ごして下さいね。
良い週末を。

入社式に参加して感じましたが、退職者のほとんどは営業部それもディスクロージャー1部じゃ内ですか。
総務部長が今後5年間勤め続けた社員の表彰を止めるとの発表をしたが、営業は5年間残る社員はほとんどいない。
あれだけ大勢の社員を入社しても残るのは数人。
衝撃を感じた。やっぱこの会社は数年鹿勤められない会社なのか？
特に営業の驚愕すべき離職絵率は？
同期の社員が心配。なぜこれほどまでに悲惨なのか？

まったくのデマを社外に平気で投稿する>>265は意識改革をして反省
してから出社汁！

>>264
何で、上から見下ろした言葉吐いてやがんだ？

>>267
それが宝の力関係示してるから
仕事もろくにしないくせに、態度と給料だけは管理職が上なんだよ
営業全員辞めたらどうなるかくらい分かってるだろうに、こっちの足元見てるからな

管理部門が一番優遇されて、待遇もいいからね。
中途社員の給与は人事が決めてるし。
だから、キャリアも反映されずに、皆辞めていくんだよ。

ヤメレヤメレヤメレ！
いい加減に汁！何度も言わせるな！

>>270
何度も言わせるな
ｵﾏｴさん達が宝の良い点を挙げてみてくれ
今までで宝の悪いところは分かっただろ？
今度は良いところを探そうぜ
短所を長所にするのも良いけど長所を更に伸ばすのも悪くは無いと思うんだ
その長所がｵﾚには見当たらない
分かってないだけかも知れないから、教えてくれ
ﾔﾒﾚﾔﾒﾚ言うだけなら来るな

>>265
なにを今さら。
ネットで調べればそんなこと容易に知れたはず。
それでもこの会社を選んだわけだから、彼らはもう観念してるよ。

おいらの部署なんか上司も部下も寄せ集め。
ラインとライン外もメチャクチャ。
誰の命令を聞けばよいのか？
責任の所在も？
相談すべき上司も？
これでどーやって営業やればいいんだ？

下らんデメを投稿した>>273は反省汁！
いい加減に真偽に関わらず社内事情を投稿するのヤメレ！
もっと自覺を持て！

組織じゃなくなってるよね？
営業社員の大量離職→人手不足の深刻化→大量採用→指導者不足→人材不足→一部の社員に仕事集中→負担に耐え切れず離職→残された社員も将来に不安を感じる→中途採用の教育できず

>>274
>>271の意見は無視ですか？
それとも
宝　に　長　所　な　ん　か　無　い
のでしょうか

営業は確かに深刻な状況かもですね。
新規開拓どころかメンテナンスもかなり苦しくなってる。
繁忙期は特に不安で一杯。
中途採用者も離職者が出てきましたし、後は新卒者が残ってくれると言いのですが・・・

いい加減に汁と何度も言っているだろう！
迷惑してるんだから本当にヤメレ！

この板見ていると会社と社員の関係はメチャクチャのようですね。
>>278さんもいい加減にしないと本当にやばいですよ。
うちの就職部での情報版でも有名になってますよ。
私たちは良いですが、ОＢが哀れに感じてしまいます。

>>279
学生か？
くだらないこと書き込む暇があれば勉強でもしてろ！
それとも就職できずにうちに入社か？
ろくな人生送れないぞ。

営業の中途の奴らも早速見切り始めたな。
大量に採用するだけしてまったくそれを活かせない。
部下が多すぎて面倒見切れないなんて言ってた課長がいることから
すればそれも当然か。
そんなら営業から管理に戻れば。

ふざけるな！
迷惑掛けるなと何度も言ってるだろう！
もっと自覺を持て！

>>281
当社には教育制度事態がない。
だから先輩社員もあまり専門知識がない。
手配業務すらいい加減。
そんな先輩たちに後輩の世話をすること自体が無理ではないか。
まして教育なんて望む方が無理。
某課長が言うには「うちの会社は無計画に思いつきで大量に中途や新卒いれて誰が教育するのか？勝手に採用しておいて面倒見ろってか？やってられない。どうせ教えてもすぐ辞めるから」
とかもうやる気なし。被害者意識しかない。確かに気の毒ではあるが・・・

会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIoさんって質問に答えずにﾔﾒﾚって言うだけで
このｽﾚ荒らしたいだけなんですか？
だったら来ないでください
僕は今年から入った新人なんですけれども、より良い会社になるために話し合っていると
思ってこのｽﾚ見てますけど、会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIoさんって
話しに参加しないで邪魔しかしてないですよね？

いい加減に汁！
会社の事を匿名掲示板に書くのヤメレ！
迷惑してるんだからヤメレ！
社員である自覚を持って仕事汁！投稿を控えるのも仕事のうちだ！

>投稿を控えるのも仕事のうちだ！
ﾅﾆ言っちゃってんのｺｲﾂ
頭おかしい子でちゅか？

上司が、誰だよ汁汁書いてんの？って愚痴ってた。

>>287
校了紙に麦茶噴いたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

野村さん可愛そう

＞277
現存先のメンテナンスに不安あるのは薄々感じてましたが。
繁忙期の度に顧客失ってたら企業じゃ」ないですよね・・

繁忙期でなくてもメンテナンスできません。
学生の同好会みたいな集まりになってしまいました。

いい加減に汁！
繁忙期を迎える大事な時期に何をやってるんだ！
反省汁！今は社員一同が協力しあって一致団結汁！

汁汁書いてんの人事だろ？
よくこんなの見て入社しようと思うな。新卒って今は売り手市場なんだろ。

あー、入れとか受けとか顧客を歩きまわってクロネコヤマトとかとやってる
こと変わんねー。

人事は暇そうで良いですな
にしても目線が上からだな
何様のつもりだ？

新人を買いたい企業は教育制度や体制がしっかりしてる
派遣や中途を欲しがる会社は教育制度が無かったり体制が崩壊してる
さて、宝はどっちでしょうか？

楽しそうな会社だけど、一番お金のいる中高年世代になったらついていけなそうです。
どうなんでしょうか？

>>296
賢い人は中高年代になる前に転職するよ
一度、底辺を味わえば他の会社に行っても辛くないから
ある意味宝で仕事してみるのも悪く無いと思う
そんな私も今は他の会社さんでお世話になってますが
異常な勤怠と賃金だったお陰でどんなに苦しくても踏ん張る事が出来るようになりました

下らんデマを投稿するのヤメレ！
いい加減に反省汁！

当社ではおいらたちの給料もチョーチープだけど、
中高年代の社員の給与も悲惨らしい。
だから家に余裕がある社員や独身者、流に身を任せる
宝らしい無気力社員が多い。
人間的には良い人が多いが、頼りない。
自分の意見を持っていない。
確かにまともな社員は入社してくるのもまれだし、
そもそもすぐ転職する。
残っている社員は>>298みたいな程度の低い社員が圧倒的多数。

>>295
あのー　何れにしてもすぐに見切られちゃうので同じかと〜
人材難ですよね
それも極度の（爆

下らんデマと偏見意見をを投稿するのヤメレ！
いい加減に汁！ゆっくり寝かせてくれ！

だから誰もてめーらに監視しろとか強要してねーって
勝手に監視した気になってんじゃねーよ
ゆっくり寝れば良いじゃねーか
それともやっぱり誰かに「仕事として」やらされてんのか？
だったら楽な仕事だな！
おめでとうさん
氏ねよ

煙草吸ってたまに顧客訪問するだけで給料貰ってる僕が来ましたよ

人材育成は数年では無理です。だから層の薄さはしばらく続くでしょうね・・
繁忙期中の亜細亜の攻勢が・・

まあ、まったりやったら良いんでないかい
そんなすぐ潰れないだろ

回覧される人事発令をみると、自分も早急になんとかしなければ・・・
って思うんです。
みんなどんな気持ちで見てるのかな。

ヤメレの正体判った。
今日社友会のボーリング大会に出席したある社員だった。

あのー
皆さんが楽しんでいるときに仕事している社員がいることも判って欲しい。
なぜ犠牲になっていなければならないのか？

>>304
某部長と次長＆課長の話を聞いていて愕然。
次長＆課長が社員教育について改善していかないとならないとの発言に
部長は「当社に営業に来る他社の営業もまともに教育されていない。当社だけではないから問題にする必要はない。」だと
耳を疑ったよ。

いい加減な事を書くな！
何度も言わせるな！ヤメレヤメレヤメレ！
これ以上、会社に迷惑掛けるな！反省汁！

具体的に何が迷惑なのかが分からん
会社の内情書き込むのだって事実しか書いてないし
抽象的な言葉で誤魔化さないで具体的に教えてくれませんかね

>306
人事発令に何も感じませんが・・スルーしてるし。
次長課長はセンスいい

>>310
いい加減な態度をするな！
何度も言わせるな！討論しろ討論しろ討論しろ！
これ以上、ｽﾚに迷惑掛けるな！反省汁！

都合が悪くなると何も書か(言わ)なくなる
それがﾔﾒﾚ、引いては宝の上層部の考え方
今の悲惨な状況は、なるべくしてなったという訳です

さっき、汁子でしょうって質問したら
「し、知らないわよ・・・」
わかりやすいわねー

汁子てｗｗｗ
つか聞いてやるなよ
汁子だって仕事で夜遅くまでｽﾚ見てるんだからさｗｗｗｗｗ

繁忙期にもうすぐ突入のようですし、乗り切る気合の入ったコメント
が聞けるといいと思います。初繁忙期の新卒・中途の皆さんもがんがって
くれ

>>309
大量退職者問題も会社では対策を取っているから問題無しとも言ってたやっ?
某ライバル会社も退職者が多いから当社も大丈夫とか言ってたよな〜
皆の前で発言する内容じゃないと思うけど。
さすが宝の管理職様

亜●亜で退職者多いなんて聞いたこと無いんですが

私も聞きました。
他社がどうであれ、当社で退職者が多数出続けていることは問題視すべきと思うのですが・・・
たぶんあの会話を聞いていた社員は皆ドン引き。

会社の上層部に行くほど現状が見えなくなっている。
将来が心配です。

ここで評判を下げるデマや偏見を書くなと何度も言ってるだろう！
いい加減に汁！
反省の色を行動示せ！
それと特定行為も自粛汁！

だから、ﾃﾞﾏでも偏見でも無いんだって何度言えば認めるんだ？
いい加減にしろよ！
反省するのはｵﾏｴの方だ！
特定されて困るような事すんな！
子供じゃないんだろ
匿名掲示板だからって好き勝手やって良いかどうかくらい分かれよ！

事実を書き込まれているからそれを認識しているからムキになっているのだ。
まだ公表されていない事実だってたぁっーくさんある。
でもマジで>>322は情けない。日本語も出来ない。
あほな印刷会社の管理職らしい典型。

煽るのヤメレ！
いい加減にしなさい！

>>325
だーかーらー
何をいい加減にしろと言うんだ？
事実を公表することか？
社員の不安を書き込むことか？
上層部の無能っぷりを披露することか？
どれだ？
具体的に言ってみろ

豊富な知識と経験を持つ上層部のデマを書いた>>326は反省汁！
いいかげんにヤメレ！

知識と経験があっても仕事出来ないんじゃ意味無いって

【管理部員】宝印刷3【交替君臨】

騙し常務のおかげですってあんな大勢の社員がいる中で新人に言わせるな。
大半が営業の奴らだからって、自分の力を誇示させるのはヤメレ。
でも１年後同じように思っている奴がどれほどいるやら。やっぱり騙し常務に
騙されたと思うんだろうな。

その点、社長は影が薄い＾〜＾

長年社員を軽視し続けたし、社員の眼中にはない。
社員には誰が一番影響力を持っているかが明確。

近年これほどまでに退職者が続くのはやっぱ会社に魅力ないからか。
一族経営止めて生え抜きから社長ですべきと強く思う。

退職者が多いのは会社全体ではなく営業一部だろ。

会社は退職者問題に無関心。
中途か新卒社員を補充すれば解決するとだけ考えている。
営業の現状はかなり厳しい。
先輩社員もいつ辞めていっても不思議でない。
管理職にも魅力ないし、無駄二時間使うことはないよね。

いい加減に汁と何度も言わせないで！
会社は一生懸命に株主と社員の相互幸せを考えているんだから！

>>334
それが問題なんよ。
経験年数の浅い社員ばかりになってしまい既存客のメンテナンスも?
この繁忙期はこなすのも?
個人の能力に頼りすぎ。

いい加減に知る！
これ迷惑かけるのやヤメレ！

ﾔﾒﾚの不可思議日本語一覧(抜粋)
・間際らしい
・寝ながら反省
・行動示せ
・相互幸せ
・これ迷惑
何、この低学歴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

宝の社員はこの程度でもまだましな方
まともな社員は転職しています

久し振りに来てみましたが、まだ会社と社員の対立が続いているんですね。
でも社内で済まして全国開示すること無いと思うよ
ディスクロージャーを売りものにしているからといって履き違えているのでは？
でも自分が在籍していたときはもっと悲惨であったことからしてよくはなっているんじゃないか？
拘束時間だって前は１ヶ月泊まりは当たり前。

どのくらい前に働いていたんですか？

>拘束時間だって前は１ヶ月泊まりは当たり前。
さすがにそれは無いです
事実を書き込むのは良いとして、誇張した表現を使うのはどうかと思います

GW全泊は普通にあったけどね。
月火水が日勤で木から夜勤とか。

外部者ですが、宝印刷の営業２課の転職しようか考えています。

なんとなくしか離職率が高いのかわかりません。
福利は他よりいいように見えるし？
５・６月が忙しいのはわかりますが・・・・

グチや不満を言うのは自由ですが全国的な場所で言うのは自分で自分の首を締めてる様にしか見えない。

それがどうやら事実だと推測できるのがなおさら。
「辞める」って言ったら辞めろよ。辞めさせてやろうか

私は会社のためと思い注意してきましたが、結果的に書き込みを盛り上げているだけでした。
周りの方々には多大なご迷惑をお掛け致しました。今後はコメント控えさせていただきます。

いい加減に汁！
デマであれ偏見であれ会社の内部事情をここに書くのはヤメレ！
本当に迷惑してるんだからヤメレ！
反省汁！！

>>345
福利は確かに悪くは無い
むしろ良い方だと思う
ただ、給料に対しての基準が不明確過ぎる
ﾀﾞﾗﾀﾞﾗと残業してる人は残業代貰える
効率良く仕事する人は残業代が貰えない(当たり前と言えば当たり前ですがね)
すると、効率良く仕事してる人は損をする
何故ならば、基本給は勤めている年数によって上昇するから
勤続年数短くて効率良く仕事してる人は何か他の手当てなりが欲しい訳ですが
そんなのは上層部は気にしてくれない
なので、仕事が出来る人は馬鹿馬鹿しくて転職しちゃう
仕事が出来なくても長く勤めてさえいれば勝手に年収が上がっていくので
無能な人ほど長く残る仕組みになっちゃってる

今はどうなってるか詳細はわからないですが、自分が勤めていた数年前まではこの
理不尽な仕組みで会社が運営されていました
ｽﾚの雰囲気からすると今も変わってないみたいですけどね
ﾊﾞﾘﾊﾞﾘ仕事して評価してもらうぞーーーって考えてるのであればお勧めしません
ﾃｷﾄｰに仕事して残業代ｶﾞｯﾎﾟﾘ稼いでやるぜ、ﾋﾋﾋ
って考えているのであれば絶好の職場です

>>348
ﾄﾘはどうしたんですか？
ニセモノさんですか？

入社すれば営業が主体との情報を得ていますが、
こんな環境では将来が不安でなりません。
総務（人事があれば人事）では何か対策は取らないのですか？
また問題としないのでしょうか？

もう頼むから本当にヤメレ！
会社に迷惑かけるな！
社員としての自覚を持て！

社員として自覚を持っていた人が>>350みたいな人なんじゃないかな？
社員として自覚を持ってない人が>>352みたいな人なんじゃないかな？

心配して朝見てみたら
>>349
>>352
頼むから人の真似をして悪戯に煽るのはヤメレ！これではコメントを控えるって言うのが嘘になるだろ！
迷惑かけるな！
反省汁！

>>354
初心者乙
半年ROMってろ

この時期になるとかなり忙しいみたいですね・・
評価基準を明確にして、頑張ってる若手の登用を望みます。

結局、残業代をどれくらい稼ぐかって事だよ、この会社は。

だから課長代理なんていう役職ヤメレ
生活困窮するだろ
総務部何とか汁！

営業部に研究部の人が異動してきたら良いのに・・・
または、研究部に異動して勉強が出来たら良いのに・・・
そしたら顧客に感動してもらえる仕事できそうですが・・・

>>357->>358の流れが今の現状
で、>>359がまともな社員の意見
だが、これを社内で言うと不可視の制裁が待っている
会社が社員に迷惑かけてるのにﾔﾒﾚは何を訳の分からんことを抜かしてるんだろう
社員としての自覚があるのであれば、このｽﾚの流れに賛同するもんじゃないのかね

下らん偏見をだらだらと書き散らすのはヤメレ！
いい加減に反省汁！

>>361
日本語が読めない馬鹿発見
そろそろ氏んでくださいね＾＾

>361
全く建設的じゃないですね。宝の社員云々でなく、アナタの人間としての
資質は低いよ。

>>360
不可視の制裁が怖くてこのスレに書いてたら結局他の人と変わらないﾊﾊﾊﾊ

>>359
に賛成。

ここで意見を書けば何か変わるのでしょうか？

>>364
ｵﾏｴﾓﾅｰ

>>366
少なくとも、ここを見ている人はそれなりにいる
それじゃ答えにならんかね？

今日はｻﾎﾞろうかな・・・

突然すみません。ここって土日は休めるんですか？

会社と言うか人だろ？
忙しい人は休み無いし暇な人は休めるのが社会の常識かと
で、大抵の忙しい人はサラリー多い
就活頑張ってね

じゃあサラリーもガッチリですか！金もらえるなら
耐えます。

この会社は人の活用方法を知らない。
無駄が多すぎるし、社員のやる気をそぐ方針が目立つ。
自然淘汰されるしかないか？

社長に情熱が感じられない。
金のことしか頭にないのか？
生え抜きの役員が会社のトップに立ってほしい。

>>370
繁忙期は基本的には休めないと考えた方が良いです。
他の月は部署によっても違う。
昔は、ほとんど休まず働いていたらしいです。
今はさすがに週1回は休めると思います。
休みや残業時間の多さを気にするのでしたら当社はもとより、印刷業界
は条件合わないかもしれませんよ。

営業が研究部に異動して勉強　に賛成
とりあえず営業部員は各種書類の最低限の知識を身に付けるべき。
研究部員が営業に行くよりは、営業が研究部に行くほうが勉強になると思う。
半年なり１年なり、期間を区切って短期留学みたいな感じで。

上層部の方々いかがでしょう？

以前は営業や制作の社員が研究部に短期移籍？する制度があったと聞きます。
今はなぜ廃止されたかは不明ですが。
また研究部の社員の中でも他の部署に移動を希望している社員もいます。
営業からも他の部署に異動希望のある社員もいます。
活性化のためには、異動はある程度したほうがよいと思いますが、会社上層部がそうさせないと聞きます。

ヤメレヤメレヤメレ！
いい加減に汁と何度も何度も口を酸っぱく伝えているだろう！
迷惑掛けてばかりいないで、少しは会社の事を考えれ！
社員としての自覚を持て！
こんな下らんデマや偏見を書いてる暇があったら、体調管理にでも備えておけ！
しばらくは24時間体制で監視する！

ヤメレさんこんばんは。
>>359や>>376の意見についてどう思われますか？
管理部門の人の意見も聞きたい。

>>379
誤解を招く様な特定の部署名を出すのヤメレ！
どこに属していようが関係ないだろ！
反省汁！

>>378
皆さん会社のことを考えて書き込みしてますよ。
そうでないのは貴方だけ。
おまけに貴方のスレが煽る結果になってますよ。
管理部門の社員は暇で良いですね。
羨ましいです。
もっとも貴方だけかもしれませんが・・・
貴方も上層部になぜこの板がこのような現状なのか、解決策を会社のためを思って進言してみてはいかがですか？
単なるぶる下がりの能無し社員の典型である貴方には不可能でしょうが（笑い）

下らん煽りしてる暇がったら反省汁！

>>378
2chで口を使ってるのかよ
ﾌｪﾗでもしてんのか？ｗｗｗｗ

…腐り杉てるから
逝って良し（；´д｀）ノ

375さんありがとうございました。
待遇良いし良い会社かと思いましたが、残業は良いのですが、
休日だけはしっかり取りたかったので辞めておきます。
重ね重ねありがとうございました。

どんな会社でも休日出勤しなきゃならん時はあると思うんだが…
宝がどうこう印刷業界がどうこうの前に社会人として向いてないんじゃない？

いい条件の会社に入るということは社内競争は激しい。
訳分からんほうが長くは勤められる。ダニのように

クライアントからの意見のなかで、研究部もイマイチだねと・・・
コミュニケーションに不足している人が多いし、何より実務をしらない人が
多いから、「たぶん・・・」と自信なさげに言われる。
これでディスクロージャー印刷の生命線と言われるのと思うと・・・

>>377
研究部から他の部署にいく事はほとんどありえまえん。というより皆無といっていいでしょう。
なぜなら、研究部だけ待遇が全然違いますから。
研究部だけは給料水準と昇給額がずば抜けています。

一部管理部門も優遇されてますけど（縁故採用の人達）

いい加減なデマと偏見はヤメレと何度も言わせるな！
反省汁！
少しは態度に表せ！

>少しは態度に表せ！
反省してる人なんかいませんが何か？

某中途求人採用のサイトに貴社求人がでてましたが、
ここの書き込みをみたら応募するのをやめました。
特に、ヤメレさんの意見で応募しないほうが、身の為だと非常に貴重な意見でした。
それと１部上場してるのに、給与が滅茶苦茶安すぎるのは、何故？
相当、内部留保しているのか、もしくは上層部や生産性のないセクション
に、無意味に還元されすぎているのか等・・・。）

某中途求人採用のサイトに貴社求人がでてましたが、
ここの書き込みをみたら応募するのをやめました。
特に、ヤメレさんの意見で応募しないほうが、身の為だと非常に貴重な意見でした。
それと１部上場してるのに、給与が滅茶苦茶安すぎるのは、何故？
相当、内部留保しているのか、もしくは上層部や生産性のないセクション
に、無意味に還元されすぎているのか等・・・。）

週末なので、皆さんしっかりと身体を休めて下さい。
くれぐれも会社の迷惑になる投稿は控えて下さいね。
私は休まずに監視しますので。

だから、何で上からの視点で話すんだ？
管理系の業務だからって立場が上だとでも思ってるのか？
まぁ、思ってるんだろうな・・・
じゃなかったらこんな高圧的な態度は取れないもんな

▼ 宝印刷株式会社（東証一部上場）

注目のビジネスで、求められる存在になる。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
[募集職種] IRプロデューサー
http://ml2.en-japan.com/link/link.cgi?number=8896

あんまり現場ばかり責めないでくださいよエイギョーのエムカチョー。
出世が早いからって調子にのってるのか現場全体を敵に回すような物言いは
どうなんでしょう。そんなことをしている暇があったら
自分の部下をまず出来るエイギョウマンに育ててください。おたくの部下は
ミスが多すぎ、特にあの男。

休日・休暇 完全週休2日制(土・日※5〜6月の繁忙期は土曜出社あり。その際は平日に振替休日を取得していただけます)、祝日、年末年始・夏季・特別休暇（慶弔、産休等）、有給休暇、育児休業、介護休業等
※年間休日119日

119日も休んでるやつなんていねぇええええええええええええ！！！！！！！！！！！！！１

>私は休まずに監視しますので。
>私は休まずに監視しますので。
>私は休まずに監視しますので。

さすが宝、口だけですね＾＾

>>396
M課長だって、制作部から死んだ猫を売って来いと言われたら、
藻舞は討ってこれるのかと反論したくなるでしょう。
ミスが多い営業ってダレですか？もしかしてＴ？

営業でサービス残業があるのは上司次第。
誰とは言わないが、上司によって残業がつけれないのはたしか。
まぁ、運だね。同期はほんとに嘆いてるよ。
もしかしたら、労基所に駆け込まれて査察が入るんじゃない？

そろそろ辞めようかと思っておる。給料上がらんし。
異業種だったらどこが一番入りやすいだろ？

＞396
あの男・・分からないな。Ｔは仕事速いよ（精査するとミスが多いのかな）
浮かばない

Ｉ？

いい加減に汁！
下らんデマと偏見を撒き散らしてそんなに楽しいのか！
そんなことしてる暇があったらしっかりと休日を楽しめ！
何度も言ってるが反省汁！！

繰り返すが曝し行為はヤメレ！

50代になったときにカラダはぶっ壊れてると思う。
20代の今、不摂生してるし。

>>404
>いい加減に汁！
何についていい加減にすりゃいいんだ？

>下らんデマと偏見を撒き散らしてそんなに楽しいのか！
事実を書き込んでるだけ
楽しいかと言われればつまらなくはないな

>そんなことしてる暇があったらしっかりと休日を楽しめ！
休んでるし楽しんでるぞ

>何度も言ってるが反省汁！！
何について反省しろと言ってるんだ？

いい加減に汁！
事実を「下らんデマと偏見を撒き散らして」とか言うのはそんなに楽しいのか！
そんなことしてる暇があったらしっかりと仕事を汁！
何度も言ってるが反省汁！！
給料泥棒め！！

　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　なんだかんだ言ってもドカタよりはラクだ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　∠　　
　　　　　　　　　　　 ∧＿∧　　　　＼＿＿＿__／￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　（　 ´Д｀）　 ,-っ　　　　　　|　そうか！よし！社長辞表返して下さい！
　　　　　　　　　　／⌒ヽ/　　 / _）　　　　　　　＼　　　　　　
　　　　　　　　 　/　　 ＼＼／／　　　　　　　　　 ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　 　 /　　　 /.＼／　　　　　　　　　‐=≡　　 ∧ ∧
　　　　　　　　 /　　　∧_二つ　　　　　　　　‐=≡　　　（　´Д｀）　ﾊｧﾊｧ　待ってろよ〜
　　　　　　 　 /　　　/　　　　　　　　　　　‐=≡＿＿＿__/　/＿
　　　　　　　 /　　　 ＼　　　　　　　　‐=≡　 /　.＿＿　　　゛　＼　　 .∩
　　　　　　　/　 /~＼　＼　　　　　 ‐=≡　　/　/　　/　　　 /＼ ＼／／
　　　　　　 /　 /　　　>　 ）　　　　‐=≡　　⊂_/　　/　　　 /　　.＼_／
　　　　　／　ノ　 　 /　／　　　　　　　‐=≡　　　　/　　　 /
　　　　/　／ 　 .　 / ./　　　　　　　　　 ‐=≡　　　|　　＿|__
　　　 / ./　　　　 （　ヽ､　　　　　　　　　　‐=≡　　＼＿＿　＼
　　 （　 _)　　　　　 ＼__つ　　　　　　　　　　　‐=≡　/　／　／
　　　.￣　　　　　　　　　｀｀)　　　　　　　　　‐=≡　 /／　／
　　　　　　　　　　　　　　 ｀)⌒｀)　　　　　‐=≡　／　|　/
　　　　　　　　　　　　　　　 ;;;⌒｀)　　　 ‐=≡ ／　／レ
　　　　　　　　　　　　　　　;;⌒｀)⌒｀)‐=≡　（　　￣）

反省汁のはヤメレとエイギョーのエムカチョーとその部下のあの男。

いい加減に汁！
少しは学習汁！

>>411
>いい加減に汁！
だから、何についていい加減にすりゃいいんだ？と何回言えば分かるんだ！

>少しは学習汁！
この言葉をそっくりそのままお返しします

毎日毎日ろくな仕事もしないで2ch見て、とても楽しそうですね

不倫でもしてろ

だな
せいぜい無い色気と色香で若い社員を繋ぎ止めてくれや

下らん偏見をだらだらと書き散らすのはヤメレ！
いい加減に反省汁！

>>397
今年から休日が削減されたのはなぜだろう？
なんだかんだ言っても労働環境は後退。
>>400
営業はサービス残業も強いられ続けているのですか？
管理職は自分が残業手当付かないからですかね〜

話題の課長は普段から現場を敵対視している。
部下オオイラたちにも現場の悪口ばかり。
あれでは確かにうまくいくものもできない。

Ｍ課長って実力はあるんだろ。その部下（誰かわかりませんが）だって

いい加減にしないな！
下らん煽りやデマ、特定行為はヤメレと何度も言ってるだろう！
反省汁！

人間関係が上手くやれない人が営業なんて笑える。
それも管理職ならなおさらでね。
自己中だし。裏表がありすぎ。
相手見て態度変えるのも笑えます。

不倫はまずいだろ。

ヤメレ！
会社の評判を下げるなと何度も言ってるのがわからないのか！
朝まで監視させるな！

>>418
プレイヤーとしての実力はあるかもしれない。
しかし、マネージャーとしての実力はない。

下らん事を書いた>>423は反省汁！！

その程度が管理職とは？
でも王様をはじめ役員に対しての反対勢力としては貴重。
とにかく現状を変えたい。

>>425
何度も言わせるな！
反省してから出社汁！

反省ってのは悪い事した人がするもんだろう？
事実を指摘する事が悪い事とは思えないんだが・・・
如何なものかね

下らん偏見はヤメレ！
いい加減に反省汁！

単なるいち課長の割には現場に対しての調子こいてる発言が多すぎるよ、
エムは。
王様をはじめ役員に対しての反対勢力としては貴重って、
あいつ王様の直系だろ。

確かにまずいね不倫は。

いい加減に汁！！
朝から不快な投稿させるな！

俺はここで働きたかったよう。

派遣・パートで来れば？

中年はいらない

>>431
させるな！
ってやっぱり誰かに強制されてﾚｽしてんのか？
自発的にやってるならんな事言わねーよな？

最近トリもつけられん厨房が湧いている件について

皆さんお願いですから迷惑になる投稿は避けて下さいね。
大事な時期ですので、身体を壊さずに頑張りましょう！！

おまえにお願いされるいわれは無い
そして勝手に頑張ればいい
ま、おまえらが頑張ったところで売上には貢献してないんだから
せいぜい大人しくして残業せずにさっさと帰るか早く辞めてくれ

（　´ω｀）もうだめだお
終了しますた書き込みできません

残業代の支給を早くすし、明確な理由なしに2月遅れにしない。
４月の入社からまもなく繁忙期で残業多く給料が多くなると
年度最初の給与で計算される税金が増えちゃうのを防ぐため　って聞いたよ。

単に黒字倒産防ぐためだろ

下らん御託を並べる暇があったらゆっくり身体を休ませろ！

光明→暗黒。

>>440
良くわからないけどそれって脱税行為なの？
また労働者の了解は取っているの？
なんかやばそうな会社さんですね。

>>429
お前らがだらしないから指導してやっているんだ。
文句言われたくなければ言われないように汁！
王様とは決別した。

>>442
おまえ、いつまで休みのつもりだ！
戯言書いてる暇があったら働け！ｳﾞｫｹが！(#ﾟДﾟ)

偉そうな事言っても人材難だな。
そもそも専門知識がある人材なんてこの会社の給与体系では無理と思う。
顧客には高い値段で売りつけ、それをノウハウの提供の対価と称し、社員の給与体系は能力を評価することも出来ない。
今の給与では、今後も優秀な社員が間違って入社しても残ることは期待薄。

>>440
流動資金が不足している事も考えられる。
社員にとっては賃金は遅滞なく早く払って欲しい！
社長お願いします。

現状で満足している社員がほとんどなんだから意味のない書き込みヤメレ
納得できなければ会社ヤメレ

何度も言わせるな！
会社の迷惑になる投稿はヤメレ！
デマと偏見ばかり書くな！
反省汁！

何度も言わせるな！
社員の迷惑になる行動はヤメレ！
事実をデマと偏見と言うな！
反省汁！

何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も言わせるな！
ﾔﾒﾚが宝が良い会社だと思っている点を挙げろ！
前も誰かが言ってたけど短所を長所にするのではなく
今ある長所を更に伸ばせば良い、ということもあるだろ？
その長所を教えてくれ！
おれには正直言って見つからないんだが、もしかしたら見落としてるのかも知れないからな
だから、頼む！
宝の長所、良い点を教えてくれ！

これだけ言ってもﾔﾒﾚが長所、良い点を書かずにいつもの
「ﾔﾒﾚ！反省汁！」だけ言ってたら
・ﾔﾒﾚはｽｸﾘﾌﾟﾄである
・ﾔﾒﾚは寄生虫のように宝の甘い汁を吸っているだけで、良い会社にしようなどとは考えていない
・ﾔﾒﾚは実は部外者で煽っているだけ
等の仮説が成り立つと思うんだが、どうか？
個人的にはｽｸﾘﾌﾟﾄじゃないかな、と思い始めてる

ヤメレは社友会のボーリング大会に参加した社員です。
具体的な名前が書けないのは残念。
皆さんが良く知る社員です。
書き込み同様粘着質ぽい顔してます（笑

煽りや特定ヤメレ！
迷惑するだろ！
それに、もし別人で全く無関係な人間が晒されたらどうするんだ！
朝まで監視させるな！

>>454
>>452は煽りでも特定でもないだろ
それに勝手に監視(笑)してるくせに何て言い草だ
その上からﾓﾉを見る態度、どうにかしろよ
何度も言わせるな
勝　手　に　監　視　し　た　気　に　な　っ　て　る　基　地　外　め

割り込んですみません。
ここではどの部署も休日が少なかったり、離職率高かったりするんですか？

>>453
ドキドキが止まりません

>>456
営業と製作は地獄
だけど、基本的に印刷業はどこも同じようなもんです
客がｱﾎ過ぎるから営業と製作がやらないといけなくなる、というのが
忙しくなる理由だったりします
客をちゃんと調教すれば楽になるのは間違いない
まぁ、我侭で無能だから客なんだけどね
自分でちゃんと作れる人(会社)は客にならないから・・・

>>453
ｷﾞﾄｷﾞﾄが止まりません

４５８さんありがとうございます。
それだとやはり休日も少なそうですね。
ここの営業２課を少し考えていたのですが。

下らん偏見とデマを書いて会社の評判を下げた>>458は反省汁！！

たまには私たちを休ませろ！

>>460
頭大丈夫ですか〜？
監視させるな、とか休ませろ、とか
誰もあんたがたに強制はしてないはずなんですよね？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>458
>459
自作自演乙
半年ROMってろ

アルファベット3文字のハケーン会社では、
パソコン使用無し・経験いらずOKの仕事と謳って、
人を掻き集めて送り込んできてるらしい・・・
制作はちゃんとマワッテル？

>>462
どこがどう自演なのか説明しろよ糞が

不倫社員はまだいるの？

>>459
休日をしっかり取りたいなら印刷業は辞めたほうが良い
と、言うか顧客と密接に結びつく業界は顧客次第で休日出勤が当たり前です
顧客と密接に関わらない仕事なんてそうそうあるもんじゃないです
基本的に社会に向いてないのかも知れませんね

>>465
まだいますよ
自分ではﾊﾞﾚてないと思ってるみたいだけど、みんな知ってるからなぁ〜

特定行為を煽るのはヤメレと言ってるだろう！
いい加減に汁！
下らん内容を事を書く暇があったらゆっくり身体を休ませてろ！
反省に反省を重ねて、その上で更に反省汁！

不倫社員って
社内でディープ○ッ○した社員のこと？
会社の保養所に不倫旅行が発覚した？

営業スタッフが不足して業務に支障が出、急きょ大量に中途社員採用したり、新卒大量に営業に採用したりするくせに
繁忙期前に営業それも中堅、ベテランが退職して行くのを平気でいられる会社ですから。
自分たちも将来大いに不安ですよ。
入社するならいつでも歓迎されますよ。当初だけですが。

不倫　それも直属の部下と関係を持つことは倫理に反すると思います。
それを見過ごすのも・・・ですが

入社しやすくて退職しやすいので派遣社員の乗りでも勤められる。
会社も社員もお互いに関係が希薄なのは、良いところだと思う。

ヤメレヤメレヤメレ！
こんな深夜遅くまで監視してる立場になって考えろ！
いい加減に会社に迷惑かける投稿するのヤメレ！
反省しても足りないなら、もっと反省汁！
この時季に何をやってるんだ！
自分を見つめ直してよく考えろ！

頭が割れるほど痛い。末期か

>こんな深夜遅くまで監視してる立場になって考えろ！
好きでやってるんだろ
文句言われる筋合いは無い

>いい加減に会社に迷惑かける投稿するのヤメレ！
会社が社員を守らないのが悪い

>反省しても足りないなら、もっと反省汁！
変な日本語使わないでください

>この時季に何をやってるんだ！
誤字を使わないでください

>自分を見つめ直してよく考えろ！
おまえこそ

夜中までニチャンネル見てるだけで金もらってるなんてすげーな
死んで良いよ

下らん内容極まりないレスをした>>474は反省汁！
いつまでこんな事をやらせる気だ！
会社に迷惑をかけるな！

このままでは、お客様に迷惑がかかる。
社訓通り真に顧客のことを考えるなら現状の見直しをして欲しい。
社員だけ頑張っても限界。

社内不倫もお咎めなし。
それも会社の福利厚生施設へのお泊り提供。
辞められませんね〜

ゴールデンウィークも仕事とは、給料安い。
休みも少ない。残業多い。風通し悪い。
これでは離職者が多数で続けているのも当然。
そもそも50年以上もの歴史があるのに生え抜きで定年迎えた例があるの？
社員は部品と考え交換すればよし、と考えているんじゃない？
何かあれば即社員のせい。
コロコロ組織変えて落ち着いて仕事に取り組むことも難しい。
誰が悪いのか？
やっぱ社員のせいにするのか？

>>478
>>475が管理職の考え方みたいですよ

社員が居なくなったら、全部派遣にすれば良い。
究極の低コスト会社になるワナ。
半ば自嘲を込めて・・・

いい加減にしないか！
ヤメレと何度も言ってるだろう！
自分たちがしてる事に気付け！

別に悪いことはしてませんけど？

初めまして！
４５８の方が「営業と製作は地獄」と書かれていましたが、、、
研究のほうはどうなんでしょうか？

繁忙期を乗り切ってください。地方から応援しています。

お願いしますから皆さん、余計な神経を使わせないで下さいね。
信じていますよ。

>>479
この会社の管理職はいったい何を管理しているの？
部下の管理はしてないよな〜
仕事の管理もしてないよな〜
王様のご機嫌取りぐらいか？
会社の批判を部下に言い聞かせるかだ？

さっそく下らんデマを投稿した>>486は反省汁！

営業は一人当たりの顧客持たされ過ぎ。
いくら補充しても中堅が止めるから教えるほど知識がある社員がいない。
出来る社員はドンドン担当持たされる。よってキャパシティオーバー。
サービス残業が増え続ける。見殺しにされている気分。苦痛以外に何も無い

>>481
おまえこそいい加減にしろよ？
ここは討論する場であって意見を抑圧する場所じゃない
俺たちがしてること？
この会社を良くするために膿みを出してる事はそんなに悪いことかね？

>>485
誰かにやらされてる訳じゃないなら神経使うこともなかろう
いいからさっさと寝ろよ
あと、勝手に信じられても困る

ところで、GWなんだが5連休出来る人って営業と製作でどれくらいの割合でいるんだろうか
個人的には10％もいないと思うんだが・・・

↑
休日出勤って言ってもサービス時間外労働。
やらないとお客に迷惑かかるし・・・
残業つけると上がうるさいし
絶望！！！！！！！
今年で最後にしたい！！！！！！

下らんデマや偏見を書いてる暇があったら、どっとと身体を休ませろ！
こっちだって毎日クタクタでやってるんだ！
反省汁！

残業はサービスなら見て見ぬふり。
残業代申請しようものなら何言われることか。
「無理してまでやることはない」って言うけど
じゃ誰がやるの？
お客さん無視する気？
きれいごと言って大事なことを見失っているとは思わないのか？

見て見ぬ振り？
無届で時間外労働（休日出勤や残業）はセキュリティー上も好ましくないのでは？

退職理由も時間外労働が多すぎること
賃金の上昇率が悪いことが共通したところか？

本当にいい加減に汁！
デマと偏見を書いて会社に迷惑をかけるな！
社員としての自覚を持て！

ﾔﾒﾚって同じことしか書けないのな
もう、ｱﾌｫかと馬鹿かと・・・

とりあえずﾄﾞｯﾄ休ませるってどういう意味なのか教えてくれ

ＧＷ休めないのが偏見か？
ｻｰﾋﾞｽ残業なら文句言わずに残業申請すれば嫌味言われることがﾃﾞﾏか？
全部事実じゃねーか！
ふざけんなよ、糞馬鹿が！
好き好んで社員が会社に迷惑かけるわけねーだろ！
なぜ、こうなったのかを考えてみろ！
生活かかってるからそうそう辞めないけどな
みんな不満と鬱憤がたまってる
嫌々仕事してるのが見ていて分からないとでも抜かすか？！

下らんﾔﾒﾚやｺﾋﾟﾍﾟをしてる暇があったら、もっと身体を休ませてくれ！
こっちだけが毎日クタクタでやってるんだ！
仕事汁！

鬱憤がたまっているからって、言葉の使い方には気をつけないとね。
セー○ク部長を怒らせるエムカチョーや、
シーエ○部長を怒らせるＫ君みたいにならないように。

内部情報公開乙

世間はゴールデンウィークですね〜
おれれは一週間仕事ですけどね

やっぱり、行かなくてよかったです。

＞488
出来る社員とは☆

残業は多いし休日出勤もあるとはこの板や就職情報で知っていたが、
これほどまでにひどいとは・・・
営業なのに徹夜や泊まりもあり、それも手当がつけられない。
悲惨というか無駄が多すぎるというか・・・
管理職の皆さんもそれが当たり前と考えているのか
確かに見て見ぬ振り。
総務部も事実を知っていて見殺し。
会社ぐるみで一般社員を虐待しているように感じる。
これはデマや偏見ではない。
もしそう感じる人がいるなら具体的に指摘してください。

総務に行ったら経理にも行けって。
経理に行ったら総務にも行けって。
今度一緒に挨拶に行きましょう。

課員に対して、これだけ言って早く退社するのが営業課長の仕事。

>>504
全て営業日報上に記載しなくてはならないから無駄多いですよね。
課長からの指示も日報だし、人間関係が希薄になっ得ますよね。
それに一々総務に行ったか経理に行ったとか不在だったとか書かして何になるのか疑問ですよね？
部下に不信感持っているのはわかりますけど、お互い様、こちらも不信感で一杯です。

ヤメレヤメレヤマレ！
いつまでこんな下らない事をさせれば気が済むんだ！
いい加減に自分たちがしてる事に気付け！
迷惑かけてるんだから反省汁！
デマと偏見で会社の評判を下げるな！！

でも、書き込めばOKだし、楽だよ（笑
本当に訪問したかなんて関係ないし。
気に入られるように書き込みましょう！

一番気に入られているように書いているのはＷかちょう。と思って
いるのは私だけ。

早く会社退社し、王様の接待し機嫌取り。
俺たちには王様の悪口。
訳分からない課長もいますね。

>>508
でも、王様は会社の一番の実力者であることは全社的に認知されているし、
次長や部長のように干されるというか無視される存在にはなりたくないと思うのは当然。

ヤメレ！

ここまで不満に思っている皆さん。ここから先は労働組合結成の方向で進めればどうですか？本気なら

>>512
デマや偏見が書かれてる現状に、不満や、ここから先なんてあるわけないだろ！
煽るのヤメレ！
不満があるなら会社内において、正当な方法で声を上げれ！

>>511
それだけかよｗ

>>513
だから、全部事実だっての
それよりも労働組合結成って正当だろ
何を間抜けな事抜かしてるんだ？
それとも
労　働　組　合　結　成　さ　れ　た　ら　困　る　ん　で　す　か　？

∧　∧　　　　　　どーすんの？どーすんの俺？！どーすんのよ！
´;ﾟ;ё;ﾟ;)「「/>
　　　　つ　∧
／￣￣￣｀　´￣￣￣￣￣￣＼
　┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐
　｜練｜｜樹｜｜首｜｜退｜
　｜炭｜｜海｜｜吊｜｜職｜
　└─┘└─┘└─┘└─┘

ヤメレてボキャブラリー少ないよね
嵐っぽくなってきてるし
頭悪そう

>>515
　┌─┐
　｜不｜
　｜倫｜
　└─┘

今後も鬱！

就活しててこのｽﾚ見てる学生のみなさん
ここから先が無い会社だそうですよ
管理部の人間がそう言っておりますので間違い無いでしょう

いい加減に汁！
いちいち迷惑をかけて何が楽しいんだ！
デマや偏見ばかり投稿する時間があったら、ゆっくり身体を休ませろ！
疲れてるのに朝まで監視させる気か！

>>513
「不満があるなら会社内において、正当な方法で声を上げれ！」

正当な方法は具体的にはどのような方法があるのですか？
存在しないのではないですか？
何でも握りつぶすことしかしていないのではないのですか？
会社が社員の意見を聞くとの目的で毎年強制的に書類を提出させますが、
まるで意味がないですよ。
社員に強制しておきながらまったく会社からの反応なしとはいかがなものでしょうか？
外部に対する体裁を気にしているだけですよね。
聞く耳を持つとカッコだけつけて何も無反応では社員に反発を招くことを想定しないのか？
あまりにも低次元ではないのでしょうか？
それであれば、ここに意見を表明し皆で良くして行く方法がベストと思います。

>>519
どのような点で先がないのでしょうか？
やっぱ書き込み以上にすさんでいるのでしょうか？
何で社員と会社サイドの人間とでここまで対立しているのですか？
一族経営の弊害ですか？

>>520
いつも元気いっぱいですね〜
そんなに暇な部署といったら決まってますよね〜
貴方を養うために社員が働いているわけではありません。
邪魔者は去れ！

煽るのヤメレ！
いい加減に下らない投稿してる暇があったら身体を休ませろ！
会社に迷惑かけるな！

会社の現状に憂いている皆さん。今こそ立ち上がろう！労働組合を結成するのです。君らのパワーがあればそれは可能だ。嫌気がさして退職しようと考えるなら試してみる価値はあるのではないか？

そして、ヤメレさん。煽るのをヤメレと行っていますが、彼らの訴えをデマや偏見と言っている限り何ら根本的な解決はないでしょう。そして労働組合結成は正当な方法であって、あなたが言うべき言葉は何も無い。
労働組合結成された方が問題点が浮き彫りになって会社としては膿を取り除くチャンスなのでは無いでしょうか。

下らんデマと偏見で固められた問題点など考慮にもあたいしない！
社内で声を上げろ！
迷惑行為を煽るのヤメレ！

下らんデマと偏見で固められた問題点など考慮に値しないと。あなた自信、とるに足らない便所の落書きのようなものだとおっしゃっているんですよね。だったらなぜこれまでヤメレとおっしゃっているんでしょう。逆に不自然ですよね。

糞スレ立てるな…
カスが…これ以上
評判が下がるから悪く言うな本当の事なをだから

もともと印刷会社なんて社会的地位も評価も低いんだから（大日本、凸版は例外）
そんな会社に就職した自分の不明を恥じなさい。
印刷会社じゃ合コンでもモテないし。子供も肩身が狭いよ。
就職するならなんだかんだ言っても大手総合商社、メガバンク、外資系証券。

いい加減に下らん投稿をするのヤメレ！

＞525
辞めようと思ってる香具師が残る社員と繁栄（充実）のために
尽力しない。

でも本当にヤバイネタは、伏せてある。
ヤメレはパンドラの箱を開けさせたくて仕方ないのだ！
煽るだけ煽って。
さすが腐れ社員の代表！
今日も煽り続けろ！そして結末を見よう！！

労組はどのようにしたらできるの？
うちの会shに出来れば自分たちの労働環境が変わるの？

企業買収に期待したほうが良いのでは。
買収される期待は大だ。
うちの会社の社員であれば現状を変えたいと思っている割合が高いので成功しますよー

下らん事を書く暇があったら身体を休ませろ！
何度も言わせるな！
反省汁！
この時季は、特に社員が一致団結して頑張らなきゃいけないのに恥じれ！

残業も多い。
休日も少ない。あっても休めない。
いくら利益が出ても社員への還元はないがしろ。
意見を言う場も機会もなく、あっても無視。
これではモチベーション上がるわけなし。
一致団結して労組結成するのがベストチョイス。

デマと偏見を投稿した>>536は反省汁！

労働組合の作り方

で検索すればすぐ調べられるし、
どういうところい相談すればよいかわかるよ。
よい待遇は人を呼ぶし、社員の帰属意識も高まる。

>>535
時期、ですよ
時季ってすると春夏秋冬の意味になっちゃいます
一致団結させたいなら待遇改善してくれ
知り合いのA社の社員は5連休だそうです
それに比べてこっちは・・・

>>537
何で事実をﾃﾞﾏとか偏見とかって言い切っちゃうの？
初めてここに来たけど、酷い状況だね

やめれさんは自分のやってる不毛なｶｷｺに対して反省しないの？

確かに不毛だな。君の存在は会社のためにもなってない。
早く見つけて吊るそうと思う。

>540
書き込んだ覚えない・・社員？

ごーるでんうぃいいいく

って何でしたっけ

自分も買収されたほうが良いと思う。
支配株主が変われば現状が良くなると思う。
内部統制も？
リスク管理も？
モチベーション↓

いい加減に汁！
会社の評判を下げるな！

長年勤める気のある社員なんか存在しないのだから、
会社良くしても意味なくない。
それよりいかにステップアップするかだ。
現在ではなく未来に目を向けるべき。

>>539
ライバル会社とは、労働環境も年収も差が開く一方。
モチベーションだってここのカキコ通り。
これでは業績が開く一方なのもトーゼン。
時価総額なんか比較にならない。

下らんデマと偏見を投稿してる暇があったら少しは自分の人生を豊かに
する努力でも汁！
社員の仕事と私生活の両立の幸せを考えるのが宝印刷です。

ふじばやしいでぃーいーえふじー

>>547
つまり、早く辞めろってこと？

近年キャパシティーオーバーもあり
顧客のニーズにも応えられなくなって来てますよね。
この会社の特徴が年々失われているような気が・・・

社員数はある程度いますが、問題はその能力でしょう。
近年、多くの部署で中堅以上の社員が見切りを付け退職したためかなり苦しい状態。
その際たるものは営業部でしょう。
営業マンの大量離脱で新規獲得や既存客の繋ぎ止めが出来ないと前に書かれていましたが、
会社がその事実をもっと問題意識を持って対策を講じていたら現状のようなことはなかったのではと思うと残念です。
社員が問題意識を持っていても上がこれではなるようにしかならない。

あんだけ営業は社員をとっているにもかかわらず、担当先の
キャパオーバーはないだろ。優秀な課長に手伝ってもらえば十分対応可能。
もし手伝ってもらえないならこういってやれ。
上にゴマすりしている暇があるならこっちの仕事を手伝え、って。

今まで何もしなくとも仕事は来たし、ライバル会社も一社。
好条件に胡坐をかいていたと思う。
社長は「顧客に感動を与える仕事」をスローガンにしているけど、
具体的なものが見えない。
またスタッフも不足しているし、育成する制度も無い。
そもそも顧客のニーズと社長が考えていることが一致していない
様に感じてならない。
顧客の前に社員が先にエスケープしているのは内情を知っているからか？

社員が不足しているのは営業本部だけではないみたい。
管理本部も同様って聞いた。
営業に比べて管理職の数が圧倒的に少ない管理本部において
管理職が辞めるのは痛い。近々そういう人が出るそうだし。

人手不足でひいひい言ってんのに、相変わらず営業職で男性よりも女性を多く
新卒採用しているのがわからん。
結婚後も続けられるように会社が配慮しているならともかくなーんもしてない。
実際女性は結婚したら辞めてる。

人事と上層部は頭イカレてんじゃないの？

ヤメレ！
ふざけた偏見とデマを書き込むな！
本当にいい加減に汁！

>>555
おまえ、バカか。
男性の内定はいっぱい出しているんだよ。
ただ、内定辞退が多いだけ。
結局はオマエみたいにウチの会社にしか内定がもらえない、バカ社員が
少ないだけなんだよ。少しは現状を理解しろ。このバカ。

貴方の意見も当たりだけど、上層部も女が好きなことも事実。
アフターファイブ飲みに連れて行くときの顔がとてもうれしそう。
キャバクラ行くより絶対いいし気持ちわかる。
営業支援システムにコメント入れる力も入っちゃいますしね。

>>557
それって>>555より深刻な気がするんですけど。。。

>>557
それって仕方なく女性を採用したってことですか

とても悲しいです

>>555
間違っているよ。
結婚したら辞めるのではなく、その前に見切りをつけて辞めるのがほとんど。
また社内結婚の場合には両方とも退職してる例が多い。
昔は男の結婚退職が多かったらしいけど。
結婚を機に生活力と将来性考えてしまうみたい。
今の残業量では女には体力的に無理。

>>557
なんでそんなに熱くなってんの？
自分もそのバカ社員の一部だろバカ

>>552
現実を考えてみろ！
中堅以上の社員が毎年それもほぼ毎月のように退職して、
新卒や中途あんなにも大量に採用しても教えられないって！
そもそも必要と思われる知識を全て持っている社員もいない。
だからツギハギで教えるしかない。
だから応用力など身につかない。
教える社員のキャパがオーバーしているの。
教える社員の数より教えられる社員の数の方が多いんだから。
これで事情は分かったか？
人数さえいれば何とかなるなんて、うちの経営陣や部長クラスのようなこと言うなよ。
現場をもっと知ろう。そして考えよう！

>>562
バカな部下持った上司の本音だろ。
わかってやれよ。

下らんデマと偏見だけの討論は会社の迷惑になるからヤメレ！

>>565
おいヤメレ男
こっちの板盛り上がらないから煽ってくれよ。
書き込みしろ！
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1109775566/l50

確かに深刻だろう。
3年未満の社員が過半数の部署は。
1年未満でも4割行くんじゃない。
この繁忙期明けにまた中堅社員の離職が・・・

営業はいいよ。
顧客を見て内容を知った上でそこに転職出来るから。
その上、勤務時間を使って就職活動（おいらの同期）
その点うちの部署では・・・
営業は恵まれていると思うのは私だけでしょうか？

>>563
仮にそうでも教えるしかないだろ。
教えなければ、担当だって振れない。
満足に教えないくせに残業だけはしっかり申請する。
だいたい、人は増えているが仕事はライバルに取られてばかりで減っているだろうが。
残業するなら仕事を取って来い。
仕事取られているのに、グズグズ時間をかけてサービス残業などど言い出すのはおかしぞ。
もっと要領よくやれ。

ヤメレヤメレヤメレ！
いい加減に下らんデマや偏見を書くのヤメレ！
反省汁！
おかげで朝まで監視だ！

>>569
教育と残業時間の申請とは別次元だろ馬鹿っ！
労働法も理解できず管理職などやるな！
それともお前も越しえられていないから部下の管理は出来ませんとでも言うのか？
仕事とられているのはお前の管理能力がないからとは気が付かないのか？
実際は、満足に教育などせず、素人のまま担当持たせてるのはどこのどいつだ！！
反省汁！！！

>>569
お前みたいにとっとと退社し上司の接待。
そこではヨイショ。
俺たちには、あの人の考え方は理解できないとか着いていけないとか
いっているのが、要領の良さというのか？
残業代が出なくなって泣き言いってたやつが言う台詞か？

Ｍはやっぱり調子こいてるな。
でも最近はＭ以上にＷがウザイ。
面作りを良くやってるって王様に褒められているみたいだけど、
所詮お前が以前担当していた会社に顔を出しているだけじゃないか。
お前の気まぐれでちょこちょこ動かれると、こっちも仕事がやりづらい。
客から良い評判を聞けばそのままスルー、悪い評判を聞けば上司に報告、
そんなことで良いと思っているのか。

>>571
バカかオマエ。
キャパがオーバーしているから、担当減らしてくれと言っているのはオマエらだろ。
仕方がないから素人に担当持たしているんだよ。
３０社でキャパがオーバーなら５０社担当出来るようにしろよ。
そうすれば、素人に担当もたす必要もないんだよ。
中途が入ってきて、ただでさえ人件費がかさむのだから、無駄な残業しないでとっと帰れ。
無駄な残業が労働基準法にひっかかるんだよ。分かってんのか、バカ。

下らん中身のない討論はヤメレ！
誤解されるだろ！
いい加減にデマと偏見はヤメレ！
反省汁！！

>>575
すごく中身のある討論だと思うんですけど？
素人同然の社員に教育を施しつつ、現状のｷｬﾊﾟｼﾃｨｵｰﾊﾞｰをどうするのか
誤解も何も事実を話し合ってるだけですよ
そっちこそﾃﾞﾏと偏見だと決め付けるのはやめてください
会社の評判を下げないで、なんてやるべきことをやってる人が
名乗る資格のあるHNだと思います
何を思い上がってるんですか？

真面目に恋愛したい人へ良心的なHPを紹介します｡http://hamq.jp/i.cfm?i=xebeです｡

下らん言い訳で自己弁護して会社の評判を下げるのに必死な>>576は反省汁！

>>574
お前管理職の職責知っているのか？
残業する必要がなければ誰も残業などしない。
部下がどの程度の仕事量を持っているのか知ってるのか？
ろくに指示も出さず自分だけ帰り、残業する部下を無能扱いとは？
労働基準法に引っかかるほど残業させているお前の管理能力は？

>>574
おい、ついに認めたな。
労働基準法に違反する程、残業をさせている事実を！
これは、明確な事実、証拠として労働監督署に通知しませう。
時間外労働には、申請したもの以外にも
サービス残業多数とサービス休日出勤もある。
この際、きっちり調べともらう！！！

>>580
まったくの横レスなんだが、労働相談なら
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html
東京都労働相談情報センター

労基署以外にもこういうところで相談に乗ってくれる。
勤労感謝の日がある11月に向けて秋口からはいろいろな
相談イベントもあったりするよ。

印刷業界ならここかな。
http://www.cpi-media.co.jp/ppwuj/
全印総連
いろんな印刷関連業者の賃上げ交渉や賞与交渉のレベルも情報として
提供されているよ。

>>581
ありがとうございます。
会社を良くしたい社員一同より

下らんデマと偏見はヤメレ！
サービス残業なんてうちにはいっさいありません！
会社の迷惑になる投稿はヤメレ！
反省汁！

>>579
なにを偉そうに言っているんだよ。バカすけ。
平のオマエに説教たれる権限があるのか。
あまりに上等こくなら見積通さねえぞ。
隠れてW次長に見積通している奴がいるみてえだがよ。
これからはそんなの認めねえし、上にも報告するぞ。
たまには、朝の会議でそれぐらいの意見を言ってみろ。この沈黙バカ。

下らん討論してる暇があったら身体を休ませとけ！
いい加減に根も葉もない投稿はヤメレ！
反省に反省を重ねて、その上で反省汁！！！

>サービス残業なんてうちにはいっさいありません！
はいはい、そうですね

>反省に反省を重ねて、その上で反省汁
頭悪そうな日本語ですねｗｗｗｗｗｗｗｗ

こんな空気の中で煽るのヤメレ！

むむ。M氏の言うことも一理ある。
ただ、印刷業界じゃなくて金融や証券系の方が彼にはあってるな。
生き残りはこんな怒鳴りちらす性格の奴ばっかだった。

>>583
デマとか偏見って、おまえは北朝鮮のアナウンサーかよw

金融業界って言っても、アイ○ルみたいなとこだろ。
債権回収にはもってこいの人材。

>>584
短気ですぐ怒鳴る。
他人のことをあれこれ言う前にお前自身の問題を解決しろ！

不倫はヤメレ！
それも部下とはヤメレ！！

>>584
貴方の書き込み内容はパワーハラスメントに該当します。
違法行為であることを認識してください。
貴方だけでなく、会社の体制が疑われます。
それこそ本当に迷惑がかかります。
書き込み内容は気をつけてください。

あの、すみません。
宝印刷さんと、千代田グラビヤさんと、
どっちがイイ会社ですか？

＞５８３
サービス残業をカウントなしでも労働基準法違反なら、
実働時間も含めたらヤバイの突き抜けてますね（笑

いつもお世話になっております。
休日出勤はお互いに大変だし、同情します。
ただし、事前に担当営業の方と打ち合わせをした時は、
「当社はゴールデンウィークであろうが、休日も交代で出勤し、お客様のために対応しています。」
と言っていたので、こちらも休日出勤しているのに、対応で汚いではないか？
研究部も営業部も代表電話さえ応答しない。
約束違反ではないのか？
これを見た社員がいれば、事実か自社に電話してみてください。
そもそも平日でも電話対応が悪すぎる。
例年より質とサービスが落ちた気がするがいかがか？
本当に正社員がいるのか不安にもなってきた。

５９５さん、注意しておきますので、その担当営業の名前を教えてください。

下らんデマと偏見はヤメレ！何度も言っているけどヤメレ！
いい加減に汁！

>>597
こっ！！！！！この馬鹿野郎！！！！！！！（野郎じゃないかも知れないが）
>>595様はお客様かも知れないんだぞ！
そのお客様に向かって何という言葉使いしてるんだ！
会社に寄生するだけじゃ飽き足らず、お客様に迷惑かけるつもりか！
おまえみたいなド低脳は要らん！
辞めちまえ！

ここにクレーム書き込む客なんか要らない。
それこそ堂々と当社にクレームを通知すれば良し。
担当営業ったってこの板の書き込み読んだ通り、ずぶの素人だって
たくさんいるんだ。そっちで教育しろ！
担当営業が期待できなきゃその上司にクレーム言え！
それでもだめなら社長にでも言えば？
二度と来るな！！

うん。そうだね。お客なら表立って言えばいい。2ちゃんで言うしかない事情があるのでしょうか。まあ、お互い腹の探り合いでしょうか。
Mのコメントは面白い。もっとくれよ。

>担当営業ったってこの板の書き込み読んだ通り、ずぶの素人だって
>たくさんいるんだ。そっちで教育しろ！
顧客に教育させるような会社聞いたことねーよ

>担当営業が期待できなきゃその上司にクレーム言え！
>それでもだめなら社長にでも言えば？
なるほど、A社に顧客奪われてる理由の一端が分かりました

こ　れ　は　ひ　ど　い

>>595　>>601
俺は研究部でも営業でも総務でもないが、お前の言っている事には嘘がある。
確かに総務は出勤していないので代表電話は出ない。
だが、営業や研究部は出勤している。
つながらないはずがないと思うが・・
たまたま他の電話に出てたとしても何回もかけてみたのか？
こっちは休日出勤させられているんだ。
お前らの都合どおりには行かないことぐらいじょうーしきで考えナ！
ひどいのはお前らだ！！！！！

亜細亜版で暴れてる井上ワーカーは偽者ですのであしからず

ヤメレヤメレヤメレ！
いい加減にしないとこっちも怒るぞ！
会社の迷惑になるからヤメレと何度も言ってるだろう！
今度こそ反省汁！

確かに休日出勤してまで、２ちゃんねるにレスしている上場企業の社員というのはおかしい。
だいいち
×で汚い
○出来ない
などという子供のような間違いもひっかかる。当社の低脳社員である可能性が高い。

用があるなら今日電話してください、
5，6月は土曜日は通常通りの営業となります。
でも、ろくに日本語も出来ない会社の担当者もいるからうちはありがたがられる理由の一つかもしれないね。

>>606
変形労働制なの？土曜すべて平常どおりってすごいじゃん。

>>607
繁忙期っすから

もともと印刷会社なんて社会的地位も評価も低いんだから（大日本、凸版は例外）
そんな会社に就職した自分の不明を恥じなさい。
印刷会社じゃ合コンでもモテないし。子供も肩身が狭いよ。
就職するならなんだかんだ言っても大手総合商社、メガバンク、外資系証券。

今さら恥じたところで何の意味もない。とコピペにマジレス

一部上場企業ってだけでもかなりﾓﾃるんだけどな〜
>>609は合ｺﾝにも行ったことのない社会不適合格者だろ

聞いたことない会社ですけど☆

一部上場を自慢するなんて三流企業の証。武富士だって一部上場なんだから。
それにこの会社が一部上場だと知ってる人はそんなに多くないでしょ。
この会社よりも公的資金を注入された銀行のほうがはるかに格上だと思いませんか？

お願いですから会社の評判を落とすようなデマや偏見を投稿するのは止めて下さいね。
社員として当然の行動道徳感ですので。

>>608
日曜と祝日しか休まないの？？？？

日曜と祭日でも休めません（怒

>>611
ホント？
どんな女性にモテた？
うちの同期や先輩と合コンやパーティー行ったけど、
まず社名知られてない。印刷会社＝地味な業界＆労働環境悪そう
のイメージあるみたいで持てなかった。
司会の人が、一部上場企業ですよって女性人に行っても感度悪かった。
また、うまくマッチングしたやつは、その後、月給や年収聞いてドン引きしちゃったって。
泣けるよ・・・

ここに一生いようとするから無理がある。
先輩の皆さんのようにステップアップすればよし。
まっ　本就職前の準備期間と考えれば、暗くならずに済む。
でもその前に体や精神を病まないように要注意！

下らんデマの乱舞をする暇があったら自分の身体を休ませろ！
いい加減に汁！

残業無しには生活が苦しい。
だも、必要以上にはやりたくない。
いくら儲かっても社員への還元の意向はない。
たぶん業績が落ちたら容赦なく減額するくせに。
友達も社内の人に限定されつつある。
社会に適応できなくなりそうで怖い。

Ｍみたいな上司をもって本当にかわいそうだな。
間違いなく労基違反。そばで見ててそう思うし。
このスレを証拠として、労基署に駆け込むことをおすすめする。

ヤメレ！
本当に反省の「は」の字もないな！
いい加減に態度を改善汁！！
迷惑かけるな！

反省する要素が全くもって見当たらないんで

開き直るのヤメレ！
反省汁！
こっちの気持ちもいい加減に考えろ！

>>620
そんな事は分かって入社しているだろうが。このバカ。
面接とかで人事から説明うけているだろ、普通。
それを知ってて入社後に給料が安いとか言っているのはおかしいぞ。
少なくとも２年目までや中途の人にはそんなに担当を持たせていないのだから、
そんなに残業などあるはずないだろ。
残業を減らせという命令は王様や部長から下っている。
その命令にしたがって、こっちは減らすように努力している。
みんなの幸せのために残業を減らそうと努力している、こちらの苦労が分からないのか？
このバカたれ。

一部上場を自慢するなんて三流企業の証。武富士だって一部上場なんだから。
それにこの会社が一部上場だと知ってる人はそんなに多くないでしょ。
この会社よりも公的資金を注入された銀行のほうがはるかに格上だと思いませんか？

＞624
この間のボーリング、さらにはＢＢＱでアナタの正体が一部でなく、上層部にも
特定されてるのが分かりました。このスレに止めていたらまだしも、亜細亜のスレ
行ったのは拙かったですよ。処分をお待ちください。

ﾊﾞｰﾍﾞｷｭｰをBBQって省略すんなーーーーーーー
ﾋﾞｰﾋﾞｰｸｲｰﾝｽﾞかと思ったじゃねーか
一瞬だけど・・・

>>625
Ｍさんの一部意見に同感。
各種就職情報を見れば、印刷業界の給与は低レベルであること。
同業他社と比べても、特に上場企業となるとその中でも劣ること。
また、この板見れば、残業、休日出勤をはじめ労働環境も悪いこと。
なおかつ、入社前に会社からある程度の説明を受けている？のなら
それらの条件を全て納得した上で入社したと捉えられるのが当然。
納得できなければ、入社しなければよいし、
認識が不十分であったなら、その条件で我慢するか、退職すればよい。
今更文句言ったり、ここに文句たれるのは本当におかしいと思う。
そもそもどこも行くところがなく、能力も無い、しがみついている連中に
批判されること自体不愉快であることを認識すべきと思う。

>>625
＞少なくとも２年目までや中途の人にはそんなに担当を持たせていないのだから
そのために現状では、中堅以上の社員の負担が重過ぎる。
そして、ＣＳの負担も重過ぎる。
深夜まで残業や休日出勤しないとこなせない。
この事実はあなたが知っての通り。
中途採用は退職者が出ているが、新卒は、1年経っても誰も辞めていない。
このまま3年ぐらい残ってくれれば軌道に乗るかも。
でも、そもそもＣＳと営業を別組織にする意味はあるの？

今から１０年ぐらい前にこの会社に転職しましたが、自分が考えていた仕事
のイメージとあまりにもかけ離れていたこと（ただの印刷会社だったこと）と
社員のレベルの低さ、金融機関に対する卑屈な態度にがっかりして、数年後に
仕事のつてからベンチャーキャピタルへ転職。現在は大手証券会社に勤務しています。
いまでは収入も仕事も充実しています。
みなさんも頑張って私みたいな勝ち組になってください。特に勘違いして
この会社に入社した若い人、がんばってくださいね。

>>631
10年前からそんな状態たのですか？
私は、ディスクロージャーの専門、IＲの専門という謳い文句に魅力を感じ入社しました。
しかし、専門的な知識を生かして仕事している社員はごく一部。
先輩からの話では、ここ数年は社員が定着しないため、レベルダウンしているとのことです。
教育制度もなく、その暇もなく、そもそも特別な知識は必要がない。
手配業務さえ覚えていればＯＫと言っています。
たぶん会社の理想と現場の現実がかなりかけ離れている気がします。
ＯＢからみて当社の問題点は何かと思いますか？
また良い点は何だと思いますか？

>632
ここの板を読む限り１０年前と何も変わっていないと言う気がします。
あなたの志は立派だし、ぜひその希望をかなえて欲しいと思いますが、この
会社では無理のようですね。
私の場合、日常の業務の中から自分の専門性を高めるとともに、証券会社・銀行・
VC・監査法人との仕事のつながりを大切にして、自分自身の志を高めていきました。
そういった機会を得ることが出来たのは会社のおかげですね。
会社の問題点はいろいろあると思いますが、自分の志がしっかりしていれば大丈夫。
人生は長い、宝に一生勤める必要も無いんだから。

アドバイスありがとうございました。
他社の同期や部活の先輩とも色々と話はしていますが、
結局は自分しだいとの結論でした。
ただ現状のまま、いつまでも現在の業務にポジティブでいられるかというと自信ないですし、
就職してから自分のやりたいことと今の会社とのギャップを強く意識するようになりました。
調べたつもりではありましたが、実際に入社してみないと判らないことの方が多いです。
先輩社員の退職も続いていますし、繁忙期後に、自分を見つめ直してみようと思っています。

最後に一言付け加えると、昔も今も会社の中にそういった前向きな話ができる
社員がいないと言うことですよね。お互いを高める意識の高い社員がいない。
飲みに言っても面白く無かったです。
今の会社の同僚は話す内容のレベルも高いし、ものすごく勉強になります。
働く環境の良さは年収プラスアルファですね。

新卒が1年経っても辞めていないことを云々言ってる人がいるけど、そのことが
話題になる時点でヤバイことに気づかないといけない。普通は辞めない。

それに、会社の制度などが抜本的に変わって上記の事が起きたというなら希望が
持てるが、そうではない。寧ろ退職者の続出などで環境は悪化している。

人生は楽に生きるもの。大企業に入ったって苦労はするし。
年収の差なんて実際にはたいした事無い。
毎日毎日プレッシャーの中で仕事するより、楽しく仕事したい。俺は今のままでいい。
十分幸せだけど。

>637
こうなれればいいな。私はいつも10年後の年収や社会環境がきになってしまう。

>>624
てめーの気持ちって何だよ
具体的に言ってみろ
反省汁、とかじゃなく自分の気持ちで頼む

下らんデマと偏見を投稿するのはヤメレ！
根も葉もない事を匿名を良い事に投稿していいと思ってるのか！
反省汁！

>>640
根も葉もない事を『匿名を良い事に』投稿していいと思ってるのか！
反省汁！

>>638
１０年後はないかもしれないね。
中堅やベテラン社員が辞めるのも単に現状がいやだからではないと思う。
また、会社も有能な社員を引き止められない。
ただ単にニッチだからだけで生き残るのも限界か。

当社はゆとりある生活が出来ない。
よって精神的に追い込まれ退職の道を選択せざるを得ないのが現状。
将来設計も出来難いし、現在の生活が続くとなると深刻。
まして、今は業績が良くてもこの程度だから将来も会社に期待することは望み薄。
月一回のトップの朝礼も明るい話がないし、そもそも自身の言葉ではないためか自身なさそうに聞こえる。
皆将来に不安を感じているのかなー

最高益の今でこうだとして、2007年過ぎたら産業力も後退するし
ＩＲ・有価証券関連書類の受注は落ちる一方では・・

>>644
それを打開するためのｽﾚですよ＾＾
ﾔﾒﾚの馬鹿たれが邪魔しなければ有意義な意見も出てくると思いますので我慢しましょう
荒らしはそのうち飽きて去ると思います

>>644
それもあるが、いつまでも当社に発注しなくでも自社で出来ることに気が付きますよ。
入力方法も簡易になりますし、XBRLに変わればね。

>>645
そのためには、ヤメレ男のスレは完全に無視することが必要です。
ライバル会社のスレまで荒らす行為は許されない！
いかに宝印刷に恨みがあろうとも。

いい加減な事を投稿するのヤメレ！
下らんデマはヤメレ！
下らん偏見はヤメレ！
とにかくヤメレ！
迷惑かけるな！

>>647
XBRLの事か？
顧客騙しても仕方が無いだろ

＞646
ああ・・亜細亜さんのエデイット（？）を使えば電子上で出来ますよって言われました。
使いやすいって当社の総務人事部が言ってます

よし！俺がもう一度宝の舵取りをしてやる！苗字は変わっちゃってるが・・

>>649
イーディーイッツだと思ってた
イーディーネットとかけてるんじゃなかったのか！

会社内でもここの話題がチラホラ出ているようです。
お願いですから、これ以上下らないデマや偏見を投稿して会社に迷惑を
掛けるのは止めて下さい。
皆さんのモラルを信じます。

まったくだ！
モラルのねえバカどもが！

>>653
あんたも同類ですよ。
反省汁！

別スレの“Ｍ”って、コイツ？
ttp://nanasisan.com/0nanasi/src/up5398.jpg

ﾔﾒﾚのﾓﾗﾙなんてもう信じられたもんじゃねーけどな
とりあえず、最低限のﾈｯﾄﾏﾅｰは身に付けるべきだろｗ

>>654
あんたも同類ですよ。
反省汁！

転職サイトにある募集職種のIRプロデューサーってただの営業なんですか？？
【仕事のやり甲斐】
IRとは上場企業が株主や投資家に対して情報発信を行なうもの。
当然、経営者への取材も多く、高いレベルのビジネススキルを身につけることができます。
また、手がける広報物はクライアントの“顔”となるものですので、やり甲斐は充分です。

なんて書いてあるし、IRとかには興味があるので勉強できるのであればいいな〜と思うのですが・・
掲示板に書かれている情報とはちょっとイメージ違うんですかね？

ウチの会社にそんな高いビジネススキルを持った社員はいません。
もしいてもきっとすぐ辞めますよ。そんな会社です。

下らんデマを書くのヤメレ！
いい加減に反省汁！

ディスクロージャー専門印刷会社といっても所詮印刷会社。
期待すること自体がむなしい。
確かに専門的な知識を持っている社員が少ない。
派遣の方が能力高い。

下らん偏見を投稿した>>661は反省汁！

>>642
確かに基本給が低い。
大手に比べて見劣りするのは、仕方ないが、
同業の亜細亜と比べてもかなり低いのはへこむ。
亜細亜の方がレベル高いというが、給与の違いに現れているということか。
>>633　>>645
さんのコメント内容は図星。
先輩上司を見ても将来は悲観する材料ばかり。
飲みに行ってもグチばかり聞かされるし。
上司、部下、他部署へのグチから始まり、
いかに会社にひどい扱いを受けてきたとか
残業をいかに多く強いられてきたとか
休日でさえ、無賃で仕事をすることが多いとか
最後はいつもお決まりの言葉
「お前らは、いてでも転職できていいな〜俺だったらこんな会社・・・」
そこに来て、大量退職という現実を見ると・・・
でもこの会社は社員には本当に冷たいと感じる。
消耗品の部品としか見ていないのではないか？

社長は一族経営の跡取りだから社員を奴隷とでも思っているのかも知れませんね？
本当に簡単に社員を辞めさせますよね。
辞めていく社員よりも残ってしまう社員の気持ち考えたことがおありなんでしょうか？
貴方のお子さんがうちの社員であったら親としてどのように感じますか？
きれいごとだけではなく、実際働いている社員のこともたまには見に来たらいかがでしょうか？
そして、なぜ大量退職者が発生し、止まる事がないのかも
ご自身で退職者から聞くことも必要ではないでしょうか？
生意気言うようですが、そうでないと将来、それも近い将来が不安です。

下らんデマと偏見を投稿するのはヤメレと何度も言ってるだろう！
こんな時間まで毎日毎日手間を取らせるな！
反省汁！

最近株価あがってんじゃん。

>>666

ｺﾞﾛｺﾞﾛ 自作自演で釣り揚げ　　　　　　　∩　 ノノハヽ
　　　　((( ⊂´⌒つ ´�D｀)つ )))　　〜♪〜♪
""'''"'"'"'''"'"'"'"''"'"'"'"''''''''''"''"''"'''"'"'"'"
　　　　　　　　　　ﾃﾍﾃﾍ

>>665
だから、何度も何度も言ってる事だが
誰　も　お　前　に　監　視　し　ろ　な　ん　て　言　っ　て　な　い
勝手に監視(笑)して喚くなよ

>>665
お前はいったい何なの？
会社の奴隷？野村家の家僕？それともただの無能な社員？
お前みたいな社員が、結局会社を悪くしてるんだよ！まだ、気がつかないの？
なんの能力も無いから、会社の将来を考えてもいないんだよ。
ここで会社の不満を言う連中はまだ健全だよ！！
お前みたいな社員が本当に最悪な社員だよ！！！
自分が会社に有益な社員だと思うなら、はっきりと名乗ってみな。それだけの
正義感で投稿してるんだろ！どうせ出来ないと思うけど！！！！

家僕（かぼく）って何？下僕（げぼく）のこと？

下らん煽りもヤメレ！

残業に次ぐ残業で体も心もおかしくなって来ている。
サービス残業を強いられている部署よりはましとは言え・・・
こんなに拘束時間が長くて問題ないとは・・・
今の条件で無理なら他の会社を考えるべきとか言われても・・・

会社の評判を下げる偏見はヤメレ！
反省汁！

>>670
家族の下僕って意味じゃないかと

>>671
>>673
まったく全然会話になりませんね
意思の疎通が出来ない人はもう来ないでください

>>672
営業なら外出して、就業中に就活出来るのにね＾＾；

派遣が増えたな

営業で出世するにはどうどうと不倫をするか学歴ないのにいばりちらすかなのか。

>>675
正社員雇うより派遣のほうが安いし、何かあった時に責任取らなくて済むからね

変なデマは書かないで。

＞672
サービス残業を強いられている部署＝営業でＯＫ？
土日も出てるみたいだし、休みも心が休まらないよね

営業はサービス残業なくても労働基準法違反？
実動時間を計算したら即、業務停止になるかもね？
時間外手当さえつけなければ、放置する会社の体制は問題あり。

下らんデマや偏見を投稿するのはヤメレヤメレヤメレ！
何度も言わせるな！
反省汁！！
いつまで監視体制をさせれば気が済むんだ！

>>681
お前みたいな社員が本当に最悪な社員だよ

監　視　体　制
笑い殺させる気かｗ
もう勘弁してくださいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

管理するなら時間外労働時間、サービス残業時間を管理したら。
かなりやばい状況だよ。

>>676
営業の管理職が不倫しているということか？
相手は社内？
>>684
摘発されないと改善されないと思うけど・・・

誤解を招く下らんデマを投稿するのはヤメレ！
何度も言わせるな！
反省汁！

>>685
王様に注意されたので止めました。
H部長とは和解しております。
エディターチェックの２回目を禁止しているのに、早めにやるのはなぜですか？
下院からもう一回エディターチェックをしろと要請がきております。
その理由として会社法研究部がパンクしており、１７：３０以降は内戦も不在扱いで
対応をしております。
営業としては、社内の状況ありきで対応します。
店屋もので夜食を済ます、会社法研究部には頭が下がります。
エディターチェックで残業が２００時間を越える制作にも頭が下げます。
でも、お客の要望ですから。２年目ぐらいまではエディターチェックの大変さはわかりせんから。
とりあえずMおよびWでお願いします。王様やA、まで話を透視ますか？

御社を昨夜、テレビで見ました。

会社法研究部がパンクしているんですか………

下らんデマはヤメレと言ってるだろう！

＞690さんに質問。
前社長はなぜ辞めたの？
一部上場企業ならちゃんと理由を説明してください。

ｲﾝﾀｰﾈｯﾄの掲示板の書き込みは便所の落書きと大差無い
それを分かっててﾔﾒﾚﾔﾒﾚと抜かしてるのか？こいつは
分かってるなら池沼だし、分かってないなら半年ROMってろ！

＞680
時間外をつけない＝「時間外の事実はない」とサビ残黙認、という意味だろうか？

もうヴァカが多すぎて、名前がさらせない・・・くらいクズな会社です。

●自分のミスは棚に上げる。、
●途中で口を出してきてその仕事の流れをかく乱する。
●人の手柄は自分のもの
●日本語がしゃべれない（主語と述語が・・・）
●打ち合わせに行ってもなにがなんだかさっぱり分からない

残業時間が月200時間を超える部署もある＝労働基準法違反？
サービス残業＝これも労働基準法違反？
サービス休日出勤＝無届出社？＝セキュリティー不安？
派遣社員の大量雇用＝セキュリティー不安？
大量退職者続出＝ノウハウの減少？
最近のスレ読んだだけでこれらのリスクがあるように思えます。
もし、無届で会社に出入りできるようなら貴社のセキュリティーは大変問題のように思えますし、
もし会社が分かっていてそれを見逃す様であれば管理体制上の問題です。
ディスクロージャーをビジネスとしている会社では信じがたい。
その上、貴社の最大の売り物である法務セクションがパンクしているのであれば、
貴社の特徴は何か？

>>696
特徴は、それでも潰れないことです。
なんだかんだ言ってもウチかアジアさんに頼むしかないでしょ？
別にいいんですよ。自力で出来るんならさ。

という感じ。んーこりゃ潰れるな。

いちいち下らんデマと偏見を投稿するのヤメレ！
いい加減に汁！
何度も言わせるな！

>>697
2社で寡占していれば、当然そーなるかなー
でも2社しかないと比較しやすいよなー
業績にも差が出てるし、
いっそ合併か亜細亜の子会社にでもなればどーよ（笑

2社寡占であれば、他社が買収に出る可能性はある。
昔ソフトバンク系列の会社と事業提携？だか何打かの記事を見た記憶がある。
現在は？
ソフトバンクの傘下に入れば将来は有望！

>>693
サービス残業黙認というか奨励ということでしょう。
総務部は事実を知っているはずですよ。
それでなければ、当社のセキュリティーは入退の管理
が機能してないかどちらかでしょう。

いい加減に汁！
迷惑かけるな！

>>697
激しく同意
いや、潰れないって保証されているのってすごいことですよね。
○日本とか凸○の工場内下請けなんて奴隷もいいところですよ。
客がデータ勝手にいじって製版事故起きたのに、無理やり責任取らされたり料金けられたり。
いいですよね。潰れないって。

ゼクーでの経営経験を生かして、俺は宝にカムバックすることに決めた。
社員のみんな、またよろしくな！
秘書にはやっぱり彼女を戻してもらいたい。

冗談抜きに、凸版、大日本とかの大手がディスクロージャー業界に参戦しないかな・・・
亜細亜さんは充分だけど、万が一のときにもう一社くらいいないと困るよ。
宝はだめだ。あと一社増えてくれ。

いい加減に反省汁！
こんな時間まで毎晩監視させるな！

キーワード【社内 デマ ヤメレ 会社 偏見 汁 社員 】

＞705
恐ろしいこというな！最高だ

いつまでも反省したくない！

>>705
冗談抜きに、それはないと思う。
印刷はともかく、研究部などの専門部署設立の初期投資が重い。
加えてそんなに利益があげられるかというとそうでもない。
結局新規参入するメリットが薄いんだよ。

>>710
そうですよね。コスト見越しても、全然メリットないですね。
以外と、外資系の参入とかあったりするかも。

ソフトで顧客でも作成出来て、新規参入するメリット
ないのにどうして一部上場→最高益なんですか？
結構社員頑張ってますよね？

経営者が無能無策のため社員の頑張りしかないのです。
でも利益は経営者が横取り。
むかつくやつらが上に立つと悲惨です。
最高益も社員の虐待と顧客から暴利をむさぼるから。

下らんデマを書くのヤメレ！
いい加減に反省汁！

確かに利益率高過ぎだね。
経営者だけがウハウハ。
社員は報われず、何のために働いているか疑問に感じる。
サービスも低下一途だし顧客からのクレームは増加。

全社的にキャパシティーオーバー＆モチベーションの低下。
遣り甲斐は感じないもとりあえずすぐには倒産の心配ない。
バイト感覚でやるには楽かも。
でも経営陣と社員の溝は深すぎる。
また、顧客のニーズを知ろうともせず、
顧客が感動する仕事を目指すとは正気での発言か？

会社の迷惑になる投稿ヤメレ！
根も葉もないデマと偏見をだらだら投稿するのヤメレ！
反省汁！
こんな時間まで毎晩監視させるな！

会社の宣伝になる投稿ok！ 根も葉もないデマと偏見をだらだら投稿するのok！
反省汁！（本当の事実だから）こんな時間まで毎晩監視させるな！

今の若手がおっさんになったらどうするんですか？
競争力ないですよね

ここに書いてあること、全て真実だから仕方ないよ

DTPオペとかはどうなんですか？

ふじ馬　や　　　　し　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

いい加減に汁！
反省汁！

LIVEDOOR FINANCEからたどり着きました。宝印刷は３つもスレッドがあるのですね。スゴイ！

頑張れ、Ｊ・ＢＯＹたち。

724です。宝印刷を良くしようNo.1は、どうすれば読めるの？親切な人誰か教えて。

＞＞７２３
おまえの存在自体が会社の評判を下げている。

>>726
過去ﾛｸﾞはHTML化されるまでは有料になる
金を払いたくないなら裏2chに入るしかない
名前のところに
fusianasan
と入力してみ

下らん嘘を書いた>>728は反省して削除依頼汁！

>>729
そんなスレにマジになっているからバカにされんだよ。
このバカ。
他社のスレにまで出張って迷惑かけやがって。
どういう神経してんだ。猛省を求む。

>>729 ﾓﾏｲわ誰か知ってる
凄く反省汁

もう嫌になるよ

>>731
ヒントおしえて

下らん特定行為を煽るのヤメレ！
関係ないだろ！
反省汁！

週末だからって書くのはヤメレ！

亜細亜は社名を変えるらしいよ。HPに出てた。
印刷会社じゃダサイよね。恥ずかしいよね。みっともないよね。モテないよね。
人生の負け組みにたいだし。
本当は銀行とか証券とかに行きたかったんだけど・・・。
第二新卒で頑張ろう！！！

新入社員でもここの話題がチラホラ出ているようです。
お願いですから、これ以上社員を虐待してに迷惑を
掛けるのは止めて下さい。
経営陣のモラルを信じます。

>過去ﾛｸﾞはHTML化されるまでは有料になる
嘘じゃない情報すら否定するﾔﾒﾚ
疑心暗鬼になってんじゃね？ｗ

新入社員でもここの話題がチラホラ出ているようです。
お願いですから、これ以上社員を虐待してに迷惑を
掛けるのは止めて下さい。
経営陣のモラルを信じます。

宝印刷さんね、去年の就活でウオーミングアップの前の小手調べで軽〜く内定
とりました。もちろん行く気なんてまったく無いからすぐ蹴りました。
いま、某メガバンクの本部勤務です。日本経済を支えてることを実感する毎日です。
将来は宝印刷さんへ出向して専務取締役にでもなろうかと思ってます。（社長じゃなんかあった
時に責任取らなきゃなんないし）

この会社って大丈夫なんですか？
なんだか嫌になってきました。

自分たちの将来のため、顧客のため、真剣に語りましょう。
ﾔﾒﾚ行為はご遠慮下さい。

相変わらず反省無知のデマと偏見を繰り返すのはヤメレ！
迷惑かけるな！
反省汁！

＞＞７４２
おまえが会社をダメにするんだ！
真実を書いて何が悪いんだ！

>739
この会社に出向して役員になるのに銀行での本部勤務の経験はいらないよ。過去の人たち
も本部勤務より営業店出身者の方が多い。支店勤務の経験で十分です。

社員を教育いくすべを知らず
優秀な社員は退職する
よって他社から社員を入れるしかない
ただこの業界のことは素人
宝の持ち腐れ

下らんデマはヤメレヤメレヤメレ！
会社の評判を下げるな！

恒例の校正納期遅れ。
また顧客の苦情発生。
反省も経験も生かせないダメ会社。
逝ってよし！

Ｍの怒りが爆発！！！！
管理職や役員全員の前で校正遅れはしないと宣言した言葉にまたしても裏切られたと。
でもどのように公約したかは分からないが、この会社は賞罰無い体制が当社の現状。
顧客の期待に応えるとか言葉だけで、現状も調べず、改善もしない。
何かあれば開き直るだけ。
ライバル会社が1社しかない弊害か。

下らん事故報告をするのヤメレ！
関係ないだろ！

校正納期遅れだから事故じゃないか・・・
でも同じだ！ヤメレ！
社内事情を真偽に関わらずここに投稿はヤメレ！
反省汁！

毎年毎年頻繁に同じ事故が繰り返されている。
これは純粋な事故ではない。
責任がある。

校正納期が遅れた原因
Mの校正納期の読みの甘さ
校正要員の作業キャパの限界

か。

精神論でもしますか。

>管理職や役員全員の前で校正遅れはしないと宣言した言葉にまたしても裏切られたと。
馬鹿じゃねーの？とか思うけどな
勝手に宣言するだけしといて、裏切られたってｗｗｗｗ
宣言するなら教育して、作業が円滑に進めるようにしてからにしろっての
そら、去年と同じ状態だったら同じ現象起きるってのな
地盤も固めずに先走った結果だろ
反省すんのはどっちだよって、幼稚園児でも理解出来るお話だぜ

当社は、いつでも形だけ。
管理職が他部署に向かい決意表明をわざわざ出したのは何のため？
結果を求められないからやることもしないし、やる気も無い。
とりあえず、表向きだけ装えば以後無責任状態。
そもそも、顧客不在の社内体制が痛すぎる！

管理職だけでなく経営陣も社会的責任なんか考えていないと思う。
毎年、客に迷惑かけても客は増え続けるし、業績は絶好調！
反省するはずない。
ある人は「うちがだめなら亜細亜、亜細亜がだめならうち。結局どちらかに頼らざるを得ない。他社の参入はないし、ボロイ商売。」
って発言してたし、そんな現状にも経営者は、無関心。
>>753さんの言っている通りだと思う。
対外的に言っていることとと実際やることは結びつかない。

色々考えてみたが、この会社を良くするのは、お客さんしかないのでは？
発注替えしていただき、顧客を失い業績が悪化すれば真剣に考えるのではないか？
それしか方法はないと思う。
良くするには、お客さんの協力も必要と思うがいかが？

貴社は内部統制制度が確立していないのか？
それとも実行できないのか？
業績如何ではなく会社経営の根幹が忌々しき状況にあると感じてしまう。

宝印刷の内部統制システムは同社のホームページにアップしてあります。
内容を読むと監査体制がこれでよいか少々疑問に思うが、他は他社とさほど差がないように思える。
ただご指摘どおり、実行されているかは、関係者しか分かりませんが・・・
http://www.takara-print.co.jp/news_topics/pdf/20060509.pdf

銀行からの天下り先としては良いほうですよ。

仕事が受注できてもこなす能力がなければどうしようもない。
既存客の仕事すらこなせないようでは、バックオフイスの機能は無い。
これほどまでに足を引っ張られて、どうやって営業活動しろというのか？
顧客ばかりでなくこちらも自社の体制に不安を強く感じる。
営業の退職者が大量に続く理由は、こういう点にもあることを経営者は解って欲しい。

内部統制システムを構築しても機能しなくては無駄ではないか？
労働時間が「時間外労働の限度に関する基準」を超えていても放置しているのは、その証拠。
違法行為にはならないのか？
社員が泣き寝入りすることを前提のシステムは無駄無駄無駄！！！

726です。
「728」レスありがとう。
FUSHIANASANのことは知っていたので、
別ルートで解決しました。
ところで、派遣（orアルバイト）とおぼしき人たちも、
だいぶ書き込んでいたようですが、
彼らはこれを知らず「FUSHIANASAN」と
思い切り打ち込んじゃった実績は
過去にありますでしょうか？

上司「顧客増やしてきて」
営業「え、でもこれ以上はｷｬﾊﾟｼﾃｨｵｰﾊﾞｰなのでは？」
上司「大丈夫、ちゃんと対応策は考えてるから」
営業「じゃあ、売り込みしてきます」
｜
営業「うちは実績もあるし、安全ですよ」
顧客「じゃあ、お願いしちゃいます」
営業「まいど〜」
｜
顧客「ちょっと！営業さん！うちが思ってたのと違うじゃないですか！」
営業「え、そ、そうですか」
顧客「A社に乗り換えようかな・・・」
営業「値段はこっちのほうが安いですから」
顧客「んーーー、じゃあもうちょっとだけ」
｜
上司「で、どうだ？」
営業「文句いっぱい言われました」
上司「けどまぁ、どうにかなってるから大丈夫だ」
営業「もっと安心させてあげたいんですけど」
上司「儲けが少なくなるからﾀﾞﾒだ」
営業（・・・そろそろ転職かなぁ）

これはもう、だめかも分からんね

当社には教育制度事態がない
だから先輩社員もあまり専門知識がない
手配業務すらいい加減
そんな先輩たちに後輩の世話をすること自体が無理ではないか
まして教育なんて望む方が無理

大丈夫？？宝さん。

大丈夫じゃない…

大丈夫な訳ないだろ！
いい加減に汁！
下手な同情はﾔﾒﾚ！

>>764
それでは、社員も会社も将来性がないですよね。
でもなぜそんな状態で存続できるのでしょうか？
創業55年の会社ですよね。
不思議？？？

>>763
そんなことでは、良識ある営業の方は退職するのは当たり前。
新卒を営業中心で採用しているようですが、宝印刷に入社するメリットはないと感じます。
うちのＯＢも退職してしまっています。

下らん事をここに書くのはヤメレ！
これ以上は迷惑かけるな！
いい加減に反省汁！！

>>764
教育制度って…
義務教育じゃないんだからさ。
ないなら、自分たちで作るとかの発想はないんでしょうか。
結局、会社内での現状に甘んじているからそんな事言えるんだろ。

　　ｒ''".:::.:::.:::.:::.:::／　/ /　/ ハ `ｰ‐┐＼i r'',. - '''""ﾌﾞ: : : : : : : : : ;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.ﾞ
　　{ ::.:::.:::.:::.:::.; ′　　/ 　 　 　|　　　{_:.:..l ／　　　 /ﾞ: : : : : : : : : ;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.ﾞヽ
　　 ￣つ.:::.::/ 　 /　,′　　　　| 　 　| ￣i/　　　 　 !i1: : : : : : : ;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;ヽ
　　　（:.:::.:::.::!l!　 l 　i　　　　　 |l!　　 |　　ﾉ　,.ﾆ､'　　 ﾞ ';.: : : : : : ;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;ヽ
　　　　｀７:.::|l| 　|　ﾊ　　　　　 ;'|　　　　 r'ry',.,　　　　　 ヽ: : : : :;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;ﾞi,
　　　　　 ヽ|H　 |　| l__,　　　 / |　　/ 　 iiﾞ:ﾘ0 ）- ､..,,_　　 ヽ: : : :;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.i
　　　　　　 |ｌ!ヽ. 代「 ヽ.　 , / `ト､/!　,／i_;/'''"　　　　｀''' ｰ ヽ:;,;: -‐‐、;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.ﾘ
　　　 　 　 |　 l Ｎ.--ミ ヽ/ｿ　_ﾚ'´ lx(　　　　　　　　　　　　　|/ ,.r　　i;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;/
　　　 　 　 |　 ! |l,ｨ^h.､　　　 ´￣ ヽ/｀　　　　　　　　　　　　　,}^i,　 ﾉ;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;/
　　　　　　 | ！（ { { | |　' ＿,　"""（ ＿　　　　　　　　　　　 ノ／ ／;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;ノ
　　　　　　！.| |_＼　 ヽ、 　　 _("ﾞ''┴==ヲ　'　　　　　　　　　　 /|;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.／
　 　 　　 　 !/〈.:.:.Y_>､　}､￣´;:;:;:;ﾞ'ｰr‐'''~ 　 　 　　　　 　 /ｰ- '　!;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;／
　　　　　　 ム-レく.:.:.:_}ﾉ:@;:ニ、;:;:;ヽ）　　　 　 　 　　　 ノ　　　　 ﾞ'ヽヽ、、;.;.;.;./、
　　 　 _,.∠=ﾆ〈:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:/ﾆ　 V;〈〈ヾ＼!　　　　　　　,／　　　 ::　　　｀ ｀''＞'´／
　　　 `ｰﾆ二_‐ﾍ.:.:.:.:.:.:.:.:(ﾞこ 　/'^ﾍ Vヾｭ'':,... . .,,,__,, . -　 　 　 ::　　 ,. -'"　,.／;;; ';;;;;;;;;;

全社的に無気力、改善の余地無しということで結論とします。

>>771
やろう（作ろう）とすると邪魔してくるんですよ
部下、後輩に教育するくらいなら仕事しろってね
地盤固めなきゃ沈んでいくってことが老人達には分かっていないようで・・・

下らない投稿はヤメレ！
いつまで監視させる気だ！

>>775
会社の体質が変わるまでだ！！！！！！！！！！！！！！！！！！
無能はせいぜい黙って仕事しろ！この糞野郎！

こんな改造房が居たw神気取り

ﾊﾝﾀｰLV5から改造致します。
その理由
�@ｹﾞｰﾑ楽しさ半減
｢最初から改造して何処が面白い｣

�A房集まり改造依頼が増える

�B改造依頼の中身…色々物を頼むな…ﾄﾞﾗｺﾞﾝs一式.他
一式じゃ分からんw剣士かｶﾞﾝﾅｰ？
アイテム倉庫99だぁ？

�C改造する側の気持ちにもなれ!

�Dマンドクサー~ヽ('ー`)ノ~

>>755お久ツトム君？

>>774
そりゃ自分たちに都合の悪いものは邪魔しますよ。
そのままのほうが居心地いいんだから、
じゃあ、やりません。って言われたままでやらないのは、何もしていないのと変わりないですよ。相手が上司だから、職場での自分の居場所が無くなるかもという不安があるとおもうのですが、不満を言うだけでは行動していないと思うのですが。
行動するということはその人の信念と他人を巻き込む粘着さが必要だと思いますよ。やる人はどんな状況であれ必ず行動します。まあ、迷惑な人ですが。
ここの掲示板で会社の問題点を論じるのも有効だと思いますが、どうでしょうかね。
でも、ここで愚痴たれることでストレスを少なくとも発散できればそれはそれでいいと思うのですけどね。ヤメレさんとか

まず行動しろというが、行動するにはリスクが伴う。
自らが働き易くするためという目的はあるものの、やはりその会社への愛着
みたいなものがなければリスクをとってまで行動しようと思わない。
この会社にはヤメレを見れば分かるようにそれだけの魅力がない。

ここで愚痴たれるだけでも溜め込むよりマシ。

就職活動中の者です。宝印刷さんの事業内容に興味を持ち、志望しています。なので、こちらの書き込みを見てとても悲しくなりました。いくら強く志望していても、やはり入社したら耐えられなくなってしまうのでしょうか？

やる気があれば何でもできる

問題はやる気が持続するかどうか、だ

いい加減に汁！
今夜は朝まで監視するからな！

>>781
んなもん分かるかよw

>>781
お前の事なんか、お前にしか分からんよ

ヤメレ佐藤さん乙彼summer
毎日昼夜問わず監視汁

Ｓ藤さんかぁ

あーあ、名前ついにでちゃった。

sugarあげ

派遣でいってますがウザいおばはんがいます…ふぅ

実名出すのﾔﾒﾚ！
本当の名前だから困るだろ！
反省汁！我慢汁！射精汁！

>>791
sageるのﾔﾒﾚ！
空気嫁！
どうせなら実名出せ！
ﾈｯﾄの掲示板なんか便所の落書きと同じようなもんだ！
反省汁！

何だか冷たい反応しかないのでマジレスします。元社員です。
あなたは宝印刷の事業の何に興味を持ちましたか？
あなたが印刷会社で働きたいのなら良いと思いますが、
企業の経営や会計に関われて勉強になるのでは？と思うのなら止めておいた方が無難かもしれないです。

ここで書かれているように内情に不満を持っている人が多いのは事実でしょうが、
耐えられなくなる原因の一つに入社前後のギャップがあります。
この会社は名前の通り「印刷会社」です。金融機関でも無ければコンサルでもありません。
それは理解しておかなければなりません。

あ、＞781へのレスです。

名前はさすがに書いた人間の品を疑うなあ。
そのせいか今夜はヤメレがない。

ヤメレＳ藤さんが「ヤメレ！」って言った中に
本当の顧客も居たんですよ。

S藤さん何て居たか？

youkosoura2che

794さんに激しく同意の元社員です。
この会社は印刷会社なんです。特殊な印刷会社ではありますが印刷会社です。
印刷会社の仕事に興味があるならいいですが、ディスクロージャーだのIRに
興味があるならそういう専門会社に行ったほうがいいし、会計に興味があるなら
公認会計士を目指すべきです。それか銀行、証券、コンサルティング会社に
行ったほうがいいですよ。ちなみに私はコンサルティング会社に再就職しました。

たぶん794＝800．
そんな人いたか？

へーここあげ進行なんだ
うーん、とにかくあのおばはんウザ

ヤメレさん。ここまでいったらブログ立ち上げてみては？
もうあきらめようよ。

この会社は経営者が無策というか経営に無関心と思う。
だから「顧客に感動を与える」とか訳の分からないことをスローガンにする。
そのくせ、やっていることはたぶん逆効果。
顧客の苦情は聞く耳持たず。マイペース。
自分本位の経営に終始していると思う。
だから、内情を知っている社員は長くは居ない。
受注する時だけ都合よいこと言って、その後は・・・
社員にとしていたたまれない。
これ以上「顧客に失望を与える会社」にならないように切に願う。

内部告発のためのＨＰを立ち上げたら良くなるのでは？

皆…静かに汁
ageのヤメレ
いい加減に汁
全員反省(　＿ ＿)ノ｜汁

甘くなかったなサトー。
あれだけしつこくやれば当然の報い。
今後は実名で投稿できるね。
皆の注目一身に集めて感激してるね。

藻前ら乙。


なんかたまにしかのぞかないがのぞくときはAと一緒に見てるよ。


なんかさぁ


痛いよ。書き込みにまで差がでててさぁ。


歳も歳だしマジ考えるわ。


とりあえずﾔﾒﾚは市ねよ。

ヤメレのカキコがない…
逆に妙な違和感…

ヤメレ汁砂糖

名前が出たことで複数いたヤメレがびびって誰も書かなくなったか？

エッ　ヤメレって1人じゃないの？

漏れわ林君だぉ（　´ω｀）…

うわっ。ホントにヤメレが止まっている!!
冗談じゃなかったんだ。

品質＝並かな。
営業＝無知だが犬。
価格＝モノによります。

このスレを盛り上げ、社内外の注目を浴びさせたヤメレ佐藤・・・

これは、ヤメレ軍団の中に 裏切り者が出て実名 流出って事で、よろしいですか？

漏れわ林君（　´ω｀）だぉ
…違うぉ漏れが適当に
有触れた名前を呼んだだげだぉ!
実際に佐藤さんか知らんがなヤメレさん佐藤さんじゃないぉ

試しに呼んでみただけだぉ
（　´ω｀）

（　´ω｀）大漁に釣れた!
正直すまん(￣ェ￣；)…ゴミンね！

＞820
ＩＤから入っていく

ぷり携帯の寿命がつきそう
…（　´ω｀）♪漏れの好きな2ちゃんミレネ…サイナラ

ヤメレさんこれからも頑張ってちょ!

iDって何だ（　´ω｀）？
後でネットカフェで見て見る

下らんデマに釣られるな！
これ以上会社に迷惑かけるな！
いい加減に汁！

それとデマであれ名前出すのヤメレ！
迷惑する人間が出るだろう！

（´,_ゝ`）ﾌﾟｯ 　テラワロス

君たち、もういい加減にしたまえ。どこまで我々に迷惑をかければ気が済むんだ。
会社を何だと思っているんだ？君たちの生活は、給料で成り立っているんじゃ
ないのか？
それを忘れて不平不満をこんなところに書いても自分の人生少しも良くならないぞ。
もっと頭を使いなさい。考えて行動しなさい。
私は君たちに切に希望する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

下らん嘘の成りすましをして投稿した>>826は反省汁！
いい加減に汁！

ヤメレとか、汁とか、君等もけっこう楽しんでない？

ぬーvさとうって誰？
にしてもあげてる人いっぱいじゃん

名前出しといて、あれはウソですみたいに必死な奴がいるな。
訂正するればするほどホントって言ってるようなもんだ。

よってヤメレ＝シュガーさんで間違いない。
見かけたら書き込みヤメレと注意してあげて下さい。

＞君たちの生活は、給料で成り立っているんじゃ
ないのか？

そのお給料は、お客さんからいただいてるのです。

こんなバカ会社なんか最初から相手にしてねーよ。
腰掛でつとめてん だから。
もっとグレードの高い会社に転職して、今の社員達を見下してやるよ。

↑　どうしたい。荒れてるな〜。
　　パートの人で社員に不満あるなら、社員に逝って下さい

「会社の評判を下げないで」君、いつも監視ご苦労様。
会議でも君の評判は上々だよ。遅い時間までよくがんばってるな。
こんな書き込みに負けるなよ。
我々が君を応援してるからな！

おいおいどんな会議だよ。終わってるな。。。

「本日の議題は、2ちゃんねるについてです」

おばはんがあいかわらずウザ

この会社、営業がいくら仕事取って来てもこなせないんじゃ話しにならん。
毎年、現場はパンク→顧客からのクレーム
営業はやってられなーいってんの！

今年は、ついに研究部も対応できず・・・パンク
当社に発注するメリットはないとまで顧客に言われる始末。
顧客に会うのホントプレッシャー感じる毎日。

あの〜営業は壊滅してるのでは？

毎回話題になっているが、長年、社員に過剰な残業、休日出勤で乗り切っているだけだから
パンクするのは当たり前。
無策な経営陣に責任はないのか？

毎年毎年同じ事の繰り返し…
学習能力が無いというか、進歩が無いのか…
そりゃ、客も社員も減るよ！

客も社員も増加してますけど？
それでも当社がいいということでしょうか？
業績は絶好調。社員のモチベーションは最低。

繁忙期後に新規顧客開拓やるとかいってるけど、
バックオフイスがこれでは仕事いくらあっても
安心して取れない。
新規受注すれば自分の首絞めるだけだし、何よ
りお客さんに迷惑かける。
それを解決せずに新規開拓だけやれとはいかが
なものか？クレームの責任は誰が取るの？

責任？この会社で責任をとる人なんていませんよ。

自分で受注すると後々めんどくさいので、ほっとけばおじさんたちがコネで受注してくる。
その方が楽。何かトラブルが発生しても、適当に処理してくれるし、こっちはそんな暇がない。

営業は、ディスクロとＣＳに分けずに、
全てディスクロに配属して、顧客を担当させた方が、いいんじゃないかと思うんだが、皆はど〜よ。

当社の株主総会準備作業がそろそろ始まるが、当社のＸ−エディターよりも、
あじあのＥＤＩＴＳを採用することに決定した。
あじあの方が機能豊富で利便性が高いと会議で満場一致で判断した。
現場の諸君、怒らないでくれ。君たちは当社製品を売り込んでくれればそれで
いいんだ。

亜社のＥＤＩＴＳより当社のＸ−エディターの方が劣っているが、
それでも売り込むのが営業だろって言うじゃなーい。
上が自社製品が劣っていること公言したら現場は益々引いちゃいますから。
幹部切りー

この会社で昔アルバイトしていた者です。
アルバイトといっても5月6月の忙しい時期1回だけでしたけどね。
仕事内容は書類整理、書類チェック、書類配達(電車及び自転車)などでした。
今もその手の短期アルバイトは使ってるんですか？

いい加減に汁！

さとー　うぜぇー

頑張れ　Ｍ．サトー

>>850
アルバイトは大勢採用してます。
５，６月はアルバイト無しには乗り越えられません。
当社で以前アルバイトをした感想は、いかがでしたか？

>>832
宝印刷が、高利益率を確保しているのは、一つに社員の給与を絞っているからです。
顧客からは、専門印刷の名において、一般印刷会社よりかなり高い金額で受注し、
社員への報酬は抑えることに成功しています。
また、サービス残業・休日出勤も放置しているようです。
利益は株主重視の名の下に株主への配当に回します。
これだけなら株主には良い会社といえるでしょう。
だが、将来には不安があります。
今まで書き込まれているように大量の退職者を出し続けていることで、
ノウハウというものが失われるのではないか、
また、各部署がキャパシティーオーバーで顧客に不満をもたらしている現状の改善策がないことです。
給与に関しては、優秀な人材の確保及び継続雇用のため適正な還元は必要と思います。
また、組織に至っても、目先の問題に影響され、コロコロ替えることなく、中長期的視野にたって構築すべきと思います。
今は、極端な言い方をすれば、無策でも顧客は獲得できるし、高利益も得られていますが、いつまでもこんな状態が続くとは思えません。
余裕のあるうちに中長期のビジョンを確立し、実行すべきと考えます。

以前この会社に勤めていたものですが
本当に辞めてよかった！
今の職場は非営利団体でマターリで夜勤なんてありえない
それなのに給料は上！
こんな会社で働いてる人って何なの？（ ´,_ゝ｀）

この会社は入社一年目くらいの人が指導社員やっちゃったりするからね
はっきり言って質問に答えられる訳ないんだよ
苦しんでる君たちを見るのは楽しいよ（ ´,_ゝ｀）
あ、君たちマゾ？

↑
退職者続出で人材がいない。
他に手はない。
ノウハウは受け継がれない。

Ｗ課長が馬鹿だから私まで客から馬鹿呼ばわりされるんだよ。
王様に評価されたいために日報にコメントをするなら言い方に
気をつけな。
コメントしたらしたで、変換ミスなのか、本当に間違えているのか、
誤字脱字ばっか。だから学歴のことをこそこそ言われるんだよ。

ま、確かに一年目で指導社員ってムリがあるよな。
キチンと指導出来なくても特に責任とわれないし、ちょうテキトー。
どんどん知識のない社員が増えていく。これ若手の隠れた退職理由の一つじゃないかな。

>>854
【短期アルバイトをして良かった点】

�@時間給は他のバイトと同レベル、もしくはそれ以上だった。
私は短時間の勤務だったので残業は付かなかったが
朝から夜まで勤務していたアルバイトの人は8時間を超すと1.25倍の手当が付いていた。
�A電車で書類配達させてもらえるので運転免許がなくても雇ってもらえる。
�B大企業の労務担当者、総務担当者と接することができる。
�C書類手直しをする際に各企業の経営方針や経営状態がわかる。

【短期アルバイトをして悪かった点】
�@書類配達が終了したら事務所内での雑用ばかり。書類チェック、書類コピー、資料整理、ＦＡＸ流しetc。
�A年下の社員にも敬語使わないといけないからウザイ。
�Bとある男性社員が社員の特権を利用して
短期アルバイトの女性を口説こうとする。
そもそも短期アルバイト連中の本音は
「短期間にお金を稼いで、バイト期間が終了したら、ハイおさらばしたい」ってのが本音なのに、
その男性社員は「アルバイト最終日に僕とみんなで飲み会やろうや〜」というように誘ってきた。
ハッキリ言ってバイト連中は社員とは飲みに行きたくはない。だから非常にウザかった。
�Cこちらは書類修正のプロではなく短期の素人なのに、かなり難しい修正作業までやらされる。
�D支店長がウザイ。特に仕事をしているわけではなく、朝礼であれこれ世論を酷評したり、
新聞を読んだりしながら1日を過ごしていた。見ててウザイかった。

この会社の人事政策には適材適所というものがない。
適当そのもの。一番ひどいのが営業本部。寝る時間もないまま
働かされている奴もいれば、仕事中に株のデイトレードをしてまともに
仕事をしない奴もいる。繁忙期でも閑散期でも関係なく。
それを知ってても、無策な王様は見てみぬ振り。

>>861
悪かった点の�B…うちの会社内では職場恋愛や職場結婚は少ないんだよ…。だからその男性社員は恋愛のキッカケを探してんじゃないの？
かと言って俺ならバイトと飲みに行ったりとかは考えないけどね。バイトから飲み会誘ってくるんならともかく、社員からバイトをアフターに誘ったりしたらバイトも迷惑だろうしね。

>書類配達が終了したら事務所内での雑用ばかり
ﾊﾞｲﾄをこき使って何が悪いんだ？

>年下の社員にも敬語使わないといけないからウザイ。
目上(俗社会なら年齢、職場では地位)の人に敬語使うのは社会の常識だろう
ｳｻﾞｲとか言ってる時点であなたに社会人適性が無いことだけは分かります

>短期アルバイトの女性を口説こうとする
こういうのはｾｸﾊﾗ、ﾊﾟﾜﾊﾗで訴える事も出来る
まず、嫌です、ｾｸﾊﾗ(ﾊﾟﾜﾊﾗ)ですよ」と警告して
それでも改善されなかったら訴えると良いです
証拠になるように音声録音してると尚良し！

>かなり難しい修正作業までやらされる
頼んだﾔﾂ誰だ！
誰にでも出来る仕事振るなら分かるけど、自分の仕事押し付けるとは・・・
今後、こういうのがあったらそいつの上司に言ってしまってください

>支店長がウザイ
ｱﾚは人じゃなくて置物ですので気にしないでください

人手不足からアルバイトに校正や書類の配達をやらせているようですが、
インサイダー情報に当たる書類が多いと思うが、リスク管理はどのようにやっているのですか？
社員またはバイトの方、是非教えてください。

いやです。

>>865
マジレスすると特に何もしていません。
今まで問題が起こってないのだから、これからも起きないだろうって感じです。
インサイダー情報に限らず全てにおいて当社はこういう考えです。

貴社の内部統制は実行されていないまたは、実現性のないものを方針としているのか？
会社の特性を分かっていないのは、社員か経営陣か？

>868
両方です。

>>865
アルバイトには有価証券報告書などの修正作業はさせないほうがいいと思う。
もし契約社員や長期パートならそういう作業をさせても構わないと思うが
宝の短期アルバイトはたかが数週間のみ、短い人間で3週間のみのアルバイトもいる。
そんな人間たちに大切な企業個人情報の載った書類を修正作業などさせるのはそもそもが間違い。
しかもそんな素人バイトが修正ミスした際に社員が怒鳴るのは大間違い。

バイト相手に怒鳴るの？

>>870
インサイダー情報が流失する可能性がありますね。
新聞沙汰にならないことをお祈りいたします。

以前話があった研究部の社員が営業に異動の件はどうなったの？
今年のように研究部が営業からの内線を繋がらないように設定した時に効果が出たのに。
今年の顧客無視の対応により、営業と研究部の関係はかなり険悪になった。
交互に社員異動させないから益々閉鎖的になる。

内線が繋がらない？
しかし、この会社はどうなるの？

>>871
うん。怒鳴るよ。しかもネチネチと相手をコ馬鹿にしたような苦笑い含めながらね。
しかも普段のストレスを発散するかのようにね。
またその怒られてる現場をわざわざ覗き込む女性社員もいたな。
たかが3週間のバイトに修正ミスで注意するんなら社員だけで修正やればいい。
昨日今日に入ったバイトに正確な修正作業ができるわけがない。
それなのにバイト最終日寸前(6月上旬頃)になると、ニヤニヤしながら
「最後の日に飲み会やろうよ！」と声をかけてきた男性社員がいた。
バイトはもちろん全員拒否していた。
どちらかというと、20代や40代の男性社員はバイトとは上手く距離を開けてくれていたが
30代独身社員(肩書きはなし)が女性バイトを口説こうと必死になってたのが印象に残っている。
当時、事務所内には彼氏のいない20代の女子社員が数人いた。ルックスもまぁまぁだった。
そういう女性社員を口説かずにバイト女性を口説くのは情けない。

「会社の評判を下げないで」君、キミ休みの日だからって監視をさぼってないか？
こんなことでは困るよ。キミの評価はかなり下がるよ。
しっかりしたまえ。

まあ、社員がバイトを怒鳴るのは仕方ないよ
だって、その社員はバイトのミスのおかげで上司に怒鳴られているんだから
「なんで、あたしがミスしたんじゃないのに怒鳴られるの！？」
バイトはまだミスしたんだから怒鳴られても仕方ないけど
社員はミスしてるわけじゃないのに怒鳴られてるんだよ？

↑　使用者責任って言葉知ってます？
　　監督不行き届き、って言葉知ってます？

＠ノハ＠
（　‘д‘）＜ゴルァー!!!!!!!!ゴルァー!!!!!!!!ゴルァー!!!!!!!!ゴルァー!!!!!!!!ゴルァー!!!!!!!!ゴルァー!!!!!!!!ゴルァー!!!!!!!!ゴルァー!!!!!!!!

この会社の元アルバイトですが、
この会社は今の時期の5月6月に短期アルバイトを使っていますが
それ以外の季節はアルバイトなしでもやっていけるということですか？
ちなみに2月や8月はどのような仕事をしてるんですか？
かつて私がアルバイトしていた5月6月は男性社員は勿論、
女性社員も21時頃まで残業していましたが
2月や8月はみなさん何時まで仕事してるんですか？残業代は付くんですか？

ヤメレ！

Ｍ．サトーお帰り。
また煽り続けてくれ！

経営陣もとうとうあきらめたらしい。２ちゃんねるに書いてあることは全て
真実だと。だからあきらめようと・・

>>883
改善すべきなのに単にあきらめるだけとは？
外から圧力かけるしかないってことだな。

>>881
おいおい、何だそのやる気のなさは
そんなんじゃ監視とは言えないぜｗｗｗｗ

いい加減にヤメレ！
反省汁！

さとー　うぜー

ｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗ

∧∧ミ　＿　ドスッ
　　 (# 　,,)┌─┴┴─┐
　　/　　　つ.　 終　 了 │
〜′　/´　└─┬┬─┘
　∪ ∪　；;､`;｡;`││　
このスレは無事に終了しました

∧∧ミ　＿　ドスッ
　　 (# 　,,)┌─┴┴─┐
　　/　　　つ.　 終　 了 │
〜′　/´　└─┬┬─┘
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このスレは無事に終了しました

臭い物には蓋をする・・・
この会社の体質を表してるな

S藤の功罪・・

下らん憶測で書くのはヤメレ！
迷惑かけるな！

席…通山…副田…鷹橋…板馬…複山…丘島…寺澤…刃我…喜多川…圓藤…葉椰子…世李田…個柴…野露多…詩羽田

警備員が24時間外に居るが
役に立つのかあれ
（　´ω｀）？

＞893
極道・・？

>>893
管理職がバカみたいに煽り続けて何考えてるの？
だから見放されちゃうんだ。
変わり者！

ヤメレ！

∧∧ミ　＿　ドスッ
　　 (# 　,,)┌─┴┴─┐
　　/　　　つ.　 終　 了 │
〜′　/´　└─┬┬─┘
　∪ ∪　；;､`;｡;`││　
このスレは無事に終了しました

　 _　　∩
(　ﾟ∀ﾟ)彡　おっぱい！おっぱい！
　⊂彡

「ヤメレ」君。もっとボキャブラリーを増やしたらどうなのかね？
それで監視役がつとまるとでも思っているのか？
こんな調子では、今度の会議で議題に上げることも考えなきゃいけないね。

営業以外の部署が足引っ張っているように書かれているが、
実際は、営業がもっとも足引っ張っているのでは？
顧客の進行管理を出来る営業は少数だし、受注忘れなんてとんでもないのがある。
営業は自分に対するクレームは報告無し。
休日も無届で出勤している事態哀れよりも社内規則違反。
でも会社は都合の良いものには規則違反もＯＫらしいけどね。

　 _　　∩
(　ﾟ∀ﾟ)彡　おっぱい！おっぱい！
　⊂彡

下らんデマはいい加減にヤメレ！
反省汁！

まずいよねー、無届けの休日出勤！
社長、全社朝礼でチキンと止めるように言って下さい！

>>905
６月はそんなことやらんよ。
そんなこともシラネーノか。

　　　　　　　　∧∧　　　　＿　ドスッ
　　　　　　　 (　 　,,)┌─┴┴─┐
　　　　　　　/　　　つ.　 終　 了 │
　　　　　〜′　/´　└─┬┬─┘
　　　　　　∪ ∪　　　 　 ││　_ε３
　　　　　　　　　　　　　　 ゛゛'゛'゛

　　　　　　　　∧∧　　　　＿　ドスッ
　　　　　　　 (　 ,,)┌─┴┴─┐
　　　　　　　/　　　つ.　 終　 了 │
　　　　　〜′　/...　└─┬┬─┘
　　　　　　∪ ∪　　　 　 ││　_ε３
　　　　　　　　　　　　　　 ゛゛'゛'゛

宝印刷で一生を終える、と思うと眠れないのは漏れだけか。

ほんとおばはんうざいよねー

>>905
法令順守はどーなってんの？
内部統制の発表はどーなってるの？
残業も多いようだし・・・

実は、ヤメレの正体は前社長だという噂がある。
失業状態が長引いてるようだから、職を与えたんだよ。
だからボキャ貧じゃないか？

いい加減に下らん投稿するのはヤメレ！

印刷大丈夫？

はぎﾀｿはしﾀｿ美人〜
セクシ〜けいは誰？

ﾛｰﾗｲｽﾞ最高！
ﾊﾟﾝ上ﾁﾗ見るたびにﾁﾝｺが元気になります＾＾
宝に入って良かったよ〜

何処のおばはんウザイの？

ヤメレ！

前社長があのままの路線で突っ走っていたら、今頃は亜細亜に相当な差を
つけて勝っていたよ。新規公開関連のシェアで７０％は取れてたはず。

東証１部上場企業でも、内部の実情は荒んだものなのですね。非上場企業に勤務しておりますが、今いる状況で良かったです。上場していても、しかも東証１部上場企業でも
レベルが低い企業もあるのですね。勉強になりました。

東証1部のブランド力も今は昔の話、東証１部の中にも「勝ち組」「負け組」
がある。未上場企業でも同じ、サントリーのような「超勝ち組」もあれば
「負け組」もある。
まっ、印刷会社そのものが「負け組業種」だからね。それに一部上場企業と
自慢する会社ほど「負け組」会社が多いよ。

宝印刷が一部上場企業だと知ってる人ってどれくらいいるんだろう？
同業者か取引先の担当者を除いたら、ほとんどいないんじゃない。
多分、１００人中５、６人だと思う。アジアも同じでしょ。
サントリーを一部上場だと思い込んでる人は１００人中７０、８０人いると思う。

印刷会社と言うと男はつらいよのタコ社長の会社しか連想できません。

印刷会社と言うとこみっくパーティーの塚本ﾀｿの会社しか連想できません。

印刷会社と言うと高田馬場でこの時期
ひっぴこいてがんばってる会社しか連想できません
それって…

ヤメレ！

夏服の袖から中を覗くのが趣味だけど、綺麗でもワッキーの処理が甘いのがｲﾊﾟｰｲ！

http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/appli/1141910690/632
ヤメレ！こいつにも言ってくっれ頼んだぉ

あの女死ね

宝印刷というと1部上場企業というよりは、一部の人間が上々なだけだよな。

宝印刷の社員のほとんどは銀行や証券会社を志望しながら、結局そういう仕事
につけなかった人がほとんど。そのコンプレックスが一部上場にこだわる最大の
要因だよ。

「印刷会社に勤めてます」なんて堂々と言えるのは大日本印刷と凸版印刷だけ。
あとは糞みたいなもんだよ。

>>919
今の社長はボンボンだからしょーがない。
いくら創業者一族のおこぼれで地位を築いたとは言え、管理部門の部長クラスまでで止めとけば良かったんだ。
本人も社長にはなるつもりがないと周りにこぼしていたが、繰り上げ当選。
同情すべき事もある。経営者としての教育を受けていないから気の毒と思う。
取り巻きも適当にあしらっていれば気に入られるから楽だとか。
社長になっても確固たる経営方針が見えないし、やる気が伝わらない。
言動は社員のモチベーションを考えて発してください。
いつも後ろ向きの発言はうんざり（本人には自覚がないから余計気の毒）。

「ヤメレ」に重要な頼みがある。
社長の苗字をスムーズにパソコンで漢字変換できるようにしてくれ。

迷惑かけるな！
ヤメレ！
反省汁！

なんか、最近のヤメレ以前に比べると元気がないように見えるんだけど。ガンガレ

あいかわらずおばはんはおばはんだお

かなりぶさいくなおばはん、死んでくれないかな

萩ﾀｿ橋ﾀｿ好きでつ。
袖から中を覗くのが楽しみでつ。

ヤメレが去るとき・・

>>939
制作1？

繁忙期、しのいでください

あのウザイおばはん、ヤメレッテ・・・
口癖っだったような・・・

いい加減に汁！

じゃあそのそばの人だね。ヤメレのせいで上がってる訳だし、会社的には
迷惑だよね。

ヤメレ、土曜日の昼間は監視しなくていいぞ。
いつも通ってる風俗にでも行って、体を休めたらどうだ？

ばーかばーか

宝印刷のみなさん頭大丈夫ですか？
掲示板を読んでいると虚しくなります。
そんなんだったらもうさっさと会社辞めるべきでは？
まったく根性無いならとっとと逝ってくださいM(_ _)M

ヤメレ！

ヤメレは、競馬が趣味だそう。
今日は当たった？

やめろ！じゃなくて、なんでヤメレなの？

土日です。
言わずともご理解されていると思いますが、皆さんお願いしますよ。

標準語になったら書き込みがなくなったね。

今日もおばはんマイペース　なぜあれでマイペースで
いられるのかおばはん

>>952
お前が黙ってりゃ話が進むんだよ
余計な横槍入れるなｶｽ！

今年の繁忙期って思ったよりも楽だよね
亜細亜さんが頑張ったからかな？
ページ数が増えたのはキツイけど、件数が思ったより少なくてラッキーだったね＾＾

亜細亜んカンフージャネレーション←勢いある・・

下らん内情の私見を投稿するのヤメレ！

>>956
大分、お疲れのようですね・・・

おばは今日もマイペース
おばでも働けるのが宝　ってことだ

実は「ヤメレ」の正体は会長だ！

濁すなよ。調査中だから

http://www.movin.co.jp/cgi-bin/bbs/bbs.cgi?mode=one&namber=1449.1&type=1160.1&space=75&no=1

あげ

下らん内容の投稿するのヤメレ！

今、最も熱いスレッドはここ！！

「東輪堂ってどうよ？」

http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1135880464/

必見ですよー！！

社員から見た社内事情は分かりませんが、株主対策としては良い会社だといえます

「ヤメレ」キミは最高だ。
８月の株主総会でキミに会長賞を与えたいと思う。

萩は優しいし艶っぽくて最高〜

おばはいつもキレがちです
更年期

今日おしっこもらしちゃたよ−

隊長！
★★宝印刷を良くしよう♪♪No３▲▲が出来てます。
続きはそちらで
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1149516540/

■■■■■■■■■■宝印刷■■■■■■■■■■■
もありますが、ヤメレサトウが煽らないため瀕死のようです。
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1109775566/

ヤメレ！

ksk梅

宝さんは後３年以内に潰れますよ。間違いない！
亜細亜には企業戦略があるけど、宝は行き当たりばったり。
亜細亜の社長は東大卒だけど、宝の社長は高卒。

宝の企業経営の失策は前社長の解任である。これは今となっては厳然たる事実である。
確かに、前社長の業務推進に当時のビジネス慣習の中で若干の行き過ぎがあったことは否めない、
しかし、今はどうだろう？彼の行動は「行動する経営トップ」として決して間違ってはいなかっ
たのではないであろう。
前社長のエネルギッシュな行動力は競合他社にとってはとてつもない脅威であった。後２年間、
彼の業務推進が続いたら今の業界シェアは逆になっていたであろう。
宝は社内抗争で、自らそのチャンスを潰した、そして今、会社崩壊に向かってまっしぐらに進んでいる。
宝の社内で何があったのか？私は知らない。しかし、あまりにも唐突な社長交代。
亜細亜は救われた。亜細亜はそこで体制を建て直し、情報処理産業への脱皮に成功した。その証左
が今回の社名変更である。この間わずか４年。経営者がバカだと社員がいくら優秀でもだめだと言う
証拠だ。

やっぱ今の社長は能力ないのか？
創業者一族ということだけが取り得か？
とにかく社員のモチベーションを下げることは止めて欲しい。
社員が優秀でも上が足引っ張っては・・・
それに就任後、何か功績らしいものあるの？

前社長の解任は前々社長の嫉妬があったと言われている。
前社長は前々社長の娘婿。前々社長は典型的な事なかれ主義。亜細亜と仲良く
シェアを分かち合って共存しようという考え。
ところが前社長は娘婿と言うハンディキャップもあって猛烈な営業攻勢に出て、
たちまち亜細亜のシェアを食ってしまった。
自分達の今までの経営無策を暴露されそうになった旧経営陣は右往左往。
前社長のあら捜しに血眼。そして結果は・・・・・
要は野村家のお家騒動と無能な経営陣の保身の産物。
そうの証拠に当時の経営陣と今の経営陣は同じでしょ。
普通、社長が変わったら役員陣もほとんど入れ替わるよね、普通は。

生き残りをかけた戦い・・・

っていうか、合併した方がメリット多くない？

断る。

下らん偏見はヤメレ！

旧宝社員の不遇が予想される。
いいんだよ、現状で！

ビル・ゲイツ引退
XPと心中か

会長が健在の間は何も変わりません。
その後を、あの方が虎視眈々と狙っております。

あの方？誰よ？

>979
宝と亜細亜の合併なんて公正取引委員会が認めるわけ無いじゃん。いくら世間ではマイナー
企業同士でも、この業界じゃ２社しかないんだから。そんなこともわからないの？
頭悪いね。

(´･ω･`)エエ…ワイ…サルデスカラ